Convencao Coletiva 2022 2023

CONVENÇÃO COLETIVA 2022/2023
Pelo presente instrumento, em 04 (quatro) vias de igual teor na melhor forma de direito,
de um lado, SINDICATO DOS TRABALHADORES, EMPREGADOS, AUTÔNOMOS,
AVULSOS E TEMPORÁRIOS EM FEIRAS, CONGRESSOS E EVENTOS EM GERAL E EM
ATIVIDADES AFINS DE ORGANIZAÇÃO, MONTAGEM E PROMOÇÃO NO ESTADO DE
SÃO PAULO - SINDIEVENTOS, inscrito no C.N.P.J. sob nº 67.351.932/0001-50 e Registro
Sindical nº 46.000.005073/97, sediado na RUA TÁCITO DE ALMEIDA, Nº 119, SUMARÉ,
SÃO PAULO, SP, neste ato representado pelo sua Presidente, Sr. Ladislau José de Souza,
portador da cédula de identidade RG nº 8.977.368-8 e C.P.F. nº 577.800.998-49,
assistido pelo seu advogado, Francisco Jerônimo da Silva – OAB/SP 102.164, e do outro
lado, SINDIPROM – SINDICATO DE EMPRESAS DE PROMOÇÃO, ORGANIZAÇÃO E
MONTAGEM DE FEIRAS, CONGRESSOS E EVENTOS DO ESTADO DE SÃO PAULO,
inscrito no C.N.P.J. sob nº 69.280.113/0001-94 e Registro Sindical nº 46.010.000819/93,
sediado na Rua Frei Caneca, nº 91, 11º andar, Cerqueira César, São Paulo, SP, neste ato
representado pelo seu Presidente, Sr. Carlos Alberto Sauandag, portador da cédula de
identidade RG nº 14.224.389-9 e C.P.F. nº 037.402.368-92, assistido pelo seu advogado:
Clemente Salomão O. Filho OAB/SP sob nº: 98.890-B e Ana Lúcia Pereira – OAB/SP n°
111.071, devidamente autorizados por suas respectivas assembleias gerais e,
Considerando que:
i – em decorrência da pandemia do COVID-19 e o consequente fechamento do mercado,

paralisando em 100% todas as feiras de negócios ao longo do ano de 2020 e até o segundo
semestre de 2021, reduzindo substancialmente as demais atividades, o que levou as
empresas a não terem receitas tampouco recursos financeiros e outros meios para
suportarem suas despesas com salários dos empregados, encargos fiscais, despesas
administrativas, etc
ii - ambos os Sindicatos – SINDIPROM e SINDIEVENTOS buscam nesse momento difícil e
conturbado, garantir a manutenção dos empregos existentes;
iii - O setor de Feiras, congressos e eventos abrange diversos tipos de prestação de serviço,
não se limitando as empresas promotoras, organizadoras e montadoras, mas incluindo
Convenção Coletiva 2022/2023 – SINDIPROM/SINDIEVENTOS 1|

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Documento assinado eletronicamente, conforme MP 2.200-2/01, Art. 10º, §2.
também às empresas e prestadores de serviços autônomos, sejam eles avulsos ou
temporários, que atuam nos setores de infraestrutura, logística, decoração, alimentação,
locação de objetos, turismo, transporte, entre outras;
iv - A lei 13.467/2017, que regulamentou a prestação de serviços a terceiros, permitindo a

terceirização de toda a cadeia produtiva da empresa, inclusive a sua atividade fim;
v - Esta convenção coletiva de trabalho, reflete as mudanças advindas com a Lei

13.467/2017, incluindo o conceito de prevalência do negociado sobre o legislado;
vi - Por conta dessas alterações, a presente convenção coletiva de trabalho abrangerá

todas as empresas que prestem serviços para os setores de promoção, organização e
montagem de feiras, congressos e eventos no Estado de São Paulo, com exceção apenas as
atividades diferenciadas e com representação sindical específica, a saber: segurança
privada, limpeza, motoristas e telefonistas, portanto, em razão dessas substanciais
modificações introduzidas, muitas das categorias existentes passarão a ser submetidas ao
cumprimento desta convenção coletiva de trabalho;
vii - O setor empresarial abrangido pelo SINDIPROM enfrenta séria crise econômica e
financeira que atinge o país, com deterioração e consequente fechamento de empresas,
diante da vulnerabilidade e da recessão econômica que o setor atravessa;
viii - As peculiaridades das atividades de prestação de serviço exercidas pelas empresas

que, ao utilizarem mão de obra dos funcionários necessitam, por ocasião da montagem e
desmontagem das Feiras, ultrapassar a carga horária de trabalho de 8 horas diárias;
ix - A flexibilização das condições econômicas permitirá que as empresas do setor possam

cumprir com suas obrigações fiscais, sociais, etc de forma a permitir sua sobrevivência,
evitando assim, convulsão social que certamente causará desespero que abaterá sobre
famílias dos respectivos funcionários;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO na forma do disposto no

Artigo 611-A e seguintes da C.L.T., mediante as cláusulas e condições seguintes

REAJUSTAMENTO
Cláusula 1ª. Os salários fixos serão reajustados a partir de 01 de fevereiro de 2.022, em 5%

(cinco por cento), a ser aplicado sobre o salário de 31 de janeiro de 2022.
Parágrafo primeiro: A partir de 1º. De agosto de 2022, fica estabelecido o reajuste de 5%

(cinco por cento) a ser aplicado sobre o salário de junho 2022, condicionado, sua
aplicação, a efetiva realização de 50% (cinquenta por cento) das Feiras de Associados que
compõem o Calendário da UBRAFE 2022, até 31 de julho de 2022.
Parágrafo segundo único: Para salários iguais ou superiores a R$ 12.000,00 (doze mil
reais), independentemente de cargo ou função, fica estipulado a livre negociação, sem
prejuízo do estabelecido no art. 444, § único da CLT.
ADMITIDOS APÓS A DATA-BASE
Cláusula 2ª. Os empregados admitidos após a data base (01 de fevereiro de 2.021) terão
aumento proporcional de 1/12 (um doze avos), por mês de trabalho, considerando mês fração
igual ou superior a 15 dias.
COMPENSAÇÕES
Cláusula 3ª –– Eventuais antecipações de reajustes e os aumentos, espontâneos ou

compulsórios, concedidos a partir de 01 de fevereiro de 2.021 salvo os decorrentes de
promoção, reclassificação, transferência de cargo, função ou estabelecimento, aumento
real, equiparação salarial e mérito, poderão ser compensados em fevereiro de 2022.
PISO SALARIAL
Cláusula 4ª. A partir de 01 de fevereiro de 2022, o Piso Salarial será de R$ 1.450,00 (um
mil quatrocentos e cinquenta reais), por mês para jornada de 220 (duzentos e vinte)
horas mensais, ou seja, 44:00 (quarenta e quatro) horas semanais.
CONTRATO TEMPO PARCIAL
Cláusula 5ª -. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração

não exceda a 30 (trinta) ou 26 (vinte e seis) horas semanais, nos termos do Artigo 58-A
da C.L.T., e 10 (dez) horas diárias, podendo ser utilizado pelas empresas.

