Convenção - Coletiva - de - Trabalho - Copy 3

Convenção Coletiva de Trabalho 2021/2023
Entre as partes, de um lado, o SINDICATO DOS PROPAGANDISTAS, PROPAGANDISTAS

VENDEDORES E VENDEDORES DE PRODUTOS FARMACÊUTICOS DO DISTRITO
FEDERAL - SINDPROFARDF, inscrito no CNPJ 06.304.298/0001-00, com abrangência
municipal, situado na SCRS 502 Bloco C Loja 37 Smart Escritórios, Bairro Asa Sul – Brasília/DF
Cep.: 70330-530, com Registro Sindical no Ministério do Trabalho e Emprego número 0097147,
e de outro, SINDICATO DA INDÚSTRIA DE PRODUTOS FARMACÊUTICOS -
SINDUSFARMA, registro sindical número DTN 24611, inscrito no CNPJ: 62.646.633/0001-29,
situado na rua Alvorada, 1280 – Vila Olímpia - São Paulo – SP CEP 04.555.005, fica
estabelecida a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, na forma dos artigos 611
e seguintes da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, mediante as condições que seguem:
CLÁUSULA PRIMEIRA – ABRANGÊNCIA DA CONVENÇÃO COLETIVA DE

TRABALHO
1.1. A presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO abrange os Empregados

que exercem suas atividades profissionais como Propagandistas,
Propagandistas-Vendedores e Vendedores de Produtos Farmacêuticos na base
territorial do Sindicato dos Propagandistas, Propagandistas-Vendedores e
Vendedores de Produtos Farmacêuticos do Distrito Federal -
SINDPROFARDF, cujas atividades são reguladas pela Lei n°. 6.224/1975
(categoria diferenciada constante do anexo ao quadro a que se refere o art. 577,
da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho, cuja data base é 01 de abril.
1.2. As normas e condições estabelecidas no presente instrumento se aplicam a todas

as indústrias, inclusive os prestadores de serviços que atuam no campo da
propaganda médica, representados pelo Sindicato da Indústria de Produtos
Farmacêuticos - SINDUSFARMA, não sendo reconhecida pelas partes qualquer
outra forma de representação delas, e a todos os Empregados representados pela
entidade que não se opuserem a Convenção Coletiva de Trabalho como um todo
e que não expressarem discordância, individual e pessoal, perante o Sindicato
Profissional signatário.
1.3. Fica garantida a prevalência do Acordo Coletivo celebrado pelas Empresas e os

seus Empregados, representados pelo Sindicato dos Trabalhadores signatário.
1.4. A presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO será registrada e

arquivada na Secretaria de Relações do Trabalho do Ministério do Trabalho e
Emprego, de acordo com os artigos 611 e seguintes, da Consolidação das Leis
do Trabalho - CLT, para que produza seus efeitos legais.
Página 1 de 19
Clicksign 3f8b6384-a1f2-4ec3-8220-bae13447ef6d
2. CLÁUSULA SEGUNDA - REAJUSTE DE SALÁRIOS
2.1. Sobre os salários fixos de 01.04.2020, será aplicado, em 01.04.2021, o percentual

único e negociado de 6,94% (seis vírgula noventa e quaro por cento), para os
salários nominais até R$ 7.900,00 (sete mil e novecentos reais) mensais.
2.2. Para os salários nominais superiores a R$ 7.900,00 (sete mil e novecentos reais),
o aumento salarial será um valor fixo de R$ 548,26 (quinhentos e quarenta e oito
reais e vinte e seis centavos), referente ao período de 01.04.2020 a 31.03.2021.
2.3. Serão compensados todos e quaisquer reajustamentos, antecipações e/ou

aumentos, espontâneos ou compulsórios, incluídos os decorrentes de aplicação
da legislação, concedidos desde 01.04.2020, inclusive, e até o último mês da
vigência do Acordo anterior, inclusive, exceto os decorrentes de promoção,
equiparação salarial, transferência, mérito, término de aprendizagem e aumento
real concedido expressamente com esta natureza.
2.4. Para os Empregados admitidos após a data-base de 01 de Abril, em função com

paradigma, será aplicado o mesmo percentual de reajustamento de salário,
concedido ao paradigma nos termos desta cláusula, desde que não se ultrapasse
o menor salário da função.
3. CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO
3.1. Será garantido uma remuneração de R$ 2.241,07 (dois mil duzentos e quarenta e
um reais e sete centavos), referente ao período de 01.04.2020 a 31.03.2021, a
partir de 01 de abril de 2021.
4. CLÁUSULA QUARTA - DESCANSO SEMANAL REMUNERADO E FERIADOS
4.1. O pagamento do descanso semanal remunerado, assim considerados domingos,

feriados civis e religiosos, na conformidade com o artigo 67, da Consolidação das
Leis do Trabalho - CLT, Lei nº 605/1949 e Decreto nº 27.048/1949, será calculado
e pago integralizando a parte variável, com referência expressa no demonstrativo
de pagamento, desde que a remuneração seja constituída em parte fixa e variável.
5. CLÁUSULA QUINTA - PROMOÇÕES
5.1. Toda promoção será acompanhada de aumento efetivo, não compensável em

reajustamento ou aumento posterior, registrado tal aumento, bem como a nova
função, na Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS.
6. CLÁUSULA SEXTA - DEMONSTRATIVOS DE PAGAMENTOS
6.1. Serão fornecidos pelas Empresas aos Empregados demonstrativos de

pagamento, devidamente identificados, com discriminação das importâncias
pagas, descontos efetuados e importâncias recolhidas ao FGTS - Fundo de
Garantia Por Tempo de Serviço.
Página 2 de 19
6.2. As Empresas poderão disponibilizar aos Empregados os demonstrativos de
pagamentos através de sistema eletrônico/telemáticos, com possibilidade de
impressão, quando for o caso, e manterão disponível histórico dos últimos 05
(cinco) anos) de trabalho, inclusive para os Empregados demitidos.
7. CLÁUSULA SÉTIMA - MATERNIDADE - GARANTIAS
7.1. Fica estabelecida a garantia de emprego ou salário às Empregadas gestantes,

desde a confirmação da gravidez até 150 (cento e cinquenta) dias após o parto,
exceto nos casos de contrato por prazo determinado, dispensa por justa causa,
pedido de demissão e acordo entre as partes, respeitando-se sempre quando
ocorrer, o disposto no Parágrafo Primeiro do Artigo 392, da Consolidação das Leis
do Trabalho - CLT.
7.2. Na ocorrência de licença-maternidade para as Empregadas que adotarem

crianças legalmente, as Empresas deverão observar os critérios estabelecidos no
artigo 392 - A, da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.
7.3. A possibilidade de prorrogação da licença-maternidade de 60 (sessenta) dias será

aplicável para todas as Empresas.
7.4. É facultada às Empregadas a opção pela extensão da licença-maternidade

