Plano de Cargos e Salários - FASI ITABUNA BAHIA

Prefeitura Municipal de Itabuna
1 Segunda-feira • 14 de Março de 2016 • Ano IV • Nº 1485

Esta edição encontra-se no site: www.itabuna.ba.io.org.br em servidor certificado ICP-BRASIL
Prefeitura Municipal de
Itabuna publica:
• Lei Nº 2.355/2016 - Institui o quadro de pessoal e o plano de carreira

dos servidores da fundação de atenção à saúde de Itabuna - FASI
• Aviso de Reabertura Pregão Presencial 003-S/2016 - Objeto:
Contratação de serviços de seguro total para veículos pertencentes á
frota própria da SMS de itabuna.
• Contrato Administrativo Nº. 177/2016 - Inexigibilidade de Licitação
Nº. 018/2016 - Processo Administrativo Nº 048/2016. (Contratado:
Marcelo Rodrigues das Virgens.).
• Extrato do 4º Termo Aditivo ao Contrato Administrativo Nº
280/2013 Vinculado ao Pregão Presencial Nº 105/2013. (Contratado:
Instituto Municipal de Administração Pública.).
Gestor - Claudevane Moreira Leite / Secretário - Gabinete / Editor - Ass. Comunicações

Av. Princesa Isabel, 678
CERTIFICAÇÃO DIGITAL: LJT2ST93QU0OR3UITO1FKG

Segunda-feira
14 de Março de 2016
2 - Ano IV - Nº 1485
Itabuna
Leis
PREFEITURA MUNICIPAL DE ITABUNA
L E I Nº 2.355, de 09 de
março de 2016
EMENTA: Institui o Quadro de Pessoal e o Plano
de Carreira dos Servidores Públicos da
Fundação de Atenção à Saúde de
Itabuna - FASI e, dá outras providências.
O PREFEITO MUNICIPAL DE ITABUNA, faço saber que a Câmara Municipal

aprova e eu sanciono a seguinte Lei:
.
CAPÍTULO I
DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 1º – Esta Lei dispõe sobre a instituição do Quadro de Pessoal e o Plano de Carreira
dos servidores públicos da Fundação de Atenção à Saúde de Itabuna – FASI, entidade integrante
da Administração descentralizada do Município, destinado a organizar os empregos públicos da
entidade, fundamentado nos princípios de qualificação profissional e do desempenho, com a
finalidade de assegurar a continuidade da ação administrativa, eficiência no serviço público e
valorização do servidor.
Art. 2º - Ficam instituídas, na forma desta Lei, as seguintes carreiras da Fundação de

Atenção à Saúde de Itabuna - FASI:
I - Auxiliar de Apoio da Saúde;

II - Oficial de Suporte e Infraestrutura;
III - Técnico Operacional Administrativo;
IV - Técnico Operacional da Saúde;
V - Técnico Operacional da Saúde - Radiologia;
VI - Técnico Operacional da Saúde – Enfermagem;
VII - Analista de Gestão;
VIII - Analista de Assistência à Saúde.
§ 1° - Fica aprovado o Plano de Empregos e Ocupações da FASI, nos termos do Anexo II

desta Lei, com a classificação de todos os títulos e famílias de ocupações desenvolvidas no
âmbito da Fundação, com a respectiva designação das atribuições e dos empregos componentes
das carreiras.
§ 2° - O servidor poderá desempenhar qualquer das ocupações atribuídas ao emprego

que ocupa, observadas suas aptidões pessoais, habilitação, conveniência e necessidade da
Administração.
§ 3° - As atribuições gerais das carreiras instituídas por esta lei são:
Prefeitura Municipal Av. Princesa Isabel, 678 – Centro Administrativo Municipal Firmino Alves – São Caetano

Segunda-feira
Itabuna 14 de Março de 2016
3 - Ano IV - Nº 1485
I - Auxiliar de Apoio da Saúde: executar atividades de apoio, respeitando-se as

especificidades de cada profissão/função, nas áreas de manutenção geral, higienização,
nutrição, lavanderia, costura, jardinagem, bem como outras atividades compatíveis com
escolaridade entre o quinto e o nono ano do ensino fundamental no âmbito de atuação da FASI,
nos termos do Plano de Ocupações e Atividades da Fundação, constante do Anexo II, desta Lei;
II - Oficial de Suporte e Infraestrutura - executar atividades de apoio, respeitando-se as

especificidades de cada profissão/função, nas áreas de atividades meio da FASI relacionadas
com serviços de infraestrutura como cabeamento, eletricidade, edificações, pedreiro, encanador,
eletricista, carpina, carpinteiro, soldador, pintor, entre outras, além de outras referentes ao
suporte, condução e transporte, sempre compatíveis com o nível de escolaridade do ensino
fundamental, detentores de especialidades peculiares nas mencionada atividades;
III - Técnico Operacional Administrativo: executar atividades de suporte compatíveis com

o Nível intermediário de escolaridade nas atividades meio da FASI, controlando as rotinas
administrativas, realizando atividades de apoio nas áreas de recursos humanos, administração,
finanças e logística; tratam de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário
referente aos mesmos, organizam documentos e efetuam sua classificação; geram lançamentos
contábeis, auxiliam na apuração dos impostos, conciliam contas e preenchimento de guias de
recolhimento e de solicitações, junto a órgãos do governo, realizam o arquivo de documentos,
entre outras funções específicas compatível com a escolaridade de nível médio.
IV - Técnico Operacional da Saúde: executar atividades de suporte, compatíveis com o

nível médio de escolaridade nas áreas assistenciais descritas como atividades fins no âmbito de
atuação da FASI, de acordo com as especificidades da formação técnico-profissional, nos termos
do Plano de Ocupações.
V - Técnico Operacional da Saúde - Radiologia: executar atividades de suporte

compatíveis com o nível técnico em radiologia no âmbito de atuação da FASI, de acordo com as
especificidades da formação técnico-profissional ou com a função exercida, nos termos
regulamentados pela legislação específica, com jornada e piso remuneratório estabelecido em lei
federal.
VI - Técnico Operacional da Saúde - Enfermagem: executar atividades de suporte

compatíveis com o nível técnico em enfermagem no âmbito de atuação da FASI, de acordo com
as especificidades da formação técnico-profissional ou com a função exercida, nos termos da
regulamentação estabelecida em legislação federal.
VII - Analista de Gestão: execução de serviços técnicos e administrativos, além de outras

atividades compatíveis com o Nível superior de escolaridade, no âmbito de atuação da FASI,
destacado como atividades meio da Fundação.
VIII – Analista de Assistência à Saúde - executar atividades de gestão, promoção e

assistência à saúde, inclusive diagnóstico e prescrição, de acordo com as especificidades da
formação técnico-profissional ou com a função exercida, bem como planejamento,
assessoramento, coordenação, supervisão, pesquisa e execução de serviços técnicos, além de
outras atividades compatíveis com o nível superior de escolaridade, no âmbito de atuação da
FASI, enquadradas como atividades fim da Fundação.
Art. 3º - Para os efeitos desta Lei, considera-se:


Segunda-feira
4 - Ano IV - Nº 1485
Itabuna
I - Quadro de Pessoal - O conjunto de empregos que define em seus aspectos

quantitativos, a força de trabalho necessária ao desempenho das atividades normais e
específicas da Fundação;
II - Plano de Carreira: instrumento de gestão que consiste na reunião de princípios,

diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento dos servidores públicos na carreira.
III - Emprego: conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades do servidor público,

além de uma remuneração específica, que o particulariza frente aos demais, operado mediante
vínculo contratual nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
IV - Carreira: conjunto de empregos afins, componentes de grupos ocupacionais com

similaridades, dispostos em posições ordenadas segundo uma trajetória evolutiva crescente de
variação das exigências requeridas para ascensão.
V - Salário básico: remuneração do servidor público na escala de salários no primeiro

nível da carreira em função do emprego ocupado, do nível de escolaridade e do tempo de
serviço.
VI – Nível: “status” na evolução histórica profissional correspondente à promoção, com os

mesmos requisitos de capacitação e titulação, da mesma natureza, complexidade, atribuições e
responsabilidades, escalonados de forma vertical na estrutura da carreira.
VII - Grau: posição de um servidor público no escalonamento horizontal de um mesmo

nível da carreira concernente à progressão profissional, vinculada preponderantemente, ao
tempo de serviço.
VIII - Promoção: desenvolvimento vertical do servidor público na carreira, estruturada em

níveis, com correspondência aos investimentos na qualificação e capacitação do servidor,
vinculada à escolaridade e aperfeiçoamento e o seu desempenho na função pública.
IX - Progressão: desenvolvimento horizontal do servidor na carreira consistente no

processo que requer desempenho satisfatório do servidor na carreira vinculado ao tempo de
serviço e assiduidade.
X - Avaliação de Desempenho: instrumento que visa acompanhar e analisar o

desempenho do servidor público durante o exercício das atribuições do emprego para efeito de
servir como instrumento de condicionamento para a progressão e promoção na carreira,
mensurando produtividade, eficiência e comprometimento, garantindo a ascensão por mérito,
obtida mediante avaliação de desenvolvimento funcional que considera os fatores:
a. Conhecimento técnico;
b. Conhecimento da organização da instituição;
c. Competências sociais e relações humanas;
d. Amplitude de pensamento;
e. Grau de dificuldade;
f. Autonomia para tomada de decisão;
g. Intensidade da influência e;
h. Assiduidade efetiva do servidor no trabalho desenvolvido.

Segunda-feira
5 - Ano IV - Nº 1485
Art. 4º - Fica assegurado ao Servidor Público da Fundação:

I – Ingresso no serviço público exclusivamente por concurso público de provas ou provas
e títulos, ressalvadas as contratações em regime especial por tempo determinado para atender
necessidade temporária de excepcional interesse público, mediante processo de seleção
simplificado, nos termos da Lei;
II – Aperfeiçoamento profissional continuado, inclusive com licenciamento periódico
remunerado para fim de realização de cursos de capacitação, a critério da Administração,
servindo estes, a teor do regulamento, como ingrediente da avaliação de desempenho e
promoção na carreira;
III – Piso salarial por carreira;
IV – Progressão funcional baseada no tempo de serviço, na assiduidade e na avaliação
de desempenho;
V – Período reservado a estudos, planejamento e avaliação, incluído na jornada de
trabalho conforme regulamentação da Administração;
VI – Condições adequadas de trabalho.
CAPÍTULO II
DA CARREIRA DO SERVIDOR PÚBLICO DO FASI
Seção I
Dos princípios básicos
Art. 5º - A carreira do Servidor Público da Fundação tem como princípios básicos:
I – A profissionalização, que pressupõe vocação e dedicação ao serviço público e

qualificação profissional, com remuneração condigna e condições adequadas de trabalho;
II – A valorização do desempenho, da qualificação, do conhecimento e do tempo de

serviço;
III – A ascensão funcional através de mudança de nível de habilitação e de promoções

periódicas.
Seção II
Do ingresso
Art. 6° - O ingresso em emprego de carreira instituída por esta Lei depende de aprovação
em concurso público de provas ou de provas e títulos e dar-se-á no grau A do nível inicial
respeitada a formação exigida.
Parágrafo único – Durante o período de estágio probatório, serão objeto de avaliação a

aptidão a capacidade do servidor para o desempenho no emprego.
Art. 7° - O concurso público para ingresso nas carreiras instituídas por esta Lei será de
caráter eliminatório e classificatório e poderá conter as seguintes etapas sucessivas:

Segunda-feira
6 - Ano IV - Nº 1485
Itabuna
I - Provas ou provas e títulos;

II - Prova de aptidão psicológica e psicotécnica, se necessário;
III - Prova prática, se necessário;
IV - Curso de formação técnico-profissional, se necessário, de acordo com as habilidades
exigidas para o emprego.
Parágrafo único - As instruções reguladoras do concurso público serão publicadas em

edital, que conterá, tendo em vista as especificidades das atribuições do emprego, no mínimo:
I - O número de vagas existentes;
II - As matérias sobre as quais versarão as provas e os respectivos programas;
III - O desempenho mínimo exigido para aprovação nas provas;
IV - Os critérios de avaliação dos títulos, se for o caso;
V - O caráter eliminatório ou classificatório de cada etapa do concurso;
VI - Os requisitos para a inscrição, com exigência mínima de comprovação pelo

candidato:
a) de estar no gozo dos direitos políticos;
b) de estar em dia com as obrigações militares;
VII - A escolaridade mínima exigida para o ingresso na carreira;
VIII - A carga horária de trabalho.
Art. 8° - Concluído o concurso público e homologados os resultados, a contratação dos

candidatos aprovados obedecerá à ordem de classificação e ao prazo de validade do concurso.
§ 1º - O prazo de validade do concurso será contado a partir da data de sua

homologação, respeitados os limites constitucionais.
§ 2º - Para a posse e assunção do emprego componente do quadro efetivo, o candidato

aprovado deverá comprovar:
I - Cumprimento dos requisitos constantes dos incisos VI e VII, do parágrafo único, do art.
7°;
II - Idoneidade e conduta ilibada, nos termos de regulamento, se necessário;
III - Aptidão física e mental para o exercício do emprego, por meio de avaliação médica,
nos termos da legislação vigente.
Seção III
Do Desenvolvimento na Carreira

Segunda-feira
7 - Ano IV - Nº 1485
Art. 9° – O desenvolvimento do servidor nas carreiras instituídas por esta Lei dar-se-á
mediante progressão ou promoção.
Art. 10 - Progressão é a passagem do servidor do grau em que se encontra para o grau

subsequente, no mesmo Nível da carreira a que pertence.
Parágrafo único - Fará jus à progressão o servidor que preencher os seguintes

requisitos:
I - Encontrar-se em efetivo exercício;
II - Ter cumprido o interstício de três anos de efetivo exercício no mesmo grau,

descontadas as faltas, ainda que justificadas;
III – Não ter sido reprovado em avaliações de desempenho individual que deverá ocorrer
pelo menos uma vez a cada interstício, situação em que, a progressão será atrasada em um ano
e a retomada da evolução dependerá de aprovação em uma nova avaliação, tudo nos termos da
regulamentação expedida pela Presidência.
Art. 11 - Promoção é a passagem do servidor do Nível em que se encontra para o Nível

subsequente, na carreira a que pertence.
§ 1º - Fará jus à promoção o servidor que preencher os seguintes requisitos:
I - Encontrar-se em efetivo exercício;
II - Ter cumprido o interstício de cinco anos de efetivo exercício no mesmo nível,

descontadas as faltas, ainda que justificadas;
III - Comprovar a escolaridade mínima exigida para o Nível ao qual pretende ser
promovido;
IV - Comprovar participação e aprovação em atividades de formação e aperfeiçoamento

definida e indicada pela Administração para a promoção da respectiva carreira.
V – Cumprir as exigências regulamentares quando a avaliação de desempenho.
§ 2º - O posicionamento do servidor no Nível para o qual for promovido dar-se-á no

mesmo grau ocupado no nível anterior no momento da promoção.
§ 3º - Para fins de promoção dos servidores ocupantes de empregos de provimento

efetivo das carreiras de Analista de Gestão, de Analista de Assistência à Saúde e de Médico
serão considerados, além dos requisitos constantes no § 1º deste artigo, certificados e diplomas
de cursos de educação profissional reconhecidos pelos respectivos Conselhos Regionais e
Federais, na forma definida pela legislação.
Art. 12 - A contagem do prazo para fins da primeira promoção e progressão coincidirá

com o período do estágio probatório, desde que o servidor tenha sido aprovado na avaliação de
desempenho.

