Norma NP 4469

2019

Portuguesa
Sistema de gestão da responsabilidade social
Requisitos e linhas de orientação para a sua utilização

Système de management de la responsabilité sociétale

Exigences et lignes directrices pour son utilisation

Social responsibility management system

Requirements and guidelines for its usage

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T1

ICS HOMOLOGAÇÃO
03.100.99; 13.020.10 Termo de homologação n.º 19/2019, de 2019-01-11
C

ELABORAÇÃO
CORRESPONDÊNCIA CT 164 (APEE)

EDIÇÃO
2019-01-15

CÓDIGO DE PREÇO
X010

 IPQ reprodução proibida

Rua António Gião, 2

2829-513 CAPARICA PORTUGAL

Tel. + 351-212 948 100 Fax + 351-212 948 101

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Sumário Página
Preâmbulo ................................................................................................................................................. 5
0 Introdução .............................................................................................................................................. 6
0.1 Enquadramento da responsabilidade social nas organizações ............................................................. 6
0.2 Modelo de gestão da responsabilidade social ...................................................................................... 7
1 Objetivo e campo de aplicação ............................................................................................................. 9
2 Referências normativas ........................................................................................................................ 9
3 Termos e definições ............................................................................................................................... 9
4 Contexto da organização ...................................................................................................................... 17
4.1 Compreender a organização e o seu contexto ...................................................................................... 17
64
4.2 Compreender as necessidades e as expectativas das partes interessadas .............................................
4.3 Determinar o âmbito do sistema de gestão da responsabilidade social ...............................................
4.4 Sistema de gestão da responsabilidade social ......................................................................................
18
18
19
5 Liderança ............................................................................................................................................... 19
T1
5.1 Liderança e compromisso .................................................................................................................... 19
5.2 Política.................................................................................................................................................. 19
5.3 Funções, responsabilidades e autoridades organizacionais .................................................................. 20
6 Planeamento........................................................................................................................................... 20
6.1 Ações para abordar riscos e oportunidades .......................................................................................... 20
C

6.2 Objetivos de responsabilidade social e planeamento para os atingir ................................................... 22

7 Suporte ................................................................................................................................................... 23
7.1 Recursos ............................................................................................................................................... 23
7.2 Competências ....................................................................................................................................... 23
7.3 Consciencialização ............................................................................................................................... 23
7.4 Comunicação ........................................................................................................................................ 23
7.5 Informação documentada ..................................................................................................................... 24
8 Operacionalização ................................................................................................................................. 25
8.1 Planeamento e controlo operacional .................................................................................................... 25
8.2 Preparação e resposta a emergências ................................................................................................... 25
9 Avaliação do desempenho..................................................................................................................... 26
9.1 Monitorização, medição, análise e avaliação ....................................................................................... 26
9.1.1 Indicadores da responsabilidade social ............................................................................................. 26
9.1.2 Avaliação da conformidade............................................................................................................... 26
9.2 Auditoria interna .................................................................................................................................. 26
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9.3 Revisão pela gestão .............................................................................................................................. 27

10 Melhoria ............................................................................................................................................... 28
10.1 Não conformidade e ação corretiva .................................................................................................... 28
10.2 Melhoria contínua ............................................................................................................................... 28
Anexo A (informativo) Correspondência entre a NP 4469:2018 e as normas NP EN ISO 9001:2015,
NP EN ISO 14001:2015 e ISO 45001:2018 ............................................................................................. 29
Anexo B (informativo) Linhas de orientação sobre aspetos da responsabilidade social a considerar
no âmbito da presente Norma ................................................................................................................. 35

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Preâmbulo
O texto da presente Norma foi elaborado pela Comissão Técnica Portuguesa de Normalização CT 164 -
“Responsabilidade Social” cuja coordenação é assegurada pelo Organismo de Normalização Setorial,
Associação Portuguesa de Ética Empresarial (ONS/APEE).
Em fevereiro de 2008 foi publicada a primeira versão desta Norma, que constituiu a primeira norma de
responsabilidade social portuguesa e um instrumento de gestão no que concerne às questões da
responsabilidade social.
Na sequência deste instrumento, foi transposta para o sistema português da qualidade a Norma Internacional
ISO 26000 Guia para a Responsabilidade Social, tendo sido publicada a NP ISO 26000 Linhas de Orientação
da Responsabilidade Social em 2011.
A presente Norma é a primeira revisão da NP 4469-1:2008 e visa dar resposta à necessidade das
organizações de disporem de um sistema de gestão certificável que demonstre o compromisso da
organização com a sustentabilidade.
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0 Introdução
0.1 Enquadramento da responsabilidade social nas organizações
A atividade das organizações gera impactes positivos e negativos ao nível económico, social e ambiental, à
escala global.
No quadro da globalização, as organizações podem existir sob a jurisdição de diferentes leis em diferentes
Estados. A identidade das organizações, aliada à diversidade dos requisitos legais, levou a opinião pública a
um maior grau de exigência sobre o seu desempenho, no sentido de adotarem práticas socialmente
responsáveis que vão para além do contexto legislativo local.
Após um processo evolutivo de várias décadas, obteve-se a estabilização do conceito pela Norma
Internacional ISO 26000 Guia para a responsabilidade social, sendo hoje geralmente aceite que a
responsabilidade social é o conjunto de políticas estratégicas e operacionais para a concretização da
sustentabilidade ao nível das organizações. 64
Na sequência da aprovação pelas Nações Unidas da Agenda 2030 e dos Objetivos do Desenvolvimento
Sustentável, no terceiro trimestre de 2015, a responsabilidade social é desafiada a fornecer o quadro
concetual e os instrumentos de participação das organizações para a realização desses objetivos globais, bem
como o referencial de evidência dessa participação através da comunicação e da certificação de sistema de
gestão e reconhecimento de práticas de responsabilidade social.
T1
A responsabilidade social tem vindo a revelar-se como uma forte componente da gestão de risco, quer ao
nível da governação organizacional, quer nos riscos associados ao investimento financeiro. Assumem
especial relevância neste plano os modelos e referenciais propostos para relatórios e índices de
sustentabilidade, em que as práticas da responsabilidade social são essenciais para uma valorização de ativos
e passivos e uma diminuição dos riscos nos planos ético, económico, social e ambiental.
C

A questão dos modelos de governação e a sua melhoria não só nas empresas cotadas e grandes empresas mas
também nas PME e na Economia Social, chamou a responsabilidade social a proporcionar o suporte ético aos
objetivos de governo das organizações, elevando-os do egoísmo dos próprios fins para a maximização do
valor partilhado com as partes interessadas, ou seja a criação de riqueza para maior bem-estar de todos.
Também os conceitos de saúde ocupacional e bem-estar, contidos na nova forma de ver as pessoas na sua
relação com o trabalho, implicam uma maior atenção à responsabilidade social interna, já não apenas
corretiva ou protetora de riscos físicos, mas abrangendo a educação e prevenção, a dimensão salutogénica da
ocupação e a envolvente da pessoa, concebida como um ser integral que desde criança vai acrescentando à
sua vida familiar, a vida pessoal e a vida profissional, e que se exige possa viver com dignidade sem ter que
relegar uma delas para poder realizar as outras.
Para a economia portuguesa esta Norma é importante por diversas razões, de que se destacam o contributo
para a abertura das organizações aos novos desafios e tendências da economia global, o acréscimo de
exigência como forma de melhoria de competitividade, o estímulo à análise de oportunidades e de soluções
inovadoras, a melhoria de relações com as partes interessadas, maior credibilidade e confiança nas cadeias de
valor e permanência em mercados de alta exigência a nível ambiental, social e de governação, a designada
trilogia ESG (environmental, social and governance).
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0.2 Modelo de gestão da responsabilidade social

O modelo adotado nesta Norma baseia-se no conceito PDCA – Planear, Executar, Verificar e Atuar. O
modelo PDCA proporciona um processo iterativo utilizado pelas organizações para atingir a melhoria
contínua.
Planear: estabelecer os objetivos da responsabilidade social e os processos necessários para obter resultados
de acordo com a política de responsabilidade social da organização.
Executar: implementar o que foi planeado.
Verificar: monitorizar e (onde aplicável) medir os processos face à política da responsabilidade social
incluindo os seus compromissos, os seus objetivos da responsabilidade social e os seus critérios operacionais
e reportar os resultados.
Atuar: empreender ações para a melhoria contínua.

A organização e
o seu contexto
(4.1.)
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Contexto da Organização (4)

Âmbito do sistema de gestão da responsabilidade social

Necessidades e
expectativas das
partes
interessadas
Valores e (4.2.)
princípios da RS
T1
(4.1.1)
C

Satisfação das
Resultados do partes
Sistema de Gestão interessadas
da RS (9.1.)

Figura 1 – Esquema do modelo do sistema de gestão da responsabilidade social segundo a presente Norma.

O sistema, enquadrado pelo contexto organizacional, tem por base a definição dos valores e princípios
orientadores da organização e o estabelecimento do compromisso da Gestão de Topo para com o sistema de
gestão da responsabilidade social e a melhoria contínua. Na secção quatro é fundamental definir os valores e
princípios, efetuar a identificação das partes interessadas e determinar o âmbito do sistema de gestão da
responsabilidade social. Na secção cinco, há o estabelecimento do compromisso da Gestão de Topo, a
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definição da política da responsabilidade social e são definidas as funções, responsabilidades e autoridades.

