23/04/2021 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2020/2021

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SC000671/2021

DATA DE REGISTRO NO MTE: 12/04/2021
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR017172/2021
NÚMERO DO PROCESSO: 10263.101190/2021-87
DATA DO PROTOCOLO: 12/04/2021

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS TRAB EM EMP DE ASS PER PESQ E INF DE SC, CNPJ n. 80.673.387/0001-86, neste
ato representado(a) por seu ;

SESCON SUL DE SANTA CATARINA - SINDICATO DAS EMPRESAS DE SERV.CONT.E DAS EMPR.DE
ASSESS. PERICIA, INFORM.E PESQ. DO SUL DE SC, CNPJ n. 08.580.010/0001-55, neste ato
representado(a) por seu ;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de maio de 2020
a 30 de abril de 2021 e a data-base da categoria em 01º de maio.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) TRABALHADORES EM

EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERICIA, PESQUISA E INFORMAÇÕES, com abrangência
territorial em Araranguá/SC, Armazém/SC, Balneário Arroio do Silva/SC, Balneário Gaivota/SC, Braço
do Norte/SC, Capivari de Baixo/SC, Cocal do Sul/SC, Criciúma/SC, Ermo/SC, Forquilhinha/SC, Grão
Pará/SC, Gravatal/SC, Içara/SC, Imaruí/SC, Imbituba/SC, Jacinto Machado/SC, Jaguaruna/SC,
Laguna/SC, Lauro Müller/SC, Maracajá/SC, Meleiro/SC, Morro da Fumaça/SC, Morro Grande/SC, Nova
Veneza/SC, Orleans/SC, Passo de Torres/SC, Pedras Grandes/SC, Praia Grande/SC, Rio Fortuna/SC,
Sangão/SC, Santa Rosa de Lima/SC, Santa Rosa do Sul/SC, São João do Sul/SC, São Ludgero/SC,
São Martinho/SC, Siderópolis/SC, Sombrio/SC, Timbé do Sul/SC, Treviso/SC, Treze de Maio/SC,
Tubarão/SC, Turvo/SC e Urussanga/SC.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO (PISO SALARIAL)

A partir de 1º de maio de 2020, os empregados abrangidos pelo presente instrumento, após o período de
experiência de 90 (noventa) dias, receberão salário normativo (piso salarial) na forma abaixo discriminada:

I) Os empregados que trabalham nos municípios de abrangência desta convenção receberão: R$1.403,08
(hum mil quatrocentos e três reais e oito centavos) por mês, e de R$6,38 (seis reais e trinta e oito
centavos) por hora retroativo ao mês de maio de 2020.

II) Os empregados que trabalham nos municípios citados no caput desta cláusula, exercentes da função de
office-boy e serviços de limpezas, perceberão o Salário Normativo de: R$1.289,09 (hum mil duzentos e
oitenta e nove reais e nove centavos) por mês, e de R$5,86 (cinco reais e oitenta e seis centavos) por
hora retroativo ao mês de maio de 2020.

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III) RECEPCIONISTA – Como estímulo ao primeiro emprego, assim entendido, para os jovens com idade de
16 (dezesseis) a 24 (vinte e quatro) anos de idade que, comprovadamente pela CTPS, não tenham tido
vínculo empregatício anterior, cria-se o Piso Salarial de: R$1.289,06 (hum mil duzentos e oitenta e nove
reais e seis centavos) por mês, e de R$5,86 (cinco reais e oitenta e seis centavos) por hora retroativo
ao mês de maio de 2020.

Parágrafo único: Na eventualidade de o valor do salário mínimo nacional ou do piso estadual, através de
legislação própria ultrapassar o valor dos pisos fixados nesta cláusula, serão os mesmos automaticamente
corrigidos até atingir o valor fixado.

