Ergonomia, Higiene e Segurança Do Trabalho PDF

Universidade Barra Mansa - UBM -1-
Engenharia de Produção / Petróleo
Ergonomia, Higiene e
SEGURANÇA DO TRABALHO
Prof. Uanderson Rebula de Oliveira
www.uandersonrebula.blogspot.com
[email protected]
Uanderson Rebula de Oliveira Ergonomia, Higiene e Segurança do Trabalho

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Engenharia de Produção / Petróleo
Ergonomia, Higiene e
SEGURANÇA DO TRABALHO
Uanderson Rebula de Oliveira

© Copyright 2009
Campus Resende
2º Ed. 2009
Atualizada de acordo com a Portaria n.º 84, de 04/03/09 do MTE,

que alterou o item 1.7 da NR01

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NOTA DO PROFESSOR
A Segurança e Medicina do Trabalho preocupa-se com todas as ocorrências que interfiram em solução de
continuidade em qualquer processo produtivo, independente se nele tenha resultado lesão corporal, perda
material, perda de tempo ou mesmo esses três fatores conjuntos.
A primazia dos meios de produção em detrimento da própria saúde humana é fato que, infelizmente, vem
sendo experimentado ao longo da história da sociedade moderna. É possível conciliar economia e saúde no
trabalho.
As doenças aparentemente modernas (stress, neuroses e as lesões por esforços repetitivos), já há séculos
vêm sendo diagnosticadas. Os problemas relacionados com a saúde intensificam-se a partir da Revolução
Industrial. As doenças do trabalho aumentam em proporção a evolução e a potencialização dos meios de
produção, com as deploráveis condições de trabalho e da vida das cidades.
Dentro das perspectivas dos direitos fundamentais do trabalhador em usufruir de uma boa e saudável
qualidade de vida, na medida em que não se pode dissociar os direitos humanos e a qualidade de vida, verifica-
se, gradativamente, a grande preocupação com as condições do trabalho.
Até os dias atuais diversas ações foram implementadas envolvendo a qualidade de vida do trabalho,
buscando intervir diretamente nas causas e não apenas nos efeitos a que estão expostos os trabalhadores.
A proteção à saúde do trabalhador fundamenta-se, constitucionalmente, na tutela “da vida com

dignidade”, e tem como objetivo primordial a redução do risco de doença, como exemplifica o art. 7º, inciso
XXII, e também o art. 200, inciso VIII, que protege o meio ambiente do trabalho, além do art. 193, que
determina que “a ordem social tem como base o primado do trabalho, e como objetivo o bem-estar e a justiça
sociais”.
Os problemas referentes à segurança, à saúde, ao meio ambiente e à qualidade de vida no trabalho vêm
ganhando importância no Governo, nas entidades empresariais, nas centrais sindicais e na sociedade como um
todo. Propostas para construir um Brasil moderno e competitivo, com menor número de acidentes e doenças de
trabalho, com progresso social na agricultura, na indústria, no comércio e nos serviços, devem ser apoiadas.
Para isso deve haver a conjunção de esforços de todos os setores da sociedade e a conscientização na aplicação
de programas de saúde e segurança no trabalho. Trabalhador saudável e qualificado representa produtividade no
mercado globalizado.
Apresentamos na apostila um breve histórico sobre a Segurança e Medicina do Trabalho, a

responsabilidade das empresas e dos trabalhadores perante a segurança do trabalho, bem como as conseqüências
pelo não cumprimento da legislação. Apresenta-se também a conceituação legal de Acidente do Trabalho e as
suas conseqüências previdenciárias, trabalhistas, civil e penal.
Conceituamos Segurança e Medicina do Trabalho, Norma Regulamentadora e os aspectos gerais contidos

na legislação de modo a orientar o empregador e os trabalhadores na prevenção de acidentes.
Elaboramos um quadro resumo das Normas Regulamentadoras, que, inclusive, tais Normas podem ser
acessadas gratuitamente, na íntegra e atualizadas, no próprio site www.mte.gov.br do Ministério do Trabalho e
Emprego.
É sabido que prevenção de acidentes não se faz simplesmente com a aplicação de normas,
porém elas indicam o caminho obrigatório e determinam limites mínimos de ação para que se
alcancem, na plenitude, os recursos existentes na legislação. É necessário que se conheçam seus
caminhos e possibilidades e, com isso, conseguir eliminar, ao máximo, os riscos nos ambientes de
trabalho.

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O professor
Uanderson Rebula tem vivência de 17 anos em ambiente industrial. Iniciou a
carreira em 1993 na CSN como estagiário pela Escola Técnica Pandiá
Calógeras por um ano, onde conheceu todo o processo produtivo. Logo após,
foi contratado para atuar como Operador de produção-III, sendo responsável
pelo recebimento, armazenamento e abastecimento de Matérias-Primas para
garantir o processo produtivo dos Altos Fornos, Coqueria, Sinterizações,
Pátios de Matérias Primas e Carvões, permanecendo nessa área por nove
anos.
Em 2002 foi transferido para a Gerência de Segurança do Trabalho. Nesse

setor teve oportunidade de conhecer o processo produtivo de cada unidade da
CSN, o fluxo de produção, a cadeia de suprimentos, a logística de
transportes, meio ambiente e a segurança do trabalho.
Tem expressiva atuação na elaboração e aplicação de diversos cursos

corporativos com mais de 12.000 profissionais treinados a níveis
estratégicos, táticos e operacionais. Instrutor de cursos de higiene para
técnicos em segurança e cipistas. Palestrante em reuniões gerenciais.
Instrutor do curso para supervisores de entrada em espaços confinados.
Atua assessorando os Gerentes, Supervisores e Staff’s, apoiando na aplicação

do Sistema de Gestão de Segurança, PPRA e PCMSO, dos planos de
segurança, das análises de riscos de processos, dos procedimentos
operacionais, na capacitação da mão de obra, no tratamento de anomalias, na
especificação de EPI, na investigação de acidentes e na aplicação das NR’s.
Avaliador de agentes físicos, químicos e de espaços confinados. Elaborador

de PPRA’s, laudos de insalubridade, laudo técnico das condições ambientais
do trabalho - LTCAT e perfil profissiográfico previdenciário - PPP.
Elaborador de Ofícios para dirimir dúvidas das agências do INSS e
Ministério Público. Controller de RadioProteção.
Em 2009 teve forte participação no projeto de atualização dos LTCAT’s da

CSN, orientando quanto à montagem dos grupos homogêneos de exposição,
análise das funções, avaliações ambientais, aplicação das Normas da
Fundacentro e enquadramento na atividade especial, sob direção da
consultoria em segurança - CRC, do Rio de Janeiro.
Suporte técnico ao departamento Jurídico e Relações Trabalhistas da CSN

em assuntos pertinentes a PPRA’s, EPI’s, insalubridade, LTCAT, PPP,
aposentadoria especial, acidentes do trabalho dentre outros aplicados na
segurança do trabalho. Acompanha fiscalizações de Agentes Fiscais do
Trabalho e de Peritos Médicos do INSS. Auditor de segurança.
Membro do Grupo de Trabalho do Instituto Brasileiro de Siderurgia,

composto por Médicos, Enfermeiros e Engº Segurança, onde tratam de
assuntos pertinentes à higiene e segurança do trabalho na siderurgia.
Forte atuação em projetos de desenvolvimento das condições de trabalho.

Autor de cinco projetos na CSN: “Armazenagem de cilindros de Acetileno e
Oxigênio”; “Armazenagem de tintas”; “Redução de emissão de fumos
metálicos na atmosfera”, “Controle de exposição ao calor nos Altos Fornos”
e “Adequação da habilitação e exames médicos para Operadores de
Máquinas Móveis”.
Em 2005 passou pelo setor de Finanças da empresa, acompanhando a gestão

estratégica e financeira da empresa.
É Mestrando em Engenharia de Produção pela UNESP; Pós-graduado em

Logística Empresarial pela Estácio de Sá; Pós-graduado em Controladoria e
Finanças pela Universidade Federal de Lavras; Bacharel em Ciências
Contábeis pela Universidade Barra Mansa; Técnico em Metalurgia e
Segurança do Trabalho pela ETPC. Ingressou na ETPC em 1993, através de
concurso público, cursando, a nível operacional, o Curso de Operador
Siderúrgico.
Ex - professor do SENAI. Professor na Universidade Estácio de Sá nas

disciplinas de Contabilidade, Matemática Financeira, Gestão Financeira,
Gestão de Segurança e análise de processos industriais e Ergonomia, higiene
e segurança do trabalho; Probabilidade e Estatística. Professor Conteudista da
Estácio de Sá. Professor na EMED – Empreendimentos Educacionais Bom
Pastor nas disciplinas de Estatística aplicada e probabilidades, Noções de
custos, Estatística de acidentes do trabalho; Metodologia de Pesquisa
Científica; Higiene do Trabalho e na Segurança na Engenharia da Construção
Civil.

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“Costumo dizer que só podemos nos considerar

bons professores quando, com o passar do tempo,
nossos alunos se tornam melhores do que nós”.
D.Sc. José Carlos Marion

Professor titular do departamento de Contabilidade da Faculdade de Administração, Economia e
Contabilidade da Universidade de São Paulo e autor de diversos livros de contabilidade, relatando ao seu
ex-aluno, Aderbal Muller, que publicou um excelente livro de Contabilidade.

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SUMÁRIO
SUMÁRIO
UNIDADE 1 – INTRODUÇÃO À SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO 8
1.1 HISTÓRICO DO PREVENCIONISMO, 9

1.1.1 Revolução Industrial, 9
1.1.1.1 Impactos sociais da Revolução Industrial, 10
1.1.2 A Revolução Social, 11
1.1.3 Evolução da Legislação no Brasil, 12
1.2 OBJETIVOS DA SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO, 14
1.2.1 A Segurança do Trabalho nas organizações como garantia da integridade operacional, 14
1.2.2 O retorno do investimento em saúde do trabalhador, 14
1.2.3 Responsabilidade legal das empresas e dos trabalhadores, 15
1.2.3.1 Risco empresarial, 15
1.2.3.2 Direito dos trabalhadores, 16
1.2.3.3 Dever das empresas, 17
1.2.3.4 Dever dos trabalhadores, 19
1.2.3.5 Consequências pelo não cumprimento da Lei, 20
UNIDADE 2 – LEGISLAÇÃO BÁSICA DE SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO 26
2.1 ACIDENTE DO TRABALHO, 27

2.1.1 Conceito prevencionista, 27
2.1.1.1 Casos de acidentes catastróficos, 28
2.1.2 Conceito legal, 34
2.1.2.1 Casos de acidentes envolvendo trabalhadores, 36
2.1.3 Tipos de acidentes, 38
2.1.4 Comunicação de acidentes, 40
2.1.5 Estatísticas de acidentes de trabalho no Brasil, 42
2.1.6 Conseqüências e custos dos acidentes, 50
2.1.7 Estabilidade acidentária, 52
2.1.8 Causas de acidentes, 54
2.1.9 Investigação e análise de acidentes, 61
2.1.10 Responsabilidade empresarial decorrente de acidentes do trabalho, 65
2.1.10.1 Responsabilidade Civil, 65
2.1.10.2 Responsabilidade Penal, 70
2.2 RESUMO DAS NORMAS REGULAMENTADORAS – NR’S, 74
2.3 SESMT – SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM SEGURANÇA E MEDICINA TRABALHO, 76
2.3.1 Composição dos SESMT, 76
2.3.2 Dimensionamento dos SESMT, 76
2.3.3 Atribuições dos SESMT, 79
2.4 CIPA – COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES, 82
2.4.1 Introdução, 82
2.4.2 Constituição e organização da CIPA, 82
2.4.3 Atribuições da CIPA, 84
2.4.4 Funcionamento da CIPA, 86
2.4.5 Treinamento da CIPA, 86
2.4.6 Processo eleitoral, 87
2.5 EPI – EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL, 88
2.5.1 Conceitos e tipos de EPIs, 88
2.5.2 CA - Certificados de aprovação do EPI, 94
2.5.3 Responsabilidades dos SESMT e da CIPA, 95
2.5.4 Responsabilidades do empregador e dos empregados, 96
2.5.5 Uso e comprovação dos EPI’s, 97
UNIDADE 3 – HIGIENE DO TRABALHO 104
3.1 INTRODUÇÃO À HIGIENE DO TRABALHO, 105

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3.2 PPRA – PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS, 107

3.2.2 Riscos Físicos, Químicos e Biológicos, 107
3.2.3 Desenvolvimento do PPRA, 108
3.2.3.1 Antecipação dos riscos ambientais, 108
3.2.3.2 Reconhecimento dos riscos ambientais, 109
3.2.3.3 Avaliação dos riscos ambientais, 110
3.2.3.4 Controle dos riscos ambientais, 113
3.2.4 Elaboração e administração do PPRA, 119
3.2.4.1 Documento-base, 119
3.2.4.2 Responsabilidades, 121
3.2.4.3 Da informação e disposições finais, 121
3.3 PCMSO – PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO E DE SAÚDE OCUPACIONAL, 124

3.3.2 Exemplos de doenças ocupacionais, 124
3.3.3 Diretrizes do PCMSO, 127
3.3.4 Desenvolvimento do PCMSO, 128
3.3.4.1 Exames médicos, 128
3.3.4.2 ASO – Atestado de Saúde Ocupacional, 129
3.3.5 Elaboração e administração do PCMSO, 131
3.3.5.1 Planejamento e registro de dados, 131
3.3.5.2 Responsabilidades, 132
3.3.5.3 Do afastamento do trabalhador (nexo causal), 132
3.4 OPERAÇÕES E ATIVIDADES INSALUBRES, 133

3.4.2 Limites de Tolerância, 134
3.4.3 Adicional de insalubridade, 135
3.4.4 Aposentadoria especial, 136
3.4.4.1 Custo da aposentadoria especial, 139
3.4.5 Enquadramento da insalubridade, 140
3.4.6 Neutralização da insalubridade, 141
3.4.7 Relação da NR9 com a NR15, 142
3.5 OPERAÇÕES E ATIVIDADES PERICULOSAS, 146
UNIDADE 4 – ERGONOMIA 147
4.1 ERGONOMIA, 148

4.1.2 Breve caso de Ergonomia, 152
4.1.3 A ergonomia e os Sistemas de Produção, 152
4.1.4 Funções e benefícios básicos da Ergonomia, 153
4.1.5 Breve histórico da Ergonomia, 154
4.1.6 A Ergonomia e a Norma Regulamentadora NR17, 155
4.1.7 LER/DORT, 165
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 171
ANEXOS 174
ANEXO A – Gestão de Segurança do Trabalho – tópicos básicos, 175

ANEXO B – Sistemas de Gestão de Segurança e Saúde – certificação OHSAS 18001, 177
ANEXO C – Detalhamento dos agentes ambientais, 180
ANEXO D – Modelos básicos de Procedimento Operacional Padrão, 184
ANEXO E – Modelo de Ordem de Serviço, 186
ANEXO F – Modelo simples de Análise de Riscos, 187
ANEXO G – Modelo de Ata de Reunião Relâmpago, 188
ANEXO H – Jurisprudência – Excludentes de responsabilidade civil, 189
ANEXO I – Considerações sobre acidentes de trajeto, 193
ANEXO J – Portal do professor Uanderson – livros disponíveis e outras informações, 195

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Unidade 1
Introdução à Segurança e
Medicina do Trabalho
“O trabalho é um dever de todo homem, qualquer que seja a concepção

moral, religiosa e política que o inspira. O trabalho, além de um dever, é
um direito, reconhecido na Declaração dos Direitos Humanos. Todo
homem tem o direito inalienável de procurar pelo trabalho, os meios
de realizar-se como homem e de prover a sua subsistência e a daqueles
por quem é responsável. Pode-se mesmo dizer que a grande obrigação
social dos governos é a de atuar sobre as estruturas sociais e sobre a
dinâmica econômica, de maneira a garantir sempre as melhores
condições de emprego”.
Sebastião Ivone Vieira – Coordenador da obra

“Medicina Básica do Trabalho”, 1995. p 388.

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1.1 HISTÓRICO DO PREVENCIONISMO
É importante que o estudante conheça um pouco da história do prevencionismo para uma melhor
compreensão de como surgiu a Segurança e o Direito do Trabalho, bem como a sua evolução. O ponto de
partida para se falar em prevencionismo será a Revolução Industrial, já que existem poucos relatos sobre
segurança, acidentes e doenças provenientes do trabalho antes desta Revolução, vez que, neste período,
predominava o trabalho escravo e manual (SALIBA, 2004, p 17).
1.1.1 Revolução Industrial
Desde a Idade Média o homem transformava matérias-primas (pedras, barros, peles, lã, trigo,
etc.) em produtos úteis à sua sobrevivência. Trata-se de um antigo método de transformação a que
denominou artesanato. Nesse sistema o artesão trabalhava por conta própria, juntamente com sua
família; possuía os instrumentos (meios de produção) necessários à confecção do produto, dominando,
assim, todas as etapas da transformação da matéria-prima até chegar ao produto final desejado. O produto
era apenas para atender as necessidades do lar, e o pequeno excesso era vendido, a preço elevado, em
regiões onde estas atividades eram desenvolvidas.
“Tomando o sapateiro da Idade Média como exemplo, verificamos que era ele quem preparava
o couro, que lhe pertencia, cortava-o com sua tesoura ou faca e costurava-o com linhas e
agulhas próprias, até ter pronto o sapato (produto final), que ele venderia a algum interessado”.
Já na idade moderna, buscando-se produzir crescentemente para o mercado, os artesãos foram

muitas vezes reunidos num mesmo local de trabalho, cada um desempenhando uma atividade específica,
utilizando principalmente as mãos para transformar a matéria-prima no produto final, fazendo surgir o
que se denominou manufatura. Esse sistema de produção caracterizou-se basicamente pela divisão do
trabalho e aumento da produtividade. Numa fábrica manufatureira de tecidos do século XVII, por
exemplo, um trabalhador fiava, outro cortava até que a peça de pano ficasse pronta. A partir desta, foram
criadas máquinas de fiar e de tecelagem.
Finalmente, com o crescimento da economia, a produção de artigos para o mercado passou a ser
feita em série com o uso das máquinas de fiação e tecelagem, dando origem às maquinofaturas
industriais. Entretanto, o custo relativamente elevado das máquinas não mais permitiu ao próprio artífice
(quem cria algo, ou seja, os artesãos) de possuí-las, pelo que burgueses, antevendo as possibilidades
econômicas dos altos níveis de produção, decidiram adquiri-las e empregar pessoas para fazê-las
funcionar; surgiram, assim, as primeiras indústrias de tecidos (têxteis) e, com elas, o Capital e o
Trabalho.
Os trabalhadores, então, passaram a participar do processo produtivo apenas com

a força de trabalho que aplicavam na produção, perdendo, assim, o controle do
processo produtivo, já que as instalações, máquinas, capitais, etc. pertenciam à elite
industrial, à classe burguesa.
O uso de máquinas em grande escala foi implantado na Inglaterra a partir de

1760, aproximadamente, em função de vários fatores tais como: a situação geográfica
do país; a pouca população, o que favorecia o uso de máquinas para suprir a mão-de- Burgueses da época
obra; paz prolongada; numerosas colônias dentre outros.
Estes acontecimentos tiveram profunda influência sobre a

economia mundial, ocasionando significativas mudanças sociais,
políticas e culturais para o homem contemporâneo. A esse processo de
alteração estrutural da economia, que marcou o início da Idade
Contemporânea, chamamos de REVOLUÇÃO INDUSTRIAL.
Instalações das
máquinas têxteis

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Ao longo dos anos surgiram outras indústrias, como a Química, com intuito de abastecer as
indústrias Têxteis com os produtos necessários para a lavagem do algodão e a tintura dos tecidos; as
Siderúrgicas para produção de aço, as Mineradoras para abastecer as Siderúrgicas com carvões; também
foram inventadas outras máquinas, como as Máquinas a Vapor para auxiliar na produção, as Locomotivas
a Vapor dentre outras. Assim, a Revolução Industrial influenciou o desenvolvimento de diversos países,
inclusive o Brasil, estimulando atividades industriais e modificando o perfil da economia mundial.
1.1.1.1 Impactos sociais da Revolução Industrial
É importante salientar que na época da Revolução Industrial não havia a preocupação com a
Segurança do Trabalho, o Direito do Trabalho ou quaisquer outros direitos sociais. Assim, esta revolução
veio alterar o cenário e gerar novos e graves problemas. O incremento da produção em série deixou à
mostra a fragilidade do homem na competição desleal com a máquina, ao lado dos lucros crescentes dos
burgueses e da expansão capitalista (SALIBA, 2008, p.17). Os problemas desta época foram, dentre
outros, basicamente ligados às instalações precárias, à exploração (abuso) da mão-de-obra e às
máquinas produtivas deficientes.
a) Instalações precárias
Em função do crescimento da industrialização, os galpões, velhos armazéns e estábulos (abrigos

para os gados), eram rapidamente transformados em fábricas, colocando-se, no seu interior, o maior
número possível de máquinas de fiação e tecelagem. Surgiu, então, em conseqüência disto, as seguintes
anomalias nas instalações das Fábricas:
• Eram improvisadas, sem oferecer quaisquer garantias de segurança;

• O lay-out (distribuição física de elementos num determinado espaço) não
era definido, aumentando, assim, o risco de acidentes;
• O ambiente de trabalho era fechado, onde a ventilação era precária;
• A iluminação era deficiente;
• Local de trabalho sujo e sem quaisquer condições higiênicas;
• Condições gerais de trabalho agressivas. Galpão
improvisado
b) Exploração (abuso) de mão de obra
Nas grandes cidades inglesas, o baixo nível de vida e as famílias com numerosos filhos, garantiam
um suprimento fácil de mão-de-obra, sendo aceitos como trabalhadores, não só homens, mas também
mulheres e crianças, sem quaisquer restrições quanto ao estado de saúde, idade, desenvolvimento físico
etc. Intermediários inescrupulosos percorriam as grandes cidades inglesas arrebanhando crianças que lhes
eram vendidas por pais miseráveis, para posteriormente serem revendidas aos empregadores. A indústria
exigia muito do operário, não existia vínculo empregatício e não havia qualquer tipo de regra de proteção
ao trabalhador. A exploração da mão de obra era exorbitante, os burgueses “reinavam” sobre os
trabalhadores.
Assim sendo, o trabalho naquela época era realizado da seguinte forma:
• Jornadas de trabalho excessivas (15 a 16 horas diárias), muitas vezes

estendidas até de madrugada;
• Havia exploração de mão de obra infantil (com 6 anos de idade as crianças já
trabalhavam);
• Não existiam férias, folgas ou qualquer outro tipo de benefício trabalhista;
• Inexistência de treinamentos e capacitação de mão-de-obra;
• Os salários eram baixos e não havia nenhum tipo de benefício;
Crianças trabalhando nas máquinas
• Exposição dos trabalhadores ao risco de acidentes sem qualquer direito de
reclamação ou proteção jurídica.

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c) Máquinas produtivas deficientes
O projeto das máquinas que eram utilizadas nos processos produtivos não previa nenhum tipo de
proteção contra acidentes, pois eram muito primitivas. Além disto, não havia nenhuma preocupação dos
projetistas com este assunto. Assim, esta deficiência proporcionou diversos problemas nas indústrias
daquela época, dentre as quais, destacam-se:
• Inexistência de programas de manutenções periódicas nas máquinas;

• Máquinas sem nenhum tipo de proteção nas engrenagens que impedisse o contato acidental dos
trabalhadores;
• Ocorrências de numerosos acidentes graves e fatais;
• O ruído provocado pelas máquinas era altíssimo;
• Aparecimento de doenças do trabalho, como a surdez ocupacional;
• Afastamento do trabalho por motivo dos acidentes e doenças;
• Interrupções dos processos produtivos.
• Gastos relacionados à parada de equipamentos e do processo produtivo.
Observa-se nesta figura as condições precárias das

máquinas daquela época. Todas as engrenagens e
correias desprotegidas, de forma a expor os
trabalhadores ao risco grave e iminente (prestes a
acontecer) de contato com equipamento em movimento.
Situação esta considerada “normal” no dia a dia dos
trabalhadores.
Atualmente tal situação é proibida no Brasil. Por força de

Norma, todas as partes móveis de equipamentos devem
ser protegidas a fim de se evitar um contato acidental.
1.1.2 A Revolução Social
Tornaram-se expressivos os danos sofridos pelos trabalhadores devido aos riscos que estavam
expostos ao operar o maquinário. A segurança e saúde da classe operária assumiam posição secundária, já
que o mais importante para os empregadores, naquele momento, era a larga expansão da produção, que,
em contraposição à segurança no ambiente de trabalho, era irrelevante, pois não se convertia em lucro,
segundo eles. Tal dramática situação dos trabalhadores não poderia deixar indiferente a opinião pública, e
por esta razão criou-se, no Parlamento Britânico, uma comissão de inquérito que, após longa e exaustiva
luta, conseguiu que em 1802 fosse aprovada a primeira lei de proteção dos trabalhadores: a “Lei de Saúde
e Moral dos Aprendizes”, que estabelecia:
- Limite de 12 horas de trabalho por dia;

- Proibia o trabalho noturno;
- Obrigava os empregadores a lavar as paredes das fábricas duas vezes por ano;
- Tornava obrigatória a ventilação industrial.
Sem dúvida, esta Lei foi um marco importante na história da humanidade, porém,
resolvia somente parte do problema, e assim foi seguida de leis complementares
surgidas em 1819, em geral pouco eficientes devido à forte oposição dos
empregadores.
No decorrer dos anos a preocupação com Segurança do Trabalho foi evoluindo. Empregadores
começavam a se preocupar com os casos de doenças ocupacionais de seus trabalhadores, fazendo com
que buscassem auxílio médico para diagnosticar e tratar tais problemas de saúde, surgindo, assim, os

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serviços médicos industriais. Novas leis de proteção ao trabalhador foram criadas, além das revisões
periódicas das existentes. A Revolução Social expandiu por todo o mundo, onde cada país criava sua
própria regra de proteção ao trabalhador, uns eram mais rigorosos, outros não. Observou-se, então, a
necessidade de se criar regras internacionais de Proteção ao Trabalhador que orientassem todos os países
do mundo a seguirem igualmente um caminho.
Assim, em 1919, em Genebra (Suíça), foi criada a OIT – Organização Internacional do Trabalho,
cujo objetivo era criar Recomendações e Convenções internacionais buscando a solução de problemas
relacionados com o trabalho, tais como:
Segundo Nascimento (2006, p. 84) Convenção é um acordo internacional
- Regulamentação das horas de trabalho; votado pela conferência da OIT, uma vez aprovada, a OIT dá
- Duração máxima da jornada; conhecimento dela aos Estados-membros para fins de ratificação.
- Salário;
- Liberdade sindical;
- Proteção dos trabalhadores contra acidentes do trabalho e enfermidades;
- Etc.
Segundo Araújo (2008, p. 30) a OIT é composta por representantes de

governos e de organizações de empregadores e trabalhadores dos 178 Estados-
membros, sendo que há escritórios instalados em mais de 40 países, dentre eles, o
Brasil, com o objetivo de aproximar e facilitar o contato com os governos daqueles
países. Podem filiar-se à OIT todos os países membros das Organizações das
Nações Unidas – ONU.
É importante salientar que as Recomendações e Convenções da OIT passam a ter caráter

obrigatório somente quando são ratificadas (confirmadas) pelo país que decidiu segui-la. Cada país
escolhe a melhor forma de regulamentá-la. No caso do Brasil a recomendação é válida somente quando
aprovada pelo Congresso Nacional e, a partir daí, instituída em forma de Lei, Decreto ou Normas gerais.
Não há dúvida de que a OIT sempre teve papel relevante na humanização das condições de
trabalho, sendo certo que suas recomendações foram aceitas pela esmagadora maioria dos paises.
1.1.3 Evolução da Legislação no Brasil
No Brasil, desde o início do século XX, diversos projetos buscavam instituir uma
lei específica para regulamentar as regras do trabalho. Esse esforço resultou na
aprovação do Decreto n. 3.724 de 15/01/1919, considerado a primeira lei acidentária
do país (OLIVEIRA, 2007, p. 35). O empregador foi onerado com a responsabilidade
pelo pagamento das indenizações acidentárias.
O Decreto n. 3.724 de 15/01/1919 abriu as portas para criação de novas Leis de Proteção do
Trabalhador. No quadro cronológico abaixo consta, de forma resumida, a evolução das Leis no Brasil:
Quadro cronológico básico da legislação de proteção do trabalhador no Brasil

Documentos legais Descrição sucinta
Sobre acidentes do trabalho, tornando obrigatório o SAT – seguro contra acidentes do trabalho. Este seguro
Decreto 3.724, de 15/01/1919 tem por objetivo cobrar das empresas valores para custear as ações preventivas e indenizações decorrentes de
acidentes e doenças ocupacionais.
Cria a Previdência Social para ferroviários, assegurando, assim, a aposentadoria ordinária ou por tempo de
serviço e por invalidez, a pensão por morte e assistência médica. Generalizou-se, a Previdência Social, passando
Decreto 4.682 de 24/01/1923 a amparar todos os empregados. A Previdência Social, mediante contribuição, tem por fim assegurar aos seus
beneficiários meios indispensáveis de manutenção, por motivo de incapacidade, desemprego involuntário, idade
avançada, tempo de serviço, encargos familiares e morte daqueles de quem dependiam economicamente. Muitos
países possuem sistemas de previdência social. Site: www.previdencia.gov.br
Decreto 19.433, de 26/11/1930 Cria o Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio. O Ministério do Trabalho tem por objetivo representar o
governo em assuntos relacionados às interfaces envolvidas ao trabalho. Site: www.mte.gov.br
Decreto 24.637, de 10/07/1934 Ampliou o conceito de acidente do trabalho para abranger as doenças profissionais

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Documentos legais Descrição sucinta

Nova ampliação do conceito de acidente do trabalho, instituindo ainda a obrigação, para o empregador, de
Decreto 7.036, de 10/10/1944 proporcionar a seus empregados a máxima segurança e higiene do trabalho, prevendo, por outro lado, o dever
dos empregados de cumprir as normas de segurança expedidas pelo empregador.
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, que, na verdade, não é uma coleção de leis de proteção do
Decreto 5.452, de 01/05/1943 trabalhador, mas sim, a sua coordenação sistematizada, dividida em capítulos. Rege a duração do trabalho, o
salário mínimo, as férias, a organização do sindicato, a proteção da mulher e do menor, o contrato de trabalho,
as regulamentações específicas de cada profissão dentre outras.
Criada a FUNDACENTRO – Fundação Centro Nacional de Segurança, Higiene e Medicina do Trabalho. Este
Lei 5.161, de 21/10/1966 órgão é o braço técnico do Ministério do Trabalho e tem por finalidade a realização de estudos e pesquisas
pertinentes aos problemas de segurança no país. Criou diversas Normas de Higiene Ocupacional, as chamadas
NHO’s. Este órgão permanece até os dias de hoje. Site: www.fundacentro.gov.br
Lei 5.316, de 14/09/1967 Integra o SAT – seguro contra acidentes do trabalho na Previdência Social.
Altera o Capítulo V do Titulo II da CLT, relativo à segurança e medicina do trabalho. É um dos instrumentos
Lei 6.514, de 22/12/1977 mais eficazes quando se fala em segurança do trabalho. São 47 artigos (art. 154 a 201) que estabeleceram regras
gerais de segurança e medicina do trabalho que posteriormente seriam regulamentadas pelo Ministério do
Trabalho através de Normas. Antes desta Lei prevalecia o Decreto-Lei n o 229 de 26.02.1967 que, por sua vez,
deixava lacunas nas regras de segurança.
Aprova as Normas Regulamentadoras de Segurança e Medicina do Trabalho, de aplicação obrigatória em todo
o país. Desta forma, cumpriu-se o que estava preconizado no capítulo V, título II, da CLT (Lei 6.514/77). Estas
Portaria 3.214, de 08/06/1978 Normas estão em vigor até os dias de hoje e estabelecem os parâmetros mínimos de saúde e segurança do
trabalho para as mais diversas atividades econômicas. O resumo destas Normas está nesta apostila, na unidade 2,
título 2.2 “Resumo das Normas Regulamentadoras”, na qual estudaremos em breve.
Marco do processo de democratização do país. Com a promulgação da CF de 88, a proteção jurídica ao
trabalhador passou a ter importância ainda maior. O capítulo II – “Dos Direitos Sociais” – (art. 6 e 7) faz
referências à redução dos riscos inerentes ao trabalho por meios de normas de segurança e saúde, ao seguro
contra acidentes do trabalho sem excluir a indenização a que está obrigado quando incorrer em dolo ou culpa.
Constituição Federal - CF, de
05/10/1988 Até então as condições de trabalho e os direitos dos trabalhadores sempre foram mal definidos nas constituições
brasileiras anteriores. Esse tema passou por uma evolução conceitual, desembocando finalmente na CF. A
constituição anterior, de 1969, abordava a saúde no trabalho de forma vaga, assegurando o direito à segurança,
sem estabelecer qualquer princípio para nortear regulamentos ou procedimentos.
Este assunto será tratado nesta apostila na Unidade I, título 1.2, subtítulo 1.2.3 “Responsabilidade legal das
empresas e dos trabalhadores”.
Institui os planos de benefícios da Previdência Social, dentre estes benefícios, o auxílio-acidente, o auxílio-
doença, o auxílio-reclusão, o salário-família, o salário-maternidade, a aposentadoria por invalidez, especial,
Lei 8.213, de 24/07/1991 por idade e por tempo de serviço, a pensão por morte, a habilitação e reabilitação profissional. Além disto,
ampliou o conceito de acidente do trabalho que, inclusive, está em vigor até os dias de hoje. Estudaremos este
conceito na unidade 2, título 2.1 “acidente do trabalho”.
Como visto, houve uma evolução que modificou radicalmente a proteção jurídica do trabalhador no
Brasil. O grande desafio da hora presente é dar efetividade aos preceitos instituídos, ou seja, tornar real o
que já é legal. E, nesse ponto, é lamentável constatar que as indenizações por acidente do trabalho tem
sido o argumento mais convincente para motivar o empregador ao cumprimento das normas de
segurança e saúde no local de trabalho.
Infelizmente, apesar do progresso normativo, as doenças e acidentes do trabalho continuam

afetando duramente a classe trabalhadora, sobretudo pelo rápido progresso de industrialização a que
vivemos.
É neste ponto que o governo deve intervir e estabelecer ações para mudar a situação atual brasileira.
Este assunto será tratado na unidade 2, título 2.1, subtítulo 2.1.5 “Estatísticas de acidentes de trabalho no
Brasil”, onde descreve detalhes de um plano nacional de segurança e saúde do trabalho que objetiva
reduzir o índice de acidentes no país.

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1.2 OBJETIVOS DA SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO
1.2.1 A Segurança do Trabalho nas organizações como garantia da integridade operacional
A Segurança do Trabalho é a ciência que atua na prevenção dos acidentes do trabalho e doenças
ocupacionais decorrentes dos fatores de riscos operacionais (adaptado de SALIBA, 2004, p. 19).
Prevenir quer dizer ver antecipadamente; chegar antes do acidente; tomar todas as providências
para que o acidente não tenha possibilidade de ocorrer.
Dentre os fatores de riscos operacionais destacam-se a eletricidade, máquinas e equipamentos, incêndios,

armazenamento e transporte de materiais, manuseio de produtos perigosos (tóxicos, inflamáveis, etc), ruído, calor, poeiras,
gases, enfim, todos aqueles riscos existentes em um ambiente de trabalho.
A prevenção de acidentes é uma atividade perfeitamente ao alcance do homem, visto que uma das
mais evidentes características de superioridade do ser humano sobre os demais seres vivos é a sua
capacidade de raciocínio e a previsão dos fatos e ocorrências que afetam o seu meio ambiente. Nesse
sentido, é muito importante observar que um acidente não é simples obra do acaso e pode trazer
conseqüências indesejáveis.
Sabe-se que os acidentes podem paralisar ou atrasar processos produtivos. Portanto os processos
produtivos (de fabricação, estocagem, manutenção, projetos etc) precisam ser confiáveis. É certo que,
com a redução dos acidentes poderão ser eliminados problemas que afetam o homem e a produção.
Quando a prática de segurança do trabalho é comum em uma determinada empresa, somada a outras
áreas com uma boa gestão (Engenharia, Administração, RH, etc) ela tende a ter suas operações bem mais
seguras e controladas, o que reduz a possibilidade de interrupção do seu processo produtivo em decorrência
de acidentes.
De certa forma, segurança do trabalho garante que haja uma integridade operacional das empresas.
1.2.2 O retorno do investimento em saúde do trabalhador
Na atual conjuntura, falar em investimentos é um tanto incerto, pois o empresariado está com o pé
atrás com qualquer proposta mirabolante de lucro. Não existem mais grandes negociatas, onde a empresa
ganha pela qualidade e não quantidade. Hoje, temos que raciocinar tanto em termos de aumentar
receitas, como reduzir custos. Uma das formas de cortar despesas, que pode ser bastante significativa.
Zelar pela segurança e bem estar dos empregados é obrigação prevista em vários artigos de nossa
legislação trabalhista, cível e até mesmo previdenciária. A cada dia a legislação é mais rigorosa no
sentido da prevenção de acidentes e preservação da saúde ocupacional, compelindo, desde as mais
singulares empresas, a aplicarem recursos em segurança do trabalho.
Tradicionalmente, nosso País é reconhecido pelo excessivo número de ações trabalhistas. Um

dos pedidos freqüentes nos processos trabalhistas são os pleitos relativos à saúde e segurança do
trabalhador, particularmente os adicionais de risco (insalubridade e periculosidade), além das
reintegrações por acidente do trabalho. Não podemos nos esquecer dos processos cíveis de indenização
por acidente do trabalho, que já há alguns anos estão se avolumando e, dada sua substancial condenação,
têm obrigado muitas empresas a fechar suas portas.
Logicamente, do ponto de vista empresarial, não podemos esquecer dos benefícios indiretos como
qualidade de vida no ambiente de trabalho, aumento do rendimento e principalmente satisfação da
necessidade básica de segurança.

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1.2.3 Responsabilidade legal das empresas e dos trabalhadores
Neste título trataremos de um assunto extremamente importante: a responsabilidade das empresas

e dos trabalhadores perante a segurança do trabalho. Veremos basicamente neste assunto: A
Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, o Código Civil, a Constituição Federal - CF, as Normas
Regulamentadoras – NR’s e a Lei Federal 8213/91. Para tanto, dividiremos este assunto em 4 tópicos
para uma melhor compreensão:
• Risco empresarial;
• Direito dos trabalhadores;
• Dever das empresas;
• Dever dos trabalhadores.
1.2.3.1 Risco empresarial
Tradicionalmente, define-se empresa como “um organismo econômico destinado à produção de

mercadorias e/ou serviços, com o objetivo de lucro para o empresário” (SILVA, 1979, p. 13).
Entretanto, legalmente, encontramos o conceito de empresa na Consolidação das Leis do Trabalho -
CLT da seguinte forma:
Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos

da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
Interpretando este artigo, assumir os riscos significa que a empresa responde por todos os aspectos
legais envolventes à sua atividade econômica. Isto inclui aspectos Tributários, do Trabalho, da
Segurança do Trabalho, do Consumidor, Comercial, Civil, Penal ou qualquer outro aspecto previsto em
Lei. É o mesmo caso quando compramos um automóvel: ao adquiri-lo, estamos assumindo os riscos
relacionados ao trânsito; isto inclui o cumprimento das Leis, como exemplo dirigir somente com
habilitação, em velocidade compatível com a via, respeitar os pedestres dentre outras regras
estabelecidas, sob pena de respondermos civil e penalmente pelo seu descumprimento, em caso de
acidente.
No que tange a dirigir a prestação pessoal de serviço, na relação de emprego, a subordinação é um,
e o poder de direção é o outro lado da mesma moeda, desse modo, sendo o empregado um trabalhador
subordinado, está sujeito ao poder de direção do empregador. Segundo Nascimento (2006, p. 141) o poder
de direção é definido como a “faculdade atribuída ao empregador de determinar o modo como a
atividade do empregado, em decorrência do contrato de trabalho, deve ser exercida”.
Assim, o empregador dirige a prestação pessoal de serviço organizando, controlando e

disciplinando o trabalho que remunera. Para tanto o empregador:
• Organiza a atividade, já que empresa é uma organização do capital e trabalho, fatores

necessários para a produção de bens e prestação de serviços, e o empresário é um
organizador;
• Regulamenta, isto é, o direito do empregador de elaborar regulamentos de empresa, contendo
normas, especialmente disciplinares, a que se sujeitarão os empregados;
• Fiscaliza, para que possa exercer o domínio das atividades profissionais dos empregados.
• Disciplina, para aplicar penalidades de suspensão ou advertência;
Segundo Oliveira (2004, p. 73) o Direito Civil é o ramo do Direito que estuda e regulamenta as
pessoas (físicas ou jurídicas) e os bens, bem como as relações pessoais e patrimoniais (obrigacionais)
entre particulares. A LICC – Lei de Introdução do Código Civil, em seu art.3°, preconiza:
Art 3° ninguém se escusa de cumprir a lei, alegando que não a conhece.

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Assim, se uma empresa deixa de cumprir normas de segurança, por exemplo, não se justifica tal
descumprimento pelo fato de desconhecê-la. Portanto, o empregador deve buscar todos os meios
possíveis para rastrear, conhecer e cumprir a legislação pertinente à sua atividade econômica, cabendo-
lhe adotar medidas que busquem neutralizar o risco assumido pela empresa, sob pena de aplicação das
penalidades cabíveis em caso de inobservância à lei.
“Justifica-se avançar um sinal vermelho pelo fato de não conhecer as regras de

trânsito? O risco assumido é do motorista”!
1.2.3.2 Direito dos trabalhadores
A Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 - CF é a lei fundamental e suprema do

Brasil, servindo de parâmetro de validade a todas as demais espécies normativas, situando-se no topo da
pirâmide normativa. Nenhuma outra lei no país pode ser contrária à CF. A CF é bem clara quanto aos
direitos e garantias fundamentais, e dos direitos e deveres individuais e coletivos:
Art. 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos
brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à
liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade, nos termos seguintes:
II – ninguém será obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa senão em virtude da lei;
V - é assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, além da indenização por dano
material, moral ou à imagem;
X - são invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o
direito a indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação.
Art. 6o São direitos sociais a educação, a saúde, o trabalho, a moradia, o lazer, a segurança, a
previdência social, a proteção à maternidade e à infância, a assistência aos desamparados, na
forma desta Constituição.
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de
sua condição social:
XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e
segurança;
XXIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na
forma da lei;
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a
indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.
Art. 196. A saúde é direito de todos e dever do Estado, garantido mediante políticas sociais e
econômicas que visem à redução do risco de doença e de outros agravos e ao acesso universal
e igualitário às ações e serviços para sua promoção, proteção e recuperação.
Ditas garantias são os instrumentos da certeza da aplicação imediata dos direitos vitais, numa
evidente demonstração de supremacia e primazia desses sobre qualquer obrigação contratual, por razão
muito simples: o direito à vida e à integridade física se sobrepõe ao direito de defesa ou ao direito de
propriedade de que é titular o empresário, porque não resta dúvida de que a vida do trabalhador
prevalece sobre qualquer interesse material ou econômico da empresa.
A obrigação contratual do trabalhador é simples prestação de serviços, mas em condições normais,

ou seja, as que não exponham em risco a sua vida. Afinal, o contrato é para trabalhar e não para morrer ou
ser vítima de agressões à sua integridade.

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1.2.3.3 Dever das empresas
Na Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, o legislador trabalhista foi taxativo ao elaborar o art.157,
quanto à responsabilidade das empresas:
CLT. Art. 157 - Cabe às empresas:
I - cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;

II - instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de
evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais.
Merece destaque a disposição o inciso I que atribuiu às empresas o dever, não só quanto ao cumprimento das
normas, mas também o de obrigar que seus empregados as cumpram.
Comentário sobre o art. 157, inciso I
A ênfase no “fazer cumprir” indica que é o empregador quem deve tomar a iniciativa de criar uma cultura
prevencionista, especialmente porque detém o poder diretivo e disciplinar para com os empregados. Desta
forma, o legislador não se satisfaz pelo simples cumprimento da norma por parte da empresa, devendo, ainda,
exigir que seus empregados as cumpram, utilizando como ferramentas as fiscalizações internas, como as
auditorias de segurança ou quaisquer outras formas que lhe for mais conveniente.
Portanto, a empresa não deve, por exemplo, simplesmente fornecer ao trabalhador um Cinto de
Segurança (equipamento que protege contra queda de alturas) e treiná-lo no uso, mas também
efetivamente inspecionar e obrigar a sua utilização.
No Brasil é comum empresas serem condenadas a indenizar famílias de trabalhadores mortos em

acidentes do trabalho ao justificarem a causa do acidente ter sido por negligência (descuido) do
empregado ao deixar de utilizar um equipamento de segurança fornecido. A lei entende que é obrigação
das empresas acompanharem a execução das atividades perigosas, até mesmo para tirar do local o
empregado que não usa proteção de segurança.
A rigor, as empresas devem zelar pela observância de cuidados

indispensáveis à segurança do empregado, sendo de sua incumbência
adquirir o tipo de material apropriado à atividade do emprego, fornecê-lo
gratuitamente e tornar obrigatório o seu uso, sob pena de responderem de
forma culposa pela omissão.
Conclui-se que a empresa não pode ter uma atitude passiva

perante uma transgressão de norma de segurança, dizendo, por exemplo,
que já havia alertado o trabalhador sobre este ou aquele fato. Deve-se
concretamente tomar uma ação para impedir o evento e tirá-lo do
local de trabalho demonstrando uma postura pró-ativa com relação a
segurança.
Não se pode alegar que o trabalhador se recusou a utilizar uma
proteção de segurança, o risco do negócio é do empregador e a direção
dos trabalhos também, conforme preconizado no art. 2° da CLT.
Comentários do art. 157, item II
A empresa deve instruir os empregados em suas atividades por meio da elaboração de ordens de
serviço, com o objetivo de orientá-los com relação aos cuidados a serem observados para evitar um
acidente.

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Ordens de serviço são quaisquer documentos elaborados pelo empregador de forma a explicar
claramente como deve ser feita a atividade com segurança. Assim, por exemplo, se um trabalhador de
uma empresa automobilística monta chassis em sua atividade de rotina, deve-se ter uma ordem de serviço
elaborada de forma que o oriente em como executar esta montagem, observando os riscos da atividade,
bem como as medidas a serem adotadas para se evitar acidente.
Podem se configurar como ordens de serviço:
) Padrões de procedimento – documento que explica passo a passo como se deve executar as atividades
rotineiras com qualidade, segurança e meio ambiente. Cada empresa elabora o padrão da forma que lhe
for mais conveniente. Padrão é uma ferramenta gerencial criada pela Administração visando orientar os
trabalhadores a executar as atividades com mais qualidade e precisão e que, no decorrer dos anos, foram
inclusas as questões de segurança, visando reduzir parada de produção por motivo de acidentes
envolvendo pessoas e equipamentos. (vide anexo D, pág 184 ).
) Análise de Riscos – Documento que também explica detalhadamente como se deve executar as
atividades com segurança. Geralmente utilizado em atividades não-rotineiras. Criada pela Segurança do
Trabalho. O que diferencia a análise de risco dos padrões é a formatação e o enfoque. O padrão tem um
enfoque na qualidade, segurança e no meio ambiente, enquanto que a análise de risco tem um enfoque
nos riscos das atividades e medidas a serem adotadas para se evitar acidente. (vide anexo F, pág 187 ).
) Reuniões relâmpago ou DDS (diálogo diário de segurança) – são reuniões realizadas diariamente com
uma equipe antes do início das atividades. Encerrada a reunião, preenche-se uma ata com os assuntos que
foram abordados, sendo assinada por todos da equipe. (vide anexo G, pág 188 ).
) Regulamentos da empresa – São quaisquer regulamentos internos que visem orientar os trabalhadores a
não se acidentarem na execução de determinada atividade, como exemplo, uma norma interna de
segurança para soldadores, visando instruí-lo quanto aos cuidados a serem adotados na sua atividade.
Uma empresa que possui muitas normas internas é a Petrobrás, face a complexidade e risco da sua
atividade econômica, somando-se com a escassez de normas legais.
) Documentos gerais – quaisquer documentos de ordem geral que visem instruir o trabalhador na
execução dos serviços. Na verdade, o que caracteriza a ordem de serviço é a relação Documento x Risco
x Segurança. (vide anexo E, pág 186 ).
Na lei 8.213/91 “Dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social” também possui, em
seus artigos, assuntos relacionados à segurança do trabalho:
Art. 19 § 1º A empresa é responsável pela adoção e uso das medidas coletivas e individuais de
proteção e segurança da saúde do trabalhador.
Art. 19 § 3º É dever da empresa prestar informações pormenorizadas sobre os riscos da
operação a executar e do produto a manipular.
Cabe ressaltar que a empresa pode ser condenada por não informar ao trabalhador dos riscos em
suas atividades. Segundo a Revista Proteção (edição 40 de Abril/95, p. 43) muitas empresas argumentam
que informaram aos trabalhadores sobre os riscos da atividade que irão executar, mas ignoram que estas
informações precisam ser devidamente comprovadas.
Ainda assim, segundo a Proteção, não basta dizer que informaram, tornando-se obrigatório a
demonstração evidente de que o trabalhador esta informado. Treinamentos, testes escritos, se
alfabetizado, testes orais, se analfabeto. Tudo registrado, estruturando-se as empresas para tal fim. Terão,
então, a partir daí, meios probatórios eficientes para, em juízo, ou fora dele, demonstrar que seus
colaboradores estão devidamente instruídos sobre os riscos e dos meios de segurança realmente eficazes
para se protegerem.

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Por fim, a Norma Regulamentadora – NR 1 “Disposições gerais” esclarece o art. 157 da CLT,
detalhando-a:
1.7. Cabe ao empregador:

a) cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina
do trabalho;
b) elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência aos
empregados por comunicados, cartazes ou meios eletrônicos. (Alteração dada pela Portaria n.º 84, de 04/03/09)
c) informar aos trabalhadores:
I. Os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho;
II. Os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela empresa;
III. Os resultados dos exames médicos e de exames complementares de diagnóstico aos quais os
próprios trabalhadores forem submetidos;
IV. Os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho.
d) permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização do preceitos
legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho.
1.2.3.4 Dever dos trabalhadores
Vimos que empregador é aquele que dirige a prestação pessoal dos serviços dos seus empregados,
logo ele tem poder de disciplinar. O empregado se põe em posição de subordinação, aceitando a direção
da sua atividade de trabalho pelo empregador (NASCIMENTO, 2006, p. 142). Evidentemente, a lei
também estabelece os deveres dos empregados para com seus empregadores. Ora, a responsabilidade pela
segurança do trabalho não pode ficar somente a cargo do empregador, devendo haver divisão desta
“carga” de responsabilidade.
Assim, temos na “Norma Regulamentadora – NR 1 “Disposições gerais” os seguintes deveres dos

trabalhadores:
NR1, item 1.8. Cabe ao empregado:
a) Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho,

inclusive as ordens de serviço expedidas pelo empregador;
b) Usar o EPI fornecido pelo empregador;
c) Submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas Regulamentadoras -NR;
d) Colaborar com a empresa na aplicação das Normas Regulamentadoras - NR;
1.8.1. Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento do disposto no

item anterior.
Comentário: Havendo descumprimento que qualquer item acima, o empregador terá o poder e dever de
retirar o trabalhador do local se estiver exposto a risco de forma negligente (por exemplo, não usar cinto
de proteção contra queda de alturas sem justificativa) e ainda reincidir o contrato de trabalho por justa
causa*. No caso de cometimento de falta grave, cabe ao empregador, em decorrência das obrigações
contratuais assumidas pelo empregado e do poder e responsabilidade do empregador na direção dos
trabalhos, o direito de puni-lo, observando-se os elementos da punição:
Gravidade - A penalidade aplicada deve corresponder ao grau da falta cometida.

Atualidade - A punição deve ser aplicada em seguida à falta, ou seja, entre a falta e a punição não deve
haver período longo, sob pena de incorrer o empregador no perdão tácito.
Imediação - A imediação diz respeito à relação entre causa e efeito, ou seja, à vinculação direta entre a
falta e a punição.
______________
*Justa causa é todo ato faltoso do empregado que faz desaparecer a confiança e a boa-fé existentes entre as partes, tornando indesejável o
prosseguimento da relação empregatícia.

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1.2.3.5 Conseqüências pelo não cumprimento da lei
) Administrativas:
Aplicação de multas com a simples notificação pelo descumprimento de Norma de

Segurança. (NRs, CLT, etc):
Art. 19. § 2º da Lei 8.213/91. Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a
empresa de cumprir as normas de segurança e higiene do trabalho.
Item 28.3.1 da NR 28 “Penalidades” - As infrações aos preceitos legais e/ou regulamentares

sobre segurança e saúde do trabalhador terão as penalidades aplicadas conforme o disposto no
quadro de gradação de multas (Anexo I), obedecendo às infrações previstas no quadro de
classificação das infrações (Anexo II) desta Norma.
Embargo ou interdição, provisória ou definitiva, da empresa, setor, obra etc:
Item 3.1 da NR 3 “Embargo ou interdição” - O Delegado Regional do Trabalho ou Delegado

do Trabalho Marítimo, conforme o caso, à vista de laudo técnico do serviço competente que
demonstre grave e iminente risco para o trabalhador, poderá interditar estabelecimento, setor
de serviço, máquina ou equipamento, ou embargar obra, indicando na decisão tomada, com a
brevidade que a ocorrência exigir, as providências que deverão ser adotadas para prevenção de
acidentes do trabalho e doenças profissionais.
Rescisão de contrato de trabalho, por parte da empresa ou do empregado, por justa

causa:
Item 1.8.1 da NR 1 “Disposições gerais” - Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado
ao cumprimento do disposto no item 1.8 da NR 1.
Art. 483 da CLT O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida
indenização quando:
a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons
costumes, ou alheios ao contrato;
c) correr perigo manifesto de mal considerável;
No artigo 483 da CLT, alínea “c” cabe uma importante análise: as atividades perigosas são legais.
Entretanto, o que precisa ser feito é um rigoroso controle e as pessoas que nela trabalham devem estar
bem protegidas pelos mais diversos meios. Pelo fato de ser atividade perigosa, de risco acentuado, o
empregador deve ter mais cautela e uma política prevencionista mais aguçada e abrangente que nas
atividades comuns.
Assim, por exemplo, se em uma plataforma de petróleo, onde o risco é acentuado, houver
equipamentos defeituosos e obsoletos, devido a falta de cuidado da empresa com a integridade de suas
instalações, caracterizando risco grave e iminente de explosão, o trabalhador pode, utilizando-se de
seus direitos, negar-se a expor a tal situação e ainda reincidir o contrato de trabalho por justa causa.
Não é pelo fato dos profissionais terem que saber antecipadamente dos riscos que correm que
devem enfrentar todo o qualquer perigo ou risco. O risco que sabem ou que devem saber é o risco
acentuado, até mesmo grave, jamais iminente.
Cabe ressaltar que o empregado não pode se valer desse direito e pretender interromper e abandonar
o local agindo de má fé ou com abuso de direito. Seu ato tem que ser legítimo, tecnicamente correto. A
legitimidade do ato é que lhe assegura o direito de não ser despedido, por exemplo, por justa causa,
tampouco sofrer qualquer tipo de sanção disciplinar por parte do empregador. Um empregado qualificado
profissionalmente terá melhores condições de definir o que seja risco grave e iminente e tomar a decisão
mais acertada possível, estribada na boa fé.

