COMPANHIA MUNICIPAL DE LIMPEZA URBANA - COMLURB

CARTILHA DE
CONDUTA E
INTEGRIDADE
DA COMLURB
SUMÁRIO
03
O Código de Conduta e Integridade da Comlurb

04
Quem precisa cumprir?

05
Missão e Valores Institucionais

06
Princípios

07
Condutas que valorizamos!

09
Conduta dos Gestores

10
Condutas que não toleramos!

14
Como denunciar?
 03

O CÓDIGO DE
CONDUTA E
INTEGRIDADE
DA COMLURB
A Companhia Municipal de Limpeza Urbana – COMLURB,
considerando a Lei n° 13.303, de 30 de junho de 2016, e o Decreto nº 44.698,
de 29 de junho de 2018, e comprometida com a busca pelas boas práticas
de integridade e transparência, elaborou o seu Código de Conduta e
Integridade com o objetivo de orientar as ações de seus empregados e
gestores, de modo que a atuação destes seja coerente com os princípios da
Companhia, prevenindo o conflito de interesses, em um ambiente de
combate permanente à corrupção e à fraude.

São objetivos do Código:

Estabelecer as normas e condutas Disponibilizar canais para a

que deverão orientar o realização de denúncias sobre
comportamento de todas as qualquer transgressão ao padrão
pessoas profissionalmente de conduta e integridade adotado;
vinculadas à COMLURB;
Instituir sanções aos gestores e
Minimizar a possibilidade de empregados da COMLURB que
conflito entre o interesse privado e comprovadamente praticarem
o dever funcional de gestores e atos que caracterizam desvios de
empregados; conduta, conflito de interesses ou
corrupção e fraude.
Criar um mecanismo de consulta
para esclarecimento de dúvidas
quanto à conduta ética;
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QUEM
PRECISA
CUMPRIR?
Todos aqueles que,
direta ou indiretamente,
estão profissionalmente
vinculados à COMLURB.

os membros do Conselho os Superintendentes;

de Administração e Fiscal;
empregados efetivos,
os membros do Comitê de incluindo os cedidos,
Auditoria Estatutária; servidores requisitados,
estagiários, aprendizes, etc.;
a Diretoria Executiva;
prestadores de serviços,
fornecedores e todos aqueles
que se relacionem
institucionalmente com a
COMLURB.
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MISSÃO
A Companhia tem como missão manter a cidade limpa,
fazendo o carioca mais orgulhoso, saudável e feliz, gerenciando
resíduos sólidos de forma eficiente, sustentável e universalizada.

VALORES
Foco no resultado: alcançar os melhores resultados
sempre trabalhando em equipe;

Fazer bem feito: fazer bem feito desde a primeira vez e

dar o exemplo;

Comprometimento: ter atitude de dono empenhando

todos os esforços na missão da COMLURB;

Entusiasmo: energia alta, estar disposto à mudança;

Simplicidade: manter o foco no que é realmente

essencial.
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PRINCÍPIOS

RESPEITO ÀS 01.
DIFERENÇAS
INDIVIDUAIS

E consequente eliminação de qualquer

forma de discriminação em função de
etnia, nacionalidade, gênero, crença
religiosa, convicção política, origem, classe
social, linguística, orientação sexual, idade
ou capacidade física.

PROTEÇÃO AO MEIO TRANSPARÊNCIA

AMBIENTE
02. 05.
À otimização do trabalho, à cooperação e Visibilidade dos critérios que norteiam as
ao combate ao desperdício de recursos. decisões e as ações da Companhia, nos
termos da legislação vigente, mediante
comunicação clara, exata, ágil e acessível.

INTEGRIDADE
03.
IMPESSOALIDADE
Honestidade, moralidade e probidade na 06.
realização dos compromissos assumidos,
repudiando toda forma de fraude e
corrupção, com postura ativa diante de Prevalência do interesse público sobre os
situações que não estejam de acordo com interesses particulares, com objetividade e
os princípios éticos assumidos. imparcialidade nas decisões, ações e no uso
dos recursos da Companhia.

