ID: DS-019

REGULAMENTO DE Revisão: 03
Data: 06/12/2022
PROCESSO SELETIVO EXTERNO
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O SENAI - Serviço Nacional de Aprendizagem e/ou SESI – Serviço Social da Indústria – Departamento
Regional do Estado de Goiás apresenta por meio deste, regramentos para participação de processo de
seleção para preenchimento de vaga e eventual formação do cadastro de reserva em regime contratual
celetista (CLT), portanto, sem garantia de estabilidade aos aprovados, salvo os casos previstos em lei.

Os profissionais interessados em participar do processo devem ler com atenção todas as informações
aqui divulgadas, pois a inscrição e participação em processo seletivo implica a completa ciência e a
aceitação das normas e condições estabelecidas neste Regulamento, sobre as quais o candidato não
poderá alegar qualquer espécie de desconhecimento.

Todas as vagas se aplicam a pessoas com deficiência

1. PROCESSO DE SELEÇÃO

1.1. Será conduzido conforme o cargo/função e de acordo com os regramentos internos da Instituição.
1.2. Será realizada ampla divulgação da(s) vaga(s) no site do SESI/GO (https://sesigo.gupy.io) e/ou
SENAI/GO (https://senaigo.gupy.io).

2. INSCRIÇÃO

2.1. Os interessados em participar de Processo Seletivo devem acessar o site do SESI/GO

(https://sesigo.gupy.io) e/ou SENAI/GO (https://senaigo.gupy.io), verificar as vagas disponíveis e,
acessando a vaga de seu interesse, clicar no botão “Candidatar-se para a Vaga”, preenchendo as
informações requeridas e observando o período de inscrições mencionado na descrição da vaga.
É de inteira responsabilidade do candidato o preenchimento, veracidade e finalização das informações
na etapa de Cadastro.
2.2. O SESI/GO e/ou SENAI/GO não se responsabilizam pelas inscrições ou vinculação de documentos,
realizados por meio eletrônico e que não forem recebidas por motivos de ordem técnica alheia ao seu
âmbito de atuação, tais como: falhas de telecomunicações, falhas nos computadores, falhas nos
provedores de acesso e quaisquer outros fatores exógenos que impossibilitem a correta transferência
de dados dos candidatos.
2.3. No ato da inscrição o candidato se compromete a apresentar, se convidado a participar das etapas
relativas ao processo de seleção, os documentos comprovantes de atendimento aos pré-requisitos
definidos. Caso contrário, será excluído do processo de seleção, não cabendo recurso.
2.4. Os candidatos que informarem Formação Escolar e, conforme definido no processo seletivo,
não apresentarem a documentação comprobatória ou apresentarem de forma incompleta,
serão desclassificados do processo.
2.5. Para comprovação de escolaridade exigida, serão aceitos apenas diploma reconhecido pelo MEC,
certificado de conclusão de ensino médio ou fundamental, conforme a exigência do cargo. No caso de
recém-formados (em período de até 06 meses), serão aceitas declarações de conclusão de curso
(com colação de grau já realizada) com validade máxima de 30 dias.
2.6. São considerados para fins de identificação em todo o processo de seleção, os documentos oficiais e
originais de identidade com foto, expedidos pelas Secretarias de Segurança Pública, pelas Forças
Armadas ou pela Polícia Militar, carteiras expedidas por ordens ou conselhos profissionais
regulamentados na forma da lei, passaportes, Carteira Nacional de Habilitação (CNH) ou Carteira de
Trabalho e Previdência Social (CTPS).
2.7. São de exclusiva responsabilidade do candidato, sob as penas de lei, as informações fornecidas no
ato da inscrição. Qualquer incorreção ou ausência de informação que leve ao indeferimento de sua
inscrição, não será passível de recurso.
2.8. O SESI/GO e/ou SENAI/GO reservam-se o direito de excluir do processo de seleção os candidatos
cujos cadastros estejam com informações incompletas.
2.9. Conforme Ordem de Serviço Conjunta n°001/95 Departamento Nacional CNI – Confederação
Nacional da Indústria, Art. 1°, não é permitida a contratação ou admissão nos quadros do SESI/GO
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e/ou SENAI/GO de parentes consanguíneos ou afins de funcionários e industriais integrantes de seus

órgãos diretivos e consultivos, titulares ou suplentes, a saber:

a) consanguíneos: pais, filhos, avós, netos, irmãos, tios e sobrinhos;

b) afins: sogros, genros, noras, padrastos, madrastas, enteados e cunhados.
c) O impedimento estende-se à contratação de cônjuges e de pessoas jurídicas cuja titularidade de
controle pertença a pessoas físicas que se enquadrem na situação acima prevista.

2.10. O candidato com deficiência deve, quando solicitado no processo, apresentar Laudo Médico
original atestando a espécie e o grau ou nível da deficiência, com expressa referência ao código da
Classificação Internacional de Doença – CID.
2.11. A critério do SESI/GO e/ou SENAI/GO, as inscrições para o processo de seleção podem ser
prorrogadas.

3. ETAPAS DO PROCESSO DE SELEÇÃO:

3.1. O processo de seleção poderá ser composto pelas etapas enumeradas abaixo, conforme critérios
definidos pela Gerência / Unidade solicitante da vaga, em conjunto com a Gerência de Recursos
Humanos e Conhecimento:

AVALIAÇÃO CURRICULAR

De caráter eliminatório, serão habilitados nesta etapa os candidatos que apresentarem os pré-requisitos
exigidos para o cargo e função. Os candidatos que não apresentarem os pré-requisitos solicitados no pro-
cesso serão desclassificados.
AVALIAÇÃO TEÓRICA

De caráter eliminatório e classificatório, a avaliação teórica é composta por questões de múltipla escolha
com opção de uma única resposta correta e com grau de dificuldade compatível ao nível de escolaridade
exigido. São habilitados nesta etapa os candidatos que alcancem nota ≥ 6,0 (seis) pontos. Os candidatos
com nota abaixo de 6,0 (seis) pontos são desclassificados. A duração da avaliação será de 60 (sessenta)
minutos.

A prova é composta por 20 (vinte) questões objetivas de múltipla escolha. Cada questão apresenta quatro
alternativas de respostas, das quais apenas uma é a correta.

Avaliação Teórica Critérios de avaliação

Avaliar a comunicação escrita, gramática, clareza de raciocínio e
Língua Portuguesa
objetividade conforme o nível exigido.
Avaliar quantidades, medidas, espaços, estruturas e variações,
Matemática
conforme o nível exigido.
Conhecimento específico da Avaliar o conhecimento sobre assuntos presentes na rotina da função
função pleiteada e que englobam a área de atuação do cargo.

AVALIAÇÃO DE AULA TESTE

De características eliminatória e classificatória, consiste em apresentação de aula prática ministrada pelo

candidato e avaliada pela equipe técnica designada para tanto. A avaliação da aula teste será aplicada a
cargos/funções que exijam atividades de docência.

Serão habilitados nesta etapa os candidatos que alcancem nota ≥ 6,0 (seis) pontos. Os candidatos com
nota abaixo de 6,0 (seis) pontos são desclassificados.
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Ao candidato cabe a responsabilidade de elaborar e apresentar o plano de aula com os seguintes

itens:

1. Tema Abordado;
2. Justificativa;
3. Objetivos gerais a serem alcançados;
4. Objetivos específicos;
5. Atividades previstas;
6. Metodologia;
7. Bibliografia.

O plano de aula não deve conter nenhum timbre de qualquer instituição.

Será informado no processo seletivo o Tema da Aula Teste a ser ministrado.

Recursos disponíveis: Quadro branco, pincéis e data show.

Duração: 20 minutos

Etapa presencial: o candidato deverá elaborar e entregar 3 (três) cópias do plano de aula;
Etapa online: o candidato deverá encaminhar o plano de aula por e-mail, conforme especificações da con-
vocação. Os recursos disponíveis para realização desta etapa ficarão a critério de cada candidato.

AVALIAÇÃO PRÁTICA
De caráter eliminatório e classificatório, consiste na exposição do candidato a uma determinada atividade
prática inerente ao cargo pleiteado e avaliada pela equipe técnica designada para tanto. Visa a verificação
de habilidades específicas exigidas para o cargo.

São habilitados nesta etapa os candidatos que alcancem nota ≥ 6,0 (seis) pontos. Os candidatos com nota
abaixo de 6,0 (seis) pontos são desclassificados.
AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIA TÉCNICA
De caráter eliminatório e classificatório, consiste na realização de entrevista por equipe técnica que identifi-
que as competências técnicas para o exercício do cargo/função. Para cada competência técnica pré-
definida é avaliado o nível apresentado pelo candidato.

São habilitados nesta etapa os candidatos que alcancem nota ≥ 6,0 (seis) pontos. Os candidatos com nota
abaixo de 6,0 (seis) pontos são desclassificados.
AVALIAÇÃO DE POTENCIAL

De caráter eliminatório e classificatório consiste na realização de avaliação comportamental (individual ou

em grupo) realizada por psicólogo(a) que identifique qualitativamente características comportamentais (ati-
tudes e habilidades) desejadas para o exercício do cargo/função.
São habilitados nesta etapa os candidatos que alcancem nota ≥ 6,0 (seis) pontos. Os candidatos com nota
abaixo de 6,0 (seis) pontos são desclassificados.

Os candidatos devem realizar a conferência e acompanhamento do período de realização das

próximas etapas do processo de seleção, pelo site do SESI/GO (https://sesigo.gupy.io) e/ou SENAI/GO
(https://senaigo.gupy.io) e através do e-mail informado no cadastro.

4. CONDIÇÕES GERAIS PARA REALIZAÇÃO DAS ETAPAS

4.1. A Instituição se reserva no direito de realizar as etapas do processo seletivo no regime remoto e
síncrono ou presencial. A forma de realização será devidamente informada nas convocações
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encaminhadas via e-mail para cada etapa. É recomendado que o candidato verifique as informações
sobre o processo também na caixa de spam e lixo eletrônico.

4.2. Quando realizado em regime presencial, deverão ser observados os seguintes regramentos:

4.2.1. O local com o respectivo endereço para a realização da etapa será comunicado previamente,
sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a identificação correta desse local bem como
o comparecimento no horário determinado.
4.2.2. No local da etapa, somente será permitido o ingresso do candidato que estiver portando o origi-
nal de um dos documentos de identificação citados no subitem 2.6.
4.2.3. As etapas poderão ser realizadas no período matutino e/ou vespertino e/ou noturno, e/ou finais
de semana e feriados, a depender do agendamento realizado pela Instituição.
4.2.4. As disciplinas da prova objetiva, a quantidade de questões, o valor total da prova e a pontuação
mínima para a aprovação são apresentados conforme descrito na etapa de avaliação teórica,
caso o processo seletivo exigir a realização desta etapa.
4.2.5. O candidato deverá levar caneta esferográfica azul ou preta de corpo plástico cristalino ou
transparente.
4.2.6. O candidato é responsável pela conferência de seus dados pessoais, em todos os documentos
e/ou formulários repassados pela instituição para assinatura.
4.2.7. O candidato que venha a apresentar, nos dias que antecedem a prova sintomas característicos
da COVID-19, tais como febre, dificuldade respiratória, tosse, congestão nasal, falta de ar, dor
de garganta, dores no corpo, dor de cabeça, deverá solicitar atendimento especial conforme
Anexo I e enviar por e-mail o atestado médico original para a realização da etapa remota.
4.2.8. O candidato que manteve contato próximo com caso suspeito ou confirmado de COVID-19 nos
últimos 14 dias deverá solicitar atendimento especial em formato remoto, conforme Anexo I;
4.2.9. O candidato pertencente ao grupo de risco que preferir fazer a prova em condições especiais
deverá proceder conforme descrito no “Anexo I - Requerimento de atendimento especial”, apre-
sentando, em anexo, atestado/laudo médico indicando ser pertencente ao grupo de risco.

4.3. Quando realizado em regime remoto, deverão ser observados os seguintes regramentos:

4.3.1. A Instituição utilizará o e-mail cadastrado pelo candidato no ato do preenchimento do currículo
para comunicar oficialmente outras informações que se tornem necessárias para a realização
das etapas, sendo de responsabilidade do candidato a indicação correta do e-mail.
4.3.2. A duração para a realização das etapas, são determinadas pela instituição, sendo respon-
sabilidade do candidato se atentar aos regramentos estabelecidos no regulamento de
processo seletivo e nas etapas correspondentes.
4.3.3. As etapas poderão ser realizadas no período matutino e/ou vespertino e/ou noturno, e/ou finais
de semana e feriados, a depender do agendamento realizado pela Instituição.
4.3.4. As disciplinas da prova objetiva, a quantidade de questões, o valor total da prova e a pontuação
mínima para a aprovação são apresentados conforme descrito na etapa de avaliação teórica,
caso o processo seletivo exigir a realização desta etapa.
4.3.5. É proibido fotografar, gravar, ou fazer captura de tela (print screen) de qualquer questão da pro-
va, bem como acessar qualquer página ou realizar qualquer consulta eletrônica ou bibliográfica
durante a realização da prova.
4.3.6. Constituem responsabilidade do candidato:

4.3.6.1. Garantir a conectividade com a internet durante a realização da prova, com pelo menos
1Mb de velocidade de conexão;
4.3.6.2. Providenciar as credenciais de administração do terminal a ser utilizado para a realiza-
ção da prova, tendo em vista a necessidade de instalação de plug-in;
4.3.6.3. Em caso de utilização de computador, garantir que estes tenham instalados um dos sis-
temas operacionais e navegadores abaixo, com o bloqueador de pop-ups desabilitado:
Sistema Operacional Windows 7 ou superior e navegador Firefox (versão 52 ou superior)
ou Chrome (versão 63 ou superior); Sistema Operacional Mac OS 10.10 e navegador
Chrome (versão 63 ou superior);
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4.3.6.4. Providenciar ambiente adequado para a realização da prova, de maneira que possa fi-
car isolado de outras pessoas durante a realização;
4.3.7. A Instituição não se responsabiliza por problemas técnicos de conexão ou de instalação de plug-
in, incompatibilidades entre o sistema de provas e o sistema operacional utilizado pelo candida-
to; falhas de comunicação, congestionamento da rede de internet ou outros fatores que impossi-
bilitem a realização da prova online.
4.3.8. Será desclassificado o candidato que, além das hipóteses previstas no Regulamento:

4.3.8.1. Não comparecer à etapa;

4.3.8.2. Portar, durante a realização da etapa, qualquer aparelho eletrônico de comunicação
(celular, relógio digital, tablet ou similar) além daquele equipamento destinado à realização
da etapa.
4.3.8.3. Perturbar, de qualquer modo, a ordem da realização da etapa online, incorrendo em
comportamento indevido durante a realização;
4.3.8.4. Realizar qualquer ato de comunicação durante a realização das provas, com outras
pessoas;
4.3.8.5. Capturar ou gravar a realização da prova ou a sala virtual;
4.3.8.6. Realizar consultas paralelas via dispositivo eletrônico ou não;
4.3.8.7. Acessar página distinta da página de realização da etapa;
4.3.8.8. Minimizar ou alternar telas do computador;
4.3.8.9. Praticar atos que contrariem as normas do presente Regulamento;

4.3.9. A violação de qualquer regra deste regulamento pelo candidato, culminará em eliminação ime-
diata.

5. CLASSIFICAÇÃO:

5.1. Os candidatos que obtiverem nota ≥ 6,0 (seis) em quaisquer das etapas poderão ser convocados
para as etapas seguintes, todavia, a instituição reserva-se no direito de, primariamente, convocar
para próxima etapa somente os candidatos que obtiverem as 10 maiores notas na etapa anterior.
5.2. Em se tratando de processo seletivo para provimento de mais de uma vaga, a convocação deverá
ocorrer na seguinte razão: (10 x Qtd. de vagas).
5.3. Para os processos destinados à composição de cadastro reserva, considera-se para fins de cálculo
do parágrafo anterior o quantitativo de 1(uma) vaga.
5.4. Caso nenhum dos convocados tenha sido aprovado nas etapas seguintes, os próximos 10 (dez)
classificados por vaga divulgada, podem ser convocados a participar da próxima etapa e, assim
sucessivamente, até que seja aprovado o quantitativo de candidatos necessários para preencher a(s)
vaga(s) divulgada(s) ou até que se findem os candidatos aprovados nas etapas anteriores.
5.5. Em caso de empate na nota alcançada, os candidatos com a mesma nota serão convocados para a
próxima etapa.
5.6. A Média Final (MF) do candidato é obtida utilizando-se a seguinte fórmula:

Soma das notas de todas as etapas

𝐌𝐅 =
Número de etapas

5.7. São considerados aprovados no processo de seleção somente os candidatos que obtenham a
média (descrita no item anterior) ≥ 7,0 (sete) pontos.
5.8. A lista final de classificados é composta por candidatos aprovados em todas as etapas
previstas no processo e que atinjam pontuação final suficiente para a classificação.
5.9. Os candidatos com média final abaixo de 7,0 (sete) pontos são considerados não aprovados.
5.10. O candidato é automaticamente desclassificado do processo de seleção caso não compareça a
qualquer etapa ou se atrase, seja qual for o motivo alegado. A desclassificação do candidato também
poderá ocorrer caso este não observe os prazos para participação das etapas ou de apresentação de
documentos complementares no decorrer do processo.
5.11. São observados os seguintes critérios de desempate em ordem de prioridade na classificação
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5.11.1. Maior nota na avaliação teórica;

5.11.2. Maior nota na avaliação aula teste;
5.11.3. Maior nota na avaliação prática;
5.11.4. Maior nota na avaliação de competência técnica;
5.11.5. Maior nota na avaliação de potencial;
5.11.6. Maior idade.

5.12. O resultado do processo de seleção é disponibilizado por meio da página de Acompanhamento

de Processo Seletivo SESI ou Acompanhamento de Processo Seletivo SENAI se homologação pela
Diretoria Regional do SENAI/GO ou Superintendência do SESI/GO.
5.13. Os candidatos aprovados passam a constituir o cadastro de reserva do SESI/GO e/ou
SENAI/GO.
5.14. Os candidatos que compuserem o cadastro reserva poderão ser convocados para assumirem
outras vagas, posteriormente abertas pelas instituições, cujos requisitos para seu provimento sejam
similares, podendo ser temporárias ou efetivas, com jornada, remuneração e local de prestação de
serviços idênticos ou diversos, desde que com a ciência e concordância do candidato às condições
de trabalho oferecidas pelo referido processo.
5.15. Rejeitada, pelo candidato, a nova vaga aberta cuja remuneração e jornada sejam idênticas,
será ele excluído do cadastro de reserva.
5.16. Se rejeitada a vaga nova, cuja jornada e remuneração sejam diversos, permanecerá o
candidato na mesma posição no cadastro de reserva, podendo o SESI/GO e/ou SENAI/GO convocar
para a nova vaga o candidato subsequente no cadastro de reserva.

6. ADMISSÃO

6.1. Decorridos os procedimentos previstos para seleção, o(s) candidato(s) classificado(s) recebera(ão)
orientações específicas para proceder à contratação, tudo conforme a(s) vaga(s) primariamente
existente(s) no regulamento e que esteja(m) expressamente autorizada(s) pela Diretoria Regional do
SENAI/GO ou Superintendência do SESI/GO.
6.2. No momento da convocação, o(s) candidato(s) apresentará(ão) a(s) comprovação(ões) solicitada(s),
mediante entrega de documentos requisitados pela Gerência de Recursos Humanos e Conhecimento
– GERHC para integral cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária.
6.3. É facultado ao SESI/GO e/ou SENAI/GO exigir dos candidatos, além da documentação solicitada pela
Gerência de Recursos Humanos e Conhecimento - GERHC, outros documentos que julgar
necessário.
6.4. Todos os documentos deverão ser entregues, sem pendências, sob pena de não haver contratação e,
consequentemente, ser(em) o(s) candidato(s) excluído(s) do processo de seleção.
6.5. No caso do(s) candidato(s) convocado(s) não aceitar(em) ocupar a(s) vaga(s), este(s) deve(m)
formalizar sua(s) desistência(s), sendo(s) excluído(s) automaticamente da condição de ocupar o(s)
cargo(s).

7. CONTRATO DE TRABALHO

7.1. O candidato selecionado terá o contrato de trabalho firmado sob regime da Consolidação das Leis
Trabalhistas - CLT.
7.2. A contratação poderá ser por prazo determinado ou indeterminado, conforme vaga disponível.
7.3. O contrato de trabalho por prazo indeterminado será precedido de contrato de experiência por 60
(sessenta) dias. Decorrido este período e sendo de interesse das partes, o contrato poderá ser por
prazo indeterminado.

8. DA IMPUGNAÇÃO AOS TERMOS DO REGULAMENTO DE PROCESSO SELETIVO

8.1. É garantido ao candidato a impugnação do presente Regulamento de Processo Seletivo, pelo prazo
de 2(dois) dias corridos, a contar da data de sua publicação no site eletrônico da instituição.
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8.2. A impugnação deverá ser enviada ao e-mail ([email protected]), dentro do prazo estipulado, com
a completa identificação do impugnante e indicando o item ou subitem objeto da impugnação.
8.3. Cada pedido de impugnação será analisado e julgado pela Coordenação de Recrutamento e Sele-
ção, que se responsabilizará em fornecer a devida resposta ao impugnante no prazo de 2(dois) dias
úteis.
8.4. Em caso de deferimento das razões da impugnação, a Coordenação de Recrutamento e Seleção pu-
blicará a retificação do Regulamento de Processo Seletivo, quando necessário, ou tomará as provi-
dências necessárias em face da decisão.
8.5. A impugnação do Regulamento de Processo Seletivo não prejudicará a contagem dos prazos regu-
lamentares dos Processos de Seleção.
8.6. Não caberá recurso administrativo sobre o resultado da impugnação e não serão aceitos impugnação
do Regulamento fora dos padrões e prazos estabelecidos.

9. DO RECURSO EM FACE DOS RESULTADOS DAS ETAPAS DO PROCESSO DE SELEÇÃO

9.1. O candidato poderá interpor recurso em face dos resultados das etapas dos processos seletivos, no
prazo de 2(dois) dias corridos, a contar da data de publicação dos respectivos resultados no sítio ele-
trônico da instituição.
9.2. O recurso deverá ser interposto de forma fundamentada e encaminhado ao e-mail recur-
[email protected] ou em resposta às “Mensagens” da plataforma Gupy, comunicadas via e-mail.
9.3. A Coordenação de Recrutamento e Seleção avaliará os termos do recurso, apresentando resposta ao
candidato no prazo de 2 (dois) dias úteis, a contar da data do recebimento.
9.4. Em sendo deferido o recurso, será garantido ao candidato, se for o caso, as condições de participa-
ção e/ou classificação no processo seletivo ou, em caso de inviabilidade de continuidade do processo
seletivo, será promovido o cancelamento deste.
9.5. As providências a serem adotadas em face da decisão de deferimento do recurso/impugnação, cabe-
rão exclusivamente à Coordenação de Recrutamento e Seleção, em estrita observância aos princí-
pios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, eficiência e economicidade.
9.6. Os recursos interpostos não interromperão a contagem dos prazos do presente Processo Seletivo,
cabendo à Coordenação de Recrutamento e Seleção a análise e adoção das medidas necessárias
para, em caso de deferimento do recurso, sanar os apontamentos.
9.7. Não caberá recurso administrativo em face da decisão proferida pela Coordenação de Recrutamento
e Seleção da FIEG.

10. DISPOSIÇÕES FINAIS

10.1. A participação dos candidatos no processo de seleção não implica obrigatoriedade de sua
contratação, cabendo ao SESI/GO e/ou SENAI/GO a avaliação da conveniência e oportunidade de
contratação.
10.2. O SESI/GO e/ou SENAI/GO poderá revogar ou anular o processo de seleção, em decisão
motivada, sem que caiba qualquer recurso ou indenização aos candidatos interessados.
10.3. O SESI/GO e/ou SENAI/GO poderá adiar, suspender, excluir ou incluir as etapas e
procedimentos durante o processo de seleção, com vistas a garantir a eficácia do processo seletivo,
dando conhecimento das eventuais alterações aos candidatos inscritos.
10.4. A validade do processo de seleção será de um ano (doze meses), a contar da data de
homologação do resultado final podendo ser prorrogado por mais 12 meses a critério da Diretoria
Regional do SENAI/GO ou Superintendência do SESI/GO.
10.5. É dever do candidato manter atualizado seu endereço e telefone(s) de contato no site do
SESI/GO (https://sesigo.gupy.io) e/ou SENAI/GO (https://senaigo.gupy.io), não lhe cabendo qualquer
reclamação, caso não seja possível à Entidade convocá-lo por falta da citada atualização.
10.6. A participação de profissionais que já possuam vínculo empregatício com alguma das
Instituições do Sistema FIEG é permitida, no entanto, em caso de aprovação no processo de seleção,
o candidato deverá optar pelo vínculo que desejar manter.
10.7. Se o candidato for ex-empregado do SESI/GO e/ou SENAI/GO e/ou IEL/GO e/ou FIEG e tenha
sido desligado da instituição com ou sem justa causa ou por acordo, somente poderá participar do
processo seletivo ou ser contratado após decorridos 90 dias de sua data de rescisão.
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10.8. O presente Regulamento entra em vigor na data de sua publicação/veiculação no site do

SESI/GO (https://sesigo.gupy.io) e/ou SENAI/GO (https://senaigo.gupy.io), revogadas as disposições
em contrário.
10.9. O candidato com necessidades especiais que precise realizar quaisquer das etapas em
condições apropriadas deverá enviar a solicitação por escrito à Instituição (conforme Anexo I) no
mesmo prazo disponível para a realização da inscrição no processo seletivo, através do e-mail
[email protected], juntamente com a cópia do laudo médico, esclarecendo o atendimento
pretendido para as possíveis providências. Para orientações, o candidato poderá entrar em contato
com a Instituição pelos telefones (62) 3219-1487 ou (62) 3219-1080.
10.10. A concessão dos benefícios ofertados pelas Instituições depende de prévia adequação do perfil
do colaborador, bem como de atendimento às regras específicas previstas nos respectivos
regulamentos e políticas de benefícios.
10.11. Os empregados contratados em regime horista com jornada igual ou inferior a 30 horas
semanais, bem como aqueles contratados nos termos do art. 443, §3° da CLT (intermitente), não
fazem jus aos benefícios de plano de saúde e bolsa de estudos e aqueles empregados contratados
em regime horista com jornada inferior a 25 horas, não fazem jus ao benefício de auxílio refeição.

Gerência de Recursos Humanos e Conhecimento

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Anexo I

REQUERIMENTO DE ATENDIMENTO ESPECIAL

Eu, ____________________________________________________, portador (a) do documento de

identidade nº_____________ e CPF nº__________________________ ,venho requerer atendimento

especial para realizar as etapas do referido processo seletivo nº ____/______, conforme as informações

prestadas a seguir e devidamente comprovadas por documentação em anexo.

DESCRIÇÃO DA NECESSIDADE:

Preencha corretamente as informações, a seguir, para que possamos atendê-lo (a) em sua necessidade
da melhor forma possível.

Assinale o Motivo do Requerimento:

( ) COVID-19

( ) Pessoa com deficiência

( ) Atestado Médico

_________________________________________ , _____/_____/______
Local, data

__________________________________________
Assinatura do (a) candidato (a)

O candidato deverá enviar este Requerimento de Atendimento Especial e o Laudo Médico,

juntamente com a cópia do documento de identificação, exclusivamente via e-mail em arquivo
único no formato PDF, sendo que somente serão considerados aqueles cujo envio seja efetuado
até a data limite descrita no Regulamento, para o seguinte endereço de e-mail:
[email protected].