Jornada de Trabalho 12X 36

MAISA BASSINI PRETO RA :200248
TRABALHO BIMESTRAL
Tema: Aborde sobre a jornada de trabalho com escala 12 x 36, apontando os

regramentos para esta jornada diferenciada de trabalho.
Valor: 2 pontos Prazo para entrega: 16/10/2021
Jornada 12X36 SÚMULA 444 JORNADA DE TRABALHO. NORMA

COLETIVA. LEI. ESCALA DE 12 POR 36
Em circunstâncias especiais, é válida a jornada de 36 horas de trabalho de 12

horas trabalhadas na forma da lei ou especialmente ajustada por convenção
coletiva de trabalho ou convenção coletiva de trabalho, sendo garantida a dupla
retribuição por férias. LEI do Empregado 13.467 / 17 CLT, Art. 59-A. Exceto
para regulamentos artísticos.
No artigo 59 desta incorporação, as partes podem, por meio de acordos escritos
individuais, acordos coletivos ou acordos coletivos de trabalho, estabelecer uma
jornada de trabalho de doze horas, seguidas de trinta e seis horas de descanso
ininterrupto, para observar ou compensar o restante e pausas para refeição De
acordo com o acordo CLT, os trabalhadores que trabalham mais de 6 horas têm
direito a um período mínimo de descanso durante o plantão.O intervalo pode ser
negociado por uma duração de 30 minutos a duas horas
O salário mensal acordado no prazo especificado no início deste artigo inclui os

valores a pagar por descanso semanal remunerado e descanso MP 808/17
Jornada 12X36 Requisitos formais • Acordo individual escrito (saúde) • Acordo
coletivo • Acordo coletivo de trabalho • Vencimento por acordo coletivo de
trabalho intervalo • descanso semanal remunerado • feriados • turno noturno
prolongado.
Quando o horário de trabalho de um funcionário está de férias, ele não deve

pagar mais, porque seu dia de descanso é o dia imediatamente seguinte.
“Art. 9º Nas atividades em que não for possível, em virtude das exigências técnicas
das empresas, a suspensão do trabalho, nos dias feriados civis e religiosos, a
remuneração será paga em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de
folga.” Esse outro dia de folga seria, portanto, o dia seguinte ao feriado. É por
isso que alguns juízes não consideram o pagamento em dobro do feriado aos
trabalhadores, porque seu descanso já estará garantido nas próximas 36
horas.Contudo, algumas categorias podem, sim, exigir o pagamento em dobro
das horas trabalhadas no feriado, mesmo existindo o descanso posterior.
É calculado o adicional noturno 12×36 ,o profissional que trabalha durante a

noite terá direito à carga horária reduzida e ao adicional noturno de 20%. Essa
condição é válida apenas para as horas que englobam o período noturno.
Por exemplo, que um vigilante plantonista iniciou seu trabalho às 22h e finalizou
às 11h, incluindo o horário de repouso.Nesse caso, o adicional noturno e a carga
horária reduzida são válidos somente para o período entre 22h e 5h.

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