Parágrafo único: As empresas poderão, em caráter excepcional, mediante acordo
coletivo firmado com o SINDIEVENTOS, adotar contrato parcial por período inferior a 26
(vinte e seis) horas semanais, porém, jamais inferior a 16 (dezesseis) horas semanais, nos
termos do § 4º, do Artigo 58-A da C.L.T., sem prejuízo do disposto na Cláusula 16.
1. – O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será
proporcional à sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas
funções, tempo integral, e, na ausência o pagamento será proporcional ao piso salarial
previsto na cláusula 4ª do presente instrumento coletivo.
2. – Para os atuais empregados, a adoção do regime de tempo parcial se dará mediante a

sua jornada em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo
integral, podendo, excepcionalmente, a jornada de 44:00 horas semanais ser alterada
para 30 horas semanais, desde que mediante acordo coletivo a ser firmado com o
SINDIEVENTOS, e ainda, com garantia de estabilidade no emprego por determinado
período.
EMPREGADO/EMPRESA/SINDICATOS-LIVRE NEGOCIAÇÃO
Cláusula 6ª. As partes convenentes fixam os itens abaixo que as empresas e sindicatos
poderão negociar e/ou complementar de forma livre, sem coação ou qualquer imposição
de terceiros, estranhos à relação direta entre capital e trabalho, nos termos do Artigo
611-A e seguinte da C.L.T., a saber:
PRORROGAÇÃO DE JORNADA, TRABALHO EM REGIME DE ESCALA, HORAS

EXTRAORDINÁRIAS, BANCO DE HORAS E COMPENSAÇÃO DE HORAS
I - PRORROGAÇÃO DE HORAS DE TRABALHO E TRABALHO EM REGIME DE ESCALA
Cláusula 7ª. – As prorrogações de horas ficam autorizadas nos termos do Artigo 59 da

C.L.T., conforme a necessidade, podendo, inclusive ultrapassar o limite de 02 (duas)
horas diárias em casos excepcionais, a saber: mediante situação de força maior, serviço
inadiável ou prejuízos iminentes ao empregador e peculiaridades da atividade, em
especial, a montagem e desmontagem de feiras, devendo ser utilizado com cautela e
mantido em registro o fato que lhe deu causa.

Parágrafo 1º. - É permitida a instituição de escala de trabalho 5x1, 6x1, 4x2 e 5x2, dentre
outras que forem necessárias para atender às peculiaridades da atividade econômica,
observando a jornada semanal de trabalho.
Parágrafo 2º. - Fica facultada, às empresas, a implantação da jornada de 12x36 (doze

horas de trabalho com trinta e seis horas de descanso), desde que observado o limite da
jornada mensal.
I – Considera-se já remunerado o trabalho realizado aos domingos e feriados que

porventura coincidam com a referida escala, face à natural compensação das 36 (trinta e
seis) horas seguintes, destinadas a descanso.
Parágrafo 3º. - As empresas que adotarem o trabalho mediante escala, com folgas em
dias alternados, ficam obrigadas a conceder uma folga semanal de 24 (vinte e quatro)
horas consecutivas para descanso do empregado, assegurando o descanso do dia de
Domingo, pelo menos uma vez por mês, exceto quando a escala de trabalho for 12x36.
Parágrafo 4º. - A remuneração do DSR e do feriado não compensados será refletida nos
pagamentos de férias, 13º salário e FGTS dos empregados, inclusive quando indenizados.
Parágrafo 5º. - No caso de falta, sem justificativa, por parte do empregado, a empresa
poderá descontar o DSR respectivo, sem prejuízo da dedução das férias.
II – HORAS EXTRAORDINÁRIA PAGAS EM PECÚNIA
Cláusula 8ª. As horas extras deverão ser pagas com o adicional de acréscimo de 60%
(sessenta por cento), desde que não tenham sido incluídas no Banco de Horas,
consoante cláusula 9ª.
Parágrafo único. O trabalho extraordinário realizado em domingos e feriados, ou que

alcancem dias de descanso semanal remunerado, sem a concessão de qualquer outro dia
a título de compensação, será devido com adicional de 80% (oitenta por cento).
III – BANCO DE HORAS
Cláusula 9ª. As partes, com base no art. 7º, inciso XXVI, da Constituição Federal, no art.
59 da CLT e seus parágrafos, instituem o Banco de Horas, que será regido por um sistema
de débito e crédito.

Parágrafo 1º. O Banco de horas terá início no dia 01 de junho de cada ano e término em
31 de maio ano seguinte.
Parágrafo 2º. – As empresas poderão optar por fixar o ciclo do período de banco de
horas, com início em 01 de janeiro a 31 de dezembro de cada ano ou 1 de junho a 31 de
maio do ano subsequente, podendo ainda fixar o período de 12 meses, independente
das datas ora fixadas, sem prejuízo do estabelecido nesta Cláusula.
Parágrafo 3º. – As empresas que iniciaram o banco de horas em 01 de janeiro e optarem

por fixar o início de novo ciclo em 01 de junho, deverão encerrar o ciclo anterior em 31
de maio e efetuar o pagamento do respectivo saldo restante até o 5ª. Dia útil do mês de
julho, observando os termos da clausula 11ª e seu parágrafo único.
A) Considera-se, para efeito de aplicação do Banco de Horas, a jornada semanal de

