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    de 7

    ........................................................................................................................................

    Qual das opções abaixo não é um meio de recrutamento interno?


    Banco de Recursos Humanos.
    Durante uma entrevista para seleção de um candidato para ocupar um
    determinado cargo, como deve agir o entrevistador em relação ao
    candidato?
    Adotar posição de censura, crítica e discussão às opiniões do candidato.
    Procurar ouvir muito e falar pouco, interferindo de forma cordial, se
    necessário.
    Atender o candidato em um local reservado, de porta fechadas,
    mantendo a privacidade da entrevista.
    Dar liberdade de expressão, transmitindo um clima de confiabilidade ao
    candidato.
    Quando uma organização, por meio do recrutamento interno,
    transfere um funcionário propiciando ao mesmo uma promoção, ela
    está realizando uma movimentação
    Diagonal.

    Tendo como referência inicial a situação hipotética apresentada


    acima, julgue os seguintes itens.
    Os mecanismos de recrutamento interno dificultam o relacionamento
    entre as áreas de recursos humanos e outras áreas da organização e
    entre a área de recursos humanos e o próprio candidato.
    Certo
    Com base nos conceitos de gerenciamento eletrônico de documentos
    (GED) e processos, modelagem e automação de processos, e técnicas
    de reunião e entrevista, julgue os itens subseqüentes.
    As técnicas de pergunta dirigida, pergunta redistribuída e pergunta
    reversa fazem parte das técnicas aplicáveis em uma entrevista.
    Errado
    Considerando as relações com os empregados e os sistemas de
    informações de recursos humanos, julgue os próximos itens. Em razão
    da sua função de estafe, o órgão de ARH deve receber dos órgãos de
    linha as informações relevantes sobre o pessoal lotado em cada uma
    das unidades da organização.
    Errado
    Gerenciar a diversidade no ambiente de trabalho implica maximizar
    suas vantagens e minimizar possíveis barreiras. Há um conjunto de
    atividades voluntárias e compulsórias que podem ser conduzidas na
    organização. Dentre as ações compulsórias, visando à diversidade,
    destaca- se a de
    garantir igualdade de salários e de critérios de seleção.
    Com relação ao planejamento do processo de recrutamento de
    pessoas, assinale a opção correta.
    Em uma empresa que emprega 500 funcionários, se 300
    trabalhadores/dias são perdidos por ausências em um mês com 25 dias
    programados de trabalho, então a taxa de absenteísmo é de 2,4%.
    Ainda no que diz respeito ao processo de recrutamento e seleção de
    pessoas, assinale a opção correta.
    A revisão da demanda e a previsão da oferta de RH constituem a
    primeira etapa do processo de captação e seleção de pessoas.
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