Lei Ordinária 3029 2009 de Balneário Camboriú SC

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Versão compilada, com alterações até o dia 19/12/2019
LEI Nº 3029, DE 04 DE DEZEMBRO DE 2009.

(Regulamentada pelos Decretos , nº 6123/2011, nº 6294/2011 e nº 8922/2018)
(Regimento Interno aprovado pelo Decreto nº 7834/2015)
(Vide Decreto nº 9149/2018)
"REESTRUTURA A SECRETARIA DE SEGURANÇA E DEFESA

SOCIAL, CRIADA ATRAVÉS DA LEI MUNICIPAL Nº 2.798, DE
04 DE ABRIL DE 2008, E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS".
Prefeito Municipal de Balneário Camboriú, Estado de Santa Catarina. Faço saber que a Câmara Municipal
aprovou e eu sanciono a seguinte Lei.
Art. 1º A Secretaria de Segurança e Defesa Social, criada através da Lei Municipal nº 2.798/2008, passa a
se denominar Secretaria de Segurança ficando incumbida da política, diretrizes e programas de segurança
dentro do território do Município de Balneário Camboriú, possuindo a seguinte estrutura organizacional:
I - Gabinete do Secretário de Segurança:
a) Divisão de Direção Geral;

b) Departamento Administrativo;
c) Coordenadoria Administrativa;
d) Coordenadoria de Compras;
e) Coordenadoria de Comunicação;
f) Departamento de Pessoal;
g) Coordenadoria de Pessoal;
h) Departamento da Central de Operações;
i) Corregedoria da Guarda Municipal;
j) Ouvidoria da Guarda Municipal;
k) Departamento de Psicologia da Guarda Municipal;
l) Departamento de Projetos.
II - Guarda Municipal:
a) Comando da Guarda Municipal;

b) Sub Comando da Guarda Municipal.
III - Guarda Patrimonial:
Departamento da Guarda Patrimonial;

Coordenadoria da Guarda Patrimonial.
IV - Contenção da Ocupação Irregular e Degradação Ambiental (DCOI):
Departamento do DCOI;
Coordenadoria do DCOI;
V - Trânsito:
a) Departamento de Trânsito;
b) Coordenadoria de Fiscalização de Trânsito;
c) Coordenadoria de Fiscalização de Transporte;
d) Coordenadoria de Sinalização Viária;
e) Coordenadoria de Defesa da Autuação;
f) Coordenadoria de Educação para o Trânsito;
g) Autoridade Municipal de Trânsito;
h) Junta Administrativa de Recursos de Infrações - JARI.
VI - Defesa Civil:
a) Departamento de Defesa Civil;

b) Coordenadoria de Defesa Civil.
VII - Conselho Municipal de Segurança;
VIII - Conselho Municipal de Trânsito;
IX - Conselho Municipal de Defesa Civil. (Redação dada pela Lei Complementar nº 10/2015)
Art. 2ºFicam extintos os cargos de provimento em comissão de Secretário de Segurança e Defesa Social,
Diretor do Departamento de Contenção de Invasão Urbana e Degradação Ambiental, Diretor Técnico
Administrativo, Diretor de Planejamento e Coordenador da Guarda Patrimonial, vinculados a Secretaria
de Segurança e Defesa Social, criados através da Lei nº 2.798/2008, em seu anexo "A", parte integrante
desta mencionada Lei.
Art. 3º Ficam igualmente extintos os cargos de provimento em comissão de Diretor do Departamento de

Guardas, Coordenador de Fiscalização de Trânsito, Coordenador de Fiscalização, Coordenador de
Engenharia, Sinalização e Controle de Tráfego, Coordenador de Avaliação e Notificação de Autuações,
Coordenador de Educação para o Trânsito, Coordenador de Guarda Ambiental, Coordenador de Guarda
Municipal, Coordenador de Guarda Vidas e Coordenador Administrativo, vinculados a Secretaria de
Segurança e Defesa Social, criados através da Lei nº 2.816/2008, em seu anexo "A", parte integrante desta
mencionada Lei.
Art. 4º Fica também extinto o cargo de provimento em comissão de Diretor do Departamento de

Trânsito e Engenharia, criado através da Lei nº 1.846/1999, em seu anexo "A", parte integrante desta
mencionada Lei.
Parágrafo Único. Os cargos ora extintos, previstos nos artigos 2º, 3º e 4º desta Lei, passam a integrar o
anexo "A" deste diploma legal.
Art. 5º Ficam criados os cargos de provimento em comissão, de livre nomeação e exoneração do Chefe
do Poder Executivo Municipal, que passam a integrar o Anexo I da Lei Municipal nº 1.068/91, passando a
pertencer à estrutura básica administrativa da Secretaria de Gestão em Segurança e Incolumidade
Pública, conforme quantidades, vencimentos, denominações, símbolos e requisitos constantes no anexo
"B", que integra a presente Lei.
Ficam extintos os cargos de provimento em comissão desta Lei, descritos no Anexo "A" da
Art. 5º-A
presente Lei, que integram o Anexo I da Lei Municipal nº 1.068/1991. (Redação acrescida pela Lei
Complementar nº 10/2015)
Art. 5º-B Ficam criados os cargos de provimento em comissão, de livre nomeação e exoneração pelo
Chefe do Poder Executivo Municipal, os quais passam a integrar o Anexo "B" da Lei Municipal nº
3.029/2009 e o Anexo I da Lei Municipal nº 1.068/1991, e a pertencer à estrutura administrativa da
Secretaria de Segurança, conforme quantidades, vencimentos, denominações, atribuições, requisitos para
investidura e símbolos, constantes do Anexo "B" da presente Lei. (Redação acrescida pela Lei
Art. 6º À Secretaria de Segurança compete superintender o planejamento, as diretrizes e os programas

de segurança pública no Município de Balneário Camboriú, tendo como titular, um Secretário de
Segurança, de livre nomeação e exoneração do Chefe do Poder Executivo Municipal, cujos vencimentos,
requisitos para a investidura e atribuições do cargo estão estabelecidos no Anexo "B" da presente Lei.
(Redação dada pela Lei Complementar nº 10/2015)
Art. 7º À Divisão de Direção Geral da Secretaria de Segurança compete o assessoramento direto ao

Secretário de Segurança em todas as atividades afetas a pasta, representando-o e substituindo-o quando
necessário, tendo como titular, um Diretor Geral, de livre nomeação e exoneração do Chefe do Poder
Executivo Municipal, cujos vencimentos, requisitos para a investidura e atribuições do cargo estão
estabelecidos no Anexo "B" da presente Lei. (Redação dada pela Lei Complementar nº 10/2015)
Art. 8º Ao Departamento Administrativo da Secretaria de Segurança compete assessorar

administrativamente os demais órgãos da Secretaria e prover os meios logísticos e de pessoal necessários
as atividades inerentes à pasta, tendo como titular um Diretor Administrativo, de livre nomeação e
exoneração do Chefe do Poder Executivo Municipal, cujos vencimentos, requisitos para a investidura e
atribuições do cargo estão estabelecidos no Anexo "B" da presente Lei. (Redação dada pela Lei
Art. 9º À Coordenadoria Administrativa da Secretaria de Segurança compete auxiliar a Direção

Administrativa em todas as atividades afetas ao Departamento, tendo como Titular um Coordenador
Administrativo, de livre nomeação e exoneração do Chefe do Poder Executivo Municipal, cujos
vencimentos, requisitos para a investidura e atribuições do cargo estão estabelecidos no Anexo "B" da
presente Lei. (Redação dada pela Lei Complementar nº 10/2015)
Art. 9º-A Fica criada a Coordenadoria de Compras da Secretaria de Segurança com as atribuições de
auxiliar a Direção Administrativa nas atividades de provisão dos meios logísticos afetas ao Departamento,
tendo como titular um Coordenador de Compras, de livre nomeação e exoneração do Chefe do Poder
Executivo Municipal, cujos vencimentos, requisitos para a investidura e atribuições do cargo estão
estabelecidos no Anexo "B" da presente Lei. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 10/2015)
Art. 10 À Coordenadoria de Comunicação da Secretaria de Segurança compete auxiliar e assessorar o

Secretário de Segurança nas atividades de comunicação da pasta, tendo como titular um Coordenador de
Comunicação, de livre nomeação e exoneração do Chefe do Poder Executivo Municipal, cujos
Art. 10-A Fica criado o Departamento de Pessoal da Secretaria de Segurança com a atribuição de
gerenciar as questões funcionais dos servidores da Secretaria, tendo como titular um Diretor de Pessoal,
de livre nomeação e exoneração do Chefe do Poder Executivo Municipal cujos vencimentos, requisitos
para a investidura e atribuições do cargo estão estabelecidos no Anexo "B" da presente Lei. (Redação
acrescida pela Lei Complementar nº 10/2015)
Art. 10-B Fica criada a Coordenadoria de Pessoal da Secretaria de Segurança com as atribuições de
auxiliar a Direção do Departamento de Pessoal, coordenando as questões funcionais dos servidores da
Secretaria de Segurança, tendo como titular um Coordenador de Pessoal, de livre nomeação e exoneração
do Chefe do Poder Executivo Municipal cujos vencimentos, requisitos para a investidura e atribuições do
cargo estão estabelecidos no Anexo "B" da presente Lei. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº
10/2015)
Art. 10-C Fica criado o Departamento da Central de Operações da Secretaria de Segurança com as
atribuições de gerenciar tecnicamente a central de operações e vídeo monitoramento, tendo como titular
um Diretor da Central de Operações, de livre nomeação e exoneração do Chefe do Poder Executivo
Municipal, cujos vencimentos, requisitos para a investidura e atribuições do cargo estão estabelecidos no
Anexo "B" da presente Lei. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 10/2015)
Art. 10-D A Corregedoria da Guarda Municipal, compete exercer o controle interno da Guarda, tendo
como titular um Corregedor, de livre nomeação e exoneração do Chefe do Poder Executivo Municipal,
ocupante do cargo de Guarda Municipal, devendo preferencialmente ser escolhido dentre os de classe
mais superior da carreira da Guarda, cujo vencimento, requisitos de investidura e atribuições estão
estabelecidas no Anexo B da Lei Municipal nº 3029/2009. (Redação dada pela Lei Complementar nº
51/2019)
§ 1º O Corregedor da Guarda Municipal será nomeado para exercer mandato pelo período de um ano
(01), podendo ser prorrogado por períodos sucessivos.
§ 2º O Corregedor da Guarda Municipal somente perderá o mandato por iniciativa do Chefe do Poder
Executivo, em decisão motivada, e concordância por votação da maioria absoluta dos Vereadores de
Balneário Camboriú. (Redação dada pela Lei Complementar nº 51/2019)
§ 3º O término do mandato do Chefe do Poder Executivo, permite a nomeação de novo Corregedor

da Guarda Municipal, sem as exigências prevista no §2º deste artigo, desde que a nova nomeação ocorra
nos dois primeiros meses de mandato do novo Prefeito. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº
51/2019)
Art. 10-E A Ouvidoria da Guarda Municipal, órgão pertencente a estrutura da Secretaria de Segurança
Pública de Balneário Camboriú, compete exercer o controle externo das atividades da Guarda, tendo
como titular um Ouvidor, de livre nomeação do Chefe do Poder Executivo Municipal, cujo vencimento,
requisitos para a investidura e atribuições desta função, estão estabelecidas no Anexo B da Lei Municipal
nº 3.029/2009. (Redação dada pela Lei Complementar nº 51/2019)
§ 1º O Ouvidor da Guarda Municipal será nomeado para exercer mandato pelo período de um ano
(01), podendo ser prorrogado por períodos sucessivos.
§ 2º O Ouvidor somente perderá o mandato por iniciativa do Chefe do Poder Executivo, em decisão
motivada, e concordância por votação da maioria absoluta dos Vereadores de Balneário Camboriú.
§ 3º O término do mandato do Chefe do Poder Executivo permite a nomeação de novo Ouvidor, sem
as exigências prevista no §2º deste artigo, desde que a nova nomeação ocorra nos dois primeiros meses
de mandato do novo Prefeito. (Redação dada pela Lei Complementar nº 51/2019)
§ 4º O exercício da função de Ouvidor da Guarda Municipal, será desempenhado por servidor público
municipal, ocupante de cargo de provimento efetivo, junto ao Departamento de Ouvidoria, vinculado ao
Núcleo de Comunicação. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 51/2019)
Art. 10-F Ao Departamento de Psicologia da Guarda Municipal compete atuar na área de psicologia e
proporcionar o cumprimento da legislação federal vigente para as Guardas Municipais armadas, tendo
como titular um Diretor de Psicologia, de livre nomeação e exoneração do Chefe do Poder Executivo
Municipal cujos vencimentos, requisitos para a investidura e atribuições do cargo estão estabelecidos no
Anexo "B" da presente Lei. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 10/2015)
Art. 10-GFica criado o Departamento de Projetos com a atribuição de planejar e gerir o desenvolvimento
de projetos e programas que visem à melhoria contínua dos serviços prestados pela Secretaria de
Segurança, tendo como titular um Diretor de Projetos de livre nomeação e exoneração do Chefe do Poder
Executivo Municipal cujos vencimentos, requisitos para a investidura e atribuições do cargo estão
estabelecidos no Anexo "B" da presente Lei. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 10/2015)
Art. 11 A Guarda Municipal criada, com base no art. 144 da Constituição Federal, e no art. 84 e seus
parágrafos da Lei Orgânica Municipal, passa a atender o estabelecido na Lei Federal nº 13.022/2013, que
instituiu o estatuto das guardas municipais, sendo uma Corporação uniformizada e armada, com
qualificação técnica devida, destinada a proteção municipal preventiva, ressalvadas as competências da
União e do Estado de Santa Catarina, cujos princípios de atuação, competências gerais e específicas, estão
estabelecidos no Estatuto da Guarda Municipal, Anexo "C" desta Lei. (Redação dada pela Lei
Art. 12 (Revogado pela Lei Complementar nº 10/2015)
Art. 21Como forma de atender o disposto na presente Lei, fica criado o efetivo da Guarda Municipal, em
200 (duzentos) cargos de servidores públicos efetivos, cuja investidura nos mesmos se dará através de
Concurso Público, com direito a progressão na carreira e na forma da Lei, passando os mesmos a integrar
o anexo II da Lei Municipal nº 1.068/91.
Art. 22 Os cargos criados no art. 21 do presente diploma legal serão assim distribuídos:
I - cento e setenta (170) cargos de provimento efetivo de Guarda Municipal Masculino;
II - trinta (30) cargos de provimento efetivo de Guarda Municipal Feminino.
Parágrafo único. O efetivo de guardas municipais feminino corresponde ao percentual de quinze por
cento (15%) do efetivo total de guardas municipais, sendo que tal proporcionalidade deverá ser
respeitada para efeitos de abertura de vagas em concurso público, ingresso na corporação e progressão
vertical. (Redação dada pela Lei Complementar nº 10/2015)
Art. 23 O cargo de Guarda Municipal é regido pelo Estatuto da Guarda Municipal, Anexo "C", parte
integrante desta Lei.
Parágrafo único. Aplica-se subsidiariamente nos casos omissos no Estatuto da Guarda Municipal, o
que couber da Lei Municipal nº 1.069/1991. (Redação dada pela Lei Complementar nº 10/2015)
Art. 24 O cargo de Guarda Municipal será provido por concurso público conforme dispõe o Estatuto da
Guarda Municipal, passando a pertencer à estrutura básica administrativa da Secretaria de Segurança,
conforme quantidades, vencimentos, denominações, símbolos, requisitos e atribuições constantes do
Anexo B da presente Lei. (Redação dada pela Lei Complementar nº 10/2015)
Art. 24-A O Guarda Municipal tem direito a progressão na carreira, conforme dispuser o estatuto, sendo
promovido verticalmente de classe e horizontalmente de nível, estando a carreira estruturada em quatro
(4) classes e em cada classe cinco (5) níveis, sendo as seguintes classes:
I - Guarda Municipal 3ª Classe;
II - Guarda Municipal 2ª Classe;
III - Guarda Municipal 1ª Classe;
IV - Guarda Municipal Inspetor.
Parágrafo único. O vencimento do cargo de Guarda Municipal, fica estabelecido no Anexo "B", desta
Lei, respeitadas as classes e níveis da carreira. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 10/2015)
Art. 24-BAo Guarda Municipal Inspetor, promovido de acordo com o Estatuto da Guarda, compete as
atribuições de Guarda Municipal. (Redação dada pela Lei Complementar nº 51/2019)
Parágrafo único. Ficam excluídas as atribuições específicas do Guarda Municipal Inspetor,

relacionadas as áreas de atuação e/ou frações da Guarda Municipal, constante no Anexo-B da Lei
Municipal nº 3.029/2009, mantendo as atribuições de Guarda Municipal. (Redação acrescida pela Lei
Art. 24-C Fica criada a função gratificada de "Supervisor da Guarda Municipal", cujo número de vagas a
serem preenchidas será num total de até 13 (treze), de livre nomeação e exoneração do Chefe do Poder
Executivo Municipal, cuja gratificação, requisitos e atribuições estão estabelecidas no Anexo "D" da
§ 1º A função de Supervisor da Guarda Municipal será exercida por Guarda Municipal de carreira,
com pelo menos 04 anos de atividade efetiva, dentre os indicados pelo Comandante da Guarda
Municipal, em razão da demonstração de espírito de liderança, profissionalismo e conduta ilibada, e
aprovação do Secretário de Segurança. (Redação dada pela Lei Complementar nº 51/2019)
§ 2º A indicação contida no §1º, não vincula a decisão do Secretário de Segurança ou Chefe do Poder
Executivo. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 51/2019)
Art. 25 O cargo de Guarda Municipal é considerado de Atividade Especial, por tratar-se de serviços
diferenciados, trabalhado em regime de escala nos períodos diurno, noturno, sábados, domingos e
feriados e ainda, por tratar-se de uma função de risco, tendo como carga horária quarenta (40) horas
semanais (Redação dada pela Lei Complementar nº 10/2015)
Art. 26 Ao vencimento, proveniente do cargo de Guarda Municipal incidirá o percentual de quarenta por
cento (40%) de gratificação a título de Adicional de Atividade Especial, permanente sobre seu salário base
com efeitos para a base de cálculo para aposentadoria. (Redação dada pela Lei Complementar nº
10/2015)
Art. 26-A Ao vencimento base dos ocupantes dos cargos de provimento efetivo de Guarda Municipal, no
exercício das atribuições do cargo, incidirá o adicional de periculosidade de trinta por cento (30%), sem
efeitos para a base de cálculo para aposentadoria.
Parágrafo único. Não serão considerados sob qualquer hipótese os ditames no caput deste artigo,
para efeitos de cálculos anteriores a validação desta Lei. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº
10/2015)
Art. 26-B O Guarda Municipal, quando no exercício das atividades de Operador da Central de Operações
ou de Auxiliar da Reserva de Armamento, fará jus a gratificação mensal de uma e meia (1,5) UFM`s.
Parágrafo único. A Secretaria de Segurança encaminhará mensalmente à Divisão de Gestão de

Pessoas a relação dos Guardas Municipais, para fins de pagamento da gratificação, conforme estabelecido
no caput deste artigo. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 10/2015)
Art. 26. C O Guarda Municipal, quando no efetivo exercício das atividades de Fiscal de Posturas, fará jus a
gratificação mensal de 2 (duas) UFM`s. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 51/2019)
§ 1º A Secretaria de Segurança encaminhará mensalmente à Divisão de Gestão de Pessoas a relação

dos Guardas Municipais, para fins de pagamento da gratificação, conforme estabelecido no caput deste
artigo. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 51/2019)
§ 2º O efetivo exercício da atividade de Fiscal de Posturas, deverá ser demonstrado por meio de
relatório mensal, entregue ao Comando da Guarda, que comprove o desempenho da função em comento
e justifique o pagamento da gratificação mencionada no caput deste artigo, cujo número de vagas a
serem preenchidas será num total de até 20 (vinte). (Redação acrescida pela Lei Complementar nº
51/2019)
Art. 26-D O Guarda Municipal, quando no efetivo exercício das atividades da Guarda Ambiental, fará jus a
gratificação mensal de 2 (duas) UFM`s. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 51/2019)

Pessoas, a relação dos Guardas Municipais, para fins de pagamento da gratificação, conforme
estabelecido no caput deste artigo, cujo número de vagas a serem preenchidas será num total de até 06
(seis). (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 51/2019)
Art. 28 O candidato ao cargo de Guarda Municipal, após aprovação em concurso público, submeter-se-á
obrigatoriamente ao Curso de Formação da Guarda Municipal, tendo direito, a título de ajuda de custo, a
1,5 (um e meio) salário mínimo, pago pelo Município de Balneário Camboriú, sobre o qual incidirão os
descontos legais, ressalvado o direito de optar pela percepção do vencimento e das vantagens do cargo
efetivo, no caso de servidor deste Município.
Parágrafo único. Está autorizado o Chefe do Poder Executivo a instituir seguro de vida ao Guarda
Municipal. (Redação dada pela Lei Complementar nº 10/2015)
O candidato matriculado no Curso de Formação da Guarda Municipal e dele desistente, terá que
Art. 29
reembolsar aos cofres públicos municipais, o auxílio financeiro percebido, dentro do prazo de 30 dias,
contados a partir da data de sua desistência, exceto nas hipóteses de caso fortuito ou motivo de força
maior.
Art. 30A devolução do auxílio financeiro percebido também será obrigatória, no caso de aprovado o
candidato no curso de formação, e nomeado, não se apresentar para tomar posse e exercício do cargo,
excetuando-se igualmente, situações decorrentes de caso fortuito ou motivo de força maior.
Parágrafo Único. Os casos fortuitos ou motivos de força maior serão analisados e deliberados pela
autoridade competente pertencente à Secretaria de Gestão em Segurança e Incolumidade Pública.
Art. 31 Após conclusão do Curso de Formação da Guarda Municipal, alcançando o índice de

aproveitamento, conforme estabelecido em Estatuto da Guarda Municipal, o candidato será nomeado no
cargo de Guarda Municipal de 3ª classe, devendo submeter-se a avaliação do estágio probatório de 3
(três) anos.
Art. 33 O Município de Balneário Camboriú, através do Chefe do Poder Executivo Municipal, poderá
conveniar com órgãos estaduais ou federais e/ou outras instituições que possuam estrutura comprovada
para a formação e aperfeiçoamento da Guarda Municipal de Balneário Camboriú, respeitado o que
preceitua e couber na Lei Federal nº 8.666/1993. (Redação dada pela Lei Complementar nº 10/2015)
Art. 35 (Revogado pela Lei nº 3430/2012)
As viaturas, o armamento e os equipamentos a serem usados pela Guarda Municipal poderão ser
Art. 37
os mesmos adotados pelos órgãos de segurança pública estaduais e federais, já testados e aprovados ao
longo do tempo, podendo também ser equipada com qualquer tipo de arma não letal, sempre
obedecendo a cor padrão da Guarda Municipal.
§ 1º O Chefe do Poder Executivo Municipal poderá autorizar o acautelamento de arma de fogo de

propriedade do Município aos Guardas Municipais, na forma da Lei ou se houver autorização expressa da
Polícia Federal.
§ 2º A cor padrão de que trata o caput deste artigo, refere-se às cores azul e branco integrantes da
Bandeira do Município de Balneário Camboriú.
§ 3º O armamento de fogo de uso da Guarda Municipal será o permitido pela legislação federal
vigente.
§ 4º O porte de arma de fogo funcional do Guarda Municipal será regulado pelas leis federais
vigentes. (Redação dada pela Lei Complementar nº 10/2015)
Art. 37-AFica criado o Comando da Guarda Municipal, que terá como titular um Comandante, de livre
nomeação e exoneração do Chefe do Poder Executivo Municipal, ocupante do cargo de Guarda Municipal,
respeitada a hierarquia, devendo obrigatoriamente ser escolhido dentre os Inspetores da Guarda, cujo
vencimento, requisitos de investidura e atribuições estão estabelecidas no Anexo B da Lei Municipal nº
3.029/2009. (Redação dada pela Lei Complementar nº 51/2019)
Parágrafo único. A escolha do Comandante será realizada pelo Chefe do Poder Executivo Municipal,
entre os integrantes de lista tríplice, organizada por meio de votação secreta pelo Comandante da
Guarda, e apresentada ao Secretário de Segurança. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº
51/2019)
Art. 37-B Fica criado o Subcomando da Guarda Municipal, que terá como titular um Subcomandante, de
livre nomeação e exoneração do Chefe do Poder Executivo Municipal, ocupante do cargo de Guarda
Municipal, respeitada a hierarquia, devendo obrigatoriamente ser escolhido dentre os Inspetores da
Guarda, cujo vencimento, requisitos de investidura e atribuições estão estabelecidas no Anexo B da Lei
Municipal nº 3.029/2009. (Redação dada pela Lei Complementar nº 51/2019)
Parágrafo único. A escolha do Subcomandante será realizada pelo Chefe do Poder Executivo, após
indicação do Comandante da Guarda Municipal ao Secretário de Segurança. (Redação acrescida pela Lei
Art. 37-C O cargo de Armeiro, de provimento efetivo constante do Anexo II da Lei Municipal nº
1.068/1991, passa a pertencer à estrutura básica administrativa da Secretaria de Segurança, conforme
quantidades, vencimentos, denominações, símbolos, requisitos básicos e atribuições constantes no Anexo
B da presente Lei.
§ 1º As atribuições do cargo de Armeiro são consideradas de atividade especial, em razão do

manuseio de armamento de fogo, munições e materiais explosivos, fazendo jus ao recebimento de
percentual de quarenta por cento (40%) sobre seu salário base, a título de Adicional de Atividade
Especial, com efeitos para a base de cálculo para aposentadoria.
§ 2º O Armeiro da Guarda Municipal terá direito a progressão na carreira conforme estabelecido no

