19-22.05.2019 Bte19

Boletim do Trabalho e Emprego, n.
º 19, 22/5/2019
Conselho Económico e Social ...

Regulamentação do trabalho 1798
Organizações do trabalho 1864
Informação sobre trabalho e emprego ...
Propriedade
Ministério do Trabalho, Solidariedade
e Segurança Social
Edição
N.º Vol. Pág. 2019 Gabinete de Estratégia
e Planeamento
19 86 1794-1922 22 mai
Direção de Serviços de Apoio Técnico
e Documentação
ÍNDICE
Conselho Económico e Social:
Arbitragem para definição de serviços mínimos:

...
Regulamentação do trabalho:
Despachos/portarias:
- Amcor Flexibles Portugal, L.da - Autorização de laboração contínua ........................................................................................... 1798

- DF - Elastomer Solutions, L. - Autorização de laboração contínua ...........................................................................................
da
1799
Portarias de condições de trabalho:

...
Portarias de extensão:
...
Convenções coletivas:
- Contrato coletivo entre a GROQUIFAR - Associação de Grossistas de Produtos Químicos e Farmacêuticos e a Federação
Intersindical das Indústrias Metalúrgicas, Químicas, Eléctricas, Farmacêutica, Celulose, Papel, Gráfica, Imprensa, Energia
e Minas - FIEQUIMETAL - Revisão global .................................................................................................................................. 1800
- Contrato coletivo entre a Associação Portuguesa das Empresas do Sector Eléctrico e Electrónico e a Federação dos Sindicatos
da Indústria e Serviços - FETESE e outros - Alteração salarial e texto consolidado ..................................................................... 1819
- Acordo de empresa entre a UPS of Portugal - Transportes Internacionais de Mercadorias, Sociedade Unipessoal L.da e o
Sindicato Nacional dos Trabalhadores dos Correios e Telecomunicações (SNTCT) ..................................................................... 1855
- Acordo coletivo entre a LACTICOOP - União de Cooperativas de Produtores de Leite de Entre Douro e Mondego, UCRL e
outra e o Sindicato dos Profissionais de Lacticínios, Alimentação, Agricultura, Escritórios, Comércio, Serviços, Transportes
Rodoviários, Metalomecânica, Metalurgia, Construção Civil e Madeiras e outro - Integração em níveis de qualificação ........... 1862
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 19, 22/5/2019
Decisões arbitrais:
...
Avisos de cessação da vigência de convenções coletivas:

...
Acordos de revogação de convenções coletivas:

...
Jurisprudência:
...
Organizações do trabalho:
Associações sindicais:
I – Estatutos:
- SINPOLVIS - Sindicato dos Polícias de Viseu - Constituição ..................................................................................................... 1864

- STAMA - Sindicato dos Trabalhadores dos Aeroportos, Manutenção e Aviação - Alteração ..................................................... 1875
- Sindicato Nacional de Polícia - SNP-SINAPOL passa a denominar-se Sindicato Especial de Polícia - SINEPOL - Alteração .. 1885
- SICGP - Sindicato Independente do Corpo da Guarda Prisional - Alteração .............................................................................. 1896
- Sindicato Nacional das Polícias Municipais - SNPM - Alteração ............................................................................................... 1906
II – Direção:
- SINPOLVIS - Sindicato dos Polícias de Viseu - Eleição ............................................................................................................. 1916

- Sindicato Nacional das Polícias Municipais - SNPM - Eleição ................................................................................................... 1916
- Sindicato das Indústrias Eléctricas do Sul e Ilhas - SIESI - Eleição ............................................................................................ 1917
- Sindicato dos Trabalhadores das Salas de Jogos - STSJ - Eleição ............................................................................................... 1917
- Sindicato de Capitães e Oficiais da Marinha Mercante - SINCOMAR - Eleição ........................................................................ 1917
- Sindicato dos Trabalhadores da Indústria de Hotelaria, Turismo, Restaurantes e Similares do Centro - Eleição ....................... 1918
- Sindicato dos Trabalhadores Têxteis, Lanifícios, Vestuário, Calçado, Estofos, Cordoaria, Lavandarias e Afins do Centro -
Eleição ............................................................................................................................................................................................ 1918
- União dos Sindicatos de Castelo Branco - USCB/CGTP-IN - Substituição ................................................................................ 1918
- Sindicato Nacional dos Psicólogos - Retificação ......................................................................................................................... 1918
Associações de empregadores:
I – Estatutos:
1795
- Associação Portuguesa dos Industriais de Águas Minerais Naturais e de Nascente (APIAM) que passa a denominar-se Águas
Minerais e de Nascente de Portugal - Alteração ............................................................................................................................. 1919
- Associação do Comércio, Indústria, Serviços e Turismo do Distrito de Setúbal - Alteração ...................................................... 1919
II – Direção:
- Associação Comercial dos Concelhos de Oliveira de Azeméis e Vale de Cambra - Eleição ....................................................... 1920
Comissões de trabalhadores:
I – Estatutos:
...
II – Eleições:
- SOFLUSA - Sociedade Fluvial de Transportes, SA - Eleição ...................................................................................................... 1921
Representantes dos trabalhadores para a segurança e saúde no trabalho:
I – Convocatórias:
- Águas do Centro Litoral, SA - Convocatória ............................................................................................................................... 1921

