Background Job flexibilisation has increased interest in job insecurity and its consequences. Job... more Background Job flexibilisation has increased interest in job insecurity and its consequences. Job insecurity, understood as a fear of losing employment, is linked to a deterioration of mental health, social relations or job satisfaction. Its study has been developed primarily in Europe, in the absence of validated psychometric scales in the Latin American context. To bridge this knowledge gap, the aim of this study is to cross-culturally adapt the Job Insecurity Scale (JIS) in Brazil, and secondly, to establish a cross-national analysis between people employed in Brazil and Spain. Methods As criteria for the sample, people with formally established employment in Brazil and Spain were selected. For the scale adaptation process, a sequence of EFA, CFA and validity tests are carried out, as well as a multigroup invariance according to the gender variable. The cross-national comparison compares the effect sizes of affective and cognitive job insecurity on the mental health variable measured with the GHQ-28 scale in both countries. Results 1165 employed people participate in the study, of whom 573 reside in Brazil and 592 in Spain. The results of the scale adaptation show that the JIS is suitable for use in the Brazilian employment context. The scale offers a factorialisation in two dimensions (affective and cognitive) (CFI = 0.993; TLI = 0.987; RMSEA = 0.04; SRMR = 0.049; GFI = 0.999; NFI = 0.980) with good reliability (ω > 0.84). The cross-national comparison shows that job insecurity has a greater weight in explaining the mental health of the employed population in Brazil than in Spain, which is related to higher indicators of job insecurity in the Brazilian context. Conclusions With this validation we now have a validated scale of job insecurity validated for the Brazilian context. The comparison between countries shows the need to establish these analyses, since the behaviour of the phenomenon is different in the contexts studied.
Background: Job exibilisation has increased interest in job insecurity and its consequences. Job ... more Background: Job exibilisation has increased interest in job insecurity and its consequences. Job insecurity, understood as a fear of losing employment, is linked to a deterioration of mental health, social relations or job satisfaction. Its study has been developed primarily in Europe, in the absence of validated psychometric scales in the Latin American context. To bridge this knowledge gap, the aim of this study is to cross-culturally adapt the Job Insecurity Scale (JIS) in Brazil, and secondly, to establish a crossnational analysis between people employed in Brazil and Spain. Methods: 1,165 employed people participate in the study, of whom 573 reside in Brazil and 592 in Spain. For the scale adaptation process, a sequence of EFA, CFA and validity tests are carried out, as well as a multigroup invariance according to the gender variable. The cross-national comparison compares the effect sizes of affective and cognitive job insecurity on the mental health variable measured with the GHQ-28 scale in both countries. Results: The results of the scale adaptation show that the JIS is suitable for use in the Brazilian employment context, offering a factorialisation in two dimensions (affective and cognitive) with good reliability (ω>. 84). The cross-national comparison shows that job insecurity has a greater weight in explaining the mental health of the employed population in Brazil than in Spain, which is related to higher indicators of job insecurity in the Brazilian context. Conclusions: With this validation we now have a validated scale of job insecurity validated for the Brazilian context. The comparison between countries shows the need to establish these analyses, since the behaviour of the phenomenon is different in the contexts studied. Background A de ning characteristic of today's labour market is its instability, which is recognised by organisations such as the International Labor Organization (ILO) [1]. Beck [2] states that with the advent of globalisation, labour relations are mobile and discontinuous, along the same lines as the ILO [1]. This has led to changes in identity, on the one hand, and in the capacity to generate life projects, on the other [3]. Welfare states are still deeply conceptualised around the idea of stable work, on which the condition of citizenship and ultimately quality of life depend. However, the current labour model has little to do with Keynesian stability logics for employment [4]. In the face of the so-called exible or exicurity labour market, there is a need for indicators to study this exibility and its effects. This is one of the reasons why job insecurity is growing in relevance in the scienti c literature [5]. The concept of job insecurity emerged linked to the stress theories of Lazarus and Folkman [6] and was de ned for the rst time in the 1980s [7]. Job insecurity is rst understood as: "Perceived powerlessness to maintain desired continuity in a threatened job situation" [7, p.438]. The rst conceptual discussion between objective and subjective job insecurity soon arises [8]. Objective job insecurity responds to objectively identi able features in employment relations-such as the formal status of the employment
International Journal of Environmental Research and Public Health
The highest prevalence of mental illnesses and mental suffering in contemporary society has raise... more The highest prevalence of mental illnesses and mental suffering in contemporary society has raised awareness of the theme and their connection to work. In Brazil, university servants (professors and technical-administrative staff) are a focused occupational group. We developed this research with the objective of exploring the relationship between the perception of working conditions and the mental health of these servants. Structured questionnaires were applied to 285 servants, 33.5% being professors and 66.5% technical-administrative staff. Regarding working conditions, the questionnaires included items that measured 15 primary factors and questions about their contracts and legal conditions. To evaluate mental health, the participants answered a questionnaire about common psychic symptoms, negative and positive affects, self-esteem, and family-work conflict. We composed groups of participants according to their mental health indicator scores (cluster analysis), and after that, we ...
