Estatutodosservidores Serra Do Mel

03/02/2021 PREFEITURA MUNICIPAL DE SERRA DO MEL
ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE

PREFEITURA MUNICIPAL DE SERRA DO MEL
SECRETARIA MUNICIPAL DE GOVERNO

LEI 373 ESTATUTO DO SERVIDOR
LEI COMPLEMENTAR Nº 373/2010, DE 27 DE

SETEMBRO DE 2010
Dispõe sobre o Estatuto dos Servidores Públicos

do Município de Serra do Mel e dá outras
providências.
O PREFEITO MUNICIPAL DE SERRA DO MEL-RN, no

uso das atribuições legais, faz saber que a Câmara
Municipal aprovou e Eu sanciono a seguinte Lei:
TÍTULO I
DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
CAPÍTULO I
DO REGIME JURÍDICO
Art. 1º O regime jurídico estatutário, disciplinado por esta Lei,
aplica-se aos servidores públicos da Administração direta, das
autarquias e das fundações públicas municipais.
Parágrafo Único. O disposto neste Estatuto não se aplica:
I - aos servidores investidos em empregos públicos, assim
definidos em lei municipal específica;
II - aos empregados de empresas públicas, sociedades de
economia mista e outras entidades da Administração indireta
que explorem atividade econômica;
III - aos contratados por tempo determinado, para atender à
necessidade temporária de excepcional interesse público.
Art. 2º Para os efeitos desta Lei, são servidores aqueles

legalmente investidos em cargos públicos, de provimento
efetivo ou de provimento em comissão.
Art. 3º Cargo público é o conjunto de atribuições e
responsabilidades cometido a determinado servidores, criado
por lei, com denominação própria e vencimentos pagos pelos
cofres públicos.
Parágrafo Único. Os cargos públicos são acessíveis a todos os
brasileiros, e aos estrangeiros na forma da lei, para provimento
em caráter efetivo ou em comissão.
Art. 4º Os cargos de provimento efetivo da Administração
direta, das autarquias e das fundações públicas serão
organizados em carreiras, admitindo-se, se necessário, a
criação de cargos isolados.
Parágrafo Único. As carreiras serão organizadas em classes de

cargos, observadas a escolaridade e a qualificação profissional
exigidas, bem como a natureza e
a complexidade das atribuições a serem exercidas por seus
ocupantes, na forma prevista na legislação específica.
Art. 5º Quadro de pessoal é o conjunto de carreiras e cargos
isolados de uma entidade da Administração municipal.
Art. 6º É vedado cometer ao servidor atribuições diversas das
de seu cargo, exceto as de cargo de direção, chefia ou
assessoramento e de comissões legais.
Art. 7º É proibido o exercício gratuito de cargos públicos,
salvo nos casos previstos em lei.
CAPÍTULO II
DO PROVIMENTO
SEÇÃO I
DISPOSIÇÕES GERAIS
www.diariomunicipal.com.br/femurn/materia/C29CF18F/03AGdBq25VnT0t3aIEKl4i0f1vSvtlQb3Ey2mGC4ejbG7RLKLAldEOfarwBzDYNo8rB92NUcB… 1/33
Art. 8º São requisitos básicos para a investidura em cargo
público:
I - nacionalidade brasileira;
II - gozo dos direitos políticos;
III - regularidade com as obrigações militares e eleitorais;
IV - nível de escolaridade exigido para exercício do cargo;
V - idade mínima de 18 (dezoito) anos;
VI - condições de saúde física e mental compatíveis com o
exercício do cargo, emprego ou função, de acordo com prévia
inspeção médica oficial.
§ 1º As atribuições do cargo podem justificar a exigência de
outros requisitos estabelecidos em lei.
§ 2º Lei específica, observada a lei federal, poderá definir os
critérios para admissão de estrangeiros no serviço público.
§ 3º Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o
direito de se inscrever em concurso público para provimento de
cargos cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência
de que são portadoras, sendo a elas reservados 5% (cinco por
cento) das vagas oferecidas no concurso.
Art. 9º O provimento dos cargos públicos far-se-á mediante ato

da autoridade competente de cada Poder, do dirigente superior
de autarquia ou de fundação pública.
Art. 10. A investidura em cargo público ocorrerá com a
posse.
Art. 11. São formas de provimento em cargo público:
I - nomeação;
II - promoção;
III - readaptação;
IV - reversão;
V - reintegração;
VI - recondução.
SEÇÃO II
DO CONCURSO PÚBLICO
Art. 12. O concurso público para investidura em cargo público
de provimento efetivo será de provas escritas, teóricas ou
práticas, podendo ser também exigidos títulos, de acordo com a
natureza e a complexidade do cargo.
Art. 13. O concurso público terá validade de até 2 (dois) anos,
prorrogável, uma vez, por igual período, a critério e
conveniência da Administração.
§ 1º O prazo de validade do concurso e as condições de sua
realização serão fixados em edital, que será publicado no órgão
oficial de publicações de atos oficiais do Município.
§ 2º Não se abrirá novo concurso público enquanto a ocupação
do cargo puder ser feita por servidor em disponibilidade ou por
candidato aprovado em concurso anterior com prazo de
validade ainda não expirado.
§ 3º A aprovação em concurso não cria direito à nomeação,
mas esta, quando ocorrer, será feita em ordem rigorosa de
classificação dos candidatos, após prévia inspeção médica
oficial.
Art. 14. As normas gerais para a realização do concurso serão
estabelecidas em regulamento.
Parágrafo Único. Além das normas gerais, os concursos
públicos serão regidos por instruções especiais, com ampla
publicidade, que farão parte do edital.
Art. 15. O edital do concurso estabelecerá os requisitos a
serem satisfeitos pelos candidatos.
Parágrafo Único. Do edital do concurso deverão constar, entre

outros, os seguintes requisitos:
I - grau de instrução exigível, a ser comprovado, no momento
da posse, mediante apresentação de documentação competente;
II - número de vagas a serem preenchidas, distribuídas por
especialização ou disciplina, quando for o caso, com o
respectivo vencimento do cargo.
Art. 16. Aos candidatos será assegurado direito de recurso nas
fases de homologação das inscrições e publicação de resultados
parciais. ou globais, homologação de concurso e nomeação.
Art. 17. O não atendimento de quaisquer das exigências
constantes do edital implicará na automática exclusão do
candidato do concurso público.
SEÇÃO III
DA NOMEAÇÃO
Art. 18. A nomeação far-se-á:
I - em caráter efetivo, quando se tratar de cargo isolado ou de
carreira, cujo exercício exija, apenas, conhecimentos
profissionais para o bom desempenho de suas atribuições;
II - em comissão, para cargos de livre nomeação e exoneração,
cujo exercício exija relação de confiança entre a autoridade
nomeante e o nomeado.
Art. 19. A nomeação para cargo efetivo depende de prévia
habilitação em concurso público de provas ou de provas e
títulos, obedecidos a ordem de classificação e o prazo de sua
validade.
Parágrafo Único. Os demais requisitos para ingresso e
desenvolvimento dos servidores na carreira, mediante
promoção, serão estabelecidos pela lei que disponha sobre o
sistema de carreira na Administração Pública municipal e por
seus respectivos regulamentos.
Art. 20. Os cargos em comissão, destinados apenas às
atribuições de direção, chefia e assessoramento, serão providos
mediante livre escolha da autoridade competente de cada
Poder.
Parágrafo Único. Os cargos em comissão serão providos,
preferencialmente e sempre a critério do Chefe do Executivo,
por servidores de cargo de carreira.
Art. 21. O servidor efetivo, quando ocupar cargo em comissão,
poderá optar pela remuneração deste ou pela de seu cargo,
acrescida de gratificação de função a ser fixada pelo Prefeito.
No ato de atribuição, em até 30% (trinta por cento).
§ 1º A gratificação prevista no caput será calculada sobre o

valor do vencimento do servidor somado às vantagens a ele
incorporadas.
§ 2º O servidor com mais de 5 (cinco) anos de efetivo
exercício, que se encontre na situação prevista no caput,
incorporará 1/10 (um décimo) por ano da diferença entre a
remuneração do cargo em comissão e a do cargo efetivo ou
1/10 (um décimo) por ano da gratificação de função
correspondente, até o limite de 10/10 (dez décimos), conforme
o caso.
Art. 22. As funções gratificadas destinam-se a atender a
encargos previstos na organização administrativa do
Município, para os quais não se tenha criado cargo em
comissão.
§ 1º Somente serão designados para o exercício de função
gratificada servidores ocupantes de cargo efetivo do Município.
§ 2º O exercício da função gratificada não constitui situação
permanente.
§ 3º As funções gratificadas serão especificadas na lei que
instituir a estrutura administrativa, observado o disposto no art.
87.
Art. 23. É vedado o exercício de função gratificada por
servidor ocupante de cargo em comissão.
SUBSEÇÃO I
DA POSSE E DO EXERCÍCIO
Art. 24. A posse dar-se-á com a assinatura, pela autoridade
competente e pelo empossado, do respectivo termo, no qual
deverão constar as atribuições, os deveres, as
responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado,
que resultarão aceitos, com compromisso de bem servir, e
que não poderão ser alterados unilateralmente, por
qualquer das partes, ressalvados os atos de ofício previstos
em lei.
§ 1º A posse ocorrerá no prazo de até 30 (trinta) dias contados
da publicação do ato de provimento, prorrogável por igual
período a requerimento do interessado e por conveniência da
Administração.
§ 2º A posse poderá ser concedida mediante a apresentação de
procuração específica, por instrumento público.
§ 3º Só haverá posse nos casos de provimento por nomeação.
§ 4º No ato da posse, o servidor apresentará, obrigatoriamente:
I - declaração dos bens e valores que constituem seu
patrimônio;
II - declaração de exercício ou não de outro cargo, emprego ou

função pública, especificando-o, quando for o caso.
§ 5º Será tornado automaticamente sem efeito o ato de
provimento se a posse não ocorrer nos prazos previstos nos §§
1º e 2º deste artigo.
Art. 25. A posse em cargo público dependerá de prévia
inspeção médica oficial, que conclua pelo atendimento à
exigência contida no VI do art. 8º.
Art. 26. Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do
cargo.
§ 1º É de 5 (cinco) dias úteis o prazo para o servidor entrar em
exercício, contados:
I - da posse;
II - da publicação oficial do ato, no caso de reintegração e
reversão.
§ 2º A promoção, a readaptação e a recondução não
interrompem o exercício.
§ 3º Será exonerado o servidor empossado que não entrar em
exercício no prazo previsto no § 1º.
§ 4º À autoridade competente do órgão ou entidade para onde
for designado o servidor compete dar-lhe o exercício.
Art. 27. O início, a suspensão, a interrupção e o reinício serão
registrados no assentamento individual do servidor.
Parágrafo Único. Ao entrar em exercício, o servidor
apresentará ao órgão competente os documentos e elementos
necessários ao seu assentamento individual.
SUBSEÇÃO II
DO ESTÁGIO PROBATÓRIO
Art. 28. O servidor público municipal, para adquirir
estabilidade no serviço público, submeter-se-á a avaliação
anual de desempenho, durante o período dos 3 (três) anos de
estágio probatório, obedecidos os princípios de legalidade,
impessoalidade, moralidade, publicidade, eficiência, do
contraditório e da ampla defesa.
§ 1o. A Secretaria Municipal de Administração deverá dar
prévio conhecimento aos servidores dos critérios, das normas e
dos padrões a serem utilizados para a avaliação de desempenho
de que trata esta Lei.
§ 2o. A avaliação anual de desempenho será realizada

mediante a observância dos seguintes critérios de julgamento:
I- qualidade de trabalho - capacidade de produzir resultados

na quantidade e volumes necessários às necessidades da
área;
II- produtividade no trabalho - exatidão, freqüência de erros,
apresentação, ordem e esmero nos trabalhos executados, bem
assim habilidade e capacidade de desenvolvimento normal do
trabalho de seu cargo;
III- iniciativa - ação independente na execução dos trabalhos,
apresentação de sugestões de melhoria e iniciativa de
comunicação de situações fora de sua alçada;
IV- assiduidade - maneira como observa o cumprimento
(freqüência) da jornada de trabalho do cargo que ocupa,
evitando faltas injustificadas;
V- pontualidade - maneira como observa a freqüência e os
horários de trabalho de seu cargo, evitando atrasos
injustificados;
VI- administração do tempo – capacidade de execução dos
trabalhos conferidos com qualidade, ordem e esmero, na
quantidade e volume suficiente às necessidades de prazo da
área;
VII- relacionamento - habilidade para interagir com a
população, ou órgãos externos, demonstrando tato,
respeito, compreensão, buscando a convivência
harmoniosa, evitando atritos e influenciando positivamente
para a obtenção de resultados;
VIII- interação com a equipe - espírito de cooperação,
colaboração na execução dos trabalhos, atitude aberta para
os trabalhos em equipe, contribuindo para o alcance de
resultados, bem como prontidão para colaborar com o
grupo;
IX- interesse - ação no sentido de desenvolver e progredir
profissionalmente, buscando meios para adquirir novos
conhecimentos dentro de seu campo de atuação, bem como
sendo receptivo às críticas construtivas, orientações e ações;
X- disciplina – atendimento às normas legais e
regulamentares e aos procedimentos de sua secretaria e do
órgão de sua lotação, bem assim atendimentos às normas
dadas pelos superiores, desde que não contrário à Lei.
§ 3o. Na avaliação do critério de julgamento “interesse”,

previsto no inciso IX, do parágrafo anterior, será considerada
falta de interesse a não participação em cursos de capacitação e
aperfeiçoamento fornecidos pela Administração, aplicando-se a
pontuação referente ao não atendimento das expectativas,
mencionado no inciso IV, do § 4º, deste mesmo artigo, exceto
quando devidamente justificada a não participação.
§ 4o. Os critérios mencionados no parágrafo segundo, do

presente artigo, serão avaliados aplicando-se a seguinte
pontuação:
I- supera às expectativas – cinco (5) pontos: caso em que o

servidor apresenta resultados bem superiores às expectativas
esperada, em relação ao padrão de desempenho normal de
cada requisito;
II- atende bem às expectativas – quatro (4) pontos: caso em
que o servidor apresenta resultados pouco superiores às
expectativas em relação ao padrão de desempenho normal
esperado de cada requisito;
III- atende às expectativas – três (3) pontos: caso em que o
servidor apresenta resultados conforme às expectativas em
relação ao padrão de desempenho normal esperado de cada
requisito;
IV- atende parcialmente às expectativas – dois (2) pontos:
caso em que o servidor apresenta resultados que se aproximam
das expectativas em relação ao padrão de desempenho normal
esperado de cada requisito, porém não suficiente;
V- atende deficitariamente às expectativas – um (1) ponto:
caso em que o servidor apresenta resultados muito abaixo das
expectativas em relação ao padrão de desempenho normal
esperado
VI- não atende às expectativas – zero (0) pontos: caso em
que o servidor não apresenta resultados, em relação ao padrão
de desempenho normal esperado de cada requisito.
§ 5o. Nos itens “Assiduidade”, “Pontualidade” e

