CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2023/2024

SINDICATO HOSPITAIS CLÍNICAS E CASAS SAUDE EST M GERAIS, CNPJ n.

17.450.123/0001-27, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). REGINALDO TEOFANES
FERREIRA DE ARAUJO;
E
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTO DE SERVICOS DE SAUDE
DE BELO HORIZONTE, CAETE, SABARA E VESPASIANO SINDEESS BH, CNPJ n.
17.454.414/0001-93, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE MARIA PEREIRA;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de

trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência do presente Termo Aditivo de Convenção Coletiva de Trabalho no período
de 01º de abril de 2023 a 31 de março de 2024 e a data-base da categoria em 01º de abril.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) de trabalhadores
Profissionais em Enfermagem, Técnicos Duchistas, Massagistas, empregados em Hospitais e
Casas de Saúde vinculados por contrato de trabalho, Auxiliares e Técnicos de Serviços
Paramédicos, tais como: Técnico de Laboratório Clínico, Operador de RX, Radioterapia,
Cobaltoterapia, Eletroencefalografia, Hemoterapia, Tomografia, Atendentes, Auxiliares de
Serviços Médicos, Burocratas, Massagistas, Duchistas, Pedicuros empregados em Hospitais,
Clínicas e Casas de Saúde, e os empregados em Empresas de Prótese Dentária, com abrangência
territorial em Belo Horizonte/MG, Caeté/MG, Sabará/MG e Vespasiano/MG.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS

Ficam mantidos os seguintes “pisos salariais” a favor dos empregados, a seguir especificados:
PISO A -Para os trabalhadores em limpeza, copeiras, auxiliares de lavanderia e serventes, o valor do
Piso Salarial será a partir de 01/04/2023 de R$1.302,00 (hum mil trezentos e dois reais);
PISO B – Para os atendentes de enfermagem, recepcionistas, cozinheiro, ascensoristas e auxiliar de
escritório, de laboratório e auxiliar de prótese “1”, o valor do Piso Salarial será, excepcionalmente a
partir de 01/04/2023 de R$1.585,05 (hum mil, quinhentos e oitenta e cinco reais e cinco centavos).

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Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/01, Art. 10º, §2.
 PISO C – Para os técnicos de enfermagem, auxiliares de enfermagem, de contabilidade, de contas, de
fisioterapia, de farmácia, de almoxarife, massagistas, mecânico, secretárias, motoristas e auxiliar de
prótese “2”, o valor do Piso Salarial será excepcionalmente a partir de 01/04/2023 de R$1.811,39
(hum mil, oitocentos e onze reais e trinta e nove centavos).
PARÁGRAFO SEGUNDO – Fica assegurado que, na vigência desta Convenção, existirão os
distanciamentos entre o “PISO C” e o “PISO B”, correspondente a 14,28%, bem assim entre o “PISO
A” e o “PISO B”, correspondente a 21,74% ficando esclarecido que o “PISO A” não guarda
correlação com o salário-mínimo.
PARÁGRAFO TERCEIRO – As partes ajustam que a distribuição dos “PISOS SALARIAIS”
acima especificada é válida enquanto vigir esta Convenção Coletiva, tendo em vista a inclusão de
determinados trabalhadores, tais como ascensoristas, motoristas, secretárias e trabalhadores em
empresas de prótese dentárias, ficando certo, no entanto, que mencionados trabalhadores ficarão
abrangidos pela presente Convenção durante a sua vigência.
PARÁGRAFO QUARTO – Pertencem ao grupo auxiliares de prótese “1”: os trabalhadores
iniciantes, os aprendizes, os mensageiros ou “boys”, os que trabalham na faxina e os que trabalham
em vazamento de gesso, em prender modelos em gesso, em cópias de P.P.R e na inclusão de P.P.R.
Pertencem ao grupo de auxiliares de prótese “2”: os notistas, almoxarifes, os que trabalham na
recepção, os despachantes, os auxiliares de escritório, os prensadores, os acabadores de resina, os
fundidores, os polidores em geral e os que operam em estrutura em cera para acrilização.
PARÁGRAFO QUINTO – As partes ajustam que pisos salariais superiores porventura previstos em
norma legal válida e vigente prevalecerão sobre os previstos nesta cláusula.