trabalho prevista no contrato de trabalho do empregado.
B) As horas excedentes ao estabelecido na letra “A” serão tratadas como crédito,

enquanto as horas a menor serão computadas como débito dos empregados.
C) As partes consideram horas a menor os atrasos na jornada de trabalho, as ausências

injustificadas, as saídas antecipadas, sendo que o empregado, para requerer a
compensação, deverá solicitar, por escrito, e a empresa deliberará sobre a validade da
compensação. Caso o empregado seja credor do banco de horas e sendo indeferido à
compensação deverá o empregador fundamentá-lo.
D) Serão também computadas, para efeito de aplicação desta cláusula, as horas

trabalhadas aos sábados, domingos e feriados.
E) As partes estabelecem que, para efeito de aplicação do aqui pactuado, a hora

trabalhada corresponderá a idêntica quantidade de horas trabalhadas de crédito no
sistema de Banco de Horas.
F) Referido procedimento de controle de banco de horas deverá ser aplicado para
qualquer período adotado pela empresa.

IV - CONTROLE DE JORNADA
Cláusula 10ª. O empregado e empregador poderão estabelecer, livremente, mecanismos

de controle de jornada de trabalho, desde que confiáveis, em especial para serviços
externos, diferentes daqueles determinados pelo Ministério do Trabalho.
V – COMPENSAÇÃO DE HORAS DE TRABALHO
Cláusula 11. As compensações de que tratam este acordo deverão observar a data limite
prevista nos parágrafos da cláusula 9ª.
Cláusula 12. Não ocorrendo a compensação das horas no período estipulado na cláusula
11, a hora trabalhada deverá ser paga pela empresa com o acréscimo de 60% (sessenta
por cento) sobre o salário-base do empregado, quando o labor ocorrer nos dias da
semana, sendo o labor em dias considerados feriados, domingos e descansos semanais
remunerados, o acréscimo deverá ser de 80% (oitenta por cento).
Parágrafo Único. No caso de pagamento (saldo credor do empregado), o empregador

deverá efetuá-lo no 5º. dia útil do mês de fevereiro para o ciclo de janeiro a dezembro e
5º. dia útil de julho para o ciclo de junho a maio, o mesmo ocorrendo em caso de
desconto (saldo devedor do empregado), optando o empregador em não efetuar o
desconto, ajustar livremente com o empregado, ou observar o período pactuado.
Cláusula 13. A empresa, a cada mês, quando do pagamento dos salários, entregará ao
empregado um relatório das horas trabalhadas, no qual será assinalado o débito/crédito
do empregado, salvo se existir uma outra modalidade de controle de jornada confiável.
Cláusula 14. O saldo crédito/débito do empregado será solvido dentro do prazo

estabelecido nos parágrafos, da cláusula 9ª, da seguinte forma:
1 – quanto ao saldo credor:
1.1) com a redução da jornada diária;
1.2) com a supressão de trabalho em dias de semana; 1.3) mediante folgas adicionais;
1.4) através de prorrogação do período de gozo de férias; 1.5) abono de atrasos e faltas
não justificadas;

1.6) dispensas ou férias coletivas a critério do empregador;
1.7) pagamento do saldo de horas extras com os adicionais respectivos.
2 – quanto ao saldo devedor:
2.1) prorrogação da jornada diária;
2.2) trabalhos aos sábados; domingos e feriados; 2.3) desconto na sua remuneração.
Cláusula 15. Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a
compensação, ou o pagamento das horas, o empregado fará jus ao pagamento das
mesmas calculadas sobre o valor do salário-base na data da rescisão. Na hipótese de
saldo negativo, a empresa poderá efetuar o correspondente desconto no pagamento das
verbas rescisórias.
Cláusula 16. A fim de atender as particularidades de cada empresa, o Sindieventos se

compromete a firmar acordo coletivo para atender as necessidades específicas, sempre
dando conhecimento ao SINDIPROM, todo dia 15 de cada mês
VALE REFEIÇÃO
Cláusula 17. Fornecimento gratuito de vale-refeição ou alimentação custeado pelo

empregador, desde que não seja inferior ao valor de R$ 22,00 (vinte e dois reais), por dia
trabalhado, sendo que o referido benefício não integrará ao salário para nenhum efeito.
Parágrafo único – A empresa que fornecer alimentação ao empregado por meios

próprios ou por meio de terceiros, estará isenta de fornecer o vale refeição nos termos
do caput.
Cláusula 18. Nas ocasiões em que o empregado prorrogar a sua jornada normal diária de
trabalho, excedendo a 03 (três) horas, o empregador deverá fornecer gratuitamente o
vale-refeição no mesmo valor acima ou alimentação custeada pelo empregador, sendo
que o referido benefício não integrará ao salário para nenhum efeito.

ESTABILIDADE PRÉ-APOSENTADORIA
Cláusula 19. Será assegurado estabilidade provisória com garantia de manutenção no

emprego e salários, o empregado que tenha no mínimo 07 (sete) anos de trabalho
completos e contínuos na mesma empresa (casos de afastamento por doença e acidente
do trabalho, bem como serviço militar não são considerados serviços contínuos) e esteja
a menos de 01 (um) ano para aposentar-se por tempo de serviço ou por idade, exceto
quando a rescisão de contrato de trabalho se efetivar por justa causa, bem como
implementado o tempo mencionado para a obtenção da aposentadoria especial, por
tempo de serviço ou por idade, cessa imediatamente a estabilidade.
GRATIFICAÇÃO POR APOSENTADORIA
Cláusula 20. O empregado com 07 (sete) anos completos ou mais de trabalho e continuo
na mesma empresa, quando do seu desligamento por motivo de aposentadoria por
tempo de serviço ou por idade deverá receber a título de indenização o valor mínimo
equivalente a 100% (cem por cento) do seu último salário.
Parágrafo único: O empregado deve apresentar ao empregador a comprovação de

aposentadoria em até 30 dias após obtenção da mesma, sob pena de não o fazendo, ser
considerado como renúncia.
ADICIONAL DE PERMANÊNCIA
Cláusula 21. – A partir de 01 de fevereiro de 2022 fica extinto o adicional de permanência

anteriormente devido para os empregados contratados até 31 de janeiro de 2016. Os
empregados que até então recebiam o referido adicional, continuarão recebendo, sem
que, todavia, tenham direito a outros quinquênios.
SUBSTITUIÇÃO DEFINITIVA E PROVISÓRIA
Cláusula 22. Ao empregado admitido para a função de outro empregado, dispensado

sem justa causa, será assegurado o salário igual ao menor salário pago pela empresa
para a função igual a do substituído, sem considerar vantagens pessoais.