“Disciplina”, mencionados no § 2o do presente artigo, o
servidor avaliado não poderá receber menos do que 03 (três)
pontos em cada item, sob pena de ser considerado seu
desempenho insatisfatório, independente das demais
pontuações recebidas.
§ 6o. Observada a pontuação mencionada no § 4o., bem assim

os critérios referidos nos incisos I a X, do § 2o., deste artigo, a
Comissão Especial de Avaliação de Desempenho adotará os
seguintes conceitos de avaliação:
I- excelente – quando a soma total da pontuação for igual a 50

pontos;
II- muito bom – quando a soma total da pontuação for igual
ou superior a 40 pontos, mas inferior 50 pontos;
III- bom – quando a soma total da pontuação for igual ou
superior 30 pontos, mas inferior 40 pontos;
IV- regular - quando a soma total da pontuação for igual ou
superior 20 pontos, mas inferior 30 pontos
V- insatisfatório – quando a soma total da pontuação for
inferior 20 pontos.
Art. 29. Para aferição da pontuação referente aos critérios

“Assiduidade” e “Pontualidade”, serão efetuados descontos da
pontuação mencionada no § 4º, inciso II, do artigo anterior,
observadas as seguintes condições:
I. menos 1 (um) ponto para 02 (dois) faltas injustificadas;

II. menos 1 (um) ponto para 02 (dois) atrasos consecutivos
ou 04 (quatro) atrasos alternados, sem justificativas.
Art. 30. A avaliação anual de desempenho será realizada por

uma Comissão Especial de Avaliação de Desempenho
composta por três servidores, sendo 01 efetivo da Secretaria de
Administração e os outros dois da secretaria onde o servidor
for lotado, (02 destes servidores sendo estáveis), todos de nível
hierárquico não inferior ao do servidor a ser avaliado, sendo
um o seu chefe imediato o outro com pelo menos três anos de
exercício na Secretaria a que ele esteja vinculado, indicados
pelo Titular da mesma Secretaria, após ouvido o Chefe do
Executivo.
§ 1o. Caso não seja possível compor a Comissão Especial de

Avaliação de Desempenho conforme determina o “caput” deste
artigo, poderá ser designado como membro da comissão
servidor efetivo de outra secretaria em cargo compatível e
superior ao servidor avaliado ou, na impossibilidade, designado
pelo Chefe do Executivo.
§ 2o. O servidor avaliado será notificado do conceito anual que

lhe for atribuído, podendo requerer reconsideração para a
comissão que o avaliou, no prazo máximo de dez dias, cujo
pedido será decidido em igual prazo.
§ 3o. O conceito de avaliação anual será motivado com base na

aferição dos critérios previsto nesta Lei, sendo necessária a
indicação dos fatos, das circunstâncias e dos demais elementos
de convicção no termo de avaliação, inclusive o relatório
relativo ao colhimento de provas testemunhais e documentais,
quando for o caso.
§ 4o. É assegurado ao servidor o direito de acompanhar todos

os atos de instrução do processo que tenha por objeto a
avaliação de seu desempenho.
Art. 31. Contra a decisão relativa ao pedido de reconsideração

caberá recurso ao Chefe do Executivo de ofício e voluntário,
no prazo de 10 (dez) dias, na hipótese de confirmação do
conceito de desempenho atribuído ao servidor.
Art. 32. Todo o procedimento de avaliação de servidor em

estágio probatório será arquivado em pasta ou base de dados
individual, permitida a consulta pelo servidor a qualquer
tempo.
Art. 33. Será considerado exonerado o servidor em estágio

probatório que receber:
I- um conceito de desempenho insatisfatório; ou
II- dois conceitos de desempenho regular;
III- tenha cometido crime contra o erário público, transitado
em julgado e condenado.
Parágrafo Único – Os conceitos de desempenho mencionados

nos incisos acima, deverão ser confirmados em decisão final do
Chefe do Executivo, para ser efetiva a exoneração do servidor.
Art. 34. O Chefe do Poder Executivo, atendendo ao que

dispõe o artigo anterior, bem assim após análise do recurso
interposto pelo servidor, decidirá, em trinta (30) dias, pela
estabilidade ou não do mesmo no serviço público, sendo esta
decisão irrecorrível.
Parágrafo Único - É indelegável a decisão dos recursos

administrativos previstos nesta Lei.
Art. 35. O servidor em estágio probatório não adquirirá

estabilidade no serviço público enquanto não for avaliado, ao
menos uma vez, pela Comissão Especial de Desempenho,
mencionada na presente Lei.
Art. 36. O ato de desligamento do servidor municipal em

estágio probatório será publicado de forma resumida, na
imprensa oficial local, com menção apenas do cargo, do
número da matrícula e lotação do servidor.
Art. 37. Os prazos previstos nesta subseção começam a correr

a partir da data de cientificação ou publicação oficial,
excluindo-se da contagem o dia do início e incluindo-se o do
vencimento.
§ 1o. Considera-se prorrogado o prazo até o primeiro dia útil

seguinte se o vencimento cair em dia que não houver
expediente ou se este for encerrado ante da hora normal.
§ 2o. Os prazos previstos nesta subseção, conta-se em dias

corridos.
Art. 38. Fica o Chefe do Poder Executivo Municipal

autorizado a regulamentar, por Decreto, se necessário, os atos
que se mostrarem indispensáveis à execução da avaliação de
desempenho.
SUBSEÇÃO III
DA ESTABILIDADE
Art. 39. São estáveis, após 3 (três) anos de efetivo exercício, os
servidores nomeados em virtude de concurso público.
Parágrafo Único. A aquisição da estabilidade está
condicionada à aprovação em estágio probatório, mediante
avaliação especial de desempenho, na forma prevista nos arts.
28 e seguintes.
Art. 40. O servidor estável só perderá o cargo:

I - em virtude de sentença judicial transitada em julgado;
II - mediante processo administrativo disciplinar, assegurada a
ampla defesa;
III - mediante procedimento de avaliação periódica de
desempenho, assegurada ampla defesa;
IV - quando houver a necessidade de redução de pessoal, em
cumprimento ao limite de despesa estabelecido pela lei de
responsabilidade fiscal.
§ 1º A perda do cargo nos termos do inciso III dar-se-á na
forma desta lei.
§ 2º O servidor que perder o cargo na forma do inciso IV fará
jus à indenização correspondente a um mês de remuneração
por ano de serviço.
SEÇÃO IV
DA PROMOÇÃO
Art. 41. Promoção é a elevação do servidor à classe
imediatamente superior àquela a que pertence, na mesma
carreira, desde que comprovada, mediante avaliação prévia, sua
capacidade para exercício das atribuições da classe
correspondente.
Art. 42. A promoção não interrompe nem suspende o tempo
de exercício que é contado no novo posicionamento na
carreira.
Art. 43. Os critérios de avaliação do servidor para efeito de
promoção serão estabelecidos pela lei que instituir o sistema de
carreiras.
SEÇÃO V
DA READAPTAÇÃO
Art. 44. Readaptação é a investidura do servidor em cargo de
atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação
que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental,
verificada em inspeção médica.
§ 1º Se julgado incapaz para o serviço público, o servidor será
aposentado.
§ 2º A readaptação será efetivada em cargo de carreira de
atribuições afins ao anteriormente ocupado, respeitada a
habilitação exigida.
§ 3º Inexistindo cargo vago, o servidor será colocado em
disponibilidade, observados os arts. 60 e seguintes, devendo ser
aproveitado tão logo haja vacância de cargo compatível com a
sua capacidade.
§ 4º Em qualquer hipótese, a readaptação não poderá acarretar

aumento ou redução dos vencimentos do servidor.
SEÇÃO VI
DA REVERSÃO
Art. 45. Reversão é o retorno à atividade de servidor
aposentado por invalidez quando declarados, por junta médica
oficial, insubsistentes os motivos determinantes da
aposentadoria.
Art. 46. Se o servidor não retornar ao serviço público no prazo
previsto no art. 26, § 1º, II, sua ausência será considerada falta
injustificada, salvo em caso de doença comprovada em
Parágrafo Único. A hipótese prevista neste artigo configurará
abandono de cargo, apurado mediante processo administrativo,
na forma desta Lei.
Art. 47. A reversão far-se-á no mesmo cargo anteriormente
ocupado ou em outro de atribuições análogas e de igual
vencimento.
Art. 48. Para que a reversão possa efetivar-se, é necessário que
o aposentado não haja completado 70 (setenta) anos de idade.
SEÇÃO VII
DA REINTEGRAÇÃO
Art. 49. Reintegração é a reinvestidura do servidor concursado
no cargo anteriormente ocupado ou no cargo resultante de sua
transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão
administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as
vantagens e reconhecimento dos direitos inerentes ao cargo.
§ 1º Na hipótese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficará
em disponibilidade, observado o disposto nos arts. 60 e
seguintes.
§ 2º Encontrando-se provido o cargo, seu eventual ocupante
será reconduzido ao cargo de origem, sem direito à
indenização, aproveitado em outro cargo de atribuições e
vencimentos compatíveis ou, ainda, posto em disponibilidade
remunerada.
Art. 50. Se o servidor não entrar em exercício no prazo
previsto no art. 26, § 1º, II, sua ausência será considerada falta
injustificada, salvo em caso de doença comprovada em
SEÇÃO VIII
DA RECONDUÇÃO
Art. 51. Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo
anteriormente ocupado.
§ 1º A recondução ocorrerá em casos de:
I - inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo;
II – desalojamento do servidor de cargo em que o precedente
titular tenha sido reintegrado.
§ 2º Encontrando-se provido o cargo anterior, o servidor será
aproveitado em outro de atribuições e vencimentos compatíveis
ou colocado em disponibilidade, observado, em qualquer das
hipóteses, o disposto nos arts. 60 e seguintes.
CAPÍTULO III
DA REMOÇÃO E DA REDISTRIBUIÇÃO
SEÇÃO I
DA REMOÇÃO
Art. 52. Remoção é o ato pelo qual o servidor passa a ter
exercício em outro órgão da Administração municipal, no
âmbito do mesmo quadro de pessoal.
§ 1º Dar-se-á a remoção:
I - de ofício;
II - a pedido, a critério da Administração.
§ 2º A remoção de ofício ocorrerá para ajustamento de lotação
e da força de trabalho às necessidades do serviço, inclusive nos
casos de reorganização da estrutura interna Administração
municipal.
§ 3º A remoção por permuta de servidores será precedida de
requerimento de dos interessados.
SEÇÃO II
DA REDISTRIBUIÇÃO
Art. 53. Redistribuição é o deslocamento de servidor efetivo,
com o respectivo cargo, para o quadro de pessoal de outra
entidade da Administração municipal, no âmbito do mesmo
Poder.
§ 1º A redistribuição ocorrerá de ofício para ajustamento de
quadros de pessoal às necessidades do serviço, inclusive nos
casos de reorganização, extinção ou criação de órgão ou
entidade da Administração municipal.
§ 2º A redistribuição dar-se-á mediante decreto.
§ 3º Nos casos de reorganização ou extinção de órgão ou
entidade, os servidores estáveis que não puderem ser
redistribuídos serão colocados em disponibilidade, observado o
disposto nos arts. 60 e seguintes.
CAPÍTULO IV
DO TEMPO DE SERVIÇO
Art. 54. A apuração do tempo de serviço será feita em dias,
que serão convertidos em anos, considerado o ano de 365
(trezentos e sessenta e cinco) dias.
Art. 55. Além das ausências ao serviço previstas no art. 176,
serão considerados como de efetivo exercício os afastamentos
em virtude de:
I - férias;
II - exercício de cargo em comissão ou equivalente em órgão
ou entidade federal, estadual, distrital ou municipal.
III - participação autorizada em programas de treinamento ou
capacitação;
IV - desempenho de mandato eletivo federal, estadual, distrital
ou municipal;
V - júri e outras obrigações legais;
VI - missão ou estudo, quando o afastamento houver sido
autorizado pela autoridade competente;
VII - participação em provas de competições esportivas,
quando o afastamento houver sido autorizado pela autoridade
competente;
VIII - licenças:
a) para tratamento de saúde;

b) à gestante, à adotante e à paternidade;
c) por acidente em serviço;
d) por motivo de doença em pessoas da família;
e) para o serviço militar;
f) para concorrer a cargo eletivo;
g) exercício de mandato classista;
h) prêmio por assiduidade.
Parágrafo Único. Nas hipóteses previstas nos incisos II, IV e
VIII, alíneas “c”, “e” e “g” deste artigo, o tempo de serviço
não será computado para efeito de promoção quando a licença
for igual ou superior a 3 (três) anos.
Art. 56. É vedada a contagem cumulativa de tempo de serviço
prestado concomitantemente em mais de um cargo ou função
de órgãos ou entidades dos Poderes da União, do Estado, do
Distrito Federal e dos Municípios.
CAPÍTULO V
DA VACÂNCIA
Art. 57. A vacância do cargo público decorrerá de:

I - exoneração;
II - demissão;
III - promoção;
IV - readaptação;
V - aposentadoria;
VI - posse em outro cargo inacumulável;
VII - falecimento.
Art. 58. A exoneração de cargo efetivo dar-se-á a pedido do
servidor ou de ofício.
§ 1º A exoneração de ofício ocorrerá:
I - quando não satisfeitas as condições do estágio probatório;
II - quando, tendo tomado posse, o servidor não entrar em
exercício no prazo estabelecido;
III - quando o servidor não for aprovado na avaliação periódica
de desempenho prevista no art. 40, III;
IV - quando houver a necessidade de redução de pessoal, em
cumprimento ao limite de despesa estabelecido em lei
complementar federal.
V – a critério do chefe do Executivo, for completado o tempo
de serviço para efeito de aposentadoria.
§ 2º A exoneração do cargo em comissão dar-se-á:
I - a juízo da autoridade competente;
II - a pedido do próprio servidor.
Art. 59. A vaga ocorrerá na data:

I - do falecimento do ocupante do cargo;
II - imediata àquela em que o servidor completar 70 (setenta)
anos de idade;
III - da publicação da lei que criar o cargo e conceder dotação
para o seu provimento ou da lei que determinar esta última
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medida, se o cargo já estiver criado;
IV - da publicação do ato que aposentar, exonerar, demitir ou
conceder promoção;
V - da posse em outro cargo de acumulação proibida.
CAPÍTULO VI
DA DISPONIBILIDADE E DO APROVEITAMENTO
Art. 60. Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o
servidor estável ficará em disponibilidade, com remuneração
proporcional ao tempo de serviço.
§ 1º O tempo de serviço público federal, estadual ou municipal
será contado para efeito de disponibilidade.
§ 2º O cálculo da remuneração a que se refere o caput deste
artigo far-se-á na razão de 1/35 (um trinta e cinco avos) por ano
de serviço, se homem, e de 1/30 (um trinta avos) por ano de
serviço, se mulher.
§ 4º A remuneração do servidor em disponibilidade não poderá
ser inferior a 1 (um) salário mínimo vigente no país.
Art. 61. O retorno à atividade de servidor em disponibilidade
far-se-á, mediante aproveitamento obrigatório, em caso de
vacância de cargo de atribuições e vencimento compatíveis
com o anteriormente ocupado.
§ 1º O órgão de pessoal determinará o imediato aproveitamento
do servidor em disponibilidade em vaga que vier a ocorrer em
órgão ou entidade da Administração municipal.
§ 2º No aproveitamento terá preferência o servidor que estiver
há mais tempo em disponibilidade e, no caso de empate, o que
contar mais tempo de serviço público municipal.
Art. 62. O aproveitamento de servidor que se encontre em

disponibilidade dependerá de prévia comprovação de sua
capacidade física e mental, mediante inspeção por junta médica
oficial.
§ 1º Se julgado apto, o servidor assumirá o exercício do cargo
no prazo de 30 (trinta) dias, contados da publicação do ato de
aproveitamento.
§ 2º Verificando-se redução de sua capacidade física ou mental
que inviabilize o exercício das atribuições antes
desempenhadas, observar-se-á o disposto no art. 44.
§ 3º Constatada a incapacidade definitiva para o exercício de
qualquer atividade no serviço público, o servidor em
disponibilidade será aposentado.
Art. 63. Será tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a
disponibilidade se o servidor não entrar em exercício no prazo
estabelecido no § 1º do artigo anterior, salvo em caso de
doença comprovada em inspeção por junta médica oficial.
Parágrafo Único. A hipótese prevista neste artigo configurará
abandono de cargo, apurado mediante processo administrativo,
na forma desta Lei.
CAPÍTULO VII
DA SUBSTITUIÇÃO
Art. 64. Os servidores ocupantes de cargo em comissão ou
investidos em função gratificada terão substitutos indicados por
ato normativo da Administração, ou previamente designados
pela autoridade competente.
§ 1º O servidor substituto fará jus à retribuição pelo exercício
do cargo ou função a que se refere o caput deste artigo, quando
a substituição ocorrer por prazo superior a 7 (sete) dias.
§ 2º A substituição dar-se-á de forma automática nos
afastamentos ou impedimentos regulamentares do titular.
Art. 65. Em caso excepcional, atendida a conveniência da
Administração, o titular do cargo de direção, chefia ou
assessoramento poderá ser nomeado ou designado,
cumulativamente, como substituto para outro cargo da mesma
natureza, até que se verifique a nomeação ou designação do
titular.
Parágrafo Único. Na hipótese prevista no caput, o servidor
poderá optar pela remuneração que lhe for mais vantajosa,
vedada a acumulação salarial.
Art. 66. Havendo excepcional interesse público, a substituição
temporária de servidor efetivo poderá fazer-se mediante
contratação por tempo determinado, na forma que a lei
estabelecer.
TÍTULO II
DOS DIREITOS E VANTAGENS
CAPÍTULO I
DA JORNADA DE TRABALHO
Art. 67. A jornada normal de trabalho dos servidores
municipais não será superior a 8 (oito) horas diárias e o
período normal da semana de trabalho não excederá a 40
(quarenta) horas, excetuando-se os profissionais da
educação.
§ 1º A jornada mínima dos servidores atenderá à conveniência
da Administração e poderá ser diferenciada de acordo com a
necessidade do serviço.
§ 2º A jornada de trabalho poderá ser fixada de forma distinta à
do caput deste artigo, sempre que for exigido o regime de
escalonamento de trabalho para assegurar o funcionamento dos
serviços públicos ininterruptos, respeitado o limite semanal.
Art. 68. O servidor terá direito a repouso remunerado, em um
dia da semana, preferencialmente aos domingos, bem como nos
dias de feriado civil e religioso, observado o disposto no § 2º
do art. 67.
§ 1º A remuneração do dia de repouso corresponderá a um dia
normal de trabalho para cada semana trabalhada.
§ 2º Perderá a remuneração do repouso de que trata este artigo
o servidor que, durante a semana, não comparecer ao serviço
sem motivo justificado, observado, ainda, o disposto no art. 79,
I.
Art. 69. O período extraordinário não está compreendido nos
limites previstos no art. 67, devendo ser remunerado com a
gratificação prevista no art. 93.
§ 1º O período extraordinário somente será assim considerado
quando requisitado justificadamente pela chefia imediata, não
podendo exceder o limite máximo de 3 (três) horas diárias.
§ 2º Ocorrendo necessidade imperiosa, poderá o período
extraordinário exceder o limite máximo previsto no parágrafo
anterior, para atender à realização de serviços inadiáveis, ou
cuja inexecução possa acarretar prejuízo manifesto à
Administração, observado o disposto no art. 93.
§ 3º Poderá ser adotado o sistema de compensação de horários,
desde que atendida à conveniência da Administração e à
necessidade de serviço.
§ 4º A compensação a que se refere o parágrafo anterior será
em dobro, em se tratando de serviço extraordinário executado
aos domingos e feriados.
Art. 70. O horário do expediente nas repartições e o controle
da freqüência do servidor serão estabelecidos em regulamento.
Art. 71. Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda
de 6 (seis) horas, conceder-se-á um intervalo para repouso ou
alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora, não
podendo exceder de 2 (duas) horas; todavia, o intervalo não
observado por motivo alheio à vontade do servidor será
remunerado como hora extra comum.
CAPÍTULO II
DA REMUNERAÇÃO
SEÇÃO I
Art. 72. Remuneração é o vencimento do cargo, acrescido das
vantagens pecuniárias, permanentes ou temporárias,
estabelecidas em lei.
Art. 73. Nenhum servidor poderá receber, mensalmente, a
título de remuneração, importância inferior ao mínimo nacional
e superior aos limites estabelecidos pela Constituição da
República.
Art. 74. A revisão geral anual da remuneração dos
servidores públicos municipais far-se-á no dia 1o. de maio
de cada ano e sem distinção de índices, observando-se, sempre,
os limites estabelecidos na Constituição Federal.
Art. 75. Nenhum desconto incidirá sobre a remuneração ou os
proventos, salvo por imposição legal ou mandado judicial,
excetuando-se os descontos pecuniários e aqueles autorizados
pelo servidor.
§ 1o. Mediante autorização do servidor, poderá haver
consignação em folha de pagamento em favor de terceiros, por
meio de celebração de convênio, a critério da Administração,
na forma definida em regulamento, até o limite de 30% (trinta
por cento) do vencimento-base, acrescido das vantagens
incorporadas ou proventos.
Art. 76. A remuneração, os proventos e a pensão não serão
objeto de arresto, seqüestro ou penhora, exceto nos casos de
decisão judicial.
Art. 77. As reposições e indenizações ao erário, após apuradas
em procedimento administrativo, poderão ser descontadas em
parcelas mensais não excedentes a 25% (vinte e cinco por
cento) da remuneração ou dos proventos, em valores
atualizados, independentemente de consentimento do servidor.
§ 1º Quando constatado pagamento indevido ao servidor por
erro no processamento da folha, a reposição ao erário será feita
em até 4 (quatro) parcelas mensais e consecutivas, nos meses
subseqüentes da constatação.
§ 2º O servidor que, em débito com o erário, for demitido,
exonerado ou tiver sua aposentadoria ou disponibilidade
cassada, terá retido das verbas a receber do erário o valor de
seu débito e, sendo o seu crédito insuficiente, o prazo de 30
(trinta) dias para quitar a diferença.
§ 3º Será inscrito em dívida ativa, para cobrança judicial, o
débito que não tenha sido quitado no prazo previsto no
parágrafo anterior.
Art. 78. O recebimento de quantias indevidas poderá ensejar
processo administrativo disciplinar, para apuração de
responsabilidades e aplicação das penalidades cabíveis.
Art. 79. O servidor perderá:
I - a remuneração do dia, se não comparecer ao serviço, salvo
por motivo legal ou por moléstia devidamente comprovada nos
termos deste Estatuto;
II - a parcela da remuneração diária proporcional aos atrasos,
ausências e saídas antecipadas, exceto nos casos de
compensação de horários ou quando devidamente autorizados
ou justificados pela autoridade competente;
III - a remuneração, quando afastado por motivo de prisão em
flagrante ou preventiva, determinada pela autoridade
competente, enquanto perdurar a prisão e durante o
afastamento, em virtude de condenação, por sentença
definitiva, a pena que não determine a perda do cargo.
Parágrafo Único. Na hipótese do inciso III deste artigo,

observar-se-á o disposto no art. 84, V e parágrafo único.
SEÇÃO II
DO VENCIMENTO
Art. 80. Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício
de cargo público, com valor fixado em lei, sendo vedada a sua
vinculação.
Art. 81. O vencimento é irredutível, desde que observados os
limites dispostos na Constituição da República.
Art. 82. O menor vencimento não será inferior a 1 (um) salário
mínimo vigente no país.
CAPÍTULO III
DAS VANTAGENS
SEÇÃO I
Art. 83. Por vantagem compreende-se todo o estipêndio
diverso do vencimento recebido pelo servidor e que represente
efetivo proveito econômico.
Art. 84. São vantagens a serem pagas aos servidores:
I - gratificações e adicionais;
II - salário família;
III - salário maternidade;
IV - auxílio-doença;
V - auxílio-reclusão;
VI - auxílio-funeral.
Parágrafo Único. As vantagens previstas nos incisos II e III
serão concedidas na forma da legislação competente.
Art. 85. As vantagens previstas nesta Seção não serão
computadas nem acumuladas para efeito de concessão de
acréscimos pecuniários ulteriores.
SEÇÃO II
DAS GRATIFICAÇÕES E DOS ADICIONAIS
Art. 86. Além dos vencimentos e vantagens previstos nesta
Lei, serão deferidas as gratificações e os adicionais seguintes:
I - gratificação de função;
II - gratificação natalina;
III - gratificação por serviço extraordinário;
IV - gratificação de produtividade;
V - gratificação de encargos especiais;
VI - adicional por tempo de serviço;
VII - adicional pelo exercício de atividade insalubre, perigosa
ou penosa;
VIII - adicional noturno;
§ 1º As gratificações e adicionais somente se incorporarão aos