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS
CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
PARÁGRAFO PRIMEIRO (Reajuste Salarial): Fica ajustado que, excepcionalmente, os salários
dos empregados abrangidos pela presente CCT serão reajustados em 5% (cinco por cento), a partir
de 01/04/2023.
PARÁGRAFO SEGUNDO - Ficam, expressamente, excluídos da aplicação desta Convenção
Coletiva de Trabalho os empregadores que já tenham celebrado ACORDO COLETIVO DE
TRABALHO relativo ao período 2023/2024, bem como aqueles que estejam em processo de Dissídio
Coletivo relativamente ao citado período, ou ainda aqueles que venham a celebrar ACORDO
COLETIVO DE TRABALHO com cláusula expressa nesse sentido.
PARÁGRAFO TERCEIRO – Os empregadores que já aplicaram reajuste de 5% (cinco por cento)
sobre os salários de seus empregados pela data-base 2023-2024 não necessitam aplicar o reajuste ora
pactuado. Os que aplicaram reajustes inferiores a 5% (cinco por cento) deverão complementar até
chegar ao percentual ora definido.

PARÁGRAFO QUARTO – Para os empregadores que já tiverem realizado o fechamento da folha

de pagamento até a data de assinatura da presente CCT, fica autorizada a aplicação do reajuste devido
na folha de pagamento do mês seguinte (maio/2023), acrescido da diferença retroativa ao mês de
abril/2023.

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Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/01, Art. 10º, §2.
 ISONOMIA SALARIAL
CLÁUSULA QUINTA - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO
Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, o Empregado substituto
fará jus ao salário contratual do substituído.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CRITÉRIOS PARA CÁLCULO
CLÁUSULA SEXTA - MULTA POR ATRASO DE PAGAMENTO
O valor do salário mensal, quando não for pago até o 5º dia útil do mês subsequente ao vencido (lei
nº7855/89) será corrigido pelo IPCA-E, a partir do mencionado 5º (quinto) dia útil até a data do seu
efetivo pagamento. Caso venha a ser extinto o IPCA-E, tal correção diária será feita por índice que
vier a substitui-la, ou na sua falta, por índice que corresponder a 1/30 (um trinta avos) da inflação do
mês anterior medida pelo INPC/IBGE.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Além da correção acima prevista, o pagamento de salário após o prazo
previsto em lei, sujeitará o Empregador ao pagamento de multa em favor do Empregado prejudicado,
segundo a seguinte sistemática:
A) Atraso de 1 (um) a 15 (quinze) dias – multa de 0,2% (dois décimos por cento) por dia de
atraso, que equivale a 1/30 (um trinta avos) de 6% (seis por cento) ao mês.
B) Se o atraso for superior a 15 (quinze) dias corridos, a multa, a partir do 16º (décimo sexto)
dia, passará a ser de 0,4% (quatro décimos por cento) por dia subsequente aos primeiros 15 (quinze)
dias de atraso, que equivalem a 1/30 (um trinta avos) de 12% (doze por cento) ao mês.
PARÁGRAFO SEGUNDO - Fica esclarecido que a aplicação da multa acima prevista afasta ou
exclui a aplicação da penalidade prevista na cláusula denominada “Multa”, prevista neste
instrumento, e que os percentuais de 0,2% e/ou 0,4% não são cumulativos.
CLÁUSULA SÉTIMA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO
O empregador fornecerá ao empregado comprovante de pagamento detalhando a remuneração e os
descontos efetuados e, ainda, o valor do FGTS que será depositado.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

ADICIONAL DE HORA-EXTRA

CLÁUSULA OITAVA - HORAS EXTRAS – DO BANCO DE HORAS

Fica estabelecido o adicional de horas extras no percentual de 100% (cem por cento), devendo incidir
sobre o salário- hora diurno, ou, quando for o caso, devendo incidir sobre o salário acrescido do
adicional noturno. As horas extras restringem-se aos casos de absoluta necessidade. Nas hipóteses de
força maior ou caso fortuito, serão aplicados os adicionais de 50% (cinquenta por cento) para as 2
(duas) primeiras horas extras e 100% (cem por cento) para as demais.