Estatuto da Guarda Municipal, Anexo "C", desta lei. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº
10/2015)
Art. 37-D Fica criado o Departamento da Guarda Patrimonial, destinado a gerenciar administrativa e
operacionalmente a Corporação, tendo como titular um Diretor da Guarda Patrimonial, de livre
nomeação e exoneração do Chefe do Poder Executivo Municipal, cujos vencimentos, requisitos para a
investidura e atribuições do cargo estão estabelecidos no Anexo "B" da presente Lei. (Redação acrescida
pela Lei Complementar nº 10/2015)
Art. 38 À Coordenadoria da Guarda Patrimonial, compete auxiliar o Diretor do Departamento, nas

atividades administrativas e operacionais da Corporação, tendo como titulares dois Coordenadores, de
livre nomeação e exoneração do Chefe do Poder Executivo Municipal, cujos vencimentos, requisitos para
a investidura e atribuições do cargo estão estabelecidos no Anexo "B" da presente Lei. (Redação dada pela
Lei Complementar nº 10/2015)
Art. 38-A Os cargos de provimento efetivo de Guarda Patrimonial integrantes do Anexo II, da Lei
Municipal nº 1.068/1991, passam a integrar a estrutura administrativa do Departamento da Guarda
Patrimonial, e serão regidos pelo estabelecido no Anexo "B" da presente Lei, especialmente quanto a
quantidades, vencimentos, denominações e atribuições.
§ 1º A progressão na carreira do cargo de Guarda Patrimonial se dará em conformidade com os

ditames da Lei Municipal nº 3.428/2012.
§ 2º A jornada de trabalho dos ocupantes do cargo de provimento efetivo de Guarda Patrimonial será
de até quarenta (40) horas semanais, sendo cumprida em regime de escala, podendo ser em turnos
diários, ininterruptos de seis (06), oito (08), doze (12), e quatorze (14) horas, de acordo com a modalidade
de serviço que estiver escalado, sendo computada como hora extraordinária a excedente de quarenta
(40) horas semanais. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 10/2015)
Art. 37-B O Guarda Patrimonial, quando no exercício das atividades de Operador da Central de Operações
ou de Auxiliar da Reserva de Armamento, fará jus a gratificação mensal de uma e meia (1,5) UFM`s.

Pessoas a relação dos Guardas Patrimoniais, para fins de pagamento da gratificação, conforme
estabelecido no caput deste artigo. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 10/2015)
Art. 40 Ao Departamento de Contenção da Ocupação Irregular e Degradação Ambiental (DCOI) compete

exercer as atividades para prevenir e conter a ocupação irregular e a degradação ambiental, tendo como
titular um Diretor do DCOI, de livre nomeação e exoneração do Chefe do Poder Executivo Municipal, cujos
vencimentos, requisitos para a investidura, e atribuições do cargo estão estabelecidos no Anexo "B" da
Art. 42 À Coordenadoria da Contenção da Ocupação Irregular e Degradação Ambiental (DCOI) compete

auxiliar o Diretor do DCOI nas atividades inerentes ao Departamento, tendo como titular um Coordenador
do DCOI, de livre nomeação e exoneração do Chefe do Poder Executivo Municipal, cujos vencimentos,
Art. 43 Ao Departamento de Trânsito compete no âmbito do município, executar as atribuições

estabelecidas no artigo 24, incisos I, II, III, IV, V, X, XI, XII, XV, XVI, XVII, XVIII, XX e XXI da Lei Federal nº
9.503/1997, tendo como titular um Diretor de Trânsito, de livre nomeação e exoneração do Chefe do
Poder Executivo Municipal, cujos vencimentos, requisitos para a investidura e atribuições do cargo estão
estabelecidos no Anexo "B" da presente Lei. (Redação dada pela Lei Complementar nº 10/2015)
Art. 45 À Coordenadoria de Fiscalização de Trânsito compete auxiliar o Diretor de Trânsito nas ações de
fiscalização de trânsito, afetas ao Departamento, tendo como titular um Coordenador de Fiscalização de
Trânsito, de livre nomeação e exoneração do Chefe do Poder Executivo Municipal, cujos vencimentos,
Art. 46 À Coordenadoria de Fiscalização de Transporte compete auxiliar o Diretor de Trânsito nas

atividades relacionadas ao transporte, tendo como titular um Coordenador de Fiscalização de Transporte,
de livre nomeação e exoneração do Chefe do Poder Executivo Municipal, cujos vencimentos, requisitos
para a investidura e atribuições do cargo estão estabelecidos no Anexo "B" da presente Lei. (Redação
dada pela Lei Complementar nº 10/2015)
Art. 47 À Coordenadoria de Sinalização Viária compete auxiliar o Diretor de Trânsito na implantação e

manutenção da sinalização viária, tendo como titular um Coordenador de Sinalização Viária, de livre
investidura e atribuições do cargo estão estabelecidos no Anexo "B" da presente Lei. (Redação dada pela
Art. 48 À Coordenadoria de Defesa da Autuação compete auxiliar a Autoridade de Trânsito nas atividades
relacionadas à defesa da autuação e indicação de condutor, tendo como titular um Coordenador de
Defesa da Autuação, de livre nomeação e exoneração do Chefe do Poder Executivo Municipal, cujos
Art. 49 À Coordenadoria de Educação para o Trânsito compete executar as atividades de educação para o
trânsito no âmbito do Município, tendo como titular um Coordenador de Educação para o Trânsito, de
livre nomeação e exoneração do Chefe do Poder Executivo Municipal, cujos vencimentos, requisitos para
a investidura e atribuições do cargo estão estabelecidos no Anexo "B" da presente Lei. (Redação dada pela
Art. 49-AA função de autoridade de trânsito poderá ser delegada pelo Chefe do Poder Executivo
Municipal a qualquer funcionário público municipal com conhecimento da legislação de trânsito, que
desempenhará as atribuições previstas no artigo 24, incisos VI, VII, VIII, IX, XIII, XIV e XIX da Lei Federal nº
9.503/1997.
Parágrafo único. Sendo funcionário público municipal, ocupante de cargo de provimento efetivo,
designado como Autoridade Municipal de Trânsito, fará jus a gratificação mensal de sete (07) UFM`s.
(Redação acrescida pela Lei Complementar nº 10/2015)
Art. 49-BA Junta Administrativa de Recursos de Infrações - JARI, criada pela Lei Municipal nº 1.958/2000,
fica vinculada à Secretaria de Segurança para efeitos administrativos e de logística, respeitando-se a
legislação específica pertinente quanto ao seu funcionamento. (Redação acrescida pela Lei Complementar
nº 10/2015)
Art. 50 Ao Departamento de Defesa Civil do Município de Balneário Camboriú compete executar as

ações de defesa civil no âmbito do Município, tendo como titular um Diretor de Defesa Civil, de livre
investidura e atribuições do cargo estão estabelecidos no Anexo "B" da presente Lei. (Redação dada pela
Art. 53 À Coordenadoria de Defesa Civil compete auxiliar o Diretor de Defesa Civil nas atividades
inerentes ao Departamento, tendo como titular um Coordenador de Defesa Civil, de livre nomeação e
exoneração do Chefe do Poder Executivo Municipal, cujos vencimentos, requisitos para a investidura e
atribuições do cargo estão estabelecidos no Anexo "B" da presente Lei. (Redação dada pela Lei
Art. 54 Fica criado o Conselho Municipal de Segurança Pública - COMSEP, órgão deliberativo, com o
objetivo de reunir os segmentos da sociedade civil organizada, a fim de deliberar sobre assuntos de
segurança no âmbito do Município de Balneário Camboriú, cooperando com o Poder Público na
elaboração de políticas para o combate à criminalidade e a violência, competindo:
I - sugerir prioridades na área de Segurança Pública no âmbito do Município;
II - formular estratégias e programas, bem como controlar a execução da política municipal de

Segurança Pública, junto às autoridades competentes nas áreas respectivas;
III - desenvolver campanhas voltadas à não-violência e pela paz;

IV - estimular o permanente relacionamento da comunidade com as forças de segurança pública;
V - organizar encontros, audiências públicas, estudos, debates e eventos que permitam aproximar
seus objetivos dos cidadãos;
VI - acompanhar e avaliar os serviços de segurança pública e privada, prestados à população, zelando

pelo respeito aos direitos humanos e pela eficiência dos serviços de proteção ao cidadão;
VII - receber denúncias contra abuso de autoridade no Município, tomando as medidas cabíveis e
necessárias para apuração dos fatos;
VIII - atuar junto às Secretarias Municipais, em especial a de Educação, de Conselhos Municipais, de

escolas, de associações de bairros, de clubes de serviço, de entidades de classe, de empresas públicas e
privadas, bem como entidades interessadas, com a finalidade de criar e desenvolver programas de
educação para a segurança pública, difundindo os valores da ética e da cidadania;
IX - promover campanhas de arrecadação de fundos, com o fim específico de ampliação na área de

segurança pública, em especial no combate ao tráfico de drogas, violência, exploração sexual de menores;
X - apoiar as forças de segurança pública instaladas no Município, na busca de materiais e

suprimentos;
XI - encaminhar para ao Chefe do Poder Executivo Municipal, propostas de investimentos em

segurança, para que estas possam ser incluídas no Orçamento Municipal. (Redação dada pela Lei
Art. 55 O COMSEP terá como presidente nato o Secretário de Segurança e será composto pelos seguintes
órgãos:
I - 01 representante da Secretaria de Gestão Administrativa;
II - 01 representante da Secretaria de Educação;
III - 01 representante da Secretaria de Articulação Governamental;
IV - 01 representante da Procuradoria Geral do Município;
V - 01 representante da Secretaria de Planejamento e Gestão Orçamentária;
VI - 01 representante da Fundação Municipal de Esportes;
VII - 01 representante da Polícia Militar do Estado de Santa Catarina;
VIII - 01 representante da Polícia Civil;
IX - 01 representante do Corpo de Bombeiros;
X - 01 representante do Conselho Tutelar;
XI - 01 representante da OAB - Subseção de Balneário Camboriú;
XII - 01 representante da Associação Empresarial de Balneário Camboriú - ACIBALC;

XIII - 01 representante do CDL - Câmara de Dirigentes Lojistas;
XIV - 01 representante da União das Associações de Moradores;
XV - 01 representante do Clube de Serviço LIONS;
XVI - 01 representante do Clube de Serviço ROTARY;
XVII - 01 representante do Sindicato dos Taxistas;
XVIII - 01 representante indicado pelos CONSEGs;
XIX - 01 representante do Conselho de Desenvolvimento Econômico e Social de Balneário Camboriú -

CONDES;
XX - 01 representante da AMPE - Associação das Micro e Pequenas Empresas;
XXI - 01 representante da AATBC - Associação dos Agentes de Trânsito de Balneário Camboriú;
XXII - 01 representante da AGMBC - Associação dos Guardas Municipais de Balneário Camboriú.
§ 1º As entidades interessadas em nomear representantes perante o COMSEP deverão estar

devidamente legalizadas e possuírem natureza sem fins lucrativos.
§ 2º Os membros nomeados serão indicados pelas respectivas entidades, juntamente com um

suplente.
§ 3º As entidades, poderão se habilitar perante o COMSEP através de proposta ou convite, com

antecedência de no mínimo uma reunião e o seu ingresso deverá ser aprovado por maioria absoluta de
2/3 (dois terços) dos presentes.
§ 4º Os membros nomeados, terão mandato de 2 (dois) anos, podendo ser reconduzidos por igual
período. (Redação dada pela Lei Complementar nº 10/2015)
Art. 56 Os membros nomeados elegerão entre si, em processo coordenado pelo Secretário de Segurança,
sua Diretoria, assim constituída:
I - Presidente Nato (Secretário de Segurança);
II - Vice-Presidente;
III - Secretário;
IV - Tesoureiro.
§ 1º Somente poderão integrar a Diretoria, os membros oficialmente indicados pelas entidades a que
representam.
§ 2º Os membros eleitos para o complemento da Diretoria, terão um mandato de 2 (dois) anos,

podendo ser reconduzidos para o mesmo cargo uma única vez. (Redação dada pela Lei Complementar nº
10/2015)
Art. 57 Os integrantes do COMSEP não serão remunerados e os serviços prestados por seus membros
serão considerados como relevantes serviços de interesse público. (Redação dada pela Lei Complementar
nº 10/2015)
Art. 58 O COMSEP reunir-se-á ordinariamente 01 (uma) vez por mês, e se necessário, em caráter
extraordinário, convocado pelo Presidente com antecedência mínima de 02 (dois) dias, ou por 1/3 (um
terço) dos seus membros, sendo necessário em ambos os casos a convocação de todos os membros.
§ 1º As reuniões do COMSEP serão abertas ao público, podendo ter a participação do povo com
direito ao uso da palavra, devendo o cidadão interessado para tal, encaminhar solicitação por escrito ao
Presidente e aguardar o seu deferimento.
§ 2º O COMSEP poderá excepcionalmente, e quando julgar necessário reunir-se reservadamente, sem

a presença de membros alheios ao Conselho. (Redação dada pela Lei Complementar nº 10/2015)
Art. 59 O COMSEP elaborará seu Regimento Interno, dispondo sobre sua organização, funcionamento e
diretrizes básicas de atuação nos termos desta Lei. (Redação dada pela Lei Complementar nº 10/2015)
Art. 60Os recursos de manutenção e operação do COMSEP poderão ser disponibilizados através do
Fundo Municipal de Segurança Pública ou equivalente, a ser criado por iniciativa do Poder Executivo
Municipal. (Redação dada pela Lei Complementar nº 10/2015)
Art. 61 A organização da eleição da 1ª Diretoria do COMSEP ficará a cargo do Executivo Municipal, sendo
que as demais eleições serão organizadas pelo próprio Conselho. (Redação dada pela Lei Complementar
nº 10/2015)
Art. 62 O Conselho Municipal de Segurança e Pública se constitui num fórum municipal permanente de
discussão sobre a segurança, identificando os problemas e estabelecendo as demandas e as prioridades
de solução.
Parágrafo único. Os membros serão indicados pelos seus respectivos órgãos de segurança ou
entidades civis e nomeados por ato do Chefe do Poder Executivo Municipal. (Redação dada pela Lei
Art. 63 O Conselho Municipal de Trânsito constitui-se em órgão consultivo, que tem por objetivo
promover a análise e apresentar sugestões acerca de questões referentes ao planejamento do trânsito de
veículos, de pedestres, de animais, e ao desenvolvimento da circulação e segurança de ciclistas, no
âmbito do Município de Balneário Camboriú, bem como, de contribuir às atividades desenvolvidas pelo
Órgão Executivo de Trânsito, representando a comunidade junto à administração pública municipal.
Art. 64O Conselho Municipal de Trânsito - COMTRAN terá como presidente nato o Secretário de
Segurança e será composto pelos seguintes órgãos:
I - 01 representante do FUMTRAN (Gestor);
II - 01 representante da Secretaria de Educação;
III - 01 representante da Secretaria de Articulação Governamental;
IV - 01 representante da Secretaria de Planejamento e Gestão Orçamentária;
V - 01 representante da Procuradoria Geral do Município;

VI - 01 representante da Secretaria de Gestão Administrativa;
VII - 01 representante do Poder Legislativo Municipal;
VIII - 01 representante da Polícia Militar do Estado de Santa Catarina;
IX - 01 representante da Polícia Civil;
X - 01 representante do Corpo de Bombeiros;
XI - 01 representante da OAB - Subseção de Balneário Camboriú;
XII - 01 representante da Associação Empresarial de Balneário Camboriú - ACIBALC;
XIII - 01 representante do CDL - Clube dos Dirigentes Lojistas;
XIV - 01 representante da União das Associações de Moradores;
XV - 01 representante do Clube de Serviço LIONS;
XVI - 01 representante do Clube de Serviço ROTARY;
XVII - 01 representante do Sindicato dos Taxistas;
XVIII - 01 representante indicado pelos CONSEGs, e;
XIX - 01 representante da AMPE - Associação das Micro e Pequenas Empresas. (Redação dada pela Lei
Art. 65O Regimento Interno do Conselho Municipal de Trânsito será regulamentado através de Decreto
do Chefe do Poder Executivo Municipal. (Redação dada pela Lei Complementar nº 10/2015)
Art. 65-AFica criado o Conselho Municipal de Defesa Civil de Balneário Camboriú (COMDEC), constituído
pelas secretarias municipais e outros órgãos da administração pública, com a participação direta da
sociedade civil organizada nas ações de Defesa Civil com a finalidade de estabelecer as políticas, os Planos
e as Bases para o planejamento e a gestão de risco no âmbito do Município.
Parágrafo único. O COMDEC será regulamentado por Decreto do Chefe do Poder Executivo Municipal.
Art. 66 O Fundo Municipal de Trânsito (FUMTRAN) criado pela Lei Municipal nº 2.165, de 16 de setembro
de 2002, vinculado à COMPUR por força do art. 6º, da Lei Municipal nº 2.399, de 24 de novembro de
2004, a partir desta Lei ficará vinculado à Secretaria de Segurança, mantendo as mesmas atribuições,
receitas, custeios e investimentos.
Parágrafo único. O pessoal necessário para o desempenho das atividades de que trata o caput deste
artigo será disponibilizado pela Secretaria de Segurança e lotados no Departamento de Trânsito. (Redação
Os cargos de provimento efetivo de Agente Social, integrante do Anexo II, da Lei Municipal nº
Art. 66-A
1.068/1991, passam a pertencer a estrutura da Secretaria de Desenvolvimento e Inclusão Social.
Art. 67 O Chefe do Poder Executivo Municipal expedirá, por Decreto, as normas regulamentares
necessárias ao cumprimento desta Lei.
Art. 68 As despesas decorrentes da presente Lei correrão por conta das dotações orçamentárias vigentes
afetas à Secretaria de Segurança. (Redação dada pela Lei Complementar nº 10/2015)
Art. 69Ficam revogadas as disposições contrárias a presente matéria, em especial a Lei Municipal nº
2.570/2006.
Art. 70 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.
Balneário Camboriú, (SC) 04 de dezembro de 2009.
EDSON RENATO DIAS

Prefeito Municipal
ANEXO
CARGOS EXTINTOS "A"
_________________________________________________________________________________
| DENOMINAÇÃO DO CARGO | QUANT | VENCIMENTO | CARGA | LOTAÇÃO |
| | | | HORÁRIA | |
| | | | SEMANAL | |
|=================================|========|===============|==========|===========|
|Secretário de Gestão em Segurança| 1| R$ 9.023,74| 40 H|SGS |
|e Incolumidade Pública | | | | |
|---------------------------------|--------|---------------|----------|-----------|
|Diretor Geral | 1| R$ 6.514,79| 40 H|SGS-GSGS |
|---------------------------------|--------|---------------|----------|-----------|
|Diretor Técnico Administrativo | 1| R$ 4.653,38| 40 H|SGS-DETA |
|---------------------------------|--------|---------------|----------|-----------|
|Diretor Corregedor | 1| R$ 6.514,79| 40 H|SGS-DCOR |
|---------------------------------|--------|---------------|----------|-----------|
|Diretor de Divisão da Guarda| 1| R$ 6.514,79| 40 H|SGS-DIGU |
|Municipal | | | | |
|---------------------------------|--------|---------------|----------|-----------|
|Diretor Operacional da Guarda| 1| R$ 4.653,38| 40 H|SGS-DIGU |
|---------------------------------|--------|---------------|----------|-----------|
|Diretor de Psicologia da Guarda| 1| R$ 4.653,38| 40 H|SGS-DPSI |
|---------------------------------|--------|---------------|----------|-----------|
|Diretor do DCOI | 1| R$ 4.653,38| 40 H|SGS-DCOI |
|---------------------------------|--------|---------------|----------|-----------|
|Diretor de Trânsito e Engenharia | 1| R$ 4.653,38| 40 H|SGS-DETE |
|---------------------------------|--------|---------------|----------|-----------|
|Diretor de Defesa Civil | 1| R$ 4.653,38| 40 H|SGS-DDCV |
|---------------------------------|--------|---------------|----------|-----------|
|Coordenador Administrativo | 1| R$ 2.840,65| 40 H|SGS-DETA |
|---------------------------------|--------|---------------|----------|-----------|
|Coordenador de Comunicação | 1| R$ 2.840,65| 40 H|SGS-CCOM |
|---------------------------------|--------|---------------|----------|-----------|
|Coordenador Administrativo da| 1| R$ 4.653,38| 40 H|SGS-DIGU |
|Guarda Municipal | | | | |
|---------------------------------|--------|---------------|----------|-----------|
|Coordenador de Integração| 1| R$ 2.840,65| 40 H|SGS-DIGU |
|Comunitária | | | | |
|---------------------------------|--------|---------------|----------|-----------|
|Coordenador da Guarda Patrimonial| 2| R$ 2.840,65| 40 H|SGS-DIGU |
|---------------------------------|--------|---------------|----------|-----------|
|Coordenador do DCOI | 1| R$ 2.840,65| 40 H|SGS-DETE |
|---------------------------------|--------|---------------|----------|-----------|
|Coordenador de Fiscalização de| 1| R$ 2.840,65| 40 H|SGS-DETE |
|Trânsito | | | | |
|---------------------------------|--------|---------------|----------|-----------|
|Coordenador de Fiscalização de| 1| R$ 2.840,65| 40 H|SGS-DETE |
|Transporte | | | | |
|---------------------------------|--------|---------------|----------|-----------|
|Coordenador de Sinalização e| 1| R$ 2.840,65| 40 H|SGS-DETE |
|Controle de Tráfego | | | | |
|---------------------------------|--------|---------------|----------|-----------|
|Coordenador de Avaliação de| 1| R$ 2.840,65| 40 H|SGS-DETE |
|Notificações de Infrações | | | | |
|---------------------------------|--------|---------------|----------|-----------|
|Coordenador de Educação para o| 1| R$ 2.840,65| 40 H|SGS-DETE |
|---------------------------------|--------|---------------|----------|-----------|
|Coordenador de Defesa Civil | 1| R$ 2.840,65| 40 H|SGS-DDCV |
|_________________________________|________|_______________|__________|___________| (Redaç
ão dada pela Lei Complementar nº 10/2015)
ANEXO "B"
CARGOS CRIADOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO, VENCIMENTO, CARGA HORÁRIA, LOTAÇÃO,

REQUISITOS PARA INVESTIDURA E ATRIBUIÇÕES
1. Cargos criados de provimento em comissão, vencimento, carga horária e lotação:

