Texto 1

O termo empregabilidade, segundo Almeida (2006), baseia-se na recente nomenclatura dada à

capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho. Quanto mais adaptado o profissional,
maior sua empregabilidade.

Fonte - http://meuartigo.brasilescola.com/atualidades/empregabilidade-uma-exigencia-profissional.htm,
acesso em: 06 Dez. 2013

Texto 2

Para Campos et al (2003, citada no livro-texto da disciplina), a empregabilidade pode ser compreendida
como um conjunto de competências e habilidades necessárias para uma pessoa conquistar e manter um
trabalho ou emprego.

Com base nos textos acima, é possível afirmar que:

Escolher uma resposta.

a. O Texto 1 está incorreto, e o Texto 2 está correto.

b. O Texto 1 não trata do mesmo fenômeno apresentado no Texto 2.

c. O Texto 1 está correto, e o Texto 2 está incorreto.

d. Os textos estão corretos e se contradizem.

e. Os textos estão corretos e se complementam. 

Resposta correta: Os textos se complementam.

Comentário da resposta correta: Os textos oferecem uma visão ampla sobre a empregabilidade,
evidenciando que ela não se resume a conquista de um emprego formal, mas de um trabalho que poderá
ser mantido a partir do desenvolvimento contínuo.

Correto
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Question2
Notas: 1

Observe a charge abaixo:

Fonte: disponível em http://www.geografiaparatodos.com.br – capítulo 5 – globalização e redes da
economia mundial. Acesso em: 06 Dez. 2013.

Qual dos argumentos, se verdadeiro, reflete claramente a mensagem da charge?

Escolher uma resposta.

a. A globalização é um fenômeno mundial que promoveu a integração

dos povos em termos econômicos e culturais.

b. O fenômeno da globalização trouxe vantagens para a humanidade no

que se refere à melhoria da qualidade de vida.

c. Os benefícios gerados pela globalização são acessíveis apenas para

uma parcela da população mundial.

d. A globalização tem aumentado as possibilidades de competitividade,

permitindo que os países menos desenvolvidos se aproximem dos mais
avançados, mesmo que de forma desigual.

e. A globalização gerou consequências positivas e negativas para os

povos ao redor do mundo. 

Comentário sobre a resposta errada: Volte ao capítulo 2 e faça uma nova leitura sobre Mercado de
Trabalho: evolução e contexto e procure interpretar o texto.

Errado
Notas relativas a este envio: 0/1.

Question3
Notas: 1

Leia o texto a seguir:

A Tecsis, fabricante de pás para turbinas eólicas, contratou nos últimos 4 meses, mais de 2,5 mil
funcionários para diversos cargos. Com o mercado aquecido, a empresa viu a demanda aumentar e
precisa fazer a produção acompanhar. Ainda existem 200 vagas abertas, incluindo as gerências de
unidades de negócios na Espanha e nos Estados Unidos. Por ser um volume muito grande de
contratações, o gerente de RH relata que enfrentam dificuldades para encontrar os profissionais aptos
aos cargos, especialmente de nível especializado como engenheiros e supervisores.

Fontes: Revista Você S. A., Nov/2013, seção Conversa de Corredor e Jornal Cruzeiro do Sul, Jul/2013.

Leia as afirmativas abaixo:

I. O mercado de trabalho brasileiro está em uma situação positiva, pois tem oferecido muitas e novas
oportunidades de emprego.

II. As empresas multinacionais (que têm origem em outros países) sempre dão preferências aos
profissionais da mesma nacionalidade.

III. Em algumas áreas existe um desequilíbrio entre oferta e procura, e o número de profissionais
qualificados é menor do que a demanda.

IV. As melhores chances de evolução profissional são oferecidas por empresas europeias e asiáticas.

As afirmativas que, se verdadeiras, complementam a ideia do texto estão em:

Escolher uma resposta.

a. I e III.

b. III e IV.

c. II e IV.

d. I e II. 

e. I e IV.

Comentário sobre a resposta errada: Volte ao capítulo 2 e faça uma nova leitura sobre
Empregabilidade: cenário atual.

Errado
Notas relativas a este envio: 0/1.

Question4
Notas: 1

Leia o texto abaixo:

Considerando o cenário atual e as mudanças na economia mundial, nos padrões de consumo e,

consequentemente, no mercado de trabalho, é possível compreender um movimento em que algumas
profissões deixam de existir e surgem outras, em resposta às novas demandas. Nesse sentido, podemos
citar como exemplo, cargos como Gerente de Comunidade, que atua diretamente na comunicação com o
consumidor por meio de redes sociais, função que há alguns anos atrás não existia. No entanto, Campos
(2011, livro-texto) salienta que “analisar as tendências de mercado é relevante, mas perde o sentido se
você não tiver realizado adequadamente sua autoavaliação, ponderando seus desejos e objetivos de vida
com suas competências profissionais, no intuito de estabelecer metas reais de desenvolvimento e,
consequentemente, aumentar sua empregabilidade”.

Leia as afirmativas abaixo, retiradas da discussão proposta, e escolha aquela que melhor expressa a
ideia do texto.

