Eb Play Atualizado Ebook Do Esocial Ao Fgts 2 1

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Sumário
Sumário................................................................................................................................... 1
1.1 Salário Mínimo.............................................................................................................. 5
1.2. Tabela de INSS........................................................................................................... 6
Cálculo da alíquota sobre o salário:.......................................................................... 6
Entendendo o cálculo................................................................................................. 6
Outra forma de cálculo............................................................................................... 7
Cálculo do INSS Autônomos...................................................................................... 9
Perguntas frequentes................................................................................................. 9
1.3. Tabela de Salário Família.......................................................................................10
Perguntas frequentes................................................................................................ 11
1.4. Tabela de IRRF....................................................................................................... 13
Desconto Simplificado.................................................................................................... 13
Como realizar a verificação da dedução que proporciona o maior benefício ao
empregado?............................................................................................................... 14
1.5. Nova Tabela de IRRF para PLR............................................................................... 15

Onde encontrar?.......................................................................................................... 16
1.6. Tabela do Seguro Desemprego............................................................................. 15
Entendendo o cálculo do Seguro Desemprego...................................................... 16
Qual deverá ser a média para cálculo?....................................................................17
O que deverá ser considerado para a quantidade de parcelas?.......................... 17
Onde o empregador deve Solicitar o Requerimento do Seguro Desemprego?...17
Quando o trabalhador tem direito ao benefício?....................................................18
Perguntas frequentes................................................................................................18
2. Feriados 2024......................................................................................................... 20
2.2. Novo feriado em 2024.......................................................................................... 22
Você conhece a história?......................................................................................... 23
3. Novidades na legislação......................................................................................... 23
3.1 Lei de Antecedentes Criminais................................................................................ 23
Obrigatoriedade de Certidões de Antecedentes Criminais:.................................24
Atualização Periódica das Certidões:..................................................................... 24
Estabelecimentos Educacionais e Similares:..........................................................24
Perguntas frequentes............................................................................................... 25
3.2. Declaração de Etnia/Raça.......................................................................................26
Alterações S-2200 e S-2205................................................................................... 26
Vamos entender a diferença entre ETNIA e RAÇA?............................................... 27
Quem deverá declarar a raça?................................................................................. 27
Perguntas Frequentes.............................................................................................. 29
3.3 Atividades não perigosas........................................................................................ 30
3.4 Lei da Igualdade Salarial..........................................................................................30
3.5. Relatório de Transparência Salarial........................................................................ 31
Quais empresas estão obrigadas ao envio?...........................................................32
Qual o prazo para envio?..........................................................................................32
Informações a serem enviadas. Dados que serão extraídos do eSocial............. 33

Dados informados no Portal Emprega Brasil..........................................................33
Como deve ser realizada a comunicação?............................................................. 34
4. Contribuição Assistencial.......................................................................................35
O desconto da contribuição é válido a todos os empregados?........................... 36
Os empregados que se opuserem ao desconto, podem perder benefícios?..... 36
O que diz a legislação sobre as contribuições?..................................................... 37
Para empregadores, existe a obrigação do recolhimento da Contribuição
Sindical Patronal?......................................................................................................37
5. DET- Domicílio Eletrônico Trabalhista.................................................................... 38
Cronograma de implantação....................................................................................39
Notificações recebidas.............................................................................................39
Ciência tácita no DET............................................................................................... 39
eLIT- Livro de Inspeção do Trabalho..................................................................... 40
6. Multas trabalhistas................................................................................................. 40
7. Desoneração da Folha.............................................................................................. 41
Histórico de publicações sobre a Desoneração.................................................... 42
MP Nº 1.202 DE 29/12/2023.................................................................................... 42
8. Leiaute S-1.2 eSocial...............................................................................................44
8.1. O que já foi substituído?.......................................................................................... 44
O que já foi substituído?...........................................................................................44
8.2. Leiautes e Nota Técnica......................................................................................... 45
8.3. Linha cronológica dos leiautes...............................................................................46
8.4. Alterações S-2200 - Nome social....................................................................... 46
Nome Social...............................................................................................................46
Alteração no leiaute para a informação.................................................................. 47
8.5. Alterações S-2200 - Jovem Aprendiz................................................................. 47
Aprendiz.....................................................................................................................49
8.6. Alterações no evento S-2299.............................................................................. 50
8.7. Natureza da Rubrica.............................................................................................. 51
Fim da da natureza da rubrica..................................................................................51
9. Leiaute S-1.2 eSocial - SST..................................................................................... 52
9.1. Evento S-2210...........................................................................................................52
Quem está obrigado a enviar o evento S-2210?....................................................53
Prazo de envio do evento S-2210:.......................................................................... 53
9.2. Evento S-2220..................................................................................................... 53
Quem está obrigado a enviar o evento ?................................................................ 53
Prazo de envio:..........................................................................................................53
9.3. Evento S-2240..................................................................................................... 54
Exposição a agentes nocivos.................................................................................. 54

Sem exposição.......................................................................................................... 54
9.4. Perfil Profissiográfico Previdenciário Eletrônico - PPP.......................................55
9.5. Alterações nos eventos S-2220 e S-2240.......................................................... 55
10. Leiaute S-1.2 eSocial - Substituição DIRF............................................................. 56
10.1. Alterações no evento S-1210.................................................................................56
11. Reclamatória Trabalhista no eSocial......................................................................57
11.1. Alterações no evento S-2500.................................................................................57
Inclusão de novos campos no leiaute..................................................................... 58
11.2. Exclusões no evento S-2500.................................................................................58
11.3. Prazos de envio S-2500.........................................................................................58
11.4. Alterações no evento S-2501................................................................................ 59
Atualizações no evento............................................................................................ 59
11.5. Prazos de envio S-2501......................................................................................... 60
11.6. Reclamatória Trabalhista S-5501.......................................................................... 60
11.9. DCTFWeb - DARF 6251.......................................................................................... 61
12. Substituição da DIRF..............................................................................................62
A partir de Janeiro, a DIRF passa a ser declarada através do eSocial................ 63
12.1. Tabela 21 - Códigos de Incidência Tributária da Rubrica para o IRRF...............63
Utilização correta das incidências com isenção de IR.......................................... 64
12.2. Informações enviadas mensalmente................................................................... 65
Como serão enviados os eventos para DIRF?........................................................65
O que são os eventos periódicos?.......................................................................... 65
Regime de Caixa e Imposto de Renda Retido na Fonte........................................ 65
Informações enviadas no evento S-1200............................................................... 66
Informações enviadas no evento S-1210................................................................67
Informações enviadas no evento S-2299............................................................... 67
12.3. Tabela 21 - Informações complementares do Imposto de Renda.....................68
Dependentes............................................................................................................. 68
Pensão alimentícia.................................................................................................... 68
Planos de saúde........................................................................................................69
Perguntas Frequentes...............................................................................................70
12.4. Evento S-1010 e Tabela de Rubricas.................................................................. 72
Quais são os tipos de rubricas?...............................................................................72
13. EFD REINF - Eventos série R-4000........................................................................73
O que é a EFD REINF?...............................................................................................73
13.1.Diferença entre série R-4000 e série R-2000....................................................... 74
13.2.Pagamentos/Créditos a Beneficiário Pessoa Física.............................................74
Quando informar o evento?......................................................................................75
13.3.Pagamentos/Créditos a Beneficiário Pessoa Jurídica......................................... 75
Quando informar o evento?......................................................................................75

13.4.Pagamentos/Créditos a Beneficiários Não Identificados....................................75
Quem deve informar o evento?................................................................................76
13.5.Fechamentos os eventos EFD REINF.................................................................... 76
14. PIS sobre Folha na DCTFWeb................................................................................ 76
Quais entidades são consideradas sem fins lucrativos?.......................................77
Envio das informações para o eSocial e DCTFWeb............................................... 77
Indicação do PIS sobre folha no cadastro do empregador................................... 77
Base de cálculo da contribuição..............................................................................77
Conferência do valor no eSocial.............................................................................. 78
Data de vencimento.................................................................................................. 78
DARF do PIS sobre Folha na DCTFWeb.................................................................. 78
15. Atualização dos prazos eSocial e DCTFWeb........................................................ 79
Prazo para transmissão DCTFWeb..........................................................................79
DCTFWeb sem movimento.......................................................................................79
15.1 Multa indevida Reclamatória Trabalhista...............................................................80
16.Rendimentos Recebidos Acumuladamente - RRA................................................ 80
Como calcular o IRRF de RRA?................................................................................. 81
17.Fator Acidentário Previdenciário - FAP.................................................................. 83
Como consultar o FAP em 2024?............................................................................ 84
18.Calendário Abono Salarial......................................................................................84
19. FGTS Digital........................................................................................................... 85
Prazos e cronograma de implantação.......................................................................... 85
Benefícios do FGTS Digital para os empregadores..................................................... 85
Substituição da SEFIP e GRRF....................................................................................... 86
eSocial como base de dados de informações....................................................... 86
Alterações em remunerações.................................................................................. 87
Pagamentos e vencimentos..................................................................................... 87
Guia Rescisória MEI...................................................................................................87
DAE Doméstico..........................................................................................................87
Bora testar os conhecimentos?.................................................................................. 88
1. Tabelas essenciais
1.1 Salário Mínimo
Art. 1º A partir de 1º de janeiro de 2024, o valor do salário mínimo será de R$

1.412,00 (mil quatrocentos e doze reais).
Parágrafo único. Em decorrência do disposto no caput, o valor diário do salário

mínimo corresponderá a R$ 47,07 (quarenta e sete reais e sete centavos) e o valor
horário, a R$ 6,42 (seis reais e quarenta e dois centavos).
Decreto nº11.864, de 27 de dezembro de 2023
O salário mínimo é o menor valor de remuneração que um trabalhador formal deve

receber pelo serviço executado durante um mês de trabalho. Esse valor é
estabelecido visando assegurar ao trabalhador condições mínimas para o sustento de
suas necessidades básicas, tais como alimentação, moradia e vestuário. O reajuste do
salário mínimo é determinado anualmente por meio de um decreto-lei assinado pelo
presidente da república e passa a valer a partir do dia 1º de janeiro.
IMPORTANTE:
O segurado somente terá reconhecida como

tempo de contribuição ao Regime Geral de
Previdência Social a competência cuja contribuição
seja igual ou superior à contribuição mínima mensal
exigida para sua categoria. (EC 103/2019)
SIGA A EB @eb_treinamentos CONTATO +55 (11) 97489-7088

1.2. Tabela de INSS
Onde encontrar? A PORTARIA INTERMINISTERIAL MPS/MF Nº 2, DE 11 DE JANEIRO

DE 2024 estabelece o reajuste dos benefícios pagos pelo INSS, bem como os valores
mínimos e máximos do salário de benefício e salário de contribuição.
TABELA DE CONTRIBUIÇÃO DOS SEGURADOS EMPREGADO, EMPREGADO

DOMÉSTICO E TRABALHADOR AVULSO, PARA PAGAMENTO DE REMUNERAÇÃO A
PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2024
Cálculo da alíquota sobre o salário:
Conforme previsto no Art. 28 parágrafo 1° da Emenda Constitucional n° 103
“§ 1º As alíquotas previstas no caput serão aplicadas de forma progressiva sobre o

salário de contribuição do segurado, incidindo cada alíquota sobre a faixa de valores
compreendida nos respectivos limites.”
A partir de 2020 o cálculo do INSS, além da publicação de novas alíquotas, passou

a ser aplicado de forma progressiva.
A remuneração atualmente é segmentada em diferentes faixas, cada uma com um

desconto percentual específico.
Em anos anteriores, o desconto do INSS era feito de forma linear, ou seja, um

percentual fixo era aplicado sobre o valor total do salário.
Entendendo o cálculo
Empregado com salário de R$ 3500,00:
1º Passo: Localizar na tabela em qual faixa de alíquota o salário se enquadra.

2º Passo: Calcular os valores por faixa.
Faixa salarial 1: R$ 1412,00 x 7,5% = R$ 105,90
Faixa salarial 2: [R$ 2666,68 - R$ 1412,00] x 9%
R$ 1254,68 x 9% = R$ 112,92
Faixa salarial 3: [R$ 3500,00 - 2666,68] x 12% = R$ 833,32 x 12%= R$ 100,00
3º Passo: Encontrar o valor a descontar.
O valor será a soma das 3 faixas
105,90 + 112,92 + 100,00= R$ 318,82
O valor a descontar, será a soma das três faixas, assim, não será aplicado o sobre
o salário inteiro, o desconto do INSS para este empregado.
Outra forma de cálculo
Utilizando a tabela com a parcela a deduzir, é possível encontrar o mesmo resultado

de uma forma mais rápida.

Empregado com salário de R$ 3500,00:
R$ 3500,00 x 12% = R$ 420,00
R$ 420,00 - R$ 101,18 (Parcela a deduzir)
Total a descontar R$ 318,82
Para realizar o cálculo a partir da tabela com a parcela a deduzir, basta aplicar a
alíquota no valor inteiro e subtrair o valor da parcela a deduzir.
A tabela com parcela a deduzir não está disponível nos portais do governo, pois se
trata de um planejamento de apoio que pode ser realizado para facilitar o cálculo e
obter resultados de forma mais rápida e objetiva.
Além do cálculo de desconto da contribuição ao INSS do segurado, a Portaria

dispõe sobre o limite e teto máximo.
O teto de contribuição do INSS é o limite máximo do salário de contribuição dos

segurados. Esse teto é estabelecido por uma portaria interministerial do Ministério da
Previdência Social e do Ministério da Fazenda. Ou seja, é uma decisão conjunta entre
esses dois órgãos do governo.
O teto previdenciário vigente na competência a ser recolhida é o valor máximo que

um segurado pode contribuir para o INSS. Esse valor é atualizado anualmente. É
importante ressaltar que o teto de contribuição também é o valor máximo que um
segurado pode receber de benefício previdenciário.
De acordo com a A PORTARIA INTERMINISTERIAL MPS/MF Nº 2, DE 11 DE

JANEIRO DE 2024
“Art. 2º A partir de 1º de janeiro de 2024, o salário de benefício e o salário de

contribuição não poderão ser inferiores a R$ 1.412,00 (um mil quatrocentos e doze
reais), nem superiores a R$ 7.786,02 (sete mil setecentos e oitenta e seis reais e dois
centavos).”

Cálculo do INSS Autônomos
Uma empresa que contrata um trabalhador autônomo deve descontar 11% de seus
salários e repassar à Previdência Social, assim como já faz com a contribuição de seus
empregados.
Para o cálculo será aplicado 11% sobre o valor da prestação de serviço.
Entendendo o cálculo
RPA no valor de R$ 3000,00
R$ 3000,00 x 11% = R$ 300,00
IMPORTANTE:
A fim de garantir que o autônomo não contribua com valor superior ao teto quando
presta serviços para mais de uma empresa, é necessário que ele apresente os
respectivos comprovantes de pagamento a cada uma delas.
E o valor descontado do segurado é de no máximo R$ 856,46
Perguntas frequentes
1.Se houver rescisões calculadas antes da atualização da tabela do INSS no início

do mês, é necessário recalcular os valores
Resposta: Sim. É necessário recalcular. Caso haja um valor a ser pago ao

empregado, uma rescisão complementar deverá ser realizada.
2.No caso do empregado que entrou de férias em janeiro de 2024 e teve o INSS
calculado com base na tabela de 2023, resultando em um pagamento menor do INSS,
o procedimento adequado é descontar a diferença de INSS do funcionário na folha de
pagamento posterior à constatação do erro?
Resposta: Em caso de não haver saldo, para que seja calculado, deve ser
descontado em mês posterior.

10
3.Com as mudanças no salário mínimo e no salário família, não é necessário que a

tabela auxiliar do SEFIP seja atualizada em 2024
Resposta: Não é mais necessário atualizar a tabela do INSS no sistema SEFIP
4.E se o empregado tiver mais de um vínculo empregatício, como é realizado o

cálculo do INSS nessa situação?
Resposta: Caso o empregado tenha mais de um vínculo empregatício, é necessário

considerar a soma dos salários de todos os empregos para determinar o valor correto
do INSS a ser descontado.
5. Existe um valor máximo que pode ser descontado de INSS?
Resposta: Sim, há um limite para contribuição, de R$7.786,02
1.3. Tabela de Salário Família

Onde encontrar? A PORTARIA INTERMINISTERIAL MPS/MF Nº 2, DE 11 DE JANEIRO
DE 2024
“Art. 4º O valor da cota do salário-família por filho ou equiparado de qualquer

condição, até 14 (quatorze) anos de idade, ou inválido de qualquer idade, a partir de 1º
de janeiro de 2024, é de R$ 62,04 (sessenta e dois reais e quatro centavos) para o
segurado com remuneração mensal não superior a R$ 1.819,26 (um mil oitocentos e
dezenove reais e vinte e seis centavos).”