- CTT - Correios de Portugal, SA - Alteração ................................................................................................................................ 1921
II – Eleição de representantes:
- Carvalho & Mota, L.da - Eleição ................................................................................................................................................... 1922
1796
Aviso: Alteração do endereço eletrónico para entrega de documentos a publicar no Boletim do Trabalho e Emprego
O endereço eletrónico da Direção-Geral do Emprego e das Relações de Trabalho para entrega de documentos a publicar
no Boletim do Trabalho e Emprego passou a ser o seguinte: [email protected]
De acordo com o Código do Trabalho e a Portaria n.º 1172/2009, de 6 de outubro, a entrega em documento electrónico
respeita aos seguintes documentos:
a) Estatutos de comissões de trabalhadores, de comissões coordenadoras, de associações sindicais e de associações de
empregadores;
b) Identidade dos membros das direcções de associações sindicais e de associações de empregadores;
c) Convenções colectivas e correspondentes textos consolidados, acordos de adesão e decisões arbitrais;
d) Deliberações de comissões paritárias tomadas por unanimidade;
e) Acordos sobre prorrogação da vigência de convenções coletivas, sobre os efeitos decorrentes das mesmas em caso de
caducidade, e de revogação de convenções.
Nota:
- A data de edição transita para o 1.º dia útil seguinte quando coincida com sábados, domingos e feriados.
- O texto do cabeçalho, a ficha técnica e o índice estão escritos conforme o Acordo Ortográfico. O conteúdo dos textos é
da inteira responsabilidade das entidades autoras.
SIGLAS
CC - Contrato coletivo.
AC - Acordo coletivo.
PCT - Portaria de condições de trabalho.
PE - Portaria de extensão.
CT - Comissão técnica.
DA - Decisão arbitral.
AE - Acordo de empresa.
Execução gráfica: Gabinete de Estratégia e Planeamento/Direção de Serviços de Apoio Técnico e Documentação - Depósito legal n.º
8820/85.
1797
CONSELHO ECONÓMICO E SOCIAL
ARBITRAGEM PARA DEFINIÇÃO DE SERVIÇOS MÍNIMOS
...
REGULAMENTAÇÃO DO TRABALHO
DESPACHOS/PORTARIAS
Amcor Flexibles Portugal, L.da - Autorização de de laboração requerido, foram os mesmos consultados e de-
laboração contínua ram o seu acordo por escrito.
Assim, e considerando que:
A empresa «Amcor Flexibles Portugal, L.da», NIF 1- Não se conhece a existência de conflitualidade na em-
500268142, com sede em Alameda da Bela Vista - Seixezedo presa;
4415-939 Vila Nova de Gaia, União das Freguesias de Pe- 2- Os delegados sindicais na empresa, devidamente infor-
droso e Seixezelo, concelho de Vila Nova de Gaia e distrito mados, não emitiram parecer desfavorável à implementação
do Porto e estabelecimento sito no lugar da sede, requereu, do regime ora pretendido;
nos termos e para os efeitos do disposto no artigo 16.º, nú- 3- A situação respeitante ao posicionamento dos trabalha-
mero 3, da Lei n.º 105/2009, de 14 de setembro, autorização dores abrangidos pelo regime de laboração contínua encon-
para laborar continuamente no estabelecimento industrial tra-se acima expressa;
acima identificado. 4- A empresa apresentou o Título de Exploração n.º
A atividade que prossegue está subordinada, do ponto de 6048/2018-1 emitido pela IAPMEI - Agência para a Com-
vista laboral, à disciplina do Código do Trabalho, aprovado petitividade e Inovação em 23 de outubro de 2018;
pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro e sucessivas altera- 5- O processo foi regularmente instruído e comprovam-
ções, sendo igualmente aplicável a decisão arbitral em pro- -se os fundamentos aduzidos pela empresa.
cesso de arbitragem obrigatória n.º 1/2008 - CCT, relativa à Determinam, o membro do Governo responsável pelo
Associação Portuguesa das Indústrias Gráficas, de Comuni- setor de atividade em causa, o Secretário de Estado da Eco-
cação Visual e Transformadoras de Papel (APIGRAF) e ao nomia, ao abrigo da competência que lhe foi delegada nos ter-
Sindicato dos Trabalhadores das Indústrias de Celulose, Pa- mos da alínea a) do número 12 do Despacho n.º 10723/2018,
pel, Gráfica e Imprensa, publicada no Boletim do Trabalho de 9 de novembro, do Ministro Adjunto e da Economia, pu-
e Emprego, n.º 40, de 29 de outubro de 2009, páginas 4452 blicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 223, de 20 de
a 4480. novembro de 2018, e enquanto membro do Governo respon-
A requerente fundamenta o pedido em razões, essencial- sável pela área laboral, o Secretário de Estado do Emprego,
mente, de ordem económica e tecnológica, invocando a ne- ao abrigo da competência que lhe foi delegada nos termos
cessidade de resposta às solicitações e exigências do merca- da alínea a) do número 1.6 do Despacho n.º 1300/2016, do
do, bem como à otimização dos processos de produção que, Ministro do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social, de
ao serem interrompidos, provocam desperdícios energéticos, 13 de janeiro, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º
materiais e ambientais, que a empresa tem que minimizar 18, de 27 de janeiro, e nos termos do número 3 do artigo 16.º
para manter a sua competitividade. da Lei n.º 105/2009, de 14 de setembro, o seguinte:
Nesta conformidade, entende a empresa que os aludidos É autorizada a empresa «Amcor Flexibles Portugal,
desideratos só serão passíveis de concretização mediante o L.da» a laborar continuamente no estabelecimento industrial,
recurso ao regime de laboração solicitado. localizado em Alameda da Bela Vista - Seixezedo, 4415-939
No que concerne aos trabalhadores envolvidos no regime Vila Nova de Gaia, União das Freguesias de Pedroso e Seixe-
1798
zelo, concelho de Vila Nova de Gaia e distrito do Porto. consequentemente, um crescimento do emprego de cerca de
40 %. Nesta conformidade, entende a empresa que os aludi-
6 de maio de 2019 - O Secretário de Estado da Economia, dos desideratos só serão passíveis de concretização mediante
João Jorge Arede Correia Neves - O Secretário de Estado do o recurso ao regime de laboração solicitado.
Emprego, Miguel Filipe Pardal Cabrita. Os trabalhadores envolvidos no regime de laboração se-
rão contratados para o efeito.
Assim, e considerando que:
1- Não se conhece a existência de conflitualidade na em-