prevista na Cláusula “7.3” do presente Instrumento Coletivo, sendo que as
Empresas comunicarão aos Sindicatos Profissionais, caso as Empregadas não
optem pela prorrogação.
7.5. A opção de escolha pela prorrogação será garantida também às Empregadas que
adotarem ou obtiverem guarda judicial para fins de adoção de criança.
7.6. As Empregadas que saírem de licença após a implementação acima referida,

deverão requerer a prorrogação até o final do primeiro mês após o parto, mediante
solicitação escrita às Empresas, sendo que a sua concessão se iniciará no dia
subsequente ao término da fruição da licença-maternidade de 120 (cento e vinte)
dias.
7.7. No período de prorrogação da licença-maternidade em referência, as Empregadas

não poderão exercer quaisquer atividades remuneradas, salvo nos casos de
contrato de trabalho simultâneo firmado previamente e a criança não poderá ser
mantida em creche ou organização similar, sob pena do cancelamento da
prorrogação.
7.8. Durante o período de prorrogação da licença-maternidade, as Empregadas terão

direito à sua remuneração integral, nos mesmos moldes devidos no período de
percepção do salário-maternidade pago pelo RGPS - Regime Geral de
Previdência Social.
7.9. O benefício da prorrogação em referência, previsto na Lei nº 11.770/2008, fica

condicionado à vigência desta lei, podendo ser cancelado caso a sua previsão
seja revogada por ato do Poder Público.
Página 3 de 19
7.10. As Empregadas se obrigam a comunicar sua gravidez às Empresas, tão logo
tenham conhecimento.
8. CLÁUSULA OITAVA - ESTUDANTE
8.1. Caso haja conflitos de horários, serão abonadas as faltas dos Empregados
estudantes para prestação de exames em escolas oficiais ou devidamente
reconhecidas, desde que as comunicações sejam feitas com 48 (quarenta e oito)
horas de antecedência e posterior comprovação.
9. CLÁUSULA NONA - GARANTIA E COMPLEMENTAÇÃO SALARIAL AO

EMPREGADO AFASTADO PELO INSS
9.1. As Empresas complementarão, durante a vigência do presente Instrumento

Coletivo, do 16º (décimo sexto) ao 320° (trecentésimo vigésimo) dia, os salários
líquidos, devidamente corrigidos, dos Empregados afastados por motivo de
doença ou acidente de trabalho, que trabalhem nas Empresas há mais de 90
(noventa) dias.
9.2. Essa complementação tem natureza indenizatória, devendo ser incluída no

demonstrativo de pagamento mensal dos salários, sob esta rubrica.
9.3. A cada período de 03 (três) meses de licença é facultado às Empresas

submeterem os Empregados à avaliação médica, devendo, para isto, notificá-los,
por escrito, com o prazo de 05 (cinco) dias de antecedência, através de qualquer
meio que fique registrado o recebimento. Os Empregados que se recusarem, não
comparecerem ou não justificarem a ausência, após devidamente avisados, no
prazo de 05 (cinco) dias corridos, perderão o direito as complementações salariais
pagas pelas Empresas.
9.4. Desde que decorridos 03 (três) meses da concessão da complementação e

constatado pela avaliação médica que os Empregados estão em condições de
exercer normalmente suas funções, as complementações deixarão de ser pagas
pelas Empresas, mesmo que não tenham recebido alta médica do INSS - Instituto
Nacional do Seguro Social.
9.5. A complementação para Empregados já aposentados corresponderá às

diferenças, em caráter indenizatório, entre seu salário líquido e o valor da
aposentadoria que vem recebendo, limitado ao período estabelecido na cláusula
“9.1” do presente Instrumento Coletivo.
9.6. Quando os Empregados não tiverem direito ao auxílio-doença previdenciário, por

não terem ainda completado o período de carência exigido pela Previdência
Social, as Empresas pagarão 60% (sessenta por cento) do salário líquido à título
de indenização (salário fixo + média dos variáveis do período trabalhado) entre o
16º (décimo sexto) e o 180º (centésimo octogésimo) dia de afastamento,
respeitando o limite máximo do salário-de-contribuição previdenciário.
Página 4 de 19
9.7. As Empresas complementarão o 13º (décimo terceiro salário), considerado o
salário líquido, a título de indenização, aos Empregados que se afastarem por
motivos de doenças (B31 e B91), limitado até 320 (trezentos e vinte) dias.
9.8. Não sendo conhecido o valor básico do benefício estipulado pelo INSS – Instituto
Nacional do Seguro Social, a complementação deverá ser paga em valores
estimados, devendo a diferença, a maior ou a menor, ser compensada no
pagamento imediatamente posterior ao conhecimento pela empresa do valor do
benefício recebido pelo empregado.
9.9. Os Empregados afastados por auxílio-doença previdenciário (B31) terão em seu

retorno ao serviço, garantia de emprego ou indenização por igual período ao do
afastamento, limitado esse direito ao máximo de 50 (cinquenta) dias.
10. CLÁUSULA DÉCIMA – ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS
10.1. As Empresas que possuam serviços de assistência médica ou odontológica

próprios reconhecerão a validade dos atestados médicos ou odontológicos,
expedidos em caso de emergência, por profissional devidamente habilitado e
credenciado pelo Sindicato Profissional.
10.2. As Empresas que não possuam serviços de assistência médica ou odontológica

próprios reconhecerão, em qualquer hipótese, a validade dos atestados médicos
ou odontológicos, prescritos por profissional devidamente habilitado e
credenciado pelo Sindicato Profissional, podendo, entretanto, determinar a
realização de exames complementares.
10.3. Atestados médicos apresentados após a comunicação de desligamento, somente

serão reconhecidos, depois da avaliação do médico da empresa ou médico
credenciado por esta, se estiver devidamente preenchido em conformidade com
a
legislação e com a respectiva Classificação Estatística Internacional de Doenças
e Problemas Relacionados com a Saúde – CID.
11. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA – COMUNICAÇÃO DE RESCISÃO DE

CONTRATO DE TRABALHO
11.1. Os Empregados demitidos sob a alegação de falta grave serão cientificados do

fato, por escrito, contrarrecibo.
11.2. Será efetuado por escrito, o pedido de demissão com dispensa do cumprimento
do aviso prévio, devendo as Empresas manifestarem-se também por escrito,
quanto à liberação ou não do cumprimento do respectivo aviso prévio.
11.3. Caso os Empregados demitidos por falta grave se recusarem a assinar a

notificação, as Empresas deverão comprovar a entrega da respectiva notificação
mediante atestado assinado por 02 (duas) testemunhas.
Página 5 de 19
11.4. No ato da comunicação da rescisão do contrato de trabalho, os Empregados
portadores de doenças profissionais ou que tenham sofrido acidente do trabalho,
deverão comprovar estes fatos.
12. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - GARANTIAS SALARIAIS NAS RESCISÕES