Na secção seis, são estabelecidas as ações para abordar riscos e oportunidades, são definidos os objetivos da
responsabilidade social e definido o planeamento para os atingir. Na secção sete a organização deve
determinar os recursos, as competências, promover a consciencialização e a comunicação e a informação
documentada necessários para estabelecer, implementar e manter o sistema de gestão da responsabilidade
social. Na secção oito, a organização deve efetuar o planeamento e controlo operacional e a preparação e
resposta a emergências. Na secção nove, realiza-se a monitorização, medição, análise e avaliação, bem como
auditoria interna e revisão pela gestão. Por último na secção dez, são tratadas as não conformidades e as
ações corretivas e abordada a melhoria do desempenho em responsabilidade social.

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1 Objetivo e campo de aplicação

Esta Norma Portuguesa contém requisitos de um sistema de gestão da responsabilidade social, que permitem
a uma organização desenvolver e implementar uma política, objetivos e ações coerentes, tendo em conta os
requisitos legais, regulamentares e outros que a organização subscreva. Aplica-se aos aspetos da
responsabilidade social que a organização identifica como sendo aqueles que pode controlar e aqueles que
pode influenciar.
Os requisitos desta Norma são genéricos e aplicáveis a todas as organizações públicas ou privadas,
independentemente do tipo, dimensão ou personalidade jurídica, que pretendam:
a) estabelecer, implementar, manter e melhorar um sistema de gestão da responsabilidade social;
b) assegurar-se da conformidade com a política da responsabilidade social que estabelecer;
c) demonstrar conformidade com esta Norma:
1. efetuando uma autoavaliação e autodeclaração, ou

como clientes, ou
64
2. procurando obter a confirmação da sua conformidade por entidades com interesse na organização, tais

3. procurando obter a confirmação da sua autodeclararão por uma parte externa à organização, ou
4. procurando obter a certificação/registo do seu sistema de gestão da responsabilidade social por uma
organização externa.
T1
Todos os requisitos desta Norma devem ser incorporados no sistema de gestão da organização. O grau de
aplicação depende de diversos fatores, tais como a política da responsabilidade social da organização, a
natureza das suas atividades e produtos e a sua localização e as condições em que funciona.
O Anexo A identifica as correspondências técnicas gerais entre a presente Norma e as normas
NP EN ISO 9001:2015, NP EN ISO 14001:2015 e ISO 45001:2018.
C

2 Referências normativas
A presente Norma contém os requisitos de um sistema de gestão da responsabilidade social que podem ser
auditados.
A conceção da presente Norma teve em consideração as normas NP EN ISO 9001:2015,
NP EN ISO 14001:2015, NP 4397:2008, NP ISO 26000:2011, NP 4460-1:2007 com o objetivo de permitir
que a organização alinhe ou integre o seu próprio sistema de gestão da responsabilidade social com os
requisitos de sistemas de gestão relacionados, para benefício dos seus utilizadores.

3 Termos e definições
Para os fins da presente Norma, aplicam-se os seguintes termos e definições:

3.1 ação corretiva

Ação para eliminar a causa de uma não conformidade (3.34) e para prevenir a sua recorrência.

3.2 ambiente
Envolvente natural no qual uma organização opera, incluindo o ar, a água, o solo, os recursos naturais, a
flora, a fauna, as pessoas, o espaço exterior e as suas inter-relações e o espaço virtual.
NOTA 1 à secção: Meio envolvente neste contexto estende-se da organização para o sistema global.

[Adaptado de NP ISO 26000:2011]

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3.3 aspeto da responsabilidade social

Elemento das decisões, relações, atividades e produtos de uma organização, que pode interagir com o
ambiente, sociedade e economia. Existem dois tipos de aspetos a considerar: aspetos diretos, isto é, aqueles
sobre os quais tem controlo de gestão como sejam a organização do tempo de trabalho, as matérias-primas
que utiliza, alguns aspetos relacionados com a gestão dos fornecedores e subcontratados (que podem ser
geridos pelo próprio contrato) e aspetos indiretos, isto é, aqueles sobre os quais não tem controlo de gestão
mas que pode influenciar como sejam a negociação coletiva, alguns aspetos relacionados com fornecedores e
subcontratados.
NOTA 1 à secção: um aspeto de responsabilidade social pode causar um impacte ambiental, económico ou social.
NOTA 2 à secção: um aspeto de responsabilidade social significativo é um aspeto que tem ou pode ter um ou mais impactes
ambientais, sociais ou económicos significativos.

3.4 auditoria
Processo (3.44) sistemático, independente e documentado para obter evidências de auditoria e respetiva
64
avaliação objetiva, com vista a determinar em que medida os critérios da auditoria são cumpridos.
NOTA 1 à secção: Uma auditoria pode ser uma auditoria interna (primeira parte) ou uma auditoria externa (segunda ou terceira
parte) e pode ser uma auditoria combinada (mediante a combinação de duas ou mais disciplinas).
NOTA 2 à secção: As “evidências de auditoria” e os “critérios da auditoria” estão definidos na ISO 19011.
T1
3.5 cadeia de valor
Toda a sequência de atividades ou parceiros que fornecem ou recebem valor sob a forma de produtos (3.45)
ou serviços.
NOTA 1 à secção: Os parceiros que fornecem valor incluem fornecedores, trabalhadores subcontratados, adjudicatários e outros.
NOTA 2 à secção: Os parceiros que recebem valor incluem compradores, consumidores, clientes, membros e outros utilizadores.
C

3.6 ciclo de vida do produto

Etapas consecutivas e interligadas de um sistema de produto, desde a obtenção de matérias-primas ou sua
produção a partir de recursos naturais até ao destino final.
[NP EN ISO 14040:2008]

3.7 cliente
Organização ou pessoa singular que adquire bens, produtos ou serviços para fins comerciais ou privados ou
públicos.
[NP ISO 26000:2011]

3.8 colaboradores
Trabalhadores com relação jurídica ou económica de subordinação e outros desempenhando funções ligadas
às atividades da organização, como sejam trabalhadores por conta própria, estagiários, trabalhadores
voluntários ou com outras formas de vinculação.

3.9 competência
Aptidão para aplicar conhecimentos e saber fazer para atingir resultados pretendidos.

3.10 conduta ética

Comportamento que está de acordo com os princípios aceites de correta ou boa conduta no contexto de uma
situação específica e que é consistente com as normas internacionais de conduta (3.35).
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[NP ISO 26000:2011]

3.11 conformidade
Satisfação de um requisito (3.48).

3.12 consumidor
Pessoa singular que adquire ou utiliza bens, produtos ou serviços para fins privados.
[NP ISO 26000:2011]

3.13 correção
Ação para eliminar uma não conformidade (3.34) detetada.

3.14 diligência devida (due diligence)

Processo proativo abrangente para identificar os impactes económicos, ambientais e sociais reais e
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potencialmente negativos das decisões e atividades da organização ao longo de todo o ciclo de vida de um
projeto ou de uma atividade organizacional, com o propósito de evitar e mitigar os impactes negativos.
[NP ISO 26000:2011]

3.15 desempenho
Resultado mensurável.
T1
NOTA 1 à secção: O desempenho pode referir-se a constatações quantitativas ou qualitativas.
NOTA 2 à secção: O desempenho pode referir-se à gestão de atividades, a processos (3.44), a produtos (incluindo serviços), a
sistemas ou a organizações (3.37).

3.16 desempenho da responsabilidade social

C

Desempenho (3.15) relacionado com a gestão dos aspetos da responsabilidade social (3.3).
NOTA 1 à secção: Para os sistemas de gestão da responsabilidade social os resultados podem ser medidos através de indicadores
face à política da responsabilidade social, aos objetivos da responsabilidade social, às ações realizadas e a outros requisitos de
desempenho da responsabilidade social da organização.

[Adaptado de NP EN ISO 14001:2015]

3.17 desenvolvimento sustentável

O desenvolvimento que procura satisfazer as necessidades do presente sem comprometer a capacidade das
gerações futuras em satisfazerem as suas próprias necessidades.
[CMAD, 1987]

3.18 diálogo social

Negociação, consulta ou simples troca de informações entre representantes de governos, entidades
empregadoras e trabalhadores/as sobre assuntos de interesse comum relacionados com a política económica e
social.
NOTA 1 à secção: Nesta Norma a expressão diálogo social é utilizada apenas com o significado que lhe é dado pela Organização
Internacional do Trabalho (OIT).

[NP ISO 26000:2011]

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3.19 diversidade
Leque de valores, atitudes, perspetivas culturais, crenças, origens étnicas, orientação sexual, competências,
conhecimentos e experiências de vida das pessoas que constituem um determinado grupo.
[Comissão Europeia, "A igualdade em 100 palavras - Glossário de termos sobre igualdade entre mulheres e
homens"]

3.20 eficácia
Medida em que as atividades planeadas são realizadas e atingidos os resultados planeados.

3.21 envolvimento das partes interessadas

Atividade promovida para criar oportunidades de diálogo entre uma organização e uma ou mais das suas
partes interessadas, com o objetivo de proporcionar uma base de informação para as decisões da organização
(3.37).
[NP ISO 26000:2011]

3.22 esfera de influência

64
Âmbito/extensão das relações políticas, contratuais, económicas ou outras através das quais uma organização
(3.37) tem capacidade para afetar as decisões ou atividades de indivíduos ou organizações.
NOTA 1 à secção: A capacidade para influenciar, só por si, não implica a responsabilidade de exercer influência.
T1
[NP ISO 26000:2011]

3.23 fornecedor ou subcontratado

Entidade que fornece à organização (3.37) bens ou serviços para as atividades da organização.