Segunda-feira
8 - Ano IV - Nº 1485
Itabuna
Art. 13 - Perderá o direito à progressão e à promoção o servidor que, no período

aquisitivo:
I - Sofrer punição disciplinar em que seja:
a. Suspenso;
b. Exonerado ou destituído de cargo de provimento em comissão ou função
gratificada que estiver exercendo;
II - Afastar-se das funções específicas de seu emprego, excetuados os casos previstos

como de efetivo exercício nas normas vigentes e em legislação específica.
§ 1º - Na hipótese prevista no inciso II, deste artigo, o afastamento ensejará a suspensão

do período aquisitivo para fins de promoção e progressão, contando-se, para tais fins, o período
anterior ao afastamento, respeitada as regras relativas à avaliação periódica de desempenho
individual.
§ 2º - Na hipótese do inciso I, a decisão administrativa que aplicar punição já deverá

mencionar expressamente suas consequências na evolução na carreira;
Art. 14 – A critério da Administração, as vagas de empregos poderão ser distribuídas

pelos Níveis e Graus para efeito de enquadramento e ascensão dos servidores que ingressarem
na carreira definida desta Lei.
§ 1° – Fazendo-se a opção pela providência prevista no “caput” deste artigo, o número de

empregos públicos de cada Nível e Grau será revisado anualmente por ato do Presidente da
FASI, admitido o excesso de ocupantes apenas como resultado do enquadramento inicial com os
atuais integrantes do quadro de pessoal.
§ 2° - Fixado o número de empregos na forma do “caput” deste artigo, a mudança de

Nível e Grau depende de existência de vaga e vigorará no exercício seguinte àquele em que for
deferido o requerimento do interessado, cuja solicitação deverá estar acompanhada do
comprovante das condições exigidas para o avanço.
Seção IV
Da qualificação profissional
Art. 15 – A qualificação profissional, objetivando o aprimoramento permanente do serviço

público e a promoção na carreira, será assegurada através de cursos autorizados pela
Administração, de formação, aperfeiçoamento ou especialização, em instituições credenciadas
ou órgão instituído pela Administração para este fim, de programas de aperfeiçoamento em
serviço e de outras atividades de atualização profissional.
Art. 16 – A licença para qualificação profissional consiste no afastamento do ocupante do

emprego da carreira de suas funções, sem prejuízo de seu salário, computado o tempo de
afastamento para todos os fins de direito, e será concedida, de acordo com a conveniência da
Administração, para frequência a cursos de formação, pós-graduação, em instituições
credenciadas, mediante pedido formal encaminhado à Presidência, com antecedência mínima de
30 (trinta) dias, ou por iniciativa da própria Diretoria Administrativa da FASI.

Segunda-feira
9 - Ano IV - Nº 1485
CAPÍTULO III
DA JORNADA DE TRABALHO NA FASI
Art. 17 - A jornada máxima de trabalho do ocupante de emprego público do quadro da

Fundação, ressalvadas as atividades com carga horária específica, definida em regulamentação
própria, atenderá ao estabelecido na Constituição.
Art. 18 – Os servidores da Fundação que ingressarem em emprego de carreira instituída

por esta Lei terão as seguintes cargas horárias semanais de trabalho:
I – 40h (quarenta horas) para as atividades meio ou fim que não demandem permanência
ininterrupta no serviço e não correspondam aos serviços de tempo integral da Fundação, cujo
exercício seja compatível com esta jornada;
II – 36h (trinta e seis horas) para os ocupantes de empregos de técnico de enfermagem, e

outras atividades correlatas que cumpram jornada em regime de escala;
III – 30h (trinta horas) para os ocupantes de empregos cujas atividades tenham jornada
fixada com esta limitação, podendo ser cumprida em regime de revezamento ininterrupto ou não,
conforme definido no anexo II desta lei;
IV – 24h (vinte e quatro horas) para os ocupantes de empregos de atividades fim da

Fundação, cuja legislação limite a quatro horas diárias a jornada de trabalho ou a vinte e quatro
semanais, exercidas em regime normal ou de plantão.
§ 1° - As jornadas de trabalho previstas neste capítulo poderão ser cumpridas da seguinte

forma:
I – prestação de 04 (quatro) horas de forma ininterrupta, observada a escala de trabalho e

os dias de descanso;
II – prestação de 06 (seis) horas diárias, observada a escala de trabalho e os dias de

descanso;
III – prestação de 08 (oito) horas diárias, com intervalo para refeições, observada a escala
de trabalho e dias de descanso remunerados;
IV - prestação de 12 (doze) horas diárias de forma ininterrupta em regime de

revezamento, por 36 (trinta e seis), observada a escala de trabalho e de folga para descanso;
§ 2° - A Jornada poderá variar entre as vinte horas de atividade ambulatorial para as vinte
e quatro para o regime de plantão para algumas especialidades.
CAPÍTULO IV
DA REMUNERAÇÃO
Seção I
Da Remuneração

Segunda-feira
10 - Ano IV - Nº 1485
Itabuna
Art. 19 – A remuneração do titular do emprego público municipal corresponde ao salário

relativo ao grau e ao nível da carreira em que se encontre, acrescido das vantagens pecuniárias
a que fizer jus, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.
§ 1° - Considera-se salário básico da carreira o fixado para cada emprego, no Nível I e no

grau 1.
§ 2° - O valor dos salários correspondentes aos empregos, níveis e graus da carreira do

servidor fundacional são os constantes do Anexo III desta Lei.
§ 3° - Fica assegurado ao servidor integrante das carreiras instituídas por esta lei, uma
proporção de 5% (cinco por cento) da remuneração entre os graus e de 20% (vinte por cento)
entre os níveis.
Art. 20 - Fica estabelecido o dia 1° de maio como data base para realização da revisão
geral e anual de que trata o art. 37, X, da Constituição Federal.
Seção II
Das vantagens
Art. 21 – Além do salário, o ocupante de emprego da carreira fará jus às vantagens

definidas na Constituição Federal, na Consolidação das Leis do Trabalho – CLT e na legislação
especial aplicável, cuja hipótese não coincida com os fatores de evolução na carreira, vedada a
instituição de quaisquer outras vantagens por ato do Poder Público Municipal, ressalvadas as
funções gratificadas previstas em lei.
CAPÍTULO V
DA COMISSÃO DE GESTÃO DO PLANO DE CARREIRA
Art. 22 – Fica instituída a Comissão de Gestão do Plano de Carreira do Servidor Público

da Fundação de Atenção à Saúde de Itabuna, com a finalidade de orientar sua implantação e
operacionalização.
§ 1º – A Comissão de Gestão será presidida pelo Diretor Administrativo e integrada pelo

Diretor Financeiro, pelo Assessor de Gestão Jurídica, e pelos representantes do Departamento
de Recursos Humanos, da classe médica, dos profissionais de enfermagem, e do sindicato dos
servidores municipais.
§ 2º – A Comissão de Gestão contribuirá com a elaboração do Regulamento de

Promoções, devendo apresentar minuta no prazo de 90 (noventa) dias, cujas regras serão
utilizadas para a avaliação de desempenho do servidor.
CAPÍTULO VI
DO EXERCÍCIO DOS EMPREGOS
Seção I
Das Atribuições
Art. 23 – São atribuições dos servidores públicos executar as atividades relativas ao seu
emprego e o respectivo grupo ocupacional, conforme definido no Anexo II desta Lei.

Segunda-feira
11 - Ano IV - Nº 1485
Art. 24 – A Administração, levando em conta a necessidade da Instituição e a aptidão do

servidor, pode alterar as ocupações deste, desde que estas sejam componentes do mesmo
emprego, na forma definida no Anexo II desta Lei.
Seção II
Dos Deveres
Art. 25 – Aos integrantes do Quadro de Pessoal da FASI incumbe observar e cumprir,

além dos que lhe são próprios em virtude da condição de servidor público, os seguintes deveres
especiais:
I – Lealdade e respeito às instituições constitucionais e administrativas a que servir;
II – Dedicação e zelo, num esforço comum de bem servir à causa pública em prol do
desenvolvimento municipal;
III – O respeito aos preceitos éticos do serviço público;
IV – Cumprir com eficiência e responsabilidade as atribuições específicas de seu

emprego;
V – Conhecer, cumprir e fazer cumprir as normas, os horários e o calendário de trabalho;
VI – Manter e fazer com que seja mantida a disciplina no trabalho;
VII – Comparecer e participar das reuniões para as quais for convocado, contribuindo
para a gestão democrática do serviço público;
VIII – Empenhar-se pela qualidade do serviço, zelando pelo bom nome da sua unidade de
trabalho;
IX – Respeitar, igualmente, a todos colegas, autoridades, servidores administrativos;

usuários, pacientes e internos da Fundação;
X – Zelar pelo cumprimento dos princípios funcionais estabelecidos;
XI – Zelar pelo respeito à igualdade de direitos, quanto às diferenças socioeconômicas, de

raça, sexo, credo religioso e convicção política ou filosófica;
XII – Respeitar o pluralismo de ideias e concepções ideológicas;
XIII – Guardar sigilo profissional, quando for o caso;
CAPÍTULO IV
DISPOSIÇÕES GERAIS E TRANSITÓRIAS
Seção I
Da implantação do Plano de Carreira

Segunda-feira
12 - Ano IV - Nº 1485
Itabuna
Art. 26 – O Quadro de Pessoal da Fundação de Atenção à Saúde de Itabuna, composto

de 767 (setecentos e sessenta e sete) vagas de empregos constantes do Anexo I desta Lei, que
ora ficam definidos, serão distribuídos nos Graus e Classes na forma definida pela Diretoria.
Art. 27 – A conversão dos empregos atuais para os previstos neste plano ocorrerá
mediante Ato do Diretor Presidente para cada empregado do quadro permanente.
Art. 28 – O primeiro provimento dos empregos do Quadro de Pessoal dar-se-á com os

atuais servidores públicos efetivos da Fundação, no emprego correspondente e de mesma
nomenclatura.
§ 1º - Os que não tiverem o emprego mantido na estrutura criada, passarão a ocupar

emprego equivalente, atendidas as exigências mínimas de habilitação específica para cada
emprego, levando em consideração o atual padrão remuneratório e o nível de complexidade e
responsabilidade de suas atividades.
§ 2º - O enquadramento dos atuais ocupantes do emprego de Auxiliar de Saúde Pública,

cuja atividade insere-se no âmbito do apoio administrativo, será efetuado no emprego de Técnico
Operacional Administrativo, desde que o servidor seja detentor de curso de nível médio.
§ 3º - No enquadramento já serão consideradas as disposições desta lei, para efeito de

acomodação nos respectivos graus e níveis do plano de carreira instituído, não se gerando
imediata alteração de remuneração.
§ 4º – O Presidente poderá expedir ato conferindo ao servidor em desvio de função, em

exercício da atividade diversa do emprego em que esteja investido, prazo para reassumir suas
funções originárias.
Seção II
Das disposições finais
Art. 29 - É considerado Transitório o Quadro de servidores que não obtiverem as

condições para o enquadramento no plano instituído por essa Lei, devendo ser enquadrados
logo que obtiverem as condições exigidas para tal.
Art. 30 - Realizado o primeiro provimento do Plano de Carreira e atendido tanto quanto

possível a distribuição de que trata o art. 14, os candidatos aprovados em concurso para o
ingresso no serviço público poderão ser contratados, observado o número de vagas, ingressando
na forma da lei.
Art. 31 - Lei Especifica disporá sobre a contratação por tempo determinado para atender
às necessidades de substituição temporária pessoal, nos casos de excepcional interesse público,
nas funções definidas nesta Lei, exigindo-se para tal a aprovação em processo seletivo
simplificado.
Art. 32 - O Presidente da Fundação de Atenção à Saúde aprovará o regulamento de

promoções e progressões, que disciplinará a avaliação de desempenho e os demais critérios
para elevação de nível nas carreiras, em até 180 (cento e oitenta) dias após a entrada em vigor
desta Lei.