CONTRATUAIS
12.1. A liquidação dos direitos trabalhistas, resultantes da rescisão do contrato de

trabalho, deverá ser efetivada no prazo de 10 (dez) dias, contados da sua
comunicação.
12.2. As Empresas, no prazo de até 25 (vinte e cinco) dias úteis a partir da data do
desligamento, deverão fornecer todos os documentos legais para concretizar a
rescisão do contrato de trabalho e os Empregados se comprometem a firmar o
respectivo termo de quitação das verbas rescisórias constantes no TRCT - Termo
de Rescisão do Contrato de Trabalho.
12.3. O não cumprimento dos prazos acima acarretará multa diária correspondente a
3% (três por cento) do salário normativo de efetivação, em vigor na data do
pagamento, revertida a favor do Empregado, ressalvados os casos fortuitos e de
força maior.
12.4. Comprovando as Empresas através de meio idôneo terem sido os Empregados

cientificados da data da entrega da documentação, ficarão as Empresas isentas
de quaisquer penalidades, na hipótese de não comparecimento dos Empregados.
12.5. Ficam asseguradas eventuais condições mais favoráveis previstas na legislação.
13. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - CONCESSÃO DE FÉRIAS
13.1. O início das férias não poderá ocorrer no período de 02 (dois) dias que antecedem
o feriado e o dia de repouso semanal remunerado, nos termos da Lei nº 13.467/17.
13.2. Havendo parcelamento das férias, o período de fruição poderá ocorrer em

qualquer época, desde que não ultrapasse 12 (doze) meses após o vencimento
do período aquisitivo.
13.3. As Empresas poderão negociar com cada um dos seus Empregados, de forma
individual, o fracionamento das férias e o abono pecuniário, nos termos da Lei.
13.4. Quando as férias abrangerem os dias 25 de dezembro e 01 de janeiro, esses dias

não serão computados como férias e, portanto, excluídos da contagem dos dias
corridos regularmente.
13.5. As Empresas que não puderem cumprir com o disposto na cláusula anterior, em
razão de já haverem programado atividades para o retorno de férias,
inviabilizando a extensão do gozo, poderão ajustar outra forma de compensação
daqueles dias.
Página 6 de 19
13.6. Os Empregados que retornarem do período de férias e forem dispensados sem
justa causa, antes de decorridos o período igual ao gozo de férias, limitado a 15
(quinze) dias, farão jus aos pagamentos de uma indenização equivalente a 01
(uma) remuneração (salário fixo + média do variável dos últimos 12 meses).
13.7. Os Empregados que não optarem pela antecipação de 50% (cinquenta por cento)
do 13° salário, de acordo com a legislação vigente, poderão fazê-lo na ocasião do
recebimento do aviso de férias previsto na legislação.
13.8. A concessão das férias será comunicada por escrito aos Empregados, com
antecedência de 30 (trinta) dias, cabendo a este assinar a respectiva
comunicação. Para as Empresas que se utilizarem de sistemas
eletrônico/telemáticos, as comunicações de férias poderão ser feitas pela via
eletrônica.
14. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ZONAS DE TRABALHO
14.1. A eventual alteração de zona de trabalho deverá ser previamente comunicada aos
Empregados.
15. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL
15.1. Caso os Empregados optem prévia e expressamente, em pagar a contribuição

sindical deverá esta ser recolhida pelas Empresas, de acordo com a base
territorial onde o integrante da categoria profissional reside.
16. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - CRITÉRIO DE PREMIAÇÃO
16.1. As Empresas que venham a estabelecer prêmios com base em quotas de venda
ou demanda deverão informar em regulamento próprio os parâmetros para
obtenção desses prêmios, bem como, sobre o atingimento das metas
estabelecidas nos respectivos regulamentos.
16.2. As metas a serem atingidas e o regulamento para a obtenção dos prêmios de

venda deverão ser divulgadas previamente por escrito, via correspondência ou
qualquer meio eletrônico/telemático de comunicação, disponibilizados aos
Empregados.
16.3. Para apuração das metas a serem atingidas pelos Empregados poderão ser
utilizados dados e informações disponibilizadas por empresas de auditorias do
mercado farmacêutico.
16.4. Caso as Empresas não utilizem os dados e as informações das auditorias

especializadas, deverão informar previamente aos Empregados os métodos de
apuração dos prêmios de acordo com os seus regulamentos específicos.
Página 7 de 19
17. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - REEMBOLSO DE DESPESAS
17.1. Diárias e Refeição
17.1.1 As Empresas reembolsarão aos Empregados mediante documento oficial

(nota fiscal ou recibo), o valor máximo da diária de R$ 50,00 (cinquenta
reais) por refeição em serviço.
17.1.2 As Empresas que optarem pelo fornecimento de vale-refeição deverão

respeitar o valor mínimo de R$ 50,00 (cinquenta reais) por refeição em
serviço.
17.2 Reembolso de Quilometragem
17.2.1 Os Empregados que utilizarem veículo próprio, para o exercício de sua

atividade profissional, serão reembolsados no valor de R$ 0,95 (noventa e
cinco centavos) por quilômetro rodado. O valor do reembolso compreende
todas as despesas do veículo.
17.2.2 O reembolso de combustível poderá ser feito mediante prestação de contas

ou cartão com créditos pré-estabelecidos ou outros mecanismos para custeio
destas despesas, sempre respeitando o valor convencionado na cláusula
“17.2.1”.
17.2.3 O reembolso acima mencionado não se aplica às Empresas que pratiquem

reembolsos de despesas com veículos mediante apresentação de
comprovantes.
17.3 Seguro de Veículo Colocado à Serviço da Empresa
17.3.1 Quando os Empregados efetuarem a contratação do seguro total do veículo

de sua propriedade, utilizado para o exercício da atividade profissional, as
Empresas reembolsarão mediante comprovação, o montante de 65%
(sessenta e cinco por cento) do valor desembolsado na contratação do
seguro, limitado ao valor de um seguro de veículo nacional de até 1.000
cilindradas (básico), ficando as mesmas desobrigadas de qualquer outro
pagamento referente aos danos do veículo, no período de vigência do
seguro.
17.4 Despesas com Comunicação
17.4.1 Os Empregados que utilizarem qualquer meio de comunicação

eletrônico/telemáticos, terão reembolsadas suas despesas desde que
comprovadas, através de relatório de despesas mensais, até o limite de R$
103,00 (cento e três reais), solicitadas no prazo de 30 (trinta) dias, após a
data da efetiva ocorrência.
17.4.2 Este reembolso não se aplica às Empresas que já concedam ferramentas de

comunicação devidamente habilitadas.
Página 8 de 19
17.4.3 A utilização dos equipamentos corporativos eletrônico/telemáticos deve ser
de uso exclusivo da atividade profissional, não configurando qualquer tipo de
controle de jornada de trabalho ou supervisão, inclusive para fins de
caracterização de trabalho extraordinário.
17.5 Despesas com Rescisão
17.5.1 Quando os Empregados prestarem serviços fora da sede das Empresas e

forem convocados para formalizar a quitação da rescisão do seu contrato de
trabalho, as Empresas reembolsarão as despesas de deslocamento até o
local por elas designados, mediante prévia autorização e comprovação.
18. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - EMPREGADOS EM VIAS DE

