CÓDIGO DE ÉTICA, CONDUTA

& COMPLIANCE DE TERCEIROS

1. Introdução 4

2. Relações no Ambiente de Trabalho 9

3. Relacionamento Externo 13

4. Conflito de Interesses 18

5. Presentes e Entretenimento 20

6. Proibição de Suborno e Corrupção 22

7. Transgressões e Proteção
Contra Retaliação 24

8. Informações e Bens da Empresa 26

9. Informações Confidenciais
e Privilegiadas 29

10. Gestão do Código de Ética,

Conduta & Compliance 31

11. Compromisso e Adesão 33

I. INTRODUÇÃO

O presente Código de Ética, Conduta & Compliance de Terceiros (viii) à imediata manifestação sobre qualquer violação com-
(“Código”) tem por objetivo oferecer uma compreensão clara so- provada deste Código e de qualquer outra norma aplicá-
bre as condutas que orientam os fornecedores, prestadores de vel aos negócios da Companhia;
serviços e demais parceiros de negócios no relacionamento com
a Alupar Investimento S.A. (“Companhia”), suas subsidiárias e suas (ix) à integridade financeira e de registros da Companhia;
controladas (“Subsidiárias”), e que devem estar presentes no exer-
cício diário das atividades de todos os terceiros, expressando o (x) às relações com clientes, fornecedores, parceiros, paren-
compromisso da Companhia quanto: tes e cônjuges que atuem em conjunto nos negócios da
Companhia;
(ii) à conduta ética perante as situações de conflito de inte-
resses entre relações pessoais e profissionais; (xi) às relações com o Poder Público e os órgãos reguladores,
inclusive quanto às relações com seus profissionais; e
(iii) à diversidade, igualdade de oportunidades e respeito no
local de trabalho; (xii) às consultas e denúncias relativas a este Código.

(iv) ao meio ambiente, saúde e segurança; Os terceiros, além do cumprimento das leis e regulamentações
vigentes, devem pautar suas ações sempre pelos mais elevados
(v) à correta informação; padrões éticos de conduta.

(vi) à proteção das informações dos documentos mantidos ÉTICA designa a morada humana. Significa tudo aquilo que torna
e divulgados internamente ou nos diferentes meios de o ambiente melhor, para uma moradia saudável. Não importa
comunicação; onde trabalhamos, a honestidade, a integridade e a conduta res-
ponsável são a base de uma reputação de negócios sólida e os
(vii) ao cumprimento das leis, normas e regulamentos aplicá- pilares de um comportamento ético ideal em todas as culturas,
veis aos negócios da Companhia; que orienta cada pessoa sobre o que é apropriado e verdadeiro,
direcionando sua vida e visando o benefício comum.

4 5
COMPLIANCE é agir em conformidade com as normas, políticas e O comprometimento com esses princípios é fundamental para
diretrizes que regulamentam os negócios de uma empresa, além atingirmos o mesmo objetivo, ou seja, a constante busca pela
de buscar detectar o desvio de comportamento, e a consequente, excelência no desenvolvimento de atribuições e tarefas, além do
ocorrência da inconformidade. bom ambiente de trabalho.

