Academia.eduAcademia.edu

Pravilnik o letnem dopustu

2023, INTERNI AKTI

Kaj je Pravilnik o letnem dopustu in kdo ga mora imeti? Kaj se zgodi, če Pravilnik o letnem dopustu ni usklajen z veljavno zakonodajo? Kdo preverja, ali ima podjetje urejen Pravilnik o letnem dopustu? Kakšna kazen nas lahko doleti, če Pravilnika o letnem dopustu kot podjetje nimamo? Za več informacij in naročila nas lahko pokličete na 069 771 766 ali nam pišete mail na [email protected]

PRAVILNIK O LETNEM DOPUSTU Avtorica: Lucija Mihaela Zagajšek, dipl.var. November, 2023 Kaj je Pravilnik o letnem dopustu in kdo ga mora imeti? Kaj se zgodi, če Pravilnik o letnem dopustu ni usklajen z veljavno zakonodajo? Kdo preverja, ali ima podjetje urejen Pravilnik o letnem dopustu? Kakšna kazen nas lahko doleti, če Pravilnika o letnem dopustu kot podjetje nimamo? Kaj je Pravilnik o letnem dopustu in kdo ga mora imeti? Pravilnik o letnem dopustu je interni akt delodajalca, ki ureja kriterije za določitev dolžine in izrabo letnega dopusta za zaposlene. Pravilnik o letnem dopustu ni obvezen, je pa priporočljiv, ker lahko v njem natančno določite pogoje in način izrabe dopusta, ki so prilagojeni potrebam in organizaciji dela v vašem podjetju. Pravilnik o letnem dopustu mora biti skladen z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) in morebitno kolektivno pogodbo, ki velja za vašo dejavnost. Pravilnik o letnem dopustu ni obvezen, je pa priporočljiv za delodajalce, ki želijo natančno urediti pogoje in način izrabe dopusta za svoje zaposlene. Pravilnik o letnem dopustu mora biti skladen z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) in morebitno kolektivno pogodbo, ki velja za dejavnost delodajalca. Če delodajalec sprejme pravilnik o letnem dopustu, mora o njegovi vsebini pisno obvestiti zaposlene. Pravilnik o letnem dopustu lahko vsebuje kriterije za določitev dolžine, odmere, izrabe in prenosa letnega dopusta, pa tudi dodatne dni dopusta za določene kategorije delavcev. Pravilnik o letnem dopustu lahko pomaga pri organizaciji dela in preprečevanju morebitnih sporov med delodajalcem in delavci glede izrabe dopusta. Kaj se zgodi, če Pravilnik o letnem dopustu ni usklajen z veljavno zakonodajo? Če pravilnik o letnem dopustu ni usklajen z veljavno zakonodajo, lahko to povzroči težave pri izrabi dopusta in morebitne spore med delodajalcem in delavci. Pravilnik o letnem dopustu mora biti skladen z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) in morebitno kolektivno pogodbo, ki velja za dejavnost delodajalca. Če pravilnik o letnem dopustu krši pravice delavcev, ki jim pripadajo po zakonu ali kolektivni pogodbi, lahko delavci zahtevajo sodno varstvo svojih pravic. Če pravilnik o letnem dopustu določa dodatne pravice delavcem, ki presegajo zakonske ali kolektivne minimalne standarde, pa jih delodajalec ne more enostransko spremeniti ali odpraviti brez soglasja delavcev. Prav tako mora delodajalec spoštovati postopek sprejemanja in spremembe pravilnika o letnem dopustu, ki vključuje pridobitev mnenja sindikata ali sveta delavcev, če obstajata. Če delodajalec sprejme pravilnik o letnem dopustu v nasprotju u namenom sindikata, mora sindikat seznaniti z razlogi za neupoštevanje mnenja. Kdo preverja, ali ima podjetje urejen Pravilnik o letnem dopustu? Odgovor je odvisen od več dejavnikov, kot so velikost podjetja, prisotnost sindikata ali sveta delavcev, vrsta dejavnosti, morebitne inšpekcijske kontrole ipd. Nekatere možnosti, kdo lahko preverja, ali ima podjetje urejen pravilnik o letnem dopustu, so: - delavci sami, ki lahko zahtevajo vpogled v pravilnik o letnem dopustu, če obstaja, ali pa preverijo, ali so dobili pisno obvestilo o odmeri letnega dopusta za tekoče leto; - sindikat ali svet delavcev, ki lahko sodelujeta pri sprejemanju ali spremembi pravilnika o letnem dopustu, ali pa nadzirata njegovo izvajanje in spoštovanje pravic delavcev; - inšpektorat za delo, ki lahko opravi nadzor nad izvajanjem zakonodaje in kolektivnih pogodb na področju delovnih razmerij, vključno z ureditvijo letnega dopusta. Inšpektorat za delo lahko ugotovi nepravilnosti in izreče ukrepe ali globe delodajalcu, če krši določbe o letnem dopustu. Kakšna kazen nas lahko doleti, če Pravilnika o letnem dopustu kot podjetje nimamo? Če kot podjetje nimate pravilnika o letnem dopustu, to samo po sebi ni prekršek, saj pravilnik o letnem dopustu ni obvezen. Vendar pa morate kot delodajalec spoštovati zakonske in kolektivne določbe o odmeri, dolžini in izrabi letnega dopusta za vaše zaposlene. Če tega ne storite, lahko to povzroči težave pri organizaciji dela, nezadovoljstvo delavcev in morebitne inšpekcijske kontrole. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) predpisuje, da morate delavce pisno obvestiti o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto najpozneje do 31. marca. Če tega ne storite, se vas lahko kaznuje z globo od 750 do 2000 evrov za delodajalca in od 100 do 800 evrov za odgovorno osebo delodajalca . Poleg tega morate zagotoviti, da delavcem pripada najmanj 4 tedne letnega dopusta v letu, odvisno od števila delovnih dni v tednu. Prav tako morate upoštevati morebitne dodatne dni dopusta, ki jih določa zakon ali kolektivna pogodba za določene kategorije delavcev. Če kršite te določbe, lahko delavci zahtevajo sodno varstvo svojih pravic, inšpektorat za delo pa lahko ugotovi nepravilnosti in izreče ukrepe ali globe. Zato je priporočljivo, da imate kot podjetje urejen pravilnik o letnem dopustu, ki bo usklajen z veljavno zakonodajo in kolektivno pogodbo, če obstaja. Tako boste lažje uredili pogoje in način izrabe dopusta za vaše zaposlene in preprečili morebitne spore ali sankcije. Za več informacij in naročila smo na voljo na telefonski številki 069 771 766 ali na [email protected] . Ne odlašajte, zagotovite pravilno poslovanje svojega podjetja še danes in ne tvegajte visokih kazni! O avtorici.... Lucija Mihaela Zagajšek je rojena v Celju. Je prometna tehnica in diplomirana varstvoslovka s področja kriminalistične dejavnosti. Ukvarja se z različnimi storitvami, ki so povezane s pravom, grafologijo, lingvistiko in preiskovanjem. Je avtorica več knjig in člankov ter izvajalka usposabljanj in inštrukcij. Lucija Mihaela Zagajšek je svojo izobraževalno pot začela na Srednji prometni šoli v Celju, kjer je leta 2009 pridobila naziv prometni tehnik. Nato je nadaljevala študij na Fakulteti za varnostne vede Univerze v Mariboru, kjer je leta 2014 diplomirala iz programa varnost in policijsko delo, smer kriminalistična dejavnost in tako pridobila naziv diplomirana varstvoslovka. Njeno diplomsko delo z naslovom Raziskovanje dejavnikov prometnih nesreč je bilo pod mentorstvom takratnega direktorja Agencije za varnost prometa Ljuba Zajca. To delo je odprlo vrata v nove preiskovalne okvire, saj se takrat v Sloveniji dejavniki prometnih nesreč niso preiskovali, bili pa so v uvajanju. Po zaključku študija se je do leta 2018 ukvarjala z pisanjem raznih člankov, knjig in raziskav na področju prometa, varnosti in kriminalistike. Izvajala je tudi inštrukcije iz matematike, fizike in kemije na osnovnošolski in srednješolski ravni. Od leta 2018 do leta 2020 je poleg tega dela opravljala delo varnostnega inženirja pri večjem izvajalcu varstva pri delu na obali. Leta 2020 pa se je poleg vseh teh dejavnosti pričela ukvarjati tudi z raziskovalnimi storitvami grafologije ter lingvistike, neformalnimi preiskovalnimi storitvami. Pričela je pomagati fizičnim in pravnim osebam pri sumu kršenja njihovih pravic s strani države in državnih organov. Od leta 2020 je uvedla tudi tri grafološka usposabljanja oziroma tečaje, in sicer Grafologija v kadrovanju, Grafologija v preiskovanju ter Grafologija za poklicno usmerjanje. Za vsa ta usposabljanja je izdelala gradivo - knjige - z teorijo in praktičnimi vajami. Prav tako je avtorica knjig: “Grafologija v kadrovanju”, “Grafologija za preiskovalce” ter “Grafološko usmerjanje otrok in odraslih za izbiro poklica”. V letošnjem letu, letu 2023, pa je razširila svojo dejavnost tudi na neformalni del kazenskega prava ter na izvedbo in ureditev vseh internih aktov za podjetja, društva in zavode. Lucija Mihaela Zagajšek je tako vsestranska strokovnjakinja, ki svojim strankam zagotavlja kakovostne in ugodne storitve na različnih področjih. Poleg svojega dela je tudi aktivna članica različnih društev in organizacij, ki se ukvarjajo s prometom, varnostjo, pravom in izobraževanjem. Lucija Mihaela Zagajšek, dipl.var.