Bonificação por

Resultados
A Secretaria de Estado de Educação do Rio de Janeiro, com a finalidade de promover a melhoria dos
resultados da Educação, estabelece como desafio e meta:

“Estar entre os cinco melhores Estados no IDEB -Índice de

Desenvolvimento da Educação Básica - até 2013”

Para atingir essa meta, cada servidor deverá fazer sua parte .

A Bonificação por Resultados tem como objetivo recompensar os servidores pelos resultados,
desempenho individual e trabalho em equipe.

Nesta cartilha, você vai encontrar todas as definições e regras para entendimento da Bonificação por
Resultados.

Vamos manter o nosso foco em direção ao alcance das metas e a melhoria dos resultados educacionais.

O seu esforço fará toda a diferença !

Atenciosamente,
Secretaria de Estado de Educação
 O QUE É A BONIFICAÇÃO POR RESULTADOS?
É um programa que visa remunerar os servidores da SEEDUC lotados em Unidades Escolares,
Regionais Administrativas, Regionais Pedagógicas e Regionais Pedagógico-Administrativa, que
atingirem ou superarem as metas estabelecidas.

QUAIS OS OBJETIVOS DA BONIFICAÇÃO POR RESULTADOS?

 Aumentar o grau de comprometimento dos servidores com o processo de ensino e aprendizagem;

 Recompensar os servidores pelos resultados;

 Estimular a parceria e o trabalho em equipe dos servidores a partir da busca do alcance de melhores
resultados (foco em resultados);

 Contribuir para uma maior profissionalização quando o bom desempenho é medido, reconhecido e
recompensado;

 Estimular a produtividade.
 QUAIS AS PREMISSAS PARA O BOM ANDAMENTO DA
BONIFICAÇÃO POR RESULTADOS?
 Ter um sistema de gestão com um método e ferramentas para auxiliar o alcance das metas;
 Envolver diferentes setores da SEEDUC na negociação das metas e gerenciamento dos resultados;
 Divulgar as metas a serem atingidas;
 Ter uma gestão participativa e transparente;
 Efetuar o pagamento do bônus em função dos resultados com foco em melhoria.

Diretrizes do
Resultados
Programa
Alcançados

Metas SEEDUC
Avaliação dos
Bonificação por
Metas das Regionais Indicadores
Resultados
Propostos
Metas Unidades
Escolares

Distribuição dos
Resultados
 A QUEM SE APLICA A BONIFICAÇÃO POR RESULTADOS?

Como o objetivo é valorizar os servidores ligados diretamente à melhoria dos

resultados, estão contemplados as equipes das Unidades Escolares e Regionais.

Diretor Geral
Diretor da Regional
Regional Pedagógica e
Pedagógica e Administrativa
Unidade Administrativa
Escolar
Diretor Adjunto

Diretor da Regional
Pedagógico -
Administrativa
Professor regente
(em sala de aula)
Demais servidores
efetivos da SEEDUC
lotados em Regional
Demais servidores Pedagógica e
efetivos do quadro Administrativa
da SEEDUC lotados
na Unidade Escolar
QUEM NÃO IRÁ PARTICIPAR DA
BONIFICAÇÃO POR RESULTADOS?

 Servidores cedidos à Secretaria de Estado

de Educação – SEEDUC;
 Servidores exclusivamente ocupantes de
cargo em comissão;
Professores da classe de Inspetor escolar.
SE EU TRABALHO NA UNIDADE ESCOLAR, QUAIS OS
CRITÉRIOS PARA RECEBER A BONIFICAÇÃO ?

 Cumprir 100% (cem por cento) do currículo mínimo quando de sua regulamentação;

 Participar de todas as avaliações internas e externas;

 Efetuar o lançamento das notas do alunado na forma e prazo estabelecidos;

 Alcançar, no mínimo, 95% (noventa e cinco por cento) de resultado de cada meta de IDERJ do
ensino regular da Unidade Escolar;

 Alcançar, no mínimo, 80% (oitenta por cento) de resultado de cada meta de ID da Educação de
Jovens e Adultos presencial da Unidade Escolar;

 Ter, pelo menos, 70% de freqüência presencial no período de avaliação, que corresponde ao ano
letivo.
 SE EU TRABALHO NA REGIONAL PEDAGÓGICA
E/OU ADMINISTRATIVA, QUAIS OS CRITÉRIOS
PARA RECEBER A BONIFICAÇÃO ?

