ORGANIZAÇÃO DA JUVENTUDE MOÇAMBICANA

SECRETARIADO DO COMITÉ CENTRAL

REGULAMENTO DO FUNCIONAMENTO DO APARELHO DA OJM

ULONGWÉ. NOVEMBRO DE 2010

Regulamento do Funcionamento do Aparelho da OJM, Novembro de 2010 v.f

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 PREÂMBULO

O Secretariado do Comité Central, determinou a necessidade de elaboração de um

Regulamento do Funcionário da OJM, o qual, para além de definir a organização
estrutural, deverá fixar as principais normas reguladoras das funções do pessoal e
outras normas especiais, cuja aplicação decorra do objecto da OJM

Nestas condições, impõem-se a sistematização, codificação e regulamentação do

regime jurídico aplicável aos funcionários da OJM, de modo a harmonizar a
aplicação das disposições legais e partidárias sobre a matéria.

Com o presente regulamento do funcionário, pretende-se dar satisfação à essa

necessidade, dotando a OJM, de um instrumento que através da sistematização,
aperfeiçoamento e clarificação do regime jurídico aplicável aos seus trabalhadores,
permita a satisfação dos seguintes objectivos fundamentais.

a) Constituir um marco normativo susceptível de tornar claras e acessíveis as

normas e procedimentos do funcionamento do pessoal;
b) Constituir um guião capaz de orientar todos os dirigentes, chefias e quadros
da OJM;
c) Elucidar os trabalhadores, dos direitos, deveres e garantias;
d) Facilitar as relações internas e as relações com o envolvente externa,
contribuindo para um melhor eficiência e eficácia da Organização.

O presente Regulamento do funcionário do aparelho da OJM, assenta na

perspectiva de que a sua implementação, ajude a melhorar a disciplina, as relações
laborais, o clima organizacional e a veicular e solidificar a cultura de irmandade no
seio dos funcionários da OJM.

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 CAPÍTULO I
DISPOSIÇÕES GERAIS
Artigo 1
(Âmbito de aplicação)

1. O presente Regulamento, aplica-se a todos os funcionários do aparelho da

OJM (ORGANIZAÇÃO DA JUVENTUDE MOÇAMBICANA).
2. Os efeitos deste regulamento, são aplicáveis aos trabalhadores do aparelho
da OJM dirigentes e funcionários que realizam actividades concretas de
chefia, e assistência aos diversos níveis.

Artigo 2
(Vigência)

O presente Regulamento entra em vigor na data da sua aprovação pelo

Secretariado do Comité Central.

CAPÍTULO II
ÁREAS DE ACTIVIDADE E
PESSOAL
Artigo 3
(Área de actividade)

Em conformidade com a dimensão e âmbito da OJM e ao abrigo dos seus estatutos,

para a realização das tarefas de gestão e funcionamento, está organizada em áreas
de actividade a saber:

a) GSG – Gabinete do Secretário Geral;

b) AROFQ – Área de Organização, Formação e Quadros;
c) AADF – Área de Administração e Finanças;
d) AMOP – Área de Mobilização e Propaganda;
e) ARIC – Área de Relações Internacionais e Cooperação (Área existente
apenas ao nível da Sede Nacional da OJM) e;
f) AMOVET- Área de Movimento Estudantil e Trabalho Voluntário

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 Artigo 4
(Direcção e chefia)

As áreas de actividades, conforme os estatutos são dirigidas pelos Secretários. Os

Departamentos e Sectores são orientados pelos Chefes de Departamentos e de
Sectores, Assistentes e pessoal de apoio técnico nos diversos âmbitos, aos vários
níveis.

CAPÍTULO III

(Funções, Nomeações, Designação, Promoções e Formação)

SECCÃO I
DAS FUNÇÕES

Artigo 5
(Discrição de Funções)

Os trabalhadores do Aparelho da OJM, desenvolvem as suas actividades

enquadrados por áreas conforme os Estatutos da Organização.

SECÇÃO II
DA NOMEAÇÃO OU DESIGNAÇÃO

Artigo 6
(Nomeação ou Designação)

No Aparelho da OJM a todos os níveis, o processo e competência de nomeação

compete aos membros dos Secretariados.

SECÇÃO III
DAS PROMOÇÕES

Artigo 7
(Promoção)

Regulamento do Funcionamento do Aparelho da OJM, Novembro de 2010 v.f

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É promoção a ascensão de um trabalhador/funcionário para um cargo ou Posto
hierarquicamente superior à aquele que ocupa no momento actual.

Artigo 8
(Competência de Promoção)

Compete aos dirigentes da Organização que designaram ou nomearam a estes

trabalhadores, promove-los para outros cargos sempre que estes se revelarem com
capacidade para tal.

Artigo 9
(Efeitos de Promoção)

A Ordem de Serviço de promoção, veicula imediatamente ao trabalhador

abrangido aos direitos e às obrigações do posto para que foi promovido.