- 21 -
) Civil:
Indenizações por acidentes do trabalho. Indenização significa a obrigação de reparar

o dano causado a outrem em decorrência da prática do ato ilícito (aquele praticado em
desacordo com a ordem jurídica) atribuído a pessoas sob sua responsabilidade legal.
(NUNES, 2007, p. 80).
Art. 7, XXVIII da CF - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem
excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.
Este assunto será tratado com mais profundidade no capítulo 2.1 “Acidente do Trabalho”,
“Responsabilidade empresarial decorrente de acidente do trabalho”.
) Penal
Este assunto será tratado com mais profundidade no capítulo 2.1 “Acidente do
Trabalho”, “Responsabilidade empresarial decorrente de acidente do trabalho”.
) Consequências gerais:
Neste caso, a NR 1 preconiza que acarretará ao empregador a aplicação das penalidades

previstas na legislação pertinente, no que couber.
Item 1.9, da NR 1 “Disposições Gerais”. O não-cumprimento das disposições legais e
regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho acarretará ao empregador a aplicação das
penalidades previstas na legislação pertinente.
Percebe-se, no desenrolar dos assuntos discutidos até o presente momento, que a segurança do
trabalho é um assunto extremamente complexo e relacionado totalmente com o Direito. Ressalta-se que,
havendo o descumprimento da Lei, cada caso terá um julgamento em particular, cabendo aos juízes de
direito, auditores fiscais do trabalho ou qualquer autoridade pública competente, após análise dos fatos,
tomarem a decisão correta.

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CASO DE MULTA ADMINISTRATIVA*
Recentemente o Superior Tribunal de Justiça

decidiu no sentido de dar a correta interpretação
ao que diz o artigo 157, I, da Consolidação das
Leis do Trabalho, regra repetida no subitem 1.7,
da NR-01, da Portaria 3214/78, conforme pode se
apurar examinando o Recurso Especial de nº
171927, julgado pela 2ª Turma do Superior
Tribunal de Justiça no dia 06 de fevereiro de 2007.
Art. 157 da CLT: Cabe às empresas: I – cumprir

e fazer cumprir as normas de Segurança e de
Medicina do Trabalho. Segundo se apurou, a
Delegacia Regional do Trabalho de Santa
Catarina autuou determinada empresa porque um
funcionário que trabalhava próximo a um forno
com intenso calor radiante, não estava usando os
necessários equipamentos de proteção aos olhos.
DECISÃO
Eis o que escreveu o assessor do Superior
Tribunal de Justiça, Murilo Pinto, a respeito deste “Estamos diante de algumas das mais sérias violações da
caso: ordem pública, pois afloram de comportamentos que denigrem
Responsabilidade por prevenção de acidentes a pessoa humana, afetam a família, desmoralizam o moderno
de trabalho é do empregador. empresariado consciente de sua responsabilidade social e
O empregador, no papel de fiscal interno do sobrecarregam financeiramente a sociedade. E, no caso do
contrato de trabalho, é o responsável pelo Brasil, a se acreditar nas estatísticas oficiais, humilham o País
cumprimento, pelo funcionário, das exigências internacionalmente, ao nos colocarem no patamar nada honroso
relativas ao uso de equipamentos de segurança no de membro do clube mundial dos campeões de acidentes de
ambiente de trabalho. Para o ministro Herman trabalho”, afirmou o ministro Benjamin.
Benjamin, da Segunda Turma do Superior A obrigação do empregador seria de ordem pública e
Tribunal de Justiça (STJ), a cobrança do natureza complexa, composta pelas obrigações de dar o
empregador deve ser real, com a ciência do equipamento e sua manutenção; orientar quanto ao uso e à
empregado de que eventual omissão de uso dará omissão de uso ou uso incorreto; fiscalizar e controlar
causa a reprimendas, inclusive à demissão por continuamente o uso do equipamento; punir, aplicando na
justa causa. medida cabível, as sanções apropriadas; comunicar à
A falta efetiva de uso de Equipamento de autoridade competente eventuais irregularidades. Na falta de
Proteção Individual, entendeu a Turma, mesmo qualquer desses atos, o empregador torna-se infrator.
que formalmente requerida pela empresa, dá causa A penalidade prevista na CLT (Consolidação das Leis do
à aplicação de multa administrativa. “Deve-se Trabalho) ao empregado que não “observar as normas de
aqui fazer a distinção entre cumprimento Segurança e Medicina do Trabalho” não isenta o empregador
cosmético e cumprimento autêntico das normas de sua responsabilidade, já que a conduta da vítima ou co-
de Segurança do Trabalho”, afirmou o relator. obrigado não deve excluir ou diminuir a reprovabilidade social
Dados da Organização Internacional do da ação ou omissão do infrator. “Tais determinações legais ou
Trabalho (OIT) relativos a 2005 indicam que administrativas devem ser exigidas com igual, ou maior rigor,
quase 15 mil trabalhadores brasileiros morrem do que a pontualidade no serviço, a produtividade, e outros
anualmente por causas relacionadas a acidentes de deveres tradicionalmente associados à relação trabalhista”,
trabalho. O índice coloca o País como quarto no afirmou o ministro.
mundo e primeiro na América Latina nesse tipo
de incidente.
José Luiz Dias Campos - Especialista em Direito Acidentário
do Trabalho/Consultor da Revista Proteção e do escritório Dias
Campos Assessoria Jurídica S/C [email protected]

- 23 -
ENTENDIMENTO
Conforme o entendimento do relator, as normas de Medicina e Segurança no Trabalho estão inseridas entre os
direitos sociais de todos os trabalhadores brasileiros:
“Trata-se, evidentemente, de importante proteção do Estado Social, que
se propõe a atacar uma das mais desumanas aberrações da Revolução
Industrial, ou seja, o dano à integridade físico-psíquica do trabalhador
a pretexto do exercício da relação de trabalho”.
“Não quis, certamente, o legislador constitucional que esta tutela ficasse apenas no campo retórico, atribuindo,
pela porta da frente, deveres de segurança aos empregadores e, ao mesmo tempo, pela saída dos fundos, abrindo-
lhes a possibilidade de deles se livrarem, bastando que os cumprissem perfunctoriamente” completou o ministro.
O ministro Herman Benjamin também ressaltou os distúrbios causados por esse tipo de acidente ao bem-estar dos
trabalhadores e as conseqüências desses fatos para o Estado e para os contribuintes. Segundo o relator, além dos
impactos na esfera privada e individual, os acidentes de trabalho deixam “uma crescente dívida social, com
impactos financeiros diretos e de monta” em razão dos pagamentos dos tratamentos de saúde das vítimas. Além
disso, os acidentes “atingem frontalmente a dignidade da pessoa humana, que é atributo do cidadão, em todas as
suas condições, inclusive como trabalhador”, completou o ministro.
A causa da multa foi a constatação, pela Delegacia Regional do Trabalho (DRT) em Santa Catarina, de que um
funcionário da forjaria da Mecril Metalúrgica Criciúma, que trabalhava próximo a forno com intenso calor
radiante, não utilizava os equipamentos devidos de proteção aos olhos”.
Mais não precisaria ser dito.
A norma legal é imperativa. Cumprir e fazer cumprir diz a lei. Sempre temos afirmado nos nossos cursos e
palestras que há culpa por ausência de vigilância, por ausência de fiscalização quando a empresa descumpre o
dispositivo legal em comento. Dissemos também que tal negligência é “contra a lei” posto que ela mesma fornece o
mecanismo legal para impedir que os empregados relapsos, treinados, informados, orientados, tudo por escrito,
sejam exemplarmente impedidos de trabalhar, sem segurança e punidos por sua relapsia, com advertência,
suspensão e até despedida por justa causa. É o que está escrito no parágrafo único do artigo 158 da CLT: “Constitui
ato faltoso do empregado a recusa injustificada: a) à observância das instruções expedidas pelo empregador e b) ao
uso dos Equipamentos de Proteção Individual fornecidos pela empresa”.
Exemplar a decisão do Superior Tribunal de Justiça que servirá, certamente, de guia nas ações de
responsabilidade civil a serem ajuizadas contra os empregadores que se olvidarem da fiscalização rigorosa,
evitando a ocorrência de acidentes do trabalho previsíveis.
ABRIL/2007 REVISTA PROTEÇÃO 116
*Matéria extraída e adaptada da Revista Proteção, edição n. 184, de Abril/2007, págs. 115 e 116.

- 24 -
CASO DE OBRA EMBARGADA COM APLICAÇÃO DE MULTAS E ALEGAÇÃO

DO DESCUMPRIMENTO DE NORMA POR DESCONHECÊ-LA*.
PROPRIETÁRIO DESCUMPRE NORMAS

Mesmo depois de ter a obra embargada pela Delegacia Regional do Trabalho de São Paulo, Jairo
Andrade, proprietário da construtora PJ, desafiou a fiscalização e continuou com o andamento do
trabalho no canteiro.
Segundo Juarez Correia Barros Júnior, engenheiro da Delegacia Regional do Trabalho (DRT), o
descumprimento das normas só foi constatado pelas denúncias dos próprios funcionários.
Jairo justificou a continuação da obra, mesmo interditada, alegando que desconhece a legislação.
De acordo com o proprietário, esta foi a primeira vez em 21 anos que a empresa tem uma obra
embargada por falta de segurança.
Já o engenheiro disse que a empresa

foi autuada três vezes por causa da
ausência do elevador de passageiros.
Entre as irregularidades constatadas

encontrou-se falta de proteção
provisória do poço do elevador, fios
elétricos desencapados e funcionários
trabalhando de chinelos e sem
equipamentos de proteção individual.
Foram detectadas também a falta de

cancelas e mecanismos de controle de
velocidade no elevador de transporte de
material, além de irregularidades na
cadeira suspensa individual, usada para
pintura externa.
O proprietário recebeu diversas multas que variam de R$ 3 mil a R$ 5 mil.
* Matéria extraída e adaptada da Revista Proteção, edição n. 89, de Maio/1999, pág. 67.

- 25 -
Sul Fluminense, quinta feira, 19 de Junho de 2008 – edição 5180
Fiscal autua prefeitura de Resende

Auditor da Gerência do Trabalho e Emprego encontra
trabalhadores sem registro atuando em obra pública
Resende
A prefeitura de Resende foi autuada ontem pelo auditor fiscal Carlos Eduardo Ferreira Domingues, da
Gerência Regional de Trabalho e Emprego de Volta Redonda, por manter oito trabalhadores em uma obra
de construção de casas populares no Novo Surubi, sem o devido
registro em carteira.
Domingues disse ainda que a prefeitura também foi autuada por

não apresentar diversos documentos e por falta de equipamentos
de proteção individual (EPI) para os trabalhadores. Segundo
Carlos Eduardo, a fiscalização foi feita em atendimento a ofício do
Ministério Público do Trabalho, que receberá a informação sobre a
autuação e “vai tomar as providências que achar convenientes”.
A assessoria jurídica da secretaria municipal de Desenvolvimento Urbano e Infra-Estrutura de Resende

afirmou, através de nota, que a prefeitura confirma a autuação e que “está sendo providenciada a cópia dos
documentos exigidos pela gerência do trabalho”.
O auditor fiscal disse que a fase de apresentação de documentos já passou. Segundo ele, a prefeitura foi
notificada no dia quatro deste mês para apresentar a documentação, e representantes do governo
municipal de Resende estiveram duas vezes na Gerência de Trabalho e Emprego, sem, no entanto,
levar os documentos solicitados: “Agora o auto de infração vai se transformar em multa. O valor ainda
vai ser calculado”, afirmou ele.
Além da falta de registro dos empregados, o fiscal disse que a obra fiscalizada tinha problemas de saúde
ocupacional e segurança do trabalho. Ele afirmou ter informações de que os oito trabalhadores contratados
por RPA (Recibo de Pagamento a Autônomo) estariam no local fazendo uma complementação dos serviços.
As casas populares do Novo Surubi são resultado de um convênio entre a prefeitura de Resende e a Caixa
Econômica Federal, e a informação recebida pelo auditor fiscal é que a Caixa teria exigido a complementação
de alguns serviços. Segundo o auditor, a prefeitura teria contratado os trabalhadores informais apenas para
fazer essa complementação.
‘Contrato deveria ser por obra certa’
Segundo o auditor fiscal, casos como o da obra do Novo Surubi podem ser resolvidos pelo contratante sem a
necessidade de um contrato tradicional de trabalho: “Para ocasiões em que são necessários serviços de curta
duração, o melhor é fazer um contrato por obra certa. Nesse tipo de contrato, não incide o aviso prévio, já que
o trabalhador é contratado para fazer uma determinada tarefa. Mas ficam garantidos os direitos tradicionais,
como FGTS, recolhimento de contribuição ao INSS, férias e décimo-terceiro proporcionais à duração do
contrato”, afirmou Carlos Eduardo.
© Empresa Jornalística Diário do Vale Ltda. Todos os direitos reservados.
http://diariodovale.uol.com.br/arquivo/5180/economia/economia-74486.htm

- 26 -
Unidade 2
Legislação Básica de Segurança e

Medicina do Trabalho
“A vida humana tem, certamente um valor econômico. É um capital que

produz, e os atuários matemáticos podem avaliá-los. Mas a vida do homem
possui também valor espiritual inestimável, que não se pode pagar com todo
o dinheiro do mundo. Nisto consiste, sobretudo, o valor da prevenção, em
que se evita a perda irreparável do pai, do marido e do filho; enfim, daquele
que sustenta o lar, e preside os destinos de sua família”.
SAAD, Teresinha, citado por Sebastião Geraldo Oliveira

em sua obra “Indenizações por acidente do trabalho ou
doença ocupacional”, 2007, p. 36.

- 27 -
2.1 ACIDENTE DO TRABALHO
2.1.1 Conceito prevencionista

O que é acidente? Se procurarmos a resposta no dicionário Houaiss (2003) encontraremos a
seguinte expressão:
“Acontecimento casual, fortuito, imprevisto. Acontecimento infeliz, casual ou não, que

resulta em ferimento, dano, estrago, prejuízo, avaria, ruína etc”.
Já Duarte (2002, p.01) conceitua acidente da seguinte forma:
Acidente é um evento indesejável, fortuito, que,

efetivamente, causa danos à integridade física e/ou
mental das pessoas, ao meio ambiente, à
propriedade ou a mais de um desses elementos,
simultaneamente.
Desta forma, acidente, em sentido amplo, é qualquer acontecimento que resulte em algum tipo de
dano.
Em se tratando de acidente do trabalho, a NBR14280 - Cadastro de acidente do trabalho -

Procedimento e classificação conceitua-o da seguinte forma:
2.1 acidente do trabalho: Ocorrência imprevista e indesejável, instantânea ou não,

relacionada com o exercício do trabalho, de que resulte ou possa resultar lesão pessoal.
Desta forma, somando-se o conceito de acidente mencionado por Duarte, com o conceito de
acidente do trabalho preconizado pela NBR14280, podemos concluir que:
ACIDENTE DO TRABALHO É QUALQUER EVENTO INDESEJÁVEL,

RELACIONADO COM O EXERCÍCIO DO TRABALHO, QUE PROVOQUE LESÃO
NAS PESSOAS, DANOS AO MEIO AMBIENTE, À PROPRIEDADE* DA EMPRESA,
DE TERCEIROS OU ATÉ MESMO AOS BENS PÚBLICOS.
*No conceito de propriedade, incluem-se a imagem pública da empresa e a de seus

responsáveis diretos.
Um acidente do trabalho pode ser medido, em sua intensidade, através da quantificação de danos e
perdas. O elemento selecionado para referenciar a intensidade do acidente varia, de acordo com o
objetivo estabelecido para a investigação. Pode ser utilizada, basicamente, como referência, qualquer dos
itens apresentados abaixo; da mesma forma, combinações entre eles:
) Número de vítimas
) Número de vítimas por gravidade da lesão, desde acidente fatal até um simples
atendimento ambulatorial.
) Área do meio ambiente atingida.
) Danos ao patrimônio da empresa.
) Prejuízo em função da paralisação da produção
) Danos ao patrimônio de terceiros.
) Danos aos bens públicos.

- 28 -
2.1.1.1 Casos de acidentes catastróficos
ACIDENTE CATASTRÓFICO
Causando danos ao patrimônio da empresa, ao patrimônio de terceiros,
aos bens públicos, ao meio ambiente e às pessoas.
O DESATRE EM BOPHAL – ÍNDIA

03 de Dezembro de 1984
Empresa: norte-americana (Union Carbide);

Desastre: Vazamento de 40 TON. de gases tóxicos fatais (pesticida)
Mortos: 27 mil / Contaminados: 500 mil pessoas;
Prejuízo: US$ 470 milhões (indenizações)
Danos ambientais: solos e águas
150 mil pessoas ainda sofrem com os efeitos do acidente;

50 mil pessoas estão incapacitadas para o trabalho, devido a problemas de saúde.
As crianças que nascem na região (filhas de pessoas afetadas pelos gases) também
apresentam problemas de saúde
______________________________________________________________
Vide o artigo “Bhopal: O desastre continua (1984-2002)”
http://www.greenpeace.org.br/toxicos/pdf/bhopal_desastrecont.pdf

- 29 -
O DESATRE DA PEPCON
No dia 4 de maio de 1988, uma fábrica de amônio perclórico (PEPCON) em

Henderson, Nevada, libera uma série de explosões ensurdecedoras. A maior provoca
um choque devastador de 3.5 na escala Richter. Sua força foi 3/10 da Bomba de
Hiroshima, deixando um rastro de destruição em um raio de 13 quilômetros. Assim que
as explosões pararam, o perigo estava longe de terminar – uma gigantesca nuvem
tóxica cobria mais de 10 quilômetros quadrados do vale de Las Vegas. Duas pessoas
morreram, e mais de 300 ficaram feridas, incluindo 15 bombeiros. O mistério que
ronda os investigadores é que o amônio perclórico não explode, e nem deveria ser
inflamável. Testes independentes e do governo demonstraram que a substância
realmente não era explosiva. Então, o que causou a série de explosões que atravessaram
o deserto?
Discovery channel
http://www.discoverybrasil.com/sinais_desastre/episodios_dos/index.shtml

- 30 -
Danos causados até mesmo em outros países
O DESATRE DE CHERNOBYL
Na madrugada do dia 26 de Abril de 1986, um dos reatores da usina nuclear de

Chernobyl explodiu. Um inferno de chamas coloridas alcançou quase 1000 metros de
altura nos céus da Ucrânia.
O desastre de Chernobyl gerou uma luta contra o tempo que milhares de soviéticos
jamais poderão esquecer. Durante os oito meses que se seguiram à explosão nuclear,
800.000 jovens soldados, mineiros, bombeiros e civis de todas as regiões da antiga União
Soviética trabalharam sem descanso na tentativa de diminuir os efeitos da radioatividade
e com isso tentar salvar o mundo de outra provável tragédia.
O pior acidente nuclear da História produziu uma chuva radioativa que pôde ser
detectada desde a antiga União Soviética, passando pela Europa Oriental, Escandinávia,
Inglaterra e atingindo até a costa leste dos Estados Unidos.
O custo deste acidente foi da ordem de bilhões, envolvendo milhares de pessoas.
Texto extraído do DVD Discovery Channel “O desastre de Chernobyl”, © 2006 Discovery Communications.
________________________________________________________________________
Vide o artigo “A catástrofe de Chernobyl vinte anos depois”
http://www.scielo.br/pdf/ea/v21n59/a18v2159.pdf

- 31 -
A TRAGÉDIA DA VILA SOCÓ
É nos anos 80 que Cubatão sofre com diversos problemas. Um dos maiores foi a
tragédia da Vila Socó. Uma favela destruída pelo incêndio provocado pela
explosão de dutos da Petrobrás em 1984.
“No final de fevereiro daquele ano, 700 mil litros de gasolina encontraram uma
válvula fechada, em um dos cinco dutos da Petrobrás, que passava sob a Vila
Socó. A pressão excessiva forçou os canos corroídos pelo combustível e provocou
o estouro. Em seguida, gerou um
imenso incêndio que literalmente
devorou centenas de barracos.
Avaliações não-oficiais apontavam entre
600 e 900 mortos, principalmente, com
base no número de alunos que deixou
depois de comparecer às escolas. O
número oficial de mortos era de apenas
93”, relata Dalton Leal.
Oficialmente só se contabilizou os
corpos encontrados. Após a tragédia, a
favela foi extinta. No lugar, surgiu um bairro urbanizado. Foram construídas 1.253
casas de alvenaria. As ruas, asfaltadas. Também se construiu escola e posto de saúde.
A Justiça não apontou responsáveis pelo acidente, mas os atingidos foram

indenizados pela Petrobrás. O bairro ganhou um novo nome: Vila São José. No
entanto, as mudanças não foram capazes de apagar o peso da tragédia.
“Sombras incendiadas atiram-se na lama, tentando inutilmente salvar a vida. Tochas

humanas. Duas imagens são recorrentes nos relatos de quem, há 20 anos, sobreviveu
ao inferno da Vila Socó. A do homem que colocou os filhos numa geladeira, na
ilusão de assim salvá-los do fogo, e a de uma família ilhada pelas chamas em um
barraco e que se salvou”, conta Leal. Denúncias apontam, segundo o tecnólogo, que
haviam sido detectados 174 vazamentos nos dutos de combustível da Petrobrás nos
13 anos anteriores ao acidente. Em 1984, completavam-se cinco anos sem reforma
das instalações.
Artigo extraído da Revista Proteção, edição 191, de Novembro de 2007, págs. 54 e 55.

- 32 -
ACIDENTE COM DANOS AO PATRIMÔNIO
ACIDENTE NO ALTO FORNO 3 DA CSN EM JANEIRO/2006

NOTÍCIA 1_-__O ACIDENTE___________________________________________
TETO DO ALTO-FORNO 3 DA CSN DESABA E PARALISA PRODUÇÃO

CSN ainda não sabe quanto tempo ficará parado o forno que responde por mais de 60% da
produção; só um operário se feriu.
“Um engenheiro aposentado da CSN, que já chefiou o alto-forno, avaliou que pode ter
havido uma falha de comando e a válvula “blider”,
instalada no topo do forno, que abre dando escape aos
gases acumulados no interior da câmara, não teria
funcionado. A pressão teria rompido a válvula,
destruindo a parte superior do alto-forno”. Uma reunião
foi iniciada ontem, por volta das 21 horas, com técnicos da
CSN para avaliar quanto tempo o alto-forno terá que ficar
parado.
“A parte maior da estrutura não caiu porque ficou apoiada

sobre o elevador de serviço que estava lá em cima - disse um técnico mecânico da
empreiteira Sankiu, prestadora de serviço à CSN.”
FONTE: JORNAL Diário do Vale http://www.diarioon.com.br/arquivo/4317/economia/economia-42824.htm
NOTÍCIA 2_- PLANO DE CONTINGÊNCIA___________________________________
O acidente com o Alto-Forno 3, que manteve o equipamento parado entre do dia 22 de Janeiro até
o dia 23 de Junho do ano passado, causou uma redução na rentabilidade da CSN durante o ano
passado, mas não chegou a provocar um resultado negativo. A CSN conseguiu fechar o ano passado
com um lucro líquido de R$ 1,168 bilhão, mais de 40% abaixo
do resultado obtido em 2006, mas o desempenho pode ser
considerado positivo, conforme a própria Companhia afirma no
release de divulgação do resultado.
“Tais resultados são especialmente expressivos considerando-

se o acidente ocorrido em 22 de janeiro de 2006, em instalações
adjacentes ao principal Alto Forno da Companhia (AF-3),
equipamento responsável por 70% da produção metalúrgica
da empresa. A CSN demonstrou grande agilidade
operacional, imediatamente assegurando a compra de
volumes adequados de placas de aço – a fim de evitar a
interrupção da produção e a entrega de seus produtos finais
aos clientes - bem como acionando de imediato seu “pool”
de seguradoras, de forma a garantir a cobertura o mais rapidamente possível, tanto dos danos materiais
envolvidos como de lucros cessantes, através da apólice de seguros prévia e adequadamente contratada”, afirma a
empresa.
Fonte: JORNAL Diário do vale http://www.diarioon.com.br/arquivo/4741/economia/economia-58060.htm

- 33 -
NOTÍCIA 3_- COMPRA DE PLACAS___________________________________________________
Importação
A CSN já adquiriu 1 milhão de toneladas de placas de aço, em várias partes do mundo, para não deixar de
atender seus clientes, desde o acidente no AF-3, em janeiro. As compras foram feitas na Rússia, Ucrânia, México,
Venezuela e Argentina, entre outros Países. E também da Usiminas e CST, que estão tentando disponibilizar mais
placas para a CSN enfrentar os próximos meses.
Fonte: JORNAL aqui http://www.jornalaqui.com.br/arquivo/2006/467/paginas/csn.htm
NOTÍCIA 4_- PRÊMIOS DE SEGUROS_________________________________________________
Seguro da CSN fica mais caro e difícil Valor Econômico 24/11/2006
A Companhia Siderúrgica Nacional (CSN) está encontrando dificuldades para renovar suas Apólices de
seguros. As seguradoras estão pedindo prêmios em dobro e uma franquia maior por conta do acidente com o
alto-forno (AF-3) da CSN em janeiro deste ano, cujos prejuízos foram estimados de US$ 550 milhões.
O seguro teria que ser renovado anteontem. A empresa, porém, não conseguiu. Para aceitar uma prorrogação do
prazo para a renovação, as seguradoras estão pedindo taxas bem mais altas. Os prêmios pedidos duplicaram,
passando de US$ 7,8 milhões para US$ 17,5 milhões. Além disso, o valor da franquia, que era de US$ 10
milhões, foi aumentado em mais US$ 25 milhões. Como lembrou um corretor, estes valores são apenas para
negociar a prorrogação do prazo para renovação. Os valores definitivos devem ser conhecidos com o fim das
negociações.
O sinistro da AF-3 é considerado o maior do mercado de seguros no País, superando inclusive o da

plataforma P-36 da Petrobras, calculado em cerca de US$ 500 milhões.
A apólice que a CSN tinha previa valor segurado - ou limite de indenização, como chamado pelos corretores - de
US$ 750 milhões. O Valor apurou que, na renovação, faltariam ainda US$ 100 milhões para serem colocados no
mercado externo.
Além do aumento do prêmio e da franquia, o IRB Brasil RE, único ressegurador autorizado a atuar no País, se
responsabilizou em ficar com parcela expressiva do risco: 29%. O restante está sendo colocado no mercado externo.
A corretora Guy Carpenter é a que está cuidando da operação.
A apólice da CSN é uma das maiores do mercado brasileiro. Por meio de sua assessoria de imprensa, a CSN
informou que não vai comentar a renovação do seguro no momento. O acidente do AF-3 pode provocar também o
aumento do preço pago pelas empresas brasileiras pela cobertura de grandes riscos industriais no exterior, dizem
corretores ouvidos pelos Valor. O IRB anuncia em dezembro as novas condições para o contrato de "property", que
cobre estes riscos. O contrato é um dos maiores em capacidade do mundo, com US$ 300 milhões por risco.
Fonte: http://clipping.planejamento.gov.br/Noticias.asp?NOTCod=321949

- 34 -
2.1.2 Conceito legal
Quando nos debruçamos sobre o tema do acidente do trabalho, deparamo-nos com um cenário dos
mais aflitivos. As ocorrências nesse campo geram conseqüências traumáticas que acarretam, muitas
vezes, a invalidez permanente ou até mesmo a morte, com repercussões danosas
para o trabalhador, sua família, a empresa e a sociedade. O acidente mais grave
corta abruptamente a trajetória profissional, transforma sonhos em pesadelos e
lança um véu de sofrimento sobre vitimas inocentes, cujos lamentos ecoarão
distantes dos ouvidos daqueles empresários responsáveis pelo trabalhador.
Diante do fato, na definição legal, ao legislador interessou, basicamente e

com muita propriedade, definir o acidente do trabalho com a finalidade de
proteger o trabalhador acidentado.
A Lei que rege as definições de acidente do trabalho é a Lei 8213/91

“Dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social”. A definição de acidente do trabalho,
segundo esta Lei, encontra-se nos arts. 19 (adaptado nesta apostila), 20 e 21, a saber:
Art. 19. Acidente do trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa
provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução,
permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
Destacando alguns termos...
9 Exercício do trabalho é o período em que o empregado esteja trabalhando ou por conta do

empregador, sob sua responsabilidade. O art. 21, §1º considera também a exercício do
trabalho os períodos de refeição, descanso ou por ocasião da satisfação das necessidades
fisiológicas.
9 Lesão corporal é qualquer dano produzido no corpo humano, seja ele leve, como, por
exemplo, um ferimento cortante no dedo, ou grave, como a perda de um membro.
9 Perturbação funcional é o prejuízo do funcionamento de qualquer órgão ou sentido. Por

exemplo, a perda da visão, provocada por uma pancada na cabeça, caracteriza uma
perturbação funcional.
Art. 20. Consideram-se acidente do trabalho, nos termos do artigo anterior, as seguintes entidades
mórbidas:
I - doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do

trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada
pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social;
II - doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de
condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente,
constante da relação mencionada no inciso I.
Sinteticamente, pode-se afirmar que doença profissional é aquela típica de determinada profissão,
peculiar a determinada atividade.
Por exemplo, o empregado de uma mineradora que trabalha exposto ao pó de sílica e contrai a
Silicose, ou um soldador que fica exposto a partículas metálicas em suas atividades e contrai a
“febre dos fumos metálicos”, ou um marteleteiro que contrai surdez por operar diariamente um
martelete, equipamento altamente ruidoso.
Por outro lado, a doença do trabalho não está vinculada necessariamente a esta ou aquela
profissão. Seu aparecimento decorre da forma em que o trabalho é prestado ou das condições específicas
do ambiente de trabalho.

- 35 -
Por exemplo, o caso dos trabalhadores que realizam a esforços repetitivos e adquirem a
LER/DORT, já que podem ser adquiridas ou desencadeadas em qualquer atividade, sem
vinculação direta a determinada profissão. Também incluem-se neste caso a exposição ao
ruído gerados nos ambientes de trabalho, causando perda auditiva nos trabalhadores.
Art. 21. Equiparam-se também ao acidente do trabalho, para efeitos desta Lei:
I - o acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a causa única, haja
contribuído diretamente para a morte do segurado, para redução ou perda da sua
capacidade para o trabalho, ou produzido lesão que exija atenção médica para a sua
recuperação;
O legislador abrangeu o conceito de acidente que, mesmo o acidente já ocorrido,

pode ter sido agravado por outra causa, como, por exemplo, um erro cirúrgico no
atendimento hospitalar ou a superveniência (significa o que vem depois) de uma
infecção por tétano, depois de pequeno ferimento de um trabalhador rural.
II - o acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em conseqüência

de:
a) ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou

companheiro de trabalho;
b) ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa
relacionada ao trabalho;
c) ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro ou de
companheiro de trabalho;
d) ato de pessoa privada do uso da razão;
e) desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de
força maior;
III - a doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de sua

atividade;
Por exemplo, se um enfermeiro sofre um corte no braço ao quebrar um frasco contendo

sangue de um paciente aidético e, em conseqüência, é contaminado pelo vírus HIV.
IV - o acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horário de trabalho:
a) na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da empresa;
É o caso do empregado ir a uma papelaria comprar materiais de escritório ou ir a um

banco pagar uma conta, ambos sob ordem da empresa, e se acidentar.
b) na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar prejuízo

ou proporcionar proveito;
É o caso do empregado ir a uma loja, por conta própria, já sabendo do seu trabalho,
comprar uma peça para reposição de estoque e se acidentar.
c) em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo quando financiada por

esta dentro de seus planos para melhor capacitação da mão-de-obra,
independentemente do meio de locomoção utilizado, inclusive veículo de
propriedade do segurado;
d) no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela,

qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do
segurado.
art. 216, alínea III, §2º da IN 20/07 do INSS. Não se caracteriza acidente de trabalho o
acidente de trajeto sofrido pelo empregado que, por interesse pessoal, tiver interrompido
ou alterado o percurso habitual.

- 36 -
2.1.2.1 Casos de acidentes envolvendo trabalhadores
As obras do metrô da cidade de São Paulo nunca tinham vivenciado um acidente de tão grande
proporção. No dia 12 de janeiro de 2007, por volta das 15h, as instalações das obras da Linha 4 –
Amarela, na rua Capri, próximo a Marginal Pinheiros, desabaram. O local era usado como acesso de
funcionários e equipamentos à obra.
Do fosso partiam dois túneis. O que desmoronou havia sido inaugurado há cerca de um ano, segundo
informações do governo do Estado. Dessa forma, o buraco passou a ter cerca de 80 metros de
diâmetro. Foi um acidente ampliado que atingiu não só trabalhadores da obra como também a
comunidade.
Entre os mortos, um funcionário do Consórcio responsável pela obra, formado pelas construtoras
Odebrecht, OAS, Queiroz Galvão, Camargo Corrêa e Andrade Gutierrez. Era um motorista que chegou
a ouvir um estalo antes do acidente e deixar o local, mas retornou ao caminhão para pegar sua CNH.
Ele foi engolido pela cratera que se abriu assim como um microônibus que passava pelo local e levava
motorista, cobrador e mais dois passageiros. Uma aposentada que caminhava pela rua rumo à estação
de trem Pinheiros também acabou morrendo. Até o fechamento dessa edição, ainda se buscava uma
possível sétima vítima, um office boy de 58 anos que trabalhava nas imediações e estava desaparecido
desde o dia do acidente.
No entanto, eles não foram as únicas vítimas: 55 pessoas tiveram seus imóveis interditados, três já
foram demolidos e outros 10 condenados, 132 pessoas tiveram que deixar suas casas e irem para
hotéis. O acidente também provocou a interdição da Marginal e fez o trânsito da capital paulista ficar
ainda mais complicado.
Reportagem extraída da Revista Proteção, edição n.182, de Fevereiro de 2007, pag. 18

- 37 -

- 38 -
2.1.3 Tipos de acidentes
Diante dos conceitos estudados, podemos dividir os acidentes em dois grandes grupos:
) Acidentes pessoais
) Acidentes impessoais
Acidentes pessoais
São aqueles cuja caracterização depende do envolvimento do trabalhador acidentado. São

todos aqueles previstos nos arts. 19, 20 e 21 da Lei 8.213/91.
O art. 216 da Instrução Normativa do INSS nº 20, de 11 Outubro de 2007, preconiza que os
acidentes do trabalho pessoais dividem-se em 3 grupos: Típico, Doença e Trajeto. Veja abaixo a
transcrição de cada grupo com seus respectivos conceitos:
Art. 216. Os acidentes do trabalho são classificados em três tipos:
I – acidente típico (tipo 1) é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa;
II – doença profissional ou do trabalho (tipo 2);
III – acidente de trajeto (tipo 3) é aquele que ocorre no percurso do local de residência para o de
trabalho, desse para aquele, ou de um para outro local de trabalho habitual, considerando a
distância e o tempo de deslocamento compatíveis com o percurso do referido trajeto.
O acidente típico inclui todos aqueles previstos nos arts. 19 e 21 da Lei 8.213/91, exceto o previsto
no artigo 21, inciso IV alínea “d”, que, na sua ocorrência, será classificado como acidente de trajeto:
Art. 21, IV, “d” no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela,
qualquer que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do segurado.
Já as doenças incluirão os casos previstos no art. 20 da Lei 8.213/91.
Abaixo, casos que, havendo lesão, podem ser classificados como acidentes típicos.
Os acidentes pessoais devem ser comunicados ao INSS. O acidente pessoal é um “terror” para os
empresários, pois, na sua ocorrência, havendo culpa ou dolo, há obrigação legal de reparar o dano.

- 39 -
Acidentes impessoais
De uma forma global, são aqueles que provocam danos e/ou perda patrimonial. Não há
envolvimento de trabalhadores.
São exemplos de acidentes impessoais:
) Uma colisão de empilhadeira em racks de armazenagem,

causando o desmoronamento dos materiais estocados;
) Desabamento ou desmoronamento;
) Incêndios ou explosões;
) Inundação do ambiente de trabalho devido vazamento de
produtos químicos de tubulações;
) Queda de equipamentos;
) Colisão entre máquinas e veículos industriais etc.
) Vazamento de gases tóxicos
FOTO: Exemplos de acidentes impessoais
Não há obrigação legal da comunicação dos acidentes impessoais aos órgãos do governo,
entretanto, na sua ocorrência, os próprios trabalhadores costumam comunicá-lo aos Sindicatos e estes, ao
Ministério do Trabalho. Desta forma, empresas que inobservam normas de segurança e os acidentes
impessoais são constantes, tornam-se chamativas de Auditores Fiscais do Trabalho, podendo, constatado
risco grave e iminente em uma fiscalização, interditar o estabelecimento.
Os acidentes impessoais podem acarretar além da interrupção dos processos produtivos, danos ao
patrimônio e até mesmo a extinção da empresa / equipamento, dependendo do caso e da gravidade do
acidente.

- 40 -
2.1.4 Comunicação de acidentes
Ocorrido o acidente de trabalho, isto é, aquele que envolva trabalhadores, a empresa deverá
comunicá-lo à Previdência Social, através da CAT (Comunicação de Acidentes do Trabalho), até o
primeiro dia útil ao acidente e, quando fatal, de imediato à autoridade policial. No caso da não
comunicação, o INSS poderá aplicar multas. Caso a empresa omitir o acidente, o próprio trabalhador
poderá comunicá-lo.
Estas regras estão previstas no art. 22 da Lei 8.213/91, a saber:
Art. 22. A empresa deverá comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o 1º
(primeiro) dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à autoridade
competente, sob pena de multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário-
de-contribuição, sucessivamente aumentada nas reincidências, aplicada e cobrada pela
Previdência Social.
§ 1º Da comunicação a que se refere este artigo receberão cópia fiel o acidentado

ou seus dependentes, bem como o sindicato a que corresponda a sua categoria.
§ 2º Na falta de comunicação por parte da empresa, podem formalizá-la o próprio

acidentado, seus dependentes, a entidade sindical competente, o médico que o
assistiu ou qualquer autoridade pública, não prevalecendo nestes casos o prazo
previsto neste artigo.
§ 3º A comunicação a que se refere o § 2º não exime a empresa de responsabilidade

pela falta do cumprimento do disposto neste artigo.
Segundo Oliveira (2007, p. 59) as empresas, com receio de tantas repercussões onerosas, costumam
sonegar a comunicação, procurando impedir a publicidade do acidente. O legislador, no entanto, com o
objetivo de combater a subnotificação (não notificação), instituiu as regras previstas no art. 22 visando
facilitar a comunicação do acidente e ampliar a sua divulgação entre todos os interessados, para que
possam tomar as medidas que entenderem cabíveis. Assim, no caso de omissão ou resistência do
empregador, a CAT também pode ser emitida pelo próprio acidentado, seus dependentes, a entidade
sindical competente o medico que o assistiu ou qualquer autoridade pública.
Com relação ao acidente que cause a morte do trabalhador, é importante a sua comunicação
porque é preciso que a autoridade policial investigue no inquérito próprio se há delito a ser punido na
esfera criminal, daí a importância da colheita imediata de provas no local do acidente.
Caso o acidente de trabalho seja detectado tardiamente, quando o trabalhador estiver

desempregado, o que é comum ocorrer nos casos das doenças ocupacionais ou nos exames médicos para
novo emprego, a CAT deverá ser emitida pela ex-empregadora.
A comunicação de acidentes permite ao INSS estimar e acompanhar o real impacto do trabalho

sobre a saúde e a segurança da população brasileira. O INSS controla e publica as estatísticas de acidentes
do trabalho no Brasil.
A Comunicação do Acidente do Trabalho - CAT à Previdência Social deverá ser de acordo com
formulário próprio criado pelo INSS, cujo modelo pode ser obtido pela internet no endereço
http://www.previdenciasocial.gov.br sendo que atualmente a remessa também pode ser feita
eletronicamente.
Na página seguinte destacamos um modelo de formulário de Comunicação de Acidentes do

Trabalho – CAT.

- 41 -
FORMULÁRIO DE COMUNICAÇÃO DE ACIDENTES DO TRABALHO – CAT
1 - Emitente
1
1-Empregador 2-Sindicato 3-Médico 4-Segurado ou dependente 5-Autoridade Política
2 - Tipo de CAT 1
1-Início 2-Reabertuta 3-Comunicação de Óbito em:
3- Razão Social/Nome
4 - Tipo de CAT 1 5 - CNAE
1-CGC 2-CEI 3-CPF 4-NIT
KADE ENGENHARIA E CONSTRUÇÃO LTDA 45.21-7
Empregador
78.851.995/0001-90
6 - Endereço Rua/Av /nº/Comp Bairro CEP 7 - Município 8 - UF 9 - Telef one
Centro
Av. Pe. João Smedt, 1125 89830000 Abelardo Luz SC 24-3251477
10 - Nome 11 - Nome da Mãe
Claudinei José Viana Josué Silva Penharol

12 - Data de nasc. 13 - Sexo 14 - Estado Civ il 15 - CTPS Série Data_Emissão 16 - UF
1 2
27/1/1978 1-Masc 2-Fem 1-Solteiro 2-Casado 3-Viúvo
4 - Sep. Judicial 5 -Outro 6-IGN
71.225 000.43 4/11/2007 PR
Acidentado
17 - Carteira de Identidade Data da Emissão Órgão Exp. 18 - UF 19 - PIS/PASEP 20 - Remuneração Mensal

6.243.760-0 20/6/1991 SSP PR 125.21364.74.9 R$382,80
21 - Endereço Rua/Av /nº/Comp 3 CEP 22 - Município 23 - UF 24 - Telef one
Rua Santa Heloa, 72 Bairro Parati 225698 Londrina Pr 43/3338-9832
1 2 1
I - EMITENTE
25 - Nome da Ocupação 26 - CBO 27 - Filiação a Prev idência Social 28 - Aposentado 29 - Área
Servente de Obra 717020 1-Empregado 2-Trab Av uslo 7-Seguro esp. 8-Médico Res. 1-Sim 2-Não 1 -Urbana 2- Rural
30 - Data do Acidente 31 - Hora do Acidente 32 - Após quantas horas de trabalho? 33 - Houv e af astamento? 2 34 - Último dia trabalhado
4/7/2005 14:30 07:30 4/11/2007

Acidente ou Doença
1 -Sim 2- Não
35 - Local do acidente 36 - CGC 37 - Município do local do acidente 38 - UF 39 - Especif icação do local do acidente
Canteiro de obra 78.851.995/001-91 Cambé PR Serralheria OPQ - 2
40 - Parte(s) do corpo atingida(s) 41 - Agente agressor
Pé- Esquerdo Prego
42 - Descrição da situação geradora do acidente 43 - Houv e registro policial? 2
1 - Sim 2 - Não
O trabalhador estava ajudando a colocar ferragem na forma, quando 44 - Houv e morte? 2

acabou pisando em uma tabua com um prego que estava próxima. 1 - Sim 2 - Não
45 - Nome
Osmar Ribeiro da Cunha
Testemunhas

Rua São Paulo , 968 Cj Morumbi Cambé PR 43-32535326
49 - Nome
Einer de Souza Catuca
Av. Leste Oeste, 3299 Centro Londrina PR 43-32514771
Cambé-Pr 04 de Julho de 2005

Local e Data Assinatura e carimbo do emitente
53 - Unidade de Atendimento médico 54 - Data 55 - Hora

Diagnósticos Lesão Atendimento
II - ATESTADO MÉDICO
56 - Houv e internação? 57 - Duração prov áv el do tratamento 58-Dev erá o acidentado af astar-se do trabalho durante o tratamento?
1 - Sim 2 - Não 1 - Sim 2 - Não

dias
59 - Descrião e natureza da lesão
60 - Diagnóstico prov áv el 61 - CID - 10
62 - Observ ações
Local e data Assinatura e carimbo do médico com CRM
63 - Recebida em: 64 - Código da Unidade 65 - Número do acidente Notas:
1 - A inexatidão das declarações desta comunicação impli-

66 - É reconhecido o direito do segurado à 67 - Tipo
cará nas sanções prev istas nos arts. 171 e 299 do Có-
habilitação de benef ício acidentário? digo Penal.
III - INSS
1 - Sim 2 - Não 1-Típico 2-Doença 3-Trajeto 2 - A comunicação de acidente do trabalho dev erá ser f eita
68 - Matrícula do serv idor até i 1º dia útil após o acidente, sob pena de multa.
3 - A comunicação do acidente de trabalhoreger-se-á pelo
art. 134 do Decreto nº 2.172/97.

- 42 -
2.1.5 Estatísticas de acidentes do trabalho no Brasil.
Estatística é a parte da matemática que tem por objetivo

coletar dados, organizá-los e interpretá-los para que, através da
análise destes dados, norteie os estudiosos nas decisões a serem
tomadas. Praticamente todas as áreas profissionais utilizam a
estatística como instrumento de decisão. PORTANTO,
ESTATÍSTICA É FERRAMENTA DE GESTÃO.
As estatísticas de acidentes do trabalho no Brasil são

controladas pelo Ministério da Previdência Social, junto ao
INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social).
Conforme observado em nossos estudos, quando

ocorre um acidente, a empresa, por força de lei, é obrigada a
enviar a CAT ao INSS, alimentando, assim, o seu banco de
dados.
Sabe-se também que existe um problema crônico no País que dificulta a

confiabilidade dos dados apresentados por esta instituição: a falta de registros de
acidentes, seja por desconhecimento da Lei, desinteresse em cooperar com a prevenção,
ou ate mesmo pelo fato de simples omissão voluntária com intuito de evitar onerosidade futura.
As estatísticas de acidentes no Brasil podem ser visualizadas no site da Previdência Social através
do endereço eletrônico www.previdenciasocial.gov.br. O interessante neste site é a existência de um
documento, disponível para download, denominado “Anuário estatístico da previdência social”. Nele
estão contidos todos os dados estatísticos da Previdência Social, inclusive os dados referentes à acidentes
do trabalho, distribuídos por região, idade, tipos, parte do corpo mais atingida dentre outros. É um
importante documento para os estudiosos no assunto.
É importante ressaltar que a estatística de acidentes de trabalho não se

constitui, tão somente, num importante registro histórico, mas sim numa
ferramenta inestimável para os profissionais que desempenham atividades nas
áreas de saúde e segurança do trabalhador, assim como pesquisadores e demais
pessoas interessadas no tema. A estatística possibilita a construção de um
diagnóstico mais preciso acerca da epidemiologia dos acidentes, propiciando,
assim, a elaboração de políticas mais eficazes para as áreas relacionadas com
o tema.
Exemplo da importância da aplicação da estatística de acidentes do trabalho:
Com base estatística os órgãos públicos se orientam na melhor forma de

intervir e estabelecer regras para prevenção de acidentes no País. Como
exemplo, podemos citar a revisão recente da Norma Regulamentadora NR-
10 “Segurança em instalações e serviços em eletricidade”. Esta norma foi
revisada em função da análise crítica das estatísticas de acidentes no Brasil
envolvendo eletricidade. Os dados alarmantes alavancaram a necessidade
de uma profunda revisão desta Norma pelo Ministério do Trabalho.
Setor elétrico - Média anual de acidentes: 2000 nas empresas com 75 óbitos; e 315 óbitos na população*.
FONTE: FUNCOGE – Fundação Comitê de Gestão Empresarial
* Neste caso, de acordo com os conceitos da FUNCOGE, entende-se por população a pessoa
física sem vínculo empregatício ou prestação de serviço com empresa de energia elétrica
(público em geral).

- 43 -
Vejamos alguns dados estatísticos no que tange a segurança do trabalho nos períodos de 1970 a
2005:
33.238.617
35.000.000 Evolução da quantidade de TRABALHADORES 31.407.576
no Brasil - 1970 a 2005 28.683.913
29.544.927
27.189.614
30.000.000 26.228.629
24.491.635
23.661.579 23.830.312
23.198.656 23.667.241
22.163.827 22.272.843
25.000.000
19.476.362 19.673.915
18.686.355
20.000.000 16.638.799
14.945.489
15.000.000 11.537.024
8.148.987
7.284.022
10.000.000
5.000.000
0
1970 1972 1974 1976 1978 1980 1982 1984 1986 1988 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2001 2002 2003 2004 2005
FONTE: Revista Proteção
Observa-se que, ao longo dos anos, a quantidade de trabalhadores no Brasil aumentou

gradativamente. Esta evolução é reflexo do crescimento econômico do País. Este dado é importante para
fins de comparação com a evolução da quantidade de acidentes do trabalho no mesmo período, como
segue abaixo:
2.000.000 1.796.671
1.743.825 Aprovação das NR’s Involução da quantidade de ACIDENTES
1.750.000 1.551.461
no Brasil - 1970 a 2005
1.504.723 1.464.211
1.500.000
1.220.111 1.207.859
1.178.472
1.250.000
991.581
961.575
1.000.000
693.572
750.000 532.514
414.341 465.700 491.711
388.304 395.455 363.868 393.071 399.077
500.000 340.251
250.000
0
1970 1972 1974 1976 1978 1980 1982 1984 1986 1988 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2001 2002 2003 2004 2005
6.000 5.355
quantidade de ÓBITOS
4.824
4.496 4.508
4.578 4.616 no Brasil - 1970 a 2005
5.000 4.342 4.488
3.833 3.900 3.793

3.516
4.000
3.129 3.094
2.968 2.839
2.854 2.753 2.708
2.674
3.000
2.232
2.000
1.000
0
1970 1972 1974 1976 1978 1980 1982 1984 1986 1988 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2001 2002 2003 2004 2005

- 44 -
Comentários sobre a involução da quantidade de acidentes entre 1970 a 2005:
No período de 1970 a 1976 a quantidade de acidentes foi alta, comparando-se

com a pequena quantidade de trabalhadores no mesmo período. Somente a partir de
1978 os acidentes começaram a reduzir, em razão da aprovação das Normas
Regulamentadoras – NR’s, tornando-se de aplicação obrigatória em todo o País. Esta
redução pode ser vista como positiva, entretanto, não podemos comemorar estes números,
pois a quantidade de acidentes ainda são alarmantes e está praticamente estagnada desde 1994
até os dias de hoje.
Comentários sobre a quantidade de óbitos de 1970 a 2005:
De acordo com o Anuário Estatístico da Previdência Social de 2006, óbito corresponde a quantidade de
segurados da previdência social que faleceram em função do acidente do trabalho.
Infelizmente, os óbitos no País mantiveram em um mesmo patamar, com poucas oscilações. Neste intervalo
de tempo o total da quantidade de óbitos chegou a 139.046. São, em média, 3.760 por ano. Aplicando a estatística,
este valor representaria 313 mortes por mês e 10 por dia, em média.
Estratificação dos acidentes do trabalho no ano de 2005:
Acidentes por REGIÕES
Distribuição da quantidade e porcentagem de acidentes de trabalho no Brasil por

Regiões, correlacionados com o Produto Interno Bruto - PIB - ano 2005.
NORTE
• Acidentes: 19.117 (4% do total)
• PIB: 5% de participação
NORDESTE
• PIB: 13,1% de participação
CENTRO-OESTE
SUDESTE
SUL
• Acidentes: 112.425 (23% do total) Espírito Santo - 11.039 acidentes
• PIB: 16,6% de participação Minas Gerais - 52.335 acidentes
Rio de Janeiro - 34.610 acidentes
São Paulo - 181.705 acidentes
São Paulo é o estado campeão de acidentes no Brasil,

participando com 181.705, o que corresponde a 37% do
total; por conseguinte o seu PIB também é o maior do País,
com 33,9% de participação.
FONTE: Adaptado da Revista Proteção e do IBGE
Observa-se que a região em 1° lugar em número de acidentes é a Sudeste, em 2° está a região

Sul, em 3° a região Nordeste, em 4° a região Centro-Oeste e por último a Norte. Ao analisarmos
este gráfico podemos tomar diversas conclusões, porém, tais conclusões somente são possíveis
através de estudo científico aprofundado. Todavia, observa-se que a quantidade de acidentes
acompanha a porcentagem da participação do PIB da região. Esta correlação pode ser resultado
do reflexo da economia da região. Ora, a região Sudeste, por exemplo, corresponde a 56,5% do
PIB do País. Logicamente esta região possui um maior número de empresas e consequentemente
maior número de mão-de-obra, fato este que justifica a enorme quantidade de acidentes

- 45 -
comparada com às demais regiões. Entende-se por produto interno bruto (PIB) a soma, em
valores monetários, de todos os bens e serviços finais produzidos em uma determinada região.
Acidentes por TIPO
Acidentes do Trabalho por Tipo - 2005
67.456; 14%
30.334; 6%
Típico
Trajeto
Doenças
393.921; 80%
Observa-se em 2005 que os acidentes típicos praticamente compõem o total. Foram 393.921
acidentes típicos, o que corresponde a 80% do montante; 67.456 acidentes de trajeto, o que
corresponde a 14% do montante; e 30.334 casos de doenças ocupacionais, o que corresponde a
6% do montante, totalizando, assim, 491.711 acidentes registrados.
TABELA detalhada referente aos dois gráficos apresentados:
Fonte: Revista
Proteção

- 46 -
Acidentes por IDADE
100.000 92.284 96.197
90.000
78.213
80.000
66.500
70.000
55.148
60.000
50.000
41.665
40.000
30.000 25.782
18.121
20.000 12.372
10.000 4.071
954 340 64
0
Até 19 anos 20 a 24 anos 25 a 29 anos30 a 34 anos 35 a 39 anos 40 a 44 anos 45 a 49 anos 50 a 54 anos 55 a 59 anos 60 a 64 anos 65 a 69 anos acima 70 ignorada
anos
A faixa de idade mais atingida pelos acidentes são os trabalhadores entre 25 e 29 anos, seguidos
pelos trabalhadores entre 20 e 24 anos e em terceiro lugar os situados entre 30 e 34 anos.
TABELA detalhada referente ao gráfico anterior, com complementação dos sexos e tipos
de acidentes:
Fonte: Revista Proteção

- 47 -
Acidentes por PARTE DO CORPO MAIS ATINGIDA
Fonte: Revista
Proteção

- 48 -
Acidentes POR ATIVIDADE ECONÔMICA
Fonte: Revista Proteção

- 49 -
Análise de dados e possíveis soluções
A partir da análise dos dados estatísticos podemos concluir que a política de segurança do trabalho
adotada no País está estagnada. A simples aplicação das Normas de prevenção existentes não estão
sendo suficientes para reduzir o índice de acidentes. A estatística nos mostra que não haverá mudanças
significativas se não forem feitas alterações nessa política.
Para contornar esta situação, os Ministérios do Trabalho, da Saúde e da Previdência Social

publicaram, para consulta pública, em 29.12.2004 a PNSST - POLÍTICA NACIONAL DE
SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHADOR, com a finalidade de promover a melhoria da qualidade
de vida e da saúde do trabalhador.
Através dos dados estatísticos, os Ministérios reconheceram que a segurança do trabalho no País
está deficiente, e que carece de mecanismos que:
• Incentivem medidas de prevenção;

• Responsabilizem os empregadores;
• Propiciem o efetivo reconhecimento dos direitos do segurado;
• Diminuam a existência de conflitos institucionais;
• Tarifem de maneira mais adequada as empresas e possibilite um melhor gerenciamento dos fatores de
riscos ocupacionais.
Face ao exposto, a PNSST propõe, dentre outras, as seguintes ações a serem desenvolvidas de
modo articulado e cooperativo pelos três Ministérios:
Área Ações
) Estabelecer política tributária que privilegie as empresas com menores índices de
acidentes e doenças do trabalho e que invistam na melhoria das condições de trabalho;
) Criar de linhas de financiamento subsidiado para a melhoria das condições e ambientes
Tributação, de trabalho, incluindo máquinas, equipamentos e processos seguros, em especial para as
financiamentos pequenas e médias empresas;
e licitações. ) Incluir requisitos de Segurança e Saúde do Trabalho - SST para concessão de
financiamentos públicos e privados;
) Incluir requisitos de SST nos processos de licitação dos órgãos públicos;
) Instituir a obrigatoriedade de publicação de balanço de SST para as empresas, a exemplo
do que já ocorre com os dados contábeis;
) Incluir conhecimentos básicos em SST no currículo do ensino fundamental e médio, em
especial nos cursos de formação profissional, assim como cursos para empreendedores;
) Incluir disciplinas em SST no currículo de ensino superior, em especial nas carreiras de
Educação e profissionais de saúde, engenharia e administração;
pesquisa ) Estimular a produção de estudos e pesquisas na área de interesse desta Política;
) Articular instituições de pesquisa e universidades para a execução de estudos e pesquisas
em SST, integrando uma rede de colaboradores para o desenvolvimento técnico - cientifico
na área;
) Desenvolver um amplo programa de capacitação dos profissionais, para o
desenvolvimento das ações em segurança e saúde do trabalhador;
Ambientes ) Eliminar as políticas de monetarização dos riscos.
nocivos ) Outras ações
A gestão do PNSST prevê o seu desenvolvimento pelo Grupo Executivo Interministerial de

Segurança e Saúde do Trabalhador – GEISAT, integrado por representantes do Ministério do Trabalho,
da Saúde e da Previdência Social. Ressalta-se que no PNSST não está previsto o prazo para execução das
ações propostas. Infelizmente este plano permanece no papel até os dias de hoje e sem sinais de sua saída
desta condição tão cedo.

