Auxílio Doença/Invalidez: Cláusula Décima Oitava - Ajuda À Família Do Trabalhador

2 - Nos canteiros onde funcionam turmas de alfabetização, as empresas se comprometem a garantir, antes do
início das aulas, o lanche previsto no “Termo de Cooperação” assinado entre o SESI e as Empresas, vinculado ao
Programa de Alfabetização de Trabalhadores da Construção Civil.
3 - Os trabalhadores que estejam participando do curso de alfabetização e educação básica, não serão transferidos
para outros canteiros de obra no período de 06 (seis) meses após o início do curso, salvo se no outro canteiro
houver sala de aula, ou nos casos de término de obra, a fim de prevenir evasão escolar.
4 - Será concedido aos empregados que se submetam a cursos profissionalizantes no SENAI, escolas técnicas e
outras entidades reconhecidas oficialmente, e que estejam lotados em canteiros de obras (excluídos os de nível
superior), um prêmio estímulo à profissionalização equivalente a 5% (cinco por cento) do piso do profissional, a ser
pago em rubrica própria.
5 - As partes convenentes, conjuntamente, farão gestões junto ao SENAI e/ou outras entidades que atuam na área
do ensino e aperfeiçoamento profissionais, visando ao planejamento de um programa de qualificação profissional
nos canteiros de obra, destinados aos trabalhadores não qualificados ou semi-qualificados.
6 - Os empregados, após a qualificação, assim entendida a aptidão técnica para o exercício de todas as funções
básicas inerentes ao profissional, serão qualificados formalmente pela empresa, inclusive, para fins salariais.
AUXÍLIO DOENÇA/INVALIDEZ
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - AJUDA À FAMÍLIA DO TRABALHADOR
1 - As empresas se obrigam a pagar, durante 8 (oito) meses, 02 (dois) salários contratuais ao trabalhador que, em
razão de acidente de trabalho, inclusive de trajeto, se torne permanente inválido, e, em caso de morte por acidente
de trabalho, igual quantia, por igual prazo, a seus herdeiros legais;
2 - As empresas se obrigam a pagar 04 (quatro) salários contratuais aos herdeiros legais do empregado em caso de
morte natural ou por acidente que não seja de trabalho.
3 - Ficam dispensadas das obrigações previstas nos itens 1 e 2 acima as empresas que optarem pela adoção de
um plano de seguro em grupo para esse fim;
4 - O Sindicato Patronal se compromete a recomendar às empresas do setor a contratarem seguro de vida em favor
dos trabalhadores, orientando-os a respeito;
5 - Os valores previstos nesta cláusula não têm natureza salarial, sequer de salário de contribuição previdenciária.
AUXÍLIO CRECHE
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - AUXÍLIO CRECHE/PRÉ-ESCOLAR E FILHO DEFICIENTE
1 - A empresa que empregar mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de idade, se obriga a custear 50%
(cinquenta por cento) das despesas que elas tiverem com as mensalidades das creches e pré-escolas usadas pelos
seus filhos com até 08 (oito) anos de idade, desde que apresentem os respectivos comprovantes, limitada porém,
essa participação da empresa a 10% (dez por cento) do piso salarial do profissional, estendendo-se tal benefícios
aos empregados viúvos, enquanto permanecerem em tal estado.
2 - Fica garantido o mesmo direito do subitem anterior aos empregados ou empregadas que tenham filho deficiente
em creche ou pré-escola com idade até 12 (doze) anos.
3 - A verba instituída nesta cláusula não tem natureza salarial, sequer para fins de salário de contribuição
previdenciária.
OUTROS AUXÍLIOS
CLÁUSULA VIGÉSIMA - EQUIPAMENTO DE TRABALHO/FERRAMENTA
VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/05/2024 a 30/04/2025
1 – As empresas se obrigam a fornecer, gratuitamente, aos seus empregados os equipamentos, instrumentos e