 90% (noventa por cento) das Unidades Escolares vinculadas à Regional deverão alcançar, no
mínimo, 95% (noventa e cinco por cento) da meta de IDERJ de cada Unidade Escolar de ensino regular;

 90% (noventa por cento) das Unidades Escolares vinculadas à Regional deverão alcançar, no mínimo,
80% (oitenta por cento) da meta de ID para a Educação de Jovens e Adultos presencial de cada
unidade escolar;

 Ter 100% (cem por cento) das Unidades Escolares a ela vinculadas com cumprimento do currículo
mínimo quando de sua regulamentação;

 Ter, pelo menos, 70% de freqüência presencial no período de avaliação, que corresponde ao ano
letivo.
 QUAIS SÃO OS INDICADORES UTILIZADOS ?

Índice de Desenvolvimento da Educação do Estado do Rio de Janeiro – IDERJ

O IDERJ é um índice de qualidade escolar criado para fornecer um diagnóstico da escola, em uma escala de
0,00 (zero) a 10,0 (dez), baseando-se em dois critérios: Fluxo Escolar (IF) e Indicador de Desempenho (ID).

Indicador de Desempenho no SAERJ – ID

O ID é medido a partir do agrupamento das notas obtidas pelos alunos nos exames do Sistema de Avaliação
da Educação do Estado do Rio de Janeiro (SAERJ) em quatro níveis de proficiência: Baixo, Intermediário,
Adequado e Avançado. Estes níveis de proficiência são definidos a partir das expectativas de aprendizagem
estabelecidas para cada série/ano e para cada disciplina na Proposta Pedagógica do Estado do Rio de Janeiro.

Indicador de Fluxo - IF
O IF é uma medida sintética da promoção dos alunos em cada nível de ensino e varia entre 0,00 (zero) e 1,00
(um). Ele leva em conta a taxa de aprovação nas séries iniciais (1º ao 5º ano) e finais do Ensino Fundamental -
EF (6º ao 9º ano) e do Ensino Médio - EM (1º ao 3º ano) para cada escola, coletadas pelo Censo Escolar do
ano em questão.

Indicador Geral do Estado do Imóvel – IGE

O IGE é o índice formado pelo conjunto de notas obtidas nos itens do Instrumento Gerencial de Avaliação de
Imóvel - IGAI elaborado pela Empresa de Obras Públicas – EMOP, a partir do qual as unidades escolares são
classificadas nos seguintes níveis: Péssimo, Ruim, Regular, Bom e Ótimo.
 QUAIS SÃO OS INDICADORES DA BONIFICAÇÃO POR
RESULTADOS?
São considerados para efeito de cálculo do bônus os indicadores: IDERJ, ID, IF e IGE

IDERJ ID
Índice de IF
Indicadores Indicador de
pedagógicos
Desenvolvimento
da Educação do = Desempenho
no SAERJ
x Indicador de
Fluxo de
Estado do Rio de Aprovação
Janeiro

IGE
Indicador de Índice Geral
infraestrutura do Estado do
Imóvel

Importante:
Para cada indicador foram definidos pesos de acordo com o cargo/função de atuação.
 QUAIS SÃO OS PESOS DOS INDICADORES PARA QUEM
TRABALHA EM UNIDADE ESCOLAR DE ENSINO REGULAR OU
ENSINO REGULAR E EJA PRESENCIAL?

Unidades Escolares com IGE Unidades Escolares sem IGE

Indicador
Função Indicador de Indicador de Indicador de
Indicador de Geral do
Desempenho Desempenho Fluxo
Fluxo Escolar Estado do
Escolar Escolar Escolar
imóvel (IGE)
Unidades Escolares
com Ensino Regular ou Diretor Geral 60% 30% 10% 65% 35%
Ensino Regular e EJA
Diretor Adjunto 60% 30% 10% 65% 35%
presencial

Coordenador Pedagógico 70% 30% - 70% 30%

Demais Servidores efetivos do

60% 30% 10% 65% 35%
quadro da SEEDUC lotados em
unidade escolar
 QUAIS SÃO OS PESOS DOS INDICADORES PARA QUEM
TRABALHA EM UNIDADE ESCOLAR DE EJA PRESENCIAL?

Unidades Escolares com IGE Unidades Escolares sem IGE

Função Indicador
Indicador de Indicador de
Indicador de Geral do Indicador de
Desempenho Desempenho
Fluxo Escolar Estado do Fluxo Escolar
Escolar Escolar
Unidades imóvel (IGE)
escolares 80% - 20% 100% -
somente de Diretor Geral
EJA presencial Diretor Adjunto 80% - 20% 100% -

Coordenador Pedagógico 100% - - 100% -

Demais Servidores efetivos

80% - 20% 100% -
do quadro da SEEDUC lotados
em unidade escolar
 QUAIS SÃO OS PESOS DOS INDICADORES PARA QUEM
TRABALHA COMO PROFESSOR REGENTE EM DIFERENTES
MODALIDADES DE ENSINO?

Professores regentes que atuem Professores regentes

no Ensino Regular ou Ensino que atuem somente na
Regular e EJA presencial EJA presencial
Função
Indicador de
Indicador de Indicador de
Desempenho
Fluxo Escolar Desempenho Escolar
Escolar

Professor Regente 70% 30% 100%

 QUAIS SÃO OS PESOS DOS INDICADORES PARA QUEM
TRABALHA EM REGIONAIS PEDAGÓGICAS E/OU
ADMINISTRATIVAS?
Regional com todas Unidades
Regional com 1 ou mais Unidades Escolares
Escolares sem Indicador de
com Indicador de Infraestrutura (IGE)
Infraestrutura (IGE)
Função
Indicador de Indicador de Indicador Geral Indicador de
Indicador de Fluxo
Desempenho Fluxo do Estado do Desempenho
Escolar
Escolar Escolar imóvel (IGE) Escolar
Regionais
formadas por
Unidades Diretor da Regional Pedagógica 60% 30% 10% 65% 35%
Escolares que
tenham Ensino
Demais Servidores efetivos da
Regular ou Ensino
SEEDUC lotados em Regional 60% 30% 10% 65% 35%
Regular e EJA
Pedagógica
presencial
Diretor da Regional
30% 10% 60% 60% 40%
Administrativa

Demais Servidores efetivos da

SEEDUC lotados em Regional 30% 10% 60% 60% 40%
Administrativa
 QUAIS SÃO OS PESOS DOS INDICADORES PARA QUEM
TRABALHA EM REGIONAIS PEDAGÓGICAS E/OU
ADMINISTRATIVAS?
Regional com todas Unidades
Regional com 1 ou mais Unidades Escolares
Escolares sem Indicador de
com Indicador de Infraestrutura (IGE)
Infraestrutura (IGE)
Função
Indicador de Indicador Indicador Geral Indicador de
Indicador de
Desempenho de Fluxo do Estado do Desempenho
Fluxo Escolar
Escolar Escolar imóvel (IGE) Escolar

Regionais Diretor da Regional Pedagógica 80% - 20% 100% -

formadas por
Unidades Demais Servidores efetivos da
Escolares que SEEDUC lotados em Regional 80% - 20% 100% -
tenham somente Pedagógica
EJA Presencial
Diretor da Regional
40% - 60% 100% -
Administrativa

Demais Servidores efetivos da

SEEDUC lotados em Regional 40% - 60% 100% -
Administrativa

Diretor da Regional Pedagógico-

- - - 100% -
Administrativa
COMO FORAM DEFINIDAS AS METAS DA BONIFICAÇÃO POR
RESULTADOS?

A SEEDUC definiu como visão de futuro estar entre os 5 melhores estados no ranking do IDEB
até 2013.

Essa visão de futuro foi traduzida em metas para o Estado que foram desdobradas para cada
regional, unidade escolar e nível de ensino, considerando os resultados históricos e
crescimento projetado.

