PREFEITURA MUNICIPAL DO SALVADOR – BAHIA

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LEI Nº 9.640/2022
Dispõe sobre o Plano de Carreira e
Vencimentos do cargo de provimento efetivo
de Guarda Civil Municipal da Prefeitura
Municipal do Salvador e dá outras
providências.

O PREFEITO DO MUNICÍPIO DO SALVADOR, CAPITAL DO ESTADO DA

BAHIA,

Faço saber que a Câmara Municipal decreta e eu sanciono a seguinte Lei:

CAPÍTULO I

DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Art. 1º Esta Lei institui, no âmbito do Poder Executivo Municipal, o Plano de

Carreira e Vencimentos dos servidores ocupantes do cargo de provimento efetivo de
Guarda Civil Municipal, sob o regime jurídico estatutário, previsto na Lei Complementar
nº 1, de 15 de março de 1991, e alterações posteriores.

Art. 2º A Guarda Civil Municipal é uma corporação legalmente constituída, de

caráter civil, sob autoridade do Chefe do Executivo, fundamentada na hierarquia e na
disciplina, uniformizada, armada, devidamente equipada, com treinamento e formação
específica, conforme previsto na Lei Federal nº 13.022, de 8 de agosto de 2014.

Art. 3º A Guarda Civil Municipal tem o objetivo de preservar a ordem pública,

proteger o cidadão, além de zelar pelos bens, serviços e instalações do Município de
Salvador, respeitadas as competências dos órgãos federais e estaduais.

Parágrafo único. A Guarda Civil Municipal é uma autarquia ligada

administrativamente à Secretaria Municipal de Ordem Pública – SEMOP e subordinada
ao chefe do Poder Executivo municipal, na forma da Lei Federal nº 13.022, de 8 de agosto
de 2014.

Art. 4º A carreira de que trata esta Lei é composta pelos servidores ocupantes
do cargo de provimento efetivo de Guarda Civil Municipal, com atribuições previstas no
Anexo I desta Lei.

§ 1º Os integrantes do cargo de Guarda Civil Municipal constituem servidores

públicos municipais, com deveres, direitos, obrigações, prerrogativas, jornada de trabalho
e remuneração específica, previstos na presente Lei e nas demais legislações aplicáveis.

§ 2º O cargo efetivo de Guarda Civil Municipal está organizado em carreira única,

considerando a natureza, o grau de complexidade e de responsabilidade das atribuições,
previstos neste plano.

CAPÍTULO II

DOS PRINCÍPIOS

Art. 5º O Plano de Carreira e Vencimentos dos servidores de provimento efetivo

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da Guarda Civil Municipal do Salvador, além dos princípios mínimos previstos na Lei
Federal nº 13.022, de 8 de agosto de 2014, tem como princípios básicos:

I - proteger os direitos humanos fundamentais e as liberdades públicas, além

de exercer e respeitar a cidadania;
II - preservar a vida;
III - respeitar a coisa pública;
IV - respeitar a hierarquia e disciplina;
V - valorizar o servidor e o serviço público;
VI - proteger o patrimônio ecológico, cultural, arquitetônico e ambiental do
Município do Salvador;
VII - reconhecer as especificidades da carreira do Guarda Civil Municipal;
VIII -assegurar vencimento condigno;
IX - garantir ao Guarda Civil Municipal valorização profissional;
X - estimular o aperfeiçoamento e a atualização, para uma melhoria do
desempenho do servidor e da qualidade dos serviços prestados à população;
XI - assegurar os meios necessários para o conhecimento e desenvolvimento
de habilidades dos servidores da Corporação.

CAPÍTULO III

DOS CONCEITOS

Art. 6º Para efeito desta Lei entende-se por:

I - Servidor Público: pessoa legalmente investida em cargo público;

II - Cargo Público: conjunto de atribuições e responsabilidades específicas,
criado por Lei, em número certo, denominação própria e pagamento pelos cofres do
Município;
III - Carreira: conjunto das classes e níveis, hierarquicamente escalonados,
que possibilitam a promoção e a progressão do servidor;
IV - Corporação: grupo de pessoas submetidas às mesmas regras ou
estatutos buscando a consecução de objetivos em comum;
V - Hierarquia: é a organização da carreira de acordo com atribuições
designadas;
VI - Nível: é o elemento representado por números romanos que indica a
posição horizontal que o servidor ocupa na respectiva classe para fins de vencimento;
VII - Classe: compreende o grau de complexidade e responsabilidade das
atribuições, expressas por padrões hierarquizados dentro do cargo, que se refletem em
valores organizados em níveis de vencimentos;
VIII -Enquadramento: é o ato que estabelece a posição correspondente dos
atuais servidores, integrando-os na nova carreira, mediante critérios e regras
estabelecidos, quando da implantação desta Lei;
IX - Progressão: é a mudança de um nível hierárquico horizontal de
vencimento para outro imediatamente superior dentro da mesma classe, obedecendo os
critérios estabelecidos nesta Lei;
X - Promoção: é a mudança de uma Classe para a outra imediatamente
superior, obedecendo os critérios estabelecidos nesta Lei;
XI - Vencimento: retribuição pecuniária devida ao servidor público pelo efetivo
exercício do cargo, com valor fixado em lei;
XII - Gratificação por Avanço de Competências: percentual variável atrelado ao
vencimento estabelecido pelo grupo de níveis, correspondente ao posicionamento do
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servidor no nível previsto na tabela de vencimentos;
XIII -Competência: conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes
necessárias à realização das atividades relacionadas ao cargo;
XIV - Avaliação de Desempenho: monitoramento sistemático do conjunto de
atividades e resultados desenvolvidos no exercício funcional dos servidores, bem como
de seus conhecimentos, comportamentos, habilidades, cumprimento de metas e atitudes
no processo de trabalho;
XV - Desempenho: performance do servidor no exercício do conjunto de
atividades, resultados e atribuições inerentes ao cargo que ocupa;
XVI - Remuneração Mínima: o vencimento do cargo acrescido da gratificação
por avanço de competências;
XVII - Capacitação: processo permanente e deliberado de aprendizagem, com
o propósito de contribuir para o desenvolvimento de competências institucionais.

CAPÍTULO IV

DA ESTRUTURA DA CARREIRA E REMUNERAÇÃO

Art. 7º A carreira do Guarda Civil Municipal, nos termos do disposto no Anexo IV

desta Lei, é constituída por 6 (seis) classes e até 17 (dezessete) níveis por classe,
hierarquicamente escalonados.

Art. 8º São atribuições gerais das Classes da Carreira de Guarda Civil Municipal:

I - Guarda Civil Municipal – GCM 3ª Classe: atividades de natureza operacional

e administrativa, envolvendo o patrulhamento e as demais tarefas de colaboração e
suporte da Guarda Civil Municipal;
II - Guarda Civil Municipal – GCM 2ª Classe: atividades de natureza
operacional e administrativa, orientação e acompanhamento, além das atribuições de
Guarda Civil Municipal da Classe prevista no inciso I;
III - Guarda Civil Municipal – GCM 1ª Classe: atividades de natureza
operacional e administrativa, envolvendo supervisão, além das atribuições de Guarda
Civil Municipal da Classe prevista no inciso II;
IV - Guarda Civil Municipal – GCM Classe Distinta: atividades de natureza
operacional e administrativa, envolvendo a coordenação, execução e controle
administrativo e operacional, além das atribuições de Guarda Civil Municipal da Classe
prevista no inciso III;
V - Guarda Civil Municipal – GCM Subinspetor: atividades de natureza
operacional e administrativa, envolvendo gerenciamento, fiscalização e execução de
atividade administrativa, operacional, controle de rotinas, assessoria, articulação e
intercâmbio, com outras organizações e corporações, além das atribuições de Guarda
Civil Municipal da Classe prevista no inciso IV;
VI - Guarda Civil Municipal – GCM Inspetor: direção, planejamento,
coordenação, avaliação de atividade administrativa, operacional, controle de rotinas,
assessoria, representação, articulação e intercâmbio, com outras organizações e
corporações, em âmbito municipal, estadual, federal e internacional, além das atribuições
de Guarda Civil Municipal da Classe prevista no inciso V.