Com isso em mente, a Companhia apresenta o Código de Ética, Este Código foi aprovado pelo Conselho de Administração da
Conduta & Compliance de Terceiros, o qual constitui o conjun- Companhia em reunião realizada em 22/03/2021 e aplica-se a
to de normas e procedimentos, baseados em princípios éticos e todos terceiros que possuem relação com a Companhia, incluindo
diretrizes que buscam orientar e regular a conduta de nossos ter- seus administradores e colaboradores, os quais devem agir de
ceiros com a nossa organização e, ainda, desta com a sociedade. acordo com as leis, normas e regulamentações que afetam seus
negócios.
A justiça, excelência, dignidade, dedicação, clareza e orientação
por princípios éticos e pelas normas aplicáveis aos negócios da Em caso de constatação de condutas praticadas em desacor-
Companhia são os compromissos desta junto ao seu público-al- do com este Código, poderão ser adotadas medidas punitivas,
vo: acionistas, clientes, colaboradores, parceiros, fornecedores, tais como, suspensão ou cancelamento de nosso contrato e/ou
prestadores de serviços, concorrentes, governo e comunidades qualquer outra relação de trabalho ou comercial, as quais em
onde atua. A obrigação com a qualidade, preservação, susten- nada prejudicarão as sanções previstas em lei, para salvaguar-
tação das condições ambientais, responsabilidade empresarial e dar a reputação e a imagem da Companhia, reafirmar os valores
social, eficiência, rentabilidade, desenvolvimento de seu pessoal e éticos previstos nesse Código, bem como, observar as normas e
consideração pela diversidade, espelham o tipo de relação entre legislações aplicáveis. Este Código não esgota o rol de matérias
a Companhia, seus colaboradores, terceiros e a sociedade. que podem ser encontradas nas transações comerciais, mas de-
termina as expectativas de como se deve comportar em nome da
Esse conjunto de normas, princípios e valores, descreve a inte- Companhia.
gridade do procedimento da Companhia e suas Subsidiárias em
suas relações internas e externas. Cada terceiro, independente- A leitura e compreensão deste Código é dever de todos os ter-
mente de sua atividade, cargo ou função que ocupa, deve agir, ceiros que possuem relação com a Companhia, independente da
em seu relacionamento com os colaboradores da Companhia, atividade exercida, os quais deverão estar cientes dos os princí-
colegas de trabalho, clientes, fornecedores, concorrentes e socie- pios aqui colocados e sobre a importância do Compliance para
dade, de acordo com os princípios deste Código enquanto estiver a Companhia. Nesse sentido, os terceiros são responsáveis pela
atuando para a Companhia ou em nome dela. supervisão dos procedimentos estabelecidos em relação a seus

6 7
colaboradores enquanto estiverem prestando serviços para a
Companhia, visando assegurar o cumprimento deste Código, da
II. RELAÇÕES NO
legislação e dos princípios éticos aplicáveis aos relacionamentos AMBIENTE DE
internos e externos inerentes aos negócios da Companhia.
TRABALHO
O Conselho de Administração representa o órgão máximo de
apreciação de eventuais infrações ao presente Código.
As relações no ambiente de trabalho devem pautar-se pela pru-
dência, responsabilidade, transparência, cortesia, respeito, ho-
O cumprimento dos princípios constantes neste Código e da le-
nestidade, ética e imparcialidade no relacionamento com todos
gislação vigente é condição necessária para a manutenção dos
com quem se mantém contato profissional, sendo vedada toda e
contratos e relações comerciais com a Companhia.
qualquer forma de discriminação. Essas são posturas que a Com-
panhia espera de seus os colaboradores e terceiros, dentro e fora
Após a leitura deste Código, o terceiro deverá preencher e assinar
da empresa.
o Anexo I - Termo de Compromisso.

Cabe a cada terceiro garantir a seus colaboradores um ambiente

de trabalho livre de insinuações e restrições de qualquer natureza,
evitando-se constrangimentos, e sendo vedada qualquer manifes-
tação de assédio moral ou sexual.

ASSÉDIO SEXUAL é o constrangimento a alguém com o intuito de

obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agen-
te da sua condição de superior hierárquico ou ascendência ineren-
tes ao exercício de emprego, cargo ou função, conforme determina
o artigo 216-A, do Código Penal.

ASSÉDIO MORAL não possui uma previsão legal como o sexual,

porém isso não o torna menos grave. De acordo com o Ministé-
rio do Trabalho e Emprego, trata-se da exposição do trabalhador
a situações vexatórias, constrangedoras e humilhantes, durante o
exercício da sua função. É uma violência moral que visa humilhar,

