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    PARTICIPANTE

    LIDERANÇA COMPARTILHADA: LIDERANDO


    E DESENVOLVENDO OUTROS

    Liderança compartilhada: liderando e desenvolvendo outros


    Dra. Patricia Picavea
    A Dra. Patricia Picavea é missionária e casada com Germán Picavea, tem dois
    filhos, Natanael e Priscilla. Ele completou seus estudos de Bacharel em
    Teologia no Seminário Nazareno na Argentina (1984). Obteve uma Licenciatura
    em Gestão de Recursos Eclesiásticos (1996) e um Mestrado em Ciências
    da Religião (1997) pela Universidade Nazarena na Costa Rica. Obteve seu
    Doutorado em Ministérios (2004) do Seminário Teológico Nazareno em Kansas
    City, Estados Unidos. Obteve o título de Psicóloga Social na Escola de Psicologia
    Social da Argentina (2015). Desde 1990 ele é ministro ordenado pela Igreja do
    Nazareno.
    Foi Coordenadora Regional do Ministério da Escola Dominical e Discipulado na
    região do México e América Central por 10 anos e editora da Casa Nazarena
    de Publicações para Recursos da Escola Dominical por 3 anos. Ele serviu no
    ministério pastoral, pregação, aconselhamento e educação. Atualmente, ela
    atua como coordenadora regional do MEDDI e Literatura para a América do
    Sul e é editora-chefe da Casa Nazarena de Publicações para “El Sendero de la
    Verdad” (O caminho da verdade).

    Liderança compartilhada: liderando e desenvolvendo outros


    Dra. Patricia Picavea
    Tema:
    Liderança compartilhada:
    CONHECIMENTO PRÉVIO DO TEMA
    liderando e desenvolvendo ATIVIDADE 1
    outros Descreva a primeira responsabilidade de liderança que lhe confiaram na igreja
    local.
    Apresentado por:
    Dra. Patricia Picavea

    Referências Bíblicas:
    I Crônicas 12:32;
    Eclesiastes 4:9-12

    Baseada na palestra apresentada pelo Dr. Gary W.


    Hartke

    Se pudesse voltar no tempo e fazê-la de novo, o que faria diferente?

    CONTEÚDO DESTACADO #1
    Algumas razões pelas quais os líderes comumente fracassam:
    (1) Devido a uma execução ___________________,
    (2) não ____________________ se fazem as coisas,
    (3) são ____________________, e
    (4) não ____________________ seus compromissos.

    DESENVOLVIMENTO DO TEMA
    Liderando bem
    • A primeira responsabilidade do líder é ____________________ a realidade
    (DEPREE, 1989).

    • As três pernas do assento da liderança (BOWLING, 2011).


    ___________________: a habilidade de fazer algo eficazmente e eficientemente.
    ___________________: as qualidades mentais e morais dos indivíduos.
    ___________________: fazer o que necessita ser feito.

    03 Liderança compartilhada: liderando e desenvolvendo outros


    Dra. Patricia Picavea
    Liderança Compartilhada
    • A verdade maior na humanidade é querer coisas boas para _____________________
    mais do que as queres para ti ____________________ (NORRIS apud BYRON, 2006).

    • Diferenças entre o líder “Eu” e o líder “Nós” (GEORGE, 2007)


    Líder Eu Líder Nós
    » Busca poder e posição » Serve outros
    » O interesse próprio motiva a tomada » O propósito ou missão motiva a to-
    de decisões mada de decisões
    » “Posso fazê-lo por mim mesmo” » “Necessita de uma equipe com
    » Marca o ritmo: “Estarei à frente, fortalezas que se complementam”
    » sigam-me” » Capacita: “trabalham juntos para
    » Pede o cumprimento das regras cumprir a missão”
    » Arrogante » Busca o alinhamento por meio dos
    » O líder dirige outros valores
    » Foco nos resultados em curto prazo » Humilde
    » Há fogo em seus olhos — convicção » O líder mentoreia e treina outros
    extrema » Foco em servir a clientes e
    » Desenvolve seguidores leais colaboradores
    » O líder leva o reconhecimento » Inspira e levanta o ânimo
    » Capacita pessoas para liderar
    » A equipe leva o reconhecimento

    CONTEÚDO DESTACADO #2
    “Podes contar o número de sementes em uma maçã, mas não podes contar o número de
    maçãs em uma semente”.

    CONCLUSÃO
    ATIVIDADE 2
    Lições aprendidas dos Gansos Voadores
    por George Houston (BYRON, 2006)

    Ato # 1: Conforme cada ganso vibra, isto ______________ um ______________ para as


    aves que o seguem.
    Ato # 2: Quando um ganso sai da formação, ele sente a resistência de voar _____________.
    Por essa razão, rapidamente se incorpora na formação para aproveitar o poder de elevação
    da ave diante dele.
    Ato # 3: Quando o ganso líder se cansa, _________________ na formação e outro ganso
    ________________ na posição da ponta.
    Ato # 4: Os gansos que voam na formação _________________ para animar os da frente
    para que mantenham a velocidade.
    Ato # 5: Quando um ganso adoece ou está ferido, dois gansos ________________ a forma-
    ção e o _________________ para ajudá-lo e protegê-lo. Ficam com ele até que morra ou
    possa voar outra vez. Uma vez visualizam outra formação de gansos, voam em direção a ela
    para se unirem ou buscam alcançar o gansaral original.

    04 Liderança compartilhada: liderando e desenvolvendo outros


    Dra. Patricia Picavea

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