ferramentas de trabalho a serem utilizados em seus canteiros de obra;
2 – Poderão ajustar as partes que os empregados que assim preferirem, ficarão responsabilizados pela aquisição,
reposição, conservação e manutenção de suas ferramentas (equipamentos de trabalho), hipótese em que fica, de
logo, convencionado que os empregadores repassarão para os referidos empregados valores mensais para os
citados fins, sem natureza salarial, os quais as partes estimam em R$ 51,98 (cinquenta e um reais e noventa e oito
centavos), a partir de 1º de maio de 2024.
3 – A partir de maio de 2025, as partes estimarão o novo valor do custo médio mensal para a aquisição, reposição
periódica, conservação e manutenção dos equipamentos mencionados no item anterior.
CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
1 - Todo empregado que for readmitido até 12 (doze) meses após a rescisão contratual ficará desobrigado de firmar
contrato de experiência, salvo quando for readmitido em outra função;
2 - Com relação aos empregados admitidos como serventes, o prazo de experiência máximo será de 60 (sessenta)
dias, salvo aqueles beneficiados pela hipótese do subitem anterior, desobrigados do contrato de experiência.
3 - O contrato de experiência somente deverá ser adotado para os fins legalmente previstos, não podendo ser
utilizado como estratégia de rodízio de mão-de-obra, sob pena de configuração de fraude, nos termos do Art. 9º da
CLT.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - COTAS DE EMPREGO
1 - As empresas de outros Estados da Federação que vierem exercer sua atividade econômica neste Estado de
Pernambuco, se comprometem a ocupar 70% (setenta por cento) das vagas de seu quadro funcional com mão de
obra local, como forma de mitigar o desemprego neste Estado.
2 - As partes Convenentes procurarão, conjuntamente, a implementação de políticas públicas visando à

profissionalização e/ou qualificação das mulheres em atividades profissionais do setor da construção civil, visando a
melhoria de sua empregabilidade.
DESLIGAMENTO/DEMISSÃO
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DISPENSA DO EMPREGADO - AVISO PRÉVIO
1 - A dispensa será sempre comunicada ao empregado por escrito o qual assinará a respectiva cópia como sinal de
recebimento;
2 - Ao dispensar o empregado, a empresa mencionará no documento referido no item 1 supra se se trata de prévio
aviso (CLT, Art. 487 “caput”), ou de afastamento imediato (CLT, Art. 487, § 1º);
3 - O empregado ficará dispensado do cumprimento do aviso prévio quando despedido sem justa causa, no
momento em que o mesmo comprovar a obtenção de nova colocação, desonerando o empregador do pagamento
dos dias restantes não trabalhados;
4 - As rescisões dos contratos de trabalho que resultarem da desmobilização em razão do encerramento de obras e
serviços que ocorrerem, considerando o prazo de projeção do aviso prévio, no trintídio anterior à data base (01 a 30
de abril), não terão a incidência nas verbas rescisórias da “Indenização Adicional” prevista nos artigos 9º das Leis
nºs 6.708/70 e 7.238/84.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - NÚCLEO INTERSINDICAL DE CONCILIAÇÃO TRABALHISTA

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CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - AJUDA À FAMÍLIA DO TRABALHADOR

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - AUXÍLIO CRECHE/PRÉ-ESCOLAR E FILHO DEFICIENTE

CLÁUSULA VIGÉSIMA - EQUIPAMENTO DE TRABALHO/FERRAMENTA

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/05/2024 a 30/04/2025

1 – As empresas se obrigam a fornecer, gratuitamente, aos seus empregados os equipamentos, instrumentos e

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - COTAS DE EMPREGO

2 - As partes Convenentes procurarão, conjuntamente, a implementação de políticas públicas visando à

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DISPENSA DO EMPREGADO - AVISO PRÉVIO

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - NÚCLEO INTERSINDICAL DE CONCILIAÇÃO TRABALHISTA

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