As metas estão disponíveis para consulta:

 No site oficial da Secretaria de Estado de Educação: www.educacao.rj.gov.br;
 Na Resolução nº 4669/2011, divulgada no Diário Oficial do dia 07/02/2011;
 No Kit enviado às Unidades Escolares.
 COMO SERÁ CALCULADA A BONIFICAÇÃO POR RESULTADOS?
Foram definidas notas, que variam de 7 a 13, de acordo com o % de atingimento das metas.

 A nota 10 significa que foi atingida a meta estipulada (100% da meta);

 A nota 7 significa que foi atingida 95% da meta estipulada para o Ensino Regular;
 A nota 7 significa que foi atingida 80% da meta de ID para a EJA presencial;
 A nota 13 significa que a meta foi atingida em 120% ou mais.

Para o Ensino Regular :

Para a EJA Presencial:

Caso o percentual de alcance da meta para um determinado indicador supere o valor máximo definido na
tabela, ou seja, a nota 13 (treze), esta nota será computada como sendo nota 13 (treze).
Caso o percentual de alcance da meta fique abaixo da nota 7 (sete), nenhum valor de nota será atribuído a
este indicador.
 ATÉ QUANTOS VENCIMENTOS-BASE
POSSO RECEBER ?

Até 3 vencimentos-base.
O valor da bonificação variará de
acordo com a função e percentual
de atingimento ou superação das
metas estabelecidas, sendo
calculado sobre o seu
vencimento-base.

QUANDO IREI RECEBER O BÔNUS?

O pagamento da bonificação
será realizado em parcela
única, no ano subseqüente ao
da avaliação.
 COMO SERÁ CALCULADO O QUANTITATIVO DE
VENCIMENTOS-BASE QUE IREI RECEBER ?
O quantitativo de vencimentos-base será distribuído proporcionalmente às notas obtidas.
Veja na tabela da Curva de Premiação abaixo, de acordo com sua função, qual é o quantitativo de
vencimentos-base que poderá receber:
CURVA DE PREMIAÇÃO
FUNÇÕES
Nota 7 Nota 8 Nota 9 Nota 10 Nota 11 Nota 12 Nota 13
Diretor Geral da Unidade de Ensino 1,5 1,67 1,83 2 2,33 2,67 3

Diretor Adjunto da Unidade de Ensino 1 1,17 1,33 1,5 1,83 2,17 2,5

Coordenador Pedagógico 1 1,17 1,33 1,5 1,83 2,17 2,5

Professor Regente 1,5 1,67 1,83 2 2,33 2,67 3

Demais servidores efetivos do quadro da
Secretaria de Estado de Educação - SEEDUC 1 1,17 1,33 1,5 1,83 2,17 2,5
lotados em Unidade Escolar
Diretor de Regional 1 1,17 1,33 1,5 1,83 2,17 2,5
Demais servidores efetivos do quadro da
Secretaria de Estado de Educação - SEEDUC 1 1,17 1,33 1,5 1,83 2,17 2,5
lotados nas Regionais
EXEMPLO DE CÁLCULO DO BÔNUS PARA A FUNÇÃO DE PROFESSOR DE
UMA UNIDADE ESCOLAR QUE POSSUA TODOS OS NÍVEIS DE ENSINO
DO ENSINO REGULAR
1º Passo: Para a função acima, foram estipuladas metas específicas para cada indicador conforme a
tabela de pontos da Remuneração Variável abaixo:

 Na nota 10 é inserido o valor da meta estipulada;

 Na nota 7 é inserido o valor referente a 95% da meta estipulada;
 Na nota 13 é inserido o valor referente a 120% da meta estipulada;
EXEMPLO DE CÁLCULO DO BÔNUS PARA A FUNÇÃO DE PROFESSOR DE
UMA UNIDADE ESCOLAR QUE POSSUA TODOS OS NÍVEIS DE ENSINO
DO ENSINO REGULAR

2º Passo: Identifica –se o realizado de cada indicador

EXEMPLO DE CÁLCULO DO BÔNUS PARA A FUNÇÃO DE PROFESSOR DE
UMA UNIDADE ESCOLAR QUE POSSUA TODOS OS NÍVEIS DE ENSINO
DO ENSINO REGULAR
3º Passo: Identifica-se o resultado apresentado na tabela de notas de cada indicador.