11
O salário-família é um benefício destinado aos trabalhadores que possuem filhos.

Ele tem como objetivo auxiliar no sustento e na criação dos dependentes,
proporcionando um complemento de renda para as despesas relacionadas à
educação, saúde e bem-estar das crianças.
Para fins do cálculo do salário-família, considera-se os pagamentos mensais do

segurado o valor total do salário de contribuição correspondente, ainda que resulte da
soma das contribuições de contribuição correspondentes às atividades simultâneas.
Para garantir a validade do benefício, é imprescindível que a documentação dos

beneficiários esteja sempre atualizada.
Caso contrário, a empresa não será obrigada a repassar o valor ao trabalhador.

Além disso, é obrigatório exigir a apresentação da carteira de vacinação e
comprovante escolar.
Caso o empregado possua mais de um filho menor de 14 anos, o valor da cota é

multiplicado individualmente para cada um deles.
1.Se o empregado faltou o mês todo, tem direito ao salário família?
Resposta: Sim
§2º O direito à cota do salário-família é definido em razão da remuneração que seria

devida ao empregado no mês, independentemente do número de dias efetivamente
trabalhados. PORTARIA INTERMINISTERIAL MPS/MF Nº 2, DE 11 DE JANEIRO DE 2024

12
2.Empregado foi admitido no dia 15, ele terá direito a salário família integral ou
proporcional?
Resposta: Admitidos ou demitidos no meio do mês recebem o salário família em

sua proporcionalidade aos dias trabalhados
3. Nos casos de admitidos no mês, como é o cálculo do salário família?
Resposta: Se o salário integral é até o teto R$ 1.819,26 vai receber proporcional aos
dias trabalhados
R$ 62,04/30X dias trabalhados.
5.Pais de dependentes menores de 14 anos, que trabalham na mesma empresa,

quem fica com o direito do recebimento do salário família?
Resposta: Para fins de dependentes de salário família, ambos recebem o valor.
6. Empregado com salário de 18.700,00 pediu demissão em 01/02. Sua rescisão

resultou em um saldo de salário de 623,33 (descontando férias e 13º salário). Nessa
situação, ele tem direito a receber salário família na rescisão?
Resposta: O salário família é pago tomando por base o salário contratual e não o
cálculo proporcional de saldo de dias
7. O 1/3 das férias é considerado no cálculo do valor para receber o salário família?
Resposta: Não integra a base de cálculo
Art. 4º: §3º Todas as importâncias que integram o salário de contribuição serão
consideradas como parte integrante da remuneração do mês, exceto o décimo
terceiro salário e o adicional de férias previsto no inciso XVII do art. 7º da Constituição,
para efeito de definição do direito à cota do salário-família

13
8. Para empregados admitidos no meio do mês, como deve ser pago o salário
família?
Resposta: Deve ser proporcional aos dias trabalhados.
1.4. Tabela de IRRF

Onde encontrar? MEDIDA PROVISÓRIA Nº 1.206, DE 6 DE FEVEREIRO DE 2024
Altera os valores da tabela progressiva mensal do Imposto sobre a Renda da Pessoa
Física de que trata o art. 1º da Lei nº 11.482, de 31 de maio de 2007
Desconto Simplificado
Com a Medida Provisória 1.171 de 2023 o governo implementou um desconto

mensal simplificado na tabela do Imposto de Renda, com o objetivo de assegurar que
aqueles que possuem rendimentos de até dois salários mínimos sejam isentos do
pagamento de impostos.
E de acordo com a MP deverá ser utilizada a dedução que mais beneficiar o

contribuinte.
Art 4º “§ 2º Alternativamente às deduções de que trata o caput , poderá ser

utilizado desconto simplificado mensal, correspondente a 25% (vinte e cinco por
cento) do valor máximo da faixa com alíquota zero da tabela progressiva mensal, caso
seja mais benéfico ao contribuinte, dispensadas a comprovação da despesa e a
indicação de sua espécie." (NR)”

14
Em 2024, a faixa com alíquota zero é de R$ 2259,20 e para calcular o valor do

Desconto Simplificado deve ser considerado o seguinte cálculo:
R$ 2259,20 X 25% = R$ 564,80
Existem duas formas de dedução dos valores na base de cálculo do Imposto de

Renda: através das deduções legais, que incluem desconto de INSS, dependentes e
pensão alimentícia, ou por meio do desconto simplificado.
As deduções legais são descontos que podem ser aplicados na base de cálculo do
imposto, reduzindo assim o valor a ser pago. Alguns exemplos de deduções legais
incluem:
● Contribuição ao INSS: O valor pago ao INSS como contribuição previdenciária

pode ser deduzido da base de cálculo do imposto.
● Dependentes: Se o contribuinte tiver dependentes legais, como filhos,

enteados, cônjuge ou companheiro(a), é possível deduzir um valor fixo por
dependente da base de cálculo do imposto.
● Pensão alimentícia: O valor pago em pensão alimentícia determinado por

acordo judicial também pode ser deduzido na base de cálculo do Imposto de
Renda.
Portanto, é essencial considerar qual forma de cálculo proporciona maior benefício

ao empregado.
Como realizar a verificação da dedução que proporciona o

maior benefício ao empregado?
Empregado com salário de R$ 3500,00
Deduções legais
Não possui dependentes
Salário: R$ 3500,00
INSS: R$ 318,82
Base de cálculo: R$ 3181,18

15
R$ 3181,18 x 15% - R$ 381,44 (parcela a deduzir) = R$ 95,73
Desconto Simplificado
Salário: R$ 3500,00
Dedução simplificada: R$ 564,80
Base de cálculo: R$ 2935,00
R$ 2935,20 x 15% - R$ 381,44 = R$ 58,84
No exemplo, verificamos que ao aplicar o desconto simplificado o desconto de IR foi

menor, neste caso, beneficiou mais o contribuinte .
É desta forma que ele deve ser utilizado.
Para cálculo de deduções de dependentes, o valor não sofreu alteração,

permanece o mesmo, R$ 189,59.

16
1.5. Nova Tabela de IRRF para PLR

Onde encontrar?
INSTRUÇÃO NORMATIVA RFB Nº 2.174, DE 14 DE FEVEREIRO DE 2024 alterou

as tabelas progressivas constantes dos Anexos II a IV e VII da Instrução
Normativa RFB nº 1.500, de 29 de outubro de 2014, que dispõe sobre normas
gerais de tributação relativas ao Imposto sobre a Renda das Pessoas Físicas.
1.6. Tabela do Seguro Desemprego

Em 11 de Janeiro o Ministério do Trabalho e Emprego atualizou a tabela anual para
cálculo dos valores de Seguro Desemprego para os trabalhadores que têm direito ao
benefício a partir do dia 11 de janeiro de 2024.
Essa atualização atende aos requisitos exigidos no texto da Lei nº 7.998, de 1990,
que regulamenta o Programa do Seguro-Desemprego, bem como no texto da
Resolução nº 957, de 2022, do Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao
Trabalhador - CODEFAT.

17
Obs.1: Faixas de Salários atualizadas pelo número índice do INPC no ano de 2023,
calculado pelo IBGE (3,71%)
Obs.2: No ano de 2024, o valor do benefício Seguro-Desemprego não será inferior

ao valor de R$ 1.412,00 que corresponde ao valor do salário mínimo vigente.
Entendendo o cálculo do Seguro Desemprego
RESOLUÇÃO CODEFAT Nº 957, DE 21 DE SETEMBRO DE 2022
“Art. 19. O reajuste das três faixas salariais necessárias ao cálculo do valor do
benefício seguro desemprego, de que tratam os incisos I, II e III do art. 17 desta
Resolução, para os anos subsequentes à publicação desta Resolução, observará a
variação do Índice Nacional de Preços ao Consumidor - INPC, calculado e divulgado
pela Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística - IBGE, acumulada nos
doze meses anteriores ao mês de reajuste.”

18
Qual deverá ser a média para cálculo?
RESOLUÇÃO CODEFAT Nº 957, DE 21 DE SETEMBRO DE 2022
§ 1º Para fins de apuração do benefício de que trata o caput do artigo, será

considerada a média dos salários dos últimos três meses anteriores à data da
dispensa.
O que deverá ser considerado para a quantidade de parcelas?
“Art. 9º A quantidade de parcelas do benefício a que o trabalhador terá direito

considerará o tempo de desemprego, contado da data da dispensa que deu origem ao
seguro-desemprego do trabalhador formal, do empregado doméstico ou do
trabalhador resgatado, ou da data de início da suspensão do contrato que deu origem
à bolsa de qualificação profissional, nos termos a seguir:
I - uma parcela, se o período for de trinta até quarenta e quatro dias;
II - duas parcelas, se o período for entre quarenta e cinco a setenta e quatro dias;
III - três parcelas, se o período for entre setenta e cinco a cento e quatro dias;
IV - quatro parcelas, se o período for entre cento e cinco a cento e trinta e quatro
dias; e
V - cinco parcelas, se o período for entre cento e trinta e cinco a cento e sessenta e
quatro dias.”
Onde o empregador deve Solicitar o Requerimento do Seguro

Desemprego?
Através do Portal Emprega Brasil.
Essa opção levará até o site Empregador Web, onde o

empregador poderá, com seu certificado Digital e senha
de acesso emitir o Requerimento.

19
Quando o trabalhador tem direito ao benefício?
Trabalhadores demitidos sem justa causa e que:
A. não possuem renda própria que seja suficiente à sua manutenção e de sua
família.
B. receberam salários de pessoa jurídica ou de pessoa física a ela equiparada,

relativos a:
a. pelo menos 12 meses nos últimos 18 meses imediatamente anteriores à

data de dispensa, quando da primeira solicitação;
b. ou pelo menos 9 meses nos últimos 12 meses imediatamente anteriores

à data de dispensa, quando da segunda solicitação;
c. ou cada um dos 6 meses imediatamente anteriores à data de dispensa,

quando das demais solicitações
C. não recebem qualquer benefício previdenciário de prestação continuada, com

exceção do auxílio-acidente, do auxílio suplementar e do abono de
permanência em serviço.
1.No término do contrato de experiência opção do empregador e devido a entrega

do formulário do seguro desemprego?
Resposta: Sim
Sendo término de contrato entrega o formulário, pois em alguns casos o empregado

tem direito a retomar as parcelas suspensas do vínculo anterior
2.Empregado demitido por justa causa, ao iniciar o vínculo em outra empresa e

posteriormente ser demitido por extinção de contrato, pode receber o Seguro
Desemprego?
Resposta: Não.

20
Art. 3: § 1º O seguro-desemprego do trabalhador formal é devido ao empregado de

pessoa jurídica, ou de pessoa física equiparada à jurídica, dispensado sem justa causa
ou de forma indireta.
3. Empregado com MEI aberto, ao ser demitido sem justa causa, pode solicitar o
Seguro Desemprego?
Resposta: Se o MEI não possui nenhum rendimento proveniente do CNPJ, sim,

poderá dar entrada no Seguro Desemprego.
4. Quando o empregado ganha na justiça o direito a rescisão sem justa causa, ela
pode dar entrada no seguro desemprego pela internet ou neste caso precisa ser
pessoalmente comprovando o acordo judicial?
Resposta: Sim, pois nesses casos o pedido é indeferido quando solicitado online.
5. Empregado com dispensa sem justa causa, iniciou estágio recebendo
o seguro, o estágio suspende o direito ao seguro desemprego?
Resposta: Sim
Se tem renda, não tem direito ao seguro desemprego, como é enviado pelo eSocial,
e houver o cruzamento de dados, pode perder sim.
6.Como deve ser solicitado o Seguro Desemprego para Domesticas?
Resposta: Não existe requerimento para domesticas, a solicitação é feita

diretamente no aplicativo da CPTS Digital.

21
7. Empregado com MEI aberto, ao ser demitido sem justa causa, pode solicitar o
Seguro Desemprego?
Resposta: Se o MEI não possui nenhum rendimento proveniente do CNPJ, poderá

dar entrada no Seguro Desemprego.
8. Na rescisão do contrato de experiência, é necessário enviar o formulário do

seguro-desemprego?
Resposta: Sim, é necessário. Embora o empregado não tenha direito a solicitar o

seguro-desemprego devido à natureza da rescisão, ele pode ter direito a retomar as
parcelas suspensas do vínculo anterior, caso existam. Nesse sentido, o Ministério do
Trabalho e Emprego solicita também o formulário atual.
2. Feriados 2024
No decorrer do ano de 2024, as empresas devem ficar atentas aos feriados e
pontos facultativos estabelecidos pelo calendário oficial.
É importante considerar os feriados federais, municipais e estaduais, que podem

variar de acordo com a localização da empresa.
Durante esses períodos, as empresas precisam cumprir as leis, incluindo o

pagamento de horas extras e a adoção de medidas de compensação, caso os
funcionários trabalhem.
É recomendado consultar as convenções coletivas de trabalho para conhecer as

regras específicas relacionadas aos feriados e pontos facultativos.
A PORTARIA MGI Nº 8.617, DE 26 DE DEZEMBRO DE 2023 tem a informação de

todos os feriados oficiais.

22
“Art. 1º Ficam divulgados os dias de feriados nacionais e estabelecidos os dias de

ponto facultativo no ano de 2024, para cumprimento pelos órgãos e entidades da
administração pública federal direta, autárquica e fundacional, sem prejuízo da
prestação dos serviços considerados essenciais:”
I - 1º de janeiro, Confraternização Universal (feriado nacional);
II - 12 de fevereiro, Carnaval (ponto facultativo);
III - 13 de fevereiro, Carnaval (ponto facultativo);
IV - 14 de fevereiro, Quarta-Feira de Cinzas (ponto facultativo até as 14 horas);
V - 29 de março, Paixão de Cristo (feriado nacional);
VI - 21 de abril, Tiradentes (feriado nacional);
VII - 1º de maio, Dia Mundial do Trabalho (feriado nacional);
VIII - 30 de maio, Corpus Christi (ponto facultativo);
IX - 31 de maio (ponto facultativo);
X - 7 de setembro, Independência do Brasil (feriado nacional);

23
XI - 12 de outubro, Nossa Senhora Aparecida (feriado nacional);
XII - 28 de outubro, Dia do Servidor Público federal (ponto facultativo);
XIII - 2 de novembro, Finados (feriado nacional);
XIV - 15 de novembro, Proclamação da República (feriado nacional);
XV - 20 de novembro, Dia Nacional de Zumbi e da Consciência Negra (feriado

nacional);
XVI - 24 de dezembro, Véspera do Natal (ponto facultativo após as 14 horas); XVII
- 25 de dezembro, Natal (feriado nacional).
XVIII - 31 de dezembro, Véspera do Ano Novo (ponto facultativo após as 14
horas);
Comércio só pode abrir em feriados com autorização do

Sindicato
No dia 27 de fevereiro de 2024, foi prorrogada a PORTARIA MTE Nº 3.665, de 13
de novembro de 2023, a qual estabelece que é permitido o trabalho em feriados
nas atividades do comércio em geral, desde que autorizado em convenção
coletiva de trabalho e observada a legislação municipal, conforme disposto no art.
30, inciso I, da Constituição.
Dessa forma, a Portaria publicada em novembro de 2023 determinava a
obrigatoriedade de prévia autorização do Sindicato para o funcionamento do
comércio em feriados. Essa exigência estava programada para vigorar a partir do
dia 1º de março de 2024

24
No entanto, o Ministro do Trabalho havia prorrogado a entrada em vigor desta
Portaria por mais 90 dias, permitindo que os Sindicatos de Empregados e
Empregadores tivessem tempo necessário para negociar, considerando as
discussões significativas em torno da medida.
Pois bem, no dia 29/02/2024 foi publicado no DOU a Portaria MTE 232/2024
que determina que a partir de 01 de junho de 2024 o Comércio em Geral só
pode abrir em feriados mediante Autorização do Sindicato.
Em comemoração ao Dia da Consciência Negra, o dia 20 de Novembro foi

declarado como feriado Nacional.
LEI Nº 14.759, DE 21 DE DEZEMBRO DE 2023
Art. 1º Fica declarado feriado nacional o dia 20 de

novembro, para a celebração do Dia Nacional de
Zumbi e da Consciência Negra.
Essa data foi escolhida como uma homenagem a

Zumbi dos Palmares, líder quilombola que lutou contra
a escravidão e representa a resistência do povo
negro.
O Dia da Consciência Negra é um feriado que

celebra a contribuição histórica e cultural do povo
negro para o Brasil. Além disso, nos lembra da
importância de combater o racismo estrutural e
promover a igualdade de oportunidades para todos.