vencimentos ou proventos nos casos indicados em lei.
SUBSEÇÃO I
DA GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO
Art. 87. Ao servidor investido em função gratificada a que se
refere o art. 22, será devida gratificação de função, a ser fixada
em lei.
Parágrafo Único. A gratificação de função é vantagem
pecuniária de caráter transitório, devendo, ainda, ser observado
o disposto no § 3º do art. 22 a seu respeito.
SUBSEÇÃO II
DA GRATIFICAÇÃO NATALINA
Art. 88. A gratificação natalina será paga, anualmente, a

todo servidor municipal, independentemente da remuneração a
que fizer jus.
§ 1º A gratificação natalina corresponderá a 1/12 (um doze
avos), por mês de efetivo exercício, da remuneração devida em
dezembro do ano correspondente.
§ 2º A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de exercício
será tomada como mês integral, para efeito do parágrafo
anterior.
Art. 89. A gratificação natalina (13º salário) dar-se-á
integralmente no mês do respectivo aniversário de cada
servidor.
Art. 90. O servidor excluído dos quadros do município, por
qualquer motivo, perceberá o décimo terceiro salário
proporcionalmente aos meses de exercício, calculado sobre a
remuneração do mês da exclusão, caso esta ocorra até o mês do
aniversário.
Parágrafo Único – Em caso de exclusão do servidor dos

quadros do município, por qualquer motivo, ocorrida no ano
em curso após o recebimento do décimo terceiro salário, será o
valor deste compensado com qualquer verba remuneratória ou
indenizatória a que o servidor faça jus, no mês da exclusão.
Art. 91. Sobre o valor do décimo terceiro salário incidirão
todos os descontos legais, inclusive pensão alimentícia.
Art. 92. Eventuais ajustes, positivos ou negativos, no cálculo
do décimo terceiro salário serão realizados no mês de
dezembro, juntamente com o pagamento do salário desse mês.
Art. 93. Caso o servidor deixe o serviço público municipal, a
gratificação natalina ser-lhe-á paga proporcionalmente ao
número de meses de exercício no ano, com base na
remuneração do mês em que ocorrer a exoneração ou
demissão.
Art. 94. A gratificação natalina será estendida aos inativos e
pensionistas, com base nos proventos e na pensão que
perceberem na data do pagamento daquela.
Art. 95. A gratificação natalina não será considerada para
cálculo de qualquer vantagem pecuniária.
SUBSEÇÃO III
DA GRATIFICAÇÃO POR SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO
Art. 96. O serviço extraordinário será remunerado com
acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) em relação à hora
normal de trabalho e de 100% (cem por cento) quando
executado aos domingos e feriados, exceto nos casos em que a
escala de trabalho seja exigência do cargo que o servidor ocupa
ou em que haja legislação específica.
§ 1º O cálculo da hora será efetuado sobre a remuneração do
servidor.
§ 2º O serviço extraordinário realizado no horário previsto no
art. 106 será acrescido do percentual relativo ao serviço
noturno, em função de cada hora extra.
Art. 97. Somente será permitido serviço extraordinário para
atender a situações excepcionais e temporárias, respeitado o
limite máximo de 3 (três) horas diárias e observado o disposto
no art. 69, §2º.
Parágrafo Único. Havendo a compensação de horários
prevista no art. 69, §§ 3º e 4º, não será concedida a gratificação
de que trata esta Seção.
Art. 98. O exercício de cargo em comissão exclui a
gratificação por serviço extraordinário.
Art. 99. É vedado conceder gratificação por serviço
extraordinário com o objetivo de remunerar outros serviços ou
encargos.
SUBSEÇÃO IV
DA GRATIFICAÇÃO DE PRODUTIVIDADE
Art. 100. A gratificação de produtividade, respeitando o limite

do vencimento do cargo, será paga aos servidores que
exercerem funções externas de fiscalização tributária, de
posturas municipais, de normas sanitárias e outras atividades
fiscalizadoras, em decorrência dos resultados alcançados pela
fiscalização, bem assim aos servidores que, pela forma prevista
em ato regulamentar, exerçam funções mensuráveis pela
produção de seu trabalho e aqueles servidores afastados de
outros poderes para prestar serviços no Município.
SUBSEÇÃO V
DA GRATIFICAÇÃO DE ENCARGOS ESPECIAIS
Art. 101. Será devida gratificação de encargos especiais, a ser
fixada pelo Chefe do Executivo, até o limite do vencimento do
seu cargo, ao servidor que, a pedido formal da Administração,
participar de banca examinadora, comissão, desenvolver
trabalho técnico ou científico ou, ainda, exercer atribuição
definida que não seja própria do cargo.
Parágrafo Único. O pagamento da gratificação de encargos
especiais exclui o direito à gratificação por serviço
extraordinário.
SUBSEÇÃO VI
DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO
Art. 102. O adicional por tempo de serviço é a vantagem

permanente, calculada sobre o vencimento do cargo efetivo
adquirida em razão do transcurso de 5 (cinco) anos de efetivo
exercício no Município.
§ 1º Por qüinqüênio de efetivo exercício no serviço público
municipal, será concedido, ao servidor um adicional
correspondente a 5% (cinco por cento) do vencimento de seu
cargo efetivo, sendo devido a partir da primeira remuneração a
ser paga depois de completado o período aquisitivo.
§ 2º A concessão do adicional de que trata este artigo é

automática e independe de requerimento do servidor.
Art. 103. Serão considerados tempo de serviço, para concessão
do benefício previsto no caput deste artigo, os afastamentos
computados como de efetivo exercício, assim estabelecido no
art. 55 deste Estatuto.
Art. 104. Os servidores que completarem 25 (vinte e cinco)
anos de serviço efetivo municipal passará a ter direito, a sexta –
parte de sua remuneração.
SUBSEÇÃO VII
DOS ADICIONAIS PELO EXERCÍCIO DE ATIVIDADE
INSALUBRE, PERIGOSA OU PENOSA
Art. 105. Os servidores que trabalham, com habitualidade, em
locais insalubres, sujeitos a intempéries ou em contato
permanente, ou por inalação direta de substância tóxica,
carbônica, radioativa ou que coloca em risco a vida humana,
fazem jus a um adicional.
§ 1º Os valores relativos aos adicionais tratados nesta subseção
serão estabelecidos por análise de Médico do Trabalho (efetivo
ou contratado para tal), baseado nos índices oficiais do
Ministério da Saúde e do Trabalho, não podendo ultrapassar os
limites de graus máximo, médio e ou mínimo.
§ 2º O servidor que fizer jus a mais de um dos adicionais
dispostos nesta subseção deverá optar por um deles, sendo
vedado o recebimento cumulativo dessas vantagens.
§ 3º O direito ao adicional de insalubridade, periculosidade ou
penosidade cessa com a eliminação das condições ou dos riscos
que deram causa à sua concessão.
Art. 106. Haverá permanente controle da atividade do servidor
em operações ou locais considerados penosos, insalubres ou
perigosos, visando à redução dos riscos inerentes ao trabalho,
por meio de procedimentos e normas de saúde, higiene e
segurança.
Parágrafo Único. A servidora gestante ou lactante será
afastada, enquanto durar a gestação e a lactação, das operações
e locais previstos neste artigo, exercendo suas atividades em
local salubre e em serviço não penoso e não perigoso.
Art. 107. Na concessão dos adicionais de insalubridade,
periculosidade ou penosidade, serão observadas as situações
especificadas na legislação municipal.
Art. 108. Os locais de trabalho e os servidores que operam
com raios X ou substâncias
radioativas devem ser mantidos sob controle permanente, de

modo que as doses de radiação ionizante não ultrapassem o
nível máximo previsto na legislação própria.
Parágrafo Único. Os servidores a que se refere este artigo
devem ser submetidos a exames médicos a cada 6 (seis) meses.
SUBSEÇÃO VIII
DO ADICIONAL NOTURNO
Art. 109. O serviço noturno, prestado em horário
compreendido entre 22 (vinte e duas) horas de um dia a 5
(cinco) horas do dia seguinte, terá o valor/hora acrescido de
25% (vinte e cinco por cento), computando-se cada hora como
cinqüenta e dois minutos e trinta segundos.
§ 1º Em se tratando de serviço extraordinário, o acréscimo de
que trata este artigo incidirá sobre o valor da hora normal de
trabalho, acrescido do respectivo percentual de extraordinário.
§ 2º Nos casos em que a jornada de trabalho diária
compreender um horário entre os períodos diurno e noturno, o
adicional será pago proporcionalmente às horas de trabalho
noturno.
SEÇÃO III
DO AUXÍLIO-FUNERAL
Art. 110. Em caso de falecimento do servidor, sua família (1º
grau) terá direito ao Auxílio-Funeral, ainda que ao tempo de
sua morte estivesse em disponibilidade ou aposentado, em
valor equivalente a 2 (duas) vezes o menor vencimento pago
pelo Município.
§ 1º No caso de acumulação legal de cargos, o auxílio será
pago somente em razão de um dos cargos ocupados.
§ 2º Aplica-se o disposto no parágrafo anterior quando se tratar
de hipótese de acumulação de proventos com vencimentos.
Art. 111. O auxílio-funeral será pago, até o limite previsto no
caput do artigo anterior, mediante procedimento sumaríssimo,
à pessoa da família que comprove haver custeado o funeral.
Parágrafo Único. O pagamento será autorizado à vista da
certidão de óbito e demais documentos comprobatórios.
CAPÍTULO IV
DAS INDENIZAÇÕES
SEÇÃO I
Art. 112. Considera-se indenização todo valor pecuniário
percebido pelo servidor para evitar ocorrência de gastos
pessoais extraordinários pelo exercício de suas atribuições.
Parágrafo Único. As indenizações não sofrerão desconto de
qualquer natureza, nem poderão ser computadas para
percepção de quaisquer vantagens.
Art. 113. São indenizações pagas ao servidor:
I - as diárias;
II - as de transporte.
SEÇÃO II
DAS DIÁRIAS
Art. 114. A todo servidor que for designado para serviço, curso
ou outra atividade fora do Município, em caráter eventual ou
transitório, serão concedidas diárias, para custeio das despesas
de alimentação, hospedagem e locomoção.
Art. 115. O servidor que receber diárias e não se afastar do
Município, por qualquer motivo, fica obrigado a restituí-las
integralmente, no prazo de 2 (dois) dias úteis.
Parágrafo Único. Na hipótese de o servidor retornar ao
Município, em prazo menor do que o previsto para o seu
afastamento deverá restituir as diárias recebidas em excesso, no
prazo estabelecido no caput.
Art. 116. Os critérios e os valores das diárias serão
regulamentados e fixados por ato do Chefe do Executivo.
SEÇÃO III
DA INDENIZAÇÃO DE TRANSPORTE
Art. 117. Conceder-se-á indenização de transporte ao servidor
que realizar despesas
com a utilização de meio próprio de locomoção para a

execução de serviços externos, por força das atribuições
próprias do cargo, mediante autorização do superior
hierárquico.
SEÇÃO IV
DAS LICENÇAS
Art. 118. Conceder-se-á ao servidor licença:

I – Para tratamento de saúde;
II – À gestante, à adotante e à paternidade;
III – Por acidente em serviço;
IV – Por motivo de doença em pessoa da família;
V - Para o serviço militar;
VI - Para candidatura a cargo eletivo;
VII – Para desempenho de mandato sindical
VIII – Para tratar de interesse particular;
IX – Para Licença-prêmio por assiduidade.
§ 1º O servidor somente poderá permanecer em licença da
mesma espécie por período superior a 24 (vinte e quatro) meses
nos casos dos incisos III, VI.
§2º Findo o período de licença, deverá o servidor retornar ao
seu cargo no primeiro dia útil subseqüente, sob pena de ser
considerado como faltoso neste e nos demais dias em que não
comparecer, salvo justificação prevista nesta lei.
§3º Fica vedado o exercício de atividade remunerada durante o
período das licenças previstas nos incisos I a IV.
§4º Ao servidor que se encontre no período de estágio
probatório, só poderão ser concedidas as licenças previstas nos
incisos I, II III, IV e VI.
§5. Ao ocupante de cargo em comissão só poderão ser
concedidas as licenças previstas nos incisos I a III deste artigo.
Art. 119. A licença concedida dentro de 30 (trinta) dias do

término de outra da mesma espécie será considerada como
prorrogação.
Art. 120. O pedido de prorrogação de qualquer licença deverá
ser apresentado, no mínimo, 3 (três) dias úteis antes de findo o
prazo respectivo.
Parágrafo Único - Indeferido o pedido, contar-se-á como
licença o período compreendido entre a data da conclusão desta
e a do conhecimento do despacho denegatório da prorrogação
pretendida.
SEÇÃO V
DA LICENÇA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE
Art. 121. Será concedida ao servidor licença para tratamento
de saúde, a pedido ou de ofício, com base em perícia médica
oficial, sem prejuízo da remuneração a que fizer jus.
Art. 122. Toda licença para tratamento de saúde terá que ser
avalizada por médico indicado pela Administração Municipal,
devendo o servidor ser submetido à inspeção médica para
homologação do atestado de saúde.
§ 1º Sempre que necessária, a inspeção médica será realizada
na residência do servidor ou no estabelecimento hospitalar
onde se encontrar internado.
§ 2º Inexistindo médico do órgão ou entidade no local onde se
encontra o servidor, será aceito atestado passado por médico
particular, que deverá ser ratificado por médico do Município.
Art. 123. Findo o prazo da licença, o servidor poderá ser
submetido a nova inspeção médica, que poderá concluir pela
volta ao serviço, pela prorrogação da licença ou pela
aposentadoria.
§ 1º No curso da licença poderá o servidor requerer inspeção
médica, caso se julgue em condições de reassumir o exercício
ou com direito à aposentadoria.
§ 2º O lapso de tempo compreendido entre o término da licença
e a publicação do ato de aposentadoria será considerado como
de prorrogação da licença.
Art. 124. O servidor não poderá recusar a inspeção médica,
aplicando-lhe o disposto no art. 207, § 1º no caso de recusa.
Art. 125. Caso fique comprovado que o servidor gozou,
indevidamente, de licença para tratamento de saúde, o mesmo
estará sujeito à penalidade de suspensão, pelo período de 60
(sessenta) dias, observado o disposto no art. 207, § 2º.
SEÇÃO VI
DA LICENÇA À GESTANTE, À ADOTANTE
E DA LICENÇA PATERNIDADE
Art. 127. Será concedida licença à servidora gestante, por 180
(cento e oitenta) dias consecutivos, sem prejuízo da
remuneração.
§ 1º A licença poderá iniciar-se a partir do primeiro dia do
nono mês de gestação, salvo antecipação por prescrição
médica.
§ 2º No caso de nascimento prematuro, a licença terá início a
partir do parto.
§ 3º No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento
a servidora reassumirá o exercício.
§ 4º No caso de aborto atestado por médico oficial, a servidora
terá direito a 30 (trinta) dias de repouso remunerado, a contar
do evento.
Art. 128. Para amamentar o próprio filho, até a idade de 6

(seis) meses, a servidora lactante terá direito, durante a jornada
de trabalho, a dispor de 1 (uma) hora, que poderá ser parcelada
em 2 (dois) períodos de meia hora.
À
Art. 129. À servidora que adotar ou obtiver a guarda judicial
de criança que não seja recém-nascida e tenha até 4 (quatro)
anos de idade serão concedidos 90 (noventa) dias de licença
remunerada, para ajustamento do adotado ou tutelado ao novo
lar.
Parágrafo Único. No caso de adoção ou guarda judicial de
criança com mais de 4 (quatro) e menos de 8 (oito) anos de
idade, o prazo de que trata este artigo será de 60 (sessenta)
dias, e de trinta dias se a idade for superior a oito anos.
Art. 130. Pelo nascimento de filho ou adoção, o servidor terá
direito à licença-paternidade de 7 (sete) dias consecutivos.
SEÇÃO VII
DA LICENÇA POR ACIDENTE EM SERVIÇO
Art. 131. Será licenciado, com remuneração integral, o
servidor acidentado em serviço.
Art. 132. Configura acidente em serviço o dano físico ou

mental sofrido pelo servidor e que se relacione mediata ou
imediatamente com o exercício do cargo.
Parágrafo Único. Equipara-se ao acidente em serviço o dano:
I - decorrente de agressão sofrida, sem provocação, pelo
servidor no exercício do cargo;
II - sofrido no percurso da residência para o trabalho e vice-
versa.
Art. 133. O servidor que, na hipótese de acidente em serviço,
necessite de tratamento especializado, inexistindo meios e
recursos adequados em instituição pública, poderá ser tratado
em instituição privada, correndo as despesas por conta do
Município.
Parágrafo Único. O tratamento previsto neste artigo deverá
ser recomendado por junta médica oficial.
Art. 134. A prova do acidente será feita no prazo de 10 (dez)
dias, prorrogável quando as circunstâncias o exigirem.
SEÇÃO VIII
DA LICENÇA POR MOTIVO DE DOENÇA
EM PESSOAS DA FAMÍLIA
Art. 135. Poderá ser concedida licença ao servidor por motivo
de doença do cônjuge ou convivente, ascendente, descendente,
irmão ou dependente que conste do seu assentamento
funcional.
§ 1º A licença será precedida de atestado médico,
acompanhado de laudo, fornecido por junta médica oficial e
comprovação da relação prevista no caput.
§ 2º A licença somente será deferida se a assistência direta do
servidor for indispensável e não puder ser prestada
simultaneamente com o exercício do cargo, bem como se não
houver prejuízo para a continuidade do serviço público.
§ 3º Quando mais de um servidor guardar com o adoecido a
relação prevista no caput, somente um deles poderá licenciar-
se, sendo este o parente mais próximo, se não houver acordo
entre os servidores.
Art. 136. A licença será concedida, sem prejuízo da

remuneração do cargo efetivo, por até 30 (trinta) dias, podendo
daí em diante, mediante parecer de junta médica oficial, ser
prorrogada nas seguintes condições:
I - com desconto de 1/3 (um terço) da remuneração quando,
excedidos 30 (trinta) dias, prorrogar-se por até 30 (trinta) dias;
II - com desconto de 2/3 (dois terços) da remuneração quando,
excedidos 60 (sessenta) dias, prorrogar-se por até 180 (cento e
oitenta) dias;
III - sem remuneração, a partir de 181 (cento e oitenta e um)
dias até o limite previsto no caput do art. 150.
§ 1º Não será considerado como de efetivo exercício o período

de licença sem remuneração previsto no inciso III deste artigo.
§ 2º Cessada a necessidade, deverá o servidor regressar ao
exercício de seu cargo em 24 (vinte e quatro) horas, salvo se
apresentar justificativa para prazo maior.
Art. 137. A licença prevista neste artigo somente será
concedida se não houver prejuízo para o serviço público, não
podendo ser superior, em hipótese alguma, a 24 (vinte e quatro)
meses.
SEÇÃO IX
DA LICENÇA PARA SERVIÇO MILITAR
Art. 138. Ao servidor convocado para o serviço militar será
concedida licença sem remuneração à vista de documento
oficial, que comprove a obrigatoriedade de incorporação ou a
matrícula em curso de formação da reserva.
Art. 139. Ao servidor desincorporado será concedido prazo
não excedente a 15 (quinze) dias para reassumir o exercício,
sem perda do cargo.
Parágrafo Único. O prazo previsto no caput deste artigo terá
início na data da desincorporação do servidor do serviço
militar.
SEÇÃO X
DA LICENÇA PARA CANDIDATURA A CARGO
ELETIVO
Art. 140. O funcionário terá direito a licença, sem
remuneração, durante o período entre a sua escolha, em
convenção partidária, como candidato a cargo eletivo e a
véspera do registro de sua candidatura perante a Justiça
Eleitoral.
§ 1º A partir do registro da candidatura e até o quinto dia