Adotamos o conceito de condições de trabalho abrangendo aspectos do conteúdo e do entorno do trab... more Adotamos o conceito de condições de trabalho abrangendo aspectos do conteúdo e do entorno do trabalho. Entretanto, havia a demanda de explorar as suas especificidades para servidores de universidades federais, visando uma melhor aproximação da realidade e, simultaneamente, explorar sua variabilidade histórica como esperado teoricamente. A pesquisa, então, almejou desenvolver uma versão do Questionário das Condições de Trabalho (QCT) para os servidores da UFMG e aperfeiçoá-lo. Modificamos o QCT adaptando itens e introduzindo outros; exploramos as estruturas fatoriais e avaliamos seu aperfeiçoamento psicométrico. Aplicamos questionários estruturados em 1.060 participantes. Por meio de análise fatorial exploratória, encontramos uma estrutura empírica com fatores de segunda e primeira ordem. Os de segunda ordem divergem das categorias teóricas aplicadas em pesquisas anteriores. Esses fatores e os primários (p. ex., Processo Burocrático e Participação) refletiram a percepção dos servidores acerca da realidade vivencial. A nova versão do QCT pode ser útil em diagnósticos ocupacionais.
Resumo A pesquisa teve o objetivo de compreender o evento Dia Nacional de Lutas de julho de 2013 ... more Resumo A pesquisa teve o objetivo de compreender o evento Dia Nacional de Lutas de julho de 2013 como expressão do sindicalismo trabalhista brasileiro, a partir do olhar da mídia e dos próprios sindicalistas. Aquele evento foi programado sob o clima político criado pela onda de protestos populares do mês antecedente. Realizamos pesquisa documental de reportagens em jornais diários e mídias eletrônicas e entrevistamos dois dirigentes sindicais. Aplicamos análise de conteúdo e identificamos quatro categorias sobre a mobilização: Motivos, Organização,
Conduzimos pesquisa com objetivo de avaliar a validade fatorial e a consistência interna do Quest... more Conduzimos pesquisa com objetivo de avaliar a validade fatorial e a consistência interna do Questionário de Saúde Geral de Goldberg com 28 itens (QSG-28) no Brasil, comparando os ajustes de sua estrutura fatorial com quatro, três e cinco fatores. Realizamos procedimento de tradução reversa (inglês-português-inglês) do instrumento. Aplicamos o QSG-28 em 878 estudantes de duas faculdades de Belo Horizonte/MG. Desenvolvemos análise fatorial exploratória, Smallest Space Analysis e análise fatorial confirmatória (AFC). Na AFC, nenhum dos modelos apresentou bons ajustes. O modelo de três fatores do QSG-28 se mostrou mais adequado que os modelos de quatro e cinco fatores para a avaliação de estudantes universitários, ainda que o modelo de quatro fatores possa ser adotado. Concluímos que o instrumento se configura em uma alternativa para rastrear alterações na saúde mental em indivíduos não clínicos, podendo ser utilizado em estudos no campo do trabalho. Palavras-chave: QSG-28; análise fatorial confirmatória; estudantes universitários.
In the context of contrasting intellectual and manual work, we developed research to compare the ... more In the context of contrasting intellectual and manual work, we developed research to compare the turnover intentions from the organization among Human Resource Management (HRM) teachers and building construction workers. We applied the Behavioral Intentions to Stay in the Organization Scale (BISOS) and a sociodemographic form in 154 workers in Belo Horizonte, 77 teachers and 77 construction workers. We also applied semi-structured interviews to a small number of participants, exploring the participants’ arguments about these intentions. Among the teachers, there was a predominance of the intention to leave, whilst among the construction workers, the intention to stay. The difference between the distributions was statistically significant. We identified, however, a fragility of bonds with the organization for both occupational groups. On the one hand, the turnover intentions and the justifying arguments in their similarities and differences did not corroborate the expected polarizati...