presa;
DF - Elastomer Solutions, L.da - Autorização de 2- O delegado sindical na empresa, instado a pronunciar-
laboração contínua -se por escrito, emitiu parecer favorável à implementação do
regime ora pretendido;
A empresa «DF - Elastomer Solutions, L.da», NIF 503 3- A situação respeitante aos trabalhadores abrangidos
348 791, com sede na Estrada Nacional 13, km 16, Reta do pelo regime de laboração contínua encontra-se acima ex-
Mindelo, Vila do Conde, freguesia Mindelo, concelho de pressa;
Vila do Conde, distrito do Porto, requereu, nos termos e para 4- Encontra-se autorizada a laboração no estabelecimento,
os efeitos do disposto no número 3 do artigo 16.º da Lei n.º conforme notificação da Câmara Municipal de Vila do Con-
105/2009, de 14 de setembro, autorização para laborar conti- de, no âmbito do Sistema da Indústria Responsável (SIR),
nuamente, no seu estabelecimento industrial sito no local da em 28 de agosto de 2017;
sede, acima indicado. 5- O processo foi regularmente instruído e se comprovam
A atividade que prossegue está subordinada, do ponto os fundamentos aduzidos pela empresa.
de vista laboral, à disciplina do Código do Trabalho, apro- Determinam, o membro do Governo responsável pelo
vado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro, e sucessivas setor de atividade em causa, o Secretário de Estado da
alterações, sendo aplicável o contrato coletivo de trabalho Economia, ao abrigo da competência que lhe foi delegada
para a indústria química, outorgado pela APEQ e pela Fede- nos termos da alínea a) do número 12 do Despacho n.º
ração de Sindicatos da Indústria, Energia e Transportes - 10723/2018, de 9 de novembro, do Ministro Adjunto e
COFESINT e outros e publicado no Boletim do Trabalho e da Economia, publicado no Diário da República, 2.ª série,
Emprego, n.º 13, de 8 de abril de 2017. n.º 223, de 20 de novembro de 2018, e enquanto membro
A requerente fundamenta o pedido em razões, essencial- do Governo responsável pela área laboral, o Secretário de
mente de ordem técnica e económica, porquanto tendo como Estado do Emprego, ao abrigo da competência que lhe foi
atividade principal a produção de componentes em borracha, delegada nos termos da alínea a) do número 1.6 do Despa-
borracha plástico, termoplástico e silicone para a indústria cho n.º 1300/2016, do Ministro do Trabalho, Solidariedade
automóvel, tem um papel de centro de competências ope- e Segurança Social, de 13 de janeiro, publicado no Diário
racional do grupo Elastomer Solutions, prestando serviços da República, 2.ª série, n.º 18, de 27 de janeiro, e nos termos
às restantes empresas do grupo, bem como de fonte de fi- do número 3 do artigo 16.º da Lei n.º 105/2009, de 14 de
nanciamento da expansão do mesmo. Na verdade, a empresa setembro, o seguinte:
pertence a um grupo de empresas distribuídas por diversos É autorizada a empresa «DF - Elastomer Solutions, L.da»,
países (Alemanha, Eslováquia, Marrocos e México), sendo a laborar continuamente no estabelecimento industrial, sito
que a empresa situada na Eslováquia, que está em sistema na Estrada Nacional 13, km 16, Reta do Mindelo, Vila do
de laboração contínua, depara-se com dificuldade de recru- Conde, freguesia Mindelo, concelho de Vila do Conde, dis-
tamento de mão-de-obra, o que provocou uma situação de trito do Porto.
vulnerabilidade face aos seus clientes e, consequentemente
ao grupo, uma vez que se torna impossível o cumprimento 6 de maio de 2019 - O Secretário de Estado da Economia,
dos prazos de entregas. Assim, procedeu-se à transferência João Jorge Arede Correia Neves - O Secretário de Estado do
para a sociedade portuguesa, ora requerente, de seis moldes Emprego, Miguel Filipe Pardal Cabrita.
de produção, que exigirá um aumento de horas de produção e
PORTARIAS DE CONDIÇÕES DE TRABALHO
...
1799
PORTARIAS DE EXTENSÃO
...
CONVENÇÕES COLETIVAS
Contrato coletivo entre a GROQUIFAR - Associa- ao da sua publicação no Boletim do Trabalho e Emprego e
ção de Grossistas de Produtos Químicos e Farma- terá um prazo de vigência de 24 meses, salvo o disposto no
cêuticos e a Federação Intersindical das Indústrias número seguinte.
Metalúrgicas, Químicas, Eléctricas, Farmacêuti- 2- O prazo de vigência da tabela de remunerações míni-
mas e das cláusulas de expressão pecuniária é o constante
ca, Celulose, Papel, Gráfica, Imprensa, Energia e
do anexo IV.
Minas - FIEQUIMETAL - Revisão global 3- O presente CCT pode ser denunciado ou objeto de pro-
posta de revisão por qualquer das partes, decorridos que se-
Revisão global ao CCT para o comércio e distribuição jam 20 ou 9 meses do início da respetiva vigência, conforme
de produtos farmacêuticos e/ou veterinários, publicado no se trate de situações previstas no número 1 ou no número 2
Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 8, de 28 de fevereiro da presente cláusula, com a antecedência de pelo menos 30
de 2011. dias em relação ao final do respetivo prazo de vigência.
4- A parte que recebe a denúncia ou a proposta de revisão
CAPÍTULO I deve responder no prazo de 30 dias após a data da sua rece-
ção, devendo a resposta, devidamente fundamentada, expri-
Área, âmbito, vigência e denúncia do CCT mir pelo menos uma posição relativa a todas as matérias da
proposta, aceitando, recusando ou contrapondo.
Cláusula 1.ª 5- As negociações têm a duração de 30 dias, findos os
quais as partes decidirão da sua continuação ou da passa-
Designação das entidades celebrantes
gem à fase seguinte do processo de negociação coletiva de
O presente CCT é celebrado, por um lado, entre a trabalho.
GROQUIFAR - Associação de Grossistas de Produtos Quí- 6- O presente CCT, decorridos os prazos de vigência cons-
micos e Farmacêuticos e, por outro lado, pela Federação In- tantes nos precedentes números 1 e 2, renovar-se-á automa-
tersindical das Indústrias Metalúrgicas, Químicas, EléFtricas, ticamente por iguais períodos, salvo se for denunciado por
Farmacêutica, Celulose, Papel, Gráfica, Imprensa, Energia e qualquer das partes, caso em que se aplicará o disposto nos
Minas - FIEQUIMETAL, bem como pelas associações sindi- números 4 e 5 desta cláusula e o disposto na lei.
cais por esta representada e outorgantes do CCT.
Cláusula 2.ª CAPÍTULO II
Área e âmbito Constituição da relação de trabalho

O presente CCT aplica-se em todo o território nacional
à atividade comercial grossista de produtos farmacêuticos e/
SECÇÃO I
ou veterinários e obriga, por um lado, as empresas inscri-
tas na divisão farmacêutica e/ou na divisão veterinária da
Admissão e enquadramento profissionais
GROQUIFAR - Associação de Grossistas de Produtos Quí-
micos e Farmacêuticos que tenham como atividade principal
Cláusula 4.ª
a comercialização e a distribuição de produtos farmacêuticos
e/ou veterinários e, por outro lado, os trabalhadores ao servi- Condições específicas de admissão
ço daquelas empresas, filiados nas associações sindicais ou-
Sempre que o exercício de determinada actividade profis-
torgantes, que desempenhem funções inerentes às categorias
sional se encontre legalmente condicionada à posse de car-
e profissões previstas nesta convenção.
teira profissional, certificado de aptidão profissional, quando
Cláusula 3.ª obrigatório para o exercício da profissão, ou título com valor
legal equivalente, a sua falta determina a nulidade do contra-
Vigência, denúncia e revisão to de trabalho.
1- O presente CCT entra em vigor no dia 1 do mês seguinte
1800
Cláusula 5.ª nos termos do número anterior, corresponder um tratamento

mais favorável, o trabalhador terá direito a esse tratamento.
Recrutamento
Cláusula 8.ª
1- Sem prejuízo de a empresa poder efectuar admissões
directas do exterior, o preenchimento de postos de trabalho Substituição temporária
faz-se prioritariamente por recrutamento interno, podendo o
1- Sempre que um trabalhador substitua outro de catego-
trabalhador sujeitar-se a um período de dois a quatro meses
ria profissional igual ou superior à sua, passará a receber a
de estágio, durante o qual qualquer das partes poderá tomar
retribuição fixada neste CCT para essa profissão desde que
a iniciativa do regresso à situação anterior.
a substituição tenha duração igual ou superior a meio dia de
2- São condições de preferência na admissão a formação
trabalho, sem prejuízo no disposto do número seguinte, des-
profissional adequada ao posto de trabalho e a certificação
de que a substituição tenha duração igual ou superior a um
profissional.
dia de trabalho.
Cláusula 6.ª 2- No caso de o substituto assegurar a prestação de traba-
lho do substituído com igual qualidade, quantidade e nature-
Classificação e enquadramento profissionais za, terá direito a receber durante o período da substituição a
1- Os trabalhadores abrangidos por este contrato deverão retribuição do substituído.
ser classificados, segundo as funções efectiva e predominan- 3- Quando, terminado o impedimento cuja duração seja
temente desempenhadas, numa das categorias profissionais igual ou superior à referida no número um, não se verifique o
constantes do anexo II do presente CCT. regresso do substituído ao seu lugar, seja qual for o motivo,
2- As entidades empregadoras poderão utilizar outras de- o substituto passa à categoria do substituído se, quinze dias
signações profissionais, nomeadamente por razões de orga- após o conhecimento do termo do impedimento pela entida-
nização interna ou representação externa, mas sem prejuízo de empregadora, esta não comunicar ao trabalhador substitu-
da sua equiparação, para efeitos de enquadramento profissio- to que regressa às suas anteriores funções e retribuição.
nal e de retribuição, a uma das categorias e carreiras previs- 4- Os efeitos previstos no número anterior nunca se pode-
tas neste CCT. rão verificar em relação a profissões ou categorias profissio-
3- As carreiras profissionais são as previstas no anexo II, nais para as quais sejam exigidas condições específicas que
processando-se a evolução profissional nos termos previstos o trabalhador substituto não possua.
no anexo III.
Cláusula 7.ª SECÇÃO II
Desempenho de funções Do contrato de trabalho

1- O trabalhador deve exercer uma actividade correspon-
dente à categoria para que foi contratado. Cláusula 9.ª
2- A entidade empregadora pode encarregar o trabalhador Contrato de trabalho
de desempenhar outras actividades para as quais tenha quali-
ficação e capacidade e que tenham afinidade ou ligação fun- 1- O contrato de trabalho deverá constar de documento
cional com as que correspondem à sua função normal, ainda escrito e assinado por ambas as partes, em duplicado, sen-
que não compreendidas na definição da categoria respectiva, do um exemplar para a empresa e outro para o trabalhador,
desde que o exercício das mesmas não implique a sua desva- e deverá conter, sem prejuízo das exigências materiais e de
lorização profissional. forma previstas para a celebração de contratos a termo, os
3- O disposto no número anterior só é aplicável se o de- seguintes elementos:
sempenho das funções inerentes à sua categoria profissional a) Identificação dos outorgantes;
normal se mantiver como actividade principal do trabalha- b) Categoria profissional do trabalhador;
dor, não podendo, em caso algum, as actividades exercidas c) Período normal de trabalho;
acessoriamente determinar a sua desvalorização profissional d) Retribuição;
ou a diminuição da sua retribuição. e) Local de trabalho;
4- No caso de às actividades acessoriamente exercidas cor- f) Condições particulares de trabalho, quando existam;
responder retribuição mais elevada, o trabalhador terá direito g) Data de início do contrato.
a esta enquanto o exercício de tais actividades se mantiver. 2- No acto de admissão serão fornecidos ao trabalhador os
5- Salvo estipulação em contrário, a entidade empregadora regulamentos internos da empresa, caso existam.
pode, quando o interesse da empresa o exija, encarregar tem- Cláusula 10.ª
porariamente o trabalhador de funções não compreendidas
na actividade contratada, desde que a ordem de alteração seja Período experimental
justificada, com indicação do tempo previsível e tal alteração 1- Nos contratos de trabalho por tempo indeterminado ha-
não implique diminuição da retribuição, nem modificação verá, salvo estipulação expressa em contrário, um período
substancial da posição do trabalhador. experimental com a duração máxima de:
6- Quando aos serviços temporariamente desempenhados, a) 90 dias, para os trabalhadores enquadrados nos grupos
1801
VII a XIII do anexo II; Cláusula 13.ª

b) 180 dias, para os trabalhadores enquadrados nos grupos
IV a VI, do anexo II; Exercício de funções em regime de comissão de serviço
c) 240 dias, para os trabalhadores enquadrados nos grupos 1- Podem ser exercidos em regime de comissão de servi-
I a III, do anexo II. ço os cargos de administração ou equivalentes, de direcção
2- O disposto no número anterior não prejudica a aplica- dependentes da administração ou da gerência, e as funções
ção de outros regimes especiais de duração do período expe- de secretariado pessoal relativas aos titulares desses cargos,
rimental previstos expressamente na lei. bem como, atendendo à especial relação de confiança que
3- Para os trabalhadores contratados a termo, seja qual for pressupõem, as funções de director de serviços e de director
o seu enquadramento salarial, o período experimental será técnico.
de 30 dias, ou de 15 dias se o contrato tiver duração inferior 2- A prestação de trabalho ao abrigo do regime previsto no
a 6 meses. número anterior depende de acordo escrito entre a entidade
4- Durante o período experimental, salvo acordo escrito empregadora e o trabalhador nos termos legais.
em contrário, qualquer das partes pode rescindir o contrato
de trabalho sem aviso prévio e sem necessidade de invocação CAPÍTULO III
de justa causa, não havendo direito a qualquer indemnização.
5- Tendo o período experimental durado mais de 60 dias, Dos deveres laborais
para denunciar o contrato nos termos previstos no número
anterior, a empresa tem de dar um aviso prévio de 10 dias ou Cláusula 14.ª
pagar ao trabalhador uma importância correspondente.
6- Por acordo escrito entre as partes o período experimen- Deveres do empregador
tal pode ser eliminado ou diminuída a sua duração. Sem prejuízo de outras obrigações, o empregador deve:
Cláusula 11.ª a) Cumprir e fazer cumprir as disposições do presente con-
trato e dos regulamentos internos da empresa;
Contrato de trabalho a termo b) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o traba-
1- A celebração de contratos de trabalho a termo só é ad- lhador;
mitida, nas situações e com as formalidades previstas na lei, c) Pagar pontualmente a retribuição, que deve ser justa e
para fazer face a necessidades temporárias da empresa e ape- adequada ao trabalho;
nas pelo período estritamente necessário à satisfação dessas d) Proporcionar boas condições de trabalho, tanto do pon-
necessidades. to de vista físico como moral;
2- Para além das situações previstas no número anterior, e) Contribuir para a elevação do nível de produtividade do
pode ser celebrado um contrato a termo nos casos previstos trabalhador, nomeadamente proporcionando-lhe formação
na lei. profissional;
3- As normas deste CCT são aplicáveis aos trabalhadores f) Facilitar aos trabalhadores-estudantes a frequência de
contratados a termo, excepto se se mostrarem incompatíveis cursos nos termos legais;
com a duração do contrato. g) Respeitar a autonomia técnica do trabalhador que exer-
4- Os trabalhadores contratados a termo, em igualdade de ça actividades cuja regulamentação profissional a exija;
condições com outros candidatos, têm preferência na admis- h) Possibilitar o exercício de cargos em organizações re-
são para postos de trabalho efectivos na empresa. presentativas dos trabalhadores;
i) Prevenir riscos e doenças profissionais, tendo em conta
Cláusula 12.ª a protecção da segurança e saúde do trabalhador, devendo
indemnizá-lo dos prejuízos resultantes de acidentes de tra-
Produção de efeitos do contrato a termo em casos especiais
balho;
No caso de o contrato a termo ser celebrado com o funda- j) Adoptar, no que se refere à higiene, segurança e saú-
mento na necessidade de substituir, directa ou indirectamen- de no trabalho, as medidas que decorram, para a empresa,
te, um trabalhador que se encontre impedido de trabalhar, estabelecimento ou actividade, da aplicação das prescrições
nomeadamente, por doença, acidente de trabalho, férias ou legais e convencionais vigentes;
licença, o início e a cessação de produção de efeitos do con- k) Fornecer ao trabalhador a informação e a formação ade-
trato a termo pode ser estipulado de acordo com os seguintes quadas à prevenção de riscos de acidente e doença;
limites: l) Manter permanentemente actualizado o registo do pes-
a) O contrato a termo poderá iniciar a sua produção de soal em cada um dos seus estabelecimentos, com indicação
efeitos até ao máximo de 30 dias antes do início da ausência dos nomes, datas de nascimento e admissão, modalidades
do trabalhador, no caso de esta ser previsível; dos contratos, categorias, promoções, retribuições, datas de
b) A cessação do contrato a termo pode ocorrer até ao li- início e termo das férias e faltas que impliquem perda da
mite de 30 dias a contar do regresso, ou cessação do impedi- retribuição ou diminuição dos dias de férias, esclarecendo
mento, do trabalhador substituído. o trabalhador que o solicite sobre todos os aspectos do seu
1802
processo individual; lho dele ou dos companheiros;

m) Prestar ao sindicato todos os esclarecimentos de nature- d) Diminuir a retribuição, salvo nos casos previstos na lei
za profissional que lhe sejam pedidos sobre os trabalhadores e no presente CCT;
ao seu serviço, desde que nele inscritos, e sobre quaisquer e) Baixar a categoria do trabalhador, salvo nos casos pre-
outros factos que se relacionem com o cumprimento do previstos na lei e no presente CCT;
sente contrato. f) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho,
salvo nos casos previstos neste CCT, ou quando haja acordo;
Cláusula 15.ª
g) Ceder trabalhadores do quadro de pessoal próprio para
Deveres do trabalhador utilização de terceiros que sobre esses trabalhadores exerçam
os poderes de autoridade e direcção próprios do empregador
1- Sem prejuízo de outras obrigações, o trabalhador deve:
ou por pessoa por ele indicada, salvo nos casos previstos na
a) Cumprir as disposições do presente contrato e os regu-
lei;
lamentos internos da empresa;
h) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar servi-
b) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o empre-
ços fornecidos pela empresa ou por pessoa por ela indicada;
gador, os superiores hierárquicos, os companheiros de traba-
i) Explorar, com fins lucrativos, quaisquer cantinas, refei-
lho e as demais pessoas que estejam ou entrem em relação
tórios, economatos ou outros estabelecimentos directamente
com a empresa;
relacionados com o trabalho, para fornecimento de bens ou
c) Comparecer ao serviço com assiduidade e pontualidade;
prestação de serviços aos trabalhadores;
d) Realizar o trabalho com zelo e diligência;
j) Fazer cessar o contrato e readmitir o trabalhador, mes-
e) Cumprir as ordens e instruções do empregador em tudo
mo com o seu acordo, havendo o propósito de o prejudicar
o que respeite à execução e disciplina do trabalho, salvo na
em direitos ou garantias decorrentes da antiguidade.
medida em que se mostrem contrárias aos seus direitos e ga-
2- A prática, por parte da entidade empregadora, de qual-
rantias;
quer acto culposo em contravenção das garantias dos traba-
f) Guardar lealdade à empresa, nomeadamente não nego-
lhadores, confere ao trabalhador, nos termos legais, a facul-
ciando por conta própria ou alheia em concorrência com ela,
dade de rescindir o contrato, com direito a ser indemnizado.
nem divulgando informações referentes à sua organização,
métodos de produção ou negócios;
g) Velar pela conservação e boa utilização dos bens rela- CAPÍTULO IV
cionados com o seu trabalho que lhe forem confiados pela
empresa; Da duração e organização do tempo de trabalho
h) Promover ou executar todos os actos tendentes à melho-
ria da produtividade da empresa; Cláusula 17.ª
i) Frequentar os cursos de aperfeiçoamento ou de forma-
Noção de tempo de trabalho
ção profissional que a empresa promova ou subsidie;
j) Cooperar, na empresa, estabelecimento ou serviço, para Considera-se tempo de trabalho qualquer período du-
a melhoria do sistema de segurança, higiene e saúde no tra- rante o qual o trabalhador está a desempenhar a actividade
balho, nomeadamente por intermédio dos representantes dos profissional ou permanece adstrito à realização da prestação,
trabalhadores eleitos para esse fim; bem como as interrupções e os intervalos expressamente pre-
k) Cumprir as prescrições de segurança, higiene e saúde vistos na lei e neste CCT como compreendidos no tempo de
no trabalho estabelecidas nas disposições legais e neste CCT, trabalho.
bem como as ordens dadas pelo empregador. Cláusula 18.ª
2- O dever de obediência, a que se refere a alínea e) do
número anterior, respeita tanto às ordens e instruções dadas Duração do trabalho
directamente pelo empregador como às emanadas dos supe- 1- O período normal de trabalho semanal não poderá ser
riores hierárquicos do trabalhador, dentro dos poderes que superior a 8 horas por dia e a 40 horas por semana, sem pre-
por aquele lhes forem atribuídos. juízo dos períodos de menor duração já acordados entre enti-
Cláusula 16.ª dades empregadoras e trabalhadores.
2- O período de trabalho diário deverá ser interrompido
Garantias do trabalhador por um período de descanso não inferior a trinta minutos
1- É proibido ao empregador: nem superior a duas horas, de modo que os trabalhadores
a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exer- não prestem mais de cinco horas de trabalho consecutivo.
ça os seus direitos, bem como despedi-lo, aplicar-lhe outras Cláusula 19.ª
sanções, ou tratá-lo desfavoravelmente por causa desse exer-
cício; Horário de trabalho
b) Obstar, injustificadamente, à prestação efectiva do tra- 1- Entende-se por horário de trabalho a determinação das
balho; horas de início e do termo de período normal de trabalho di-
c) Exercer pressão sobre o trabalhador para que actue no ário ou, no caso de horário flexível, dos limites estabelecidos
sentido de influir desfavoravelmente nas condições de traba- nas alíneas a) e b) do número 1 da cláusula 20.ª, bem como
1803
os intervalos de descanso. minado número de horas, por dia ou por semana;