3.24 gestão de topo

Pessoa ou grupo de pessoas que dirige e controla uma organização (3.37) ao mais alto nível.
C

NOTA 1 à secção: A Gestão de Topo tem o poder de delegar autoridade e de fornecer recursos no seio da organização.
NOTA 2 à secção: Se o âmbito do sistema de gestão (3.50) abranger apenas parte de uma organização, então a Gestão de Topo
refere-se aos indivíduos que dirigem e controlam essa parte da organização.

3.25 governação organizacional

Sistema pelo qual uma organização (3.37) toma e implementa decisões para concretizar os seus objetivos
(3.36).
[NP ISO 26000:2011]

3.26 grupo vulnerável

Grupo de pessoas que partilham de uma ou várias características que são causa de discriminação e ou de
circunstâncias sociais, económicas, culturais, políticas ou de saúde desfavoráveis, que fazem com que
careçam de meios para exercer os seus direitos ou de beneficiar de iguais oportunidades.
[NP ISO 26000:2011]

3.27 igualdade de género

Tratamento equitativo para mulheres e homens. O princípio dos direitos iguais e do tratamento igual de
mulheres e de homens. Noção que significa, por um lado, que todo o ser humano é livre de desenvolver as
suas aptidões e de proceder às suas escolhas, independentemente das restrições impostas pelos papéis
tradicionalmente atribuídos às mulheres e aos homens e, por outro lado, que os diversos comportamentos,
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aspirações e necessidades de mulheres e de homens são consideradas, valorizadas e promovidas em pé de

igualdade. É neste sentido que é utilizada a definição de igualdade de género.
NOTA à secção: Isto inclui tratamento igual ou, em algumas situações, tratamento que seja diferente, mas considerado equivalente
em termos de direitos, benefícios, obrigações e oportunidades.

3.28 impacte
Mudança positiva ou negativa na sociedade, na economia ou no ambiente, resultante na sua totalidade ou em
parte das decisões e atividades passadas e presentes de uma organização (3.37).
[NP ISO 26000:2011]

3.29 informação documentada

Informação que deve ser controlada e mantida por uma organização (3.37) e o meio onde a mesma está
contida.
NOTA 1 à secção: A informação documentada pode estar em qualquer formato e meio de suporte e ser proveniente de qualquer
fonte. 64
NOTA 2 à secção: A informação documentada pode referir-se: − ao sistema de gestão (3.50), incluindo processos (3.44)
relacionados; − à informação criada para a operacionalização da organização (documentação); − à evidência de resultados
atingidos (registos).

3.30 indicador
Representação mensurável da condição ou estado das operações da gestão ou condições.
T1
[ISO 14031:2013]

3.31 medição
Processo (3.43) para determinar um valor.

3.32 melhoria contínua

C

Atividade recorrente para aperfeiçoar o desempenho (3.15).

3.33 monitorização
Determinar o estado de um sistema, de um processo (3.44) ou de uma atividade.
NOTA 1 à secção: Para determinar o estado poderá haver a necessidade de verificar, supervisionar ou observar de forma crítica.

3.34 não conformidade

Não satisfação de um requisito (3.48).

3.35 normas de conduta internacionais

Expectativas de conduta organizacional socialmente responsável decorrentes do direito internacional
consuetudinário, de princípios geralmente aceites do direito internacional, e de acordos intergovernamentais
que sejam universalmente ou quase universalmente reconhecidos.
NOTA 1 à secção: Os acordos intergovernamentais incluem tratados e convenções.
NOTA 2 à secção: Embora o direito internacional consuetudinário, os princípios geralmente aceites do direito internacional, e
acordos intergovernamentais sejam direcionados principalmente para os Estados, expressam objetivos e princípios aos quais as
organizações poderão aspirar.
NOTA 3 à secção: As normas internacionais de conduta evoluem ao longo do tempo.

[NP ISO 26000:2011]

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3.36 objetivo
Resultado a atingir.
NOTA 1 à secção: Um objetivo pode ser estratégico, tático ou operacional.
NOTA 2 à secção: Os objetivos podem referir-se a diferentes disciplinas (como objetivos financeiros, de saúde e segurança e
ambientais) e podem ser aplicados a diferentes níveis (como estratégico, a nível da organização, de projeto, de produto e de
processo (3.44)).
NOTA 3 à secção: Um objetivo pode ser expresso de outras formas, como, por exemplo, um resultado pretendido, uma finalidade,
um critério operacional, como um objetivo de responsabilidade social ou através da utilização de outras palavras com significado
semelhante (por exemplo, intenção, meta ou alvo).
NOTA 4 à secção: No contexto de sistemas de gestão de responsabilidade social, os objetivos de responsabilidade social são
definidos pela organização, consistentes com a política de responsabilidade social, de modo a atingir resultados específicos.

3.37 organização
Pessoa ou conjunto de pessoas que tem as suas próprias funções com responsabilidades, autoridades e
relações para atingir os seus objetivos (3.36). 64
NOTA 1 à secção: O conceito de organização inclui, mas não se limita a comerciante a título individual, companhia, corporação,
firma, empresa, autoridade, parceria, instituição de caridade ou outra, ou parte ou combinação das mesmas, dotadas ou não de
personalidade jurídica, de direito público ou privado.

3.38 parte interessada

Pessoa ou organização (3.37) que pode afetar, ser afetada por, ou considerar-se como sendo afetada por uma
T1
decisão, atividade e/ou produto da organização. As partes interessadas podem ser internas (por exemplo, os
trabalhadores) ou externas (por exemplo, clientes, fornecedores, comunidade loca, organizações
representativas do ambiente ou das gerações futuras).

3.39 práticas operacionais justas

Práticas que dizem respeito à conduta ética na organização e com outras organizações, tais como
C

fornecedores com os quais estabelece relações.

NOTA 1 à secção: Num contexto de processo de compra, as práticas operacionais justas podem ser ampliadas para incluir as
relações entre organizações, os seus fornecedores e outras organizações que interajam com os fornecedores. Estas, incluem
interações com agências governamentais, parceiros, fornecedores, subcontratados e comunidades com o objetivo de promover
relações saudáveis entre organizações que compram bens e serviços e quem os fornece.
NOTA 2 à secção: Extraído do tema central „Práticas Operacionais Justas‟ em ISO 26000:2010.

[Adaptado de NP ISO 26000]

3.40 política da responsabilidade social

Intenções e orientação da organização (3.37) no que concerne à responsabilidade social (3.46), conforme
formalmente expressas pela sua Gestão de Topo.

3.41 prevenção da poluição na origem

Aplicação contínua de uma estratégia preventiva integrada por forma a aumentar a ecoeficiência, a reduzir os
riscos ambientais e para a saúde humana e a gerar poupanças às organizações, a nível dos processos,
produtos e gestão.
[Adaptado de UNEP, 1990]

3.42 princípio da precaução

Princípio segundo o qual onde existam ameaças de riscos sérios ou irreversíveis não será utilizada a falta de
certeza científica total como razão para o adiamento de medidas eficazes em termos de custo para evitar a
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degradação ambiental e efeitos potencialmente perigosos para a saúde das pessoas e dos animais ou a
proteção vegetal.
[CE, 2000]

3.43 princípio da responsabilidade social

Norma ou regra de carácter geral que deve orientar e conformar as políticas e o processo de tomada de
decisão e ser assumida como base para as suas condutas ou práticas.

3.44 processo
Conjunto de atividades inter-relacionadas ou interatuantes que transforma entradas em saídas.

3.45 produto
Qualquer bem ou serviço.
NOTA 1 à secção: o produto pode ser categorizado da seguinte forma:
 serviços (exemplo: transporte);


64
software (exemplo: programa de computador, dicionário);
hardware (exemplo: peça mecânica de um motor);
 materiais processados (exemplo: lubrificante)
NOTA 2 à secção: Os serviços têm elementos tangíveis e intangíveis. O fornecimento de um serviço pode envolver, por exemplo, o
T1
seguinte:
 uma atividade realizada num produto tangível fornecido pelo cliente (exemplo: automóvel para reparação);
 uma atividade realizada num produto intangível fornecido pelo cliente (exemplo: a declaração de rendimentos necessária para
preparar o reembolso de impostos);
 o fornecimento de um produto intangível (exemplo: o fornecimento de informação no contexto da transmissão de conhecimento);

C

a criação de ambiente para o cliente (exemplo: em hotéis e restaurantes), o software consiste em informação, e geralmente
intangível e pode existir na forma de abordagens, transações ou procedimentos. O hardware é geralmente tangível e a sua
quantidade é uma característica mensurável. Os materiais processados são geralmente tangíveis e a sua quantidade é uma
característica contínua.

NOTA 3 à secção: adaptado da ISO 14021:2016 e da ISO 9000:2015.

