Evangelismo de liderança: como

sua igreja pode dobrar em três

anos (ou menos)
Por Brian Jones
 

O que estou prestes a compartilhar com você é o princípio mais importante de

crescimento da igreja que aprendi para pastores seniores de igrejas com menos de 1.000
pessoas. Eu chamo de  Evangelismo de Liderança .

Liderança O evangelismo é o processo pelo qual pastores seniores acendem um

movimento dentro de sua igreja que fará com que ele dobre em tamanho em três anos ou
menos.

Aqui está uma ocorrência comum:

Um pastor sênior lidera uma igreja que não cresceu em cinco anos. O financiamento é
apertado. Eles têm membros do conselho que realmente não entendem a visão
maior. Sua equipe, se tiver alguma equipe, é mal paga, sobrecarregada e tão frustrada
quanto seu líder. O pastor sênior tentou de tudo para catalisar o crescimento - redigindo
uma nova declaração de visão, aprimorando os serviços de adoração, iniciando um novo
programa de divulgação, tentando fazer as pessoas convidarem seus amigos - tudo além
de trabalhar até o ponto de exaustão. No entanto, nada até hoje funcionou.

A maioria das igrejas evangélicas nos países de língua inglesa ao redor do mundo estão
exatamente no mesmo barco.
 "O que você faria se fosse eu?", Perguntaram alguns.

É quando eu falo sobre o evangelismo de liderança.

Todo pastor sênior pode levar sua igreja a crescer. Independentemente da

idade. Independentemente da educação. Independentemente de o pastor ter o dom de
liderança ou o dom de evangelismo ou qualquer “presente” que eles achem que
precisam, mas falta.

Cinco Princípios Fundamentais para

Evangelismo de Liderança
Existem cinco princípios fundamentais que um deve entender antes que o processo de
evangelismo de liderança faça sentido.

1. O Princípio da Multiplicação de Liderança

O princípio da multiplicação de liderança é o seguinte:


 Evangelize os  não-líderes  e você adiciona pessoas à sua igreja.

 Evangelize os  líderes  e você adiciona  todos sob sua influência  à sua igreja.


O primeiro esforço é simples adição.

O segundo é multiplicação.

Quando você adiciona não-líderes, sua igreja cresce uma pessoa de cada vez (enquanto
simultaneamente lida com uma taxa de atrito de quase 20% a cada ano). Isso explica
porque a maioria das igrejas nunca cresce. Você continua adicionando pessoas, mas a
um ritmo mais lento do que elas estão saindo.

Quando você adiciona líderes, sua igreja ainda cresce um de cada vez, mas logo depois
que um líder começa a frequentar, eles geralmente trazem consigo uma linha inteira.

Pastores seniores compraram o mito de que apenas  extrovertidos  ou pessoas com o

dom da evangelização trazem os recém-chegados. Não é verdade. Na minha
experiência, os  líderes trazem recém-chegados . Por quê? Porque eles são as únicas
pessoas em sua igreja que têm o maior potencial para afetar a mudança em massa para
dezenas de pessoas.

Quando um líder diz que "este é um produto para comprar", as pessoas que eles
influenciam compram. Em massa. Quando um líder diz “este é o melhor campeonato
para ter sua união de seis anos”, é onde todos em seu escritório acabam se juntando. E
quando um líder faz saber que eles estão freqüentando sua igreja, todos com quem esse
líder tem influência toma conhecimento.

2. O Princípio da Seleção
Para liderar uma igreja em crescimento, um pastor sênior deve gastar uma quantidade
desproporcional de tempo com aqueles com as maiores habilidades de liderança, e
delegar o restante a outros líderes na igreja.

Quando olhamos para as Escrituras, vemos três tipos de líderes do reino:

Líderes  (líderes de líderes)

Líderes B  (líderes de seguidores)

C líderes  (seguidores)

Todos os pastores seniores têm um número limitado de líderes em um raio de 16 km do

prédio da igreja. Seu trabalho é encontrá-los, levá-los a Cristo e implantá-los em
liderança na comunidade de sua igreja.