- 50 -
2.1.6 Conseqüências e custos dos acidentes.
Sabe-se que os acidentes causam enormes prejuízos, tanto material quanto moral, aos
trabalhadores, ao governo, às empresas e à sociedade.
Conseqüências aos trabalhadores
Os acidentes podem provocar lesões ou doenças ocupacionais das mais variadas gravidades, desde
um pequeno corte até a morte; desde surdez até um câncer, respectivamente, podendo ser:
) Lesão sem perda de tempo - O trabalhador recebe atendimento médico e retorna no mesmo dia às suas
atividades profissionais. Por exemplo, um curativo feito em um pequeno corte.
) Incapacidade temporária – Trabalhador fica afastado do trabalho por um período até que esteja apto
para retornar sua atividade profissional. No caso de lesão, por exemplo, o afastamento do trabalhador devido
fratura na perna decorrente de uma queda de 4 metros de altura. No caso de doença, por exemplo, um soldador
adquirir febre dos fumos metálicos.
) Incapacidade permanente – O trabalhador fica incapacitado de exercer sua atividade profissional. Esta
incapacidade pode ser total ou parcial. A perda de um membro do corpo que incapacite totalmente o
trabalhador, perda das duas visões etc.
) Óbito – O trabalhador falece em decorrência do acidente do trabalho.
É sabido também que, em decorrência das conseqüências citadas acima, a família do

trabalhador também sofrerá juntamente com ele, afetando totalmente a vida social.
Conseqüências ao Governo
A Previdência Social, através da Lei 8.213/91, criou regras para beneficiar os trabalhadores em
diversas situações envolventes das relações do trabalho. Dentre elas, os casos de acidentes do trabalho.
Desse modo, os gastos previdenciários decorrentes do acidente do trabalho são:
a. Auxílio doença acidentário

b. Auxílio acidente
c. Aposentadoria por invalidez
d. Pensão por morte
e. Reabilitação
a. Auxílio doença acidentário

Se o trabalhador ficar doente ou afastar do trabalho (incapacidade temporária) em decorrência de acidente por
mais de 15 dias consecutivos, tem direito ao auxílio doença acidentário (art. 60, lei 8.213/91).
Será devido a partir do 16o dia de afastamento do trabalho;

Renda mensal de 91% do salário-de-benefício¹. (art. 61 da Lei 8.213/91).
Durante o afastamento será considerado pela empresa como licenciado (art. 63 da Lei 8.213/91).
b. Auxílio acidente
Se o trabalhador tiver seqüelas, decorrente de acidente de trabalho, que impliquem na redução da capacidade
para o trabalho que habitualmente exercia, tem direito ao auxílio acidente. (Art. 86 da Lei 8.213/91)
Será devido quando cessar o auxílio doença acidentário, ou seja, quando ele retornar ao trabalho.
Renda mensal de 50% do salário-de-benefício
______________________
¹ As regras para concessão do salário-de-benefício estão previstos entre os art. 28 e 40 da Lei 8.213/91.

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c. Aposentadoria por invalidez
Caso o trabalhador não tiver condições de retornar ao trabalho (incapacidade permanente) tem o direito de
aposentar por invalidez enquanto permanecer nesta condição (art. 42 da Lei 8.213/91).
A concessão depende de exame médico-pericial a cargo do INSS (art. 42 § 1º da Lei 8.213/91);

Se considerado inválido, encerra-se o auxílio-doença acidentário;
Renda mensal de 100% do salário-de-benefício (art. 43 e 44 da Lei 8.213/91).
d. Pensão por morte
Quando o trabalhador morre, seja natural ou decorrente de acidente do trabalho, a família tem o direito de
receber uma pensão por morte (art. 74 da Lei 8.213/91).
Recebe o marido, a mulher ou companheira (o), filho menor de 21 anos ou inválido de qualquer idade;
pai e mãe; irmão menor de 21 anos ou inválido de qualquer idade.
Renda mensal de 100% do salário-de-benefício (art. 75 da Lei 8.213/91).
e. Reabilitação
A reabilitação profissional deve proporcionar ao beneficiário incapacitado parcial ou totalmente para o trabalho os
meios para a reeducação e de readaptação profissional para participar do mercado de trabalho e do contexto em
que vive. (art 89 da Lei 8.213/91). Compreende reabilitação profissional:
O fornecimento, reparação ou substituição de aparelho de prótese e instrumentos de auxílio para

locomoção quando a perda ou redução da capacidade funcional puder ser atenuada por seu uso e dos
equipamentos necessários à reabilitação profissional;
O transporte do acidentado do trabalho, quando necessário.
Em relação ao meio ambiente
Ainda assim, havendo acidentes, principalmente aqueles catastróficos que causem danos ao meio
ambiente, incêndios, etc o governo entra com seus recursos para contê-lo. São aqueles casos de navios
que deixam vazar óleo no mar, as explosões em plataformas, como a P-36 etc.
Conseqüências às Empresas
Em relação ao patrimônio:
) Danos, total ou parcial, a equipamentos;

) Interrupção dos processos produtivos ou quaisquer tipos de obras de construção, manutenção etc.
) Gastos com plano de contingências para garantir o atendimento aos clientes;
) Redução da rentabilidade;
) Prêmios de seguros mais altos;
Obs.: Para as situações acima, vide o caso CSN – “Acidentes com danos ao patrimônio”, pág 32 desta apostila.
) Perda de contratos, particularmente no caso de fornecedores de companhias maiores;

) Perda de imagem institucional da empresa;
) Multas trabalhistas;
) Tempo despendido pela alta administração e especialistas na investigação de acidentes e
acompanhamento de perícias (exame ou vistoria especializada).
Em relação aos trabalhadores:

) Pelo simples fato de haver risco, a empresa paga mensalmente ao INSS, 1%, 2% ou 3% sobre a folha
de pagamento do trabalhador, para financiar gastos acidentários (art 202 do Decreto 3.048/99).
) A empresa paga mensalmente ao trabalhador adicional de insalubridade (10, 20 ou 40% s/ salário

mínimo), se este ficar exposto a agente nocivo à saúde acima do limite permissível (NR15, item 15.2)

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) A empresa paga ao INSS 6%, 9% ou 12% para financiar a aposentadoria especial (Art. 57 § 6º da Lei
8.213/91), se este ficar exposto permanentemente a agente nocivo à saúde.
) A empresa paga mensalmente ao trabalhador um adicional de periculosidade (30% s/ salário base),

se este ficar exposto a inflamáveis, explosivos, radiações e eletricidade (NR 16, item 16.2)
) Pagamento de salário integral ao acidentado que fica até 15 dias afastado do trabalho;
“Lei 8.213/91, Art. 60, § 3o Durante os primeiros 15 dias consecutivos ao do afastamento da atividade por
motivo de doença ou acidente, incumbirá à empresa pagar ao segurado empregado o seu salário integral”.
) Pagamento de horas extras ao trabalhador substituto (adicional 50% s/ hora normal – art.59 CLT).
) Perda de empregados qualificados, experientes, mais a perda do investimento da empresa no

treinamento deles.
) Gastos com recrutamento de novos empregados, mais o treinamento deles.
) Dificuldade de recrutando de empregados de alta qualidade;
) Indenizações a trabalhadores feridos ou doentes em conseqüência do trabalho, ou para os

dependentes de trabalhadores mortos por acidente do trabalho ou doenças ocupacionais.
“Lei 8213/91, Art.121. O pagamento, pela Previdência Social, das prestações por acidente do trabalho
não exclui a responsabilidade civil da empresa ou de outrem”.
) Gastos médicos, inclusive transporte do acidentado.

) Redução no moral da equipe – os acidentes afetam psicologicamente os trabalhadores.
Conseqüências à sociedade
Não precisando haver muitos comentários, o caso Bhopal, Chernobyl e Vila Socó são típicos de
conseqüências causadas à sociedade.
Comentários sobre as conseqüências e custos discutidos
) Como vimos os acidentes de trabalho têm um elevado ônus para toda a sociedade, sendo a sua redução
um anseio de todos: governo, empresários e trabalhadores. Além da questão social, com morte e
mutilação de operários, a importância econômica também é crescente.
) Além de causar prejuízos às forças produtivas, os acidentes geram despesas como pagamento de
benefícios previdenciários, recursos que poderiam estar sendo canalizados para outras políticas
sociais, como saúde, educação, moradia, alimentação, etc. Urge, portanto, a necessidade de reduzir o
custo econômico mediante medidas de prevenção de acidentes.
) Nesse contexto, destacam-se os problemas:
o Das máquinas e equipamentos obsoletos (que caiu em desuso, velhos, etc) e inseguros;
o Falta de manutenção periódica de equipamentos;
o Falta ou deficiência de capacitação de mão de obra (treinamentos, educação, disciplina, etc);
o Falta ou deficiência de procedimentos operacionais de trabalho;
o Inobservância de Normas dentre outros assuntos relativos à segurança do trabalho.
2.1.7 Estabilidade acidentária
Art. 118 da Lei 8.213/91. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida,
pelo prazo mínimo de doze meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na
empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de
percepção de auxílio-acidente.

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ARTIGO
Dados da Previdência Social dão conta de que, somente em 2003 o custo dos
benefícios acidentários foi de 8,2 bilhões de reais. Segundo João Donadon,
diretor do Departamento de Regime Geral da Previdência Social, deste total,
3,4 bilhões referem-se a aposentadorias, pensões por morte, auxílios doença,
acidente, enquanto que 4,8 bilhões correspondem a aposentadorias
especiais.
Entretanto, os gastos da Previdência Social são apenas uma parte do custo

dos acidentes do trabalho. Há estudos do ponto de vista empresarial,
segundo Donadon, que dão conta de que para cada real que a
Previdência gasta com benefícios por incapacidades motivadas por
acidentes ou doenças profissionais, mais três reais são gerados pelo custo
social, falta de trabalho, redução da produtividade, por todos os
trabalhadores que param diante de um acidente. Isso elevaria os números
de 2003 para uma despesa da ordem de mais de 32,8 bilhões de reais,
calcula ele.
Mas é bom lembrar que a Previdência atua apenas junto aos trabalhadores
que têm carteira assinada, número hoje estimado em 29 milhões de
trabalhadores, contra os 79 milhões integrados por trabalhadores formais,
Texto extraído da Revista informais, rurais, funcionários públicos e outros grupos. Ou seja, os
Proteção, edição 165, de gastos da Previdência recaem sobre apenas 36% dos trabalhadores, o que
Setembro de 2005. permite dizer que para o resto dos trabalhadores existe um custo invisível
e não contabilizado pelo Brasil.
Estudo desenvolvido em 2001 pelo professor José Pastore, pesquisador da Fundação Instituto de Pesquisas
Econômicas da Universidade de São Paulo (USP), estimava em 20 bilhões de reais os gastos do país em acidentes
do trabalho. Estes gastos compreendem vários fatores. Pastore fala que os custos mais óbvios nesse campo são o
tempo perdido, as despesas com os primeiros socorros, a destruição de equipamentos e materiais, a interrupção
da produção, o re-treinamento de mão-de-obra, a substituição de trabalhadores, o pagamento de horas-extras, a
recuperação dos empregados, os salários pagos aos trabalhadores afastados, as despesas administrativas, os
gastos com Medicina e Engenharia de reparação, entre outros. Já os custos menos óbvios citados pelo professor,
passam a ser o adicional que os trabalhadores exigem para trabalhar em condições perigosas, o pagamento de altos
prêmios de seguros, a maculação da imagem da empresa e as ações por danos morais. “Ao afetar o custo de
produção, os acidentes e doenças do trabalho forçam as empresas a elevar os preços dos bens e serviços que

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produzem, o que pode gerar inflação ou sabotar a sua capacidade de competir, o que compromete a sua saúde
econômica, a receita tributária e o desempenho da economia como um todo”, diz Pastore.
2.1.8 Causas de acidentes
Várias são as causas de acidentes do trabalho, tanto pessoais quanto impessoais. Por este motivo,
visando orientar os interessados no tema, principalmente os profissionais atuantes na área de segurança e
medicina do trabalho, a NBR 14280 fixou uma linguagem uniforme para os que analisam as causas de
acidentes.
De acordo com a NBR 14280, as causas dos acidentes são:
2.8 causas do acidente:
2.8.1 fator pessoal de insegurança (fator pessoal): Causa relativa ao comportamento

humano, que pode levar à ocorrência do acidente ou à prática do ato inseguro.
2.8.2 ato inseguro: Ação ou omissão que, contrariando preceito de segurança, pode
causar ou favorecer a ocorrência de acidente.
2.8.3 condição ambiente de insegurança (condição ambiente): Condição do meio que

causou o acidente ou contribuiu para a sua ocorrência.
Vamos exemplificar, esclarecer e sugestionar medidas preventivas adequadas para cada causa.
Fator pessoal de insegurança
Estratificando o conceito da NBR 14280, pode-se dizer que é o tipo de comportamento, estado de
saúde ou potencial humano que pode dar causa ao acidente.
Exemplos Medidas preventivas

) Falta de conhecimento, treinamento, experiência ou ) Seleção de pessoal – estabelecer critérios
especialização para realização de determinada tarefa; específicos para seleção de cada função;
) Deficiência auditiva, visual, intelectual etc. ) Realizar exames médicos adequados, levando em
) Debilidade (pouca capacidade) muscular, esquelética etc; consideração a função a ser exercida;
) Deformidade (deformação em alguma parte do corpo).
) Desajustamento emocional ou mental;
) Bons sistemas de treinamentos claros, objetivos e
) Alcoolismo e toxicomania; com qualidade, visando a capacitação da mão de
) Agressividade obra;
) etc ) Criar programas sociológicos e psicológicos;
) etc
Caso real:
“Trabalhador bem treinado também significa economia nos custos da empresa. Por outro lado, a falta de capacitação,
além de prejudicar a integridade física e moral do colaborador, representa fator decisivo para o Judiciário condenar o
empregador descuidado”.
O motorista conduzia carretas no transporte de contêineres em operações

de carregamento e descarregamento no pátio de uma empresa de
navegação. Quatro dias depois de sua contratação, foi vítima de acidente de
trabalho que o deixou tetraplégico. O motivo: a falta de treinamento. A
decisão da juíza foi baseada em laudo de um centro de perícias, em
informações da Delegacia Regional do Trabalho (DRT) e em depoimentos
constantes no processo, que provaram que o acidente foi de exclusiva
responsabilidade da empresa, ao expor o trabalhador a risco desnecessário.
Para a magistrada, a organização não proporcionou treinamento para que
o motorista pudesse exercer a atividade, além de não dimensionar a carreta
para as condições da carga que motivou o acidente e nem verificar as

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condições de içamento do contêiner. A empresa foi condenada a pagar 1,3 milhão de reais em indenização por danos morais.
Sobre o valor incidem pensão vitalícia, custo com tratamento fisioterápico e despesas com pessoal para prestar assistência, além
de juros e correção monetária. O acidente de trabalho chama a atenção para a importância que o treinamento exerce dentro de
uma organização por sua contribuição para a melhoria contínua e desenvolvimento profissional. É um item de responsabilidade
social empresarial, uma vez que a empresa não só prepara o trabalhador para si, mas para torná-lo mais competitivo no
mercado de trabalho. Num processo em que ele tenha se acidentado, a falta de comprovação do treinamento em SST pode
representar fator decisivo para o Judiciário condenar o empregador displicente ou descuidado de suas obrigações, alerta o juiz
de Belo Horizonte, Sebastião Oliveira. “Como ninguém oferece um veículo para um condutor inabilitado, também o empresário
não pode atribuir ao empregado uma tarefa para a qual ele não foi preparado adequadamente”.
Caso extraído da Revista Proteção, edição 176, de Agosto de 2006, pág. 33.
Ato inseguro
O ato o inseguro é cometido quando o trabalhador, mesmo treinado e sabendo discernir o certo
do errado, viola regra de segurança por vontade própria, dando causa ao acidente.
O ato inseguro não significa, necessariamente, desobediência às normas ou regras constantes de

regulamentos formalmente adotados, mas também se caracteriza pela não observância de práticas de
segurança tacitamente (que não é preciso dizer por estar implícito) aceitas. Na sua caracterização cabe a
seguinte pergunta: nas mesmas circunstâncias, teria agido do mesmo modo uma pessoa prudente e
experiente?

) Pressa na execução das tarefas; ) Princípio: Educação é o melhor caminho para um
) Dirigir em velocidade inadequada (alta ou baixa) ambiente produtivo e saudável;
) Ultrapassar irregularmente; ) Através de observação e instrução; promoções,
) Desrespeitar a sinalização de trânsito; incentivos e medidas disciplinares, para que os
) Descumprir normas ou procedimentos de trabalho;
) Não usar o equipamento de proteção individual – EPI;
procedimentos e métodos de trabalho sejam
) Substituir dispositivo de segurança por outro de devidamente seguidos pelos trabalhadores, em
capacidade inadequada (por exemplo: fusível ou disjuntor consonância com as normas de segurança
de amperagem mais alta); estabelecidas.
) Usar mão ou outra parte do corpo impropriamente;
) Manusear objeto de maneira insegura ou errada;
) Usar mão em vez de ferramenta (para abastecer, regular,
consertar, limpar etc);
) Movimentar carga de maneira imprópria;
) Limpar, lubrificar ou regular equipamento em movimento;
) Trabalhar em equipamento elétrico energizado;
) Agredir pessoas; Omissões, etc.
Abaixo, FOTOS de atos inseguros

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Condição ambiente de insegurança
Também conhecida como condição insegura. Esta condição não se trata de pessoas. Trata do
risco relativo ao ambiente de trabalho que oferece condições de insegurança ao trabalhador.

) Insuficiência de espaço para o trabalho; Princípio: Eliminar ou reduzir o risco relacionado ao
) Existência de ruído, calor, poeiras, gases, etc ambiente de trabalho.
) Falta de ventilação ou iluminação; ou inadequadas.
) Controle inadequado de trânsito, referente a manutenção ) Através de medidas de engenharia, que visem a
de vias de trânsito, iluminação de cruzamentos ou esquinas
sem visibilidade, controle de velocidade e desvio de trânsito
melhoria das instalações no ambiente de trabalho;
de locais perigosos ) Através de programas de manutenções periódicas
) Falta de sinalização no ambiente de trabalho nos equipamentos e instalações que visem manter o
) Procedimentos de trabalho ineficazes ambiente de trabalho em condições seguras.
) Método ou procedimento de trabalho arriscado. ) Implantação de programas que permitam que os
) Equipamentos desprotegidos, ou protegidos incorretamente trabalhadores relatem as condições inseguras
) Passagem e saída inadequadas; observadas no ambiente de trabalho, como exemplo
) Ordem e limpeza inadequadas ou insuficientes; o “Programa de relato de anomalias”.
) Projetos de equipamentos deficientes: Equipamentos mal ) Através de treinamento, envolvimento e
projetados, mal construídos ou montados, ou constituídos
por material inadequado.
comprometimento de todos os trabalhadores,
) Falta do adequado Equipamento de Proteção Individual relatando todas as condições inseguras observadas
) Risco inerente a ambiente de trabalho, ambiente público ou no ambiente de trabalho.
ao trânsito.
Nas próximas páginas veremos fotos de condições inseguras em ambientes de trabalho

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Comentários sobre as causas de acidentes
Do ponto de vista do professor, resumidamente, os acidentes são causados por um (ou por uma
combinação) dos seguintes fatores:
a. Existência de Procedimentos Operacionais deficientes - não esclarecem aos trabalhadores como devem
ser executadas as atividades, passo a passo; há omissão de riscos; resumidamente, os procedimentos não
conduzem a bons resultados.
b. Má capacitação de Mão de Obra – Realização de treinamentos deficientes, sem explicações detalhadas

das atividades, com pequena carga horária, realizados em sala e não nos setores de trabalho etc.
c. Inobservância de Normas e Procedimentos - Falta de atenção, pressa, improvisação ou autoconfiança na

realização da tarefa; queimar etapas, na busca de maximizar a produção.
d. Fatores relacionados ao ambiente de trabalho, tais como: Manutenção precária, arrumação, ou falha nos
sistemas e equipamentos.
As causas supracitadas não fogem daquelas previstas na NBR 14.280.
PARA REFLETIR
Os acidentes são evitáveis?
Segundo Darcy (2002, p. 02) considerar o fato de que todo acidente tem inegáveis aspectos
aleatórios parece suficiente para dar resposta afirmativa à questão. No entanto, se realizarmos um
estudo sistemático de um grande número dessas ocorrências nos revelará que a maior parte delas é
causada por falhas humanas e de equipamentos, falhas essas que deveriam ser controladas por
diretrizes gerenciais, procedimentos e programas de manutenção. Vistos sob este aspecto, os
acidentes afiguram-se evitáveis.
Uma das soluções desse aparente paradoxo está na observação da profundidade e da

sistemática de investigação dos acidentes.
Quando essa investigação é superficial, as falhas identificadas restringem-se ao momento da

ocorrência. Sob esse tipo de enfoque, grande parte desses fatos aparecerá como inevitável.
Uma análise mais profunda, entretanto, evidenciará um maior conjunto de causas, apontando,
assim, os meios para que o acontecimento analisado tome-se evitável. Esta é a chave para impedir
a repetição do sinistro e a ocorrência de eventos que tenham o mesmo conjunto de causas
potenciais.
De fato, a maioria dos acidentes que podem ser considerados inevitáveis está relacionada a
fenômenos naturais catastróficos. No tocante às atividades industriais, boa parte dos acidentes
pode ser evitada.

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2.1.9 Investigação e análise de acidentes

NOTÍCIA – 1 – ANÁLISE DE CAUSAS DO ACIDENTE DA OBRA DO METRÔ DE SÃO PAULO
Metrô retomará obra em Pinheiros; causa do acidente

será revelada em Outubro.
FOLHA DE SÃO PAULO, 02/04/2007 - 19h17
As investigações sobre as causas do desabamento da estação Pinheiros do Metrô, que causou a morte de sete
pessoas em Janeiro, devem ser concluídas somente no final deste ano, conforme cronograma estabelecido em um
TAC (Termo de Ajustamento de Conduta), assinado nesta segunda-feira. Com o início das investigações, as
obras para a construção da estação devem ser retomadas até a próxima semana.
As causas do acidente serão investigadas em paralelo à retomada da obra. Serão realizadas escavações, que
podem chegar a 23 metros de profundidade, para que técnicos do IPT (Instituto de Pesquisas Tecnológicas)
desçam para realizar as investigações.
Essa escavação deve ser concluída até o dia 15 de outubro deste ano, previsto no TAC. Para cada dia de prazo
descumprido, o consórcio pagará uma multa de R$ 70 mil.
O TAC foi assinado nesta segunda-feira pelo Ministério Público, Consórcio Via Amarela --responsável pela obra-
-, Metrô, IPT e IC (Instituto de Criminalística). O laudo final das causas do acidente será elaborado pelo IC e
que deve ficar pronto entre 30 e 40 dias após a entrega do material pelo IPT.
De acordo com o diretor do instituto, Marcos Tadeu Pereira, os documentos referentes à retomada das obras e
a escavação para a investigação serão analisados a partir de terça-feira (3). "Vamos passar o feriado
analisando os documentos. Vamos nos empenhar ao máximo para não atrasar a obra", afirmou Pereira.
Escavações
De acordo com o gerente de administração contratual da Via Amarela, Wagner Marangoni, a escavação ocorrerá
em etapas --degraus de ao menos dois metros de altura. Eles serão estabilizados com paredes e tirantes.
"Cada nível de escavação deve demorar entre 21 e 25 dias, porque fazemos a proteção e a escavação juntos.
Quando terminarmos todos os níveis, chegaremos ao local do acidente", afirmou Marangoni.
Fonte:
http://www1.folha.uol.com.br/folha/cotidiano/ult95u133648.shtml

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NOTÍCIA – 2 – RESULTADO DA INVESTIGAÇÃO DO ACIDENTE DA OBRA DO METRÔ DE SÃO PAULO
Saiba as causas apontadas pelo IPT para o acidente no

Metrô de SP G1 - Globo.com - 07 de Junho de 2008
Laudo mais de 400 páginas foi entregue na sexta ao promotor responsável pelo caso. Entre os motivos estão
falta de plano de emergência e deficiência na fiscalização.
O Laudo oficial do Instituto de Pesquisas Tecnológicas (IPT) concluiu que uma sucessão de erros provocou o
mais grave acidente já registrado na história do Metrô de São Paulo em janeiro do ano passado.
Durante um ano e cinco meses os técnicos do IPT investigaram em detalhes a área atingida pelo
desabamento de um túnel e de um poço, na obra da Linha Amarela do Metrô de São Paulo. O acidente aconteceu
14h45 do dia 12 de janeiro. Sete pessoas morreram e outras 230 ficaram desabrigadas.
Segurança
Os técnicos confirmaram que houve uma aceleração no ritmo da obra e que uma série de análises e
sondagens do terreno deixaram de ser feitas. E mais: os dados indicavam que algo de errado estava
acontecendo e medidas de segurança não foram tomadas.
Motivos –
Entre as onze causas apontadas estão:
- o modelo geológico do local não foi levado em consideração;

- o projeto previa a construção em terreno seco, mas a investigação identificou a presença de água;
- o aprofundamento de uma rampa, não prevista no projeto, aumentou a exposição das paredes dos túneis;
- a inversão no sentido da escavação pode ter colaborado para a instabilidade do túnel;
- o comportamento estranho da obra exigia avaliações de estabilidade, e não há documentos que comprovem esta ação;
- a falta de pinos e suportes suficientes nas paredes laterais e no teto da escavação;
- a deficiência na fiscalização dos trabalhos;
- as detonações no dia 12 de janeiro, que produziram vibrações na estrutura;
- a inexistência de uma gestão de risco fez com que a possibilidade de desabamento não fosse identificada;
- a falta de um plano de emergência para a retirada de pessoas do local.
Promotor
O promotor Ministério Público de São Paulo responsável pelo caso, Arnaldo Hossepian, elimina qualquer
hipótese de acidente ter sido uma fatalidade, como afirmou um laudo feito pelo consultor Nick Barton, feito
sob encomenda do Consórcio Via Amarela. Hossepian já sabe quem irá responsabilizar pela tragédia.
"Técnicos e engenheiros envolvidos (...) sejam eles do Consórcio Via Amarela, sejam eles terceirizados. Técnico,
engenheiros e profissionais terceirizados que tinham a atribuição de exercer a fiscalização pelo que se executava,
funcionários do Metrô ou pessoas jurídicas terceirizadas", disse o promotor ao Jornal Nacional.
Na sexta-feira, quando recebeu o laudo do IPT, o promotor afirmou que pretende aguardar o laudo do Instituto de
Criminalística (IC) para decidir se vai oferecer ou não denúncia contra os possíveis responsáveis pelo acidente.
O Consórcio Via Amarela informou que fará uma análise detalhada do relatório antes de se manifestar.
Fonte:
http://www.jusbrasil.com.br/noticias/20546/saiba-as-causas-apontadas-pelo-ipt-para-o-acidente-no-metro-de-sp

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“Aprendendo com os erros”

A análise do acidente de trabalho é um excelente instrumento de
aprendizado para as organizações.
INVESTIGAR ACIDENTES É COMPREENDER O QUE

ACONTECEU, ATRAVÉS DA IDENTIFICAÇÃO DAS CAUSAS, E
DECIDIR AS CORREÇÕES A SEREM FEITAS.
O PRINCÍPIO DA INVESTIGAÇÃO DE ACIDENTE É PROPOR

AÇÕES PARA QUE ELE NÃO VENHA A SE REPETIR.
O benefício de uma investigação bem conduzida pode ser medida

em termos de prejuízo evitado, pelo fato de impedir a repetição da ocorrência. Desta forma haverá a
garantia de que o desvio que deu causa ao acidente não retornará, e certamente a empresa estará poupando
perdas de propriedade ou até mesmo de vida.
Do ponto de vista prevencionista, tanto os acidentes pessoais quanto impessoais devem ser
investigados e analisados.
________________________________________
Exemplo de uma investigação de acidente e proposta de ações para evitar sua repetição
Modelo proposto e adaptado da NBR 14.280
EMPRESA DE TRANSPORTES E LOGÍSTICA TONIATO Ltda.

FROTA: 123 CARRETAS
Descrição do acidente Local: Via Dutra Tipo

Derrapagem e conseqüente perda do controle da direção da carreta GH-03 Hora: 14h25min Impessoal
Extensão dos danos

) Atraso de 2 horas de entrega do produto ao cliente;
) Afetou psicologicamente o motorista;
) Interrupção temporária do trânsito;
) Multa de trânsito
Fatores relevantes para análise

) O tempo estava bom;
) A velocidade da carreta era compatível com a via;
) O motorista recebeu instrução, estava em bom estado psicofisiológico, não possui histórico punitivo e sua habilitação estava
em dia;
) Os pneus dianteiros estavam em mau estado de conservação (gastos)
) Não há rotina de manutenção nos veículos e nem há inspeção diária pelo motorista antes de sua saída para o destino.
Causas do acidente
) Pneus em mau estado de conservação
) Falta de manutenção e inspeção periódica no veículo
Providências a serem tomadas para evitar futuros acidentes semelhantes

) Substituir pneus gastos da carreta GH-03;
) Inspecionar e substituir os pneus gastos de toda a frota;
) Implementar “Plano de Manutenção” periódica em toda frota;
) Elaborar “Documento de Inspeção Diária” para os veículos;
) Instruir os motoristas quanto à inspeção diária dos veículos;
) Checar periodicamente o cumprimento das ações propostas

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O CASO CHALLENGER*
A EXPLOSÃO DO
VÔO 51-L
CHALLENGER
RESUMO
Em 28 de Janeiro de 1986, o vôo 51-L, realizado pelo Ônibus Espacial Challenger, explodiu 73 segundos após o lançamento.
PERDAS
- Morte dos sete tripulantes, entre eles dois civis.
- Perda total do veículo e seus periféricos reutilizáveis.
- Paralisação do projeto com perda de receitas.
- Impacto negativo sobre a imagem da NASA.
RESULTADO DA INVESTIGAÇÃO
) Falha no processo de tomada de decisão sobre o lançamento.
) Falta de um sistema de gerenciamento bem estruturado.
) O fabricante dos foguetes de combustível sólido alertou sobre os problemas com o o’ring 7 anos antes do acidente e nada foi
feito. Por pressão do cliente, mudou sua posição com relação ao vôo 51-L.
) Falha da NASA e de seu fornecedor em reconhecer problemas identificados em testes e vôos anteriores com a junta,
tratando o assunto como um risco aceitável para o vôo.
) Representantes da Segurança ou Engenheiros de Confiabilidade e Qualidade Assegurada não eram convidados para a
reunião de tomada de decisão sobre o lançamento.
) Redução do efetivo dos grupos de Segurança e Confiabilidade e Qualidade Assegurada.
) Estrutura organizacional desfavorável para a segurança.
) Falta de comunicação adequada entre níveis gerenciais.
) Responsabilidades não claramente compreendidas.
) Relatórios falhos e não direcionados aos níveis apropriados.
) Falta de análise de tendências dos problemas com a junta.
) Os vôos aumentaram e a estrutura de segurança reduziu.
) Pressões comerciais influenciaram nas decisões. (Vários adiamentos)
*Este trabalho foi resultado de um estudo realizado pelo Engenheiro de Segurança da CSN, Fernando de Freitas, e apresentado ao SESMT.
.

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2.1.10 Responsabilidade empresarial decorrente de acidentes do trabalho.
O assunto que trataremos neste título é polêmico e

extenso. Tanto que é comum diversos especialistas no tema,
como os juizes por exemplo, publicarem livros com excessivo
número de páginas, justamente para esclarecer o assunto.
Aqui trataremos o assunto de forma superficial, somente

para dar uma NOÇÃO da responsabilidade das empresas
quando ocorre o acidente do trabalho.
Aqui falaremos de responsabilidade civil e penal de

acidentes do trabalho.
2.1.10.1 Responsabilidade Civil
Resumidamente, Responsabilidade civil é a obrigação de reparar o dano que uma

pessoa causa a outra.
Em Direito, a teoria da responsabilidade civil procura determinar

em que condições uma pessoa pode ser considerada responsável pelo
dano sofrido por outra pessoa e em que medida está obrigada a repará-
lo. A reparação do dano é feita por meio de indenização, que significa
compensação de dano ou perda; recompensa (HOUAISS, 2003, p. 292).
O princípio da obrigação de reparação do dano em decorrência de

acidentes do trabalho está previsto na Constituição Federal de 1988:
Art. 7º da CF. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à
melhoria de sua condição social:

Histórico sobre o inciso supracitado:
Segundo Oliveira (2007 p. 79), em 1987, na Assembléia Constituinte, a questão dos acidentes do
trabalho foi bastante debatida em função das estatísticas absurdas de mortes, doenças ocupacionais e
invalidez no Brasil. O avanço para o Brasil não poderia ignorar a situação aflitiva das vítimas dos
acidentes do trabalho. A ampliação da responsabilidade civil para abranger qualquer acidente em que o
empregador tenha contribuído com dolo ou culpa, foi inserida no projeto da Constituição de 1988.
Todavia, a redação foi alterada limitando-se apenas prever “seguro contra acidentes do trabalho a
cargo do empregador”. Para restabelecer o texto, quando da votação do projeto em plenário, o Deputado
Constituinte Nelson de Carvalho Seixas apresentou destaque com emenda aditiva, propondo acrescentar a
seguinte expressão: “... sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou
culpa”. No encaminhamento da votação, este destaque foi defendido em vibrante discurso pelo Deputado
Constituinte Antônio Carlos Menejes Thame, que enfatizou:
“A realidade é que o Brasil registra um dos mais altos índices de acidentes do trabalho. Não
vou aqui repetir estatísticas, mostrar o número de casos fatais, ou descrever os riscos a que se
submetem os trabalhadores brasileiros, gerando milhares de leucopênicos por benzeno, ou
vítimas da contaminação por chumbo, asbesto ou sílica. Venho apenas defender a emenda que
repõe no texto, além do seguro contra acidentes do trabalho, a cargo do empregador, a

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“indenização no caso de dolo ou culpa do empregador”. (...) Defendemos uma Constituição em

que haja uma escala de prioridades: em primeiro lugar o homem, em segundo a produção e em
terceiro a propriedade. E quando colocamos na Carta Magna (Constituição) um dispositivo
como este que vamos agora votar, estamos dizendo que acima da produção está o homem,
criado à imagem e semelhança de Deus. Quando contratamos um homem, estamos admitindo
um eletricista, um maquinista, um torneiro, um pedreiro, um carpinteiro, e não um provador
de benzeno. O que a emenda propõe é pouquíssimo, é quase nada. É menos do que já existe
para o meio ambiente. Peço que todos analisem esta emenda (...). É este o apelo que faço aos
Constituintes, e tenho certeza de que todos aqui estão, independentemente da sua orientação
ideológica, convencidos do desejo de se fazer uma Constituição que corresponda realmente aos
anseios legítimos da maioria da população brasileira”.
Fundamentação legal da responsabilidade civil
Está previsto no Novo Código Civil – Lei 10.406, de 10 de Janeiro de 2002:
Art. 186 do Código civil - Aquele que, por ação ou omissão voluntária, negligência ou imprudência,
violar direito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilícito.
Definições:
- Ação – qualquer ato cometido pelo agente que cause o dano
- Omissão – ausência de ação; deixar de fazer o que, por lei, deveria fazer.
- Negligência – descuido, desleixo, desatenção, preguiça, demora no prevenir, falta de cuidado.
- Imprudência - Ato contrário à prudência; infração da lei; prática de um fato perigoso.
- Ato ilícito – Ato contrário à moral e/ou ao Direito.
São, portanto, elementos essenciais da responsabilidade civil, a ação ou omissão, culpa ou dolo do
agente, relação de causalidade e o dano sofrido pela vítima (acidente ou doença). Assim, o ato ilícito
exige a violação de direito e o dano. Oliveira (2007, p. 95) ratifica o comentário acima dizendo que “só
caberá a indenização se estiverem presentes o dano, o nexo da causalidade do evento com o trabalho e
a culpa do empregador”.
Art. 187 do Código Civil. Também comete ato ilícito o titular de um direito que, ao exercê-lo,
excede manifestamente os limites impostos pelo seu fim econômico ou social, pela boa-fé ou pelos
bons costumes.
EXEMPLOS (art 186 e 187):
1. O Chefe, Gerente etc que recebe comunicação de seu funcionário de que a máquina, equipamento etc,
está com defeito há dias e não toma providências para paralisar a atividade enquanto não se dá
condições de Segurança, vindo a ocorrer acidente com o operador etc é aquele que...
2. O médico que faz exame admissional de um indivíduo desnutrido, franzino e caolho para trabalhar
numa profissão que exija compleição atlética, controle perfeito e visão binocular e, tornando-o apto
para tal atividade. Se o trabalhador despencar de alguma altura, no exercício de uma atividade que
exija boa saúde, o médico é aquele que...
3. O encarregado que solicita ao mecânico fazer manutenção precária na máquina ou fazer “gambiarra”
vindo a ocorrer acidente com o operador da máquina é aquele que...
4. O Engenheiro, Arquiteto, Projetista etc que não observa regra técnica e a ponte desaba causando lesão
e morte é aquele que...
5. O eletricista que realiza manutenção em caixas elétricas e deixa fios descascados/desencapados

permitindo curto-circuito causando acidente a outrem é aquele que...
6. O chefe que permite que o operador trabalhe em equipamento sem estar treinado e habilitado.

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7. O Supervisor que dá ordens para um montador trabalhar em andaimes de 5 metros de altura sem
fornecer cinturão de segurança contra quedas, é aquele que...
8. O Chefe omisso que permite o trabalho sem condições mínimas de Segurança, é aquele que...
9. O Encarregado de setor que exige que a máquina seja limpa sem que se desligue a energia elétrica que a
alimenta é aquele que...
Art. 927 do Código Civil. Aquele que, por ato ilícito (arts. 186 e 187), causar dano a outrem, fica
obrigado a repará-lo.
Parágrafo único. Haverá obrigação de reparar o dano, independentemente de culpa, nos

casos especificados em lei, ou quando a atividade normalmente desenvolvida pelo autor do
dano implicar, por sua natureza, risco para os direitos de outrem.
Com relação ao art. 927, temos a dizer que o acidente ou doença podem acarretar danos ao
trabalhador, passando a ser devida a respectiva indenização pelo empregador, quando violado direito de
personalidade do empregado (GARCIA, 2007, p. 79).
Quanto à apuração do valor da indenização, deve-se procurar assegurar ao ofendido o retorno da

situação anterior à lesão (GARCIA, 2007, p.83). A indenização é medida a partir da extensão do dano:
Art. 944 A indenização mede-se pela extensão do dano.
Em se tratando do parágrafo único do

art 927, Oliveira (2007, p. 100) cita que a
responsabilidade sem culpa já ocorre, por
exemplo, nos danos nucleares. O caso do
acidente catastrófico ocorrido em Chernobyl é
típico deste exemplo. Esta é a chamada por
muitos autores de “Teoria do Risco”.
A teoria do risco justifica o dever de

indenizar, independentemente da
comprovação de culpa, sempre que a
atividade desenvolvida pelo lesado constituir-
se em risco acentuado ou excepcional pela sua
natureza perigosa. São exemplos: atividades
com redes elétricas de alta tensão, exploração
de energia nuclear, materiais radioativos, trabalhos submersos (caso dos mergulhadores) etc. A teoria
do risco obteve sua aplicação mais elástica quando da exploração pacífica do átomo, fazendo a
responsabilidade incidir automaticamente, em caso de acidente nuclear, sobre o explorador da atividade,
em uma verdadeira “responsabilidade automática” ou “obrigação legal de indenizar”, em face da
extraordinária exacerbação dos riscos nesse setor.
De pronto cabe a seguinte indagação: a atividade empresarial, via de regra, não é uma atividade de
risco? E sendo, ocorrido o acidente com dano, aplicar-se-ia, sem mais questionamentos o citado
dispositivo? Vale dizer que o risco de um acidente no meio ambiente do trabalho está ligado ao próprio
trabalho, sendo direito do trabalhador a diminuição desse risco.
Nota-se a preocupação do legislador em não desamparar o lesado e que os danos ocorridos

possam ser ressarcidos. Considerando que não é possível garantir totalmente a segurança material,
pode-se proporcionar relativa segurança jurídica. Se na sociedade moderna os riscos são crescentes e
muitos danos praticamente inevitáveis ou mesmo previsíveis, é preciso, pelo menos, assegurar aos
prejudicados que não lhes faltarão a solidariedade e a reposição dos prejuízos.

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Art. 932 do Código Civil. São também responsáveis pela reparação civil:
III - o empregador ou comitente, por seus empregados, serviçais e prepostos, no exercício

do trabalho que lhes competir, ou em razão dele;
Súmula 341 do STF – Supremo Tribunal Federal:
É presumida a culpa do patrão ou comitente pelo ato culposo do empregado ou preposto.
FOTO
Contando com a sorte
A sorte é o único quesito que dispõe o grupo de trabalhadores que faz manutenção numa via férrea. Sem EPIs,
realizam o conserto sobre um viaduto que não tem guardas laterais. A avenida é uma das mais movimentadas da
cidade. Se o trabalhador sobreviver à queda, terá que resistir ainda a um provável atropelamento. O flagrante foi
registrado pelo Médico do Trabalho Mario Eduardo Mueller, de Barra Mansa/RJ. Revista Proteção, Março, 2002

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Revista proteção, n. 183, Março de 2007, pg. 95

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Fiat condenada a indenizar por acidente de

trabalho
Betim/MG - A 17ª Câmara Cível do TJ-MG (Tribunal de Justiça de Minas Gerais) condenou a Fiat
Automóveis a indenizar, por danos morais, um trabalhador em R$ 10.400. Ele foi vítima de um acidente
de trabalho que provocou queimaduras no rosto e braço.
Segundo informa o tribunal mineiro, o engenheiro foi contratado pela empresa para realizar supervisão e
execução de trabalhos em eletricidade de máquinas. Enquanto trabalhava em um painel energizado,
houve uma explosão resultante de um curto-circuito, que provocou queimaduras no rosto, braço e mão
esquerda do engenheiro.
Foi necessário realizar uma cirurgia para amputar parte do dedo indicador do engenheiro. Além disso, o
acidente deixou como seqüela o encurtamento do segundo dedo da mão esquerda e a incapacidade de
flexionar totalmente a mão ferida.
Na ação de indenização por danos morais, o engenheiro alegou que, na época do acidente, a empresa não
fornecia luvas para execução de trabalhos em painéis de 440 Watts.
A montadora, em sua defesa, alegou que não foi comprovado que o dano foi causado por culpa da
empresa e que o acidente aconteceu por culpa do próprio funcionário, que não quis utilizar o
equipamento de segurança disponibilizado.
A juíza Sandra Eloísa Massote Neves, da 3ª Vara Cível de Betim, condenou a empresa ao pagamento de
indenização por danos morais no valor de R$ 10.400. O engenheiro recorreu, pedindo majoração da
indenização, mais pagamento de pensão mensal. A montadora também recorreu, mas os
desembargadores do TJ-MG mantiveram a sentença.
Eles entenderam que a empresa não comprovou que exige ou fiscaliza o uso de equipamentos de
segurança e nem que o acidente ocorreu por culpa do funcionário. Afirmaram ainda que a pensão vitalícia
pleiteada pelo engenheiro só é possível quando há incapacidade laboral permanente, o que não é o caso.
A relatora do caso, desembargadora Márcia de Paoli Balbino, destacou em seu voto que, de acordo com
testemunhas, a empresa disponibilizava luvas especiais para trabalhos em alta tensão elétrica, mas nos
de baixa tensão, como foi o caso, o material de segurança não era utilizado.
Fonte: http://www.protecao.com.br/novo/template/noticias.asp?setor=1&codNoticia=3629
2.1.10.2 Responsabilidade Penal
Segundo Nunes (2007, p. 166) o Direito Penal é o ramo do ordenamento jurídico que se ocupa dos
mais graves conflitos existentes, devendo ser utilizado como a última opção do legislador para fazer valer
as regras legalmente impostas a toda comunidade, utilizando-se da pena como meio de sanção.
Responsabilidade penal refere-se à pena, castigo, detenção de

uma pessoa por causar dano à outra.
Súmula n. 229 do Supremo Tribunal Federal – STF:
“A indenização acidentária não exclui a do direito comum, em caso de dolo ou culpa

grave do empregador”.
O fato do agente causador do dano indenizar o lesado, não quer dizer que se eximirá de sua
responsabilidade em outros ramos do Direito, como o Penal, por exemplo, quando há dolo ou culpa
grave.

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A culpa grave é decorrente da imprudência ou negligência grosseira, como o motorista que dirige
sem estar habilitado, ou daquele que, em excesso de velocidade, atravessa um sinal de trânsito fechado
(ARAÚJO, 2007, p. 94 apud MONTEIRO, 1959).
Art. 935 do Código Civil:
“A responsabilidade civil é independente da criminal, não se podendo questionar mais

sobre a existência do fato, ou sobre quem seja o seu autor, quando estas questões se
acharem decididas no juízo criminal”.
Segundo Campos (1992, p. 140), na esfera penal, pode-se configurar o crime previsto no art. 132
do Código Penal brasileiro, que é crime de perigo, originariamente criado objetivando a prevenção de
acidentes do trabalho.
Art. 132 do Código Penal. Expor a vida ou a saúde de outrem a perigo

direto ou iminente:
Pena – detenção, de três meses a um ano, se o fato não constituir crime

mais grave.
O ponto de partida para a incriminação na espécie foi a

consideração do grave perigo a que, freqüentemente, os
empreiteiros ou mestres de obras, para pouparem-se as despesas
com medidas técnicas de precaução, conscientemente sujeitam seus
operários.
O chefe, gerente, coordenador, engenheiro etc que, para poupar-se de gastos com medidas técnicas
de prudência, cuidado e zelo na execução de qualquer atividade, expõe o trabalhador ao risco grave de
acidente é aquele que...
O que informa o dispositivo penal em questão é a “consciência e vontade de expor a vítima a

grave perigo”, bastando que o agente acarrete para a vítima uma situação de fato em que sua vida ou
saúde é exposta a um perigo direto e iminente, restando suficiente a vontade ou consciência no sentido
de tal situação de perigo.
O perigo deve apresentar-se direto e iminente, isto é, como realidade concreta, efetiva, presente,
imediata, como a exposição do trabalhador a substância altamente tóxica, sílica em suspensão, benzeno,
cloro sem equipamentos adequados; existência de máquinas perigosas em proteção, operários em grandes
alturas sem o cinto contra queda de alturas, etc)
O dolo específico pode ser direto ou eventual: ou o agente pratica a ação (ou a omissão) com o
intuito positivo de criar o perigo, ou inescrupulosamente, não se abstém dela, apesar de prever a
possibilidade do dano.
Ocorrendo mortes ou lesões corporais responderão os causadores, pessoas físicas, por ação ou a
omissão, pela prática de crime de homicídio, lesões corporais, incêndio, dentre outros, na forma dolosa
ou culposa, consoante os tipos penais previstos no Código Penal brasileiro. As pessoas jurídicas, reais
causadoras dos danos à integridade física dos trabalhadores, também poderão responder pela
inobservância aos cuidados mínimos exigidos, conforme dispuser a lei.

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CASO DE RESPONSABILIDADE PENAL
TRIBUNAL DE ALÇADA CRIMINAL DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL
Sentença — Processo-Crime Sumário n. 051 /29-87
O Ministério Público ofereceu denúncia contra: Carmelino

Mariotto, brasileiro, casado, eletricista, 32 anos,
residente e domiciliado em Faxinal do Soturno; Vilson
Régis Bozzetto, brasileiro, casado, engenheiro mecânico,
32 anos, residente e domiciliado em Faxinal do Soturno;
Olívio Polidório Pinto, brasileiro, casado, eletrotécnico, 39 anos, residente
e domiciliado em Faxinal do Soturno e Oni Luiz Montagner, brasileiro, casado,
engenheiro elétrico, 30 anos, residente e domiciliado em Faxinal do Soturno,
como incursos nas sanções do art. 121, § 3° e 4°, c/c. o art. 29, ambos do
Código Penal, pela prática do seguinte fato delituoso:
No dia 8 de Julho de 1985, por volta das 15 horas, na Rua Moisés Cantarelli, em Restinga Seca,
quando funcionários da Usina Hidroelétrica de Nova Palma Ltda. efetuavam a troca de postes da
rede elétrica, o funcionário Gilberto Góes da Silva, tocou com o poste que segurava, nos fios da
rede de alta tensão, recebendo forte descarga elétrica e falecendo no local (certidão de óbito e
auto de necrópsia fls.).
O denunciado Carmelino era o chefe da equipe que efetuava a troca de postes e agiu, na ocasião,
com imprudência e negligência por não haver desligado a rede de alta tensão que passava um pouco
acima e entre cujos fios deveria ser introduzido o poste para que pudesse ser colocado no buraco
(“croquis” e fotografias de fls.).
Os denunciados Vilson Régis Bozzetto, presidente da Usina, Olívio Polidório Pinto, gerente, e Oni
Luiz Montagner, técnico responsável da mesma Usina Hidroelétrica Nova Palma Ltda., também agiram
com imprudência e negligência por não haverem determinado a seus subordinados que desligassem a
rede de alta tensão no momento da colocação dos postes e por não fornecerem aos funcionários da
Usina equipamentos de proteção e segurança, tais como luvas e botas especiais, além de não
ministrarem cursos que ensinassem aos funcionários como agir com segurança, no caso de troca de
postes. Todos os denunciados inobservaram regra técnica da profissão que desempenham que é a de
desligar a rede elétrica de alta tensão, quando realizam trabalhos de troca de postes e
equipamentos”.
A denuncia foi recebida em data de 16 de abril de 1986. Os réus foram interrogados e constituíram
defensor único, tendo arrolado testemunhas. Foram admitidos como assistentes à acusação, os pais
da vítima.
Durante a fase instrutória, foram inquiridas seis testemunhas arroladas pela denúncia e pela
defesa dos acusados. Encerrada a instrução, realizou-se audiência de debates, oportunidades em
que as partes aduziram suas derradeiras razões, O MP concluiu pedindo a condenação de todos os
denunciados, no que foi secundado pela assistência à acusação. A defesa dos rr., afirmando ter
sido a imprudência da vítima, a causa de sua morte, pleiteia a absolvição dos mesmos.
De importância fundamental para o julgamento da causa é o exame do “croquis” de fls. 42, que
reproduz a situação do local onde ocorreu o fato, em conjunto com a estória contada nos autos.
Sabe-se, através destes elementos, que a equipe da Usina efetuava a troca de postes na rede de
baixa tensão. No local, a rede de baixa tensão estava posicionada sob a rede de alta tensão. A
rede de alta tensão está colocada à altura de oito metros e dezenove centímetros do chão. Não
consta do “croquis” a altura da rede de baixa, sendo lícito presumir, pela altura do poste a ser
trocado e pela profundidade do buraco onde o mesmo seria colocado que esta ande em torno de sete
metros e cinqüenta centímetros, ou seja, sessenta e nove centímetros abaixo da rede de alta
tensão.
Importante observar-se, também, a altura do poste de concreto que estava sendo colocado em lugar
de outro de madeira, o qual atingia a altura de nove metros, enquanto a rede de alta tensão
apenas atinge oito metros e dezenove centímetros. Este poste, pois, suplantava em altura, a rede
de alta tensão, em quase um metro, ou oitenta e um centímetros, para ser exato.
Evidencia-se assim, ser impossível colocar o poste novo em baixo da rede de alta tensão, sem
tocar nos fios, ou pelo menos colocá-lo no meio dos cabos de alta, como de resto, os próprios
acusados afirmaram ter ocorrido (fls. 68 verso, interrogatório de Carmelino Mariotto).
Ora, se o panorama era este, por certo não seria demasiado exigir-se o desligamento da rede de
alta tensão, em face do alto risco que esta representava, no momento, para a execução da tarefa.