seguinte ao da eleição, o servidor fará jus á licença como se em
efetivo exercício estivesse, sem prejuízo de sua remuneração,
mediante comunicação, por escrito, do afastamento,
acompanhado de documento comprobatório.
§ 2º Não será considerado como de efetivo exercício, o período
de licença sem remuneração previsto no caput deste artigo
Art. 141. Tratando-se de ocupante de cargo em comissão
titular de um cargo efetivo, ficará exonerado daquele e
licenciado deste.
Parágrafo Único. Tratando-se de servidor efetivo investido em
função gratificada será destituído desta no momento em que se
licenciar do cargo efetivo.
SEÇÃO XI
DA LICENÇA PARA DESEMPENHO DE MANDATO
SINDICAL
Art. 142. É assegurado ao servidor o direito a licença
remunerada para o desempenho de mandato sindical em
confederação, federação de âmbito nacional ou estadual,
sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora
da profissão.
§ 1º a licença a que se refere o caput deste artigo será estendida
a 2 (dois) servidores eleitos diretores do sindicato, a ser
definido, dentre estes, pelo presidente da entidade sindical.
§ 2º o presidente do sindicato fará a comunicação do servidor à
administração municipal para a efetiva concessão da licença.
§ 3º A licença terá duração igual à do mandato, podendo ser
prorrogada, no caso de reeleição, e por uma única vez.
SEÇÃO XII
DA LICENÇA PARA TRATAR DE INTERESSE
PARTICULAR
Art. 143. Fica a Administração obrigada a conceder licença
sem remuneração ao servidor estável para tratar de assuntos de
interesses particulares, desde que o mesmo comprove a sua
necessidade.
§ 1º O requerente aguardará em exercício a concessão da
licença, configurando falta o dia em que o mesmo não
trabalhar. Porém a administração terá um prazo de trinta (30)
dias para se pronunciar a respeito.
§ 2º A licença poderá ser interrompida a qualquer tempo, à
pedido do servidor, desde que aceito pela Administração.
§ 3º Não se concederá nova licença de igual natureza antes de
decorridos 2 (dois) anos do término ou da interrupção da
anterior.
SEÇÃO XIII
Ê
DA LICENÇA-PRÊMIO POR ASSIDUIDADE
Art. 144. Após cada qüinqüênio de ininterrupto exercício, o
servidor fará jus a 3 (três) meses de licença, a título de prêmio
por assiduidade, com remuneração de seu cargo.
§ 1º Para que o servidor goze a licença-prêmio por assiduidade
com as vantagens do cargo que estiver exercendo, deverá ter
pelo menos 02 (dois) anos de exercício no mesmo.
§ 2º Somente o tempo de serviço público prestado ao
Município será computado para efeito da licença-prêmio.
§ 3º A licença-prêmio poderá ser gozada de uma só vez ou em
parcelas e, neste último caso, em períodos não inferiores a 30
(trinta) dias, devendo o servidor, para esse fim, declarar
expressamente, no requerimento, o número de dias que
pretende gozar.
§ 4º Conforme opção do servidor e conveniência da
Administração, a licença-prêmio poderá ser convertida em
dinheiro, com base na remuneração percebida à época da
aquisição do direito, respeitado o disposto no parágrafo 1º
deste artigo.
§ 5º O pedido de licença prêmio deverá ser instruído com
certidão de tempo de serviço, expedido pela Divisão de
Recursos Humanos.
§ 6º O servidor deverá aguardar em exercício a apreciação
de seu pedido de gozo da licença-prêmio.
Art. 145. Não se concederá licença-prêmio ao servidor que, no
período aquisitivo:
I - sofrer penalidade disciplinar de suspensão;
II - afastar-se do cargo em virtude de:
a) licença por motivo de doença em pessoas da família por
período superior a trinta dias;
b) licença para tratar de interesses particulares;
c) licença para exercício de mandato sindical;
d) condenação a pena privativa de liberdade por sentença
definitiva.
III – afastar-se do cargo em virtude de licença médica por um
período superior a 60 (sessenta) dias, consecutivos ou não.
Art. 146. Compete à autoridade determinar, tendo em vista o
interesse e conveniência da Administração, o período de gozo
da licença-prêmio, bem como se a mesma será concedida por
inteiro ou parceladamente.
§1º O número de servidores em gozo simultâneo de licença-
prêmio não será superior a 1/3 (um terço) da lotação da
respectiva unidade administrativa.
§2º Em caso de gozo parcelado da licença-prêmio, os períodos
não poderão ser inferiores a um mês.
CAPÍTULO V
DAS FÉRIAS
Art. 147. Todo servidor terá direito, após cada período de 12
(doze) meses de exercício, ao gozo de 1 (um) período de 30
(trinta) dias de férias remuneradas.
Parágrafo Único. É vedado levar à conta de férias qualquer
falta ao serviço.
Art. 148. Independentemente de solicitação, será pago ao
servidor, por ocasião das férias, adicional de 1/3 (um terço) da
remuneração correspondente ao período de férias.
Parágrafo Único. No caso do servidor exercer função
gratificada ou ocupar cargo em comissão, a respectiva
vantagem será considerada no cálculo do adicional de que trata
este artigo.
Art. 149. Atendendo à conveniência e à necessidade do
serviço, as férias poderão ser concedidas em 2 (dois) períodos,
não podendo um deles ser inferior a 10 (dez) dias.
Art. 150. As férias serão concedidas de acordo com a escala
organizada pela chefia imediata, nos 12 (doze) meses
subseqüentes à data em que o servidor adquiriu o direito.
Art. 151. O pagamento das férias e do adicional de 1/3 da
remuneração será efetuado até 5 (cinco) dias antes do início do
respectivo período de gozo.
Art. 152. Durante as férias, o servidor terá direito, além do
vencimento, a todas as vantagens que percebia no momento em
que passou a fruí-las.
Art. 153. É proibida a acumulação de férias, salvo por
imperiosa necessidade do serviço e pelo máximo de 2 (dois)
períodos, atestada a necessidade pelo Secretário Municipal a
que estiver submetido o servidor.
Art. 154. O servidor que opera direta e permanentemente com
raios X ou substâncias radioativas gozará, obrigatoriamente, 20
(vinte) dias consecutivos de férias, proibida, em qualquer
hipótese, a acumulação.
Art. 155. As férias dos servidores do magistério serão
reguladas por normas específicas.
Art. 156. No caso de exoneração será devida ao servidor a
remuneração correspondente ao período de férias cujo direito
tenha adquirido.
Parágrafo Único. O servidor exonerado antes de 12 (doze)
meses de serviço terá direito também à remuneração relativa ao
período aquisitivo incompleto, na proporção de 1/12 (um doze
avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze)
dias.
Art. 157. O servidor em regime de acumulação lícita perceberá
o adicional de férias calculado sobre a remuneração do cargo
cujo período aquisitivo lhe garanta o gozo das férias.
Parágrafo Único. O adicional de férias será devido em função
de cada cargo exercido pelo servidor.
Art. 158. As férias somente poderão ser interrompidas por
imperiosa necessidade de serviço.
Art. 159. O servidor casado com servidora do Município e
vice-versa poderá gozar férias no mesmo período, desde que
não haja prejuízo para o serviço.
Art. 160. Até quinze dias do período de férias poderão ser
convertidos em pecúnio, a pedido do servidor, ficando a
critério da Administração conceder integralmente o período ou
apenas dez dias em pecúnio.
CAPÍTULO VI
DAS CONCESSÕES
Art. 161. Nenhum servidor poderá faltar ao serviço sem causa
justificada.
Art. 162. Sem qualquer prejuízo, poderá o servidor ausentar-se
do serviço:
I - por 1 (um) dia, em cada 6 (seis) meses, para doação de
sangue;
II - por 1 (um) dia, para se alistar como eleitor;
III - por 5 (cinco) dias úteis, em razão de:
a) falecimento de cônjuge, convivente, avós, pais, filhos ou
adotados e irmãos;
b) casamento, civil ou religioso, excludente, contados da
realização do ato.
IV - por 1 (um) dias úteis, em razão do falecimento de tios,
cunhados, padrasto, madastra, enteados, menor sob tutela,
genro e nora.
Art. 163. Poderá ser concedido horário especial ao servidor
estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o
horário escolar e o de trabalho, sem prejuízo do exercício do
cargo.
Art. 164. O servidor poderá ser cedido, mediante requisição,
para ter exercício em outro órgão ou entidade dos Poderes da
União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, nas
seguintes hipóteses:
I - para exercício de cargo em comissão;
II - em casos previstos em leis específicas;
III - em razão de cumprimento de convênio ou acordo.
Parágrafo Único. O ônus da remuneração será do órgão ou
entidade requisitante, salvo nos casos previstos em lei,
convênio ou acordo.
CAPÍTULO VII
DO DIREITO DE PETIÇÃO
Art. 165. É assegurado ao servidor peticionar à Administração
Municipal em defesa de direito ou de interesse legítimo, com
relação à sua vida funcional, independentemente de qualquer
pagamento.
Art. 166. O requerimento será dirigido à autoridade
competente para decidi-lo e encaminhado por intermédio
daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente.
§ 1º O chefe imediato do requerente terá o prazo de 2 (dois)
dias úteis, após o recebimento do requerimento, para remetê-lo
à autoridade competente.
§ 2º O requerimento será decidido no prazo máximo de 20
(vinte) dias, salvo em casos que obriguem a realização de
diligência ou estudo especial, quando o prazo máximo será de
90 (noventa) dias.
Art. 167. Cabe pedido de reconsideração à autoridade que
houver expedido o ato ou proferido a primeira decisão
denegatória.
§ 1º O pedido de reconsideração deverá ser decidido no prazo
máximo de 30 (trinta) dias.
§ 2º Não se admitirá mais de um pedido de reconsideração.
Art. 168. Caberá recurso:
I - do indeferimento do pedido de reconsideração;
II - das decisões sobre os recursos sucessivamente interpostos.
§ 1º O recurso será dirigido à autoridade imediatamente
superior à que tiver expedido o ato ou proferido a decisão e,
sucessivamente, em escala ascendente, às demais autoridades.
§ 2º O recurso será encaminhado, de imediato, por intermédio
da autoridade a que estiver imediatamente subordinado o
requerente.
Art. 169. O prazo para interposição de pedido de
reconsideração ou de recurso é de 15 (quinze) dias a contar da
publicação ou ciência pelo interessado da decisão recorrida.
Art. 170. O recurso poderá ser recebido com efeito suspensivo,
mediante fundamentação.
Parágrafo Único. Em caso de provimento de pedido de
reconsideração ou recurso, os efeitos da decisão retroagirão à
data do ato impugnado.
Art. 171. O direito de requerer prescreve:
I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demissão, de cassação
de aposentadoria, que coloquem o servidor em disponibilidade
ou que afetem interesse patrimonial e créditos resultantes das
relações de trabalho;
II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo
quando outro prazo for fixado em lei.
Parágrafo Único. O prazo de prescrição será contado da data
da publicação do ato impugnado ou da data da ciência, pelo
interessado, quando o ato não for publicado.
Art. 172. O pedido de reconsideração e o recurso, quando
cabíveis, suspendem a prescrição.
Art. 173. A prescrição é de ordem pública, não podendo ser
relevada pela Administração.
Art. 174. Para o exercício do direito de petição, é assegurada
vista do processo ou documento, na repartição, ao servidor ou a
procurador por ele constituído.
Art. 175. A administração poderá rever seus atos, a
qualquer tempo, quando eivados de ilegalidade.
TÍTULO III
DO REGIME DISCIPLINAR
CAPÍTULO I
DOS DEVERES
Art. 176. São deveres do servidor:
I - exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;
II - ser leal às instituições a que servir;
III - observar as normas legais e regulamentares;
IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando
manifestamente ilegais;
V - atender com presteza:
a) ao público em geral, prestando as informações requeridas,
ressalvadas as protegidas por sigilo;
b) à expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou
esclarecimento de situação de interesse pessoal;
c) às requisições para a defesa da Fazenda Pública;
VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as
irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo que
exerce;
VII - zelar pela economia do material e pela conservação do
patrimônio público;
VIII - manter conduta compatível com a moralidade
administrativa;
IX - ser assíduo e pontual no serviço;
X - tratar com urbanidade as pessoas;
XI - representar contra ilegalidade ou abuso de poder;
XII - apresentar-se ao serviço em boas condições de asseio e
convenientemente trajado ou com o uniforme que for
determinado;
XIII - seguir as normas de saúde, higiene e segurança do
trabalho;
XIV - freqüentar programas de treinamento ou capacitação
instituídos ou financiados pela Administração;
XV - colaborar para o aperfeiçoamento dos serviços, sugerindo
à Administração as medidas que julgar necessárias;
XVI - providenciar para que esteja sempre atualizado o seu
assentamento individual, bem como sua declaração de família;
XVII - submeter-se à inspeção médica determinada por
autoridade competente.
§ 1º A representação de que trata o inciso XI será apreciada
pela autoridade superior àquela contra a qual é formulada,
assegurando-se ao representado o direito de defesa.
§ 2º Será considerado como co-autor o superior hierárquico
que, recebendo denúncia ou representação verbal ou escrita a
respeito de irregularidades no serviço ou de falta cometida por
servidor seu subordinado, deixar de tomar as providências
necessárias à sua apuração.
CAPÍTULO II
DAS PROIBIÇÕES
Art. 177. Ao servidor é proibido:
I - ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia
autorização do chefe imediato;
II - recusar fé a documentos públicos;
III - opor resistência injustificada ao andamento de documento
e processo ou à execução de serviço;
IV - promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto
da repartição;
V - atender a pessoas na repartição, para tratar de assuntos
particulares;
VI - referir-se de modo depreciativo ou desrespeitoso às
autoridades públicas ou aos atos do Poder Público, mediante
manifestação escrita ou oral, podendo, porém, criticar ato do
Poder Público, do ponto de vista doutrinário ou da organização
do serviço, em trabalho assinado;
VII - cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos
previstos em lei, o desempenho de atribuições que sejam de sua
responsabilidade ou de seu subordinado;
VIII - compelir ou aliciar outro servidor no sentido de filiação
a associação profissional, sindical ou partido político;
IX - retirar, modificar ou substituir, sem prévia anuência da
autoridade competente, qualquer documento ou objeto da
repartição, com o fim de criar direitos ou obrigações ou de
alterar a verdade dos fatos;
X - recusar-se ao uso de equipamento de proteção individual
destinado à proteção de sua saúde ou integridade física, ou à
redução dos riscos inerentes ao trabalho;
XI - ingerir bebida alcoólica ou fazer uso de substância
entorpecente durante o horário do trabalho ou apresentar-se
habitualmente sob sua influência ao serviço;
XII - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de
outrem em detrimento da dignidade da função pública;
XIII - participar de gerência ou de administração de empresa
privada, de sociedade civil, ou exercer comércio e, nessa
qualidade, transacionar com o Município, exceto se a transação
for precedida de licitação;
XIV - atuar como procurador ou intermediário junto a
repartições públicas municipais, salvo quando se tratar de
benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até
segundo grau e de cônjuge ou convivente;
XV - receber propina, comissão, presente ou vantagem de
qualquer espécie, em razão de suas atribuições;
XVI - praticar usura sob qualquer de suas formas;
XVII - proceder de forma desidiosa;
XVIII - utilizar pessoal ou recursos materiais de repartição em
serviços ou atividades particulares;
XIX - cometer a outro servidor atribuições estranhas às do
cargo que ocupa, exceto em situações transitórias de
emergência;
XX - exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis
com o exercício do cargo ou função e com o horário de
trabalho;
XXI - praticar atos de sabotagem contra o serviço público.
CAPÍTULO III
DA ACUMULAÇÃO
Art. 178. É vedada a acumulação remunerada de cargos
públicos, exceto:
I - a de dois cargos de professor;
II - a de um cargo de professor com outro técnico ou científico;
III - a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais
de saúde, com profissões regulamentadas.
§ 1º A proibição de acumular estende-se a empregos e funções
em autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de
economia mista, suas subsidiárias e sociedades controladas
direta ou indiretamente pela União, pelo Distrito Federal, pelos
Estados e pelos Municípios.
§ 2º A acumulação de cargos, ainda que lícita, fica
condicionada à comprovação da compatibilidade de horários,
observados os limites a que se refere o art. 73.
Art. 179. É vedada a percepção simultânea de proventos de
aposentadoria no serviço público com a remuneração de cargo,
emprego ou função pública, ressalvados os cargos acumuláveis
na forma do artigo anterior, os cargos eletivos e os cargos em
comissão, observado o disposto no art. 129, ressalvados os
direitos dos servidores que ingressaram no serviço público por
concurso público, até a data de 16/12/1998, conforme art. 11,
da Emenda Constitucional n. 20.
Art. 180. O servidor não poderá exercer mais de um cargo em
comissão, salvo na hipótese prevista no art. 65.
Art. 181. O servidor que acumular licitamente 2 (dois) cargos
de carreira, quando investido em cargo de provimento em
comissão, ficará afastado de ambos os cargos efetivos.
Parágrafo Único. O servidor que se afastar dos 2 (dois) cargos
que ocupa poderá optar pela soma da remuneração destes ou
pela do cargo em comissão.
Art. 182. Verificada em processo administrativo a acumulação
proibida e não havendo prova de má-fé, o servidor optará pela
remuneração de um dos cargos ou funções.
§ 1º Provada a má-fé, perderá o cargo ou função que exercia há
mais tempo e será obrigado a restituir o que tiver percebido
indevidamente, sem prejuízo do procedimento penal cabível.
§ 2º Na hipótese do parágrafo anterior, sendo um dos cargos,
empregos ou funções exercido em outro órgão ou entidade a
demissão ser-lhe-á comunicada.
Art. 183. As autoridades e os chefes de serviço que tiverem
conhecimento de que qualquer de seus subordinados acumula,
indevidamente, cargos ou funções públicas, comunicarão o fato
ao órgão de pessoal, para os fins indicados no artigo anterior,
sob pena de co-responsabilidade.
CAPÍTULO IV
DAS RESPONSABILIDADES
Art. 184. O servidor responde civil, penal e
administrativamente pelo exercício irregular de suas
atribuições.
Parágrafo Único. As responsabilidades civil e penal serão
apuradas e punidas na forma da legislação federal pertinente.
Art. 185. A indenização de prejuízo dolosa ou culposamente
causado ao Erário somente será reparada na forma
prevista no art. 77, na falta de outros bens que assegurem a
execução do débito pela via judicial.
Art. 186. A responsabilidade administrativa resulta de ato
omissivo ou comissivo praticado no desempenho do cargo
ou função.
Art. 187. As sanções civis, penais e administrativas poderão
ser aplicadas cumulativamente, sendo independentes entre si.
Art. 188. A responsabilidade administrativa dos servidores
será afastada no caso de absolvição criminal que negue a
existência do fato ou a sua autoria.
CAPÍTULO V
DAS PENALIDADES
Art. 189. São penalidades disciplinares:
I - advertência;
II - suspensão;
III - demissão;
IV - cassação de aposentadoria ou disponibilidade;
V - destituição de cargo em comissão.
Art. 190. Na aplicação das penalidades serão consideradas a
natureza e a gravidade da infração cometida, os danos que dela
provierem para o serviço público, as circunstâncias agravantes
e atenuantes, bem como os antecedentes funcionais.
§ 1º As penas impostas aos servidores serão registradas em
seus assentamentos funcionais.
§ 2º O ato de imposição da penalidade mencionará sempre o
fundamento legal e a causa da sanção disciplinar.
Art. 191. A advertência será aplicada, por escrito, nos casos
de violação da proibição constante do art. 192, incisos I a V,
e de inobservância de dever funcional previsto no art. 191 e
em demais leis, regulamentos ou normas internas, desde
que não justifique imposição de penalidade mais grave.
Art. 192. A suspensão será aplicada em caso de reincidência
das faltas punidas com a advertência e de violação das
demais proibições que não tipifiquem infração sujeita à
penalidade de demissão, não podendo exceder a 90
(noventa) dias.
§ 1º Será punido com suspensão de 15 (quinze) dias o servidor
que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido à inspeção
médica determinada pela autoridade competente, cessando os
efeitos da penalidade, uma vez cumprida a determinação.
§ 2º O servidor suspenso perderá, durante o período de
suspensão, todas as vantagens e os direitos do exercício do
cargo.
§ 3º Quando houver conveniência para o serviço público, a
penalidade de suspensão poderá ser convertida em multa,
equivalente a 50% (cinqüenta por cento), por dia, de
remuneração, ficando o servidor obrigado a permanecer em
serviço.
Art. 193. As penalidades de advertência e de suspensão terão