Parágrafo primeiro: Na ocorrência do empregado substituído na empresa ser único, o
salário do substituto será negociado livremente entre as partes, não se aplicando o caput
da cláusula 22.
Parágrafo segundo: Durante a substituição eventual, o empregado substituto perceberá

salário igual ao do substituído, excluídas as vantagens pessoais, portanto, no seu recibo
de salário deverá constar o pagamento como diferença de salário, e, retornando-o a sua
função perceberá o seu salário anterior.
ESTABILIDADE GESTANTE
Cláusula 23. Será assegurado à empregada a estabilidade provisória no emprego com

garantia de salário, desde a confirmação da gravidez até 05 (cinco) meses após o parto.
Parágrafo único: Na dispensa sem justa causa, a empregada para ter assegurado a
estabilidade provisória deverá apresentar ao empregador atestado médico
comprobatório da gravidez, dentro de 60 (sessenta) dias, a contar do último dia
efetivamente trabalhado, sob pena de não o fazendo, ficar caracterizado renúncia.
ASSISTÊNCIA MÉDICA AOS EMPREGADOS
Cláusula 24. O empregado que for dispensado sem justa causa, e desde que contribua
com o custeio do plano de saúde, será assegurado por parte da empresa que mantém
convênio com entidade médica, a continuidade do benefício, inclusive aos dependentes,
durante o prazo de 30 (trinta) dias, contados da data do desligamento e após esse prazo,
o ex-empregado poderá querendo continuar com o plano de assistência médica, porém,
deverá contratar diretamente com convênio e assumir as obrigações e os deveres
exclusivamente.
ATESTADOS
Cláusula 25. Serão reconhecidos pelas empresas os atestados médicos e odontológicos

passados pelos respectivos profissionais, sendo que nos casos em que existir convênio
médico custeado ainda que parcialmente pela empresa, mesmo assim, serão necessários
sua validação junto setor do médico do trabalho da empresa, porém, não existindo esse
Convenção Coletiva 2022/2023 – SINDIPROM/SINDIEVENTOS 10 |

setor, os atestados serão automaticamente aceitos, assim como aqueles autorizados por
lei, devendo estes serem entregues à empresa no prazo de 48 (quarenta e oito) horas,
contados do término do afastamento.
Parágrafo primeiro: Assegura-se o direito de ausência remunerada de 1 (um) dia por
semestre ao empregado, para levar ao médico filho menor ou dependente
previdenciário de até 6 (seis) anos de idade, mediante comprovação no prazo de 48
(quarenta e oito) horas.
Parágrafo segundo: Nos casos em que assistência seja necessária por prazo superior, o
fato deverá ser comprovado por declaração médica com o motivo específico daquela
necessidade, caso em que, embora não remuneradas, as faltas serão consideradas
justificadas perante o empregador.
COMPROVANTE DE PAGAMENTO
Cláusula 26. Será fornecido mensalmente ao empregado demonstrativo de pagamento

com clara discriminação das importâncias pagas e debitadas, inclusive o valor recolhido a
título de FGTS.
AVISO PRÉVIO
Cláusula 27. Nos casos de dispensa sem justa causa, o aviso prévio, obedecerá ao
seguinte critério:
a) além do prazo legal de 30 (trinta) dias, a concessão de 03 (três) dias, por cada ano
completo trabalhado, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90
(noventa) dias;
b) o aviso prévio não poderá ter início no sábado, domingo ou feriado, exceto em caso
de dia normal de trabalho do empregado;
I – AVISO PRÉVIO ESPECIAL:
Parágrafo primeiro. O empregado com idade igual ou superior a 50 (cinqüenta) anos e

contar com mais de 07 (sete) anos completos e contínuos de trabalho na mesma
empresa, será assegurado o aviso prévio de 45 (quarenta e cinco) dias, sem prejuízo da

vantagem prevista na alínea “a”, do “caput”, respeitando o limite de 90 dias estabelecido
em lei.
Parágrafo Segundo. No caso de aviso prévio especial trabalhado, o empregado receberá
15 (quinze) dias em pecúnia, sendo que o trabalho efetivo será de 30 (trinta) dias, sem
prejuízo das demais vantagens asseguradas no caput da presente cláusula.
CARTA AVISO
Cláusula 28. A comunicação da dispensa por justa causa deverá ser feita por escrito, com
uma breve indicação dos motivos, sob pena de gerar presunção de dispensa sem causa.
FÉRIAS
Cláusula 29. O início das férias não poderá coincidir com sextas-feiras, sábados,
domingos ou feriados, exceto em caso de dia normal de trabalho do empregado.
Parágrafo Único. Recomenda-se uma escala de férias, que permita pelo menos um dos
períodos nos meses nobres (dezembro, janeiro, fevereiro e julho), para os empregados
estudantes ou com filhos estudantes.
ANTECIPAÇÃO DE 13º SALÁRIO
Cláusula 30. Faculta-se a empresa, a antecipação de 50% (cinqüenta por cento) do 13º
salário de acordo com a conveniência de cada empresa.
UNIFORMES E ROUPAS ESPECIAIS
Cláusula 31. Quando exigidos ou necessários, serão fornecidos gratuitamente pelo

empregador, exceto se houver descuido ou fala de zelo a ponto de diminuir a duração
dos mesmos.
PROVAS ESCOLARES – ABONO DE FALTAS
Cláusula 32. Serão abonadas as faltas, para prestação de exames escolares e

vestibulares, condicionado à previa comunicação à empresa e comprovação posterior,
ficando condicionado o referido abono a 06 (seis) dias, por ano.