3.46 responsabilidade social

Responsabilidade da organização pelos impactes das suas decisões e atividades na sociedade e no ambiente,
através de um comportamento ético e transparente que
 contribua para o desenvolvimento sustentável, incluindo saúde e bem-estar da sociedade;
 tenha em conta as expectativas das partes interessadas;
 esteja em conformidade com a lei aplicável e seja consistente com as normas internacionais de
conduta;
 esteja integrada em toda a organização e seja praticada nas suas relações.
NOTA 1 à secção: As atividades incluem produtos, serviços e processos.
NOTA 2 à secção: As relações referem-se às atividades da organização na sua esfera de influência.

[NP ISO 26000:2011]

3.47 responsabilização (accountability)

Disponibilidade e capacidade para responder por decisões e atividades perante os órgãos dirigentes da
organização, as autoridades legais e, de forma genérica, às suas partes interessadas.
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[NP ISO 26000:2011]

3.48 requisito
Necessidade ou expectativa expressa, geralmente implícita ou obrigatória.
NOTA 1 à secção: “Geralmente implícito” significa que é hábito ou prática comum para a organização e para as partes
interessadas que a necessidade ou expectativa em consideração esteja implícita.
NOTA 2 à secção: Um requisito especificado é um requisito que é expresso, por exemplo, em informação documentada.

3.49 risco
Efeito da incerteza.
NOTA 1 à secção: Um efeito é um desvio ao esperado - positivo ou negativo.
NOTA 2 à secção: A incerteza é o estado, ainda que parcial, de deficiência de informação relacionado com a compreensão ou
conhecimento de um evento, sua consequência ou verosimilhança.

64
NOTA 3 à secção: O risco é frequentemente caracterizado por referência a potenciais eventos (Guia ISO 73, 3.5.1.3) e
consequências (Guia ISO 73, 3.6.1.3), ou a uma combinação destes.
NOTA 4 à secção: O risco é frequentemente expresso em termos de uma combinação das consequências de um evento (incluindo
alterações de circunstâncias) com a verosimilhança (Guia ISO 73, 3.6.1.1) de ocorrência associada.

3.50 sistema de gestão

Conjunto de elementos inter-relacionados ou interatuantes de uma organização (3.37) para o estabelecimento
T1
de políticas (3.40) e objetivos (3.36) e de processos (3.44) para atingir esses objetivos.
NOTA 1 à secção: Um sistema de gestão pode tratar uma única disciplina ou diversas disciplinas.
NOTA 2 à secção: Os elementos do sistema incluem a estrutura, as funções e as responsabilidades, o planeamento, a
operacionalização, etc. da organização.
NOTA 3 à secção: O âmbito de um sistema de gestão poderá incluir toda a organização, funções específicas e identificadas da
organização, secções específicas e identificadas da organização, ou uma ou mais funções dentro de um grupo de organizações.
C

3.51 sistema de gestão da responsabilidade social

Conjunto de elementos inter-relacionados e interatuantes para estabelecer e concretizar a política (3.40) e
objetivos da responsabilidade social.

3.52 subcontratar (verbo)

Estabelecer um acordo no qual uma organização (3.37) externa realiza parte da(s) função(ões) ou processo(s)
(3.44) de uma organização.
NOTA 1 à secção: Uma organização externa está fora do âmbito do sistema de gestão (3.04), embora a função ou processo
subcontratado se encontre dentro do âmbito.

3.53 trabalho digno

O conceito de trabalho digno resume as aspirações do ser humano no domínio profissional e abrange vários
elementos: oportunidades para realizar um trabalho produtivo com uma remuneração equitativa; segurança
no local de trabalho e proteção social para as famílias; melhores perspetivas de desenvolvimento pessoal e
integração social; liberdade para expressar as suas preocupações; organização e participação nas decisões
que afetam as suas vidas; e igualdade de oportunidades e de tratamento para todas as mulheres e homens”.
NOTA 1 à secção: A expressão "Trabalho Digno", utilizada em Portugal, dá lugar, em alguns países de língua oficial portuguesa à
expressão "Trabalho Decente". N.T.
[OIT, Disponível em: http://www.ilo.org/public/portugue/region/eurpro/lisbon/html/portugal_visita_guiada_02_pt.htm, acesso em 21
de outubro de 2016]
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3.54 transparência
Abertura em relação a decisões e atividades que afetam a sociedade, a economia e o ambiente e vontade de
garantir a sua comunicação de um modo claro, preciso, atempado, honesto e completo.
[NP ISO 26000:2011]

3.55 valor
Qualidade intrinsecamente boa e desejável que determina, regula ou modifica as relações entre indivíduos,
organizações, instituições ou sociedades.
[Schwartz, 2005]

4 Contexto da organização
4.1 Compreender a organização e o seu contexto
64
A organização deve determinar questões internas e externas que sejam relevantes para o seu propósito e que
afetem a sua capacidade para atingir o(s) resultado(s) pretendido(s) do seu sistema de gestão da
responsabilidade social.
NOTA 1: As questões podem incluir fatores positivos ou condições a ter em consideração.
NOTA 2: A compreensão do contexto externo pode ser facilitado ao ter em consideração questões que resultem do enquadramento
legal, tecnológico, concorrencial, comercial, cultural, social e económico, quer seja internacional, nacional, regional ou local.
T1
NOTA 3: A compreensão do contexto interno pode ser facilitada ao ter em consideração questões relacionadas com os valores, a
cultura, o conhecimento e o desempenho da organização.

4.1.1 Valores e princípios da responsabilidade social

4.1.1.1 Valores
C

A organização deve definir, documentar e comunicar os valores que orientam a sua atuação, a nível interno e
a nível externo, e deve assegurar que neste processo são consultadas, no mínimo, as partes interessadas
internas.

4.1.1.2 Princípios
A organização deve garantir que a sua conduta se baseia no respeito pelos princípios da responsabilidade
social a seguir enunciados, bem como noutros que a organização decida adotar, como resultado da definição
dos seus valores e da sua experiência.
Os princípios da responsabilidade social orientam a organização no processo de definição e revisão das suas
estratégias, políticas, práticas e processos de implementação.
Os princípios da responsabilidade social incluem:
 cumprimento da lei, dos instrumentos de regulamentação coletiva e dos regulamentos aplicáveis;
 respeito pelas convenções e declarações reconhecidas internacionalmente;
 conduta ética no desenvolvimento da atividade de acordo com os princípios aceites de correta ou boa
conduta
 transparência, partilha de informação e comportamento aberto na relação com as partes interessadas;
 reconhecimento do direito das partes interessadas em serem ouvidas e o dever de reagir por parte da
organização;
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 reconhecimento dos aspetos da responsabilidade social diretos e indiretos da organização, tendo em

conta todo o ciclo de vida dos seus produtos;
 adoção do princípio da precaução;
 privilégio à prevenção da poluição na origem;
 responsabilização pelas ações e omissões da organização e prestação de contas pela sua conduta face às
legítimas preocupações das partes interessadas;
 integração dos aspetos da responsabilidade social nos sistemas de gestão da organização e no seu
processo de tomada de decisão;
 não-regressão, isto é, não utilizando as disposições desta Norma como fundamento para a redução dos
níveis de desempenho em responsabilidade social já alcançados pela organização.

4.2 Compreender as necessidades e as expectativas das partes interessadas

A organização deve determinar:

64
as partes interessadas que são significativas para o sistema de gestão da responsabilidade social
NOTA 1: As obrigações de conformidade correspondem aos requisitos legais regulamentares e outros que a organização
subscreve ou assina.

 os requisitos destas partes interessadas que são relevantes para serem abordadas no âmbito do sistema de
T1
gestão da responsabilidade social.
NOTA 2: As obrigações de conformidade correspondem aos requisitos legais, regulamentares e outros que a organização
subscreve ou assina.

 quais destas necessidades e expectativas se tornam em obrigações de conformidade.

NOTA 3: A organização deverá monitorizar e rever a informação sobre as suas partes interessadas e os seus requisitos relevantes.
NOTA 4: A metodologia e critérios relativos ao envolvimento das partes interessadas deverão constar na fase de planeamento.
C

4.3 Determinar o âmbito do sistema de gestão da responsabilidade social

A organização deve determinar os limites e a aplicabilidade do sistema de gestão da responsabilidade social
para estabelecer o seu âmbito, sendo que pelo menos serão todas as atividades desenvolvidas diretamente
pela organização, bem como todos os locais onde as suas atividades sejam desenvolvidas.
Ao determinar este âmbito, a organização deve considerar:
 as questões externas e internas referidas na secção 4.1, e
 os requisitos das partes interessadas relevantes referidos na secção 4.2;
 os produtos e serviços da organização.
O âmbito deve ser disponibilizado como informação documentada.
NOTA 1: A responsabilidade social é abrangente e não pode ser aplicada apenas a uma parte da organização. A norma refere que é
toda a organização.
NOTA 2: A organização pode decidir estender o âmbito do seu sistema para além da sua estrutura jurídica, tendo em conta os
aspetos identificados, por forma a gerir melhor estes aspetos. Esta abrangência só deverá ser feita caso haja capacidade de
influência significativa, como por exemplo, mas não limitado a: participação societária significativa, organização do mesmo grupo,
dependência da parte interessada.
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4.4 Sistema de gestão da responsabilidade social

A organização deve estabelecer, implementar, manter e melhorar de forma contínua um sistema de gestão da
responsabilidade social, incluindo os processos necessários e as suas interações, de acordo com os requisitos
da presente Norma.