APOSENTADORIA
18.1. Aos Empregados que comprovadamente estiverem a um máximo de 12 (doze)

meses da aquisição do direito à aposentadoria, em seus prazos mínimos, de
qualquer tipo, e que contarem com mais de 08 (oito) anos de serviço nas mesmas
Empresas, ficam assegurados os empregos ou uma indenização correspondente
ao período que faltar para se aposentarem. Por ser meramente liberal e não
remuneratória, o valor desta indenização não integra a remuneração para
quaisquer efeitos.
18.2. Aos Empregados atingidos por dispensa sem justa causa que comprovadamente
estiverem a um máximo de 12 (doze) meses da aquisição da aposentadoria
integral por tempo de serviço, e que contarem no mínimo com 05 (cinco) anos de
serviço nas mesmas Empresas, as Empresas recolherão ao INSS - Instituto
Nacional do Seguro Social as contribuições devidas nesse período, com base no
último salário, enquanto não conseguir outro emprego. Os Empregados deverão
retirar os comprovantes dos recolhimentos do INSS junto às Empresas.
18.3. Aos Empregados atingidos por dispensa sem justa causa e que possuam mais de
05 (cinco) anos de serviço nas mesmas Empresas e a quem, concomitante e
comprovadamente, falte o máximo de 24 (vinte quatro) meses para a
aposentadoria, de qualquer tipo, em seus prazos mínimos, as Empresas
recolherão diretamente ao INSS - Instituto Nacional do Seguro Social as
contribuições devidas nesse período, que tenham por base o último salário
devidamente reajustado, enquanto não conseguir outro emprego e até o prazo
máximo correspondente àqueles 24 (vinte e quatro) meses. Os Empregados
deverão retirar os comprovantes dos recolhimentos do INSS junto às Empresas.
18.4. Para a comprovação da aquisição do direito à aposentadoria, prevista nas

cláusulas “18.1, 18.2 e 18.3”, do presente Instrumento Coletivo, os Empregados
deverão apresentar às Empresas, em até 30 (trinta) dias após a comunicação da
rescisão do Contrato de Trabalho, o Extrato de Vínculos, bem como, as
Contribuições recolhidas ao INSS - Instituto Nacional do Seguro Social, de acordo
com o CNIS – Cadastro Nacional de Informações Sociais.
Página 9 de 19
18.5. Aos Empregados com 10 (dez) ou mais anos de serviço dedicados às mesmas
Empresas, quando dela vierem a se desligar definitivamente, por motivo de
aposentadoria, será pago um abono equivalente à sua última remuneração
(salário fixo + média variável dos últimos 12 meses).
18.6. A presente cláusula está sujeita às eventuais alterações caso haja mudança da
legislação previdenciária.
18.7. A presente cláusula não se aplica às Empresas que possuam planos mais
favoráveis.
19. CLÁUSULA DÉCIMA NONA - AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS
19.1. Mediante comprovação, os Empregados poderão deixar de comparecer ao

serviço, sem prejuízo de salário, nos seguintes casos:
19.2. Até 03 (três) dias úteis, incluído o dia do evento, em caso de falecimento de
cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou irmã, companheiro ou companheira,
sogro ou sogra;
19.3. Até 03 (três) dias úteis, não incluído o dia do evento, para casamento;
19.4. Por 01 (um) dia, para internação e 01 (um) dia para alta médica de filho,
dependente economicamente do empregado, esposa ou companheira, desde que
coincidente com o horário de trabalho;
19.5. Por 01 (um) dia útil, para recebimento de abono ou quota referente ao PIS/PASEP,
desde que o pagamento não seja creditado em conta corrente do empregado.
19.6. Por 05 (cinco) dias corridos, quando do nascimento de filho (a) dentro das duas
primeiras semanas do nascimento;
19.7. As Empresas se obrigam a não descontar o dia e o repouso semanal remunerado

e feriado da semana respectiva, nos casos de ausência ao serviço motivada pela
necessidade da obtenção da CTPS e da Cédula de Identidade, mediante
comprovação em até 72 (setenta e duas) horas.
20. CLÁUSULA VIGÉSIMA - ATRASO DE PAGAMENTO
20.1. O pagamento dos salários deverá ser efetuado até o 5º (quinto) dia do mês
seguinte ao vencido, sob pena de multa equivalente a 3% (três por cento) do
salário normativo de efetivação em vigor, devido por dia de atraso, a contar do dia
em que for devido o salário, até o efetivo pagamento, revertida a multa em favor
do Empregado prejudicado.
20.2. Incorrerão também na multa prevista acima as Empresas que não efetuarem o
pagamento do 13º (décimo terceiro) salário nas datas previstas em Lei.
20.3. Quando o dia do pagamento do salário não coincidir com dia de expediente
bancário, será antecipado para o dia útil imediatamente anterior.
Página 10 de 19
20.4. Ficam asseguradas eventuais condições mais favoráveis previstas na Lei, neste
acordo ou praticadas pelas Empresas.
21. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA – PERÍODO DE EXPERIÊNCIA
21.1. O contrato de experiência, com duração máxima de 90 (noventa) dias, poderá ser
objeto de divisão por uma única vez.
22. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - PREENCHIMENTO DE FORMULÁRIOS

PARA PREVIDÊNCIA SOCIAL
22.1. As Empresas deverão preencher os documentos necessários à Previdência Social

nos seguintes prazos:
22.2. Máximo de 03 (três) dias úteis, contados da data da solicitação, nos casos de
obtenção de benefícios por auxílio-doença;
22.3. Máximo de 08 (oito) dias úteis, contados da data da solicitação, nos casos de
aposentadoria.
22.4. Para fins de obtenção de aposentadoria especial, a empresa terá 30 (trinta) dias
após o pedido do empregado, para entrega do formulário específico, exigido pelo
INSS - Instituto Nacional do Seguro Social.
22.5. A obrigação de preenchimento de documentos deverá ser mantida até a