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Evidentemente, foi imprudente a realização da tarefa sem o cuidado prévio de desligar a força na
rede de alta tensão.
Está, também, comprovado nos autos, quer pela prova testemunhal, como pela versão dos acusados,
que era insuficiente a proteção oferecida pela empresa, em termos de equipamentos. Necessário,
agora, que se busque esclarecer a quem competia, em última análise, a preocupação com a segurança
da equipe que trabalhava em tão precárias condições de segurança.
O acusado Carmelino Mariotto afirma que embora trabalhasse na empresa há mais de doze anos jamais
lhe foi ministrado qualquer curso sobre eletricidade. Tudo o que faz, aprendeu apenas com a
prática. Era, entretanto, quem recebia as ordens dos chefes e as repassava aos subordinados. Era,
pois, o chefe da equipe, no dizer de Laídes Dias dos Santos, Aldo Rapachi, Vilson Régis Bozzetto
e Oni Luiz Montagner.
O chefe imediato, pois, da turma à qual pertencia a vítima, era Carmelino Mariotto. Este,
entretanto, como afirmavam todos os demais, não tinha qualquer preparo técnico. Recebia as ordens
da Direção da Usina, com autonomia para decidir sobre a necessidade ou não, de desligamento da
rede de alta tensão.
O próprio Oni Luiz Montagner, Engenheiro Eletricista e técnico responsável pela Usina, demonstrou
ao ser interrogado, seu total desconhecimento da situação, ao afirmar que “em via de regra não é
desligada a alta tensão porque o poste (de baixa) é bem menor que o de alta tensão”.
Comprova assim, inexistir determinação expressa da empresa, para que o serviço fosse executado
com absoluta segurança, o que somente ocorreria com o total desligamento das redes de alta e
baixa tensão.
O acusado Carmelino Mariotto, embora tente absolver-se de sua responsabilidade, admite que a rede
de alta tensão não é desligada, comumente. Admite, também, que no dia do tato, nenhum dos membros
da equipe usava equipamento de proteção, assim como esclarece que a empresa não ministra cursos
para seus empregados.
Ora, é elementar e do conhecimento geral, que a execução de serviços de eletricidade, mormente em

rede de alta tensão, é de grande periculosidade. Necessário, assim, que os elementos contratados
para esse tipo de serviço, recebam ampla e especializada informação, além de severa fiscalização
no que diz com o uso de equipamentos de segurança, para que não seja o tomador dos serviços
responsabilizado por eventuais falhas, como a que ocorreu.
Pelos elementos carreados aos autos, verifica-se que a morte de Gilberto Góes da Silva não foi
decorrente de mera fatalidade. Foi ela, assim como outras noticiadas nos autos, decorrente do
descaso e despreparo dos elementos responsáveis pela empresa Usina Hidroelétrica Nova Palma
Ltda., que imprudente, imperita e negligentemente, lançam seus empregados à execução de tarefas
extremamente perigosas, sem as mínimas noções de perigo a que estão expostos e sem as cautelas
exigíveis ao tipo de serviço.
Os acusados, de uma forma ou de outra, culposamente concorreram para o evento. Carmelino

Mariotto, como chefe da equipe, tinha autonomia para determinar o desligamento da energia
elétrica no local e não o fez.
Vilson Régis Bozzetto e Olívio Polidório Pinto, na qualidade de Presidente da empresa e gerente
da mesma, o primeiro, engenheiro mecânico e o segundo eletrotécnico, não podiam desconhecer os
riscos a que estava submetida a equipe de funcionários, em razão da falta de equipamentos
adequados, instruções especializadas e principalmente ordens expressas de cautelas necessárias na
execução dos serviços.
Finalmente, Oni Luiz Montagner, engenheiro elétrico e responsável técnico da Usina, a quem
competia, em última análise, a fiscalização dos serviços e verificação da adoção das cautelas
mínimas exigíveis, no caso.
Os acusados agiram com imprudência, negligência e imperícia. Todos eles são primários e de bons
antecedentes. A conduta e a personalidade dos agentes não apresenta distorções. As circunstâncias
normais à espécie e as conseqüências graves, posto que, da culpa dos agentes, resultou a morte da
vítima. A vítima, em face de sua condição social e intelectual, bem como da relação de
dependência hierárquica, não poderia ter agido de forma a evitar o evento danoso.
Ante o exposto, acolho a pretensão punitiva contida na denúncia para condenar, como efetivamente
condeno os acusados Carmelino Mariotto ou Carmelino Mariotto, Vilson Régia Bozzetto, Olívio
Polidório Pinto e Oni Luiz Montagner, qualificados nos autos, como incursos no art. 121,
parágrafos 3 e 4, c/c. o art. 29, tudo do Código Penal.
Fixo a pena-base para todos os denunciados, no mínimo legal de um ano de Detenção, aumentando-a
de Um Terço, em face do parágrafo 4 do art. 121 do CP, resultando definitivamente concretizada a
pena em Um Ano e Quatro Meses de Detenção.
Texto extraído do Livro “Responsabilidade Penal, Civil e Acidentária do Trabalho”, p. 143

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2.2 RESUMO DAS NORMAS REGULAMENTADORAS – NR’S
As Normas Regulamentadoras, também conhecidas como “NRs”, regulamentam e fornecem

orientações sobre procedimentos obrigatórios relacionados à segurança e medicina do trabalho no
Brasil.
Atualmente existem 33 NR’s, cada uma com um tema específico. A metodologia adotada, de
dividir a regulamentação em normas separadas por tema, permite ao Ministério do Trabalho promover
atualizações parciais, de acordo com a maior demanda ou necessidade do momento. Em razão da
revolução tecnológica, que tem desencadeado profundas mudanças na relação trabalho-capital, as NR’s
encontram-se em contínuo processo de atualização e modernização, objetivando a melhoria das condições
ambientais do trabalho.
Considerando-se que as normas existentes têm uma inter-relação entre si, o propósito é o de indicar
efetivamente essa ocorrência, demonstrando na prática prevencionista, que muito pouco adianta atender
uma NR sem levar em consideração a outra. O intuito neste título é que se tenha uma noção de todas as
NR’s.
As NR’s foram aprovadas pela Portaria 3.214, de 8 de Junho de 1978, praticamente 6 meses após a
criação da Lei 6.514, de 22 de Dezembro de 1977, que alterou o Capítulo V do Titulo II da CLT, relativo
à segurança e medicina do trabalho.
É importante ressaltar que a observância às NR’s não desobriga as empresas do cumprimento de

outras disposições legais em matéria de segurança e medicina do trabalho (NR1, ITEM 1.2), como
exemplo as Normas de Higiene Ocupacional – NHO da FUNDACENTRO, as Instruções Normativas - IN
do Ministério do Trabalho, as Normas Técnicas da ABNT – Associação Brasileira de Normas Técnicas,
as Normas criadas pelos Estados e Municípios dentre outras.
As 33 NR’s estão dispostas, gratuitamente, no site do Ministério do Trabalho através do seguinte

endereço eletrônico: www.mte.gov.br.
Página inicial do site do Ministério do Trabalho, com setas indicativas do caminho a ser seguido.

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A seguir, apresentaremos quadro resumo das 33 NR’s:

Quadro resumo das Normas Regulamentadoras - NR
NR1 – Disposições Gerais NR 15 – Operações e Atividades Insalubres
Obriga as empresas pelo cumprimento das NR´s; Dá competência às Delegacias Insalubridade significa ambiente nocivo, que causa danos à saúde. Esta norma determina
Regionais do Trabalho – DRT’s quanto à fiscalização, notificação, embargo ou que seja pago mensalmente o adicional de insalubridade (10, 20 ou 40% sobre o salário
interdição de obras e estabelecimentos; Conceitua empregado, empregador, mínimo) quando a empresa constatar que o empregado trabalha exposto a risco acima do
empresa, estabelecimento, local de trabalho dentre outros; Estabelece as limite do qual seu organismo tolera, podendo, assim, causar danos à sua saúde, como
responsabilidades do empregador e dos empregados. exemplo a exposição ao ruído, calor, poeiras, vibrações, gases, etc.
NR2 - Inspeção Prévia NR16 - Operações e Atividades Periculosas
Determina que todo estabelecimento novo deva solicitar aprovação de suas Periculoso significa ambiente perigoso. Esta norma determina que seja pago mensalmente
instalações ao órgão regional do Ministério do Trabalho, que emitirá o CAI - adicional de periculosidade (30% sobre o salário base) quando a empresa constatar que o
Certificado de Aprovação de Instalações. empregado trabalha exposto a risco acentuado de acidente, como exemplo, os trabalhos
com materiais explosivos, líquidos inflamáveis, etc.
NR3 - Embargo ou Interdição NR17 – Ergonomia
Dá autonomia à DRT de interditar/embargar o estabelecimento, as máquinas ou Esta norma fixa os parâmetros mínimos que permitam a adaptação do trabalho ao homem.
setor de serviços se os mesmos demonstrarem grave e iminente risco para o Trata da melhora das condições de trabalho. Consta nesta norma regras para o
trabalhador, e/ou exigir providências a serem adotadas para prevenção de acidentes levantamento e transporte manual de cargas, os mobiliários nos postos de trabalho
e doenças profissionais. (assentos, dimensionamento, altura, etc.), a iluminação de interiores, as condições
ambientais de trabalho (ruído, temperatura, umidade, etc) e a organização do trabalho.
NR4 - Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do NR18 – Segurança na Construção Civil
Trabalho – SESMT Estabelece regras mínimas para os trabalhos na construção civil (construção de prédios,
Obriga as empresas de constituírem o SESMT, além de atribuir responsabilidades a pontes, túneis, fábricas, etc). Tais regras englobam as escavações, fundações e desmonte
estes. O SESMT é composto por profissionais especializados em segurança: de rochas, carpintaria, demolições, serviços em telhados, andaimes, operações com solda e
Engenheiro e Técnico em Segurança, Médico, Enfermeiro e auxiliar de enfermeiro do oxicorte, uso de ferramentas diversas, estruturas de concreto, armações de aço, etc.
Trabalho, cuja finalidade é de promover a saúde e proteger o trabalhador.
NR5 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA NR19 - Explosivos
Obriga as empresas a constituírem a CIPA, além de atribuir responsabilidades a Determina regras para o depósito, manuseio e armazenagem de explosivos.
estes. A CIPA é composta por empregados da própria empresa, eleitos através de
processo eleitoral e indicação do empregador. Os objetivos da CIPA são de observar NR20 - Líquidos Combustíveis e Inflamáveis
e relatar condições de risco, eliminando as possíveis causas de acidentes e doenças Define os parâmetros para o armazenamento de combustíveis e inflamáveis
do trabalho.
NR6 – Equipamento de Proteção Individual - EPI NR21 - Trabalho a céu aberto
Obriga as empresas de fornecerem gratuitamente os Equipamentos de Proteção Define o tipo de proteção aos trabalhadores que trabalham sem abrigo, contra intempéries
Individual, os chamados EPI’s, destinados a proteger a saúde e a integridade física (insolação, condições sanitárias, água, etc.).
do trabalhador, em função dos riscos a que estão expostos.
NR7 – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO NR 22 – Trabalhos subterrâneos
Trata dos exames médicos obrigatórios para as empresas. Os empregados devem Destina-se aos trabalhos em minerações subterrâneas ou a céu aberto, garimpos,
ser submetidos a exames médicos de acordo com os riscos que estão expostos. O beneficiamento de minerais e pesquisa mineral.
PCMSO tem o caráter preventivo, pois objetiva diagnosticar doenças profissionais e NR23 – Proteção contra incêndios
danos à saúde decorrentes do trabalho. Todas as empresas deverão possuir: proteção contra incêndio, saídas suficientes para a
rápida retirada do pessoal em serviço, em caso de incêndio; equipamento suficiente para
combater o fogo em seu início; e pessoas treinadas no uso correto destes equipamentos.
NR8 – Edificações NR24 - Condições sanitárias e de conforto nos locais de trabalho
Estabelece os requisitos técnicos que devem ser observados nas edificações para Trata das instalações sanitárias, vestiários, refeitórios, cozinhas, alojamentos e demais
garantir segurança aos que nelas trabalham como os pisos, escadas, proteção condições de higiene e conforto que devem ser proporcionadas ao trabalhador.
contra intempéries (insolação, chuvas, etc).
NR9 – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA NR25 - Resíduos Industriais
Obriga as empresas a identificarem todos os riscos em seus processos produtivos Trata da eliminação dos resíduos gasosos, sólidos, líquidos de alta toxidade, periculosidade,
que possam causar doenças ocupacionais e, a partir desta identificação, estabelecer risco biológico, radioativo, a exemplo do césio em Goiás.
as medidas para controlar, reduzir ou eliminar tais riscos. NR26 - Sinalização de Segurança
Determina as cores na segurança do trabalho como forma de prevenção evitando a
distração, confusão e fadiga do trabalhador.
NR10 – Instalações e serviços em eletricidade NR27 – Registro do Técnico de Segurança no Ministério do Trabalho e Emprego
Trata das condições mínimas para garantir a segurança daqueles que trabalham em Todo técnico de segurança deve ser portador de certificado de conclusão do 2º grau de
instalações elétricas, em suas diversas etapas, incluindo projeto, execução, Técnico de Segurança e Saúde no Trabalho, com currículo do Ministério do Trabalho e
operação, manutenção, reforma e ampliação, incluindo terceiros e usuários. Emprego, devidamente registrado através das DRTs regionais.
NR11–Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais NR-28 – fiscalizações e Penalidades.

Estabelece os requisitos de segurança a serem observados nos locais de trabalho, Esta NR aborda ponto importante no que tange à prevenção ao Acidente do Trabalho, pois
no que se refere ao transporte, à movimentação, à armazenagem e ao manuseio de ela define de forma explícita as multas por violação de normas de segurança.
materiais, tanto de forma mecânica, quanto manual, de modo a evitar acidentes no
local de trabalho.
NR12 - Máquinas e Equipamentos NR 29 - Segurança e saúde no trabalho portuário.
Esta norma regulamenta as condições das instalações e áreas de trabalho (lay-out), Tem por objetivo regular a proteção obrigatória contra acidentes e doenças profissionais,
a exigência de dispositivos de acionamento de partida e parada nos equipamentos, facilitar os primeiros-socorros a acidentados e alcançar as melhores condições possíveis de
as proteções das máquinas, os assentos e mesas e as medidas gerais de máquinas segurança e saúde aos trabalhadores portuários.
e equipamentos.
NR13 – Caldeiras e vasos sob pressão NR 30 – Norma Regulamentadora de Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário
É uma norma complexa. Estabelece regras gerais para Caldeiras e Vasos sob Esta norma tem como objetivo a proteção e a regulamentação das condições de segurança
pressão (compressores de ar, reatores, tubulações, etc). São quaisquer e saúde dos trabalhadores aquaviários.
equipamentos que armazenem produtos sob pressão.
NR- 14 Fornos. NR31 – Norma para trabalhos na agricultura, pecuária e exploração florestal
Estabelece as medidas prevencionistas a serem adotadas na construção, operação e Esta Norma estabelece os preceitos a serem observados na organização e no ambiente de
manutenção de fornos industriais. trabalho, de forma a tornar compatível o planejamento e o desenvolvimento das atividades
da agricultura, pecuária e exploração florestal com a segurança e saúde e meio ambiente.
NR32 – Segurança e saúde no trabalho em serviços de saúde
NR33 – Segurança e saúde em espaços confinados
Estabelece regras para trabalhos em locais fechados (tanques, poços etc) que podem existir
deficiência de oxigênio ou a presença de gases tóxicos e inflamáveis.

- 76 -
2.3 SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO - SESMT
É sabido que qualquer empresa precisa possuir um corpo gerencial, administrativo, técnico e
operacional bem estruturado para que se tenha bom desempenho organizacional. Assim, as empresas
possuem em seu quadro de pessoal os profissionais necessários para o seu funcionamento, como exemplo
os contadores (controlam as atividades contábeis), os mecânicos e eletricistas (realizam manutenções), os
operadores (executam o planejado, “fazem acontecer”), os engenheiros (desenvolvem projetos) dentre
outros profissionais.
No que tange à Segurança e Medicina do Trabalho, também é preciso que as empresas tenham em
seu quadro de pessoal profissionais especialistas neste assunto, com formação acadêmica específica,
justamente para:
9 Contribuir com a empresa na disseminação das NR’s e leis pertinentes;

9 Assessorar, tecnicamente, o empregador e os trabalhadores sobre os requisitos necessários para
estabelecer e manter um ambiente de trabalho seguro e salubre;
9 Promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho.
Estes profissionais são chamados de Serviços Especializados em

Segurança e Medicina do Trabalho, mais conhecido como
“SESMT”, sendo peças fundamentais para a construção de um
ambiente de trabalho seguro e saudável, evitando acidentes e doenças
do trabalho. A composição, o dimensionamento (quantidade) e as
atribuições dos SESMT são regulamentados pelo Ministério do
Trabalho, através da NR4 “Serviços Especializados em Segurança e
Medicina do Trabalho”.
2.3.1 Composição dos SESMT
A NR4 restringe a composição dos SESMT somente para os seguintes profissionais: Médico do
Trabalho, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho, Técnico de Segurança do
Trabalho e Auxiliar de Enfermagem do Trabalho (item 4.4 da NR4). O item 4.4.1 da NR4 determina que
estes profissionais deverão satisfazer, basicamente, os seguintes requisitos:
Profissional Requisitos
Engenheiro de segurança Engenheiro (formação em qualquer área) ou arquiteto, ambos com pós-graduação em
do trabalho Engenharia de Segurança do Trabalho.
Médico do trabalho Médico, com pós-graduação em Medicina do Trabalho.
Enfermeiro do trabalho Enfermeiro, com pós-graduação em Enfermagem do Trabalho.
Auxiliar de enfermagem do Auxiliar de enfermagem ou técnico de enfermagem, portador de certificado de conclusão de
trabalho curso de qualificação de auxiliar de enfermagem do trabalho.
Técnico de segurança do Técnico, portador de comprovação de registro profissional expedido pelo Ministério do Trabalho.
trabalho
Cabe ressaltar algumas considerações da NR4 com relação aos profissionais dos SESMT:
9 Deverão ser empregados da empresa (item 4.4.2);

9 É vedado o exercício de outras atividades na empresa durante o horário de sua atuação (item 4.10);
9 É por conta do empregador todo o ônus decorrente da instalação e manutenção dos SESMT (item 4.11).
2.3.2 Dimensionamento dos SESMT
Para efeitos desta Norma, entende-se por Dimensionamento a quantidade mínima obrigatória dos
profissionais dos SESMT nas empresas. Para tanto esta Norma estabelece que quanto maior o risco da
atividade econômica, maior será a quantidade destes profissionais. Um outro fator considerado é o

- 77 -
número de empregados na empresa. A quantidade dos profissionais dos SESMT deve ser proporcional ao
número de empregados na empresa.
Assim, o item 4.2 da NR4 estabelece que o dimensionamento dos SESMT vincula-se à gradação do
risco da empresa e ao número total de empregados do estabelecimento, constantes em seus quadros I e II.
No quadro I temos o grau de risco das mais variadas atividades econômicas no Brasil, enquanto que no
quadro II temos o dimensionamento dos SESMT em função do número de empregados no
estabelecimento e a gradação de risco.
Primeiramente, analisemos o quadro I da NR4 para identificarmos o grau de risco das atividades
econômicas do Brasil. O quadro I foi adaptado da NR4, ficando parcial, visto que existem muitas
atividades econômicas, não havendo necessidade de sua colocação na íntegra neste trabalho. O objetivo
aqui é apenas correlacionar atividade econômica x grau de risco.
QUADRO I da NR4 - CLASSIFICAÇÃO NACIONAL DE ATIVIDADES ECONÔMICAS - PARCIAL.
CNAE ATIVIDADE ECONÔMICA Graus de Risco

1 AGRICULTURA, PECUÁRIA E SERVIÇOS RELACIONADOS COM ESSAS ATIVIDADES.
01.11-2 Cultivo de cereais 3
01.12-0 Cultivo de algodão herbáceo 3
01.13-9 Cultivo de cana-de-açúcar 3
01.14-7 Cultivo de fumo 3
01.15-5 Cultivo de soja 3
01.19-8 Cultivo de outros produtos temporários 3
10 EXTRAÇÃO DE CARVÃO MINERAL

10.00-6 Extração de carvão mineral 4
11 EXTRAÇÃO DE PETRÓLEO E SERVIÇOS CORRELATOS

11.10-0 Extração de petróleo e gás natural 4
19 PREPARAÇÃO DE COUROS E FABRICAÇÃO DE ARTEFATOS COURO, ARTIGOS DE VIAGEM E CALÇADOS

19.21-6 fabricação de malas, bolsas, valises e outros artefatos para viagem de qualquer material 2
34 FABRICAÇÃO E MONTAGEM DE VEÍCULOS AUTOMOTORES, REBOQUES E CARROCERIAS.

34.10-0 Fabricação de automóveis, camionetas e utilitários. 3
34.20-7 Fabricação de caminhões e ônibus 3
34.31-2 Fabricação de cabines, carrocerias e reboques para caminhão. 3
34.32-0 Fabricação de carrocerias para ônibus 3
34.39-8 Fabricação de cabines, carrocerias e reboques para outros veículos. 3
34.41-0 Fabricação de peças e acessórios para o sistema motor 3
34.42-8 Fabricação de peças e acessórios para os sistemas de marcha e transmissão 4
34.43-6 Fabricação de peças e acessórios para o sistema de freios 4
34.44-4 Fabricação de peças e acessórios para o sistema de direção e suspensão 4
72 ATIVIDADES DE INFORMÁTICA E CONEXAS

72.10-9 consultoria em sistemas de informática 1
Exemplos:
- Como exemplo, a atividade econômica de “fabricação de automóveis, caminhonetas e utilitários”,

código CNAE 34.10-0, possui o grau de risco 3;
- A atividade econômica de “extração de petróleo e gás natural”, código CNAE 11.10-0, possui o grau
de risco 4.
- A atividade econômica de “Consultoria em sistemas de informática”, código CNAE 72.10-9, possui o

grau de risco 1.

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A gradação de risco pode ser classificada em 1, 2, 3 ou 4, sendo que o grau 1 é o de menor risco,
enquanto que o grau 4 é o de maior risco. Para classificação do grau de risco das atividades econômicas,
dois fatores são determinantes:
- Potencial do dano (ou sua gravidade);

- Probabilidade da ocorrência do acidente.
Agora que sabemos como identificar o grau de risco das atividades econômicas, analisemos o
Quadro II da NR4 para sabermos como dimensionar o SESMT. Para isto basta correlacionar o grau de
risco da atividade econômica versus quantidade de empregados.
QUADRO II da NR4 – Dimensionamento dos SESMT
Assim, se uma empresa automobilística fabricante de automóveis, caminhonetas e utilitários, cujo

grau de risco é 3, possuir 2.975 empregados próprios em seu estabelecimento, o dimensionamento do
SESMT, obrigatoriamente, será:
6 Técnicos de segurança do trabalho;

1 Engenheiro de segurança do trabalho;
2 Auxiliares de enfermeiro do trabalho;
1 Médico do trabalho.
É importante ressaltar que, no exemplo acima, o dimensionamento é para a empresa

automobilística, não se estendendo para as empresas contratadas prestadoras de serviços. Neste caso, a
contratada deverá possuir seu próprio SESMT. Entretanto, quando a empresa contratada não se enquadrar
no Quadro II da NR4, a contratante deve estender aos empregados da contratada a assistência de seus
SESMT (NR4, item 4.5.2).
Em linhas gerais, qualquer empresa que não se enquadrar no quadro II da NR4 tem o livre arbítrio
para contratar empresas de consultoria em segurança e medicina do trabalho.

- 79 -
2.3.3 Atribuições dos SESMT
O item 4.12 da NR4 preconiza quais são as atribuições dos profissionais que integram os SESMT.
Mostraremos aqui, de forma sucinta, tais atribuições:
a) aplicar os conhecimentos de segurança e medicina do trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os

seus componentes, inclusive máquinas e equipamentos, de modo a reduzir até eliminar os riscos ali
existentes à saúde do trabalhador;
b) determinar a utilização, pelo trabalhador, de Equipamentos de Proteção Individual-EPI;
c) colaborar, quando solicitado, nos projetos e na implantação de novas instalações físicas e tecnológicas
da empresa;
d) responsabilizar-se tecnicamente, pela orientação quanto ao cumprimento do disposto nas NR

aplicáveis às atividades executadas pela empresa e/ou seus estabelecimentos;
e) manter permanente relacionamento com a CIPA, além de apoiá-la, treiná-la e atendê-la;
f) promover a realização de atividades de conscientização, educação e orientação dos trabalhadores para

a prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais;
g) esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes do trabalho e doenças ocupacionais,

estimulando-os em favor da prevenção;
h) analisar e registrar em documentos específicos todos os

acidentes e doenças ocorridas na empresa, descrevendo sua
história e as características;
i) registrar mensalmente os dados atualizados de acidentes do

trabalho, doenças ocupacionais e agentes de insalubridade,
conforme definido nos Quadros III, IV, V e VI da NR4, devendo
encaminhar um mapa anual dos mesmos ao MTB, até 31 de
Janeiro;
j) manter os registros de que tratam as alíneas "h" e "i" na sede

dos SESMT, devendo ser guardados somente os mapas anuais dos
dados correspondentes às alíneas "h" e "i" por um período não-
inferior a 5 anos;
l) Elaborar planos de efeitos de controle catastróficos, de

disponibilidade de meios que visem ao combate a incêndios e ao salvamento e de imediata atenção à
vítima deste ou de qualquer outro tipo de acidente.
Comentários sobre os SESMT
1. Em se tratando da alínea “c”, entre os grandes erros cometidos nas políticas e programas de prevenção de
acidentes de algumas empresas, com certeza o mais grave é a ausência de ações de segurança nas fases
anteriores ao início do funcionamento, seja de equipamentos, áreas ou fábricas inteiras. Raramente
encontramos na fase inicial dos projetos, a participação de profissionais dos SESMT, ficando, e quando,
reservada a estes, a difícil missão de “criar segurança” no pós-funcionamento. Acaba ocorrendo algo assim
como “toma que o filho é seu”. Para o SESMT resta a amarga necessidade de gerar condições de trabalho
seguro, quase sempre sem recursos.
2. É preciso que os profissionais entendam qual é a sua verdadeira posição dentro do processo prevencionista
da empresa. Deve ficar claro que a obrigação, a gestão e as práticas para a prevenção de acidentes são dos
que planejam, autorizam e coordenam a realização de atividades, cabendo ao SESMT dar suporte técnico
para que este desenvolvimento seja adequado e eficaz. Prevenir acidentes e doenças nos ambientes de

- 80 -
trabalho é responsabilidade de todos, desde o operador de linha, passando pelas chefias, profissionais de
segurança, gerências e diretorias. Todos devem estar cientes e comprometidos sobre o valor e os benefícios
resultantes de um ambiente seguro e sadio.
O conceito é um chavão no meio prevencionista, mas nem todos os que se encontram fora dele entendem
da mesma forma. Daí a importância da atuação multidisciplinar reunindo médicos, engenheiros e técnicos
de segurança. São eles que vão fazer o elo entre trabalhadores e empresários, executando um papel que vai
muito além das questões funcionais e burocráticas do cumprimento das leis. Para isso é preciso boa dose de
conhecimento, determinação e habilidade na gestão de pessoas.
3. Os profissionais que integram o SESMT não têm estabilidade de emprego, podendo ser dispensados a
qualquer momento sem justa causa. Logo, aqueles profissionais mais atuantes muitas vezes entram em
conflito com os interesses da empresa e não continuam seu contrato de trabalho.
Por exemplo, se um técnico de segurança do trabalho se depara com uma situação de risco grave e
iminente de acidente, legalmente, ele deve paralisar o trabalho para evitar tal ocorrência. No entanto,
muitas vezes tais paralisações afetam a produção, o que pode criar um conflito entre o empregador e o
profissional do SESMT. Isto é ruim, pois este profissional fica numa verdadeira “sinuca de bico”.
4. Com relação à subordinação do SESMT em uma estrutura organizacional, por todo o país existem
SESMT que respondem diretamente à Chefia da Produção, a Supervisões ou Superintendências sem
qualquer expressão dentro do sistema. Ora, não se pode esperar muito destes SESMT, embora alguns
deles, a custo de conflitos, consiga ainda fazer alguma coisa. A questão específica do posicionamento dos
SESMT dentro de uma estrutura é assunto que merece atenção especial. O ideal, para que os SESMT
tenham a liberdade de atuação e resolução de problemas crônicos em uma empresa, seria
subordinar-se a um superior maior, no caso uma diretoria, de forma a ter uma posição acima da
estrutura de produção. Assim, nenhuma chefia teria o poder de dar ou tirar ordens de tais profissionais.
Estrutura organizacional ideal para os SESMT
DIREÇÃO
SESMT AUDITORIA
GERÊNCIA DE
GERÊNCIA DE GERÊNCIA GERÊNCIA DE GERÊNCIA DE
LOGÍSTICA
PRODUÇÃO FINANCEIRA USINAGEM CONTABILIDADE
E TRANSPORTE
CUSTOS,
SUPERVISÃO DE SUPERVISÃO DE SUPERVISÃO DE SUPERVISÃO SUPERVISÃO DE SUPERVISÃO DE
TRIBUTÁRIOS
ARMAZENAGEM BENEFICIAMENTO ABASTECIMENTO DE RETÍFICA MONTAGEM MANUTENÇÃO
E GERAL
5. Um dos grandes desafios dos profissionais de Segurança do Trabalho é “vender” a própria

segurança. Uma das alternativas para alertar sobre a importância da SST pode ser o marketing de
segurança, que consiste no convencimento do empresário sobre a importância de investir em SST,
mostrando que os custos de acidentes e doenças do trabalho são mais altos do que investir na
prevenção. Estes profissionais devem mostrar para as empresas que a integridade física e a saúde dos
trabalhadores estão diretamente ligadas ao desenvolvimento e produtividade. Para tanto, deve-se utilizar

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estatísticas de quadro pessoal e produtividade, índices de freqüência, gravidade e custo, identificando os

tipos de acidentes e em que setor de atividade econômica eles acontecem em maior número, apontando o
prejuízo causado pelo não investimento.
6. A lista das habilidades necessárias ao SESMT é extensa. Dentre elas, destacam-se algumas:
) Ser pró-ativo,
) Antecipar-se aos problemas ao invés de esperar que eles ocorram;
) Ter uma visão sistêmica do negócio e metas da empresa;
) Ser receptivo a mudanças e ter uma visão inovadora;
) Ser participativo nas atividades em equipe;
) Estar sensível às necessidades individuais das pessoas com quem mantém relacionamento;
) Ter características de liderança e facilidade de comunicação;
) Ter facilidade de obtenção de informações científicas e técnicas da especialidade;
) Integrar-se com profissionais de outras áreas afins;
) Saber educar, treinar, informar e aconselhar pessoas de todos os níveis hierárquicos.

- 82 -
2.4 CIPA – COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES
2.4.1 Introdução
A CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - é um

grupo de trabalhadores que, além de exercerem suas atividades
normais na empresa, contribuem, LEGALMENTE, com observações
e sugestões no dia a dia para a melhoria das condições de trabalho.
Portanto, o objetivo da CIPA é observar e relatar as condições de

riscos nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir até
eliminar os riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos, de forma a
preservar a saúde e integridade física dos trabalhadores.
Seu papel mais importante é o de estabelecer uma relação de diálogo e conscientização, de forma
criativa e participativa, entre empregador e empregados, em relação à forma como os trabalhos são
realizados, objetivando sempre melhorar as condições de trabalho, visando a humanização do
trabalho.
Breve histórico da CIPA
A CIPA surgiu em 1921 pela OIT – Organização Internacional do Trabalho, que, ao demonstrar crescente preocupação com o
tema “acidentes do trabalho”, recomendou às empresas constituírem um grupo de trabalhadores que, além de realizar seus
trabalhos normais, tivessem um “olhar crítico” em relação à segurança do trabalho.
Segundo Saliba (2004, p. 292), no Brasil, por meio do Decreto-lei n. 7.306, de 10 de Novembro de 1944, foi instituída a
obrigatoriedade de as empresas criarem a CIPA, consagrando, assim, a comunhão de esforços de trabalhadores e de
empregadores em busca da prevenção de acidentes do trabalho.
As CIPA’s foram criadas como órgãos únicos para promover a Segurança e a Saúde no Trabalho em uma época em que os
Serviços Especializados em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) não eram obrigatórios. As empresas, portanto, não
estavam obrigadas a contratar técnicos especializados na área.
Atualmente as atividades da CIPA são regidas pela Norma Regulamentadora - NR5 “Comissão
Interna de Prevenção de Acidentes”. A NR5 estabelece as regras de constituição da CIPA, organização,
atribuição, funcionamento, treinamento, processo eleitoral, entre outras.
2.4.2 Constituição e organização da CIPA
Segundo o item 5.2 da NR5, todas as empresas, públicas ou privadas, devem constituir CIPA.
Quando usamos o termo “constituição” significa “composição, formação” (HOUAISS, 2003, p. 128).
Quanto à composição da CIPA, a NR5 estabelece as seguintes regras:
5.6 A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o
dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos
normativos para setores econômicos específicos.
5.6.1 Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão por eles

designados.
5.6.2 Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em

escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical,
exclusivamente os empregados interessados.

- 83 -
Para que se entenda como é constituído a CIPA, transcrevemos abaixo, parcialmente, o QUADRO
I da NR5, com o seu respectivo dimensionamento:
QUADRO I - Dimensionamento de CIPA - PARCIAL e ADAPTADO PELO PROFESSOR

N° de Acima de 10.000
Empregados no 0 20 30 51 81 101 121 141 301 501 1001 2501 5001 para cada
Estabelecimento a a a a a a a a a a a a a grupo
GRUPO 19 29 50 80 100 120 140 300 500 1000 2500 5000 10.000 de 2.500
N° de Membros acrescentar
da CIPA
Efetivos - 1 1 2 3 3 3 4 5 6 8 10 12 2
C-16 Suplentes - 1 1 2 3 3 3 3 4 4 6 7 9 2
O QUADRO I subdivide as atividades econômicas em grupos (do C-1 até C-35), com base na
similaridade dos processos produtivos (Ex.: C-1 “MINERAIS”; C-2 “ALIMENTOS”; C-3 “TÊXTEIS”
etc.). O grupo C-16, por exemplo, é o grupo dos “VEÍCULOS”.
Desta forma, o número mínimo de empregados para se constituir uma CIPA varia de acordo com
o setor econômico onde está agrupada a empresa e a quantidade de empregados.
Para identificarmos em qual grupo de similaridade a empresa pertence, basta observar o QUADRO III da
NR5. Neste quadro temos todas as atividades econômicas com seus respectivos grupos:
QUADRO III
Relação da Classificação Nacional de Atividades Econômicas - CNAE,
com correspondente agrupamento para dimensionamento de CIPA
PARCIAL E ADAPTADO PELO PROFESSOR
CNAE Descrição da Atividade Grupo
34.10-0 Fabricação de Automóveis, Camionetas e Utilitários
34.20-7 Fabricação de Caminhões e Ônibus
34.31-2 Fabricação de Cabines, Carrocerias e Reboques para Caminhão
34.32-0 Fabricação de Carrocerias para Ônibus
34.39-8 Fabricação de Cabines, Carrocerias e Reboques para Outros Veículos C-16
34.41-0 Fabricação de Peças e Acessórios para o Sistema Motor
34.42-8 Fabricação de Peças e Acessórios para os Sistemas de Marcha e Transmissão
34.43-6 Fabricação de Peças e Acessórios para o Sistema de Freios
34.44-4 Fabricação de Peças e Acessórios para o Sistema de Direção e Suspensão
CASO PRÁTICO: Se uma empresa, por exemplo, possui o CNAE 34.10-0 “Fabricação de Automóveis,
Camionetas e Utilitários”, grupo C-16, e tem em seu quadro de pessoal 3.200 trabalhadores:
N° de Acima de 10.000
Empregados no 0 20 30 51 81 101 121 141 301 501 1001 2501 5001 para cada
Estabelecimento a a a a a a a a a a a a a grupo
GRUPO 19 29 50 80 100 120 140 300 500 1000 2500 5000 10.000 de 2.500
N° de Membros acrescentar
da CIPA
Efetivos - 1 1 2 3 3 3 4 5 6 8 10 12 2
C-16 Suplentes - 1 1 2 3 3 3 3 4 4 6 7 9 2
O dimensionamento da CIPA será de:
) Representantes do empregador: 10 efetivos e 7 suplentes (designados)

) Representantes dos empregados: 10 efetivos e 7 suplentes (eleitos)
Importante assinalar que, por falta de uma maior clareza na disposição do quadro I da NR-5, com
demasiada freqüência há uma interpretação equivocada dos números ali descritos, que dizem respeito apenas a
cada uma das representações. Assim, para se fixar a quantidade correta dos titulares e suplentes na CIPA, é
necessário que tais números sejam duplicados, tendo em vista que a Comissão é um organismo que possui duas
bancadas (dos empregados e dos empregadores).

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Regras gerais da CIPA

Eleitos por ordem decrescente de votos
) Os membros da CIPA, titulares e suplentes, serão eleitos considerando a
ordem decrescente de votos recebidos (item 5.6.3 da NR5);
Mandato
) O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano,
permitida uma reeleição (item 5.7 da NR5);
) O empregador pode reconduzir seus representantes para mais de dois
mandatos (Manual da CIPA do MTE, p. 10);
Estabilidade de emprego do cipista ELEITO e seu SUPLENTE
) É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da
CIPA desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato (item 5.8 da NR5);
“Entende-se por despedida arbitrária aquela que não se fundar em motivo disciplinar, técnico,
econômico ou financeiro (art. 165 da CLT)”.
) O suplente da CIPA goza da garantia de emprego [...]. (Súmula n. 339, item I, do TST – Tribunal
Superior do Trabalho).
Proibição de transferência de estabelecimento

) Serão garantidas aos membros da CIPA condições que não descaracterizem suas atividades normais
na empresa, sendo vedada a transferência para outro estabelecimento sem a sua anuência,
ressalvado o disposto nos parágrafos primeiro e segundo do artigo 469, da CLT. (item 5.9 da NR5).
“Art. 469 da CLT. [...] quando esta decorra de real necessidade de serviço”.
Presidente, vice-presidente e secretário
) O empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos

empregados escolherão entre os titulares o vice-presidente (item 5.11 da NR5).
) Será indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretário e seu substituto, entre os
componentes ou não da comissão, sendo neste caso necessária a concordância do empregador (item
5.13 da NR5).
Quadro I – não enquadramento - designado
) Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I, a empresa designará um responsável pelo

cumprimento dos objetivos desta NR, [...]. (item 5.6.4 da NR5)
2.4.3 Atribuições da CIPA
De acordo com o item 5.16 da NR5, a CIPA terá por atribuição:

a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participação do
maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver;
b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e
saúde no trabalho;
c) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem
como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho;
d) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação
de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;

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e) realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e
discutir as situações de risco que foram identificadas;
f) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho;
g) participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador, para avaliar
os impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados à segurança e saúde dos
trabalhadores;
h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde
considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores;
i) colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros programas
relacionados à segurança e saúde no trabalho;
j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos
e convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho;
k) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da análise das causas das
doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados;
l) requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham interferido na
segurança e saúde dos trabalhadores;
m) requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas;
n) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de
Acidentes do Trabalho – SIPAT;
o) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção da AIDS.
Alguns comentários
) Sobre a alínea a) - mapa de riscos é uma representação gráfica, por meio de círculos e cores, dos diversos agentes
ambientais existentes nos locais de trabalho. É um instrumento didático-pedagógico que deve ser construído,
coletivamente, pela CIPA, tendo como matéria-prima o conhecimento e o saber operários.
) Sobre a alínea b) – De acordo com o Manual da CIPA do MTE, p.15 - A CIPA deverá fazer um plano de trabalho
simples o qual conterá objetivos, metas, cronograma de execução e estratégia de ação. A elaboração de plano do

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trabalho foi escolhida dentro da visão de que a CIPA deve ser uma comissão proativa, que pretenda efetivamente
contribuir, dentro de suas possibilidades, para a melhoria das condições de trabalho
) Sobre a alínea g) – Item importante num mundo onde as transformações tecnológicas e administrativas estão na
pauta do dia, inserindo na realidade do trabalho novos perigos e riscos, que precisam ser conhecidos e avaliados pelo
SESMT, quando houver, com a participação da CIPA (Manual da CIPA do MTE, p. 16).
) Sobre a alínea h) –O Plano de Trabalho da CIPA deverá estar em sintonia com os programas de prevenção adotados
pela empresa, para tanto é importante que os responsáveis pela elaboração do PCMSO e PPRA contem com a
colaboração da Comissão quando do desenvolvimento e implantação desses programas. (Manual da CIPA do MTE,
p. 16).
2.4.4 Funcionamento da CIPA
Reuniões ordinárias
A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário preestabelecido, e serão
realizadas durante o expediente normal da empresa (itens 5.23 e 5.24 da NR5).
As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cópias para
todos os membros (item 5.25 da NR5), sendo que as atas ficarão à disposição dos Agentes da
Inspeção do Trabalho – AIT (5.26 da NR5).
Reuniões extraordinárias
De acordo com o item 5.27 da NR5, as reuniões extraordinárias deverão ser realizadas quando:
a. houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine aplicação de
medidas corretivas de emergência;
b. ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;
c. houver solicitação expressa de uma das representações.
Perda do mandato
O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando faltar a mais de
quatro reuniões ordinárias sem justificativa (item 5.30 da NR5)
2.4.5 Treinamento da CIPA
5.32 A empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes
da posse.
5.32.2 As empresas que não se enquadrem no Quadro I, promoverão anualmente treinamento para
o designado responsável pelo cumprimento do objetivo desta NR.
5.33 O treinamento para a CIPA deverá contemplar, no mínimo, os seguintes itens:

a. estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do
processo produtivo;
b. metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho;
c. noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos
existentes na empresa;
d. noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida – AIDS, e medidas de prevenção;
e. noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde no
trabalho;
f. princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos;
g. organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da
Comissão.

- 87 -
5.34 O treinamento terá carga horária de vinte horas, distribuídas em no máximo oito horas diárias
e será realizado durante o expediente normal da empresa.
5.35 O treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade patronal, entidade de
trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos sobre os temas ministrados.
2.4.6 Processo Eleitoral
No que tange ao processo eleitoral da CIPA, podemos resumi-la em um QUADRO adaptado pelo
professor. O processo eleitoral tem como referência o término do mandato da CIPA.
QUADRO DO CRONOGRAMA DO PROCESSO ELEITORAL
ADAPTADO PELO PROFESSOR
Dias Ação Item da NR5
60 A empresa deve convocar a eleição; 5.38
55 O presidente e o vice-presidente devem constituir a Comissão eleitoral 5.39
45 Publicação e divulgação do edital 5.40 "a"
15 É o prazo para inscrição dos candidatos após a publicação de edital 5.40 "b"
30 início da eleição 5.40 "e"
00 término do mandato ---
Algumas regras
) Liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento (item 5.40, alínea “c”)
) Garantia de emprego para todos os inscritos até a eleição; (item 5.40, alínea “d”)
) Realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de turnos e em horário que
possibilite a participação da maioria dos empregados. (item 5.40, alínea “f”)
) Voto secreto; (item 5.40, alínea “g”)
) Apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com acompanhamento de representante do
empregador e dos empregados (item 5.40, alínea “h”)
) Faculdade de eleição por meios eletrônicos; (item 5.40, alínea “i”).
) Guarda de todos os documentos relativos à eleição, por 5 anos. (item 5.40, alínea “j”)
) Assumirão a condição de membros titulares e suplentes, os candidatos mais votados (item 5.43)
) Em caso de empate, assumirá aquele que tiver maior tempo de serviço no estabelecimento (item 5.44)
) Os candidatos votados e não eleitos serão relacionados na ata de eleição e apuração, em ordem
decrescente de votos, possibilitando nomeação posterior, em caso de vacância de suplentes (item 5.45)

- 88 -
2.5 EPI – EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL
2.5.1 Conceitos e tipos de EPIs
As atividades desenvolvidas pelo setor produtivo apresentam características peculiares que

originam, sob o ponto de vista da segurança e saúde no trabalho, fatores de agravamento de riscos de
acidentes e doenças ocupacionais, tais como:
) Choque elétrico em função da exposição à eletricidade;

) Queda em trabalhos em altura;
) Queimaduras em função da exposição ao calor;
) Impactos de objetos sobre o crânio;
) Respingos de produtos químicos corrosivos sobre o corpo;
) Surdez por exposição habitual ao ruído da fábrica;
) Doenças respiratórias em função da emanação de poeiras e gases;
) Risco de contato das mãos com agentes cortantes, perfurantes,
elétricos e térmicos (calor ou frio);
) Outros.
Sabe-se que expor os trabalhadores a tais riscos sem

observar os mínimos cuidados para protegê-lo, contraria
princípios prevencionistas. Por este motivo a Segurança e
Medicina do Trabalho busca, de todas as formas possíveis, evitar que um trabalhador se acidente ou
adquira uma doença do trabalho.
Assim, uma das formas que podemos proteger o trabalhador é fornecendo-lhe determinados
dispositivos que evitem ou atenuem (diminuam) a lesão ou reduza a probabilidade de se adquirir uma
doença do trabalho em função dos riscos a que estão expostos. Estes dispositivos são denominados
Equipamentos de Proteção Individual, mais conhecido como “EPI”.
Infelizmente, doenças decorrentes de atividades desenvolvidas em ambientes nocivos à saúde e sem

proteção levam milhares de trabalhadores a recorrer à Previdência Social, gerando gastos de bilhões de
reais por ano. Muitos trabalhadores ficam afastados do mercado de trabalho por terem desenvolvido
doenças crônicas, o que poderia ser evitado se os mesmos estivessem devidamente protegidos por EPIs.
Os EPIs são regulamentados pelo Ministério do Trabalho, através da NR6 “Equipamento de

Proteção Individual”. O item 6.1 da NR6 conceitua EPI da seguinte forma:
“Considera-se Equipamento de Proteção Individual – EPI, todo dispositivo ou

produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos
suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho”.
O EPI é como se fosse uma barreira entre a lesão e o trabalhador. O grifo em “dispositivo de uso
individual” é para chamar a atenção para o fato de que o EPI é estritamente de uso individual, não
podendo ser compartilhado com outros trabalhadores. Assim, o fornecimento do EPI deve ser para cada
trabalhador.
No anexo 1 da NR6 há orientações sobre os EPIs a serem utilizados conforme o tipo de proteção
para o corpo do trabalhador e o tipo de risco a ser neutralizado. A seguir apresentaremos este anexo,
entretanto, é importante frizar que neste trabalho não estão descritos todos os EPIs previstos na NR6.
Buscou-se relacionar somente aqueles considerados mais utilizados.

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RELAÇÃO DOS PRINCIPAIS EPIs PREVISTO NO ANEXO I DA NR6
EPI para proteção da cabeça

Capacete para proteção contra impactos de objetos sobre o Capuz para proteção do crânio e pescoço contra riscos de
crânio origem térmica ou respingos de produtos químicos
EPI para proteção dos olhos e face

Óculos para proteção dos olhos contra impactos de partículas, respingos de produtos químicos.
Protetor facial para proteção da face contra impactos de Máscara de solda para proteção dos olhos e face contra
partículas, respingos de produtos químicos ou radiações. impactos de partículas e radiação
EPI para proteção auditiva

Protetor auditivo para proteção do sistema auditivo contra níveis de ruídos elevados

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EPI para proteção respiratória
Respirador purificador de ar para proteção das vias respiratórias contra poeiras, névoas e fumos metálicos.
Respirador purificador de ar para proteção das vias respiratórias contra vapores de produtos químicos (tinta, gasolina, ácido
clorídrico, thinner, etc) – muito usado nos processos das indústrias automobilísticas.
Respirador independente do ar atmosférico para proteção das vias respiratórias em locais com deficiência de oxigênio ou com
altas concentrações de gases / vapores de produtos químicos
EPI para proteção dos membros superiores

Luva de segurança para proteção das mãos contra agentes:

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Creme protetor para proteção dos membros superiores contra Manga de segurança para
agentes químicos proteção do braço e do
antebraço contra choques
elétricos, agentes escoriantes,
cortantes, térmicos, etc.
Usados em agentes tais como
tintas, cimentos, óleos, etc. Uso
recomendado nas indústrias em
geral, construção civil, etc.
Evita a aspereza, o ressecamento,
dermatoses, e fissuras na pele.
Paletós para proteção contra queimaduras, agentes perfurantes, cortantes, escoriantes, choque elétrico, produtos químicos.
EPI para proteção dos membros inferiores

Calçado para proteção contra impactos de quedas de objetos sobre os pés, respingo de produtos químicos, umidade, etc.
Perneira para proteção da perna contra agentes escoriantes, cortantes, perfurantes, térmicos, produtos químicos, etc.

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EPI para proteção do corpo inteiro

Macacão ou conjunto para proteção do corpo contra chamas, agentes térmicos, elétricos, produtos químicos, etc.
EPI para proteção contra quedas em alturas

Cinturão de segurança para proteção do usuário contra riscos de queda em trabalhos em altura
Acima estão os EPIs mais utilizados pelas indústrias. Ressalta-se que, além destes, existem muitos
outros disponíveis no mercado, cada um com sua particularidade de proteção, fabricado por diversas
empresas especializadas. Abaixo estão algumas empresas vendedoras de EPI’s no Brasil:
) 3M do Brasil – especializada em equipamentos de proteção respiratória e auditiva – www.3m.com.br

) Balaska – diversos equipamentos – www.balaska.com.br
) Protenge – diversos equipamentos – www.protenge.com.br
) JGB – diversos equipamentos - www.jgb.com.br
Mais sites: vide portal prof. Uanderson

- 93 -
Empresas vendedoras de EPIs no Brasil
Agora que sabemos o que são EPIs e sua finalidade, veremos em qual situação deve ser fornecido
ao trabalhador, cujo texto está previsto no item 6.3 da NR 6, a saber:
A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em

perfeito estado de conservação e funcionamento, nas seguintes circunstâncias:
a) Sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de
acidentes do trabalho ou de doenças profissionais e do trabalho;
b) Enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas; e,
c) Para atender a situações de emergência.
Comentários do item 6.3:
a) “... gratuitamente...” – Não se pode descontar dos salários dos empregados os gastos relativos à EPIs. Ora, o risco do
negócio é do empregador, cabendo-lhe arcar com todas as despesas para proteger o trabalhador para que sua atividade
econômica obtenha sucesso. O trabalhador não pode sofrer as consequências em função da atividade econômica
oferecer risco.
b) “... adequado ao risco...” - Em relação a este ponto as empresas devem ter o cuidado de não somente fornecer o EPI,
mas também o que proteja efetivamente o trabalhador do risco a que está exposto. Alguns erros que os empregadores
não podem cometer seria, como exemplo, o fornecimento de Equipamento de Proteção Respiratória inadequados às
atividades do trabalhador, botinas não condizentes com as situações de risco, luvas impróprias para proteção aos
agentes de riscos específicos, óculos com lentes e/ou armaduras inadequadas ao serviço que será executado, roupas de
materiais não resistentes aos agentes agressores, etc.

- 94 -
c) “... em perfeito estado de conservação e funcionamento...” - Aqui o empregador deve observar que os EPIs devem ser
fornecidos sem que estejam em más condições, principalmente em relação ao desgaste pelo uso em operações
anteriores, ou às vezes faltando peças ou mesmo contendo adaptações.
d) “... medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção...” “...enquanto as medidas de proteção coletiva
estiverem sido implantadas...” - Sabe-se que nem todas operações oferecem completa proteção ao trabalhador, sendo o
risco de acidente inerente ao processo produtivo. Neste caso utiliza-se EPI. Entretanto, a adoção de medidas de
proteção coletiva devem ter prioridade sobre o uso de EPI.
Por exemplo: é prioritária a redução dos níveis de pressão sonora (ruído) no meio ambiente de
trabalho. Antes da obrigação do uso de protetores auditivos, devem ser adotadas todas as medidas
capazes de reduzir os níveis ruído ou eliminar esse risco. Um exemplo de proteção coletiva é o
enclausuramento de um equipamento ruidoso, visando isolá-lo. Enclausuramento é quando
colocamos um equipamento em um recinto fechado. Outra medida seria a substituição do
equipamento.
e) “... para atender as situações de emergência...” - Para situações de risco de acidente fatal, seja ele qual for, a
incêndio e/ou explosões, etc. as empresas devem dispor de quantidade suficiente de EPIs para atender todos os
trabalhadores sujeitos ao risco. Por exemplo, aparelhos de respiração autônomos, para fuga e/ou reparo de
emergência, em caso de vazamento de gás tóxico.
2.5.2 CA – Certificados de Aprovação do EPI
Qualquer eletrodoméstico comprado em uma loja deve possuir garantias quanto ao seu
funcionamento ou contra algum tipo de defeito. Isto é um dever previsto no Código do Consumidor.
Da mesma forma acontece com os EPIs, pois estes devem oferecer garantias de que, durante o seu
uso, protegerá o trabalhador. Assim, faz-se imprescindível que os EPIs estejam em conformidade e
devidamente certificados para que tenham o efeito desejado de verdadeiramente proteger os trabalhadores
de eventuais acidentes.
Para tanto, os EPIs devem ser submetidos a determinados testes e ensaios em laboratórios com
equipamentos e recursos para tal, visando verificar a sua resistência contra o risco a que foi produzido.
Após os testes, caso o EPI for aprovado, é obtido o CA – Certificado de Aprovação, expedido pelo
Ministério do Trabalho, onde se cadastra um “número do CA” do EPI. Cada EPI tem seu número do CA,
entretanto, o Certificado de Aprovação não é simplesmente um número, mas um "diploma", com
informações sobre o EPI, o uso a que se destina (adequação) e sobre o fabricante.
O CA é regido pelos itens 6.2, 6.8, 6.9 e 6.11 da NR6. A seguir será apresentada a transcrição de
alguns destes itens, considerados relevantes pelo professor:
“6.2 O equipamento de proteção individual, de fabricação nacional ou importado, só

poderá ser posto à venda ou utilizado com a indicação do Certificado de Aprovação – CA,
expedido pelo órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho do
Ministério do Trabalho e Emprego”.
“6.9.3 Todo EPI deverá apresentar em caracteres indeléveis e bem visíveis, o nome
comercial da empresa fabricante, o lote de fabricação e o número do CA, ou, no caso de
EPI importado, o nome do importador, o lote de fabricação e o número do CA”.
6.11.1 Cabe ao órgão nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho:

a) cadastrar o fabricante ou importador de EPI;
b) receber e examinar a documentação para emitir ou renovar o CA de EPI;
c) estabelecer, quando necessário, os regulamentos técnicos para ensaios de EPI;
d) emitir ou renovar o CA e o cadastro de fabricante ou importador;
e) fiscalizar a qualidade do EPI;
f) suspender o cadastramento da empresa fabricante ou importadora; e,
g) cancelar o CA.

- 95 -
Foto parcial de um respirador contra poeiras com o n. do CA
2.5.3 Responsabilidades dos SESMT e da CIPA
Evidentemente que as recomendações quanto ao uso dos EPIs adequados devem ser feitas por
profissionais que tenham formação acadêmica específica em segurança e medicina do trabalho, tenham
conhecimento das atividades desenvolvidas pelos trabalhadores, dos riscos envolvidos nas operações, dos
materiais e produtos manuseados e das características dos materiais em que os equipamentos de proteção
individual são fabricados.
Desta forma, ninguém melhor do que os SESMT e a CIPA para recomendarem ao empregador
quais EPIs devem ser utilizados pelo trabalhador. Pois é assim que entende o item 6.5 da NR 6, a saber:
6.5 Compete ao Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho –

SESMT, ou a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, nas empresas desobrigadas de
manter o SESMT, recomendar ao empregador o EPI adequado ao risco existente em determinada
atividade.
6.5.1 Nas empresas desobrigadas de constituir CIPA, cabe ao designado, mediante

orientação de profissional tecnicamente habilitado, recomendar o EPI adequado à
proteção do trabalhador.
Conforme item descrito acima, vemos que os elaboradores da NR-6 se preocuparam em designar a
tarefa de escolha dos EPIs às pessoas que supostamente deveriam conhecer o assunto.
Nota à CIPA
) O legislador também dá esta competência à CIPA, entretanto, com o curso de prevenção de

acidentes do trabalho, com carga horária em torno de 20 horas e com abrangência superficial de
diversos assuntos, não se pode esperar que tenham acumulado conhecimentos suficientes para
poder especificar, com segurança, os EPIs adequados às atividades do trabalhador.
) Assim, quando solicitados a opinar ou determinar o uso de EPIs, devem buscar informações às
pessoas capacitadas para tal.