5 Liderança
5.1 Liderança e compromisso
A Gestão de Topo deve demonstrar liderança e compromisso em relação ao sistema de gestão da
responsabilidade social ao:
 garantir que a política e os objetivos da responsabilidade social são estabelecidos e que são compatíveis
com a orientação estratégica da organização e o seu contexto;
 garantir a integração dos requisitos do sistema de gestão da responsabilidade social nos processos de


negócio da organização; 64
garantir a disponibilização dos recursos necessários para o sistema de gestão da responsabilidade social;
comunicar a importância de uma gestão da responsabilidade social eficaz e da sua conformidade com os
requisitos do sistema de gestão da responsabilidade social;
 garantir que a política da responsabilidade social é comunicada, entendida e aplicada na organização;
T1
 garantir a informação, consulta e participação das partes interessadas no âmbito do sistema de gestão da
responsabilidade social;
 garantir que o sistema de gestão da responsabilidade social atinge o(s) resultado(s) pretendido(s);
 orientar e apoiar pessoas para contribuírem para a eficácia do sistema de gestão da responsabilidade
social;
C

 promover a melhoria contínua;

 apoiar outras funções de gestão relevantes para demonstrar a sua liderança, na medida aplicável às
respetivas áreas de responsabilidade;
 garantir uma conduta ética e transparente nas atividades desenvolvidas;
 comunicar à organização a importância de ter em conta as expectativas das partes interessadas;
 assegurar que a organização tenha uma conduta que se baseia no respeito pelos princípios da
responsabilidade social, bem como noutros que a organização subscreva.
NOTA: Referência a “negócio” na presente Norma deverá ser interpretada num sentido lato para referir atividades nucleares para
os propósitos da existência da organização. Independentemente da Organização ser pública, privada, com fins lucrativos ou não.

5.2 Política

5.2.1 Estabelecer a política de responsabilidade social

A Gestão de Topo deve estabelecer, rever e manter uma política da responsabilidade social que:
 seja adequada ao propósito, à escala e aos impactes da organização em termos da responsabilidade
social;
 inclua o compromisso de envolvimento das partes interessadas;
 integre o compromisso de abordar os aspetos da responsabilidade social significativos;
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 proporcione um enquadramento para a definição e revisão dos objetivos da responsabilidade social;

 inclua um compromisso para a satisfação dos requisitos aplicáveis, e
 inclua um compromisso para a melhoria do desempenho da responsabilidade social.
 integre o compromisso de respeito e cumprimento dos princípios da responsabilidade social.
5.2.2 Comunicação da política de responsabilidade social
A política da responsabilidade social deve ser:
 disponibilizada como informação documentada;
 comunicada, compreendida e aplicada no seio da organização;
 disponibilizada às partes interessadas, conforme adequado.

5.3 Funções, responsabilidades e autoridades organizacionais

64
A Gestão de Topo deve assegurar que as responsabilidades e autoridades para as funções relevantes são
atribuídas, comunicadas e apreendidas no seio da organização.
A Gestão de Topo deve atribuir a responsabilidade e a autoridade para:
a) garantir que o sistema de gestão da responsabilidade social está em conformidade com os requisitos
desta Norma;
T1
b) reportar à Gestão de Topo o desempenho do sistema de gestão da responsabilidade social, bem como: as
oportunidades de melhoria e as necessidades de mudança consideradas relevantes;
c) assegurar a promoção de uma cultura da responsabilidade social por toda a organização;
d) assegurar que a integridade do sistema de gestão da responsabilidade social é mantida quando mudanças
no respetivo sistema são planeadas e implementadas.
C

6 Planeamento
6.1 Ações para abordar riscos e oportunidades

6.1.1 Geral
A organização deve estabelecer, implementar e manter os processos necessários para cumprimento dos
requisitos enunciados de 6.1.1 a 6.1.3.
Ao planear um sistema de gestão da responsabilidade social, a organização deve ter em consideração as
questões indicadas na secção 4.1 e os requisitos mencionados na secção 4.2, o âmbito do seu sistema de
gestão da responsabilidade social e determinar os riscos e as oportunidades relacionados com:
 os aspetos da responsabilidade social (ver 6.1.2);
 as obrigações de conformidade (ver 6.1.3);
 que necessitam ser abordados para:
 garantir que o sistema de gestão da responsabilidade social pode atingir os resultados pretendidos;
 prevenir ou reduzir efeitos indesejados, incluindo as decorrentes das atividades de rotina, não rotina e
situações de emergência potenciais.
 atingir a melhoria contínua.
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A organização deve manter informação documentada dos:

 riscos e oportunidades que necessitam de ser abordados;
 processos necessários e especificados em 6.1.1 a 6.1.3, na extensão necessária para ter confiança que
foram tratados como planeado.

6.1.2 Aspetos da responsabilidade social

A organização deve determinar os aspetos de responsabilidade social das suas decisões, atividades e dos
produtos que pode controlar e aqueles que pode influenciar, considerando uma perspetiva de ciclo de vida.
A organização deve ter em conta os sete temas fundamentais nos quais se enquadram os aspetos de
responsabilidade social:
 governação organizacional,
 direitos humanos,



práticas laborais,
ambiente,
práticas operacionais justas,
64
 questões relativas ao consumidor,
T1
 envolvimento e desenvolvimento da comunidade.
NOTA: A organização poderá considerar outros temas decorrentes da sua especificidade.

A organização deve encarar os temas fundamentais holisticamente, ou seja, deve considerar todos os temas
fundamentais, respetivos aspetos e a sua interdependência.
Todos os temas fundamentais, mas nem todos os aspetos, têm relevância para todas as organizações. A
C

organização deve rever todos os temas fundamentais e determinar os aspetos relevantes.

NOTA: No Anexo B encontram-se exemplos de aspetos que se enquadram nos sete temas fundamentais.

A organização deve determinar a significância dos aspetos da responsabilidade social.

Ao determinar a significância dos aspetos da responsabilidade social a organização deve ter em conta:
 pontos de vista das suas partes interessadas significativas;
 desenvolvimentos novos ou planeados;
 atividades ou produtos novos ou modificados;
 condições anormais e situações de emergência potenciais;
A organização deve manter informação documentada sobre:
 aspetos da responsabilidade social e impactes associados;
 critérios usados para determinar a significância dos aspetos da responsabilidade social;
 aspetos da responsabilidade social significativos.

6.1.3 Obrigações de conformidade

A organização deve estabelecer, implementar e manter um ou mais procedimentos para:
a) identificar e aceder aos requisitos legais aplicáveis e a outros requisitos que a organização subscreva,
nomeadamente os relacionados com os seus aspetos da responsabilidade social; e
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b) determinar como estes requisitos se aplicam aos seus aspetos da responsabilidade social.
A organização deve assegurar que estes requisitos legais aplicáveis e outros requisitos que a organização
subscreva são tomados em consideração no estabelecimento, implementação e manutenção do seu sistema de
gestão da responsabilidade social.
A organização deve manter informação documentada sobre as suas obrigações de conformidade.

6.2 Objetivos de responsabilidade social e planeamento para os atingir

6.2.1 Objetivos da responsabilidade social

A organização deve estabelecer objetivos da responsabilidade social em funções e níveis relevantes, tendo
em consideração os aspetos significativos da organização, obrigações legais associadas e considerando riscos
e oportunidades.
Os objetivos da responsabilidade social devem:




ser mensuráveis (se possível)
ter em consideração requisitos aplicáveis;
ser monitorizados;
64
ser consistentes com a política da responsabilidade social;

 ser comunicados, e
T1
 ser atualizados conforme adequado.
A organização deve manter informação documentada a respeito dos objetivos da responsabilidade social.

6.2.2 Planeamento das ações para atingir os objetivos da responsabilidade social

Por forma a planear as ações para alcançar os objetivos de responsabilidade social, a organização deve
planear:
C

a) Ações para tratar:

1) o que será realizado, tendo em conta: os seus aspetos da responsabilidade social significativos, as
suas obrigações de conformidade e os seus riscos e oportunidades;
2) os recursos que serão necessários;
3) a equipa que será responsável;
4) os prazos;
5) a metodologia de avaliação dos resultados, incluindo indicadores para monitorização do
progresso dos objetivos da responsabilidade social.
b) A forma de:
1) integrar e implementar as ações nos processos de gestão da responsabilidade social, ou outros
processos de negócio;
2) avaliar a eficácia destas ações, de acordo com a metodologia definida.
Ao planear estas ações, a organização deve considerar as opções tecnológicas, os recursos operacionais de
negócio, as questões sociais e ambientais.
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7 Suporte
7.1 Recursos
A organização deve determinar e providenciar os recursos necessários para o estabelecimento,
implementação, manutenção e melhoria contínua do desempenho da responsabilidade social.

7.2 Competências
A organização deve:
 determinar as competências necessárias da(s) pessoa(s) que, sob o seu controlo, executam tarefas que
afetam o desempenho do sistema de gestão da responsabilidade social e a sua capacidade para cumprir
as respetivas obrigações de conformidade;
 garantir que essas pessoas são competentes com base em educação, formação e/ou experiência
adequadas;



64
determinar as necessidades de formação associadas aos aspetos de responsabilidade social da
organização e ao sistema de gestão da responsabilidade social;
onde aplicável, tomar medidas para adquirir as competências necessárias e avaliar a eficácia das ações
empreendidas;
 reter informação documentada adequada como evidência das competências.
T1
NOTA: As ações aplicáveis poderão, por exemplo, incluir: proporcionar formação, orientação, ou a reafetação de pessoas
atualmente empregadas; ou o recrutamento ou a contratação de pessoas competentes.