25
Com a instituição desse feriado, espera-se que seja uma oportunidade para a
sociedade brasileira refletir, celebrar a diversidade e promover ações afirmativas em
prol da igualdade racial.
Você conhece a história?
Zumbi dos Palmares foi um líder quilombola brasileiro que nasceu em 1655, na Serra
da Barriga, atualmente localizada no estado de Alagoas. Ele se tornou um símbolo de
resistência contra a opressão e a injustiça em um período de intensa escravidão no
Brasil colonial.
Nos Palmares, um quilombo formado por comunidades negras livres, Zumbi liderou
a resistência contra as tentativas de escravização e opressão por parte das
autoridades coloniais. Ele foi um estrategista inteligente e corajoso, defendendo os
direitos básicos do povo negro e lutando por sua liberdade.
Em 20 de novembro de 1695, aos 40 anos de idade, Zumbi foi degolado após ser
traído por um antigo companheiro e entregue as tropas bandeirantes depois de uma
intensa batalha.
3. Novidades na legislação
3.1 Lei de Antecedentes Criminais
Imagine um ambiente seguro e protegido para crianças e adolescentes nas escolas.

Essa é uma grande preocupação quando se trata do bem-estar dos nossos jovens.
No dia 12 de Janeiro de 2024 foi publicada a lei nº 14.811 que traz uma nova
obrigatoriedade para instituições sociais e escolas.
“Art. 59-A. As instituições sociais públicas ou privadas que desenvolvam atividades

com crianças e adolescentes e que recebam recursos públicos deverão exigir e
manter certidões de antecedentes criminais de todos os seus colaboradores, as quais
deverão ser atualizadas a cada 6 (seis) meses.

26
Parágrafo único. Os estabelecimentos educacionais e similares, públicos ou

privados, que desenvolvem atividades com crianças e adolescentes,
independentemente de recebimento de recursos públicos, deverão manter fichas
cadastrais e certidões de antecedentes criminais atualizadas de todos os seus
colaboradores.”
Obrigatoriedade de Certidões de Antecedentes Criminais:
A lei estabelece que instituições sociais públicas ou privadas, que recebem

recursos públicos, devem exigir e manter certidões de antecedentes criminais de
todos os seus colaboradores. Essa exigência tem como objetivo principal garantir a
segurança e a proteção das crianças e adolescentes atendidos por essas instituições.
Atualização Periódica das Certidões:
Não basta simplesmente exigir a apresentação de certidões de antecedentes

criminais.
É necessário que essas certidões sejam atualizadas regularmente. A legislação

prevê que a atualização seja realizada a cada seis meses, permitindo assim que as
instituições tenham conhecimento de possíveis antecedentes criminais ocorridos após
a contratação. É necessário que as certidões sejam atualizadas a cada seis meses,
permitindo assim, que as instituições acompanhem de perto o histórico criminal dos
colaboradores.
Estabelecimentos Educacionais e Similares:
Devemos mencionar que a obrigação de verificar antecedentes criminais não se

restringe apenas às instituições que recebem recursos públicos. Estabelecimentos
educacionais, sejam eles públicos ou privados, independentemente do financiamento
público, também são responsáveis por manter fichas cadastrais e certidões de
antecedentes criminais atualizadas de seus colaboradores. Isso demonstra novamente
o comprometimento em garantir um ambiente seguro para crianças e adolescentes.

27
1.Quem deve solicitar a certidão, o empregador ou empregado?
Resposta: A responsabilidade de solicitar a certidão de antecedentes criminais e

apresentá-la ao empregador recai sobre o empregado.
2.A obrigatoriedade da certidão de antecedentes criminais da LEI Nº 14.811 se

aplica a todas as empresas?
Resposta: Não. A exigência é direcionada exclusivamente aos empregadores do

setor de Educação/Ensino.
3.Quais são as possíveis formas de solicitar a certidão de antecedentes criminais?
Resposta: A certidão de antecedentes criminais pode ser requerida de forma

presencial, em unidades específicas da polícia ou órgão competente, ou de maneira
online, por meio de plataformas eletrônicas disponibilizadas pelos respectivos órgãos
responsáveis.
4.Qual é a finalidade da solicitação da certidão de antecedentes criminais pelas

escolas?
Resposta: O propósito da exigência da certidão de antecedentes criminais pelas

escolas é verificar a idoneidade do profissional que irá atuar no ambiente escolar,
assegurando, assim, a segurança e proteção dos alunos.
5. A lei que obriga escolas e pré-escolas públicas e privadas que atendam crianças
e adolescentes a exigir atestado de antecedentes criminais já está em vigor?
Resposta: Sim, entrou em vigor no dia 12 de Janeiro

28
6.Quais são os cargos que podem solicitar o pedido de antecedentes criminais?
Resposta: Nossa legislação trabalhista não ampara de maneira geral a exigência do atestao
de antecedentes criminais, mas existe algumas exceções.
De acordo com parecer do TST (Tribunal Superior do Trabalho), pode-se exigir a Certidão de
Antecedentes para:
• Cuidadores de menores, idosos ou deficientes (enquadram-se instituições como creches,

asilos e afins);
• Motoristas rodoviários de carga;
• Empregados Domésticos;
• Empregados da agroindústria que trabalham no manejo de ferramentas de trabalho cortantes;
• Bancários e afins;
• Trabalhadores que atuam com substâncias tóxicas, entorpecentes e armas;
• Trabalhadores que atuam com informações sigilosas;
• Vigilantes.

29
3.2. Declaração de Etnia/Raça
Onde consultar? LEI Nº 14.553, DE 20 DE ABRIL DE 2023
Art. 39 § 8º Os registros administrativos direcionados a órgãos e entidades da

Administração Pública, a empregadores privados e a trabalhadores que lhes sejam
subordinados conterão campos destinados a identificar o segmento étnico e racial a
que pertence o trabalhador retratado no respectivo documento, com utilização do
critério da autoclassificação em grupos previamente delimitados
A lei estabelece que os registros administrativos devem conter campos destinados

à identificação étnico-racial dos trabalhadores. Essa medida promove a valorização da
diversidade e combate ao racismo estrutural. A autoclassificação é utilizada para que
cada indivíduo se identifique em grupos étnico-raciais previamente definidos. Coletar
essas informações é essencial para implementar ações afirmativas, políticas públicas e
estatísticas precisas, buscando a equidade e a promoção da igualdade de
oportunidades em nossa sociedade. A lei reforça o compromisso com um ambiente
inclusivo e respeitoso para todos.
Sempre que leis são publicadas, o eSocial precisa se adequar aos ajustes, para a
declaração de etnia e raça não seria diferente.
Alterações S-2200 e S-2205
O MOS traz a informação da tabela:
Etnia e raça do trabalhador, conforme sua autoclassificação (art. 39, § 8º, da Lei
12.288/2010).
Valores válidos:
1 - Branca
2 - Preta
3 - Parda
4 - Amarela

30
5 - Indígena
6 - Não informado
Para que as informações sejam enviadas corretamente, cumprindo os requisitos da

legislação, a partir do mês 07/2023 o eSocial já retornava os eventos com advertência,
informando que o código 6-Não informada, no campo racaCor dos respectivos
eventos.
E o leiaute informa a regra de validação:
Validação: Se dtAdm, dtExercicio, sucessaoVinc/dtTransf ou transfDom/dtTransf

(maior data entre elas) for igual ou posterior a [2024-04-22], não pode ser informado
o valor [6].
A partir de 22/04/24 não será mais aceito o código 6- Não informada, na

declaração de raça no eSocial
Vamos entender a diferença entre ETNIA e RAÇA?
A etnia engloba características culturais, históricas, linguísticas e socioeconômicas

compartilhadas por um grupo de pessoas. É uma construção social que está
relacionada à identidade cultural, origem geográfica e herança ancestral de uma
comunidade.
Por outro lado, a raça está mais associada a características físicas, como cor da
pele, textura do cabelo, formato dos olhos, entre outros aspectos biológicos
aparentes.
Quem deverá declarar a raça?
A declaração de raça é de responsabilidade do próprio empregado. A

autoclassificação em relação à identificação étnico-racial é adotada como critério para
preenchimento dos campos destinados a essa informação em registros
administrativos, como previsto na lei.
Assim, cabe aos trabalhadores autodeclarar a sua raça ou etnia nos documentos ou
sistemas disponibilizados pelo empregador para esse fim.

31
O empregador tem o dever de fornecer esses campos para a declaração, mas não
pode interferir nem forçar a opção ou não preenchimento dessas informações.
AUTODECLARAÇÃO ÉTNICO-RACIAL
Para fins do disposto na Portaria do Ministério do Trabalho no

3784/2023, em cumprimento da Lei 14.553/2023.
As informações relativas à etnia e raça devem ser obrigatoriamente

prestadas nas inclusões, alterações ou retificações cadastrais dos
trabalhadores, respeitando o critério de autodeclaração do trabalhador, em
conformidade com a classificação utilizada pelo Instituto Brasileiro de
Geografia e Estatística– IBGE.
Eu,
portador do CPF nº , AUTODECLARO, sob penas de lei que,
sou:
( ) Branca
( ) Preta
( ) Parda
( ) Amarela
( ) Indígena
Por ser expressão da verdade, firmo e assino a presente para que a mesma
produza seus efeitos legais e de direito, e estou ciente de que responderei
legalmente pela informação prestada.
Cidade e data
Assinatura

32
Perguntas Frequentes
1. A declaração de etnia racial deve ser realizada anualmente?
Resposta: Não. A autodeclaração é feita apenas durante a admissão, em que o

empregado preenche e assina o documento, sendo então informado pela empresa no
cadastro e arquivado o formulário de autodeclaração.
2.A empresa pode identificar a raça do empregado com base em fotografias?
Resposta: Não. A norma requer que a autodeclaração seja realizada pelo próprio
empregado.
3. A autodeclaração de etnia também é obrigatória para os sócios que recebem

pró-labore?
Resposta: Sim, a autodeclaração também é solicitada no cadastro do sócio e deve

ser enviada no evento S-2300.
4.Quais são as opções válidas para a autodeclaração?
Resposta: Opções: 1 – Branca, 2 – Preta, 3 – Parda, 4 – Amarela, 5 – Indígena.
5.Para contratos antigos, a autodeclaração deve ser utilizada?
Resposta: Para todos os empregados admitidos anteriormente, a autodeclaração é

necessária quando houver a exigência de alteração cadastral.

33
3.3 Atividades não perigosas
LEI Nº 14.766 DE 22/12/2023
“Art. 193. São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da

regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas que, por
sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de
exposição permanente do trabalhador a:
I - inflamáveis, explosivos ou energia elétrica
5º O disposto no inciso I não se aplica às quantidades de inflamáveis contidas nos

tanques de combustíveis originais de fábrica e suplementares, para consumo próprio
de veículos de carga e de transporte coletivo de passageiros, de máquinas e de
equipamentos, certificados pelo órgão competente, e nos equipamentos de
refrigeração de carga.”
Estabelece a não caracterização

como perigosas das atividades ou
operações que envolvam às
quantidades de inflamáveis contidas
em tanques de combustíveis originais
de fábrica e suplementares.
3.4 Lei da Igualdade Salarial
A lei 14.611 de 3 de julho de 2023, dispõe sobre a igualdade salarial:
Art. 2º A igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens

para a realização de trabalho de igual valor ou no exercício da mesma função é
obrigatória e será garantida nos termos desta Lei.

34
A lei foi criada com o objetivo de garantir a igualdade salarial e de critérios

remuneratórios entre mulheres e homens no ambiente de trabalho. E traz importantes
mudanças para promover a equidade de gênero e combater a desigualdade salarial.
Uma das obrigações estabelecidas pela lei é o Relatório de Transparência Salarial, que
tem como propósito assegurar a divulgação de informações sobre a remuneração nas
empresas. Essa legislação introduziu alterações na Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, para assegurar que
a remuneração seja baseada em critérios objetivos, eliminando práticas
discriminatórias e promovendo a promoção da igualdade salarial.
3.5. Relatório de Transparência Salarial
Portaria MTE 3.714
Art. 2º O Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios será

elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego com base nas informações
prestadas pelos empregadores ao Sistema de Escrituração Fiscal Digital das
Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas- eSocial e as informações
complementares coletadas na aba Igualdade Salarial e de Critérios Remuneratórios a
ser implementada na área do empregador do Portal Emprega Brasil.

35
Art. 4º A publicação do Relatório de Transparência Salarial e de Critérios

Remuneratórios deverá ser feita pelos empregadores em seus sítios eletrônicos, em
suas redes sociais ou em instrumentos similares, sempre em local visível, garantida a
ampla divulgação para seus empregados, trabalhadores e público em geral.
Art. 5º O Ministério do Trabalho e Emprego coletará os dados inseridos no eSocial

pelos empregadores, bem como as informações complementares por eles prestadas e
publicará o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, nos
meses de março e setembro de cada ano, na plataforma do Programa de
Disseminação das Estatísticas do Trabalho.
Parágrafo único. As informações complementares a que se refere o caput serão

prestadas pelos empregadores, em ferramenta informatizada disponibilizada pelo
Ministério do Trabalho e Emprego, nos meses de fevereiro e agosto de cada ano,
relativas ao primeiro e ao segundo semestres, respectivamente.
O Relatório de Transparência Salarial é uma das obrigações estabelecidas pela Lei

da Igualdade Salarial. Ele busca garantir a divulgação das informações sobre salários e
critérios remuneratórios nas empresas. Assim, as organizações terão que prestar
contas de como são determinadas as remunerações e se estão em conformidade com
os princípios de igualdade salarial estabelecidos por lei. No relatório, são requeridas
informações como a média salarial por gênero, a remuneração de cargos similares e
quais critérios são utilizados para determinar a remuneração. A ideia é que as
empresas promovam a transparência, permitindo a análise e o monitoramento dos
dados referentes à remuneração de seus colaboradores.
Quais empresas estão obrigadas ao envio?
Essa obrigação se aplica a todas as pessoas jurídicas de direito provado com 100
ou mais empregados
Qual o prazo para envio?
● Até o último dia do mês de fevereiro de cada ano, em referência ao primeiro

semestre.
● Até o último dia do mês de agosto de cada ano, em referência ao segundo

semestre.

36
Informações a serem Dados informados no Portal

enviadas. Dados que serão Emprega Brasil
extraídos do eSocial
• Existência ou inexistência de
● Dados cadastrais do quadro de carreira e plano de

empregador cargos e salários;
● Número total de trabalhadores
empregados • Critérios remuneratórios para
acesso e progressão ou ascensão
● Número de trabalhadores
empregados por dos empregados;
estabelecimento:
• Existência de incentivo à
● Número de trabalhadores
contratação de mulheres;
empregados separados por
sexo, raça e etnia:
• Identificação de critérios
● Valores relativos à remuneração
adotados pelo empregador para
dos trabalhadores: Compreende
dados sobre a remuneração dos promoção a cargos de chefia, de
trabalhadores, incluindo salário gerência e de direção;
contratual, décimo terceiro
salário, gratificações, • Existência de iniciativas ou de
comissões, horas extras,
adicionais noturno, de programas, do empregador, que
insalubridade, de apoiem o compartilhamento de
periculosidade, terço de férias, obrigações familiares.
aviso prévio trabalhado,
descanso semanal remunerado,
gorjetas e outras parcelas que
compõem a remuneração, de
acordo com a lei ou norma
coletiva de trabalho.
● Cargos ou ocupações do
empregador conforme a CBO
Até o último dia do mês de fevereiro de cada ano, em referência ao primeiro semestre.
No entanto, no dia 29/02/2024 o Ministério do Trabalho e Emprego estendeu o prazo
para o dia 08/03/2024, em relação ao preenchimento das informações referente ao
segundo semestre de 2023.

37
Como deve ser realizada a comunicação?
Através do Portal Emprega Brasil
1. Acesse o Portal
2. Clique em Declaração de Igualdade Salarial
3. Realizar Declaração
4. As perguntas aparecerão 1, 2, 2.1 e 3 aparecerão na tela, marque as opções e

avance para próxima tela;
5. As perguntas 4 e 5 aparecerão para complementar os dados a serem enviados e

após as opções marcadas, clique em
6. “Declaro que as informações fornecidas são verdadeiras e que estou sujeitos a

sanções cabíveis no caso de fornecimento de informações inverídicas”
7. Após todos os passos clique em Enviar Declaração
1.O relatório de Transparência Salarial deve ser divulgado nas redes sociais, portais
e meios semelhantes pelas empresas ou pelo Ministério do Trabalho e Emprego
MTE ?
Resposta: Após ser disponibilizado pelo MTE, a divulgação fica a cargo do

empregador,lembrando que não cumprir com essas obrigações pode resultar em
multas significativas: 3% sobre a folha de pagamento, limitada a 100 salários-
mínimos. A divulgação do Relatório disponibilizado pelo Ministério do Trabalho e
Emprego deve ser feito. Além disso, a falta de apresentação do Plano de Ação para
Mitigação da Desigualdade Salarial pode acarretar penalidades.
2.A relação de empregados refere-se aos que estão ativos atualmente ou aos
que estavam ativos até 31/12/2023?
Resposta: Para este primeiro envio, considera-se a data de 31/12/2023.

