Qualificador Ocupacional: Objectivos

06.
11 QUALIFICADOR OCUPACIONAL
Pré-Requisitos
Noções sobre a Lei Geral do Trabalho Angolana
A definição da política salarial de uma empresa tem em consideração um conjunto de factores que são determinantes, quer na forma como
a empresa administra uma das parcelas mais importantes do seu orçamento de funcionamento, quer na motivação e gestão do capital
humano das empresas: as pessoas.
CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS
OBJECTIVOS
Módulo 1 - Qualificadores Ocupacionais
No final da formação, os formandos estarão aptos a dominar - Preenchimento de Contratos de Trabalhos
noções teóricas e técnicas de análise e descritivo de funções - Contratos de Trabalho por Tempo Indeterminado
sobre a elaboração de qualificadores ocupacionais.
- Contratos de Trabalho por Tempo Determinado (Tempo Certo e Tempo Incerto)
- Contrato de Trabalho de Estágio
DESTINATÁRIOS - Contrato de Trabalho de Aprendizagem
- Contrato de Trabalho de Estrangeiros Não Residentes
Responsáveis e técnicos de recursos humanos; técnicos de - Remunerações
organização do trabalho, salário e de força de trabalho; todos
os profissionais que pretendam desenvolver competências na
área. Módulo 2 - Retribuições que não Constituem Remuneração nas Categorias
Ocupacionais
- Operários
- Administração e Serviços
- Técnicos
- Responsável/Chefia
- Direcção /Dirigente
Módulo 3 - Trabalhador de Administração e Serviços

- Conceitos de Operário, Técnico, Responsável e Dirigente
- Avaliação de Desempenho
- Prazos para Elaboração do Qualificador e Sanções
Módulo 4 - Equidade nas Empresas sobre Qualificadores Ocupacionais

- Conceito de Qualificador Ocupacional
- A Importância dos Qualificadores Ocupacionais
INFORMAÇÕES - Técnicas de Elaboração de um Qualificador
Horas: 40h - As Múltiplas Aplicações do Qualificador Ocupacional
Horário: Consultar Plano de Formação - Enquadramento Jurídico-Legal
Material Entregue: Material de Apoio à Formação
Formação: Presencial
Regime: Laboral / Pós-Laboral
METODOLOGIAS UTILIZADAS
As metodologias a utilizar pelo formador serão
expositivas, demonstrativas, e/ou activas,
privilegiando sempre que possível esta última.
Peça aqui
mais informações!
394 Tel. +244 924 244 161 / +244 931 307 256 E-mail: [email protected]
OCCUPATIONAL QUALIFIER 06 | Recursos Humanos
06 | Human Resources
Requirements
Notions on Angolan General Law of Work
The definition of a company wage policy takes into consideration a combination of determining factors, whether in the way the company
manages one of the most important parts of its functioning budget, or in the motivation and management of the company human capital:
people.
CONTENTS
OBJECTIVES
Module 1 - Occupational Qualifiers
At the end of this training course, all trainees will be able - Filling in Employment Contracts
to master theoretical and technical notions of analysis - Employment Contract of Indefinite Duration
and description of functions related with the elaboration of
- Fixed-term Employment Contract (Determined or Undetermined Term)
occupational qualifiers.
- Training Contract
- Apprenticeship Contract
ADDRESSEES - Employment Contract for Non-resident Foreigners
- Remuneration
Human Resources responsible staff, human resources
technicians, technicians of work, salary and work force
organization, and other staff related to human resources. Module 2 - Compensations which are not Remuneration in Occupational
Categories
- Worker
- Administration and Services
- Technicians
- Head / Headship
- Management / Officer
Module 3 - Administration and Service Employee

- Worker, Technician, Head and Officer Concepts
- Performance Appraisal
- Period for Qualifier Elaboration and Sanctions
Module 4 - Occupational Qualifiers Equity in Companies

- Concept of Occupational Qualifier
- The Meaning of Occupational Qualifiers
INFORMATION - Techniques of Qualifier Elaboration
Hours: 40h - Multiple Applications of the Occupational Qualifier
Time: See Training Plan - Juridical and Legal Context
Material Delivered: Training Support Material
Training: Attendance Required
Regime: Working Hours / Post-Working Hours
METHODOLOGIES
Methodologies used by the trainer will be
expository, demonstrative and/or active, favouring
the latter whenever possible.
Tel. +244 924 244 161 / +244 931 307 256 E-mail: [email protected] 395

Qualificador Ocupacional: Objectivos

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Qualificador Ocupacional: Objectivos

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Qualificador Ocupacional: Objectivos

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

06.

Módulo 3 - Trabalhador de Administração e Serviços

Módulo 4 - Equidade nas Empresas sobre Qualificadores Ocupacionais

Module 3 - Administration and Service Employee

Module 4 - Occupational Qualifiers Equity in Companies

Você também pode gostar