___________________________________________________________________________________________
| DENOMINAÇÃO DO CARGO | QUANT | VENCIMENTO | CARGA | LOTAÇÃO |
| | | | HORÁRIA | |
| | | | SEMANAL | |
|====================================|=========|=================|===========|==============|
|Secretário de Segurança | 1| R$ 9.023,74| 40 H|SSE |
|------------------------------------|---------|-----------------|-----------|--------------|
|Diretor Geral | 1| R$ 6.514,79| 40 H|SSE-DIDG |
|------------------------------------|---------|-----------------|-----------|--------------|
|Diretor Administrativo | 1| R$ 4.653,38| 40 H|SSE-DADM |
|------------------------------------|---------|-----------------|-----------|--------------|
|Coordenador Administrativo | 1| R$ 2.840,65| 40 H|SSE-DADM |
|------------------------------------|---------|-----------------|-----------|--------------|
|Coordenador de Compras | 1| R$ 2.840,65| 40 H|SSE-DADM |
|------------------------------------|---------|-----------------|-----------|--------------|
|Coordenador de Comunicação | 1| R$ 2.840,65| 40 H|SSE- DADM |
|------------------------------------|---------|-----------------|-----------|--------------|
|Diretor de Pessoal | 1| R$ 4.653,38| 40 H|SSE-DEPE |
|------------------------------------|---------|-----------------|-----------|--------------|
|Coordenador de Pessoal | 1| R$ 2.840,65| 40 H|SSE-DEPE |
|------------------------------------|---------|-----------------|-----------|--------------|
|Diretor da Central de Operações | 1| R$ 4.653,38| 40 H|SSE-DECO |
|------------------------------------|---------|-----------------|-----------|--------------|
|Diretor de Projetos | 1| R$ 4.653,38| 40 H|SSE-DEPP |
|------------------------------------|---------|-----------------|-----------|--------------|
|Corregedor da Guarda Municipal | 1| R$ 6.514,79| 40 H|SSE-DCOR |
|------------------------------------|---------|-----------------|-----------|--------------|
|Diretor de Psicologia da Guarda| 1| R$ 4.653,38| 40 H|SSE-DPSI |
|------------------------------------|---------|-----------------|-----------|--------------|
|Comandante da Guarda Municipal | 1| R$ 7.100,00| 40 H|SSE-GMBC |
|------------------------------------|---------|-----------------|-----------|--------------|
|Sub Comandante da Guarda Municipal | 1| R$ 5.600,00| 40 H|SSE-GMBC |
|------------------------------------|---------|-----------------|-----------|--------------|
|Diretor da Guarda Patrimonial | 1| R$ 4.653,38| 40 H|SSE-DGPA |
|------------------------------------|---------|-----------------|-----------|--------------|
|Coordenador da Guarda Patrimonial | 2| R$ 2.840,65| 40 H|SSE-DGPA |
|------------------------------------|---------|-----------------|-----------|--------------|
|Diretor de Trânsito | 1| R$ 4.653,38| 40 H|SSE-DTRA |
|------------------------------------|---------|-----------------|-----------|--------------|
|Coordenador de Fiscalização de| 1| R$ 2.840,65| 40 H|SSE-DTRA |
|------------------------------------|---------|-----------------|-----------|--------------|
|Coordenador de Fiscalização de| 1| R$ 2.840,65| 40 H|SSE-DTRA |
|Transporte | | | | |
|------------------------------------|---------|-----------------|-----------|--------------|
|Coordenador de Sinalização Viária | 1| R$ 2.840,65| 40 H|SSE-DTRA |
|------------------------------------|---------|-----------------|-----------|--------------|
|Coordenador de Defesa da Autuação | 1| R$ 2.840,65| 40 H|SSE-DTRA |
|------------------------------------|---------|-----------------|-----------|--------------|
|Coordenador de Educação para o| 1| R$ 2.840,65| 40 H|SSE-DTRA |
|------------------------------------|---------|-----------------|-----------|--------------|
|Diretor de Defesa Civil | 1| R$ 4.653,38| 40 H|SSE-DDEC |
|------------------------------------|---------|-----------------|-----------|--------------|
|Coordenador de Defesa Civil | 1| R$ 2.840,65| 40 H|SSE-DDEC |
|------------------------------------|---------|-----------------|-----------|--------------|
|Diretor do DCOI | 1| R$ 4.653,38| 40 H|SSE-DCOI |
|------------------------------------|---------|-----------------|-----------|--------------|
|Coordenador do DCOI | 1| R$ 2.840,65| 40 H|SSE-DCOI |
|____________________________________|_________|_________________|___________|______________|
2. Quantidades, carga horária, vencimento básico, lotação e requisitos básicos do Guarda Municipal
_________________________________________________________________________________________
| Denominação do | Qtde | Carga Horária| Vencimento | Lotação | Requisitos básicos |
| Cargo | | Semanal | | | |
|==================|=======|==============|============|==========|=======================|
|Guarda Municipal | 200| 40 H| R$ 1.744,29|SSE-GMBC |Nível médio, curso|
| | | | | |de formação de|
| | | | | |Guarda Municipal |
|__________________|_______|______________|____________|__________|_______________________|
3. Vencimento básico da carreira do Guarda Municipal

_______________________________________________________________________________________________
| CARGO | CLASSE | NÍVEL DE VENCIMENTO EM R$ |
| | |-----------+-----------+-------------+-----------+-------------|
| | | I | II | III | IV | V |
|=================|=============|===========|===========|=============|===========|=============|
|Guarda Municipal |3ª Classe | 1.744,29| 1.787,39| 1.832,07| 1.877,80| 1.924,74|
|-----------------|-------------|-----------|-----------|-------------|-----------|-------------|
|-----------------|-------------|-----------|-----------|-------------|-----------|-------------|
|-----------------|-------------|-----------|-----------|-------------|-----------|-------------|
|Guarda Municipal |Inspetor | 3.018,83| 3.094,30| 3.171,65| 3.250,94| 3.332,20|
|_________________|_____________|___________|___________|_____________|___________|_____________|
4. Vencimento básico da carreira do Armeiro
_______________________________________________________________________________________________
| CARGO | NÍVEL DE VENCIMENTO EM R$ |
| |-----------------------+---------------+---------------+---------------+---------------|
| | I | II | III | IV | V |
|=======|=======================|===============|===============|===============|===============|
|Armeiro| 1.744,29| 1.930,00| 2.140,00| 2.350,00| 2.560,00|
|_______|_______________________|_______________|_______________|_______________|_______________|
5. Quantidades, vencimento básico, carga horária e lotação do Guarda Patrimonial
__________________________________________________________________________________________
| DENOMINAÇÃO DO CARGO | QUANT | VENCIMENTO |CARGA HORÁRIA| LOTAÇÃO |
| | | | SEMANAL | |
|============================|=============|================|=============|================|
|Guarda Patrimonial | 82| R$ 1.357,70| 40 H|SSE-GPBC |
|____________________________|_____________|________________|_____________|________________|
6. Requisitos para a investidura no cargo e atribuições:
Secretário de Segurança:
I - Requisitos para a investidura: cargo de livre nomeação e exoneração do Chefe do Poder Executivo
Municipal, devendo ser preenchido por profissional com ensino de nível superior.
II - Atribuições:
a) superintender o planejamento, as diretrizes e os programas de segurança do Município de

Balneário Camboriú;
b) executar, por meio de seus órgãos, as políticas específicas da Secretaria, coordenando e
gerenciando a integração com as políticas sociais do município que, direta ou indiretamente, interfiram
nos assuntos de segurança da cidade;
c) estabelecer relação com os órgãos de segurança estaduais e federais, visando ação integrada no
Município, inclusive com planejamento e integração das comunicações;
d) coordenar as atividades da Guarda Municipal de Balneário Camboriú;
e) coordenar as atividades de assistência de segurança do Gabinete do Prefeito;
f) sugerir ações mediante convênio, do Município com os órgãos de segurança estadual, as diretrizes,
o gerenciamento e as prioridades de policiamento, controle e fiscalização do trânsito;
g) propor prioridades nas ações de policiamento investigativo, preventivo e ostensivo realizadas pelos
órgãos de segurança pública, que atuam no Município de Balneário Camboriú, por meio de intercâmbio
permanente de informações e gerenciamento;
h) sugerir ações, mediante convênios do Município e parcerias, quando necessário, com entidades
nacionais e estrangeiras, que exerçam atividades destinadas a estudos e pesquisas de interesse para a
consecução das competências atribuídas à Secretaria;
i) contribuir para a prevenção e a diminuição da violência e da criminalidade, promovendo o respeito
aos direitos fundamentais dos cidadãos;
j) planejar, fixar diretrizes e coordenar as ações de fiscalização de trânsito de competência do
Município, nos termos da legislação em vigor;
k) presidir o Conselho Municipal de Segurança e o Conselho Municipal de Trânsito;
l) fomentar e estimular a participação da comunidade na formulação e aplicação das políticas de
segurança pública no âmbito do município;
m) manter parcerias para compartilhamento de dados estatísticos das polícias estadual e federal para
o estabelecimento de prioridades das ações de segurança municipal;
n) auxiliar na segurança de grandes eventos e na proteção de autoridades e dignitários;
o) coordenar as ações de Defesa Civil no Município de Balneário Camboriú;
p) baixar atos normativos, disciplinando os serviços da Secretaria de Segurança;
q) desenvolver projetos voltados para a segurança pública, em parceria com a comunidade, órgãos
públicos e entidades da sociedade civil, e;
r) incumbir-se de outras atividades afins e correlatas necessárias para a consecução dos objetivos da
Secretaria.
Diretor Geral:
Municipal, devendo ser preenchido por profissional com ensino de nível superior.
II - Atribuições:
a) representar o Secretário de Segurança, no exercício de suas atribuições, substituindo-o

provisoriamente sempre que necessário, principalmente em casos de afastamentos e licenças
autorizadas;
b) coordenar os trabalhos internos e externos da Secretaria de Segurança;
c) auxiliar o Secretário de Segurança no planejamento, execução e fiscalização das atividades
inerentes a pasta;
d) auxiliar na elaboração de políticas de diretrizes e programas de segurança no Município;
e) consolidar dados estatísticos de interesse da Secretaria de Segurança;
f) emitir relatórios gerenciais para suporte nas tomadas de decisão;
g) zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho;
h) atender às normas de higiene e segurança do trabalho, e;
i) desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.
Diretor Administrativo:
Municipal, devendo ser preenchido por profissional com no mínimo, ensino de nível médio.
II - Atribuições:
a) promover a atualização permanente das informações do quadro funcional da Secretaria de

Segurança, em consonância com a legislação pertinente;
b) controlar a tramitação de processos e expedientes;
c) assegurar o apoio administrativo, incluindo pessoal, suprimentos e transportes necessários ao
desempenho de todos os órgãos estruturados na Secretaria, bem como executar e controlar seus
procedimentos financeiros e contábeis;
d) elaborar a proposta orçamentária da Secretaria de Segurança;
e) promover reuniões destinadas à avaliação do desempenho administrativo afeto a Secretaria;
f) auxiliar no processo de capacitação, atendimento e avaliação de desempenho dos servidores
municipais afetos a Secretaria;
g) coordenar os processos de compras através de licitações, na elaboração de requisições e termos de
referência, afetos a Secretaria;
h) organizar e manter de forma a permitir o registro e controle da recepção, tramitação e expedição
de processos;
i) organizar e manter atualizadas as coletâneas de legislação municipal, estadual e federal de
interesse do Município afeto a Secretaria de Segurança;
j) elaborar despachos administrativos e correspondências oficiais;
k) coordenar e organizar o atendimento ao contribuinte;
l) emitir relatórios gerenciais para suporte nas tomadas de decisão;
m) manter o arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas na Secretaria de Segurança;
n) zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho;
o) atender às normas de higiene e segurança do trabalho, e;
p) desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.
Coordenador Administrativo:
II - Atribuições:
a) auxiliar o Diretor Administrativo no planejamento, organização e controle das atividades

administrativas e financeiras, necessárias ao desenvolvimento dos serviços da Secretaria;
b) auxiliar o Diretor Administrativo nas reuniões administrativas destinadas à avaliação do
desempenho administrativo;
c) auxiliar no processo de capacitação, atendimento e avaliação de desempenho dos servidores
municipais afeto a Secretaria de Segurança;
d) providenciar para que se possa organizar e manter o registro e controle da recepção, tramitação e
expedição de processos;
e) auxiliar na manutenção atualizada das coletâneas de legislação municipal, estadual e federal bem
como as correspondências da Secretaria de Segurança;
f) zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho;
g) atender às normas de higiene e segurança do trabalho, e;
h) desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.
Coordenador de Compras:
II - Atribuições:
a) auxiliar o Diretor Administrativo nos processos de compras através de licitações, na elaboração de

requisições e termos de referência, afetos a Secretaria;
b) organizar e manter a guarda e a distribuição de equipamentos, materiais e acessórios de uso dos
diversos Departamentos da Secretaria;
c) manter o arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas na Secretaria de Segurança
quanto a contratos, pagamentos, licitações, controlando a sua correta execução e vigência;
d) elaborar despachos administrativos e correspondências oficiais;
e) emitir relatórios gerenciais para suporte nas tomadas de decisão;
Coordenador de Comunicação:
Municipal, devendo ser preenchido por profissional com ensino de nível superior na área de comunicação
social.
II - Atribuições:
a) estreitar relações com os veículos de comunicação social, abastecendo-os com informações

relativas ao assessorado, através de diversos instrumentos, intermediando as relações de ambos e
atendendo às solicitações dos jornalistas de quaisquer órgãos de imprensa;
b) divulgar eventos promovidos pela Secretaria de Segurança, visando suas divulgações em nível de
municípios, estado e país;
c) controlar e arquivar informações divulgadas nos meios de comunicação, bem como avaliar dados
provenientes do exterior da organização e que possam interessar aos seus dirigentes;
d) definir estratégias de comunicação;
e) prestar assistência na divulgação de informações e estratégias direcionadas ao público interno;
f) organizar arquivos com matérias publicadas pela Secretaria, elaborando, assim, um perfil histórico
da Secretaria de Segurança;
g) editar e elaborar documentos de circulação interna e externa, divulgando informações de interesse
da Secretaria;
h) promover a divulgação externa da Secretaria de Segurança junto aos meios comunitários, como
forma de divulgar as ações desenvolvidas, bem como a importância destas frente a sociedade;
i) buscar e organizar diariamente informações de interesse da Secretaria de Segurança, em jornais,
revistas ou veículos oficiais e promover o encaminhamento aos setores interessados;
j) manter contato constante com a Divisão de Comunicação desta municipalidade, como forma de
promover vínculo informativo;
k) atender ao público em geral quanto à solicitação de informações a respeito desta Secretaria;
l) manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas na Secretaria;
m) zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho, e;
n) desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.
Diretor de Pessoal:
II - Atribuições:
a) controlar a carga horária e o registro de frequência dos funcionários, possibilitando a elaboração

do relatório para pagamento;
b) encaminhar o relatório de frequência no prazo devido à Divisão de Gestão de Pessoas para que
seja efetuada a folha de pagamento;
c) controlar e aprovar as escalas de serviços dos funcionários;
d) auxiliar na coordenação de concursos públicos afetos a secretaria em todas as suas fases;
e) orientar a elaboração e controlar a execução da escala anual de férias dos servidores, promovendo
a concessão de férias e licenças regulamentares, observando a necessidade e ouvidos os demais
departamentos da Secretaria;
f) encaminhar quando necessário os funcionários a Junta Médica Oficial;
g) fornecer e providenciar o encaminhamento devido da Comunicação de Acidente de Trabalho - CAT,
expedindo os documentos necessários para andamento do procedimento;
h) efetuar os requerimentos pertinentes aos funcionários da secretaria para a Divisão de Gestão de
Pessoas;
i) auxiliar na elaboração dos cursos de aperfeiçoamento e/ou treinamento periódico dos funcionários;
j) desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições;
k) atender às normas de higiene e segurança do trabalho;
l) zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho, e;
m) desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.
Coordenador de Pessoal:
Municipal, devendo ser preenchido por profissional com no mínimo ensino de nível médio.
II - Atribuições:
a) auxiliar o Diretor do departamento no bom desempenho das atividades desenvolvidas pelo

Departamento;
b) manter e organizar o arquivo próprio do Departamento;
c) auxiliar na execução de concursos públicos afetos a secretaria;
d) manter os arquivos funcionais atualizados;
e) sempre que solicitado, prestar informações sobre assuntos pertinentes ao departamento;
f) controlar e arquivar a pasta funcional dos servidores com as anotações necessárias;
g) atender às normas de higiene e segurança do trabalho;
h) zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos sob sua guarda;
Diretor da Central de Operações:
Municipal, devendo ser preenchido por profissional com no mínimo, ensino de nível médio e experiência
comprovada nas áreas de Sistemas de Informação, Redes de Computadores, Servidores de grande porte e
Sistemas Operacionais.
II - Atribuições:
a) gerenciar tecnicamente as atividades da Central de Operações da Secretaria de Segurança;

b) manter atualizadas e disponíveis as informações relacionadas à Central de Operações;
c) elaborar programas e projeto para controle e manutenção dos dados gerados na Central de
Operações;
d) manter atualizados os dispositivos, servidores, estações e sistemas que compõem o Data Center da
Central de Operações;
e) elaborar e implantar mapeamento técnico de ameaças, vulnerabilidades e riscos possíveis ao Data
Center;
f) implantar e manter atualizados o cadastro de todos os operadores da Central de Operações, bem
com agentes de trânsitos, guardas municipais e viaturas;
g) realizar treinamento técnico constante aos operadores da central, bem como prestar auxílio no
decorrer de sua operação diárias;
h) auxiliar e promover capacitação de novos operadores, sempre que necessário para operarem os
sistemas disponíveis na Central de Operações;
i) implantar programas de treinamento para voluntariado;
j) realizar exercícios simulados para possíveis falhas de sistemas, redes ou máquinas preparando os
operadores para operarem apenas com rádio portátil (HT);
k) estudar, definir e propor normas, planos e procedimentos que visem à prevenção, solução e
assistência a comunicação de Rádio e telefone aos operadores, e;
l) executar outras ações correlatas determinadas pelo Comando da Guarda Municipal e Secretaria de
Segurança.
Corregedor da Guarda Municipal:
I - Requisitos para a investidura: cargo de livre nomeação do Chefe do Poder Executivo Municipal,
devendo ser preenchido por profissional com ensino de nível superior em Direito.
II - Atribuições:
a) analisar o relatório produzido pela Comissão de Sindicância e Processo Administrativo Disciplinar,

relativo a apuração das infrações disciplinares atribuídas aos integrantes da Guarda Municipal e com base
neste, emitir parecer ao Secretário de Segurança;
b) assistir à Administração Direta e Indireta nos assuntos pertinentes a questões disciplinares dos
guardas municipais;
c) instaurar através de portaria, conduzir ou coordenar o curso dos processos administrativos ou
disciplinares, submetendo-os, após conclusos, à apreciação das autoridades com competência disciplinar,
assim como propor o devido encaminhamento;
d) planejar, controlar e supervisionar as atividades de correição atinentes aos guardas municipais;
e) responder a consultas formuladas, na forma da lei, sobre assuntos de sua competência;
f) realizar correições programadas ou extraordinárias na unidade da Guarda Municipal, no âmbito da
Administração Municipal, remetendo relatório reservado à autoridade com competência administrativa
ou disciplinar para decidir e, se for o caso, dar o devido encaminhamento;
g) realizar, pessoalmente, no mínimo, uma vez por semestre, as correições ordinárias na unidade da
Guarda Municipal, no âmbito da Administração Municipal;
h) elaborar provimentos ou recomendações, com a finalidade de racionalizar e propiciar a melhor
eficiência nas atividades ligadas a procedimentos disciplinares, no âmbito da Guarda Municipal da
Administração Direta e Indireta;
i) superintender o controle ético e disciplinar dos servidores da Guarda Municipal;
j) realizar visitas de inspeção e correição extraordinárias em qualquer unidade da Guarda Municipal
podendo, conforme a necessidade, requisitar vistas e cópias de quaisquer documentos produzidos em
serviço ou atividades correlatas;
k) apreciar as representações que forem dirigidas à Corregedoria, relativos à atuação irregular dos
servidores Guarda Municipal;
l) coligir, manter atualizado e controlar um banco de dados sobre a ficha funcional dos servidores
integrantes Guarda Municipal, obedecidas as normas legais e regulamentares;
m) registrar as decisões prolatadas em autos de sindicâncias e processos disciplinares, bem como de
inquéritos policiais e de ações penais pertinentes;
n) conduzir os trabalhos de Sindicância Preliminar da Guarda Municipal, e;
o) avaliar, emitir parecer e orientar o Secretário de Segurança, no que se fizer necessário.
Ouvidor da Guarda Municipal:
I - Requisitos para a investidura: cargo preenchido por servidor público municipal de provimento
efetivo, de cargo diverso do de Guarda Municipal, e será designado pelo Chefe do Poder Executivo
Municipal.
II - Atribuições:
a) coletar, redigir, transmitir e processar aos órgãos da Secretaria de Segurança, mensagens,

reclamações, denúncias, ideias ou sugestões direcionadas a Guarda Municipal;
b) efetuar o acompanhamento de todas as tomadas de providências junto aos órgãos da Secretaria de
Segurança, provocadas através da Ouvidoria;
c) providenciar o retorno de informações aos Munícipes acerca das providências adotadas pelos
órgãos da Secretaria de Segurança, provocadas através da Ouvidoria, a respeito de reclamações,
denúncias e sugestões relativas a Guarda Municipal;
d) promover políticas de incentivo à comunidade acerca da utilização da Ouvidoria da Guarda
Municipal, como canal direto com o Secretário desta Pasta;
e) elaborar relatórios para o Secretário de Segurança, acerca das reclamações, denúncias e sugestões
recebidas pelo órgão, referente Guarda Municipal;
f) manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas na Secretaria de Segurança;
g) zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho;
h) atender as normas de higiene e segurança do trabalho, e;
Diretor de Psicologia da Guarda Municipal:
I - Requisitos para a investidura: cargo de livre nomeação do Chefe do Poder Executivo Municipal,
devendo ser preenchido por profissional com no mínimo, nível superior em Psicologia, com no mínimo de
05 (cinco) anos de experiência.
II - Atribuições:
a) prestar atendimento em psicoterapia aos Guardas Municipais em eventuais situações que envolva
dependência química, ou em qualquer situação que caracterize necessidade de natureza emocional e/ou
funcional e, quando necessário, providenciar o encaminhamento a profissionais e instituições
congêneres, bem como orientar seus familiares;
b) proporcionar meios de superação no trato dos problemas de relacionamento, inadequação
funcional e motivação dos servidores que atuam na área de segurança pública neste Município;
c) realizar, por solicitação da Secretaria de Segurança, avaliações psicológicas dos servidores da
Guarda Municipal, em especial nos casos de desajuste funcional ou qualquer outro problema de ordem
comportamental;
d) manifestar-se, quando solicitado, nos casos de concessão de auxílio-saúde, readaptação,
aproveitamento, exoneração e demissão dos servidores da Guarda Municipal;
e) propor meios de avaliação e acompanhamento do desempenho dos servidores da Guarda
Municipal;
f) atuar na área do desenvolvimento de recursos humanos, assessorando os órgãos deliberativos na
identificação das necessidades de seu pessoal, bem como na definição de estratégias e aperfeiçoamento
das atividades funcionais;
g) apresentar programas de capacitação e aperfeiçoamento a partir das necessidades funcionais e
motivacionais identificadas no pessoal, planejando, realizando e avaliando cursos e outras atividades de
cunho profissional;
h) planejar e executar avaliações psicológicas, bem como elaborar e emitir os respectivos laudos
psicológicos, para concessão da licença para porte de arma ao Guarda Municipal;
i) desenvolver outras atividades compatíveis com o Código de Ética Profissional do Psicólogo, e;
j) exercer demais atribuições inerentes ao cargo ocupado, previstas em Lei.
Diretor de Projetos:
Municipal, devendo ser preenchido por profissional que tenha conhecimento na área de gerenciamento
de projetos, com no mínimo, ensino de nível médio.
II - Atribuições:
a) desenvolver e gerir as políticas, procedimentos e modelos para gestão de projetos e programas;

