Papers by Mino Situmorang
Almino Situmorang, 2019
Beberapa faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja di tempat kerja: 1. Gaji dan fasilitas Gaji adal... more Beberapa faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja di tempat kerja: 1. Gaji dan fasilitas Gaji adalah salah bentuk penghargaan dari perusahaan pada karyawan. Ketika seseorang mendapatkan jumlah gaji sesuai dengan yang diharapkan, tentunya dia akan merasa puas dan bangga. Demikian juga dengan tunjangan atau fasilitas lainnya seperti bonus, reward, promosi, dll, semuanya akan menjadi pendorong semangat dan penambah kepuasan bekerja. 2. Hubungan yang baik dengan rekan kerja/kolega Terkadang, konflik dalam perusahaanlah yang membuat seseorang tidak betah hingga mengundurkan diri dari perusahaan. Bisa saja gaji dan fasilitas memuaskan, tetapi jika hubungan dengan sesama rekan kerja tidak harmonis, akan membuat seseorang tidak puas di tempat kerja. Ada juga perusahaan yang tidak bergaji besar, tapi karyawannya betah karena memiliki hubungan baik dengan sesama kolega. Mereka puas karena adanya hubungan kerjasama yang baik. 3. Pimpinan. Perusahaan yang bagus, menempatkan pimpinan di tempat yang tepat. Karyawan akan puas jika memiliki pimpinan yang mampu menaungi, memberi teladan, menempatkan bawahannya pada bidang kerja yang sesuai kapabilitasnya. Right man at the right place. Pimpinan yang bijak akan mendengarkan aspirasi dari anak buahnya untuk kemajuan perusahaan juga untuk peningkatan kemakmuran seluruh karyawan. Pimpinan yang baik, akan mendorong potensi karyawan hingga maksimal, mendukung pertumbuhan anak buah dengan memberikan nasihat/masukan dan training, juga memberikan peluang dan kesempatan/proyek untuk aktualisasi diri. Tak jarang ada karyawan berhenti bekerja dengan alasan karena tidak cocok dengan pimpinannya, meskipun gaji besar atau hubungan dengan rekan kerja harmonis. Bagaimanapun, pimpinan adalah pemegang kunci dalam karir karyawan. Dengan demikian bisa disebutkan bahwa pimpinan yang baik adalah salah sumber kepuasan bekerja bagi karyawan. 4. Kesesuaian minat dan skill terhadap bidang pekerjaan. Semakin besar minat dan kemampuan seseorang akan sebuah pekerjaan, semakin puas dia mengerjakannya, apalagi jika memenuhi target dari perusahaan. Bagaimanapun, orang bijak pernah berkata, cintailah pekerjaanmu, sebab kita lebih mudah melakukan sesuatu yang kita sukai/cintai. Selain lebih mudah, lebih suka, juga tentu lebih puas, sebab kita melakukan pekerjaan sambil bersenang-senang karena bisa menikmatinya tanpa beban. 5. Karir dan Pengembangan Diri Perusahaan yang baik, memberikan jenjang karir yang jelas bagi karyawan. Juga menyediakan pelatihan dan sarana pengembangan diri di luar jam kerja. Kedua hal ini akan membuat karyawan terbuka untuk aktualisasi diri yang kemudian berakibat positif, aktualisasi bagi kemajuan perusahaan. Semakin lama bekerja, karyawan akan semakin bersemangat dan puas dengan melihat adanya arah peningkatan karir yang jelas. Dan itu bisa membuat karyawan mengabdikan dirinya hingga pensiun di tempat kerja yang sama. Akan tetapi jika ditinjau dari hubungannya dengan karakteristik biografis seperti usia, jenis kelamin, status perkawinan, faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja di tempat kerja saya saat ini tidak
Uploads
Papers by Mino Situmorang