38
3.No caso de uma empresa cooperativa em que os cooperados não são regidos
pela CLT, é necessário fazer o envio do relatório?
Resposta: Não, a obrigatoriedade se aplica somente se houver empregados regidos

pela CLT e se a empresa possuir 100 ou mais funcionários.
4.O envio dos relatórios de Transparência Salarial e de critérios remuneratórios é

feito por empresa e suas filiais. Por exemplo, se uma empresa matriz possui 60
empregados e uma filial possui 50 empregados, deve-se somar o total de empregados
das duas unidades para determinar a obrigatoriedade de envio dos relatórios?
Resposta: Sim, a quantidade de empregados de ambas as unidades deve ser

somada. Caso atinja 100 ou mais , os relatórios devem ser enviados.
4. Contribuição Assistencial
A Contribuição Assistencial é um encargo previsto por acordo ou convenção
coletiva, que pode ser instituído pelas entidades sindicais e cobrado de todos os
empregados de uma determinada categoria, inclusive aqueles que não são
sindicalizados. Essa modalidade de contribuição tem respaldo jurídico, conforme
decisão do Supremo Tribunal Federal (STF) em 11 de setembro de 2020.

39
Anteriormente, o STF havia julgado inconstitucional a cobrança da contribuição

assistencial para trabalhadores não sindicalizados. No entanto, em decorrência das
alterações promovidas pela Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017), que extinguiu a
contribuição sindical obrigatória (imposto sindical), houve uma revisão desse
entendimento
Agora, de acordo com a nova interpretação do STF, é considerada constitucional a

instituição da contribuição assistencial por acordo ou convenção coletiva. Ela deve ser
imposta a todos os empregados da categoria, inclusive os não sindicalizados, desde
que seja assegurado o direito de oposição. Isso significa que os empregados têm a
possibilidade de discordar e se opor ao pagamento da contribuição assistencial.
O desconto da contribuição é válido a todos os empregados?
A Oitava Turma do TST decidiu que as cobranças de contribuições assistenciais só

são válidas quando é garantido ao trabalhador o direito de se opor. Portanto, a
empresa não pode realizar o desconto em folha sem oferecer essa possibilidade de
oposição. Isso significa que os empregados têm o direito de discordar do pagamento
da contribuição.
Os empregados que se opuserem ao desconto, podem perder

benefícios?
O TST julgou abusiva qualquer restrição de direitos para os trabalhadores que se

opuserem ao desconto da contribuição. Essa restrição ocorria quando alguns
benefícios eram exclusivos para os sindicalizados.
A partir da decisão do STF, compreende-se que as cláusulas das CCTs que

estabelecem valores, prazos e formas de oposição devem ser acatadas pelos
empregadores. É fundamental que as empresas informem seus empregados sobre a
possibilidade de oposição à contribuição por meio de uma carta de oposição. No
entanto, é importante ressaltar que a definição sobre este assunto é de
responsabilidade direta do sindicato, e as empresas devem apenas oferecer a devida
ciência, sem criar modelos ou induzir ações.

40
O que diz a legislação sobre as contribuições?
“Art. 611-B CLT:
Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho,

exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos: (Incluído pela Lei nº
13.467, de 2017)
XXVI – liberdade de associação profissional ou sindical do trabalhador, inclusive o

direito de não sofrer, sem sua expressa e prévia anuência, qualquer cobrança ou
desconto salarial estabelecidos em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho;
(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)”
Para empregadores, existe a obrigação do recolhimento da

Contribuição Sindical Patronal?
O recolhimento da contribuição sindical patronal está condicionado à autorização

prévia e expressa dos empregadores que participam de uma determinada categoria
econômica ou profissional. Isso é estipulado no artigo 579 da Consolidação das Leis
do Trabalho (CLT), conforme alteração da Lei nº 13.467/2017
No que se refere à contribuição confederativa e assistencial patronal, não há

previsão específica na lei. No entanto, com base na Súmula nº 666 do Supremo
Tribunal Federal (STF) e no Precedente Normativo nº 119 do Tribunal Superior do
Trabalho (TST), entende-se que essa contribuição será obrigatória apenas para as
empresas que são filiadas ao respectivo sindicato.
1.É obrigatório o desconto da contribuição assistencial dos empregados?
Resposta: Nenhum tipo de desconto é obrigatório, mesmo se constar em CCT,

exceto se for Contribuição Assistencial/Negocial que forneça ao empregado o direito
de oposição a partir de 10/2023. (Nesse último caso, se CCT da o direito de se opor e
empregado não realiza no prazo, pode descontar). Demais contribuições, somente
pode descontar se tiver autorização expressa do empregado.

41
2.Contribuição assistencial sindical deduz do imposto de renda?
Resposta: Não, a contribuição não é uma dedução para fins de imposto de renda
3.O prazo para oposição do desconto da contribuição assistencial era até o final de
Janeiro, e não foi feito, é passível de desconto?
Resposta: Sim, se não foi efetuada a oposição antes do prazo, pode ser
descontado
4.Declaração de igualdade salarial é por empresa ou por estabelecimento?
Resposta: Houve muitas dúvidas e questionamentos, inclusive junto ao M.T.E, mas a
conclusão é que deverá ser enviado por estabelecimento, mas considerando o total da
empresa. Inclusive, será possível enviar pelo certificado digital da matriz.
Exemplos:
1. A matriz possui 30 empregados e a filial 110 empregados: Deve fazer o envio da
matriz e da filial
2. A matriz possui 150 empregados, a filial 1 possui 101 empregados, a filial 2 possui
58 empregados a filial 3 possui 32 empregados: A matriz e a filial 1 deverão fazer o
envio, e as filiais 2 e 3 estão dispensadas;
Dica de ouro: o envio é somente para empresas CNPJ, isso quer dizer que empresas de
PF- pessoas físicas e estabelecimentos com menos de 100 empregados estão
desobrigadas de enviar.

42
5.5.
DET- Domicílio Eletrônico Trabalhista
“Art. 11. O Domicílio Eletrônico Trabalhista - DET, instituído pelo art. 628-A da
Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1943, é
destinado a:
I - cientificar o empregador de quaisquer atos administrativos, ações fiscais,
intimações e avisos em geral; e
II - receber a documentação eletrônica exigida do empregador no curso das ações
fiscais ou na apresentação de defesa e de recurso no âmbito de processos
administrativos.
O DET é um canal de comunicação direto entre os órgãos de fiscalização e os
empregadores. Por meio dessa plataforma, os empregadores têm acesso a atos

43
administrativos, ações fiscais, intimações, avisos e também podem enviar toda a

documentação eletrônica exigida durante as ações fiscais ou no processo de
apresentação de defesa e recursos em processos administrativos.
O Ministério do Trabalho e Emprego será responsável por regulamentar e

disponibilizar gratuitamente o DET.
Cronograma de implantação
• A partir de 1º de março de 2024: Empregadores e entidades pertencentes aos

grupos 1 e 2 do eSocial deverão obrigatoriamente utilizar o DET;
• A partir de 1º de maio de 2024: Empregadores e entidades pertencentes aos

grupos 3 e 4 do eSocial;
• A partir de 1º de maio de 2024: Empregadores domésticos também estarão

incluídos na obrigatoriedade.
Notificações recebidas
No Domicílio Eletrônico Trabalhista, a empresa será notificada por meio da Caixa

Postal do DET, que é uma plataforma eletrônica de comunicação entre os órgãos de
fiscalização e os empregadores.
Nessa caixa postal, serão recebidas as comunicações, atos administrativos, ações

fiscais, intimações e avisos em geral relacionados à inspeção do trabalho.
Ciência tácita no DET
É o momento em que o sistema considera que o notificado teve ciência da

comunicação após o decurso do prazo estabelecido. De acordo com o artigo 142 da
Portaria 3.869/2023 do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), o prazo para que o
documento seja considerado entregue é o seguinte: No dia em que for realizada a
consulta eletrônica ao DET para verificar o teor do documento; ou Automaticamente,
no primeiro dia útil após o período de quinze dias corridos, contados a partir da data
de publicação da comunicação na caixa postal do DET, quando não houver sido
realizada a consulta do seu teor.

44
As comunicações eletrônicas realizadas por meio da caixa postal do DET são

consideradas pessoais para todos os efeitos legais, dispensando a sua publicação no
Diário Oficial da União e o envio por via postal. Além disso, fica sob a responsabilidade
do empregador observar os prazos, teor e integridade dos arquivos enviados ao DET.
É importante ressaltar que a existência da caixa postal do DET não exclui a

possibilidade de a Inspeção do Trabalho, a seu critério, utilizar outros meios legais de
comunicação e interação com o usuário, inclusive para apresentação de documentos.
Importante!
Faça a consulta eletrônica da sua caixa postal no DET de forma regular para
verificar se há novas comunicações, atos administrativos, intimações ou avisos. Isso
ajudará a garantir que você esteja ciente de todas as informações importantes
relacionadas à inspeção do trabalho.
eLIT- Livro de Inspeção do Trabalho
Art. 14 . O livro Inspeção do Trabalho, de que trata o § 1º do art. 628 da

Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1943 ,
será adotado em formato eletrônico como uma das funcionalidades do DET, em
substituição ao livro impresso, e passará a ser denominado Livro de Inspeção do
Trabalho Eletrônico - eLIT
Será adotado em formato eletrônico como uma das funcionalidades do DET. Esse
livro, agora denominado eLIT, irá substituir o formato impresso, oferecendo maior
praticidade e facilidade de acesso aos registros relacionados às inspeções do
trabalho. Com a implementação do DET e do eLIT, espera-se uma maior agilidade e
eficiência na comunicação entre os órgãos de fiscalização e os empregadores,
facilitando o cumprimento das obrigações trabalhistas e contribuindo para um
ambiente de trabalho mais justo e transparente.
6. Multas trabalhistas
A Portaria MTE nº 66, de 18 de janeiro de 2024, é o documento por meio do qual
são atualizados os valores das multas no âmbito trabalhista.

45
É importante destacar que o cumprimento das leis trabalhistas é fundamental para
o bom funcionamento das empresas, sendo necessário conhecer as implicações e

mecanismos de notificação relacionados a esse tema.
As multas são aplicadas em caso de descumprimento pela empresa da legislação e

um aspecto importante a ser observado é com relação à facilidade que o Ministério do
Trabalho terá de fiscalizar e autuar por meio do DET. Ou seja, a aplicação das multas
ganhará maior agilidade.
É fundamental que as empresas estejam cientes dessas atualizações e se

empenhem em cumprir as leis trabalhistas em vigor. Dessa forma, será possível evitar
multas e demais sanções, ao mesmo tempo em que se garantem boas práticas e um
ambiente de trabalho seguro e íntegro.
Acesse a nossa tabela de MULTAS ATUALIZADA 2024
7. Desoneração da Folha
A desoneração da folha de pagamento é uma política fiscal que busca reduzir os
encargos trabalhistas incidentes sobre os salários pagos pelas empresas.
Essa medida visa incentivar a contratação de mão de obra e impulsionar a criação

de empregos.
O conceito da desoneração consiste em substituir a contribuição previdenciária

patronal, que é calculada com base na folha de pagamento, por uma alíquota aplicada
sobre a receita bruta da empresa. Dessa forma, o valor dos encargos trabalhistas é
reduzido, o que pode gerar uma diminuição significativa nos custos com pessoal para
as empresas.

46
O benefício da Desoneração da Folha de Essa medida permitiria que as empresas

Pagamento, que inicialmente teria beneficiadas optassem pelo pagamento
término previsto para 31 de dezembro de das contribuições sociais sobre a receita
2023, seria prorrogado até 31 de bruta, aplicando alíquotas que podem
dezembro de 2027, conforme chegar a até 4,5%, ao invés de arcar com
estabelecido pelo Projeto de Lei 334/23 a contribuição previdenciária de 20%
em tramitação. sobre a folha de pagamento
Histórico de publicações sobre a Desoneração
“LEI Nº 14.784 DE 27/12/2023
Art. 7º Até 31 de dezembro de 2027, poderão contribuir sobre o valor da receita

bruta, excluídos as vendas canceladas e os descontos incondicionais concedidos, em
substituição às contribuições previstas nos incisos I e III do caput do art. 22 da Lei nº
8.212, de 24 de julho de 1991”
Após o veto presidencial, o congresso derrubou o veto e, como resultado, a

desoneração foi revogada. Para regularizar essa situação, o governo publicou em 28
de dezembro de 2023 a MP 1.202/23, que revogou a Lei nº 14.784 estabeleceu novos
critérios para a desoneração.
MP Nº 1.202 DE 29/12/2023
Art. 7º Esta Medida Provisória entra em vigor na data de sua publicação, com
produção de efeitos a partir de 1º de abril de 2024 para os art. 1º a art. 3º.
Conforme os dispositivos da MP 1.202/23, essa medida entrará em vigor a partir de

1º de abril de 2024, aplicando-se aos artigos 1º a 3º. Portanto, a partir dessa data, as
empresas terão que seguir as regras estabelecidas na MP para optarem pela
desoneração da folha de pagamento.

47
A MP 1208, publicada em 27/02/2024, revogou alguns trechos da MP 1202, que tratava

da reoneração com alíquotas reduzidas para determinadas atividades. Portanto, a
desoneração da folha de pagamento permanece em vigor conforme anteriormente
estabelecido, permitindo sua aplicação nos 17 setores previstos na Lei 12.546.
Os setores beneficiados por essa política de desoneração abrangem uma ampla gama de
atividades econômicas. Dentre os segmentos contemplados estão:
• Confecção e vestuário
• Calçados
• Construção civil
• Call center
• Comunicação
• Empresas de construção e obras de infraestrutura
• Couro
• Fabricação de veículos e carroçarias
• Máquinas e equipamentos
• Proteína animal
• Têxtil
• Tecnologia da informação (TI)
• Tecnologia de comunicação
• Projeto de circuitos integrados
• Transporte metroferroviário de passageiros
• Transporte rodoviário coletivo
• Transporte rodoviário de cargas
Essa política de desoneração busca proporcionar um ambiente mais favorável aos

negócios, reduzindo a carga tributária sobre a folha de pagamento das empresas e
estimulando a atividade econômica nos setores contemplados. A possibilidade de adotar
uma alíquota sobre a receita bruta em substituição à contribuição previdenciária
tradicional representa uma alternativa viável para promover o crescimento e a
competitividade das empresas beneficiadas.
O governo enviará um projeto ao Congresso para tratar da reoneração, porém esses
Projetos de Lei tem uma tramitação mais lenta...aguardemos as cenas dos próximo
capítulos.
Dica de ouro: a opção pela desoneração da folha deve ser feita em janeiro de cada ano,
se não foi feita, agora somente no próximo ano.

48
8. Leiaute S-1.2 eSocial
8.1. O que já foi substituído?
Para substituir todas as obrigações, o eSocial tem passado por uma série de
atualizações que visam simplificar e aprimorar a forma como são prestadas as
informações trabalhistas, previdenciárias e pelas empresas.
Vamos explorar as mudanças significativas que ocorreram no eSocial, desde a

versão 2.5 até a versão S-1.2, destacando os principais eventos excluídos e as
consequências dessas alterações para as empresas.
O que já foi substituído?
• RAIS - Relação Anual de Informações Sociais
• CAGED - Cadastro Geral de Empregados e Desempregados

49
• GPS - Guia da Previdência Social
• CAT - Comunicação de Acidente de Trabalho
• Livro de Registro de Empregado
• CTPS - Carteira de Trabalho e Previdência Social
• PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário
• DIRF - Declaração de Imposto de Renda Retido na Fonte (em 2024)
• DARF PIS sobre Folha (em 2024)
Agora, o novo leiaute trouxe informações importantes para a substituição da DIRF,
PIS sobre folha e também novos campos para cumprir com a legislação vigente,
como já vimos sobre a declaração de raça e etnia.
8.2. Leiautes e Nota Técnica
A partir de 20/11/2023, entrou em vigor o novo leiaute S-1.2 do eSocial, que trouxe
mudanças na forma como as informações da DIRF são coletadas e a introdução do
FGTS Digital.
A partir do período de apuração 01/2024, o formato anterior será descontinuado,

sendo obrigatório adotar exclusivamente a versão S-1.2.
As atualizações são frequentemente publicadas em Notas Técnicas e para o S-1.2

foram as NT S-1.2 01/2023 e NT S-1.2 02/2024.
Onde encontrar? No site do eSocial, na seção de Documentações Técnicas, é

possível acessar os Leiautes, as Notas Técnicas e o Manual do eSocial.