2- Compete à empresa estabelecer o horário de trabalho do c) Observância dos períodos normais de trabalho acorda-
pessoal ao seu serviço, dentro dos condicionalismos legais. dos, que não podem exceder o limite previsto na cláusula
3- A fixação dos horários de trabalho e todas as suas alte- 18.ª
rações devem ser sempre precedidas de consulta aos traba- 4- A isenção não prejudica o direito do trabalhador aos
lhadores afectados e seus representantes, nos termos legais. dias de descanso semanal e aos feriados previstos neste CCT,
bem como ao período mínimo de descanso diário, nos ter-
Cláusula 20.ª
mos da lei.
Horário flexível 5- O acordo previsto no número 1 e número 3 deve obser-
var a forma escrita e conter a modalidade legal de isenção de
1- Poderão ser praticados por acordo, em certas activida-
horário de trabalho adoptada, bem como o regime de retri-
des definidas pela entidade empregadora, horários flexíveis,
buição inerente.
desde que sejam observados os seguintes princípios:
6- Os trabalhadores isentos de horário de trabalho têm
a) Definição de um período fixo, durante o qual é obriga-
direito ao subsídio previsto na cláusula 55.ª («Subsídio de
tória a presença do trabalhador que pratique o regime de ho-
IHT»), sem prejuízo de possibilidade de renúncia nos casos
rário flexível;
previstos na lei.
b) Definição de uma flexibilidade no horário que pode
abranger o início do período normal de trabalho diário, o in- Cláusula 22.ª
tervalo de descanso e/ou o termo do período normal de tra-
balho diário; Descanso semanal e complementar
c) O limite máximo de prestação consecutiva do trabalho Os trabalhadores têm direito a um dia de descanso se-
em cada período diário de trabalho não poderá ultrapassar 6 manal obrigatório e a um dia de descanso semanal comple-
horas consecutivas; mentar, que coincidirão, respectivamente, com o domingo
d) O intervalo de descanso não pode ser inferior a 30 mi- e o sábado, salvo nos casos de empresas ou serviços que
nutos, sem prejuízo do disposto na alínea a); funcionem ao fim-de-semana, nos quais os dias de descanso
e) O trabalhador deverá completar o número de horas de serão os que constarem dos respectivos mapas de horário de
trabalho correspondente à soma do período normal de traba- trabalho ou das escalas de serviço.
lho diário, durante o período de referência fixado, que pode
Cláusula 23.ª
ser a do dia, semana ou mês, não podendo exceder esse li-
mite, salvo se correspondendo a trabalho suplementar que Trabalho suplementar
expressamente lhe seja solicitado pelo empregador, o qual
1- Considera-se trabalho suplementar o prestado fora do
será objecto de registo nos termos legais.
horário de trabalho.
2- A prática de regime previsto na presente cláusula não
2- O trabalho suplementar só poderá ser prestado:
isenta o trabalhador da obrigação de presença quando tal lhe
a) Quando a empresa tenha de fazer face a acréscimos
seja determinado pela entidade empregadora ou, nos termos
eventuais e transitórios de trabalho que não justifiquem a ad-
definidos por aquela, quando tal se torne necessário a fim de
missão de trabalhador;
que seja assegurado o normal funcionamento dos serviços.
b) Havendo motivo de força maior ou quando se torne in-
Cláusula 21.ª dispensável para prevenir ou reparar prejuízos graves para a
empresa ou para a sua viabilidade.
Isenção de horário 3- O trabalhador é obrigado a realizar a prestação de traba-
1- Para além dos casos previstos na lei, podem as entida- lho suplementar, salvo quando, havendo motivos atendíveis
des empregadoras acordar a prestação de trabalho em regi- expressamente solicite a sua dispensa.
me de isenção de horário de trabalho com trabalhadores que 4- A empresa fica obrigada a assegurar o transporte no re-
exerçam funções susceptíveis de serem exercidas em regime gresso do trabalhador à sua residência após a execução de
de comissão de serviço, bem como aqueles que desempe- trabalho suplementar, desde que não haja transportes públi-
nhem funções de chefia ou de coordenação de outros traba- cos para o efeito, nos 30 minutos seguintes ao termo do tra-
lhadores ou cuja actividade seja exercida regularmente fora balho.
do estabelecimento. 5- Quando o trabalhador prestar trabalho suplementar em
2- Os trabalhadores que exercem a profissão de motorista dias de descanso semanal ou feriados, a entidade emprega-
e ou distribuidor podem por esse facto ter regime de isenção dora é obrigada a custear o transporte.
de horário de trabalho, mas apenas num dos regimes previs- 6- Sempre que a prestação de trabalho suplementar em
tos nas alíneas b) e c) do número seguinte, sem prejuízo de continuação do período normal de trabalho diário se prolon-
outros casos previstos na lei. gue, pelo menos, até às 20 horas e tenha a duração mínima
3- Nos termos do que for acordado, a isenção de horário de duas horas, a empresa terá que assegurar ou pagar o jantar.
pode compreender as seguintes modalidades: 7- Quando o trabalhador prestar trabalho suplementar, não
a) Não sujeição aos limites máximos dos períodos normais poderá entrar novamente ao serviço, sem que antes tenham
de trabalho; decorrido 12 horas.
b) Possibilidade de alargamento da prestação a um deter-
1804
Cláusula 24.ª CAPÍTULO V
Limites de trabalho suplementar Local de trabalho e deslocações em serviço