Purpose: Assessing whether the meanings attributed to the work by teachers from a course of profe... more Purpose: Assessing whether the meanings attributed to the work by teachers from a course of professional technological education (PTE), Human Resource Management (HRM) were predictors of the intention to remain in or to leave employment. Originality/value: There is a gap in the literature about the research of the relationship between working meanings and the turnover intention. Also, the recent expansion of PTE in Brazil was not accompanied by the development of research related to different aspects of the work of the teachers who work in PTE, considering that they act in a context of the historical and cultural devaluation of HRM teachers Design/methodology/approach: We developed a multi-methodological study in two stages: 1. Application of semi-structured interviews; 2. Application of structured questionnaires. Findings: The results of the first stage provided an empirical basis for constructing hypotheses concerning the prevalence of leaving intention and the prediction of this ...
Desde a decada de 1990, ocorre a expansao da educacao profissional tecnologica (EPT) no Brasil e ... more Desde a decada de 1990, ocorre a expansao da educacao profissional tecnologica (EPT) no Brasil e das possibilidades de trabalho para docentes. Entretanto, este crescimento nao e acompanhado pelo desenvolvimento de pesquisas sobre o trabalho desses. O objetivo geral foi analisar a relacao entre os significados do trabalho e a intencao de permanencia ou saida do emprego de docentes de Gestao de Recursos Humanos (GRH) de Belo Horizonte/MG. Os objetivos especificos foram: a) identificar marcos historicos e institucionais que norteiam os cursos de GRH; b) analisar a incorporacao das determinacoes legais nos Projetos Pedagogicos de Curso; c) caracterizar o perfil dos docentes de GRH; d) identificar os significados do trabalho dos docentes de GRH, analisando suas consequencias psicossociais; e) avaliar se os significados do trabalho sao preditores da intencao de permanencia/saida do emprego. Realizamos um estudo multimetodologico (documental e survey), com a utilizacao de distintas fontes ...
Em um cenário de crescimento do uso de substâncias psicoativas entre universitários, a presente p... more Em um cenário de crescimento do uso de substâncias psicoativas entre universitários, a presente pesquisa objetivou levantar o uso destas substâncias conforme o sexo (homem e mulher), a situação de trabalho (estar trabalhando ou não) e a idade (jovem com menos de 29 anos e os demais) no contexto de duas instituições de ensino superior do setor privado com fins lucrativos em Belo Horizonte. Do ponto de vista metodológico, aplicamos questionários estruturados em 868 estudantes em sessões coletivas em sala de aula. Todos os participantes responderam anonimamente. Desenvolvemos análises estatísticas das respostas. A análise fatorial identificou dois tipos de sustâncias psicoativas – Prescritas e Não Prescritas. As análises de regressão mostraram que apenas o sexo apresenta capacidade preditiva dos escores nos fatores. O uso de café como substância estimulante é mais frequente entre os estudantes trabalhadores e com mais de 29 anos. Os resultados podem ser importantes para a construção de...
Resumo Objetivos: (a) identificar marcos históricos e institucionais que norteiam os cursos de Ge... more Resumo Objetivos: (a) identificar marcos históricos e institucionais que norteiam os cursos de Gestão de Recursos Humanos (GRH); (b) analisar Projetos Pedagógicos de Curso (PPCs); (c) identificar o perfil dos docentes. O referencial teórico é o da perspectiva psicossociológica de vertente institucionalista. Realizou-se pesquisa documental utilizando: (a) deliberações do Conselho Nacional de Educação; (b) leis e decretos federais; (c) PPCs de GRH. Identificaram-se como marcos: (a) caráter assistencialista e moralista; (b) dualidade do sistema educacional; (c) aumento da responsabilização do setor privado; (d) vínculo com desenvolvimento econômico e tecnológico. Conclui-se que o apoio de políticas públicas, a indistinção do perfil profissional e da demanda levam a questionar a fundamentação destes cursos, se advindos das mudanças no mundo do trabalho e/ou da intenção de promover o mercado de ensino superior do país.