PROFISSIONALISMO
04. LEGALIDADE
Desempenho profissional íntegro, assíduo,
07.
eficiente, com responsabilidade e zelo,
comprometido com a busca da Respeito à legislação e as normas internas
excelência, segurança da informação e do da Companhia.
desenvolvimento da COMLURB.
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CONDUTAS QUE
VALORIZAMOS!

A atuação de gestores e empregados pautada pela imparcialidade, sem favorecimentos e

privilégios pessoais, visando sempre o melhor interesse da Companhia;

A execução das atividades de forma honesta, moral e proba, com condutas profissionais
pautadas nos princípios da Companhia, visando o melhor interesse da COMLURB;

A observação única e exclusivamente do mérito das pessoas traduzido por sua dedicação à
Companhia e desempenho profissional, respeitando, incondicionalmente, todas as
nacionalidades, culturas, situação econômica familiar, origem, idades, raças, etnias,
religiões e crenças, convicção filosófica ou política, capacidade física, orientações sexuais
e identidades de gênero, biótipo, deficiência, estado obstétrico, estado de saúde ou estado
civil;

O zelo pelo correto tratamento de dados pessoais garantindo sua proteção e o

cumprimento das normas legais aplicáveis;

O cumprimento dos regimentos, regulamentos e demais instrumentos normativos e

decisórios da Companhia, assim como das ordens emanadas dos superiores hierárquicos,
exceto quando manifestamente ilegais;

O tratamento com urbanidade de subordinados, colegas e público, inclusive através das

redes sociais digitais;

A ação pautada pela responsabilidade, qualidade, eficiência e eficácia, visando o

aprimoramento contínuo das tarefas, produtos e serviços;
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CONDUTAS QUE
VALORIZAMOS!

A execução com presteza das ordens recebidas, assim como o zelo pela ordem e disciplina;

Pontualidade, assiduidade e o uso de roupas adequadas, em boas condições de asseio

corporal, com a manutenção de conduta moral e social compatível com o trabalho;

Fazer o que é certo, contribuindo para o resultado e consecução dos objetivos estabelecidos
ou atendimento às diretrizes estratégicas da Companhia;

O uso adequado, econômico e zeloso de documentos, mobiliário, máquinas, equipamentos,

veículos, instalações e demais bens da Companhia;

Usar uniforme e equipamentos de proteção individual ou coletiva de forma correta,

observando as recomendações sobre o seu uso, caso o seu trabalho assim o exija;

Não utilizar os uniformes fora do horário de trabalho em ambientes ou atividades que

possam denegrir a imagem da Companhia;

O cuidado com o uso de fones de ouvido quando em exercício de atividade externa que
possa prejudicar a sua segurança e a segurança de terceiros;

Informar aos superiores qualquer irregularidade de que se tem ciência;

O sigilo das informações obtidas decorrentes do exercício das atividades exercidas;

Não realizar qualquer conduta que possa ser considerada falta grave pelo Regimento
Disciplinar, instituído pela Portaria COMLURB “N” n° 003, de 13 de março de 2020.
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CONDUTA DOS
GESTORES
Além das condutas que
valorizamos e que devem
ser seguidas por todos os
empregados, os gestores
deverão:
praticar, patrocinar e promover ações de fomentar a instituição de programas que
disseminação dos princípios e valores da garantam a efetivação da igualdade de
Companhia, fortalecendo a conduta oportunidades;
integra e transparente;
promover práticas de antirracismo,
fazer uso adequado e econômico dos antigênero, anti-homofobia,
recursos humanos, materiais, técnicos e antimisoginia, antirreligiosa, bem como
financeiros da Companhia; quaisquer outras em defesa dos direitos
individuais, coletivos e difusos;
comportar-se de modo a servir de
exemplo de conduta e integridade; aplicar o Regimento Disciplinar da
COMLURB, sempre que necessário.
respeitar as capacidades e as
individualidades de seus subordinados,
não podendo efetuar exigências e
solicitações incondizentes,
desproporcionais ou despropositadas
com suas atribuições profissionais, de
modo a sobrecarregá-los ou desviá-los da
função;

promover o respeito e a aplicação dos

princípios de segurança e saúde no
trabalho, bem como das Normas
Regulamentadoras;
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CONDUTAS QUE
NÃO TOLERAMOS!
(Art. 9º do Código)