b) planejar e gerir o desenvolvimento de projetos e programas, buscando os documentos e recursos
técnicos necessários para a sua boa realização;
c) implantar e gerir a metodologia de gerenciamento de projetos e programas;
d) estabelecer objetivos individuais e coletivos, cronogramas de atividades, responsabilidades e
recursos para o bom andamento dos projetos e programas;
e) definir projetos e programas e desenvolver o cronograma e orçamento;
f) gerir o cronograma geral, garantindo que os trabalhos sejam atribuídos aos recursos adequados e
concluídos no prazo e dentro do orçamento;
g) realizar o monitoramento e controle de projetos e programas, identificando, gerindo e mitigando
os seus riscos;
h) gerir todo o portfólio de projetos e programas;
i) pesquisar e acompanhar os editais que atendam à Segurança Pública, buscando elaborar projetos e
programas que visem à busca de recursos necessários para a sua implantação;
j) encaminhar os projetos e monitorar seu andamento junto aos órgãos específicos;
k) criar novos projetos e programas, buscando recursos e forma de implantar;
l) acompanhar prazos, metas e desenvolvimento dos processos;
m) quando os projetos e programas tiverem sido aprovados acompanhar a aplicação e a prestação de
contas;
n) gerir o encerramento de projetos e programas;
o) elaborar relatórios para o Secretário de Segurança, acerca do andamento dos projetos, programas
e processos;
p) assessorar o Secretário de Segurança nas questões relativas aos Conselhos Comunitários de
Segurança - CONSEGs, Conselho Municipal de Segurança - COMSEP, Conselho Municipal de Trânsito -
COMTRAN e Conselho Municipal de Defesa Civil - COMDEC;
q) manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas;
r) zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho;
s) atender as normas de higiene e segurança do trabalho, e;
t) desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.
Comandante da Guarda Municipal:
I - Requisitos para a investidura: cargo provido por ocupante do cargo efetivo de Guarda Municipal de
livre nomeação e exoneração do Chefe do Poder Executivo Municipal, devendo obrigatoriamente ser
escolhido dentre os de classe e nível mais superior da carreira da Guarda Municipal.
II - Atribuições:
a) comandar a Guarda Municipal, administrativamente, operacionalmente e disciplinarmente;

b) planejar, coordenar e fiscalizar todos os serviços e operações que forem executados pela Guarda
municipal;
c) propor e aplicar penalidades cabíveis aos servidores da Guarda Municipal, de acordo com o
Estatuto da Guarda Municipal;
d) manter relacionamento de cooperação mútua com todos os órgãos públicos, principalmente com
os da área de Segurança Pública;
e) desenvolver ações entre seus servidores, com o objetivo de assegurar um relacionamento fundado
no respeito e na cooperação mútua;
f) despachar ou informar os requerimentos, consultas, queixas, pedidos e reconsiderações de seus
subordinados;
g) enviar ao Secretário de Segurança, os relatórios das atividades da Guarda Municipal;
h) cumprir e fazer cumprir o Estatuto da Guarda Municipal;
i) estabelecer as normas gerais de ação (NGA) da Guarda Municipal;
j) planejar e organizar o programa de instrução da Guarda Municipal, comunicando ao Secretário de
Segurança, para seu conhecimento;
k) coordenar os meios logísticos no que se refere a transporte, comunicação, uniformes, armas e
munições;
l) ministrar palestras educativas, mantendo a integração da Guarda Municipal com a Comunidade;
m) encaminhar para acompanhamento psicológico o Guarda Municipal sempre que observar
alteração em sua conduta de trabalho, ou que for comunicada de tal alteração;
n) desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.
Sub Comandante da Guarda Municipal:
I - Requisitos para a investidura: cargo provido por ocupante do cargo efetivo de Guarda Municipal de
livre nomeação e exoneração do Chefe do Poder Executivo Municipal, devendo obrigatoriamente ser
escolhido dentre os de classe e nível mais superior da carreira da Guarda Municipal.
II - Atribuições:
a) representar o Comandante da Guarda Municipal, no exercício de suas atribuições, substituindo-o

provisoriamente sempre que necessário, inclusive nos afastamentos e licenças autorizadas;
b) auxiliar o Comandante da Guarda Municipal na administração e fiscalização de todos os serviços
que forem executados pelos integrantes da Guarda Municipal;
c) fiscalizar e supervisionar as escalas de serviço de seus subordinados, procurando manter o bom
andamento e o fiel cumprimento dos serviços da Guarda Municipal;
d) informar o Comandante de ocorrências graves envolvendo a Guarda Municipal, tão logo tenha
conhecimento destes fatos;
e) aprovar a escala de serviço;
f) despachar diretamente com o Comandante da Guarda Municipal;
g) zelar pela boa conduta dos guardas municipais, quer quando em serviço ou fora dele;
h) cumprir e fazer cumprir as normas gerais de ação, Estatuto da Guarda Municipal e demais
Regulamentos e ordens pertinentes;
i) comandar o efetivo da Guarda Municipal escalado em grandes eventos;
j) elaborar e coordenar a aplicação de planos de ação a serem realizados pela Guarda Municipal,
sempre com a aprovação do Comandante da Guarda Municipal;
k) estabelecer as logísticas diárias do serviço da Guarda Municipal, e;
l) desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.
Diretor da Guarda Patrimonial:
II - Atribuições:
a) dirigir a Guarda Patrimonial, administrativa e operacionalmente;

b) elaborar a escala de serviço da corporação e fiscalizar a sua execução em consonância com o
Diretor de Pessoal;
c) elaborar o plano anual de férias e licença prêmio do efetivo em consonância com o Diretor de
Pessoal;
d) confeccionar o relatório mensal da frequência do efetivo da corporação;
e) comunicar formalmente ao Diretor Geral, todas as ocorrências e alterações relacionadas as
atividades da Guarda Patrimonial;
f) contribuir com o Diretor Administrativo da elaboração da proposta orçamentária da Secretaria de
Segurança, quanto ao seu departamento;
g) elaborar ofícios, despachos e pareceres administrativos referente aos serviços da Guarda
Patrimonial;
h) responsabilizar-se pelos meios materiais necessários as atividades da corporação, buscando prover
as necessidades junto ao Diretor Administrativo;
i) zelar pela guarda dos equipamentos de trabalho;
j) atender as normas de higiene e segurança do trabalho, e;
k) desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.
Coordenador da Guarda Patrimonial:
II - Atribuições:
a) auxiliar o Diretor da Guarda Patrimonial na administração e fiscalização de todas as atividades que

forem executadas pelos integrantes da Guarda Patrimonial;
b) verificar, ao iniciar seu turno de serviço, se todos os equipamentos e materiais necessários ao
desempenho da atividade encontram-se em perfeitas condições de emprego;
c) distribuir o efetivo de acordo com a escala de serviço e o seu planejamento de emprego;
d) transmitir ao afetivo, as ordens e orientações necessárias à realização do serviço;
e) assegurar o cumprimento das ordens recebidas, para aplicação em seu turno de serviço;
f) fiscalizar, permanentemente, a execução do serviço dos Guardas Patrimoniais e sua permanência
nos locais em que foram escalados;
g) propor e implementar medidas de melhoria dos serviços;
h) elaborar relatório diário sobre o seu turno de serviço devendo constar todas as informações que
julgar conveniente e as alterações ocorridas em relação ao quadro de pessoal, material, equipamentos e
instalações, que estejam a serviço dos Guardas Patrimoniais, e;
Diretor de Trânsito:
II - Atribuições:
a) cumprir e fazer cumprir a legislação e as normas de trânsito, no âmbito de suas atribuições;

b) planejar, projetar, regulamentar e operar o trânsito de veículos, de pedestres e de animais, e
promover o desenvolvimento da circulação e da segurança de ciclistas;
c) implantar, manter e operar o sistema de sinalização, os dispositivos e os equipamentos de controle
viário;
d) coletar dados estatísticos e elaborar estudos sobre os acidentes de trânsito e suas causas;
e) estabelecer, em conjunto com os órgãos de polícia ostensiva de trânsito, as diretrizes para o
policiamento ostensivo de trânsito;
f) implantar, manter e operar sistema de estacionamento rotativo pago nas vias;
g) arrecadar valores provenientes de estada e remoção de veículos e objetos, e escolta de veículos de
cargas superdimensionadas ou perigosas
h) credenciar os serviços de escolta, fiscalizar e adotar medidas de segurança relativas aos serviços de
remoção de veículos, escolta e transporte de carga indivisível;
i) promover e participar de projetos e programas de educação e segurança de trânsito de acordo com
as diretrizes estabelecidas pelo CONTRAN;
j) planejar e implantar medidas para redução da circulação de veículos e reorientação do tráfego, com
o objetivo de diminuir a emissão global de poluentes;
k) registrar e licenciar, na forma da legislação, veículos de tração e propulsão humana e de tração
animal, fiscalizando, autuando, aplicando penalidades e arrecadando multas decorrentes de infrações;
l) conceder autorização para conduzir veículos de propulsão humana e de tração animal;
m) fiscalizar o nível de emissão de poluentes e ruído produzidos pelos veículos automotores ou pela
sua carga, de acordo com o estabelecido no art. 66, além de dar apoio às ações específicas de órgão
ambiental local, quando solicitado;
n) vistoriar veículos que necessitem de autorização especial para transitar e estabelecer os requisitos
técnicos a serem observados para a circulação desses veículos.
o) manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas no Departamento de lotação;
p) fiscalizar a guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho;
q) fiscalizar a execução dos contratos de concessões e/ou terceirizações relativas ao transporte
coletivo, táxi, moto-táxi e outros;
r) fiscalizar a execução dos contratos de concessões e/ou terceirizações relativos ao estacionamento
rotativo pago;
s) atender às normas de higiene e segurança do trabalho, e;
t) desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.
Coordenador de Fiscalização de Trânsito:
II - Atribuições:
a) auxiliar o Diretor de Trânsito para fazer cumprir a legislação e as normas de trânsito, no âmbito de
suas atribuições;
b) organizar e manter atualizadas as coletâneas de legislação municipal, estadual e federal de
interesse do Município afeto a Secretaria de Segurança;
c) auxiliar o Diretor de Trânsito na fiscalização na forma da legislação vigente, ciclomotores, veículos
de tração e propulsão humana e de tração animal, autuando, aplicando penalidades decorrentes de
infrações;
d) elaborar despachos administrativos e correspondências oficiais;
e) coordenar e organizar o atendimento ao contribuinte;
f) propor ao Diretor de Trânsito, modificações buscando otimização e agilização dos serviços, visando
melhorias no atendimento à comunidade;
g) manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas no Departamento;
h) zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho;
i) auxiliar o Diretor de Trânsito na fiscalização da execução dos contratos de concessões e/ou
terceirizações relativos ao estacionamento rotativo pago;
j) atender às normas de higiene e segurança do trabalho, e,
Coordenador de Fiscalização de Transporte:
II - Atribuições:
a) auxiliar o Diretor de Trânsito para registrar e licenciar, na forma da legislação, ciclomotores,

veículos de tração e propulsão humana e de tração animal;
b) auxiliar o Diretor de Trânsito na concessão de autorização para conduzir veículos de propulsão
humana e de tração animal;
c) vistoriar veículos que necessitem de autorização especial para transitar e estabelecer os requisitos
técnicos a serem observados para a circulação desses veículos;
d) auxiliar o Diretor de Trânsito para registrar, fiscalizar, vistoriar e habilitar (atestado de
conformidade veicular e colocação de selo) os veículos destinados aos serviços de táxi, moto-táxi, escolar,
turismo, coletivo urbano e fretamento;
e) auxiliar o Diretor de Trânsito para Cadastrar, regulamentar e expedir a carteira municipal de
condutor e condutor auxiliar (táxi) para o serviço de transporte táxi, moto-táxi, escolar, turismo, coletivo
urbano e fretamento;
f) auxiliar o Diretor de Trânsito para Cadastrar, regulamentar e expedir a carteira municipal de
roteirista para o transporte escolar;
g) auxiliar o Diretor de Trânsito para a emissão de autorização para alteração de dados com a
finalidade de emplacamento do veículo na categoria aluguel;
h) elaborar despachos administrativos e correspondências oficiais;
i) manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas no Departamento de lotação.
j) zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho;
k) auxiliar o Diretor de Trânsito na fiscalização da execução dos contratos de concessões e/ou
terceirizações relativas ao transporte coletivo, táxi, moto-táxi e outros;
l) atender às normas de higiene e segurança do trabalho, e;
m) desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.
Coordenador de Sinalização Viária:
II - Atribuições:
a) auxiliar o Diretor de Trânsito no planejamento, regulamentos e na operação do trânsito de veículos,

de pedestres e de animais, e promover o desenvolvimento da circulação e da segurança de ciclistas;
b) auxiliar o Diretor de Trânsito para manter e operar o sistema de sinalização, os dispositivos e os
equipamentos de controle viário;
c) auxiliar o Diretor de Trânsito no planejamento para a implantação de medidas para redução da
circulação de veículos e reorientação do tráfego, com o objetivo de diminuir a emissão global de
poluentes;
d) cumprir e fazer cumprir os despachos administrativos e correspondências oficiais;
e) manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas no Departamento;
Coordenador de Defesa da Autuação:
II - Atribuições:
a) receber, protocolar e montar os processos de defesa a ser encaminhada a Autoridade de Trânsito,

quando em defesa da autuação e a Junta Administrativa de Recurso de Infração - JARI, quando tratar-se
de defesa da penalidade imposta;
b) prover a Autoridade de Trânsito dos meios para a aplicação das penalidades de advertência por
escrito e multa, por infrações de circulação, estacionamento e parada previstas no Código de Trânsito
Brasileiro, notificando os infratores;
c) elaborar despachos administrativos e correspondências oficiais;
d) coordenar e organizar o atendimento ao contribuinte;
e) manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas no Departamento de lotação;
Coordenador de Educação Para o Trânsito:
II - Atribuições:
a) implementar e aplicar programas e projetos de Educação Para o Trânsito;

b) elaborar e promover campanhas educativas voltadas para a segurança e a humanização do trânsito
e para a melhoria da mobilidade urbana, de acordo com as diretrizes estabelecidas pelo CONTRAN;
c) colaborar com a equipe de estatísticas coletando e analisando dados estatísticos sobre os acidentes
de trânsito, suas causas e consequências;
d) elaborar correspondências oficiais e despachos administrativos afetos à área de Educação Para o
Trânsito;
e) propor à equipe multidisciplinar da Secretaria as modificações necessárias na busca da agilização
dos serviços e do atendimento ao contribuinte;
f) elaborar e manter um arquivo com controle e registro das atividades desenvolvidas pelo setor de
Educação Para o Trânsito;
g) atender as normas de higiene e segurança do trabalho, e;
h) desenvolver outras atividades que sejam necessárias e pertinentes para o cumprimento de suas
atribuições.
Diretor de Defesa Civil:
II - Atribuições:
a) executar as ações de defesa civil no Município de Balneário Camboriú;

b) priorizar o apoio às ações preventivas relacionadas com a minimização de desastres;
c) orientar a elaboração e implementar planos diretores de defesa civil, preventivas, de contingência e
de ação, programas e projeto de defesa civil;
d) coordenar a vistoria das áreas de risco e recomendar a intervenção preventiva, o isolamento e a
evacuação da população de áreas e edificações vulneráveis;
e) fiscalizar e fazer manter atualizada e disponível as informações relacionadas com as ameaças,
vulnerabilidades, áreas de risco e população vulnerável;
f) implantar o banco de dados e a elaboração dos mapas temáticos sobre ameaças, vulnerabilidades e
riscos de desastres;
g) acompanhar as informações de alerta dos órgãos de previsão e acompanhamento para a execução
de planos operacionais em tempo oportuno;
h) implantar e manter atualizados o cadastro de recursos humanos, materiais e equipamentos a
serem convocados e utilizados em situações de anormalidade;
i) proceder à avaliação de danos e prejuízos nas áreas atingidas por desastres;
j) propor à autoridade competente a decretação ou homologação de situação de emergência e de
estado de calamidade pública;
k) orientar a distribuição e o controle dos suprimentos necessários ao abastecimento da população,
em situações de desastres;
l) capacitar recursos humanos para as ações de defesa civil;
m) orientar a implantação de programas de treinamento para voluntariado;
n) realizar exercícios simulados de treinamento das equipes e aperfeiçoamento dos planos de
contingência;
o) participar do SINDESB - Sistema de Informações sobre Desastres no Brasil e promover a criação e a
interligação de Centros de Operações;
p) promover a integração da defesa civil municipal com entidades públicas e privadas, e com os
órgãos regionais, estadual e federal;
q) estudar e propor normas, planos e procedimentos que visem à prevenção, socorro e assistência da
população e recuperação de áreas de risco ou quando estas forem atingidas por desastres;
r) informar as ocorrências de desastres aos órgãos Estadual e Central de Defesa Civil;
s) prever recursos orçamentários próprios necessários às ações assistenciais, de recuperação ou
preventivas, com contrapartida às transferências de recursos da União, na forma da legislação vigente;
t) implementar ações de medidas não-estruturais e medidas estruturais;
u) incentivar e fazer promover campanhas públicas e educativas para estimular o envolvimento da
população, motivando ações relacionadas à defesa civil, através da mídia local;
v) sugerir obras e medidas de prevenção com o intuito de reduzir desastres;
w) participar e colaborar com programas coordenados pelo SINDEC - Sistema Nacional de Defesa Civil;
x) comunicar aos órgãos competentes quanto a produção, o manuseio ou o transporte de produtos
perigoso, que possa expor a perigo a população;
y) promover mobilização comunitária visando à implantação de NUDEC - Núcleo de Defesa Civil;
z) estabelecer intercâmbio de ajuda com outros municípios (comunidades irmanadas).
Coordenador de Defesa Civil:
II - Atribuições:
a) manter atualizadas e disponíveis as informações relacionadas à defesa civil;

b) auxiliar na elaboração de planos diretores de Defesa Civil, preventivos, de contingência e de ação,
programas e projeto de Defesa Civil;
c) manter atualizadas e disponíveis as informações relacionadas com as ameaças, vulnerabilidades,
áreas de risco e população vulnerável;
d) auxiliar na implantação de banco de dados e elaborar os mapas temáticos sobre ameaças,
vulnerabilidades e riscos de desastres;
e) prestar auxílio na avaliação de danos e prejuízos nas áreas atingidas por desastres;
f) auxiliar na capacitação de recursos humanos para as ações de defesa civil, e;
g) executar outras ações correlatas determinadas pelo Diretor de Defesa Civil.
Diretor do DCOI:
II - Atribuições:
a) discutir ações, planejando e executando políticas de controle migratório e ambiental;

b) promover a dispersão e equacionamento dos fluxos de invasão existentes no Município;
c) auxiliar os órgãos competentes na contenção do crescimento urbano desordenado e sem
planejamento;
d) localizar e identificar as áreas problemáticas decorrentes do indevido uso e parcelamento do solo;
e) promover estudos no âmbito de infra-estrutura física e legal para absorver, com planejamento e
equidade, o contingente migratório que se instalou no Município de Balneário Camboriú;
f) providenciar para que seja informado e fiscalizado as populações envolvidas;
g) buscar o equilíbrio entre os interesses coletivos da cidade e os interesses particulares do migrante;
h) providenciar para que se mantenha arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas no
Departamento;
i) zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho;
j) atender às normas de higiene e segurança do trabalho, e;
k) desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.
Coordenador do DCOI:
Municipal, devendo ser preenchido por profissional com no mínimo ensino de nível fundamental.
II - Atribuições:
a) participar na discussão das ações, planejamento e execução de políticas de controle ambiental;

b) auxiliar na dispersão e equacionamento dos fluxos de invasão existentes no Município;
c) auxiliar os órgãos competentes na contenção do crescimento urbano desordenado e sem
planejamento;
d) auxiliar na localização e identificação das áreas problemáticas decorrentes do indevido uso e
parcelamento do solo;
e) auxiliar o Diretor de Contenção Irregular e Degradação Ambiental, na realização de estudos no
âmbito de infra-estrutura física e legal para absorver, o contingente migratório que se instalou no
Município;
f) informar, conscientizar e fiscalizar as populações envolvidas;
g) manter arquivo, controle e registro das atividades desenvolvidas no Departamento;
h) zelar pela guarda e conservação dos materiais e equipamentos de trabalho;
i) atender às normas de higiene e segurança do trabalho, e;
j) desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições.
Guarda Municipal:
a) proteger bens, serviços, logradouros públicos municipais e instalações do Município de Balneário

Camboriú;
b) zelar pelos bens, equipamentos e prédios públicos do Município;
c) prevenir e inibir, pela presença e vigilância, bem como coibir, infrações penais ou administrativas e
atos infracionais que atentem contra os bens, serviços e instalações municipais;
d) atuar, preventiva e permanentemente, no território do Município, para a proteção sistêmica da
população que utiliza os bens, serviços e instalações municipais;
e) colaborar, de forma integrada com os órgãos de segurança pública, em ações conjuntas que
contribuam com a paz social;
f) colaborar com a pacificação de conflitos que seus integrantes presenciarem, atentando para o
respeito aos direitos fundamentais das pessoas;
g) exercer as competências de trânsito que lhes forem conferidas, nas vias e logradouros municipais,
nos termos da Lei nº 9.503, de 23 de setembro de 1997 (Código de Trânsito Brasileiro), ou de forma
concorrente, mediante convênio celebrado com órgão de trânsito estadual ou municipal;
h) proteger o patrimônio ecológico, histórico, cultural, arquitetônico e ambiental do Município,
inclusive adotando medidas educativas e preventivas;
i) cooperar com os demais órgãos de defesa civil em suas atividades;
j) garantir o atendimento de ocorrências emergenciais, ou prestá-la direta e imediatamente quando
deparar-se com elas;
k) encaminhar ao delegado de polícia, diante de flagrante delito, o autor da infração, preservando o
local do crime, quando possível e sempre que necessário;
l) auxiliar na segurança de grandes eventos e na proteção de autoridades e dignitários;
m) atuar mediante ações preventivas na segurança escolar, zelando pelo entorno e participando de
ações educativas com o corpo discente e docente das unidades de ensino municipal, de forma a colaborar
com a implantação da cultura de paz na comunidade local.
n) exercer a atividades de operador da centra de operações a vídeo monitoramento;
o) exercer a atividade de auxiliar da reserva de armamento;
p) fiscalizar e aplicar as penalidades previstas na Lei Municipal nº 300, de 13 de dezembro de 1974 -
Código de Normas e Instalações, e suasalterações posteriores. (Redação acrescida pela Lei Complementar
nº 36/2019)
Guarda Municipal Inspetor:
I - Requisitos para a investidura: cargo provido pelo plano de carreira da Guarda Municipal
estabelecido no Estatuto da Guarda Municipal.
II - Atribuições específicas:
a) comandar frações da Guarda Municipal, escaladas em turnos de serviço ou guarnições;

b) fiscalizar os serviços que forem executados durante o seu turno de serviço;
c) conferir as escalas de serviço de seus subordinados antes destes assumirem seus serviços;
d) informar de imediato o Sub Comandante da Guarda Municipal as ocorrências de repercussão ou
que envolvam integrantes da Guarda Municipal;
e) alterar a escala de seu turno de serviço, em caso de necessidade, relatando o fato em relatório de
serviço;
f) assinar documentos ou tomar providências de caráter urgente, na ausência ou impedimento
ocasional o Sub Comandante e do Comandante da Guarda Municipal, dando-lhes conhecimento na
primeira oportunidade;
g) zelar pela boa conduta dos seus subordinados durante o serviço;
h) cumprir e fazer cumprir as Normas Gerais de Ação, Estatuto da Guarda Municipal e demais
regulamentos e ordens pertinentes;
i) promover a imediata apuração sumária de irregularidade no serviço ou falta funcional, preservando
as provas coletadas, encaminhado ao comando da Guarda Municipal, e;
j) confeccionar e apresentar relatório no final do seu turno de serviço.
Guarda Patrimonial:
Atribuições:
a) exercer a vigilância dos prédios e outros bens municipais, executando ronda diurna ou noturna nas
suas dependências;
b) promover a ordem e a segurança dos estabelecimentos e das pessoas, quando escalado no local;
c) acionar os órgãos competentes em casos de necessidade, para a preservação do patrimônio e da
integridade das pessoas;
d) exercer a vigilância em locais de eventos municipais, quando escalado;
e) exercer a atividade de operador da central de operações e vídeo monitoramento;
f) exercer a atividade de auxiliar da reserva de armamento;
g) zelar pela limpeza, organização e disciplina de seu local de trabalho, e;
h) desenvolver outras atividades necessárias para o cumprimento das suas atribuições. (Redação
Art. 1º
Art. 25 § 2º
Art. 27
Art. 41
Art. 46
Art. 47
ANEXO
ESTATUTO DA GUARDA MUNICIPAL DE BALNEÁRIO CAMBORIÚ (Redação dada pela Lei Complementar nº
10/2015) "C"
CAPÍTULO I
DA COMPETÊNCIA DA GUARDA MUNICIPAL
Art. 1ºÀ Guarda Municipal, subordinada ao Secretário de Segurança, lotada na Secretaria de Segurança,
compete a proteção municipal preventiva, ressalvadas as competências da União e do Estado de Santa
Catarina.
Art. 2º São princípios mínimos de atuação da guarda municipal:
I - proteção dos direitos humanos fundamentais, do exercício da cidadania e das liberdades públicas;
II - preservação da vida, redução do sofrimento e diminuição das perdas;
III - patrulhamento preventivo;
IV - compromisso com a evolução social da comunidade;
V - uso progressivo da força.
Art. 3º É competência geral da Guarda Municipal a proteção de bens, serviços, logradouros públicos
municipais e instalações do Município de Balneário Camboriú.
Parágrafo único. Os bens mencionados no caput abrangem os de uso comum, os de uso especial e os
dominiais.
Art. 4º São competências específicas da Guarda Municipal de Balneário Camboriú, respeitadas as

competências dos órgãos federais e estaduais:
I - zelar pelos bens, equipamentos e prédios públicos do Município;