Escolher uma resposta.

a. Além de novas profissões, vemos surgir novos tipos de trabalho como terceirizados, por
projetos, de tempo parcial, à distância. 

b. Carreiras tradicionais, como Engenharia Civil, voltam a oferecer grande número de vagas e
têm poucos profissionais disponíveis no mercado de trabalho.

c. As novas ocupações, como Organizador Pessoal e Corretores de Cabelo são possibilidades
pouco ortodoxas de geração de renda.

d. O autoconhecimento e a autoavaliação devem basear a escolha por ocupações emergentes

ou por carreiras tradicionais.

e. Segundo especialistas, alguns dos elementos da empregabilidade são: motivação,

autoconfiança e comprometimento.

Comentário sobre a resposta errada: Tente novamente depois de ter lido mais uma vez o capítulo 2,
especialmente sobre o mercado de trabalho no século XXI.

Errado
Notas relativas a este envio: 0/1.

Question5
Notas: 1

Leia atentamente o texto:

Estudo mapeia competências profissionais exigidas nos próximos anos

São Paulo - O realinhamento da economia, os avanços da tecnologia, a globalização dos mercados, as

mudanças nas tendências demográficas, as novas necessidades dos consumidores e o aumento da
competitividade estão mudando o modo de operação das empresas, em todos os setores e regiões do
mundo. Tudo isso, segundo um estudo conduzido pela Oxford Economics em parceria com a consultoria
Towers Watson, vem redefinindo também o fornecimento e a demanda por talentos ao redor mundo.
Dessa forma, os empregadores estão em busca de novas competências em seus colaboradores, que
ainda são encontradas em poucos profissionais. De um lado, 40 milhões de trabalhadores estão
desempregados no mundo industrializado, segundo estimativas recentes. De outro, gestores sofrem para
contratar novos profissionais alegando não encontrar as pessoas certas, com as habilidades certas, para
preencher as vagas abertas.

A Oxford Economics conduziu uma pesquisa global com 352 profissionais de recursos humanos no
primeiro bimestre deste ano (2013), ao mesmo tempo em que analisou 21 setores da economia, em 46
países. Entre outras conclusões, os pesquisadores identificaram quatro amplas áreas que necessitam de
novas competências profissionais. São elas:

Fonte: Oxford Economics e Towers Watson citados por Adriana Fonseca – Valor, disponível
em: http://jornalggn.com.br/blog/luisnassif/as-competencias-exigidas-no-mercado-de-trabalho-mundial,
acesso em: 06 Dez. 2013.

A partir da análise destes dados é possível concluir que:

Escolher uma resposta.

a. Habilidades técnicas e comportamentais têm o mesmo peso na hora da contratação, s

pesquisadas.

b. Os requisitos mais demandados pelas empresas mostram uma preocupação com o gr
nível de conhecimentos técnicos.

c. Além de conhecimentos específicos, as habilidades mais procuradas na opinião das e

se referem a habilidades comportamentais. 

d. O perfil profissional desejado apoia-se em sólida formação técnica, pois as habilidades
variam entre as pessoas e a cultura organizacional.

e. As empresas participantes da pesquisa são extremamente exigentes e procuram profi

Resposta correta: Além de conhecimentos específicos, as habilidades mais procuradas na opinião das
empresas pesquisadas se referem a habilidades comportamentais.

Comentário da resposta correta: Todas as habilidades citadas na pesquisa são importantes, mas uma
das categorias aparece de forma destacada.

Correto
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Question6
Notas: 1

Em entrevista para Revista de Negócios (Blumenau) em 2004, o autor Fernando Dolabela disse que “O
Brasil é empreendedor em termos quantitativos, mas é um empreendedorismo por necessidade”. Esta
avaliação indica que:

Escolher uma resposta.

a. A maioria dos empreendedores no Brasil possui boa capacitação e são empreendedores em série, tendo mais de u
Brasil é um empreendedor em termos quantitativos.

b. Ao empreender por necessidade, o brasileiro demonstra que inicia um negócio próprio somente pela necessidade d

c. A necessidade no Brasil é de que se empreenda em grandes quantidades.

d. O fato de que o Brasil ocupa a 3ª colocação entre os países com maior número de empresas, indica que há um exc
desenvolvimento da atividade empreendedora no país.

e. É preciso qualificar o empreendedorismo no Brasil, pois ainda existem muitos brasileiros que iniciam negócio própr
desemprego, normalmente sem capacitação adequada. 

Resposta correta: É preciso qualificar o empreendedorismo no Brasil, pois ainda existem muitos
brasileiros que iniciam negócio próprio como alternativa ao desemprego, normalmente sem capacitação
adequada.

Comentário da resposta correta: Em termos quantitativos, o Brasil é um dos países líderes no ranking
do empreendedorismo, sendo considerado um daqueles com maior número de negócios próprios.
Contudo, seus empreendedores não são qualificados, pois muitos dos empreendimentos brasileiros não
ultrapassam os dois primeiros anos de vida. Esse fato se dá porque o empreendedor cria seu negócio
como alternativa ao desemprego, como um meio de sobrevivência, sem planejamento e conhecimento do
mercado em que atuará.