A divulgação ou uso de informação privilegiada e/ou de tecnologias da Companhia em

proveito próprio ou de terceiros;

O exercício de atividade que implique a prestação de serviços ou a manutenção de relação de

negócio com pessoa física ou jurídica que tenha interesse em decisão ou desempenho de
gestor ou empregado da Companhia;

O exercício de atividade incompatível com as atribuições do cargo ou emprego ocupado;

A atuação de empregado ou gestor como procurador, consultor, assessor ou intermediário de

interesses privados nos órgãos ou entidades da administração pública direta ou indireta;

A prestação de serviços de qualquer espécie para empresas contratadas, fiscalizadas ou

reguladas pela Companhia;

A prática de ato em benefício de interesse de pessoa jurídica de que participe o gestor ou

empregado, seu cônjuge, companheiro ou parentes, consanguíneos ou afins, em linha reta ou
colateral, até o terceiro grau, e que possa ser por ele beneficiada ou influir em seus atos de
gestão ou desempenho profissional;

A defesa, o favorecimento ou a preservação de interesses de pessoa física ou jurídica em

detrimento dos interesses da COMLURB;

O recebimento de presente de quem tenha interesse em decisão ou desempenho de gestor ou

empregado fora dos limites e condições estabelecidos em regulamento próprio.

Atenção! Os gestores que tenham cônjuge, companheiro ou parentes,

consanguíneos ou afins, em linha reta ou colateral, até o terceiro grau, também
empregados na Companhia devem assegurar a inexistência de subordinação e
garantir um relacionamento profissional sem qualquer privilégio.
 11

CONDUTAS QUE
NÃO TOLERAMOS!
(Art. 10, 11, 14 e 15 do Código)

A prática de atos de corrupção caracterizados por solicitar, sugerir, insinuar, intermediar,

oferecer ou aceitar, direta ou indiretamente, qualquer tipo de ajuda financeira,
gratificação, prêmio, comissão, doação ou vantagem pessoal, de qualquer espécie, para si
ou para terceiros, bem como propor ou obter troca de favores que possam dar origem a
compromisso que venha a influenciar na programação de serviços e/ou atendimento das
diretrizes da COMLURB;

Atos de fraude, como: agir de modo diferente das normas e regulamentos, falsificar
documentos e informações ou adulterar as características originais de algo, com o
propósito de enganar a administração da Companhia para garantir benefício próprio ou de
terceiros;

Qualquer tipo de assédio envolvendo qualquer conduta verbal ou física de humilhação,

coação ou ameaça aos integrantes da Companhia, inclusive através de meios eletrônicos;

A criação de ambiente profissional hostil que, injustificadamente, interfira no desempenho

individual ou afete as condições de trabalho;

Qualquer forma de discriminação, segregação ou tratamento injusto fundamentado em

preconceito social, sexual ou profissional.
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CONDUTAS QUE
NÃO TOLERAMOS!
(Art. 20 do Código)

Valer-se do cargo, da função, da situação funcional, das facilidades, das amizades, do

tempo, da posição e da influência que adquiriu por intermédio da sua função para obter
qualquer favorecimento, vantagem ou benefício, para si ou para outrem;

Pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou oferecer qualquer tipo de ajuda, financeira ou não,
ou vantagem de qualquer espécie, para si, familiares ou qualquer outra pessoa, para o
cumprimento das suas atividades ou para influenciar outro empregado com o mesmo fim;