Citando um pouquinho de Manuel Bandeira eu diria: "(...) Entre Irene, você não precisa pedir lice... more Citando um pouquinho de Manuel Bandeira eu diria: "(...) Entre Irene, você não precisa pedir licença!". À Irene! Principalmente à Irene porque eu também, assim como Caetano, "quero ver Irene rir, quero ver Irene dar sua risada!" A meu pai que me apoiou, à sua maneira, e compreendeu que para algumas pessoas um computador pode ser realmente muito importante. Ao Prof. Vitor, que respeito muito, e com quem tive a persistência e satisfação em trabalhar desde o início da graduação. As experiências adquiridas nestes anos certamente me acompanharão por toda vida, obrigada! Ao Lorenzo, amigo antigo, que colaborou para a execução deste trabalho. Aqui também devo incluir o Gustavo e o Paulo, que, com coragem e muita disposição, se engajaram nesta jornada em terras "áridas e longínquas" passando as férias do melhor modo possível: trabalhando. Ao macarrão na chapa do Papagayos e seu molho secreto que nos alimentou após noites e noites digitando, cotando e analisando dados. À Érica, Thiago e Carolyne, que participaram com seus ricos conhecimentos acerca do mundo infantil, principalmente sobre desenhos animados, para a realização desta pesquisa. O que seria de nós se não assistíssemos dragon-ball... Às crianças, que se dispuseram a participar dos nossos "jogos", seus pais que deram a devida autorização e às escolas que acolheram bem os jovens estudantes de psicologia. À Acesita que nos deu apoio em Timóteo/MG e à CAPES que ajudou a financiar a pesquisadora. Ao Finelli, em nome dos amigos e colegas, do LND ou não, que contribuíram de alguma forma, seja discutindo base de dados, dançando ou tomando café. Ao Hudson, pela ajuda aos 48 do segundo tempo. Ao computador do LND, que, mesmo já sendo de idade, conseguiu sobreviver até o fim deste trabalho sem travar definitivamente. Rezei muito por isso! Por fim, gostaria de agradecer ao Micuim e ao Pantufa que, mais que todos, acompanharam o desenvolvimento deste trabalho e estavam presentes, a meu lado, abaixo, acima ou até mesmo em cima, em todas as noites de insônia e a cada artigo lido ou frase escrita. Miaaau para vocês! panorama geral de várias vertentes observadas no TFVS, bem como produzindo dados normativos para esta tarefa oral em crianças pré-escolares. Palavras-chave: fluência verbal; teste de fluência verbal semântica; cluster; switching; freqüência de ocorrência de palavras.
The meanings attributed to the work by Human Resource Management teachers This study aimed to ide... more The meanings attributed to the work by Human Resource Management teachers This study aimed to identify the meanings of work for Human Resources Management (HRM) teachers. We conducted this research administering questionnaires and interviews. The results indicated the high centrality of work and family, showing conflicts between these areas. Participants valued work mainly as a means to provide growth and independence, economic recognition, and dignity-humanization. They described work as a source of humanization-sociability and safety regulations with worrying signs of exhaustion. The results indicated the uniqueness of the teaching segment.
In the context of contrasting intellectual and manual work, we developed research to compare the ... more In the context of contrasting intellectual and manual work, we developed research to compare the turnover intentions from the organization among Human Resource Management (HRM) teachers and building construction workers. We applied the Behavioral Intentions to Stay in the Organization Scale (BISOS) and a sociodemographic form in 154 workers in Belo Horizonte, 77 teachers and 77 construction workers. We also applied semi-structured interviews to a small number of participants, exploring the participants’ arguments about these intentions. Among the teachers, there was a predominance of the intention to leave, whilst among the construction workers, the intention to stay. The difference between the distributions was statistically significant. We identified, however, a fragility of bonds with the organization for both occupational groups. On the one hand, the turnover intentions and the justifying arguments in their similarities and differences did not corroborate the expected polarizati...
Background Job flexibilisation has increased interest in job insecurity and its consequences. Job... more Background Job flexibilisation has increased interest in job insecurity and its consequences. Job insecurity, understood as a fear of losing employment, is linked to a deterioration of mental health, social relations or job satisfaction. Its study has been developed primarily in Europe, in the absence of validated psychometric scales in the Latin American context. To bridge this knowledge gap, the aim of this study is to cross-culturally adapt the Job Insecurity Scale (JIS) in Brazil, and secondly, to establish a cross-national analysis between people employed in Brazil and Spain. Methods As criteria for the sample, people with formally established employment in Brazil and Spain were selected. For the scale adaptation process, a sequence of EFA, CFA and validity tests are carried out, as well as a multigroup invariance according to the gender variable. The cross-national comparison compares the effect sizes of affective and cognitive job insecurity on the mental health variable measured with the GHQ-28 scale in both countries. Results 1165 employed people participate in the study, of whom 573 reside in Brazil and 592 in Spain. The results of the scale adaptation show that the JIS is suitable for use in the Brazilian employment context. The scale offers a factorialisation in two dimensions (affective and cognitive) (CFI = 0.993; TLI = 0.987; RMSEA = 0.04; SRMR = 0.049; GFI = 0.999; NFI = 0.980) with good reliability (ω > 0.84). The cross-national comparison shows that job insecurity has a greater weight in explaining the mental health of the employed population in Brazil than in Spain, which is related to higher indicators of job insecurity in the Brazilian context. Conclusions With this validation we now have a validated scale of job insecurity validated for the Brazilian context. The comparison between countries shows the need to establish these analyses, since the behaviour of the phenomenon is different in the contexts studied.