transferência dessa obrigação para o e-Social.
23. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - AVISO PRÉVIO
23.1. O aviso prévio será comunicado por escrito e contrarrecibo, esclarecendo se será
trabalhado ou não.
23.2. Para as Empresas que mantenham convênio de assistência médica para seus
Empregados e dependentes legais, será garantida a estes, a utilização de
convênio de assistência médica e hospitalar pelo prazo máximo de 90 (noventa)
dias, contados após a comunicação do desligamento dos Empregados sem justa
causa, desde que os Empregados e/ou dependente(s) estejam em período de
internação ou tratamento , cujo relatório médico deverá ser entregue pelos
Empregados em até 05 (cinco) dias corridos, após a comunicação do
desligamento às Empresas.
23.3. No aviso prévio indenizado, sempre que solicitado pelos Empregados, a baixa na
Carteira Trabalho e Previdência Social - CTPS será efetuada no prazo de até 05
(cinco) dias úteis da comunicação da dispensa.
Página 11 de 19
24. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - RELAÇÃO DE CONTRIBUINTES
24.1. As Empresas fornecerão no prazo de 15 (quinze) dias, contados da data do

recolhimento da Contribuição Sindical, ao Sindicato representativo da categoria
profissional, em caráter confidencial, mediante recibo, uma relação de
Empregados que optarem prévia e expressamente pelo recolhimento, contendo
os nomes, valores individualizados das contribuições e somatório (total geral não
individualizado) dos salários.
24.2. O envio poderá ser efetuado por e-mail, com confirmação de recebimento pelos
Sindicatos.
25. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - HOMOLOGAÇÕES
25.1. A homologação do recibo Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho - TRCT

poderá ser realizada, por liberalidade, no Sindicato Profissional, desde que o
empregado faça a solicitação por escrito, e que as partes estabeleçam o ato
homologatório como atestado liberatório do contrato de trabalho.
25.2. Sendo a homologação realizada no Sindicato Profissional deverá ser agendada no

prazo previsto no item “12.2” pela entidade sindical.
26. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO DE

CLÁUSULA
26.1. Multa de 3% (três por cento) do salário normativo dos Empregados, por mês
completo e por Empregado, pelo descumprimento de qualquer cláusula do
presente acordo, revertendo o montante a favor do Sindicato da categoria.
26.2. A referida multa somente será devida após o decurso do prazo de 30 (trinta) dias
da notificação formal feita pelo Sindicato e confirmação de recebimento pelas
Empresas.
26.3. A presente multa não se aplica em relação às cláusulas para as quais a legislação
vigente estabeleça penalidade ou aquelas que, neste acordo, já tragam no seu
próprio bojo punição pecuniária específica.
27. CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA – JORNADA DE

TRABALHO/COMPENSAÇÕES
27.1. A categoria não está sujeita ao controle de jornada, nos termos do inciso “I”, artigo
62, da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.
27.2. A jornada de trabalho não poderá exceder ao disposto no inciso “XIII”, do artigo
7°, da Constituição Federal de 1988.
27.3. Na hipótese de haver necessidade excepcional de viagens a trabalho, eventos

médicos e/ou jantares profissionais que extrapolem a carga horária acima
Página 12 de 19
mencionada, as Empresas deverão compensar as horas efetivamente
trabalhadas como descanso.
27.4. A compensação deverá ser realizada em até 180 (cento e oitenta) dias
subsequentes à ocorrência da atividade.
27.5. Fica estabelecida entre as partes que entre os dias 21 e 31 de dezembro, a

Segunda e Terça-feira de carnaval, não serão compensados os dias
correspondentes às viagens e congressos.
27.6. As Empresas poderão, mediante acordo entre as partes, estabelecer outras

formas de compensação.
27.7. Conforme disposto na cláusula “17.4.3” do referido Instrumento Coletivo, a

utilização de equipamentos eletrônicos/telemáticos, não configura qualquer tipo
de controle de jornada de trabalho ou supervisão, especialmente para fins de
apuração de trabalho extraordinário.
28. CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA – GARANTIAS DA ATIVIDADE SINDICAL
28.1. Para exercício de atividade sindical, quando solicitado previamente, as Empresas,

mediante ofício da entidade sindical entregue com antecedência mínima de 48
(quarenta e oito) horas, liberarão do trabalho, sem prejuízo de sua remuneração,
por até 20 (vinte) dias ao ano, de janeiro a dezembro, o dirigente sindical, com
limite de 02 (dois) dirigentes por empresa.
28.2. A concessão em períodos sucessivos não poderá ultrapassar 05 (cinco) dias.
28.3. As reuniões de Conciliação de Divergências, realizadas no SINDUSFARMA, não

serão computadas no limite acordado no “caput” desta cláusula e deverão ter no
máximo 02 (dois) dirigentes sindicais do Sindicato demandado. Devendo ser
abonado apenas os dias das reuniões.
29. CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - DESCONTOS EM FOLHA DE PAGAMENTO
29.1. As Empresas poderão descontar mensalmente, dos salários dos seus

Empregados, de acordo com o artigo 462 da CLT - Consolidação das Leis do
Trabalho, além dos itens permitidos por Lei, também os referentes à Seguro de
Vida em Grupo, Empréstimos Pessoais, Planos de Assistência Médica,
adiantamento de fundos fixos para despesas e outros, desde que previamente
autorizados por escrito pelos Empregados.
30. CLÁUSULA TRIGÉSIMA – PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS
30.1. Considerando a variação positiva no número de postos de trabalho e o

crescimento do faturamento do setor, comparado ao ano anterior, fica estipulado,
para o ano de 2021, a Participação dos Empregados nos Lucros ou Resultados
das Empresas (PLR), nos termos do inciso XI, art. 7º, e do inciso VI, art. 8º, da
Página 13 de 19
Constituição Federal, e da Lei nº 10.101/2000, alterada pela Lei 12.832/2013, que
dispõem sobre este assunto, conforme abaixo:
30.2. O valor da Participação nos Lucros e Resultados - PLR para as Empresas que
não possuam programas individuais, nos termos da legislação em vigor,
corresponderá a importância de R$ 1.836,00 (um mil, oitocentos e trinta e seis
reais), que poderá ser paga em 02 (duas) parcelas iguais, sendo a primeira até
30/09/2021 e a segunda até 06 (seis) meses após ou, alternativamente, a critério
das Empresas, numa única parcela, até 31/01/2022;
30.3. As Empresas que até 30 de julho do corrente ano firmarem Programa de