Segunda-feira
13 - Ano IV - Nº 1485
Art. 33 - Ficam criadas as coordenadorias, conforme Anexo IV desta Lei, que responderá
por função de chefia da repartição correspondente, consistindo em função gratificada para os
ocupantes de emprego da Fundação, nomeados através de portaria da presidência da FASI.
§ 1° – Aqueles servidores que assumirem as coordenadorias terão um acréscimo de 50%

(cinquenta por cento) do seu salário-base.
§ 2° - A presidência da FASI, com a anuência do Conselho Deliberativo da Instituição,

poderá definir novas coordenadorias, mediante edição de portaria.
§ 3° - Até o provimento efetivo de todos os empregos criados por esta Lei, através de
concurso público, as coordenadorias poderão provisoriamente ser ocupadas por servidores
contratados sob o regime definido no art. 37, IX da Constituição Federal.
Art. 34 - As despesas decorrentes da aplicação desta Lei correrão à conta dos recursos
consignados no orçamento.
Art. 35 - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.
Art. 36 - Ficam revogadas as disposições em contrário.
GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL DE ITABUNA, em 09 de março de 2016.
CLAUDEVANE MOREIRA LEITE

Prefeito
CLEIDE SOUSA DE OLIVEIRA

Secretária de Governo
PAULO SÉRGIO BICALHO

Secretário de Saúde

Segunda-feira
14 - Ano IV - Nº 1485
Itabuna
ANEXO I
(Lei Municipal nº 2.355, de 09 de março de 2016)
CARREIRA EMPREGOS VAGAS
AUXILIAR DE APOIO DA SAÚDE; AUXILIAR DE APOIO À SAÚDE 136
OFICIAL DE INFRAESTRUTURA 14
OFICIAL DE SUPORTE E INFRAESTRUTURA
OFICIAL DE SUPORTE 19
TÉCNICO OPERACIONAL ADMINISTRATIVO TÉCNICO OPERACIONAL ADMINISTRATIVO 92
TÉCNICO OPERACIONAL DA SAÚDE TÉCNICO OPERACIONAL DA SAÚDE 32
TÉCNICO OPERACIONAL DA SAÚDE - RADIOLOGIA TECNICO EM RADIOLOGIA 26
TÉCNICO OPERACIONAL DA SAÚDE - ENFERMAGEM TÉCNICO EM ENFERMAGEM 268
ADMINISTRADOR 5
ANALISTA DE GESTÃO CONTADOR 1
ENGENHEIRO 1
ASSISTENTE SOCIAL 12
BIOMÉDICO 7
BIOQUIMICO 7
ENFERMEIRO 110
FARMACÊUTICO 6
ANALISTA DE GESTÃO DE ASSISTÊNCIA À SAÚDE; FISIOTERAPIA 18
FONOAUDIOLOGO 1
NUTRICIONISTA 8
PSICOLOGIA 2
TERAPEUTA OCUPACIONAL 1
PEDAGOGO 1
TOTAL 767

Segunda-feira
15 - Ano IV - Nº 1485
ANEXO II
AS CARREIRAS, OS EMPREGOS E OCUPAÇÕES.
1. CARREIRA: AUXILIAR DE APOIO DA SAÚDE:
Carreira: Emprego:
Auxiliar de Apoio da Saúde AUXILIAR DE APOIO DA SAÚDE
Escolaridade: Jornada: quarenta horas semanais

Fundamental Completo ou Incompleto de
acordo com a atividade.
1.1. EMPREGO DE AUXILIAR DE APOIO DA SAÚDE
Este emprego é destinado a servidores responsáveis por atividades de menor demanda intelectual e
escolaridade no ensino fundamental. Além das ocupações abaixo relacionadas poderão assumir funções que lhe
sejam atribuídas, compatíveis com o nível de escolaridade e responsabilidade, que guarde similaridade com as
ocupações aqui previstas, e, em especial a prestação dos serviços auxiliar e complementar àqueles prestados
pelos servidores da carreira de oficial de suporte e infraestrutura e outras que demandam maior experiência e
formação.
OCUPAÇÕES:
1.1.1. Trabalhadores nos serviços de manutenção de edificações (código 5143)
1.1.1.1. Títulos (acompanhados dos sinônimos conforme classificação do MTE).
• 5143-05 - Limpador de vidros - Cordeiro - limpeza de vidros, Lavador de fachadas,

Lavador de vidros, Limpador de janelas.
• 5143-10 - Auxiliar de manutenção predial - Auxiliar de manutenção de edificações, Auxiliar
de manutenção elétrica e hidráulica.
• 5143-15 - Limpador de fachadas - Conservador de fachadas, Cordista, Limpador de
fachadas com jato, Operador de balancim.
• 5143-20 - Faxineiro - Auxiliar de limpeza, Servente de limpeza.
• 5143-25 - Trabalhador da manutenção de edificações - Auxiliar de conservação, Auxiliar
de conservação de obras civis, Auxiliar de manutenção de edifícios, Oficial de manutenção, Oficial de
manutenção predial, Oficial de serviços diversos na manutenção de edificações, Oficial de serviços
gerais na manutenção de edificações, Trabalhador de manutenção de edifícios, Trabalhador na
conservação de edifícios.
1.1.1.2. Descrição Sumária.

Executam serviços de manutenção elétrica, mecânica, hidráulica, carpintaria e alvenaria, substituindo, trocando,
limpando, reparando e instalando peças, componentes e equipamentos. Conservam vidros e fachadas, limpam

Segunda-feira
16 - Ano IV - Nº 1485
Itabuna
recintos e acessórios e tratam de piscinas ou espelhos d’agua. Trabalham seguindo normas de segurança,
higiene, qualidade e proteção ao meio ambiente.
1.1.1.3. Formação e experiência.

Para o exercício das ocupações requer-se ensino fundamental completo ou prática profissional no posto de
trabalho.
1.1.2. Trabalhadores nos serviços de coleta de resíduos, de limpeza e conservação de áreas

públicas (código 5142).
1.1.2.1. Títulos.
• 5142-05 - Coletor de lixo domiciliar - Agente de coleta de lixo, Coletor de lixo, Lixeiro.
• 5142-25 - Trabalhador de serviços de limpeza e conservação de áreas públicas.
• 5142-30 - Coletor de resíduos sólidos de serviços de saúde - Coletor de lixo hospitalar,
Coletor de resíduos de saúde, Coletor de resíduos hospitalares.

Os trabalhadores nos serviços de coleta de resíduos, de limpeza e conservação de áreas públicas, resíduos
sólidos de serviços de saúde e resíduos coletados nos serviços de limpeza e conservação da área externa e
interna do Hospital. Preservam as vias públicas no entorno do hospital, varrendo calçadas, sarjetas e calçadões,
acondicionando o lixo para que seja coletado e encaminhado para o aterro sanitário. Conservam as áreas
públicas lavando-as, pintando guias, postes, muretas e etc.. Zelam pela segurança das pessoas sinalizando e
isolando áreas de risco e de trabalho. Trabalham com segurança, utilizando equipamento de proteção individual
e promovendo a segurança individual e da equipe.

O acesso às ocupações de faxineiro e limpador de vidros é livre. O exercício das ocupações de coletor de lixo e
gari requer quarta série do ensino fundamental e a ocupação de trabalhador de serviços de manutenção de
edifícios e logradouros tem como requisito o ensino fundamental completo. O exercício pleno das atividades
ocorre após um a dois anos de experiência.
1.1.3. Cozinheiros (código 5132)
1.1.3.1. Títulos.
• 5132-05 - Cozinheiro geral - Cozinheiro de restaurante, Merendeiro.

• 5132-20 - Cozinheiro de hospital - Cozinheiro hospitalar.

Organizam e supervisionam serviços de cozinha hospitais e outros locais de refeições, planejando cardápios e
elaborando o pré-preparo, o preparo e a finalização de alimentos, observando métodos de cocção e padrões de
qualidade dos alimentos de acordo com as regras estabelecidas.

O exercício dessas ocupações requer ensino fundamental seguido de cursos básicos de profissionalização
que variam de duzentas a quatrocentas horas, ou experiência equivalente. O pleno desempenho das atividades
ocorre entre três ou quatro anos de exercício profissional.
1.1.4. Trabalhadores no atendimento em estabelecimentos de serviços de alimentação,

bebidas e hotelaria (código 5134).
1.1.4.1. Títulos.
• 5134-25 - Copeiro - Auxiliar de serviço de copa, Chefe da copa, Copeiro de bar, Copeiro de
eventos, Copeiro de hotel, Copeiro de lanchonete, Copeiro de restaurante.
• 5134-30 - Copeiro de hospital.

Segunda-feira
17 - Ano IV - Nº 1485

Servem alimentos e bebidas em hospitais, eventos, etc. Manipulam alimentos e preparam sucos, drinks e cafés.
Para o acesso ao trabalho nessa família ocupacional é exigido, no mínimo, o ensino fundamental incompleto
e até um ano de experiência. A formação profissional ocorre com a prática no local de trabalho ou em cursos
profissionalizantes.
1.1.5. Tintureiros, lavadeiros e afins, a máquina (código 5163).
1.1.5.1. Títulos.
• 5163-05 - Lavadeiro, em geral.

• 5163-10 - Lavador de roupas a maquina - Auxiliar de lavador de roupas, a máquina
industrial, Lavador de roupa hospitalar, Lavador de roupas à maquina industrial, Operador de centrífuga
de roupas, Operador de máquina de lavar roupas, em geral, Operador de secadora de roupas.
• de lavanderia de artefatos da tapeçaria, Auxiliar de lavador de tapetes, Lavador de tapetes,
Operador de lavadora de tapetes.
• 5163-20 - Limpador a seco, à máquina.
• 5163-25 - Passador de roupas em geral - Passador de roupas em calandra, Passador de
roupas em manequim, Passador de roupas à prensa.
• 5163-35 - Conferente-expedidor de roupas (lavanderias).
• 5163-45 - Auxiliar de lavanderia.

Executam serviços de lavanderia, tingimento e passadoria para hospitais e diversos tipos de entidades, usando
equipamentos e máquinas. Recepcionam, classificam e testam roupas e artefatos para lavar a seco ou com
água. Tiram manchas, tingem e dão acabamento em artigos do vestuário, passam roupas. Inspecionam o
serviço, embalam e expedem roupas e artefatos.

Para o exercício dessas ocupações requer-se o ensino fundamental, seguido de treinamentos no local de
trabalho ou em instituições de ensino profissionalizante. O desempenho pleno das atividades varia de dois
a cinco anos de prática.
1.1.6. Trabalhadores de apoio à agricultura (Código da família 6220).
1.1.6.1. Título.
• 6220-10 - Jardineiro - Jardineiro (árvores para ornamentação urbana), Regador - na cultura,

Trabalhador do plantio e trato de árvores ornamentais.

Plantam culturas diversas, introduzindo sementes e mudas em solo, forrando e adubando-as com cobertura
vegetal. Cuidam de jardins. Efetuam preparo de mudas e sementes através da construção de viveiros e
canteiros, cujas atividades baseiam-se no transplante e enxertia de espécies vegetais. Realizam tratos culturais,
além de preparar o solo para plantio; cuidam do paisagismo da sede do hospital entre outros logradouros.

O exercício das ocupações requer ensino fundamental (jardineiro e trabalhador na produção de mudas e
sementes). A qualificação é obtida na prática, exceto o trabalhador na produção de mudas e sementes, que
demanda curso básico profissionalizante de até duzentas horas-aula. O pleno desempenho das atividades
ocorre com um a dois anos de prática.
1.1.7. Operadores de máquinas para costura de peças do vestuário. (Família 7632).
1.1.7.1. Títulos.

Segunda-feira
18 - Ano IV - Nº 1485
Itabuna
• 7632-10 - Costureiro na confecção em série - Auxiliar de costura, Costureira em

• geral, Costureiro de amostra, Costureiro de roupas.

Organizam o local de trabalho, preparam máquinas e amostras de costura, operam máquinas de costura na
montagem de peças do vestuário em conformidade a normas e procedimentos técnicos de qualidade,
segurança, meio ambiente e saúde.

Para o exercício dessas ocupações requer-se ensino fundamental, acrescido de curso de qualificação de
duzentas a quatrocentas horas-aula. O desempenho completo do exercício profissional ocorre após um a dois
anos de experiência, sob supervisão permanente de técnicos e supervisores.
1.1.8. Porteiros, vigias e afins (Família 5174).
1.1.8.1. Títulos.
• 5174-15 - Porteiro - Agente de portaria.

• 5174-20 - Vigia - Vigia noturno.

Fiscalizam a guarda do patrimônio e exercem a observação de edifícios públicos, privados e outros
estabelecimentos, percorrendo-os sistematicamente e inspecionando suas dependências, previnir perdas, evitar
incêndios e acidentes, entrada de pessoas estranhas e outras anormalidades; controlam fluxo de pessoas,
identificando, orientando e encaminhando-as para os lugares desejados; fazem manutenções simples nos locais
de trabalho.

O acesso a essas ocupações requer ensino fundamental ou médio. Demnda treinamentos em instituições de
formação profissional.
1.1.9. Contínuos (Código da família 4122).
1.1.9.1. Títulos.
• 4122-05 - Contínuo - Chasquil, Estafeta, Mensageiro, Mensageiro externo, Mensageiro

interno, Office-boy, Office-girl.

Transportam correspondências, documentos, objetos e valores, dentro e fora das instituições, e efetuam
serviços bancários e de correio, depositando ou apanhando o material e entregando-o aos destinatários;
auxiliam na secretaria e nos serviços de copa; operam equipamentos de escritório; transmitem mensagens orais
e escritas.