ATRASO DE SALÁRIO
Cláusula 33. Em caso de mora salarial, incidirá multa moratória diária de 1/30 (um trinta
ávos) do valor do salário inadimplido, limitada à um salário, nos termos do Artigo 412 do
Código Civil.
FORNECIMENTO DE CESTAS BÁSICAS
Cláusula 34. Faculta-se a cada empresa o fornecimento de cesta básica de alimentos sem
ônus aos empregados, que poderá ser colocada à disposição até o último dia de cada
mês, sendo que o referido benefício não integrará ao salário para nenhum efeito.
DO VALE TRANSPORTE
Cláusula 35. A empresa obriga-se a fornecer vale transporte a cada empregado, limitado
o desconto a 6% (seis por cento) do salário na forma de legislação vigente, sendo que
para o empregado que perceba salário cujo o desconto de 6% (seis por cento) supere o
valor do vale transporte, o desconto ficará vinculado até o valor despendido com o
aludido gasto.
Parágrafo primeiro: Na superveniência de aumento de tarifas de transporte, as

empresas efetivarão a competente complementação.
Parágrafo segundo: As empresas poderão efetuar, junto com a folha de pagamento, o

valor correspondente ao vale transporte nos respectivos holleriths, com a devida
nomenclatura, o qual terá natureza exclusivamente indenizatória, portanto, não incidirá
para nenhum efeito legal, tais como: recolhimento previdenciário, fgts., bem reflexo em
qualquer verba trabalhista.
CONTRATOS INTERMITENTES, TELEJORNADAS e HOME OFFICE
Cláusula 36. As empresas que necessitarem implantar os contratos intermitentes, de

telejornadas ou home office, deverão firmar Acordo Coletivo com o SINDIEVENTOS, sem
prejuízo do estabelecido na Cláusula 16.

COMISSIONISTA
Cláusula 37. Os empregados que recebem salário fixo mais comissões ou simplesmente
comissões, a parte variável para efeito de pagamento das verbas rescisórias deverão ser
calculadas com base na média das comissões, incluindo-se o repouso semanal
remunerado e prêmios auferidos nos últimos 12 (doze) meses ou menos, se for o caso.
Parágrafo Primeiro. No caso de pagamento das férias deverá ser observado a média dos
valores pagos a título de comissões, incluindo-se o repouso semanal remunerado e
prêmios auferidos no período aquisitivo das férias a serem pagas.
Parágrafo Segundo. No caso de pagamento de 13º salário deverá ser observado a média
dos valores pagos a título de comissões, incluindo-se o repouso semanal remunerado e
prêmios auferidos no período do respectivo ano.
Parágrafo Terceiro. No caso Comissionista misto, com Horas extras, a base de cálculo
deverá ser aplicada a Súmula nº 340 do TST. (DeJT 02/08/2010): “O empregado que
recebe remuneração mista, ou seja, uma parte fixa e outra variável, tem direito à horas
extras pelo trabalho em sobrejornada. Em relação à parte fixa, são devidas as horas
simples acrescidas do adicional de horas extras. Em relação à parte variável, é devido
somente o adicional de horas extras, aplicando-se à hipótese o disposto na Súmula n.º
340 do TST”.
PROMOÇÕES
Cláusula 38. O empregado promovido será assegurado um aumento de salário, no

mínimo igual ao menor salário pago à função para o qual o mesmo foi promovido,
porém, não existindo será negociado livremente entre as partes.
FORNECIMENTO DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO – EPI
Cláusula 39. As empresas comprometem-se a fornecer os equipamentos de proteção

individual – EPI aos trabalhadores nas montagens e desmontagens adequados ao risco
da atividade, com certificado de aprovação – CA.
Parágrafo único: O custo relativo ao mau uso e conservação, extravio, perda dos EPI
poderá ser descontado do empregado, quando houver dolo.

PLANTÃO MÉDICO
Cláusula 40. Durante a realização de eventos, inclusive na montagem e desmontagem,

serão mantidas equipes médicas de plantão para atendimento aos trabalhadores,
mantido pelo organizador-promotor.
EMPRESAS ESTRANGEIRAS OU INTERNACIONAIS, PROMOTORAS DE EVENTOS E

FEIRAS, BEM COMO, EMPRESAS DE MONTAGEM E DE INFRAESTRUTURA EM GERAL
Cláusula 41. As empresas estrangeiras promotoras de eventos e de feiras, bem como as

empresas de montagens e de infraestrutura em geral deverão cumprir a legislação
brasileira, ficando sob o império desta legislação:
I-) as relações de trabalho entre as empresas estrangeiras e os trabalhadores nacionais à

sua disposição;
II-) entre essas empresas estrangeiras e a empresa brasileira que a representar em obra
com serviços, seja por sub empreita, ou não, seja por mera gestão de negócios, ou não.
Parágrafo primeiro. As empresas internacionais ou estrangeiras, que promoverem feiras

e eventos no estado de São Paulo, deverão cumprir a legislação trabalhista brasileira,
cumprindo a admissão, no mínimo, de 90% (noventa por cento), de mão-de-obra
nacional.
Parágrafo Segundo. E assim disciplinado, desde que não haja conflito entre a legislação
nacional e a legislação internacional do trabalho ou tratados sobre a mesma matéria no
interesse de Estado.
PAVILHÃO DE EXPOSIÇÕES E LOCAIS DE EVENTOS (CONDIÇÕES DE TRABALHO)
Cláusula 42. As empresas de organização e promoção de feiras, congressos, seminários e

outros eventos, bem como as montadoras através do SINDIPROM-SP e o SINDIEVENTOS,
deverão fazer gestões junto aos pavilhões de exposições para que os mesmos ofereçam
refeitórios ou restaurantes populares, vestiários, sanitários e bebedouros, propiciando
assim melhores condições de trabalho aos empregados.

DAS CONTRIBUIÇÕES
I. CONTRIBUIÇÕES ASSISTENCIAIS:
Cláusula 43. As empresas obrigam-se a descontar do salário do empregado, desde que

este tenha firmado autorização expressa, autorizando o aludido desconto, da
importância equivalente a 3% (três por cento) do salário de junho de 2.022, já reajustado
e deverá ser recolhido até o dia 05 de julho de 2.022, por meio de guia apropriada
fornecida pelo SINDIEVENTOS, onde constará a Instituição Financeira a ser recolhida.
Parágrafo único: O não pagamento determinará a multa de 10% (dez por cento) sobre o
saldo devedor, acrescido de juros de juros de mora de 1% (um por cento) ao mês, bem
como correção monetária com base no IPCA., e na sua falta outro de igual equivalência,
limitados ao principal nos termos dos Artigos 406 e 412 do Código Civil Brasileiro.
II. CONTRIBUIÇÕES ASSOCIATIVAS:
Cláusula 44. As empresas comprometem-se a descontar em folha de pagamento e a

recolher nos 10 dias seguintes, as Contribuições Associativas, conforme os valores atuais
que o SINDIEVENTOS lhes comunicar juntamente com a relação com nomes dos efetivos
associados que será encaminhada à cada empresa com antecedência de 15 dias, bem
como autorização expressa de cada um dos empregados.
III. CONTRIBUIÇÃO SINDICAL LABORAL:
Cláusula 45. Fica convencionado que as empresas deverão proceder ao desconto do

salário do mês de março de 2.022, importância equivalente a 01 (um) dia de salário de
cada empregado a título de contribuição sindical e recolher a favor do SINDIEVENTOS em

guia própria, desde que o empregado tenha firmado autorização expressa para o aludido
desconto, devendo a empresa protocolar em até 30 (trinta) dias, contados do aludido
desconto, junto a sua sede, cópia da guia de recolhimento com a respectiva relação dos
empregados que sofreram o desconto.
IV - COTA DE ASSISTÊNCIA NEGOCIAL
Cláusula 46. Fica convencionado que as empresas deverão proceder ao desconto do

salário do mês de março de 2.022, de cada empregado, desde que este tenha firmado
autorização expressa, a importância equivalente a 60% (sessenta por cento) de um 01
(um) dia de salário a título de cota de assistencial e recolher a favor do SINDIEVENTOS
em guia própria, devendo a empresa protocolar em até 30 (trinta) dias, contados do
aludido desconto, junto a sua sede, cópia da guia de recolhimento com a respectiva
relação dos empregados que sofreram o desconto.
V. CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA PATRONAL
Cláusula 47. A fim de contribuir para a manutenção e o custeio do sistema confederativo

da representação sindical, em especial, para a manutenção da representatividade do
SINDIPROM, fica instituída a Contribuição Confederativa Patronal, aprovada em
assembleia geral extraordinária, na importância equivalente aos valores e classificação
das empresas abaixo, cujo vencimento será em 25 de maio de 2022.

a) R$ 120,00 (cento e vinte reais) anual para micro empresas com faturamento anual de
até R$ 50.000,00 (cinqüenta mil reais);
b) R$ 240,00 (duzentos e quarenta reais) anual para empresas de pequeno porte com
faturamento anual de R$ 50.000,00 (cinqüenta mil reais) até R$ 250.000,00 (duzentos e
cinqüenta mil reais);
c) R$ 480,00 (quatrocentos e oitenta reais) anual para as demais empresas com

faturamento anual acima de R$ 250.000,01 (duzentos e cinqüenta mil reais e um
centavos).
VI – CONTRIBUIÇÃO DE MANUTENÇÃO DE CADASTRO – SINDIPROM
Cláusula 48. A fim de contribuir para a manutenção, custeio, e em especial, para a

manutenção da representatividade do SINDIPROM, fica instituída a Contribuição de
Manutenção de Cadastro, equivalente a 60% do resultado da aplicação dos valores da
tabela abaixo, cujo vencimento será em 25 de setembro de 2022:
PARCELA A
LINHA CLASSE DE CAPITAL SOCIAL EM R$ ALÍQUOTA %
ADICIONAR (R$)
1 De 0,01 a 17.263,48 Cota Mínima 138,11
2 De 17.263,49 a 32.697,78 0,80% xxxxxxxxxxxxxx

3 De 32.697,79 a 356.281,06 0,20% 196,19
4 De 356.281,07 a 35.629.357,97 0,10% 552,48
5 De 35.629.357,98 a 190.023.266,28 0,02% 29.055,96
6 De 190.023.266,29 em diante Cota Máxima 67.060,62

COMPROVANTE DO PAGAMENTO DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL, ASSISTÊNCIA E COTA

ASSISTENCIAL NEGOCIAL
Cláusula 49. As empresas integrantes da categoria econômica, inclusive os profissionais

promotores de eventos, nas atividades compreendidas pelo SINDIPROM-
SP/SINDIEVENTOS devem comprovar perante o SINDIEVENTOS o pagamento da
contribuição sindical, assistencial e cota assistencial negocial, descontada de seus
empregados, no prazo de 30 (trinta) dias, contados da data do aludido desconto, sob
pena de arcar com a multa de R$ 100,00 (cem reais), por empregado, revertendo essa
penalidade em favor do SINDIEVENTOS.
VALE QUINZENAL
Cláusula 50. Faculta-se as empresas a possibilidade de conceder antecipação salarial

mensalmente, desde que não seja inferior a 30% (trinta por cento) do salário.
MULTA PELO NÃO CUMPRIMENTO DO ACORDO
Cláusula 51. Em caso de descumprimento de quaisquer das cláusulas econômicas da

norma coletiva, o empregador pagará ao empregado, por evento, multa de 5% (cinco
por cento) do piso salarial normativo, excluídas as cláusulas que já tenham cominação
específica. Tratando-se de cláusulas sociais, a multa será única de 10% (dez por cento)
do piso salarial normativo, por empregado. Tratando-se de cláusulas obrigacionais, a
multa será única de 10% (dez por cento) do piso salarial normativo, revertida para o
empregado, o empregador ou a entidade sindical, conforme seja a parte prejudicada.
LIVRE ACESSO DO SINDICATO
Cláusula 52. Fica assegurado aos representantes legais dos sindicatos – SINDIEVENTOS e
SINDIPROM-SP, ou quem este delegar, livre acesso a todas as dependências de feiras,
congressos e eventos em geral, realizados no Estado de São Paulo.

