Scribd Logo
Carregar

Bem-vindo(a) ao Scribd!

  • 30 visualizações

    Avaliação de Desempenho + Plano de Desenvolvimento

    Enviado por

    Adriéli Dri
    O documento fornece instruções sobre como realizar a avaliação de desempenho dos colaboradores, preenchendo um template com campos quantitativos de 1 a 5 pontos para competências técnicas e comportamentais. Também inclui como preparar um plano geral de desenvolvimento para a empresa, comparando as necessidades identificadas nas avaliações com os objetivos estratégicos de cada área.

    Direitos autorais:

    © All Rights Reserved
    Baixe no formato XLSX, PDF, TXT ou leia online no Scribd

    Avaliação de Desempenho + Plano de Desenvolvimento

    Enviado por

    Adriéli Dri
    30 visualizações6 páginas
    O documento fornece instruções sobre como realizar a avaliação de desempenho dos colaboradores, preenchendo um template com campos quantitativos de 1 a 5 pontos para competências técnicas e comportamentais. Também inclui como preparar um plano geral de desenvolvimento para a empresa, comparando as necessidades identificadas nas avaliações com os objetivos estratégicos de cada área.

    Direitos autorais

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponíveis

    XLSX, PDF, TXT ou leia online no Scribd

    Você considera este documento útil?

    Este conteúdo é inapropriado?

    O documento fornece instruções sobre como realizar a avaliação de desempenho dos colaboradores, preenchendo um template com campos quantitativos de 1 a 5 pontos para competências técnicas e comportamentais. Também inclui como preparar um plano geral de desenvolvimento para a empresa, comparando as necessidades identificadas nas avaliações com os objetivos estratégicos de cada área.

    Direitos autorais:

    © All Rights Reserved
    Baixe no formato XLSX, PDF, TXT ou leia online no Scribd
    Fazer download em xlsx, pdf ou txt
    30 visualizações6 páginas

    Avaliação de Desempenho + Plano de Desenvolvimento

    Enviado por

    Adriéli Dri
    O documento fornece instruções sobre como realizar a avaliação de desempenho dos colaboradores, preenchendo um template com campos quantitativos de 1 a 5 pontos para competências técnicas e comportamentais. Também inclui como preparar um plano geral de desenvolvimento para a empresa, comparando as necessidades identificadas nas avaliações com os objetivos estratégicos de cada área.

    Direitos autorais:

    © All Rights Reserved
    Baixe no formato XLSX, PDF, TXT ou leia online no Scribd
    Fazer download em xlsx, pdf ou txt
    de 6

    Como fazer o procedimento de avaliação

    Recomendamos que a avaliação de performance do colaborador seja realizada em três


    Como preencher os campos
    Nos campos quantitativos, use a escala de 1 a 5 pontos, sendo:
    TEMPLATE

    Avaliação periódica de
    desempenho
    Nome:
    do colaborador
    Matrícula:
    Departamento:
    Cargo:
    Data de admissão:
    Última promoção:

    1 2 3 4 5
    Compreensão das atribuições do cargo
    Cumprimento de procedimentos técnicos e
    requisitos da função

    Proficiência no uso das ferramentas


    necessárias às atividades

    Competências Compartilhamento do conhecimento com


    técnicas o time
    Observações ↓

    1 2 3 4 5
    Capacidade de autogestão e cumprimento
    de prazos
    Atenção ao detalhe e qualidade de entrega

    Respeito aos colegas e trabalho em equipe

    Aceita e oferece crítica construtiva,


    buscando a melhoria contínua
    Competências
    comportamentais Demonstra liderança, atuando com
    autonomia, lidando satisfatoriamente com
    pressão e incentivando o time
    Observações ↓
    Competências
    comportamentais

    Sim Não
    Elegível para aumento?
    Elegível para promoção?
    Elegível para desligamento?
    Observações ↓
    Avaliação geral
    Como preparar o plano de desenvolvimento para a empresa

    Olhe para os objetivos estratégicos da organização e as táticas


    definidas para cada área. Compare estas informações com as
    necessidades identificadas nas avaliações de desempenho, caso o
    tenha realizado.
    TEMPLATE

    Plano geral de desenvolvimento


    DATA DE DURAÇÃO
    DATA DE INÍCIO
    CONCLUSÃO (DIAS)

    Toda a empresa
    Treinamento 1 1/1/2019 1/10/2019 9
    Treinamento 2 1/10/2019 2/5/2019 25
    Evento interno X 0

    Diretoria executiva
    Congresso X 0
    Congresso Y 0
    Coaching continuado 0

    Departamento
    Atividade 1 0
    Atividade 2 0
    Atividade 3 0
    Atividade 4 0
    Atividade 5 0

    Departamento
    Atividade 1 0
    Atividade 2 0
    Atividade 3 0
    Atividade 4 0
    Atividade 5 0
    Q1
    % DA TAREFA
    CONCLUÍDA Janeiro Fevereiro Março Abril
    1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3

    10 %
    0%
    0%

    0%
    0%
    0%

    0%
    0%
    0%
    0%
    0%

    0%
    0%
    0%
    0%
    0%
    Q2 Q3
    Abril Maio Junho Julho Agosto
    4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4
    Q4
    osto Setembro Outubro Novembro Dezembro
    5 1 2 3 4 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5

    Você também pode gostar