Para exercer essa ocupação exige-se escolaridade de quarta a sétima série do ensino fundamental, podendo
o trabalhador fazer cursos profissionalizantes básicos de até duzentas horas-aula.
2. CARREIRA: OFICIAL DE SUPORTE E INFRAESTRUTURA:
Carreira: Emprego:
Oficial de Suporte e Infraestrutura OFICIAL DE INFRAESTRUTURA

Segunda-feira
19 - Ano IV - Nº 1485

Fundamental Completo.
2.1. EMPREGO DE OFICIAL DE INFRAESTRUTURA
Este emprego é destinado a servidores responsáveis por atividades de demanda intelectual compatível com a
escolaridade de ensino fundamental completa, que tenha maior valorização no mercado de trabalho por conta de
exigir habilidades especiais relacionadas com a engenharia civil. Além das ocupações abaixo relacionadas
poderão assumir funções que lhe sejam atribuídas, compatíveis com o nível de escolaridade e responsabilidade,
que guarde similaridade com as ocupações aqui previstas, e, em especial a prestação dos serviços auxiliar e
complementar àqueles prestados pelos servidores da carreira que demandem maior experiência e formação.
OCUPAÇÕES:
2.1.1. Instaladores e reparadores de linhas e cabos elétricos, telefônicos e de comunicação

de dados (código 7321)
2.1.1.1. Títulos
• 7321-05 - Eletricista de manutenção de linhas elétricas, telefônicas e de comunicação

de dados - Auxiliar técnico de eletricidade de linhas de transmissão, Conservador de linhas elétricas e
telefônicas, Eletricista de linha de transmissão, Eletricista de manutenção de linhas elétricas, Eletricista
de manutenção de linhas telefônicas.
• 7321-10 - Emendador de cabos elétricos e telefônicos (aéreos e subterrâneos).
Ajudante de Cabista, Cabista, Emendador de fios (elétricos e telefônicos).
• 7321-15 - Examinador de cabos, linhas elétricas e telefônicas
• 7321-20 - Instalador de linhas elétricas de alta e baixa - tensão (rede aérea e
subterrânea). Eletricista de alta-tensão, Eletricista de baixa-tensão, Eletricista de iluminação pública,
Eletricista de linha de alta-tensão, Eletricista de linha de baixa-tensão, Eletricista de rede, Instalador de
linhas subterrâneas (transmissão de energia elétrica), Instalador-reparador de rede elétrica, Reparador
de linhas elétricas.
• 7321-30 - Instalador-reparador de redes telefônicas e de comunicação de dados.
Ajudante de reparador (telecomunicações), Instalador-reparador de linhas de comunicação de dados,
Instalador-reparador de linhas telefônicas aéreas e subterrâneas, Instalador-reparador de linhas
telefônicas e telegráficas.
• 7321-35 - Ligador de linhas telefônicas.
2.1.1.2. Descrição Sumária

Planejam, constroem, instalam, ampliam e reparam redes e linhas elétricas de alta e baixa - tensão, linhas e
redes de telecomunicação, rede de comunicação de dados e linhas de transmissão de energia. Instalam
equipamentos e localizam defeitos. O trabalho é realizado sob supervisão permanente de supervisores, técnicos
e engenheiros.

O trabalho é exercido por pessoas com escolaridade mínima de ensino fundamental, acrescida de
qualificação profissional. O desempenho completo do exercício profissional ocorre após três ou quatro anos
de experiência, sob supervisão permanente de supervisores, técnicos e engenheiros.
2.1.2. Encanadores e instaladores de tubulações (código 7241).
2.1.2.1. Títulos
• 7241-05 - Assentador de canalização (edificações) - Armador de manilhas, Assentador de

manilhas.
• 7241-10 - Encanador - Auxiliar de encanador, Bombeiro hidráulico, Instalador hidráulico.

Segunda-feira
20 - Ano IV - Nº 1485
Itabuna
• 7241-15 - Instalador de tubulações - Bombeiro eletricista, Encanador de manutenção,

Encanador industrial, Instalador de canos, Instalador de águas, esgotos e gás, Serpentineiro.

Operacionalizam projetos de instalações de tubulações, definem traçados e dimensionam tubulações;
especificam, quantificam e inspecionam materiais; preparam locais para instalações, realizam pré-montagem e
instalam tubulações. Realizam testes operacionais de pressão de fluidos e testes de estanqueidade. Protegem
instalações e fazem manutenções em equipamentos e acessórios.

Para atuar nessas ocupações requer-se de quarta a sétima série do ensino fundamental. Os trabalhadores,
também, devem ter cursos básicos profissionalizantes que variam de duzentas a quatrocentas horas-aula,
dependendo da ocupação. A experiência para o pleno exercício das atividades também varia. Os encanadores,
assentadores de canalização e instaladores de tubulações estão aptos com menos de um ano de experiência.
2.1.3. Pintores de obras e revestidores de interiores (revestimentos flexíveis) (7166)
2.1.3.1. Títulos.
• 7166-05 - Calafetador - Calafate, Petintal (calafetação), Raspador.

• 7166-10 - Pintor de obras - Ajudante de pintor, Broxador-caiador, Caiador, Caieiro (pintor
de paredes), Pintor de alvenaria, Pintor de casas, Pintor de construções cênicas, Pintor de decoração
de fundo (cinema e teatro), Pintor de edifícios, Pintor de paredes, Retocador de pintura.
• 7166-15 - Revestidor de interiores (papel, material plástico e emborrachados) -
Colocador de papel de parede, Colocador de piso vinílico, Colocador de pisos emborrachados,
Colocador de tapetes, carpetes e pisos plásticos, Revestidor de interiores (papel e material plástico).

Pintam as superfícies externas e internas de edifícios e outras obras civis, raspando-a amassando-as e
cobrindo-as com uma ou várias camadas de tinta; revestem tetos, paredes e outras partes de edificações com
papel e materiais plásticos e para tanto, entre outras atividades, preparam as superfícies a revestir, combinam
materiais etc.

Os titulares das ocupações desta família têm, em geral, ensino fundamental completo e podem aprender seus
ofícios por meio de cursos de qualificação com duração de até duzentas horas. Para o exercício pleno das
atividades é desejável que tenham experiência de três a quatro anos.
2.1.4. Trabalhadores de montagem de estruturas de madeira, metal e compósitos em obras

civis (código 7155).
2.1.4.1. Títulos.
• 7155-05 - Carpinteiro - Carapina, Carpinteiro auxiliar, Carpinteiro de estruturas, Carpinteiro

de manutenção, Oficial carpinteiro.
• 7155-10 - Carpinteiro (esquadrias) - Montador de esquadrias de madeira.
• 7155-25 - Carpinteiro de obras - Carpinteiro (obras).
• 7155-30 - Carpinteiro (telhados) - Armador de telhados.

Planejam trabalhos de carpintaria, preparam canteiro de obras e montam fôrmas metálicas. Confeccionam
fôrmas de madeira e forro de laje (painéis), constroem andaimes e proteção de madeira e estruturas de madeira
para telhado. Escoram lajes. Montam portas e esquadrias.

Para o exercício dessas ocupações requer-se escolaridade entre quarta e sétima séries do ensino
fundamental e curso básico de qualificação profissional, com variação de carga horária: até duzentas horas
para o montador de andaimes (edificações); duzentas a quatrocentas horas para o carpinteiro e para os

Segunda-feira
21 - Ano IV - Nº 1485
carpinteiros especializados (de esquadrias e de fôrmas para concreto). O exercício pleno das atividades ocorre
após um a dois anos de experiência profissional.
2.1.5. Trabalhadores de estruturas de alvenaria (código 7152)
2.1.5.1.Títulos.
• 7152-05 - Calceteiro - Acafelador, Ajudante de calceteiro, Asfaltador, Cabuqueiro.

• 7152-10 - Pedreiro - Entaipador, Entijolador, Estucador, Pedreiro de acabamento, Pedreiro de
concreto, Pedreiro de fachada, Pedreiro de manutenção e conservação, Pedreiro de reforma geral.
• 7152-30 - Pedreiro de edificações - Alvanel, Alvaner, Pedreiro de alvenaria.

Organizam e preparam o local de trabalho na obra; constroem fundações e estruturas de alvenaria. Aplicam
revestimentos e contrapisos.

O grau de escolaridade exigido para atuar como profissional dessa área é o ensino fundamental. O
aprendizado, geralmente, ocorre no canteiro de obras ou ainda pode ser obtido em escolas de formação
profissional da área de construção civil. Para o pleno desenvolvimento das atividades requer-se experiência
entre um e dois anos.
Carreira: Emprego:
Oficial de Suporte e Infraestrutura OFICIAL DE SUPORTE

Fundamental Completo.
2.2. EMPREGO DE OFICIAL DE SUPORTE.
Este emprego é destinado a servidores responsáveis por atividades de demanda intelectual compatível com a
escolaridade de ensino fundamental completa, que tenha maior valorização no mercado de trabalho por conta de
exigir habilidades especiais como condução de veículos automotores, ou contato direto com pacientes, entre
outras. Além da ocupação abaixo relacionada poderão assumir funções que lhe sejam atribuídas, compatíveis
com o nível de escolaridade e responsabilidade, que guarde similaridade com as ocupações aqui previstas, e,
em especial a prestação dos serviços auxiliar e complementar àqueles prestados pelos servidores da carreira
que demandem maior experiência e formação.
2.2.1. Motoristas de veículos de pequeno e médio porte (Código da família 7823).
2.2.1.1. Títulos.
• 7823-05 - Motorista de carro de passeio - Chofer, Motorista no serviço doméstico,

Motorista de automóveis, Motorista particular, Motorista segurança, Motorista vigilante.
• 7823-10 - Motorista de furgão ou veículo similar - Condutor de veículo de carga,
Motorista auxiliar, Motorista auxiliar de tráfego, Motorista de ambulância, Motorista de carga a frete,
Motorista de carro forte, Motorista de furgão, Motorista de kombi, Motorista de perua, Motorista
entregador, Motorista manipulador.
Dirigem e manobram veículos e transportam pessoas, pacientes, enfermos ou valores. Realizam verificações e
manutenções básicas do veículo e utilizam equipamentos e dispositivos especiais tais como sinalização sonora
e luminosa, software de navegação e outros. No desempenho das atividades, utilizam-se de capacidades
comunicativas. Trabalham seguindo normas de segurança, higiene, qualidade e proteção ao meio ambiente.

Segunda-feira
22 - Ano IV - Nº 1485
Itabuna

Para o exercício dessas ocupações requer-se a quarta série do ensino fundamental. Requer-se também curso
básico de qualificação profissional com até duzentas horas-aula, especificamente para o motorista de furgão ou
veículo similar, além de carteira de habilitação compatível. O pleno desempenho das atividades ocorre entre um
e dois anos de experiência profissional, para o motorista de furgão ou veículo similar.
2.2.2. Trabalhadores em serviços de promoção e apoio à saúde (Código 5151).
2.2.2.1. Títulos.
5151-10 - Atendente de enfermagem - Atendente de berçário, Atendente de centro cirúrgico, Atendente de

hospital, Atendente de serviço de saúde, Atendente de serviço médico, Atendente hospitalar, Maqueiro de
hospital, Maqueiro hospitalar.
5151-35 - Socorrista (exceto médicos e enfermeiros) - Auxiliar de enfermagem socorrista, Resgatista,
Resgatista socorrista.

Os trabalhadores em serviços de promoção e apoio à saúde assistem excepcionalmente pacientes, auxiliam no
socorro dispensando-lhes cuidados simples de saúde, sob orientação e supervisão de profissionais da saúde;
participam de campanhas preventivas internas; incentivam; promovem comunicação entre unidade de saúde e
autoridades; realizam manutenção dos equipamentos de saúde; conduzem maca e executam tarefas
administrativas que lhes sejam atribuídas.

O exercício profissional requer ensino fundamental, além de curso profissionalizante com duração de duzentas
a quatrocentas horas-aula.
3. CARREIRA: TÉCNICO OPERACIONAL ADMINISTRATIVO.
Carreira: Emprego:
Técnico Operacional em Administração TEC. OPERACIONAL ADMINISTRATIVO

Nível Médio ou Técnico.
3.1. EMPREGO DE TÉCNICO OPERACIONAL ADMINISTRATIVO.
Este emprego é destinado a servidores responsáveis por atividades meio da Fundação de demanda intelectual
compatível com a escolaridade de ensino médio ou técnico, exige habilidades especiais com o trabalho
burocrático e intelectual, entre outras. Além das ocupações abaixo relacionadas poderão assumir funções que
lhe sejam atribuídas, compatíveis com o nível de escolaridade e responsabilidade, que guarde similaridade com
as ocupações aqui previstas, e, em especial a prestação dos serviços auxiliar e complementar àqueles
prestados pelos servidores da carreira que demandem maior experiência e formação.
3.1.1. Técnicos em administração (Código da família 3513).
3.1.1.1. Títulos.
• 3513-05 - Técnico em administração - Chefe de recurso de glosa de contas de convênios

(administração de hospital), Chefe de recurso de glosas de contas nos hospitais (administração de
convênios e fonte pagadora).
• 3513-15 - Agente de recrutamento e seleção.

Segunda-feira
23 - Ano IV - Nº 1485

Controlam rotina administrativa. Realizam atividades em recursos humanos e intermedeiam mão-de-obra para
colocação e recolocação. Atuam na área de compras e assessoram a área de vendas. Intercambiam
mercadorias e serviços e executam atividades nas áreas fiscal e financeira.

Essas ocupações são exercidas por trabalhadores com formação de ensino médio completo,
preferencialmente com o curso técnico de nível médio na área de atuação. O exercício pleno das
ocupações ocorre com um a dois anos de experiência. A(s) ocupação(ões) elencada(s) nesta família
ocupacional, demandam formação profissional.
3.1.2. Agentes, assistentes e auxiliares administrativos. (Código 4110)
3.1.2.1. Títulos.
• 4110-05 - Auxiliar de escritório

Auxiliar administrativo, Auxiliar de compras, Escriturário
• 4110-10 - Assistente administrativo
Agente administrativo, Assistente administrativo sindical, Assistente de compras, Assistente de
escritório, Assistente técnico - no serviço público
• 4110-30 - Auxiliar de pessoal
Apontador de cartões de ponto
• 4110-35 - Auxiliar de estatística
Controlador de estatística
3.1.2.2. Descrição sumária:

Executam serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística; atendem
fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços; tratam de documentos
variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos.