Background: Job exibilisation has increased interest in job insecurity and its consequences. Job ... more Background: Job exibilisation has increased interest in job insecurity and its consequences. Job insecurity, understood as a fear of losing employment, is linked to a deterioration of mental health, social relations or job satisfaction. Its study has been developed primarily in Europe, in the absence of validated psychometric scales in the Latin American context. To bridge this knowledge gap, the aim of this study is to cross-culturally adapt the Job Insecurity Scale (JIS) in Brazil, and secondly, to establish a crossnational analysis between people employed in Brazil and Spain. Methods: 1,165 employed people participate in the study, of whom 573 reside in Brazil and 592 in Spain. For the scale adaptation process, a sequence of EFA, CFA and validity tests are carried out, as well as a multigroup invariance according to the gender variable. The cross-national comparison compares the effect sizes of affective and cognitive job insecurity on the mental health variable measured with the GHQ-28 scale in both countries. Results: The results of the scale adaptation show that the JIS is suitable for use in the Brazilian employment context, offering a factorialisation in two dimensions (affective and cognitive) with good reliability (ω>. 84). The cross-national comparison shows that job insecurity has a greater weight in explaining the mental health of the employed population in Brazil than in Spain, which is related to higher indicators of job insecurity in the Brazilian context. Conclusions: With this validation we now have a validated scale of job insecurity validated for the Brazilian context. The comparison between countries shows the need to establish these analyses, since the behaviour of the phenomenon is different in the contexts studied. Background A de ning characteristic of today's labour market is its instability, which is recognised by organisations such as the International Labor Organization (ILO) [1]. Beck [2] states that with the advent of globalisation, labour relations are mobile and discontinuous, along the same lines as the ILO [1]. This has led to changes in identity, on the one hand, and in the capacity to generate life projects, on the other [3]. Welfare states are still deeply conceptualised around the idea of stable work, on which the condition of citizenship and ultimately quality of life depend. However, the current labour model has little to do with Keynesian stability logics for employment [4]. In the face of the so-called exible or exicurity labour market, there is a need for indicators to study this exibility and its effects. This is one of the reasons why job insecurity is growing in relevance in the scienti c literature [5]. The concept of job insecurity emerged linked to the stress theories of Lazarus and Folkman [6] and was de ned for the rst time in the 1980s [7]. Job insecurity is rst understood as: "Perceived powerlessness to maintain desired continuity in a threatened job situation" [7, p.438]. The rst conceptual discussion between objective and subjective job insecurity soon arises [8]. Objective job insecurity responds to objectively identi able features in employment relations-such as the formal status of the employment
International Journal of Environmental Research and Public Health
The highest prevalence of mental illnesses and mental suffering in contemporary society has raise... more The highest prevalence of mental illnesses and mental suffering in contemporary society has raised awareness of the theme and their connection to work. In Brazil, university servants (professors and technical-administrative staff) are a focused occupational group. We developed this research with the objective of exploring the relationship between the perception of working conditions and the mental health of these servants. Structured questionnaires were applied to 285 servants, 33.5% being professors and 66.5% technical-administrative staff. Regarding working conditions, the questionnaires included items that measured 15 primary factors and questions about their contracts and legal conditions. To evaluate mental health, the participants answered a questionnaire about common psychic symptoms, negative and positive affects, self-esteem, and family-work conflict. We composed groups of participants according to their mental health indicator scores (cluster analysis), and after that, we ...
Adotamos o conceito de condições de trabalho abrangendo aspectos do conteúdo e do entorno do trab... more Adotamos o conceito de condições de trabalho abrangendo aspectos do conteúdo e do entorno do trabalho. Entretanto, havia a demanda de explorar as suas especificidades para servidores de universidades federais, visando uma melhor aproximação da realidade e, simultaneamente, explorar sua variabilidade histórica como esperado teoricamente. A pesquisa, então, almejou desenvolver uma versão do Questionário das Condições de Trabalho (QCT) para os servidores da UFMG e aperfeiçoá-lo. Modificamos o QCT adaptando itens e introduzindo outros; exploramos as estruturas fatoriais e avaliamos seu aperfeiçoamento psicométrico. Aplicamos questionários estruturados em 1.060 participantes. Por meio de análise fatorial exploratória, encontramos uma estrutura empírica com fatores de segunda e primeira ordem. Os de segunda ordem divergem das categorias teóricas aplicadas em pesquisas anteriores. Esses fatores e os primários (p. ex., Processo Burocrático e Participação) refletiram a percepção dos servidores acerca da realidade vivencial. A nova versão do QCT pode ser útil em diagnósticos ocupacionais.