II - prevenir e inibir, pela presença e vigilância, bem como coibir, infrações penais ou administrativas e
atos infracionais que atentem contra os bens, serviços e instalações municipais;
III - atuar, preventiva e permanentemente, no território do Município, para a proteção sistêmica da

população que utiliza os bens, serviços e instalações municipais;
IV - colaborar, de forma integrada com os órgãos de segurança pública, em ações conjuntas que
contribuam com a paz social;
V - colaborar com a pacificação de conflitos que seus integrantes presenciarem, atentando para o
respeito aos direitos fundamentais das pessoas;
VI - exercer as competências de trânsito que lhes forem conferidas, nas vias e logradouros municipais,
nos termos da Lei nº 9.503, de 23 de setembro de 1997 (Código de Trânsito Brasileiro), ou de forma
concorrente, mediante convênio celebrado com órgão de trânsito estadual ou municipal;
VII - proteger o patrimônio ecológico, histórico, cultural, arquitetônico e ambiental do Município,

inclusive adotando medidas educativas e preventivas;
VIII - cooperar com os demais órgãos de defesa civil em suas atividades;
IX - interagir com a sociedade civil para discussão de soluções de problemas e projetos locais voltados
à melhoria das condições de segurança das comunidades;
X - estabelecer parcerias com os órgãos estaduais e da União, ou de Municípios vizinhos, por meio da
celebração de convênios ou consórcios, com vistas ao desenvolvimento de ações preventivas integradas;
XI - articular-se com os órgãos municipais de políticas sociais, visando à adoção de ações

interdisciplinares de segurança no Município;
XII - integrar-se com os demais órgãos de poder de polícia administrativa, visando a contribuir para a
normatização e a fiscalização das posturas e ordenamento urbano municipal;
XIII - garantir o atendimento de ocorrências emergenciais, ou prestá-lo direta e imediatamente

quando deparar-se com elas;
XIV - encaminhar ao delegado de polícia, diante de flagrante delito, o autor da infração, preservando
o local do crime, quando possível e sempre que necessário;
XV - contribuir no estudo de impacto na segurança local, conforme plano diretor municipal, por
ocasião da construção de empreendimentos de grande porte;
XVI - desenvolver ações de prevenção primária à violência, isoladamente ou em conjunto com os

demais órgãos da própria municipalidade, de outros Municípios ou das esferas estadual e federal;
XVII - auxiliar na segurança de grandes eventos e na proteção de autoridades e dignitários;
XVIII - atuar mediante ações preventivas na segurança escolar, zelando pelo entorno e participando
de ações educativas com o corpo discente e docente das unidades de ensino municipal, de forma a
colaborar com a implantação da cultura de paz na comunidade local.
Parágrafo único. No exercício de suas competências, a guarda municipal poderá colaborar ou atuar
conjuntamente com órgãos de segurança pública da União, dos Estados e do Distrito Federal ou de
congêneres de Municípios vizinhos e, nas hipóteses previstas nos incisos XIII e XIV deste artigo, diante do
comparecimento de órgão descrito nos incisos do HYPERLINK
"http://www.planalto.gov.br/ccivil03/Constituicao/Constituicao.htm"caput do art. 144 da Constituição
Federal, deverá a guarda municipal prestar todo o apoio à continuidade do atendimento.
CAPÍTULO II
DA ORGANIZAÇÃO
Art. 5º A estrutura organizacional básica da Guarda Municipal compõe-se de:
I - Comando da Guarda Municipal;
II - Sub Comando da Guarda Municipal;
III - Guarda Municipal Inspetor
IV - Guarda Municipal 1ª Classe;
V - Guarda Municipal 2ª Classe;
VI - Guarda Municipal 3ª Classe;
VII - Armeiro.
O Comando da Guarda Municipal, será exercido por ocupante de cargo de provimento efetivo de
Art. 6º
Guarda Municipal, cujos requisitos para investidura e atribuições do cargo, estão descritas
pormenorizadamente no Anexo "B" desta Lei;
Art. 7ºO Sub Comando da Guarda Municipal, será exercido por ocupante de cargo de provimento efetivo
de Guarda Municipal, cujos vencimentos, requisitos para a investidura e atribuições do cargo estão
estabelecidos no Anexo "B" da presente Lei.
Art. 8º Ao Guarda Municipal Inspetor, promovido de acordo com o plano de carreira, previsto neste
Estatuto, além das atribuições do cargo, compete as atribuições específicas estabelecidas no Anexo "B"
desta Lei.
CAPÍTULO III
DO CONCURSO PÚBLICO
Art. 9º O concurso público destina-se ao provimento de cargos vagos, na forma da Lei.
Art. 10 São requisitos básicos para a inscrição no concurso público:
I - ter nacionalidade Brasileira;
II - ter o candidato no mínimo 18 (dezoito) anos e no máximo não ter completado, até o término das
inscrições do concurso, 40 (quarenta) anos de idade;
III - estar em dia com o serviço militar e Justiça Eleitoral;
IV - ter o Ensino Médio completo na data da nomeação;

V - ter carteira nacional de habilitação (CNH) no mínimo na categoria AB;
VI - ter altura mínima de 1,65m para o sexo masculino e 1,60 m para o sexo feminino e ter peso
proporcional à altura, a ser conferido no Exame de Saúde;
Parágrafo único. Fica dispensado das exigências do Incisos V e VI o cargo de armeiro.
Art. 11 Do Concurso Público constarão os seguintes exames:
I - exame de conhecimento, de caráter eliminatório e classificatório;
II - exame de seleção, de caráter eliminatório, constando o seguinte:
a) exame de Saúde (médico/odontológico/toxicológico);

b) exame Físico;
c) avaliação Psicológica;
d) questionário de Investigação Social, a ser aplicado aos candidatos classificados dentro do número
de vagas ofertadas;
§ 1º para o cargo de armeiro fica dispensada a exigência da alínea "b" do Inciso II e exigido a aplicação
de prova prática e de títulos.
§ 2º No edital para o Concurso Público, constarão quais os exames laboratoriais o candidato deverá
apresentar durante o exame de saúde (médico/odontológico/toxicológico). Constarão ainda do edital, as
matérias e os assuntos a serem abordados no exame de conhecimento, bem como os pontos a serem
alcançados na prova prática, de títulos e para classificação no exame físico.
Art. 12Para acompanhar o concurso público será nomeada pelo Chefe do Poder Executivo Municipal
uma Comissão constituída com membros da Secretaria de Gestão Administrativa e da Secretaria de
Segurança.
Art. 13 O prazo de validade do concurso é de até 02 (dois) anos contados a partir da data de
homologação dos resultados, prorrogável uma única vez, por igual período a critério do Poder Executivo
Municipal.
Parágrafo único. Durante o prazo de validade do concurso, o aprovado excedente tem prioridade
sobre os novos concursados, no preenchimento dos cargos de mesma carreira.
Art. 14A abertura de concurso público se dará por edital de convocação para as inscrições, que será
publicado na imprensa local e sítio da Prefeitura Municipal de Balneário Camboriú, tendo como prazo
mínimo de 03 (três) dias para inscrições, obedecendo o disposto no parágrafo primeiro, do art. 87, da Lei
Municipal nº 933/1990, e deve constar, além de outros, os seguintes itens:
I - número de vagas oferecidas;
II - as condições para inscrição e provimento de cargo referente a escolaridade, habilitações e

capacidade física;
III - tipo, natureza e programa de provas, quando couber;
IV - a forma de julgamento das provas e da verificação de aptidões;
V - os limites de pontos atribuíveis a cada prova e a verificação de aptidões;

VI - os critérios e níveis de habilitação e classificação;
VII - os critérios para desempate;
VIII - o prazo das inscrições e de validade do concurso;
IX - a forma de comprovação dos requisitos para inscrição;
X - o local do concurso;
XI - local, período e horário para recebimento das inscrições, e;
XII - outras condições julgadas necessárias.
CAPÍTULO IV
DO CURSO DE FORMAÇÃO
Art. 15 Será matriculado no Curso de Formação da Guarda Municipal, o candidato regularmente inscrito
aprovado e classificado no concurso público dentro do número de vagas estabelecidas no edital de
convocação para o curso de formação, e que apresente no prazo estipulado os documentos obrigatórios.
§ 1º Perderá o direito à matrícula no Curso de formação da Guarda Municipal, o candidato que deixar
de apresentar na data estipulada os documentos obrigatórios para a sua efetivação, conforme constar do
Edital para o Concurso Público, sendo chamado o que lhe seguir em classificação.
§ 2º Se o candidato classificado para a matrícula no curso desistir do mesmo, será chamado o que lhe
seguir em classificação, porém se a desistência for posterior aos primeiros cinco dias de aulas a vaga não
será preenchida.
§ 3º Os classificados para o cargo de Armeiro não serão submetidos ao curso de formação, podendo,
a critério do Chefe do Poder Executivo Municipal, ser nomeados no cargo logo após a homologação do
resultado do concurso.
O candidato matriculado no Curso de Formação da Guarda Municipal e dele desistente, terá que
Art. 16
reembolsar aos cofres públicos municipais, o auxílio financeiro percebido, dentro do prazo de 30 dias,
contados a partir da data de sua desistência, exceto nas hipóteses de caso fortuito ou motivo de força
maior.
Art. 17A devolução do auxílio financeiro percebido também será obrigatória, no caso de aprovado do
candidato no curso de formação, e nomeado, não se apresentar para tomar posse e exercício do cargo,
excetuando-se igualmente, situações decorrentes de caso fortuito ou motivo de força maior.
Parágrafo único. Os casos fortuitos ou motivos de força maior serão analisados e deliberados pela
autoridade competente pertencente à Secretaria de Segurança.
Art. 18 Após conclusão do Curso de Formação da Guarda Municipal, alcançando o índice de

aproveitamento, conforme estabelecido no Estatuto da Guarda Municipal, o candidato será nomeado no
cargo de Guarda Municipal de 3ª classe, devendo submeter-se a avaliação do estágio probatório de 3
(três) anos.
Art. 19 O candidato após preencher os requisitos e as formalidades legais para a matrícula, frequentará o
Curso de Formação da Guarda Municipal.
Art. 20 O Curso de Formação deverá ter por fundamento princípios dirigidos para atitudes que
assegurem adequada base humanística ao preparo técnico profissional e ao desenvolvimento da cultura
geral dos integrantes da Corporação.
Parágrafo único. Com esta finalidade, o Curso de Formação incorporará pessoas selecionadas com
aptidão e continuará a selecioná-las durante as atividades educativas de formação, assim especificadas:
I - MORAL - Caracterizado pelo mais alto senso de honra, de disciplina, de responsabilidade

profissional e de conduta social, a ser trabalhada no convívio diário do Aluno no estabelecimento de
ensino.
II - INTELECTUAL - Traduzida por aprimorada cultura, que coloque o Aluno à altura da missão social do
Guarda Municipal no que se refere ao desenvolvimento de habilidades conceituais necessárias ao
desempenho adequado ao exercício de sua função.
III - TECNICO PROFISSIONAL - Consubstanciada por conhecimentos indispensáveis ao exercício das

habilidades de procedimentos e atitudes, destacando processos, técnicas, valores, e convicções, tendo
por expectativa as atividades a serem desenvolvidas frente às demandas sociais.
IV - SAÚDE FÍSICA - Destinada a garantir condições de saúde e vigor físico indispensável ao Guarda
Municipal, desenvolvendo-lhe o espírito de cooperação e a capacidade de agir.
Art. 21 O Curso de Formação, terá no mínimo oitocentas (800) horas aula, sendo que a grade curricular
com o rol de matérias, respectivas cargas horárias e assuntos a serem ministrados, deverão constar do
respectivo Plano de Curso, conforme orientação da Matriz Curricular para Formação de Guardas
Municipais da Secretaria Nacional de Segurança Pública - SENASP, a ser aprovado pelo Secretário de
Segurança e Comandante da Guarda Municipal.
Art. 22Para a coordenação do curso de formação serão nomeados, pelo dirigente do órgão formador em
consonância com o Secretário de Segurança, um Diretor do Curso, um Secretário do Curso e no mínimo
quatro assistentes, integrantes do órgão formador e da Secretaria de Segurança.
Art. 23 O candidato frequentando o Curso de Formação será designado como "ALUNO GUARDA
MUNICIPAL".
Art. 24 A assiduidade às aulas é um dos requisitos estabelecidos para a aprovação no Curso, devendo o
participante ter no mínimo 75% (setenta e cinco por cento) de frequência, do total das aulas ministradas
em cada disciplina.
Art. 25A frequência aos trabalhos escolares é obrigatória, não podendo o instrutor ou o professor,
dispensar os alunos destes trabalhos.
Art. 26 Ao aluno que estiver presente e não puder participar das aulas práticas, será atribuída 0,5 de falta
por aula ministrada.
Art. 27 Em cada disciplina, o rendimento da aprendizagem do aluno será avaliado pelo professor
mediante provas, seminários, trabalhos teóricos e práticos em geral, sendo o grau final expresso por meio
de conceitos qualitativos e o seu grau numérico correspondente em termos quantitativos, com
aproximação até centésimo, conforme quadro abaixo.
________________________________________________________________________
| CONCEITO QUALITATIVO | GRAU NUMÉRICO |
|=====================================|==================================|
|ÓTIMO |NOTAS DE 9,00 a 10 |
|-------------------------------------|----------------------------------|
|MUITO BOM |NOTAS DE 8,00 a 9,99 |
|-------------------------------------|----------------------------------|
|BOM |NOTAS DE 6,00 a 7,99 |
|-------------------------------------|----------------------------------|
|REGULAR |NOTAS DE 5,00 a 5,99 |
|-------------------------------------|----------------------------------|
|INSUFICENTE |NOTAS INFERIOR A 5,0 |
|_____________________________________|__________________________________|
Art. 28 A avaliação do rendimento da aprendizagem tem por finalidade a seleção e classificação dos
alunos e será feita através de:
I - Verificação Corrente (VC): visa avaliar o progresso do aluno em certa faixa do Programa de Matéria
e sua duração não deverá exceder a 2 (duas) horas aulas, sendo fixada e divulgada com antecedência a
data de sua realização. É opcional a sua aplicação pelo professor, e constará de prova teórica e/ou prática,
seminários e trabalhos, escolares em geral.
II - Verificação Final (VF): tem a finalidade de avaliar o conhecimento obtido com relação aos assuntos
ministrados na carga horária total da disciplina do Curso. É obrigatória, e constará de prova teórica e/ou
prática, ou, trabalhos escolares em geral, ao término da disciplina. Constará do planejamento do Curso,
estando prevista no Quadro de Trabalho Semanal (QTS) e sua duração não poderá exceder a 3 (três) horas
aulas.
III - Verificação de Segunda Chamada (VSC): é a oportunidade facultada ao aluno que por restrição
médica, luto, ou requisição legal, encontra-se impedido de submeter-se a quaisquer das verificações.
Deve ser aplicada em princípio, durante o período de realização do curso, e no máximo, até 40 (quarenta)
dias úteis, após o final do curso. A VSC deve ser realizada no prazo de 02 (dois) dias úteis após cessar o
motivo impeditivo.
IV - Verificação de Segunda Época (VSE): visa oferecer nova oportunidade ao Aluno que, em até 2
(duas) disciplinas, não atingiu a média final de aprovação. Sua realização ocorrerá ao término da carga
horária curricular, devendo constar em QTS. A VSE será realizada com intervalo mínimo de 03 (três) dias
úteis após a divulgação da nota da VF e no máximo em até 05 (cinco) dias úteis antes da data de
formatura.
Art. 29Para fins de cálculo da Média Final de aprovação em cada Disciplina (MFD), em primeira época
e/ou segunda época, será atribuído peso 3 (três) à VF e/ou VSE, e peso 2(dois) à média aritmética das
demais verificações, tendo por divisor 5 (cinco). MFD= (média aritmética das VC X 2) + (VF ou VSE X 3)/5
Art. 30Para a aprovação em cada disciplina, o Aluno deverá obter no mínimo, Conceito Regular, na
Média Final.
Parágrafo único. Excetua-se o disposto no caput deste artigo, a disciplina de habilitação para o uso de
arma de fogo, na qual o Aluno deverá atingir a nota mínima para a aprovação de acordo com as súmulas
adotadas pelas polícias estaduais de Santa Catarina e/ou Polícias Federais e ser declarado APTO ao uso de
arma de fogo.
Art. 31 O aluno que ficar em Segunda Época em mais de 2 (duas) disciplinas, será considerado reprovado
no curso.
§ 1º O aluno considerado INAPTO para o uso de arma de fogo será reprovado e imediatamente
desligado do curso de formação.
Art. 32 A média final de cada disciplina (MFD), para fins de classificação no curso, será a de primeira
época, não sendo considerada a média final obtida na matéria com a VSE, que será levada em conta
apenas para efeito de aprovação.
Art. 33 A Média Geral do Curso (MGC) será a média aritmética das Médias Finais das Disciplinas (MFD) e
será aplicada para a classificação final dos alunos, em ordem decrescente de valor.
Parágrafo único. Para a aprovação no Curso, o aluno deverá obter no mínimo Conceito Bom, na Média
Geral.
Art. 34 Em caso de empate na classificação final dos alunos serão aplicados sucessivamente, os seguintes
critérios:
I - Melhor conceito no Módulo Tecnologia de Guarda Municipal.
II - Maior idade.
Art. 35Será considerado reprovado e consequentemente desligado do curso de formação da Guarda

Municipal, o aluno que:
I - obtiver Conceito Insuficiente em qualquer disciplina ou declarado INAPTO para o uso de arma de
fogo;
II - ficar em Verificação de Segunda Época em mais de 2 (duas) disciplinas;
III - obtiver Conceito Regular na Média Geral do Curso;
IV - ultrapassar o limite de 25% de faltas em qualquer disciplina;
V - for condenado por qualquer infração penal dolosa, ainda que por fato anterior a sua missão na
Guarda Municipal;
VI - utilizar-se de meios ilícitos ou fraudulentos em atividade de ensino ou avaliação;
VII - deixar de realizar a VSC nos prazos previstos, inclusive nos casos de segunda chamada;
VIII - obter nota 0 (zero), em qualquer Verificação do Rendimento da Aprendizagem.
§ 1º Será admitido recurso quanto ao resultado de qualquer verificação da aprendizagem, 02 (dois)

dias úteis após a divulgação do resultado em mural do local onde estiver ocorrendo o curso.
§ 2º Somente serão apreciados os recursos expressos em termos convenientes que apontem as

circunstâncias que os justifiquem, embasados em bibliografia que o fundamentem.
Seção I
Do Regime Disciplinar do Aluno
Art. 36Os alunos do Curso de Formação da Guarda Municipal deverão ter conduta disciplinar ilibada em
todas as etapas do curso, estando sujeitos as seguintes penalidades:
I - advertência verbal;
II - advertência por escrito;
III - exclusão do curso de formação.
Parágrafo único. As penalidades aplicadas ao aluno durante o curso de formação não terão efeitos,
para fins de classificação de comportamento, a partir da posse no cargo de Guarda Municipal.
Art. 37 Será punido com Advertência verbal o aluno que cometer as seguintes transgressões:
I - se apresentar para o curso, expediente, instrução ou estágio:
a) com o corte de cabelo fora de padrão, sendo o corte máquina nº dois a cada quinze dias para
homens e, coque ou trança para mulher;
b) barba por fazer;
c) com uniforme fora do padrão;
d) calçado fora do padrão ou sujo;
e) não portar caneta, papel e flanela;
f) com atraso;
II - fazer brincadeiras em forma;
III - conversar em forma;
IV - fazer brincadeiras em sala de aula;
V - conversar em sala de aula.
O Guarda Patrimonial, quando no exercício das atividades de Operador da Central de Operações

Art. 37-B
ou na Passarela da Barra, fará jus a gratificação mensal, de 1,5 (uma virgula cinco) U.F.M. (Unidade Fiscal
do Município). (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 51/2019)
Parágrafo único. A Secretaria de Segurança, encaminhará mensalmente à Divisão de Gestão de

Pessoas, a relação dos Guardas Patrimoniais, para fins de pagamento da gratificação, conforme
estabelecido no caput deste artigo, cujo número de vagas a serem preenchidas será num total de até 16
(dezesseis). (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 51/2019)
Art. 38 Será punido com Advertência por escrito o aluno que cometer as seguintes transgressões:
I - faltar aula, expediente ou estágio, sem motivo justificado;
II - estar fora da sala de aula em horário de aula sem autorização;
III - fazer uso de aparelho celular, sem permissão, durante os horários de aula;
IV - desrespeitar normas internas da instituição formadora do curso;
V - trocar serviço sem autorização;
VI - ausentar-se da aula sem permissão;
VII - deixar de cumprir ordem legal dada por autoridade competente;