Para o acesso às ocupações dessa família ocupacional requer-se o ensino médio completo, um a dois anos de
experiência profissional e para algumas das ocupações, curso básico de qualificação.
3.1.3. Técnicos em segurança do trabalho (Código da Família 3516).
3.1.3.1. Títulos.
• 3516-05 - Técnico em segurança do trabalho - Supervisor de segurança do trabalho,

Técnico em meio ambiente, segurança e saúde, Técnico em segurança industrial

Participam da elaboração e implementam política de saúde e segurança do trabalho; realizam diagnóstico da
situação de SST da instituição; identificam variáveis de controle de doenças, acidentes, qualidade de vida e meio
ambiente. Desenvolvem ações educativas na área de saúde e segurança do trabalho; integram processos de
negociação. Participam da adoção de tecnologias e processos de trabalho; investigam, analisam acidentes de
trabalho e recomendam medidas de prevenção e controle.
O exercício das ocupações requer formação de nível médio; curso técnico de segurança no trabalho.
3.1.4. Técnicos em operação e monitoração de computadores (Código da família 3172)
3.1.4.1. Títulos.
• 3172-05 - Operador de computador (inclusive microcomputador) - Operador de centro

de processamento de dados, Operador de processamento de dados, Operador de sistema de
computador, Operador de sistemas computacionais em rede, Operador de terminal no processamento
de dados.

Segunda-feira
24 - Ano IV - Nº 1485
Itabuna
• 3172-10 - Técnico de apoio ao usuário de informática (helpdesk) - Monitorador de

sistemas e suporte ao usuário.

Operam sistemas de computadores e microcomputadores, monitorando o desempenho dos aplicativos,
recursos de entrada e saída de dados, recursos de armazenamento de dados, registros de erros, consumo da
unidade central de processamento (CPU), recursos de rede e disponibilidade dos aplicativos. Asseguram o
funcionamento do hardware e do software; garantem a segurança das informações, por meio de cópias de
segurança e armazenando-as em local prescrito, verificando acesso lógico de usuário e destruindo informações
sigilosas descartadas. Atendem clientes e usuários, orientando-os na utilização de hardware e software;
inspecionam o ambiente físico para segurança no trabalho.

Para operar plataformas de grande porte (mainframe), e para o técnico de apoio ao usuário de informática
(exclusive provedores de internet), o requisito mínimo é o segundo grau completo. O pleno exercício das
atividades requer entre três e quatro anos, acompanhados de formação contínua.
3.1.5. Gerentes de suprimentos e afins (código da família 1424).
3.1.5.1. Títulos.
• 1424-05 - Gerente de compras - Administrador de compras, Coordenador de compras,
Gerente de materiais, Gerente de planejamento de compras, Gerente geral de compras, Gerente
nacional de compras.
• 1424-10 - Gerente de suprimentos.
• 1424-15 - Gerente de almoxarifado - Administrador de materiais.

Gerenciam equipes de trabalhadores que atuam em processos de compra, armazenagem e movimentação de
matérias-primas, materiais indiretos, equipamentos, insumos e serviços em empresas industriais, comerciais e
de serviços.

O acesso às ocupações gerenciais nesta área pode se dar por ascensão de carreira de pessoal de compras
da empresa, com ou sem escolaridade de nível superior. Como não há necessidade de recrutamento para
preenchimento de vagas com profissionais externos, desnecessário a exigência de nível superior completo,
bastando escolaridade de ensino médio.
3.1.6. Auxiliares de contabilidade (Código 4131).
3.1.6.1. Títulos.
• 4131-05 - Analista de folha de pagamento - Calculista de folha de pagamento.

• 4131-10 - Auxiliar de contabilidade - Assistente de serviço de contabilidade, Auxiliar
contábil, Auxiliar de contas a pagar, Auxiliar de contas a receber, Auxiliar de custos, Auxiliar de
escrituração fiscal, Auxiliar financeiro, Revisor contábil.
• 4131-15 - Auxiliar de faturamento – Faturista.

Organizam documentos e efetuam sua classificação contábil; geram lançamentos contábeis, auxiliam na
apuração dos impostos, conciliam contas e preenchimento de guias de recolhimento e de solicitações, junto a
órgãos do governo. Emitem notas de venda e de transferência entre outras; realizam o arquivo de documentos.
Embora não exista exigência legal, requer-se escolaridade de nível médio, preferencialmente com curso
técnico ou superior incompleto. Não há exigência de experiência anterior.
4. CARREIRA: TÉCNICO OPERACIONAL DA SAÚDE.

Segunda-feira
25 - Ano IV - Nº 1485
Carreira: Emprego:
Técnico Operacional da Saúde TÉCNICO OPERACIONAL DA SAÚDE
Escolaridade: Jornada: Trinta e seis horas semanais

4.1. EMPREGO DE TÉCNICO OPERACIONAL DA SAÚDE.
Este emprego é destinado a servidores responsáveis por atividades fim da Fundação de demanda intelectual
compatível com a escolaridade de ensino médio ou técnico, exige habilidades especiais com a respectiva
especialidade. Comporta as atividades de técnico em saúde distinta das ocupações de técnico de enfermagem e
técnico em radiologia. Além das ocupações abaixo relacionadas poderão assumir funções que lhe sejam
atribuídas, compatíveis com o nível de escolaridade e responsabilidade, que guarde similaridade com as
ocupações aqui previstas, e, em especial a prestação dos serviços auxiliar e complementar àqueles prestados
pelos servidores da carreira que demandem maior experiência e formação.
4.1.1. Técnicos de laboratórios de saúde e bancos de sangue (Código 3242).
4.1.1.1. Títulos.
• 3242-05 - Técnico em patologia clínica - Técnico de laboratório de análises clínicas,

Técnico de laboratório em patologia clínica, Técnico de laboratório médico, Técnico em análises
clínicas.
• 3242-20 - Técnico em hemoterapia - Técnico em banco de sangue.

Analisam material biológico de pacientes e doadores, recebendo e preparando amostras conforme protocolos
específicos. Operam, checam e calibram equipamentos analíticos e de suporte. Os técnicos em patologia clínica
e hemoterapia podem realizar coleta de material biológico. Trabalham conforme normas e procedimentos
técnicos de boas práticas, qualidade e biossegurança. Mobilizam capacidades de comunicação oral e escrita
para efetuar registros, dialogar com a equipe de trabalho e orientar pacientes e doadores.
Para o exercício das ocupações desta família ocupacional requer-se curso técnico profissionalizante
oferecido por instituições de formação profissional e escolas técnicas. O pleno desempenho das
atividades requer experiência inferior a um ano.
4.1.2. Técnicos em próteses ortopédicas (Código da família 3225)
4.1.2.1. Títulos.
• 3225-05 - Técnico de ortopedia - Ortesista, Protesista (técnico), Sapateiro ortopédico,

Técnico de aparelhos ortopédicos, Técnico de oficina ortopédica, Técnico de prótese e órtese, Técnico
de prótese ortopédica, Técnico ortopédico.

Interpretam as especificações médicas e efetuam as medidas do paciente para desenvolver, projetar,
confeccionar, adaptar e reparar órteses e próteses (o/p), tais como aparelhos para correção ou apoio para
pessoas com lesões em qualquer parte do corpo e membros artificiais. Avaliam o paciente e a prescrição;
planejam, confeccionam e acompanham o funcionamento de órteses e próteses prestando assistência técnica.
O desenvolvimento do trabalho requer o uso de capacidades de comunicação do profissional junto aos
profissionais da área e os pacientes.

Segunda-feira
26 - Ano IV - Nº 1485
Itabuna
O exercício pleno das atividades dessa ocupação requer o ensino médio completo e mais de cinco anos de
experiência profissional.
4.1.3. Técnico em farmácia e em manipulação farmacêutica. (Código 3251).
4.1.3.1. Títulos.
• 3251-15 - Técnico em farmácia.

Realizam operações farmacotécnicas, conferem fórmulas, efetuam manutenção de rotina em equipamentos,
utensílios de laboratório e rótulos das matérias-primas. Controlam estoques, fazem testes de qualidade de
matérias-primas, equipamentos e ambiente. Documentam atividades e procedimentos da manipulação
farmacêutica. As atividades são desenvolvidas de acordo com as boas práticas de manipulação, sob supervisão
direta do farmacêutico.

Para o exercício dessa ocupação, requer-se ensino médio e curso básico de qualificação profissional com
mais de quatrocentas horas-aula. O pleno desempenho das atividades ocorre entre quatro e cinco anos de
experiência profissional.
4.1.4. Técnicos em produção, conservação e de qualidade de alimentos (Código da Família

3252).
4.1.4.1. Títulos.
• 3252-05 - Técnico de alimentos - Técnico de bebidas, Técnico de carnes e derivados,

Técnico de controle de qualidade de alimentos, Técnico de frutas e hortaliças, Técnico de grãos e
cereais, Técnico de laticínios, Técnico de massas alimentícias, Técnico de panificação, Técnico de
pescado e derivados, Técnico de produção de alimentos, Técnico em açúcar e álcool, Técnico em
química de alimentos.
• 3252-10 - Técnico em nutrição e dietética - Técnico em nutrição

Os técnicos em produção, conservação e de qualidade de alimentos controlam a qualidade dos alimentos nas
etapas de produção, supervisionando processos produtivos e de distribuição, verificando condições de
ambiente, equipamento e produtos (in natura e preparados). Podem participar de pesquisa para melhoria,
adequação e desenvolvimento de produtos e promover a venda de insumos, produtos e equipamentos. Os
técnicos em alimentos atuam prioritariamente na indústria alimentícia. Os técnicos em nutrição e dietética
trabalham sob supervisão de nutricionista, atuando, prioritariamente, em unidades de alimentação e nutrição
(coletividade sadia) e unidades de nutrição e dietética (coletividade preferencialmente enfermas) e saúde
coletiva.

Para o exercício profissional requer-se curso técnico em alimentos (nível médio), cursos afins ou especializados
como, por exemplo, em laticínios, em leite e derivados, em açúcar e álcool, oferecidos por instituições de
formação profissional e escolas técnicas, além do registro profissional no conselho regional competente. O
exercício pleno das atividades é obtido durante o primeiro ano de experiência, após estágio.
5. CARREIRA: TÉCNICO OPERAC. DA SAÚDE - RADIOLOGIA.
Carreira: Emprego:
Técnico Operacional da Saúde – Radiologia TÉCNICO EM RADIOLOGIA

Segunda-feira
27 - Ano IV - Nº 1485
Escolaridade: Jornada: Vinte e quatro horas semanais

5.1. EMPREGO DE TÉCNICO EM RADIOLOGIA.
Este emprego é destinado a servidores responsáveis por atividades fim da Fundação de demanda intelectual
compatível com a escolaridade de ensino médio ou técnico, exige habilidades especiais para operação de Raio
X. Executam as técnicas Radiológica, no setor de diagnóstico Radioterápica, no setor de terapia Radioisotópica,
no setor de radioisótopos e de medicina nuclear.
5.1.1. Tecnólogos e técnicos em métodos de diagnósticos e terapêutica (Código da Família
3241).
5.1.1.1. Títulos.
• 3241-15 - Técnico em radiologia e imagenologia - Operador de raio-x, Técnico de

radioterapia, Técnico em hemodinâmica, Técnico em mamografia, Técnico em medicina nuclear,
Técnico em radiologia, Técnico em radiologia médica, Técnico em radiologia odontológica, Técnico em
ressonância magnética, Técnico em tomografia.

Realizam exames de diagnóstico ou de tratamento; processam imagens e/ou gráficos; planejam atendimento;
organizam área de trabalho, equipamentos e acessórios; operam equipamentos; preparam paciente para exame
de diagnóstico ou de tratamento; atuam na orientação de pacientes, familiares e cuidadores e trabalham com
biossegurança.

O exercício dessas ocupações requer formação técnica de nível médio oferecidos por instituições de formação
profissional, escolas técnicas O pleno desempenho das atividades ocorre após experiência de menos de um
ano na área. De acordo com a legislação, necessário ser portador de certificado de conclusão do ensino médio
e possuir formação profissional mínima de nível técnico em Radiologia; possuir diploma de habilitação
profissional, expedido por Escola Técnica de Radiologia, registrado no órgão federal.
6. CARREIRA: TÉCNICO OPERAC. DA SAÚDE - ENFERMAGEM.
Carreira: Emprego:
Técnico Operacional da Saúde – Enfermagem TÉCNICO DE ENFERMAGEM
Escolaridade: Jornada: Trinta e seis semanais

Nível Médio Técnico.
6.1. EMPREGO DE TÉCNICO DE ENFERMAGEM.
O Técnico de Enfermagem, segundo regulamentação legal, exerce atividade de nível médio, envolvendo
orientação e acompanhamento do trabalho de enfermagem em grau auxiliar, e participação no planejamento da
assistência de enfermagem, cabendo-lhe especialmente: Participar da programação da assistência de
enfermagem; executar ações assistenciais de enfermagem, exceto as privativas do enfermeiro, participar da
orientação e supervisão do trabalho de enfermagem em grau auxiliar e participar da equipe de saúde. As
atividades do técnico de enfermagem quando exercidas em instituições de saúde, somente podem ser
desempenhadas sob orientação e supervisão de Enfermeiro.

Segunda-feira
28 - Ano IV - Nº 1485
Itabuna
6.1.1. Técnicos e auxiliares de enfermagem (Código 3222)
6.1.1.1. Títulos.
3222-05 - Técnico de enfermagem - Técnico em hemotransfusão.

3222-10 - Técnico de enfermagem de terapia intensiva - Técnico em hemodiálise, Técnico em UTI.
3222-15 - Técnico de enfermagem do trabalho - Técnico de enfermagem em saúde ocupacional, Técnico de
enfermagem ocupacional.
3222-20 - Técnico de enfermagem psiquiátrica - Técnico de enfermagem em saúde mental.
3222-25 - Instrumentador cirúrgico - Instrumentador em cirurgia, Instrumentadora cirúrgica.

Desempenham atividades técnicas de enfermagem em empresas públicas e privadas como: hospitais, clínicas e
outros estabelecimentos de assistência médica, embarcações e domicílios; atuam em cirurgia, terapia,
puericultura, pediatria, psiquiatria, obstetrícia, saúde ocupacional e outras áreas. Prestam assistência ao
paciente zelando pelo seu conforto e bem estar, administram medicamentos e desempenham tarefas de
instrumentação cirúrgica, posicionando de forma adequada o paciente e o instrumental. Organizam ambiente de
trabalho e dão continuidade aos plantões. Trabalham em conformidade às boas práticas, normas e
procedimentos de biossegurança. Realizam registros e elaboram relatórios técnicos.