50
Importante!
Mantenha-se atualizado sobre as mudanças no leiaute acompanhando as notas

técnicas, pois assim você poderá se beneficiar nos processos e evitar erros.
8.3. Linha cronológica dos leiautes
A linha traz as datas de cada leiaute do eSocial, que são as especificações técnicas
utilizadas para o envio das informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais pelas
empresas. Esses leiautes são atualizados periodicamente e as datas indicam quando
cada versão.
8.4. Alterações S-2200 - Nome social
Nome Social
É o nome escolhido por uma pessoa, de acordo com sua identidade de gênero, que
difere do nome que consta em seu registro civil. É uma forma de respeitar e
reconhecer a identidade de gênero das pessoas transgênero e não-binárias,

51
permitindo que elas sejam chamadas pelo nome com o qual se identificam, mesmo
que legalmente ainda não tenham realizado a alteração do registro civil.
Alteração no leiaute para a informação
O campo {nmSoc} refere-se ao preenchimento do nome social do trabalhador,

conforme definido pelo Decreto 8.727/2016.
Quando o trabalhador expressa o desejo de ser identificado pelo nome social, é

necessário preencher esse campo.
No entanto, a aceitação do evento está sujeita à validação dessa informação no

cadastro do CPF junto à Receita Federal do Brasil.
8.5. Alterações S-2200 - Jovem Aprendiz

No evento S-2200, foi incluído um grupo de informações relacionadas ao contrato
de aprendizagem. Ao preencher esse grupo, caso o empregado seja um aprendiz, é
necessário indicar uma das duas opções:
1. Contratação direta: contratação do aprendiz efetivada pelo estabelecimento

cumpridor da cota de aprendizagem
2. Contratação indireta: contratação do aprendiz efetivada por entidades sem fins
lucrativos ou por entidades de prática desportiva a serviço do estabelecimento
cumpridor da cota
Se o tipo for 01, é necessário informar o número de inscrição no CNPJ da entidade

qualificadora, quando a empresa decidir registrar o aprendiz em seu próprio CNPJ.
Se o tipo for 02, é preciso informar o código correspondente ao tipo de inscrição do

estabelecimento no qual a contratação indireta de aprendiz foi efetivada, de acordo
com a Tabela 05 do eSocial. Além disso, deve ser informado o número de inscrição do
CNPJ do estabelecimento onde as atividades práticas estão sendo realizadas, nos
casos em que essa situação ocorrer:

52
a) Modalidade alternativa de cumprimento de cota de aprendizagem (neste caso,

informar o CNPJ da entidade concedente da parte prática);
b) Realização das atividades práticas na empresa contratante do serviço

terceirizado;
c) Centralização das atividades práticas em estabelecimento da própria empresa,

diverso do estabelecimento responsável pelo cumprimento da cota.
Em caso de o cumprimento da cota de aprendizagem ser feito mediante

contratação direta pelo próprio estabelecimento cumpridor da cota de aprendizagem,
o declarante deve informar o campo {indAprend}, indicando o valor “1 - Contratação
direta: Contratação do aprendiz efetivada pelo estabelecimento cumpridor da cota
de aprendizagem”.
Deve também informar o campo {cnpjEntQual}, preenchendo o número de inscrição

no CNPJ da entidade qualificadora responsável pelo curso de aprendizagem
Nos casos em que a contratação de aprendiz não é feita diretamente pelo

estabelecimento que tem de cumprir a cota e sim por entidade educativa sem fins
lucrativos que tenha por objetivo a assistência ao adolescente e à educação
profissional (art. 430, inciso II, CLT) ou por entidade de prática 206 desportiva filiada
ao Sistema Nacional do Desporto ou a Sistema de Desporto de Estado, do Distrito
Federal ou de Município, essas entidades devem informar o campo {indAprend},
indicando o valor “2 - Contratação indireta: contratação do aprendiz efetivada por
entidades sem fins lucrativos ou por entidades de prática desportiva a serviço do
estabelecimento cumpridor da cota”.
Deve também informar os campos {tpInsc} e {nrInsc} do grupo [aprend],

preenchendo o tipo de inscrição e o número de inscrição do estabelecimento para o
qual a contratação do aprendiz está sendo computada (estabelecimento onde o
aprendiz deve ser computado na cota de aprendizagem). Nesse caso, o
estabelecimento para o qual a contratação do aprendiz está sendo computada em que
a cota é cumprida não presta qualquer informação por meio deste evento e sim,
apenas, informa em seu evento S-1005, o número do CNPJ da entidade que faz a
contratação do aprendiz.

53
Aprendiz
A Lei Nº 10.097, de 19 de dezembro de 2000, estabelece regras específicas para

contratação de aprendizes, com o objetivo de garantir a formação profissional de
jovens e adolescentes.
Idade para contratação: 14 á 24 anos
Decreto nº 11.479, de 06 de abril de 2023
Art. 44. Para fins do disposto neste Capítulo, considera-se aprendiz a pessoa maior
de quatorze anos e menor de vinte e quatro anos, inscrita em programa de
aprendizagem, que celebra contrato de aprendizagem, nos termos do disposto no art.
428 da Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º
de maio de 1943
Dessa forma, ao cumprir com as regras de validação e preencher corretamente

os campos, você garantirá que as informações relacionadas à contratação de
aprendiz sejam enviadas adequadamente ao eSocial, contribuindo para a
conformidade com as obrigações trabalhistas e previdenciárias.
1.Aprendiz pode fazer horas extras?
Resposta: Não, aprendiz não pode trabalhar fazendo horas extras
2.É possível a contratação de aprendiz para ambiente insalubre?
Resposta: Não, Não pode trabalhar com insalubridade, periculosidade, horário

noturno
3.Para contratação de aprendiz, é necessário que o responsável assine o contrato?
Resposta: Sim, Deve ter assinatura e assistência do responsável do menor

54
4. É devido o recolhimento de FGTS para aprendiz?
Resposta: Sim, deve ser recolhido 2%.
5.Caso o colaborador se afaste para prestação do serviço militar, o contrato ficara

suspenso mas a empresa deve arcar com algum pagamento de salario, tributo. FGTS?
Resposta: Sim, quando o aprendiz se afasta para serviço militar, o pagamento

referente a FGTS é devido.
6. Quais empresas estão obrigadas a contratação de aprendiz?
Os estabelecimentos de qualquer natureza, que tenham pelo menos 7 empregados

contratados nas funções que demandam formação profissional, ficam obrigados a
contratar aprendizes.
Exceto empresas de pequeno porte e entidades sem fins lucrativos.
8.6. Alterações no evento S-2299

Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada (PDV) é uma alternativa para que os
colaboradores possam encerrar seus contratos de trabalho de forma espontânea.
O que a legislação estabelece sobre o tema? Art. 477-B. Plano de Demissão

Voluntária ou Incentivada, para dispensa individual, plúrima ou coletiva, previsto em
convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, enseja quitação plena e irrevogável
dos direitos decorrentes da relação empregatícia, salvo disposição em contrário
estipulada entre as partes.
Para estar em conformidade com a legislação, o eSocial introduziu o campo

{indPDV} para informar o indicativo de desligamento por essa modalidade.
Indicativo se o desligamento ocorreu por meio de adesão a Programa de Demissão

Voluntária (PDV).

55
Valores válidos: S - Sim
Validação: Não informar se mtvDeslig = 10, 11, 12, 13, 28, 29, 30, 34, 36, 37, 40,
43, 44.
8.7. Natureza da Rubrica

E para 2024, o que tem previsto até o momento é o fim
da validade da rubrica 1002 (Descanso Semanal
Remunerado – DSR) em 30/04/2024.
O valor refere-se a um dia de trabalho incidente sobre

as verbas de natureza variável, tais como: horas
extras, adicional noturno, produção, comissão etc.
Com isso, a natureza a ser utilizada deverá ser a 1012

(Descanso Semanal Remunerado – DSR e feriado) que
corresponderá a valores de DSR e feriado devidos a
trabalhadores cuja remuneração não inclua o pagamento do descanso semanal
remunerado (horista, diarista, semanalistas etc.); incidentes sobre parcelas salariais de
natureza variável, tais como tarefa, horas extras, adicional noturno, produção,
comissão etc.; e devidos a trabalhadores que prestaram serviços nos dias de repouso
seminal e feriado.
Lembre-se que:
1 – Salvo ACT/CCT, o trabalho prestado no dia de descanso semanal e em feriados,

deve ser pago em dobro ou concedido folga compensatória.
2 – Horas extras são lançadas em rubrica específica + rubrica de reflexo de DSR.
Fim da da natureza da rubrica
Valor correspondente a um dia de trabalho incidente sobre as verbas de natureza

variável, tais como: horas extras, adicional noturno, produção, comissão, etc.
Valores correspondentes a DSR e feriado:

56
a) devidos a trabalhadores cuja remuneração não inclua o pagamento do descanso

semanal remunerado (horistas, diaristas, semanalistas etc.);
b) incidentes sobre parcelas salariais de natureza variável, tais como tarefa, horas
extras, adicional noturno,
produção, comissão etc.;
c) devidos a trabalhadores que prestaram serviços nos dias de repouso semanal e

feriado
Com o passar do tempo, mudanças na legislação ocorrem e alterações nos leiautes

do eSocial também, implicando, por vezes, em perda da vigência de naturezas de
rubricas.
Veja abaixo a relação de rubricas que não mais possuem vigência e tem impacto
direto no reconhecimento do pagamento do trabalhador, pois o eSocial não validará tal
evento e levará a um cálculo e destinação do valor de forma errônea.
9. Leiaute S-1.2 eSocial - SST
9.1. Evento S-2210
O evento S-2210 é usado para comunicar acidentes de trabalho ocorridos com

colaboradores. Ele deve ser preenchido pelas empresas, incluindo todas as

57
informações relevantes sobre o acidente, como a data, a hora, a descrição detalhada

do ocorrido e as consequências para o trabalhador.
Quem está obrigado a enviar o evento S-2210?
Todas as empresas estão obrigadas a enviar o evento S-2210 sempre que ocorrer
um acidente de trabalho. Independentemente do porte ou segmento de atuação,
todas as organizações têm o dever de informar os acidentes de trabalho aos órgãos
competentes e garantir os direitos dos colaboradores afetados.
Prazo de envio do evento S-2210:
O evento S-2210 deve ser enviado imediatamente após a ocorrência de um

acidente de trabalho.
9.2. Evento S-2220

O evento detalha informações sobre o monitoramento da saúde do trabalhador
durante o emprego, incluindo avaliações clínicas e exames complementares para
registro correto e cumprimento de obrigações de saúde ocupacional.
Quem está obrigado a enviar o evento ?
Empregadores, bem como órgãos públicos em relação aos seus empregados

contratados pelo regime da CLT, são obrigados a enviar o evento S-2220
Prazo de envio:
Prazo de envio: o evento deve ser enviado até o dia 15 do mês subsequente ao da
emissão do correspondente ASO, salvo para o relativo a ASO admissional
{tpExameOcup} = [0], hipótese em que o evento deve ser enviado até o dia 15 (quinze)
do mês subsequente ao da admissão. Essa regra não altera o prazo legal para a
realização dos exames, que deve seguir o previsto na legislação, sendo que somente o
registro da informação no eSocial é permitido até o dia 15 (quinze) do mês
subsequente.

58
9.3. Evento S-2240
É utilizado para informar as condições especiais em que os trabalhadores estão

expostos, os agentes nocivos presentes em seus ambientes de trabalho, e os EPIs,
fornecidos para minimizar tais riscos.
As informações são trazidas através do LTCAT.
Exposição a agentes nocivos
O evento S-2240 é responsável por documentar o histórico das exposições a

agentes nocivos com o propósito de aposentadoria especial.
A declaração referente ao adicional para aposentadoria especial é realizada ao

informar o nível de exposição no evento S-1200 ou S-2299.
Sem exposição
Caso não haja exposição a risco, deve ser informado o código 09.01.001 (Ausência
de fator de risco ou de atividades previstas no Anexo IV do Decreto 3.048/1999) da
Tabela 24
Importante! Para todas as alterações de ambiente, deve ser enviado um novo

evento S-2240.
Para empregados que devem se alocar em outros tomadores, por exemplo,

sempre que houver alteração, um novo evento deve ser enviado.

59
9.4. Perfil Profissiográfico Previdenciário

Eletrônico - PPP
Este documento traz os dados informados pela empresa sobre as condições de
trabalho e de exposição a agentes prejudiciais à saúde do colaborador (empregado,
prestador de serviço cooperado ou trabalhador avulso).
Quem deve solicitar? O empregado através do MEU INSS
As informações para o PPP Eletrônico são enviadas através do evento S-2240
9.5. Alterações nos eventos S-2220 e

S-2240
Número de inscrição do médico emitente do ASO no Conselho Regional de Medicina

- CRM.

60
Validação: O preenchimento do campo não é obrigatório se o endereço do

trabalhador em S-2200/S-2300, ou em S-2205 vigente em dtAso, for no exterior.
Se o empregado é residente do exterior, não é obrigatório o preenchimento do

CRM
Em caso de agente nocivo incluído por determinação administrativa ou judicial,

preencher com o número do processo.
Validação: Informação obrigatória e exclusiva se codAgNoc = [05.01.001]. Se

dtIniCondicao < [2024-01-22], o preenchimento é opcional.
Incluir no campo o número do processo
10. Leiaute S-1.2 eSocial - Substituição DIRF
Com a substituição da DIRF (Declaração do Imposto sobre a Renda Retido na

Fonte), aprovada pela Portaria Conjunta RFB/MPS/MTE nº 44, de 11/08/2023 – DOU de
17/08/2023 pelo eSocial, foram implementados novos campos no evento S-1210:
● que se referem à dedução de pensão

alimentícia, deve ser informado o beneficiário com
CPF
● cadastro e/ou dedução de dependentes,

informando o CPF;
● e informações do plano de saúde; para valores que são descontados do

empregado para titular ou dependente.
No grupo [infoIRCR] são preenchidas informações complementares relacionadas a

rendimentos tributáveis e a deduções e/ou isenções, vinculadas aos códigos de
receita informados no campo {infoCRIRRF/tpCR}, de acordo com a legislação aplicada
ao imposto de renda

61
11. Reclamatória Trabalhista no eSocial

Os eventos trabalhistas no eSocial captam informações sobre processos judiciais e
conciliações em CCP e NINTER, incluindo dados de vínculo, cálculos para
recolhimentos e retenções.
Instrução normativa RFB nº 2147, de 30 de JUNHO de 2023
“Art. 1º A Instrução Normativa RFB nº 2.005, de 29 de janeiro de 2021, passa a

vigorar com a seguinte alteração:
V - a partir do mês de outubro de 2023, em caso de confissão de dívida relativa a

contribuições previdenciárias e contribuições sociais devidas a terceiros em
decorrência de decisões condenatórias ou homologatórias proferidas pela Justiça do
Trabalho.”
Os eventos que enviam a reclamatória trabalhista são:
o S-2500 - Processo Trabalhista, S-2501 - Informações dos Tributos Decorrentes

de Processo Trabalhista, S-3500 - Exclusão de Eventos - Processo Trabalhista, e
S-5501 - Informações Consolidadas de Tributos Decorrentes de Processo Trabalhista.
A partir de 01/10/2023, foi possível substituir a GFIP 650 para recolhimento da

Contribuição Previdenciária e incluir o IRRF. E a partir de Março de 2024 o S-5503
(Informações do FGTS por Trabalhador em Processo Trabalhista).
Indicativo de repercussão do processo trabalhista ou de demanda submetida à CCP

ou ao NINT
Valores válidos:
1. Decisão com repercussão tributária e/ou FGTS

2. Decisão sem repercussão tributária ou FGTS
3. Decisão com repercussão exclusiva para declaração de rendimentos para fins
de Imposto de Renda

62
Houve decisão para pagamento da indenização substitutiva do

Seguro-desemprego? Valores válidos:
S - Sim
Houve decisão para pagamento da indenização substitutiva de abono salarial?