SECÇÃO IV
DAFORMAÇÃO

Artigo 10
(Capacitação)

Por forma a melhorar a qualidade de trabalho, estes poderão ser submetidos a

cursos de capacitação sobre a área a que estejam afectos.

Artigo 11
(Iniciativa de Formação)

1. O disposto no artigo anterior poderá ter lugar determinação de serviço ou a

pedido do trabalhador interessado devendo, para este último caso, os
serviços apoiarem com 50% do custo de formação.

2. Só os trabalhadores com cinco ou mais anos de serviço têm o direito de

dispensa para frequentar estudos/cursos no período laboral.

Artigo 12
(Planos de Formação)

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 1. Os cursos de formação para os trabalhadores do Aparelho da OJM,
constarão dum plano do Departamento da OJM para Formação e Quadros.

2. Só será permitida a frequência de apenas um curso de formação pelo mesmo

trabalhador durante as horas normais de trabalho, se a iniciativa for do
mesmo.

3. O disposto no número 2 deste artigo não é extensivo aos cursos

frequentados, fora das horas normais de trabalho.

Artigo 13
CAPÍTULO IV
DEVERES, DIREITOS E COMPETÊNCIAS DOS TRABALHADORES DA
OJM

SECÇÃO V
DOS DEVERES

Artigo 13
(Deveres Gerais)

São deveres gerais dos trabalhadores do Aparelho da OJM, os seguintes:

1. Cumprir com competência e zelo as tarefas que lhes são confiadas;

2. Cumprir com rigor todas as orientações da Organização relacionadas com a
sua área de actividades;

3. Cumprir o regulamento interno e as demais directivas da Organização;

4. Guardar sigilo sobre os assuntos relativos à função e outros que tenha
conhecimento por motivo dela;
5. Pagar regularmente as contribuições obrigatórias;
6. Descontar regularmente o valor destinado à Segurança Social;

7. Participar em todas as actividades desenvolvidas no local de trabalho;

8. Cumprir o horário de trabalho;

Regulamento do Funcionamento do Aparelho da OJM, Novembro de 2010 v.f

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 9. Dedicar-se ao trabalho que lhe é confiado;

10.Aceitar o desempenho das suas funções onde quer que seja;

11.Prestar contas do seu trabalho ao seu superior hierárquico;

12.Conservar os bens da Organização que lhe são confiadas em função de

serviço;

13.Solicitar dispensa ao seu superior hierárquico sempre que queira ausentar-se

do seu local de trabalho;

14.Apresentar-se com aprumo e pontualidade em todos os locais onde o serviço

exija;

15.Solicitar autorização sempre que queira desenvolver outra actividade

remunerada fora do seu local habitual de trabalho;

16.Todos os funcionários da OJM em idade estatutária devem pagar

regularmente as quotas de membro;

17.A OJM tem o dever de apoiar o seu funcionário nas cerimónias fúnebres e
lutuosas deste e de seus entes queridos (pais, irmão, filhos e outros, desde
que estejam sob responsabilidade do mesmo funcionário)

18.A OJM deve remunerar aos seus funcionários por período de 6 meses em
caso de morte do funcionário.

19.Todo o trabalhador durante o período de exercício das suas funções, deve

descontar no seu salário, os valores da pensão de sobrevivência e de
aposentação a ser canalizado para o INSS.

SECÇÃO VI

Artigo 14
(Direito Gerais)

São direitos dos Trabalhadores do Aparelho da OJM, os seguintes:

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 1. Desenvolver tarefas de acordo com a sua formação ou por confiança do
Secretariado da OJM local;
2. Receber o vencimento de acordo com a sua função e/ou formação;
3. Gozar, nos termos legais, licenças de:

a) Maternidade;
b) Doença
c) Casamento (Bodas de Prata ou de Ouro);
d) Disciplinares – Anuais (Férias);
e) Especiais (folgas)

4. Ter os seguintes descansos:

a) Diário (30 Minutos, no intervalo entre ás 12:30H)
b) Semanal
5. Ser distinguido e condecorado, excepcionalmente, pelo bom desempenho no
trabalho;
6. Ser tratado de acordo com a sua função;
7. Beneficiar de condições adequadas ao local e ao tipo de tarefas a
desempenhar;
8. Beneficiar de subsídios de segurança Social, aposentação e outras regalias de
que a OJM possa dispor;
9. Beneficiar de assistência médica e medicamentosa para si e familiares a seu
cargo;
10.Beneficiar, seus herdeiros em caso de morte, de subsídio de sobrevivência;
11.Ser integrado noutra instituição (Estado ou Partido) por forma a usufruir das
respectivas pensões;
12.Recorrer ao superior hierárquico, sempre que se sentir lesado;
13.Desenvolver outras actividades remuneradas sem prejuízo do disposto no
número 13 do Artigo 13;

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 14.Não ser punido disciplinarmente, se não nos termos do presente
regulamento;
15.Beneficiar de transporte para si, sua família e bagagem quando em serviço
ou em caso de necessidade pessoal);
16.Pedir transferência ou exoneração do serviço.