O ingresso nas ocupações técnicas requer certificação de competências ou curso técnico em enfermagem
(nível médio). O requisito de entrada desses cursos é o ensino médio completo, tendo como filosofia a
educação continuada, que possibilita ao auxiliar atingir o nível técnico, ao completar novos módulos de
formação profissionalizante. Para desempenho do emprego, deve ser titular do diploma ou do certificado de
Técnico de Enfermagem, expedido de acordo com a legislação e registrado pelo órgão competente ou titular do
diploma ou do certificado legalmente conferido por escola ou curso estrangeiro, registrado em virtude de acordo
de intercâmbio cultural ou revalidado no Brasil como diploma de Técnico de Enfermagem.
7. CARREIRA: ANALISTA DE GESTÃO.
Carreira: Emprego:
Analista de Gestão ADMINISTRADOR
Escolaridade: Jornada: trinta horas semanais

Ensino superior.
7.1. EMPREGO DE ADMINISTRADOR.
Este emprego é destinado a servidores responsáveis por atividades meio da Fundação de demanda intelectual
compatível com a escolaridade de ensino superior, reservado aos bacharéis em Administração Pública ou de
Empresas, diplomados no Brasil, em cursos regulares de ensino superior, oficial, oficializado ou reconhecido,
cujo currículo seja fixado pelo Conselho Federal de Educação; devendo integrar esta categoria de servidores os
empregados que tenham ingressado como técnico de administração, com exigência de curso superior. Já que,
conforme legislação federal, na administração pública, é obrigatória a apresentação de diploma de Bacharel em
Administração, para o provimento e exercício de cargos técnicos de administração.
7.1.1. Administradores (Código da família2521)
7.1.1.1. Títulos.

Segunda-feira
29 - Ano IV - Nº 1485
• 2521-05 - Administrador - Administrador de empresas, Administrador de marketing,

Administrador de orçamento, Administrador de patrimônio, Administrador de recursos humanos,
Administrador de recursos tecnológicos, Administrador financeiro, Administrador hospitalar,
Administrador público, Analista administrativo, Consultor administrativo, Consultor de organização,
Gestor público (administrador).

Planejam, organizam, controlam e assessoram as organizações nas áreas de recursos humanos, patrimônio,
materiais, informações, financeira, tecnológica, entre outras; implementam programas e projetos; elaboram
planejamento organizacional; promovem estudos de racionalização e controlam o desempenho organizacional.
Prestam consultoria administrativa a organizações e pessoas.

Para o exercício dessa ocupação requer-se curso superior completo em Administração de empresas ou
Administração pública, com registro no Conselho Regional de Administração (CRA).
Carreira: Emprego:
Analista de Gestão CONTADOR

Ensino superior.
7.2. EMPREGO DE CONTADOR.
7.2.1. Contador e Contadores e afins (código 2522).
7.2.1.1. Títulos.
• 2522-05 - Auditor (contadores e afins): Auditor contábil, Auditor de contabilidade e

orçamento, Auditor externo (contadores e afins), Auditor financeiro, Auditor fiscal (em contabilidade),
Auditor independente (contadores e afins), Auditor interno (contadores e afins), Inspetor de auditoria.
• 2522-10 – Contador: Administrador de contadorias e registros fiscais, Analista contábil,

Analista de balanço, Analista de contabilidade, Analista de contas, Analista de contas a pagar, Analista
de custos, Assistente de contabilidade industrial, Assistente de contador de custos, Assistente de
contadoria fiscal, Assistente de controladoria, Contabilista, Contador judicial, Controller (contador),
Coordenador de contabilidade, Especialista contábil, Gerente de contabilidade, Inspetor de agência
bancária, Subcontador, Supervisor de contabilidade, Técnico de controladoria.
• 2522-15 - Perito contábil Perito assistente (contador), Perito-contador, Perito de balanço,

Perito judicial contábil, Perito liquidador (contador)

Legalizam empresas, elaborando contrato social/estatuto e notificando encerramento junto aos órgãos
competentes; administram os tributos da empresa; registram atos e fatos contábeis; controlam o ativo
permanente; gerenciam custos; administram o departamento pessoal; preparam obrigações acessórias, tais
como: declarações acessórias ao fisco, órgãos competentes e contribuintes e administra o registro dos livros nos
órgãos apropriados; elaboram demonstrações contábeis; prestam consultoria e informações gerenciais; realizam
auditoria interna e externa; atendem solicitações de órgãos fiscalizadores e realizam perícia.

O exercício dessas ocupações requer curso superior em ciências contábeis. O desempenho pleno das
atividades ocorre após quatro anos (contador) e mais de cinco anos (auditor geral e perito contábil).

Segunda-feira
30 - Ano IV - Nº 1485
Itabuna
Carreira: Emprego:
Analista de Gestão ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO
TRABALHO

Ensino superior.
7.3. EMPREGO DE ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO.
7.3.1. Engenheiros de produção, qualidade, segurança e afins (Código 2149).
7.3.1.1. Títulos.
• 2149-15 - Engenheiro de segurança do trabalho - Engenheiro de segurança industrial.

Controlam perdas de processos, produtos e serviços ao identificar, determinar e analisar causas de perdas,
estabelecendo plano de ações preventivas e corretivas. Desenvolvem, testam e supervisionam sistemas,
processos e métodos produtivos, gerenciam atividades de segurança no trabalho e do meio ambiente,
gerenciam exposições a fatores ocupacionais de risco à saúde do trabalhador, planejam empreendimentos e
atividades produtivas e coordenam equipes, treinamentos e atividades de trabalho.

As ocupações da família requerem curso de Engenharia ou de Tecnologia nas áreas de Produção Industrial e
Segurança do Trabalho, com registro no CREA, seguido ou não de cursos de especialização. É cada vez mais
frequente a presença de profissionais com pós-graduação. O exercício pleno da atividade se dá, em média, após
quatro anos de exercício profissional.
8. CARREIRA: ANALISTA DE ASSISTÊNCIA À SAÚDE.
Carreira: Emprego:
Analista de Assistência à Saúde ASSISTENTE SOCIAL

Ensino Superior
8.1. EMPREGO DE ASSISTENTE SOCIAL.
Somente poderão exercer a profissão de Assistente Social, os possuidores de diploma em curso de graduação
em Serviço Social, oficialmente reconhecido, expedido por estabelecimento de ensino superior existente no
País, devidamente registrado no órgão competente; com prévio registro nos Conselhos Regionais que tenham
jurisdição sobre a área de atuação do interessado nos termos desta lei. A designação profissional de
Assistente Social é privativa dos habilitados na forma da legislação vigente.
8.1.1. Assistentes sociais e economistas domésticos (Código 2516).
8.1.1.1. Títulos.
• 2516-05 - Assistente social.

Segunda-feira
31 - Ano IV - Nº 1485

Prestam serviços sociais orientando indivíduos, famílias, comunidade e instituições sobre direitos e deveres
(normas, códigos e legislação), serviços e recursos sociais e programas de educação; planejam, coordenam e
avaliam planos, programas e projetos sociais em diferentes áreas de atuação profissional (seguridade,
educação, trabalho, jurídica, habitação e outras), atuando nas esferas pública e privada; orientam e monitoram
ações em desenvolvimento relacionados à economia doméstica, nas áreas de habitação, vestuário e têxteis,
desenvolvimento humano, economia familiar, educação do consumidor, alimentação e saúde; desempenham
tarefas administrativas e articulam recursos financeiros disponíveis.

O exercício dessas ocupações requer curso superior em serviço social para a ocupação de Assistente social.
Carreira: Emprego:
Analista de Assistência à Saúde BIOMÉDICO

Ensino Superior
8.2. EMPREGO DE BIOMÉDICO.
O exercício da profissão de Biomédico somente será permitido ao portador de Carteira de Identidade

Profissional, expedida pelo Conselho Regional de Biomedicina da respectiva jurisdição, sendo privativo dos
portadores de diploma devidamente registrado, de bacharel em curso oficialmente reconhecido de Ciências
Biológicas, modalidade médica.
8.2.1. Biomédicos (Código 2212).
8.2.1.1. Títulos.
• 2212-05 – Biomédico.
Analisam amostras de materiais biológicos, bromatológicos e ambientais. Para tanto coletam e preparam
amostras e materiais. Selecionam equipamentos e insumos, visando o melhor resultado das análises finais para
posterior liberação e emissão de laudos. Desenvolvem pesquisas técnico-científicas. Atuam em bancos de
sangue e de células tronco hematopoiéticas. Operam equipamentos de diagnósticos por imagem e de
radioterapia. Participam na produção de vacinas, biofármacos e reagentes. Executam reprodução assistida e
circulação extracorpórea. Podem prestar assessoria e consultoria técnico-científica. Trabalham seguindo
normas e procedimentos de boas práticas específicas de sua área de atuação.

As ocupações da família exigem no mínimo o nível superior completo na área. As exigências do mercado
valorizam os títulos de pós-graduação lato sensu e stricto sensu.
Carreira: Emprego:
Analista de Assistência à Saúde ENFERMEIRO

Segunda-feira
32 - Ano IV - Nº 1485
Itabuna

Ensino Superior
8.3. EMPREGO DE ENFERMEIRO.
A enfermagem e suas atividades auxiliares somente podem ser exercidas por pessoas legalmente habilitadas e
inscritas no Conselho Regional de Enfermagem com jurisdição na área onde ocorre o exercício. São
Enfermeiros o titular do diploma de Enfermeiro conferido por instituição de ensino, nos termos da lei; o titular
do diploma ou certificado de Obstetriz ou de Enfermeira Obstétrica, conferido nos termos da lei e o titular do
diploma ou certificado de Enfermeira e a titular do diploma ou certificado de Enfermeira Obstétrica ou de
Obstetriz, ou equivalente, conferido por escola estrangeira segundo as leis do país, registrado em virtude de
acordo de intercâmbio cultural ou revalidado no Brasil como diploma de Enfermeiro, de Enfermeira Obstétrica
ou de Obstetriz;
8.3.1. Enfermeiros e afins (Código da Família: 2235)
8.3.1.1. Títulos
• 2235-05 – Enfermeiro
• 2235-10 - Enfermeiro auditor
• 2235-20 - Enfermeiro de centro cirúrgico - Instrumentador cirúrgico (enfermeiro)
• 2235-25 - Enfermeiro de terapia intensiva - Enfermeiro intensivista
• 2235-30 - Enfermeiro do trabalho
• 2235-35 - Enfermeiro nefrologista
• 2235-50 - Enfermeiro psiquiátrico
• 2235-60 - Enfermeiro sanitarista - Enfermeiro de saúde publica

Prestam assistência ao paciente e/ou cliente; coordenam, planejam ações e auditam serviços de enfermagem
e/ou perfusão. Os enfermeiros implementam ações para a promoção da saúde junto à comunidade.

A formação requerida para os enfermeiros é a de bacharelado e registro no Corem; O exercício pleno das
atividades, para os enfermeiros, ocorre após um a dois anos de experiência profissional.
Carreira: Emprego:
Analista de Assistência à Saúde FISIOTERAPEUTA

Ensino Superior
8.4. EMPREGO DE FISIOTERAPEUTA.
O fisioterapeuta e o terapeuta ocupacional, diplomados por escolas e cursos reconhecidos, são profissionais de
nível superior. É atividade privativa do fisioterapeuta executar métodos e técnicas fisioterápicos com a finalidade
de restaurar, desenvolver e conservar a capacidade física do ciente.
8.4.1. Fisioterapeutas (Código da Família – 2236).
8.4.1.1. Títulos.
• 2236-05 - Fisioterapeuta geral.

Segunda-feira
33 - Ano IV - Nº 1485
• 2236-25 - Fisioterapeuta respiratória.

• 2236-30 - Fisioterapeuta neurofuncional.
• 2236-35 - Fisioterapeuta traumato-ortopédica funcional.
• 2236-60 - Fisioterapeuta do trabalho.

Aplicam técnicas fisioterapêuticas para prevenção, readaptação e recuperação de pacientes e clientes.
Atendem e avaliam as condições funcionais de pacientes e clientes utilizando protocolos e procedimentos
específicos da fisioterapia e suas especialidades. Atuam na área de educação em saúde através de palestras,
distribuição de materiais educativos e orientações para melhor qualidade de vida. Desenvolvem e implementam
programas de prevenção em saúde geral e do trabalho. Gerenciam serviços de saúde orientando e
supervisionando recursos humanos. Exercem atividades técnico-científicas através da realização de pesquisas,
trabalhos específicos, organização e participação em eventos científicos.

Para o exercício dessas ocupações é exigido curso superior na área de fisioterapia, com registro no conselho
profissional pertinente.
Carreira: Emprego:
Analista de Assistência à Saúde TERAPEUTA OCUPACIONAL

Ensino Superior
8.5. EMPREGO DE TERAPEUTA OCUPACIONAL.
O fisioterapeuta e o terapeuta ocupacional, diplomados por escolas e cursos reconhecidos, são profissionais de
nível superior. É atividade privativa do terapeuta ocupacional executar métodos e técnicas terapêuticas e
recreacional com a finalidade de restaurar, desenvolver e conservar a capacidade mental do paciente
8.5.1. Terapeutas ocupacionais e ortoptistas. (Código da família 2239).
8.5.1.1. Títulos.
• 2239-05 - Terapeuta ocupacional.

Realiza intervenções e tratamento de pacientes e clientes utilizando procedimentos específicos de terapia
ocupacional. Avaliam funções e atividades; analisam condições dos pacientes e clientes; Realizam
diagnósticos. Atuam na orientação de pacientes, clientes, familiares, cuidadores e responsáveis. Desenvolvem,
ainda, programas de prevenção, promoção de saúde e qualidade de vida.