Líderes são líderes de outros líderes.  Quem são as pessoas mais parecidas com Paulo,
Pedro, Febe, Tiago ou João na sua região? Onde eles trabalham? Viver? Toque? Estas
são as pessoas que você está seguindo.

B Líderes são líderes de seguidores  - esses são os tipos de pessoas Barnabas que podem
liderar o John Marks nos bancos, mas não o apóstolo Peters do mundo.

C Líderes são pessoas que não gostam de liderar ninguém  - pense em John Mark ou
Martha. Estes são incrivelmente importantes servos no Reino, mas eles não querem ser
colocados em uma posição de liderança para qualquer coisa. Nós os chamamos de
"líderes" porque todos devem liderar a si mesmos, seus filhos, etc.

Este não é um sistema de classificação que eu sonhei do nada. Nós vemos isso em toda
a Escritura.

Na parábola dos talentos ( Mateus 25: 14-30 ), há aqueles que receberam cinco talentos
(Líderes), dois talentos (Líderes B) e um talento (Líderes C). Na parábola do semeador
( Mateus 13: 1-23 ), há aqueles que ouvem a Palavra de Deus e produzem 100 vezes
(Líderes), 60 vezes (Líderes B) e 30 vezes (Líderes C) o que foi semeado eles. Em  1
Timóteo 3: 3-7  o apóstolo Paulo esboçou os requisitos para aqueles que deveriam ser os
anciãos (Líderes), depois em  1 Timóteo 3: 8-10 aqueles que deveriam ser diáconos
(líderes B), e então se dirige a todos os outros ( C Líderes) durante todo o resto da carta.

Embora eu reconheça que essas categorias são equivalentes muito grosseiros, o que está
claro nas Escrituras é que Deus vê as pessoas de maneira diferente quando se trata do
potencial de liderança do Reino. Isso nos dá a permissão para fazer o mesmo.

Descobri que as igrejas têm aproximadamente o mesmo desdobramento de líderes que

frequentam seus serviços:

5 por cento - um líder

15 por cento - líderes B

80 por cento - líderes C

 

Isso significa que se todas as coisas são iguais, sua igreja de 250 terá 12 Líderes
(incluindo funcionários) que lideram os 95% restantes dos participantes. Nós tivemos
1.903 no último domingo, o que significa que podemos supor que temos
aproximadamente 93 Líderes.

Com sorte, você está começando a ver que o crescimento futuro de sua igreja será
encontrado na busca e atração de mais A Leaders, não levando seus líderes B e C a
trazer mais líderes B e C.

Um Líder pode liderar Bs e Cs, enquanto Cs e Bs não podem liderar Líderes.

Pergunta rápida: onde os pastores seniores das igrejas estagnadas passam a maior parte
do tempo? Você adivinhou:  respondendo a inúmeros pedidos de aconselhamento
pastoral e gestão de crises dos líderes do C em sua igreja (80%).  O cuidado com essas
pessoas deve ser delegado aos Líderes B (que, na minha experiência,
são   líderes proeminentes de pequenos grupos).

C Líderes sempre exigem seu tempo, mas raramente exigem sua visão.

3. O Princípio de Seguir
Se a Grande Comissão começa com Jesus ordenando que seus seguidores partam, não
faria sentido que o líder de uma comunidade de seguidores de Jesus devesse gastar uma
boa parte de seu tempo “indo” para ajudar seu corpo a alcançar seu pleno potencial
redentor? ?

O Reino de Deus é alimentado pelo  movimento , por isso, quando encontro um pastor

idoso frustrado, deprimido e ansioso porque a igreja que servem não está crescendo, sei
com certeza que é porque a parte de trás ficou calosa em vez de ficar de pé.

Quando eu digo que você tem que "ir", eu literalmente quero dizer levantando do seu
lugar, caminhando para o seu carro, atravessando a cidade, entrando em um Applebee's,
e tendo uma conversa com o prefeito de sua cidade. Então, fazer a mesma coisa com o
superintendente do seu distrito escolar, e depois com o dono daquela incrível pizzaria
que todos na sua região adoram.

Vamos chamar isso de uma terça-feira típica.

Dois dias depois, você se levanta do assento e se encontra com o presidente do Rotary
Club no café da manhã, depois o CEO do YMCA local para tomar café, depois o
dentista para sushi e o chefe de polícia do café na Starbucks.

Nós chamamos isso de quinta-feira típica.

O ministério de Jesus no evangelho de Marcos começa com Jesus  indo  para o lugar de

emprego de Pedro. O ministério de Paulo em Corinto começou por ele  ir  para o local
de trabalho de Crispo.
Por que esperaríamos que nossos ministérios tivessem o mesmo impacto se não
pudéssemos olhar para os últimos 90 dias de nosso ministério e ver inúmeros exemplos
de nós fazendo exatamente a mesma coisa que Jesus e Paulo?

4. O Princípio das Prioridades Inversas

A razão pela qual eu chamo este processo inteiro de “Evangelismo de Liderança” é
porque em uma sociedade transitória nós não temos tempo para esperar para começar o
desenvolvimento da liderança até que alguém se torne um cristão.

Nós vemos este princípio operando no ministério de Jesus.

Quando Jesus chamou seus discípulos para segui-lo, ele não exigiu nenhuma
“confissão” de fé de sua parte até bem depois em seu tempo juntos. Até que essa
confissão ocorreu, ele se concentrou em ensinar e desenvolvê-los como líderes.

Em  Mateus 4: 18-19 , por exemplo, Jesus chamou Pedro, André, Tiago e João para
segui-lo, mas foi somente em  Mateus 16:15  que Jesus finalmente chegou a perguntar-
lhes: "Oh sim, eu" Eu queria te perguntar. Você tem alguma ideia de quem eu sou?

Conectar-se com as pessoas e levá-las a segui-lo, por assim dizer, é converter as pessoas
a um relacionamento com você primeiro, depois construir lentamente credibilidade
suficiente para começar a fazer perguntas evangelísticas penetrantes.

Nesse ínterim, nos concentramos em trabalhar com eles para desenvolvê-los nos
melhores líderes possíveis, em parte porque isso é algo que sabemos que eles estarão
interessados, mas principalmente porque é isso que Jesus fez.

Nas igrejas comprometidas em crescer apenas através do  crescimento da conversão  (o

que esperamos que você seja), o desenvolvimento da liderança é sempre relacional, e
sempre precede a confissão.

Não existe “classe” que desenvolva líderes do Reino. Uma vez que alguém já é um líder
do Reino, uma classe pode ser suplementar, mas pastores seniores de igrejas crescentes
e focadas em evangelismo sabem que as classes não fazem com que os líderes se
desenvolvam.

5. O Princípio do Sofrimento
O último princípio é o mais importante.

Liderança O evangelismo é uma tonelada de trabalho e é muito difícil.

Um dos motivos é que muitos pastores se sentem desconfortáveis em se reunir para um

almoço com as pessoas mais poderosas e influentes de sua região. Entendi. Eu já me
senti assim antes. Você vai superar isso.

Outra é porque este é um trabalho fisicamente e emocionalmente exigente,

especialmente para pastores que são introvertidos como eu.

Você deve ser organizado porque, como você verá em um minuto, você terá que lidar
com uma tonelada de nomes, detalhes, datas, etc.
Você deve ser persistente. Você será rejeitado; profundamente às vezes. Mas tenha em
mente que muitas das mesmas pessoas que a rejeitam no início se tornarão alguns de
seus melhores líderes no futuro.

Finalmente, espere ser criticado pelos líderes em sua igreja por não prestar atenção
suficiente a eles. Os 80% são barulhentos e necessitados, não porque não amam a Deus,
mas porque são limitados em visão. Eles são sempre os últimos a ver o benefício do que
você está prestes a fazer.

Evangelismo de Liderança - Passo a Passo

Aqui está o processo passo a passo para implementar totalmente o Evangelismo de
Liderança em seu ritmo semanal.

Etapa 1: Identifique as 100 pessoas mais influentes em um

raio de 10 milhas
Em seu livro  The Next Christians , Gabe Lyons identificou sete correntes distintas de
influência cultural:

Negócios  (por exemplo, empresas, tecnologia, publicidade, comércio eletrônico) 

de mídia  (por exemplo, publicações, televisão, internet) 
Artes e Entretenimento  (por exemplo, cinema, música, esportes, artes clássicas) 
Setor Social  (por exemplo, organizações sem fins lucrativos e organizações civis,
fundações) 
Governo  (por exemplo, ramos judiciário, executivo e legislativo, militar) 
Educação  (por exemplo, escolas, ciências, medicina, pesquisa) 
Igreja  (por exemplo, igrejas, para-igreja e organizações religiosas)

O que eu quero que você faça é reunir sua equipe e líderes-chave e chegar a pelo menos
20 nomes de pessoas em cada uma dessas categorias que vivem ou trabalham dentro de
um raio de 16 km do prédio da igreja (excluindo obviamente a igreja). Isto irá incluir a
sua lista “Top 100 Community A Leaders”.

Passo 2: Identifique as 100 pessoas mais influentes da sua

igreja
Em seguida, gere uma lista das 100 pessoas mais influentes em sua igreja.

Para alguns pastores seniores, esse número será maior do que toda a igreja. Entendi.

Eu não estou   falando apenas sobre pessoas que já estão servindo em alguma

capacidade. Eu também estou falando sobre os “dormentes” que lideram em alguma
capacidade no mercado, mas não estão ativamente envolvidos.

Etapa 3: Mantenha as duas listas diante dos seus olhos em

todos os momentos
Nos próximos três anos, você estará trabalhando nessas duas listas.
Mantê-los na frente de seu rosto e se acostumar com a idéia de que você estará abrindo
essas listas, refinando-as, removendo nomes e adicionando outros, pelos próximos três
anos.

Sermões pregadores matadores, liderando este esforço de Evangelismo de Liderança, e

delegando outras responsabilidades a funcionários e voluntários, ocuparão 90% do seu
tempo todas as semanas.

Etapa 4: limpe sua programação para 10 reuniões toda

semana
São dez reuniões na terça, quarta e quinta.

Lembre-se, segundas-feiras são bloqueadas para a  escrita de sermões . Sextas e sábados

são seus dias de folga. Terças, quartas e quintas-feiras serão bloqueadas para cafés da
manhã, almoços, reuniões no Starbucks e compromissos de entrega (exceto para a
reunião de sua equipe e design de serviço). O planejamento antecipado de sermões
ocorrerá no início da manhã nesses dias.

Lembra quando eu disse que isso seria tudo que você faria por três anos? Eu não estava
brincando.

Etapa 5: Aprenda como se tornar um Networker de classe

mundial
Assim que você terminar com este artigo, eu quero que você compre, leia e digerte o
melhor livro sobre redes relacionais impressas: Never Eat Alone, de Keith Ferrazzi  .

Ferrazzi não é cristão, mas ele é a única pessoa que eu li que entende como é um pastor
sênior de uma igreja em Illinois se sentir frustrado e não saber como começar a se
conectar com Líderes na comunidade.

Confie em mim. Pegue o livro, coma a carne e jogue fora os ossos.

Sim, eu sei que alguns de seus professores do ministério prático no seminário se

recusam a aprender como se relacionar, mas essa mentalidade é por que eles ainda estão
ocupados ensinando pastores seniores emergentes a liderar igrejas estagnadas.