SECÇÃO VII
(DEVERES E FUNÇÕES ESPECÍFICOS)

Artigo 15
(Deveres específicos dos Secretários)

Para o presente Regulamento, exerce funções de Secretário todos os membros

efectivos eleitos pelos órgão respectivos

Além dos deveres gerais referidos no artigo 13, os Secretários estão, também,
sujeitos aos deveres específicos seguintes:

1. Conhecer e aplicar convenientemente os Estatutos, Programa e Regulamento

da OJM;
2. Cumprir com as obrigações da Organização relativas à sua área;
3. Elaborar, cumprir e fazer cumprir o plano de trabalho;
4. Aplicar os métodos de trabalho adequados às condições da Organização;
5. Desempenhar com eficácia, qualidade, zelo e dedicação, os cargos de
direcção e outras atribuições que lhe forem conferidas na Organização;
6. Valorizar e utilizar correctamente o património da Organização;
7. Lutar pela manutenção de respeito mútuo nas relações entre os trabalhadores
8. Cumprir e fazer cumprir a todos os níveis, as decisões dos Conselhos locais
da OJM, do partido, emitindo directivas e outros documentos normativos e

Regulamento do Funcionamento do Aparelho da OJM, Novembro de 2010 v.f

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 tomando outras medidas pertinentes ao correcto funcionamento do Aparelho
da Organização;
9. Tomar decisões sobre questões relativas à sua área;
10.Cumprir com emana do no Artigo 34 do Regulamento dos Estatutos da
OJM;
11.Participar em todas as Sessões do Secretariado respectivo;
12.Propor a admissão de novos funcionários sempre que necessário, recorrendo
sempre aos quadros existentes ao nível da base;

Artigo 16
(Função específicas)

Dos Secretariados do Comités da OJM

1. Secretariado do Comité Central

a) O Secretariado do Comité Central é o órgão máximo da OJM no intervalo
entre duas Sessões do Comité Central.
b) O Secretariado do Comité Central é eleito pelo Comité Central dentre os
seus membros.
c) O Secretariado do Comité Central é composto por:
– Secretário Geral
- Secretários do Comité Central, respectivamente para as Áreas de:
1) Organização, Formação e Quadros;
2) Mobilização e Propaganda;
3) Administração e Finanças;
4) Relações Internacionais e Cooperação;
5) Movimento Estudantil e Trabalho Voluntário

2. Secretariado do Comité Provincial e Distrital

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 d) O Secretariado do Comité Provincial/Cidade e Distrital são os órgãos
máximos ao nível local no intervalo entre duas Sessões do Comité do
respectivo escalão.
e) O Secretariado do Comité Provincial/Cidade e Distrital é eleito pelo Comité
do escalão respectivo dentre os seus membros.

O Secretariado do Comité Provincial é composto por:

1) O Secretário Provincial acumula as funções da Área de Relações

Internacionais e Cooperação;
2) O Secretário do Comité Provincial para Área de Organização, Formação e
Quadros;
3) O Secretário do Comité Provincial para Área Administração e Finanças
4) O Secretário do Comité Provincial para Área de Mobilização e Propaganda
acumula a Área de Movimento Estudantil e Trabalho Voluntário.

O Secretariado Distrital/Cidade e Posto Administrativo é composto por:

1) Secretário Distrital/Cidade e Posto Administrativo acumulando as funções

de Organização, Formação e Quadros e Administração e Finanças;
2) Secretário para Área de Mobilização e Propaganda acumula as funções do
Movimento Estudantil e Trabalho Voluntário.

São competências dos Secretariados da OJM:

1. Em geral:
a) Assumir as funções de direcção da OJM no intervalo entre as Sessões do
Comité do respectivo escalão;
b) Aplicar as decisões do Comité da OJM do respectivo escalão;
c) Suspender e submeter as deliberações do respectivo Comité os Secretários
caso haja razões para tal;
d) Representar a OJM no plano Nacional e Internacional;

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 e) Preparar propostas de planos de planos de actividades fundamentais para a
vida da Organização a submeter ao Comité da OJM local;
f) Convocar e preparar as Sessões do Comité;
g) Preparar e celebrar acordos de trabalho e de cooperação com a organização;
h) Analisar as experiências dos órgãos locais e de base, definindo os
mecanismos correctos para a sua organização e funcionamento;
i) Decidir sobre deslocações dentro e fora do país dos funcionários da
Organização e outros quadros em representação do Secretariado respectivo;
j) Atribuir distinções a individualidades e organizações amigas (só o
SCCOJM)