7.3 Consciencialização
As pessoas que trabalham sob o controlo da organização devem ter conhecimento:
C

 da política e dos objetivos da responsabilidade social;

 dos aspetos de responsabilidade social significativos e dos seus respetivos impactes (reais ou
potenciais);
 do seu contributo para a eficácia do sistema de gestão da responsabilidade social, incluindo os
benefícios de um melhor desempenho em responsabilidade social;
 das implicações da(s) não conformidade(s) com os requisitos do sistema de gestão da responsabilidade
social e não cumprimento das obrigações de conformidade.

7.4 Comunicação
A organização deve determinar as necessidades de comunicação interna e externa relevantes para o sistema
de gestão da responsabilidade social, incluindo:
 o que comunicar;
 quando comunicar;
 a quem comunicar;
 como comunicar.
A organização deve estabelecer, implementar e manter um ou mais procedimentos para comunicar, devendo
estabelecer mecanismos para receber, documentar e responder, de forma clara e transparente a comunicações
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relevantes de partes interessadas (internas e externas) no que diz respeito ao desempenho em termos da
responsabilidade social das suas atividades e produtos.
A comunicação, interna e externa, deve conter, no mínimo, a informação relevante sobre:
 os valores e princípios da organização;
 o sistema de gestão da responsabilidade social;
 as partes interessadas significativas da organização e respetivo processo de envolvimento;
 os aspetos da responsabilidade social significativos;
 os indicadores da responsabilidade social;
 os objetivos da responsabilidade social;
 os programas da responsabilidade social em curso;
 o desempenho da responsabilidade social e sua evolução.

7.5 Informação documentada

7.5.1 Generalidades
64
O sistema de gestão da responsabilidade social da organização deve incluir a informação documentada:
T1
 requerida pela presente Norma;
 determinada pela organização como sendo necessária para a eficácia do sistema de gestão da
responsabilidade social.
NOTA: A extensão da informação documentada para um sistema de gestão da responsabilidade social pode ser diferente de
organização para organização, devido:
 à dimensão da organização e tipo de atividades, processos, produtos e serviços;
C

 à necessidade de demonstrar o cumprimento das suas obrigações de conformidade;

 à complexidade dos processos e suas interações;
 à competência das pessoas.

7.5.2 Criação e atualização

Sempre que criar e atualizar informação documentada, a organização deve garantir a adequada:
 identificação e descrição (por exemplo, um título, data, autor, ou número de referência);
 formato (por exemplo, língua, versão do software, aspeto gráfico) e suporte (por exemplo, papel,
eletrónico);
 revisão e aprovação em termos de pertinência e adequação.

7.5.3 Controlo da informação documentada

A informação documentada requerida pelo sistema de gestão da responsabilidade social e pela presente
Norma deve ser controlada de modo a garantir:
 a sua disponibilidade e pertinência para utilização onde e quando for necessária;
 a sua proteção adequada (perda de confidencialidade ou de integridade, utilização indevida).
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Para o controlo da informação documentada, a organização deve tratar as seguintes atividades, conforme
aplicável:
 distribuição, acesso, recuperação e utilização;
 armazenamento e conservação, incluindo preservação da legibilidade;
 controlo de alterações (por exemplo, controlo de versões);
 retenção e eliminação.
A informação documentada de origem externa determinada pela organização como sendo necessária para o
planeamento e a operacionalização do sistema de gestão da responsabilidade social deve ser identificada e
controlada conforme adequado.
NOTA: O acesso pode implicar uma decisão a respeito da autorização apenas para consultar a informação documentada, ou da
autorização para consultar e alterar a informação documentada, etc.

8 Operacionalização
8.1 Planeamento e controlo operacional
64
A organização deve planear, implementar e controlar os processos necessários para satisfazer os requisitos
do sistema de gestão da responsabilidade social e implementar as ações determinadas na secção 6.
Planeamento, ao:
T1
 estabelecer critérios para os processos associados aos aspetos da responsabilidade social significativos,
(incluindo dos produtos e serviços utilizados pela organização) e comunicar os procedimentos e
requisitos aplicáveis aos fornecedores, incluindo subcontratados.
 implementar o controlo dos processos de acordo com os critérios para prevenir desvios à política da
responsabilidade social, aos respetivos objetivos e às obrigações de conformidade.
C

 manter informação documentada na medida necessária para ter a confiança de que os processos foram
realizados conforme planeado.
A organização deve controlar as alterações planeadas e rever as consequências das alterações não desejadas,
empreendendo sempre que necessário ações para mitigar quaisquer efeitos adversos.
A organização deve garantir o controlo dos processos subcontratados. O tipo e a extensão do controlo a estes
processos deve ser definido no sistema de gestão da responsabilidade social.

8.2 Preparação e resposta a emergências

A organização deve estabelecer, implementar e manter um ou mais procedimentos para identificar as
situações de emergência e os acidentes potenciais que podem ter impacte(s) em termos da responsabilidade
social, assim como dar resposta a estas situações.
A organização deve:
 preparar-se para responder às situações de emergência e aos acidentes reais, e prevenir ou mitigar os
respetivos impactes adversos em termos de responsabilidade social;
 examinar periodicamente e, quando necessário, rever os seus procedimentos de preparação e resposta a
emergências, em particular após a ocorrência de acidentes ou situações de emergência;
 fornecer informação e formação relevantes relacionadas com a preparação e resposta a emergência,
conforme apropriado, às partes interessadas relevantes, incluindo pessoas que trabalham sob o seu
controlo;
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 testar periodicamente tais procedimentos, sempre que praticável.

9 Avaliação do desempenho
9.1 Monitorização, medição, análise e avaliação
A organização deve monitorizar, medir, analisar e avaliar o seu desempenho em responsabilidade social.
A organização deve determinar o que necessita ser monitorizado e medido, relativamente a:
a) satisfação das partes interessadas (perceção das partes interessadas quanto à organização ter ido ao
encontro das suas necessidades e expectativas da responsabilidade social)
b) consecução dos objetivos definidos pela organização
c) eficácia do sistema de gestão da responsabilidade social
d) obrigações de conformidade
e)
f)
controlos operacionais
64
métodos de monitorização, medição, análise e avaliação, conforme aplicáveis, para assegurar resultados
válidos;
g) quando se deve proceder à monitorização e à medição;
T1
h) quando se deve proceder à análise e à avaliação dos resultados da monitorização e da
medição.
A organização deve avaliar o desempenho da responsabilidade social e a eficácia do sistema de gestão da
responsabilidade social.

9.1.1 Indicadores da responsabilidade social

C

A organização deve definir os indicadores de desempenho adequados que permitam monitorizar a eficácia da
política da responsabilidade social, dos procedimentos e dos resultados de desempenho, em relação aos
objetivos estabelecidos, aos requisitos desta Norma e às demais obrigações de conformidade.

9.1.2 Avaliação da conformidade

A organização deve estabelecer, implementar e manter um ou mais procedimentos para avaliar,
periodicamente, a conformidade com as suas obrigações de conformidade.
A organização deve manter informação documentada adequada como evidência dos resultados das atividades
de monitorização, medição, análise e avaliação.

9.2 Auditoria interna

A organização deve conduzir auditorias internas a intervalos planeados para proporcionar informação sobre
se o sistema de gestão da responsabilidade social:
a) Está em conformidade com:
1. os próprios requisitos da organização para o seu sistema de gestão da responsabilidade social;
2. os requisitos da presente Norma;
b) está eficazmente implementado e mantido.
A organização deve ainda:
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a) planear, estabelecer, implementar e manter um programa de auditorias, que inclua frequência, métodos,
responsabilidades, requisitos de planeamento e relato. O programa de auditorias deve ter em
consideração a importância na responsabilidade social dos processos em questão, dos riscos e
oportunidades determinados em termos de responsabilidade social e os resultados de auditorias
anteriores;
b) definir os critérios da auditoria e o âmbito de cada auditoria;
c) selecionar auditores e conduzir auditorias de modo a garantir objetividade e imparcialidade do processo
de auditoria;
d) garantir que os resultados da auditoria são comunicados à gestão relevante; e
e) deve reter informação documentada como evidência da implementação do programa de auditoria e dos
respetivos resultados.

9.3 Revisão pela gestão

64
A Gestão de Topo deve proceder à revisão do sistema de gestão da responsabilidade social da organização, a
intervalos planeados, para garantir a sua contínua pertinência, adequação e eficácia.
A revisão pela gestão deve incluir considerações sobre:
a) o estado das ações resultantes das anteriores revisões pela gestão;
T1
b) as alterações:
 em questões externas e internas que são relevantes para o sistema de gestão da responsabilidade
social;
 nas necessidades e expectativas das partes interessadas incluindo as obrigações de conformidade;
 nos aspetos da responsabilidade social significativos,
C

 nos riscos e oportunidades determinados;

 no grau de cumprimento dos objetivos;
c) informações quanto ao desempenho da responsabilidade social, incluindo tendências relativas a:
 não conformidades e ações corretivas;
 resultados de monitorização e medição dos indicadores de desempenho;
 cumprimento das obrigações de conformidade;
 comunicações de partes interessadas;
 informações de ordem legal, financeira ou social passível de influenciar a organização;
 outros dados, indicadores ou resultados identificados pela organização como sendo relevantes para o
seu sistema de gestão; e
 resultados das auditorias;
d) oportunidades para melhoria contínua.
e) adequação dos recursos requeridos para a manutenção de um eficaz sistema de gestão da responsabilidade
social.