- 96 -
2.5.4 Responsabilidades do empregador e dos empregados
Quanto ao EPI, o legislador estabeleceu responsabilidades tanto para o empregador quanto para os
empregados, conforme transcrição sucinta e adaptada dos itens 6.6.1 e 6.7.1 da NR6, a saber:
6.6.1 Cabe ao empregador quanto ao EPI:
a) Adquirir o adequado ao risco de cada atividade;

b) Exigir seu uso;
c) Fornecer ao trabalhador somente com CA
d) Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação;
e) Substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;
f) Responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica; e,
g) Comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada.
Comentários do item 6.6.1
) alínea “a” - já dito no comentários do item 6.3, letra “b” “... adequado ao risco...”
) alínea “b” – não se pode simplesmente fornecer o EPI e deixar à mercê do trabalhador quanto a sua utilização,
cabendo ao empregador tornar efetivamente obrigatório o seu uso, sob pena de responder por omissão ou
negligência em caso de acidente. Havendo resistência quanto ao seu uso é permitido ao empregador reincidir o
contrato de trabalho por justa causa. Relembrando a NR1:
“... cabe ao empregador cumprir e fazer cumprir normas de segurança...”.
“... quanto ao empregado constitui ato faltoso a recusa injustificada ao uso de EPI...”.
) alínea “d” – não se pode simplesmente fornecer o EPI. O empregador deve também treinar o trabalhador
quanto a sua colocação correta, instruí-lo em qual momento deve ser utilizado, bem como explicar as suas
limitações; como e o local adequado para guardá-lo, além de lhe informar os cuidados para mantê-lo
conservado.
) alínea “e” – O EPI deve ser substituído quando danificado ou extraviado. Para realizar esta reposição é
imprescindível que o empregador tenha-os em estoque. Não se justifica o trabalhador usar EPI defeituoso ou
vencido pelo fato do empregador não tê-lo em estoque.
) alínea “f” - Existem no mercado empresas especializadas em executar a higienização do EPI, mantendo-
o com as características originais no que se refere à proteção. A NR6, em seu item 6.10, permite a
higienização de EPIs, desde que seja sob responsabilidade do empregador.
6.7.1 Cabe ao empregado quanto ao EPI:
a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina;

b) responsabilizar-se pela guarda e conservação;
c) comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso; e,
d) cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.
Comentários do item 6.7.1
) alínea “a” - Sabe-se que o trabalhador, com sua “criatividade” peculiar, muitas vezes faz uso do EPI
de forma que o mesmo possa atendê-lo em outras situações diferentes das propostas, exemplos disso
temos nos capacetes que ora servem como assento, ora como recipiente para beber água, etc.
) alínea “b” – Treinado o trabalhador, este deve guardar e conservá-lo. Ora, o EPI não é encontrado
em qualquer “mercearia”, sendo um produto consideravelmente caro. O trabalhador deve ter esta
consciência. É importante salientar que está previsto no art. 462, § 1º da CLT que “em caso de dano
causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada
ou na ocorrência de dolo do empregado”.
) alínea “c” - O trabalhador deve ser treinado para poder avaliar em qual situação o EPI torna-se
impróprio para uso. Feito isto é dever dele comunicar ao empregador qualquer anormalidade.
) alínea “d” - A recusa quanto ao uso de EPIs constitui-se em falta grave e deve ser tratada, desde
advertências até aplicação de despedida por justa causa pelo empregador, caso o trabalhador
mantenha a posição de não usar o EPI. Vide pág. 19, subtítulo 1.2.4.4 “Dever dos trabalhadores”.

- 97 -
2.5.5 Uso e comprovação dos EPIs
Sabe-se que a empresa deve fornecer gratuitamente EPIs. Portanto deve-se pensar e executar uma
boa forma de controle para registrar a entrega destes equipamentos aos trabalhadores. Uma forma de
controlar esta entrega é através de um documento denominado “ficha de controle de EPI”. Esta ficha
deve ser mantida sem rasuras, com todos os eventos datados – dia, mês e ano, sem possibilidade de
espaços em branco e com cada entrega assinada pelo empregado.
É importante que exista a formalização quanto à necessidade da freqüência da entrega de EPI.

Manter uma ficha desta e nela registrar a entrega de um protetor auricular, por exemplo, para empregado
que trabalhe em área ruidosa, está gerando uma evidência positiva. Sempre é bom lembrar que a entrega
deve ser acompanhada de treinamento e orientação para o uso, guarda e conservação.
Indispensável alertar as empresas que os EPIs devem ser fornecidos mediante anotação na ficha de
controle, pois constitui-se única prova a ser produzida em juízo da entrega de tais equipamentos; todos os
equipamentos têm de estar relacionados analiticamente na ficha de entrega de EPI's, mesmo aqueles cujo
fornecimento seja constante, a exemplo de protetores auriculares descartáveis.
Como complemento deste capítulo, disponibilizamos alguns anexos nas páginas seguintes, a saber:
) MODELO DE FICHA DE CONTROLE DE EPI

) MODELO DE ADVERTÊNCIA PELO NÃO USO DE EPI
) MODELO DE UM BOM SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE EPIs
) FOTOS DE TRABALHADORES UTILIZANDO “EPIs” e
) uma JURISPRUDÊNCIA.

- 98 -
MODELO DE FICHA DE CONTROLE DE EPI
EMPRESA: Exemplar em segurança LTDA.

FICHA DE CONTROLE DE EPI
GUIA DE ENTREGA E CONTROLE DE

EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI)
(baseado em disposições legais da CLT e das Normas Regulamentadoras NR 01 e NR 06, do Ministério do Trabalho)
O objetivo desta Guia é servir de meio de entrega e controle dos Equipamentos de

Proteção Individual (EPIs) que ficarão aos cuidados do Colaborador abaixo identificado.
Gerência: ___________________________________Supervisão: __________________________________
Nome do empregado: _____________________________________________ Matrícula: _______________
Data da Descrição do Equipamento de Proteção Individual - EPI n. CA Rubrica

entrega
Declaro, para todos os efeitos legais, que recebi os Equipamentos de Proteção Individual constantes da lista
acima, novos e em perfeitas condições de uso, e que estou ciente das obrigações descritas na NR 06,
baixada pela Portaria MTb 3214/78, sub-ítem 6.7.1, a saber:
a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina;

b) responsabilizar-se pela guarda e conservação;
c) comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso; e
d) cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.
Declaro ainda que estou ciente das disposições item 1.8 da NR 01, em especial daquela do subitem 1.8.1, de
que constitui ato faltoso à recusa injustificada de usar EPI fornecido pela empresa, incorrendo nas penas da
Lei.
NR1
1.8. Cabe ao empregado:
a) cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho, inclusive as ordens de
serviço expedidas pelo empregador;
b) usar o EPI fornecido pelo empregador;
c) submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas Regulamentadoras - NR;
d) colaborar com a empresa na aplicação das Normas Regulamentadoras – NR.
1.8.1. Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento do disposto no item anterior.
.................................., ....... de ............................... de 20..... a) ......................................................................

(assinatura do empregado)

- 99 -
MODELO DE ADVERTÊNCIA PELO NÃO USO DE EPI
Resende, 01 de outubro de 2008.
Sr.
LUIS INÁCIO LULA DA SILVA
REF.: ADVERTÊNCIA PELO NÃO USO DE EPI
A presente carta tem por finalidade adverti-lo por não estar cumprindo os itens 6.6 e 6.7 da NR-6 (equipamentos
de proteção individual), da Portaria 3.214 de 08 de julho de 1978 do Ministério do Trabalho e Emprego que diz:
Cabe ao Empregador quanto ao EPI: Adquirir adequado ao risco de cada atividade, fornecer ao trabalhador
somente aprovado por órgão nacional competente em matéria de saúde e segurança no trabalho, orientar e treinar
o trabalhador sobre o uso adequado, substituir quando danificado e extraviado.
Cabe ao Empregado quanto ao EPI: usar apenas para a finalidade a que se destina, responsabilizar-se pela
guarda, conservação e cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.
Saliento que no momento da inspeção de segurança no “Setor de Montagem” as 09h10min da presente data o Sr.
encontrava-se no setor sem o uso do protetor auricular, uma vez que no dia 20/09/08, foi feito um treinamento com
todos os funcionários do período da manhã e da tarde sobre o uso de EPI’s.
Enfatizamos ainda que no caso de reincidência aplicaremos a dispensa por justa causa nos termos da legislação
em vigor.
Pedimos sua ciência na cópia desta.
Atenciosamente,
_________________________ ________________________
Roberto Jefferson Fernando Collor de Mello
Supervisor de operação Coordenador de RH
Ciente: ___________________________
LUIS INÁCIO LULA DA SILVA
TESTEMUNHA
______________________
Fernando Henrique Cardoso

- 100
-
MODELO DE UM BOM SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE EPIs

- 101 -
“JÓIAS RARAS”
FOTOS DE TRABALHADORES UTILIZANDO “EPIs”

- 102
-
Condenação de chefias/Empregador e prepostos recebem pena

em acidente
Empregador e prepostos recebem pena em acidente provocado por choque
José Luiz Dias Campos *
Inúmeras ações de responsabilidade civil vêm sendo julgadas procedentes pelos tribunais do Brasil por não atentarem
empregador e prepostos na imperiosa necessidade de fiscalizar o uso dos EPIs, adequados e próprios, não só de seus
empregados, mas também dos terceiros que lhes prestam serviços, na qualidade de empreiteiros, prestadores de
serviços, empregados de terceirizadas, de serviços de trabalho temporário, trabalhador avulso.
Também há precedente de ação penal, julgada procedente, pelo não cumprimento de norma prevista na Consolidação
das Leis do Trabalho e em Normas Regulamentadoras, ensejando assim, concomitantemente, ato ilícito civil e penal,
com reflexos na área trabalhista.
A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamento de proteção adequado ao risco (art. 166
da CLT) cabendo a ela cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e de medicina do trabalho (art. 157 da CLT),
sendo considerado ato faltoso do empregado, punível pela empresa, o não uso do equipamento de proteção individual
fornecidos pela empresa (artigo 158, parágrafo único, letra b, da CLT).
Na Norma Regulamentadora NR-6, que cuida do equipamento de proteção individual, está inscrito que é obrigação do
empregador, quanto ao EPI, tornar obrigatório o seu uso (cf. subitem 6.2.1.4).
Da mesma forma, a Norma Regulamentadora de nº 10, quando ao cuidar de

instalações e serviços de eletricidade, informa sobre os equipamentos adequados
à espécie, destacando-se varas de manobra, escadas, detectores de tensão,
cinturões de segurança, capacete e luvas. Na mesma esteira o artigo 19,
parágrafo 20, da Lei nº 8.213/91, quando afirma que a empresa, por sua vez, e
responsável pela adoção e uso das medidas coletivas e individuais de proteção e
segurança da saúde do trabalhador.
Perigo de energia - O Egrégio Superior Tribunal de Justiça já teve oportunidade

de confirmar decisão do Egrégio Tribunal do Estado de Minas Gerais que
analisou, por sua vez, as normas legais supra citadas, "por estar, estreme de
dúvida, presente a culpa da empresa empregadora".
"Revelam os autos que o local de trabalho apresentava grande perigo em função

da voltagem que era aproximadamente 13.800 volts, sabendo-se, também, que as luvas próprias para o setor
suportariam uma voltagem de até 20 mil volts. Por óbvio, estivesse a vítima usando todo o equipamento necessário e
não teria sido acidentado como, aliás, percebe-se ao ler o depoimento prestado na polícia (logo após o acontecido) por
Sebastião José Goulart - fls. 23-TA: "Que a vítima trajava botas próprias, não se lembrando, contudo, se estava com
luvas ou outro material de segurança."
A incúria da firma empregadora ressalta-se com maior evidência quando se sabe que teria adquirido o material
indispensável e que, segundo relatam suas testemunhas, estaria à disposição da vítima em um carro cedido à mesma.
Não basta a aquisição do material e, muito menos, a intenção de colocá-lo á disposição do empregado. É necessário que
a firma empregadora, ciente do alto risco no local, exerça severa vigilância neste sentido, sob pena de incorrer em culpa
por negligência, como ocorreu in casu. (fls. 229/230). E o que se infere do Recurso Especial de nº 5.358, de Minas
Gerais, decidido pela Quarta Turma do Superior Tribunal de Justiça, publicado no DJU, de 23 de abril de 1991,
figurando como relator o ministro Fontes de Alencar.
E esta vigilância é tarefa afeta também às chefias, aos encarregados, aos supervisores, aos que estão diretamente
ligados aos colaboradores empregados ou terceiros, dando-lhes ordens, exigindo produtividade com qualidade. Está
implícito que, como prepostos da empregadora ou da contratante e contratada, para atingir àqueles objetivos hão de
vigiar o uso dos equipamentos adequados de proteção individual bem como as condições de segurança. Para isto já
foram orientados pelos órgãos do SESMT (Serviço Especializado de Segurança e de Medicina do Trabalho) das
empresas, pela CIPA, através de ordem de serviço, instruções normativas emanadas do poder de comando do
empregador, treinamento, palestras, cursos.
Precedente penal - A Revista dos Tribunais, vol. 631, nas págs. 344/346 publica precedente penal de enorme valia nesta
área de atuação que servirá, certamente, de paradigma a outras hipóteses similares.

- 103 -
Retrata a condenação de presidente de empresa de energia elétrica, gerente, eletricista e eletrotécnico aduzindo que:
"Na hipótese dos autos, as ordens quanto ao fornecimento de adequado equipamento de proteção individual e,
notadamente, ode uso do fornecido pela empresa, era atribuição do apelante, presidente da usina e que confessa que
sabia que alguns funcionários não usavam estes equipamentos
porque não gostavam de usar (fls. 69 e v.) e, no dia do fato, a
vítima não usava luvas protetoras, mesmo porque, para
movimentar um poste usando luvas, fica um pouco descômodo e
sem agilidade (fls. 23), e nada fez para obrigar o seu uso.
Informa também sobre a condenação do gerente que se confessa

responsável técnico e que nada fez para que o uso dos
equipamentos de proteção individual fosse obrigatório. Ao
contrário, confessa que a vitima "não usava luvas de alta tensão,
pois não tinha necessidade" (fls. 70v.). Desta falta de
necessidade, em todos os sentidos uma observação equivocada,
não houve a exigência de sua utilização obrigatória.
Sobre a segurança no local do trabalho a decisão analisa a omissão culposa do "chefe da turma ou da equipe" por não
desligar os fios de alta tensão, ante as condições do local e da previsibilidade do risco bem como do técnico
responsável pela usina, que afirmou "contra a prova, contra os fatos e contra a técnica, a desnecessidade de desligar os
fios de alta tensão porque o poste de baixa tensão é bem menor do que o de alta tensão (fls. 71). Como técnico, deveria
orientar os empregados em tais hipóteses e, com este entendimento, ou não os orientou corretamente quanto á
necessidade de desligar os fios de alta tensão, ou, com o silêncio, admitiu como correta a prática de não se desligá-los".
Condenação - Condenados todos, à pena de um ano e quatro meses de detenção, como incursos nas penas do artigo
121, parágrafos 3º e 4º, todos do Código Penal Brasileiro, tiveram apensa privativa de liberdade substituída por
prestação de serviços à comunidade, com fundamento no artigo 44, parágrafo único do Código Penal, tendo que
prestar, nos dias de sábado, ou em outros autorizados pelo Juízo, durante o prazo da condenação, cursos de instrução e
esclarecimentos a professores e alunos, sobre os perigos e riscos da utilização inadequada da energia elétrica,
fornecendo as instruções mínimas sobre o manejo de instrumentos e equipamentos de segurança bem como dar
assistência técnica às escolas do município, assim como a órgãos de saúde, como hospitais, ambulatórios e
assemelhados.
Sempre é bom lembrar que. "Não constitui insubordinação e/ou desídia o ato do empregado que recusa operar máquina
quando não lhe é fornecido o indispensável equipamento de proteção individual. A dispensa sumária desse empregado
configura abuso de poder" (cf. Acórdão nº 3.477/92, Processo TRT/SP nº 02900 12165 0, RO da 2ª JCJ / Santo André).
Da mesma forma, se a empresa fornece, treina, orienta, tudo documentadamente, e fiscaliza o uso, a recusa imotivada,
por parte do trabalhador, gerará ato faltoso do relapso, punível com advertência, suspensão ou, conforme a situação
fática, despedida por justa causa, omitindo-se, culposamente, a chefia, o encarregado, o supervisor, demais prepostos,
se, "com o silêncio admitirem como correta a prática do não uso", chegando alguns a "dar o exemplo de sua própria
relapsia".
____________________________
*José Luiz Dias Campos é advogado, ex-promotor e procurador de Justiça do Ministério Público de São Paulo, professor
universitário e de cursos preparatórios da Magistratura e Ministério Público, especialista em Direito Acidentário do Trabalho e
consultor de empresas do Escritório Dias Campos Assessoria Jurídica, em São Paulo/SP.
Texto extraído da Revista Proteção, edição n. 36, de 1994.

- 104
-
Unidade 3
Higiene do Trabalho
“Todos são iguais perante a Lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-
se a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança, e à
propriedade.” Com esses preceitos, que visam garantir a dignidade humana, o art.
5 da Constituição Federal de 1988 determina que todos têm o direito de trabalhar
em condições seguras e em um ambiente saudável, que contribua com sua
qualidade de vida.

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3.1 INTRODUÇÃO À HIGIENE DO TRABALHO
Sabe-se que o trabalhador, em suas atividades rotineiras, se expõe a diversos riscos que decorrem
das condições inerentes ao ambiente de trabalho. Portanto, estes riscos são as condições inseguras do
trabalho, capazes de afetar a saúde, a segurança e o bem estar do trabalhador.
As condições inseguras relativas ao processo produtivo, como por exemplo, máquinas

desprotegidas, pisos escorregadios, empilhamentos precários etc, são chamados de riscos operacionais,
sendo os causadores de acidentes.
As condições inseguras relativas ao ambiente de trabalho, como por exemplo, a presença de gases
e vapores tóxicos, o ruído e o calor intensos etc, são chamados de riscos ambientais, sendo os causadores
de doenças do trabalho.
Portanto, os riscos dividem-se em riscos operacionais e riscos ambientais. Nesta unidade

trataremos especificamente dos riscos ambientais. Vejamos abaixo alguns exemplos de atividades que
expõem os trabalhadores a riscos ambientais que podem causar danos à saúde:
Dirigir Ônibus Áreas com emanação de poeiras Operações com raios - X
Risco ambiental: ruído Risco ambiental: poeiras minerais Risco ambiental: Radiação
Conseqüência: surdez Conseqüência: silicose (endurecimento dos Conseqüência: câncer / morte das células
pulmões), antracose (fibrose pulmonar), etc
Produzir aço Trabalhos em Frigoríficos Soldagem de peças
Risco ambiental: calor Risco ambiental: frio Risco ambiental: Poeiras metálicas
Conseqüências: diversas Conseqüência: Síndrome de Raynaud (fumos metálicos)
(ex. cálculo renal) (o trabalhador pode ter sensações de frio, Conseqüência: Febre dos fumos
dormência nas mãos ou qualquer parte do metálicos, etc)
corpo e, ocasionalmente dor) etc.
rabalhos com produtos químicos Mergulhadores

Médicos e enfermeiros
Risco ambiental: Biológicos

Risco ambiental: vapores de Risco ambiental: pressão anormal
(bactérias, vírus, etc)
produtos químicos Conseqüência: choque térmico e
Conseqüências: risco de adquirir
Conseqüências: diversas morte, dores nas articulações, etc)
doenças diversas
(ex. câncer)

- 106
-
Tradicionalmente, dedica-se a Segurança do Trabalho à prevenção e controle dos riscos

operacionais e a Higiene do Trabalho aos riscos ambientais.
Conceito de Higiene do Trabalho
Segundo a FUNDACENTRO (1981, p. 415) a “Higiene do Trabalho é uma das ciências que
atuam no campo da Saúde Ocupacional”, objetivando prevenir doenças decorrentes das condições do
ambiente de trabalho.
Esta definição é ratificada por Latance Júnior (2006, p. 24) quando diz que o “objetivo prioritário
da Higiene do Trabalho é a prevenção das enfermidades profissionais originadas por agentes
agressivos existentes no ambiente de trabalho”.
As doenças do trabalho referem-se a um conjunto de danos ou agravos que incidem sobre a saúde
dos trabalhadores, causados ou agravados por fatores de risco presentes nos locais de trabalho.
Manifestam-se de forma lenta, podendo levar anos, às vezes até mais de 20, para manifestarem o que, na
prática, tem demonstrado ser um fator dificultador no estabelecimento da relação entre uma doença sob
investigação e o trabalho.
Infelizmente, existem atividades ou processos produtivos que geram os riscos ambientais, como
exemplo as Siderúrgicas (geram poeiras, ruído, calor, etc.), as indústrias automobilísticas (geram ruído,
vapores de tintas etc.), as atividades dos soldadores (geram fumos metálicos) etc.
O problema é que, em um processo produtivo, dificilmente se consegue substituir o homem pela

máquina, para que se possa zelar pela saúde dos trabalhadores e deixar de violar os princípios
prevencionistas previstos na Constituição Federal.
Em função da gravidade do problema, o Ministério do Trabalho criou NR’s específicas que

regulamentassem o gerenciamento dos fatores dos riscos ambientais, do meio ambiente e da qualidade de
vida. Essas Normas são, dentre outras:
) NR 9 – PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais

) NR 7 – PCMSO -Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
) NR 15 – Operações e Atividades Insalubres
São estas Normas que estudaremos nesta unidade.

- 107
-
3.2 PPRA – PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS
3.2.1 Introdução
A Constituição Federal, no Título II, Capítulo II, artigo 7.º , inciso XXII, estabelece que "São
direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição
social:... ...redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e
segurança;...".
O PPRA é um programa de higiene que visa à preservação da saúde e integridade dos

trabalhadores, atendendo, assim, os princípios prevencionistas da CF. Para atingir este objetivo a
empresa deve identificar (reconhecer) todos os riscos ambientais
gerados em seus processos produtivos, avaliá-los e, a partir daí,
adotar medidas que visem eliminá-los, reduzí-los ou controlá-los.
Basicamente, o PPRA resume-se nisto.
Assim, por exemplo, se no “Setor de Pintura” de uma indústria

automobilística foram identificados “ruído e vapores de tintas”, gerados a
partir do processo, deve-se buscar alguma forma de eliminá-los
(substituindo produtos, etc), reduzí-los (instalando ventiladores, exaustores
etc) ou controlá-los (fornecendo EPIs, estipulando revezamento de pessoal
distanciamento da fonte, estabelecendo procedimentos etc).
Importante salientar que o PPRA é um programa estabelecido pelo Ministério do Trabalho, através
da NR9, sendo obrigatório a sua implementação e controle, sob pena de aplicação de multas pelo seu
descumprimento (conforme previsto na NR28 “penalidades”) ou até mesmo a interdição do
estabelecimento, ou parte deste, caso detectado risco grave e iminente que possa causar acidente do
trabalho ou doença profissional com lesão grave à integridade física do trabalhador (conforme previsto na
NR3, itens 3.1 e 3.1.1, “Embargo ou Interdição”).
Veja abaixo a transcrição dos itens da NR9, quanto ao assunto supracitado:
9.1.1. Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece a obrigatoriedade da elaboração e

implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores
como empregados, do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA, visando à
preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, através da antecipação,
reconhecimento, avaliação e conseqüente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes
ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção do meio
ambiente e dos recursos naturais.
9.1.2. As ações do PPRA devem ser desenvolvidas no âmbito de cada estabelecimento da

empresa, sob a responsabilidade do empregador, com a participação dos trabalhadores, sendo
sua abrangência e profundidade dependentes das características dos riscos e das necessidades de
controle.
9.1.3. O PPRA é parte integrante do conjunto mais amplo das iniciativas da empresa no campo
da preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, devendo estar articulado com o
disposto nas demais NR, em especial com o Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional - PCMSO previsto na NR 7.
3.2.2 Riscos Físicos, Químicos e Biológicos
Para que se tenha uma uniformidade de entendimento do que veremos daqui para frente, é preciso
agruparmos os riscos ambientais (ruído, poeiras, frio, bactérias etc) conforme as suas características
semelhantes. Assim, os riscos ambientais são classificados em riscos Físicos, Químicos e Biológicos. Esta
classificação está prevista na NR9, conforme transcrição sucinta, a saber:

- 108
-
9.1.5. Para efeito desta NR, consideram-se riscos ambientais os agentes físicos, químicos e biológicos
existentes nos ambientes de trabalho que são capazes de causar danos à saúde do trabalhador.
9.1.5.1. Consideram-se agentes físicos as diversas formas de energia a que possam estar expostos os
trabalhadores, tais como: ruído, vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas, radiações ionizantes
e não ionizantes.
9.1.5.2. Consideram-se agentes químicos as substâncias, compostos ou produtos que possam penetrar no
organismo pela via respiratória, nas formas de poeiras, fumos, névoas, gases ou vapores, ou que, pela
natureza da atividade de exposição, possam ter contato ou ser absorvido pelo organismo através da pele ou
por ingestão.
9.1.5.3. Consideram-se agentes biológicos as bactérias, fungos, bacilos, parasitas, protozoários, vírus, etc.
3.2.3 Desenvolvimento do PPRA
Na verdade a elaboração do PPRA não se limita em apenas identificar os riscos ambientais nos
processos produtivos e estabelecimento de medidas para eliminá-los, reduzí-los ou controlá-los. A NR9
determina um caminho, uma metodologia para desenvolvê-lo, basicamente em 4 fases, na ordem abaixo, a
saber:
1. Antecipação dos riscos ambientais;

2. Reconhecimento dos riscos ambientais;
3. Avaliação dos riscos ambientais;
4. Controle dos riscos ambientais.
3.2.3.1 Antecipação dos riscos ambientais
Antecipar significa prever, adiantar (HOUAISS, 2003, p. 31).

A antecipação consiste na identificação dos riscos ambientais e
adoção de medidas de controle na fase de instalação do
estabelecimento ou setor da empresa. Assim, por exemplo, nessa
fase poderão ser previstos o isolamento e a segregação de
determinada fonte poluidora. É no planejamento das instalações que
a adoção das medidas de controle são mais econômicas e eficientes.
Veja o que diz o item 9.3.2 da NR9:
“A antecipação deverá envolver a análise de projetos de novas instalações,

métodos ou processos de trabalho, ou de modificação dos já existentes,
visando a identificar os riscos potenciais e introduzir medidas de proteção
para sua redução ou eliminação”.
Por este motivo, é extremamente importante solicitar os SESMT para

participarem de análise de projetos e processos de trabalho. Estes profissionais
possuem conhecimentos técnicos que podem contribuir significativamente
para se evitar, no “nascimento” da empresa, a geração de riscos ambientais
nos processos produtivos. A participação dos SESMT na análise de projetos já
é prevista no item 4.12, alínea “c” da NR4 – “Atribuições dos SESMT”, a
saber:
4.12 Compete aos profissionais integrantes dos SESMT:
c) colaborar, quando solicitado, nos projetos e na implantação

de novas instalações físicas e tecnológicas da empresa.

- 109
-
3.2.3.2 Reconhecimento dos riscos ambientais
O reconhecimento consiste na identificação dos riscos ambientais (quando a empresa já está em

funcionamento) em CADA SETOR DE TRABALHO, as principais fontes geradoras do risco (de onde
surgem), medidas de controle existentes, dentre outros. Esta fase deve ser realizada com bastante
critério, pois, pode levar à adoção imediata de medidas de controle nas situações de risco grave e
iminente.
A NR9 preconiza em seu item 9.3.3 que, para reconhecer os riscos ambientais, a empresa deve
seguir os seguintes passos:
O reconhecimento dos riscos ambientais deverá conter os seguintes itens, quando aplicáveis:
a) a sua identificação;
b) a determinação e localização das possíveis fontes geradoras;
c) a identificação das possíveis trajetórias e dos meios de propagação dos agentes no ambiente de
trabalho;
d) a identificação das funções e determinação do número de trabalhadores expostos;
e) a caracterização das atividades e do tipo da exposição;
f) a obtenção de dados existentes na empresa, indicativos de possível comprometimento da saúde
decorrente do trabalho;
g) os possíveis danos à saúde relacionados aos riscos identificados, disponíveis na literatura
técnica;
h) a descrição das medidas de controle já existentes.
Evidentemente que o item supracitado é de difícil compreensão. Assim, buscamos um exemplo

prático para esclarecê-lo:
Exemplo prático da etapa “Reconhecimento do risco” de um PPRA,

em um “Setor de Pintura” de uma empresa automobilística (Básico).
a) - Identificar todos os riscos no ambiente d) - Identificar as funções expostas ao

de trabalho risco, bem como a sua quantidade.
• ruído e vapores de tinta •Funções: pintores
• n° de pintores: 4
b) - Localizar a fonte geradora do risco

• pistola de pintura
e) - Caracterizar as atividades expostas ao
risco
• realização de pintura automobilística
ruído
vapores
e) - Caracterizar o tipo de exposição ao
risco
•Permanente, intermitente ou ocasional.
f) - Listar os dados indicativos de possível

c) - Informar como se propaga o comprometimento da saúde decorrente do
risco trabalho
• Pelo ar (ruído e vapor de tinta) •Não há registros de casos de doenças
ocupacionais neste setor.
9 - Medidas de controle existentes:

• Equipamentos para circulação de ar (ventiladores)
g) - Tipos de danos que podem causar à saúde
• Equipamentos para captação dos vapores (exaustores)
•doenças respiratórias;
• Circulação de ar (através de janelas)
•doenças de pele
• Revezamento de pessoal (limitar exposição) Exaustores instalados no teto Ventiladores
•surdez ocupacional
•Treinamentos, procedimentos, exames médicos etc.
•Uso de EPI: respirador purificador de ar contra vapores,
protetores auditivos e macacão, capuz e luvas contra agentes
químicos, conforme NR6.

- 110 -
O objetivo desta fase é identificar os riscos potenciais e a adoção de medidas para eliminação ou
redução desses riscos, sempre que possível ou, pelo menos, o seu controle.
Quando não for possível a eliminação dos riscos, devem ser adotadas medidas que visem à redução
desses riscos e por último a ação no homem. Ou seja, as medidas de proteção coletiva (Equipamentos que
protegem TODOS os trabalhadores expostos, ex. Enclausuramentos, ventiladores, exaustores etc) devem
ser privilegiadas antes de se pensar em uso de EPI ou outros meios.
Deve ser analisado o layout (distribuição física de elementos num determinado espaço) de máquinas e
equipamentos, de modo que o mesmo não se constitua em risco adicional. Um "layout" inadequado pode
gerar problemas de aumento dos níveis de ruído no ambiente de trabalho, por exemplo, a instalação de
vários equipamentos ruidosos próximos uns dos outros.
Além disso, a correta identificação das fontes geradoras dos riscos ambientais, sua trajetória e
meios de propagação, podem servir, na fase de antecipação, à minimização dos riscos, algumas vezes com
a simples mudança de posição de um determinado equipamento.
Por exemplo, se determinada máquina ou processo produz uma substância química nociva
à saúde e a trajetória dessa substância, da fonte geradora até o ponto de exaustão, expõe
diversos outros postos de trabalho à ação do agente de risco, havendo possibilidade de
alterar a localização da fonte geradora pode-se diminuir o numero de trabalhadores
expostos.
Os níveis de ruído, se as fontes são corretamente identificadas, algumas vezes podem ser
reduzidos com a simples troca de peças desgastadas. Outras vezes a saída de ar
comprimidos de certos equipamentos produz ruídos que podem ser reduzidos levando essa
“saída” para fora do ambiente de trabalho. Painéis de controle instalados no próprio
equipamento podem vibrar e causar barulhos que podem ser reduzidos simplesmente
separando-se o painel do corpo do equipamento.
3.2.3.3 Avaliação dos riscos ambientais
A avaliação dos riscos consiste em QUANTIFICAR ou qualificar o risco ambiental existente no

setor de trabalho, através da utilização de INSTRUMENTOS DE MEDIÇÃO ou métodos de inspeção,
objetivando dimensionar o quanto os trabalhadores estão expostos.
EXEMPLOS DE INSTRUMENTOS UTILIZADOS PARA AVALIAÇÃO DOS TRABALHADORES

- 111 -
Bomba gravimétrica - Instrumento para avaliação

de poeiras, fumos e vapores
Medidor de Stress Térmico – instrumento para medir o calor no setor de trabalho.
Detectores de gases – instrumento para medir os gases no setor de

trabalho.

- 112 -
Dosímetro para medir exposição à radiação
Dosímetro passivo para medir vapores de

produtos químicos
Os dados obtidos das avaliações quantitativas devem ser comparados com os Limites de
Tolerância (valor máximo permitido que, acredita-se, não cause danos à saúde do trabalhador) previstos
na NR15 “Operações e atividades insalubres”.
A NR15 possui diversos anexos que estabelecem os Limites de Tolerância para cada risco
ambiental, ou seja, um anexo para o ruído, calor, poeiras, gases, vapores, pressões hiperbáricas etc.
Os Limites de Tolerância previstos na NR15 serão abordados com mais profundidade no capítulo
3.4 “Operações e atividades insalubres”.
Por fim, o princípio da obrigatoriedade da realização da avaliação quantitativa está prevista na

NR9 item 9.3.4, a saber:

- 113 -
9.3.4. A avaliação quantitativa deverá ser realizada sempre que necessária para:
a) comprovar o controle da exposição ou a inexistência riscos identificados na etapa de
reconhecimento;
b) dimensionar a exposição dos trabalhadores;
c) subsidiar o equacionamento das medidas de controle.
Informações adicionais:
) Deve-se tomar muito cuidado no sentido de obter resultados que realmente expressem as condições
avaliadas e representem fielmente a exposição do trabalhador, pois qualquer falha, como exemplo o uso
incorreto do instrumento, é suficiente para comprometer o resultado. Para tanto, requer-se conhecimento
sobre calibração de instrumentos, tempo de coleta para determinada avaliação, tipo de análise química a
ser feita, local da medição, entre outros fatores. Essa fase exige como requisito para proceder à
avaliação o prévio conhecimento das diversas técnicas de medição instrumental, inclusive, de
Normas específicas.
) Os dados obtidos das avaliações quantitativas subsidiam as empresas na elaboração do PPRA, PCMSO,
LTCAT e PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário.
3.2.3.4 Controle dos riscos ambientais
Controlar riscos significa tomar alguma ação que vise eliminar, reduzir ou controlar os riscos
ambientais. Veja abaixo alguns exemplos:
EXEMPLOS
Eliminar Reduzir Controlar
) Substituir motor ruidoso por um ) Enclausurar motor ruidoso ) Mudanças de lay-out dos
novo. ) Instalar ventiladores e exaustores equipamentos.
) Substituição de matéria prima na em locais com emanação de poeiras ) Limitar exposição do trabalhador
operação de jateamento de areia – ) Instalar barreiras térmicas contra ao risco.
areia por granalha de ferro, pois calor. ) Isolamento da operação
areia causa a Silicose. ) Substituir produto químico por ) Fornecer EPI
) Eliminar uso de determinado outro menos tóxico. ) Exames médicos
produto químico. ) Treinamentos sobre processos de
trabalho, etc.
O princípio da obrigatoriedade da adoção das medidas de controle está previsto na NR9 item
9.3.5.1, a saber:
9.3.5.1. Deverão ser adotadas as medidas necessárias suficientes para a eliminação, a

minimização ou o controle dos riscos ambientais sempre que forem verificadas uma ou mais
das seguintes situações:
a) identificação, na fase de antecipação, de risco potencial à saúde;

b) constatação, na fase de reconhecimento de risco evidente à saúde;
c) quando os resultados das avaliações quantitativas da exposição dos trabalhadores
excederem os valores dos limites previstos na NR 15 ou, na ausência destes os
valores limites de exposição ocupacional adotados pela American Conference of
Governmental Industrial Higyenists-ACGIH, ou aqueles que venham a ser
estabelecidos em negociação coletiva de trabalho, desde que mais rigorosos do que
os critérios técnico-legais estabelecidos;
d) quando, através do controle médico da saúde, ficar caracterizado o nexo causal
entre danos observados na saúde os trabalhadores e a situação de trabalho a que
eles ficam expostos.

- 114 -
EXEMPLOS PRÁTICOS DE APLICAÇÃO DE MEDIDAS DE CONTROLE
RUÍDO: Enclausuramento de equipamentos RUÍDO:Enclausuramento de salas de controle
RUÍDO: Portas acústicas RUÍDO: Janelas acústicas
RUÍDO: Abafadores de ruído CALOR: ventiladores móveis
CALOR: Ar condicionado e ventiladores climatizadores CALOR: Painéis isolantes

- 115 -
.
CALOR: Exaustores de teto CALOR: Ar condicionado de teto
CALOR: Ar condicionado móvel CALOR: Automatização de processos

- 116 -
Barreiras contra fontes radioativas

- 117 -
Utilização de EPI: Utilizar EPI adequado ao risco conforme as regras da NR6 (exigir seu uso, treinar quanto
o uso, guarda e conservação, realizar trocas periódicas etc.).
É importante ressaltar que a aplicação das medidas de controle deve obedecer a uma
HIERARQUIA. Não se pode fornecer EPI e deixar de observar a aplicação de outros recursos
disponíveis.
Por exemplo:
É prioritária a redução dos níveis de ruído no setor de trabalho. Antes da obrigação do uso de
protetores auditivos, devem ser adotadas todas as medidas capazes de reduzir os níveis ruído ou
eliminar esse risco, como exemplo, o enclausuramento do equipamento.

- 118 -
Esta regra está explícita na NR9 em seus itens 9.3.5.2 e 9.3.5.4, onde estabelece como deve ser a
hierarquia da aplicação das medidas de controle:
9.3.5.2. O estudo desenvolvimento e implantação de medidas de proteção coletiva deverão

obedecer à seguinte hierarquia:
a) medidas que eliminam ou reduzam a utilização ou a formação de agentes prejudiciais à saúde;

b) medidas que previnam a liberação ou disseminação desses agentes prejudiciais à saúde;
c) medidas que reduzam os níveis ou a concentração desses agentes no ambiente de trabalho.
9.3.5.4. Quando comprovado pelo empregador ou instituição, a inviabilidade técnica da adoção

de medidas de proteção coletiva ou quando estas não forem suficientes ou encontrarem-se em
fase de estudo, planejamento ou implantação ou ainda em caráter complementar ou
emergencial, deverão ser adotadas outras medidas obedecendo-se à seguinte hierarquia:
a) medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho;

b) utilização de Equipamento de Proteção Individual - EPI.
Exemplo prático:
1 Medidas que eliminam ou reduzam a utilização ou a formação de agentes prejudiciais à saúde;

) Substituir equipamento ruidoso ou realizar manutenção de forma a eliminar/reduzir o ruído
) Operação jateamento - substituir areia por granalha de ferro (substituir matéria-prima)
2 Medidas que previnam a liberação ou disseminação desses agentes no ambiente de trabalho;

) Instalação de exaustores para captação de poeiras / Instalação de precipitadores
3 Medidas que reduzam os níveis ou a concentração desses agentes no ambiente de trabalho;

) Enclausurar equipamentos /Instalar isolantes / anteparos acústicos no motor ruidoso em operação
) Instalação de sistemas de umectação em pátios de matérias primas
4 Medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho;

) Ex. Mudanças de lay-out / revezamento de pessoal, limitando-os à exposição ao risco.
5 Utilização de EPI.
Um caso simples
Borracheiros de uma empresa ficavam expostos a alta intensidade

de ruído quando esvaziavam pneus de tratores em suas atividades de rotina
de “troca de pneus”.
Observando a exposição diária ao risco, eles tiveram a idéia de

instalar uma extremidade da mangueira no bico do pneu do trator e a
outra em um tambor com água. Assim, quando o pneu era esvaziado, o ar
era direcionado para a água armazenada no tambor, eliminando em 100%
o ruído naquela atividade.

- 119 -
3.2.4 Elaboração e administração do PPRA
3.2.4.1 Documento-base
Após a antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos riscos, todas as informações

referentes a estas fases devem ser transcritas em um único documento, denominado “documento-base”,
elaborando, assim, o PPRA, conforme determina o item 9.2.2 da NR9.
Treinamentos
Através de um cronograma, todas as informações sobre treinamentos também devem estar inseridas
no documento-base:
9.3.5.3. A implantação de medidas de caráter coletivo deverá ser acompanhada de treinamento

dos trabalhadores quanto os procedimentos que assegurem a sua eficiência e de informação sobre
as eventuais limitações de proteção que ofereçam
9.3.5.5. A utilização de EPI no âmbito do programa deverá considerar as Normas Legais e

Administrativas em vigor e envolver no mínimo:
b) programa de treinamento dos trabalhadores quanto à sua correta utilização e orientação

sobre as limitações de proteção que o EPI oferece;
Análise Global
) De acordo com o item 9.2.1.1 da NR9 deverá ser efetuada, sempre que necessário e pelo
menos uma vez ao ano, uma análise global do PPRA para avaliação do seu
desenvolvimento e realização dos ajustes necessários e estabelecimento de novas metas e
prioridades.
Elaboração do documento-base
) Segundo o item 9.3.1.1 da NR9 a elaboração, implementação, acompanhamento e avaliação

do PPRA poderão ser feitos pelo SESMT ou por pessoa ou equipe de pessoas que, a critério
do empregador, sejam capazes de desenvolver o disposto nesta NR.
Temporalidade do documento-base
) Os dados deverão ser mantidos por um período mínimo de 20 anos (item 9.3.8.2 da NR9)
Disponibilidade do documento-base
) O documento-base e suas alterações deverão estar disponíveis de modo a proporcionar o

imediato acesso às autoridades competentes. (item 9.2.2.2 da NR9)
) O registro de dados deverá estar sempre disponível aos trabalhadores interessados ou seus
representantes e para as autoridades competentes (item 9.3.8.3 da NR9)
O documento-base e seu envolvimento com a CIPA
) De acordo com o item 9.2.2.1 da NR9 o documento-base e suas alterações e

complementações deverão ser apresentados e discutidos na CIPA, quando existente na
empresa, de acordo com a NR 5, sendo sua cópia anexada ao livro de atas desta
Comissão.

- 120
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EXEMPLO DO DOCUMENTO-BASE BÁSICO DE UM PPRA
DADOS DA EMPRESA
Empresa: Automóveis CFR do Brasil
Atividade econômica: Fabricação de automóveis, camionetas e utilitários. Grau de risco: 3 N. de empregados: 2.000
CGC. 101.234.444 /9 Localização: Volta Redonda
DADOS DA ELABORAÇÃO PELA GERÊNCIA

Gerência: Gerência de Pintura Automotiva – GPA Data: 05/01/2008
Elaborado por: _____________________________________________________________________________ ass.:__________________________
Profissional do SESMT: ______________________________________________________________________ ass.:__________________________
Membro da CIPA: ____________________________________________________________________________ass.:__________________________
ANÁLISE GLOBAL DO PPRA DO ANO ANTERIOR

9 Houve substituição da tinta por outra com propriedades químicas menos agressivas em 03/02/2007
9 Instalação de 3 exaustores no setor de pinturas em 24/04/2007
RECONHECIMENTO DOS RISCOS (avaliação quantitativa inclusa)

Setor: Setor de Pinturas
Função exposta: Pintor N. de trabalhadores: 4 Descrição das atividades: realização de pintura automobilística.
Turnos de trabalho – 07h00min as 15h00min; 15h00min às 23h00min. Tipo de exposição: permanente
Risco Valor Limite tolerância Meio de Fonte Função N. Danos à saúde Medidas de controle existentes
ambiental avaliação NR15/ACGIH propagação geradora exposta Trab
EPI:
Ruído 87 dB (A) 85 dB (A) Perda auditiva Protetor auditivo
Proteção coletiva:
9 Ventiladores industriais;
9 Exaustores;
Vapores 54 ppm 78 ppm ar Pistola de Pintor 4 Transtorno 9 Circulação de ar pelas Janelas
de tinta (Tolueno) pintura Medidas administrativas e de Organização:
cognitivo leve1
dentre outros 9 Revezamento de pessoal – semanal
9 Procedimento operacional
EPIs:
9 Respirador purificador de ar contra
vapores de tinta, Macacão, Capuz e
Luvas contra produtos químicos.
PLANEJAMENTO ANUAL – CRONOGRAMA DE AÇÕES EM 2008

Ações do programa JAN FEV MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ RESPONSÁVEL
Treinamento em segurança no
manuseio de tintas X Supervisor
Treinamento em proteção Técnico em segurança do
respiratória X Trabalho
Treinamento em Proteção Técnico em Segurança do
Auditiva X Trabalho
Treinamento quanto a
eficiência e limitações das X
Supervisor
proteções coletivas
Revisar Programa de Proteção Técnico em segurança do
Respiratória X Trabalho e supervisor
Adquirir 2 exaustores x Gerente
RELAÇÃO COM O PCMSO – EXAMES MÉDICOS
Os exames médicos são realizados conforme o PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, tendo como responsável pela sua
elaboração o Médico do Trabalho, observado os riscos ambientais a que os pintores estão expostos. Não há histórico de doenças ocupacionais.
_________________________
1
O Tolueno pode causar diversos danos à saúde. Para conhecer esses danos basta consultar o livro “Doenças Relacionadas ao Trabalho”, elaborado pelo Ministério
da Saúde. Está disponível no site do Professor e também no portal www.saude.gov.br . Na verdade é uma poderosa fonte de consulta para saber sobre qualquer tipo de
doença relacionada ao trabalho. Recomendável sua leitura.

- 121 -
3.2.4.2 Responsabilidades
No PPRA, tanto os empregadores quanto os trabalhadores possui suas responsabilidades, a saber:
9.4. Das responsabilidades.
9.4.1. Do empregador:
I - estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PPRA como
atividade permanente da empresa ou instituição.
9.5.2. Os empregadores deverão informar os trabalhadores de maneira apropriada e

suficiente sobre os riscos ambientais que possam originar-se nos locais de trabalho e
sobre os meios disponíveis para prevenir ou limitar tais riscos e para proteger-se dos
mesmos.
9.6.3. O empregador deverá garantir que, na ocorrência de riscos ambientais nos locais
de trabalho que coloquem em situação de grave e iminente risco um ou mais
trabalhadores, os mesmos possam interromper de imediato as suas atividades,
comunicando o fato ao superior hierárquico direto para as devidas providências.
9.4.2. Dos trabalhadores:

I - colaborar e participar na implantação e execução do PPRA;
II - seguir as orientações recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do
PPRA;
III - informar ao seu superior hierárquico direto ocorrências que, a seu
julgamento, possam implicar risco à saúde dos trabalhadores.
3.2.4.3 Da informação e das disposições finais
Segundo o item 9.5.1 da NR9 os trabalhadores interessados terão o direito de apresentar propostas
e receber informações e orientações a fim de assegurar a proteção aos riscos ambientais identificados na
execução do PPRA.
O item 9.6.1 da NR9 preconiza que sempre que vários empregadores realizem, simultaneamente,
atividades no mesmo local de trabalho terão o dever de executar ações integradas para aplicar as medidas
previstas no PPRA visando à proteção de todos os trabalhadores expostos aos riscos ambientais gerados.
NOTA IMPORTANTE
De acordo com o item 9.2.1, O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais deverá conter, no
mínimo, a seguinte estrutura:
a) planejamento anual com estabelecimento de metas, prioridades e cronograma;

b) estratégia e metodologia de ação;
c) forma do registro, manutenção e divulgação dos dados;
d) periodicidade e forma de avaliação do desenvolvimento do PPRA
Este assunto não é tratado com profundidade nesta apostila, visto que o objetivo é transmitir
conceitos básicos de PPRA. Neste caso recomenda-se leitura da NR9. Se o aluno desejar, poderá
adquirir o livro “Manual Prático de Higiene Ocupacional e PPRA” no site www.ltr.com.br

- 122 -

- 123 -

- 124
-
3.3 PCMSO – PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL
3.3.1 Introdução
Relembrando os princípios da proteção à saúde previstos na CF:
Art. 6o São direitos sociais a educação, a saúde, o trabalho [...].
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à
XXII - redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde...
Art. 196. A saúde é direito de todos e dever do Estado, garantido mediante políticas
sociais e econômicas que visem à redução do risco de doença e de outros agravos e ao
acesso universal e igualitário às ações e serviços para sua promoção, proteção e
recuperação.
Por tradição a saúde é definida como sendo o oposto da doença. Em Medicina, a saúde é
considerada como o estado de normalidade do organismo humano. A Organização Mundial da Saúde
define a saúde como sendo o “estado de completo bem-estar físico, mental e social, não apenas a
ausência de enfermidade”.
Ao se considerar a saúde como um dos direitos fundamentais do homem torna-se um dever das
empresas criarem programas que monitorem a saúde dos trabalhadores, face aos riscos a que estão
expostos que são gerados nos processos produtivos. A saúde é alterada por agentes causadores de doenças
(físicos, químicos, biológicos, ergonômicos, por exemplo); por condições inerentes ao homem e por
fatores do meio em que vive.
Face ao exposto o Ministério do Trabalho criou a Norma

Regulamentadora – NR7 – Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional, visando a promoção e preservação da saúde dos
trabalhadores, sendo obrigatório a sua implementação nas empresas,
conforme previsto nesta NR, a saber:
7.1.1. Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece a obrigatoriedade de

elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que
admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Controle Médico de
Saúde Ocupacional - PCMSO, com o objetivo de promoção e preservação da saúde
do conjunto dos seus trabalhadores.
PROMOÇÃO DA SAÚDE - Visando elevar e manter o nível do estado

geral de saúde dos empregados, através de informações em Boletins
Informativos, tais como: nutrição adequada, tabagismo, exercícios; programas de treinamento sobre
preservação e elevação da saúde, etc.
PRESERVAÇÃO DA SAÚDE - Prevenção mais específica que visa proteger os empregados de

riscos à Saúde associados ao trabalho e ao ambiente de trabalho, através de: vacinações, equipamentos de
proteção individual e coletivo, programas de Saúde (auditiva, respiratória, hipertensão arterial), realização
de exames médicos etc.
3.3.2 Exemplos de doenças ocupacionais
Nas páginas seguintes podemos ver algumas doenças que podem ser adquiridas pelos trabalhadores
em função da exposição aos riscos das diversas atividades econômicas.

- 125 -
Doenças relacionadas ao trabalho:

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-

- 127 -
3.3.3 Diretrizes do PCMSO
O PCMSO estabelece regras básicas para o seu desenvolvimento, visando orientar o empregador
em como proceder na sua elaboração. Estas regras estão explícitas na NR7, conforme transcrição abaixo:
7.2. Das diretrizes.
7.2.1. O PCMSO é parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da empresa no

campo da saúde dos trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto nas demais NR..
7.2.2. O PCMSO deverá considerar as questões incidentes sobre o indivíduo e a coletividade

de trabalhadores, privilegiando o instrumental clínico-epidemiológico na abordagem da
relação entre sua saúde e o trabalho.
7.2.3. O PCMSO deverá ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos
agravos à saúde relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclínica, além da
constatação da existência de casos de doenças profissionais ou danos irreversíveis à saúde
dos trabalhadores.
7.2.4. O PCMSO deverá ser planejado e implantado com base nos riscos à saúde dos
trabalhadores, especialmente os identificados nas avaliações previstas nas demais NR..
Comentários
) 7.2.1 Embora o programa deva ter articulação com todas as Normas Regulamentadoras, a articulação
básica deve ser com o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA, previsto na Norma
Regulamentadora NR-9.
) 7.2.2 e 7.2.3 O instrumental clinico-epidemiológico citado neste item refere-se à boa prática da
Medicina do Trabalho, pois além da abordagem clinica individual do trabalhador-paciente, as
informações geradas devem ser tratadas no coletivo, ou seja, com uma abordagem dos grupos
homogêneos (grupos de pessoas expostas ao mesmo risco) em relação aos riscos detectados na análise
do ambiente de trabalho, usando os instrumentos da epidemiologia, como exemplo o cálculo de taxas
ou coeficientes para verificar se há locais de trabalho, setores, atividades, funções, horários, ou grupos
de trabalhadores, com mais agravos à saúde do que outros.
Caso algo seja detectado através deste "olhar" coletivo, deve-se proceder a investigações especificas,
procurando-se a causa do fenômeno para que se possa prevenir o agravo.
) 7.2.4 Se, por exemplo, for identificado no PPRA, na fase de reconhecimento, que um trabalhador fica
exposto ao risco ambiental “ruído”, o PCMSO deverá estabelecer um exame específico para este risco,
visando o monitoramento epidemiológico do trabalhador. Neste caso o exame seria o audiométrico.

- 128
-
3.3.4 Desenvolvimento do PCMSO
3.3.4.1 Exames médicos
Para diagnosticar e acompanhar a saúde dos trabalhadores deve-se realizar exames médicos. Assim, a
NR7 determina a realização de determinados exames, cada um com sua particularidade, a saber:
7.4.1. O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos exames médicos:
a) admissional;
b) periódico;
c) de retorno ao trabalho;
d) de mudança de função;
e) demissional.
Detalhamento do item 7.4.1
a) admissional – Segundo o item 7.4.3.1 o exame médico admissional deverá ser realizado antes que o
trabalhador assuma suas atividades.
Comentários: Os objetivos do exame admissional são:
) Avaliar se o empregado é capaz de desenvolver a tarefa da qual vai ser responsável, com segurança e
eficiência, isto é, procurar detectar alterações de Saúde que predisponham a acidentes de trabalho e doenças
profissionais;
) Identificar alterações de Saúde que possam ser agravadas pelo exercícios da atividade laboral proposta;
) Identificar alterações de Saúde que, embora não atuem diretamente na interação homem-trabalho, necessitem
de tratamento, correções ou trabalho de manutenção;
) Iniciar as atividades Primárias de Saúde, com orientações e recomendações quanto aos riscos da atividade
profissional a ser desenvolvida, e como promover e proteger sua Saúde.
b) Periódico – “periódico significa que ocorre em intervalos regulares; pré-determinados”. De acordo com o
item 7.4.3.2 o exame médico periódico deverá ser de acordo com os critérios abaixo:
a) para trabalhadores expostos a riscos ou a situações de trabalho que impliquem o desencadeamento ou

agravamento de doença ocupacional, ou, ainda, para aqueles que sejam portadores de doenças crônicas, os
exames deverão ser repetidos:
a.1) a cada ano ou a intervalos menores, a critério do médico encarregado.
b) para os demais trabalhadores:
b.1) anual, quando menores de 18 anos e maiores de 45 anos de idade;

b.2) a cada dois anos, para os trabalhadores entre 18 anos e 45 anos de idade.
Comentários: Os objetivos do exame periódico são:
) Avaliar as repercussões da atividade laboral na Saúde do trabalhador;

) Diagnosticar precocemente as alterações de Saúde relacionadas ou não com o trabalho;
) Dar continuidade ao trabalho educacional de Promoção e Proteção da Saúde;
) Detectar precocemente desvios e falhas das medidas de controle ambiental.
c) Retorno ao trabalho – No exame médico de retorno ao trabalho, deverá ser realizado obrigatoriamente no
primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador ausente por período igual ou superior a 30 dias por motivo
de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto (ITEM 7.4.3.3 da NR7).