Participação nos Lucros e Resultados - PLR, nos termos da Lei nº 10.101/2000,
alterada pela Lei 12.832/2013, não estarão obrigadas ao pagamento mencionado
na cláusula “30.2” do referido Instrumento Coletivo.
30.4. Para os Empregados afastados será pago proporcionalmente o valor mencionado

na cláusula “30.2” acima. No caso das Empresas que possuam Programas de
Participação nos Lucros e Resultados – PLR, o pagamento para esses
Empregados ficará definido em cláusula específica do programa.
30.5. Para os Empregados admitidos ou demitidos durante o ano de 2021, será pago
proporcionalmente ao período trabalhado o valor mencionado na Cláusula “30.2”
acima. No caso das Empresas que possuam Programas de Participação nos
Lucros e Resultados – PLR, o pagamento para esses Empregados ficará definido
em cláusula específica do programa.
30.6. O valor mencionado na Cláusula “30.2” acima, somente será devido aos
Empregados com tempo de serviço igual ou superior a 90 (noventa) dias no ano
de 2021.
31. CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA – AUXÍLIO CRECHE
31.1. Para as Empresas que não possuam creche em seus estabelecimentos e de

acordo com a Portaria do MTE - Ministério do Trabalho e Emprego nº 3.296/86
será pago, como verba indenizatória, o valor de R$ 427,76 (Quatrocentos e vinte
e sete reais e setenta e seis centavos), por filho registrado ou legalmente adotado,
a quem detiver a guarda judicial.
31.1.1 O valor acima mencionado será pago mediante apresentação de recibo de

entidade credenciada ou pessoa física que detiver a guarda da criança, ressalvados
condições mais favoráveis existentes nas Empresas.
31.2. Dado seu caráter substitutivo de preceito legal, bem como por ser meramente
liberal e não remuneratório, o valor reembolsado não integrará a remuneração
para quaisquer efeitos.
31.3. O reembolso beneficiará somente aquelas Empregadas que estejam em serviço

efetivo nas Empresas, excetuando-se os casos de afastamento por auxílio-doença
ou acidente de trabalho.
Página 14 de 19
31.4. O reembolso será devido após o término da licença-maternidade,
independentemente do tempo de serviço nas Empresas e cessará no dia 31 de
dezembro do ano em que completar 30 (trinta) meses de vigência, ou antes deste
prazo, na ocorrência de cessação do contrato de trabalho.
31.5. Em caso de parto múltiplo, o reembolso será devido em relação a cada filho,
individualmente.
31.6. Os comprovantes de pagamento devem ser encaminhados até o 5º(quinto) dia útil
do mês subsequente sob pena de não serem reembolsados pelas Empresas.
31.7. A presente cláusula também se aplica aos Empregados pais no caso de decisão
judicial relativa à guarda.
32. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - FERIADOS MUNICIPAIS
32.1. Os Empregados que atuam no setor de viagem gozarão dos feriados municipais
na cidade de seu domicílio.
33. CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - INDENIZAÇÃO POR IDADE E TEMPO

DE SERVIÇO
33.1. Na rescisão do contrato de trabalho, sem justa causa, de Empregados com mais
de 45 (quarenta e cinco) anos de idade e, concomitantemente, com mais de 05
(cinco) anos de trabalho na mesma Empresa, será paga indenização no valor
correspondente a 01 (uma) remuneração (fixo + média do variável dos últimos 12
meses) vigente à época da rescisão, preservando-se o aviso prévio legal. A
indenização, por ser liberal e não remuneratória, não integra a remuneração para
quaisquer efeitos.
34. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - UNIÃO ESTÁVEL DE PESSOAS DO

MESMO SEXO
34.1. Os benefícios previstos na presente Convenção, concedidos aos dependentes

legais do(a) Empregado(a), serão extensivos ao(a) parceiro(a) em se tratando de
união estável de pessoas do mesmo sexo, de acordo com o plano de assistência
médica estabelecido pelas Empresas.
34.2. A comprovação da união estável de pessoas do mesmo sexo e dependência

econômica será feita na forma estabelecida pelas leis previdenciárias vigentes no
país.
35. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA – FUNDO DE INCLUSÃO SOCIAL
35.1. Com o objetivo de promover o custeio de assistência social e lazer, contratação de

apólice de seguro de vida e assistência funeral familiar, cursos, pesquisas e
incentivos, campanhas sociais e educativas, entre outras questões de fomento dos
Empregados da categoria, observada a função social do contrato de trabalho, as
Página 15 de 19
Empresas abrangidas pela presente convenção, recolherão às suas expensas, o
valor correspondente ao Fundo destinado à inclusão social, referente a cada
empregado, associado ou não, a favor do respectivo Sindicato de Trabalhadores e
da Federação dos Trabalhadores, nas datas, percentuais e forma abaixo indicados:
35.2. Recolhimento para a Federação Interestadual dos Propagandistas – FIP, referente

ao Sindicato dos Propagandistas, Propagandistas-Vendedores e Vendedores
de Produtos Farmacêuticos do Distrito Federal - SINDPROFARDF,
representante dos empregados beneficiados com a aplicação da presente
convenção.
35.3. 4% (quatro por cento) dos salários nominais já reajustados, cujo limite de
recolhimento terá como teto R$ 240,00 (duzentos e quarenta reais) por trabalhador
beneficiado com a aplicação da presente convenção, recolhido até 30 de julho de
2021 em nome da Federação Interestadual dos Propagandistas – FIP, através de
depósito bancário na Caixa Econômica Federal, Agência: 0349 - Operação: 003 -
C/C 2336-4.
35.4. 4% (quatro por cento) dos salários nominais já reajustados, cujo limite de
recolhimento terá como teto R$ 240,00 (duzentos e quarenta reais) por trabalhador
beneficiado com a aplicação da presente convenção, recolhido até 30 de outubro de
2021 em nome da Federação Interestadual dos Propagandistas – FIP, através de
depósito bancário na Caixa Econômica Federal, Agência: 0349 - Operação: 003 -
C/C 2336-4.
35.5. A responsabilidade do repasse dos valores devidos ao SINDPROFARDF será

exclusiva da FIP – Federação Interestadual dos Propagandistas.
35.6. Para efeito de cálculo dos valores previstos nesta cláusula, deverão ser
considerados os Empregados associados e os salários em vigor, na data do efetivo
recolhimento.
35.7. O Sindicato signatário convocará assembleia geral da categoria para prestação de

contas dos valores arrecadados, observado o respectivo estatuto social de cada
entidade.
35.8. Declaram as entidades sindicais profissionais que os valores arrecadados a título

de Fundo destinado à inclusão social, em razão dos princípios, objetivos e finalidade
próprios e específicos, e sendo ainda fiscalizada sua aplicação pela categoria,
atendem ao disposto na Convenção nº 98 da OIT - Organização Internacional do
Trabalho, ratificada pelo Brasil.
35.9. Os Sindicatos signatários da presente convenção, declaram que destinarão o

percentual necessário da arrecadação do fundo de que trata o caput da cláusula
para custeio da apólice de seguro abaixo definida.
35.10. Obrigam-se as entidades sindicais profissionais signatárias da presente Convenção

Coletiva de Trabalho, através da Federação Interestadual dos Propagandistas - FIP,
também signatária, a contratação de apólice coletiva de seguro de vida e assistência
Página 16 de 19
funeral familiar a todos os Empregados abrangidos por essa convenção, com as
seguintes condições e coberturas:
35.10.1. Morte R$ 15.000 (quinze mil reais);
35.10.2. Invalidez Permanente Total por acidente R$ 15.000 (quinze mil reais);
35.10.3. Invalidez Permanente Parcial por R$ 15.000 (quinze mil reais) -

acidente Tabela SUSEP;
35.10.4. Invalidez Funcional Permanente Total R$ 15.000 (quinze mil reais);

por Doença
35.10.5. Assistência Funeral Familiar R$ 5.000 (cinco mil reais).
35.10.5.1. A cobertura de assistência funeral familiar tem o objetivo de propiciar aos

beneficiários em caso de falecimento do segurado titular, cônjuge, filhos até 21 anos
ou 24 anos se dependente na regulamentação do imposto de renda, todo o auxílio
e prestação de serviços relativos ao funeral, até o limite disposto na cláusula
35.10.5, disponibilizando um representante oficial da seguradora que tomará todas
as providencias necessárias para a realização do mesmo. Em caso de sinistro
acionar a Central de Atendimento Brasil 0800 707 50 50 em nome da FIP –
Federação Interestadual dos Propagandistas, CNPJ: 20.097.405/0001-05.
35.11. As Empresas contratadas pela FIP para prestar serviços de seguro deverão ser
idôneas, terem comprovada capacidade econômica e financeira, serem
especializadas neste ramo e estarem devidamente registradas na SUSEP, além de
fornecer para o SINDUSFARMA e Empresas o respectivo certificado de seguro dos
Empregados, mencionando as coberturas e capitais segurados, até o dia
31.05.2021.
35.12. O seguro acima previsto acima deverá beneficiar todos os Empregados

representados pela Federação Interestadual dos Propagandistas - FIP,
independentemente da data de sua contratação, desde que dentro de vigência do
presente instrumento.
35.13. As Empresas fornecerão no prazo de 10 (dez) dias, contados da data de

recolhimento do presente Fundo destinado à inclusão social, à respectiva entidade
sindical profissional, em caráter confidencial mediante recibo, uma relação contendo
os nomes, cidade de residência e valores do referido fundo, bem como, cópia da
guia própria e/ou ordem bancária devidamente quitada, dos beneficiários da
presente convenção.
35.14. Caso não recolhido valor correspondente ao Fundo destinado à inclusão social
prevista nesta cláusula nas datas estabelecidas, a multa será de 3% (três por cento)
do salário normativo por Empregado, por mês de atraso, revertendo a multa em
benefício da parte prejudicada.
35.15. As Empresas que possuam seguros em condições mais vantajosas poderão abater
do valor do sinistro a importância paga pelo seguro mencionado nesta cláusula.
Página 17 de 19
36. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - TRABALHO À DISTÂNCIA
36.1 Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho desde
que haja mútuo acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual.
36.2 Para fins do disposto neste instrumento, considera-se teletrabalho a prestação de

serviços preponderantemente fora das dependências da empresa, com a utilização
de tecnologias da informação e comunicação que, por sua natureza, não
configurem trabalho externo, aplicável o disposto no inciso III, do artigo 62, da
Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de
maio de 1943, no que couber.
36.3 Fica vedado qualquer tipo de discriminação entre os empregados em teletrabalho

e os demais trabalhadores, inclusive em relação as oportunidades de promoção e
remuneração.
36.4 A alteração do regime presencial para o teletrabalho ou, ainda, a contratação de

trabalhador na condição de propagandista para realização de visitas virtuais não
modifica o enquadramento do empregado pertencente à categoria dos
Propagandistas, Propagandistas-Vendedores e Vendedores de Produtos
Farmacêuticos.
36.5 Fica também assegurada a função de propagandista e a manutenção do CBO
(Código Brasileiro de Ocupação) específico, independente da nomenclatura
atribuída ao empregador no caso de contratação de trabalhador na condição de
propagandista ou de alteração do regime presencial para o teletrabalho de
empregado nessa condição.
36.6 Ficam garantidas as normas de saúde e segurança no trabalho previstas na

legislação vigente a todos os trabalhadores abrangidos pelo presente instrumento.
36.7 O empregador deverá instruir o empregado, de maneira expressa e ostensiva,

quanto às precauções e cuidados que deverá adotar para evitar doenças e
acidentes de trabalho, devendo o empregado assinar termo de responsabilidade
comprometendo-se a seguir as instruções fornecidas pelo empregador.
37. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA – VACINAÇÃO COVID-19
37.1 O (a) empregado (a) poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário
um dia ou dois, dependendo do número de doses para tomar vacina imunizante da
Covid-19 ou suas variantes, mediante entrega do(s) comprovante(s) da vacinação.
38. CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - CONCILIAÇÃO DAS DIVERGÊNCIAS
38.1. Eventuais divergências de interpretação das cláusulas da presente Convenção

deverão ser comunicadas, por escrito, aos Sindicatos convenentes, para fins de
conciliação no prazo de 30 (trinta) dias da data da ocorrência do fato.
Página 18 de 19
39. CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA – GRUPOS DE TRABALHO
39.1. Fica instituído a Comissão Permanente de Negociações que se reunirá

periodicamente durante a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho
para tratar assuntos de interesse da Categoria Profissional.
39.1.1. O grupo de trabalho mencionado acima será composto de 3 (três) membros

representantes dos Sindicatos signatários e 3 (três) membros do
Sindusfarma.
39.1.2. Caso haja consenso entre as partes sobre a redação das novas cláusulas
dos temas acima, as mesmas serão incluídas no documento coletivo
celebrado em 2022.
40. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - CUMPRIMENTO
40.1. As partes comprometem-se a cumprir a presente convenção em todos os seus

termos e condições, durante o prazo de sua vigência.
41. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - VIGÊNCIA
41.1 A presente convenção terá vigência por 02 (dois) anos, a contar de 01 de abril de
2021 e término em 31 de março de 2023, exceção às cláusulas econômicas, que
terão vigência de 01 (um) ano a contar de 01 de abril de 2021 e término em 31 de
março de 2022.
E, por estarem justos e acordados e, para que se produzam os efeitos jurídicos, assinam as
partes a presente convenção que será registrada e arquivada na Secretaria de Relações do
Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego, de acordo com os artigos 611 e seguintes da
Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.
Brasília/DF, 28 de abril de 2021
Página 19 de 19
Datas e horários em GMT -03:00 Brasilia
Log gerado em 30 de abril de 2021. Versão v1.2.0.
Convenção Coletiva de Trabalho - SINDPROFARDF -2021-2023.pdf

Documento número #3f8b6384-a1f2-4ec3-8220-bae13447ef6d
Assinaturas
Monica Carina Coelho Santos
Assinou para aprovar
ARNALDO PEDACE
Assinou como representante legal
Nelson A Mussolini
Cristóvão Mendonça dos Santos

Log
29 abr 2021, 19:36:27 Operador com email [email protected] na Conta faf10ca6-7d19-4261-9b0a-
6946b67e67e3 criou este documento número 3f8b6384-a1f2-4ec3-8220-bae13447ef6d. Data
limite para assinatura do documento: 29 de maio de 2021 (11:30). Finalização automática após a
última assinatura: habilitada. Idioma: Português brasileiro.