Para o exercício dessas ocupações é exigido curso superior em uma das áreas: terapia ocupacional, com
registros no conselho profissional pertinentes.
Carreira: Emprego:
Analista de Assistência à Saúde FARMACÊUTICO

Ensino Superior

Segunda-feira
34 - Ano IV - Nº 1485
Itabuna
8.6. EMPREGO DE FARMACÊUTICO.
São atribuições privativas dos profissionais farmacêuticos o desempenho de funções de dispensação ou

manipulação de fórmulas magistrais e farmacopéicas, quando a serviço do público em geral ou mesmo de
natureza privada, além de assessoramento e responsabilidade técnica em atividades correlatas.
8.6.1. Farmacêuticos (Código da Família 2234).
8.6.1.1. Títulos.
• 2234-05 - Farmacêutico - Farmacêutico auditor, Farmacêutico de manipulação,

Farmacêutico em atenção farmacêutica, Farmacêutico em biofarmácia, Farmacêutico em
biossegurança, Farmacêutico em cosmetologia, Farmacêutico em farmacocinética clínica,
Farmacêutico em farmacotécnica, Farmacêutico em farmácia comunitária, Farmacêutico em farmácia
veterinária, Farmacêutico farmacologista, Farmacêutico magistral.
• 2234-15 - Farmacêutico analista clínico - Farmacêutico analista clínico (bioquímico),
Farmacêutico em análises clínicas, Farmacêutico em bacteriologia clínica, Farmacêutico em banco de
materiais biológicos, Farmacêutico em banco de sangue, Farmacêutico em banco de sêmem,
Farmacêutico em banco de órgãos, tecidos e células, Farmacêutico em biologia molecular,
Farmacêutico em bioquímica clínica, Farmacêutico em citogenética, Farmacêutico em citologia clínica e
diagnóstica, Farmacêutico em citopatologia, Farmacêutico em citoquímica, Farmacêutico em genética,
Farmacêutico em hematologia clínica, Farmacêutico em hemoterapia, Farmacêutico em
histocompatibilidade, Farmacêutico em histoquímica, Farmacêutico em imunocitoquímica,
Farmacêutico em imunogenética, Farmacêutico em imunologia clínica, Farmacêutico em
imunopatologia, Farmacêutico em micologia clínica, Farmacêutico em microbiologia clínica,
Farmacêutico em parasitologia clínica, Farmacêutico em virologia clínica.
• 2234-20 - Farmacêutico de alimentos - Farmacêutico bromatologista, Farmacêutico em
alimentos funcionais e nutracêuticos, Farmacêutico em análise de alimentos, Farmacêutico em banco
de leite, Farmacêutico em controle de qualidade de alimentos, Farmacêutico em indústria de alimentos,
Farmacêutico em microbiologia de alimentos, Farmacêutico em nutrição animal, Farmacêutico em
pesquisa e desenvolvimento de alimentos, Farmacêutico em produção de alimentos.
• 2234-25 - Farmacêutico práticas integrativas e complementares - Farmacêutico
acupunturista, Farmacêutico antroposófico, Farmacêutico em plantas medicinais e fitoterapia,
Farmacêutico em termalismo social/crenoterapia, Farmacêutico fitoterapeuta, Farmacêutico
homeopata.
• 2234-45 - Farmacêutico hospitalar e clínico - Farmacêutico clínico, Farmacêutico clínico
domiciliar, Farmacêutico clínico em cardiologia, Farmacêutico clínico em cuidados paliativos,
Farmacêutico clínico em famarcocinética clinica, Farmacêutico clínico em farmacovigilância,
Farmacêutico clínico em geriatria, Farmacêutico clínico em hematologia, Farmacêutico clínico em
oncologia, Farmacêutico clínico em pediatria, Farmacêutico clínico em reumatologia, Farmacêutico
clínico em terapia antineoplásica, Farmacêutico em assistência domiciliar, Farmacêutico em cuidados
paliativos, Farmacêutico em gases e misturas de usos terapêuticos, Farmacêutico em homecare,
Farmacêutico em homoderivados, Farmacêutico em nutrição parenteral, Farmacêutico em pesquisas
clínicas, Farmacêutico em radioisótopos, Farmacêutico nuclear, Farmacêutico pré-hospitalar em
serviços de urgência e emergência, Radiofarmacêutico.

Realizam ações específicas de dispensação de produtos e serviços farmacêuticos. Podem produzir esses
produtos e serviços em escala magistral e industrial. Também realizam ações de controle de qualidade de
produtos e serviços farmacêuticos, gerenciando o armazenamento, distribuição e transporte desses produtos.
Desenvolvem produtos e serviços farmacêuticos, podem coordenar políticas de assistência farmacêutica e
atuam na regulação e fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos. Realizam análises
clínicas, toxicológicas, físico-químicas, biológicas, microbiológicas e bromatológicas. Podem realizar pesquisa
sobre os efeitos de medicamentos e outras substâncias sobre órgãos, tecidos e funções vitais dos seres
humanos e dos animais.

Segunda-feira
35 - Ano IV - Nº 1485

O acesso a essas ocupações requer curso superior em Farmácia. Atualmente a formação é única, substituindo
as duas formações anteriores: a de farmácia e a de bioquímica.
Carreira: Emprego:
Analista de Assistência à Saúde FONOAUDIÓLOGO

Ensino Superior
8.7. EMPREGO DE FONOAUDIÓLOGO.
Fonoaudiólogo é o profissional, com graduação plena em Fonoaudiologia, que atua em pesquisa, prevenção,
avaliação e terapia fonoaudiológicas na área da comunicação oral e escrita, voz e audição, bem como em
aperfeiçoamento dos padrões da fala e da voz. Os cursos de Fonoaudiologia serão autorizados a funcionar
somente em instituições de ensino superior.
8.7.1. Fonoaudiólogos (Código 2238).
8.7.1.1. Títulos.
• 2238-10 - Fonoaudiólogo geral.

Realizam tratamento fonoaudiológico para prevenção, habilitação e reabilitação de pacientes e clientes
aplicando protocolos e procedimentos específicos de fonoaudiologia. Avaliam pacientes e clientes; realizam
diagnóstico fonoaudiológico; orientam pacientes, clientes, familiares, cuidadores e responsáveis; atuam em
programas de prevenção, promoção da saúde e qualidade de vida; exercem atividades técnico-científicas
através da realização de pesquisas, trabalhos específicos, organização e participação em eventos científicos.

Para o exercício da ocupação Fonoaudiólogo Geral é exigido curso superior na área de fonoaudiologia, com
registro no conselho profissional pertinente. Para as demais ocupações de Fonoaudiólogo, além do curso
superior na área de fonoaudiologia, com registro no conselho profissional pertinente, é exigido curso de
qualificação profissional na área de mais de 400 horas.
Carreira: Emprego:
Analista de Assistência à Saúde NUTRICIONISTA

Ensino Superior
8.8. EMPREGO DE NUTRICIONISTA.
A designação e o exercício da profissão de Nutricionista, profissional de saúde, em qualquer de suas áreas, são
privativos dos portadores de diploma expedido por escolas de graduação em nutrição, oficiais ou reconhecidas,
devidamente registrado no órgão competente do Ministério da Educação e regularmente inscrito no Conselho
Regional de Nutricionistas da respectiva área de atuação profissional.
8.8.1. Nutricionistas (Código da família 2237).

Segunda-feira
36 - Ano IV - Nº 1485
Itabuna
8.8.1.1. Títulos.
• 2237-10 - Nutricionista - Nutricionista (saúde pública).

Prestam assistência nutricional a indivíduos e coletividades (sadios e enfermos); planejam, organizam,
administram e avaliam unidades de alimentação e nutrição; efetuam controle higiênico-sanitário; participam de
programas de educação nutricional; podem estruturar e gerenciar serviços de atendimento ao consumidor de
indústrias de alimentos e ministrar cursos. Atuam em conformidade ao manual de boas práticas.

Para ingressar nessas ocupações é necessário que o trabalhador tenha curso superior em nutrição.
Carreira: Emprego:
Analista de Assistência à Saúde PSICÓLOGO

Ensino Superior
8.9. EMPREGO DE PSICÓLOGO.
Constitui função privativa do Psicólogo e utilização de métodos e técnicas psicológicas com os seguintes
objetivos: Diagnóstico psicológico; orientação e seleção profissional; orientação psicopedagógica e solução de
problemas de ajustamento. É da competência do Psicólogo a colaboração em assuntos psicológicos ligados a
outras ciências.
8.10.1 Psicólogos e psicanalistas (código 2515).
8.9.1.1. Títulos.
• 2515-20 - Psicólogo hospitalar.

• 2515-40 - Psicólogo do trabalho - Psicólogo organizacional.

Estudam, pesquisam e avaliam o desenvolvimento emocional e os processos mentais e sociais de indivíduos,
grupos e instituições, com a finalidade de análise, tratamento, orientação e educação; diagnosticam e avaliam
distúrbios emocionais e mentais e de adaptação social, elucidando conflitos e questões e acompanhando o(s)
paciente(s) durante o processo de tratamento ou cura; investigam os fatores inconscientes do comportamento
individual e grupal, tornando-os conscientes; desenvolvem pesquisas experimentais, teóricas e clínicas e
coordenam equipes e atividades de área e afins.

Para os trabalhadores dessa família é exigido o nível superior completo e experiência profissional que varia
segundo a formação. Para os psicólogos, de um modo geral, pede-se de um a quatro anos, como é o caso do
psicólogo clínico. Para o psicanalista é necessário, no mínimo, cinco anos de experiência. Os cursos de
qualificação também variam de cursos básicos de duzentas a quatrocentas horas-aula, como no caso do
psicólogo hospitalar. A formação desses profissionais é um conjunto de atividades desenvolvidas por eles, mas
os procedimentos são diferentes quanto a aspectos formais relacionados às instituições que os formam.

Segunda-feira
37 - Ano IV - Nº 1485
ANEXO III
TABELA DE PROGRESSÃO E PROMOÇÃO

I CARREIRA AUXILIAR DE APOIO DA SAÚDE
Grau 1 Grau 2 Grau 3 Grau 4 Grau 5 Grau 6

Nível I R$ 844,15 R$ 886,36 R$ 930,68 R$ 977,21 R$ 1.026,07 R$ 1.077,37
Nível II R$ 1.012,98 R$ 1.063,63 R$ 1.116,81 R$ 1.172,65 R$ 1.231,28 R$ 1.292,85
Nível III R$ 1.215,58 R$ 1.276,35 R$ 1.340,17 R$ 1.407,18 R$ 1.477,54 R$ 1.551,42
II - CARREIRA OFICIAL DE SUPORTE E INFRAESTRUTURA

Nível I R$ 930,62 R$ 977,15 R$ 1.026,01 R$ 1.077,31 R$ 1.131,17 R$ 1.187,73
Nível II R$ 1.116,74 R$ 1.172,58 R$ 1.231,21 R$ 1.292,77 R$ 1.357,41 R$ 1.432,28
Nível III R$ 1.340,09 R$ 1.407,10 R$ 1.477,45 R$ 1.551,32 R$ 1.628,89 R$ 1.710,34
III - CARREIRA TÉCNICO OPERACIONAL ADMINISTRATIVO

Nível I R$ 1.533,00 R$ 1.609,65 R$ 1.690,13 R$ 1.774,64 R$ 1.863,37 R$ 1.956,54
Nível II R$ 1.839,60 R$ 1.931,58 R$ 2.028,16 R$ 2.129,57 R$ 2.236,05 R$ 2.347,85
Nível III R$ 2.207,52 R$ 2.317,90 R$ 2.433,79 R$ 2.555,48 R$ 2.683,25 R$ 2.817,42
IV - CARREIRA TÉCNICO OPERACIONAL DA SAÚDE

Nível I R$ 1.031,00 R$ 1.082,55 R$ 1.136,68 R$ 1.193,51 R$ 1.253,19 R$ 1.315,85
Nível II R$ 1.237,20 R$ 1.299,06 R$ 1.364,01 R$ 1.432,21 R$ 1.503,82 R$ 1.579,02
Nível III R$ 1.484,64 R$ 1.558,87 R$ 1.636,82 R$ 1.718,66 R$ 1.804,59 R$ 1.894,82
V - CARREIRA TÉCNICO OPERACIONAL DA SAÚDE - RADIOLOGISTA

Nível I R$ 1.688,31 R$ 1.772,73 R$ 1.861,36 R$ 1.954,43 R$ 2.052,15 R$ 2.154,76

Segunda-feira
38 - Ano IV - Nº 1485
Itabuna
Nível II R$ 2.025,97 R$ 2.127,27 R$ 2.233,63 R$ 2.345,32 R$ 2.462,58 R$ 2.585,71

Nível III R$ 2.431,17 R$ 2.552,72 R$ 2.680,36 R$ 2.814,38 R$ 2.955,10 R$ 3.102,85
VI - CARREIRA TECNICO OPERACIONAL DA SAÚDE - ENFERMAGEM

Nível I R$ 1.084,00 R$ 1.138,20 R$ 1.195,11 R$ 1.254,87 R$ 1.317,61 R$ 1.383,49
Nível II R$ 1.300,80 R$ 1.365,84 R$ 1.434,13 R$ 1.505,84 R$ 1.581,13 R$ 1.660,19
Nível III R$ 1.560,96 R$ 1.639,01 R$ 1.720,96 R$ 1.807,01 R$ 1.897,36 R$ 1.992,22
VII - CARREIRA ANALISTA DE GESTÃO

Nível I R$ 2.832,48 R$ 2.974,10 R$ 3.122,81 R$ 3.278,95 R$ 3.442,90 R$ 3.615,04
Nível II R$ 3.398,98 R$ 3.568,92 R$ 3.747,37 R$ 3.934,74 R$ 4.131,48 R$ 4.338,05
Nível III R$ 4.078,77 R$ 4.282,71 R$ 4.496,85 R$ 4.721,69 R$ 4.957,77 R$ 5.205,66
VIII - CARREIRA ANALISTA DE ASSISTÊNCIA À SAÚDE