- 129 -
Comentários: Os objetivos do exame de retorno ao trabalho são:
) Avaliar se o trabalhador mantém a capacidade de desenvolver a mesma atividade laboral desenvolvida antes
do afastamento, com segurança e eficiência, isto é, procurar detectar alterações de Saúde (seqüelas e/ou
limitações físicas e/ou mentais) que predisponham a acidentes de trabalho e doenças profissionais.
) No caso de inaptidão à função anteriormente exercida, caracterizar as limitações físicas e/ou mentais que o
trabalhador é portador, visando orientar os profissionais de recursos humanos na reabilitação profissional
deste trabalhador.
d) Mudança de função – O item 7.4.3.4 preconiza que no exame médico de mudança de função, será
obrigatoriamente realizada antes da data da mudança.
7.4.3.4.1. Para fins desta NR, entende-se por mudança de função toda e qualquer alteração de atividade, posto
de trabalho ou de setor que implique a exposição do trabalhador à risco diferente daquele a que estava
exposto antes da mudança.
Comentários: os objetivos do exame de mudança de função são:
) Avaliar se o trabalhador é capaz de desenvolver a nova tarefa da qual vai ser responsável, com segurança e
eficiência, isto é, verificar se possui aptidão física e psicológica para a nova função.
Por exemplo: um trabalhador mudando de função “soldador” para “operador de empilhadeira”.

São atividades totalmente diferentes. É necessário realizar exames específicos para ver se o
trabalhador tem aptidão para operar o equipamento, além dos novos riscos a que estará exposto.
e) Demissional – Este exame é realizado quando há rescisão de contrato de trabalho, ou seja, quando o
empregado é desligado da empresa.
7.4.3.5 o exame médico demissional será obrigatoriamente realizado até a data de homologação,
desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de:
- 135 dias para as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro I da NR-4;

- 90 dias para as empresas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro I da NR-4.
Comentário: o objetivo básico do exame demissional é:
) Verificar a saúde atual do trabalhador, correlacionando o exame médico realizado com os demais
exames, desde a época da sua admissão, analisando se houve alguma alteração de saúde. Havendo algum
tipo de dano e, constatado o nexo causal com as funções exercidas durante suas atividades laborais, poderá
haver um conflito trabalhista.
3.3.4.2 ASO – Atestado de Saúde Ocupacional
Resumidamente, o ASO é um documento emitido pelo médico dando seu parecer, após a
realização dos exames médicos, quaisquer que sejam (admissional, periódico etc), se o trabalhador está
apto ou inapto para exercer a função. A seguir apresentamos a transcrição da NR7 referente ao ASO:
7.4.4. Para cada exame médico realizado, previsto no item 7.4.1, o médico emitirá o Atestado de
Saúde Ocupacional - ASO, em 2 (duas) vias.
7.4.4.1. A primeira via do ASO ficará arquivada no local de trabalho do trabalhador, inclusive
frente de trabalho ou canteiro de obras, à disposição da fiscalização do trabalho.
7.4.4.2. A segunda via do ASO será obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo
na primeira via.

- 130 -
MODELO DE ASO
UANDERSON REBULA DE OLIVEIRA

AUTORAY AUTOMOBILÍSTICO
10145414-8 Montagem
24 - 3324-7654
DR. UALISON REBULA - CRM 44.761
De Acordo com o item 7.4.4.3 o ASO deverá conter no mínimo:
a) nome do trabalhador, número da identidade e sua função;

b) os riscos ocupacionais específicos existentes;
c) indicação dos procedimentos médicos a que foi submetido o trabalhador;
d) o nome do médico coordenador, quando houver, com respectivo CRM;
e) definição de apto ou inapto para a função que o trabalhador vai exercer, exerce ou exerceu;
f) nome do médico encarregado do exame e endereço ou forma de contato;
g) data e assinatura do médico encarregado do exame e carimbo contendo n. CRM
O Atestado de Saúde Ocupacional é parte integrante de um ato médico. É o encerramento de todo

um processo de diagnóstico médico-ocupacional e decide o destino profissional da pessoa examinada a
partir daquele momento.

- 131 -
CÓDIGO DE ÉTICA MÉDICA

http://www.portalmedico.org.br/
Capitulo III - Responsabilidade Profissional
É vedado ao médico:
Artigo 29 - Praticar atos profissionais danosos ao paciente, que possam ser

caracterizados como imperícia, imprudência ou negligência.
O Médico está assinando um documento com valor legal, no qual atesta que aquele
trabalhador, naquela data, apresentava uma determinada condição de trabalho ou sua incapacidade
para o mesmo trabalho, assumindo a responsabilidade por esta afirmativa. Para poder atestar tal
. condição, está implícito que este médico conhece o local de trabalho e os nossos envolvidos na
atividade de quem está sendo examinado, podendo determinar com segurança a aptidão ou não do
trabalhador.
Este conhecimento passa obrigatoriamente por um PCMSO bem realizado, o qual, por sua
vez, se baseia num PPRA que determine com exatidão os riscos ocupacionais presentes nos locais
de trabalho daquela empresa. Assim sendo, não deve o médico praticar o ato médico do exame
ocupacional sem que esteja seguro dos seus conhecimentos sobre aquele trabalhador e seu local e
processo de trabalho. Torna-se aqui evidente a dificuldade, para não dizer impossibilidade, da
maioria dos médicos que não tem especialização em Medicina do Trabalho ou que não esteja
profundamente familiarizado com a patologia ocupacional, em realizar exames médicos
ocupacionais
3.3.5 Elaboração e administração do PCMSO
3.3.5.1 Planejamento e registro de dados
Relatório anual
7.4.6. O PCMSO deverá obedecer a um planejamento em que estejam previstas as ações de

saúde a serem executadas durante o ano, devendo estas ser objeto de relatório anual.
7.4.6.1. O relatório anual deverá discriminar, por setores da empresa, o número e a natureza
dos exames médicos, incluindo avaliações clínicas e exames complementares, estatísticas de
resultados considerados anormais, assim como o planejamento para o próximo ano.
O relatório anual e seu envolvimento com a CIPA
7.4.6.2. O relatório anual deverá ser apresentado e discutido na CIPA, quando existente na
empresa, de acordo com a NR 5, sendo sua cópia anexada ao livro de atas daquela comissão.
Arquivamento do relatório anual
7.4.6.3. O relatório anual do PCMSO poderá ser armazenado na forma de arquivo

informatizado, desde que este seja mantido de modo a proporcionar o imediato acesso por
parte do agente da inspeção do trabalho.

- 132 -
Arquivamento dos exames médicos
7.4.5. Os dados obtidos nos exames médicos, incluindo avaliação clínica e exames complementares,
as conclusões e as medidas aplicadas deverão ser registrados em prontuário clínico individual, que
ficará sob a responsabilidade do médico-coordenador do PCMSO.
7.4.5.1. Os registros a que se refere o item 7.4.5 deverão ser mantidos por período mínimo de
20 (vinte) anos após o desligamento do trabalhador.
3.3.5.2 Responsabilidades
De acordo com o item 7.3.1, compete ao empregador:
a) garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO.

b) custear sem ônus para o empregado todos os procedimentos relacionados ao PCMSO;
c) indicar um médico coordenador responsável pela execução do PCMSO;
d) no caso de a empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho, deverá o empregador
indicar médico do trabalho, empregado ou não da empresa, para coordenar o PCMSO;
e) inexistindo médico do trabalho na localidade, o empregador poderá contratar médico de outra
especialidade para coordenar o PCMSO.
De acordo com o item 7.3.2, compete ao médico coordenador:
a) realizar os exames médicos previstos no item 7.4.1 ou encarregar os mesmos a profissional

médico familiarizado com os princípios da patologia ocupacional e suas causas, bem como com o
ambiente, as condições de trabalho e os riscos a que está ou será exposto cada trabalhador da
empresa a ser examinado;
3.3.5.3 Do afastamento do trabalhador (nexo causal)
Para fins preventivos, a NR7 preconiza, através do item 7.4.7, que a simples constatação da
exposição excessiva ao risco, deverá o trabalhador ser afastado do local de trabalho ou risco:
“se verificado, através da avaliação clínica do trabalhador e/ou dos exames, apenas exposição
excessiva ao risco, mesmo sem qualquer sintomatologia ou sinal clínico, deverá o trabalhador ser
afastado do local de trabalho, ou do risco, até que esteja normalizado o indicador biológico de
exposição e as medidas de controle nos ambientes de trabalho tenham sido adotadas”
Já o item 7.4.8 determina que, sendo constatado a ocorrência ou agravamento de doenças

profissionais, caberá ao médico:
a) solicitar à empresa a emissão da Comunicação de Acidente do Trabalho - CAT;

b) indicar, quando necessário, o afastamento do trabalhador da exposição ao risco, ou do trabalho;
c) encaminhar o trabalhador à Previdência Social para estabelecimento de nexo causal, avaliação de
incapacidade e definição da conduta previdenciária em relação ao trabalho;
d) orientar o empregador quanto à necessidade de adoção de medidas de controle no ambiente de
trabalho.
Livro
Para efeitos de simples informação didática, existe um livro do Ministério da Saúde, com o título “Doenças
Relacionadas ao Trabalho”, Brasília, 2001, com 580 páginas, onde são relacionadas todas as doenças que
podem ser adquiridas pelos trabalhadores em função dos riscos que estão expostos. Este livro está disponível
no site do Ministério da Saúde gratuitamente para download.
É um livro excelente pela avaliação do professor, e altamente recomendável para fins de um estudo
aprofundado de uma determinada doença relacionada ao trabalho.

- 133 -
3.4 OPERAÇÕES E ATIVIDADES INSALUBRES
3.4.1 Introdução
Insalubre significa pouco saudável, doentio, nocivo, prejudicial à saúde, capaz de provocar
doenças. O seu antônimo é salubre, que significa saudável, higiênico, benéfico.
PORTANTO, OPERAÇÕES E ATIVIDADES INSALUBRES SÃO

AQUELAS NOCIVAS À SAÚDE, POUCO SAUDÁVEIS.
A Norma que estabelece as regras para as operações e atividades insalubres é a NR15 – “Operações
e Atividades Insalubres”.
Na verdade, as atividades insalubres são aquelas que expõem os trabalhadores aos riscos físicos (ruído,
calor, frio etc), químicos (poeiras, gases etc) e biológicos (bactérias, vírus etc), como já visto na NR9, capazes
de causar danos à saúde.
Todavia, a INSALUBRIDADE É CARACTERIZADA quando há exposição do trabalhador ao

risco ambiental ACIMA de seu LIMITE PERMITIDO. A NR15 Estabelece os Limites de Exposição
para cada risco ambiental que, se ultrapassado este limite, a atividade será considerada insalubre, pois
poderá levar o empregado a adquirir doenças.
Por exemplo: o ruído gerado nos processos industriais, embora seja um som
desagradável, é permitido ouvi-lo desde que não seja ultrapassado o seu limite
estabelecido pela NR15. Caso o trabalhador ficar exposto ao ruído ACIMA DO
LIMITE PERMITIDO, ficará caracterizada atividade
insalubre, pois sua audição ficará comprometida e,
ao longo dos anos, poderá adquirir a PAIR – Perda
Auditiva Induzida por Ruído.
Da mesma forma, se um trabalhador fica exposto a uma determinada concentração

de poeiras minerais, ACIMA DO LIMITE PERMITIDO pela NR15, também ficará
caracterizada atividade insalubre, pois, dependendo desta concentração, poderá
causar doenças pulmonares, como exemplo a Silicose.
Este “Limite de exposição permitido” no qual chamamos, é dado o nome técnico pela NR15 de
“Limite de Tolerância”. Abaixo segue a conceituação deste termo:
15.1.5 Entende-se por "Limite de Tolerância", para os fins desta Norma, a concentração ou
intensidade máxima ou mínima, relacionada com a natureza e o tempo de exposição ao agente,
que não causará dano à saúde do trabalhador, durante a sua vida laboral.
Sendo assim, pode-se dizer que as atividades desenvolvidas abaixo dos limites de tolerância são
salubres, enquanto que as desenvolvidas acima dos limites de tolerância são insalubres; e assim está
estabelecido na NR15, em seu item 15.1:
15.1 São consideradas atividades ou operações insalubres as que se desenvolvem:

15.1.1 Acima dos limites de tolerância previstos nos Anexos n.ºs 1, 2, 3, 5, 11 e 12;
15.1.3 Nas atividades mencionadas nos Anexos n.ºs 6, 13 e 14;
15.1.4 Comprovadas através de laudo de inspeção do local de trabalho, constantes dos
Anexos nºs 7, 8, 9 e 10.
Anexo 1 e 2 – ruído Anexo 6 – condições hiperbáricas Anexo 10 – umidade Anexo 14 – agentes

Anexo 3 – calor Anexo 7 – Radiações não ionizantes Anexo 11 – agentes químicos biológicos
Anexo 4 – iluminância (revogado) Anexo 8 – Vibrações Anexo 12 – poeiras minerais
Anexo 5 – Radiação ionizante Anexo 9 – Frio Anexo 13 – agentes químicos

- 134 -
3.4.2 Limites de Tolerância
Para se ter uma idéia dos limites de tolerância fixados pela NR15, veremos abaixo, parcialmente,
os limites para os riscos ruído, calor e alguns agentes químicos.
ANEXO 1 da NR15 ANEXO 3 da NR15

LIMITES DE TOLERÂNCIA LIMITES DE TOLERÂNCIA PARA CALOR - QUADRO 1
PARA RUÍDO
Nível de Máxima exposição Regime de Trabalho Intermitente com Descanso TIPO DE ATIVIDADE
ruído diária no Próprio Local de Trabalho (por hora)
dB (A) PERMISSÍVEL Leve Moderada Pesada
85 8 horas Trabalho contínuo até 30,0 até 26,7 até 25,0
86 7 horas 45 minutos trabalho 30,1 a 30,6 26,8 a 28,0 25,1 a 25,9

15 minutos descanso
87 6 horas
30 minutos trabalho 30,7 a 31,4 28,1 a 29,4 26,0 a 27,9
88 5 horas 30 minutos descanso
89 4 horas e 30 minutos 15 minutos trabalho 31,5 a 32,2 29,5 a 31,1 28,0 a 30,0
45 minutos descanso
90 4 horas
Não é permitido o trabalho sem a adoção de acima de acima de acima de 30
91 3 horas e 30 minutos medidas adequadas de controle 32,2 31,1
92 3 horas
ANEXO 11 da NR15
93 2 horas e 40 minutos LIMITES DE TOLERÂNCIA PARA AGENTES QUÍMICOS
94 2 horas e 15 minutos
AGENTES QUÍMICOS Valor Absorção Até 48 Grau de
95 2 horas teto também horas/semana insalubridade
p/pele
96 1 hora e 45 minutos ppm* mg/m3**
98 1 hora e 15 minutos Acetaldeído 78 140 máximo
100 1 hora Acetato de cellosolve + 78 420 médio
102 45 minutos Acetato de etila 310 1090 mínimo
104 35 minutos Acetona 780 1870 mínimo
105 30 minutos Acetonitrila 30 55 máximo
106 25 minutos Tolueno + 78 290 médio
108 20 minutos Monóxido de carbono 39 43 máximo
110 15 minutos Ácido clorídrico + 4 5,5 máximo
112 10 minutos Ácido crômico (névoa) - 0,04 máximo
114 8 minutos Ácido fluorídrico 2,5 1,5 máximo
115 7 minutos Gás sulfídrico 8 12 máximo
Dióxido de enxofre 4 10 máximo
Éter etílico 310 940 máximo
Álcool isoamílico 78 280 mínimo
Cloro 0,8 2,3 máximo
Chumbo 0,1 médio
Amônia 20 14 médio
ITEM 10.1. do anexo 11 da NR15. Para jornadas de trabalho que excedam as 48 (quarenta e oito)
horas semanais dever-se-á cumprir o disposto no art. 60 da CLT.
Art. 60 da CLT - Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos quadros mencionados no
capítulo "Da Segurança e da Medicina do Trabalho", ou que neles venham a ser incluídas por ato do Ministro do
Trabalho, Industria e Comercio, quaisquer prorrogações só poderão ser acordadas mediante licença prévia das
autoridades competentes em matéria de higiene do trabalho, as quais, para esse efeito, procederão aos necessários
exames locais e à verificação dos métodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermédio de
autoridades sanitárias federais, estaduais e municipais, com quem entrarão em entendimento para tal fim.

- 135 -
3.4.3 Adicional de insalubridade
XXIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na

forma da lei;
Constatado que o Limite de Tolerância do risco ambiental foi

ultrapassado na operação ou atividade, o trabalhador terá o direito de
receber um adicional de insalubridade, conforme previsto no art. 7 da
Constituição Federal.
A idéia do legislador em estabelecer a obrigatoriedade do pagamento

do adicional de insalubridade tem como princípio punir o empregador por
expor o trabalhador a riscos ambientais acima dos limites permissíveis,
face aos riscos gerados em seus processos produtivos.
Breve histórico da insalubridade
A prática da dispostas a se exporem aos riscos e, com isto, o

insalubridade teve contingente de adoecimentos cresceu ao invés de
sua origem durante diminuir.
a Revolução
Industrial Inglesa De um lado, empregadores achando que sai mais
(1760 – 1830). barato pagar o adicional do que melhorar os
processos de trabalho ou investir em proteções
Quando os coletivas e individuais.
adicionais foram
criados, a finalidade era de que servissem como uma De outro, os trabalhadores que se sujeitam a
verba alimentar. A expectativa era de que se permanecerem desprotegidos pela “vantagem
alimentando melhor, o trabalhador ficaria mais financeira” que acreditam estar levando.
resistente às doenças ocupacionais. ORA, SAÚDE
NÃO SE TROCA POR DINHEIRO. Além do pagamento do adicional há a expectativa da
aposentadoria especial, esta sim parecendo ser a
No Brasil, o adicional de insalubridade teve origem verdadeira mola propulsora da permanência dos
em 1938, durante o governo de Getúlio Vargas, adicionais. A maioria da população brasileira não
através do decreto-lei nº 399. Quando consegue
instituídos os critérios de insalubridade sobreviver como
a orientação oficial era que eles teriam ‘beneficiário’ do
um caráter temporário. Durante a INSS, mas como
implantação da CLT – Consolidação aposentado
das Leis do Trabalho, em 1º de maio de precoce teria
1943, foi previsto que as condições chance de buscar
insalubres poderiam ser eliminadas fontes
pelo tempo limitado da exposição ao complementares
risco, pela utilização de processos, de renda.
métodos ou disposições especiais, ou
ainda pela adoção de medidas, gerais Sabe-se que há
ou individuais, capazes de defender e proteger a condições e métodos para a eliminação ou
saúde do trabalhador. neutralização dos riscos ambientais. A evolução
tecnológica, o aprimoramento do conhecimento, o
Conseqüências do adicional de insalubridade uso de ferramentas de avaliação dos ambientes de
trabalho e a modernização dos processos industriais
O aumento nos vencimentos acabou por ser um incorporando equipamentos mais seguros são o
atrativo para que houvesse cada vez mais pessoas caminho para alcançar este objetivo.

- 136 -
A regra para o pagamento do adicional de insalubridade está prevista no item 15.2 da NR15, a
saber:
15.2 O exercício de trabalho em condições de insalubridade assegura ao trabalhador a

percepção de adicional, incidente sobre o salário mínimo da região, equivalente a:
15.2.1 40% (quarenta por cento), para insalubridade de grau máximo;

15.2.2 20% (vinte por cento), para insalubridade de grau médio;
15.2.3 10% (dez por cento), para insalubridade de grau mínimo;
Como alguns agentes são mais danosos que outros, a insalubridade está classificada em
graus mínimo, médio e máximo, comportamentos adicionais distintos para cada categoria. No
quadro abaixo podemos ver o percentual de cada risco ambiental preconizado pela NR15:
Graus de insalubridade
Anexo Atividades ou operações que exponham o trabalhador Percentual

Níveis de ruído contínuo ou intermitente superiores aos limites de tolerância fixados no Quadro
1 20%
constante do Anexo 1 e no item 6 do mesmo Anexo.
2 Níveis de ruído de impacto superiores aos limites de tolerância fixados nos itens 2 e 3 do Anexo 2. 20%
Exposição ao calor com valores de IBUTG, superiores aos limites de tolerância fixados nos Quadros 1
3 20%
e 2.
4 Níveis de iluminamento inferiores aos mínimos fixados no Quadro 1. (revogado). 20%
Níveis de radiações ionizantes com radioatividade superior aos limites de tolerância fixados neste
5 40%
Anexo.
6 Ar comprimido. 40%
Radiações não-ionizantes consideradas insalubres em decorrência de inspeção realizada no local de
7 20%
trabalho.
8 Vibrações consideradas insalubres em decorrência de inspeção realizada no local de trabalho. 20%
9 Frio considerado insalubre em decorrência de inspeção realizada no local de trabalho. 20%
10 Umidade considerada insalubre em decorrência de inspeção realizada no local de trabalho. 20%
11 Agentes químicos cujas concentrações sejam superiores aos limites de tolerância fixados no Quadro 1. 10%, 20% e 40%
12 Poeiras minerais cujas concentrações sejam superiores aos limites de tolerância fixados neste Anexo. 40%
Atividades ou operações, envolvendo agentes químicos, consideradas insalubres em decorrência de
13 10%, 20% e 40%
inspeção realizada no local de trabalho.
14 Agentes biológicos. 20% e 40%
Súmula n. 47 do TST – Tribunal Superior do Trabalho:
INSALUBRIDADE – TRABALHO EM CARÁTER INTERMITENTE

O trabalho executado em condições insalubres, em caráter intermitente, não afasta, só
por esta circunstância, o direito à percepção do respectivo adicional.
As súmulas são orientações jurisprudenciais, ou seja, entendimento unificado dos tribunais que são
divulgadas de modo a preencher lacunas nas leis, visando orientar os juízes quanto às decisões a serem
tomadas em conflitos trabalhistas. No caso da súmula 47 é previsto que, mesmo que a exposição seja em
caráter intermitente, ou seja, não contínuo, o trabalhador faz jus ao adicional de insalubridade.
3.4.4 Aposentadoria especial
Art. 7º da CF. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros
que visem à melhoria de sua condição social:
XXIV – aposentadoria.

- 137 -
A aposentadoria é regulamentada pela Lei 8.213/91 “Institui os planos de benefícios da Previdência

Social”, por Decretos e Instruções Normativas do INSS. Através da Lei 8.213/91 a Previdência Social oferece
diversos benefícios e seguros aos seus contribuintes, que podem ser divididos em duas sub-categorias:
aposentadoria e outros benefícios. Existem 4 tipos de aposentadoria prevista na Lei 8.213/91, a saber:
) Aposentadoria por idade (art. 48 a 51)

Modalidade de aposentadoria destinada aos trabalhadores urbanos contribuintes da Previdência
Social com 65 anos, no caso de homens, e 60 anos no caso de mulheres;
) Aposentadoria por invalidez (art. 42 a 47)

Benefício destinado a trabalhadores incapacitados de trabalhar por motivo de acidente ou doença.
) Aposentadoria por tempo de contribuição (art. 52 a 56)

Este benefício pode ser requerido por quem pode comprovar pelo menos 35 e 30 anos de
contribuição, no caso de homens e mulheres respectivamente.
) Aposentadoria especial (art. 57 e 58)

Benefício exclusivo aos profissionais que trabalharam em condições prejudiciais à saúde ou à
integridade física, limitando o tempo de contribuição em 15, 20 ou 25 anos, dependendo do agente.
É reconhecido pela Previdência que os trabalhadores expostos a agentes agressivos devem ter
um tratamento especial, diferenciado dos demais profissionais que laboram em ambientes salubres,
pois estes não se expõem a riscos ambientais e, sendo assim, aposentam com 35 ou 30 anos de
contribuição. Abaixo veremos a transcrição da Lei 8.213/91 preconizando quando o segurado será
enquadrado na aposentadoria especial:
Lei 8.213/91 Art. 57. A aposentadoria especial será devida, uma vez cumprida a carência exigida nesta
Lei, ao segurado que tiver trabalhado sujeito a condições especiais que prejudiquem a saúde ou a
integridade física, durante 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos, conforme dispuser a lei
§ 3º A concessão da aposentadoria especial dependerá de comprovação pelo segurado, perante o

Instituto Nacional do Seguro Social–INSS, do tempo de trabalho PERMANENTE, não ocasional nem
intermitente, em condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física, durante o
período mínimo fixado.
§ 4º O segurado deverá comprovar, além do tempo de trabalho, exposição aos agentes nocivos
químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física, pelo
período equivalente ao exigido para a concessão do benefício.
Os agentes capazes de gerar direito à aposentadoria especial estão mencionados no anexo IV do

Decreto n. 3.048/99, conforme transcrição que se segue:
CÓDIGO AGENTE NOCIVO TEMPO DE

EXPOSIÇÃO
1.0.0 AGENTES QUÍMICOS
O que determina o direito ao benefício é a exposição do trabalhador ao agente nocivo presente no ambiente de trabalho e no processo
produtivo, em nível de concentração superior aos limites de tolerância estabelecidos. (Redação dada pelo Decreto, nº 3.265, de
29/11/99).
O rol de agentes nocivos é exaustivo, enquanto que as atividades listadas, nas quais pode haver a exposição, é exemplificativa.
(Redação dada pelo Decreto, nº 3.265, de 29/11/99)
1.0.1 ARSÊNIO E SEUS COMPOSTOS
a) extração de arsênio e seus compostos tóxicos; b) metalurgia de minérios arsenicais; c) utilização de hidrogênio arseniado (arsina)
em sínteses orgânicas e no processamento de componentes eletrônicos; d) fabricação e preparação de tintas e lacas; e) fabricação,
preparação e aplicação de inseticidas, herbicidas, parasiticidas e raticidas com a utilização de compostos de arsênio; f) produção de 25 ANOS
vidros, ligas de chumbo e medicamentos com a utilização de compostos de arsênio; g) conservação e curtume de peles, tratamento e
preservação da madeira com a utilização de compostos de arsênio.
1.0.2 ASBESTOS
a) extração, processamento e manipulação de rochas amiantíferas; b) fabricação de guarnições para freios, embreagens e materiais 20 ANOS
isolantes contendo asbestos; c) fabricação de produtos de fibrocimento; d) mistura, cardagem, fiação e tecelagem de fibras de asbestos.
1.0.3 BENZENO E SEUS COMPOSTOS TÓXICOS
a) produção e processamento de benzeno; b) utilização de benzeno como matéria-prima em sínteses orgânicas e na produção de
derivados; c) utilização de benzeno como insumo na extração de óleos vegetais e álcoois; d) utilização de produtos que contenham 25 anos
benzeno, como colas, tintas, vernizes, produtos gráficos e solventes; e) produção e utilização de clorobenzenos e derivados; f)

- 138 -
fabricação e vulcanização de artefatos de borracha; g) fabricação e recauchutagem de pneumáticos.

1.0.4 BERÍLIO E SEUS COMPOSTOS TÓXICOS
a) extração, trituração e tratamento de berílio; b) fabricação de compostos e ligas de berílio; c) fabricação de tubos fluorescentes e de
ampolas de raio X; d) fabricação de queimadores e moderadores de reatores nucleares; e) fabricação de vidros e porcelanas para
isolantes térmicos; f) utilização do berílio na indústria aeroespacial.
1.0.5 BROMO E SEUS COMPOSTOS TÓXICOS
a) fabricação e emprego do bromo e do ácido brômico.
1.0.6 CÁDMIO E SEUS COMPOSTOS TÓXICOS
a) extração, tratamento e preparação de ligas de cádmio; b) fabricação de compostos de cádmio; c) utilização de eletrodos de cádmio
em soldas; d) utilização de cádmio no revestimento eletrolítico de metais; e) utilização de cádmio como pigmento e estabilizador na
indústria do plástico; f) fabricação de eletrodos de baterias alcalinas de níquel-cádmio.
1.0.7 CARVÃO MINERAL E SEUS DERIVADOS
a) extração, fabricação, beneficiamento e utilização de carvão mineral, piche, alcatrão, betume e breu; b) extração, produção e
utilização de óleos minerais e parafinas; c) extração e utilização de antraceno e negro de fumo; d) produção de coque
1.0.8 CHUMBO E SEUS COMPOSTOS TÓXICOS
a) extração e processamento de minério de chumbo; b) metalurgia e fabricação de ligas e compostos de chumbo; c) fabricação e
reformas de acumuladores elétricos; d) fabricação e emprego de chumbo-tetraetila e chumbo-tetrametila; e) fabricação de tintas,
esmaltes e vernizes à base de compostos de chumbo; f) pintura com pistola empregando tintas com pigmentos de chumbo; g)
fabricação de objetos e artefatos de chumbo e suas ligas; h) vulcanização da borracha pelo litargírio ou outros compostos de chumbo;
i) utilização de chumbo em processos de soldagem; j) fabricação de vidro, cristal e esmalte vitrificado; l) fabricação de pérolas
artificiais; m) fabricação e utilização de aditivos à base de chumbo para a indústria de plásticos.
1.0.9 CLORO E SEUS COMPOSTOS TÓXICOS 25 ANOS
a) fabricação e emprego de defensivos organoclorados; b) fabricação e emprego de cloroetilaminas (mostardas nitrogenadas);
c) fabricação e manuseio de bifenis policlorados (PCB); d) fabricação e emprego de cloreto de vinil como monômero na fabricação de
policloreto de vinil (PVC) e outras resinas e como intermediário em produções químicas ou como solvente orgânico; e) fabricação de
policloroprene; f) fabricação e emprego de clorofórmio (triclorometano) e de tetracloreto de carbono.
1.0.10 CROMO E SEUS COMPOSTOS TÓXICOS
a) fabricação, emprego industrial, manipulação de cromo, ácido crômico, cromatos e bicromatos; b) fabricação de ligas de ferro-
cromo; c) revestimento eletrolítico de metais e polimento de superfícies cromadas; d) pintura com pistola utilizando tintas com
pigmentos de cromo; e) soldagem de aço inoxidável.
1.0.11 DISSULFETO DE CARBONO
a) fabricação e utilização de dissulfeto de carbono; b) fabricação de viscose e seda artificial (raiom); c) fabricação e emprego de
solventes, inseticidas e herbicidas contendo dissulfeto de carbono; d) fabricação de vernizes, resinas, sais de amoníaco, de tetracloreto
de carbono, de vidros óticos e produtos têxteis com uso de dissulfeto de carbono.
1.0.12 FÓSFORO E SEUS COMPOSTOS TÓXICOS
a) extração e preparação de fósforo branco e seus compostos; b) fabricação e aplicação de produtos fosforados e organofosforados
(sínteses orgânicas, fertilizantes e praguicidas); c) fabricação de munições e armamentos explosivos
1.0.13 IODO
a) fabricação e emprego industrial do iodo.
1.0.14 MANGANÊS E SEUS COMPOSTOS
a) extração e beneficiamento de minérios de manganês; b) fabricação de ligas e compostos de manganês; c) fabricação de pilhas secas
e acumuladores; d) preparação de permanganato de potássio e de corantes; e) fabricação de vidros especiais e cerâmicas; f) utilização
de eletrodos contendo manganês; g) fabricação de tintas e fertilizantes.
1.0.15 MERCÚRIO E SEUS COMPOSTOS
a) extração e utilização de mercúrio e fabricação de seus compostos; b) fabricação de espoletas com fulminato de mercúrio;
c) fabricação de tintas com pigmento contendo mercúrio; d) fabricação e manutenção de aparelhos de medição e de laboratório;
e) fabricação de lâmpadas, válvulas eletrônicas e ampolas de raio X; f) fabricação de minuterias, acumuladores e retificadores de
corrente; g) utilização como agente catalítico e de eletrólise; h) douração, prateamento, bronzeamento e estanhagem de espelhos e
metais; i) curtimento e feltragem do couro e conservação da madeira; j) recuperação do mercúrio; l) amalgamação do zinco.
m) tratamento a quente de amálgamas de metais; n) fabricação e aplicação de fungicidas.
1.0.16 NÍQUEL E SEUS COMPOSTOS TÓXICOS
a) extração e beneficiamento do níquel; b) niquelagem de metais; c) fabricação de acumuladores de níquel-cádmio.
1.0.17 PETRÓLEO, XISTO BETUMINOSO, GÁS NATURAL E SEUS DERIVADOS
a) extração, processamento, beneficiamento e atividades de manutenção realizadas em unidades de extração, plantas petrolíferas e
petroquímicas; b) beneficiamento e aplicação de misturas asfálticas contendo hidrocarbonetos policíclicos.
1.0.18 SÍLICA LIVRE
a) extração de minérios a céu aberto; b) beneficiamento e tratamento de produtos minerais geradores de poeiras contendo sílica livre
cristalizada; c) tratamento, decapagem e limpeza de metais e fosqueamento de vidros com jatos de areia; d) fabricação,
processamento, aplicação e recuperação de materiais refratários; e) fabricação de mós, rebolos e de pós e pastas para polimento;
f) fabricação de vidros e cerâmicas; g) construção de túneis; h) desbaste e corte a seco de materiais contendo sílica.
1.0.19 OUTRAS SUBSTÂNCIAS QUÍMICAS
Grupo I - estireno; butadieno-estireno; acrilonitrila; 1-3 butadieno; cloropreno; mercaptanos, n-hexano, diisocianato de tolueno (tdi);
aminas aromáticas
a) fabricação e vulcanização de artefatos de borracha; b) fabricação e recauchutagem de pneus.
Grupo II - aminas aromáticas, aminobifenila, auramina, azatioprina, bis (cloro metil) éter, 1-4 butanodiol, dimetanosulfonato
(mileran), ciclofosfamida, cloroambucil, dietilestil-bestrol, acronitrila, nitronaftilamina 4-dimetil-aminoazobenzeno, benzopireno,
beta-propiolactona, biscloroetileter, bisclorometil, clorometileter, dianizidina, diclorobenzidina, dietilsulfato, dimetilsulfato,
etilenoamina, etilenotiureia, fenacetina, iodeto de metila, etilnitrosuréias, metileno-ortocloroanilina (moca), nitrosamina, ortotoluidina,
oxime-talona, procarbazina, propanosultona, 1-3-butadieno, óxido de etileno, estilbenzeno, diisocianato de tolueno (tdi), creosoto, 4-
aminodifenil, benzidina, betanaftilamina, estireno, 1-cloro-2, 4 - nitrodifenil, 3-poxipro-pano
a) manufatura de magenta (anilina e ortotoluidina); b) fabricação de fibras sintéticas; c) sínteses químicas; d) fabricação da borracha e
espumas; e) fabricação de plásticos; f ) produção de medicamentos; g) operações de preservação da madeira com creosoto; h)
esterilização de materiais cirúrgicos.
2.0.0 AGENTES FÍSICOS

Exposição acima dos limites de tolerância especificados ou às atividades descritas.
2.0.1 RUÍDO
a) exposição a níveis de exposição normalizado (NEN) superiores a 85 dB (A). 25 ANOS

- 139 -
2.0.2 VIBRAÇÕES
a) trabalhos com perfuratrizes e marteletes pneumáticos
2.0.3 RADIAÇÕES IONIZANTES
a) extração e beneficiamento de minerais radioativos; b) atividades em minerações com exposição ao radônio; c) realização de
manutenção e supervisão em unidades de extração, tratamento e beneficiamento de minerais radioativos com exposição às radiações
ionizantes; d) operações com reatores nucleares ou com fontes radioativas;e) trabalhos realizados com exposição aos raios Alfa, Beta,
Gama e X, aos nêutrons e às substâncias radioativas para fins industriais, terapêuticos e diagnósticos; f) fabricação e manipulação de
produtos radioativos; g) pesquisas e estudos com radiações ionizantes em laboratórios.
2.0.4 TEMPERATURAS ANORMAIS 25 ANOS
a) trabalhos com exposição ao calor acima dos limites de tolerância estabelecidos na NR-15, da Portaria no 3.214/78.
2.0.5 PRESSÃO ATMOSFÉRICA ANORMAL
a) trabalhos em caixões ou câmaras hiperbáricas;b) trabalhos em tubulões ou túneis sob ar comprimido;c) operações de mergulho com
o uso de escafandros ou outros equipamentos .
3.0.0 BIOLÓGICOS
Exposição aos agentes citados unicamente nas atividades relacionadas
3.0.1 MICROORGANISMOS E PARASITAS INFECCIOSOS VIVOS E SUAS TOXINAS
a) trabalhos em estabelecimentos de saúde em contato com pacientes portadores de doenças infecto-contagiosas ou com manuseio de
materiais contaminados;b) trabalhos com animais infectados para tratamento ou para o preparo de soro, vacinas e outros produtos;
c) trabalhos em laboratórios de autópsia, de anatomia e anátomo-histologia;d) trabalho de exumação de corpos e manipulação de
resíduos de animais deteriorados;e) trabalhos em galerias, fossas e tanques de esgoto;f) esvaziamento de biodigestores;
g) coleta e industrialização do lixo.
4.0.0 ASSOCIAÇÃO DE AGENTES
Exposição aos agentes combinados exclusivamente nas atividades especificadas
4.0.1 FÍSICOS, QUÍMICOS E BIOLÓGICOS 20 ANOS
a) mineração subterrânea cujas atividades sejam exercidas afastadas das frentes de produção.
4.0.2 FÍSICOS, QUÍMICOS E BIOLÓGICOS 15 ANOS
a) trabalhos em atividades permanentes no subsolo de minerações subterrâneas em frente de produção.
3.4.4.1 Custo da aposentadoria especial
Em relação ao custeio para a concessão de aposentadoria especial, a Previdência Social repassa

esses gastos para as empresas que expõem seus trabalhadores a agentes nocivos, impondo uma sobretaxa
de 6% (25 anos), 9% (20 anos) ou 12% (15 anos) sobre a folha de pagamento do trabalhador. Estas
regras estão explícitas no art. 57, § 6º da Lei 8.213/91 e no art. 22 da Lei 8.212/91, conforme transcrito
abaixo:
Art. 57 § 6º da Lei 8.213/91 O benefício previsto neste artigo será financiado com os recursos
provenientes da contribuição de que trata o inciso II do art. 22 da Lei no 8.212, de 24 de julho de
1991, cujas alíquotas serão acrescidas de doze, nove ou seis pontos percentuais, conforme a
atividade exercida pelo segurado a serviço da empresa permita a concessão de aposentadoria
especial após quinze, vinte ou vinte e cinco anos de contribuição, respectivamente.
Art. 22 da Lei 8.212/91 A contribuição a cargo da empresa, destinada à Seguridade Social, além do
disposto no art. 23, é de:
II - para o financiamento do benefício previsto nos arts. 57 e 58 da Lei no 8.213, de 24

de julho de 1991, e daqueles concedidos em razão do grau de incidência de
incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho, sobre o total das
remunerações pagas ou creditadas, no decorrer do mês, aos segurados empregados e
trabalhadores avulsos:
Resumindo...
Quando o trabalhador é enquadrado na aposentadoria especial, a empresa, além de pagar ao

trabalhador o adicional de insalubridade de 10%, 20% ou 40% sobre o salário mínimo, deve também
pagar ao INSS uma sobretaxa de 6%, 9% ou 12% sobre a folha de pagamento do trabalhador para
custear a aposentadoria especial.
Aposentadoria Alíquota paga ao INSS para Adicional de insalubridade paga ao

especial custear a aposentadoria especial trabalhador (incidente s/ Salário mínimo)
(incidente s/ folha)
25 anos 6%
20 anos 9% 10% - grau mínimo, 20% - grau
15 anos 12% médio ou 40% - grau máximo

- 140 -
EXEMPLO PRÁTICO - GASTOS COM INSALUBRIDADE
Hipótese – insalubridade de grau médio: 20%; aposentadoria especial: 25 anos; salário mês: R$ 1.000,00:
Quatro situações: 1, 50, 100 e 500 trabalhadores.
N. trab. Salário Mês Insalubridade Aposentadoria especial Gasto mensal Gasto anual
20% sal mín 25 anos (6%) com insalub. com insalub.
1 1.000,00 83,00 60,00 143,00 1716,00
50 50.000,00 4.150,00 3.000,00 7.150,00 85.800,00
100 100.000,00 8.300,00 6.000,00 14.300,00 171.600,00
500 500.000,00 41.500,00 30.000,00 71.500,00 858.000,00
3.4.5 Enquadramento da insalubridade
A NR15 restringe os profissionais que são habilitados a enquadrar os trabalhadores na insalubridade.

Estes profissionais são os Engenheiros de Segurança do Trabalho ou Médico do Trabalho. Veja abaixo:
Adicional de insalubridade - NR15, item 15.4.1.1 Cabe à autoridade regional competente em

matéria de segurança e saúde do trabalhador, comprovada a insalubridade por laudo técnico
de engenheiro de segurança do trabalho ou médico do trabalho, devidamente habilitado, fixar
adicional devido aos empregados expostos à insalubridade quando impraticável sua eliminação
ou neutralização.
Aposentadoria especial - Art. 58. § 1º da Lei 8213/91 A comprovação da efetiva exposição do

segurado aos agentes nocivos será feita mediante formulário, na forma estabelecida pelo Instituto
Nacional do Seguro Social - INSS, emitido pela empresa ou seu preposto, com base em laudo técnico
de condições ambientais do trabalho expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança
do trabalho nos termos da legislação trabalhista.
Portanto, para caracterizar insalubridade, o Engenheiro de Segurança do Trabalho ou Médico do

Trabalho deverão realizar perícia técnica nos locais de trabalho de forma a comprovar a existência ou não
da exposição do trabalhador a agentes insalubres.
Os dados coletados na perícia técnica abastecem um documento denominado Laudo

Técnico das Condições Ambientais do Trabalho - LTCAT.
A Portaria n.º 3.311/89, o Decreto 3.048/99 e a Instrução Normativa do INSS - IN

20/2007 regulamentam a elaboração do LTCAT ou, como chamado pela IN20, de
Demonstrações ambientais, prevendo a observância quanto a:
) Descrição dos locais de trabalho e dos serviços realizados pelas funções;

) Da duração do trabalho, ou seja, se é permanente ou não;
) Se a utilização do EPC ou do EPI reduzir a nocividade do agente nocivo de modo a atenuar
ou a neutralizar seus efeitos em relação aos limites de tolerância;
) Os métodos, técnicas, aparelhagens e equipamentos utilizados para a elaboração do LTCAT.
) Outros.
É importante ressaltar que o enquadramento de insalubridade não é um simples trabalho. Exige

capacitação técnica e conhecimento das leis pertinentes ao assunto. Uma falha na elaboração do LTCAT
acarretará prejuízos aos trabalhadores, pois perderá seus direitos. Desta forma, o laudo deve ser fiel
quanto às informações contidas nele.

- 141 -
3.4.6 Neutralização da insalubridade
Neutralizar significa tornar-se nulo, anular. A NR15 preconiza que há duas possibilidades de
neutralizar a insalubridade. Neste caso não será mais devido o pagamento do adicional de
insalubridade, tampouco o enquadramento de aposentadoria especial. Apresentamos abaixo a
transcrição da NR15 referente à neutralização da insalubridade:
15.4 A eliminação ou neutralização da insalubridade determinará a cessação do

pagamento do adicional respectivo.
15.4.1 A eliminação ou neutralização da insalubridade deverá ocorrer:
a) com a adoção de medidas de ordem geral que conservem o ambiente de

trabalho dentro dos limites de tolerância;
b) com a utilização de equipamento de proteção individual.
Neutralização da insalubridade com a adoção de medidas de ordem geral (alínea “a”)
) São quaisquer medidas que o empregador adote visando manter o ambiente abaixo dos limites de
tolerância, como exemplo, a instalação de um exaustor para a captação de poeiras geradas no processo
produtivo; o enclausuramento de um motor visando reduzir a intensidade de ruído no ambiente etc.
De um modo geral, basta seguir as recomendações previstas na NR9 “eliminação, redução e controle”
dos riscos ambientais.
Neutralização da insalubridade com a utilização de equipamento de proteção individual (alínea “b”)
) Os EPI’s possuem características que possibilitam reduzir os efeitos da

nocividade dos agentes em relação aos limites de tolerância.
Por exemplo: existem Protetores Auriculares que possuem fator de

atenuação de 16 dB. Assim, se um trabalhador fica exposto a 95 dB
durante 8 horas e utiliza o Protetor Auricular, o ruído a que ficará
exposto, na verdade, será de 79 dB (95 – 16) ficando com uma
exposição abaixo do limite de tolerância, pois o ruído abaixo de 85 dB
não é considerado pela NR15 como insalubre.
Da mesma forma, existem Respiradores que possuem FP - Fatores de

Proteção 10, 50, 100, 1000 e até 10000 vezes de redução dos efeitos da
nocividade dos agentes em relação aos limites de tolerância. Assim, por
exemplo, se um trabalhador fica exposto a 150 ppm de vapores de tinta
durante 8 horas e utiliza um Respirador com FP 10, na verdade, a
nocividade do agente será reduzida de 150 ppm para 15 ppm, sendo que
o limite de tolerância é de 78 ppm a 8 horas de trabalho.
) Alguns especialistas acham descabido a norma considerar que o EPI possa

neutralizar a insalubridade. Esses equipamentos deveriam ser adotados
somente naquelas situações previstas na NR6 e obedecendo a hierarquia
prevencionista estabelecida pela NR9. A utilização de EPI acaba transferindo as responsabilidades do
empregador para o trabalhador.
Quando as empresas neutralizam a insalubridade através da utilização de EPI, ela tende a deixar de
observar os princípios prevencionistas estabelecidos nas demais NR’s, como exemplo a efetiva
eliminação ou redução da insalubridade no ambiente de trabalho. Ora, mesmo utilizando EPI, o ambiente
de trabalho continua sendo insalubre. Tecnicamente, EPI não elimina a insalubridade, apenas reduz.

- 142 -
) Esta forma de neutralização prevista na NR15 faz com que várias empresas “cortem” a insalubridade dos
empregados, às vezes, até mesmo sem seguir todos os critérios técnicos estabelecidos pela NR6 e NR9. A
conseqüência é a geração de conflitos trabalhistas em que o trabalhador exige indenizações por achar o
“corte” injusto.
) Cabe salientar que o simples fornecimento de EPI não exime o empregador do pagamento do
adicional. Veja o que entende o Tribunal Superior do Trabalho a respeito do assunto:
Súmula 289 do TST — 0 simples fornecimento do aparelho de proteção pelo

empregador não o exime do pagamento do adicional de insalubridade, cabendo-lhe
tomar as medidas que conduzam à diminuição ou eliminação da nocividade, dentre as
quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado.
3.4.7 Relação da NR9 com a NR15
Relembrando a NR9:
9.3.5.1. Deverão ser adotadas as medidas necessárias suficientes para a eliminação, a

minimização ou o controle dos riscos ambientais sempre que forem verificadas uma ou mais
das seguintes situações:
a) identificação, na fase de antecipação, de risco potencial à saúde;

b) constatação, na fase de reconhecimento de risco evidente à saúde;
c) quando os resultados das avaliações quantitativas da
exposição dos trabalhadores excederem os valores dos
limites previstos na NR 15
A NR9 é uma Norma de prevenção dos riscos, enquanto que a NR15 é uma
Norma de monetarização dos riscos. A insalubridade remunera a vida do trabalhador
em suaves prestações.
Com a monetarização do risco, abriu-se o precedente, legalmente amparado,

da empresa não mais fazer investimentos para tornar sua fábrica salubre, mas tão
somente de pagar os adicionais, que oneram bem menos que a implantação de
medidas para tomar o ambiente mais saudável.
Entretanto, muitos países não compartilham a idéia da compensação

financeira pelo risco, a exemplo da Itália, que já na década de 70 criou o slogan
“Saúde não se vende”, onde os trabalhadores exigiam um ambiente saudável.
Atualmente, o que predomina em nível internacional é a redução da jornada de
trabalho, além de prolongamento do período de férias para os trabalhadores
expostos a riscos.
No Brasil, o adicional ainda sustenta uma situação de favorecimento ao empregador que

submete os trabalhadores às condições ambientais de trabalho. Por outro lado os trabalhadores se
submetem, ou pior, fazem questão de se submeterem em troca de uma compensação financeira. Alguns
sindicatos não mudam sua retórica (arte de falar bem) de 20 anos atrás e continuam a reivindicar o
adicional, ao invés de exigir melhoria nas condições de trabalho.
Relembrando a NR1 “Disposições gerais”:
1.7, b, VII. Cabe ao empregador:
“Adotar medidas para eliminar ou neutralizar a insalubridade e as condições inseguras de trabalho”.

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FOTO
Trabalhadores expostos às condições ambientais precárias em uma indústria

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NOTA TÉCNICA / Departamento de Segurança e Saúde do Trabalho - DSST/ N.º 89
"Neutralização de insalubridade"
Interessado: Paulo Cabral Amoras Júnior
Trata-se de analisar consulta do interessado em epígrafe, sobre a eliminação ou neutralização da insalubridade por
meio da utilização de equipamentos de proteção individual. O interessado questiona se "pode o empregador
aplicar o disposto no item 5.4.1, letra b, da NR-15, havendo de sua parte o cuidado de especificar, adquirir e
disponibilizar em quantidade suficiente EPIs comprovadamente eficazes, produzindo os treinamentos sobre o
uso correto dos mesmos, promovendo manutenções periódicas inclusive com substituição de componentes,
promovendo ainda auditorias continuadas para observância do uso correto destes dispositivos".
Inicialmente, é necessário analisar a questão sob a ótica da preservação da saúde dos trabalhadores. A utilização
de equipamentos de proteção individual como única medida de proteção contra os riscos presentes no ambiente de
trabalho contraria princípios prevencionistas, tanto tecnicamente quanto legalmente.
Do ponto de vista técnico, estes dispositivos possuem uma série de limitações quanto à proteção que oferecem,
devido a fatores ligados à escolha do equipamento, à sua correta utilização, manutenção e reposição, à adaptação
às características de cada trabalhador e à própria concepção do equipamento.
Sob a ótica da legislação, está previsto no item 9.3.5.4 da NR-9, texto da Portaria 25/94, que os equipamentos de
proteção individual devem ser utilizados quando houver inviabilidade técnica de adoção de medidas de proteção
coletiva, ou quando estas não forem suficientes ou encontrarem-se em fase de estudo, planejamento ou
implantação, ou ainda em caráter complementar, ou emergencial, estabelecendo, para esses casos, que seja dada
prioridade a medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho.
Quanto à caracterização de atividades como insalubres, só é possível por meio de perícia realizada no local de
trabalho, por Médico do Trabalho ou Engenheiro de Segurança do Trabalho, conforme determina o artigo 195 da
CLT.
Face ao exposto, é nosso entendimento que o equipamento de proteção individual não deve ser utilizado como
única medida de proteção contra os riscos ambientais e que a caracterização de atividades como insalubres só
pode ser feita por meio de perícia no local de trabalho, realizada por Médico do Trabalho ou Engenheiro de
Segurança do Trabalho.
À consideração superior.
Brasília, 19 de dezembro de 2002
Rinaldo Marinho Costa Lima / Auditor Fiscal do Trabalho
CIF 30461-1
O Ministério do Trabalho constantemente publica no site www.mte.gov.br Notas Técnicas, em

função das dúvidas levantadas pelos empregadores, visando orientá-los em como proceder em
determinados assuntos.

- 145 -
Artigo extraído da revista Proteção, edição

n. 188, de 2007, págs. 58 e 59.

- 146 -
3.5 OPERAÇÕES E ATIVIDADES PERICULOSAS
Periculoso significa perigoso.
PORTANTO, OPERAÇÕES E ATIVIDADES PERICULOSAS SÃO

AQUELAS QUE EXPÕEM O TRABALHADOR A RISCO DE VIDA.
A Norma que estabelece as regras para as operações e atividades periculosas é a NR16 –

“Operações e Atividades Periculosas”, Portarias, Decretos e leis.
A periculosidade é a circunstância em que o empregado está sujeito ao risco, normalmente risco de

vida, por 4 agentes perigosos elencados pela legislação: explosivos, inflamáveis, eletricidade e
radiações ionizantes.
É claro que o vigilante de banco, o motorista de carro forte, o socorrista das estradas, além de tantos
outros, estão sujeitos ao perigo. Entretanto, os agentes a que estão submetidos não se classificam,
pelo menos em nossa legislação, como periculosos.
Os trabalhadores que exercem atividades periculosas têm direito a uma remuneração adicional
de 30% sobre o salário que perceber.
Vejamos o que diz as Normas pertinentes ao assunto:
• Explosivos e inflamáveis (agente de risco previsto na NR16)
NR 16, item 16.1. São consideradas atividades e operações perigosas as constantes dos Anexos
números 1 e 2 desta Norma Regulamentadora-NR.
Anexos 1 e 2 – QUADRO RESUMIDO E ADAPTADO PELO PROFESSOR

Explosivos Inflamáveis
Armazenagem, manuseio, carregamento, Produção, transporte, processamento e
transporte, detonação dentre outros. armazenamento de gases, líquidos inflamáveis
dentre outros.
• Eletricidade (agente de risco previsto na Lei no 7.369, de 20 de setembro de 1985)

Art. 1o O empregado que exerce atividade no setor de energia elétrica, em condições de
periculosidade, tem direito a uma remuneração adicional de trinta por cento sobre o salário que
perceber.
Nota: Este Lei é regulamentada pelo Decreto 93.412/86, o qual estabelece as hipóteses de
atividades, operações e áreas de risco que são caracterizados como periculoso aos eletricitários.
• Radiação ionizante (agente de risco previsto na Portaria n. 518, de 04 de Abril de 2003 do MTE)
De acordo com os arts. 1, 2 e 3 desta portaria, o trabalhador exposto a radiação ionizante ou

substâncias radioativas têm direito ao adicional de periculosidade.
Nota: As hipóteses que caracterizam periculosidades estão previstos no anexo desta portaria,
aprovado pelo CNEN – Comissão Nacional de Energia Nuclear.

- 147 -
UNIDADE 4
ERGONOMIA
“O desempenho de qualquer sistema homem-máquina depende da boa interação

dos elementos técnicos, organizacionais e humanos do sistema. Se o homem é
necessário para a produção de um bem ou para a prestação de um serviço, então os
outros fatores devem ser adaptados a ele. O homem não pode ser “modificado” para
ajustar-se aos fatores técnicos e organizacionais. É preciso criar e desenvolver uma
técnica cujo ponto de partida é o homem com suas qualidades, capacidades,
habilidades e limitações. Tudo é criado e desenvolvido para ser usado pelo homem”.
Sebastião Ivone Vieira

Coordenador da obra “Medicina Básica do Trabalho”, 1995. p 252.
“As “modernas” formas de trabalho, se eliminam alguns riscos mais “tradicionais”,

incorporam novos riscos, que se mostram em termos relativos e absolutos como
merecedores de prioridade na ação dos governos”.
Maria José O’Neill
Jornalista, acometida de LER/Dort tendo sua carreira comprometida por seis anos.
Autora do Livro “LER/Dort: O desafio de vencer, 2003. Ed. Madras.

- 148 -
4.1 ERGONOMIA
4.1.1. Introdução
Sabe-se que as pessoas são diferentes em:
) Estatura (alto, baixo, etc);

) Dimensões do corpo ( excesso, escassez de peso etc);
) Visão, audição, tato etc;
) Estrutura óssea;
) Capacidade física (força) e psíquica (mental);
) Idade Etc.
Esses são os chamados FATORES HUMANOS.
Sabe-se também que, para execução das atividades, normalmente em um processo produtivo, existem:
) Diferentes tipos de máquinas, equipamentos e ferramentas;

) Diferentes mobiliários nos postos de trabalho (conjunto de
móveis);
) Métodos de Trabalho que exigem dos trabalhadores a postura de
pé, sentado, agachado etc;
) Métodos de Trabalho que exigem aplicação de força, visão,
atenção etc em demasia (excesso), repetitivas etc;
) Demais fatores relacionados à Organização do Trabalho;
) Etc.
Esses são os chamados FATORES DE PRODUÇÃO.
ASSIM, TEMOS:
Fatores Humanos
Fatores de Produção
NO TRABALHO, É PRECISO HAVER UMA “UNIÃO” ENTRE ESSES DOIS FATORES.