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

Os salários dos empregados, vinculados às empresas abrangidas por esta Convenção Coletiva, serão
reajustados pelo valor resultante da aplicação do percentual de 2,46% (dois vírgula quarenta e seis por
cento) sobre os salários praticados no mês de abril de 2019, aplicável a partir de 1º de maio de 2020.

Parágrafo 1º - No critério de reajuste acima estabelecido, poderão ser compensados todos os aumentos
concedidos a título de antecipação, durante o período compreendido entre 01.05.2019 a 30.04.2020, depois
de cumpridas as regras da Convenção Coletiva de Trabalho anterior.

Parágrafo 2º - Com a forma de reajuste pactuado nesta cláusula, entende-se como atendidas todas e
quaisquer perdas ou recomposição salarial, no período ora negociado, ou seja, 01.05.2019 a 30.04.2020

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA QUINTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

As empresas fornecerão obrigatoriamente aos seus empregados, envelope mensal de pagamento ou

documento equivalente, contendo, além da identificação da empresa, discriminação de todos os valores
pagos e descontados.

CLÁUSULA SEXTA - EMPREGADO SUBSTITUTO

Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, o empregado substituto fará
jus ao salário do empregado substituído.

CLÁUSULA SÉTIMA - MORA SALARIAL

As empresas pagarão ao empregado 1% (um por cento) ao mês, mais correção monetária sobre o salário
vencido, no caso de mora salarial, entendida esta como ocorrendo a partir do 5º (quinto) dia útil do mês
subsequente ao vencido.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CRITÉRIOS PARA CÁLCULO

CLÁUSULA OITAVA - REAJUSTE DE AJUDA DE CUSTO

As empresas que concedem o benefício Ajuda de Custo (combustíveis, hospedagem, etc.), reajustarão o
mesmo, periodicamente, de acordo com o percentual que melhor representar a atualização dos valores.

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CLÁUSULA NONA - PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISORIAS

A quitação das verbas rescisórias, mesmo nos casos de aviso prévio indenizado pelo empregado ou pela
empresa, no pedido de dispensa do cumprimento do aviso pelo empregado e nos casos de acordo entre as
partes, será efetuado pela empresa no prazo estabelecido pelo parágrafo 6º do artigo 477 da Consolidação
das Leis do Trabalho (CLT), sujeito as penalidades do parágrafo 8º do mesmo dispositivo legal, conforme a
redação dada pela Lei 13467/2017, além da penalidade prevista nesta Convenção.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

13º SALÁRIO

CLÁUSULA DÉCIMA - ANTECIPAÇÃO DO 13º SALÁRIO

Fica assegurada a antecipação do percentual de 50% (cinquenta por cento) do 13º salário, por ocasião das
férias, aos empregados que requeiram até 10 (dez) dias antes do início das férias.

GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - QUEBRA DE CAIXA

Fica assegurado ao empregado, que exercer de forma contínua, exclusiva e específica a função de
CAIXA, a percepção, a título de quebra de caixa, de valor equivalente a 20% (vinte por cento) do salário
normativo correspondente, ficando dito empregado responsável pelas diferenças que ocorrerem no caixa.

Parágrafo único: No caso de as partes (empregado e empresa), pactuarem, por escrito, que o empregado
não se responsabilizará, pelas eventuais diferenças no caixa, ficará a empresa desobrigada do pagamento
do adicional de quebra de caixa, estabelecido no caput desta cláusula.

OUTRAS GRATIFICAÇÕES

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - INTERVALO INTRA-JORNADA

Fica assegurado o direito do empregado, nos intervalos intrajornada não concedidos, de percebimento de
horas extras, como se tal fosse.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - FORNECIMENTO GRATUITO DE LANCHES

As empresas fornecerão obrigatória e gratuitamente, lanches para seus empregados, quando estes
estiverem trabalhando em regime de horas extras em caráter excepcional. As empresas que não
dispuserem de cantina ou refeitório deverão destinar um local, em condições de higiene, a fim de que seus
empregados possam lanchar.