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Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/01, Art. 10º, §2.
 CLÁUSULA 8.1 - "Do Banco de Horas":
Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se o excesso de horas em um dia for compensado pela
correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de seis
meses, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo
de dez horas diárias.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Ao fim dos seis meses, ou na hipótese de rescisão do contrato de
trabalho sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, o trabalhador terá
direito ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na
data do vencimento ou da rescisão, acrescido do adicional convencional de horas extras de 100%
(cem por cento).
PARÁGRAFO SEGUNDO – Nos termos do artigo 611-A, da CLT, inciso XIII, fica permitida,
durante a vigência da presente CCT, a prorrogação e a compensação de jornada em ambientes
insalubres, inclusive o banco de horas, sem licença prévia das autoridades competentes do Ministério
do Trabalho.
PARÁGRAFO TERCEIRO – A presente cláusula não se aplica para os trabalhadores em jornada
12x36, cujas questões de jornada são reguladas pelas Cláusulas 21ª e 21ª.1 da presente CCT (cláusulas
intituladas JORNADA DE PLANTÃO 12X36 – TROCA DE PLANTÃO e "Da troca de Plantão ").

ADICIONAL NOTURNO
CLÁUSULA NONA - ADICIONAL NOTURNO
O trabalho noturno, previsto em lei, será remunerado com o adicional de 50% (cinquenta por cento),
exceto na hipótese de vigia propriamente dito, ou se o trabalho advier de necessidade de caso fortuito
ou forma maior, quando o adicional será de 30% (trinta por cento).
PARÁGRAFO ÚNICO – Usando o direito da livre negociação, os convenentes ajustam que a
duração da hora noturna será de 60 (sessenta) minutos.

AUXÍLIO CRECHE
CLÁUSULA DÉCIMA - IMPLANTAÇÃO DE CRECHE
Fica determinada a instalação de local destinado à guarda de criança em idade de amamentação,
quando existente na empresa número maior que 30 (trinta) mulheres maiores de 16 (dezesseis) anos,
facultando o convênio com creches.

OUTROS AUXÍLIOS
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - LANCHE NOTURNO
O Empregador fornecerá lanche gratuito aos que trabalharem em jornada noturna, composto de café
com leite e pão, lanche este que não terá caráter salarial.

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Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/01, Art. 10º, §2.
 CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES
NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - REDUÇÃO DA JORNADA

Empregado dispensado sem justa causa, ao receber o aviso prévio, ajustará com o Empregador a
opção pela redução de 02 (duas) horas na jornada diária ou faltar durante 07 (sete) dias corridos, de
acordo com o art. 488, parágrafo único, da CLT.

AVISO PRÉVIO

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - AVISO PRÉVIO -DISPENSA

Provando, o Empregado, a obtenção de outro emprego no curso de aviso prévio dado pelo
Empregador, ficará o Empregado dispensado do cumprimento do restante do prazo do aviso,
desobrigando-se a empresa do pagamento dos dias restantes não trabalhados.
PARÁGRAFO ÚNICO – Assegura-se, ao Empregador, o direito de exigir que o documento
comprobatório do novo emprego esteja abonado pelo Sindicato Profissional.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E

ESTABILIDADES
QUALIFICAÇÃO/FORMAÇÃO PROFISSIONAL

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - TREINAMENTO

Todo e qualquer treinamento será realizado durante a jornada de trabalho, não sendo permitido a sua
execução durante a folga do Empregado, salvo se o Empregado acordar, diferentemente e por escrito,
com o empregador.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - FORMAÇÃO PROFISSIONAL

Fica criada uma comissão mista a ser composta pelos Sindicatos signatários, podendo cada um indicar
até 3 (três) elementos, que terá a missão de propor disciplina para Curso de Formação Profissional
em favor dos trabalhadores aqui abrangidos, em que o Sindicato Patronal venha a responsabilizar-se
pela cessão do espaço físico e material didático (à exceção do que representar material de uso pessoal)
e o Sindicato profissional pelo financiamento do corpo docente.
Essa comissão poderá propor alternativas para a implantação do mencionado Curso de Formação
Profissional. A primeira reunião será marcada pelas partes em comum acordo.