Portanto, é imprescindível que seja feito um desenvolvimento e aplicação de projetos mais funcionais nos
locais de trabalho, para que, além de adequar os trabalhadores às suas atividades, proporcione maior bem-
estar, eficiência, segurança e redução da fadiga causada pelo trabalho.

- 149 -
A união dos fatores humanos com os de produção FICA A CARGO DA ERGONOMIA. Portanto:
ERGONOMIA, também chamada de “Engenharia Humana”, é a ciência que busca

adaptar as CONDIÇÕES DO TRABALHO às CARACTERÍSTICAS FÍSICAS E
PSÍQUICAS DO HOMEM, observando as LIMITAÇÕES INDIVIDUAIS de cada
trabalhador, visando o seu bem estar, rendimento, produtividade e satisfação.

- 150 -

- 151 -

- 152 -
4.1.2. Breve caso de uso da Ergonomia
Equipamento: CMV - Chave de Mudança de Via - para Locomotivas

Atividade habitual: Manobreiro altera a todo instante, através da CMV, a rota ferroviária.
Operação: Acionamento da CMV manualmente, além de exigir enorme esforço do trabalhador.
Projeto Ergonômico: Substituição da CMV manual por CMV automático
1º Estágio: acionamento 2º Estágio: acionamento manual, 3º Estágio: acionamento automático
porém já ergonômico.
4.1.3. A Ergonomia e os Sistemas de Produção
Como uma disciplina concomitantemente útil, prática e

aplicada, A ERGONOMIA É INDICADA PARA TRATAR DE
PROBLEMAS NOS SISTEMAS DE PRODUÇÃO:
) As mudanças tecnológicas (de máquinas, equipamentos,

ferramentas etc) e as novas técnicas de gestão dos negócios
(novos métodos e organização do trabalho) têm causado
várias alterações nos processos de produção. Para
acompanhar estas mudanças é necessário proporcionar aos
trabalhadores condições adequadas para que estes possam
exercer suas tarefas e atividades com conforto, eficiência,
produtividade e segurança. Desta forma, é necessário
projetar o posto de trabalho e, organizar o sistema de
produção com concepção ergonômica.
) Tendo como premissa que a conquista da qualidade dos produtos ou serviços e, o aumento produtividade,
só será possível com a qualidade de vida no trabalho, o projeto ergonômico do posto de trabalho e do
sistema de produção não é mais apenas uma necessidade de conforto e segurança, e sim, uma estratégia
para a empresa sobreviver no mundo globalizado.
) Portanto, a Ergonomia é, sem sombra de dúvida, uma ESTRATÉGIA COMPETITIVA, pois a sua
aplicação traz benefícios tanto para os trabalhadores como também para a indústria.
Observa-se que, em todo o mundo, a ergonomia tem sido objeto de demanda, com um número
crescente de empresas solicitando consultorias e criando cargos para ergonomistas em seus
organogramas. Se nos limitarmos ao Brasil, a demanda já ultrapassa bastante a capacidade de formação e
treinamento hoje disponível no mercado.

- 153 -
4.1.4 Funções e benefícios básicos da Ergonomia
Funções
Para unir os fatores humanos com os de produção, de modo a facilitar o trabalho, reduzir o gasto de
energia e esforço do funcionário, a ergonomia deve realizar as seguintes funções no ambiente de trabalho:
) Realizar adaptações do ferramental de trabalho, de modo a torná-lo mais adequada às pessoas que nela
operam, considerando as características de cada trabalhador.
) Analisar todo o mobiliário utilizado nos postos de trabalho, de modo a trazer o máximo de conforto
possível para todos os usuários;
) Analisar as máquinas e equipamentos da produção, de modo a reduzir ao máximo possível a repetição e
os esforços que os trabalhadores utilizam para operá-la;
) Observar a questão ambiental no trabalho (iluminação, calor, ruído, etc);
) Analisar as posições mais adequadas para que os trabalhadores possam executar as tarefas no máximo
conforto possível;
) Promover cursos e treinamentos sobre o tema;
) etc
Benefícios
Para a empresa Para o trabalhador

) Qualidade satisfatória dos produtos e dos processos ) Contribui decisivamente para que os trabalhadores
de produção; tenham as condições requeridas para executar
) Otimização do tempo, o que melhora, satisfatoriamente suas tarefas;
evidentemente, a Logística Empresarial, dentre ) Maior rendimento no trabalho;
outros fatores gerenciais; ) Menor esforço realizado;
) Mais produção; ) Redução de trabalhos repetitivos;
) Redução de absenteísmo (afastamento dos ) Diminuição da carga física e mental;
trabalhadores por motivo de dores, acidentes, ) Menor possibilidade de erro;
doenças etc). ) Menos acidentes e doenças.

- 154 -
4.1.5 Breve histórico da Ergonomia
Historicamente o projeto do posto de trabalho capacidades e em condições ambientais

surgiu antes da Ergonomia, ou seja, surgiu com o desfavoráveis e tensas no campo de batalha.
trabalho, e este, como sabemos, é tão antigo quanto Em função do elevado número de problemas
a humanidade. A Ergonomia como ciência teve suas encontrados decorrentes da inadequação
origens em estudos e pesquisas na área da ergonômica nos projetos de design dos
Fisiologia do Trabalho, mais equipamentos, instrumentos,
especificamente na fadiga e no painéis e consoles de operação, os
consumo energético provocado pelo esforços foram redobrados para
trabalho. Estes estudos tiveram adequar estes produtos às
como objetivo diagnosticar os necessidades operacionais, a
problemas que causavam a fadiga capacidade e limitações dos
no trabalho e, conseqüentemente, usuários (pilotos, controladores e
procurar soluções que pudessem operadores), objetivando a
eliminar e/ou minimizar a fadiga no melhoria no desempenho, redução
trabalho. da fadiga e dos acidentes.
Na Inglaterra, durante a I Guerra Nasciam aí as primeiras

Mundial (1914 a 1917), fisiologistas aplicações práticas da Ergonomia
e psicólogos foram chamados para na concepção de projetos de design
colaborar no setor industrial, como de produtos e postos de trabalho.
recurso para aumentar a produção O projeto de design do posto de
de armamentos com a criação da trabalho torna-se ergonômico na
Comissão de Saúde dos medida em que os conhecimentos
Trabalhadores na Indústria de científicos relativos ao homem são
Munições, em 1915. Com o fim da utilizados na concepção do projeto
guerra, esta comissão foi de design, operação dos
transformada no Instituto de equipamentos e instrumentos,
Pesquisada Fadiga Industrial, que, proporcionar segurança, eficiência
por sua vez, realizou diversas e eficácia.
pesquisas sobre o problema da
fadiga na indústria. Nos dias atuais o que estamos
percebendo é que a maioria dos problemas
Em 1929, com a reformulação do Instituto de ergonômicos está exatamente onde sempre estive, ou
Pesquisa da Fadiga Industrial, que se passou a seja, no projeto das máquinas, dos equipamentos, das
chamar Instituto de Pesquisa Sobre Saúde no ferramentas, do mobiliário e do posto de trabalho e,
Trabalho, o campo de atuação e abrangência das evidentemente, agravados pelas inadequações
pesquisas em Ergonomia foi ampliado. Nele foram relativas à organização do trabalho.
realizadas pesquisas sobre posturas no trabalho e
suas conseqüências, carga manual e esforço físico, Desta forma, se não houver a adaptação ergonômica
seleção e treinamento de trabalhadores, bem como, do projeto do posto de trabalho os problemas
foram analisadas as conseqüências das condições ergonômicos continuarão a existir. Estes problemas
ambientais (iluminação, ventilação, etc) na saúde e podem ser minimizados com ações paliativas
no desempenho do indivíduo no trabalho, (ginástica laborativa, pausas durante a jornada de
delineando deste então a necessidade de agregação trabalho, redução da jornada de trabalho,
de conhecimentos interdisciplinares ao estudo do rotatividade de tarefas, etc), mas, jamais eliminados
trabalho. em sua totalidade, pois com estas ações, não se
combate a causa, e sim o efeito. Por este motivo, é que
Na II Guerra Mundial (1939 a 1945), com a se deve aplicar os conhecimentos ergonômicos na
utilização de equipamentos e instrumentos concepção do projeto dos postos de trabalho, das
bélicos (relativo à guerra), de concepção máquinas, das ferramentas,
complexa e de alta tecnologia, exigia dos do mobiliário e, até mesmo no planejamento da
operadores habilidades acima de suas organização do trabalho.
Revista proteção, ed. 120 de Dezembro de 2001, pág. 56

- 155 -
4.1.6 A Ergonomia e a Norma Regulamentadora NR17
A ciência Ergonômica também está prevista em Lei. A Norma que regulamenta as regras para
aplicação MÍNIMA da Ergonomia no trabalho é a NR 17 “Ergonomia”. Em seu 1º item encontramos:
Item 17.1 da NR17. Esta Norma Regulamentadora visa estabelecer parâmetros que permitam a
adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de
modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.
Comentários:
) As características psicofisiológicas dizem respeito a todo o conhecimento referente ao funcionamento do ser humano.
Se a ergonomia se destaca pela sua característica de busca da adaptação das condições de trabalho ao homem, a
primeira pergunta a se colocar é: quem é este ou quem são as pessoas a quem vou adaptar o trabalho?
) A palavra conforto merece um destaque especial. A regulamentação em segurança e saúde no trabalho quase sempre diz
respeito a limites de tolerância que podem ser medidos objetivamente. O mesmo não ocorre aqui. Para se avaliar o
conforto, é imprescindível a expressão do trabalhador. Só ele poderá confirmar ou não a adequação das soluções que os
técnicos propuseram. Portanto, tanto para se começar a investigar as inadequações como para solucioná-las, a palavra
do trabalhador deve ser a principal diretiva.
Item 17.1.1. As condições de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte

e descarga de materiais, ao mobiliário, aos equipamentos e às condições ambientais do posto de
trabalho e à própria organização do trabalho.
A partir de agora, comentaremos sobre cada aspecto citado acima.
4.1.6.1 Levantamento, transporte e descarga de materiais
Item 17.2.2 da NR17. Não deverá ser exigido nem admitido o transporte manual de cargas, por
um trabalhador cujo peso seja suscetível de comprometer sua saúde ou sua segurança.
Art. 198 da CLT - É de 60 kg o peso máximo que um empregado pode remover individualmente,
ressalvadas as disposições especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher.
Art. 390 da CLT - Ao empregador é vedado empregar a mulher em serviço que demande o emprego
de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos
para o trabalho ocasional.
Comentários:
) Para diagnosticar o descumprimento da CLT, é questão apenas de compilar os dados referentes à morbidade dos
trabalhadores que comprovem o acometimento a sua saúde: lombalgias, hérnias de disco, qualquer comprometimento da
coluna vertebral causado por superesforço etc.
) O fato de a legislação ainda permitir transporte e levantamento de carga com limites muito elevados, não quer dizer que
se deve se ater aos mesmos. Quanto mais leve for a carga, menor é a possibilidade de o trabalhador comprometer sua
saúde e, portanto, de não faltar ao trabalho. As lombalgias constituem um grave problema para a seguridade social e
onera bastante toda a população.
Item 17.2.4 da NR17. Com vistas a limitar ou facilitar o transporte manual de cargas, deverão
ser usados meios técnicos apropriados.
Nas próximas páginas propomos algumas soluções ergonômicas:

- 156 -
Transpaletes
Carros tubulares
Carrinhos manuais para transporte de materiais, peças, barris etc.
Cábrea
Móvel
Grua hidráulica
Dispositivos Mecânicos para transporte Transporte Mecânico de carga pesada

manual de carga pesada
Carrinho
Esteiras manual
transportadoras
Transporte horizontal de peças
Empilhadeira
manual
Empilhadeiras Rebocador

- 157 -
Talhas Fixas
Talhas Móveis
Talha Fixa com braço móvel
Pontes Rolantes
4.1.6.2 Mobiliário nos postos de trabalho
Para os trabalhos na posição sentada
Item 17.3.1 da NR17. Sempre que o trabalho puder ser executado na posição sentada, o posto de
trabalho deve ser planejado ou adaptado para esta posição.
Item 17.3.3 da NR17. Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender aos seguintes
requisitos mínimos de conforto:
a) Altura ajustável à estatura do trabalhador e à natureza da função exercida;

b) Características de pouca ou nenhuma conformação na base do assento;
c) Borda frontal arredondada;
d) Encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteção da região lombar.

- 158 -
Solução ergonômica proposta:
Recomendação da FUNDACENTRO (2001)
Cadeira com encosto curvo

Cadeira com encosto Banco de carro
(cadeira ergonômica)
Observe as colunas acima. A cadeira à esquerda destaca como a coluna torna-se reta ao Os assentos dos carros, na sua maioria, são
acompanhar a trajetória do encosto, que é reto. A cadeira à direita constata como o retos e não possuem apoio lombar
encosto acomoda com precisão as curvaturas da coluna. adequado de modo a acertar, por completo,
Conclusão: coluna reta = fadiga muscular, pressão intradiscal aumentada, sujeita a dores as curvas da coluna.
e pinçamentos de raízes nervosas. Já no encosto que acompanha com precisão a curvatura
da coluna, houve proteção e respeito ao desenho da anatomia humana.
Nas fotos nas laterais podemos

ver problemas ergonômicos:
Posturas incorretas podem

alterar as curvaturas naturais da
coluna vertebral

- 159 -
Para os trabalhos na posição sentada ou de pé:
Item 17.3.2 da NR17. Para trabalho manual sentado ou que tenha de ser feito em pé, as
bancadas, mesas, escrivaninhas e os painéis devem proporcionar ao trabalhador condições de
boa postura, visualização e operação e devem atender aos seguintes requisitos mínimos:
a. Ter altura e características da superfície de trabalho compatíveis com o tipo de atividade, com a
distância requerida dos olhos ao campo de trabalho e com a altura do assento;
b. Ter área de trabalho de fácil alcance e visualização pelo trabalhador;
c. Ter características dimensionais que possibilitem posicionamento e movimentação adequados dos
segmentos corporais.
Algumas soluções ergonômicas propostas:
Assentos com regulagens e repouso para os pés são úteis para alternar as posições de pé e sentado quando se
realizam as mesmas tarefas.
Utilize plataformas sob os pés para

assegurar altura de trabalho
Mova ou empurre os materiais entre superfícies de igual altura apropriada
Evite projetar locais de difícil alcance

Proporcione superfícies de
trabalho reguláveis

- 160 -
Observe a altura necessária da mesa para realização de cada

atividade, considerando a altura de cada trabalhador.
Todos os controles devem ser facilmente alcançáveis
pelo trabalhador e estar facilmente visíveis.
Elimine ou diminua as diferenças de altura

Diminua os movimentos de subida e descida
Utilize ferramentas suspensas de fácil alcance dos trabalhadores, principalmente para atividades repetitivas.
Para trabalhos somente na posição de pé
Item 17.3.5.da NR17. Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados de pé, devem
ser colocados assentos para descanso em locais em que possam ser utilizados por todos os
trabalhadores durante as pausas.

- 161 -
4.1.6.3 Equipamentos e organização do trabalho
Item 17.4.1 da NR17. Todos os equipamentos que compõem um posto de trabalho devem estar
adequados às características psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser
executado.
Comentário:
Este item da norma é bem genérico. Todavia, em sentido amplo, podemos dizer que TODOS os equipamentos devem permitir
que o trabalho seja de fácil execução e da forma mais segura, confortável e eficiente possível, com vistas a reduzir o esforço
físico, repetitividade etc. Levar em conta a opinião dos trabalhadores antes da compra de equipamentos tem mostrado um bom
resultado em nossa prática de trabalho. Algumas empresas colocam opções para teste e decidem por aqueles que tiveram
melhor aceitação.
Equipamento mecânico para montagem de rodas Equipamento mecânico para suporte e movimentação de motores
Item 17.6.1 da NR17. A organização do trabalho deve ser adequada às características

psicofisiológicas dos trabalhadores e à natureza do trabalho a ser executado.
Comentários:
Organizar, no sentido comum, é ordenar, arrumar, colocar certa ordem num conjunto de recursos. A organização do trabalho
pode ser caracterizada pelas modalidades de repartir as funções entre os operadores e as máquinas. Ela define quem faz o quê,
como e em quanto tempo. É a divisão dos homens e das tarefas.
O ser humano para executar um trabalho pode proceder de maneiras diferentes dependendo do tempo de que dispõe, dos
instrumentos de que se utiliza, das condições ambientais, de sua experiência prévia e do modo como é remunerado, dentre
outras variáveis.
A análise da organização, portanto, é algo complexo, não sendo possível fixar, de antemão, um roteiro aplicável a todas as
situações. O método de análise assim como o objeto a ser analisado vão sendo estabelecidos paulatinamente, envolvendo os
trabalhadores e dependem, e muito, da demanda que motivou a análise.
Por este motivo, visando orientar o empregador, o item 17.6.2 da NR17 estabelece os critérios mínimos que devem ser
observados na organização do trabalho.

- 162 -
Item 17.6.2 da NR17. A organização do trabalho, para efeito desta NR, deve levar em
consideração, no mínimo:
a) As normas de produção;
b) O modo operatório;
c) A exigência de tempo;
d) A determinação do conteúdo de tempo;
e) O ritmo de trabalho;
f) O conteúdo das tarefas.
COMENTÁRIOS (Extraído do livro “Manual de aplicação da NR17 do MTE”):
a) As normas de produção compreendem as normas, escritas ou não,

explícitas ou implícitas, que o trabalhador deve seguir para realizar a
tarefa. Aqui se incluem desde o horário de trabalho (diurno, noturno, a
duração e a freqüência das pausas etc.) até a qualidade desejada do
produto, passando pela utilização obrigatória do mobiliário e dos
equipamentos disponíveis.
A descrição das normas é muito importante para se entender as dificuldades

do trabalhador, ou, até mesmo evidenciar falhas na produção. Por exemplo,
as exigências de produção podem ser contraditórias àquelas de qualidade
ou segurança. Uma telefonista deve atender o cliente rapidamente e, ao
mesmo tempo, deve ser cortês, polida, educada e nunca pode tomar a iniciativa de interromper a ligação. O atendimento a
normas contraditórias está na base de muitas queixas de sofrimento do trabalhador, pois sempre que atende a uma delas tem de
infringir a outra. Os profissionais de segurança das empresas têm larga experiência em constatar quantas vezes o trabalhador
deixa de cumprir normas de segurança para conseguir atingir metas de produção.
b) O modo operatório designa as atividades ou operações que devem

ser executadas para se atingir o resultado final desejado, o objetivo da
tarefa.
c) A exigência de tempo expressa o quanto deve ser produzido em um

determinado tempo, sob imposição. Uma expressão equivalente seria “a
pressão de tempo”. Toda atividade humana se desenvolve dentro de um quadro
temporal: em um momento dado (horários), durante um certo tempo (duração
da jornada), com uma certa rapidez, em uma certa freqüência e com uma certa
regularidade (velocidade, cadência, ritmo). Limites fixados pela empresa
podem superar a capacidade de um ou vários trabalhadores
colocando em risco sua saúde como temos visto freqüentemente no
trabalho repetitivo ocasionando os distúrbios osteomusculares.
Objetivos podem ser fixados, mas é imprescindível que haja margens
de liberdade para que o trabalhador possa gerenciar seu tempo. É a
única maneira de evitar que entre em esgotamento (físico) ou
estresse emocional. Isso evidentemente está bem distante do
observado na prática, e os trabalhadores têm desenvolvido lutas
para que as exigências de tempo sejam mais flexíveis.
d) A determinação do conteúdo de tempo permite evidenciar o

quanto de tempo se gasta para realizar uma subtarefa ou cada uma
das atividades necessárias à tarefa. Uma secretária, por exemplo,
pode gastar grande parte do seu tempo atendendo a telefonemas e dando informações (tarefas que não são registradas como
produção, que não deixam marcas, que são invisíveis mas que não podem deixar de serem executadas) e deixando de lado outras
tarefas, como digitar um relatório. É certo que sofrerá reclamações elo atraso na execução das tarefas principais
e) O ritmo de trabalho. Aqui devemos fazer uma distinção entre o ritmo e a cadência. A cadência tem um aspecto
quantitativo, o ritmo qualitativo. A cadência refere-se à velocidade dos movimentos que se repetem em uma dada unidade de
tempo. O ritmo é a maneira como as cadências são ajustadas ou arranjadas: pode ser livre (quando o indivíduo tem autonomia
para determinar sua própria cadência) ou imposto (por uma máquina, pela esteira da linha de montagem e até por incentivos à
produção). O ritmo de trabalho pode ser imposto pela máquina (no caso de uma linha de montagem, com operações que devem,
às vezes, ser executadas em menos de um minuto) ou ser gerenciado pelo trabalhador ao longo de um dia, embora mantendo
uma cota de produção diária.

- 163 -
Há trabalhos que devem ser necessariamente executados em tempo previamente determinado (os cheques devem ser
compensados até as 6h, por exemplo), o que por si só constitui uma pressão temporal com sobrecarga de trabalho em
determinados horários.
A distinção entre ritmo e cadência é importante para avaliarmos a carga de trabalho.

Tomemos, por exemplo, uma afirmação contida em relatório do tipo “o trabalhador
realiza 1.200 levantamentos por dia do braço direito até a altura do ombro”. Essa
medida por si só não me permite fazer um julgamento sobre o que ela representa como
carga para o trabalhador. Se ele executa esses movimentos ao realizar uma tarefa em
que ele mesmo gerencia a sua cadência e, portanto, pode alterá-la ao longo do dia ou de
um dia para o outro, provavelmente, ele tolerará melhor essa imposição.
Se, no entanto, ele estiver operando uma máquina que exige que ele faça o movimento e,
portanto, não lhe cabe variar a cadência, pode considerar sua carga com mais
dificuldade. Acrescente-se a isso, se, a cada levantamento do braço, ele permanece com
o braço levantado, por um longo tempo, suportando uma carga. A carga já é maior
então. O mesmo vale para o caso em que essa cadência for imposta por uma fila de
clientes. Logo, medidas quantitativas sem indicações do contexto em que elas ocorrem
não contribuem para a avaliação da situação.
f) o conteúdo das tarefas designa o modo como o trabalhador percebe as condições de seu trabalho: estimulante, socialmente
importante, monótono ou aquém de suas capacidades. Pode ser estimulante se envolve uma certa criatividade,se há uma
variedade de atividades, se há questões a se resolver e se elas solicitam o interesse do trabalhador. Mas é importante lembrar
que nem sempre uma variedade muito grande de tarefas é necessariamente estimulante. Por exemplo, quando se requer grande
memorização e aprendizado e as tarefas devem ser executadas com fortes exigências de tempo. A maior ou menor riqueza do
conteúdo das tarefas passa também pela avaliação do trabalhador e depende das suas aspirações na vida, bem como, das suas
motivações para o trabalho.
Continuando com o assunto “organização do trabalho” a NR17 tem a informar:
Item 17.6.3 da NR17 Nas atividades que exijam sobrecarga muscular estática ou dinâmica do
pescoço, ombros, dorso e membros superiores e inferiores, e a partir da análise ergonômica do
trabalho, deve ser observado o seguinte:
a) Todo e qualquer sistema de avaliação de desempenho para efeito de remuneração e

vantagens de qualquer espécie deve levar em consideração as repercussões sobre a
saúde dos trabalhadores;
b) Devem ser incluídas pausas para descanso.
alínea a) Esse subitem, com suas alíneas, tem um alcance considerável, mas a maioria das pessoas não consegue aplica-lo. Ele
é muito claro. Se já ocorreram distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT) em qualquer parte do corpo
(pescoço, ombros, dorso e membros superiores e inferiores), o que indica sobrecarga muscular estática ou dinâmica, não pode
haver avaliação do desempenho individual. Se a avaliação é individual, significa sempre que o trabalhador vai ser premiado se
atingir ou ultrapassar o patamar desejado ou punido, caso não o atinja.
As avaliações são importantes no processo produtivo, pois é a partir delas que a empresa faz projeções a respeito da sua
capacidade de cumprir contratos, de sua eficiência, a necessidade de aumentar ou reduzir o efetivo etc. Mas essas avaliações
têm que ser coletivas. As avaliações individuais provocam estresse no trabalhador e são patogênicas por si mesmas, quer dizer,
mesmo que não haja premiação para quem produza mais. Aliás, se há avaliação individual, há alguma intenção oculta, nem que
seja demitir os mais lentos. Logo, uma premiação está sempre implícita, nem que seja a manutenção do emprego.
alínea b) Nos setores produtivos, tenta-se implantar sistema de pausas. Cada tarefa tem a sua particularidade. Nas linhas de
montagem, por exemplo, a queixa mais comum é que o tempo alocado à realização da tarefa é muito reduzido e quando há
incidente, o trabalhador só consegue realizá-la com grande esforço e agilidade. Isso faz com que ele esteja sempre ansioso com
a possibilidade de não conseguir realizar bem a tarefa. Nesse caso, seria muito mais útil um aumento no tempo do ciclo
destinado à tarefa que uma pausa. Assim, poder-se-ia fazer uma micropausa entre um ciclo e outro, permitindo o retorno das
articulações à posição neutra, o que está mais que provado reduzir a incidência de DORT. Na prática, isso significa diminuir a
velocidade da esteira. Ora, sabemos bem que diante de certos eventos (como o aumento da demanda), a velocidade da esteira é
logo aumentada pelas instâncias superiores. Logo, a micropausa, apesar de ser bastante benéfica do ponto de vista fisiológico,
não é devidamente apropriada pelos trabalhadores. Já a macropausa (como 10 minutos de descanso a cada 50 trabalhados) é
mais bem apropriada e torna-se um direito mais difícil de ser retirado.

- 164 -
Item 17.1.2 da NR17. Para avaliar a adaptação das condições de trabalho às

características psicofisiológicas dos trabalhadores, cabe ao empregador realizar a
análise ergonômica do trabalho, devendo a mesma abordar, no mínimo, as
condições de trabalho, conforme estabelecido nesta Norma Regulamentadora.
A análise ergonômica do trabalho é um processo construtivo e participativo para a resolução de um problema

complexo que exige o conhecimento das tarefas, da atividade desenvolvida para realizá-las e das dificuldades
enfrentadas para se atingirem o desempenho e a produtividade exigidos.
Teoricamente, podemos dizer que uma análise, seja lá qual for, só é empreendida quando temos de solucionar um
problema complexo, cujo entendimento só é possível se decompusermos o todo complexo em partes menores em
que apreensão possa ser evidenciada. Compreendendo-se as partes, compreende-se o todo.
Por exemplo, e há casos de DORT em uma empresa, devemos primeiramente saber em que setor
ela incide mais. Se esse setor comportar diversas tarefas, procura-se saber em qual atividade há
maior número de casos. Finalmente, decompõe-se a atividade em suas diversas partes e verifica-
se em qual delas há um ou mais fatores que sabidamente causam DORT.
É recomendável a análise ergonômica de trabalho conter, BASICAMENTE os seguintes itens:
1. DEPTO/SETOR: GVT
2. POSTO DE TRABALHO: setor de montagem automobilística
3. DADOS DO MEIO AMBIENTE DE TRABALHO: ruído 67 dB(A), iluminação artificial.
4. SERVIÇO EM PROCESSO: Montagem de motores automotivos
5. FUNÇÃO ANALISADA: Mecânico montador
6. QUANTIDADE DE TRABALHADORES ENVOLVIDOS: 1
7. DADOS DO TRABALHADOR: 74 kg, 1,78 m, sexo masculino, 26 anos de idade.
8. TEMPO DE TRABALHO NA EMPRESA: 5 anos
9. DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS: Montam motores com auxílio de ferramentas manuais e
mecânicas; regulam e testam motores e realizam inspeções.
10. O TURNO DE TRABALHO: 07:00 às 15:00 e 15:00 às 23:00

11. O RITMO DE TRABALHO: movimentos rápidos, com cerca de 150 movimentações dos braços e mãos durante 30 min.
de trabalho. O trabalho é repetitivo, com montagem de 3 motores durante os 30 min.
12. AS PAUSAS DE TRABALHO: Descanso em sala de 5 min. a cada 30min. trabalhado.
13. A ROTATIVIDADE DE PESSOAL: semanalmente o mecânico é direcionado à montagem de motores menores GFT
14. EXIGÊNCIAS FÍSICAS DO TRABALHO: O trabalho é realizado em pé, de acordo com as exigências da linha de
montagem. O trabalho não envolve a pega de cargas maiores que 10Kg em freqüência maior que uma vez a cada cinco
minutos. Não há o uso de ferramentas vibratórias. A média de peso das ferramentas manuais é de 1 kg.
15. EXIGÊNCIAS DAS POSTURAS INADEQUADAS: O mecânico utiliza flexão de tronco, mantendo uma postura estática,
para operar as ferramentas mecânicas. Movimenta principalmente as mãos e braços
16. AS PRINCIPAIS QUEIXAS DOS TRABALHADORES: Dores nos braços e mãos.
17. FOTOS DOS POSTOS DE TRABALHO: Fotos 1,2 e 3 anexo
18. AS RECOMENDAÇÕES: Deve-se substituir ferramenta x pela y para um melhor conforto e rendimento do trabalhador.
As pausas devem aumentar para, pelo menos 10 minutos. As ferramentas manuais x,t, g e h devem ser substituídas.
19. CONCLUSÃO / CONSIDERAÇÕES FINAIS: A forma de trabalho atual oferece condições de adquirir LER/DORT,
devendo-se atentar às recomendações. Ressalte-se que deve-se analisar a organização do trabalho de um modo global.

- 165 -
4.1.7 LER/DORT
No mundo contemporâneo, as lesões por esforços

repetitivos/Doenças osteomusculares relacionadas com o
trabalho (LER/DORT) têm representado importante fração
do conjunto dos adoecimentos relacionados com o
trabalho. Acometendo homens e mulheres em plena fase
produtiva (inclusive adolescentes), essa doença, conhecida
como doença da modernidade, tem causado inúmeros
afastamentos do trabalho.
São afecções decorrentes das relações e da

organização do trabalho existentes no moderno mundo do trabalho, onde as atividades são realizadas
com movimentos repetitivos, posturas inadequadas, trabalho muscular estático, conteúdo pobre das
tarefas, monotonia e sobrecarga mental, associadas à ausência de controle sobre a execução das
tarefas, ritmo intenso de trabalho, pressão por produção e estímulo à competitividade exacerbada.
É um processo de adoecimento insidioso, carregado de simbologias negativas sociais, e intenso

sofrimento psíquico: incertezas, medos, ansiedades e conflitos. Acomete trabalhadores inseridos nos mais
diversos ramos de atividade, com destaque para aqueles que estão nas linhas de montagem do setor
automobilístico, metalúrgico, empresas do setor financeiro, alimentícios, de serviços, de processamento
de dados entre outros.
Como acontece a LER/DORT? Segundo o Ministério da Saúde, através da publicação do livro “Saber
LER para prevenir DORT” (2001, p. 6, 7 e 8), acontece, basicamente, da seguinte forma:
1. Para ter uma idéia do nosso corpo, vamos olhar um membro superior, popularmente conhecido como braço.
2. Imagine se houvesse somente esses ossos. Como eles estariam ligados um ao outro para não despencar?
3. Há ligamentos, tendões, etc, que são algumas das chamadas partes moles e fazem as ligações entre os ossos.
4. Os músculos completam as partes moles. Todas as partes

moles são alimentadas e se mantêm sadias graças aos vasos
(veias, artérias) e nervos.
5. Os músculos, tendões, ligamentos etc foram concebidos para

se esticar e se encolher. Porém, há um limite. Eles precisam de
descanso também, pois do contrário entram em fadiga e acabam
perdendo sua função.
6. Se a pessoa trabalha fazendo movimentos repetitivos durante

várias horas, pressionada para aumentar a produtividade, com a
musculatura tensa durante horas, todo o sistema entra em
colapso, podendo resultar daí:
- DOR INTENSA;
- SENSAÇÃO DE FORMIGAMENTO;
- FADIGA MUSCULAR (DEVIDO ALTERAÇÕES DOS
TENDÕES, NERVOS E MUSCULATURA);
- DOR MUSCULAR OU NAS ARTICULAÇÕES.
O que acontece é que a pessoa normalmente não vai percebendo que começa a ter sensações
diferentes, até que um dia a dor é tão insuportável que ela não consegue continuar mais
trabalhando.

- 166 -
A Ler/DORT é reconhecida pelo INSS como doença ocupacional através da INSTRUÇÃO

NORMATIVA INSS/DC Nº 98 - DE 05 DE DEZEMBRO DE 2003 – DOU DE 10/12/2003
Estrutura desta Instrução Normativa

SEÇÃO I
ATUALIZAÇÃO CLÍNICA DAS LESÕES POR ESFORÇOS REPETITIVOS (LER) DISTÚRBIOS
OSTEOMUSCULARES RELACIONADOS AO TRABALHO (DORT)
1. INTRODUÇÃO
2. CONCEITO
3. ASPECTOS EPIDEMIOLÓGICOS E LEGAIS
4. FATORES DE RISCO
5. DIAGNÓSTICO
6. TRATAMENTO
7. PREVENÇÃO
8. DA NOTIFICAÇÃO
SEÇÃO II
NORMA TÉCNICA DE AVALIAÇÃO DA INCAPACIDADE LABORATIVA
Procedimentos Administrativos e Periciais em LER/DORT
- CAT – Comunicação de acidente do trabalho
- Encaminhamento da CAT
- Conduta médica pericial
- Conclusão médica pericial
- Auxílio acidente
- Aposentadoria acidentária
- Programa de reabilitação profissional
INSTRUÇÃO NORMATIVA INSS/DC Nº 98 - DE 05 DE DEZEMBRO DE 2003 – DOU DE 10/12/2003

- CITADO PARCIALMENTE E ADAPTADO PELO PROFESSOR -
1. INTRODUÇÃO
As LER/DORT têm se constituído em grande problema da saúde pública em muitos dos países industrializados.
2. CONCEITO
Caracteriza-se pela ocorrência de vários sintomas, tais como: dor, sensação de peso, fadiga, de aparecimento insidioso,
geralmente nos membros superiores e inferiores. Resulta-se da combinação da sobrecarga das estruturas anatômicas do sistema
osteomuscular com a falta de tempo para sua recuperação. A sobrecarga pode ocorrer pela utilização excessiva de determinados
grupos musculares em movimentos repetitivos com ou sem exigência de esforço localizado, pela permanência de segmentos do
corpo em determinadas posições por tempo prolongado, particularmente quando essas posições exigem esforço ou resistência das
estruturas músculo-esqueléticas contra a gravidade.
3. ASPECTOS EPIDEMIOLÓGICOS E LEGAIS

Há uma exigência de adequação dos trabalhadores às características organizacionais das empresas, com intensificação do
trabalho e padronização dos procedimentos, execução de movimentos repetitivos, ausência e impossibilidade de pausas
espontâneas, necessidade de permanência em determinadas posições por tempo prolongado, além de mobiliário, equipamentos e
instrumentos que não propiciam conforto.
Em 1991, o Ministério do Trabalho e da Previdência Social publicou as normas referentes às LER, que continham critérios de
diagnóstico e tratamento, descrevendo casos entre diversas categorias profissionais, tais como: digitador, controlador de
qualidade, embalador, montadores, operador de máquinas, de terminais de computador, pedreiro, telefonista dentre outros. Em
1998, o INSS publicou a OS Nº 606/98, objeto da presente revisão.
4. FATORES DE RISCO
Na caracterização da exposição aos fatores de risco, alguns elementos são importantes, dentre outros:
a) a região anatômica exposta aos fatores de risco;

b) a intensidade dos fatores de risco;
c) a organização temporal da atividade (duração ciclo trabalho, distribuição das pausas ou distribuição de horários);
d) o tempo de exposição aos fatores de risco.
5. DIAGNÓSTICO
O diagnóstico de LER/DORT consiste, como em qualquer caso, nas etapas habituais de investigação clínica, com os objetivos de
se estabelecer a existência de uma ou mais entidades nosológicas, os fatores etiológicos e de agravamento:

- 167 -
a) história da moléstia atual - As queixas mais comuns entre os trabalhadores com LER/DORT são a dor localizada, irradiada ou
generalizada, desconforto, fadiga e sensação de peso. Muitos relatam formigamento, dormência, sensação de diminuição de
força, edema e enrijecimento muscular, choque, falta de firmeza nas mãos dentre outros.
b) Investigação dos diversos aparelhos - é importante que outros sintomas ou doenças sejam investigados.
c) Comportamentos e hábitos relevantes - hábitos que possam causar ou agravar sintomas devem ser objeto de investigação: uso
excessivo de computador em casa, lavagem manual de grande quantidade de roupas, ato de passar roupas, etc.
d) antecedentes pessoais - história de traumas, fraturas e outros quadros mórbidos que possam ter desencadeado e/ou agravado
processos de dor crônica, entrando como fator de confusão, devem ser investigados.
e) Antecedentes familiares - existência de familiares co-sangüíneo com história de diabetes e outros distúrbios hormonais,
“reumatismos, deve merecer especial atenção.
f) História ocupacional - Perguntar como e onde o paciente trabalha, tentando ter um retrato dinâmico de sua rotina laboral:
duração de jornada de trabalho, existência de tempo de pausas, forças exercidas, execução e freqüência de movimentos
repetitivos, exigência de produtividade, falta de flexibilidade de tempo, mudanças no ritmo de trabalho etc.
g) Exame físico
Conclusão diagnóstica: a conclusão diagnóstica deve considerar o quadro clínico, sua evolução, fatores etiológicos possíveis,
com destaque para a anamnese e fatores ocupacionais. É importante lembrar sempre que os exames complementares devem ser
interpretados à luz do raciocínio clínico. Um diagnóstico não-ocupacional não descarta LER/DORT.
6. TRATAMENTO
Medicamentos analgésicos e antiinflamatórios são úteis no combate à dor aguda e inflamação, mas, se usados isoladamente, não
são efetivos para o combate da dor crônica. Em casos de dor crônica medidas fisioterapêuticas. O agulhamento seco e a
infiltração locais de anestésicos produzem resultados satisfatórios em alguns casos;
Fisioterapia. A presença ativa do fisioterapeuta é fundamental para uma avaliação contínua da evolução do caso e para mudanças
de técnicas ao longo do tratamento;
Os procedimentos cirúrgicos não têm se mostrado úteis, mesmo nos casos em que a indicação cirúrgica parece adequada.
Freqüentemente ocorre evolução para dor crônica de difícil controle.
7. PREVENÇÃO
Um programa de prevenção das LER/DORT em uma empresa inicia-se pela criteriosa identificação dos fatores de risco
presentes na situação de trabalho. Deve ser analisado o modo como as tarefas são realizadas, especialmente as que envolvem
movimentos repetitivos, movimentos bruscos, uso de força, posições forçadas e por tempo prolongado. Aspectos
organizacionais do trabalho e psicossociais devem ser especialmente focalizado.
A Norma Regulamentadora (NR 17) estabelece alguns parâmetros que podem auxiliar a adaptação das condições de trabalho às
características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar conforto, segurança e desempenho eficiente.
Embora não seja específica para a prevenção de LER/DORT, trata da organização do trabalho nos aspectos das normas de
produção, modo operatório, exigência de tempo, determinação do conteúdo de tempo, ritmo de trabalho e conteúdo das tarefas.
8. DA NOTIFICAÇÃO
Havendo suspeita de diagnóstico de LER/DORT, deve ser emitida a Comunicação de Acidente do Trabalho – CAT.

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QUADRO I
RELAÇÃO EXEMPLIFICATIVA ENTRE O TRABALHO E ALGUMAS ENTIDADES NOSOLÓGICAS
ALGUNS DIAGNÓSTICOS
LESÕES CAUSAS OCUPACIONAIS EXEMPLOS
DIFERENCIAIS
Bursite do cotovelo Compressão do cotovelo contra Apoiar o cotovelo em mesas Gota, contusão e artrite reumatóide
(olecraniana) superfícies duras
Contratura de fáscia Compressão palmar associada à vibração Operar compressores pneumáticos Heredo – familiar
palmar (Contratura de Dupuytren)
Compressão palmar associada à Apertar alicates e tesouras Diabetes, artrite reumatóide, mixedema,
Dedo em Gatilho realização de força amiloidose.
Movimentos com esforços estáticos e
preensão prolongada de objetos, Apertar parafusos, desencapar fios, Doenças reumáticas e metabólicas, hanseníase,
Epicondilites do principalmente com o punho estabilizado tricotar, operar motosserra neuropatias periféricas, contusão traumas.
Cotovelo em flexão dorsal e nas prono-supinações
com utilização de força.
Síndrome do Canal Flexão extrema do cotovelo com ombro Apoiar cotovelo ou antebraço em Epicondilite medial, seqüela de fratura, bursite
Cubital abduzido. Vibrações. mesa olecraniana forma T de Hanseníase
Síndrome do Canal de Cistos sinoviais, tumores do nervo ulnar,
Guyon Compressão da borda ulnar do punho. Carimbar tromboses da artéria ulnar, trauma , artrite
reumatóide e etc
Fazer trabalho manual sobre
Síndrome do Desfiladeiro Compressão sobre o ombro, flexão veículos, trocar lâmpadas, pintar Cervicobraquialgia, síndrome da costela
Torácico lateral do pescoço, elevação do braço. paredes, lavar vidraças, apoiar cervical, síndrome da primeira costela,
telefones entre o ombro e a cabeça metabólicas, Artrite Reumatóide e Rotura do
Supra-espinhoso
Síndrome do Interósseo Compressão da metade distal do Carregar objetos pesados apoiados
Anterior antebraço. no antebraço
Síndrome do Pronador Esforço manual do antebraço em Carregar pesos, praticar musculação, Síndrome do túnel do carpo
Redondo pronação. apertar parafusos.
Síndrome do Túnel do Movimentos repetitivos de flexão, mas Menopausa, trauma,
Carpo também extensão com o punho, tendinite da gravidez (particularmente se
principalmente se acompanhados por Digitar, fazer montagens industriais, bilateral), lipomas, artrite reumatóide, diabetes,
realização de força. empacotar amiloidose, obesidade neurofibromas,
insuficiência renal, lupus eritematoso,
condrocalcinose do punho
Tendinite da Porção Manutenção do antebraço supinado e Artropatia metabólica e endócrina, artrites,
Longa do Bíceps fletido sobre o braço ou do membro Carregar pesos osteofitose da goteira bicipital, artrose
superior em abdução. acromioclavicular e radiculopatias C5-C6
Tendinite do Elevação com abdução dos ombros Bursite, traumatismo, artropatias diversas,
Supra – Espinhoso associada a elevação de força. Carregar pesos sobre o ombro, doenças metabólicas
Estabilização do polegar em pinça Doenças reumáticas, tendinite da gravidez
Tenossinovite de De seguida de rotação ou desvio ulnar do Apertar botão com o polegar (particularmente bilateral), estiloidite do rádio
Quervain carpo, principalmente se acompanhado
de força.
Tenossinovite dos Fixação antigravitacional do punho. Digitar, Artrite Reumatóide , Gonocócica, Osteoartrose
extensores dos dedos Movimentos repetitivos de flexão e operar mouse e Distrofia
extensão dos dedos. Simpático–Reflexa (síndrome Ombro - Mão)
SEÇÃO II
NORMA TÉCNICA DE AVALIAÇÃO DA INCAPACIDADE LABORATIVA
Procedimentos Administrativos e Periciais em LER/DORT
Emissão da Comunicação de Acidente do Trabalho – CAT - Todos os casos com suspeita diagnóstica de LER/DORT devem
ser objeto de emissão de CAT pelo empregador, com descrição da atividade e posto de trabalho para fundamentar o nexo causal.
O acidente será caracterizado pela Perícia Médica do INSS, que fará o reconhecimento do nexo causal. Nenhuma CAT poderá ser
recusada, devendo ser registrada independentemente da existência de incapacidade para o trabalho.
Conduta Médico Pericial - O Médico Perito deve desempenhar suas atividades com ética, competência, boa técnica e respeito
aos dispositivos legais e administrativos. Deve levar em conta os relatórios médicos portados pelo segurado.
Auxílio-acidente - O auxílio-acidente será concedido, como indenização, após a consolidação das lesões decorrentes de acidente.
Aposentadoria acidentária - Será concedida para os casos irrecuperáveis e com incapacidade total e permanente para todas as
profissões e insuscetível de reabilitação profissional, geralmente representados por casos gravíssimos e irreversíveis, com
repercussão anatômica e funcional importante que se apresenta com atrofias musculares ou neuropatia periférica e com
importante diminuição da força muscular ou perda do controle de movimentos no segmento afetado.
Programa de Reabilitação Profissional - Os segurados que apresentem quadro clínico estabilizado e necessitem de mudança de
atividade ou função serão encaminhados ao Programa de Reabilitação Profissional.

- 169 -
ARTIGO SOBRE ERGONOMIA NAS INDÚSTRIAS AUTOMOBILÍSTICAS DE SÃO PAULO

- 170 -
JURISPRUDÊNCIA
Trabalho pesado
Danone é condenada a indenizar por lesão na coluna
A empresa Danone foi condenada a pagar indenização de R$ 100 mil a uma ex-funcionária que era
obrigada a carregar caixas de 13 quilos durante o intervalo para descanso. A decisão é da 6ª Câmara do
Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região (Campinas). Cabe recurso.
O TRT de Campinas elevou o valor da indenização de R$ 30 mil fixados em primeira instância, para
R$ 100 mil por danos morais e materiais, mais juros e correção monetária. Segundo os juízes, deve-se
levar em conta a capacidade de quem paga e a situação econômica de quem sofreu a lesão.
A trabalhadora entrou com ação trabalhista na 5ª Vara do Trabalho de Campinas. Alegou que adquiriu
doença por causa do tipo de trabalho que prestava. A empresa, por sua vez, sustentou que não ficou
comprovada a relação entre os problemas de saúde e o trabalho realizado, nem o dano moral.
A primeira instância acolheu o pedido da trabalhadora. As duas partes recorreram ao Tribunal Regional
do Trabalho. A trabalhadora entendeu que o valor de R$ 30 mil arbitrado pela primeira instância era
insuficiente. A empresa pediu o cancelamento da condenação ou a redução do valor.
O relator do Recurso Ordinário, juiz Luiz Carlos de Araújo, entendeu que a perícia realizada comprovou
a relação entre a doença da trabalhadora e a atividade exercida. A ex-empregada era encarregada de
pegar e arrumar biscoitos na esteira e, no intervalo de descanso, tinha de carregar caixas de biscoitos
defeituosos, com um peso de aproximadamente 13 kg.
“Enquanto descansava, carregava pedra”, disse o perito, que comparou a caixa a um botijão de gás,
por causa do mesmo peso. O número de caixas carregadas chegava a 15 por turno. “O esforço sobre a
coluna vertebral dorsal, dorso-lombar (rotação e flexão para pegar as caixas) e os ombros, era bem
grande”, concluiu o perito.
Para o relator do recurso, ficou demonstrado o sofrimento da trabalhadora, tanto físico, como psicológico
pela perda da capacidade de trabalhar. A ex-empregada ficou impedida de realizar tarefas simples,
“motivo suficiente para o deferimento da indenização. Por longos 14 anos dedicados à empresa, a
trabalhadora não esmoreceu, apesar do seu estado de saúde”, fundamentou o juiz.
Com relação ao dano material, além do gasto com remédios, o relator considerou a perda do vigor físico
que a ex-empregada ainda poderia ter para desempenhar as atividades que desejasse.
PROCESSO TRT/15ª Nº 01603-2002-092-15-00-5 RO

RECURSO ORDINÁRIO
RECORRENTES: 1ª - EDVALDA BEZERRA DE SOUZA
2ª - DANONE LTDA.
RECORRIDAS : AS MESMAS
ORIGEM : 5ª VARA DO TRABALHO DE CAMPINAS
Fonte: CONSULTOR JURÍDICO - http://www.conjur.com.br/

Endereço da notícia: http://www.conjur.com.br/static/text/37719,1

- 171 -
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
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GVC, 2008. 1072 p.
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CAMARGO, Osny F.; DOMINGUITE, M. Cláudia de Carvalho Costa; VIEIRA, Cleber Corrêa. Manual
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melhorar a segurança, a saúde e as condições de trabalho. São Paulo. 1° edição. Ed. Fundacentro, 2001.
328 p.
FUNDACENTRO. Curso de engenharia do trabalho. São Paulo. Ed. Fundacentro, 1981. 6 vol. 1535 p.

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GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Acidentes do trabalho: doenças ocupacionais e nexo técnico
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HOUAISS, Antônio; SALLES, Mauro de. Minidicionário Houaiss da Língua Portuguesa. Rio de
Janeiro, ed. Objetiva, 2003. 572 p.
LATANCE JÚNIOR, Sérgio. Técnicas periciais básicas de avaliação de insalubridade e periculosidade.

São Paulo. Cipanet treinamentos, 2006. 45 p.
MAIA, Paulo Alves. Estimativa de exposições não contínuas a ruído. 1° edição. São Paulo, Ed.
Fundacentro, 2002. 224 p.
MEDAUAR, Odete. Constituição Federal e coletânea de legislação administrativa. 4° edição. São

Paulo. Ed. Revista dos Tribunais, 2004. 1180 p.
MELO, José Augusto Silva. Entendendo melhor o perfil profissiográfico previdenciário. GGI
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MINISTÉRIO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL. Anuário estatístico da previdência social. Brasil, 2006.

836 p. Documento disponível em <http://www.previdencia.gov.br.html>. Acesso em 12 Abr 2008.
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MINISTÉRIO DA SAÚDE DO BRASIL. Doenças relacionadas ao trabalho: manual de procedimentos

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_______________________. LER/DORT: dilemas, polêmicas e dúvidas. Brasília, Ministério da Saúde

do Brasil, 2001. 25 p.
_______________________. Saber LER para prevenir DORT. Brasília, Ministério da Saúde. 2001. 20p.
_______________________. Instrução Normativa INSS/DC N 98 de 05 de Dezembro de 2003: Aprova

Norma Técnica sobre Lesões por Esforços Repetitivos - LER ou Distúrbios Osteomusculares
Relacionados ao Trabalho – DORT.
MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO. Manual de aplicação da Norma Regulamentadora

N°17. Brasília, 2° Edição. MTE, 2002. 101 p.
_______________________. Manual da CIPA: a nova NR5. Brasília, MTE, 2004. 34 p.
_______________________. Caminhos para análise de acidentes. Brasília. MTE, 2003. 102 p.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação ao direito do trabalho. 32° edição. São Paulo. Ed. LTr,
2006. 351 p.
NUNES, Diva Barbosa. Noções básicas de direito para técnicos em segurança do trabalho. São Caetano
do Sul, SP. 1° Edição. Ed. Difusão, 2007. 200 p.

- 173 -
OLIVEIRA, Sebastião Geraldo. Indenizações por acidente do trabalho ou doença ocupacional. 3°

edição. São Paulo. Ed. LTr, 2007. 487 p.
OLIVEIRA, J. M. Leoni Lopes. Introdução ao Direito. Rio de Janeiro. Ed. Lúmen Júris, 2004. 538 p.
O’NEIL, Maria José. LER/Dort: O desafio de vencer. São Paulo. Ed. Madras, 2003. 122p.
PARKER, Steve. O ouvido e a audição. São Paulo. Editora Scipione, 1992. 40 p.
PEDROTTI, Irineu Antônio. Infortunística: doenças profissionais polêmicas. São Paulo. Ed. Livraria e
editora universitária de direito, 1999. 440 p.
REVISTA PROTEÇÃO. Anual brasileiro de proteção 2007. São Paulo. Ed. Pallotti. Edição 13, 2007.
REVISTA PROTEÇÃO. Ed. 183, 184, 165, 182, 36. São Paulo. Ed. Pallotti.
SALIBA, Tuffi Messias; CORRÊA, Márcia Angelim C.; AMARAL, Lênio Sérvio. Higiene do trabalho e
programa de prevenção de riscos ambientais. São Paulo, 3° Edição. Ed. LTr, 2002. 262 p.
SALIBA, Tuffi Messias. Curso básico de segurança e higiene ocupacional. São Paulo. 2° Edição. Ed.
LTr, 2008.
___________________. Manual prático de avaliação e controle de calor. São Paulo. 2° edição. Ed. LTr,
2004. 80 p.
SILVA, Adelphino Teixeira da. Administração e controle. Brasil. 3° edição. Ed. Atlas, 1979. 172 p.
TORLONI, Maurício; VIEIRA, Antonio Vladimir. Manual de proteção respiratória. São Paulo. ABHO
– Associação Brasileira de Higiene Ocupacional. 2003. 520 p.
VIEIRA, Sebastião Ivone. Medicina Básica do Trabalho. 2° Edição. Curitiba. Ed. Gênesis, 1995.
Volume I. 444 p.
WARD, Brian R. Os pulmões e a respiração. São Paulo. Editora Scipione, 1992. 48 p.