Resumo A pesquisa teve o objetivo de compreender o evento Dia Nacional de Lutas de julho de 2013 ... more Resumo A pesquisa teve o objetivo de compreender o evento Dia Nacional de Lutas de julho de 2013 como expressão do sindicalismo trabalhista brasileiro, a partir do olhar da mídia e dos próprios sindicalistas. Aquele evento foi programado sob o clima político criado pela onda de protestos populares do mês antecedente. Realizamos pesquisa documental de reportagens em jornais diários e mídias eletrônicas e entrevistamos dois dirigentes sindicais. Aplicamos análise de conteúdo e identificamos quatro categorias sobre a mobilização: Motivos, Organização,
Conduzimos pesquisa com objetivo de avaliar a validade fatorial e a consistência interna do Quest... more Conduzimos pesquisa com objetivo de avaliar a validade fatorial e a consistência interna do Questionário de Saúde Geral de Goldberg com 28 itens (QSG-28) no Brasil, comparando os ajustes de sua estrutura fatorial com quatro, três e cinco fatores. Realizamos procedimento de tradução reversa (inglês-português-inglês) do instrumento. Aplicamos o QSG-28 em 878 estudantes de duas faculdades de Belo Horizonte/MG. Desenvolvemos análise fatorial exploratória, Smallest Space Analysis e análise fatorial confirmatória (AFC). Na AFC, nenhum dos modelos apresentou bons ajustes. O modelo de três fatores do QSG-28 se mostrou mais adequado que os modelos de quatro e cinco fatores para a avaliação de estudantes universitários, ainda que o modelo de quatro fatores possa ser adotado. Concluímos que o instrumento se configura em uma alternativa para rastrear alterações na saúde mental em indivíduos não clínicos, podendo ser utilizado em estudos no campo do trabalho. Palavras-chave: QSG-28; análise fatorial confirmatória; estudantes universitários.
In the context of contrasting intellectual and manual work, we developed research to compare the ... more In the context of contrasting intellectual and manual work, we developed research to compare the turnover intentions from the organization among Human Resource Management (HRM) teachers and building construction workers. We applied the Behavioral Intentions to Stay in the Organization Scale (BISOS) and a sociodemographic form in 154 workers in Belo Horizonte, 77 teachers and 77 construction workers. We also applied semi-structured interviews to a small number of participants, exploring the participants’ arguments about these intentions. Among the teachers, there was a predominance of the intention to leave, whilst among the construction workers, the intention to stay. The difference between the distributions was statistically significant. We identified, however, a fragility of bonds with the organization for both occupational groups. On the one hand, the turnover intentions and the justifying arguments in their similarities and differences did not corroborate the expected polarizati...
Purpose: Assessing whether the meanings attributed to the work by teachers from a course of profe... more Purpose: Assessing whether the meanings attributed to the work by teachers from a course of professional technological education (PTE), Human Resource Management (HRM) were predictors of the intention to remain in or to leave employment. Originality/value: There is a gap in the literature about the research of the relationship between working meanings and the turnover intention. Also, the recent expansion of PTE in Brazil was not accompanied by the development of research related to different aspects of the work of the teachers who work in PTE, considering that they act in a context of the historical and cultural devaluation of HRM teachers Design/methodology/approach: We developed a multi-methodological study in two stages: 1. Application of semi-structured interviews; 2. Application of structured questionnaires. Findings: The results of the first stage provided an empirical basis for constructing hypotheses concerning the prevalence of leaving intention and the prediction of this ...
Desde a decada de 1990, ocorre a expansao da educacao profissional tecnologica (EPT) no Brasil e ... more Desde a decada de 1990, ocorre a expansao da educacao profissional tecnologica (EPT) no Brasil e das possibilidades de trabalho para docentes. Entretanto, este crescimento nao e acompanhado pelo desenvolvimento de pesquisas sobre o trabalho desses. O objetivo geral foi analisar a relacao entre os significados do trabalho e a intencao de permanencia ou saida do emprego de docentes de Gestao de Recursos Humanos (GRH) de Belo Horizonte/MG. Os objetivos especificos foram: a) identificar marcos historicos e institucionais que norteiam os cursos de GRH; b) analisar a incorporacao das determinacoes legais nos Projetos Pedagogicos de Curso; c) caracterizar o perfil dos docentes de GRH; d) identificar os significados do trabalho dos docentes de GRH, analisando suas consequencias psicossociais; e) avaliar se os significados do trabalho sao preditores da intencao de permanencia/saida do emprego. Realizamos um estudo multimetodologico (documental e survey), com a utilizacao de distintas fontes ...
Em um cenário de crescimento do uso de substâncias psicoativas entre universitários, a presente p... more Em um cenário de crescimento do uso de substâncias psicoativas entre universitários, a presente pesquisa objetivou levantar o uso destas substâncias conforme o sexo (homem e mulher), a situação de trabalho (estar trabalhando ou não) e a idade (jovem com menos de 29 anos e os demais) no contexto de duas instituições de ensino superior do setor privado com fins lucrativos em Belo Horizonte. Do ponto de vista metodológico, aplicamos questionários estruturados em 868 estudantes em sessões coletivas em sala de aula. Todos os participantes responderam anonimamente. Desenvolvemos análises estatísticas das respostas. A análise fatorial identificou dois tipos de sustâncias psicoativas – Prescritas e Não Prescritas. As análises de regressão mostraram que apenas o sexo apresenta capacidade preditiva dos escores nos fatores. O uso de café como substância estimulante é mais frequente entre os estudantes trabalhadores e com mais de 29 anos. Os resultados podem ser importantes para a construção de...
Resumo Objetivos: (a) identificar marcos históricos e institucionais que norteiam os cursos de Ge... more Resumo Objetivos: (a) identificar marcos históricos e institucionais que norteiam os cursos de Gestão de Recursos Humanos (GRH); (b) analisar Projetos Pedagógicos de Curso (PPCs); (c) identificar o perfil dos docentes. O referencial teórico é o da perspectiva psicossociológica de vertente institucionalista. Realizou-se pesquisa documental utilizando: (a) deliberações do Conselho Nacional de Educação; (b) leis e decretos federais; (c) PPCs de GRH. Identificaram-se como marcos: (a) caráter assistencialista e moralista; (b) dualidade do sistema educacional; (c) aumento da responsabilização do setor privado; (d) vínculo com desenvolvimento econômico e tecnológico. Conclui-se que o apoio de políticas públicas, a indistinção do perfil profissional e da demanda levam a questionar a fundamentação destes cursos, se advindos das mudanças no mundo do trabalho e/ou da intenção de promover o mercado de ensino superior do país.
Citando um pouquinho de Manuel Bandeira eu diria: "(...) Entre Irene, você não precisa pedir lice... more Citando um pouquinho de Manuel Bandeira eu diria: "(...) Entre Irene, você não precisa pedir licença!". À Irene! Principalmente à Irene porque eu também, assim como Caetano, "quero ver Irene rir, quero ver Irene dar sua risada!" A meu pai que me apoiou, à sua maneira, e compreendeu que para algumas pessoas um computador pode ser realmente muito importante. Ao Prof. Vitor, que respeito muito, e com quem tive a persistência e satisfação em trabalhar desde o início da graduação. As experiências adquiridas nestes anos certamente me acompanharão por toda vida, obrigada! Ao Lorenzo, amigo antigo, que colaborou para a execução deste trabalho. Aqui também devo incluir o Gustavo e o Paulo, que, com coragem e muita disposição, se engajaram nesta jornada em terras "áridas e longínquas" passando as férias do melhor modo possível: trabalhando. Ao macarrão na chapa do Papagayos e seu molho secreto que nos alimentou após noites e noites digitando, cotando e analisando dados. À Érica, Thiago e Carolyne, que participaram com seus ricos conhecimentos acerca do mundo infantil, principalmente sobre desenhos animados, para a realização desta pesquisa. O que seria de nós se não assistíssemos dragon-ball... Às crianças, que se dispuseram a participar dos nossos "jogos", seus pais que deram a devida autorização e às escolas que acolheram bem os jovens estudantes de psicologia. À Acesita que nos deu apoio em Timóteo/MG e à CAPES que ajudou a financiar a pesquisadora. Ao Finelli, em nome dos amigos e colegas, do LND ou não, que contribuíram de alguma forma, seja discutindo base de dados, dançando ou tomando café. Ao Hudson, pela ajuda aos 48 do segundo tempo. Ao computador do LND, que, mesmo já sendo de idade, conseguiu sobreviver até o fim deste trabalho sem travar definitivamente. Rezei muito por isso! Por fim, gostaria de agradecer ao Micuim e ao Pantufa que, mais que todos, acompanharam o desenvolvimento deste trabalho e estavam presentes, a meu lado, abaixo, acima ou até mesmo em cima, em todas as noites de insônia e a cada artigo lido ou frase escrita. Miaaau para vocês! panorama geral de várias vertentes observadas no TFVS, bem como produzindo dados normativos para esta tarefa oral em crianças pré-escolares. Palavras-chave: fluência verbal; teste de fluência verbal semântica; cluster; switching; freqüência de ocorrência de palavras.