seus registros cancelados após o decurso de 3 (três) e 5 (cinco)
anos de efetivo exercício, respectivamente, se o servidor não
houver, nesse período, praticado nova infração disciplinar.
Parágrafo Único. O cancelamento da penalidade não surtirá
efeito retroativo.
Art. 194. A demissão será aplicada nos seguintes casos:
I – prática de crime contra a Administração Pública;
II - abandono de cargo;
III - inassiduidade habitual;
IV - improbidade administrativa;
V - incontinência pública e conduta escandalosa;
VI - insubordinação grave em serviço;
VII - ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo
em legítima defesa ou defesa de outrem;
VIII - aplicação irregular de dinheiro público;
IX - revelação de segredo apropriado em razão do cargo;
X - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio
municipal;
XI - acumulação ilegal de cargos, funções ou empregos
públicos, inclusive de proventos deles decorrentes, quando
eivados de má-fé;
XII - transgressão ao art. 192 da presente lei.
XIII - reincidência de faltas penalizadas com suspensão,
observado o disposto no art. 207.
Art. 195. Será cassada a aposentadoria ou disponibilidade do
inativo que houver praticado, na atividade, falta punível com a
demissão.
Art. 196. A destituição de servidor comissionado, não
ocupante de cargo efetivo, será aplicada nos casos de
infração sujeita à penalidade de demissão.
Art. 197. A demissão de cargo efetivo ou a destituição de
cargo em comissão, nos casos especificados por lei, implica o
ressarcimento ao erário, sem prejuízo de ação penal cabível.
Art. 198. A demissão do cargo efetivo ou a destituição de
cargo em comissão por infringência em casos especificados
em lei, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura
em cargo público do Município pelo prazo mínimo de 5
(cinco) anos.
Art. 199. Configura abandono de cargo a ausência injustificada
do servidor ao serviço por mais de 30 (trinta) dias
consecutivos.
Art. 200. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao
serviço, sem causa justificada, por 30 (trinta) dias,
interpoladamente, durante o período de 12 (doze) meses.
Art. 201. As penalidades disciplinares serão aplicadas:
I - pelo Prefeito, pelo Presidente da Câmara Municipal e pelo
dirigente superior de autarquia e fundação, quando se tratar de
demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade e
suspensão superior a 30 (trinta) dias de servidor vinculado ao
respectivo Poder, órgão ou entidade;
II - pela autoridade que houver feito a nomeação, quando se
tratar de destituição de cargo em comissão de não ocupante de
cargo efetivo;
III - pelas autoridades administrativas mencionadas no inciso I
ou por autoridades administrativas de hierarquia imediatamente
inferior àquelas mencionadas no inciso I, quando se tratar de
suspensão inferior a 30 (trinta) dias;
IV - pelas chefias e direções competentes, na forma dos
respectivos regimentos ou regulamentos, em casos de
advertência.
Art. 202. A ação disciplinar prescreverá em:
I - 5 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão,
cassação de aposentadoria ou disponibilidade e destituição de
cargo em comissão;
II - 2 (dois) anos quanto à suspensão;
III - 180 (cento e oitenta) dias quanto à advertência.
§ 1º O prazo de prescrição começa a correr da data em que o
fato se tornou conhecido pela autoridade competente para
aplicação da pena.
§ 2º O prazo de prescrição previsto na lei penal aplicam-se às
infrações disciplinares capituladas também como crime.
§ 3º A abertura de sindicância ou a instauração de processo
disciplinar suspende a prescrição, até a decisão final proferida
por autoridade competente.
TÍTULO IV
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO
CAPÍTULO I
Art. 203. A autoridade que tiver ciência de irregularidade
no serviço público é obrigada a promover a sua apuração
imediata mediante sindicância ou processo disciplinar,
assegurada ao acusado a ampla defesa.
Art. 204. As denúncias sobre irregularidades deverão ser feitas
por escrito e, sendo fundadas, serão objeto de apuração.
Parágrafo Único. Quando o fato narrado não configurar
infração disciplinar ou ilícito penal, a denúncia será arquivada,
por falta de objeto.
Art. 205. A critério da autoridade competente,
considerando a denúncia de irregularidade a ser apurada, a
sindicância poderá ser realizada por uma comissão
composta de 3 (três) servidores (no mínimo dois efetivos e
nunca de nível hierárquico inferior).
Art. 206. Da sindicância poderá resultar:
I - arquivamento do processo;
II - aplicação de penalidade de advertência ou suspensão de até
30 (trinta) dias;
III - instauração de processo disciplinar.
Art. 207. Sempre que o ilícito praticado pelo servidor ensejar a
imposição de penalidade de suspensão por mais de 30 (trinta)
dias, demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade,
ou ainda destituição de cargo em comissão, será obrigatória a
instauração de processo disciplinar.
CAPÍTULO II
DO AFASTAMENTO PREVENTIVO
Art. 208. Como medida cautelar, e a fim de que o servidor não
venha a influir na apuração da irregularidade, a autoridade
instauradora do processo disciplinar poderá ordenar o seu
afastamento do exercício do cargo, pelo prazo de até 60
(sessenta) dias, sem prejuízo da remuneração.
Parágrafo Único. O afastamento poderá ser prorrogado por até
60 (sessenta) dias, findo os quais cessarão os seus efeitos, ainda
que não concluído o processo.
CAPÍTULO III
DO PROCESSO DISCIPLINAR
SEÇÃO I
Art. 209. O processo disciplinar é o instrumento destinado a
apurar as responsabilidades do servidor por infração praticada
no exercício de suas atribuições, ou que tenha relação mediata
com as atribuições do cargo em que se encontre investido.
Art. 210. O processo disciplinar será conduzido por Comissão
composta de 3 (três) servidores, devendo, pelo menos, 02
(dois) serem ocupantes de cargo de carreira, e todos de
hierarquia superior à do acusado, sendo um deles designado
para exercer a Presidência.
§ 1º Os integrantes da Comissão serão designados pela
autoridade competente para a aplicação da pena aparentemente
cabível.
§ 2º O Presidente da Comissão designará Secretário um de seus
membros.
§ 3º Não poderá participar de Comissão de Sindicância ou de
Inquérito cônjuge, companheiro ou parente do acusado,
consangüíneo ou afim, em linha reta ou colateral, até o 2º
(segundo) grau.
Art. 211. A Comissão exercerá suas atividades com
independência e imparcialidade, assegurado o sigilo
necessário à elucidação do fato ou exigido pelo interesse da
Administração.
Art. 212. O processo disciplinar desenvolve-se nas seguintes
fases:
I - instauração, com a publicação do ato no Paço Municipal que
constitui a Comissão;
II - inquérito administrativo, que compreende instrução, defesa
e relatório;
III - julgamento.
Art. 213. O prazo para a conclusão do processo disciplinar não
excederá a 60 (sessenta) dias, contados da data de publicação
do ato que constituir a Comissão, admitida a sua prorrogação
por até 60 (sessenta) dias, quando as circunstâncias o exigirem.
§ 1º Sempre que necessário, a Comissão dedicará tempo
integral aos seus trabalhos.
§ 2º As reuniões da Comissão serão registradas em atas que
deverão detalhar o ocorrido e as deliberações adotadas.
SEÇÃO II
DO INQUÉRITO
Art. 214. O inquérito administrativo obedecerá ao princípio do
contraditório, assegurada ao acusado ampla defesa, com a
utilização dos meios e recursos admitidos em direito.
Art. 215. Os autos da sindicância integrarão o processo
disciplinar, como peça informativa da instrução.
Ú
Parágrafo Único. Na hipótese de o relatório da sindicância
concluir que a infração está capitulada como ilícito penal, a
autoridade competente encaminhará cópia dos autos ao
Ministério Público, independentemente de imediata instrução
do processo disciplinar.
Art. 216. Na fase do inquérito, a Comissão promoverá a
tomada de depoimentos, acareações, investigações e diligências
cabíveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando
necessário, a técnicos e peritos, de modo a permitir completa
elucidação dos fatos.
Art. 217. É assegurado ao servidor o direito de acompanhar o
processo, pessoalmente ou por intermédio de procurador,
arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas
e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial.
§ 1º O Presidente da Comissão poderá denegar pedidos
considerados impertinentes, meramente protelatórios ou de
nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos.
§ 2º Será indeferido o pedido de prova pericial quando a
comprovação do fato independer de conhecimento especial de
perito.
Art. 218. Após a inquirição das testemunhas, a Comissão
promoverá o interrogatório do acusado.
§ 1º No caso de mais de um acusado, cada um deles será
ouvido separadamente, e quando divergirem em suas
declarações sobre fatos ou circunstâncias poderá ser promovida
acareação entre eles.
§ 2º O procurador do acusado poderá assistir ao interrogatório,
sem direito de formular perguntas.
§ 3º O acusado e/ou seu procurador poderão assistir à
inquirição das testemunhas, sendo-lhes vedado interferir nas
perguntas e respostas, facultando-se-lhes, porém, reinquiri-las,
por intermédio do Presidente da Comissão.
Art. 219. As testemunhas serão intimadas a depor mediante
mandado expedido pelo Presidente da Comissão, devendo a
segunda via, com o ciente do interessado, ser anexada aos
autos.
Parágrafo Único. Se a testemunha for servidor público
municipal, a expedição do mandado será imediatamente
comunicada ao chefe da repartição onde serve, enquanto os
servidores públicos federais, distritais e estaduais serão
notificados por intermédio das repartições ou unidades a que
pertencem.
Art. 220. O depoimento será prestado oralmente e reduzido a
termo.
§ 1º As testemunhas serão inquiridas separadamente, de modo
a evitar que uma ouça o depoimento da outra.
§ 2º Serão ouvidas, primeiramente, as testemunhas arroladas
pela Comissão e, após, as arroladas pelo servidor ou seu
defensor.
§ 3º Na hipótese de depoimentos contraditórios ou que se
infirmem, proceder-se-á à acareação entre os depoentes,
quando necessária para o esclarecimento dos fatos.
Art. 221. Quando houver dúvida sobre a sanidade mental do
acusado a Comissão proporá à autoridade competente que ele
seja submetido a exame, por junta médica oficial, da qual
participe pelo menos um médico psiquiatra.
Parágrafo Único. O incidente de sanidade mental será
processado em auto apartado e apenso ao processo principal,
após a expedição do laudo pericial.
Art. 222. Tipificada a infração disciplinar, será formulada a
indiciação do servidor, com a especificação dos fatos a ele
imputados e das respectivas provas.
§ 1º A Comissão determinará, dentro de 48 (quarenta e oito)
horas, a citação do indiciado, por mandado expedido pelo
Presidente da Comissão, juntando cópia da Portaria, para
apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias,
assegurando-lhe vista aos autos do processo na repartição.
§ 2º Havendo 2 (dois) ou mais indiciados, o prazo será comum
e de 20 (vinte) dias.
§ 3º O prazo de defesa poderá ser prorrogado pelo dobro para
diligências reputadas indispensáveis, a critério da Comissão.
§ 4º No caso de recusa do indiciado em apor o ciente na cópia
da citação, o prazo para defesa contar-se-á da data declarada
em termo próprio pelo membro da Comissão que fez a citação.
Art. 223. O indiciado que mudar de residência fica obrigado a
comunicar à Comissão o lugar onde poderá ser encontrado, sob
pena de o processo correr à sua revelia.
Parágrafo Único. Na hipótese deste artigo, o indiciado será
citado via postal, em carta registrada, juntando-se ao processo
o comprovante do registro e aviso de recebimento.
Art. 224. Achando-se o indiciado em lugar incerto e não
sabido, será citado por edital, publicado por 2 (duas) vezes,
com intervalo de 8 (oito) dias, em órgão de imprensa oficial ou
em periódico de circulação no Município, para apresentar
defesa.
Parágrafo Único. Na hipótese deste artigo, o prazo para defesa
será de 15 (quinze) dias a partir da última publicação do edital.
Art. 225. Considerar-se-á revel o indiciado que, regularmente
citado, não apresentar defesa no prazo legal.
§ 1º A revelia será declarada por termo nos autos do processo e
devolverá o prazo para a defesa.
§ 2º Para defender o indiciado revel a autoridade instauradora
do processo designará um servidor, de cargo de nível igual ou
superior ao do indiciado, como defensor dativo.
Art. 226. Apreciada a defesa, a Comissão elaborará relatório
minucioso, onde resumirá as peças principais dos autos e
mencionará as provas em que se baseou para formar a sua
convicção.
§ 1º O relatório será conclusivo quanto à inocência ou à
responsabilidade do servidor.
§ 2º Reconhecida a responsabilidade do servidor, a Comissão
indicará o dispositivo legal ou regulamentar transgredido, bem
como as circunstâncias agravantes ou atenuantes.
Art. 227. O processo disciplinar, com o relatório da Comissão,
será remetido à autoridade que determinou sua instauração,
para julgamento.
SEÇÃO III
DO JULGAMENTO
Art. 228. No prazo de 15 (quinze) dias, prorrogáveis por até 15
(quinze) dias, contados do recebimento do processo, a
autoridade julgadora proferirá a sua decisão.
§ 1º Se a penalidade a ser aplicada exceder a alçada da
autoridade instauradora do processo, este será encaminhado à
autoridade competente, que decidirá em igual prazo.
§ 2º Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanções, o
julgamento caberá à autoridade competente para a imposição
da pena mais grave.
§ 3º Se a penalidade prevista for a de demissão ou cassação de
aposentadoria ou disponibilidade, o julgamento caberá às
autoridades de que trata o inciso I do art. 215.
Art. 229. O julgamento será baseado no relatório da Comissão,
salvo quando este for contrário às provas dos autos.
Parágrafo Único. Quando o relatório da Comissão contrariar
as provas dos autos, a autoridade julgadora poderá,
motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrandá-la ou
isentar o servidor de responsabilidade.
Art. 230. Verificada a existência de vício insanável, a
autoridade julgadora declarará a nulidade total ou parcial do
processo e ordenará a constituição de outra Comissão para
instauração de novo processo.
§ 1º O julgamento fora do prazo legal não implica nulidade do
processo.
§ 2º A autoridade que tiver ciência da irregularidade no serviço
público e der causa à prescrição de que trata o art. 217 será
responsabilizada na forma desta Lei.
Art. 231. Extinta a punibilidade pela prescrição, a autoridade
julgadora determinará o registro do processo nos
assentamentos individuais do servidor.
Ú
Parágrafo Único. Ao lado da anotação, consignar-se-á a
ocorrência da prescrição.
Art. 232. Quando a infração estiver capitulada como crime, o
processo disciplinar será remetido ao Ministério Público, para
eventual instauração de ação penal, ficando um traslado na
repartição.
Art. 233. O servidor que responde a processo disciplinar
somente poderá ser exonerado a pedido ou aposentado
voluntariamente após a conclusão do processo e o
cumprimento da penalidade, acaso aplicada.
Art. 234. Serão assegurados transportes e alimentação:
I - aos membros da Comissão, quando obrigados a se
deslocarem da sede dos trabalhos para a realização de missão
essencial para esclarecimento dos fatos;
II - ao servidor convocado para prestar depoimento fora da
sede de sua repartição, na condição de testemunha e
denunciado.
SEÇÃO IV
DA REVISÃO DO PROCESSO
Art. 235. O processo disciplinar poderá ser revisto, a qualquer
tempo, a pedido ou de ofício, quando se aduzirem fatos novos
ou circunstâncias suscetíveis de justificarem a inocência do
punido e/ou a inadequação da penalidade aplicada.
§ 1º Em caso de falecimento, ausência ou desaparecimento do
servidor, qualquer pessoa da família poderá requerer a revisão
do processo.
§ 2º Em caso de incapacidade mental do servidor, a revisão
será requerida pelo respectivo curador.
Art. 236. No processo revisional, o ônus da prova cabe ao
requerente.
Art. 237. A simples alegação da injustiça da penalidade não
constitui fundamento para a revisão, que requer elementos
novos ainda não apreciados no processo originário.
Art. 238. O requerimento da revisão do processo será
encaminhado ao dirigente do órgão ou entidade onde se
originou o processo disciplinar.
Parágrafo Único. Recebida a petição, o dirigente do órgão ou
entidade providenciará a constituição de nova Comissão, na
forma do art. 210.
Art. 239. A revisão correrá em apenso ao processo
originário.
Parágrafo Único. Na petição inicial, o requerente pedirá dia e
hora para a produção de provas e a inquirição das testemunhas
que arrolar.
Art. 240. A Comissão Revisora terá até 30 (trinta) dias para
a conclusão dos trabalhos, prorrogáveis por até 30 (trinta)
dias, quando as circunstâncias o exigirem.
Art. 241. Aplicam-se aos trabalhos da Comissão Revisora, no
que couber, as normas e os procedimentos próprios da
Comissão do processo disciplinar.
Art. 242. O julgamento caberá à autoridade que aplicou a
penalidade.
Parágrafo Único. O prazo para julgamento será de até 10
(dez) dias contados do recebimento do processo, no curso do
qual a autoridade julgadora poderá determinar diligências.
Art. 243. Julgada procedente a revisão, será declarada sem
efeito a penalidade aplicada, restabelecendo-se todos os
direitos do servidor, exceto em relação à destituição de cargo
em comissão que será convertida em exoneração.
Parágrafo Único. Da revisão do processo não poderá resultar
agravamento da penalidade já aplicada.
TÍTULO V
Art. 244. O Prefeito Municipal baixará, por decreto, os
regulamentos necessários à fiel execução da presente Lei.
§ 1º Aplica-se este Estatuto aos servidores públicos municipais,
cabendo ao seu Presidente as atribuições reservadas ao Prefeito
Municipal.
§ 2º Em relação aos servidores de fundações e autarquias
aplicar-se-á o disposto neste Estatuto, cabendo à sua autoridade
máxima exercer as atribuições reservadas ao Prefeito, se isto
estiver previsto nas normas instituidoras e organizadoras da
entidade.
Art. 245. Aos agentes políticos e aos ocupantes de cargo em
comissão alheios aos quadros de pessoal permanente do
Município aplicam-se os direitos e vantagens para eles
expressamente previstos neste Estatuto.
Art. 246. Para efeitos das leis que disponham sobre servidores
públicos, consideram-se dependentes do servidor, além do
cônjuge e dos filhos, quaisquer pessoas que comprovadamente
vivam às suas expensas e constem de seu assentamento
individual e que seja comprovadamente dependente no Imposto
de Renda.
Parágrafo Único. Equipara-se ao cônjuge o convivente, que
comprove união estável como entidade familiar.
Art. 247. Os instrumentos de procuração utilizados para
recebimento de direitos ou vantagens de servidores municipais
terão validade por 6 (seis) meses, devendo ser renovados após
findo esse prazo.
Art. 248. Para os efeitos previstos neste Estatuto e nas demais
leis municipais, os exames médicos serão obrigatoriamente
realizados por médico credenciado pela Administração
Municipal.
§ 1º Em casos especiais, atendendo à natureza da enfermidade,
a autoridade municipal poderá designar junta médica para
proceder ao exame.
§ 2º Os atestados médicos concedidos aos servidores
municipais terão sua validade condicionada à ratificação
posterior por médico credenciado pela Administração
Municipal.
Art. 249. Na contagem dos prazos previstos neste Estatuto, não
se computará o dia inicial, prorrogando-se para o primeiro dia
útil o vencimento que incidir em sábado, domingo ou feriado.
Art. 250. O dia 28 de outubro será consagrado ao servidor
público municipal.
Art. 251. Os dias 13 de maio e 14 de outubro serão feriados
municipais, sendo considerados como a data de emancipação
política e o dia de início do projeto de colonização de Serra do
Mel, respectivamente.
TÍTULO VI
DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS
Art. 252. O tempo de serviço prestado ininterruptamente ao
Município será computado a partir da data da admissão regular
do servidor para efeitos de:
I - adicionais por tempo de serviço;
II - gratificações ou prêmios de incentivo;
III - licenças e outras vantagens previstas em lei municipal.
Parágrafo Único. Nas hipóteses de contratação por prazo
determinado, o tempo de serviço não será computado para
efeito deste artigo.
Art. 253. As vantagens permanentes adquiridas anteriormente
à vigência deste Estatuto integrarão a remuneração dos
servidores nos termos das respectivas leis que as concediam.
Art. 254 – Ficam isentos de prestar o expediente de trabalho,
todo servidor público municipal no dia de aniversário deste.
Art. 255. Para fazer face às despesas decorrentes da aplicação
desta Lei, serão utilizados recursos orçamentários próprios em
cada exercício.
Art. 256. Aos casos omissos, serão observadas,
subsidiariamente as disposições contidas na Lei Federal nº
8.112/90 (Regime Jurídico Único dos Servidores Públicos
Federais).
Art. 257. Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação,
revogando-se as disposições em contrário, especialmente a Lei
Municipal nº 208/2004.
Serra do Mel /RN, 27 de Setembro de 2010.