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Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/01, Art. 10º, §2.
 FERRAMENTAS E EQUIPAMENTOS DE TRABALHO

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - MATERIAL DE TRABALHO

O empregador se obriga a fornecer ao empregado o material de trabalho necessário ao desempenho
de suas funções no serviço.

ESTABILIDADE GERAL
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ESTABILIDADE NO EMPREGO
Ficam estabelecidas, por este instrumento coletivo de trabalho e nesta excepcionalidade, as seguintes
estabilidades provisórias no emprego:
1) Estabilidade Geral – Por 60 (sessenta) dias, a partir da assinatura do presente instrumento,
ressalvados os seguintes casos: a) término de contrato a prazo, notadamente o de experiência, b)
rescisões efetivadas e ou avisos prévios comunicados expressamente antes da assinatura do presente
instrumento.
2) Reservistas – Fica garantida a estabilidade do reservista, desde a incorporação, até 30 (trinta)
dias após a baixa conforme lei 4375/64.
3) Auxílio previdenciário – Ao Empregado que retornar ao trabalho após a percepção de auxílio-
doença, com duração igual ou superior a 6 (seis) meses, fica assegurada a estabilidade provisória pelo
prazo de 60 (sessenta) dias, ressalvadas as hipóteses de dispensa por justa causa ou término do
contrato a prazo.
4) Aposentando – O Empregador não poderá promover rescisão do contrato de trabalho do
Empregado que, contanto com mais de 02 (dois) anos na empresa, esteja dentro dos doze meses para
adquirir a aposentadoria por tempo de serviço, salvo se por justa causa.
5) Dirigente Sindical - Fica assegurada a Estabilidade no Emprego para o Dirigente sindical,
desde a sua candidatura e, uma vez eleito, durante o mandato e até 12 (doze) meses após o seu término.
PARÁGRAFO ÚNICO – As partes acordam que a estabilidade histórica prevista na Cláusula
Décima Sétima, item 1, da CCT 2023/2024, cuja redação foi transcrita acima permanece incólume,
porém, excepcionalmente com sua eficácia suspensa, no que tange ao item 1, até 31/03/2024.

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

DESCANSO SEMANAL

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - TRABALHO EM DOMINGO E/OU FERIADO

Fica estabelecido que será considerado como trabalho extraordinário todo aquele executado em dia
de folga semanal, desde que ultrapassada a carga horária da semana respectiva.

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Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/01, Art. 10º, §2.
 FALTAS
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ABONO DE FALTAS PARA LEVAR FILHO AO MÉDICO
Assegura-se a ausência remunerada de 01 (um) dia por semestre para levar filho menor ou dependente
previdenciário de até 6 (seis) anos de idade, comprovada por atestado médico apresentado nos 02
(dois) dias subsequentes à ausência. Referido atestado deverá esclarecer o dia e hora da consulta e o
nome do acompanhante.

JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)