3. Especificamente
a) Do Secretário Geral

I. Dirigir actividades do Secretariado do Comité Central da OJM;

II. Convocar e orientar as Sessões do Secretariado do Comité Central;
III. Presidir as Sessões do Comité Central da OJM;
IV. Nomear exonerar os Chefes de Departamentos;
V. Propor o calendário e agenda das reuniões do Secretariado do Comité
Central;
VI. Garantir um bom relacionamento entre o Secretariado do Comité Central,
com o Estado, Partido, Organizações sócio-profissionais, ODM’s e outras
Organizações e dinamizar a audiência com Embaixadores e
representantes das Organizações Juvenis Estudantis e outros;
VII. Responsabilizar e exigir contas aos Secretários do Comité Central das
tarefas que lhes são incumbidas;

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 VIII. Autorizar as saídas para fora e dentro do país, dos Secretários do Comité
Central em serviço e/ou em missões individuais;
IX. Designar dentre os membros do Secretariado do Comité Central o
substituto do Secretário Geral em caso de ausência.

b) Competências dos Secretários do Comité Central

I. Preparar e submeter propostas ao Secretário Geral da OJM sobre

questões fundamentais das suas áreas e outras que se relacionem com o
desenvolvimento da OJM;
II. Garantir o funcionamento correcto e harmonioso com todos os seus
colaboradores e restantes quadros e trabalhadores;
III. Responder pessoalmente perante o Secretário Geral e o Secretariado do
Comité Central pelas tarefas atribuídas às áreas que dirigem;
IV. Decidir sobre os assuntos correntes de trabalho de suas áreas e realizar
encontros, reuniões sobre matérias das respectivas áreas com os seus
colaboradores;
V. No desenvolvimento das suas acções coordenar estreitamente com os
Secretários das outras áreas da OJM;
VI. Propor ao Secretariado a aplicação e estímulos aos trabalhadores da
respectiva área;
VII. Elaborar e apresentar os relatórios e informações sobre a área que dirige;
VIII. Sempre que julgar necessário propor ao Secretariado do Comité Central
e sua deslocação ou de quadro (s) da sua área às Províncias ou ao exterior
parar tratar de questões específicas da respectiva área de acção ou da
Organização em geral;

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 IX. Estabelecer os contactos necessários com dirigentes do Estado, partidos
políticos, organizações sócio-profissionais, ODM’s e outras
Organizações para garantir a implementação das decisões do Secretariado
do Comité Central;
X. Propor dentre os seus colegas do Secretariado o seu substituto em caso de
ausência.

c) Do Gabinete do Secretário Geral

1. O Gabinete do Secretario Geral é composto por:

 Chefe do Gabinete
 Secretária de direcção

2. Cabe ao Gabinete do Secretário Geral assegurar o apoio directo ao

Secretário Geral da OJM, nomeadamente:

a) Elaborar sob a sua orientação, os programas semanais e periódicos das

actividades do Secretário Geral;
b) Receber, informar, controlar e encaminhar a correspondência geral, dirigida
ao Secretário Geral;
c) Organizar as audiências públicas do Secretário Geral da OJM com entidades
Nacionais e estrangeiras;
d) Organizar o arquivo do Secretário Geral;
e) Receber informações sobre as deslocações para fora e/ou dentro do país, dos
Secretários do Comité Central e Chefes de Departamentos;

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 f) Organizar o protocolo oficial do Secretariado em conformidade com os
critérios e regras que vigoram no País;
g) Secretariar e reproduzir as sínteses das deliberações e outros documentos
emanados pelas sessões do Secretariado do Comité Central, garantindo o
sigilo e a posterior distribuição pelos órgãos envolvidos na sua realização no
prazo de 72 horas depois das reuniões do Secretariado do Comité;
h) Reunir material para informação de que o Secretário Geral carecer e os
elementos necessários para a elaboração de relatórios e outros documentos
necessários para a elaboração de relatórios e outros documentos, de acordo
com as directivas estabelecidas;
i) Organizar e coordenar com as áreas do Secretariado do Comité Central a
deslocação do Secretário Geral para dentro e fora do país;
j) Elaborar informações sobre assuntos da Organização para o conhecimento e
decisão do Secretário Geral.

3. Funções do Chefe do Gabinete

a) Coordenar e controlar as actividades do gabinete e responder por ele ao

Secretário Geral;
b) Garantir um adequado sistema de relações entre Secretário Geral e
Secretários do Comité Central com os Secretariados dos Comités Provinciais
da OJM, transmitindo as decisões superiores e verificar a aplicação;
c) Elaborar informação sobre assuntos da organização para o conhecimento e
decisão do Secretário Geral da OJM;
d) Elaborar informação assuntos da organização para o conhecimento e decisão
do Secretário Geral da OJM;

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 e) Acompanhar os aspectos fundamentais relativos à elaboração e
implementação do programa de trabalho do Secretariado do Comité Central
e outros encontros com o Secretário Geral;
f) Organizar agendas e programas das Sessões do Secretariado do Comité
Central e outros encontros com o Secretário Geral;
g) Elaborar as respectivas sínteses, actas das Sessões e relatórios periódicos
quando convidado a secretariar;
h) Preparar encontros/audiências com o Secretário;
i) Organizar as viagens do Secretário – dentro e fora do país;
j) Elaborar memorando de entendimento;
k) Elaborar mensagens;
l) Elaborar relatórios do gabinete;

4. Funções de Secretária Particular/Direcção

1. Organizar a agenda de trabalhos do Chefe;

2. Secretariar os encontros do Secretário;
3. Anotar os recados do chefe;
4. Registar as audiências com o Chefe;
5. Preencher os memorandos;
6. Organizar o arquivo;
7. Garantir a aquisição e disposição de lanches para o chefe e seus visitantes;
8. Garantir a disposição de todo o material de trabalho no lugar adequado;
9. Acompanhar o chefe dentro e fora do escritório

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Funções dos Secretários das Área:

a) Secretário do Comité Central para Área de Organização, Formação e

Quadros:
1. Elaborar e cumprir o plano e programa de actividades da Área;
2. Participar na tomada de decisões do Secretariado respectivo;
3. Orientar o trabalho dos Chefes de Departamentos;
4. Representar o Secretário Geral ou Provincial nos fóruns;
5. Preparar toda a documentação inerente às Conferências e Sessões dos órgãos
da OJM a todos os níveis e submeter à aprovação pelo SCCOJM,
6. Elaborar directivas orientadoras do funcionamento dos órgãos da OJM a
todos os níveis e submeter à aprovação pelo SCCOJM;
7. Prestar contas ao dirigente máximo da Organização ao respectivo nível;
8. Propor sobre as questões de selecção, avaliação e promoção dos
quadros/funcionários da Organização;
9. Planificar e garantir a Formação dos quadros e funcionários da OJM
(Conceder bolsas de estudo, proporcionar o ingresso nos cursos de
formação/capacitação profissional);
10.Garantir admissão e registo de membros;
11.Propor a nomeação e exoneração dos Chefes de Departamentos;
12.Assegurar a aplicação uniforme das orientações definidas pelos órgãos do
respectivo escalão ou superiores;
13.Orientar a elaboração dos relatórios da Área e participar (sempre que
possível) por forma a se inteirar do conteúdo do mesmo.

b) Secretário do Comité Central para Área de Mobilização e Propaganda:

Regulamento do Funcionamento do Aparelho da OJM, Novembro de 2010 v.f

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 1. Elaborar e cumprir o plano e programas de actividades da Área;
2. Participar na tomada de decisões do Secretariado respectivo;
3. Orientar o trabalho dos Chefes de Departamentos;
4. Representar o Secretário Geral ou Provincial nos fóruns;
5. Elaborar documentos orientadores do trabalho de mobilização e propaganda
para todos os níveis e submetes à apreciação e/ou aprovação pelo SCCOJM;
6. Prestar contas ao dirigente máximo da Organização ao respectivo nível;
7. Propor sobre as questões de selecção, avaliação e promoção dos
quadros/funcionários da Organização;
8. Planificar e garantir a realização dos trabalhos de mobilização para a
participação dos jovens nos diferentes eventos, especialmente em datas
históricas e festivas;
9. Garantir a realização de trabalhos que visam a preservação da imagem do
Partido FRELIMO, da Organização e o bom estar do Cidadão moçambicano
e em particular dos jovens;
10.Promover a nomeação e exoneração dos chefes de Departamentos;
11.Assegurar a aplicação uniforme das orientações definidas pelos órgãos do
respectivo escalão ou superior;
12.Orientar a elaboração dos relatórios da Área e participar (sempre que
possível) por forma a se inteirar do conteúdo do mesmo.

c) Secretário do Comité Central para Área de Administração e Finanças

1. Elaborar e cumprir o plano r programa de actividades da Área;

2. Participar na tomada de decisões do Secretariado respectivo;
3. Orientar o trabalho dos Chefes de Departamentos;
4. Representar o Secretário Geral ou Provincial nos fóruns;

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 5. Elaborar documentos orientadores do trabalho de angariação de recursos
financeiros, mobilização de fundos para o funcionamento da Organização a
todos os níveis;
6. Garantir a boa movimentação dos recursos materiais e financeiros da
Organização;
7. Garantir o registo/controlo, legalização e controlo do Património da
Organização;
8. Propor os reajustamentos de subsídios e submeter à aprovação pelo
Secretariado;
9. Prestar contas ao dirigente máximo da Organização ao respectivo nível;
10.Propor sobre as questões de selecção, avaliação e promoção dos
quadros/funcionários da Organização;
11.Garantir recursos financeiros, logísticos e materiais que garantam a
realização dos eventos da organização;
12.Estipular subsídios de deslocação dos funcionários em serviço dentro e fora
do País tendo em conta as distâncias, número de dias de trabalho, condições
locais e não por categoria;
13.Garantir a produção e ou reprodução dos símbolos da Organização (cartões
de membro, carimbos, bandeiras, estatutos e programa) e outros materiais e
géneros pertinentes para o funcionamento;
14.Propor a nomeação e exoneração dos chefes de Departamentos, Gestores das
actividades geradoras de receitas para a Organização;
15.Assegurar a aplicação uniforme das orientações definidas pelos órgãos do
respectivo escalão ou superiores;
16.Orientar a elaboração dos relatórios da Área e participar (sempre que
possível) por forma a se inteirar do conteúdo do mesmo;

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 d) Secretário do Comité Central para Área de Movimento Estudantil e
Trabalho Voluntário:

1. Elaborar e cumprir o plano e programas de actividades da Área;

2. Participar na tomada de decisões do Secretariado respectivo;
3. Orientar o trabalho dos Chefes de Departamentos;
4. Representar o Secretário Geral ou Provincial nos fóruns;
5. Elaborar documentos orientadores do trabalho de movimento estudantil e
trabalho voluntário para todos os níveis e submetes à apreciação e/ou
aprovação pelo SCCOJM;
6. Prestar contas ao dirigente máximo da Organização ao respectivo nível;
7. Propor sobre as questões de selecção, avaliação e promoção dos
quadros/funcionários da Organização;
8. Planificar e garantir a realização dos trabalhos de mobilização para a
participação dos jovens nos diferentes eventos, especialmente em datas
históricas e festivas;
9. Garantir a realização de trabalhos que visam a preservação da imagem do
Partido FRELIMO, da Organização e o bom estar do Cidadão moçambicano
e em particular dos jovens;
10.Promover a nomeação e exoneração dos Chefes de Departamentos;
11.Assegurar a aplicação uniforme das orientações definidas pelos órgãos do
respectivo escalão ou superior;
12.Orientar a elaboração dos relatórios da Área e participar (sempre que
possível) por forma a se inteirar do conteúdo do mesmo.

Regulamento do Funcionamento do Aparelho da OJM, Novembro de 2010 v.f

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 e) Secretário do Comité Central para Área de Relações Internacionais e

Cooperação

1. Elaborar e cumprir o plano e programa de actividades da Área;

2. Participar na tomada de decisões do Secretariado respectivo;
3. Orientar o trabalho dos Chefes de Departamentos;
4. Representar o Secretário Geral ou Provincial nos fóruns;
5. Garantir a participação da OJM em todos os fóruns Nacionais e
Internacionais;
6. Garantir a cooperação e amizade com as outras organizações internacionais;
7. Elaborar documentos orientadores do trabalho de angariação de recursos
financeiros, mobilização de fundos para o funcionamento da Organização a
todos os níveis;
8. Prestar contas ao dirigente máximo da Organização ao respectivo nível;
9. Propor sobre as questões de selecção, avaliação e promoção dos
quadros/funcionários da Organização;
10.Garantir recursos financeiros, logísticos e materiais através de parceiros
internos e externos que garantam a realização dos eventos da organização;
11.Propor a nomeação e exoneração dos chefes de Departamentos, Gestores das
actividades geradoras de receitas para a Organização;
12.Assegurar a aplicação uniforme das orientações definidas pelos órgãos do
respectivo escalão ou superiores;
13.Orientar a elaboração dos relatórios da Área e participar (sempre que
possível) por forma a se inteirar do conteúdo do mesmo;

f) Funções de Secretário Provincial e Distrital

Regulamento do Funcionamento do Aparelho da OJM, Novembro de 2010 v.f

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 1. Convocar e dirigir as sessões do Secretariado do escalão respectivo ou dos
Secretários do escalão inferior (Distrito, Posto Administrativo);
2. Garantir o funcionamento harmonioso e frutífero do pessoal;
3. Dinamizar acções que assegurem a eficiência do Aparelho da Organização a
todos os níveis;
4. Propor ao Comité Provincial, a eleição/substituição dos membros do
Secretariado Provincial ou Distrital;
5. Participar nas Sessões do Secretariado do Comité Provincial e prestar contas
do trabalho da Organização
6. Cumprir e fazer cumprir as orientações do Comité Central, Provincial e do
Secretariado do Comité Provincial ou Distrital;
7. Representar a Organização no plano interno;
8. Nomear e exonerar os Chefes de Departamentos.

g) Funções dos Chefes de Departamentos

1. Elaborar em coordenação com os Chefes dos Sectores, a proposta do plano e

programa de actividades da Área;
2. Orientar o trabalho dos chefes dos Sectores e Assistente da Área;
3. Orientar com os Chefes dos Sectores na elaboração dos Relatórios de
actividades e ou de contas da respectiva área e ou do Secretariado;
4. Representar o Secretário em alguns eventos;
5. Garantir o cumprimento do programa do Departamento;
6. Organizar o programa de trabalho da área;
7. Elaborar diversos documentos das orientações dos seus superiores
hierárquicos;

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 8. Propor acções, subsídios e defender a sua aprovação.

h) Funções de Chefes de Sectores

1. Participar na elaboração das propostas de plano, de programa e outros

documentos que dizem respeito à área;
2. Garantir o cumprimento do programa do Sector e do Departamento;
3. Organizar o programa de trabalho do Departamento sempre que necessário;
4. Representar o Chefe de Departamento em alguns eventos;
5. Garantir o cumprimento das orientações dos seus superiores hierárquicos;
6. Participar na elaboração dos documentos orientadores e garantir a sua
circulação.

i) Funções dos Assistentes

O Assistente subordina-se ao Chefe de Sector da respectiva área.

a) Garantir a limpeza e arrumação dos gabinetes de seus superiores;

b) Elaborar e apresentar relatórios e informações sobre o trabalho que exerce ao
Chefe do Sector;
c) Receber, atender e encaminhar ao Chefe de Sector, do Departamento e ou ao
Secretário da Área, pessoas singulares ou colectivas com assunto de trabalho
e ou individuais a expor junto ao Secretariado da OJM;
d) Servir lanches aos seus superiores e aos visitantes;
e) Cumprir todas as tarefas que lhe for atribuído pelos seus superiores
hierárquicos.

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 Artigo 17

(Posse)

1. O Provimento confere o direito a posse.

2. A Tomada de posse dos membros de direcção realiza-se em acto solene com
a presença dos representantes do Partido, membros do Comité da OJM dos
trabalhadores e outros convidados.
3. O Prazo de tomada de posse é de trinta dias contados a partir da publicação
do provimento em ordem de Serviço.
4. No acto da posse, deve ser lido o respectivo auto e o empossado deve prestar
compromisso de honra.
5. O Compromisso de honra obedece à seguinte fórmula:

a) “Eu, (nome) juro, por minha honra servir fielmente a Organização

da Juventude Moçambicana e dedicar todas as minhas energias no
exercício das funções e tarefas que me são confiadas”.
6. Cabe ao Secretário Geral/membros do Secretariado do Comité Central ou a
quem delegar, conferir posse a enunciar os principais direitos e deveres do
empossado.
7. O auto de posse, depois de ser assinado pelo órgão que preside ao acto pelo
empossado e pelos testemunhos é produzido em duplicado e uma cópia é
arquivado no local a outra na Sede Nacional da OJM.
8. Os modelos de auto de posse são elaborados pelos Secretariados do Comités
Central e ou Provinciais.

Artigo 18

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 PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELECÇÃO

Modalidade

O recrutamento de pessoal será feito mediante a proposta do Sector Pessoal e do

Departamento de Administração e finanças de acordo com as necessidades e o
pessoal é seleccionado dentre os quadros da Organização a todos os níveis e só em
casos especiais é que se recorre ao pessoal não quadro tendo em conta a função a
desempenhar.

Princípios Gerais

Os princípios de recrutamento e selecção de pessoal obedecem aos seguintes

princípios gerais:

 Liberdade de candidatura
 Igualdade de condições e oportunidades para todos os candidatos
 Aplicação de métodos e critérios objectivos de avaliação
 Neutralidade da composição do grupo a seleccionar.

Requisitos gerais para admissão

Para além dos requisitos estabelecidos no Regulamento dos Estatutos da OJM,

constituem os seguintes requisitos gerais com os seus documentos comprovativos:

a) Nacionalidade moçambicana – Comprovada com Certidão de Nascimento

ou Bilhete de Identidade

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 b) Idade não inferior a 18 anos e não superior a 35 anos – Comprovado com
Certidão de Nascimento ou Bilhete de Identidade
c) Sanidade mental e capacidade física para o exercício da função
d) Ser membro da OJM a pelo menos cinco anos
e) Habilitações literárias ou técnico-profissionais exigidas para o desempenho
da função – Comprovado com Certidão de Habilitações literárias

Subordinação

A admissão pela OJM para desenvolverem qualquer das tarefas descritas no artigo
anterior, devem obediência ao pessoal e sector da OJM em que estiverem afectos.

A condição de admissão em regime livre não pode constituir motivo impeditivo da

execução das tarefas prévias e atempadamente distribuídas ou incumbidas pelas
respectivas chefias.

Artigo 19

PRESTAÇÃO DO TRABALHO
Local de trabalho

A cada trabalhador deve ser atribuído um único local habitual de trabalho, o qual
só poderá ser alterado nas condições expressamente regulamentadas.

Domicílio do trabalhador

Quando o trabalhador tiver mais que uma residência, apenas uma, á sua escolha,
constituirá o seu domicílio habitual para os diversos efeitos deste Regulamento.

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 Período normal de trabalho

O período de trabalho na OJM não será superior a quarenta e oito horas semanais e
oito horas por dia.