FYI - Se eu estivesse começando isso fresco em uma igreja menor, eu definitivamente

obteria um programa de software de gerenciamento de relacionamento com o cliente
(CRM), como o  Pipedrive,  para gerenciar os detalhes dessas reuniões. Aqui estão as
melhores  opções de software de CRM  por aí agora.

Etapa 6: “Ping” 25 Líderes da comunidade a cada semana

Vamos primeiro começar a nos conectar com os Líderes que não vão à sua igreja.

Eu quero que você inicie a prática de “pingar” 25 pessoas por semana a partir da lista
“Top 100 Community A Leaders” que você fez brainstorming com seus principais
líderes. Não há necessidade de criar estratégias para quem entrar em contato
primeiro. Apenas comece.
 Ferrazzi chama todas as tentativas de entrar em contato com alguém que você está
tentando conectar com um ping - um texto, e-mail ou telefonema é um ping.

Você vai chegar e enviar ping para 25 líderes comunitários por semana.

Por que 25 pings?

É a lei dos grandes números. Uma certa porcentagem de pessoas vai acabar com você,
pelo menos inicialmente, então, para preencher sua agenda com 10 reuniões por
semana, você precisará entrar em contato com muitos líderes comunitários a cada
semana.

Como entrar em contato com um líder que você não conhece pessoalmente

Aqui está o que incluo em um email para um Líder na comunidade que não conheço:


 Primeiro, vou me apresentar e referenciar alguém que ambos conhecemos em
comum ou um problema que ambos valorizamos.

 Em segundo lugar, pedirei que eles se encontrem para o café da manhã, almoço
ou café. Digo a eles que, como um líder da comunidade, quero entender como
podemos trabalhar juntos para melhorar nossa comunidade (e, com sorte, ajudar o
negócio ou instituição deles no processo).

 Terceiro, eu vou convenientemente sugerir como eu poderia ajudar seus
negócios ou esforço de trabalho. As pessoas estão sempre em sintonia
com  WIIFM  -  W do chapéu  I n  I t  F ou  M e? Então, se essa pessoa é dona de
uma pizzaria, falarei sobre como eu como a pizza deles e também treinar equipes
esportivas que poderiam freqüentar seus negócios. Se eles são os principais, eu falo
sobre como conheço as pessoas em suas escolas e posso fornecer uma visão que possa
ajudá-los.


Eu tenho uma taxa de sucesso de cerca de 50% fazendo com que pessoas que eu não
conheço concordem com café da manhã, almoço ou café.

Se eles se recusarem a uma reunião cara a cara, pergunto se posso dar uma passada.

Se eles recusarem uma reunião, coloco-os em uma lista de “contatos em três meses”.

Se eu for recusado imediatamente, logo após adicioná-los a uma lista de "contato em

três meses", eu sempre lhes envio algo - um link, um artigo do jornal com uma nota
sobre ele, um livro, etc. Eu quero que eles sei que eu os levava a sério e queria
genuinamente ajudá-los de alguma forma.

Nota: Eu nunca encontrei uma mulher para almoçar em um restaurante. Com o sexo

oposto, eu sempre vou para o local de trabalho, ou empacotamos tudo no escritório da
igreja. Eu também alertar a certos funcionários que isso está acontecendo, assim como
minha esposa.
Analise todos esses e-mails no início da semana para não enviar e-mails em seus dias de
folga. Esteja preparado para a frente e para trás, você terá que passar para definir um
tempo para se encontrar. Se você tem um assistente, consiga essa pessoa por toda parte.

Chamar alguém com frieza é difícil, como qualquer um que já esteve em vendas pode
atestar.

Meu melhor conselho para se encontrar Um Líder que você não conhece é perguntar a
cada Líder que você conhece: “Quem você sabe que eu não sei?”

Uma pessoa irá apresentá-lo a outra pessoa, e então você vai para as corridas. Monte
esse trem até que ele chegue ao fim.

Passo 7: Pingue 25 Líderes de Sua Igreja Toda Semana

Você ficará sem Líderes na igreja bem antes de acabar com os da comunidade. A boa
notícia é que você irá trabalhar a sua igreja e as listas da comunidade simultaneamente.

Há duas maneiras de marcar reuniões com os Líderes A conectados à sua igreja.

Conversas no corredor

Quando eu era do seu tamanho, carregava um cartão de 3 x 5 que mostrava as 10 vagas

abertas para reuniões disponíveis na semana seguinte e, entre os serviços, alguém se
aproximava, andava ou falava como um líder.

Descobri que foram necessárias três conexões com uma pessoa nos corredores para que
eles dissessem que sim.

A primeira vez que eu os conheci, eu disse: "Ei, eu adoraria me reunir algum dia", mas
não tentaria agendar alguma coisa.

A segunda vez que os vi, eu diria a mesma coisa.

Na terceira vez eu iria para a matança, pegaria um sim, pegaria suas informações de
contato ali mesmo e marcaria a reunião.

Pingando líderes da igreja

A segunda maneira de se encontrar com Líderes da igreja é enviar um e-mail ou ligar

para eles.

A abordagem para contatá-los é a mesma que com os líderes da comunidade. A maioria

já vai sentir uma conexão natural com você e quer se encontrar.

A única diferença é que garanto às pessoas que conheço através da igreja que a razão
pela qual quero me encontrar com elas não tem nada a ver com dinheiro.

Nota : Neste ponto, eu não me importo se os Líderes A que encontro na igreja ou

comunidade são cristãos não são. Para mim, “Evangelismo de Liderança” não termina
até que uma pessoa esteja liderando na igreja que sirvo. Se eu encontrar um Líder na
comunidade que é cristão, não vou mais adiante com eles.  Eu agradeço-lhes pelo seu
tempo e seguir em frente. Mas se eu encontrar um novo Líder através de nossa igreja
(que veio de outra igreja), eu reconheço que enquanto eu estiver comprometido em
crescer através do crescimento da conversão, Deus pode tê-los trazido para a igreja que
sirvo por uma razão, então eu trato eles da mesma maneira que eu faria com qualquer
outra pessoa e os levaria através do processo.

Etapa 8: Realizar uma reunião inicial

Quando ando pelo caminho ansioso que vai do carro até o saguão do Applebee's para
encontrar essa pessoa para o almoço, tenho um esboço pré-determinado de como quero
que a conversa vá.

É chamado de  FORMULÁRIO :

F Family  - Conte-me sobre sua família? Há quanto tempo você mora aqui? 
O Ocupação  - Por que você entendeu o que está fazendo? 
Religião  - Qual é o seu contexto espiritual? 
M Missão  - Por que você faz o que faz? O que motiva você?

Sejam eles uma liderança gerada pela igreja ou alguém que eu contatei da comunidade,
os primeiros 75% da conversa são sempre os mesmos.

Os últimos 25% dependem de como iniciei a reunião.

Contatos gerados pela igreja

Nos últimos 25% da reunião com as pessoas que encontro pela igreja, pego uma caneta
e desenho a ponte. Você já viu isso um milhão de vezes.

Eu vou dizer: "Ei, eu não sei se alguém já compartilhou isso com você, mas deixe-me
falar um pouco sobre a grande idéia do cristianismo e perguntar onde você se encaixa
nisso."

Pego o guardanapo da pessoa e desenho “Você” à esquerda e “Deus” à direita (Sim, eu

sempre tenho uma caneta no bolso). Então eu crio uma barreira entre eles. Eu falo sobre
como o pecado humano criou esse abismo, e porque Deus é santo, nossos pecados
devem ser punidos. Eu escrevo a palavra "Inferno" na parte inferior da página. Então eu
explico que desde que Deus também é amor, ele enviou seu Filho, Jesus, para morrer na
cruz para pagar a penalidade do Inferno (como eu coloquei um grande X sobre a palavra
“Inferno”). A cruz se torna (eu desenho a cruz entre "você" e "Deus") uma ponte sobre a
qual podemos encontrar o caminho de volta a Deus.

Então eu falo sobre o que é preciso para se tornar um cristão, e então lhes entrego a
caneta e peço que eles coloquem um “X” onde eles estão agora - todo o caminho para a
esquerda ou todo o caminho para a direita (do lado de Deus) ).

Humoristicamente, a maioria coloca um “X” no meio.

Eu rio e explico porque isso é uma impossibilidade.

Então eu faço a pergunta mais importante que você pode fazer a um desses líderes: o
que está impedindo você de chegar ao lado de Deus?

Depois de obter sua resposta, você está fora das corridas!

Os próximos seis meses, dois anos, ou talvez até seis, serão gastos identificando e
derrubando uma barreira atrás da outra até que eles aceitem a Cristo e se transformem
em plena devoção como líder.

Contatos gerados pela comunidade

Você obviamente não vai desenhar a ponte com alguém que você acabou de conhecer e
que é o superintendente do distrito escolar.

Pelo menos não no primeiro almoço.

Em vez de desenhar a ponte, os últimos 25% da conversa serão gastos pedindo sua
opinião sobre como você pode servir melhor a comunidade.

Escolha seu cérebro.

Faça-lhes perguntas difíceis.

Pergunte por que eles não se afastam, por que eles amam a área, ou quais pontos
problemáticos e pessoas devem estar cientes.

Obter informações privilegiadas de alguém que conhece a área.

Passo 9: Dê-lhes a lição de casa

É nesse ponto que eu sempre dou a lição de casa, independentemente de serem cristãos
ou não.

O que quero dizer com "dever de casa" é que quero dar-lhes algo para ler, o que me dará
a oportunidade de voltar e me encontrar com eles novamente. Isso é essencial.

Eu costumo atribuir, por assim dizer, dois tipos de lição de casa.

Trabalho de casa 1: Myers-Briggs Personality Test

Eu sempre envio a todos que encontro um  link para pegar o  Indicador de Tipo Myers-
Briggs .

Então peço a eles que me mandem o placar de quatro letras. Eu digo a eles que tenho
um recurso que adoraria enviar e que os ajudará a entender como eles podem se tornar
um líder melhor, com base em um entendimento preciso de como eles são conectados.

De fato, em algum momento no início da conversa eu sempre pergunto: “Ei, você é

introvertido? Um extrovertido? Você é um pensador ou apalpador no Myers-Briggs?

Eu apimentar a conversa com esses tipos de comentários por dois motivos.

Um deles, define o cenário para o final da conversa para quando eu vou pedir-lhes para
fazer o teste. O que significa que precisarei do endereço de e-mail deles. Quando eles
me enviam uma  mensagem , eu os direciono para um capítulo que descreve seu tipo de
personalidade de  Working Together, de Olaf Isachsen, ou Type Talk at Work,  de Otto
Kroeger. 

Dois, nada permite que um homem sem igreja comece a olhar para dentro como se
quisesse saber mais sobre como ele está conectado. Isso é como pré-pré-pré-
evangelismo.

Eu sei que acertei o jackpot emocional se conseguir que o cara faça a mulher dele fazer
o teste. Isso porque vou direcioná-los para o livro chamado  Just Your Type,  de Paul
Tieger e Barbara Barron-Tieger, que discute, em detalhes, o que acontece quando o tipo
dele se casa com o tipo dela e vice-versa.

A maioria dos casamentos de Líderes sem igreja estão sofrendo, então um dos meus
objetivos é abrir essa dor e, em seguida, empurrá-la com a força de um lutador peso-
pesado da WWE.

Essa dor é o que os fará conscientes de sua necessidade do Evangelho.

Trabalho de casa # 2: um livro para não-cristãos

Eu raramente faço isso após a primeira reunião com um líder comunitário, mas para a
pessoa que eu encontrei com um contato na igreja, eu digo a eles que vou enviar-lhes
um dos três livros seguintes, dependendo do que eu acho que seria o melhor ajuste. irá
enviá-lo diretamente da Amazon e pagar pelas minhas despesas comerciais):

Uma busca para o Spiritua l  - James Emery White

Este tem sido o meu livro ao longo dos anos. Eu costumava guardar um estojo no meu
baú.

Encontrando seu caminho de volta a Deus  - Dave e John Ferguson

Isso está lentamente se tornando um favorito também. Eu só queria que não fosse tão
longo. Os homens não gostam de ler.

A razão de Deus  - Tim Keller

Se eles têm copiosas barreiras intelectuais, eu sempre lidero com o livro magistral de
Keller.

O objetivo geral de dar-lhes a lição de casa é (a) dar-lhes algo que faça com que pensem
e reflitam na minha ausência e (b) me dê um motivo para voltar e fazer um ping de seis
a oito semanas depois.

Passo 10: Continue a fazer sondagens com quem você se

reuniu a  cada 6-8 semanas  até que elas sejam
convertidas, descartadas e implantadas na liderança
Em média, tentarei reunir-me com alguém a cada 6-8 semanas por dois anos ou mais até
que (a) eles cortem os laços ou (b) sejam discípulos totalmente formados em liderança.

Todos os meus anciãos vieram desses relacionamentos, assim como a maioria da minha
equipe nos primeiros oito anos de nossa igreja.

As pessoas perguntarão: “Qual é o seu processo para desenvolver pessoas idosas?” Isso
é fácil: Evangelismo de Liderança. Não há outro processo.

Eu fiz malabarismos com mais de 150 relacionamentos assim por seis anos. Durante
esse tempo nossa igreja cresceu de  0 a 1.000  em uma área bastante resistente.

O objetivo do Evangelismo de Liderança é ver os líderes que Deus colocou em sua

esfera de influência totalmente formada em Cristo e guiando em sua igreja.

Até que isso seja realizado, seu trabalho com essa pessoa não é feito.

Uma vez que atingimos 1.000 em tamanho e as demandas de liderança de equipe se

tornaram intensas, eu respirei esse número para 50+ onde ele está agora. No entanto,
estou preparando o terreno agora para fazer outra corrida em um esforço para ajudar a
levar nossa igreja a 3.500.

Para pastores seniores de igrejas maiores, o processo permanece o mesmo, mas você usa
uma rede mais ampla (ou seja, você expande o raio de sua busca por Líderes de 10 a 20
milhas).

Líderes de igrejas abaixo de 1.000, quero reiterar a promessa que fiz a você antes.

Acredito que, se você se comprometer como pastor sênior do Evangelismo de

Liderança como delineei, sua igreja dobrará de tamanho em três anos ou menos.

Os funcionários, doadores de alta capacidade, anciãos e líderes de linha de frente que

precisamos em todos os níveis de nossas igrejas agora estão simplesmente esperando
que façamos o que Jesus e Paulo fariam se estivessem em nosso lugar.

Então vamos lá e encontrá-los.

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BRIAN JONES
Brian Jones é o pastor fundador da Igreja do Vale de Cristo , uma igreja que cresceu de 0 a
2.000 pessoas nos subúrbios a noroeste da Filadélfia. Sua paixão pessoal é encorajar e
treinar outros Pastores Seniores nas trincheiras. Ele é o autor de vários livros,
incluindo Second Guessing God e Hell is Real (Mas eu odeio admitir isso) . Conecte-se com
Brian em seniorpastorcentral.com ou no Twitter @brianjonesblog .