Nível I R$ 2.481,68 R$ 2.605,76 R$ 2.736,05 R$ 2.872,85 R$ 3.016,50 R$ 3.167,32
Nível II R$ 2.978,02 R$ 3.126,92 R$ 3.283,26 R$ 3.447,43 R$ 3.619,80 R$ 3.800,79
Nível III R$ 3.573,62 R$ 3.752,30 R$ 3.939,92 R$ 4.136,91 R$ 4.343,76 R$ 4.560,94

Segunda-feira
39 - Ano IV - Nº 1485
ANEXO IV - COORDENADORIAS
COORDENADOR ADMINISTRATIVO (EMERGÊNCIA)
COORDENADOR BIOIMAGEM
COORDENADOR DA CONTABILIDADE
COORDENADOR DA PORTARIAS I e II
COORDENADOR DE ALMOXARIFADO
COORDENADOR DE AMBULATÓRIO
COORDENADOR DE CONTAS MÉDICAS
COORDENADOR DE CONTROLADORIA
COORDENADOR DE LICITAÇÃO
COORDENADOR DE OPME
COORDENADOR DE PROCESSOS E PROJETOS
COORDENADOR DE TESOURARIA
COORDENADORIAS ADMINISTRATIVAS
COORDENADOR DE TI - TECNOLOGIA E INFORMAÇÃO
COORDENADOR FATURAMENTO
COORDENADOR SETOR PESSOAL
COORDENADOR DO SERVIÇO DE HIGIENIZAÇÃO
COORDENADOR DA MANUTENÇÃO
COORDENADOR DO TRANSPORTE
COORDENADOR ADMINISTRATIVO (PSIQUIATRIA)
COORDENADOR DE SERVIÇO SOCIAL
COORDENADOR DO LABORATÓRIO
COORDENADOR DE LAVANDERIA
COORDENADOR DE SESMT
COORDENADOR DE PATRIMONIO
COORDENADOR(A) DA ENFERMAGEM GERAL
COORDENADOR(A) DE ENFERMAGEM EMERGENCIA
COORDENADOR(A) VIGILANCIA EPDEMIOLOGICA
COORDENADOR(A) C.T.I
COORDENADOR DO CENTRO CIRURGICO
COORDENADOR AGENCIA TRANSFUCIONAL
COORDENADOR DE OPO – ORGANIZAÇÃO DE PROCURA DE ORGAOS
COORDENADOR DE CME – CENTRAL DE MATERIAL DE ESTERELIZAÇÃO
COORDENADOR(A) CCIH - COMISSAO

Segunda-feira
40 - Ano IV - Nº 1485
Itabuna
COORDENADORA DA FARMÁCIA
COORDENADOR DE FISIOTERAPIA
COORDENADOR DO SERVIÇO DE NUTRIÇÃO E DIETETICA
COORDENADOR DO SERVIÇO DE PSICOLOGIA
ANESTESIOLOGISTA
COORDENAÇÕES POR ESPECIALIDADES ANGIOLOGISTA
CARDIOLOGIA
CIRURGIÃO CABEÇA E PESCOÇO
CIRURGIÃO GERAL
CIRURGIÃO PLÁSTICO
CIRURGIÃO TORACICO
CIRURGIÃO VASCULAR
CLINICO MÉDICO
ENDOCRINOLOGISTA
GASTROENTEROLOGISTA
GERIATRA
HEMATOLOGISTA
INFECTOLOGISTA
MEDICINA DO TRABALHO
MEDICINA INTENSIVA
NEFROLOGISTA
NEUROLOGIA/NEUROCIRURGIÃO
ORTOPEDIA
PNEUMOLOGISTA
PSIQUIATRA
RADIOLOGISTA E DIAGNOSTICO POR IMAGEM

FONOAUDIOLOGO
CIRURGIÃO - BUCO MAXILO FACIAL
TERAPEUTA OCUPACIONAL

Segunda-feira
41 - Ano IV - Nº 1485
Licitações
SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE DE ITABUNA

CNPJ. 08.218.991/0001-95
PREGÃO PRESENCIAL N° 003-S/2016

PROCESSO ADMINISTRATIVO N° 007-S/2016
Aviso de Reabertura Pregão Presencial 003-S/2016.
O Pregoeiro Oficial da Secretaria Municipal de Saúde de Itabuna, torna público que, feitas as
adequações ao edital, resolve marcar para o dia 04/04/2016 às 09:30 (Nove horas e trinta
minutos) a reabertura do PP 003-S/2016 que tem como objeto a CONTRATAÇÃO DE
SERVIÇOS DE SEGURO TOTAL PARA VEÍCULOS PERTENCENTES Á FROTA PRÓPRIA DA SMS
DE ITABUNA.
Os demais atos serão publicados em Diário próprio. Cópias do Edital e seus Anexos à
disposição na sede, das 08:00 às 12:00 e das 14:00 às 17:00 horas. Informações pelo e-mail:
[email protected]. Celso Ataulfo dos Santos Dias – Pregoeiro Oficial da Sec.
de Saúde. Itabuna,14 de Março de 2016.

Segunda-feira
42 - Ano IV - Nº 1485
Itabuna
Inexigibilidades
EXTRATO DE PUBLICAÇÃO
MÊS: MARÇO/2016
PROCESSO ADMINISTRATIVO Nº 048/2016

INEXIGIBILIDADE DE LICITAÇÃO Nº. 018/2016
CONTRATO ADMINISTRATIVO Nº. 177/2016
Data: 03 de março de 2016

CONTRATANTE: FUNDAÇÃO ITABUNENSE DE CULTURA E CIDADANIA-FICC
CONTRATADO: MARCELO RODRIGUES DAS VIRGENS
OBJETO: Apresentação Musical da Banda Minha Banda, no 1º. Micareta do Bairro

Nova Itabuna, no dia 12/03/2016, apoiado pela FICC
VALOR: R$2.100,00
VIGÊNCIA: da data da assinatura, dia 03/03/2016 com término no dia 12/03/2016.
DOTAÇÃO UNIDADE ORÇAMENTÁRIA: 30 – Fundação Itabunense de Cultura e
Cidadania. Ficha: 94. PROJETO/ATIVIDADE: 6003–. Promoção da Arte
cultura e cidadania ELEMENTO DE DESPESA: 339039 – Outros Serviços
de Terceiros – Pessoa Fisica. FONTE: 50
Base Legal ART. 24, INCISO II DA LEI Nº 8.666 DE 21.06.93
INSTRUMENTO DE PERMISSÃO DE USO DE BEM PUBLICO
PERMITENTE: FUNDAÇÃO ITABUNENSE DE CULTURA E CIDADANIA-FICC
Data: 10 de março de 2016

PERMISSIONARIA CONSELHO MUNICIPAL DE POLITICAS CULTURAIS
DE ITABUNA - CMPCI
OBJETO: A FICC, na qualidade de legitima proprietária do ESPAÇO
CULTURAL FICC, imóvel publico situado na Praça Laura
Conceição – Centro, Itabuna/Ba, adjacente à Sede da FICC,
permitindo o uso de toda a instalçao do imóvel para uso da
PERMISSIONARIA, por prazo indeterminado e a titulo precário
e gratuito, para fins de promover ações inerentes ao conselho,
bem como atividades culturais, todas a titulo gratuito. Tudo
unicamente para fins de promoção da cultura e cidadania.
VIGÊNCIA/TITULARIDADE Permissão é concedida a titulo precário, inastrferivel, por prazo
indeterminado.
BASE LEGAL ART. 24, INCISO II DA LEI Nº 8.666 DE 21.06.9311.218 DE 25

DE JUNHO DE 2014

Segunda-feira
43 - Ano IV - Nº 1485
Termos Aditivos

CNPJ Nº 14.147.490/0001-68
EXTRATO DO 4º TERMO ADITIVO AO CONTRATO ADMINISTRATIVO Nº 280/2013

VINCULADO AO PREGÃO PRESENCIAL Nº 105/2013 – CONTRATANTE: MUNICÍPIO
DE ITABUNA/BA - CONTRATADO: INSTITUTO MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO
PÚBLICA, CNPJ Nº: 05.277.208/0001-76 - DO OBJETO: CONTRATAÇÃO DE
EMPRESA ESPECIALIZADA PARA LICENCIAMENTO DE SOFTWARE, PARA
PROMOÇÃO DO DESENVOLVIMENTO DAS POLÍTICAS PÚBLICAS INSTITUCIONAL,
ATRAVÉS DA IMPLANTAÇÃO DE MECANISMOS TECNOLÓGICOS QUE
PROPORCIONEM MODERNIZAÇÃO, INTEGRAÇÃO, PRATICIDADE E EFICIÊNCIA AS
ATIVIDADES DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA, NAS ÁREAS DE SAÚDE E
TRANSPARÊNCIA – DO PRAZO - ALTERA O PRAZO DE VIGÊNCIA PREVISTO NO
CONTRATO ADMINISTRATIVO N.º 280/2013, O QUAL PASSARÁ A VIGER DE
01/01/2016 ATÉ 31/12/2016 - DA RATIFICAÇÃO: RATIFICAM-SE TODAS AS DEMAIS
CLÁUSULAS E CONDIÇÕES CONSTANTES DO CONTRATO ADMINISTRATIVO N°
280/2013, PERMANECENDO VÁLIDAS E INALTERADAS AS NÃO EXPRESSAMENTE
MODIFICADAS POR ESTE TERMO ADITIVO - DATA DE ASSINATURA: 26/12/2015 -
PREFEITO: CLAUDEVANE MOREIRA LEITE.


Plano de Cargos e Salários - FASI ITABUNA BAHIA

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Plano de Cargos e Salários - FASI ITABUNA BAHIA

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Plano de Cargos e Salários - FASI ITABUNA BAHIA

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Prefeitura Municipal de Itabuna

1 Segunda-feira • 14 de Março de 2016 • Ano IV • Nº 1485

• Lei Nº 2.355/2016 - Institui o quadro de pessoal e o plano de carreira

Gestor - Claudevane Moreira Leite / Secretário - Gabinete / Editor - Ass. Comunicações

CERTIFICAÇÃO DIGITAL: LJT2ST93QU0OR3UITO1FKG

PREFEITURA MUNICIPAL DE ITABUNA

O PREFEITO MUNICIPAL DE ITABUNA, faço saber que a Câmara Municipal

Art. 2º - Ficam instituídas, na forma desta Lei, as seguintes carreiras da Fundação de

I - Auxiliar de Apoio da Saúde;

§ 1° - Fica aprovado o Plano de Empregos e Ocupações da FASI, nos termos do Anexo II

§ 2° - O servidor poderá desempenhar qualquer das ocupações atribuídas ao emprego

§ 3° - As atribuições gerais das carreiras instituídas por esta lei são:

CERTIFICAÇÃO DIGITAL: LJT2ST93QU0OR3UITO1FKG

PREFEITURA MUNICIPAL DE ITABUNA

I - Auxiliar de Apoio da Saúde: executar atividades de apoio, respeitando-se as

II - Oficial de Suporte e Infraestrutura - executar atividades de apoio, respeitando-se as

III - Técnico Operacional Administrativo: executar atividades de suporte compatíveis com

IV - Técnico Operacional da Saúde: executar atividades de suporte, compatíveis com o

V - Técnico Operacional da Saúde - Radiologia: executar atividades de suporte

VI - Técnico Operacional da Saúde - Enfermagem: executar atividades de suporte

VII - Analista de Gestão: execução de serviços técnicos e administrativos, além de outras

VIII – Analista de Assistência à Saúde - executar atividades de gestão, promoção e

Art. 3º - Para os efeitos desta Lei, considera-se:

CERTIFICAÇÃO DIGITAL: LJT2ST93QU0OR3UITO1FKG

PREFEITURA MUNICIPAL DE ITABUNA

I - Quadro de Pessoal - O conjunto de empregos que define em seus aspectos

II - Plano de Carreira: instrumento de gestão que consiste na reunião de princípios,

III - Emprego: conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades do servidor público,

IV - Carreira: conjunto de empregos afins, componentes de grupos ocupacionais com

V - Salário básico: remuneração do servidor público na escala de salários no primeiro

VI – Nível: “status” na evolução histórica profissional correspondente à promoção, com os

VII - Grau: posição de um servidor público no escalonamento horizontal de um mesmo

VIII - Promoção: desenvolvimento vertical do servidor público na carreira, estruturada em

IX - Progressão: desenvolvimento horizontal do servidor na carreira consistente no

X - Avaliação de Desempenho: instrumento que visa acompanhar e analisar o

CERTIFICAÇÃO DIGITAL: LJT2ST93QU0OR3UITO1FKG

PREFEITURA MUNICIPAL DE ITABUNA

Art. 4º - Fica assegurado ao Servidor Público da Fundação:

Art. 5º - A carreira do Servidor Público da Fundação tem como princípios básicos:

I – A profissionalização, que pressupõe vocação e dedicação ao serviço público e

II – A valorização do desempenho, da qualificação, do conhecimento e do tempo de

III – A ascensão funcional através de mudança de nível de habilitação e de promoções

Parágrafo único – Durante o período de estágio probatório, serão objeto de avaliação a

CERTIFICAÇÃO DIGITAL: LJT2ST93QU0OR3UITO1FKG

PREFEITURA MUNICIPAL DE ITABUNA

I - Provas ou provas e títulos;

Parágrafo único - As instruções reguladoras do concurso público serão publicadas em

I - O número de vagas existentes;

II - As matérias sobre as quais versarão as provas e os respectivos programas;

III - O desempenho mínimo exigido para aprovação nas provas;

IV - Os critérios de avaliação dos títulos, se for o caso;

V - O caráter eliminatório ou classificatório de cada etapa do concurso;

VI - Os requisitos para a inscrição, com exigência mínima de comprovação pelo

a) de estar no gozo dos direitos políticos;

b) de estar em dia com as obrigações militares;

VII - A escolaridade mínima exigida para o ingresso na carreira;

VIII - A carga horária de trabalho.

Art. 8° - Concluído o concurso público e homologados os resultados, a contratação dos

§ 1º - O prazo de validade do concurso será contado a partir da data de sua