Sem prejuízo do disposto do disposto no número anterior, o período normal de

trabalho diário pode ser alargado mediante a criação de condições logísticas
necessárias e neste caso, direito a meio dia de descanso as complementar por
semana, além dos dias de descanso semanal prescritos no presente Regulamento.

Secção VIII
REMUNERAÇÃO DO TRABALHO

GENERALIDADE
Princípios gerais
Considera-se remuneração, nos termos do presente regulamento, aquilo a que o
trabalhador tem direito como contrapartida do seu trabalho.

A remuneração efectiva compreende o salário base e todas as outras prestações

regulares ou periódicas feitas directas ou indirectamente pela OJM.

Tem-se por prestação regulares e periódicas os bónus, subsídios e outros que a

Organização paga de forma regular e periódica aos seus funcionários.

Remuneração mensal

A remuneração mensal dos trabalhadores da OJM é definida de acordo com o

estipulado pelo Governo ou segundo disposições internas e constituem o
vencimento mensal, podendo integrar também outros abonos e remunerações de

Regulamento do Funcionamento do Aparelho da OJM, Novembro de 2010 v.f

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carácter irregular como a remuneração do trabalho extraordinário e outros abonos e
subsídios existentes.

Estas retribuições integrantes da remuneração mensal constam da folha de salários

elaborada até ao último dia de cada mês, não podendo o intervalo entre dois
pagamentos mensais consecutivos ser superior a trinta dias.

A remuneração mensal deve ser satisfeita no local onde o trabalhador presta a sua
actividade, salvo se outro for determinado previamente.

Artigo 20
PRESTAÇÕES ADICIONAIS

DISTINÇÕES E PRÉMIOS
Distinções e prémios

Pelo cumprimento exemplar das suas obrigações, elevação da eficiência do

trabalho, melhoria de qualidade de serviço e trabalho prolongado e meritório,
inovações laborais e outros méritos, aos membros e trabalhadores da OJM e como
forma de estímulo e reconhecimento, e sempre que as condições financeiras o
permitirem, são atribuídas as distinções e prémios seguintes:

1. Distinções:

a) Apreciação oral
b) Apreciação escrita
c) Louvor público
d) Inclusão do nome do trabalhador em livro ou de honra
e) Concessão de diploma de honra

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 2. Prémios

a) Preferência na escolha reciclagem e outras formas de valorização

b) Atribuição de prendas materiais e de prémios monetários
c) Promoção por mérito.

Competência para atribuição de prémios

A competência para atribuição dos prémios é a seguinte:

a) Prendas e prémios monetários e materiais – Secretariados da OJM

b) Preferência na escolha para cursos de formação e de reciclagem e outras
formas de valorização – Secretariados da OJM;
c) Promoção por mérito – Comité Central sob proposta do Secretariado.

Subsídio de férias e 13◦ vencimento

O subsídio anual de férias e do décimo terceiro vencimento correspondem, cada, a

100% do salário base do trabalhador.

Para os trabalhadores que tiverem menos de um ano de serviço na OJM, o décimo

terceiro vencimento será proporcional ao tempo efectivo de serviço que tiverem.

SUBSÍDIO DE RISCO

O subsídio de risco será atribuído aos trabalhadores que exerçam as funções que,
pela sua natureza, são considerados de risco, nomeadamente ao pessoal do sector

Regulamento do Funcionamento do Aparelho da OJM, Novembro de 2010 v.f

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financeiro, aos guardas, estafetas, motoristas, electricistas e outros. O de risco
corresponde a pelo menos, 20% da remuneração líquida.

Artigo 21
TRANSFERÊNCIAS E DESLOCAÕES

Transferências

Compete ao Secretariado respectivo, sob proposta das áreas de actividade, e ouvida

a chefia dos Recursos Humanos, autorizar as transferências dos trabalhadores na
OJM.

Modalidades

Os trabalhadores podem ser transferidos por uma das seguintes modalidades

a) Conveniência do serviço
b) A pedido do trabalhador, com ou sem permuta
c) Por efeito de promoção ou de mudança de carreira
d) Por reconversão, por incapacidade, cessão ou redução de postos de trabalho
As transferências devem ter em conta as necessidades de serviço, das actividades
da OJM e a formação do trabalhador

DESLOCAÇÕES

Modalidades

Regulamento do Funcionamento do Aparelho da OJM, Novembro de 2010 v.f

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As deslocações serão determinadas pelos seguintes motivos:

a) Missão de serviço
b) Doença
c) Outros motivos

Compete à OJM a conferência ao trabalhador o direito ao abono inerente a

quaisquer motivos das deslocações acompanhados por justificativos comprovados.

Relatório da deslocação

Após termo das deslocações e dentro do prazo de setenta e duas horas deverá ser
apresentado um relatório circunstanciado das actividades desenvolvidas.

As regras que não constam deste regulamento serão objecto de Directivas e outros
instrumentos reguladores.

Ulongwé, Novembro de 2010

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