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    O Ócio Criativo

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    Gabriel Henrique
    O documento discute o livro "O Ócio Criativo" que defende que na sociedade pós-industrial, os trabalhadores não precisam mais trabalhar 8-10 horas por dia e que a tecnologia permite que as pessoas tenham mais tempo livre. O autor adota este estilo de vida, trabalhando de casa sem horários fixos e diz que as empresas seriam mais criativas e produtivas se adotassem este modelo. No entanto, o documento também aponta que na prática o teletrabalho traz armadilhas e não é tão simples quanto a

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    O documento discute o livro "O Ócio Criativo" que defende que na sociedade pós-industrial, os trabalhadores não precisam mais trabalhar 8-10 horas por dia e que a tecnologia permite que as pessoas tenham mais tempo livre. O autor adota este estilo de vida, trabalhando de casa sem horários fixos e diz que as empresas seriam mais criativas e produtivas se adotassem este modelo. No entanto, o documento também aponta que na prática o teletrabalho traz armadilhas e não é tão simples quanto a

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    O ÓCIO CRIATIVO

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    O Ócio Criativo

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    Gabriel Henrique
    O documento discute o livro "O Ócio Criativo" que defende que na sociedade pós-industrial, os trabalhadores não precisam mais trabalhar 8-10 horas por dia e que a tecnologia permite que as pessoas tenham mais tempo livre. O autor adota este estilo de vida, trabalhando de casa sem horários fixos e diz que as empresas seriam mais criativas e produtivas se adotassem este modelo. No entanto, o documento também aponta que na prática o teletrabalho traz armadilhas e não é tão simples quanto a

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    O ÓCIO CRIATIVO – Comentário

    -Domenico de Maci

    Apesar do início difícil e “histórico” demais para o meu gosto, a tese defendida em O Ócio
    Criativo é genial e merece ser lida por todos que acham que há algo errado em sofrer cinco
    dias por semana para relaxar dois, sempre presos na roda.

    A tese de O Ócio Criativo é a de que na sociedade chamada de pós-industrial, o homem não


    precisaria mais estar se matando de trabalhar oito a dez horas por dia enfurnado em um
    escritório.

    O avanço da tecnologia permite que a humanidade se liberte de tanto trabalho e aproveite


    melhor o tempo livre, no que o autor chama de economia do ócio. Radical, O Ócio Criativo
    sugere uma redução drástica na jornada de trabalho, o fim do excesso de procedimentos nas
    companhias e defende com ardor o trabalho a distância. As empresas seriam mais criativas,
    mais produtivas e reduziriam as despesas. Os trabalhadores teriam mais tempo para a vida
    pessoal, revitalizariam seus relacionamentos com a família, com o bairro, com a cultura,
    alimentariam a própria criatividade.

    O autor de O Ócio Criativo adota o estilo de vida que prega. Montou o escritório de sua própria
    empresa no andar de baixo da casa onde mora. Trabalha com colaboradores a distância e
    afirma que, quando dá na telha, a equipe sai para passear pelas ruas de Roma. Não há muita
    distinção entre o trabalho e o lazer.

    Exercitamos atividades cada vez mais intelectuais, que implicam cansaço mental. E, para o
    cansaço mental, a compensação é justamente o ócio. Significa não pensar regrar obrigatórias,
    não ser assediado pelo cronômetro, não obedecer aos percursos da racionalidade e todas
    aquelas coisas que Ford e Taylor tinham inventado para bitolar o trabalho executivo e torná-lo
    eficiente.

    Entre 2007 e 2011, experimentei bastante com as teorias de Domenico de Masi e outras
    similares. Larguei o emprego, fundei um pequeno negócio, passei a trabalhar de casa e sem
    local definido. Lembro da empolgação da primeira vez que trabalhei na praia e de participar de
    uma reunião de negócios via Skype enquanto pegava a estrada.

    Posso afirmar, entretanto, que a teoria é bem mais bonita que a prática. O teletrabalho,
    mesmo para quem é relativamente disciplinado, traz tantas armadilhas quando o esquema 8h
    as 18h no escritório. São apenas armadilhas diferentes. Não há como ser diferente. Em
    praticamente todas as áreas, a solução de um problema sempre acaba trazendo outro
    problema, por vezes até mais complexo do que o anterior.

    Hoje o executivo ainda vive trancado dentro da empresa e acaba tendo menos ideias e cada
    vez mais medo do mundo externo. Quando, no passado, produzia os parafusos que tinha que
    produzir, a empresa não tinha do que se queixar: menos intensamente vivia, mais obedecia à
    máquina e mais se mecanizava e produzia.

    Muitas empresas, depois de terem selecionados pessoas medíocres, pelo fato de serem dóceis
    e manobráveis, e depois de terem sufocado todo e qualquer vislumbre de iniciativa com um
    amontoado de procedimentos e controles, sentem agora a necessidade de revitalizar a
    criatividade e submetem essas mesmas criaturas a pseudo formadores, especialistas no
    assunto.

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