Parágrafo único. As atribuições relacionadas nos incisos acima serão

desenvolvidas pelos servidores ocupantes dos cargos efetivos de Guarda Civil Municipal,
bem como as previstas no Anexo I desta Lei, em conformidade com a classe que ocupam.
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Art. 9º A carreira é constituída por classes, considerando um efetivo de 3000
(três mil) vagas estabelecido para o quadro de pessoal, na seguinte configuração:
I - Guarda Civil Municipal – GCM 3ª Classe, composta pelos níveis I a XVII,
equivalente até 100% do cargo do quadro de pessoal;
II - Guarda Civil Municipal – GCM 2ª Classe, composta pelos níveis III a XVII,
equivalente até 30% do cargo do quadro de pessoal;
III - Guarda Civil Municipal – GCM 1ª Classe, composta pelos níveis V a XVII,
equivalente até 27% do cargo do quadro de pessoal;
IV - Guarda Civil Municipal – GCM Classe Distinta, composta pelos níveis VIII a
XVII, equivalente até 25% do cargo do quadro de pessoal;
V - Guarda Civil Municipal – GCM Subinspetor, composta pelos níveis XI a XVII,
equivalente até 15% do cargo do quadro de pessoal;
VI - Guarda Civil Municipal – GCM Inspetor, composta pelos níveis XIV a XVII,
equivalente até 3% do cargo do quadro de pessoal.

Art. 10. O vencimento será definido conforme o posicionamento do servidor na

Tabela de Vencimentos.

I - O percentual aplicado interníveis, na progressão, é de 2,5% (dois e meio por

cento);
II - O percentual aplicado interclasses, na promoção, é de 3,5%, pela mudança
de nível, mais 2,5%, pela mudança de classe.

Art. 11. A Gratificação por avanço de competências corresponderá a 40%

(quarenta por cento) do vencimento do nível 01 (um) ao 04 (quatro); a 42,5% (quarenta
dois e meio por cento) do nível 05 (cinco) ao 10 (dez); e 45% (quarenta e cinco por cento)
do nível 11 (onze) ao 17 (dezessete), da Tabela de Vencimentos, em todas as classes.

Art. 12. Fica assegurada ao servidor ativo a percepção de uma remuneração

mínima, composta do vencimento do cargo efetivo, acrescido da Gratificação por avanço
de competências.

Art. 13. O Guarda Civil Municipal poderá receber, além do vencimento básico
previsto na Tabela de Vencimentos da Carreira de Guarda Civil Municipal, constante no
Anexo IV desta Lei, as seguintes vantagens pecuniárias:

I - Décimo terceiro salário;

II - Adicional noturno;
III - Adicional pela prestação de serviços extraordinários;
IV - Adicional de férias;
V - Gratificação pelo exercício de cargo em comissão;
VI - Gratificação pelo exercício de função de confiança;
VII - Gratificação de incentivo ao desempenho gerencial;
VIII -Gratificação por atividade de instrutoria;
IX - Gratificação por avanço de competências;
X - Gratificação pela participação em Grupamento de Operações Especiais;
XI - Gratificação por Regime Especial de Trabalho;
XII - Gratificação pelo exercício de atividades de motociclista;
XIII -Adicional de insalubridade, no que couber.

Parágrafo único. As vantagens pecuniárias de Adicional por Tempo de Serviço

e Estabilidade Econômica ficam extintas para os servidores que ingressarem na
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Prefeitura Municipal do Salvador nos concursos deflagrados após a publicação da Lei nº
8.629 de 14 de julho de 2014.

CAPÍTULO V

DO INGRESSO

Art. 14. A investidura no cargo dar-se-á por concurso público de prova, atendidas
as disposições fixadas em edital, que será constituído das seguintes etapas:

I - Primeira Etapa: Prova Escrita Objetiva, de caráter eliminatório e classificatório;

II - Segunda Etapa: Teste de Aptidão Física (TAF), de caráter eliminatório e
classificatório;
III - Terceira Etapa: Avaliação Psicológica, de caráter eliminatório.

§ 1º O concurso público terá a validade de até dois anos, podendo ser

prorrogado uma única vez por igual período.

§ 2º A avaliação psicológica de que trata o inciso III deste artigo também poderá
contemplar avaliação para porte de arma, conforme dispuser o Edital.

Art. 15. Concluído o concurso público e homologados os seus resultados, os

candidatos aprovados serão convocados.

§ 1º A nomeação será precedida de convocação dos aprovados, para submeter-

se à avaliação médica, por ato do Titular da Secretaria responsável pela Gestão de
Pessoas do Município, observada a ordem de classificação, dentro do período de validade
do concurso.

§ 2º Os candidatos convocados que não estiverem aptos na perícia médica

oficial serão desclassificados.

§ 3º Os candidatos que estiverem aptos na perícia médica serão convocados

para o Curso de Formação Inicial.

§ 4º Os candidatos que não demonstrarem aptidão no Curso de Formação, nos

termos desta Lei, serão desclassificados.

Art. 16. São requisitos básicos para a investidura no cargo efetivo de Guarda
Civil Municipal:

I - nacionalidade brasileira;
II - gozo dos direitos políticos;
III - quitação com as obrigações militares e eleitorais;
IV - possuir aptidão física, mental e psicológica para exercício da função;
V - possuir Carteira Nacional de Habilitação válida, categoria mínima "B", que
permita a condução de veículos automotores;
VI - possuir escolaridade de nível médio completo;
VII - ter o mínimo de dezoito e o máximo de quarenta anos de idade.
VIII -idoneidade moral, comprovada por investigação social e certidões
expedidas perante o Poder Judiciário estadual, distrital e federal;
IX - aptidão no curso de formação inicial conforme dispuser o Edital de
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Concurso Público.

§ 1º A nomeação para o cargo efetivo se dará por ato do dirigente máximo da

Autarquia.

§ 2º A investidura no cargo dar-se-á na Classe Inicial de Guarda Civil Municipal

– 3ª Classe, no nível I, no qual o ocupante permanecerá até que finde o estágio probatório,
período no qual sua aptidão e capacidade para o desempenho do cargo ocupado serão
aferidas por meio de Avaliação Especial de Desempenho, nos termos da Lei
Complementar nº 01/1991.

§ 3º O servidor que não for aprovado no estágio probatório será exonerado na

forma da legislação específica.

CAPÍTULO VI

DO CURSO DE FORMAÇÃO INICIAL

Art. 17. O Curso de Formação Inicial para o cargo efetivo de Guarda Civil
Municipal se dará após a convocação e antes da nomeação no Concurso Público, com o
objetivo de capacitar e avaliar os candidatos aprovados para o cargo.

§ 1º O curso é de responsabilidade da Guarda Civil Municipal de Salvador, em

período e local a serem divulgados pela entidade e possui caráter eliminatório.

§ 2º O candidato participante do Curso de Formação Inicial, cuja carga horária

será estabelecida em Edital, poderá perceber bolsa-auxílio em percentual máximo de até
85% (oitenta e cinco por cento) do vencimento do cargo pleiteado, a título de ajuda
financeira, salvo opção pelo vencimento e vantagens pecuniárias do cargo que estiver
exercendo, caso seja servidor municipal do Poder Executivo do Município do Salvador.