Envolver-se em atividades que atentem contra os princípios da Companhia e que, de

qualquer forma, possam macular a imagem pública da COMLURB;

Adulterar ilicitamente, suprimir, eliminar indevidamente, omitir ou deturpar o teor de

documentos oficiais;

Utilizar bens da Companhia, como veículos, equipamentos, aparelhos diversos, materiais ou

informações de sua propriedade, para uso pessoal e/ou trabalhos estranhos às atividades
institucionais;

Danificar bens da Companhia, com o objetivo de interromper ou prejudicar a rotina

administrativa ou operacional, em prejuízo da Companhia;

Solicitar, sugerir, insinuar, intermediar, oferecer ou aceitar, direta ou indiretamente, desvio

de função caracterizado pela execução de atividades distintas daquelas para as quais o
empregado foi contratado ou descritas na função;

Impedir, perturbar, frustrar ou fraudar o procedimento licitatório público ou contratos

deles decorrentes;
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CONDUTAS QUE
NÃO TOLERAMOS!
(Art. 20 do Código)

Dificultar investigação, fiscalização ou ser conivente, ainda que por solidariedade, com erro
ou infração ao Código de Conduta e Integridade da Comlurb ou ao Código de Ética e Conduta
de sua profissão;

Praticar atos de fraude caracterizados por agir de modo diferente das normas e
regulamentos, falsificar documentos e informações ou adulterar as características originais
de algo com o propósito de enganar a administração da Companhia para garantir benefício
próprio ou de terceiros;

Ofender, hostilizar, intimidar ou perseguir outra pessoa, ameaçando-lhe a integridade física

ou psicológica ou, de qualquer forma, invadindo ou perturbando sua esfera de intimidade,
liberdade ou privacidade;

Invocar apoio político-partidário ou de organização política ou sindical, no desempenho de

suas funções profissionais, com o objetivo de influir ou tentar influir, de forma contrária ao
interesse público, em decisões da Companhia;

Consumir, comercializar ou possuir qualquer tipo de droga ilícita na Companhia;

Consumir bebida alcoólica em horário ou no ambiente de trabalho;

Receber presentes, cortesias ou quaisquer outras vantagens materiais em benefício próprio

em desacordo com a norma vigente;

Utilizar-se ou fornecer o acesso a informações privilegiadas ou a sistemas da Companhia

para fins não legítimos;

Divulgar, sem autorização, documento ou informação que possa causar impacto nas relações
da Companhia.
14

COMO
DENUNCIAR?
As denúncias
relacionadas ao Código
devem ser enviadas à
Diretoria de Compliance
através dos seguintes
canais:

[email protected] Portal 1746, no endereço

https://www.1746.rio/app/ouvidoria

APP COMLURB
Por correio ou presencialmente para
a Diretoria de Compliance, situada na
Portal da Companhia, no endereço Rua Major Ávila, 358, 2º andar -
http://portal.comlurb.rio.rj.gov.br Tijuca, Rio de Janeiro - RJ, 20511-140

Pelos canais de comunicação

corporativa a disposição e
amplamente divulgados
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SOUBE DE UMA
TRANSGRESSÃO?
DENUNCIE!
A COMLURB adota mecanismos de proteção e
anonimato que evitam qualquer espécie de
retaliação a pessoa que utiliza o canal de denúncia.

ÉTICA E
INTEGRIDADE É UM
COMPROMISSO DE
TODOS.
FAÇA A SUA PARTE!
16

ÉT I CA
HO N
N ESTIDADE
CONDU T A
T
RESP E
E ITO
LE G
G ALIDADE
TRANSPA R ÊNCIA
R
PROF II SSIONALISMO
IMPESSOALI D
D ADE
SIMPLICID A
A DE
D
D ISCIPLINA
COMPROM E
E TIMENTO

Companhia Municipal de Limpeza Urbana - COMLURB

Rua Major Ávila, 358 - Tijuca
CEP.: 20540-000

www.rio.rj.gov.br/web/comlurb
[email protected]
@comlurbcomunica