8 9
desqualificar e desestabilizar emocionalmente a relação da vítima as disposições da Declaração Universal dos Direitos Humanos da
com a organização e o ambiente de trabalho, colocando em risco Organização das Nações Unidas e o Estatuto da Criança e do Ado-
a saúde da vítima. Toda e qualquer conduta abusiva, de forma re- lescente.
petitiva, de um superior com seu subordinado ou entre iguais, que
intencionalmente e frequentemente fira a dignidade e a integrida- A Companhia não permite o consumo de bebida alcoólica e dro-
de, física ou psíquica, da pessoa ameaçando o seu emprego e/ou o gas ilegais, bem como estar sob efeito dessas durante a jornada
degradando o ambiente de trabalho é considerada assédio moral. de trabalho, dentro ou fora do ambiente de trabalho. De acordo
com a legislação em vigor, o fumo também não é permitido nos
A Companhia não admite, nos processos de cotação, contratação, ambientes internos da Companhia.
execução e medição ou quaisquer outros fatores relativos ao de-
sempenho profissional, qualquer forma de discriminação relativa Sempre que o terceiro estiver na condição de representante da
à etnia, idade, sexo, cor, nacionalidade, religião, preferência sexu- Companhia, em uma situação profissional ou social, deve honrar os
al, incapacidade física ou mental e/ou qualquer outra classificação princípios de honestidade e integridade aqui expressos, não ado-
protegida por leis federais, estaduais ou municipais. tando posturas ou atitudes que possam comprometer a imagem, a
reputação e os interesses da Companhia.
A Diretoria responsável pela contratação, com o apoio da Unida-
de de Compliance, quando necessário, adota medidas que evitam A Companhia considera a transparência nas relações com os seus
o favoritismo, nepotismo, ou formas de clientelismo nas fases de terceiros, questão fundamental para a construção de um ambiente
negociação e execução do contrato ou da relação comercial esta- de confiança mútua e de responsabilidade em todos os níveis da
belecida com a Companhia. No âmbito da boa fé, nos limites das empresa.
informações disponíveis e da tutela da privacidade, são analisadas
as relações de subordinação entre os colaboradores e terceiros li- Para os casos de denúncias de situações que possam represen-
gados por vínculos de parentesco de até 2º grau, para checagem tar o descumprimento das regras previstas no presente Códi-
de eventual conflito de interesse. go, a Companhia disponibiliza para os seus Colaboradores e/
ou qualquer terceiro que tenha aderido aos termos do presente
A Companhia não admite a utilização do trabalho compulsório, Código, um Canal de Denúncias mantido no endereço eletrônico:
infantil ou qualquer outra forma de exploração que agrida a dig- [email protected].
nidade humana dentro ou fora da empresa, bem como busca, em
seus negócios, empresas que compartilham e adotam esse valor. O envio das dúvidas e/ou denúncias de situações que possam
Dessa forma, a Companhia incorpora em seus princípios e ações representar o descumprimento das regras previstas no presente

10 11
Código, poderá ser feito de forma anônima ou não, preservan-
do-se o sigilo da identidade do denunciante e das informações
III. RELACIONAMENTO
enviadas. EXTERNO
O envio das dúvidas e/ou denúncias de situações que possam re-
presentar o descumprimento das regras previstas no presente Có- O relacionamento com clientes, fornecedores, parceiros de negó-
digo, poderá ser feito de forma anônima ou não, preservando-se cio, concorrentes, imprensa e órgãos públicos deve ser pautado
o sigilo da identidade do denunciante e das informações enviadas. na honestidade, ética, imparcialidade, transparência, sigilo e ob-
jetividade, evitando interesses pessoais, respeitando sempre este
Código e a legislação vigente, especialmente a Lei nº 12.846/13 (Lei
Anticorrupção). A Companhia preza por ser transparente e íntegra
na condução de seus negócios, com credibilidade junto a esse pú-
blico, exigindo a mesma conduta de seus terceiros.

a. Relacionamento com fornecedores,

prestadores de serviços, parceiros
de negócio e consultores
Os fornecedores, prestadores de serviços, parceiros de negócio e
os consultores são respeitados e reconhecidos como importantes
agentes entre os públicos de relacionamento com a Companhia.

A Companhia tem como princípio trabalhar com fornecedores,

prestadores de serviços, parceiros de negócio e consultores idône-
os e, por isso, adota práticas éticas e legais na seleção, negociação
e administração de todas as atividades comerciais, tratando com
respeito, sem privilégios, favorecimentos ou discriminação de qual-
quer natureza, independentemente do volume de negócios que
mantêm com a Companhia.