Resultado do Desempenho Escolar (ID) no EFI: 7,1

O Resultado 7,1 está localizado na nota 9.
Multiplica-se a nota obtida (9) pelo peso (23,3%).
Obtém-se a nota geral
EXEMPLO DE CÁLCULO DO BÔNUS PARA A FUNÇÃO DE PROFESSOR DE
UMA UNIDADE ESCOLAR QUE POSSUA TODOS OS NÍVEIS DE ENSINO
DO ENSINO REGULAR
3º Passo: Identifica-se o resultado apresentado na tabela de notas de cada indicador.

Resultado do Fluxo de Aprovação (IF) no EFI: 0,92

O Resultado 0,92 está localizado na nota 11.
Multiplica-se a nota obtida (11) pelo peso (10%).
Obtém-se a nota geral
EXEMPLO DE CÁLCULO DO BÔNUS PARA A FUNÇÃO DE PROFESSOR DE
UMA UNIDADE ESCOLAR QUE POSSUA TODOS OS NÍVEIS DE ENSINO
DO ENSINO REGULAR
3º Passo: Identifica-se o resultado apresentado na tabela de notas de cada indicador.

Resultado do Desempenho Escolar (ID) no EFII: 7,5

O Resultado 7,5 está localizado na nota 10.
Multiplica-se a nota obtida (10) pelo peso (23,3%).
Obtém-se a nota geral
EXEMPLO DE CÁLCULO DO BÔNUS PARA A FUNÇÃO DE PROFESSOR DE
UMA UNIDADE ESCOLAR QUE POSSUA TODOS OS NÍVEIS DE ENSINO
DO ENSINO REGULAR
3º Passo: Identifica-se o resultado apresentado na tabela de notas de cada indicador.

Resultado do Desempenho Escolar (IF) no EFII: 0,89

O Resultado 0,89 está localizado na nota 10.
Multiplica-se a nota obtida (10) pelo peso (10%).
Obtém-se a nota geral
EXEMPLO DE CÁLCULO DO BÔNUS PARA A FUNÇÃO DE PROFESSOR DE
UMA UNIDADE ESCOLAR QUE POSSUA TODOS OS NÍVEIS DE ENSINO
DO ENSINO REGULAR
3º Passo: Identifica-se o resultado apresentado na tabela de notas de cada indicador.

Resultado do Desempenho Escolar (ID) no EM: 8,1

O Resultado 8,1 está localizado na nota 11.
Multiplica-se a nota obtida (11) pelo peso (23,3%).
Obtém-se a nota geral
EXEMPLO DE CÁLCULO DO BÔNUS PARA A FUNÇÃO DE PROFESSOR DE
UMA UNIDADE ESCOLAR QUE POSSUA TODOS OS NÍVEIS DE ENSINO
DO ENSINO REGULAR
3º Passo: Identifica-se o resultado apresentado na tabela de notas de cada indicador.

Resultado do Desempenho Escolar (IF) no EM: 0,86

O Resultado 0,86 está localizado na nota 12
Multiplica-se a nota obtida (12) pelo peso (10%).
Obtém-se a nota geral
EXEMPLO DE CÁLCULO DO BÔNUS PARA A FUNÇÃO DE PROFESSOR DE
UMA UNIDADE ESCOLAR QUE POSSUA TODOS OS NÍVEIS DE ENSINO
DO ENSINO REGULAR
4º Passo: A nota final é igual ao somatório de todas as notas gerais obtidas

Em função da Nota Final será determinado o valor da

Remuneração Variável.

Considerando o vencimento base

R$ 1.205,78
 PESSOAL, VAMOS LÁ !

ESTA CONQUISTA É NOSSA!

Maiores informações consultar a Resolução 4669/2011 e a Subsecretaria de Gestão de Pessoas da SEEDUC.