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    Inquérito para Apuração de Falta Grave

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    Greicy Kelly Ribeiro Feitoza

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    Inquérito Para Apuração de Falta Grave

     O Inquérito para Apuração de Falta Grave é ação judicial que tem como objeto: a
    extinção do contrato de trabalho dos empregados titulares de certas
    modalidades de estabilidade.
     Nesses casos, quando ocorre a prática de falta grave, a dispensa por esse
    fundamento exige o ajuizamento da referida ação.
     Fundamento Legal: art. 853, da CLT - Para a instauração do inquérito para
    apuração de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o
    empregador apresentará reclamação por escrito à Junta ou Juízo de Direito, dentro
    de 30 (trinta) dias, contados da data da suspensão do empregado.
     O empregador quem possui legitimidade ativa para apresentar o inquérito
    judicial, buscando desconstituir, por justa causa, o contrato de trabalho do
    empregado.
     Prazo para ajuizamento da ação: 30 dias a contar da data da suspensão do
    empregado. Trata-se de prazo decadencial.
     O TST decidiu, no processo de nº 10811-88.2015.5.03.0000, que o afastamento
    do empregado de suas funções, sem caráter punitivo e sem redução de proventos,
    tem a mesma natureza preventiva da suspensão do art. 853, CLT. Portanto, o
    prazo decadencial de 30 dias para a instauração do inquérito para apuração
    de falta grave contra o empregado garantido com estabilidade (representante
    sindical) deve ser contado a partir do afastamento de suas funções.
     Importante! Informativo 190 do TST e OJ n. 137 da SDI-II, TST.
     Caso a empresa não obedeça o prazo decadencial de trinta dias para a instauração
    do inquérito, não mais poderá demitir o empregado por justa causa.
     O ajuizamento do inquérito sem a observância do prazo legal, com a suspensão
    do empregado, gera direito a este de solicitar a sua reintegração no emprego.
     Garantias de emprego que necessitam de inquérito judicial para apuração de
    falta grave: empregados portadores da antiga estabilidade decenal (art.
    492,CLT) e da estabilidade assegurada aos dirigentes sindicais (art.
    543,§3º,CLT). Não se aplica em se tratando de empregado titular de
    estabilidade contratual.
    Empregados que precisam de inquérito para a dispensa
     Empregados portadores de estabilidade decenal – Art. 494, CLT.
     Dirigente Sindical – Súmula 379, TST.
     Diretor de Cooperativa – RR 256700-41.1996.5.02.0076.
     Empregado membro de Comissão de Conciliação Prévia – Art. 625-B, §1º,
    CLT.
     Membro do Conselho Curador do FGTS – art. 3º, §9º, Lei 8.036/90.
     Membro do Conselho Nacional de Previdência Social – art. 3º, §7º, Lei
    8.036/90.
    Empregados que precisam de inquérito para a dispensa
     Servidor público portador de estabilidade, conforme art. 19 do ADCT.
     Empregado membro da CIPA.
     Empregado portador de estabilidade acidentária.
     Empregada portadora de estabilidade gravídica.

    Ajuizamento da ação para empregados que não necessitam de inquérito para


    serem dispensados por justa causa
     Processo será extinto sem julgamento do mérito, por ausência de interesse
    processual. (art. 330, III, CPC).

    Requisitos da ação:
    (a) Empregado portador de estabilidade que necessite de inquérito;
    (b) Empregado deve cometer falta grave prevista no art. 482, CLT;
    (c) Empregado deve ser suspenso de suas funções;
    (d) A ação deve ser ajuizado no prazo decadencial de 30 dias, contados da data da
    suspensão do empregado.
     Consequências da improcedência da ação: neste caso, o empregado tem direito
    à reintegração no emprego, bem como os salários do período de suspensão
    contratual atualizados monetariamente.

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