12 13
No processo de contratação, a Companhia evidencia as exigências
para que todos os fornecedores, prestadores de serviços, parceiros
b. Relacionamento com
órgãos governamentais
de negócios e os consultores atendam a legislação vigente, com
especial atenção para o cumprimento da legislação aplicável aos A Companhia mantém um relacionamento ético e transparente
negócios da Companhia. com os órgãos governamentais, não sendo tolerado qualquer tipo
de pagamento, seja em dinheiro, presentes, serviços ou qualquer
Todos os colaboradores devem respeitar as condições contratuais, benefício com o objetivo de suborno ou tratamento especial.
comerciais e salvaguardar o sigilo das informações estabelecidas
entre a Companhia e seus fornecedores, prestadores de serviços, As comunicações com órgãos governamentais só devem ser feitas
parceiros de negócio e consultores, assim como estes também se por colaboradores ou terceiros que estejam autorizados e previa-
obrigam a zelar pelas condições de confiança mútua quanto ao mente formalizados pela Companhia, cuja função esteja direta-
sigilo e garantias contratuais acordadas mente relacionada com a necessidade de comunicação, os quais
devem colaborar e serem diligentes no atendimento de proce-
Vale ressaltar ainda, que não é prática aceitável pela Companhia dimentos decorrentes de exigências de quaisquer órgãos gover-
influenciar ou determinar a contratação de fornecedores, presta- namentais. Esses profissionais devem agir com especial cautela e
dores de serviços, parceiros de negócio e consultores, nos quais atenção ao interagir com órgãos governamentais, respeitando es-
colaboradores tenham interesse ou participação, direta ou indireta. tritamente as leis, normas, políticas e regulamentos aplicáveis.
As exceções à essa regra serão avaliadas pela Companhia, com
apoio da Unidade de Compliance, respeitando as boas práticas de A Companhia não favorece qualquer forma de concessão de van-
mercado. tagens ou privilégios a funcionários públicos no exercício de suas
funções. Quando estiver representando publicamente a Compa-
Todos os fornecedores, prestadores de serviços, parceiros de ne- nhia, todo colaborador ou terceiro deve abster-se de manifestar
gócio e consultores devem pautar seu comportamento pelos prin- opinião sobre atos de funcionários públicos ou de fazer comentá-
cípios expressos neste Código, na Lei nº 12.846/13 (Lei Anticorrup- rios de natureza política.
ção) e na legislação aplicável.
A Companhia e seus colaboradores, incluindo terceiros contrata-
dos, se comprometem a cumprir a legislação e não executar qual-
quer ação que viole as leis e regulamentos vigentes, especialmente
a Lei nº 12.846/13 (Lei Anticorrupção) e o presente Código.

14 15
c. Relacionamento com imprensa • P
riorizar o uso de recursos naturais mitigando e evitando preju-
ízo ao meio ambiente;
O relacionamento da Companhia com a imprensa é pautado pela
confiança, credibilidade e respeito mútuo, sempre isento de inte- • R
eduzir a utilização de materiais, sempre que viável, ou quando
resses que não sejam a divulgação institucional de suas atividades possível, dar preferência à materiais recicláveis;
e esclarecimento de ações da Companhia.
• P
rojetar novas instalações e reformas de modo consciente, mi-
A Companhia responde de modo transparente às consultas solici- nimizando impactos ambientais.;
tadas pela imprensa, instituições financeiras e autoridades, sempre
resguardando seus interesses comerciais. Dessa forma, não será • C
ontribuir para a melhoria da qualidade de vida da população nas
divulgada nenhuma informação referente aos seus clientes, forne- comunidades em que a Companhia e suas controladas atuam;
cedores, prestadores de serviços e consultores, a menos que pre-
viamente autorizada, formalmente, pelas pessoas responsáveis ou • G
estão adequada dos resíduos e ações voltadas para a logística
para cumprimento de exigência legal. reversa e;

A Companhia não permite que os colaboradores e terceiros deem • Minimização da emissão dos gases de efeito estufa.
entrevistas a qualquer órgão de imprensa ou tenham sua imagem
divulgada em assuntos referentes à Companhia, sem autorização
prévia e expressa.

d. Relacionamento com meio ambiente

A Companhia não somente respeita a legislação ambiental nos
países em que atua, visando o desenvolvimento sustentável e o
respeito ao ecossistema, bem como, apoia a adoção de medidas
sustentáveis.

Dentro do contexto das melhores práticas de mercado, a empresa

recomenda:

16 17
IV. CONFLITO DE
INTERESSES

Existe “conflito de interesses” quando, direta ou indiretamente, o • Não divulgar ou compartilhar quaisquer informações com Pro-
profissional utiliza sua influência, ou comete atos com o intuito de fissionais que não façam parte das referidas atividades, tampou-
alcançar interesses particulares contrários aos interesses da Com- co com o público externo, seja este impresso, eletrônico ou oral,
panhia e/ou que possam lhe causar danos ou prejuízos. incluindo Mídias Sociais;