VIII - deixar de cumprir normas de segurança nas aulas práticas para habilitação do uso de arma de
fogo;
IX - dirigir-se ou referir-se ao superior, de modo inadequado ou desrespeitoso;
X - ofender com palavras ou gestos colega de curso, professor, integrantes da instituição responsável
pela formação, guardas municipais e demais servidores públicos;
XI - faltar com a verdade;
XII - usar indevidamente o nome da corporação ou do cargo de Guarda Municipal.
§ 1º As faltas as aulas do curso de formação somente serão justificadas, para efeitos disciplinares, por
motivo de doença quando apresentado atestado médico expedido por profissional competente.
§ 2º A Coordenação do curso de formação poderá, a pedido do aluno, liberá-lo da aula desde que por
motivo relevante, sendo atribuída falta às aulas a que foi dispensado, não havendo efeitos disciplinares.
Art. 39 Será excluído do curso de formação o aluno que cometer as seguintes transgressões:
I - recusar-se a cumprir ordem legal dada por autoridade competente;
II - ser reincidente em mais de duas (2) transgressões da mesma natureza, punidas com advertência
por escrito;
III - ser reincidente em mais de quatro (4) transgressões da mesma natureza, punidas com
advertência verbal;
IV - ultrapassar o limite de cinco (05) advertências por escrito, por transgressão de qualquer natureza,
no período do curso;
V - ultrapassar o limite de dez (10) advertências verbais, por transgressão de qualquer natureza, no
período do curso;
VI - agredir fisicamente qualquer pessoa durante as aulas, expediente, instrução ou estágio;
VII - estar portando ou fazendo uso de entorpecentes ou substâncias ilegais;
VIII - porte ilegal de arma de fogo;
IX - estar portando ou fazendo uso de bebidas alcoólicas, nas dependências da instituição de ensino
ou da administração municipal.
Art. 40 O Diretor do Curso de Formação designará uma Comissão Disciplinar, composta por três
integrantes da coordenação do curso, a quem compete instruir o processo administrativo disciplinar e
emitir relatório conclusivo para a tomada de decisão;
Art. 41 Compete ao Diretor do Curso a aplicação de todas as penalidades.
CAPÍTULO V
DA NOMEAÇÃO, POSSE E EXERCÍCIO
Art. 42 O Aluno Guarda Municipal aprovado no Curso de Formação, após ter entregue os documentos
exigidos será nomeado Guarda Municipal 3ª Classe, por Portaria do Chefe do Poder Executivo Municipal e
será lotado na Secretaria de Segurança de Balneário Camboriú.
Art. 43 O Armeiro, após ter entregue os documentos exigidos, será nomeado Armeiro da Guarda
Municipal Nível I, por Portaria do Chefe do Poder Executivo Municipal e será lotado na Secretaria de
Segurança de Balneário Camboriú
Art. 44Posse é o ato que completa investidura no cargo, verificada mediante a assinatura do Termo de
Posse pela autoridade competente e pelo funcionário e condicionada a apresentação, por parte do
candidato, no ato da posse, entre outros, os seguintes documentos válidos:
I - cédula de identidade;
II - CPF;
III - comprovante de residência;
IV - CNH
V - CTPS
VI - comprovante de quitação das obrigações militares;
VII - título de eleitor;
VIII - comprovante de quitação das obrigações eleitorais;
IX - atestado ocupacional;
X - habilitação legal para o exercício da profissão regulamentada (certificado de aprovação no curso

de formação);
XI - habilitação profissional ao nível de escolaridade exigida para o exercício do cargo.
Parágrafo único. Do Termo de Posse, assinado pela autoridade competente e pelo funcionário, devem
constar a declaração de inexistência de incompatibilidade legal para o exercício cargo.
CAPÍTULO VI
DA JORNADA DE TRABALHO
Art. 45A jornada de trabalho na Guarda Municipal será de até quarenta (40) horas semanais, podendo
ser cumpridas em turnos diários, ininterruptos de seis (06), oito (08), doze (12) e quatorze (14) horas, de
acordo com a modalidade de serviço em que estiver escalado.
Parágrafo único. O Guarda Municipal ao término de afastamento do trabalho, por qualquer motivo,
deverá cumprir a escala de serviço do dia seguinte ao término do afastamento.
Art. 46 Entende-se por hora extraordinária a excedente de quarenta (40) horas semanais que será
calculada sobre o salário base do cargo, considerando a Classe e o Nível em que o funcionário se
encontra.
§ 1º A prestação de serviços extraordinários é permitida quando haver necessidade do serviço e for

conveniente para a administração municipal.
§ 2º Considera-se trabalho noturno aquele prestado entre 22:00 (vinte e duas horas) de um dia e
05:00 (cinco horas) do dia seguinte.
§ 3º A hora de trabalho noturna é de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
Art. 47 Pela falta injustificada ao trabalho o funcionário sofrerá desconto em sua remuneração e
responderá a Processo Administrativo Disciplinar, ficando sujeito a pena de suspensão, pelo período que
determinar a Decisão do Secretário de Segurança em conformidade com o Parecer da Corregedoria.
§ 1º Para efeitos deste artigo não serão consideradas as faltas decorrentes de provas escolares
coincidentes com o horário de trabalho, desde que, solicitada a dispensa com pelo menos 05 (cinco) dias
de antecedência e apresentada comprovação emitida pela Instituição de Ensino.
§ 2º Pela falta injustificada o funcionário perderá o direito ao Auxílio alimentação, bem como ao vale-
refeição referente ao turno em que faltou.
§ 3º Para efeito deste artigo, será considerada falta injustificada aquela declarada após decisão
definitiva em processo administrativo, vigorando a partir da publicação desta lei.
Art. 48O registro da frequência do Guarda Municipal se dará através da escala de serviço publicada no
mural da Corporação.
Parágrafo único. As alterações de escala, como faltas, atestados, trocas, entre outras, ocorridas no
período do plantão, serão registradas no relatório do supervisor do turno e comporão para todos os
efeitos legais, juntamente com a escala de serviço, o registro de frequência dos Guardas Municipais.
Art. 49 Todo o funcionário deverá observar rigorosamente seu horário de trabalho, não sendo admitido
atrasos sem motivo justificado.
Parágrafo único. Para efeitos do artigo anterior, os atrasos ocorridos por motivos de força maior
devidamente comprovados pelo Guarda Municipal, será considerado justificado e o restante do turno de
serviço cumprido normalmente, devendo o fato ser registrado no relatório de serviço.
Art. 50 As alterações de escala de serviço se darão com no mínimo 02 (dois) dias de antecedência de seu
cumprimento.
§ 1º Em casos de necessidade justificada, emergências ou questões de segurança pública, o prazo

previsto no artigo anterior não precisa ser respeitado, devendo o funcionário ser avisado através de
convocação por qualquer meio de comunicação existente.
§ 2º É responsabilidade do Guarda Municipal manter seus dados de contato atualizados junto ao

setor administrativo da Guarda Municipal, estando sujeito a processo administrativo disciplinar, em rito
sumaríssimo, com pena de suspensão de 02 (dois) dias se constatado a falta de atualização dos dados.
Art. 51 O funcionário é obrigado a avisar a chefia imediata no dia em que, por força maior ou doença,
não puder comparecer ao serviço.
Parágrafo único. As faltas ao serviço por motivo de doença só serão justificadas, para efeitos
disciplinares, com anotação no assentamento individual e de pagamento, se a impossibilidade do
comparecimento for atestada por médico ou profissional competente e após serem deferidas pela Junta
Médica Oficial do Município.
CAPÍTULO VII
DO PLANO DE CARREIRA DA GUARDA MUNICIPAL
Art. 52 O Plano de Carreira da Guarda Municipal, contemplado neste Estatuto, tem por objetivo a
valorização dos profissionais pela dedicação à corporação, pelo comportamento exemplar, pela
assiduidade ao trabalho e pelos bons serviços prestados à comunidade.
Parágrafo único. As promoções ocorrerão anualmente na data de 20 de julho.
Art. 53A carreira do Guarda Municipal, está estruturada em quatro (04) Classes sendo, Guarda Municipal
de 3ª Classe, Guarda Municipal de 2ª Classe, Guarda Municipal de 1ª Classe e Guarda Municipal Inspetor,
estando cada classe subdividida em cinco (05) Níveis, tendo como requisitos básicos para a ocupação dos
cargos:
I - 3ª Classe: Formação de nível médio e Curso de Formação Técnico profissional para Guarda
Municipal;
II - 2ª Classe: Formação de nível médio, Curso de Formação Técnico profissional e conclusão do

Estágio Probatório;
III - 1ª Classe: Formação de nível médio, Curso de Formação Técnico profissional;
IV - Inspetor: Formação de nível superior e Curso de Formação Técnico profissional.
§ 1º No desenvolvimento de atividades típicas de Guarda Municipal os de Classe Superior terão

precedência hierárquica sobre os de Classe inferior.
§ 2º O tempo de permanência mínima do Guarda Municipal em cada classe ou nível é de dois (02)
anos.
A carreira do Armeiro, está estruturada em cinco (5) Níveis, tendo como requisitos básicos para a
Art. 54
ocupação dos níveis:
I - Nível 01: aprovação no concurso público e nomeação no cargo;
II - Nível 02: conclusão do estágio probatório e tempo mínimo de permanência no nível anterior;
III - Níveis 03, 04 e 05: tempo mínimo de permanecia em cada nível;
Parágrafo único. O tempo de permanência mínima do Armeiro em cada nível é de quatro (04) anos.
Seção I
Das Promoções do Guarda Municipal
Art. 55 As promoções na carreira da Guarda Municipal se darão pela progressão horizontal e vertical,
através de Portaria do Chefe do Poder Executivo Municipal.
Art. 56 A progressão horizontal consiste na passagem de um nível para o seguinte, dentro da mesma
Classe.
Art. 57 A progressão vertical consiste na passagem de uma classe para outra superior.
Todas as deliberações relativas às promoções são de responsabilidade da Comissão Permanente

Art. 58
de Promoção, sendo composta pelos servidores, ocupantes dos seguintes cargos:
I - Secretário de Segurança - Presidente;
II - Diretor Administrativo - Secretário;
III - Diretor Geral - Membro;
IV - Corregedor - Membro;
V - Comandante da Guarda Municipal - Membro;
VI - Sub Comandante da Guarda Municipal - Membro
§ 1º A Comissão de Promoção não será remunerada.
§ 2º A Comissão de Promoção poderá atuar com no mínimo 03 de seus membros;
§ 3º O Comandante e o Sub Comandante da Guarda Municipal não poderão atuar nos trabalhos da
Comissão relativos a promoção para a classe que estiverem concorrendo.
§ 4º Todas as deliberações sobre as promoções deverão ocorrer em reuniões da Comissão de

Promoção e registradas em atas.
§ 5º É atribuição da Comissão de Promoção manter atualizada a Planilha de Avaliação Individual e a

emissão do Conceito Funcional Individual de todos os Guardas Municipais que concorrem à promoção.
§ 6º Concluídos os trabalhos, a Comissão de Promoção encaminhará ao Chefe do Poder Executivo

Municipal a relação dos Guardas Municipais a serem promovidos, no prazo de até quinze (15) dias de
antecedência da data prevista para o ato de promoção.
Seção II
Da Progressão Horizontal do Guarda Municipal
Art. 59 Para a progressão horizontal não há limite de vagas, sendo promovidos para o nível seguinte
todos os guardas municipais que estiverem aptos, desde que preenchidas as seguintes condições:
I - ter estabilidade no cargo;
II - ter completado o tempo mínimo de permanência no Nível anterior;
III - estar classificado no mínimo no "BOM" comportamento;
IV - estar no efetivo exercício das atribuições do cargo;

V - não registrar nenhuma falta injustificada ao serviço nos últimos dois (02) anos.
Seção III
Da Progressão Vertical do Guarda Municipal
Art. 60Para a progressão vertical concorrerão todos os guardas municipais inscritos que preencherem os
seguintes requisitos básicos:
II - ter completado o tempo mínimo de permanência na Classe anterior;
V - ter sido aprovado em exame médico-ocupacional;
VI - apresentar exame toxicológico de curta janela com resultado NEGATIVO;
VII - não registrar nenhuma falta injustificada ao serviço nos últimos dois (02) anos.
Art. 61 Serão promovidos para a Classe seguinte os concorrentes que obtiverem maior pontuação na
Avaliação Individual, até o limite de vagas abertas para cada promoção.
§ 1º Havendo empate na pontuação obtida pelos concorrentes à progressão vertical, será

considerado para o desempate o de mais tempo de ingresso na corporação e em seguida o de maior
idade.
§ 2º O concorrente que não for promovido de classe poderá ser promovido de nível, se preencher os
requisitos estabelecidos no art. 59 deste estatuto, na mesma data da promoção.
Art. 62 Para o preenchimento da planilha de Avaliação Individual serão considerados os seguintes

atributos e valores correspondentes:
I - tempo de efetivo serviço no cargo, atribui-se dois (02) pontos para cada ano ou fração superior a
seis (06) meses;
II - tempo de permanência na Classe, atribui-se um (01) ponto para cada ano ou fração superior a seis
(06) meses;
III - curso de Formação para a Guarda Municipal, atribui-se duas (02) vezes a média final;
IV - comportamento, atribui-se dez (10) pontos para o excepcional, seis (06) pontos para o ótimo e
quatro (04) pontos para o bom;
V - elogio por serviço relevante ou ação meritória, recebidas nos últimos dois (02) anos, atribui-se um
(01) ponto para cada elogio;
VI - pontuação obtida no Conceito Funcional Individual;
VII - punições recebidas nos últimos dois anos, desconta-se quatro (04) pontos para uma (01)
suspensão, desconta-se dois (02) pontos para uma (01) advertência por escrito e desconta-se um (01)
ponto para cada advertência verbal.
Art. 63 Serão considerados inscritos para concorrer a promoção os candidatos que entregarem o
atestado médico ocupacional e o exame toxicológico de curta janela com resultado NEGATIVO no prazo
estabelecido em edital publicado no mural da secretaria de segurança na época em que ocorrer a
promoção.
Art. 64 A Comissão de Promoção emitirá o Conceito Funcional Individual de cada Guarda Municipal a
cada 6 (seis) meses, cuja nota do conceito para a promoção é o resultado da média de todos os conceitos.
Art. 65 Para a emissão do Conceito Funcional Individual será atribuído nota de 01 a 05 nos seguintes
quesitos:
I - capacidade de trabalho;
II - conhecimento geral;
III - cultura profissional;
IV - zelo individual;
V - zelo profissional.
§ 1º A Comissão de Promoção deverá justificar a atribuição da pontuação mínima em cada quesito.
§ 2º O Conceito Funcional Individual terá caráter sigiloso, e só será dado conhecimento, quando
requerido pelo interessado ao seu superior hierárquico, com objetivo de auto avaliação.
§ 3º Exclusivamente para a promoção a Classe de Guarda municipal Inspetor, serão analisados e

formarão média para um único conceito funcional final, todos os conceitos individuais do guarda, desde
seu ingresso na corporação.
Seção IV
Das Vagas Para a Progressão Vertical do Guarda Municipal
Art. 66 Para as promoções serão abertas vagas de acordo com os seguintes critérios:
I - para a promoção à 2ª Classe, Nível I, serão destinadas vagas correspondentes a quarenta por cento
(40%) do efetivo existente de Guarda Municipal de 3ª Classe;
II - após completar doze (12) anos de efetivo serviço o Guarda Municipal de 3ª Classe será promovido
a 2ª Classe, Nível I, na data da promoção, independentemente do número de vagas, desde que
preenchidos os requisitos básicos para progressão vertical na carreira, estabelecidos no art. 60 deste
estatuto;
III - para a promoção à Classe de Guarda Municipal de 1ª Classe, Nível I, serão destinadas trinta por
cento (30%) de vagas resultante da soma do efetivo existente de Guarda Municipal de 2ª Classe e o
número de vagas abertas para a promoção a Guarda Municipal de 2ª Classe;
IV - após completar 24 anos de efetivo serviço o Guarda Municipal de 2ª Classe será promovido à 1ª
Classe, Nível I, na data da promoção, independentemente do número de vagas, desde que preenchidos os
requisitos básicos para progressão vertical na carreira, estabelecidos no art. 60 deste estatuto;
V - para a promoção à Classe de Guarda Municipal Inspetor, Nível I serão promovidos os Guardas
Municipais de 1ª Classe até o limite de oito por cento (8%) do Efetivo de Guardas Municipais existentes.
§ 1º Para efeitos do número de vagas o resultado do cálculo será arredondado, sempre a maior.
§ 2º Serão destinadas às guardas municipais femininas, quinze por cento (15 %) das vagas abertas
para cada promoção vertical.
Seção V
Da Progressão Horizontal do Armeiro
Art. 67 A promoção do cargo de Armeiro se dará pela progressão horizontal, através de Portaria do Chefe
do Poder Executivo Municipal, sendo requisitos básicos:
II - ter completado o tempo mínimo de permanência no nível anterior;
V - não registrar nenhuma falta não justificada ao serviço nos últimos quatro (04) anos
Art. 68 Para ser promovido o Armeiro deverá obter conceito favorável da Comissão Permanente de
Promoção da Guarda Municipal, que avaliara o desempenho nas atribuições do cargo, o comportamento
profissional, a assiduidade e pontualidade no serviço.
Parágrafo único. A promoção será na data de 20 de julho.
CAPÍTULO VIII
DA FORMAÇÃO CONTINUADA
Art. 69A Secretaria de Segurança desenvolverá Plano de Instrução, periódico e contínuo, objetivando a
manutenção e o aperfeiçoamento dos conhecimentos teóricos e operacionais, e ainda, atender o disposto
no convênio relativo ao porte de arma da Guarda Municipal, firmado com a Polícia Federal.
Art. 70 Fica autorizado convênio entre a Secretaria de Segurança e a Secretaria de Educação para
disponibilização de um Professor a fim de Auxiliar na preparação de projetos e de planos de instrução e
ensino da Guarda Municipal.
Parágrafo único. Esse profissional deverá ser ocupante de cargo de provimento efetivo de Professor
de no mínimo nível III, Pós-graduado, o qual receberá 15% de adicional em conformidade com o Estatuto
dos Professores Municipais, Lei Municipal nº 2.084/2001.
CAPÍTULO IX
DO UNIFORME
Art. 71 O uniforme é primordial para a Guarda Municipal, especialmente pela ostensividade exigida para
os serviços da corporação e sua descrição e uso será regulamentado por Decreto do Chefe do Poder
Executivo Municipal.
CAPÍTULO X
DOS EQUIPAMENTOS
Art. 72 Os equipamentos usados pela Guarda Municipal no serviço operacional para ambos os sexos são:
I - cinto de equipamento em nylon ou similar de cor preta;
II - porta documentos em nylon ou similar de cor preta;
III - porta algema em nylon ou similar de cor preta;
IV - porta "tonfa" em nylon ou similar de cor preta;
V - algema de aço inoxidável;
VI - "tonfa" em fibra de vidro maciça na cor preta;
VII - apito;
VIII - colete operacional, na cor azul marinho;
IX - suspensório ou colete refletivo;
X - coldre em nylon ou similar de cor preta quando armado;
XI - fiel Branco;
XII - spray de pimenta;
XIII - colete balístico;
XIV - arma de fogo de uso permitido, e;
XV - arma não letal.
Art. 73 Os equipamentos a serem usados pela Guarda Municipal poderão ser os mesmos adotados pelas
Polícias Militar, Civil e Federal, e já testados e aprovados ao longo do tempo, obedecendo à cor padrão da
Guarda Municipal.
CAPÍTULO XI
DA ÉTICA, DISCIPLINA, HIERARQUIA, DEVERES, PROIBIÇÕES E RESPONSABILIDADES
Art. 74 Os Guardas Municipal reger-se-ão unicamente por este Estatuto e somente no que não tiver
previsto, pelo Estatuto dos Servidores Públicos de Balneário Camboriú, Lei Municipal nº 1.069/1991.
Seção I
Da ética
Art. 75 O sentimento do dever e decoro da classe impõe, a cada um dos integrantes da Corporação,
conduta moral e profissional irrepreensíveis, com a observância dos seguintes preceitos de ética:
I - amar a verdade e a responsabilidade como fundamento da dignidade pessoal;
II - exercer, com autoridade, eficiência e probidade, as funções que lhe couberem em decorrência do
cargo;
III - respeitar a dignidade da pessoa humana;
IV - cumprir e fazer cumprir as Leis, os Regulamentos, as Instruções e as ordens dos seus superiores;
V - ser justo e imparcial no julgamento dos atos de outrem;
VI - zelar pelo preparo próprio, moral, intelectual e físico, tendo em vista o cumprimento de seus
deveres;
VII - empregar todas as suas energias (dedicar-se inteiramente) em benefício dos serviços;
VIII - praticar a camaradagem e desenvolver, permanentemente, o espírito de corpo;
IX - ser discreto em suas atividades, maneiras e em linguagem escrita e falada;
X - abster-se de tratar, de matéria sigilosa, fora do âmbito apropriado;
XI - acatar ordens das autoridades competentes se legalmente constituídas principalmente as

municipais e as autoridades do Sistema de Segurança Pública tanto Federal como Estadual;
XII - cumprir seus deveres de cidadão;
XIII - proceder de maneira ilibada na vida pública particular;
XIV - observar as normas de boa educação;
XV - garantir assistência moral e material ao seu lar e conduzir-se como chefe de família modelo;
XVI - abster-se de fazer uso do cargo que ocupa na Corporação para obter facilidades pessoais de
qualquer natureza ou para encaminhar negócios ou assuntos particulares ou de terceiros, e;
XVII - zelar pelo bom nome da Corporação onde trabalha e de cada um de seus integrantes.
Seção II
Da Disciplina
Art. 76 Entende-se por disciplina, o voluntário cumprimento do dever imposto a cada um, cujas
manifestações essenciais são:
I - a pronta obediência às ordens superiores;
II - a pronta obediência às prescrições contidas nos regulamentos, normas e leis;
III - a correção de atitudes, e;

IV - a colaboração espontânea à disciplina coletiva e à eficiência da Corporação.
Seção III
Da Hierarquia
Art. 77A hierarquia na Guarda Municipal é a escala de subordinação entre os integrantes da corporação
a ser atingida pela progressão vertical na carreira e pelas autoridades superiores à corporação. A
precedência hierárquica na Guarda Municipal é a seguinte:
I - Prefeito Municipal;
II - Secretário de Segurança;
III - Comandante da Guarda Municipal;
IV - Sub Comandante da Guarda Municipal;
V - Guarda Municipal Inspetor;
VI - Guarda Municipal 1ª Classe;
VII - Guarda Municipal 2ª Classe;
VIII - Guarda Municipal 3ª Classe.
Parágrafo único. Os ocupantes do Cargo de Armeiro terão como chefe imediato o Sub Comandante da
Guarda Municipal.
Seção IV
Dos Deveres
Art. 78 São deveres do ocupante de função pública:
I - preservar os princípios, ideais e fins do serviço público;
II - executar as atribuições inerentes ao cargo;
III - promover a exação Administrativa;
IV - comparecer ao local de trabalho com assiduidade e pontualidade;
V - manter espírito de cooperação, solidariedade, urbanidade e discrição;
VI - observar as normas legais e regulamentares;
VII - cumprir as ordens superiores, salvo quando manifestamente ilegais;
VIII - representar a autoridade superior sobre irregularidade que tiver ciência em razão do cargo;
IX - zelar pelo equipamento que lhe for confiado, promovendo a economia do material utilizado;
X - fazer pronta comunicação, à chefia imediata, do motivo de não comparecimento ao trabalho;
XI - guardar sigilo sobre a documentação e os assuntos de natureza reservada de que tenha

conhecimento em razão do cargo ou função;
XII - colaborar com eficiência, eficácia e efetividade do serviço público, sugerindo medidas que julgar
necessárias;
XIII - atender prontamente as decisões e determinações dos poderes constituídos;
XIV - submeter-se a inspeção médica determinada pela autoridade competente.
Art. 79 O funcionário é responsável por todos os prejuízos que causar aos cofres públicos municipais,
seja por ação ou omissão dolosa ou culposa.
Parágrafo único. A importância das indenizações pelos prejuízos a que se refere este artigo será
descontada dos vencimentos na forma prevista em Lei.
Art. 80 A responsabilidade administrativa não exime a responsabilidade civil ou criminal, nem o

pagamento da indenização exime a pena disciplinar.
Seção V
Das Proibições
Art. 81 Ao funcionário público é proibido:
I - retirar, modificar ou substituir, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer

documento ou livro da repartição;
II - cometer à pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em Lei, o desempenho de
encargos que lhe competir ou a seus subordinados;
III - opor resistência injustificada ao andamento do processo ou execução de serviço;
IV - dedicar-se nos locais e horas de trabalho às atividades estranhas ao serviço;
V - recusar fé à documentação pública;
VI - referir-se de modo depreciativo ou desrespeitoso em requerimento, representação, parecer ou

despacho as autoridades e atos da administração pública ou censurá-los, por qualquer meio de
divulgação pública;
VII - deixar de prestar declaração em processo administrativo disciplinar ou de sindicância;
VIII - desrespeitar outras normas funcionais previstas na legislação vigente;
IX - pleitear, como procurador ou intermediário, junto às repartições públicas, salvo quando se tratar
de percepção de vencimento e vantagem, provento ou pensão de parentes até o 2º grau civil;
X - solicitar ou receber propinas, comissões, presentes ou vantagens de qualquer espécie em razão de

suas atribuições;
XI - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da

função pública;
XII - aceitar comissão, emprego ou pensão de Estado Estrangeiro, sem autorização da autoridade
competente;
XIII - empregar material ou qualquer bem do Município em serviço particular;
XIV - retirar objetos de órgãos municipais, a não ser que devidamente autorizado e ainda assim para
utilização em serviço da repartição;
XV - praticar usura sob qualquer de suas formas, e;
XVI - proceder de forma desidiosa.
Seção VI
Das Responsabilidades
Art. 82 O funcionário público responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas
atribuições.
Art. 83 A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em
prejuízo ao erário ou a terceiros.
Art. 84 A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenções imputadas ao funcionário, nessa

qualidade.
A responsabilidade civil-administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no

Art. 85
desempenho do cargo ou função.
Art. 86 As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se, sendo independentes entre si.
Art. 87A responsabilidade administrativa do funcionário será afastada no caso de absolvição criminal
que negue a existência do fato ou sua autoria.
CAPÍTULO XII
DO REGIME DISCIPLINAR DA GUARDA MUNICIPAL
Seção I
Das Transgressões Disciplinares e Penalidades
Art. 88Transgressão disciplinar, especificamente, é toda violação do dever do guarda e do armeiro na

sua manifestação elementar e simples. Distingue-se de crime que consiste na ofensa a esse mesmo dever,
na sua expressão complexa e acentuadamente anormal, definida e prevista na Legislação Penal.
Genericamente a transgressão disciplinar é a ofensa aos preceitos de civilidade, de probidade e das
normas morais.
Art. 89 São transgressões disciplinares:

I - todas as ações ou omissões contrárias às normas contidas neste Estatuto, demais Regulamentos e
normas legais vigentes relativas à Guarda Municipal de Balneário Camboriú, e;
II - todas as ações ou omissões não especificadas neste Regulamento, que atentem contra normas
estabelecidas em Leis, regras de serviços; ordens prescritas por superiores hierárquicos; ou autoridades
legalmente constituídas, e ainda, contra o pudor do guarda ou armeiro; decoro da corporação; preceitos
sociais; normas de moral e os preceitos de subordinação.
Art. 90 As transgressões, segundo sua intensidade, classificam-se em leves, médias e graves:
I - leves são as transgressões disciplinares a que se comina em advertência;
II - médias são as transgressões disciplinares a que se comina em suspensão;
III - graves são as transgressões disciplinares a que se comina em demissão.
Parágrafo único. O enquadramento das transgressões, quanto a sua gravidade, será determinado no
relatório final da Comissão de Sindicância e Processo Administrativo Disciplinar da Guarda Municipal.
Art. 91 São penalidades disciplinares:
I - advertência Verbal;
II - advertência Escrita;
III - suspensão;
IV - demissão;
Art. 92A advertência será verbal ou escrita, sendo a mesma anotada em documento próprio e
encaminhada para o devido registro.
Art. 93 Aplicar-se-á advertência ao Guarda Municipal ou Armeiro que incorrer nas seguintes
transgressões disciplinares:
I - apresentar-se para o serviço com atraso;
II - comparecer ao serviço com uniforme diferente ao daquele que tenha sido designado;
III - deixar de verificar, com antecedência necessária, a escala de serviço;
IV - deixar de se apresentar à Sede da Guarda Municipal, estando de folga, quando houver

necessidade declarada de serviço extraordinário;
V - apresentar-se nas formaturas diárias ou em público:
a) com falta de asseio pessoal - costeletas, barbas ou cabelos crescidos; bigodes ou unhas
desproporcionais; ou adornos (brincos ou outros enfeites, em relação ao Guarda Municipal masculino);
b) com o uniforme em desalinho ou desasseado, portando nos bolsos ou cinto, volumes ou chaveiros
que prejudiquem a ética;
VI - utilizar-se de veículo oficial sem autorização de quem de direito ou fazê-lo para fins particulares;
VII - usar aparelho telefônico da corporação para conversas particulares, sem a devida autorização;
VIII - permitir o uso do aparelho telefônico da corporação para conversas particulares, sem registrar o
número do aparelho chamado;
IX - deixar de comunicar a quem de direito, transgressão cometida por integrante da Corporação;
X - portar ostensivamente, equipamentos ou aprestos, não estando em serviço e fardado;
XI - usar termos descorteses para com superiores, subordinados, igual ou particular;
XII - usar termos de gíria em comunicação, informação ou atos semelhantes;
XIII - deixar de comunicar ao superior, execução de ordem dele recebida;
XIV - alegar desconhecimento, de ordens publicadas no Jornal do Município, bem como das Normas
Gerais de Ação ou qualquer ordem baixada por documento legal;
XV - revelar indiscrição, em linguagem falada ou escrita;
XVI - perturbar locais onde é exigido silêncio;
XVII - portar-se inconvenientemente em solenidades ou reuniões sociais;
XVIII - deixar de trazer consigo a credencial de Guarda Municipal e respectiva cédula de identidade
quando de serviço regular;
XIX - afastar-se do posto de vigilância ou de qualquer lugar, em que se deva achar por força de ordem;
XX - deixar de comunicar ao superior imediato, em tempo oportuno:
a) As ordens que tiver recebido, sobre pessoal ou material;

b) Os casos atendidos durante o turno de serviço;
c) Estragos ou extravios de qualquer material da Guarda Municipal que tenha sob sua
responsabilidade;
d) os recados telefônicos ou pessoais.
XXI - fumar:
a) no atendimento ao público;
b) sem permissão, em presença de superiores hierárquicos ou autoridades; em lugar que tal seja
vedado.
XXII - tratar de assuntos particulares durante o serviço, sem a devida autorização;
XXIII - faltar com o devido respeito às autoridades civis, militares e eclesiásticas;
XXIV - retirar-se da presença de superior hierárquico, sem pedir a necessária licença;
XXV - simular doença para obter dispensa de serviço, licença ou qualquer outra vantagem;
XXVI - permitir a permanência de pessoas estranhas ao serviço, nos locais em que isso seja vedado;
XXVII - entreter-se ou preocupar-se com atividades estranhas ao serviço durante as horas de trabalho;
XXVIII - ponderar ordens ou orientações de forma inadequada ou desrespeitosa;
XXIX - interceder por conhecidos autuados por infração de trânsito;
XXX - deixar de apresentar no tempo determinado:
a) a autoridades, no caso de requisição para depor ou prestar declarações;

b) no local determinado por superior hierárquico, em ordem manifestamente legal.
XXXI - deixar de prestar ao superior hierárquico, os sinais de consideração e respeito;
XXXII - dirigir-se ou referir-se ao superior, de modo inadequado ou desrespeitoso;
XXXIII - não ter o devido zelo, ou qualquer material que lhe esteja confiado;
XIV - dirigir-se verbalmente ou por escrito, a órgão superior, sem ser por intermédio daquele a quem
estiver direta ou indiretamente subordinado;
XXXV - queixar-se ou representar, sem observar as prescrições regulamentares;
XXXVI - deixar de comunicar a transgressão da disciplina que tenha conhecimento;
XXXVII - sentar-se estando de serviço, salvo quando pela sua natureza circunstancial for admissível.
XXXVIII - usar equipamento ou uniforme que não seja regulamentar no período de serviço;
XXXIX - omitir ou retardar, a comunicação de mudança de residência;
XL - usar no uniforme, insígnias de sociedade particular; associação; religiosa; política; esportiva ou

quaisquer outras não regulamentares;
XLI - retirar sem permissão, documento, livro ou objeto existente na repartição ou local de trabalho;
XLII - sobrepor os interesses particulares, aos da Corporação;
XLIII - deixar de manter em dia os seus assentamentos, ou de sua família na Seção Pessoal, e no
prontuário da Corporação;
XLIV - deixar de atender a reclamação justa de subordinado, ou impedi-lo de recorrer à autoridade

superior, sempre que a intervenção desta se torne indispensável;
XLV - deixar como guarda, de prestar informações que lhe competirem;
XLVI - usar equipamento que não seja regulamentar, salvo ordem superior;
XLVII - atrasar sem motivo justificável;
a) a entrega de objetos achados;

b) a prestação de contas de pagamentos;
c) o encaminhamento de informações e documentos;
d) a entrega de equipamentos e outros destinados ao serviço;
XLVIII - utilizar equipamento de serviço sem necessidade;
Art. 94 Aplicar-se-á a penalidade de suspensão ao Guarda Municipal ou Armeiro que incorrer nas
seguintes transgressões disciplinares:
I - deixar de assumir a responsabilidade de seus atos ou dos subordinados que agirem em

cumprimento de ordens suas;
II - dirigir veículo de forma imperita, imprudente ou negligente, ou praticando infrações de trânsito,

mesmo que não venha causar acidente, estando em serviço;
III - revelar falta de compostura por atitudes ou gestos, estando de uniforme;
IV - esquivar-se de satisfazer compromisso pecuniário ou de ordem moral.
V - assumir compromisso superior as suas posses, vindo a causar embaraços à Administração.
VI - entrar uniformizado, não estando em serviço, em:
a) boates, cabarés ou casas semelhantes;

b) locais de prostituição;
c) locais considerados suspeitos;
d) clubes de carteados;
e) salões de bilhar e de jogos semelhantes;
f) outros locais que, pela localização, frequência, finalidade ou habituais, possam comprometer a
austeridade e o bom nome da classe.
VII - deixar de comunicar aos órgãos ou autoridades competentes os crimes e contravenções que
presenciar;
VIII - infringir maus tratos a familiares ou a pessoa com quem tenha contato durante o serviço;
X - deixar de comunicar ao superior faltas graves de que tenha conhecimento;
XI - deixar de prestar auxílio que estiver ao seu alcance a necessitados;
XII - apropriar-se de material da corporação para uso particular;
XIII - ingerir bebidas alcoólicas estando em serviço;
XIV - tentar introduzir bebidas alcoólicas em dependência da Corporação ou em repartição pública.
XV - induzir superior a erro ou engano, mediante informações inexatas;
XVI - negar-se a receber uniforme e/ou objeto que lhe sejam destinados regularmente, ou que devam
ficar em seu poder;
XVII - faltar serviço sem justificativa;
XVIII - solicitar interferência de pessoas estranhas a Guarda Municipal, a fim de obter para si ou
outrem, qualquer vantagem ou benefícios;
XIX - faltar com a verdade;
XX - apresentar comunicação, representação ou queixas, destituídas de fundamentos;
XXI - concorrer para discórdia ou desavença entre os componentes da Corporação;
XXII - fazer uso de armas sem que haja necessidade para tal;
XXIII - prestar informações, ou fazer declarações à imprensa ou em qualquer meio de comunicação,

sobre ocorrências atendidas sem prévia autorização do comando da corporação;
XXIV - deixar de tomar providências quando tiver conhecimento de perturbação da ordem.
XXV - provocar, tomar parte, ou aceitar discussão acerca de política partidária, religião ou esporte,
estando uniformizado;
XXVI - divulgar decisão, despacho ordem ou informação, antes de publicadas;
XXVII - aconselhar para que não seja cumprida ordem legal, ou seja, retardar a sua execução;
XXVIII - ofender colegas de serviço com palavras ou gestos;
XXIX - exercer atividades incompatíveis com a função de Guarda Municipal, quando fora de serviço;
XXX - deixar de entregar à autoridade superior, objeto achado ou que lhe venha para mãos em razão
de suas funções;
XXXI - proceder de forma a colocar em dúvida a integridade da Corporação;
XXXII - emprestar as pessoas estranhas a Guarda Municipal, distintivos, peça do uniforme,

equipamento ou qualquer material pertencente à Corporação, sem permissão de quem de direito;
XXXIII - abandonar o posto de serviço para o qual estava designado;
XXXIV - dormir durante as horas de trabalho;
XXXV - espalhar notícias falsas em prejuízo da ordem, da disciplina ou do bom nome da Corporação;
XXXVII - ofender com gestos ou palavras, a moral e os bons costumes;
XXXVIII - usar linguagem ofensiva ou injuriosa em requerimento, comunicação, informação ou ato

semelhante;
XXXIX - praticar, na vida privada, qualquer ato que provoque escândalo público e o exponha como
Guarda Municipal;
XL - deixar por culpa que extravie, deteriore ou estrague material da Guarda Municipal, sob sua
guarda ou responsabilidade direta;
XLI - fazer propaganda político-partidária, em dependência da Guarda Municipal ou outra repartição

pública;
XLII - utilizar-se do anonimato;
XLIII - entrar ou permanecer em comitê político ou comícios, estando uniformizados;
XLIV - deixar o cartão de identificação profissional com pessoas estranhas a Corporação;
XLV - introduzir, distribuir, ou tentar fazê-lo, em dependência da Guarda Municipal, ou em lugar

público, estampas e publicações que atentem contra a disciplina e a moral;
XLVI - dar, alugar, penhorar, ou vender, peças do uniforme ou de equipamento, novas ou usadas;
XLVII - ofender subordinados com palavras ou gestos;
XLVIII - promover desordem em local público ou não;
XLIX - subtrair em benefício próprio ou de outrem, documento de interesse da Administração;
L - ofender superiores hierárquicos, com palavras ou gestos;
LI - agredir companheiro de corporação;
LII - recusar-se a auxiliar as autoridades públicas ou seus agentes, que estejam nos exercícios de suas
funções, e que em virtude destas, necessitem de auxílio;
LII - recusar-se obstinadamente a cumprir ordem legal dada por autoridade competente;
LV - agredir subordinado e/ou superior;
LVI - deixar de atender pedido de socorro;
LVII - omitir-se em atender ocorrência em locais de trabalho de alto risco;
LVIII - praticar violência no exercício da função;
LX - praticar atos obscenos em lugar público;
LXI - pedir ou aceitar por empréstimo, dinheiro ou outro qualquer valor a pessoa que:
a) trate de interesse na repartição;

b) esteja sujeito a sua fiscalização.
LXII - promover desordem em recinto no qual se encontre custodiado;
LXIII - apresentar-se publicamente em visível estado de embriaguez, estando uniformizado;
LXIV - ameaçar por palavras ou gestos, direta ou indiretamente, superior hierárquico;
LXVI - adulterar qualquer espécie de documento em proveito próprio ou alheio;
LXVII - aliciar, ameaçar ou coagir parte, testemunha ou perito que funcione em processo
administrativo ou judicial;
LXVIII - deixar de comparecer ao curso de aperfeiçoamento profissional, treinamentos, estágios e

outras atividades para as quais for convocado;
LXX - deixar de prestar declaração em processo administrativo disciplinar ou de sindicância;
LXXI - pleitear, como procurador ou intermediário, junto às repartições públicas, salvo quando se
tratar de percepção de vencimento e vantagem, provento ou pensão de parentes até o 2º grau civil;
LXII - empregar material ou qualquer bem do Município em serviço particular;
LXIII - retirar objetos de órgãos municipais, a não ser que devidamente autorizado e ainda assim para
utilização em serviço da repartição;
LXIV - recusar-se, a ser submetido a inspeção médica determinada pela autoridade competente,
cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinação.
Art. 95 A suspensão poderá ser aplicada num período de 1 (um) a 30 (trinta) dias, com perda da
remuneração no período de cumprimento da pena.
Parágrafo único. A suspensão poderá ser aplicada por até 60 (sessenta dias) em casos de reincidência
em transgressão num período de dois anos.
Art. 96Aplicar-se-á a penalidade de demissão ao Guarda Municipal e ao Armeiro que incorrerem nas
seguintes transgressões:
I - ter sido condenado com sentença transitada em julgado a pena privativa de liberdade superior a
quatro (04) anos ou ter sido declarada judicialmente a perda da função pública;
II - acumulação proibida de cargo ou função pública;
III - permanecer no mau comportamento por período de três anos consecutivos;
IV - praticar crime contra a Administração Pública, a Fé Pública, ou os previstos nas leis relativas à
segurança e à Defesa Nacional;
V - lesar os cofres municipais ou dilapidar o patrimônio público;
VI - receber ou solicitar propinas, comissões, presentes ou vantagens de qualquer espécie.
VII - trazer consigo ou usar entorpecentes.
VIII - introduzir entorpecentes em dependência da Guarda Municipal, em outras repartições, ou

facilitar sua introdução.
IX - prestar declarações falsas, a fim de obter vantagem econômica para si ou para outrem;
X - utilizar o cargo ou função para obter vantagem ilícita para si ou para outrem;
XI - abandono de cargo;
XII - inassiduidade habitual;
XIII - improbidade administrativa;

XIV - insubordinação grave em serviço;
XV - agressão física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de

outrem;
XVI - corrupção.
Art. 97 Verificada em processo disciplinar acumulação proibida e provada a boa-fé, o funcionário optará
por um dos cargos, no prazo de 30 (trinta) dias.
§ 1º Provada a má-fé, perderá o cargo que exercia há mais tempo e restituirá o que tiver percebido
indevidamente.
§ 2º Na hipótese do parágrafo anterior, sendo um dos cargos, emprego ou função exercido em outro
órgão ou entidade, a demissão lhe será comunicada.
Art. 98 Configura abandono de cargo e ausência intencional do funcionário ao serviço público por mais
de 30 (trinta) dias consecutivos.
Seção II
Da Corregedoria da Guarda Municipal
Art. 99 O Corregedor da Guarda Municipal deverá ser portador de diploma de nível Superior com
formação em Direito, de ilibada reputação moral e funcional, e ainda, não poderá estar respondendo a
processo criminal por crime contra a Administração Pública ou possuir condenação por cometimento de
crime de qualquer natureza.
Nos casos de impedimentos temporários do Corregedor, os prazos previstos neste estatuto serão
Art. 100
prorrogados para todos os efeitos pelo tempo que durar o impedimento.
Art. 101 A Corregedoria da Guarda Municipal, de ofício ou mediante requisição do Secretário de

Segurança, poderá fiscalizar os integrantes da Guarda Municipal, em qualquer dos seus escalões, quando
em serviço, para apurar irregularidades.
Seção III
Da Comissão de Sindicância e Processo Administrativo Disciplinar da Guarda Municipal
Art. 102 A Comissão de Sindicância e Processo Administrativo Disciplinar terá como função apurar
infrações disciplinares atribuídas aos integrantes da Guarda Municipal, com a responsabilidade de ao final
deste processo, emitir relatório destinado a Corregedoria.
Art. 103 A Comissão de Sindicância e Processo Administrativo Disciplinar será formada por 3 (três)
servidores estáveis ocupantes de cargo de provimento efetivo, que serão nomeados pelo Chefe do Poder
Executivo Municipal.
Parágrafo único. Para ocupar o cargo de Presidente da Comissão, o servidor deverá possuir curso de
graduação de nível superior em Direito.
Art. 104 A Comissão de Sindicância e Processo Administrativo Disciplinar terá por atribuição principal,
apurar as infrações disciplinares atribuídas aos integrantes da Guarda Municipal, com a responsabilidade
de ao final deste processo, emitir relatório destinado a Corregedoria.
Art. 105 Ao Presidente compete:
I - iniciar o processo de Sindicância ou Processo Administrativo Disciplinar, imediatamente após a

publicação da portaria de instauração;
II - dirigir e coordenar os trabalhos, com observância nos princípios basilares da legalidade,

moralidade, impessoalidade, razoabilidade e eficiência, e a aplicação das normas regimentais pertinentes;
III - manter o rigoroso sigilo sobre o conteúdo dos feitos disciplinares.
Art. 106 Ao Secretário da Comissão de Sindicância e Processo Administrativo Disciplinar compete:
I - redigir e observar os prazos de remessa das intimações ou notificações;
II - fazer a juntada das peças processuais, na devida ordem, e rubricas, de acordo com o despacho do
Sindicante;
III - manter o Sindicante informado sobre observância de prazos, audiências e outras informações
necessárias para o andamento dos feitos administrativos ou disciplinares;
IV - fazer o assentamento dos termos de cada oitiva, observando o rito procedimental;
V - observar e manter o Sindicante informado sobre o calendário das audiências,e ;
VI - primar pelo sigilo sobre documentos ou assuntos referentes aos feitos disciplinares ou
administrativos.
Art. 107 Ao Membro da Comissão de Sindicância e Processo Administrativo Disciplinar compete:
I - auxiliar o Secretário da Comissão de Sindicância e Processo Administrativo Disciplinar a redigir e

observar os prazos de remessa das intimações ou notificações;
II - auxiliar o Secretário da Comissão de Sindicância e Processo Administrativo Disciplinar a fazer a

juntada das peças processuais, na devida ordem, e rubricas, de acordo com o despacho do Sindicante;
III - auxiliar o Secretário da Comissão de Sindicância e Processo Administrativo Disciplinar a manter o