The meanings attributed to the work by Human Resource Management teachers This study aimed to ide... more The meanings attributed to the work by Human Resource Management teachers This study aimed to identify the meanings of work for Human Resources Management (HRM) teachers. We conducted this research administering questionnaires and interviews. The results indicated the high centrality of work and family, showing conflicts between these areas. Participants valued work mainly as a means to provide growth and independence, economic recognition, and dignity-humanization. They described work as a source of humanization-sociability and safety regulations with worrying signs of exhaustion. The results indicated the uniqueness of the teaching segment.
In the context of contrasting intellectual and manual work, we developed research to compare the ... more In the context of contrasting intellectual and manual work, we developed research to compare the turnover intentions from the organization among Human Resource Management (HRM) teachers and building construction workers. We applied the Behavioral Intentions to Stay in the Organization Scale (BISOS) and a sociodemographic form in 154 workers in Belo Horizonte, 77 teachers and 77 construction workers. We also applied semi-structured interviews to a small number of participants, exploring the participants’ arguments about these intentions. Among the teachers, there was a predominance of the intention to leave, whilst among the construction workers, the intention to stay. The difference between the distributions was statistically significant. We identified, however, a fragility of bonds with the organization for both occupational groups. On the one hand, the turnover intentions and the justifying arguments in their similarities and differences did not corroborate the expected polarizati...
Resumo: A pesquisa teve o objetivo de compreender o evento Dia Nacional de Lutas de julho de 2013... more Resumo: A pesquisa teve o objetivo de compreender o evento Dia Nacional de Lutas de julho de 2013 como expressão do sindicalismo trabalhista brasileiro, a partir do olhar da mídia e dos próprios sindicalistas. Aquele evento foi programado sob o clima político criado pela onda de protestos populares do mês antecedente. Realizamos pesquisa documental de reportagens em jornais diários e mídias eletrônicas e entrevistamos dois dirigentes sindicais. Aplicamos análise de conteúdo e identificamos quatro categorias sobre a mobilização: Motivos, Organização,Resultados e Avaliação do Movimento. Acerca dos Motivos e da Organização, as divergências entre os resultados das análises referentes às reportagens e às entrevistas dos dirigentes sindicais são menores, enquanto se acentuam quando se trata dos Resultados e Avaliação do Movimento. No conjunto, os resultados indicaram que o Dia Nacional de Luta expressou um momento de empoderamento do movimento sindical, voltando-se para os interesses mais amplos de todos os cidadãos. Palavras-chave: Relações de Trabalho, Análise de Conteúdo, sindicalismo, Manifestações Sociais, Empoderamento.
Cartilha Informativa: Memorial do Tropeiro e do Ferreiro em Diamantina/MG, 2021
Cartilha informativa sobre o oficio de Tropeiro e Ferreiro e sobre o Memorial do Tropeiro e do Fe... more Cartilha informativa sobre o oficio de Tropeiro e Ferreiro e sobre o Memorial do Tropeiro e do Ferreiro de Diamantina, para subsidiar trabalhos de educação patrimonial sobre o tema.
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diários e mídias eletrônicas e entrevistamos dois dirigentes sindicais. Aplicamos análise de conteúdo e identificamos quatro categorias sobre a mobilização: Motivos, Organização,Resultados e Avaliação do Movimento. Acerca dos Motivos e da Organização, as divergências entre os resultados das análises referentes às reportagens e às entrevistas dos dirigentes sindicais são menores, enquanto se acentuam quando se trata dos Resultados e Avaliação do Movimento. No conjunto, os resultados indicaram que o Dia Nacional de Luta expressou um momento de empoderamento do movimento sindical, voltando-se para os interesses mais
amplos de todos os cidadãos. Palavras-chave:
Relações de Trabalho, Análise de Conteúdo, sindicalismo, Manifestações Sociais, Empoderamento.