As saídas da revisão pela gestão devem incluir decisões relacionadas com oportunidades de melhoria contínua
e quaisquer necessidades de alterações ao sistema de gestão da responsabilidade social, incluindo:
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a) melhoria do desempenho da organização em termos de responsabilidade social;

b) melhoria da eficácia do sistema de gestão da responsabilidade social;
c) alocação de recursos.
A organização deve manter informação documentada como evidência dos resultados das revisões pela gestão.

10 Melhoria
A organização deve determinar oportunidades de melhoria e implementar ações necessárias para melhorar o
seu desempenho em responsabilidade social.

10.1 Não conformidade e ação corretiva

Quando ocorre uma não conformidade, a organização deve:
a) Reagir à não conformidade e, conforme aplicável:



64
Tomar medidas imediatas para a controlar e corrigir
Mitigar impactes adversos sobre a responsabilidade social; e
Lidar com as consequências;
b) Avaliar a necessidade de ações para eliminar as causas da não conformidade, de modo a evitar a sua
T1
repetição ou ocorrência noutro local, ao:
 rever a não conformidade;
 determinar as causas da não conformidade; e
 determinar se existem não conformidades similares ou se poderiam vir a ocorrer;
c) implementar quaisquer ações necessárias;
C

d) rever a eficácia de quaisquer ações corretivas empreendidas; e

e) efetuar alterações no sistema de gestão da responsabilidade social, se necessário.
As ações corretivas devem ser adequadas aos efeitos das não conformidades encontradas.
A organização deve manter informação documentada adequada como evidência:
a) da natureza das não conformidades e de quaisquer ações subsequentes; e
b) dos resultados de quaisquer ações corretivas.

10.2 Melhoria contínua

A organização deve melhorar de forma contínua a pertinência, a adequação e a eficácia do sistema de gestão
da responsabilidade social, para melhorar o seu desempenho da responsabilidade social.
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2019

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Anexo A
(informativo)

Correspondência entre a NP 4469:2019 e as normas NP EN ISO 9001:2015, NP

EN ISO 14001:2015 e ISO 45001:2018

Secção NP 4469:2019 Secção NP EN ISO Secção NP EN ISO Secção ISO 45001:2018

9001:2015 14001:2015
1 Objetivo e campo 1 Objetivo e campo de 1 Objetivo e 1 Objetivo e campo
de aplicação aplicação campo de de aplicação
aplicação
2 Referências 2 Referências 2 Referências 2 Referências
normativas normativas normativas normativas
3

4
Termos e definições

Contexto da
organização
3

4
64
Termos e definições

Contexto da
organização
3

4
Termos e
definições
Contexto da
organização
3

4
Termos e definições

Contexto da
organização
4.1 Compreender a 4.1 Compreender a 4.1 Compreender a 4.1 Compreender a
organização e o seu organização e o seu organização e o organização e o seu
T1
contexto contexto seu contexto contexto

4.1.1 Valores e princípios _ _ _ _ _ _

da responsabilidade
social
C

4.1.1.1 Valores _ _ _ _ _ _
4.1.1.2 Princípios _ _ _ _ _ _
4.2 Compreender as 4.2 Compreender as 4.2 Compreender as 4.2 Compreender as
necessidades e necessidades e necessidades e necessidades e
expectativas das expectativas das expectativas das expectativas dos
partes interessadas partes interessadas partes trabalhadores e de
interessadas outras partes
Foco no cliente interessadas
5.1.2
4.3 Determinar o 4.3 Determinar o âmbito 4.3 Determinar o 4.3 Determinar o
âmbito do sistema do sistema de gestão âmbito do âmbito do sistema
de gestão da da qualidade sistema de de gestão da SST
responsabilidade gestão
social ambiental
4.4 Sistema de gestão 4.4 Sistema de gestão da 4.4 Sistema de 4.4 Sistema de gestão
da responsabilidade qualidade e respetivos gestão da SST
social processos ambiental
-
-
4.4.1
4.4.2
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Secção NP 4469:2019 Secção NP EN ISO Secção NP EN ISO Secção ISO 45001:2018

9001:2015 14001:2015
5 Liderança 5 Liderança 5 Liderança 5 Liderança e
participação dos
trabalhadores
5.1 Liderança e 5.1 Liderança e 5.1 Liderança e 5.1 Liderança e
compromisso compromisso compromisso compromisso
Generalidades
5.1.1
5.2 Política 5.2 Política 5.2 Política 5.2 Política da SST
ambiental
5.2.1 Estabelecer a 5.2.1 Estabelecer a política - - - -
política de da qualidade
responsabilidade
social

5.2.2 Comunicação da
política de
responsabilidade
social
5.2.2 64
Comunicação da
política da qualidade
- - - -

5.3 Funções, 5.3 Funções, 5.3 Funções, 5.3 Funções,

responsabilidades e responsabilidades e responsabilidad responsabilidades e
autoridades autoridades es e autoridades autoridades
T1
organizacionais organizacionais organizacionais organizacionais
- - - - - - 5.4 Consulta e
participação dos
trabalhadores
6 Planeamento 6 Planeamento 6 Planeamento 6 Planeamento
6.1 Ações para abordar 6.1 Ações para tratar 6.1 Ações para 6.1 Ações para tratar
C

riscos e riscos e oportunidades riscos e

oportunidades tratar riscos e oportunidades
oportunidades
6.1.1 Geral 6.1.1 - 6.1.1 Generalidades 6.1.1 Generalidades

6.1.2 -
6.1.2 Aspetos da 5.1.2 Foco no cliente 6.1.2 Aspetos 6.1.2 Identificação dos
responsabilidade perigos e apreciação
social 8.1 Planeamento e ambientais de riscos e
controlo operacional oportunidades
Comunicação com o Identificação de
cliente perigos
8.2.1
Apreciação dos
6.1.2.1 riscos para a SST e
outros riscos para o
sistema de gestão da
6.1.2.2 SST
Apreciação de
oportunidades para
a SST e outras
oportunidades para
o sistema de gestão
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Secção NP 4469:2019 Secção NP EN ISO Secção NP EN ISO Secção ISO 45001:2018

9001:2015 14001:2015
6.1.2.3 da SST
Planeamento de
ações

6.1.4 Planeamento de 6.1.4

ações
6.1.3 Obrigações de 8.2 Requisitos para 6.1.3 Obrigações de 6.1.3 Determinação dos
conformidade produtos e serviços conformidade requisitos legais e
outros requisitos
8.2.2 64
Determinação dos
requisitos para
produtos e serviços
Revisão dos requisitos
para produtos e
8.2.3 serviços
-
T1
-
8.2.3.1 -Alterações aos
8.2.3.2 requisitos para
produtos e serviços

8.2.4
C

6.2 Objetivos da 6.2 Objetivos da 6.2 Objetivos 6.2 Objetivos da SST e

responsabilidade qualidade e ambientais e planeamento para os
social e planeamento para os planeamento atingir
planeamento para os atingir para os atingir
atingir
Melhoria contínua
10.3
6.2.1 Objetivos da 6.2.1 - 6.2.1 Objetivos 6.2.1 Objetivos da SST
responsabilidade ambientais
social 6.3 Planeamento das
alterações
6.2.2 Planeamento das 6.2.2 - 6.2.2 Planeamento de 6.2.2 Planeamento de
ações para atingir os ações para ações para atingir
objetivos da atingir os os objetivos da
responsabilidade objetivos SST
social ambientais
7 Suporte 7 Suporte 7 Suporte 7 Suporte
7.1 Recursos 7.1 Recursos (Só titulo) 7.1 Recursos 7.1 Recursos
Generalidades
7.1.1 Pessoas
7.1.2 Infraestrutura
7.1.3 Ambiente para a
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Secção NP 4469:2019 Secção NP EN ISO Secção NP EN ISO Secção ISO 45001:2018

9001:2015 14001:2015
7.1.4 operacionalização
dos processos
Recursos de
monitorização e
7.1.5 medição
Generalidades
Rastreabilidade da
medição
7.1.5.1
Conhecimento
7.1.5.2 organizacional

7.1.6
7.2
7.3

7.4
Competências
Consciencialização

Comunicação
7.2
7.3

7.4
64
Competências
Consciencialização

Comunicação
7.2
7.3

7.4
Competências
Consciencializa
ção
Comunicação
7.2
7.3

7.4
Competência
Consciencialização

Comunicação
T1
7.4.1 Generalidades 7.4.1 Generalidades
7.4.2 Comunicação 7.4.2 Comunicação
interna interna
7.4.3 Comunicação 7.4.3 Comunicação
externa externa
7.5 Informação 7.5 Informação 7.5 Informação 7.5 Informação
C

documentada documentada documentada documentada

7.5.1 Generalidades 7.5.1 Generalidades 7.5.1 Generalidades 7.5.1 Generalidades

7.5.2 Criação e 7.5.2 Criação e atualização 7.5.2 Criação e 7.5.2 Criação e
atualização atualização atualização
7.5.3 Controlo da 7.5.3 Controlo da 7.5.3 Controlo da 7.5.3 Controlo da
informação informação informação informação
documentada documentada documentada documentada
-
7.5.3.1 -
7.5.3.2
8 Operacionalização 8 Operacionalização 8 Operacionalizaç 8 Operacionalização
ão
8.1 Planeamento e 8.1 Planeamento e 8.1 Planeamento e 8.1 Planeamento e
controlo operacional controlo operacional controlo controlo operacional
operacional
Design e Generalidades
desenvolvimento de
produtos e serviços Eliminação de
8.3 8.1.1 perigos e redução de
Controlo dos 8.1.2 riscos para a SST
processos, produtos e
serviços de Gestão das
fornecedores externos alterações
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Secção NP 4469:2019 Secção NP EN ISO Secção NP EN ISO Secção ISO 45001:2018