§ 3º A bolsa-auxílio prevista no parágrafo anterior não terá descontos de nenhum

tipo de encargos.

§ 4º A bolsa-auxílio não se incorpora ao vencimento ou provento para qualquer

efeito, nem servirá de base para cálculo de outras vantagens.

§ 5º Sendo o candidato servidor público municipal do Poder Executivo do

Município do Salvador, convocado para o Curso de Formação Inicial, ficará afastado do
seu cargo original, até o término do curso, sem prejuízo da remuneração.

§ 6º O exercício das atribuições dos cargos da Guarda Civil Municipal requer

capacitação específica, com matriz curricular compatível com suas atividades.

§ 7º Para fins do disposto no parágrafo anterior, poderá ser adaptada a matriz

curricular nacional para formação em segurança pública, elaborada pela Secretaria
Nacional de Segurança Pública – Senasp do Ministério da Justiça.

Art. 18. Somente se habilitará o candidato que frequentar no mínimo 85%

(oitenta e cinco por cento) da carga horária prevista para o curso de formação.

Parágrafo único. O candidato que não frequentar no mínimo 85% (oitenta e cinco
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por cento) da carga horária prevista será desclassificado e em nenhuma hipótese poderá
tomar posse no cargo.

Art. 19. O candidato que desistir do Curso de Formação Inicial será

desclassificado

Parágrafo único. Nos casos de desistência, podem ser convocados novos

candidatos para suprir as vagas, observada a estrita ordem de classificação.

Art. 20. A convocação para o Curso de Formação Inicial assegurará apenas a

expectativa de direito à nomeação, ficando a concretização desse ato condicionada à
necessidade, interesse e conveniência da Administração Municipal, de acordo com o
número de vagas, disponibilidade orçamentária e observada a estrita ordem de
classificação.

Parágrafo único. Para otimizar os recursos públicos destinados ao Curso de

Formação Inicial, a Administração poderá convocar candidatos em número superior à sua
necessidade e promover nomeação de acordo com o caput desse artigo.

CAPÍTULO VII

DO CARGO EM COMISSÃO E FUNÇÃO DE CONFIANÇA

Art. 21. A exceção do cargo em Comissão de Inspetor Geral, os cargos em

comissão e as funções de confiança são de livre escolha do dirigente máximo da
Autarquia e serão preenchidos por servidores ocupantes do cargo de Guarda Civil
Municipal, que estejam posicionados nas classes com atribuições correspondentes às
atividades do cargo previstas nesta Lei.

Art. 22. Ficam estabelecidos os cargos em comissão e funções de confiança do

quadro de pessoal da Guarda Civil Municipal, previstos nos Anexos II e III desta Lei.

Art. 23. Ficam criados os cargos em comissão de Inspetor Geral, Grau 58 e

Subinspetor Geral, Grau 57, no quadro de cargos em comissão da Guarda Civil Municipal.

Art. 24. O cargo em comissão de Inspetor Geral, de livre nomeação pelo Chefe
do Executivo Municipal, será exercido por servidor ocupante do cargo efetivo de Guarda
Civil Municipal, preferencialmente da Classe – GCM Inspetor.

§ 1º O Inspetor Geral deverá ter nível superior completo, conduta ilibada, perfil
de liderança, com capacidade de assegurar condições de desenvolvimento e comando
das atividades práticas para aperfeiçoamento dos serviços inerentes à Corporação.

§ 2º Para nomeação prevista no caput deste artigo, deverá ser observada a

disponibilidade de, pelo menos, 50 (cinquenta) servidores na classe de GCM Inspetor.

§ 3º Salvo inexistência da disponibilidade mencionada no parágrafo anterior, a

nomeação prevista no caput deste artigo poderá ocorrer entre os servidores de hierarquia
imediatamente anterior, desde que mantido o quantitativo mínimo de 50 (cinquenta)
servidores na classe.

Art. 25. O cargo em comissão de Subinspetor Geral será exercido por integrante
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do efetivo da Corporação por Guardas Civis Municipais, pertencentes, no mínimo, à
classe GCM Subinspetor e de livre nomeação do dirigente máximo do órgão, observadas
as regras estabelecidas no § 3º do artigo 24 desta Lei.

Parágrafo único. O Subinspetor Geral deverá ter nível superior completo,

conduta ilibada, perfil de liderança, com capacidade de assegurar condições de
desenvolvimento e comando das atividades práticas para aperfeiçoamento dos serviços
inerentes à Corporação, atuando como substituto do Inspetor Geral em seus eventuais
impedimentos.

Art. 26. Os cargos em comissão e funções de confiança deverão observar, para

a sua nomeação, os critérios estabelecidos nos Anexos II e III, respectivamente.

Parágrafo único. Na ausência de Guarda Civil Municipal na classe com

atribuições correspondentes a cargos em comissão e funções de confiança, poderão ser
nomeados os de hierarquia imediatamente anterior.

Art. 27. O servidor ocupante do cargo efetivo de Guarda Municipal não poderá
ser cedido a outro Órgão ou Entidade da Administração Direta ou Indireta, Federal,
Estadual ou Municipal, inclusive do próprio Município do Salvador, exceto:

I - para exercer cargo em comissão ou função de confiança nas diretorias e

coordenações da Secretaria Municipal de Ordem Pública – SEMOP;
II - para o exercício de cargo em comissão – Grau 58 no Município do
Salvador;
III - para exercício de cargo em comissão em outra esfera e equivalente a
natureza especial do cargo em comissão – Grau 58 do Município do Salvador, cujas
funções estratégicas sejam consideradas de relevante interesse para a Administração
Pública, a critério do Chefe do Executivo Municipal;
IV - para o exercício de cargo de Secretário de Estado e Secretário Municipal
ou equivalentes.

Art. 28. Para ocupação dos cargos em comissão e função de confiança, em

todos os graus, bem como para ingresso por meio de concurso público, deverá ser
observado o percentual mínimo de 20% (vinte por cento) para o sexo feminino.

§ 1º Para ocupação dos cargos em todas as classes da carreira da guarda

municipal, deverá ser observado o percentual mínimo de 15% (quinze por cento) para o
sexo feminino sobre o percentual destinado a configuração das classes, estabelecido no
artigo 9º desta Lei, desde que atendidos os requisitos previstos nesta Lei.

§ 2º No caso de não preenchimento das vagas reservadas pelo percentual

indicado no parágrafo anterior, as vagas remanescentes serão disponibilizadas para os
demais servidores que atenderem os requisitos previstos nesta Lei.

CAPÍTULO VIII

DA OUVIDORIA E CORREGEDORIA

Art. 29. O funcionamento da Guarda Civil Municipal será acompanhado

permanentemente, de forma autônoma, mediante:
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I - controle interno, exercido pela Corregedoria, para apurar as infrações
disciplinares atribuídas aos integrantes do quadro de Guarda Civil Municipal;
II - controle externo, exercido pela Ouvidoria, independente em relação à direção
da Guarda Civil Municipal, para receber, examinar e encaminhar reclamações, sugestões,
elogios e denúncias acerca da conduta de seus dirigentes e integrantes e das atividades
da autarquia, propor soluções, oferecer recomendações e informar os resultados aos
interessados, garantindo-lhes orientação, informação e resposta, em acordo com as
diretrizes da ouvidoria municipal.

Parágrafo único. A Corregedoria e a Ouvidoria terão atribuições de fiscalização,

investigação e auditoria.

Art. 30. O Corregedor será designado por livre escolha do dirigente da Autarquia,
e sua designação observará preferencialmente a graduação no Curso de Direito.