Prefeitura Municipal de Serra do Mel
JOSIVAN BIBIANO DE AZEVEDO

Prefeito Municipal
CPF. Nº 913.468.274-00
Publicado por:
Josenildo Tavares de Morais
Código Identificador:C29CF18F
Matéria publicada no Diário Oficial dos Municípios do Estado

do Rio Grande do Norte no dia 29/11/2010. Edição 0282
A verificação de autenticidade da matéria pode ser feita
informando o código identificador no site:
http://www.diariomunicipal.com.br/femurn/

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03/02/2021 PREFEITURA MUNICIPAL DE SERRA DO MEL

ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE

SECRETARIA MUNICIPAL DE GOVERNO

LEI COMPLEMENTAR Nº 373/2010, DE 27 DE

Dispõe sobre o Estatuto dos Servidores Públicos

O PREFEITO MUNICIPAL DE SERRA DO MEL-RN, no

Art. 2º Para os efeitos desta Lei, são servidores aqueles

Parágrafo Único. As carreiras serão organizadas em classes de

Art. 9º O provimento dos cargos públicos far-se-á mediante ato

Parágrafo Único. Do edital do concurso deverão constar, entre

§ 1º A gratificação prevista no caput será calculada sobre o

II - declaração de exercício ou não de outro cargo, emprego ou

§ 2o. A avaliação anual de desempenho será realizada

I- qualidade de trabalho - capacidade de produzir resultados

§ 3o. Na avaliação do critério de julgamento “interesse”,

§ 4o. Os critérios mencionados no parágrafo segundo, do

I- supera às expectativas – cinco (5) pontos: caso em que o

§ 5o. Nos itens “Assiduidade”, “Pontualidade” e

§ 6o. Observada a pontuação mencionada no § 4o., bem assim

I- excelente – quando a soma total da pontuação for igual a 50

Art. 29. Para aferição da pontuação referente aos critérios

I. menos 1 (um) ponto para 02 (dois) faltas injustificadas;

Art. 30. A avaliação anual de desempenho será realizada por

§ 1o. Caso não seja possível compor a Comissão Especial de

§ 2o. O servidor avaliado será notificado do conceito anual que

§ 3o. O conceito de avaliação anual será motivado com base na

§ 4o. É assegurado ao servidor o direito de acompanhar todos

Art. 31. Contra a decisão relativa ao pedido de reconsideração

Art. 32. Todo o procedimento de avaliação de servidor em

Art. 33. Será considerado exonerado o servidor em estágio

Parágrafo Único – Os conceitos de desempenho mencionados

Art. 34. O Chefe do Poder Executivo, atendendo ao que

Parágrafo Único - É indelegável a decisão dos recursos

Art. 35. O servidor em estágio probatório não adquirirá

Art. 36. O ato de desligamento do servidor municipal em

Art. 37. Os prazos previstos nesta subseção começam a correr

§ 1o. Considera-se prorrogado o prazo até o primeiro dia útil

§ 2o. Os prazos previstos nesta subseção, conta-se em dias

Art. 38. Fica o Chefe do Poder Executivo Municipal

Art. 40. O servidor estável só perderá o cargo:

§ 4º Em qualquer hipótese, a readaptação não poderá acarretar

a) para tratamento de saúde;

Art. 57. A vacância do cargo público decorrerá de:

Art. 59. A vaga ocorrerá na data:

Art. 62. O aproveitamento de servidor que se encontre em

Parágrafo Único. Na hipótese do inciso III deste artigo,

§ 1º As gratificações e adicionais somente se incorporarão aos

Art. 88. A gratificação natalina será paga, anualmente, a

Parágrafo Único – Em caso de exclusão do servidor dos

Art. 100. A gratificação de produtividade, respeitando o limite

Art. 102. O adicional por tempo de serviço é a vantagem

§ 2º A concessão do adicional de que trata este artigo é

radioativas devem ser mantidos sob controle permanente, de

com a utilização de meio próprio de locomoção para a

Art. 118. Conceder-se-á ao servidor licença:

Art. 119. A licença concedida dentro de 30 (trinta) dias do

Art. 128. Para amamentar o próprio filho, até a idade de 6

Art. 132. Configura acidente em serviço o dano físico ou

Art. 136. A licença será concedida, sem prejuízo da