- 174 -
ANEXOS

- 175 -
ANEXO A - GESTÃO DE SEGURANÇA DO TRABALHO – TÓPICOS BÁSICOS
PRINCÍPIOS BÁSICOS:
A segurança e saúde ocupacional deve ser considerada com o mesmo grau de importância que custos, qualidade,
produtividade, moral etc. A liderança deve mostrar isso através de suas ações diárias e rotineiras. É uma questão de
valor.
A empresa deve desenvolver e implementar um sistema abrangente de práticas gerenciais para controlar a segurança
e integrá-la às suas atividades no dia-a-dia das operações.
Uma política de segurança deliberada deve ser estabelecida e aplicada diariamente por cada membro da força de
trabalho, seja gerente, supervisor ou operário. A liderança deve estabelecer a política da companhia, traduzindo os
princípios que devem governar todas as decisões relativas à segurança. Sem tal política, a segurança tende a ser
posta de lado quando outras preocupações do negócio tornam-se urgentes.
Para atingir a excelência no gerenciamento de segurança todos os membros da linha organizacional devem aceitar a
responsabilidade por sua segurança pessoal e pela segurança das pessoas que reportem para elas. Membros da linha
de gerência devem responder pelo desempenho de segurança de suas organizações.
ELEMENTOS CHAVES:
LIDERANÇA
• Liderança e Comprometimento
Os Diretores, Gerentes e Supervisores na linha de organização devem assumir o papel de liderança dos
sistemas de segurança, como treinamento, auditoria, apuração de anormalidades e gerenciamento da
segurança de processo.
• Planejamento da Segurança e Saúde do Trabalhador
A empresa deve elaborar um plano de segurança que englobe todos os métodos e processos de trabalho.
PESSOAL
• Envolvimento e Comprometimento dos Empregados
Os empregados devem entender claramente seu papel e suas responsabilidades com relação a trabalhar de
forma segura e participar em atividades de segurança. Tais atividades rotineiramente incluem treinamentos,
auditorias e desenvolvimento de padrões.
• Saúde Ocupacional
O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA, Programa de Controle Médico e de Saúde
Ocupacional – PCMSO, bem como outros que visem à saúde dos trabalhadores, devem ser identificados,
desenvolvidos e implementados de modo eficaz. Os trabalhadores devem ser envolvidos na validação e
desenvolvimento dos programas, sistematização e treinamentos.
Os EPIs são importantes equipamentos na contribuição da redução de acidentes e doenças ocupacionais.
Deve haver um bom programa de fornecimento, distribuição e gerenciamento dos EPIs.
• Contratados
As empresas contratadas devem ser incluídas na política de segurança da empresa contratante.
• Atribuições e Responsabilidades
As atribuições e responsabilidades devem ser desenvolvidas, documentadas e comunicadas para todos os
níveis da empresa. Todas as pessoas devem responder por suas atribuições e responsabilidades no Sistema
de Gerenciamento de Segurança.
• Treinamento
Todos os trabalhadores devem ser treinados de modo eficiente, prático e eficaz sobre todas as formas e
métodos de trabalho, incluindo os riscos e meios de controle para prevenir acidentes e doenças
ocupacionais. Deve haver um sistema de capacitação de mão de obra, incluindo observação, percepção,
prática e avaliação da capacitação do trabalhador. Implantar sistemas de bancas técnicas coordenadas
pelos gerentes, para aprovação do trabalhador na função. Todos os empregados devem ser treinados em
todas as ferramentas aplicadas no sistema de gerenciamento de segurança.
• Prevenção do Acidente Comportamental
Todos os níveis de empregados devem ser envolvidos no processo de segurança baseado em comportamento.
A segurança do trabalho depende do comportamento das pessoas na organização. A função supervisão e

- 176 -
empregados devem entender que a maior parte dos acidentes são o resultado de comportamentos ou atos
inseguros e por isso estes devem ser prevenidos.
Devem ser divulgadas as proibições e obrigações de todos os trabalhadores.
RECURSOS
• Preparo Para Emergências
A empresa deve possuir um Plano de Resposta Emergencial por escrito. Treinamentos básicos em resposta a
emergência, incluindo primeiros socorros, proteção contra incêndio e resposta a vazamentos, devem ser
conduzido apropriadamente.
• Integridade Operacional e dos Equipamentos/Instalações
Disciplina operacional (operar conforme padrão), Integridade dos Equipamentos/Instalações, e processos de
manutenção preventiva devem ser desenvolvidas. Padrões de Integridade Operacional e dos
Equipamentos/Instalações também devem ser desenvolvidos. Análises de Risco de Processo devem ser feitas
para processos novos e existentes. Os empregados devem ser envolvidos em Análises de Risco de Processo, e
as não conformidades comunicadas ao pessoal afetado. Deve haver um sistema de gerenciamento de
manutenções de modo a garantir a continuidade das operações e integridade dos equipamentos. Planos de
inspeções e manutenções em equipamentos devem existir.
SISTEMAS
• Auditorias de Segurança e Saúde no Trabalho
Deve haver um sistema de auditoria para avaliar o funcionamento e eficácia de todo o sistema de
gerenciamento de segurança da empresa. Os Diretores, Gerentes, coordenadores e supervisores devem
participar das auditorias.
• Indicadores
Deve haver indicadores de índice de acidentes pessoais e impessoais, quase acidentes, relato de
anormalidades, metas atingidas, desempenho geral de segurança, treinamentos realizados, exames médicos
realizados e não realizados, distribuição de EPIs, ou seja, todo o sistema de gerenciamento de segurança
aplicado na empresa. A aplicação dos indicadores deve ser periodicamente avaliada e adaptada para
atender às necessidades da empresa. Os indicadores devem ser utilizados para guiar as decisões da empresa.
Devem ser analisados pela alta administração.
• Relato e Apuração e Divulgação de Anormalidades

Deve haver programas de relatos de anormalidades acessíveis a todos os trabalhadores, de forma a
contribuir significativamente na identificação e relato de problemas operacionais.
Deve haver uma sistemática de investigação e análise de acidentes de modo a identificar as causas raízes dos
acidentes e propor ações para que estes não se repitam.
Todos os acidentes devem ser divulgados internamente para o conhecimento de todos na organização,
inclusive as ações para não repetição do acidente deve ser aplicadas de forma corporativa.
• Normas e Padrões de Segurança
Elaborar procedimentos operacionais eficazes, que demonstrem os riscos e os meios para prevenir acidentes
ou doenças ocupacionais, envolvendo o executante no desenvolvimento desses procedimentos, acatando suas
opiniões e sugestões. Instruir os trabalhadores nos procedimentos operacionais a partir de uma política de
treinamento sólido e eficaz.
Possuir um sistema de atualização periódica dos procedimentos operacionais, incluindo as modificações
ocorridas, como mudança de lay-out, alteração de matéria prima e métodos de trabalho, além das
substituições de máquinas e equipamentos.
Cumprir e fazer cumprir toda a legislação pertinente à atividade econômica da empresa, envolvendo os
SESMT e CIPA para suporte legal.
Elaborar instruções internas de segurança que visem orientar os trabalhadores na execução das atividades
específicas à sua função.

- 177 -
ANEXO B – SISTEMAS GESTÃO DE SEGURANÇA E SAÚDE

CERTIFICAÇÃO OHSAS 18001
Atualmente, o progresso tecnológico e as intensas pressões

competitivas conduzem a mudanças rápidas nas condições, nos
processos e na organização do trabalho. A legislação é
essencial, mas insuficiente em si para lidar com essas
mudanças ou acompanhar os passos dos novos riscos de
acidentes do trabalho. Desta forma, as organizações devem
buscar meios para enfrentar continuamente os desafios da
Segurança e Saúde no Trabalho e transformar respostas efetivas
em partes permanentes de estratégias de gestão dinâmicas.
Um Sistema de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional - SGSSO constitui responsabilidade e

dever do empregador. Este deve mostrar forte liderança e comprometimento com as atividades de
Segurança e Saúde do Trabalho - SST na organização, assim como tomar as providências necessárias
para estabelecer um sistema de gestão eficaz.
Observa-se que os Gestores estão cada vez mais

conscientes que implementar um SGSSO é um passo
importante para a garantia de segurança dos
processos produtivos, da integridade física e saúde
dos trabalhadores e da redução de perdas.
Os acidentes de Chernobyl em 1986 e

Bhopal (Union Carbide) em 1984 demonstram a
preocupação da comunidade em estabelecer
junto às organizações princípios de
responsabilidade civil e social. O processo de
investigação desses acidentes catastróficos sugere que muitos deles foram resultantes de um sistema de
gestão ineficaz ou inexistente, potencializado pelos baixos valores de SSO na cultura organizacional.
Os Sistemas de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional, ao lado dos Sistemas de Gestão da

Qualidade (ISO 9001) e Gestão Ambiental (ISO 14001), constituem iniciativas voluntárias das
organizações para a melhoria da qualidade dos produtos, do meio ambiente e dos ambientes de
trabalho. Portanto:
SISTEMA DE GESTÃO DE SEGURANÇA E SAÚDE

OCUPACIONAL É UMA ESTRATÉGIA EMPRESARIAL.
Nos dias de hoje, as empresas que não implementarem um Sistema de Gestão de SSO irá
conviver com níveis altos de vulnerabilidades, possibilitando a ocorrência de acidentes com
pessoas, com equipamentos, paralisação de processos produtivos, notificação de multas,
indenizações etc, que poderá inclusive, inviabilizar os negócios.
Os clientes estão cada vez mais tomando decisões de compra baseadas em requisitos de
Segurança e Saúde Ocupacional a dispeitos dos apelos de qualidade. Por isso, os valores de
qualidade, segurança, ocupacional e meio ambiente estão cada vez mais presentes no pensamento
estratégico das organizações que pretendem estabelecer um conceito de negócio voltado para a
sustentabilidade e responsabilidade social.

- 178 -
Breve Histórico do SGSSO
No plano internacional, a implementação de um SGSSO ganhou força nas sociedades industriais avançadas
durante as décadas de 1980 e 1990. Em alguns países, a adoção desses sistemas passou a ser uma exigência legal
ou bastante estimulada e reconhecida por órgãos governamentais. No Brasil, a implementação desses sistemas se
intensifica principalmente a partir da segunda metade da década de 1990 e nas grandes corporações. Os SGSSOs
implementados foram baseados em modelos ou diretrizes propostos por organizações não-governamentais,
nacionais ou internacionais.
Atualmente, temos um modelo, de referência mundial, de um sistema gestão de segurança. Trata-se

do Sistema de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional – OHSAS 18001 - Occupational Health and Safety
Assessment Series.
A OHSAS é uma diretriz de aplicação voluntária a ser utilizada como referência pelas
organizações que desejem implementar um SGSSO passível de certificação por organismo de
certificação nacional ou internacional reconhecido pelo inmetro.
A OHSAS foi desenvolvida com a participação de diversas entidades normativas e organismos de

certificação de diversos países com o objetivo de atender a uma demanda das organizações por uma
referência normativa de reconhecimento internacional e que permitisse submeter os Sistemas de gestão a
um processo de certificação.
A OHSAS 18.001 foi elaborada para ser compatível com as normas dos sistemas de Gestão da
Qualidade e Ambiental, facilitando sua integração.
OHSAS 18001
(Segurança e Saúde)
ISO 9001 SGI ISO 14001

(Qualidade) (Meio Ambiente)
FIGURA: Elementos de um Sistema de Gestão Integrados - SGI
5.2 OHSAS 18001 – Sistemas de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional
O sucesso na sua implementação da OHSAS 18001 passa pela necessidade de uma profunda revisão
dos valores de segurança e saúde ocupacional na cultura organizacional e no princípio de negócios.
Para implementar um sistema de gestão vai depender do porte, natureza e risco das atividades. A
organização não deve limitar seu escopo de forma a excluir do processo de avaliação uma operação ou
atividade crítica que possa afetar o desempenho de SSO.
Um SGSSO é parte integrante das diretrizes empresariais e refletem o Princípio de negócio da

organização. A implementação da OHSAS inclui a definição de uma Política, identificação dos riscos das
atividades, organizar uma estrutura organizacional, propor um programa de SSO, definir os níveis de

- 179 -
autoridade, estabelecer responsabilidades, elaborar bons procedimentos operacionais, manter bom

programa de capacitação e treinamento, estruturar um plano de emergência, realizar auditorias e a alta
administração realizar análise crítica no sistema.
A Norma OHSAS 18001 apresenta a seguinte estrutura:
OHSAS 18.001
1. OBJETIVO E CAMPO DE APLICAÇÃO

2. PUBLICAÇÕES DE REFERÊNCIA
3. TERMOS E DEFINIÇOES
4. ELEMENTOS DO SISTEMA DE GESTÃO DE SSO
4.1 Requisitos gerais
4.2 Política de SSO
4.3 Planejamento
4.3.1 Identificação, avaliação e controle dos riscos
4.3.2 Atendimento aos requisitos legais e outros requisitos
4.3.3 Objetivos e metas
4.3.4 Programa de gestão de SSO
4.4 Implementação e operação
4.4.1 Estrutura e responsabilidade
4.4.2 Treinamento e qualificação
4.4.3 Consulta e comunicação
4.4.4 Organização de documentação
4.4.5 Controle de documentos e dados
4.4.6 Controle operacional
4.4.7 Preparação e atendimento à emergências
4.5 Verificação e ação corretiva
4.5.1 Monitoramento e Mensuração de desempenho
4.5.2 Registro de acidentes, incidentes, não-conformidades, ações corretivas
4.5.3 Controle de registros
4.5.4 Auditorias
4.6 Análise crítica da alta administração
Baixar OHSAS 1999

http://www.ergonomia.ufpr.br/ohsas_18001.pdf

- 180 -
ANEXO C – DETALHAMENTOS DOS AGENTES AMBIENTAIS

De acordo com a NR 9 – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, os agentes agressores encontrados no
ambiente de trabalho podem ser classificados em:
a) agentes físicos
b) agentes químicos
c) agentes biológicos
a) Agentes Físicos
Os agentes físicos, presentes em ambiente de trabalho, são de diversas naturezas e, entre eles, destacam-se o ruído, o
calor, o frio, as vibrações, as pressões anormais, as radiações ionizantes e as radiações não ionizantes.
1 - Calor
2 - Ruído
3 - Vibrações
4 - Pressões hiperbáricas
5 - Radiações ionizantes
6 - Radiações não ionizantes
1 - Calor
Verifica-se a presença de calor em inúmeras operações industriais, como na fundição de metais, na laminação a
quente, nos altos-fornos, nos vazamentos em aciarias, em fornos de cerâmica etc.
O trabalho efetuado com exposição a altas temperaturas provoca

fadiga intensa e, consequentemente, a diminuição do rendimento
normal do trabalhador, em razão do maior desgaste físico e da perda
de água e de sais.
Os principais quadros clínicos causados pelo calor são: a intermação,

a desidratação, a prostração térmica, as cãimbras do calor, e os
problemas de pele. Somente, após 3 semanas trabalhando sob calor, é
que o trabalhador consegue a aclimatação, tornando-se mais fácil e
menos perigoso o trabalho em ambientes sob altas temperaturas.
O controle médico do trabalhador deve ser rigoroso, principalmente na fase de aclimatação, (ou adaptação), inicial,
e, também, após o retorno de férias ou após qualquer afastamento por mais de 2 semanas, depois do que o indivíduo
perde totalmente a adaptação ao calor.
2 - Ruído
O ruído, a uma intensidade maior que o permitido pela nossa legislação (NR15 – anexo 1 e 2), causa, aos operários
expostos durante longo tempo, a perda total ou parcial e irreversível da audição.
Quanto maior a intensidade do ruído, bem como a suscetibilidade individual

(indivíduos mais sensíveis ao agente), mais cedo aparece a surdez
profissional.
Inicialmente, o indivíduo tem a audição afetada para a percepção de sons

muito agudos (4.000 Hz) e, portanto, não chega a ter perturbada a
comunicação verbal (feita entre 500 a 2.000 Hz), mas, persistindo a
exposição, haverá também comprometimento das freqüências importantes
para a comunicação oral e, portanto, com grande e irreversível prejuízo para o
indivíduo.
O controle médico deve ser feito por meio do exame audiométrico pré-
admissional e periódico, para diagnóstico precoce da lesão auditiva, visando,
portanto, impedir que a exposição continue por mais alguns anos e acabe por resultar numa surdez total.

- 181 -
Toda empresa deve ter um PCA – Programa de Conservação Auditiva

3 - Vibração
A utilização de instrumento vibrantes, como marteletes pneumáticos, lixadeiras,
perfuratrizes, moto-serras etc. causam, depois de alguns anos de trabalho, lesões
deformantes das articulações das mãos e dos punhos, em maior e menor grau.
A vibração também provoca uma doença na circulação arterial da mão, que atinge
principalmente os dedos do indivíduo, e que se caracteriza por bloqueio da
circulação local quando a mão e exposta ao frio.
A prevenção a nível médico e feita por meio de exames periódicos dos indivíduos
expostos, para diagnosticar precocemente as alterações e, portanto, evitar a completa
instalação da doença.
4 - Pressões hiperbáricas
A pressão hiperbárica é necessária para o trabalho em tubulações, túneis escavados por Shield ("Tatuzao") e em
trabalhos submarinos (mergulhadores)
O trabalhador pode sofrer problemas durante a compressão e a

descompressão. Na compressão, há risco de barotrauma, ou seja, trauma de
ouvido, seios paranasais e até de dentes. Para prevenir estas ocorrências
devem ser feitos exames médicos diários, evitando-se, por exemplo, que um
indivíduo resfriado seja comprimido, pois, nesse caso, poderá ocorrer
barotrauma de ouvido e de seios paranasais, o que acarreta muita dor, além
de rompimento do tímpano.
A descompressão pode causar uma grande embolia gasosa que, em geral,

leva à morte rapidamente, ou, então, um quadro mais brando, chamado de
doença descompressiva ou mal dos caixões, que é caracterizado por dor
violenta nas grandes articulações (joelho, ombro, quadril).
O tratamento da doença descompressiva e a imediata recompressão do

indivíduo, seguida de descompressão lenta, por meio da tabela médica de tratamento. Há, ainda, conseqüências a
longo prazo da doença descompressiva, pois, em muitos indivíduos afetados, após algum tempo (de meses a alguns
anos), surge necrose asséptica, ou seja, a destruição de segmentos ósseos de grandes articulações (por exemplo,
cabeça do fêmur), provocando no doente deformidades e incapacidade para o trabalho.
A melhor prevenção é obedecer corretamente as tabelas de compressão e descompressão, procedimento que,

seguramente, evita a ocorrência de doença descompressiva.
5 - Radiações ionizantes
São basicamente os raios-X, raios-Y, e as partículas a e b , emitidas de equipamentos de radiologia ou de materiais
radiativos , hoje amplamente utilizados em grande variedade de atividades, principalmente em controle de qualidade
(gamagrafia).
A exposição a essas radiações, principalmente as mais penetrantes(raios-X e

Y) causa doenças graves como o câncer, além de alterações genéticas, ou
seja, que podem aparecer nos descendentes do indivíduo, não só na primeira
geração, como também nas subseqüentes.
Em uma exposição maciça; a radiação ionizante ocasiona uma síndrome,

com anemia, vômitos, perda de apetite, fraqueza intensa e sangramentos,
podendo, ainda, ocasionar a morte poucos dias após a exposição do
indivíduo.
Para a prevenção, deve-se fazer controle rigoroso da exposição do indivíduo exposto.

- 182 -
6 - Radiações não ionizantes

As radiações não ionizantes mais comuns em indústrias são a infravermelha e a
ultravioleta.
A radiação ultravioleta provém principalmente da operação de solda elétrica e causa

queimaduras na pele e irritação nos olhos.
A infravermelha é proveniente do aquecimento intenso de metais ou vidros fundentes ou

semifundentes.
A exposição durante anos a este agente provoca catarata, doença ocular do cristalino que
pode levar a cegueira. A catarata por infravermelho é, de longa data, chamada "catarata
dos vidreiros".
b) Agentes Químicos
A enorme utilização de produtos químicos acarreta grande incidência de doenças profissionais causadas por esses
produtos. Os produtos químicos são encontrados no ambiente de
trabalho sob as formas líquida, gasosa, de vapores e solida, e podem
penetrar no organismo pelas vias respiratórias, digestiva e, também,
através da pele, dependendo das características físico-químicas das
substancias.
Podemos classificar os agentes químicos, segundo a natureza química ou

de acordo com sua ação no organismo.
Os agentes químicos, quando se encontram em suspensão ou dispersão

no ar atmosférico, são chamados de contaminantes atmosféricos. Estes
podem ser classificados em:
Aerodispersóides - Gases - Vapores
Aerodispersóides.
São dispersões de partículas sólidas ou líquidas de tamanho bastante reduzido, que
podem se manter por longo tempo em suspensão no ar. Exemplos: poeiras (são
partículas sólidas, produzidas mecanicamente
por ruptura de partículas maiores), fumos (são
partículas sólidas produzidas por condensação de
vapores metálicos), fumaça (sistemas de
partículas combinadas com gases que se
originam em combustões incompletas), névoas
(partículas líquidas produzidas mecanicamente,
como por em processo “spray”) e neblinas (são
partículas líquidas produzidas por condensações de vapores).
O tempo que os aerodispersóides podem permanecer no ar depende do seu tamanho, peso específico (quanto maior o
peso específico, menor o tempo de permanência) e velocidade de movimentação do ar. Evidentemente, quanto mais
tempo o aerodispersóides permanece no ar, maior é a chance de ser inalado e produzir intoxicações no trabalhador.
As partículas mais perigosas são as que se situam abaixo de 10 mícrons, visíveis apenas com microscópio. Estas
constituem a chamada fração respirável, pois podem ser absorvidas pelo organismo através do sistema respiratório.
As partículas maiores, normalmente ficam retidas nas mucosas da parte superior do aparelho respiratório, de onde
são expelidas através de tosse, expectoração, ou pela ação dos cílios.
Gases.
São dispersões de moléculas no ar, misturadas completamente com este (o próprio ar é
uma mistura de gases). Não possuem formas e volumes próprios e tendem a se expandir

- 183 -
indefinidamente. À temperatura ordinária, mesmo sujeitos à pressão fortes, não podem ser total ou parcialmente
reduzidos ao estado líquido.
Vapores.
São também dispersões de moléculas no ar, que ao contrário dos gases, podem
condensar-se para formar líquidos ou sólidos em condições normais de temperatura e
pressão. Uma outra diferença importante é que os vapores em recintos fechados podem
alcançar uma concentração máxima no ar, que não é ultrapassada, chamada de saturação.
Os gases, por outro lado, podem chegar a deslocar totalmente o ar de um recinto.
De acordo com a definição dada pela Portaria n.º 25, que alterou a redação da NR-09,
são as substâncias, compostos ou produtos que possam penetrar no organismo pela via
respiratória, nas formas de poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases ou vapores, ou que,
pela natureza da atividade de exposição, possam ter contato ou ser absorvidos pelo
organismo através da pele ou por ingestão.
São os riscos gerados por agentes que modificam a composição química do meio ambiente. Por exemplo, a
utilização de tintas á base de chumbo introduz no processo de trabalho um risco do tipo aqui enfocado, já que a
simples inalação de tal substância pode vir a ocasionar doenças como o saturnismo.
Tal como os riscos físicos, os riscos químicos podem atingir também pessoas que não estejam em contato direto
com a fonte do risco, e em geral provocam lesões mediatas (doenças). No entanto, eles não necessariamente
demandam a existência de um meio para a propagação de sua nocividade, já que algumas substâncias são nocivas
por contato direto.
Tais agentes podem se apresentar segundo distintos estados: gasoso, líquido, sólido, ou na forma de partículas
suspensas no ar, sejam elas sólidas (poeira e fumos) ou líquidas (neblina e névoas). Os agentes suspensos no ar
são chamados de aerodispersóides.
As substâncias ou produtos químicos que podem contaminar um ambiente de trabalho classificam-se, em:
• Aerodispersóides;
• Gases e vapores.
As principais vias de penetração destas substâncias no organismo humano são:
• O aparelho respiratório,
• A pele,
• O aparelho digestivo.

- 184 -
ANEXO D – MODELOS BÁSICOS DE PROCEDIMENTO OPERACIONAL PADRÃO

(ADAPTADO DE FALCONI, 1998)
Padrão N: RP-C-03
PROCEDIMENTO OPERACIONAL
PADRÃO Criado em: 24.01.1994
Revisado em: 08.04.1994

NOME DA TAREFA: Preparo do café N° da Revisão: Revisão 1
RESPONSÁVEL: Ajudante de cozinha
MATERIAL NECESSÁRIO
CHALEIRA 1 PORTA FILTRO
CAFÉ EM PÓ - CONECTOR
MEDIDOR DE CAFÉ 1 XÍCARA PADRÃ0
GARRAFA TÉRMICA 1 LUVA TÉRMICA
FILTRO DE PAPEL -
ATIVIDADES CRÍTICAS
01 - VERIFICAR QUANTAS PESSOAS TOMARÃO CAFÉ.
02 - COLOCAR ÁGUA PARA FERVER NA CHALEIRA (1 XÍCARA PADRÃO POR PESSOAL).
03 - COLOCAR PÔDE CAFÉ NO FILTRO (1 MEDIDOR DE CAFÉ POR PESSOA).
04 - LAVAR A GARRAFA TÉRMICA,
05 - ASSENTAR O FILTRO SOBRE A GARRAFA ATRAVÉS DO CONECTOR,
06 - QUANDO A ÁGUA COMEÇAR A FERVER COLOCAR UM POUCO SOBRE O PÓ DE TAL MANEIRA A
MOLHAR TODO O PÓ.
07 - APÓS 30 SEGUNDOS, COLOCAR O RESTO DA ÁGUA NO FILTRO.
08 - ASSIM QUE TODO CAFÉ ESTIVER COADO RETIRAR O FILTRO E FECHAR A GARRAFA
TÉRMICA.
MANUSEIO DO MATERIAL
01 - APÓS CADA COAÇÃO LAVAR TODO MATERIAL, SECAR E GUARDAR.
02 - O PÓ DE CAFÉ DEVE SER MANTIDO SEMPRE NA LATA FECHADA.
RESULTADOS ESPERADOS
01 - CAFÉ SEMPRE NOVO (NO MÁXIMO ATÉ 1 HORA APÓS COADO),
02- CAFÉ NA MEDIDA (NEM TÃO FRACO NEM TÃO FORTE).
AÇÓES CORRETIVAS
CASO HAIA RECLAMAÇÕES DE QUE O CAFÉ ESTÁ FRACO OU FORTE, VERIFICAR SE FOI UTILIZADA A
QUANTIDADE CERTA DE ÁGUA, A QUANTIDADE CERTA DE Ó OUSE HOUVE MUDANÇA NA QUALIDADE
DO PÓ, EM DÚVIDA CONSULTE A CHEFIA.
APROVAÇÃO:
__________ ___________ ____________ _____________ ________ ______________
EXECUTOR EXECUTOR EXECUTOR SUPERVISOR CHEFIA ENGENHARIA

- 185 -
PROCEDIMENTO OPERACIONAL PADRÃO PICTÓRIO
ATIVIDADE: SINALIZAR PARA OPERADOR DE PONTE ROLANTE

SETOR: UNIDADE DE TRANSPORTE DE PEÇAS - UTP
1 – OBJETIVO: Estabelecer a comunicação entre o homem do piso com o

operador de Ponte Rolante, de modo a garantir o transporte e a elevação de
carga com segurança.
2 – FREQUÊNCIA: Diariamente.
3 – RESPONSÁVEL: Operador de carregamento.
4 – EPI’s: capacete, óculos, protetor auricular e botina.
5 – ATIVIDADES E RECOMENDAÇÕES BÁSICAS: Sinalizar para

ponte rolante conforme figura 1. Não utilizar luvas. Manter-se afastado das
cargas suspensas. Não colocar as mãos ou ficar sob a carga suspensa. Isolar
a área ao fazer o içamento. Utilizar check list.
FIGURA 1

- 186 -
ANEXO E – MODELO DE ORDEM DE SERVIÇO

Assunto: Normas Básicas de Segurança
• Identificação da Empresa
RAZÃO SOCIAL: NOME FANTASIA:
RAMO DE ATIVIDADE: Código de Atividade:
• Identificação do Empregado
Nome: __________________________________________________________________
Função: Matricula: Data de Entrada: Data da Saída:
_______________________ ______________________ _____/ _____/ _____ _____/ _____/ _____
Considerando o interesse da empresa na redução de Acidentes do Trabalho, bem como cumprir o estabelecido no
Artigo 157, item II da CLT, com nova redação dada pela lei nº 6514 de 22/12/1977, fica determinado que é
obrigação de todo o empregado:
1. Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança do trabalho, inclusive as ordens de serviço.
2. Submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas Regulamentadoras.
3. Colaborar com a empresa na aplicação das Normas Regulamentadoras – NR.
4. Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento do disposto no item anterior.
5. Usar o crachá de identificação durante a permanência nas frentes de serviço.
6. Usar todos os Equipamentos de Proteção Individual – EPI’s, fornecidos pela empresa, responsabilizando-se
pela inspeção, higienização e guarda dos mesmos.
7. Use os EPI’s de forma correta, apenas para a finalidade a que se destinam. Em caso de dúvida quanto ao
uso, extravio ou danificação do equipamento informar imediatamente ao seu encarregado/líder
8. Nunca inicie uma atividade se tiver dúvida.
9. Antes de iniciar qualquer atividade, verifique as condições das ferramentas manuais e mecânicas,
inspecione e não utilize ferramentas defeituosas.
10. Não improvise extensões elétricas, e nem conserte equipamentos elétricos defeituosos.
11. Não faça a manutenção de máquinas diretamente sobre o solo, coloque uma lona plástica, para evitar o
derramamento de óleo e ou graxa diretamente no solo.
12. Não subir e/ou descer de veículos em movimento. Obedecer às placas de sinalização e áreas isoladas.
13. Não fazer brincadeiras em locais de trabalho ou desviar a atenção de colegas de trabalho.
14. Não permanecer sobre cargas suspensas.
15. É proibido realizar atividades para as quais não seja capacitado, habilitado e/ou autorizado
16. É proibido fazer manutenção em máquinas e/ou equipamentos em movimento.
17. Nos trabalhos a serem executados em altura superior a 2 metros, fazer o uso do cinto de segurança, preso
em locais resistentes, firmes utilizando trava quedas e ou cabo guia.
Outrossim, declara o integrante infra-assinado que recebeu todas as instruções necessárias para o uso dos equipamentos de
proteção individual, bem como as medidas preventivas dos riscos existentes em sua atividade, além da cópia da presente
Ordem de Serviço – OS, que ficará em seu poder, passando a fazer parte de seu Contrato de Trabalho para fins previstos em
Lei. O descumprimento do aqui estabelecido, importará em ato faltoso do integrante, com aplicação de penalidades cabíveis,
baseadas no artigo 158 da CLT e Norma Regulamentadora – NR 01, item 1.8 e 1.8.1, da Portaria do MTb 3.214/78, bem
como o estabelecido nas cláusulas contratuais.
Resende, ___ de _____________________ de _______
LUIS INÁCIO LULA DA SILVA UANDERSON REBULA DE OLIVEIRA

Assinatura do Trabalhador Assinatura do Supervisor

- 187 -
ANEXO F – MODELO SIMPLES DE ANÁLISE DE RISCOS

EMPRESA DESCRIÇÃO DO SERVIÇO
LOCAL DO SERVIÇO
Estácio de Sá - Resende Substituição de lâmpadas Sala 304B
ITEM
ETAPAS DO SERVIÇO RISCOS MEDIDA PREVENTIVAS
1 Acessar às lâmpadas - Utilizar andaime móvel padrão.
- Verificar as condições do andaime. Utilizar a

“planilha de inspeção”.
Queda, corte,
choque elétrico - Posicionar o andaime abaixo da lâmpada a ser
trocada.
2 Retirar as lâmpadas - Desernegizar as lâmpadas da sala 304B, no

painel XC, situado no corredor 5. Trancar o
painel para impedir sua energização.
- Travar rodas do andaime.
- Utilizar luvas de proteção contra corte, cinto

de segurança e óculos de segurança.
RESPONSÁVEL:
A análise de Risco é uma técnica de Ordem de Serviço flexível, podendo ser adaptada da melhor
forma que o empregador achar conveniente ao tipo de risco gerado em sua atividade econômica. Assim,
encontramos nas literaturas diversos modelos de Análises de Riscos.
Entretanto, o mais importante é a qualidade deste tipo de Ordem de Serviço, do treinamento e da

garantia do cumprimento do planejado. Somente assim o acidente será evitado.
No portal do professor o aluno encontrará algumas literaturas, na pasta “Livros de segurança e

saúde do trabalho”.

- 188 -
ANEXO G – MODELO ATA DE REUNIÃO RELÂMPAGO
ATA DE REUNIÃO RELÂMPAGO
Tema:
Coordenador: Função:
Local da Reunião: Data:
_________/____________/______
Descrição da Reunião:
PARTICIPANTES
Matrícula: Assinatura dos participantes:
RESULTADO DA PESQUISA COM O EMPREGADO

Nome: Matrícula: Entendimento:
______Satisfaz
______Não Satisfaz
Comentários:

- 189 -
ANEXO H – JURISPRUDÊNCIA – EXCLUDENTES DE RESPONSABILIDADE CIVIL
Segundo o Juiz de Direito, Dr. Sebastião Geraldo de Oliveira, em sua obra “Indenizações por
acidentes do trabalho ou doença ocupacional”, publicada em 2007, há 3 possibilidades do empregador
se eximir da responsabilidade civil na ocorrência de um acidente do trabalho:
CULPA EXCLUSIVA DA VÍTIMA

CASO FORTUITO OU DE FORÇA MAIOR
FATO DE TERCEIRO
Abaixo, segue os comentários do autor do livro:
CULPA EXCLUSIVA DA VÍTIMA
Se o empregado, por exemplo, numa atitude inconseqüente, desliga o sensor de segurança automática de um
equipamento perigoso e posteriormente sofre acidente por essa conduta, não há como atribuir culpa em qualquer
grau ao empregador, pelo que não se pode falar em indenização. O “causador” do acidente foi o próprio
acidentado, dai falar-se em rompimento do nexo causal ou do nexo de imputação do fato ao empregador.
Se um empregado não habilitado e sem permissão do empregador assume a direção de um veículo na fábrica
e provoca colisão e conseqüente capotamento ao cruzar com outro automóvel, vindo a sofrer dano estético nas
pernas, não terá direito a qualquer indenização em face do empregador. O acidente ocorreu por culpa exclusiva da
vítima, não havendo liame causal direto do evento com o exercício do trabalho a serviço da empresa.
JURISPRUDÊNCIAS
Algumas jurisprudências a respeito do assunto. Relembrando, jurisprudência são as decisões dos

tribunais:
“Indenização por dano moral e patrimonial — Indevida quando comprovada a culpa exclusiva do
empregado — Comprovada nos autos a entrega e fiscalização do uso de equipamentos individuais de
segurança, bem como o fato do autor estar embriagado no momento do acidente, não há que se falar
em responsabilidade do empregador. O acidente de trabalho ocorreu por exclusiva culpa do
empregado, não fazendo jus à indenização postulada”. Paraná. TRT 9 Região. 4a Turma. RO n. 99513-
2006-661-09-00, Rei.: Sérgio Murilo Rodrigues Lemos, DJ30maio 2006.
Acidente do Trabalho — Descaracterização — Obreiro, que exerce função de ordenhador, assume a

direção de um trator, sem motivo relacionado ao trabalho e, sem a autorização do empregador, vindo a
falecer em desastre. Se o obreiro exerce a função de ordenhador e, sem a autorização de empregador,
assume a direção de um trator, sem nenhum motivo relacionado com o labor, vindo a falecer em
desastre na estrada, este fato não configura acidente do trabalho”. São Paulo. STACivSR 3. Câm.
Apelação sem revisão n. 424.872-00/6, Rei.: Juiz Gomes Varjão, julgado em 7 mar. 1995, Revista dos
Tribunais, v. 723, p. 400, jan. 1996.
“Responsabilidade civil — Acidente do trabalho — indenização - Culpa do empregado. Se não há

qualquer demonstração de culpa da empregadora por evento infortunístico que veio a ser causado pela
absoluta imprevidência do próprio empregado, vítima que foi de sua incúria, improcedente se faz o
pedido indenizatório”. São Paulo. STACivSP. 4 Câm. Apelação com revisão n. 514.694-00/2, ReI.: Juiz
Mariano Siqueira, Ac. de 2 jun. 1998, LffXjurisp. do TACivSP, v. 173, p. 445, jan./fev. 1999.

- 190 -
CASO FORTUITO OU DE FORÇA MAIOR
art. 501 da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho:
“Entende-se como força maior todo acontecimento inevitável, em relação à vontade do

empregador, e para a realização do qual este não concorreu, direta ou indiretamente”.
Segundo Oliveira (2007, p. 149):
A legislação do seguro acidentário equipara ao acidente do trabalho pela causalidade indireta o

“desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de força maior”.
No entanto, os acidentes ocorridos por tais causas, em regra, não geram responsabilidade civil do
empregador por falta de nexo causal direto do evento com o exercício do trabalho.
São circunstâncias ou condições que escapam a qualquer controle ou diligência do empregador, daí
por que nesses acidentes não se vislumbra o nexo de causalidade nem o dever de indenizar.
Mesmo tendo ocorrido no local e horário de trabalho, não foi a prestação dos serviços ou o
empregador que causou o acidente, porquanto não é possível fazer prevenção daquilo que por definição é
imprevisível, nem de impedir o que é naturalmente inevitável.
JURISPRUDÊNCIAS
Responsabilidade civil — Acidente do trabalho — Indenização — Direito comum — caso fortuito

— culpa do empregador — Ausência — Descabimento —. Restando comprovada a existência de
pára-raios na empregadora, e que apesar da presença deles, dependendo da intensidade da descarga
elétrica, a proteção não é absoluta, conclui-se que o falecimento de seu empregado atingido na sua
área de proteção vitimado por raio é acontecimento trágico, imprevisível e inevitável, puro evento de
origem natural, estando, assim, excludente de encargo indenizatório”. São Paulo. STACivSP. 10 Câm.
Apelação com revisão n. 577.478-00/o, Rei.: Juiz Marcos Martins, julgado em 20 set. 2000.
“Acidente do trabalho. Reparação de danos materiais e morais, caso fortuito. Inexistência de culpa
do empregador. E inviável cogitar-se de responsabilidade do empregador pelo falecimento do
empregado seu que, dirigindo-se ao trabalho, conduzindo uma bicicleta, envolve-se em acidente de
trânsito que resulta na sua morte, dado o caráter imprevisível do evento danoso e o fato de que
nenhuma providência poderia ter sido adotada pela empresa, que mensalmente lhe fornecia vales-
transporte para trabalhar. Fatos ou circunstâncias que escapam a qualquer controle ou diligência do
empregador não geram a responsabilidade deste, não se podendo exigir dele a adoção de medidas
preventivas daquilo que por definição é imprevisível, como ocaso fortuito ocorrido nessa situação
examinada. Minas Gerais”. TRT 3 Região. 5 Turma. RO 001 52-2006-062-03-00-6. Rei.: Emerson José
Alves Lage. DJ27 maio 2006.

- 191 -
FATO DE TERCEIRO
Segundo Oliveira (2007, p. 152):
Também se inclui entre os fatos que impedem o nexo de causalidade em face da empresa o acidente
provocado por terceiros, ainda que no local e horário de trabalho, já que não há participação direta do
empregador ou do exercício da atividade laboral para a ocorrência do evento.
Será considerado “fato de terceiro”, causador do acidente do trabalho, aquele ato ilícito praticado
por alguém que não seja nem o acidentado, nem o empregador ou seus prepostos.
Apenas o fato de o acidente ter ocorrido durante a jornada de trabalho não gera o liame causal para
fins de responsabilidade civil do empregador, se a prestação dos serviços não tiver pelo menos
contribuído para o infortúnio.
Como enfatiza Caio Mário, “ocorre o dano, identifica-se o responsável aparente, mas não incorre
este em responsabilidade, porque foi a conduta do terceiro que interveio para negar a equação agente-
vítima, ou para afastar do nexo causal o indigitado autor”.
JURISPRUDÊNCIAS
“Direito civil. Responsabilidade civil. Transporte coletivo. Bala perdida. Fato de terceiro. Bala
perdida não é fato conexo aos riscos inerentes do deslocamento, mas constitui evento alheio ao
contrato de transporte, não implicando responsabilidade da transportadora”. STJ. 4 Turma. REsp. n.
6134021SP, ReI.: Ministro César Asfor Rocha, DJ4 out. 2004.
“Responsabilidade civil do empregador. Acidente do trabalho. Apara de grama na margem da

rodovia. Atropelamento por veículo de terceiro. Ausência de culpa e de nexo de causalidade. Veículo
de terceiro que se desgovernou, atropelando a vítima no acostamento, onde trabalhava.
Independentemente de qualquer medida de segurança por parte do empregador, o evento danoso se
daria, afastando o nexo causal. Fato exclusivo de terceiro, que exclui a responsabilidade civil do
empregador”. Rio de Janeiro. TJRJ. 1 8 Câm. Cível. Apelação n. 2003.001.13629, ReI.: Des. Célia
Meliga Pessoa, julgado em 12 ago. 2003.
“Indenização. Acidente do trabalho. Dano material. Dano moral, Tendo sido o trabalhador, na hora
do intervalo de almoço, colhido por um caminhão de propriedade de terceiros, na proximidade do local
de treinamento, pode-se concluir que o acontecimento deu-se por fato exclusivo de terceiro. Daí, não
há nexo de causalidade entre os atos ou omissões atribuídos aos apelados e o fato danoso. Apelação
desprovida”. Rio de Janeiro. TJRJ. 18 Câm. Cível. Apelação n. 2004.001.11402, Rei.: Des. Jorge Luiz F-
iabib, julgado em 6 jul. 2004.
“Responsabilidade civil — Acidente do trabalho — Indenização — Roubo a mão armada ocorrido

no interior de ônibus — Ato de terceiro alheio ao transporte — Fator excludente da
responsabilidade da empresa — Embora tenha o transportador obrigação legal de zelar pela
integridade física tanto de seus passageiros como de seus empregados, configura fato de terceiro alheio
ao transporte em si o roubo a mão armada ocorrido no interior do coletivo, que deve ser visto como
fator excludente de responsabilidade por parte da transportadora”. São Paulo. STACivSP. 10g Cãrn.
Apelação com revisão n. 546.760, Rei.: Juiz Soares Levada, julgado em 28 abr. 1999.

- 192 -
COMENTÁRIOS
Salienta-se que os conceitos de acidentes do trabalho previstos na lei 8.213/91 são justamente para
amparar o trabalhador nos benefícios acidentários em caso de acidentes:
• AUXÍLIO DOENÇA ACIDENTÁRIO

• AUXÍLIO ACIDENTE
• APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
• PENSÃO POR MORTE
• REABILITAÇÃO
O benefício acidentário será devido ao trabalhador em quaisquer das hipóteses citados nos
conceitos de acidentes do trabalho da lei 8.213/91, independente se há ou não culpa do empregador. O
seguro contra acidentes do trabalho é um direito do trabalhador previsto na CF - Constituição Federal:

Já a responsabilidade civil estuda se será devido ou não o empregador indenizar o trabalhador em

caso de acidente do trabalho, que será caracterizado após apuração e desenrolar dos fatos:
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a
que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.

- 193 -
ANEXO I – CONSIDERAÇÕES SOBRE ACIDENTES DE TRAJETO
A respeito do acidente de trajeto, o ilustre Desembargador do Tribunal Regional do Trabalho,

Mestre em Direito, professor de cursos em direito do Trabalho, Dr. Sebastião Geraldo de Oliveira, autor
da obra “Indenizações por acidentes do trabalho e doenças ocupacionais” tem a dizer:
Outra espécie de acidente do trabalho com peso estatístico considerável é o chamado acidente de trajeto ou
acidente in intinere. Só no ano de 2005 o INSS acusou a ocorrência de 67.456 acidentes dessa modalidade
o que representa, em média, 185 por dia ou 14% da totalidade dos acidentes do trabalho no Brasil.
A primeira norma acidentária a tratar do acidente de trajeto foi o Decreto n. 24.637/34, que estabelecia a
responsabilidade patronal nos acidentes ocorridos “na ida do empregado para o local de sua ocupação ou na
sua volta dali” quando houvesse condução especial fornecida pelo empregador36). Incorporando
aperfeiçoamentos adquiridos nas normas posteriores, o acidente in intinere está hoje regulamentado pela
Lei n. 8213/91,como seguinte teor:
“Art. 21. Equiparam-se também ao acidente do trabalho, para os efeitos desta Lei: (...)
IV —o acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horário de trabalho: (...)
d) no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que sela o
meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do segurado”.
Surgem grandes controvérsias quanto ao entendimento do que seja o “percurso da residência para o
local de trabalho ou deste para aquela”. O trabalhador com freqüência desvia-se desse percurso por
algum interesse particular, para uma atividade de lazer ou compras em um supermercado ou farmácia,
por exemplo.
Como será necessário estabelecer o nexo causal do acidente com o trabalho, são aceitáveis pequenos
desvios e toleradas algumas variações quanto ao tempo de deslocamento, desde que “compatíveis com o
percurso do referido trajeto”, porquanto a Previdência Social, na esfera administrativa, não considera
acidente do trabalho quando o segurado, por interesse pessoal, interrompe ou altera o percurso habitual. Se
o tempo do deslocamento (nexo cronológico) fugir do usual ou se o trajeto habitual (nexo topográfico) for
alterado substancialmente, resta descaracterizada a relação de causalidade do acidente com o trabalho. No
entanto, se o trabalhador tiver mais de um emprego, será também considerado acidente de trajeto aquele
ocorrido no percurso de um para outro local de trabalho.
JURISPRUDÊNCIA
Evidentemente que não se impõe ao acidentado o emprego de uma ‘rota usual’, ‘mais cômoda’, ‘mais direta’ ou
‘mais curta’, constituindo-se tal lato um condicionamento indevido ao conceito de percurso’. Nem se deve levar em
conta, também, a ‘habitualidade do percurso’, como, por exemplo, do lugar que parte ou daqueles a que regressa o
trabalhador, na caracterização do instituto, já que tais exigências não se acham no âmbito da lei. Nem é demasia
lembrar que o percurso pode ser modificado por razões de segurança pessoal, falta de conduções apropriadas ou que
sejam excessivamente demoradas, por motivo de chuvas, greves de coletivos, etc., sem que isso quebre o nexo
causal na eventualidade de um acidente com incapacidade superveniente”. Cf. COSTA, Hertz J. Acidentes do
trabalho na atualidade, 2003, p. 83.

- 194 -
Usina indenizará por acidente a caminho do trabalho

Empregador que fornece transporte ao empregado é responsável por eventual acidente ocorrido no
trajeto. Com este entendimento, a 3ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho condenou a usina Vale do
Verão S.A Açúcar e Álcool a pagar indenização de R$ 50 mil à companheira de funcionário morto em
acidente durante trajeto ao trabalho.
De acordo com os autos, o acidente ocorreu no dia 10 de novembro de 2004, quando o ônibus contratado
pela Vale para o transporte de funcionários bateu de frente com um caminhão que transportava gás
GLP. O funcionário, que trabalhava como cortador de cana, morreu com o choque.
A ministra relatora do recurso, Rosa Maria Weber, observou que o dano causado ao trabalhador é
considerado acidente de trabalho, atraindo a responsabilidade do empregador. “Frente à responsabilidade
objetiva da empresa, não cabe o argumento de ausência de culpa no evento, considerando-se, em especial,
o disposto no artigo 735 do Código Civil”, diz o voto. Este dispositivo estabelece que a responsabilidade
contratual do transportador não é suprimida por culpa de terceiro, o que evidencia a responsabilidade
objetiva do empregador.
A Vale do Verão havia recorrido ao TST questionando decisão do Tribunal Regional do Trabalho da 18ª
Região (GO), que também manteve sentença que obrigava o pagamento de indenização. No Tribunal
Regional, a empresa alegou que a responsabilidade objetiva decorrente do contrato de transporte somente
se daria quando o transporte fosse a título oneroso e por empresas concessionárias ou permissionárias do
serviço público. Contudo, o TRT considerou que a lei não faz distinção a respeito. O TRT-GO considerou
ainda o valor razoável, pois a indenização civil tem, também, finalidade pedagógica, além de minimizar a
dor sofrida pelo ofendido. Com informações da Assessoria de Imprensa do Tribunal Superior do
Trabalho.
RR-09/2006-102-18-00.7
http://www.conjur.com.br/2009-mai-11/empregador-fornece-transporte-funcionario-responde-acidente

- 195 -
ANEXO J – PORTAL DO PROFESSOR UANDERSON – LIVROS DISPONÍVEIS
Acesse o Portal www.uandersonrebula.blogspot.com e encontre diversos materiais acadêmicos.

- 196 -
LIVROS/CD’s RECOMENDADOS PARA COMPRA
www.ltr.com.br
www.editorametodo.com.br www.atlasnet.com.br www.indg.com.br/falconi/
www.protecao.com.br www.segurançanotrabalho.eng.br

- 197 -
LIVROS RECOMENDADOS PARA DOWNLOAD NO PORTAL

http://www.uandersonrebula.blogspot.com/

- 198 -
SITES DE ERGONOMIA, HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO
http://www.mte.gov.br/ http://www.vendrame.com.br/ http://www.fenatest.org.br/

http://www.abpa.org.br/ http://www.centraldoepi.com.br/ http://www.cipanet.com.br/
http://www.fundacentro.gov.br/ http://www.racconet.com.br/ http://www.gulin.com.br/
http://sstmpe.fundacentro.gov.br/ http://www.protecao.com.br/ http://www.novasipat.com.br/
http://bvsms.saude.gov.br/bvs/trabalhador/ http://www.safetyguide.com.br/ http://www.vibrasom.ind.br/
http://www.higieneocupacional.com.br/ http://www.isegnet.com.br/ http://www.dbsom.com.br/
http://www.nrcomentada.com.br/ http://www.toxnet.com.br/ http://www.tecvent.com.br/
http://www.segurancaetrabalho.com.br/ http://www.ergonet.com.br/ http://www.almont.com.br/seg/
http://www.segurancanotrabalho.eng.br/ http://www.sylviavolpi.com.br/ http://www.dpunion.com.br/
http://www.saudeetrabalho.com.br/ http://www.abergo.org.br/ http://www.kaefy.com.br/
http://www.sobes.org.br/ http://www.topergonomia.com.br/ http://www.diascampos.com.br/
http://www.abho.org.br/ http://www.ergonomianotrabalho.com.br/ http://www.acidentedotrabalho.adv.br/
http://www.areaseg.com.br/ http://www.cnen.gov.br/ http://www.cpsol.com.br/
http://www.uandersonrebula.blogspot.com/ http://www.anamt.org.br/ http://www.saude.gov.br
http://www.animaseg.com.br/ http://www.abraseg.com.br/2009/ http://www.viaseg.com.br/
http://www.drsergio.com.br http://www.acest.org.br/ http://www.revistaseguranca.com
http://www.segurancamao.com.br/ http://www.sginet.com.br/ http://www.segurancanotrabalho.net/
http://www.saudeetrabalho.com.br/saude.html http://tecnologossegnotrabalho.blogspot.com/ http://www.portaldotecnico.net/
SITES JURÍDICOS – notícias, jurisprudências etc.

http://www.centraljuridica.com/ http://www.guiatrabalhista.com.br/ http://www.acidentedotrabalho.adv.br/
http://www.conjur.com.br/ http://www.jurisway.org.br/ http://www.fabriciobolzan.com.br/home.php
http://www.diascampos.com.br/ http://www.jusbrasil.com.br/noticias
LEGISLAÇÃO ATUALIZADA:
Consolidação das Leis do Trabalho – CLT - http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452compilado.htm
Constituição Federal – CF - http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Constituicao/Constituiçao_Compilado.htm
Código Civil - http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/2002/L10406compilada.htm
Código de Trânsito Brasileiro - http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L9503Compilado.htm
Código Penal - http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del2848compilado.htm
Lei 6.514/77 - http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L6514.htm
Lei 8.213/91 - http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L8213compilado.htm
Decreto 3.048/99 - http://www3.dataprev.gov.br/SISLEX/paginas/23/1999/3048.htm
Normas Regulamentadoras - http://www.mte.gov.br/seg_sau/leg_normas_regulamentadoras.asp
Portarias do MTE - http://www.mte.gov.br/legislacao/portarias/default.asp
Portaria 3.214/78 - http://www.mte.gov.br/legislacao/portarias/1978/p_19780608_3214.pdf
Súmulas do STF – Supremo Tribunal Federal - http://www.stf.jus.br/portal/cms/verTexto.asp?servico=jurisprudenciaSumula
Súmulas do TST – Tribunal Superior do Trabalho - http://www.tst.gov.br/jurisprudencia/Index_Enunciados.html
IN 98 de 05/12/2003: Norma Técnica sobre LER/Dort - http://www81.dataprev.gov.br/sislex/paginas/38/INSS-DC/2003/98.htm
Lei 7.369/85 - http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L7369.htm
Decreto 93.412/86 - http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/Antigos/D93412.htm
Portaria 503/03 do MTE http://www.mte.gov.br/legislacao/portarias/2003/p_20030404_518.asp
Instrução Normativa N20/2007 INSS - http://www3.dataprev.gov.br/SISLEX/paginas/38/INSS-PRES/2007/20.HTM

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Universidade Barra Mansa - UBM -1-

Engenharia de Produção / Petróleo

Uanderson Rebula de Oliveira Ergonomia, Higiene e Segurança do Trabalho

Engenharia de Produção / Petróleo

Uanderson Rebula de Oliveira

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Apresentamos na apostila um breve histórico sobre a Segurança e Medicina do Trabalho, a

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Em 2002 foi transferido para a Gerência de Segurança do Trabalho. Nesse

Tem expressiva atuação na elaboração e aplicação de diversos cursos

Atua assessorando os Gerentes, Supervisores e Staff’s, apoiando na aplicação

Avaliador de agentes físicos, químicos e de espaços confinados. Elaborador

Em 2009 teve forte participação no projeto de atualização dos LTCAT’s da

Suporte técnico ao departamento Jurídico e Relações Trabalhistas da CSN

Membro do Grupo de Trabalho do Instituto Brasileiro de Siderurgia,

Forte atuação em projetos de desenvolvimento das condições de trabalho.

Em 2005 passou pelo setor de Finanças da empresa, acompanhando a gestão

É Mestrando em Engenharia de Produção pela UNESP; Pós-graduado em

Ex - professor do SENAI. Professor na Universidade Estácio de Sá nas

Uanderson Rebula de Oliveira Ergonomia, Higiene e Segurança do Trabalho

“Costumo dizer que só podemos nos considerar

D.Sc. José Carlos Marion

Uanderson Rebula de Oliveira Ergonomia, Higiene e Segurança do Trabalho

1.1 HISTÓRICO DO PREVENCIONISMO, 9

UNIDADE 2 – LEGISLAÇÃO BÁSICA DE SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO 26

2.1 ACIDENTE DO TRABALHO, 27

UNIDADE 3 – HIGIENE DO TRABALHO 104

3.1 INTRODUÇÃO À HIGIENE DO TRABALHO, 105

Uanderson Rebula de Oliveira Ergonomia, Higiene e Segurança do Trabalho

3.2 PPRA – PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS, 107

3.3 PCMSO – PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO E DE SAÚDE OCUPACIONAL, 124

3.4 OPERAÇÕES E ATIVIDADES INSALUBRES, 133

3.5 OPERAÇÕES E ATIVIDADES PERICULOSAS, 146

UNIDADE 4 – ERGONOMIA 147

4.1 ERGONOMIA, 148

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 171

ANEXO A – Gestão de Segurança do Trabalho – tópicos básicos, 175

Uanderson Rebula de Oliveira Ergonomia, Higiene e Segurança do Trabalho

“O trabalho é um dever de todo homem, qualquer que seja a concepção

Sebastião Ivone Vieira – Coordenador da obra

Uanderson Rebula de Oliveira Ergonomia, Higiene e Segurança do Trabalho

1.1 HISTÓRICO DO PREVENCIONISMO

1.1.1 Revolução Industrial

Já na idade moderna, buscando-se produzir crescentemente para o mercado, os artesãos foram

Os trabalhadores, então, passaram a participar do processo produtivo apenas com

O uso de máquinas em grande escala foi implantado na Inglaterra a partir de

Estes acontecimentos tiveram profunda influência sobre a

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1.1.1.1 Impactos sociais da Revolução Industrial

Em função do crescimento da industrialização, os galpões, velhos armazéns e estábulos (abrigos

• Eram improvisadas, sem oferecer quaisquer garantias de segurança;

Assim sendo, o trabalho naquela época era realizado da seguinte forma:

• Jornadas de trabalho excessivas (15 a 16 horas diárias), muitas vezes

Uanderson Rebula de Oliveira Ergonomia, Higiene e Segurança do Trabalho

c) Máquinas produtivas deficientes

• Inexistência de programas de manutenções periódicas nas máquinas;

Aplicação de multas com a simples notificação pelo descumprimento de Norma de

Embargo ou interdição, provisória ou definitiva, da empresa, setor, obra etc:

Rescisão de contrato de trabalho, por parte da empresa ou do empregado, por justa

Indenizações por acidentes do trabalho. Indenização significa a obrigação de reparar