Parágrafo único. A designação de que trata o caput deste artigo deverá recair
sobre Guarda Civil Municipal pertencente, no mínimo, à classe GCM Subinspetor, cujo
comportamento, capacidade e conhecimento sobre a Instituição e normas disciplinares,
lhe assegurem condições de apurar as infrações disciplinares, que porventura forem
imputadas aos guardas civis municipais.

Art. 31. O Controle externo de que trata o art. 29 desta Lei será exercido por
ocupante de cargo da estrutura da Secretaria Municipal de Ordem Pública – SEMOP.

§ 1º O ouvidor será nomeado por ato do Chefe do Poder Executivo.

§ 2º É vedada a indicação de Guarda Civil Municipal para Ouvidor.

§ 3º O Ouvidor deverá ter comportamento, capacidade e conhecimento sobre a

Instituição que lhe permita receber demandas (reclamações, consultas, sugestões e
elogios) relativas ao desempenho das diversas áreas que compõem a Guarda Civil
Municipal de Salvador.

Art. 32. O mandato do Corregedor e do Ouvidor será de 02 (dois) anos, podendo

ser reconduzido por igual e sucessivos períodos.

§ 1º O atual corregedor fica automaticamente investido do mandato de que trata

esse artigo, cujo prazo iniciará a partir da publicação desta Lei;

§ 2º O ouvidor deverá ser nomeado no prazo máximo de 06 (seis) meses a

contar da data da publicação desta Lei.

§ 3º O Corregedor e o Ouvidor terão mandato cuja perda será decidida por

maioria absoluta da Câmara Municipal, fundada em razão relevante e específica em
decorrência de processo administrativo disciplinar ou processo penal transitado em
julgado.
CAPÍTULO IX

DA JORNADA DE TRABALHO

Art. 33. A jornada de trabalho dos Guardas Civis Municipais é de 40 (quarenta)

horas semanais, sendo executada nos seguintes modelos:
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I - 8 horas diárias;
II - escala de serviço 24 x 72 (vinte e quatro por setenta e duas horas), fazendo
jus a uma folga mensal de 24 (vinte e quatro) horas.
III - outras jornadas definidas pelo Dirigente da Autarquia de acordo com a
necessidade do serviço.

Parágrafo único. A permuta será permitida em todas as escalas existentes,

desde que cumpridas as exigências estabelecidas em normatização interna e mediante a
aprovação do superior hierárquico.

CAPÍTULO X

DA HIERARQUIA

Art. 34. A hierarquia é a ordenação de autoridade, em diferentes níveis de

classe, existindo superiores e subordinados.

§ 1º A classe de GCM Inspetor é hierarquicamente superior a classe de

Subinspetor.

§ 2º A classe de GCM Subinspetor é hierarquicamente superior ao de GCM

Classe Distinta.

§ 3º A classe de GCM Classe Distinta é hierarquicamente superior ao de GCM

1ª Classe.

§ 4º A classe de GCM 1º Classe é hierarquicamente superior ao GCM 2ª Classe.

§ 5º A classe de GCM 2° Classe é hierarquicamente superior ao de GCM 3ª

Classe.

Art. 35. A precedência hierárquica entre os Guardas Civis Municipais, quando

em igualdade de Classe, será definida, sucessivamente, de acordo com os seguintes
critérios:
I - nível mais elevado;
II - maior tempo de efetivo exercício na respectiva Classe;
III - tempo de efetivo exercício na Corporação;
IV - maior Escolaridade;
V - idade maior.

CAPÍTULO XI

DA PROMOÇÃO NA CARREIRA

Art. 36. Promoção é a passagem do servidor ocupante do cargo de Guarda Civil

Municipal de uma classe para outra imediatamente superior, atendidos os critérios abaixo:

I – da Guarda Civil Municipal – GCM 3ª Classe para GCM 2ª Classe:

a) estar, no mínimo, no nível II da 3ª Classe;

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b) ter o mínimo de 80 (oitenta) horas de cursos de aperfeiçoamento
relacionados às atividades do cargo durante a permanência na Classe
nos últimos 12 (doze) meses nas áreas de Segurança Pública,
Administração, Comunicação, Contabilidade, Gestão de Pessoas,
Estatísticas, Música, Psicologia, Direito, Saúde, Meio Ambiente,
Educação Física e Tecnologia da Informação;
c) não ter sofrido pena de advertência ou suspensão nos últimos 12 (doze)
meses em processos instaurados após a publicação desta Lei;
d) não ter mais que 04 (quatro) faltas injustificadas nos últimos 12 (doze)
meses, consecutivas ou não, da promoção;
e) ter aprovação formal na avaliação especial de desempenho do estágio
probatório;
f) ter, no mínimo, 05 (cinco) anos completos de efetivo exercício;
g) ser apto no programa de Aptidão Física, a ser regulamentado pela
Guarda Civil Municipal;
h) obter pontuação mínima na avaliação de desempenho promovida pela
unidade competente da GCM, conforme regulamento;

II – da Guarda Civil Municipal – GCM 2ª Classe para 1ª Classe:

a) estar, no mínimo, no nível IV, da 2ª Classe;
b) ter o mínimo de 80 (oitenta) horas de cursos de aperfeiçoamento
relacionados às atividades do cargo durante a permanência na Classe
nos últimos 12 (doze) meses nas áreas de Segurança Pública,
Administração, Comunicação, Contabilidade, Gestão de Pessoas,
Estatísticas, Música, Psicologia, Direito, Saúde, Meio Ambiente,
Educação Física e Tecnologia da Informação;
c) não ter sofrido pena de advertência ou suspensão nos últimos 12 (doze)
meses em processos instaurados após a publicação desta Lei;
d) não ter mais que 04 (quatro) faltas injustificadas nos últimos 12 (doze)
meses, consecutivas ou não, da promoção;
e) ter, no mínimo, 09 (nove) anos completos de efetivo exercício;
f) estar apto no programa de Aptidão Física, a ser regulamentado pela
Guarda Civil Municipal;
g) obter pontuação mínima na avaliação de desempenho promovida pela
unidade competente da GCM, conforme regulamento;

III – da Guarda Civil Municipal – GCM 1ª Classe para Classe Distinta:

a) estar, no mínimo, no nível VII, da 1ª Classe;

b) ter o mínimo de 80 (oitenta) horas de cursos de aperfeiçoamento
relacionados às atividades do cargo durante a permanência na Classe
nos últimos 12 (doze) meses nas áreas de Segurança Pública,
Administração, Comunicação, Contabilidade, Gestão de Pessoas,
Estatísticas, Música, Psicologia, Direito, Saúde, Meio Ambiente,
Educação Física e Tecnologia da Informação;
c) não ter sofrido pena de advertência ou suspensão nos últimos 12 (doze)
meses em processos instaurados após a publicação desta Lei;
d) não ter mais que 04 (quatro) faltas injustificadas nos últimos 12 (doze)
meses, consecutivas ou não, da promoção;
e) ter, no mínimo, 15 (quinze) anos completos de efetivo exercício;
f) estar apto no programa de Aptidão Física, a ser regulamentado pela
Guarda Civil Municipal;
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g) obter pontuação mínima na avaliação de desempenho promovida pela
unidade competente da GCM, conforme regulamento;