A seguir são apresentadas algumas situações que caracterizam o • Ao tomar conhecimento sobre o vazamento de qualquer in-
conflito de interesses, de forma meramente exemplificativa e não formação confidencial, relatar o mais brevemente possível ao
taxativa: compliance, através do canal: [email protected],
sobre o respectivo vazamento.

a. Posição e poder de autoridade

A Companhia preza pela ética e transparência nas relações com to-
dos os seus públicos de interesse. Por isso, nenhum colaborador ou
terceiro deve se utilizar de sua relação comercial para obter vanta-
gens pessoais em nome da Companhia ou para trazer resultados
para a Companhia, em razão de sua relação comercial.

b. Uso de informação confidencial

Uma informação confidencial indevidamente divulgada pode cau-
sar danos imensuráveis. Assim, nossos colaboradores e terceiros
são conscientizados sobre a responsabilidade no tratamento cor-
reto das informações, sendo obrigação de todos:

• Guardar sigilo absoluto sobre as informações obtidas ou de-

senvolvidas;

18 19
V. PRESENTES E
ENTRETENIMENTO

Despesas com presentes e entretenimento para pessoas que es- • N

ão oferecer presentes (a) em dinheiro ou equivalente a dinheiro
tejam fazendo negócios com a Companhia são permitidas, desde (certificados, cartões ou vales presentes); (b) oferecidos em troca
que não sejam de valor excessivo e nem possam ser entendidas de algo; (c) ilegais ou que violem alguma das políticas da empre-
como propina ou corrupção, ou seja, que possam influenciar as sa; ou (d) que possam prejudicar a reputação da Companhia.
decisões tomadas em nome da Companhia.
• É permitida a aceitação de entretenimento comercial normal,
Independentemente do valor de tais despesas, o colaborador e/ como almoços e jantares de rotina, teatro, eventos esportivos e
ou terceiro não pode aceitar presente enquanto estiver atuando semelhantes, desde que (a) não tenha valor excessivo; (b) não
em nome da Companhia, oferecido em circunstâncias nas quais se seja frequente; (c) faça parte de reunião ou evento de negócios
suspeite, razoavelmente, que o mesmo visa influenciar inadequa- de boa fé, com a finalidade de discutir assuntos de negócios ou
damente o cumprimento dos deveres da Companhia. fomentar as relações comerciais.

Para evitar relações impróprias, ainda que aparentes, com clientes, O ato de prometer, oferecer ou dar, direta ou indiretamente, vanta-
fornecedores, prestadores de serviços, parceiros de negócio, con- gem indevida a agente público, ou a terceira pessoa a ele relacio-
sultores e outros contatos comerciais, os terceiros deverão seguir nada, constitui ato de corrupção segundo a Lei nº 12.846/13.
as seguintes diretrizes:

• Observar as regras estabelecidas por este Código para presen-

tes e a frequência de presentes e entretenimentos recebidos,
zelando para evitar, inclusive, uma eventual aparência de que
sua aceitação possa influenciar as decisões tomadas em nome
da Companhia;

• Não oferecer presentes ou favores, independentemente do valor.

20 21
VI. PROIBIÇÃO DE
SUBORNO E
CORRUPÇÃO

SUBORNO consiste em ofertar, doar, receber algum bem ou valor

que pode sujeitar a Companhia e/ou o colaborador a processos e
em troca de um tratamento favorável envolvendo empresas priva-
graves penalidades e sanções civis e criminais.
das e seus representantes.

Essas proibições se aplicam independentemente do valor envol-

A corrupção consiste em prometer, oferecer ou doar, direta ou in-
vido ou da conduta estar relacionada a funcionários do governo,
diretamente, vantagem indevida a agente público ou privado, ou
empresas privadas ou pessoas físicas.
a pessoa a ele relacionada. São os meios de natureza ilegal para
obter vantagem indevida/imprópria, destacando-se que geralmen-
te envolvem ofertas de valor monetário. Pode ser ativa (quando
alguém promete uma vantagem indevida/imprópria) ou passiva
(quando alguém solicita direta ou indiretamente, receber para si ou
para outrem, vantagem indevida).

Sob nenhuma circunstância os colaboradores e terceiros devem

oferecer subornos e corrupção, seja como propinas ou outros
tipos de pagamento semelhantes, direta ou indiretamente, du-
rante a realização das atividades comerciais em nome da Com-
panhia.

