Modelo Carta Advertencia

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CARTA DE ADVERTÊNCIA DISCIPLINAR

 
 
 
Ilmo(a). Sr(a): Nicolas Ferreira Pontes
CPF: 099.930.179-90
 
 
Tendo em vista V. Sa. ter cometido o(s) ato(s) de indisciplina e infringido o dispositivo legal
da letra “h” do Artigo 482 da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho, resolvemos
aplicar-lhe como medida disciplinar a presente CARTA DE ADVERTÊNCIA, com o intuito
de evitar a reincidência ou o cometimento de outra(s) falta(s) de qualquer natureza prevista
em lei que nos obrigará a tomar outras medidas cabíveis de acordo com a legislação em
vigor.
 
Descrição da Advertência: Omitiu fatos sobre seu acidente de trabalho.
 
 
Ponta Grossa, 12 de Maio de 2023.
  
 
_____________________________________     
Assinatura do(a) Empregador(a)
 

 
Ciente do(a) Empregado(a):    
     
     
Em:  __    /  __     /  __        
        
  Assinatura do(a) Empregado(a)  
     
 
 
Para seu conhecimento, transcrevemos abaixo o Artigo 482 da CLT:
 
Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade; (desonestidade, fraude, mau caráter)
b) incontinência de conduta ou mau procedimento; (conduta incabível)
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de
concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas
condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o
empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
l) prática constante de jogos de azar.
Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, devidamente comprovada em
inquérito administrativo, de atos atentatórios contra a segurança nacional.
 

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