Sindicante informado sobre observância de prazos, audiências e outras informações necessárias para o
andamento dos feitos administrativos ou disciplinares;
IV - auxiliar o Secretário da Comissão de Sindicância e Processo Administrativo Disciplinar a fazer o

assentamento dos termos de cada oitiva, observando o rito procedimental;
V - auxiliar o Secretário da Comissão de Sindicância e Processo Administrativo Disciplinar a observar e

manter o Sindicante informado sobre o calendário das audiências,e ;
VI - primar pelo sigilo sobre documentos ou assuntos referentes aos feitos disciplinares ou
administrativos.
Seção IV
Da Sindicância e do Processo Administrativo Disciplinar
Art. 108É de competência do Chefe do Poder Executivo, do Secretário de Segurança, do Corregedor e do
Comandante da Guarda Municipal, mandar apurar transgressões disciplinares ou irregularidades em
serviço público atribuídas aos seus subordinados.
Art. 109 A apuração preliminar de irregularidades, dependendo da gravidade do fato, poderá ser
realizada pelo Corregedor, quando chegar ao seu conhecimento qualquer notícia, informação ou
denúncia de ato ilegal, arbitrário ou que contrarie o interesse público, praticado por qualquer integrante
da Guarda Municipal.
Art. 110 Diante da necessidade de apurar qualquer das irregularidades deste Estatuto, o Corregedor
informará imediatamente o Secretário de Segurança, bem como o cientificará dos procedimentos,
diligências e medidas necessárias que porventura adotar.
Art. 111 A sindicância preliminar será conduzida pelo Corregedor da Guarda Municipal, e dela poderá
resultar um Termo de Ajustamento de Conduta (TAC), uma sindicância apuratória ou um Processo
Administrativo Disciplinar (PAD).
§ 1º O TAC será proposto quando na sindicância preliminar quando forem apurados indícios do
cometimento de transgressão de classificação leve e ou/sua reincidência nessas transgressões.
§ 2º O TAC somente poderá ser proposto ao Guarda Municipal que estiver classificado no "Bom"
comportamento e que não tenha firmado nenhum TAC no período de dois anos.
Art. 112 A sindicância apuratória poderá ser conduzida pelo Corregedor da Guarda Municipal ou, a seu
critério, pela Comissão de Processo Administrativo Disciplinar.
Art. 113A sindicância e/ou o processo administrativo disciplinar seguirão os procedimentos processuais
estabelecidos nesse estatuto.
Art. 114O inquérito administrativo obedecerá ao princípio do contraditório, assegurada ao acusado

ampla defesa, com a utilização dos meios e recursos admitidos em direito.
Art. 115 Os autos da sindicância integrarão o processo disciplinar, como peça informativa da instrução.
Parágrafo único. Na hipótese do relatório da sindicância concluir que a infração está capitulada como
ilícito penal, a autoridade competente encaminhará cópias dos autos ao Ministério Público
independentemente da imediata instauração do processo disciplinar.
Art. 116 Na fase do inquérito, a comissão promoverá a tomada de depoimentos, acareações,

investigações e diligências cabíveis, objetivando a coleta de provas, recorrendo, quando necessário, a
técnicos e peritos, de modo a permitir a completa elucidação dos fatos.
Art. 117 É assegurado ao funcionário o direito de acompanhar o processo pessoalmente ou por

intermédio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular
quesitos, quando se tratar de prova pericial.
§ 1º O presidente da comissão poderá denegar pedidos considerados impertinentes, meramente

protelatórios, ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos.
§ 2º Será indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovação do fato independer de

conhecimento especial de perito.
Art. 118 As testemunhas serão intimadas a depor mediante mandato expedido pelo presidente da
comissão, devendo a 2ª (segunda) via, com o ciente do interessado, ser anexada aos autos.
Parágrafo único. Se a testemunha for servidor público, a expedição do mandado será imediatamente
comunicada ao chefe da repartição onde serve, com a indicação do dia e hora marcados para inquirição.
Art. 119 O depoimento será prestado oralmente e reduzido a termo, não sendo lícito a testemunha trazê-
lo por escrito.
§ 1º As testemunhas serão inquiridas separadamente.
§ 2º Na hipótese de depoimentos contraditórios ou que se infirmem, proceder-se-á a acareação entre

os depoentes.
Art. 120 Concluída a inquirição das testemunhas, a comissão promoverá o interrogatório do acusado.
§ 1º No caso de mais de um acusado, cada um deles será ouvido separadamente, e sempre que
divergirem em suas declarações sobre fatos ou circunstância, será promovida a acareação entre eles.
§ 2º O procurador do acusado poderá assistir ao interrogatório, bem como a inquirição das

testemunhas sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e respostas, facultando-lhe, porém, reinquiri-las,
por intermédio do presidente da comissão.
Quando houver dúvida sobre a sanidade mental do acusado, a comissão proporá à autoridade
Art. 121
competente que ele seja submetido a exame por junta médica oficial, da qual participe pelo menos um
médico psiquiatra.
Parágrafo único. O incidente de sanidade mental será processado em auto apartado e apenso ao
processo principal, após a expedição do laudo pericial.
Art. 122 Tipificada a infração disciplinar, será formulada a indiciação do funcionário, com a especificação
dos fatos a ele imputados e das respectivas provas.
§ 1º O indiciado será citado por mandado expedido pelo presidente da comissão para apresentar
defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias, assegurando-se-lhe vista do processo na repartição.
§ 2º Havendo 02 (dois) ou mais indiciados, o prazo será comum e de 20 (vinte) dias.
§ 3º O prazo de defesa poderá ser prorrogado para diligências reputadas indispensáveis.
§ 4º No caso de recusa do indiciado em apor o ciente na cópia da citação, o prazo para defesa contar-
se-á da data declarada, em termo próprio, pelo membro da comissão que fez a citação, com a assinatura
de 02 (duas) testemunhas.
Art. 123O indiciado que mudar de residência fica obrigado a comunicar à comissão o lugar onde poderá
ser encontrado.
Art. 124 Achando-se o indiciado em lugar incerto e não sabido, será citado por edital, publicado em
jornal de circulação local.
Parágrafo único. Na hipótese deste artigo, o prazo para defesa será de 15 (quinze) dias à partir da
publicação do edital.
Art. 125 Considerar-se-á revel o indiciado que, regularmente citado, não apresentar defesa do prazo
legal.
§ 1º A revelia será declarada, por termo, nos autos do processo e devolverá o prazo para a defesa.
§ 2º Para defender o indiciado revel, a autoridade instauradora do processo designará um servidor

como defensor dativo, ocupante de cargo de nível igual ou superior ao do indiciado.
Art. 126Apreciada a defesa, a comissão elaborará relatório minucioso, onde resumirá as peças principais
dos autos e mencionará as provas em que as baseou para formar a sua convicção.
§ 1º O relatório será sempre conclusivo quanto à inocência ou a responsabilidade do funcionário.
§ 2º Reconhecida a responsabilidade do funcionário, a comissão indicará o dispositivo legal ou

regulamentar transgredido, bem como as circunstâncias agravantes ou atenuantes.
Art. 127 O processo disciplinar, com o relatório da comissão, será remetido ao Corregedor, para
julgamento.
Art. 128 A Sindicância ou Processo Administrativo Disciplinar é constituído por um conjunto de

procedimentos formais e continuados cronologicamente, com a finalidade de apurar fatos que, em tese,
sejam definidos como contrários a deveres e proibições previstos neste Estatuto, assim como, por
extensão, às normas em geral editadas pela Administração.
Art. 129 A Sindicância ou Processo Administrativo Disciplinar pode ser iniciada de ofício pelo Corregedor,
por solicitação das autoridades competentes ou ainda por denúncia conhecida pela Corregedoria da
Guarda Municipal.
Art. 130 A sindicância poderá ser do tipo preliminar ou apuratória.
Art. 131 A sindicância é o procedimento destinado à apuração, preparação e investigação preliminar das
faltas funcionais, denúncias, bem como do exercício irregular das atribuições dos servidores ocupantes
dos cargos da Guarda Municipal.
Art. 132 A constatação de irregularidade cometida por Guarda Municipal, definida como infração
disciplinar, determinará, automaticamente, a instauração de sindicância para a apuração do fato, com
observação nos procedimentos previstos nos capítulos seguintes.
§ 1º A sindicância será promovida de forma sumária, podendo ser sigilosa, pelo Diretor Corregedor,
ou, a seu juízo, pela Comissão de Sindicância e Processo Administrativo Disciplinar.
§ 2º Na hipótese de fato que não apresente consistência em termos de autoria ou materialidade, o

Corregedor ou o Presidente da Comissão de Sindicância e Processo Administrativo Disciplinar poderão
opinar pelo seu arquivamento, perante a autoridade competente para decidir sobre o feito disciplinar,
podendo retomar a sua investigação, no caso do surgimento de novos elementos.
Art. 133 No caso da Sindicância culminar em instauração de PAD, essa será parte integrante da instrução
do processo.
Art. 134O Processo Administrativo Disciplinar é o instrumento destinado a apurar a responsabilidade dos
servidores integrantes da Guarda Municipal, por infração praticada no exercício de suas funções ou em
razão dela, ou que tenha relação mediata com as atribuições do cargo em que se encontre investido.
Art. 135 Todos os procedimentos e prazos relativos ao Processo Administrativo Disciplinar respeitarão o
estabelecido neste Estatuto.
Art. 136Ao servidor que responde Processo Administrativo Disciplinar serão assegurados o contraditório
e ampla defesa, com a utilização dos meios e recursos admitidos em direito.
Art. 137 No prazo de 30 (trinta) dias, contados do recebimento do processo, o Corregedor proferirá sua
decisão.
§ 1º O julgamento fora do prazo legal não implica na nulidade do processo.
§ 2º O Corregedor poderá devolver o processo a Comissão de Sindicância e Processo Administrativo

Disciplinar, fundamentando o motivo.
Art. 138 Verificada a existência de vício insanável, o Corregedor declarará nulidade total ou parcial do
processo e sugerirá ao Secretário de Segurança providências para a criação de uma nova comissão para
atuar exclusivamente no referido processo.
Art. 139 O julgamento acatará o relatório da comissão, salvo quando contrário as provas dos autos.
Art. 140 Os autos dos processos de sindicância e processos administrativos disciplinares, compreendidos
da instauração à conclusão, permanecerão na Corregedoria da Guarda Municipal, podendo ser dado
vistas as partes e cópia mediante requerimento a ser fornecida sob às expensas do interessado.
Art. 141 Como medida cautelar e a fim de que o funcionário não venha a influir na apuração da
irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poderá determinar o seu afastamento
do exercício do cargo, pelo prazo de até 60 (sessenta) dias, sem prejuízo da remuneração.
Parágrafo único. O afastamento poderá ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessarão os seus
efeitos, ainda que não concluído o processo.
Art. 142 Influem no julgamento da transgressão:
I - As seguintes causas de justificação:
a) ignorância plenamente comprovada, quando não atente contra os sentimentos da moral, do dever
profissional, humanidade e probidade;
b) motivo de força maior plenamente comprovado e justificado;
c) ter sido cometida a transgressão, na prática de ação meritória, no interesse do serviço; da ordem;
ou do sossego público;
d) ter sido cometida a transgressão em legítima defesa própria, ou de outrem, e;
e) ter sido cometida a transgressão em obediência à ordem superior, não manifestamente legal.
II - As seguintes circunstâncias atenuantes:
a) o bom, ótimo e excelente comportamento;

b) relevantes serviços prestados à corporação;
c) ter sido cometida a transgressão para evitar um mal maior;
d) ter sido cometida a transgressão em defesa própria de seus direitos, ou de outrem, e;
e) ter sido confessada espontaneamente a transgressão, quando ignorado ou imputada a outrem.
III - As seguintes circunstâncias agravantes:

a) mau comportamento;
b) prática simultânea de duas ou mais transgressões;
c) conluio de duas ou mais pessoas;
d) ser praticada a transgressão durante a execução de serviço;
e) ser cometida a transgressão em presença do subordinado;
f) ter abusado o transgressor de sua autoridade hierárquica ou funcional;
g) ter sido praticada transgressão premeditadamente;
h) ter sido praticada transgressão, em presença de formatura ou em público, e;
i) a reincidência na mesma transgressão em período inferior a dois anos.
Parágrafo único. Não haverá punição quando no julgamento da transgressão, for reconhecido
qualquer causa de justificação.
Seção V
Da Aplicação Das Penalidades
Art. 143 São competentes para a aplicação de penalidades:
I - Chefe do Poder Executivo Municipal;
II - Secretário de Segurança;
III - Comandante da Guarda Municipal.
§ 1º A penalidade de Demissão é de competência exclusiva do Chefe do Poder Executivo Municipal.
§ 2º O Comandante da Guarda Municipal poderá aplicar apenas as penalidades de Advertência verbal

e escrita.
Art. 144 Na aplicação das penalidades previstas neste Estatuto, obrigatoriamente, serão mencionados na
decisão final:
I - a autoridade que irá aplicar a penalidade;
II - a competência legal para sua aplicação;
III - a transgressão cometida, em termos precisos;
IV - a natureza da penalidade e o número de dias, quando se tratar de suspensão;
V - o nome do guarda municipal e seu cargo;
VI - o texto do Estatuto que incidiu o transgressor;
VII - as circunstâncias atenuantes e agravantes, se as houver, com indicação dos respectivos números,
parágrafos e artigos, e;
VIII - a categoria de comportamento em que ingressa ou permanece o transgressor.
Parágrafo único. A decisão final de todos os processos administrativos disciplinares será publicada na
forma de extrato resumido.
Art. 145 A imposição, cancelamento ou anulação da penalidade e alteração de comportamento, deverão
obrigatoriamente ser lançadas no prontuário do guarda.
Art. 146 Não poderá ser imposta mais de uma penalidade para cada infração disciplinar.
Parágrafo único. Nenhuma penalidade será aplicada sem observância do artigo 5º, inciso LV, da
Constituição Federal, bem como deste Estatuto.
Art. 147 Na ocorrência de várias transgressões, sem conexão entre si, a cada uma será aplicada a
penalidade correspondente. Quando forem aplicadas simultaneamente, as de menor importância
disciplinar serão consideradas circunstâncias agravantes das transgressões mais graves.
Extinta a punibilidade pela prescrição, a autoridade julgadora determinará o registro do fato nos
Art. 148
assentamentos individuais do funcionário.
Art. 149 Quando a infração estiver capitulada como crime, o processo disciplinar será remetido ao
Ministério Público para instauração da ação penal, ficando transladado na repartição.
Seção VI
Do Cumprimento Das Penalidades
Art. 150 As penas aplicadas serão cumpridas a partir da data estipulada por quem aplicou.
Parágrafo único. Encontrando-se o punido afastado legalmente, a penalidade será cumprida após
cessar o afastamento.
Art. 151 O funcionário cumprirá a punição somente após o decurso do prazo para interposição de
recurso.
§ 1º Nos casos em que o sindicado, no decorrer do processo, estiver respondendo afastado das
atividades do cargo, ou seja, em afastamento preventivo, ao interpor recurso, aguardará a resposta
também em afastamento preventivo.
§ 2º Extinto o prazo estabelecido no caput deste artigo e não havendo interposição de recurso quanto
a decisão proferida, será aplicada a penalidade e anotada nos assentos funcionais para todos os efeitos.
§ 3º Nenhuma suspensão será passível de remuneração.
Seção VII
Dos Recursos Administrativos
Art. 152 Das decisões administrativas cabe recurso de reconsideração de ato, em face de razões de
legalidade e de mérito.
Art. 153 O recurso será dirigido à autoridade que proferiu a decisão, no prazo máximo de até 10 (dez)
dias contados da data em que o guarda municipal for notificado oficialmente da decisão.
Art. 154 A reconsideração de ato é o recurso interposto mediante requerimento, por meio do qual o
guarda municipal solicita à autoridade que praticou o ato, que reexamine sua decisão e reconsidere seu
ato.
Parágrafo único. A autoridade, a quem é dirigido o pedido de reconsideração de ato, deve dar
despacho no prazo máximo de até 30 (trinta) dias úteis, exceto quando for necessárias novas diligências.
Art. 155 Somente será admitido o recurso de reconsideração de ato quando:
I - a penalidade for contrária a Lei vigente no tempo em que for proferida;
II - a penalidade tiver como fundamento depoimentos manifestamente falsos;
III - no processo houver sido preterida formalidade substancial, com evidentes prejuízos da defesa do
acusado;
IV - a penalidade for aplicada, contrariando a evidência dos autos, e ;
V - após o cumprimento da penalidade, se descobrirem novas e irrecusáveis provas de inocência do

acusado.
Art. 156Extinto o prazo estabelecido no caput do artigo 154 e não havendo interposição de recurso pelo
acusado contra decisão proferida, será aplicada a penalidade, publicada e anotada nos seus assentos
funcionais para todos os efeitos.
Art. 157 O guarda municipal cumprirá a punição somente após o decurso do prazo para interposição de
recurso.
Parágrafo único. Nos casos em que o acusado, estiver respondendo o processo afastado das
atividades do cargo, ou seja, em afastamento preventivo, ao interpor recurso, aguardará a resposta
também em afastamento preventivo.
Seção VIII
Dos Prazos Prescricionais
Art. 158 A ação disciplinar prescreverá:
I - em 05 (cinco) anos, quanto às transgressões puníveis com demissão;
II - em 02 (dois) anos, quanto às transgressões puníveis com suspensão;
III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto às advertências por escrito.
§ 1º O prazo de prescrição começa a contar da data do cometimento da transgressão, cessando sua

contagem na data da publicação do processo legal, após o conhecimento do fato pela administração
pública.
§ 2º Os prazos de prescrição previstos na Lei Penal aplicam-se as infrações disciplinares capituladas

também como crime.
§ 3º A abertura de sindicância ou a instauração de processo administrativo disciplinar interrompe a

prescrição, até a decisão final proferida por autoridade competente.
§ 4º O prazo para a emissão da decisão final do processo será de 180 (cento e oitenta dias) podendo
ser prorrogado por igual período desde que justificadamente.
§ 5º Os prazos de que tratam este artigo, não compreendem recursos, interpostos após a publicação
da decisão final proferida pela autoridade competente.
Art. 159 São fatais e improrrogáveis os prazos estabelecidos neste Estatuto, salvo motivo de força maior.
CAPÍTULO XIII
DA CLASSIFICAÇÃO DO COMPORTAMENTO
Art. 160 O comportamento do Guarda Municipal e Armeiro classifica-se em:
I - excelente comportamento, o Guarda Municipal e Armeiro que no período de seis (06) anos, não
haja sofrido qualquer penalidade;
II - ótimo comportamento, o Guarda Municipal e Armeiro que no período de três (03) anos, haja
sofrido apenas uma advertência por escrito;
III - bom comportamento, o Guarda Municipal e Armeiro que no período de dois (02) anos, haja sido
punido até o limite de uma advertência por escrito;
IV - regular comportamento, o Guarda Municipal e Armeiro que no período de um (01) ano, haja
sofrido penalidades de suspensão que somadas não ultrapassem o total de oito (08) dias;
V - mau comportamento, o Guarda Municipal e Armeiro que no período de um (01) ano, haja sofrido
penalidades de suspensão que somadas ultrapassem o total de oito (08) dias.
Art. 161Para os efeitos de comportamento, as penalidades são conversíveis umas às outras, da seguinte
forma: duas advertências por escrito equivalem a um dia de suspensão.
Art. 162 A melhoria do comportamento far-se-á automaticamente de acordo com os prazos

estabelecidos no artigo 162 deste Estatuto.
Art. 163A contagem do prazo para melhoria de comportamento, deve ser iniciada a partir da data do
término do cumprimento da penalidade.
Ao ingressar na corporação o Guarda Municipal e Armeiro estarão classificados no Bom

Art. 164
comportamento.
Art. 165 A cada dois elogios, previsto neste Estatuto e devidamente registrado nos assentamentos
funcionais e publicado no órgão de imprensa oficial do Município, será anulada automaticamente uma
(01) advertência por escrito e a cada três elogios será anulado uma (01) suspensão.
§ 1º Os elogios a que se refere este artigo serão contabilizados uma única vez, perdendo seus efeitos
para fins de anulação de nova penalidade.
§ 2º A anulação da suspensão se dará para efeitos de comportamento e promoção.
CAPÍTULO XIV
DOS ELOGIOS
Art. 166 Nos atos meritórios praticados pelos integrantes da Guarda Municipal, considerados de
relevância e acima do dever, o Comandante da Guarda, após análise cuidadosa, poderá sugerir elogio
individual, o qual será concedido pelo Secretário de Segurança e será publicado em jornal do Município e
registrado nos assentamentos do Guarda Municipal elogiado.
Parágrafo único. No caso de ações meritórias do Comandante da Guarda Municipal o Secretário de

Segurança expedirá de ofício o elogio.
CAPÍTULO XV
DA PUBLICIDADE DOS ATOS DA SECRETARIA DE SEGURANÇA
Art. 167 O órgão oficial de imprensa do Município de Balneário Camboriú, será o mesmo utilizado na
divulgação dos assuntos relativos à Corporação, com o objetivo de dar conhecimento ao público dos atos
disciplinares.
Art. 168 Os assuntos da Guarda Municipal, publicados no órgão oficial de imprensa do Município de
Balneário Camboriú são oficiais para todos os efeitos.
CAPÍTULO XVI
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 169 Quando a transgressão disciplinar estiver capitulada como crime ou contravenção penal, o
Processo Disciplinar será remetido ao Ministério Público.
Poderá ser instituído por Decreto do Chefe do Poder Executivo Municipal no âmbito da Guarda
Art. 170
Municipal, grupos ou guarnições para executar atividades e serviços especiais.
Art. 171 Os prazos previstos neste estatuto e na sua regulamentação serão contados por dias corridos.
Parágrafo único. Não se computará no prazo o dia inicial, prorrogando-se o vencimento que incidir em
sábado, domingo ou feriado, para o primeiro dia útil subsequente. (Anexo "C" com Redação dada pela Lei
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| | | | (Revogado pela Lei Compleme
ntar nº 10/2015)
Balneário Camboriú, 04 de dezembro de 2009.
EDSON RENATO DIAS

Prefeito Municipal
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(Revogado pela Lei Complementar nº 10/2015)
Balneário Camboriú (SC), 04 de dezembro de 2009.
EDSON RENATO DIAS

Prefeito Municipal
Download Anexo: Lei Ordinária Nº 3029/2009 - Balneário Camboriú-SC
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ordinaria-3029-2009-balneario-camboriu-sc-1.zip?X-Amz-Algorithm=AWS4-HMAC-SHA256&X-Amz-
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Date=20240112T142743Z&X-Amz-Expires=900&X-Amz-SignedHeaders=host&X-Amz-
Signature=df62031dbb8f2b373ced5fff8f187982f11e19bb88be1210cd4ff4958c29e3c7)
Nota: Este texto não substitui o original publicado no Diário Oficial.
Data de Inserção no Sistema LeisMunicipais: 10/12/2009

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LEI Nº 3029, DE 04 DE DEZEMBRO DE 2009.

"REESTRUTURA A SECRETARIA DE SEGURANÇA E DEFESA

I - Gabinete do Secretário de Segurança:

a) Divisão de Direção Geral;

a) Comando da Guarda Municipal;

III - Guarda Patrimonial:

Departamento da Guarda Patrimonial;

a) Departamento de Defesa Civil;

VII - Conselho Municipal de Segurança;

VIII - Conselho Municipal de Trânsito;

Art. 3º Ficam igualmente extintos os cargos de provimento em comissão de Diretor do Departamento de

Art. 4º Fica também extinto o cargo de provimento em comissão de Diretor do Departamento de

Art. 6º À Secretaria de Segurança compete superintender o planejamento, as diretrizes e os programas

Art. 7º À Divisão de Direção Geral da Secretaria de Segurança compete o assessoramento direto ao

Art. 8º Ao Departamento Administrativo da Secretaria de Segurança compete assessorar

Art. 9º À Coordenadoria Administrativa da Secretaria de Segurança compete auxiliar a Direção

Art. 10 À Coordenadoria de Comunicação da Secretaria de Segurança compete auxiliar e assessorar o

§ 3º O término do mandato do Chefe do Poder Executivo, permite a nomeação de novo Corregedor

Art. 12 (Revogado pela Lei Complementar nº 10/2015)

Art. 13 (Revogado pela Lei Complementar nº 10/2015)

Art. 14 (Revogado pela Lei Complementar nº 10/2015)

Art. 15 (Revogado pela Lei Complementar nº 10/2015)

Art. 16 (Revogado pela Lei Complementar nº 10/2015)

Art. 17 (Revogado pela Lei Complementar nº 10/2015)

Art. 18 (Revogado pela Lei Complementar nº 10/2015)

Art. 19 (Revogado pela Lei Complementar nº 10/2015)

Art. 20 (Revogado pela Lei Complementar nº 10/2015)

I - cento e setenta (170) cargos de provimento efetivo de Guarda Municipal Masculino;

II - trinta (30) cargos de provimento efetivo de Guarda Municipal Feminino.

I - Guarda Municipal 3ª Classe;

II - Guarda Municipal 2ª Classe;

III - Guarda Municipal 1ª Classe;

IV - Guarda Municipal Inspetor.

Parágrafo único. Ficam excluídas as atribuições específicas do Guarda Municipal Inspetor,

Parágrafo único. A Secretaria de Segurança encaminhará mensalmente à Divisão de Gestão de

§ 1º A Secretaria de Segurança encaminhará mensalmente à Divisão de Gestão de Pessoas a relação

Parágrafo único. A Secretaria de Segurança encaminhará mensalmente à Divisão de Gestão de

Art. 27 (Revogado pela Lei Complementar nº 10/2015)

Art. 31 Após conclusão do Curso de Formação da Guarda Municipal, alcançando o índice de

Art. 32 (Revogado pela Lei Complementar nº 10/2015)

Art. 34 (Revogado pela Lei Complementar nº 10/2015)

Art. 35 (Revogado pela Lei nº 3430/2012)

Art. 36 (Revogado pela Lei Complementar nº 10/2015)

§ 1º O Chefe do Poder Executivo Municipal poderá autorizar o acautelamento de arma de fogo de

§ 1º As atribuições do cargo de Armeiro são consideradas de atividade especial, em razão do

§ 2º O Armeiro da Guarda Municipal terá direito a progressão na carreira conforme estabelecido no

Art. 38 À Coordenadoria da Guarda Patrimonial, compete auxiliar o Diretor do Departamento, nas

§ 1º A progressão na carreira do cargo de Guarda Patrimonial se dará em conformidade com os

Parágrafo único. A Secretaria de Segurança encaminhará mensalmente à Divisão de Gestão de

Art. 39 (Revogado pela Lei Complementar nº 10/2015)

Art. 40 Ao Departamento de Contenção da Ocupação Irregular e Degradação Ambiental (DCOI) compete

Art. 41 (Revogado pela Lei Complementar nº 10/2015)

Art. 42 À Coordenadoria da Contenção da Ocupação Irregular e Degradação Ambiental (DCOI) compete

Art. 43 Ao Departamento de Trânsito compete no âmbito do município, executar as atribuições

Art. 44 (Revogado pela Lei Complementar nº 10/2015)

Art. 46 À Coordenadoria de Fiscalização de Transporte compete auxiliar o Diretor de Trânsito nas

Art. 47 À Coordenadoria de Sinalização Viária compete auxiliar o Diretor de Trânsito na implantação e

Art. 50 Ao Departamento de Defesa Civil do Município de Balneário Camboriú compete executar as

Art. 51 (Revogado pela Lei Complementar nº 10/2015)