IV - da Guarda Civil Municipal – GCM Classe Distinta para Subinspetor:

a) estar, no mínimo, no nível X, da Classe Distinta;

b) ter o mínimo de 80 (oitenta) horas de cursos de aperfeiçoamento
relacionados às atividades do cargo durante a permanência na Classe
nos últimos 12 (doze) meses nas áreas de Segurança Pública,
Administração, Comunicação, Contabilidade, Gestão de Pessoas,
Estatísticas, Música, Psicologia, Direito, Saúde, Meio Ambiente,
Educação Física e Tecnologia da Informação;
c) não ter sofrido pena de advertência ou suspensão nos últimos 12 (doze)
meses em processos instaurados após a publicação desta Lei;
d) não ter mais que 04 (quatro) faltas injustificadas nos últimos 12 (doze)
meses, consecutivas ou não, da promoção;
e) curso de graduação superior completo reconhecido pelo Ministério da
Educação (MEC);
f) ter, no mínimo, 21 (vinte e um) anos completos de efetivo exercício;
g) estar apto no programa de Aptidão Física, a ser regulamentado pela
Guarda Civil Municipal;
h) estar apto em curso de porte de armamento e tiro de fogo oferecido pela
Guarda Civil Municipal de Salvador;
i) obter pontuação mínima na avaliação de desempenho promovida pela
unidade competente da GCM, conforme regulamento;

V – da Guarda Civil Municipal – GCM Subinspetor para Inspetor:

a) estar, no mínimo, no nível XIII, de Subinspetor;

b) ter o mínimo de 80 (oitenta) horas de cursos de aperfeiçoamento
relacionados às atividades do cargo durante a permanência na Classe
nos últimos 12 (doze) meses nas áreas de Segurança Pública,
Administração, Comunicação, Contabilidade, Gestão de Pessoas,
Estatísticas, Música, Psicologia, Direito, Saúde, Meio Ambiente,
Educação Física e Tecnologia da Informação;
c) não ter sofrido pena de advertência ou suspensão nos últimos 12 (doze)
meses em processos instaurados após a publicação desta Lei;
d) não ter mais que 04 (quatro) faltas injustificadas nos últimos 12 (doze)
meses, consecutivas ou não;
e) Curso de pós-graduação completo na área de segurança pública ou
gestão pública, reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC);
f) ter, no mínimo, 27 (vinte e sete) anos completos de efetivo exercício;
g) estar apto no programa de Aptidão Física, a ser regulamentado pela
Guarda Civil Municipal;
h) estar apto em curso de porte de armamento e tiro de fogo oferecido pela
Guarda Civil Municipal de Salvador;
i) obter pontuação mínima na avaliação de desempenho promovida pela
unidade competente da GCM, conforme regulamento.

§ 1º Os servidores que não cumprirem os critérios descritos acima, na data de

1º de janeiro do ano para promoção, não serão submetidos a avaliação para promoção.
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§ 2º O tempo de efetivo exercício do cargo será contado no dia 1º de janeiro de
cada ano, mês no qual deverá ser iniciada a avaliação para promoção.

§ 3º Além das ausências ao serviço previstas no art. 135 da Lei Complementar

nº 01/1991, são considerados como de efetivo exercício os afastamentos descritos no
artigo 138 da Lei Complementar 01/1991.

Art. 37. Os cursos que tratam o art. 36 desta Lei serão planejados, organizados
e executados pela Guarda Civil Municipal e deverão ser ofertados a todo efetivo com o
objetivo:

I - de formação, objetivando dotar o servidor de conhecimentos e técnicas que

propiciem um melhor desempenho de suas atividades, mantendo-o permanentemente
atualizado sobre novos procedimentos e preparando-o para a execução de tarefas mais
complexas, com vistas ao desenvolvimento funcional;
II - de desenvolvimento de novas competências, com a finalidade de preparar
e certificar o servidor para o exercício de novas funções.

§ 1º Excepcionalmente, serão aceitos cursos realizados externos à Guarda Civil

Municipal, desde que atendam aos critérios dispostos nas alíneas dos incisos I a V do art.
36 desta Lei e validados por comissão composta por, no mínimo, 3 (três) servidores
estáveis da Gerência responsável pelo desenvolvimento de servidores na Guarda Civil
Municipal.

§ 2º A comissão de que trata o §1º deste artigo avaliará se os cursos de

aperfeiçoamento são relacionados às atividades do cargo de Guarda Civil Municipal.

§ 3º Os cursos, quando realizados no exterior, somente serão considerados para

fins de promoção quando homologados por instituição brasileira credenciada para este
fim.

§ 4º O curso deverá ser realizado nos últimos 12 (doze) meses anterior à

promoção, a contar na data de 1º de janeiro de cada ano.

§ 5º A promoção estará condicionada à existência de vagas, conforme

percentuais dispostos no art. 9º desta Lei.

§ 6º O Guarda Civil Municipal que estiver cedido, nos termos desta Lei, poderá
concorrer a promoção desde que atenda aos requisitos.

Art. 38. Quando o número de vagas por classe for menor que o número de
servidores habilitados à promoção, serão usados os seguintes critérios para fins de
ranqueamento:

I - maior tempo de efetivo serviço no cargo de Guarda Civil Municipal,

contabilizados em dias;
II - idade maior;
III - maior Escolaridade;
IV - maior pontuação no concurso.
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CAPÍTULO XII

DA PROGRESSÃO NA CARREIRA

Art. 39. A progressão por nível é a mudança de um nível hierárquico horizontal

de vencimentos para outro imediatamente superior.

Art. 40. A progressão por nível dar-se-á mediante avaliação de desempenho,

através de critérios objetivos, levando-se em conta as seguintes condições e fatores:

I - interstício de 03 (três) anos, no nível I da Tabela de Vencimentos, e de 02

(dois) anos para os demais níveis;
II - obter pontuação mínima na avaliação de desempenho, promovida pela
unidade competente da GCM, conforme regulamento;
III - não ter mais que 04 (quatro) faltas injustificadas nos últimos 12 (doze)
meses, consecutivas ou não, da progressão;
IV - ter o tempo mínimo de efetivo exercício na forma da Tabela constante do
Anexo IV desta Lei;
V - não ter sofrido pena de advertência ou suspensão nos últimos 12 (doze)
meses da progressão.

§ 1º O desempenho funcional é a demonstração, pelo servidor, da capacidade

de melhor desempenhar as atividades do cargo que ocupa, será medido por meio de
processo de avaliação de desempenho e será conduzido e supervisionado por comissão
designada pelo Inspetor Geral da Guarda Civil Municipal.

§ 2º Além das ausências ao serviço previstas no art. 135 da Lei Complementar

nº 01/1991, são considerados como de efetivo exercício os afastamentos descritos no
artigo 138 da Lei Complementar 01/1991.

§ 3º Os critérios definidos para a progressão independem dos requisitos

previstos para promoção.

§ 4º O tempo de efetivo exercício do cargo será contado no dia 1º de janeiro de

cada ano, mês no qual deverá ser iniciada a avaliação para progressão.

CAPÍTULO XIII

DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Art. 41. A Avaliação de Desempenho tem o objetivo de avaliar, promover,

incentivar e orientar o crescimento profissional dos servidores ocupantes do cargo de
Guarda Civil Municipal.

§ 1º A Avaliação de Desempenho é instrumento que proporciona a promoção

em classes e progressão em níveis dos servidores que atendem, previamente, aos
critérios objetivos previstos nos Capítulos XI e XII, respectivamente.

§ 2º A avaliação de desempenho ocorrerá anualmente e será regulamentada

por Decreto e ficará a cargo da Guarda Civil Municipal.

Art. 42. O Inspetor Geral, mediante portaria, designará a Comissão de Avaliação

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de Desempenho para elaborar a metodologia e validação, composta por, no mínimo, 03
(três) Guardas Civis Municipais estáveis, com mais de 03 (três) anos de exercício.

§ 1º Será assegurada a participação de um representante do sindicato municipal

da categoria – Sindicato dos Servidores da Prefeitura de Salvador- SINDSEPS, desde
que seja integrante do quadro de pessoal da Guarda Civil Municipal.

§ 2º A Comissão de Avaliação de Desempenho tem por objetivo validar o

cumprimento, por parte dos servidores, dos requisitos objetivos previstos nos Capítulos
XI e XII, conforme o caso.

§ 3º A comissão tem até 60 (sessenta) dias para analisar os processos de

promoção e progressão do servidor.

Art. 43. A Avaliação de Desempenho obedecerá aos princípios constitucionais

da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência, observados os
seguintes critérios:

I- produtividade e metas;
II - responsabilidade;
III - pontualidade;
IV - assiduidade;
V- uso adequado dos equipamentos e instalações de serviço.

Parágrafo único. Na avaliação dos critérios inseridos nos incisos de I a V do

caput deste artigo, serão considerados de 01 (um) a 05 (cinco) pontos em cada item
atribuído, alcançando desta forma um total máximo de 25 (vinte e cinco) pontos.

Art. 44. É condição para a progressão ou promoção a obtenção de nota mínima

de 16 (dezesseis) pontos na Avaliação de Desempenho, além do cumprimento dos
critérios estabelecidos nos Capítulos XI e XII desta Lei.

Art. 45. O servidor será notificado da nota anual que lhe for atribuída, cabendo
pedido de reconsideração, no prazo máximo de 10 (dez) dias corridos, a partir da
publicação do resultado, à autoridade que tiver homologado a avaliação.

§ 1º O pedido de reconsideração será avaliado por Comissão de Avaliação de

Recursos, que deverá possuir membros distintos da Comissão de Avaliação de
Desempenho, e será composta seguindo os mesmos critérios da Comissão de Avaliação
de Desempenho.

§ 2º A Comissão de Avaliação de Recursos terá um prazo máximo de 30 (trinta)

dias corridos, para avaliar o pedido de reconsideração.

Art. 46. Caso o indeferimento seja confirmado, após a etapa recursal, o servidor
não terá direito a avanço na Tabela de Vencimentos.

Art. 47. Não poderão ser submetidos à avaliação de desempenho para

promoção e progressão os servidores que estiverem afastados nos termos do art. 110 da
Lei Complementar 01, de 15 de março de 1991, por prazo superior a 60 (sessenta) dias
corridos, exceto o afastamento previsto no inciso II da Lei supra.
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§ 1º Os servidores afastados nos termos do Incisos VII do art. 110 da Lei
Complementar 01, de 15 de março de 1991 nos últimos 12 (doze) meses que
antecederam a Avaliação de Desempenho estarão dispensados da avaliação sem
prejuízo dos demais critérios previstos para progressão e promoção.

§ 2º Não serão computados como tempo de efetivo exercício os seguintes casos

previstos abaixo:

I - licença para tratar de interesses particulares;

II - prisão decorrente de condenação penal, transitado e julgado;
III - tempo de serviço público e privado averbado.

Art. 48. O pagamento da promoção e progressão será a partir da publicação do

seu deferimento, que deverá ocorrer no prazo máximo de 60 (sessenta) dias e retroagirá
a 1º de janeiro do ano da respectiva avaliação.

Art. 49. As progressões e promoções são de competência do Inspetor Geral da

Guarda Civil Municipal, por meio de portaria.

Parágrafo único. Compete ao Inspetor Geral da Guarda Civil Municipal expedir

normas complementares visando a aplicação da Avaliação de Desempenho prevista
neste Capítulo.

CAPÍTULO XIV

DO ENQUADRAMENTO

Art. 50. O enquadramento do Guarda Civil Municipal constitui a posição na

classe e no nível da tabela de vencimentos, constante no Anexo IV.

Art. 51. Excepcionalmente para fins de hierarquização dos servidores do cargo

de Guarda Civil Municipal, quando da implantação deste plano, os servidores serão
enquadrados observando exclusivamente o tempo de serviço.

§ 1º O enquadramento levará em consideração o cômputo do tempo de efetivo

exercício no cargo, posicionando o servidor ativo e em efetivo exercício no nível de
vencimento na respectiva Classe, prevista no Anexo IV.

§ 2º Para fins de enquadramento, quando da publicação desta Lei, não será

observado o percentual que estabelece as vagas por classe previsto no art. 9º desta Lei.

§ 3º A contagem do tempo de efetivo exercício, para efeito de enquadramento

previsto no caput deste artigo, terá como data de aferição o dia 1º de janeiro de 2022.

§ 4º Caso o valor do vencimento previsto no Anexo IV, no momento do

enquadramento de que trata este Capítulo, seja menor do que o percebido pelo servidor
ativo atualmente, caberá o posicionamento em nível cujo vencimento seja imediatamente
superior ao atualmente recebido.

Art. 52. O tempo de efetivo exercício, para efeito de enquadramento, obedecerá

às mesmas regras previstas nos capítulos XI e XII desta Lei.
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Art. 53. Aos servidores inativos, fica garantido o enquadramento funcional
previsto no art. 50, de modo que o servidor seja posicionado no novo nível que garanta o
vencimento igual ao recebido na data da publicação desta Lei.

Parágrafo único. Não sendo possível o enquadramento conforme disposto no

caput, o servidor inativo será posicionado no nível imediatamente superior.

CAPÍTULO XV

DA GRATIFICAÇÃO POR REGIME ESPECIAL DE TRABALHO DA

GUARDA CIVIL MUNICIPAL

Art. 54. A Gratificação por Regime Especial de Trabalho – RET é uma vantagem
pecuniária, paga mensalmente, no percentual de 50% (cinquenta por cento) sobre o
vencimento percebido pelo servidor.

§ 1º A Gratificação é devida a todo servidor ocupante do cargo de Guarda Civil

Municipal ativo pelo desempenho das atividades que lhes são inerentes bem como pelas
atividades prestadas em dias, horários e locais variáveis, ou outras condições especiais,
assim como exercer atividade armada com possibilidade de exposição a situações de
ameaça à integridade física ou situações de risco de vida.

§ 2º A Gratificação de que trata este artigo integrará o vencimento de

contribuição para efeito de custeio do plano previdenciário do servidor.

§ 3º A percepção da Gratificação por Regime Especial de Trabalho é

incompatível com a Gratificação de Risco e com o Adicional de Periculosidade, bem como
qualquer outra vantagem decorrente em regime especial de trabalho.

Art. 55. Será concedida a Gratificação por Regime Especial de Trabalho também
aos servidores ocupante do cargo de Guarda Civil Municipal lotados e em efetivo exercício
nas Diretorias e Coordenações da Secretaria Municipal de Ordem Pública – SEMOP.

Art. 56. O pagamento da Gratificação por Regime Especial de Trabalho será

suspenso, quando o servidor estiver em gozo das licenças previstas nos incisos I, IV, V,
VI, VIII e IX do art. 110 da Lei Complementar nº 01, de 15 de março de 1991.

§1º Excepcionalmente quando a licença de que trata o inciso I do artigo 110 da

Lei Complementar nº 01, de 15 de março de 1991, for decorrente de acidente de trabalho,
devidamente atestada pela área responsável por saúde ocupacional do Município, o
servidor fará jus a gratificação que trata esse artigo.

§ 2º A gratificação de que trata esse artigo continuará a ser percebida pelo

servidor quando estiver afastado por uma das causas previstas no art. 78, §7º, inciso II,
alínea “a” da Lei Complementar 01/1991, bem como quando o afastamento fundado no
inciso IX do artigo 110 for até 30 dias.

§ 3º A suspensão do pagamento durará enquanto mantidas as condições que

lhe deram causa.

§ 4º A gratificação a que se refere o artigo 54 desta Lei não se incorpora ao

vencimento;
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§ 5º A gratificação a que se refere o artigo 54 desta Lei integrará o provento de
aposentadoria do servidor e será base de cálculo a contribuição mensal previdenciária.

§ 6º O valor da Gratificação integrará a remuneração do servidor para efeito de

pagamento do adicional de férias e 13º salário, proporcionalmente aos meses de sua
percepção, durante o exercício.

CAPÍTULO XVI

BANDA DA GUARDA MUNICIPAL

Art. 57. A Banda de Música da Guarda Civil é composta por membros da

Corporação, tendo por atribuição desenvolver atividades e apresentações artísticas na
área musical, em solenidades oficiais e outros eventos de cunho cultural e artístico.

§ 1º Os membros da Banda não serão remunerados pelas atividades na banda

da Guarda Civil Municipal e suas atribuições serão consideradas de relevante serviço
público.

§ 2º A Banda de Música da Guarda Civil Municipal terá um Regente, que ficará

encarregado de promover os ensaios de acordo com escala pré-definida, organizar a
apresentação em eventos e solenidades, bem como zelar pelos equipamentos musicais
e outros equipamentos.

Art. 58. Nos períodos em que não houver programação de apresentações e

ensaios da Banda de Música, os componentes da Banda de Música poderão ser
engajados em atividades de proteção de bens, serviços, logradouros públicos municipais
e instalações do Município.

CAPÍTULO XVII

DOS UNIFORMES, DISTINTIVOS, EMBLEMAS E INSÍGNIAS

Art. 59. Os Guardas Municipais usarão uniformes, distintivos, emblemas e

insígnias próprias das classes.

§ 1º Compete à Guarda Civil Municipal definir o estilo e a cor do uniforme, bem

como os distintivos, emblemas e insígnias da Corporação.

§ 2º A Guarda Civil Municipal utilizará uniforme e equipamentos padronizados,

preferencialmente, na cor azul-marinho, conforme art. 21 da Lei Federal nº 13.022/ 2014.

Art. 60. O uso do uniforme é obrigatório, e sua conservação será objeto de

permanente inspeção superior.

§ 1º A Guarda Civil Municipal expedirá atos para estabelecer as normas relativas

a criação e concessão dos distintivos e insígnias

§ 2º A norma referida no § 1º deste artigo fixará sanção pela inobservância do

uso do uniforme, da sua conservação bem como o uso dos distintivos e insígnias.
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CAPÍTULO XVIII

DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS

Art. 61. Os cargos em comissão e as funções de confiança da Guarda Civil

Municipal serão ocupados em observância aos Anexos II e III desta Lei.

Art. 62. Aos Guardas Civis Municipais é autorizado o porte de arma de fogo,
conforme previsto em Lei.

Parágrafo único. Suspende-se o direito ao porte de arma de fogo em razão de

restrição médica, decisão judicial ou justificativa da adoção da medida pelo Inspetor Geral
da Guarda Civil Municipal.

Art. 63. Os ocupantes do cargo efetivo de Guarda Civil Municipal nas áreas de
qualificação de Guarda Municipal de Proteção ao Patrimônio Público e de Guarda
Municipal de Proteção e Valorização do Cidadão passarão a ser denominados apenas
Guarda Civil Municipal.

Art. 64. A Guarda Civil Municipal gestante será afastada, enquanto durar a
gestação, das operações, condições e locais insalubres, perigosos e penosos, para
exercer suas atividades em locais compatíveis com o seu bem-estar, mantida a
remuneração.

Art. 65. Ficam alterados os incisos VIII e IX do art. 9º da Lei nº 8.629, de 14 de

julho de 2014, que passam a vigorar com as seguintes redações:

“Art. 9º ............................................................................................................

VIII - Grau 57 - atividades de chefia de segurança do Prefeito; supervisão

administrativa da Assistência Militar; ajudância de ordem do Vice-Prefeito;
assessor chefe; assessoria especial; contador geral; coordenação; direção
de Autarquias e Fundações; gerência de projetos estratégicos; gerência
central sistêmica e central sistêmica de gestão; gerência; gerência regional;
gerência de Prefeitura-Bairro; Subinspetoria geral; ouvidoria setorial;

IX - Grau 58 - atividades de assessoria especial e do Prefeito; presidente e

superintendente de Autarquias e Fundações; subsecretário; subchefia da
assistência militar e da Casa Civil; ajudância de ordem do Prefeito; chefia de
cerimonial; subprocurador geral; subcontroladoria geral; corregedoria geral;
direção geral; diretor-presidente; ouvidoria geral; secretariado particular do
Prefeito; secretariado do Gabinete do Prefeito; gerência de projetos
estratégicos; Inspetoria Geral. (NR)”.

Art. 66. Nos cálculos dos percentuais de vagas destinadas ao sexo feminino
previstas nesta Lei, quando da apuração do número de vagas resultar número decimal
igual ou maior do que 0,5 (meio), adotar-se-á o número inteiro imediatamente superior;
se menor do que 0,5 (meio), adotar-se-á o número inteiro imediatamente inferior.

Art. 67. A partir da implantação da Gratificação por Regime Especial de

Trabalho referida no art. 54 desta Lei, fica extinta, para o Guarda Civil Municipal, a
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Gratificação de Risco, prevista na Lei Complementar nº 01/1991 e na Lei Complementar
nº 42/2005.

Art. 68. O Plano de Carreira, Cargos e Vencimentos para os servidores

ocupantes do cargo de Guarda Civil Municipal será objeto de revisão no prazo de 03
(três) anos, a contar da data da sua publicação.

Art. 69. O Poder Executivo poderá editar Decreto readequando a estrutura

organizacional da Guarda Civil Municipal.

Art. 70. As despesas decorrentes da aplicação desta Lei correrão por conta das
verbas próprias do orçamento vigente, ficando o Chefe do Poder Executivo autorizado a
abrir créditos adicionais necessários.

Art. 71. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, retroagindo seus
efeitos financeiros a 1º de maio de 2022.

GABINETE DO PREFEITO DO MUNICÍPIO DO SALVADOR, em 19 de maio de

2022.

BRUNO SOARES REIS

Prefeito

JÚLIO FON SIMÕES

Secretário de Governo em exercício

THIAGO MARTINS DANTAS

Secretário Municipal de Gestão

OMAR ANTONIO GORDILHO DE BRITTO

Secretário Municipal de Ordem Pública em exercício
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ANEXO I

ATRIBUIÇÕES CARGO GUARDA CIVIL MUNICIPAL

Perfil do Cargo: Possuir habilidade em relacionamento interpessoal, boa postura,

discrição, trabalho em equipe e atendimento ao público.

Objetivos: Promover e manter a vigilância dos logradouros públicos e das áreas de

preservação do patrimônio natural e cultural do Município e orientar o cidadão/usuário de
equipamentos e serviços públicos, adotando postura de caráter preventivo e educativo.

Escolaridade: Ensino médio completo.

Principais Atribuições:

• Atuar em atividades de prevenção nos órgãos, entidades, serviços e patrimônio público

municipal.
• Proteger o patrimônio ecológico, histórico, cultural, arquitetônico e ambiental do
Município, inclusive adotando medidas educativas e preventivas.
• Executar segurança ostensiva, preventiva, uniformizada e aparelhada na proteção à
população, bens, serviços e instalações do Município.
• Prevenir e inibir, pela presença e vigilância, bem como coibir, infrações penais ou
administrativas e atos infracionais que atentem contra os bens, serviços e instalações
municipais.
• Colaborar, de forma integrada com os órgãos de segurança pública, em ações conjuntas
que contribuam com a paz social.
• Colaborar com a pacificação de conflitos que seus integrantes presenciarem, atentando
para o respeito aos direitos fundamentais das pessoas.
• Prestar serviços de vigilância nos prédios e instalações do Município.
• Atuar na segurança do patrimônio e do cidadão nos órgãos e entidades da
Administração Municipal em instalações internas e externas, equipamentos urbanos,
monumentos, vias públicas, parques, jardins, praças, praias e áreas de proteção
ambiental.
• Guardar os bens e ambientes públicos, protegendo o patrimônio ecológico e
paisagístico, cultural, arquitetônico e ambiental do Município.
• Apoiar as atividades de fiscalização quanto à integridade do patrimônio público e física
do cidadão garantindo a execução dos serviços de fiscalização pelos diversos órgãos e
entidades municipais.
• Atuar em parceria com outros municípios e órgãos estaduais e da união, com vistas a
implantação de ações integradas e preventivas para garantir a proteção e preservação
do patrimônio público.
• Interagir com a sociedade civil para discussão de soluções de problemas e projetos
locais voltados à melhoria das condições de segurança das comunidades.
• Desenvolver ações comunitárias voltadas para a proteção do patrimônio em atividades
educativas e informativas.
• Cooperar com os demais órgãos de defesa civil em suas atividades.
• Atuar na área de inteligência de interesse municipal, quando solicitado pelas estâncias
superiores.
• Conduzir veículos e equipamentos empregados nas ações, bem como zelar pela
manutenção do veículo, verificando o seu estado físico e condições de higiene,
vistoriando-o regularmente e comunicando ao chefe imediato qualquer irregularidade
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detectada.
• Estabelecer parcerias com os órgãos estaduais e da União, ou de Municípios vizinhos,
por meio da celebração de convênios ou consórcios, com vistas ao desenvolvimento de
ações preventivas integradas.
• Articular-se com os órgãos municipais de políticas sociais, visando à adoção de ações
interdisciplinares de segurança no Município.
• Integrar-se com os demais órgãos de poder de polícia administrativa, visando a contribuir
para a normatização e a fiscalização das posturas e ordenamento urbano municipal.
• Garantir o atendimento de ocorrências emergenciais, ou prestá-lo direta e
imediatamente quando deparar-se com elas.
• Encaminhar ao delegado de polícia, diante de flagrante delito, o autor da infração,
preservando o local do crime, quando possível e sempre que necessário.
• Contribuir no estudo de impacto na segurança local, conforme plano diretor municipal,
por ocasião da construção de empreendimentos de grande porte.
• Desenvolver ações de prevenção primária à violência, isoladamente ou em conjunto
com os demais órgãos da própria municipalidade, de outros Municípios ou das esferas
estadual e federal.
• Auxiliar na segurança de grandes eventos e na proteção de autoridades e dignatários.
• Atuar mediante ações preventivas na segurança escolar, zelando pelo entorno e
participando de ações educativas com o corpo discente e docente das unidades de ensino
municipal, de forma a colaborar com a implantação da cultura de paz na comunidade
local.
• Registrar ocorrências observadas em seus turnos de trabalho, visando subsidiar ações
preventivas e corretivas.
• Apoiar e orientar turistas no que tange a informações do patrimônio municipal.
• Apoiar e orientar turistas no que tange a informações do Município.
• Colaborar na prevenção e combate de incêndios e no suporte básico à vida, quando
necessário.
• Atuar na segurança física e patrimonial das instalações nas dependências dos órgãos
públicos municipais, com vistas à manutenção da ordem e garantia das normas vigentes,
operando equipamentos quando necessário.
• Atuar na segurança pessoal de autoridades, servidores e demais pessoas nas
dependências dos órgãos públicos municipais, com vistas à manutenção da ordem e
garantia das normas vigentes, operando equipamentos quando necessário.
• Realizar ações sempre fundamentadas no respeito à dignidade humana, à cidadania, à
justiça, à legalidade e aos direitos humanos.
• Colaborar ou atuar conjuntamente com órgãos de segurança pública da União, dos
Estados e do Distrito Federal ou de congêneres de Municípios vizinhos; e, na hipótese
de atendimento de ocorrências emergenciais ou encaminhamento ao delegado de
polícia, diante do comparecimento de órgão descrito nos incisos do caput do art. 144 da
Constituição Federal, deverá a Guarda Municipal prestar todo o apoio à continuidade do
atendimento.
• Executar outras atividades inerentes ao cargo.

Conhecimentos Básicos:

• Noções de Segurança Pública

• Noções de Direito Administrativo
• Noções Direito Constitucional
• Noções de Direito Civil
• Noções de Direito Penal e Processual Penal
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• Noções de Administração e Políticas Públicas
• Legislação Municipal
• Combate a Incêndios
• Primeiros Socorros
• Defesa Pessoal
• Segurança Patrimonial e Pessoal
• Uso de Equipamentos de Segurança

Conhecimentos Adicionais:

• Espanhol
• Informática Avançada
• Inglês intermediário
• Noções de Gestão Pública
• Normas de Segurança (NRs)
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ANEXO II

QUADRO DE CARGOS EM COMISSÃO

CARGOS EM GRAU VAGAS REQUISITOS

COMISSÃO
Inspetor Geral 58 1 Preferencialmente Classe GCM
Inspetor
Subinspetor Geral 57 1 No mínimo Classe GCM
Subinspetor
Corregedor 56 1 No mínimo, Classe GCM
Subinspetor
Gerente II 55 4 No mínimo, Classe GCM Distinta
Coordenador I 54 6 No mínimo, Classe GCM Distinta
TOTAL 13
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ANEXO III

QUADRO DE FUNÇÕES DE CONFIANÇA

FUNÇÃO DE GRAU VAGAS REQUISITOS

CONFIANÇA
Chefe de Setor B 63 6 No mínimo, Classe Distinta
Supervisor 63 16 No mínimo, Classe Distinta
Encarregado 61 44 No mínimo, GCM 1ª Classe
Secretário 61 2 No mínimo GCM 2ª Classe
Administrativo
TOTAL 68
 GCM -

GCM -
GCM -

Classe
Classe
Classe
Classe
Distinta
Inspetor
CLASSE

GCM - 3ª
GCM - 2ª
GCM - 1ª
Subinspetor
I
1.500,00

II
1.537,50

III
1.575,94 1.631,10

1.615,34 1.671,87

1.655,72 1.713,67 1.773,65 IV

V

1.697,11 1.756,51 1.817,99

VI

1.739,54 1.800,42 1.863,44

1.783,03 1.845,43 1.910,02 1.976,88

_______
_____________

ANEXO IV

1.827,60 1.891,57 1.957,78 2.026,30

VII VIII IX
NÍVEL
X

1.873,29 1.938,86 2.006,72 2.076,96

1.920,13 1.987,33 2.056,89 2.128,88 2.203,39

XI

1.968,13 2.037,01 2.108,31 2.182,10 2.258,47

LEI Nº 9.640/2022

2.017,33 2.087,94 2.161,02 2.236,65 2.314,94

PREFEITURA MUNICIPAL DO SALVADOR – BAHIA

2.067,77 2.140,14 2.215,04 2.292,57 2.372,81 2.455,86

2.119,46 2.193,64 2.270,42 2.349,88 2.432,13 2.517,25

TABELA DE VENCIMENTOS DA CARREIRA DE GUARDA CIVIL MUNICIPAL

2.172,45 2.248,48 2.327,18 2.408,63 2.492,93 2.580,19

2.226,76 2.304,69 2.385,36 2.468,85 2.555,26 2.644,69

XII XIII XIV XV XVI XVII