LIVRE ACESSO DOS PORTADORES DE CARTEIRA OU CREDENCIAL DOS SINDICATOS
Cláusula 53. Os associados do SINDIEVENTOS, integrantes do quadro de empregados das

empresas associadas ao SINDIPROM-SP, portadores de carteira ou credencial, emitidas
pelo SINDIEVENTOS ou SINDIPROM-SP, no seu período de validade, terão acesso para
trabalharem em qualquer localidade em que se realizar eventos no Estado de São Paulo,
sem que sejam obrigados a efetuar o pagamento da taxa, cobrada pelo
organizador/promotor ou responsável pelo evento. Este documento deverá ser
obrigatoriamente apresentado para efetuaro seu credenciamento junto
ao Promotor/Organizador do evento.
Parágrafo único - A relação dos empregados sindicalizados deverá ser enviada

previamente pela empresa prestadora de serviços à empresa organizadora/promotora
ou do evento.
CONSULTORIA DE APOSENTADOS
Cláusula 54. Poderá ser constituída pelo SINDIEVENTOS e SINDIPROM-SP consultoria de

trabalhadores aposentados, destinados a prestar serviços de assessoria e consultoria em
eventos, aproveitando a experiência e seus conhecimentos.
SEGURO DE VIDA
Cláusula 55. As empresas independentemente do número de empregados, patrocinarão

o seguro de vida e de invalidez por acidente, em grupo, em favor de seus empregados,
sem ônus para estes, contemplando inclusive assistência funeral, tendo como
beneficiários aqueles que tiverem condição legal para tanto, sendo o prêmio do seguro
de vida não inferior ao equivalente a 24 (vinte e quatro) vezes o valor do piso salarial
estabelecido nesta convenção, devendo o empregador deixar à disposição aos seus
empregados, cópia da apólice de seguro, sob pena de não fazendo o seguro, responder e
suportar a indenização equivalente.
Parágrafo único - Os prestadores de serviços em geral, incluindo, mas não se limitando

aos MEI - Micro Empreendedor individual e Prestador de serviço Pessoa Jurídica (PJ)
deverão apresentar aos Promotores/Organizadores de eventos de qualquer natureza, a

respectiva apólice de seguro de vida, nos termos da cláusula 55,
ABRANGÊNCIA
Cláusula 56. A presente convenção coletiva de trabalho abrange todas as entidades,

instituições, empresas de organização, promoção e realização de feiras, congressos e
eventos em geral, inclusive eventos esportivos, bem com as que realizam montagem e
infraestrutura, e todos os trabalhadores, empregados, autônomos, avulsos e
temporários que prestam serviços nestes referidos setores econômicos e em “out let”,
leilões, distribuição de folhetos e divulgação de produtos na base territorial, assim como
toda a base territorial e a categoria profissional abrangida pelo SINDIEVENTOS, bem
como todas as empresas e/ou profissionais que, ainda que pertençam a outra base de
categoria profissional, mas que venham exercer atividades inerentes a categoria
profissional abrangidas por esta Convenção, estarão obrigadas a cumprir a presente
norma coletiva.
Parágrafo único – Incluem-se nesta Convenção os MEI – Micro Empresário Individual e

os prestadores de serviços Pessoas Jurídicas.
ARBITRAGEM
Cláusula 57. As partes signatárias consolidam a instituição da arbitragem, de acordo com

a Lei nº 9.307/96, para decidir sobre litígios/conflitos coletivos e individuais, reelegendo
o “TAESP – Arbitragem e Mediação”, - www.taesp.com.br - para realizar os
procedimentos.
Parágrafo único: Fica facultado ao empregado e ao empregador eleger nos termos da

Lei, mediante contrato escrito, a arbitragem para solução de conflitos individuais,
independente do valor salarial.
VEDAÇÃO DE EXIGÊNCIA DE CHEQUE CAUÇÃO
Cláusula 58. Através destes Sindicatos, patronal e profissional, os empresários e

empregados, profissionais autônomos ou não, das empresas prestadoras de serviços em

montagem e demais serviços especializados em feiras, congressos e eventos e das
empresas de promoção e organização de feiras, congressos e eventos, convencionam
que, a bem de terem livre o seu direito de exercer sua profissão, as montadoras e
prestadoras de serviço, são isentas ou totalmente exoneradas, de qualquer exigência ou
obrigação de prestar caução para trabalharem, mediante prévio fornecimento ou uso de
cheque-caução, quando muito se sujeitando na qualidade de prestadores de serviços a
respeitarem o já existente “Termo de Compromisso e Responsabilidade”, fornecido pelo
SINDIPROM-SP, que consubstancia as posturas, limites e exigências técnicas,
reconhecidos e homologados pela entidade sindical, como garantia de cumprimento
ético e eficiente da prestação de serviços.
Parágrafo único: O descumprimento desta cláusula implicará em multa pecuniária,

fixada em R$ 1.000,00 (hum mil reais), por cheque caução, exigido por estande/cliente, a
ser recolhida em favor do SINDIPROM, que por sua vez repassará 50% (cinquenta por
cento) dos valores recebidos em favor do SINDIEVENTOS.
CERTIFICAÇÃO DE REGULARIDADE SOCIAL
Cláusula 59. Os Sindicatos signatários instituem em conjunto a Certificação de

Regularidade de Obrigações Sociais – CeOS, com o objetivo de certificar as empresas que
atuam de forma regular em todo o Estado de São Paulo. Os procedimentos e regras para
obtenção da Certificação serão definidos pelos Sindicatos no prazo de 90 (noventa) dias.
COMISSÃO PARITÁRIA DE FISCALIZAÇÃO
Cláusula 60. As partes deverão constituir a Comissão de Fiscalização, a ser integrada de

forma paritária, sendo 3 (três) membros titulares e 3 (três) membros suplentes do
Sindiprom, bem como 3 (três) membros titulares e 3 (três) membros suplentes do
Sindieventos.
Parágrafo 1º. Os presidentes do Sindiprom e do Sindieventos serão membros natos.

Parágrafo 2º. A Comissão de fiscalização terá a incumbência e missão de fiscalizar feiras
e eventos com o objetivo de assegurar o cumprimento dos procedimentos que
preservem a segurança do trabalhador e visitantes nas feiras e eventos.