ADICIONAL DE HORA-EXTRA

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - HORAS EXTRAS

As duas primeiras horas da jornada extraordinária de trabalho serão remuneradas com o adicional de 50%
(cinquenta por cento), sobre o valor da hora normal e as demais horas excedentes serão remuneradas com
adicional de 75% (setenta e cinco por cento) nos dias úteis. As horas extras prestadas nos domingos e
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feriados serão remuneradas com adicional de 110% (cento e dez por cento), podendo ser compensado por
descanso em outros dias, desde que solicitado pelo empregado.

ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - QUINQUÊNIO

Fica garantido 5% (cinco por cento) para trabalhadores com mais de 05 (cinco) anos ininterruptos na
mesma Empresa.

Parágrafo Primeiro: O período aquisitivo ao quinquênio terá seu início a partir de 01.05.2017.

Parágrafo Segundo: O trabalhador que atender ao disposto nesta clausula, receberá o quinquênio a partir
de junho de 2022.

ADICIONAL NOTURNO

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ADICIONAL NOTURNO

A empresa pagará a título de adicional noturno o percentual de 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora
normal e será pago ao empregado que laborar entre 22h00 horas de um dia e 5h00 horas do dia seguinte.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - VALE ALIMENTAÇÃO

Durante a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho, as empresas, garantirão para seus
empregados conforme a PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador), o fornecimento de 22 (vinte e
dois) vale alimentação mensal, no valor, por cada vale, de no mínimo, R$ 14,34 (quatorze reais e trinta e
quatro centavos) cada, com efeito retroativo a maio de 2020.

Parágrafo Único: As empresas que já concedem benefício dessa natureza (auxílio ou vale alimentação)
estão dispensadas do contido no caput desta cláusula, devendo, manter, no entanto, as condições já
praticadas, desde que respeitado os 22 (vinte e dois) vale alimentação mensais, no valor, por cada vale, de
no mínimo, R$ 14,34 (quatorze reais e trinta e quatro centavos) cada, com efeito retroativo a maio de 2020.

AUXÍLIO CRECHE

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - AUXÍLIO CRECHE

As empresas que não possuam creches próprias manterão convênios com estabelecimentos particulares
nos termos da legislação em vigor, estendendo o prazo de atendimento para crianças de 0 a 6 anos de
idade, inclusive.

Parágrafo Primeiro - A empresa que não atender o critério previsto no “caput” efetuará mensalmente aos
empregados que tenham filho(s) na faixa etária de 0 a 6 anos de idade, inclusive, o pagamento do valor de
R$ 176,55 (cento e setenta e seis reais e cinquenta e cinco centavos) por filho, com efeito retroativo ao mês
de maio 2020 .

Parágrafo Segundo - Para fazer jus a tal benefício o empregado (pai ou mãe) deverá apresentar junto à
empregadora a Certidão de Nascimento da criança, sendo devido o pagamento estipulado no parágrafo
anterior.

Parágrafo Terceiro - O auxílio será pago sem qualquer limitação de idade, quando se tratar de filho com
necessidades especiais comprovadas por laudo médico, a partir da apresentação de documentação, sem
efeito retroativo.

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Parágrafo Quarto - Fica ressalvado que se o pai e a mãe trabalharem na mesma empresa, o pagamento
será efetuado somente a um deles, de acordo com o número de filhos com tal faixa etária.

Parágrafo Quinto - O pagamento efetivado a título de auxílio creche terá natureza indenizatória e não
incidirá sobre a remuneração do trabalhador para nenhum efeito.

Parágrafo Sexto - Nos casos em que o filho nascer durante a contrato de trabalho o benefício será pago a
partir do retorno da licença maternidade.

OUTROS AUXÍLIOS

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - VALE FARMACIA

As empresas fornecerão vale para aquisição dos remédios, desde que o empregado comprove, por receita
médica, o preço do produto, a quantia suficiente à aquisição do medicamento.

CLÁUSULA VIGÉSIMA - VALE CULTURA

Conforme Lei 12.761 de 27 de dezembro de 2012, a empresa implementará o benefício vale-cultura para
funcionários que ganham de um até cinco salários mínimos, através de cartão magnético no valor mensal
de R$ 52,54 (cinquenta e dois reais e cinquenta e quatro centavos). A empresa poderá descontar 0,5%
(cinco por cento) do valor do vale-cultura dos funcionários.

Parágrafo Único - Conforme o parágrafo segundo do artigo oitavo da Lei 12.761 de 27 de dezembro de
2012 - os trabalhadores que percebem mais de 5 (cinco) salários mínimos poderão ter descontados de sua
remuneração, em percentuais entre 20% (vinte por cento) e 90% (noventa por cento) do valor do vale
cultura, de acordo com a respectiva faixa salarial, obedecido o disposto no parágrafo único do art. 7 e na
forma que dispuser o regulamento.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - EMPREGADOS NOVOS ADMITIDOS

Durante a vigência da presente Convenção, os empregados novos admitidos não poderão perceber
remuneração inferior a dos empregados dispensados, desde que admitidos para trabalho da mesma
natureza, excluídas as vantagens pessoais e dispensada a necessidade de comprovação de experiência
anterior.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - EMPREGADO MAIS NOVO NA EMPRESA

Por ocasião do reajuste salarial e quando da admissão, não poderá o empregado mais antigo receber
salário inferior ao empregado mais novo na mesma função, devendo, neste caso, ser efetuada a
equiparação salarial na forma da lei, salvo se a empresa tiver quadro organizado de carreira.

DESLIGAMENTO/DEMISSÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA

No caso de despedida por justa causa, a empresa comunicará por escrito ao empregado, o motivo da
rescisão.

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AVISO PRÉVIO

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - AVISO PRÉVIO

Conforme Lei nº 12.506 de 11 de outubro de 2011, regulamentado pela nota técnica n° 010 de 27 de
outubro de 2011 e normatizado pelo MEMO Circular 184 de 07 de maio de 2012. Além da indenização do
aviso prévio proporcional de acordo com o tempo de serviço, o período de tempo tem que ser considerado
para todos os efeitos legais e isso inclui a incidência para cálculo de 13º salário e férias indenizadas em
rescisão, além da projeção futura para fins de pagamento da indenização adicional prevista no art. 9º das
Leis 6.708/79 e 7.238/84.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - AVISO PRÉVIO INDENIZADO

No pedido de demissão com indenização do aviso prévio, os dias correspondentes integrar-se-ão para
todos os efeitos legais.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - DISPENSA DO AVISO PRÉVIO

Fica o empregado dispensado do cumprimento do aviso prévio, provocado pela empresa, caso o
empregado obtenha novo serviço antes do término do referido aviso, remunerando a empresa apenas os
dias efetivamente trabalhados.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE

CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - PRAZO PARA HOMOLOGAÇÕES E ENTREGA DE DOCUMENTOS

As empresas terão o prazo máximo de 05 (cinco) dias úteis, a contar do final do prazo do parágrafo 6 do art.
477 da CLT, para honrarem com a homologação do termo de rescisão de contrato de trabalho, com o devido
fornecimento de guias, chave da conectividade ou qualquer outro documento necessário para recebimento
de seguro desemprego e levantamento dos depósitos do FGTS, corretamente preenchido (quando a
modalidade da rescisão assim o exigir).

Parágrafo único – O pagamento das verbas rescisórias deverá ocorrer no prazo fixado no artigo 477 da
CLT e a devolução da CTPS devidamente anotada em conformidade ao disposto no artigo 53 da CLT.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
ESTABILIDADE MÃE

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - GARANTIA DE EMPREGO A GESTANTE

Serão garantidos o emprego e/ou o salário à empregada gestante, desde a concepção da gravidez até 5
(cinco) meses após o parto.

Parágrafo único: Não se aplica o disposto dessa cláusula no caso de:

1) rescisão contratual por justa causa;

2) pedido de demissão;

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3) rescisão ou término do contrato de experiência ou prazo determinado;

4) se até 90 (noventa) dias após a rescisão de contrato de trabalho, a empresa não estiver sido
avisada/notificada por escrito do estado gravídico, visando possibilitar que a empregadora ao tomar
conhecimento, possa reintegrar a empregada nos seus quadros.

ESTABILIDADE SERVIÇO MILITAR

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - SERVIÇO MILITAR

Será garantida a estabilidade no emprego para o trabalhador em idade de prestação do serviço militar ou
tiro de guerra, desde a incorporação até 60 (sessenta) dias após a dispensa ou desincorporação.

ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENÇA PROFISSIONAL

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - ESTABILIDADE AO ACIDENTADO

Serão garantidos emprego e salário ao empregado vítima de acidente de trabalho nos termos da lei 8.213
de julho de 1.991, enquanto viger.

Parágrafo Primeiro - Excetuam-se das garantias previstas no “caput” dessa cláusula os casos de demissão
por justa causa, pedido de demissão ou acordo entre as partes, devidamente homologados pelo Sindicato
dos Trabalhadores em Empresas de Assessoramento, Perícia, Pesquisa e informações de Santa Catarina,
nas duas últimas hipóteses.

Parágrafo Segundo- Não serão considerados, para contagem do período de garantia previsto no “caput”
desta cláusula, as férias vencidas e o aviso prévio.

ESTABILIDADE APOSENTADORIA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - GARANTIA AOS APOSENTÁVEIS

A todos os empregados que no período de 01.05.2020 à 30.04.2021, estiverem ao máximo de 18 (dezoito)

meses de aquisição do direito à aposentadoria por tempo de serviço, em seus prazos mínimos legais, por
tempo de serviço e/ou por idade, desde que possuam um mínimo de 5 (cinco) anos ininterruptos de serviço
na respectiva empresa, será garantido o emprego. Completado o tempo necessário para a aquisição do
referido direito, em sendo ou não exercido, extingue-se a garantia.

Parágrafo Único - excetuam-se das garantias previstas no “caput” dessa cláusula os casos de demissão
por justa causa, pedido de demissão, devidamente homologados pelo Sindicato.

OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - CURSOS E REUNIÕES

Fica estabelecido que os cursos ou reuniões, quando de comparecimento obrigatório, deverão ser
realizados durante a jornada de trabalho ou, se fora do horário normal, mediante pagamento de horas
extras.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - ANOTAÇÕES NA CARTEIRA DE TRABALHO

O empregador se obriga a entregar a segunda via do contrato de trabalho ao empregado no ato da

contratação, desde que seja firmado contrato em separado (além do consignado na CTPS).

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CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - CÓPIA DO CONTRATO DE TRABALHO

O empregador se obriga a entregar a segunda via do contrato de trabalho ao empregado no ato da

contratação.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

O contrato de experiência fica suspenso durante a concessão do benefício previdenciário, completando-se o

tempo nele previsto após a cessação do referido benefício.

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

PRORROGAÇÃO/REDUÇÃO DE JORNADA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - ACT DE PRORROGAÇÃO E COMPENSAÇÃO BANCO DE HORAS

Fica estabelecida a possibilidade de realização de Acordos Coletivos de Trabalho para o estabelecimento

de banco de horas entre empresas e o SINDASPI/SC, limitada à compensação de horas prorrogadas no
prazo máximo de 60 (sessenta) dias, a partir da data de prorrogação.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - ACORDOS COLETIVOS, PRORROGAÇÃO E COMPENSAÇÃO

Fica estabelecida a possibilidade de acordos coletivos de trabalho, entre empregador e respectivos

empregados, devidamente assistidos pelo sindicato laboral, para compensação e prorrogação de jornada de
trabalho, observadas as formalidades prescritas pela Consolidação das Leis do Trabalho, estabelecendo as
condições e horários, bem como enviando ao sindicato acordante o referido acordo, em 4 (quatro) vias para
posterior registro na SRTE.

CONTROLE DA JORNADA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - CONTROLE DO HORÁRIO DE TRABALHO

É obrigatória utilização de livro-ponto ou cartão mecanizado, para o efetivo controle do horário de trabalho,
a fim de que possibilite o real pagamento das horas trabalhadas além da jornada normal

FALTAS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - ABONO DE FALTA EMPREGADO ESTUDANTE E VESTIBULANDO

A empresa abonará as faltas dos empregados estudantes e vestibulandos, para a realização das provas em
cursos oficiais, assim como em concursos vestibulares, desde que pré-avisada 72 (setenta e duas) horas
antes.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - AUSÊNCIA JUSTIFICADA

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O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, até 3 (três) dias
consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendentes, descendentes, irmão, sogro (a), ou pessoa
que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica,
mediante comprovação de atestado de óbito.

Parágrafo único – a contagem dos dias se dará, do dia do evento, inclusive.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - ABONO DE FALTA AO TRABALHADOR

O empregador abonará a falta do empregado no caso de necessidade de consulta médica a filho até 15
(quinze) anos de idade ou portador de necessidades especiais, mediante comprovação por declaração
médica.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - EMPRESAS DE COBRANÇA, TELEATENDIMENTO E

TELEMARKETING

As empresas de cobrança, telemarketing e tele atendimento deverão observar a legislação específica sobre
a matéria, inclusive, o exposto no anexo II da NR-17, de 30 de março de 2007.

FÉRIAS E LICENÇAS
DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - PARTICIPAÇÃO DE FÉRIAS

A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência mínima de 30 (trinta)
dias, cabendo a este assinar a respectiva comunicação.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - FÉRIAS PROPORCIONAIS

Ao empregado que rescindir espontaneamente seu contrato de trabalho antes de completar 1 (um) ano de
serviço, serão pagas férias proporcionais, à razão de 1/12 (um doze avos) da respectiva remuneração
mensal, por mês completo de trabalho ou fração superior a 14 (quatorze) dias.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

CONDIÇÕES DE AMBIENTE DE TRABALHO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - - ASSENTOS NO LOCAL DE TRABALHO

As empresas manterão assentos para seus empregados, em local onde os mesmos possam ser utilizados
durante os intervalos que os serviços permitirem.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - FORNECIMENTO GRATUITO DE UNIFORME

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As empresas que exigirem o uso do uniforme deverão fornecê-lo sem ônus para os seus empregados, na
quota de 2 (dois) por ano. O uso de uniforme deverá ser regulamentado pelas empresas, quanto as suas
restrições e conservação.

Parágrafo Único: As empresas que exigirem de seus empregados serviços externos seja, ao ar livre,
obrigam-se a fornecer aos referidos empregados equipamentos de proteção (bonés, agasalhos
impermeáveis).

OUTRAS NORMAS DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS PROFISSIONAIS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - PREVENÇÃO PARA DOENÇAS PROFISSIONAIS

Os Sindicatos aqui convenentes e com assessoramento necessário, procurarão divulgar subsídios e

promoverão eventos que contribuam no combate e prevenção as doenças profissionais, observando as
normas técnicas aplicáveis ao caso.

RELAÇÕES SINDICAIS
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - LIVRE ACESSO DO DIRIGENTE SINDICAL

Fica assegurado o livre acesso dos dirigentes sindicais nas empresas para desempenho de suas funções
desde que, a empresa seja comunicada com antecedência de no mínimo 24 (vinte e quatro) horas.

LIBERAÇÃO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAL

Para acompanhamento das atividades sindicais, ficará liberado o dirigente sindical, durante 10(dez) dias ao
ano e 1(um) empregado por empresa, durante a vigência da presente Convenção, para participação em
reuniões, congressos, convenções que envolvam a entidade sindical, sem prejuízo de suas remunerações.

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - RELAÇÃO DOS EMPREGADOS

As empresas deverão enviar ao Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Assessoramento, Perícias,

Pesquisa e Informações de Santa Catarina, a relação dos empregados abrangidos pela Contribuição
Sindical (Imposto Sindical), e cópia da guia de contribuição sindical quitada com os respectivos dados de
cada empregado (nome, função, data de admissão, salário percebido e valor do recolhimento), até o dia
10(dez) do mês seguinte ao desconto dessas verbas.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - TAXA DE MANUTENÇÃO DA CCT

Em cumprimento ao que foi deliberado pelos Trabalhadores representados pelo Sindicato dos
Trabalhadores em Empresas de Assessoramento, Perícia, Pesquisa e Informações de Santa Catarina –
SindaspiSC reunidos em Assembleia Geral Extraordinária realizada no dia 09 de março de 2020, a empresa
descontará dos seus empregados abrangidos pela presente Convenção Coletiva de Trabalho a importância
equivalente a 01 (um) dia da remuneração mensal dos mesmos, no mês seguinte da homologação deste
instrumento, repassando os respectivos valores ao SindaspiSC, através de guia fornecida pela referida
entidade, até 05 (cinco) dias após o desconto, a título de “Taxa de Manutenção da CCT”.

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Parágrafo Primeiro: A empresa enviará ao SINDASPI/SC a relação dos empregados abrangidos pela
Contribuição Assistencial, com os respectivos dados de cada empregado (nome, função, data de admissão,
salário percebido e valor do recolhimento), até o dia 20 (vinte) do mês seguinte ao desconto dessas verbas.

Parágrafo Segundo: O empregado poderá opor-se ao desconto da “Taxa de Manutenção da CCT”,

devendo para isto encaminhara para o sindicato através do endereço eletrônico [email protected],
carta escrita de próprio punho, no prazo de 10 (dez) dias após a homologação do presente instrumento,
encaminhando cópia da mesma com o recebimento do sindicato ao empregador conforme estabelece a
Circular da SRT/MTE nº04 de 20/01/2006.

Parágrafo Terceiro: No caso, do não recolhimento da contribuição prevista no caput desta cláusula, fica
estabelecida a multa de 2% (dois inteiros por cento) do montante não recolhido além dos juros de mora de
1% (um inteiro por cento) ao mês, sendo estes acréscimos suportados exclusivamente pela empresa.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - DESCONTOS DAS MENSALIDADES

A empresa se obriga, a partir da assinatura da presente Convenção, a fazer desconto e o repasse das
mensalidades sociais, desde que autorizadas pelo empregado, descontadas em favor do SINDASPI/SC, até
10(dez) dias úteis após efetuado o desconto mensal.

Parágrafo único– A empresa fica obrigada a repassar ao Sindaspi/SC a relação dos associados, com seus
respectivos dados e contribuições realizadas, até o dia 15 (quinze) do mês subsequente ao desconto.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA - PATRONAL

Em cumprimento ao que foi deliberado na Assembleia Geral Extraordinária do SESCON-SUL, realizada na

data 09/03/2020 as empresas abrangidas por Esta Convenção Coletiva de Trabalho, recolherão em favor do
Sindicato Patronal (SESCON-SUL), á título de Contribuição Confederativa, a importância equivalente a 2%
(dois por cento) da folha de pagamento do mês de junho de 2018, obedecendo a uma contribuição MÍNIMA
de R$ 111,00 (cento e onze reais), inclusive para empresas sem funcionários e cujo recolhimento deverá ser
efetuado até 31 de agosto de 2020, em Guias próprias fornecidas pelo sindicato.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - CONVÊNIOS E DESCONTOS RESPECTIVOS

As empresas descontarão, nas respectivas folhas de pagamento, os valores referentes aos benefícios
decorrentes dos convênios firmados pelo SINDASPI/SC, e com autorização expressa do empregado, na
conformidade dos relatórios a serem elaborados e encaminhados às empresas até o dia 10 de cada mês.

Parágrafo Único – Obedecidas as regras acima, as empresas servirão apenas e unicamente como agentes
repassadores dos valores descontados de seus empregados, sem qualquer responsabilidade, seja ela
direta, solidária ou subsidiária.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - QUADRO DE AVISOS

Fica assegurada a colocação de quadro de avisos, sob responsabilidade da entidade sindical no âmbito da
empresa, para a afixação de editais, avisos e notícias sindicais.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE REPRESENTAÇÃO E ORGANIZAÇÃO

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - ASSISTÊNCIA SINDICAL NAS RESCISÕES CONTRATO

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As rescisões de contrato de trabalho dos trabalhadores sindicalizados serão efetuadas perante o Sindicato
dos Trabalhadores em Empresas de Assessoramento, Perícia, Pesquisa e Informações de Santa Catarina,
nos termos da legislação em vigor.

Parágrafo Primeiro – É facultado ao trabalhador não sindicalizado optar pela assistência sindical na
rescisão do seu contrato de trabalho, junto ao sindicato laboral nos termos da legislação em vigor.

Parágrafo Segundo – nos municípios onde existir sedes do SINDASPI, as rescisões dos contratos de
trabalho, serão efetuadas no referido sindicato, a partir de 06 (seis meses de serviço prestado a mesma
empresa).

DISPOSIÇÕES GERAIS
APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - GARANTIA DE DATA BASE

Fica mantida como Data-base o mês de maio. Para efeitos de correções futuras, considera-se o salário de
maio de 2021, já reajustado conforme cláusula que trata do “Reajuste Salarial”.

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - PENALIDADES

Pelo não cumprimento das cláusulas e condições estabelecidas nesta Convenção Coletiva, fica
estabelecida multa de 20% (vinte por cento) sobre o valor do salário normativo da categoria, por infração,
em favor da parte prejudicada, salvo cláusulas que estabeleçam penalidade diversa.

RENOVAÇÃO/RESCISÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - RENEGOCIAÇÃO

As partes se comprometem, quando necessário, reunir-se para analisar o cumprimento da presente

Convenção Coletiva, bem como para verificarem a possibilidade e/ou necessidade de se pactuar qualquer
concessão relativamente às cláusulas de natureza econômica.

OUTRAS DISPOSIÇÕES

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - AÇÃO DE CUMPRIMENTO

Fica reconhecida a legitimidade processual da entidade sindical profissional perante a Justiça do Trabalho,
para ajuizamento de ações de cumprimento, independente de relação de empregados ou de autorização ou
mandado dos mesmos, em relação a quaisquer das cláusulas desta Convenção.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - FORNECIMENTO DE RSC (RELAÇÃO DE SALÁRIOS DE

CONTRIBUIÇÃO)

Obrigatoriedade de fornecimento dos formulários preenchidos pela empresa de RSC - Relação de Salários
de Contribuição (INSS) aos empregados demitidos ou demissionários, desde que solicitados.

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DANIEL NUNES DAS NEVES

MEMBRO DE DIRETORIA COLEGIADA
SINDICATO DOS TRAB EM EMP DE ASS PER PESQ E INF DE SC

VITAMAR GOMES
PRESIDENTE
SESCON SUL DE SANTA CATARINA - SINDICATO DAS EMPRESAS DE SERV.CONT.E DAS EMPR.DE ASSESS.
PERICIA, INFORM.E PESQ. DO SUL DE SC

ANEXOS
ANEXO I - ATA

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na

Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.

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