Qualquer colaborador, cliente, fornecedor, prestador de serviços,

parceiro de negócio e/ou consultor, que se envolva em práticas
desenvolvidas para ocultar ou facilitar subornos, propinas ou ou-
tros pagamentos ou recebimentos ilegais, prejudica seriamente a
reputação da Companhia em termos de comportamento ético, o

22 23
VII. TRANSGRESSÕES E
PROTEÇÃO CONTRA
RETALIAÇÃO

A Companhia repudia qualquer discriminação ou retaliação con- No caso dos clientes, fornecedores, parceiros de negócios e consul-
tra colaboradores ou terceiros que tenham, de boa fé, reportado tores, o comprovado desrespeito à este Código, e à legislação bra-
transgressões, infrações, ofensas, ainda que suspeitas. sileira poderá resultar em suspensão ou cancelamento do contrato
mantido com a Companhia, extinção de parcerias ou, conforme
A Companhia disponibiliza um Canal de Denúncias para que seus o caso, ações judiciais conforme previsto na legislação específica.
colaboradores e terceiros possam comunicar qualquer violação ou
suspeita de violação aos princípios definidos por este Código, às
leis e políticas, independentemente de qual seja a identidade ou
cargo daquele indicado como suspeito/autor da infração.

A omissão diante de possíveis violações será igualmente conside-

rada conduta antiética, na medida em que compromete a integri-
dade e a lealdade das relações do colaborador e/ou terceiro para
com a Companhia e implicará nas mesmas sanções aplicáveis às
demais violações.

A Companhia e sua administração compromete-se a apurar tudo o

que lhe for reportado e manter sigilo sobre a identidade daqueles
que relatarem e/ou participarem da investigação sobre a violação
relatada e jamais buscar a identidade daqueles que se utilizaram do
anonimato. A comprovação das violações implicará em ações disci-
plinares que poderão variar desde advertências até desligamentos,
conforme a gravidade do caso.

24 25
VIII. INFORMAÇÕES E
BENS DA EMPRESA

Os colaboradores e terceiros devem preservar as informações e • A

tivos intelectuais: propriedade intelectual que inclui softwares,
bens da Companhia, agindo com integridade e honestidade em documentos, metodologias e processos produzidos pelos cola-
todos os procedimentos referentes ao uso dos bens da Compa- boradores ou terceiros para suportar os negócios da Companhia;
nhia, à preservação das informações, ao uso dos meios eletrônicos
de comunicação, à propriedade intelectual e à gestão de registros • A
tivos físicos: mobília, instalações, equipamentos, suprimen-
da Companhia. tos, etc.; e

a. Uso dos bens da empresa • Ativos intangíveis: identidade corporativa, imagem e reputação
da Companhia.
Todos os colaboradores e terceiros são responsáveis pela guarda,
zelo e conservação de ativos e propriedades da Companhia, so-
bretudo aqueles de uso pessoal, disponibilizados exclusivamente
b. Preservação das informações
para execução de suas atividades. Informação é um dos principais ativos de competitividade da Com-
panhia. Portanto, é preciso observar rigorosa confidencialidade em
Nenhum colaborador ou terceiro pode apropriar-se de ativos ou relação aos negócios, clientes, concorrentes, colaboradores e for-
recursos da Companhia, nem utilizar os mesmos para benefício necedores.
próprio. A remoção ou utilização não autorizada de qualquer ativo
da Companhia é considerada ato ilícito e passível de investigação e Os documentos, contratos, registros financeiros e contábeis, rela-
aplicação da legislação. tórios de qualquer natureza, programas, planos e projetos, entre
outros, desenvolvidos ou criados pelos colaboradores durante o
Os ativos da Companhia não devem servir para obtenção de van- tempo de atividades junto à Companhia ou até mesmo por ter-
tagens ilícitas ou indevidas, pessoais ou para terceiros, direta ou ceiros em decorrência de relação comercial da Companhia são de
indiretamente. propriedade desta última e não podem ser utilizados fora da Com-
panhia ou serem divulgados, a não ser que devidamente autoriza-
A Companhia possui diferentes tipos de ativos, sendo eles: dos para publicação.

26 27
É dever do terceiro zelar para que as informações de propriedade
da Companhia fiquem devidamente protegidas e não possam ser
IX. INFORMAÇÕES
acessadas por pessoal não autorizado. CONFIDENCIAIS
O aqui disposto permanecerá integralmente válido enquanto con-
E PRIVILEGIADAS
tratualmente ou legalmente exigível.