Parágrafo 3º. – A Comissão, após instituída, deverá elaborar o Regulamento da Comissão
fixando seus objetivos e normas de atuação, no prazo de 90 dias, regulamento esse que
deverá ser amplamente divulgada por todos os meios disponíveis.
PRAZO VIGÊNCIA
Cláusula 61. A vigência da presente convenção será de 01 (um) ano, iniciando-se em 01

de fevereiro de 2.022 até 31 de janeiro de 2.023.
E por estarem de pleno acordo com os termos de condições estipulados nesta

Convenção Coletiva de Trabalho, firmam a presente, a qual será levada a registro
perante a Delegacia Regional do Trabalho Competente, para que produza seus efeitos
legais.”
São Paulo, 08 de fevereiro de 2.022.
_________________________________________________________________________
SINDIEVENTOS – Sindicato dos Trabalhadores, Empregados, Autônomos, Avulsos e
Temporários em Feiras, Congressos e Eventos em Geral e em Atividades Afins de
Organização, Montagem e Promoção no Estado de São Paulo - Diretor Presidente –
LADISLAU JOSÉ DE SOUZA
_________________________________________________________________________
FRANCISCO JERÔNIMO DA SILVA – OAB/SP 102.164 Advogado SINDIEVENTOS
_________________________________________________________________________
SINDIPROM – Sindicato de Empresas de Promoção, Organização e Montagem de Feiras,
Congressos e Eventos do Estado de São Paulo – Diretor Presidente – CARLOS ALBERTO
SAUANDAG
_________________________ ________________________
CLEMENTE SALOMÃO DE OLIVEIRA FILHO ANA LUCIA PEREIRA
OAB/SP 98890-B OAB/SP 111.071
ADVOGADOS DO SINDIPROM-SP

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Assinaturas
Carlos Alberto Sauandag
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Assinou
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Assinou
Clemente Salomão de Oliveira Filho
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Ladislau José De Souza
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Francisco Jerônimo da Silva
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CONVENÇÃO COLETIVA 2022/2023

i – em decorrência da pandemia do COVID-19 e o consequente fechamento do mercado,

Convenção Coletiva 2022/2023 – SINDIPROM/SINDIEVENTOS 1|

iv - A lei 13.467/2017, que regulamentou a prestação de serviços a terceiros, permitindo a

v - Esta convenção coletiva de trabalho, reflete as mudanças advindas com a Lei

vi - Por conta dessas alterações, a presente convenção coletiva de trabalho abrangerá

viii - As peculiaridades das atividades de prestação de serviço exercidas pelas empresas

ix - A flexibilização das condições econômicas permitirá que as empresas do setor possam

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO na forma do disposto no

Convenção Coletiva 2022/2023 – SINDIPROM/SINDIEVENTOS 2|

Cláusula 1ª. Os salários fixos serão reajustados a partir de 01 de fevereiro de 2.022, em 5%

Parágrafo primeiro: A partir de 1º. De agosto de 2022, fica estabelecido o reajuste de 5%

ADMITIDOS APÓS A DATA-BASE

Cláusula 3ª –– Eventuais antecipações de reajustes e os aumentos, espontâneos ou

CONTRATO TEMPO PARCIAL

Cláusula 5ª -. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração

Convenção Coletiva 2022/2023 – SINDIPROM/SINDIEVENTOS 3|

2. – Para os atuais empregados, a adoção do regime de tempo parcial se dará mediante a

PRORROGAÇÃO DE JORNADA, TRABALHO EM REGIME DE ESCALA, HORAS

I - PRORROGAÇÃO DE HORAS DE TRABALHO E TRABALHO EM REGIME DE ESCALA

Cláusula 7ª. – As prorrogações de horas ficam autorizadas nos termos do Artigo 59 da

Convenção Coletiva 2022/2023 – SINDIPROM/SINDIEVENTOS 4|

Parágrafo 2º. - Fica facultada, às empresas, a implantação da jornada de 12x36 (doze

I – Considera-se já remunerado o trabalho realizado aos domingos e feriados que

II – HORAS EXTRAORDINÁRIA PAGAS EM PECÚNIA

Parágrafo único. O trabalho extraordinário realizado em domingos e feriados, ou que

III – BANCO DE HORAS

Convenção Coletiva 2022/2023 – SINDIPROM/SINDIEVENTOS 5|

Parágrafo 3º. – As empresas que iniciaram o banco de horas em 01 de janeiro e optarem

A) Considera-se, para efeito de aplicação do Banco de Horas, a jornada semanal de

B) As horas excedentes ao estabelecido na letra “A” serão tratadas como crédito,

C) As partes consideram horas a menor os atrasos na jornada de trabalho, as ausências

D) Serão também computadas, para efeito de aplicação desta cláusula, as horas

E) As partes estabelecem que, para efeito de aplicação do aqui pactuado, a hora

Convenção Coletiva 2022/2023 – SINDIPROM/SINDIEVENTOS 6|

Cláusula 10ª. O empregado e empregador poderão estabelecer, livremente, mecanismos

V – COMPENSAÇÃO DE HORAS DE TRABALHO

Parágrafo Único. No caso de pagamento (saldo credor do empregado), o empregador

Cláusula 14. O saldo crédito/débito do empregado será solvido dentro do prazo

1.1) com a redução da jornada diária;

Convenção Coletiva 2022/2023 – SINDIPROM/SINDIEVENTOS 7|

1.7) pagamento do saldo de horas extras com os adicionais respectivos.

2 – quanto ao saldo devedor:

2.1) prorrogação da jornada diária;

Cláusula 16. A fim de atender as particularidades de cada empresa, o Sindieventos se

Cláusula 17. Fornecimento gratuito de vale-refeição ou alimentação custeado pelo

Parágrafo único – A empresa que fornecer alimentação ao empregado por meios

Convenção Coletiva 2022/2023 – SINDIPROM/SINDIEVENTOS 8|

Cláusula 19. Será assegurado estabilidade provisória com garantia de manutenção no

GRATIFICAÇÃO POR APOSENTADORIA

Parágrafo único: O empregado deve apresentar ao empregador a comprovação de

Cláusula 21. – A partir de 01 de fevereiro de 2022 fica extinto o adicional de permanência

SUBSTITUIÇÃO DEFINITIVA E PROVISÓRIA

Cláusula 22. Ao empregado admitido para a função de outro empregado, dispensado

Convenção Coletiva 2022/2023 – SINDIPROM/SINDIEVENTOS 9|

Parágrafo segundo: Durante a substituição eventual, o empregado substituto perceberá

Cláusula 23. Será assegurado à empregada a estabilidade provisória no emprego com

ASSISTÊNCIA MÉDICA AOS EMPREGADOS

Cláusula 25. Serão reconhecidos pelas empresas os atestados médicos e odontológicos