CLÁUSULA VIGÉSIMA - EMPREGADO ESTUDANTE
Fica assegurado ao empregado estudante, nos dias de provas ou exames escolares que coincidam com
o horário de trabalho, sua ausência não-remunerada durante 02 (duas) horas antes das provas ou
exames, desde que pré-avise o Empregador com o mínimo de 72 (setenta e duas) horas, e depois
comprove o seu comparecimento às provas ou exames, mediante documento fornecido pelo
estabelecimento de ensino.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - JORNADA DE PLANTÃO 12X36 – TROCA DE
PLANTÃO
Fica permitida a prática da denominada “jornada de plantão” em todos os setores das empresas
abrangidas por esta CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, que compreende uma jornada de
trabalho com duração de 12 (doze) horas por 36 (trinta e seis) horas de descanso sem incidência do
adicional de horas extras para aquelas que ultrapassarem de 08 (oito) horas e até 12 (doze) horas
diárias, ou 44 (quarenta e quatro) horas semanais. Durante a jornada aqui referida, o empregado fará
jus a um intervalo de 1 (uma) hora para alimentação e repouso a ser gozado segundo a sua
conveniência e compatibilidade com o serviço em execução, para o cumprimento do disposto no art.
71 e parágrafos da CLT, ressalvados os casos de jornadas regulamentadas por legislação específica
em razão da atividade, ficando esclarecido não existir horas extras no caso de serem ultrapassados as
44 (quarenta e quatro) horas semanais, desde que o excesso seja compensado na semana seguinte, o
que é próprio desta jornada de plantão.
CLÁUSULA 21.1 - "Da troca de Plantão":
Por força deste instrumento fica autorizado a "troca de Plantão", inclusive para todas as jornadas
especiais, legais ou convencionais, sendo que a "troca de plantão" somente ocorrerá em casos
excepcionais, limitado ao máximo de 2 (duas) vezes ao mês, da maneira a seguir estabelecida:
a) 01 (uma) a pedido do empregado, sendo que esta deverá ser feita de maneira expressa e
manuscrita pelo empregado com a identificação do motivo para realização da dobra;
b) 01 (uma) a pedido do empregador, sendo que esta deverá ocorrer somente por motivo de força
maior, registrado de maneira expressa e manuscrita junto ao empregado.
Parágrafo primeiro: Os minutos residuais decorrentes da troca ou da passagem de plantão, nos
termos da lei, não descaracterizarão a jornada 12x36 estabelecida neste instrumento.
Parágrafo segundo: Deverá ser respeitado o intervalo mínimo de 11h entre uma jornada e outra.

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Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/01, Art. 10º, §2.
 FÉRIAS E LICENÇAS
REMUNERAÇÃO DE FÉRIAS

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - INÍCIO E PAGAMENTO DAS FÉRIAS

Fica ajustado que o pagamento das férias ocorrerá no prazo mínimo de 48 (quarenta e oito) horas
antes do início do período de gozo, sendo que o mesmo não poderá iniciar-se em menos de 02(dois)
dias anteriores a feriados ou de repouso do trabalhador.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - LICENÇA PATERNIDADE

Fica assegurada a licença paternidade remunerada pelo período mínimo de 05 (cinco) dias úteis a
contar da comprovação da paternidade.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - FÉRIAS PROPORCIONAIS

Os empregados representados pelo Sindicato Profissional signatário que pedirem demissão ou forem
dispensados sem justa causa, antes de completarem um ano de trabalho, terão direito às férias
proporcionais.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

CONDIÇÕES DE AMBIENTE DE TRABALHO

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - REFEITÓRIO, VESTIÁRIOS E BEBEDOUROS

As empresas que estiverem enquadradas nos termos da Portaria nº 3214/78 do Ministério do Trabalho,
deverão observar as disposições contidas na NR-24 que dispõem sobre refeitórios (24.3), vestiários
(24.2) e bebedouros (24.6.1).

UNIFORME

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - UNIFORMES

O empregador que exigir o uso do uniforme deverá fornecê-lo gratuitamente ao Empregado.

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Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/01, Art. 10º, §2.
 CIPA – COMPOSIÇÃO, ELEIÇÃO, ATRIBUIÇÕES, GARANTIAS AOS CIPEIROS

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - CIPA/PROCESSO ELEITORAL/ATUAÇÃO

Nos termos do item 5.38.1 da Norma Regulamentadora nº 5, os empregadores estabelecerão
mecanismos para comunicar o início do processo eleitoral ao Sindicato da categoria profissional.

EXAMES MÉDICOS

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - EXAMES PREVENTIVOS DA MULHER

Fica estabelecida a obrigação de exames médicos periódicos, sem ônus para a mulher, em favor
daquelas que trabalharem com raio X, oncologia, laboratório de análises clínicas e patológicas, CTI
e enfermaria de doenças transmissíveis, nos termos da lei.

OUTRAS NORMAS DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS PROFISSIONAIS

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - PREVENÇÃO DE DOENÇAS PROFISSIONAIS

As empresas se obrigam a sinalizar os locais de isolamento, advertindo neles ser permitido o ingresso
somente do pessoal autorizado.

RELAÇÕES SINDICAIS
CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS

Os empregadores remeterão ao Sindicato Profissional, à Rua Floresta, nº114, bairro Floresta, CEP
31.015-174, em Belo Horizonte, no prazo de 15 (quinze) dias contados da data do recolhimento da
contribuição sindical dos seus empregados, relação nominal desses empregados contribuintes,
indicando a função de cada um, o salário percebido no mês a que corresponder a contribuição e o
respectivo valor recolhido, consoante as disposições da Portaria nº 3.233/83 do Ministério do
Trabalho.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO SOCIAL

Desde que expressamente autorizado pelo Empregado, o Empregador se obriga a fazer o desconto,
em folha de pagamento, da contribuição social devida ao Sindicato Profissional, recolhendo-a através
de depósito bancário junto à Caixa Econômica Federal, na conta nº 00500945-4, agência 0085,
operação 003.

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Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/01, Art. 10º, §2.
 PARÁGRAFO PRIMEIRO – O sindicato Profissional encaminhará à empresa, até o dia 20 (vinte)
de cada mês, a relação dos empregados que deverá sofrer o desconto salarial em folha, bem como a
guia própria para o depósito junto ao estabelecimento bancário acima indicado, encaminhamentos
estes que serão feitos contra-recibos ou mediante AR.
PARÁGRAFO SEGUNDO – No mesmo dia em que a empresa efetivar o pagamento dos salários,
efetivará também o desconto da mencionada contribuição social, para, no mesmo dia, depositá-la
junto ao citado estabelecimento bancário, sob pena das multas previstas no art. 545, parágrafo único,
da Consolidação das Leis do Trabalho.
PARÁGRAFO TERCEIRO – Feito o mencionado depósito, a empresa devolverá ao Sindicato
Profissional, contra-recibo e mediante AR, a relação referida no parágrafo primeiro desta, anotando
o motivo pelo qual deixou de efetuar o desconto no salário de 01 (um) ou mais empregados.
PARÁGRAFO QUARTO – Somente será considerado desligado do quadro social, aquele
trabalhador que apresentar, ao Empregador, cópia do seu pedido de desligamento apresentado ao
Sindicato Profissional.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - COTA DE PARTICIPAÇÃO NEGOCIAL
Serão descontados do salário do mês de abril/2023 de todos os trabalhadores, sócios e não sócios,
abrangidos pelo presente instrumento e recolhidos ao Sindicato da categoria profissional, 2% (dois
por cento) de seu salário mensal, como COTA DE PARTICIPAÇÃO NEGOCIAL referente à data-
base 2023, de todos os trabalhadores abrangidos pelo presente instrumento, nos termos da decisão
geral do SINDEESS, tomada por autorização de seus representados especificamente para referido
fim, até 5 (cinco) dias após à data em que ocorrer o pagamento do salário, em dinheiro ou através de
cheque nominal ao Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de Belo
Horizonte, sob pena de multa de 50% (cinquenta por cento) do valor retido, mais juros de 3% (três
por cento) ao mês ou fração de mês, mais correção monetária.
PARÁGRAFO ÚNICO – O direito de oposição fica assegurado aos trabalhadores/as que
comparecerem à sede do Sindicato profissional e se manifestarem por escrito, contrário ao pagamento
da referida cota de participação negocial, no prazo de até 30 (trinta) dias após a assinatura desta
Convenção Coletiva de Trabalho.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL

(SINDHOMG):
As empresas vinculadas a esta Convenção, nos termos do artigo 8ª da Constituição Federal e alínea
“e” do artigo 513 da CLT, que dispõe ser prerrogativas dos sindicatos impor contribuições a todos
àqueles que participem das categorias econômicas ou profissionais, ou das profissões liberais
representadas, obrigam-se a recolher em favor do Sindicato dos Hospitais, Clínicas e Casas de Saúde
do Estado de Minas Gerais (SINDHOMG), com endereço a Rua Carangola nº 225, Bairro Santo
Antônio, em Belo Horizonte/MG, uma importância a título de Contribuição Assistencial, conforme
deliberação tomada na AGE do dia 18/12/2018.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – O valor da mencionada contribuição será baseado em uma tabela
variável por funcionário, conforme definido na AGO, com valor mínimo de R$ 635,58 (seiscentos e
trinta e cinco reais e cinquenta e oito centavos) /ano e o valor máximo conforme definido também
nesta mesma AGO, por empregador cadastrado em nosso banco de dados, sendo que os valores serão
repassados ao Sindicato Patronal (SINDHOMG) até 30 (trinta) dias após a assinatura desta CCT.

