Atividade - Guião de Entrevista

INSTITUTO DO EMPREGO E FORMAÇÃO PROFISSIONAL, IP
GUIÃO DE ENTREVISTA
PERGUNTAS PESSOAIS
- Fale-me um pouco de si.
- Diga-me quais são as suas principais qualidades e principais defeitos?
- Como é que reage numa situação de conflito?
- Se lhe pedisse para se auto descrever utilizando apenas 5 palavras, quais é que
escolheria?
PERGUNTAS SOBRE EXPERIÊNCIAS VIVIDAS
- Descreva o seu percurso profissional até ao momento.
- Porque esteve sem trabalhar neste período tão longo?
- Quais os pontos fortes do seu currículo?
- Quais os pontos fracos do seu currículo?
- Identifique as razões pelas quais eu o devia contratar.
- Descreva uma situação em que tenha sido criticado num trabalho ou por uma ideia.
- Identifique um problema que tenha enfrentado e descreva a sua resolução.
PERGUNTAS SOBRE MOTIVAÇÃO E CONHECIMENTOS
- Porque é que respondeu a este anúncio?

- Quais os seus principais objetivos pessoais param os próximos 5 anos?
- Porque é que esta função lhe interessa?
- Qual a remuneração pretendida para o exercício desta função?
- Quais são os requisitos de mobilidade e viagens para este emprego?
- Gostaria de colocar alguma questão ou acrescentar alguma coisa ao referido?
- Porque razão se encontra desempregado?
- Porque acha que lhe deveríamos dar o lugar a si e não a outro candidato?
- Como ocupa os seus tempos livres?
- Considera-se ambicioso?
PERGUNTAS PROVOCADORAS DE STRESS
- Considere esta esferográfica. Convença-me a comprá-la.
- Avalia-se como uma pessoa com capacidade de iniciativa e vontade de trabalhar?
- Considera-se capaz de trabalhar sob pressão?
- Se fosse um carro, que carro seria?
- Qual o chocolate que prefere? Preto, de leite ou branco?
- Quanto pretende receber? Dê-me um número.
- Que tipo de patrão desejaria ter?

- Aceita facilmente as pessoas que não têm a mesma formação e os mesmos internos
que os seus?
- Apresente uma situação em que tenha demonstrado poder de iniciativa.
- Se pudesse escolher, qual o cargo que gostaria de ocupar na empresa?
- Sabe utilizar o seu poder de sedução?
- Gosta de exercer trabalhos rotineiros?
PERGUNTAS DILEMA
- Esta disposto a assumir o cargo do seu chefe?
- Se tivesse apenas um fósforo e entrasse numa casa escura onde houvesse um

candeeiro a petróleo, um aquecedor a petróleo e um fogão de lenha, o que acenderia
primeiro?
- Se conduzisse um autocarro com quarenta e duas pessoas a partir do Porto, parasse

em Coimbra para apanhar sete passageiros e largasse cinco, e em Viseu largasse mais
oito pessoas e apanhasse quatro e chegasse à Guarda sete horas mais tarde, qual era o
nome do condutor?
- O dono de uma empresa instala câmaras de vigilância para controlo dos

colaboradores. Tomou esta decisão devido ao decréscimo do desempenho registado
nos últimos meses (redução do número de peças produzidas, aumento de produtos
com defeito, aumento das avarias e não cumprimento dos prazos com os clientes).
Trata-se de uma empresa
em que é usual a chefia ter posturas autoritárias com os colaboradores. Que fatores
motivacionais estão presentes nesta situação?
Avaliação da Entrevista
1. Experiência Profissional
 Início da atividade profissional

 Atividades desenvolvidas (tarefas/funções)
 Localização geográfica dos locais de trabalho
 Cargos ocupados
 Formação profissional
2. Educação
 Percurso académico
 Grau académico
 Cursos/Seminários
 Interesse pelos estudos/Valorização pessoal
3. Conhecimentos Técnicos
 Competências para a área a que se candidata (CNP – Classificação Nacional de

Profissões; Inventários de Perfis de Formação Profissional – Profissões Tipo:
Descrição de Tarefas e Operações; Profissões – Guia de Caracterização
Profissional)
4. Características/Potencialidades
 Otimismo
 Criatividade
 Capacidade de liderança
 Facilidade pela tomada de decisões
 Gosto pelas funções de direção
 Iniciativa
 Adaptabilidade
 Gosto pelo risco
 Entusiasmo
 Ambição
 Energia
 Perseverança
 Versatilidade
 Sociabilidade
 Espírito de equipa
 Gosto por atividades de grupo
 Facilidade de relacionamento
 Responsabilidade
 Espírito de análise e síntese
 Capacidade de julgar
 Maturidade
 Organização mental
 Capacidade de argumentação

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- Fale-me um pouco de si.

- Diga-me quais são as suas principais qualidades e principais defeitos?

- Como é que reage numa situação de conflito?

PERGUNTAS SOBRE EXPERIÊNCIAS VIVIDAS

- Descreva o seu percurso profissional até ao momento.

- Porque esteve sem trabalhar neste período tão longo?

- Quais os pontos fortes do seu currículo?

- Quais os pontos fracos do seu currículo?

- Identifique as razões pelas quais eu o devia contratar.

- Identifique um problema que tenha enfrentado e descreva a sua resolução.

PERGUNTAS SOBRE MOTIVAÇÃO E CONHECIMENTOS

- Porque é que respondeu a este anúncio?

- Quais os seus principais objetivos pessoais param os próximos 5 anos?

- Porque é que esta função lhe interessa?

- Qual a remuneração pretendida para o exercício desta função?

- Quais são os requisitos de mobilidade e viagens para este emprego?

- Gostaria de colocar alguma questão ou acrescentar alguma coisa ao referido?

- Porque razão se encontra desempregado?

- Como ocupa os seus tempos livres?

PERGUNTAS PROVOCADORAS DE STRESS

- Considere esta esferográfica. Convença-me a comprá-la.

- Avalia-se como uma pessoa com capacidade de iniciativa e vontade de trabalhar?

- Considera-se capaz de trabalhar sob pressão?

- Se fosse um carro, que carro seria?

- Qual o chocolate que prefere? Preto, de leite ou branco?

- Quanto pretende receber? Dê-me um número.

- Que tipo de patrão desejaria ter?

- Apresente uma situação em que tenha demonstrado poder de iniciativa.

- Se pudesse escolher, qual o cargo que gostaria de ocupar na empresa?

- Sabe utilizar o seu poder de sedução?

- Gosta de exercer trabalhos rotineiros?

- Esta disposto a assumir o cargo do seu chefe?

- Se tivesse apenas um fósforo e entrasse numa casa escura onde houvesse um

- Se conduzisse um autocarro com quarenta e duas pessoas a partir do Porto, parasse

- O dono de uma empresa instala câmaras de vigilância para controlo dos

 Início da atividade profissional

 Competências para a área a que se candidata (CNP – Classificação Nacional de

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