9001:2015 14001:2015
8.4 Produção e prestação Aprovisionamento
do serviço
Generalidades
Libertação de
produtos e serviços 8.1.3 Prestadores de
serviços
Subcontratação
8.1.4
8.5 8.1.4.1
8.1.4.2

8.6 8.1.4.3
8.2 Preparação e 8.7 Controlo de saídas 8.2 Preparação e 8.2 Preparação e

9.1
resposta a
emergências
Avaliação do
desempenho
Monitorização,
9

9.1
64
não conformes

Avaliação do
desempenho
Monitorização,
9

9.1
resposta a
emergências
Avaliação do
desempenho
Monitorização,
9

9.1
resposta a
emergências
Avaliação do
desempenho
Monitorização,
medição, análise e medição, análise e medição, análise medição, análise e
avaliação avaliação e avaliação avaliação do
T1
desempenho
Generalidades
9.1.1 Satisfação do cliente
9.1.2 Análise e avaliação

9.1.3
C

9.1.1 Indicadores da 9.1.1 Generalidades 9.1.1 Generalidades 9.1.1 Generalidades

responsabilidade
social
9.1.2 Avaliação da 7.1.5 Recursos de 9.1.2 Avaliação da 9.1.2 Avaliação do
conformidade monitorização e conformidade cumprimento
medição
Libertação de
8.6 produtos e serviços
Monitorização,
medição, análise e
9.1 avaliação
9.2 Auditoria interna 9.2 Auditoria interna 9.2 Auditoria 9.2 Auditoria interna
interna
9.2.1 -
9.2.2 -
9.2.1 Generalidades 9.2.1 Generalidades
9.2.2 Programa de 9.2.2 Programa de
auditoria interna auditoria interna

9.3 Revisão pela gestão 9.3 Revisão pela gestão 9.3 Revisão pela 9.3 Revisão pela gestão
gestão
9.3.1 Generalidades
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Secção NP 4469:2019 Secção NP EN ISO Secção NP EN ISO Secção ISO 45001:2018

9001:2015 14001:2015
9.3.2 Entradas para a
revisão pela gestão
Saídas da revisão pela
9.3.3 gestão
10 Melhoria 10 Melhoria 10 Melhoria 10 Melhoria
10.1 Generalidades 10.1 Generalidades 10.1 Generalidades
10.1 Não conformidade e 10.2 Não conformidade e 10.2 Não 10.2 Incidente, não
ação corretiva ação corretiva conformidade e conformidade e
ação corretiva ação corretiva
-
10.2.1
-
10.2.2
10.2 Melhoria contínua 10.3 Melhoria contínua 10.3 Melhoria 10.3 Melhoria contínua
64 contínua
T1
C
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Anexo B
(informativo)

Linhas de orientação sobre aspetos da responsabilidade social a considerar no

âmbito da presente Norma

Seguidamente apresenta-se uma listagem de aspetos da responsabilidade social a considerar como

orientação, para efeitos da presente Norma. A lista tem um carácter meramente exemplificativo e cabe às
organizações identificarem os aspetos da responsabilidade social que se lhes aplicam e avaliar a sua
significância, envolvendo nesse processo as suas partes interessadas significativas. Para maior
sistematização, os aspetos da responsabilidade social encontram-se organizados segundo as categorias:
64
governo das organizações, direitos humanos, práticas laborais, ambiente, práticas operacionais,
consumidores e desenvolvimento da sociedade.

Governo das organizações

 Adaptação da estrutura da organização

T1
 Transparência e carácter ético das atividades
 Informação, consulta e participação das partes interessadas
 Corrupção e suborno/extorsão
 Relações com os fornecedores
 Relações com os clientes/consumidores
C

 Relações com os investidores/acionistas, incluindo o empoderamento dos pequenos acionistas

Direitos Humanos

Direitos civis e políticos

 Direito à vida
 Direito a casa própria, privacidade e família
 Direito à liberdade de expressão
 Direito a não ser sujeito a abuso físico, tratamento degradante, desumano e cruel
 Direito à liberdade de movimentos
 Direito a não ser privado da liberdade através de qualquer forma de escravatura ou servidão

Direitos Económicos, Sociais e Culturais

 Direito ao trabalho e condições dignas de trabalho
 Direito aos alimentos e a uma vida digna
 Direito à saúde
 Direito à educação
 Direito a constituir família
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 Direito à liberdade religiosa, pensamento, orientação sexual e cultura

 Direito à propriedade

Igualdade de oportunidades
 Diversidade
 Não discriminação
 Igualdade de género
 Direitos de maternidade e paternidade
 Conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal
 Direitos de personalidade
 Integração de pessoas com deficiência e com capacidades reduzidas



64
Direitos das crianças: vida, sobrevivência e desenvolvimento
Direitos indígenas, autóctones e de minorias étnicas
Direitos dos trabalhadores migrantes

Práticas Laborais
T1
Trabalho e Emprego
 Trabalho infantil
 Trabalho forçado
 Segurança do emprego
 Cessação da relação de trabalho
C

 Tempo de trabalho
 Férias
 Proteção social
 Liberdade de associação e negociação coletiva
 Liberdade sindical e proteção do direito sindical
 Práticas disciplinares
 Reconhecimento e recompensa do trabalho
 Remuneração e benefícios pecuniários
 Mobilidade profissional (funcional e geográfica)
 Envelhecimento ativo
 Assédio sexual
 Assédio moral

Saúde, Higiene e Segurança do Trabalho

 Saúde no trabalho
 Higiene no trabalho
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 Segurança no trabalho
 Doenças profissionais
 Acidentes de trabalho

Formação profissional e valorização de recursos humanos

 Formação profissional (inicial, contínua, de requalificação, de reconversão, etc.)
 Desenvolvimento de carreiras
 Desenvolvimento de competências
 Empregabilidade
 Estágios profissionais e curriculares

Ambiente



Consumo de materiais
Consumo de substâncias perigosas
64
Consumo de energia, incluindo energias renováveis
 Uso do solo

T1
Consumo de água
 Efeitos sobre a biodiversidade e património natural, incluindo a paisagem
 Emissões para a atmosfera, incluindo gases de efeito de estufa, resultantes das atividades da
organização, incluindo transporte de pessoas e bens
 Descarga de águas residuais

C

Produção de resíduos, incluindo resíduos perigosos

 Ruído, vibrações, odores, poeiras, efeito visual e outros com efeito a nível local

Práticas Operacionais

Cadeia de valor
 Parcerias para o desenvolvimento de novos produtos
 Práticas de comércio justo
 Abuso de influências
 Segregação de mercados, fornecedores, clientes e territórios
 Subcontratação (outsourcing)

Concorrentes
 Comportamentos “anti-cartel” e monopólios
 Propriedade intelectual
 Espionagem industrial
 Concorrência leal

Instituições Públicas
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 Exercer pressão legítima de forma responsável (lobbying)

 Cooperação com instituições
 Contribuições e envolvimento politicamente responsáveis
 Envolvimento na realização de fins públicos

Fornecedores
 Relações de parceria
 Partilha de conhecimento
 Desenvolvimento mútuo e sinergias

Inovação
 Inovação tecnológica em prol do desenvolvimento sustentável


Atração e retenção de talentos
64
Respeito pelas patentes, direitos de autor e propriedade intelectual

Consumidores
 Saúde e segurança do consumidor
T1
 Informação sobre conteúdo, segurança de utilização, manutenção, armazenagem e eliminação de bens
e/ou serviços
 Resolução de conflitos e litígios (custo, celeridade, reparação de prejuízos)
 Práticas enganadoras, falaciosas, fraudulentas ou desleais
 Privacidade e proteção de dados pessoais
C

 Satisfação de necessidades e expectativas

 Relações de venda e pós-venda
 Qualidade de bens e serviços
 Informação, formação e educação para o consumo sustentável
 Garantias
 Rastreabilidade de bens e serviços
 Publicidade responsável

Desenvolvimento da sociedade
 Educação/formação para a vida/formação da sociedade e das comunidades locais
 Património cultural
 Mecenato/filantropia
 Voluntariado
 Atividades sociais, culturais e de lazer
 Saúde pública/bem-estar
 Acesso à informação/participação dos cidadãos e organizações/participação pública
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 Apoio ao comércio local

 Apoio ao desenvolvimento da comunidade local
 Envolvimento com a comunidade
 Condições e fatores que afetem/melhorem o bem-estar e as condições de vida da vizinhança (idosos,
pessoas com deficiência, crianças, etc.)
 Contratação local

64
T1
C