Valores válidos:
S - Sim
Inclusão de novos campos no leiaute
Este evento registra as informações

decorrentes de processos trabalhistas perante
Justiçado Trabalho e de acordos celebrados no
âmbito das Comissões de Conciliação Prévia –
CCP e dos Núcleos Intersindicais – Ninter
11.2. Exclusões no evento S-2500
● Grupo dependentes
● Campo valor remuneratório
● Campo valor aviso prévio indenizado
● Campo valor 13º indenizado
● Campo valor indenizatório
● Campo FGTS pago direto no processo
Os eventos excluídos do S-2500 foram Reordenados e incluídos no evento

S-2500
11.3. Prazos de envio S-2500
Prazo de envio: até o dia 15 (quinze) do mês subsequente à data:

63
a) do trânsito em julgado da decisão líquida proferida no processo trabalhista;
b) da homologação de acordo judicial;
c) do trânsito em julgado da decisão homologatória dos cálculos de liquidação da

sentença;
d) da celebração do acordo celebrado perante CCP ou Ninter; ou
e) da determinação judicial para cumprimento antecipado da decisão, ainda que

parcial. Esse prazo pode ser antecipado para fins de cumprimento de obrigações
decorrentes de decisão judicial
Este evento deve ser utilizado para informar os

valores devidos e as bases de cálculo do imposto
sobre a renda da pessoa física e das
contribuições sociais previdenciárias, inclusive as
destinadas a Terceiros, constantes das decisões
condenatórias e homologatórias de acordo proferidas nos processos trabalhistas
previamente informados no evento S-2500.
Atualizações no evento
● Ainda que não existam tributos a recolher o evento deve ser enviado
● Devem ser também enviadas informações complementares do imposto de

renda que são atualmente transmitidas via PGD DIRF.
● Informações Complementares de Imposto de Renda: No grupo [infoIR] são

preenchidas informações complementares, vinculadas aos códigos de receita
informados no campo {infoCRIRRF/tpCR}, relacionadas a rendimentos
tributáveis e a deduções e/ou isenções de acordo com a legislação aplicada ao
imposto de renda

64
11.5. Prazos de envio S-2501
Prazo de envio: até o dia 15 (quinze) do mês subsequente ao do pagamento

referido na decisão/acordo proferida no processo trabalhista ou no acordo celebrado
perante a CCP ou Ninter.
Esse prazo pode ser antecipado para fins de cumprimento de obrigações

decorrentes da decisão judicial.
11.6. Reclamatória Trabalhista S-5501
Trata-se de um retorno do Ambiente Nacional do eSocial para o evento de S-2501.
Objetiva mostrar ao declarante, com base nas

informações transmitidas, os tributos apurados,
quais sejam, as contribuições sociais
previdenciárias, as contribuições devidas a
outras entidades e fundos e o imposto sobre a
renda da pessoa física retido na fonte.
Quem está obrigado: Não aplicável ao declarante.
Prazo de envio: O retorno ocorre na medida em que o evento S-2501 – Informações

de Contribuições Decorrentes de Processo Trabalhista, ou o evento S-3500 – Exclusão
de Eventos – Processo Trabalhista (quando excluir o S-2501), forem processados com
a devida integração à DCTFWeb.
Pré-requisitos: Envio dos eventos S-2501 e S-3500
Trata-se de um retorno do Ambiente Nacional do

eSocial para o evento S-2500.
Nele consta a totalização da base de cálculo e o

valor do depósito para o FGTS de cada contrato

65
de trabalhador (CPF) citado no evento S-2500. Este evento alimentará o sistema FGTS
Digital para geração de guias com as bases de cálculo informadas.
Quem está obrigado: Não aplicável ao declarante.
Prazo de envio: O retorno ocorre na medida em que o evento S-2500 – Processo

Trabalhista, ou o evento S-3500 – Exclusão de Eventos – Processo Trabalhista
(quando excluir o S-2500), forem processados.
Pré-requisitos: Envio dos eventos S-2500 e/ou S-3500.
Utilizado para tornar sem efeito um evento S-2500 ou S-2501 enviado

indevidamente.
Quem está obrigado: o declarante quando necessitar tornar sem efeito um

determinado evento S-2500 ou S-2501.
Prazo de envio: sempre que necessária a exclusão de algum evento S-2500 ou

S-2501 enviado indevidamente.
Pré-requisitos: envio anterior do evento a ser excluído.
11.9. Adiado FGTS Digital sobre Processos Trabalhistas

Foi anunciado que, de forma excepcional, todas as empresas poderão utilizar o
Conectividade Social para essa finalidade, mesmo após a implementação do FGTS
Digital em 01/03/2024.

66
Até que a Secretaria de Inspeção do Trabalho emita oficialmente um edital a

respeito dessa transição, continuaremos a empregar o sistema SEFIP para os
recolhimentos de FGTS em processos de Reclamatória Trabalhista, utilizando os
códigos 650 ou 660, de acordo com as orientações presentes no Manual de
Orientação ao Empregador - Recolhimentos Mensais e Rescisórios ao FGTS e das
Contribuições Sociais, elaborado pela Caixa Econômica Federal.
A previsão para ser enviada ao FGTS Digital é de a partir de Julho/2023, é

importante ressaltar que, enquanto aguardamos a definição da nova data por parte da
SIT, permaneceremos emitindo as guias de recolhimento conforme os procedimentos
habituais.
11.9. DCTFWeb - DARF 6251
O novo código de receita foi instituído através de Ato Declaratório Executivo

publicado em 14/02/2024.
A Receita Federal do Brasil publicou no dia 9 de fevereiro de 2024, o Ato

Declaratório Executivo Codar nº 3 , de 8 de fevereiro de 2024, que instituiu o código
de receita 6251 - Reclamatória Trabalhista - Multa de Mora (Súmula 368 do TST), que

67
deve ser utilizado para recolhimento do valor correspondente à multa de mora relativa
a débitos de contribuições previdenciárias incidentes sobre créditos trabalhistas
reconhecidos ou homologados pela Justiça do Trabalho.
Deve utilizar o código de receita 6251 o contribuinte que tenha transmitido a

DCTFWeb - Reclamatória Trabalhista (DCTFWeb-RT) com prazo para recolhimento
dos tributos declarados posterior ao prazo determinado pela Justiça do Trabalho na
citação para pagamento. A dificuldade técnica verificada no sistema de cálculo da
Receita Federal do Brasil impediu a consecução do cálculo da multa de mora naquela
hipótese.
O próprio contribuinte deve calcular o valor da multa de mora, que corresponderá a

0,33% (trinta e três centésimos por cento) por dia de atraso, limitado a 20% (vinte por
cento) sobre o valor do débito, e recolher o valor por meio de Darf comum.
12. Substituição da DIRF

A INSTRUÇÃO NORMATIVA RFB Nº 2.043, DE 12 DE AGOSTO DE 2021
“ART 3º § 1º A Declaração do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte - Dirf de que

trata a Instrução Normativa RFB nº 1.990, de 2020, será substituída, em relação aos
fatos ocorridos a partir de 1º de janeiro de 2024:
I - pelos eventos da série R-4000 da EFD-Reinf;
II - pelo evento S-1210 do Sistema Simplificado de Escrituração Digital de

Obrigações Previdenciárias, Trabalhistas e Fiscais - eSocial e pelos demais eventos
por ele referenciados; e
III - pelo evento S-2501 do eSocial.
§ 3º A pessoa jurídica que receber de outras pessoas jurídicas importâncias a título

de comissões e corretagens relacionadas na Instrução Normativa SRF nº 153, de 5 de
novembro de 1987, fica obrigada, a partir de 1º de janeiro de 2024, a prestar as
respectivas informações de rendimentos e retenções tributárias por meio do evento
R-4080 da EFD-Reinf.

68
§ 4º A pessoa jurídica que tenha pagado a outras pessoas jurídicas as importâncias

a que se refere o § 3º fica dispensada de prestar as respectivas informações à
Secretaria Especial da Receita Federal do Brasil." (NR)
A partir de Janeiro, a DIRF passa a ser declarada através do

eSocial.
INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 2043, art 3º
“§ 1º Fica dispensada a apresentação da Declaração do Imposto sobre a Renda

Retido na Fonte (DIRF), em relação aos fatos ocorridos a partir de 1º de janeiro de
2024.”
Para que essa mudança ocorra, como mencionado anteriormente, o eSocial passou
por uma atualização em seu leiaute, a fim de permitir o envio das informações e
complementos necessários à DIRF. Essas mudanças são de grande importância e
impacto:
● Substituição anual por mensal: A partir de 2024, a Declaração do Imposto de

Renda Retido na Fonte (DIRF) passará a ser realizada de forma mensal.
● Envio de rendimentos por meio de eventos: Os rendimentos deverão ser

enviados por meio dos eventos S-1200, S-1210, S-2299 e S-2501
● Para o envio correto de informações, as rubricas deverão constar os códigos de

incidências da Tabela 21 do eSocial
● Além dos rendimentos, será necessário enviar informações sobre dependentes,

pensões alimentícias e planos de saúde.
12.1. Tabela 21 - Códigos de Incidência Tributária da

Rubrica para o IRRF
possível acessar os Leiautes e todas as tabelas do eSocial.

69
Todos os códigos que constarem data de término, não poderão ser utilizados,
pois já foram excluídos ou alterados em versões anteriores do leiaute
Utilização correta das incidências com isenção de IR
Sempre que utilizamos uma rubrica com isenção, é fundamental ficarmos atentos a
algumas informações relevantes.
Precisamos entender como essa rubrica é utilizada e em qual pagamento ela deve
ser aplicada.
As incidências com isenção são indispensáveis para identificar o seu tipo e

determinar em qual campo do informe de rendimentos ela deve ser inserida.
Naturezas com códigos de incidência 9 - Verba transitada pela folha de

pagamento de natureza diversa de rendimento ou retenção/isenção/dedução de IR.
Em quais tipos de pagamentos ela deverá ser utilizada? Verbas informativas, onde
não possui tributação, como descontos de convênio farmácia, desconto de
consignações.
Naturezas com códigos 70, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77... Indicam rendimentos isentos
e não tributáveis, cada um com sua definição específica (sempre que utilizar
incidências, verificar na tabela 21.

70
Em quais tipos de pagamentos elas deverão ser utilizadas? Verbas de natureza

indenizatória, ajudas de custo, abono pecuniário, diárias entre outros.
Naturezas com o código 79 - Será utilizada para informar rendimentos isentos por
lei, mas que não conta código específico na tabela 21
12.2. Informações enviadas mensalmente
Como serão enviados os eventos para DIRF?
Todos os meses, ao enviar os eventos periódicos ao eSocial, as informações já

serão enviadas a DIRF.
O que são os eventos periódicos?
São aqueles cuja ocorrência tem periodicidade previamente definida, compostos

por informações de folha de pagamento, de apuração de outros fatos geradores de
contribuições previdenciárias como, por exemplo, os incidentes sobre comercialização
de produção rural por pessoas físicas.
Saliente-se que o eSocial recepciona e registra os fatos geradores relativos aos

eventos periódicos S-1200, S-1202, S-1207, S-1260, S-1270 ou S-1280 utilizando-se
do regime de competência, enquanto o evento periódico S-1210 se submete ao
regime de Caixa.
Conforme a orientação do manual do eSocial, os eventos periódicos constituem as

informações de fechamento da folha de pagamento.
Regime de Caixa e Imposto de Renda Retido na Fonte
DECRETO Nº 9.580, DE 22 DE NOVEMBRO DE 2018
Art. 2º O imposto sobre a renda será devido à medida que os rendimentos e os

ganhos de capital forem percebidos.

71
Sempre que se refere ao imposto de renda retido na fonte, é necessário mencionar
o regime de caixa, que se baseia no recebimento efetivo. O eSocial, em conformidade

com os requisitos da legislação, possibilita o envio do evento S-1210 na data
correspondente ao pagamento.
Os empregados admitidos durante um determinado mês em empresas que efetuam

o pagamento salarial no 5º dia útil terão o evento S-1210 enviado no mês
correspondente ao efetivo pagamento. Por outro lado, as empresas que efetuam os
pagamentos no dia 30 enviam os eventos S-1210 referentes aos recebimentos no
próprio mês.
Para a DIRF, essa informação é de suma importância, principalmente para a

conferência dos valores efetivamente pagos e dos valores declarados.
Esse entendimento sobre a data de pagamento e o regime de caixa, garantem a

precisão e a conformidade das informações prestadas, evitando possíveis
inconsistências.
Informações enviadas no evento S-1200
Este evento deve ser utilizado pelo declarante para informar rubricas de natureza
remuneratória ou não para todos os seus trabalhadores, estagiários e bolsistas
Todas as informações referentes aos rendimentos, tanto os isentos quanto os

tributáveis, serão transmitidas por meio deste evento, incluindo cada rubrica listada na
Tabela 3 do eSocial.
Essa ocorrência servirá para indicar as remunerações pagas ao trabalhador, como

salários, descontos e verbas informativas. É por meio desse evento que todos os
detalhes pertinentes aos rendimentos serão devidamente registrados e informados.
Importante:
A parametrização das rubricas que serão enviadas no evento devem ser efetuadas
corretamente, para que as verbas sejam declaradas de forma correta.

72
São as informações prestadas relativas aos pagamentos feitos a trabalhadores,

com ou sem vínculo empregatício.
Todos os rendimentos enviados no evento S-1200 constituem um valor líquido a

pagar, esse valor será enviado no evento S-1210 junto com a respectiva data de
pagamento.
Esse evento deve ser enviado sempre que houver rendimento ou retenção de IR
declarados no eSocial dentro do período de apuração a que se refere, mesmo que o
valor líquido a pagar ao trabalhador seja zero.
E como falamos anteriormente nas informações relativas ao novo leiaute do

eSocial, as informações de plano de saúde, pensão alimentícia e dedução de
dependentes serão enviadas neste evento.
São as informações destinadas a registrar o desligamento do trabalhador do

declarante.
Informações de verbas rescisórias, deverão ser enviadas através do evento, que

informará a DIRF, os rendimentos isentos e não tributáveis quando existir na rescisão.
Indicativo de apuração de imposto de renda
Como regra, o campo {indApurIR} deve ser preenchido com [0]: com esse
indicativo a rubrica é considerada para apuração do IR a partir dos dados
informados no eSocial (S-1200, S-1202, S-1207, S-2299 ou S-2399).
Indicativo de tipo de apuração de IR:
0 - Normal (apuração sob a folha de pagamento declarada no eSocial);
1 - Situação especial de apuração de IR.

73
12.3. Tabela 21 - Informações complementares do

Imposto de Renda
Dependentes
Art. 35. Para efeito do disposto nos arts. 4º, inciso III, e 8º, inciso II, alínea c,
poderão ser considerados como dependentes:
I - o cônjuge; II - o companheiro ou a companheira, desde que haja vida em comum
por mais de cinco anos, ou por período menor se da união resultou filho; III - a filha, o
filho, a enteada ou o enteado, até 21 anos, ou de qualquer idade quando incapacitado
física ou mentalmente para o trabalho; IV - o menor pobre, até 21 anos, que o
contribuinte crie e eduque e do qual detenha a guarda judicial; V - o irmão, o neto ou o
bisneto, sem arrimo dos pais, até 21 anos, desde que o contribuinte detenha a guarda
judicial, ou de qualquer idade quando incapacitado física ou mentalmente para o
trabalho; VI - os pais, os avós ou os bisavós, desde que não aufiram rendimentos,
tributáveis ou não, superiores ao limite de isenção mensal; VII - o absolutamente
incapaz, do qual o contribuinte seja tutor ou curador. LEI Nº 9.250, DE 26 DE
DEZEMBRO DE 1995.
● Para que as informações sobre o dependente sejam enviadas ao eSocial e

relacionadas corretamente às deduções do imposto de renda, é necessário o
cadastro com CPF de cada um deles.
● Quando o dependente não for cadastrado nos eventos do empregado (S-2200,

S-2300, S-2205), pode ser utilizado o campo {infoDep) para enviar os dados
cadastrais no evento S-1210.
Mesmo que o dependente não seja relacionado para fins de imposto de renda,
pode ser enviado para deduções de plano de saúde.
Pensão alimentícia
Deverão ser informados no grupo [penAlim] os beneficiários e as importâncias

pagas em dinheiro, a título de pensão alimentícia, em face das normas do Direito de
Família, quando em cumprimento de decisão judicial, de acordo homologado
judicialmente ou de separação ou divórcio consensual realizado por escritura pública.

74
Informações do evento S-1210
As informações sobre valor e beneficiário devem ser enviadas no evento S-1210.
Número do CPF do dependente/beneficiário da pensão alimentícia.
Validação: Deve ser um CPF de dependente cadastrado no eSocial

(S-2200/S-2205/S-2300 ou no grupo infoDep).
Quem deve ser o beneficiário?
A pessoa que deve ser designada como beneficiária é o alimentando, que se

caracteriza como aquele que, por meio de uma decisão judicial ou acordo formalizado
por escritura pública, tem direito a receber pensão alimentícia
Planos de saúde
Identificar a operadora ou operadoras de plano privado coletivo empresarial de

assistência à saúde no grupo [planSaude].
Detalhamento por dependente:
● Informar dados e valores dos dependentes do plano de saúde coletivo

empresarial.
Informações de reembolso de despesas médicas ou odontológicas:
● Indicar se o reembolso é feito pela operadora ou pelo empregador;
● Detalhar as informações do titular no grupo, incluindo dados do prestador e

valor do reembolso, com período especificado ou para anos anteriores.
● Enviar as informações de reembolso para dependentes garantindo que o CPF

esteja cadastrado no eSocial.
Para enviar informações precisas, é necessário selecionar as naturezas adequadas

para cada tipo de dado.
Informar os valores descontados tanto para o titular quanto para os dependentes.

Esses valores incluem o custo mensal e eventuais cotas de participação.

75
Exemplo: Empresa oferece um plano de saúde para empregado com dois

dependentes, que o custo total é de R$ 250,00 por pessoa;
Desconto para o Titular (Empregado): R$ 50,00
Desconto para Dependentes: R$ 150,00 por dependente
Custo Mensal do Plano de Saúde para empresa: R$ 750,00
Rubrica Informativa (9911): Somar o custo mensal total para o titular e

dependentes pago pela empresa
Desconto titular (9219): Valor descontado do empregado referente ao plano de

saúde titular : R$ 50,00
Desconto dependentes (9219): Informar valores descontado referente aos

dependentes: R$ 300,00.
É necessário enviar para a DIRF todos os valores descontados dos empregados

referentes ao plano de saúde.
No entanto, valores que não são descontados do empregado não devem ser
informados. Esses valores devem ser informados ao eSocial com rubricas informativas.
Perguntas Frequentes
1.Como devo proceder para o envio da Declaração do Imposto de Renda Retido na

Fonte (DIRF) mensal referente ao ano-calendário de 2024? Apenas o envio do S1210
(informações de pagamento) de Imposto de Renda para o eSocial já contempla as
informações necessárias para a DIRF de 2024? É necessário realizar algum
fechamento específico? Qual é o prazo para a DIRF mensal de janeiro de 2024?
Resposta: Os eventos mensais padrão substituirão a DIRF, não sendo necessário

nenhum envio adicional.