6946b67e67e3 adicionou à Lista de Assinatura:
[email protected], para assinar para aprovar, com os pontos de autenticação: email
(via token); Nome Completo; CPF; endereço de IP.

[email protected], para assinar como representante legal, com os pontos de
autenticação: email (via token); Nome Completo; CPF; endereço de IP.



6946b67e67e3 alterou o processo de assinatura. Data limite para assinatura do documento: 29
de maio de 2021 (11:30).
29 abr 2021, 19:53:55 Monica Carina Coelho Santos assinou para aprovar. Pontos de autenticação: email
[email protected] (via token). CPF informado: 279.098.778-54. IP: 177.189.47.166.
Componente de assinatura versão 1.109.2 disponibilizado em https://app.clicksign.com.
3f8b6384-a1f2-4ec3-8220-bae13447ef6d
Página 1 de 2
Datas e horários em GMT -03:00 Brasilia
Log gerado em 30 de abril de 2021. Versão v1.2.0.
30 abr 2021, 09:44:50 ARNALDO PEDACE assinou como representante legal. Pontos de autenticação: email
30 abr 2021, 10:02:11 Nelson A Mussolini assinou como representante legal. Pontos de autenticação: email
30 abr 2021, 10:14:44 Cristóvão Mendonça dos Santos assinou como representante legal. Pontos de autenticação:
email [email protected] (via token). CPF informado: 297.072.261-53. IP: 187.68.26.32.
30 abr 2021, 10:14:45 Processo de assinatura finalizado automaticamente. Motivo: finalização automática após a
última assinatura habilitada. Processo de assinatura concluído para o documento número
3f8b6384-a1f2-4ec3-8220-bae13447ef6d.
Hash do documento original (SHA256): 325e3cef57e0fd76287d06f1d24d31e480f6ca78d1a420d14f2bbe94a82e4825
Este Log é exclusivo ao, e deve ser considerado parte do, documento número 3f8b6384-a1f2-4ec3-8220-bae13447ef6d, com os efeitos
prescritos nos Termos de Uso da Clicksign disponível em www.clicksign.com.
3f8b6384-a1f2-4ec3-8220-bae13447ef6d
Página 2 de 2

Convenção - Coletiva - de - Trabalho - Copy 3

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Convenção - Coletiva - de - Trabalho - Copy 3

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Convenção - Coletiva - de - Trabalho - Copy 3

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Convenção Coletiva de Trabalho 2021/2023

Entre as partes, de um lado, o SINDICATO DOS PROPAGANDISTAS, PROPAGANDISTAS

CLÁUSULA PRIMEIRA – ABRANGÊNCIA DA CONVENÇÃO COLETIVA DE

1.1. A presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO abrange os Empregados

1.2. As normas e condições estabelecidas no presente instrumento se aplicam a todas

1.3. Fica garantida a prevalência do Acordo Coletivo celebrado pelas Empresas e os

1.4. A presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO será registrada e

2.1. Sobre os salários fixos de 01.04.2020, será aplicado, em 01.04.2021, o percentual

2.3. Serão compensados todos e quaisquer reajustamentos, antecipações e/ou

2.4. Para os Empregados admitidos após a data-base de 01 de Abril, em função com

3. CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO

4. CLÁUSULA QUARTA - DESCANSO SEMANAL REMUNERADO E FERIADOS

4.1. O pagamento do descanso semanal remunerado, assim considerados domingos,

5. CLÁUSULA QUINTA - PROMOÇÕES

5.1. Toda promoção será acompanhada de aumento efetivo, não compensável em

6. CLÁUSULA SEXTA - DEMONSTRATIVOS DE PAGAMENTOS

6.1. Serão fornecidos pelas Empresas aos Empregados demonstrativos de

7. CLÁUSULA SÉTIMA - MATERNIDADE - GARANTIAS

7.1. Fica estabelecida a garantia de emprego ou salário às Empregadas gestantes,

7.2. Na ocorrência de licença-maternidade para as Empregadas que adotarem

7.3. A possibilidade de prorrogação da licença-maternidade de 60 (sessenta) dias será

7.4. É facultada às Empregadas a opção pela extensão da licença-maternidade

7.6. As Empregadas que saírem de licença após a implementação acima referida,

7.7. No período de prorrogação da licença-maternidade em referência, as Empregadas

7.8. Durante o período de prorrogação da licença-maternidade, as Empregadas terão

7.9. O benefício da prorrogação em referência, previsto na Lei nº 11.770/2008, fica

8. CLÁUSULA OITAVA - ESTUDANTE

9. CLÁUSULA NONA - GARANTIA E COMPLEMENTAÇÃO SALARIAL AO

9.1. As Empresas complementarão, durante a vigência do presente Instrumento

9.2. Essa complementação tem natureza indenizatória, devendo ser incluída no

9.3. A cada período de 03 (três) meses de licença é facultado às Empresas

9.4. Desde que decorridos 03 (três) meses da concessão da complementação e

9.5. A complementação para Empregados já aposentados corresponderá às

9.6. Quando os Empregados não tiverem direito ao auxílio-doença previdenciário, por

9.9. Os Empregados afastados por auxílio-doença previdenciário (B31) terão em seu

10. CLÁUSULA DÉCIMA – ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS

10.1. As Empresas que possuam serviços de assistência médica ou odontológica

10.2. As Empresas que não possuam serviços de assistência médica ou odontológica

10.3. Atestados médicos apresentados após a comunicação de desligamento, somente

11. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA – COMUNICAÇÃO DE RESCISÃO DE

11.1. Os Empregados demitidos sob a alegação de falta grave serão cientificados do

11.3. Caso os Empregados demitidos por falta grave se recusarem a assinar a

12. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - GARANTIAS SALARIAIS NAS RESCISÕES

12.1. A liquidação dos direitos trabalhistas, resultantes da rescisão do contrato de

12.4. Comprovando as Empresas através de meio idôneo terem sido os Empregados

12.5. Ficam asseguradas eventuais condições mais favoráveis previstas na legislação.

13. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - CONCESSÃO DE FÉRIAS

13.2. Havendo parcelamento das férias, o período de fruição poderá ocorrer em

13.4. Quando as férias abrangerem os dias 25 de dezembro e 01 de janeiro, esses dias

14. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ZONAS DE TRABALHO

15. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL

15.1. Caso os Empregados optem prévia e expressamente, em pagar a contribuição

16. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - CRITÉRIO DE PREMIAÇÃO

16.2. As metas a serem atingidas e o regulamento para a obtenção dos prêmios de

16.4. Caso as Empresas não utilizem os dados e as informações das auditorias

17.1. Diárias e Refeição

17.1.1 As Empresas reembolsarão aos Empregados mediante documento oficial

17.1.2 As Empresas que optarem pelo fornecimento de vale-refeição deverão

17.2 Reembolso de Quilometragem