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Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/01, Art. 10º, §2.
 PARÁGRAFO SEGUNDO – Para as empresas que não possuírem empregados recolherão o valor
mínimo, sendo obrigatória a apresentação da RAIS NEGATIVA.
PARÁGRAFO TERCEIRO – A Contribuição Assistencial de que trata esta cláusula deverá ser
recolhida através de guia própria que deverá ser emitida através do site da entidade
www.centraldosdoshospitais.com.br, solicitada através de e- mail
[email protected] ou ainda pelo telefone (31) 3326.8001.
PARÁGRAFO QUARTO – O recolhimento fora do prazo, da contribuição prevista nesta cláusula,
será acrescido de multa de 10% (dez por cento) nos 30 (trinta) primeiros dias, com o adicional de 2%
(dois por cento) por mês subsequente de atraso, além de juros de mora de 1% (um por cento) ao mês,
e correção monetária nos termos legais.
PARÁGRAFO QUINTO - As empresas que já pagam assiduamente a Central dos Hospitais e
Clínicas através do pagamento da Mensalidade da Central dos Hospitais e Clínicas (AHMG), estarão
dispensadas desta contribuição.
PARÁGRAFO SEXTO – Fica garantido às empresas pertencentes à categoria econômica aqui
representada, o direito de se oporem à Contribuição Assistencial mencionada no caput desta cláusula,
desde que o tenha exercido por escrito, até 30 (trinta) dias após a assinatura desta CCT.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - QUADRO DE AVISOS

O sindicato profissional terá direito de afixar, no quadro de avisos dos estabelecimentos em que tiver
trabalhadores por ele representados, os avisos de seu interesse, vedada a divulgação de matéria
político-partidária ou ofensiva a quem quer que seja.

DISPOSIÇÕES GERAIS
MECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - REPRESENTANTE DE EMPREGADO

Nas empresas com mais de 200 (duzentos) empregados, fica assegurada a eleição de 1 (um)
representante destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os
empregadores.
PARÁGRAFO ÚNICO – O representante eleito terá mandato de 01 (um) ano e garantia de emprego
idêntica à assegurada aos membros da CIPA.

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 APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - EFEITOS
A presente CCT alcança os estabelecimentos de serviços de saúde que, vinculados ao Sindicato dos
Hospitais, Clínicas e Casas de Saúde do Estado de Minas Gerais, estejam sediados nos Municípios
de Belo Horizonte, Caeté, Sabará e Vespasiano, bem assim os seus respectivos empregados que
estejam legalmente vinculados ao Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de
Saúde de Belo Horizonte, Caeté, Sabará e Vespasiano.

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - MULTA
Fica estabelecida que o não-cumprimento das “obrigações de fazer” previstas neste instrumento
coletivo de trabalho sujeitará o Empregador a uma multa correspondente a 20% do salário do
Empregado prejudicado, revertendo-se em favor deste.

OUTRAS DISPOSIÇÕES
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - NÃO SUPERPOSIÇÃO DE VANTAGENS
Fica convencionado que, ocorrendo alteração na legislação, prevalecerá a situação mais favorável se
comparada com as concedidas por este instrumento.

REGINALDO TEOFANES FERREIRA DE ARAUJO PRESIDENTE

SINDICATO HOSPITAIS CLÍNICAS E CASAS SAUDE EST M GERAIS

JOSE MARIA PEREIRA PRESIDENTE

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTO DE SERVICOS DE SAUDE
DE BELO HORIZONTE, CAETE, SABARA E VESPASIANO SINDEESS BH

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REGINALDO TEÓFANES FERREIRA DE ARAÚJO
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Assinou como parte
JOSE MARIA PEREIRA
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25 Apr 2023, 16:24:50

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25 Apr 2023, 16:26:05

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25 Apr 2023, 16:30:26

REGINALDO TEÓFANES FERREIRA DE ARAÚJO Assinou como parte - Email: [email protected] -
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26 Apr 2023, 10:13:09

JOSE MARIA PEREIRA Assinou como parte - Email: [email protected] - IP: 187.114.13.112
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