Scribd Logo
Încărcați

Bine ați venit la Scribd!

  • 29 vizualizări

    Fisa de Evaluare Executie 2022 - Anexa 1

    Încărcat de

    katalinahanganu

    Drepturi de autor:

    © All Rights Reserved
    Descărcați ca DOCX, PDF, TXT sau citiți online pe Scribd

    Fisa de Evaluare Executie 2022 - Anexa 1

    Încărcat de

    katalinahanganu
    29 vizualizări2 pagini

    Drepturi de autor

    © © All Rights Reserved

    Formate disponibile

    DOCX, PDF, TXT sau citiți online pe Scribd

    Vi se pare util acest document?

    Este necorespunzător acest conținut?

    Drepturi de autor:

    © All Rights Reserved
    Descărcați ca DOCX, PDF, TXT sau citiți online pe Scribd
    Descărcați ca docx, pdf sau txt
    29 vizualizări2 pagini

    Fisa de Evaluare Executie 2022 - Anexa 1

    Încărcat de

    katalinahanganu

    Drepturi de autor:

    © All Rights Reserved
    Descărcați ca DOCX, PDF, TXT sau citiți online pe Scribd
    Descărcați ca docx, pdf sau txt
    din 2

    DIRECȚIA GENERALĂ DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ ȘI PROTECȚIA COPILULUI BACĂU

    SERVICIUL/CENTRUL ________________________________________________________
    COMPARTIMENTUL __________________________________________________________

    APROB
    DIRECTOR GENERAL
    CODREANU CRISTIAN
    POPA CIPRIAN
    FIȘA DE EVALUARE
    A PERFORMANȚELOR PROFESIONALE INDIVIDUALE
    ale personalului contractual de execuție

    Numele și prenumele salariatului evaluat:


    Funcția/studii/grad, treaptă prof:
    Numele și prenumele evaluatorului:
    Funcția:
    Perioada evaluată: de la ___________ la _____________
    Programe de formare la care salariatul a participat în perioada evaluată:
    1. . . . . . . . . . .
    2. . . . . . . . . ...

    Nr. Obiective în perioada evaluată % din Indicatori de Termen Realizat Nota1


    crt timp performanță (pondere)%
    .
    1.
    2.
    3.
    4.
    5.
    Obiective revizuite în perioada % din Indicatori de performanță Termen Realizat Nota
    evaluată 2 timp (pondere)%
    1.
    2.
    3.
    4.
    5.

    Nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor3:

    Nr. Criteriile de performanță utilizate în Comentarii Nota


    crt evaluare
    .
    1. Cunoștințe profesionale și abilități
    2. Calitatea, operativitatea şi eficienţa
    activităţilor desfăşurate

    1
    Se acordă note de la 1-nivel minim la 5–nivel maxim.
    2
    Dacă este cazul. Obiectivele și indicatorii pot fi revizuiți trimistrial sau ori de câte ori intervin modificări în activitate.
    3
    Se stabileste ca medie aritmetica a notelor acordate pentru realizarea obiectivelor
    3. Perfecţionarea pregătirii profesionale
    4. Capacitate de a lucra în echipă
    5. Comunicare
    6. Disciplină
    7. Rezistenţă la stres şi adaptabilitate
    8. Capacitatea de asumare a responsabilităţii
    9. Integritate şi etică profesională
    Nota finală pentru îndeplinirea criteriilor4:

    NOTA FINALĂ A EVALUĂRII:


    (Nota finală pentru îndeplinirea obiectivelor + Nota finală pentru îndeplinirea criteriilor de performanță)/2
    CALIFICATIVUL EVALUĂRII5:
    Rezultate deosebite:

    Dificultăți întâmpinate în perioada evaluate:

    Alte observații:

    Obiective pentru următoarea perioadă în care se va face evaluarea

    Nr. Obiective % din Indicatori de performanță Termen de


    crt timp realizare
    .
    1.
    2.
    3.
    4.
    5.

    Programe de formare recomandate:


    1……………………………………...
    2………………………………………
    Comentariile salariatului evaluat:

    Semnătura salariatului:
    Data:
    Semnătura evaluatorului:
    Data:
    CONTRASEMNEAZĂ
    Nume și prenume:
    Funcția:
    Semnătura:
    Data:

    4
    Se stabileste ca medie aritmetica a notelor acordate pentru criteriile de performanță
    5
    În funcție de punctajul obținut: 1,00-2,00=nesatisfăcător, între 2,01-3,50=satisfăcător, între 3,51-4,50=bine,
    între 4,51-5,00=foarte bine

    S-ar putea să vă placă și