76
2.A partir de 2025, a DIRF anual não precisará mais ser enviada?
Resposta: Não será mais exigido, uma vez que os eventos já foram enviados
mensalmente ao eSocial.
3.Onde serão gerados os informes de rendimentos?
Resposta: A Receita Federal ainda não determinou o local; aguardamos orientações

adicionais.
4.Para a DIRF de 2024, a ser substituída pelo eSocial, é obrigatório mudar nosso
Regime de Caixa, que é o nosso regime atual, para o Regime de Competência?
Resposta: No que diz respeito ao imposto de renda, a data efetiva de pagamento

será sempre considerada, portanto, o Regime de Caixa é o aplicável.
5.Como deve ser informado o plano de saúde pago a ex-empregados?
Resposta: As informações referentes a pagamentos que não são processados na

folha de pagamento devem ser encaminhadas por meio do EFD Reinf.
6.Se a empresa cobre 50% do valor do plano de saúde, como deve ser reportado?
Resposta: O valor total do plano de saúde deve ser informado na rubrica 9911,
enquanto o valor descontado do empregado deve ser registrado na rubrica 9219.
7.Para sócios que não recebem pró-labore, como enviar informações sobre o plano
de saúde?
Resposta: Para dados não relacionados à folha de pagamento, devem ser enviados
por meio do EFD Reinf.

77
8.No caso de um trabalhador inativo, mas a empresa continua arcando com pensão
ou complemento de aposentadoria, conforme a DIRF enviada pelo eSocial, é
necessário enviar esses dados mensalmente?
Resposta: Não, se o colaborador não possui vínculo ativo, não é necessário enviar
as informações ao eSocial. O envio deverá ser efetuado por meio do EFD Reinf.
12.4. Evento S-1010 e Tabela de Rubricas

possível acessar os Leiautes e todas as tabelas do eSocial.
O evento S-1010 apresenta o detalhamento das informações das rubricas

constantes da folha de pagamento do declarante, permitindo a correlação destas com
as constantes da Tabela 3 – Natureza das Rubricas da Folha de Pagamento do eSocial.
Na tabela constam todas as naturezas das rubricas, com seus respectivos nomes e
descrições
Para um envio correto de informações, é necessário que as rubricas estejam com

os códigos de incidências corretos, para o INSS, IRRF e FGTS.
Quais são os tipos de rubricas?
Cada rubrica conta com o seu respectivo tipo, essas informações são levadas
através do evento S-1010 e são importantes para a Substituição da DIRF pelo eSocial

78
1. Vencimento, provento ou pensão: Valor pago ao trabalhador que integra ou

não a base de cálculo da contribuição previdenciária, do imposto de renda
retido na fonte ou do FGTS
2. Desconto: Valor deduzido do montante pago ao trabalhador
3. Informativa: Valor não pago como provento nem descontado do trabalhador,

mas que pode ser base de cálculo de tributos ou do FGTS, bem como valores
que devam constar na folha de pagamento, mas que não influenciam o valor
líquido. Exemplos: salário maternidade pago pelo INSS, remuneração que seria
devida durante afastamento para serviço militar obrigatório, benefícios
previdenciários de natureza acidentária, valor relativo a plano de saúde, seguro
de vida, alimentação e outros
4. Informativa dedutora: Valor não pago como provento nem descontado do

trabalhador, mas que pode reduzir alguma base de cálculo de tributos ou do
FGTS. Exemplo: dedução de dependente na apuração do imposto de renda da
pessoa física.
13. EFD REINF - Eventos série R-4000

§ 1º A Declaração do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte - Dirf de que trata a
Instrução Normativa RFB nº 1.990, de 2020, será substituída, em relação aos fatos
ocorridos a partir de 1º de janeiro de 2024: (Redação dada pelo(a) Instrução
Normativa RFB nº 2163, de 10 de outubro de 2023)
I - pelos eventos da série R-4000 da EFD-Reinf
O que é a EFD REINF?
Escrituração Fiscal Digital de Retenções e Outras Informações Fiscais (EFD-Reinf),

instituída pela Instrução Normativa RFB nº 1701, de 17 de março de 2017, mas
atualmente disciplinada pela Instrução Normativa RFB nº 2043, de 12 de agosto de
2021, como módulo integrante do Sistema Público de Escrituração Digital (SPED),

79
criado pelo Decreto nº 6.022, de 22 de janeiro de 2007, na qual deverão constar todas
as informações necessárias para a apuração das contribuições sociais
previdenciárias e das contribuições devidas a outras entidades e fundos
(Terceiros), previstas nos arts. 2º e 3º da Lei nº 11.457, de 16 de março de 2017.
13.1.Diferença entre série R-4000 e série R-2000
A diferença entre a série R-4000 e a série R-2000 do EFD-Reinf está relacionada

aos tipos de informações que são reportadas em cada série.
A série R-4000 refere-se a eventos que tratam das retenções de impostos

realizadas pelas empresas em pagamentos a terceiros. Esses eventos são destinados
a informar as retenções na fonte efetuadas sobre os pagamentos realizados aos
prestadores de serviços. Alguns exemplos de eventos da série R-4000 são: R-4010
(Retenções sobre Serviços Tomados) e R-4020 (Retenções na Fonte - Pagamentos
Diversos).
Por outro lado, a série R-2000 são os eventos que permitem a escrituração das
informações referentes à retenção previdenciária devida quando o serviço é prestado
mediante cessão de mão-de-obra ou empreitada e apurar as contribuições sociais
previdenciárias e as devidas a Terceiros, cujas bases de cálculo são diferentes da
remuneração paga, devida ou creditada em função de uma relação de trabalho.
13.2.Pagamentos/Créditos a Beneficiário Pessoa Física
O evento R-4010 - Pagamentos/Créditos a Beneficiário Pessoa Física consiste no

envio de informações relacionadas a pagamentos, créditos, entregas, empregos ou
remessas realizadas por fontes pagadoras sejam elas pessoas físicas ou jurídicas,
para beneficiários também pessoas físicas.
Essa comunicação deve ocorrer mesmo nos casos em que não haja retenção de
Imposto de Renda (IR), conforme previsto na legislação em vigor.

80
Quando informar o evento?
Contribuintes deverão informar os pagamentos e créditos decorrentes das

contratações de serviços sem vínculo empregatício (pessoa física) para o
recolhimento do IR.
Já as informações relacionadas ao IR sobre o trabalho serão entregues por meio do

eSocial.
Distribuição de Lucros, pensão de ex-empregados, plano de saúde para não

empregados e sócios cotistas e pagamentos de aluguéis a pessoas físicas devem
ser informados no evento R-4000 e compõem informações da DIRF.
13.3.Pagamentos/Créditos a Beneficiário Pessoa

Jurídica
O evento é responsável pela transmissão das informações relacionadas aos

pagamentos, créditos, entregas, empregos ou remessas realizados por uma fonte
pagadora, seja ela pessoa física ou jurídica, para um beneficiário pessoa jurídica.
Essas informações devem ser transmitidas, mesmo quando não houver retenção
de CSLL, PIS, COFINS e IRRF, conforme previsto na legislação vigente.
Quando informar o evento?
R-4020 será gerado no SPED REINF sempre que uma pessoa física ou jurídica
contratar serviços de uma pessoa jurídica, independentemente da existência ou não
de retenções, conforme estabelecido na legislação
13.4.Pagamentos/Créditos a Beneficiários Não

Identificados
É utilizado para enviar informações sobre rendimentos pagos a beneficiários não

identificados. Isso inclui:

81
● Recursos entregues a terceiros, sócios, acionistas ou titulares, contabilizados

ou não, quando não há comprovação da operação ou sua causa.
● Pagamentos realizados pela pessoa jurídica quando os beneficiários das
despesas a título de remuneração indireta não são identificados.
Quem deve informar o evento?
As pessoas jurídicas definidas como fonte pagadora de rendimentos, de acordo

com a legislação vigente, são responsáveis por enviar essa informação para a EFD
Reinf."
13.5.Fechamentos os eventos EFD REINF
Para cada grupo de informação, existe um fechamento diferente:
É recomendável que os eventos de fechamento dos movimentos R-2099 e R-4099

sejam enviados em lote exclusivo, ou seja, sem a inclusão de outros arquivos de
eventos.
14. PIS sobre Folha na DCTFWeb

Onde encontrar? “INSTRUÇÃO NORMATIVA RFB Nº 2137, DE 21 DE MARÇO DE
2023

82
Art. 19-A. A DCTFWeb substituirá a DCTF como instrumento de confissão de dívida

e de constituição dos seguintes créditos tributários cujos fatos geradores ocorrerem a
partir do mês de janeiro de 2024:
I - IRRF, observado o disposto no artigo 19-B; e
II - IRPJ, CSLL, Contribuição para o PIS/Pasep e Cofins a que se refere o § 3º do

art. 13." (NR) “
O PIS sobre folha na DCTFWeb é a contribuição que as entidades sem fins

lucrativos devem pagar sobre o total da folha de salários do mês. Essa contribuição é
determinada na base de 1% (um por cento) sobre a folha de salários, de acordo com
as parcelas que integram a base de cálculo da contribuição previdenciária patronal .
Quais entidades são consideradas sem fins lucrativos?
Templos de qualquer culto; Partidos políticos; Instituições de educação e

assistência social imunes ao Imposto de Renda; Instituições de caráter filantrópico,
recreativo, cultural, científico e associações isentas do Imposto de Renda; Sindicatos,
federações e confederações.
Envio das informações para o eSocial e DCTFWeb
A partir de janeiro de 2024, o envio da declaração deixa de ser realizado por meio
do programa DCTF PGD, passando a ser transmitido via eSocial.
Essa mudança solidifica a obrigatoriedade de enviar o PIS sobre folha na DCTFWeb

de forma definitiva.
Indicação do PIS sobre folha no cadastro do empregador
Para indicar o recolhimento, é necessário o preenchimento do campo

{indTribFolhaPisCofins} com [S], do evento S-1000 - Informações do
Empregador/Contribuinte/Órgão Público.
Base de cálculo da contribuição
Instrução Normativa RFB nº 2.121/ 2022

83
Art. 303. A base de cálculo da Contribuição para o PIS/Pasep incidente sobre a

folha de salários mensal das entidades relacionadas no art. 301 corresponde ao total
das remunerações pagas ou creditadas a empregados nos termos do inciso I do art.
22 da Lei nº 8.212, de 1991, excluídos os valores de que trata o § 9º do art. 28 dessa
Lei (Medida Provisória nº 2.158-35, de 2001, art. 13, caput; Decreto nº 4.524, de 17 de
dezembro de 2002, art. 50).
Para o cálculo devem ser consideradas a base de cálculo dos salários mensais, a
mesma base de cálculo para contribuição previdenciária patronal.
Conferência do valor no eSocial
Após o envio das informações, é totalizado no evento S-5011 – Informações das

contribuições sociais consolidadas por contribuinte, o valor da base de cálculo, das
informações transmitidas, permitindo a conferência dos valores.
Data de vencimento
§ 2º O recolhimento da Contribuição a que se refere o § 1º deverá ser efetuado até

o 25º (vigésimo quinto) dia do mês subsequente ao de ocorrência do fato gerador, nos
termos do caput e parágrafo único do art. 305.
Mesmo com todas as alterações referente a forma de recolhimento do PIS sobre

Folha, a data de vencimento permanece a mesma.
DARF do PIS sobre Folha na DCTFWeb
Após a conclusão dos eventos periódicos no sistema eSocial, as informações serão

automaticamente enviadas à DCTFWEB. Nessa plataforma, as entidades sem fins
lucrativos têm duas opções para emissão da DARF do PIS:
● Emissão com vencimento até o dia 20 do mês subsequente;

● Emissão com vencimento até o dia 25 do mês subsequente;

84
15. Atualização dos prazos eSocial e

DCTFWeb
A transmissão dos eventos periódicos deve ocorrer até o dia 15 do mês

subsequente ao mês de referência do evento, sendo adiada para o primeiro dia útil
subsequente se recair em dia não útil para fins fiscais.
Com algumas exceções :
a) Para o segurado especial e MEI, cujo prazo de envio é até o dia 7 (sete) do mês
subsequente;
b) No caso de eventos relacionados a períodos de apuração anual (13º salário), cujo

prazo é o dia 20 de dezembro do ano correspondente.
Prazo para transmissão DCTFWeb
INSTRUÇÃO NORMATIVA RFB Nº 2162, DE 04 DE OUTUBRO DE 2023
§ 1º O prazo a que se refere o caput será postergado para o primeiro dia útil após o
dia 15 (quinze) quando este cair em dia não útil para fins fiscais.
DCTFWeb sem movimento
“INSTRUÇÃO NORMATIVA RFB Nº 2094, DE 15 DE JULHO DE 2022
§ 2º Se houver interrupção temporária na ocorrência de fatos geradores, o

contribuinte deverá apresentar a DCTFWeb relativa ao 1º (primeiro) mês em que o fato
se verificar, e ficará dispensado da obrigação nos meses subsequentes até a
ocorrência de novos fatos geradores, observado o disposto no § 4º. “

85
Para DCTFWeb sem movimento, é necessário informar:
● No primeiro mês que não houver fato gerador;

● No mês de abertura da empresa que não houver fato gerador;
Não é necessário o envio mensal ou anual.
15.1 Multa indevida Reclamatória Trabalhista
Ao enviar o Evento S-2501 do eSocial, identificou-se que a DCTFWeb estava

calculando indevidamente a multa de mora de 20%. Em resposta a essa questão, a
Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional emitiu o Parecer SEI nº 4.825/2023, com
base na jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (TST), estabelecendo que a
aplicação da multa ocorre somente quando a Guia previdenciária não é paga dentro do
prazo determinado pela Justiça do Trabalho.
A Receita Federal do Brasil (RFB) esclareceu que os débitos estão sendo cobrados
com a inclusão indevida da multa de mora. Diante disso, sugere-se retificar a
DCTFWeb RT no novo fechamento do eSocial, mesmo que não haja alteração nos
valores, com o objetivo de atualizar o sistema e evitar a cobrança indevida da referida
multa.
Caso tenham sido pagas multas de mora de forma indevida, é possível solicitar a
recuperação de créditos, seja por meio de procedimentos administrativos ou
judiciais.
16.Rendimentos Recebidos
Acumuladamente - RRA
Os rendimentos recebidos acumuladamente referem-se a valores recebidos em
anos-calendário anteriores ao do recebimento atual e, por conta disso, possuem um
tratamento tributário específico.

86
Esse tratamento especial é aplicado quando os rendimentos são provenientes de

duas fontes principais:
a) Aposentadoria, pensão, transferência para a reserva remunerada ou reforma,

pagos pela Previdência Social da União, dos estados, do Distrito Federal e dos
municípios.
b) Rendimentos do trabalho, que podem incluir valores derivados de decisões

judiciais de diferentes instâncias, como as Justiças do Trabalho, Federal, Estaduais e
do Distrito Federal. É importante salientar que esses rendimentos devem abranger o
décimo terceiro salário, bem como quaisquer acréscimos e juros decorrentes dessas
quantias.
Essa tributação específica tem como objetivo adequar a forma de tributação desses
rendimentos acumulados, levando em consideração a época em que foram
efetivamente gerados. É importante mencionar que esses rendimentos podem estar
sujeitos a alíquotas diferentes e requisitos específicos conforme a legislação tributária
aplicável.
Como calcular o IRRF de RRA?
O cálculo pode ser realizado de maneira específica, levando em consideração a

quantidade de meses acumulados.
Vamos utilizar o exemplo abaixo para ilustrar como esse cálculo pode ser feito:
Empregado recebeu o valor de R$150.000,00 referente a 48 meses.
O primeiro passo é a tabela:
1º) deve-se multiplicar a tabela pelo número de meses a que se referem os

rendimentos.

87
2º) aplica-se a tabela acumulada aos rendimentos recebidos acumuladamente:
NM = Número de meses a que se refere o pagamento acumulado
3º) Divida o valor total pelo número de meses para achar a faixa:
R$150.000,00/48=R$3125,00
4º) R$ 3125,00 se enquadra na faixa de 7,5%
Portanto o cálculo será R$150.000,00 x 15% = R$ 22.500,00 - R$18309,12 (

parcela a deduzir com base no parcela a deduzir acumulada) = R$4190,88
A Receita Federal possui um simulador para o cálculo, onde poderá ser realizada a
conferência.
Link: https://www27.receita.fazenda.gov.br/simulador-irpf-rra/#/

88
17.Fator Acidentário Previdenciário - FAP

O Fator Acidentário de Prevenção – FAP é um multiplicador, atualmente calculado
por estabelecimento, que varia de 0,5000 a 2,0000, a ser aplicado sobre as alíquotas
de 1%, 2% ou 3% da tarifação coletiva por subclasse econômica, incidentes sobre a
folha de salários das empresas para custear aposentadorias especiais.
Uma nova plataforma para consulta do FAP foi implementada, facilitando o acesso
dos empregadores.
Agora, o acesso é feito pelo GOV.BR, não mais pela senha de serviços
previdenciários cadastrada na Receita Federal do Brasil
Em setembro as alíquotas são disponibilizadas, para serem alteradas com

vigência a partir de Janeiro do ano.
A consulta pode ser feita através do portal, ou através do eSocial em Tabela de

estabelecimentos.
● Importante lembrar que o FAP é automaticamente alterado no eSocial após a

transmissão do evento S-5011 da folha de pagamento referente ao mês de
janeiro. Por isso, é recomendado verificar no sistema se houve alguma
alteração no FAP, a fim de evitar divergências entre a folha de pagamento e a
DCTFWeb.
● O FAP é um multiplicador que determina a alíquota final para o recolhimento do

RAT (Riscos Ambientais do Trabalho). Portanto, é importante considerar a
combinação entre a alíquota do RAT e o FAP para calcular o valor a ser
recolhido.
● Empresas abertas após janeiro de 2024 não possuem FAP calculado e devem
utilizar o FAP Neutro, que possui o valor fixo de 1%.
● Caso seja exibido o status de "FAP Bloqueado", é necessário utilizar esse valor
na aplicação do multiplicador.

89
Como consultar o FAP em 2024?
1.) Acesse o site: https://fap.dataprev.gov.br/
2.)Clique em “Sou representante de uma empresa”
3.)Em seguida, deverá escolher a maneira que vai acessar o GOV.BR!

Recomendamos que utilize o e-CNPJ de quem você deseja acessar o valor do FAP.
4.) Clique em “Consulta do FAP”
5.) Selecione a vigência - CNPJ e estabelecimento, e depois clique em consultar
Basta verificar os dados fornecidos na tela, que indicarão o valor do FAP a ser
aplicado. Em situações em que se deparar com o valor original "x" e o valor do FAP
Bloqueado "y", é recomendado utilizar o valor do FAP Bloqueado para cálculos e
considerações futuras.
18.Calendário Abono Salarial

Para ter direito ao Abono Salarial em 2024, o
trabalhador precisa preencher os seguintes
requisitos:
● Estar cadastrado no Programa de

Integração Social (PIS) ou no Programa
de Formação do Patrimônio do Servidor
Público (PASEP) há pelo menos cinco
anos;

90
● Ter recebido remuneração mensal média de até dois salários mínimos durante o
ano-base;
● Ter exercido atividade remunerada para Pessoa Jurídica, durante pelo menos
30 dias, consecutivos ou não, no ano-base considerado para apuração;
● Ter seus dados informados corretamente pelo empregador (Pessoa Jurídica) na

Relação Anual de Informações Sociais no eSocial.
Os recebimentos serão sobre o ano base 2022.
19. FGTS Digital

O FGTS Digital é um conjunto de sistemas integrados desenvolvidos para gerenciar
os processos relacionados ao cumprimento da obrigação de recolhimento do FGTS.
Desenvolvido pela Secretaria de Inspeção do Trabalho- SIT.
A principal legislação que rege o FGTS Digital é a Lei nº 8.036/1990, que trata
especificamente do FGTS, e a Lei nº 13.932/2019, que instituiu a obrigatoriedade de
elaborar a folha de pagamento em sistema de escrituração digital.
Prazos e cronograma de implantação
Benefícios do FGTS Digital para os empregadores
Substituição da SEFIP
Desde MARÇO de 2024 o FGTS Digital entrou em vigor e será a nova plataforma de
gerenciamento e arrecadação do FGTS, em substituição à SEFIP.

91
Integração com eSocial
O novo sistema utilizará as remunerações declaradas no eSocial, em que os débitos

são individualizados desde a sua origem.
Guias Personalizadas
Isso proporcionará aos empregadores a geração de guias de forma rápida e

personalizada.
Pagamento via PIX
O PIX foi escolhido pela agilidade e segurança, já que a plataforma é informada

imediatamente sobre o recolhimento do FGTS.
Nova data de vencimento
A partir da entrada do FGTS Digital, a data passará a ser dia 20
Agilidade na prestação de informações
As informações serão processadas de forma rápida e eficaz
Substituição da SEFIP e GRRF
● A SEFIP será substituída para informações a partir de Março de 2024, todas as

guias que serão geradas com competências anteriores, ainda deverão ser
utilizadas no programa da Sefip e transmitidas via conectividade ;
● Os extratos do FGTS de trabalhadores, devem ser solicitados via Conectividade

quando existirem saldos anteriores ao FGTS Digital;
● Os desligamentos a partir de Março de 2024, não precisarão de chave de

movimentação para o saque do FGTS. Basta que seja enviado o evento de
desligamento para o eSocial (S-2200).
eSocial como base de dados de informações
● Os eventos cadastrais e contratuais, como S-2206, S-2205 e S-2200, serão

empregados para identificar o vínculo empregatício e o seu desenvolvimento;

92
● Os dados serão compartilhados com a Caixa Econômica Federal para a

atualização das contas vinculadas ao FGTS dos colaboradores;
● Essas informações também serão empregadas para as operações nas contas,

incluindo alguns motivos para desligamento.
● É crucial que os empregadores enviem os dados corretamente, pois poderão

ser responsabilizados por retificações que alterem a elegibilidade do saque ou
prejudiquem o acesso a outros serviços do FGTS pelos colaboradores.
Alterações em remunerações
Todas as informações que compõe a GFD - Guia do FGTS Digital, serão enviadas
através do eSocial. Portanto, todas alterações, inclusões ou exclusões, deverão ser
feitas diretamente no no eSocial.
Pagamentos e vencimentos
● De acordo com a Lei 14.438/2022, data de pagamento alterado do dia 07 para

o dia 20
● A partir de 01/04 o DAE do MEI passará a vencer no dia 20 do mês seguinte
● Pagamento exclusivamente via pix com identificação imediata do pagamento
● Boletos com QR CODE para pagamento
Guia Rescisória MEI
Para os empregadores MEI, além da data de alteração do vencimento da guia,

passará a ser via FGTS Digital, o recolhimento da Guia Rescisória
DAE Doméstico
A partir da competência de Março de 2024 a guia passará a ser recolhida no dia

20.

93
Bora testar os conhecimentos?

✅Qual competência o FGTS passa valer ?
A partir da Competência 03/2024
✅A GRRF também será pelo FGTS Digital ?

SIM ! A partir de rescisões com datas a partir de 03/2024 em diante
✅Como faço para gerar uma guia do FGTS devido no mês?

Após transmitir todas as remunerações devidas, acessar o portal do FGTS Digital,
informar seus dados de acesso, clicar em "Gestão de Guias", depois em "Guia Rápida"
✅Posso emitir a Guia por estabelecimento ?

Sim !
Após acessar o FGTS Digital, dentro do módulo "Gestão de Guias", o empregador

deverá utilizar a funcionalidade "Emissão de Guia Parametrizada" e informar o CNPJ
do estabelecimento que deseja gerar a guia.
✅Haverá alguma outra forma de pagamento das guias de FGTS além do PIX?
O FGTS Digital elegeu o Pix como a única maneira de recolhimento do FGTS.
✅Os relatórios de detalhamento da guia emitida ( antiga - RE) ficarão

disponíveis?
Sim. Após emitir uma guia ou inclusive antes de sua geração, o empregador terá a
sua disposição diversos relatórios em formato PDF e CSV, tais como: Relação de
Trabalhadores, Relação de Estabelecimentos, Relação de Tomadores de Serviço.
✅Ainda tenho que gerar uma chave para saque?

Não.
As informações enviadas ao eSocial serão repassadas, por meio do FGTS Digital, à

CAIXA e isso ensejará a liberação do saque

94
✅Para solicitar um parcelamento, preciso enviar novamente os valores que

desejo parcelar?
Não. O FGTS Digital utiliza como base de dados as informações prestadas via
eSocial. Mas o parcelamento por meio do FGTS Digital incluirá apenas competências a
partir do início de obrigatoriedade do FGTS digital competência 03/2024. Anteriores
será por métodos antigos.
✅Como identifico os débitos que estão impedindo a emissão de minha CRF por
parte do FGTS Digital?
No módulo “Consultas do Empregador”, ao acessar a funcionalidade “Consulta

Pendências do Empregador”, será possível verificar todos os débitos existentes no
FGTS Digital (a partir da obrigatoriedade de o empregador utilizar o FGTS Digital).
✅Ainda será utilizado o número PIS dos empregados, a partir do FGTS Digital?
No FGTS Digital, a identificação do empregado será feita exclusivamente pelo CPF.
✅ O FGTS digital irá exibir os débitos de competências anteriores à sua

implantação?
Não. O FGTS Digital exibirá apenas os débitos e recolhimentos relativos aos fatos
geradores ocorridos a partir da data de sua implantação.
✅Como ficará o recolhimento mensal para os empregados de

Microempreendedor Individual
Esses empregadores continuarão a recolher o FGTS juntamente com o DAE mensal

gerado pelo eSocial. Apenas o FGTS Rescisório será recolhido pelo FGTS Digital, em
substituição à GRRF gerada pelo Conectividade Social.
✅Sou empregador doméstico. Haverá alguma alteração na forma de

recolhimento do FGTS de meus trabalhadores?
Os empregadores domésticos continuarão recolhendo o FGTS mensal e rescisório

utilizando a guia DAE gerada pelo eSocial. O empregador doméstico utilizará o FGTS
Digital futuramente apenas para requerer parcelamentos de débitos do FGTS.
✅É preciso encerrar a folha no eSocial para conseguir alimentar os dados do

FGTS Digital?

95
Não. A cada remuneração transmitida de um trabalhador, o eSocial encaminha as

informações para o FGTS Digital.
✅Consigo alterar alguma remuneração ( base de FGTS) diretamente no FGTS

Digital?
Não. As bases de cálculo do FGTS mensal são declaradas exclusivamente via

eSocial. Corrigir/retificar informação somente lá no eSocial , refazendo os processos e
envios
Apenas a Multa do FGTS, gerada nos desligamentos, pode ter seu cálculo alterado
diretamente no FGTS Digital, pelo módulo "Remunerações para fins Rescisórios".

96
Agradecimento aos leitores
É com imensa gratidão que dedicamos este capítulo a você, leitor, que torna
possível a existência e significado deste e-book. Sua decisão de explorar o
"Ebook do eSocial ao FGTS Digital: navegando pelas atualizações da Legislação
Trabalhista" não apenas enriquece a sua jornada profissional, mas também
completa a nossa missão de compartilhar conhecimento valioso.
Agradecemos profundamente pela confiança que deposita em nossas palavras

e na expertise da EB Treinamentos. Sabemos que o tempo é um recurso valioso, e
o fato de você dedicar parte dele a esta leitura é uma honra para nós.
Cada página deste e-book é uma expressão de colaboração silenciosa entre

nós, os criadores, e você, o leitor. É a sua busca por conhecimento que nos
inspira a continuar aprimorando nossas práticas e compartilhar insights valiosos.
Entendemos que a aprendizagem é uma jornada continua, e seu feedback é

vital para a evolução deste material. Estamos ansiosos para ouvir suas opiniões,
sugestões e histórias de sucesso ao aplicar os conhecimentos adquiridos.
Ao abrir este e-book, você se torna parte de uma comunidade que valoriza a
excelência no trabalho, a busca pela eficiência e o constante aprimoramento
profissional.
Agradecemos por contribuir para a construção e fortalecimento dessa

comunidade. Às vezes, a leitura é uma jornada solitária, mas saiba que, em
espírito, estamos ao seu lado. Este e-book é mais do que um guia; é um gesto de
apoio incondicional à sua busca por conhecimento e sucesso.
Este capítulo de agradecimento é mais do que uma formalidade; é a expressão

do nosso compromisso em fornecer valor significativo a você, nosso leitor. Seja
iniciante, intermediário ou especialista, acreditamos que encontrará neste guia
informações valiosas para sua prática diária.

97
Por fim, agradecemos por fazer parte desta jornada conosco. Juntos, estamos
rumo à excelência no fechamento da folha de pagamento. Que este e-book não
seja apenas uma fonte de conhecimento, mas uma ferramenta prática em suas
mãos.
Com gratidão, A Equipe Pedagógica da EB Treinamentos. (01/03/2024)
Quer continuar seus estudos sobre folha de

pagamento e ter todas as suas dúvidas respondidas
em minutos com especialistas da área?

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A

1.5. Nova Tabela de IRRF para PLR............................................................................... 15

Informações a serem enviadas. Dados que serão extraídos do eSocial............. 33

Exposição a agentes nocivos.................................................................................. 54

Quando informar o evento?......................................................................................75

1.1 Salário Mínimo

Art. 1º A partir de 1º de janeiro de 2024, o valor do salário mínimo será de R$

Parágrafo único. Em decorrência do disposto no caput, o valor diário do salário

Decreto nº11.864, de 27 de dezembro de 2023

O salário mínimo é o menor valor de remuneração que um trabalhador formal deve

O segurado somente terá reconhecida como

SIGA A EB @eb_treinamentos CONTATO +55 (11) 97489-7088

1.2. Tabela de INSS

Onde encontrar? A PORTARIA INTERMINISTERIAL MPS/MF Nº 2, DE 11 DE JANEIRO

TABELA DE CONTRIBUIÇÃO DOS SEGURADOS EMPREGADO, EMPREGADO

Cálculo da alíquota sobre o salário:

Conforme previsto no Art. 28 parágrafo 1° da Emenda Constitucional n° 103

“§ 1º As alíquotas previstas no caput serão aplicadas de forma progressiva sobre o

A partir de 2020 o cálculo do INSS, além da publicação de novas alíquotas, passou

A remuneração atualmente é segmentada em diferentes faixas, cada uma com um

Em anos anteriores, o desconto do INSS era feito de forma linear, ou seja, um

Empregado com salário de R$ 3500,00:

1º Passo: Localizar na tabela em qual faixa de alíquota o salário se enquadra.

SIGA A EB @eb_treinamentos CONTATO +55 (11) 97489-7088

2º Passo: Calcular os valores por faixa.

Faixa salarial 1: R$ 1412,00 x 7,5% = R$ 105,90

Faixa salarial 2: [R$ 2666,68 - R$ 1412,00] x 9%

Faixa salarial 3: [R$ 3500,00 - 2666,68] x 12% = R$ 833,32 x 12%= R$ 100,00

3º Passo: Encontrar o valor a descontar.

O valor será a soma das 3 faixas

105,90 + 112,92 + 100,00= R$ 318,82

Outra forma de cálculo

Utilizando a tabela com a parcela a deduzir, é possível encontrar o mesmo resultado

SIGA A EB @eb_treinamentos CONTATO +55 (11) 97489-7088

Empregado com salário de R$ 3500,00:

R$ 3500,00 x 12% = R$ 420,00

R$ 420,00 - R$ 101,18 (Parcela a deduzir)

Total a descontar R$ 318,82

Além do cálculo de desconto da contribuição ao INSS do segurado, a Portaria

O teto de contribuição do INSS é o limite máximo do salário de contribuição dos

O teto previdenciário vigente na competência a ser recolhida é o valor máximo que

De acordo com a A PORTARIA INTERMINISTERIAL MPS/MF Nº 2, DE 11 DE

“Art. 2º A partir de 1º de janeiro de 2024, o salário de benefício e o salário de

SIGA A EB @eb_treinamentos CONTATO +55 (11) 97489-7088

Cálculo do INSS Autônomos

Para o cálculo será aplicado 11% sobre o valor da prestação de serviço.

RPA no valor de R$ 3000,00

R$ 3000,00 x 11% = R$ 300,00

E o valor descontado do segurado é de no máximo R$ 856,46

1.Se houver rescisões calculadas antes da atualização da tabela do INSS no início

Resposta: Sim. É necessário recalcular. Caso haja um valor a ser pago ao

SIGA A EB @eb_treinamentos CONTATO +55 (11) 97489-7088

3.Com as mudanças no salário mínimo e no salário família, não é necessário que a

Resposta: Não é mais necessário atualizar a tabela do INSS no sistema SEFIP

4.E se o empregado tiver mais de um vínculo empregatício, como é realizado o

Resposta: Caso o empregado tenha mais de um vínculo empregatício, é necessário

5. Existe um valor máximo que pode ser descontado de INSS?

Resposta: Sim, há um limite para contribuição, de R$7.786,02

1.3. Tabela de Salário Família