Em algumas rotinas de trabalho, em decorrência do objeto da con-

tratação, é natural que o terceiro tenha acesso a informações privi-
legiadas que digam respeito às estratégias de negócio da Compa-
nhia. Por estarem ligadas à competitividade da Companhia, essas
informações devem permanecer confidenciais, não podendo ser
divulgadas sob qualquer pretexto e nem gerenciadas para o tercei-
ro obter qualquer tipo de vantagem ou favorecimento pessoal ou
gerar benefícios ou prejuízos

Dessa forma, informações confidenciais só devem ser discutidas in-

ternamente e exclusivamente entre terceiros que necessariamente
precisam ter acesso a tais informações confidenciais. Todos os co-
laboradores e terceiros que portam, leem e aprovam documentos
que contêm informações privilegiadas da Companhia, são respon-
sáveis nos termos das políticas internas e legislação aplicável, pelo
nível de confidencialidade exigido.

O aqui disposto permanecerá integralmente válido enquanto con-

tratualmente ou legalmente exigível.

a. Propriedade intelectual
Os colaboradores e terceiros têm a obrigação de proteger a pro-
priedade intelectual da Companhia, tais como ideias, tecnologias,

28 29
metodologias, programas, planos e projetos, e outras informações
desenvolvidas ou obtidas pela Companhia, não sendo permitida a
X. GESTÃO DO CÓDIGO
sua utilização para fins particulares ou repasse a terceiros. DE ÉTICA, CONDUTA
A propriedade intelectual desenvolvida pelos colaboradores ou ter-
& COMPLIANCE
ceiros no decorrer do exercício de suas funções é de propriedade
da Companhia, devendo ser a e ela transferida e atribuída assim
A gestão deste Código é de responsabilidade do Conselho de Ad-
que possível.
ministração da Companhia, que tem como função promover as
ações necessárias para sua implementação, esclarecer dúvidas a
respeito do conteúdo deste Código e de possíveis situações de
conduta ética inadequada, bem como realizar a sua revisão, quan-
do necessário.

Toda e qualquer revisão deste Código deve ser aprovada pelo Con-
selho de Administração da Companhia.

Todos os colaboradores, clientes e terceiros devem tomar conhe-

cimento, ler este Código e procurar compreender as diretrizes e
orientações divulgadas neste documento. Qualquer dificuldade
para entender qualquer assunto abordado, o colaborador ou tercei-
ro deve esclarecer as dúvidas através do Canal de Dúvidas mantido
no endereço eletrônico: [email protected]
disponibilizado pela Companhia para este fim.

Para os casos de dúvidas e/ou denúncias de situações que possam

representar o descumprimento das regras previstas no presente
Código, a Companhia disponibiliza para os seus Colaboradores e/
ou qualquer terceiro que tenha aderido aos termos do presente
Código, um Canal de Denúncias mantido no endereço eletrônico
[email protected].

30 31
O envio das dúvidas e/ou denúncias de situações que possam re-
presentar o descumprimento das regras previstas no presente Có-
XI. COMPROMISSO
digo, poderá ser feito de forma anônima ou não, preservando-se E ADESÃO
o sigilo da identidade do denunciante e das informações enviadas.

O comprometimento dos terceiros é fundamental para que este

Código seja um instrumento verdadeiro de orientação da conduta
em nome da Companhia. Todos são responsáveis por sua aplica-
ção no cotidiano profissional, inclusive quanto o repasse de suas
condições aos clientes, fornecedores, parceiros de negócios e con-
sultores.

A assinatura do Termo de Compromisso, anexo a este Código, é

obrigatória e manifesta expressão de livre consentimento e concor-
dância no cumprimento dos princípios e orientações nele contidos.

32 33
Termo de Responsabilidade

marketing Alupar
Declaro que recebi, li e compreendi o Código
de Ética, Conduta & Compliance de Terceiros
(“Código”) da Companhia e concordo com
os princípios e orientações nele contidos, as-
sumindo o compromisso de cumpri-los nas
minhas atividades profissionais, tendo ciência
que caso não os cumpra estarei sujeito às pe-
nalidades previstas neste Código, bem como,
na legislação vigente e na Lei nº 12.846/13 (Lei
Anticorrupção).
Todas as atualizações julgadas necessárias pela
Companhia serão automaticamente incorpora-
das a este presente Código e seguidas por mim.

Empresa

Nome

Cargo

Data:

Assinatura: