Assessment Big Five

ASSESSMENT BIG FIVE: TRAÇOS DE PERSONALIDADE
Originalmente desenvolvido em 1949,

os traços de personalidade Big Five é
uma teoria estabelecida por D. W. Fiske e
posteriormente ampliada por outros pesquisadores,
incluindo Norman (1967), Smith (1967), Goldberg
(1981), e McCrae & Costa (1987). Os cinco
traços amplos de personalidade descritos pela teoria
são: extroversão, agradabilidade, abertura,
conscienciosidade e neuroticismo.
Abaixo marque de 1 a 10 sua nota em cada um dos 5 traços principais de personalidade.

Um (1) indica que ele não acredita na declaração, e dez (10) representa que ele acredita
totalmente na declaração:
1. Abertura para experiências

A abertura para experiências é configurada pelo interesse por novas vivências
emocionais. Ou seja, pela aventura, por ideias incomuns, pela arte e pelo amplo uso da
imaginação. Além disso, apresentam alto grau de curiosidade.
Geralmente, as pessoas que apresentam esse fator como dominante são:
imaginativas;
criativas;
curiosas;
apreciadoras da arte;
sensíveis à beleza.
Essas pessoas tendem também a levar em conta os seus sentimentos e a terem opiniões
não convencionais, fugindo do tradicionalismo.
Por outro lado, aqueles que têm uma menor abertura para experiências costumam ter
interesses mais convencionais e tradicionais. Eles preferem o simples, claro e óbvio ao
complexo, ambíguo e sutil.
Além disso, podem ver as artes e as ciências com suspeitas, achá-las “desinteressantes”
e não gostarem de correr riscos.
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Baixo grau Alto grau
2. Conscienciosidade (ou escrupulosidade)
No geral, a conscienciosidade influencia a maneira como controlamos e dirigimos os

nossos impulsos.
Pessoas com esse traço dominante são mais rígidas em relação a qualquer eventual
quebra de valores. Além disso, tem preferência pelo comportamento planejado em vez
do espontâneo. Por isso, são marcadas por características como:
➢ autodisciplina;
➢ orientação para os deveres;
➢ foco nos objetivos;
➢ ambição.
Já indivíduos com menor grau de conscienciosidade costumam ser mais flexíveis e

espontâneos. Contudo, tem também certa dificuldade em lidar com normas e regras e em
controlar instintos impulsivos.
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3. Extroversão
A extroversão é o traço pessoal caracterizado por emoções positivas e pela tendência a

procurar novos estímulos. Além disso, é marcada pela busca da companhia das outras
pessoas e pelo profundo envolvimento com o mundo exterior.
Os extrovertidos, usualmente, são pessoas cheias de energia, entusiastas e voltadas para
a ação. Dessa forma, se mostram:
➢ sociáveis;
➢ animadas;
➢ dispostas a se relacionar com novas pessoas;
➢ amantes da diversão.
Por outro lado, os introvertidos não têm a exuberância social e os níveis de atividade dos
extrovertidos. Eles tendem a parecer calmos, ponderados e menos envolvidos com o
mundo social.
Além disso, os introvertidos necessitam de menos estímulos e de mais tempo sozinhos do

que os extrovertidos. Mas não se engane: eles podem ser bastante ativos e enérgicos em
outros campos que não o do relacionamento social.
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4. Neuroticismo
O neuroticismo representa a tendência a experenciar emoções negativas. Para isso

considera a possibilidade daquela pessoa viver momentos de raiva, ansiedade ou
depressão de forma persistente.
Por remeter ao equilíbrio e ao perfil emocional, às vezes, o neuroticismo também é

associado a instabilidade emocional.
Aqueles com um elevado grau de neuroticismo tem predisposição a interpretar situações
normais como sendo ameaçadoras e pequenas frustrações como dificuldades sem
esperança. Por isso, tendem a ser:
➢ reativas emocionalmente;
➢ vulneráveis ao estresse;
➢ ansiosas;
➢ instáveis.
Por esses motivos, essas pessoas podem apresentar uma capacidade reduzida para
pensar claramente e tomar decisões em situações de estresse.
No outro extremo da escala, indivíduos com baixo neuroticismo são mais difíceis de
serem perturbados e são menos reativos. Eles tendem a ser calmos, emocionalmente
estáveis e livres de sentimentos negativos persistentes.
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5. Amabilidade (simpatia, agradabilidade)
A agradabilidade ou simpatia é a tendência a ser compassivo e cooperante em vez de

suspicaz (suspeitoso) e antagonista face aos outros. Esse traço reflete diferenças
individuais na preocupação com a harmonia social.
Indivíduos com maior amabilidade valorizam a boa relação com os outros. Geralmente,
eles são:
➢ respeitosos;
➢ amigáveis;
➢ generosos;
➢ prestativos;
➢ comprometidos.
Essas pessoas também têm uma visão otimista da natureza humana. Elas acreditam que
as pessoas são honestas, decentes e dignas de confiança.
Indivíduos com pouca agradabilidade colocam o interesse próprio acima da boa relação
com os outros. Normalmente, eles não se preocupam com o bem-estar dos que estão ao
seu redor e, por vezes, o seu ceticismo sobre os motivos dos outros os faz desconfiados e
pouco cooperativos.
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Este exercício pode ser muito revelador pois lhe dá mais clareza sobre diversos padrões
de comportamento do cliente que mostram muito acerca dos resultados que ele vem
obtendo.
Lembre-se de que você está fazendo isso a serviço do interesse particular do cliente. Às
vezes ele pontua o que gostaria de acreditar em lugar do que realmente acredita.
Certifique-se de que você está convencido de que o cliente é congruente e honesto nas
avaliações.

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Originalmente desenvolvido em 1949,

Abaixo marque de 1 a 10 sua nota em cada um dos 5 traços principais de personalidade.

1. Abertura para experiências

No geral, a conscienciosidade influencia a maneira como controlamos e dirigimos os

➢ orientação para os deveres;

➢ foco nos objetivos;

Já indivíduos com menor grau de conscienciosidade costumam ser mais flexíveis e

A extroversão é o traço pessoal caracterizado por emoções positivas e pela tendência a

Além disso, os introvertidos necessitam de menos estímulos e de mais tempo sozinhos do

O neuroticismo representa a tendência a experenciar emoções negativas. Para isso

Por remeter ao equilíbrio e ao perfil emocional, às vezes, o neuroticismo também é

5. Amabilidade (simpatia, agradabilidade)

A agradabilidade ou simpatia é a tendência a ser compassivo e cooperante em vez de

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