1- Nos casos previstos na alínea a) do número 2 da cláusu-
la anterior, cada trabalhador não pode prestar mais de duas Cláusula 27.ª
horas diárias de trabalho suplementar por dia normal de tra-
balho e oito horas diárias em dia de descanso semanal ou Local habitual de trabalho - Princípio geral
feriado, não podendo ultrapassar as 200 horas por ano. 1- O local habitual de trabalho deverá ser definido pela
2- O disposto no número anterior aplica-se igualmente aos empresa no acto de admissão de cada trabalhador, entenden-
trabalhadores a tempo parcial, na proporção do horário se- do-se para o efeito como o local para onde o trabalhador irá
manal estabelecido. exercer a sua actividade e para o qual foi contratado.
2- Salvo a ocorrência de motivos ponderosos devidamen-
Cláusula 25.ª
te fundamentados, nenhum trabalhador pode ser obrigado a
Trabalho suplementar em dias de descanso semanal e feriados realizar deslocações que não lhe permitam o regresso diário
à sua residência.
1- O trabalho suplementar em dias de descanso semanal ou
3- O disposto no número anterior não abrange os trabalha-
feriados só pode ser prestado nas seguintes condições:
dores que por inerência das suas funções tenham de realizar
a) Quando a entidade empregadora tenha de fazer face a
deslocações.
acréscimos de trabalho;
b) Quando a entidade empregadora esteja na iminência de Cláusula 28.ª
prejuízos importantes ou se verifiquem casos de força maior.
2- A prestação de trabalho suplementar em dia útil, em dia Deslocações e pagamento
de descanso semanal complementar e em dia feriado con- 1- A empresa assegurará ao trabalhador, sempre que este
fere ao trabalhador o direito a um descanso compensatório se desloque em serviço, o meio de transporte e/ou pagamen-
retribuído, correspondente a 25 % das horas de trabalho su- to das inerentes despesas.
plementar realizado, o qual se vencerá logo que perfizer um 2- A viatura do trabalhador poderá ser por este utilizada na
número de horas igual ao período normal de trabalho diário, deslocação em serviço, desde que a empresa e o trabalhador
devendo ser gozado nos 90 dias seguintes. nisso hajam acordado.
3- O trabalho suplementar prestado em dia de descanso se- 3- No caso específico dos trabalhadores em regime total ou
manal obrigatório dá ao trabalhador direito a descansar um predominantemente externo, quando utilizem, com o acordo
dia completo nos sete dias seguintes, sem prejuízo da retri- da entidade empregadora, a sua viatura própria, ser-lhe-á ga-
buição normal. rantido o custeio do trajecto normal da deslocação, contando
4- Na falta de acordo, o dia de descanso compensatório este a partir de e até à sua casa.
será fixado pela empresa. 4- Quando os trabalhadores referidos no número anterior
5- Por acordo entre a empresa e o trabalhador, o descanso habitem fora da área concelhia da sua cidade base e esta for
compensatório devido por trabalho suplementar não presta- uma das cidades de Lisboa, Porto ou Coimbra, não serão
do em dias de descanso semanal obrigatório, pode ser substi- consideradas em serviço as deslocações entre a casa do tra-
tuído por prestação de trabalho retribuído com um acréscimo balhador e os limites concelhios daquela cidade.
não inferior a 100 %. 5- Quando o trabalhador utilizar viatura própria ao serviço
da empresa, com a concordância expressa desta, de forma
Cláusula 26.ª
esporádica ou regular, será reembolsado por cada quilómetro
Trabalho noturno percorrido pelo valor que em cada ano é estabelecido para a
administração pública e pelo valor das portagens efectiva-
1- Considera-se noturno o trabalho prestado no período
mente pagas.
que decorre entre as 20 horas e as 7 horas.
6- Quando, devido a deslocações em serviço, o trabalhador
2- Considera-se também como noturno o trabalho presta-
ficar impossibilitado de tomar a refeição nas condições em
do em antecipação ou em prolongamento de um período de,
que normalmente o faz, a empresa abonar-lhe-á a importân-
pelo menos, sete horas de trabalho nocturno que compreenda
cia no montante referido no anexo IV, número 2.
o período entre as 0 e as 5 horas e até ao limite total de onze
7- O início e o termo da deslocação em serviço deverão ter
horas.
lugar dentro do período normal de trabalho.
3- O trabalho noturno será pago nos termos da cláusula
54.ª («Retribuição do trabalho nocturno») e 52.ª («Retribui-
ção de trabalho suplementar»).
1805
Cláusula 29.ª rá aos trabalhadores deslocados o custo da viagem de ida e

volta, pela via mais rápida, para e do local donde foi deslo-
Viagem em serviço cado se, relativamente ao gozo de férias imediatamente ante-
1- Quando em viagem de serviço, em território nacional, riores, houverem decorrido pelo menos:
que, pelo seu raio de acção, a acordar entre a empresa e o tra- a) Seis meses para os deslocados em território nacional;
balhador, não permita o regresso diário deste, o trabalhador b) Um ano, para os trabalhadores deslocados no estran-
terá direito ao pagamento uma quantia diária no montante geiro, sendo neste caso o período referido às últimas férias
definido no anexo IV, número 2, para as despesas de aloja- gozadas.
mento e alimentação. 2- Durante as férias os trabalhadores terão apenas direito à
2- A viagem em serviço referida no número anterior não sua retribuição como se não estivessem deslocados.
deverá ser superior a 21 dias seguidos, sem prejuízo dos ca- 3- Não será contado como férias o tempo necessário ao
sos especiais a acordar, por escrito, entre o trabalhador e a trabalhador para o regresso, pela via mais rápida, ao local
empresa. donde foi deslocado, e subsequente retorno, pela mesma via,
3- As viagens em serviço às Regiões Autónomas e ao es- ao local de deslocação.
trangeiro deverão ser objecto de acordo escrito entre a em-
presa e o trabalhador, o qual não poderá fixar condições infe- CAPÍTULO VI
riores às estipuladas neste CCT.
4- Após uma das viagens referidas no número anterior, o Férias, feriados, faltas e licenças
trabalhador terá direito a 1 dia de descanso quando aquela
tenha sido superior a 21 dias seguidos, e a 1 dia de descanso
suplementar por cada 30 dias seguidos quando a viagem haja SECÇÃO I
tido a duração global superior a 60 dias seguidos.
Férias
Cláusula 30.ª
Cláusula 33.ª
Encontro de contas
O disposto nas cláusulas anteriores entende-se sem preju- Direito a férias
ízo de encontro de contas com eventual subsídio de almoço 1- O direito a férias reporta-se ao trabalho prestado no ano
que o trabalhador aufira. civil anterior e vence-se no dia 1 de janeiro de cada ano, sal-
Cláusula 31.ª vo o disposto no número seguinte.
2- No ano da contratação, o trabalhador tem direito, após
Cobertura dos riscos de doença seis meses completos de execução do contrato, a gozar 2 dias
1- Durante o período de deslocação, os encargos com a úteis de férias por cada mês de duração do contrato, até ao
assistência médica, medicamentosa e hospitalar que, em ra- máximo de 20 dias úteis.
zão do local em que o trabalho seja prestado, deixa eventu- 3- No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decor-
almente de ser assegurado aos trabalhadores pela Segurança rido o prazo referido no número anterior ou antes de gozado
Social ou não lhes sejam igualmente garantidos por qualquer o direito a férias, pode o trabalhador usufrui-lo até 30 de ju-
entidade seguradora deverão ser cobertos pelas empresas, nho do ano civil subsequente.
que, para tanto, assumirão as obrigações que competiriam 4- O direito a férias é irrenunciável e o seu gozo efectivo
à Segurança Social se os trabalhadores não estivessem des- não pode ser substituído, fora dos casos expressamente pre-
locados, a menos que tal se deva à inércia do trabalhador, vistos na lei, por qualquer compensação económica ou outra,
nomeadamente a falta de credencial adequada. ainda que com o acordo do trabalhador.
2- Durante os períodos de doença comprovados por ates- Cláusula 34.ª
tado médico, o trabalhador deslocado terá ainda direito ao
pagamento da viagem de regresso, se esta for prescrita pelo Duração do período de férias
médico que o assistiu. 1- Os trabalhadores abrangidos por este contrato terão di-
3- O trabalhador deslocado, sempre que não possa compa- reito a gozar em cada ano civil, sem prejuízo da retribuição
recer ao serviço por motivo de doença, deverá avisar no mais normal, um período de férias igual a vinte e dois dias úteis.
curto espaço de tempo possível a empresa, sem o que a falta 2- A duração do período de férias é aumentada no caso
será considerada injustificada. de o trabalhador não ter faltado ou na eventualidade de ter
4- Em caso de morte do trabalhador em deslocação, a en- apenas faltas justificadas, no ano a que as férias se reportam,
tidade empregadora pagará todas as despesas de transporte e nos seguintes termos:
trâmites legais para o local de residência. a) três dias de férias até ao máximo de uma falta ou dois
Cláusula 32.ª meios dias;
b) dois dias de férias até ao máximo de duas faltas ou qua-
Local de férias dos trabalhadores deslocados tro meios dias;
1- Para efeitos de férias a entidade empregadora assegura- c) um dia de férias até ao máximo de três faltas ou seis
meios dias.
1806
3- Para efeitos do número anterior desta cláusula, não re- Cláusula 37.ª
levam como faltas:
a) As ausências a título de licença por maternidade, in- Violação do direito a férias
cluindo as ausências em que a lei permite que o pai goze a No caso de a entidade empregadora obstar com culpa ao
licença em substituição da mãe, paternidade, aborto e adop- gozo das férias nos termos previstos no presente contrato,
ção; o trabalhador receberá, a título de compensação, o triplo da
b) Os créditos de horas legalmente concedidos aos dele- retribuição correspondente ao período em falta, que deve-
gados e dirigentes sindicais, aos membros das comissões de rá obrigatoriamente ser gozado no 1.º trimestre do ano civil
trabalhadores e aos representantes dos trabalhadores para a subsequente.
segurança, higiene e saúde no trabalho;
c) As dadas por motivo de doença profissional ou doença SECÇÃO II
do foro oncológico.
4- O trabalhador admitido com contrato cuja duração total Feriados
não atinja seis meses tem direito a gozar 2 dias úteis de férias
por cada mês completo de duração do contrato, nos termos Cláusula 38.ª
da lei.
Feriados
Cláusula 35.ª
1- São considerados feriados obrigatórios os como tal pre-
Marcação do período de férias vistos na lei.
2- O feriado de Sexta-Feira Santa pode ser observado em
1- A época de férias deverá ser escolhida de comum acor-
outro dia com significado local no período da Páscoa.
do entre o trabalhador e a entidade empregadora.
3- São ainda considerados feriados a Terça-Feira de Car-
2- Na falta de acordo, caberá à entidade empregadora mar-
naval e o feriado municipal da localidade onde se situa o es-
car as férias, sem prejuízo da consulta aos órgãos represen-
tabelecimento ou, quando este não existir, o feriado distrital.
tativos dos trabalhadores envolvidos, bem como elaborar o
respectivo mapa, nos termos da lei.
3- As férias devem ser gozadas seguidas, podendo, toda- SECÇÃO III
via, a entidade empregadora e o trabalhador acordar em que
sejam gozadas interpoladamente, desde que salvaguardado, Faltas
no mínimo, um período de 10 dias úteis consecutivos.
4- Os trabalhadores que pertençam ao mesmo agregado Cláusula 39.ª
familiar ou vivam em união de facto ou economia comum, Definição de falta
e se encontrem ao serviço da mesma entidade empregadora
devem gozar férias simultaneamente, salvo se houver preju- 1- Falta é a ausência do trabalhador no local de trabalho e
ízo grave para a empresa. durante o período em que devia desempenhar a actividade a
5- A entidade empregadora elaborará um mapa de férias que está adstrito.
definitivo, que será afixado nos locais de trabalho, entre 15 2- Nos casos de ausência do trabalhador por períodos infe-
de abril e 31 de outubro do ano em que as férias vão ser riores ao período de trabalho a que está obrigado, os respecti-
gozadas. vos tempos são adicionados para determinação dos períodos
normais de trabalho diário em falta.
Cláusula 36.ª
Cláusula 40.ª
Alteração de marcação do período de férias
Tipos de faltas
1- Se, depois de marcado o período de férias, exigências
imperiosas do funcionamento da empresa determinarem o 1- As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.
adiamento ou a interrupção das férias já iniciadas, o traba- 2- São consideradas justificadas as seguintes faltas:
lhador tem direito a ser indemnizado pela entidade empre- a) As dadas por altura do casamento, durante 15 dias se-
gadora dos prejuízos que comprovadamente haja sofrido guidos;
na pressuposição de que gozaria integralmente as férias na b) As motivadas por falecimento do cônjuge não separa-
época fixada. do de pessoas e bens, ou de pessoa que esteja em união de
2- A interrupção das férias não poderá prejudicar o gozo facto ou economia comum com o trabalhador, e respectivos
seguido de metade do período a que o trabalhador tenha di- pais, filhos, enteados, sogros, genros ou noras, padrastos e
reito. madrastas, até cinco dias consecutivos por altura do óbito;
3- Haverá lugar a alteração do período de férias sempre c) As motivadas por falecimento de avós, bisavós, netos,
que o trabalhador na data prevista para o seu início esteja bisnetos, irmãos e cunhados do trabalhador ou seu cônjuge,
temporariamente impedido por facto que não lhe seja im- até dois dias consecutivos por altura do óbito;
putável. d) As motivadas pela prestação de provas em estabeleci-
1807
mento de ensino, nos termos da legislação especial; Cláusula 43.ª

e) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho
devido a facto que não seja imputável ao trabalhador, nome- Efeitos das faltas no direito a férias
adamente doença, acidente ou cumprimento de obrigações As faltas, justificadas ou não justificadas, quando deter-
legais; minem perda de retribuição, podem ser substituídas, se o tra-
f) As motivadas pela necessidade de prestação de assistên- balhador expressamente assim o preferir, por dias de férias,
cia inadiável e imprescindível a membros do seu agregado na proporção de um dia de férias por cada dia de falta, desde
familiar, nos termos previstos na lei; que seja salvaguardado o gozo efectivo de 20 dias úteis de
g) As ausências não superiores a quatro horas e só pelo férias ou da correspondente proporção, se se tratar de férias
tempo estritamente necessário, justificadas pelo responsável no ano de admissão.
pela educação de menor, uma vez por trimestre, para deslo-
cação à escola tendo em vista inteirar-se da situação educa- SECÇÃO IV
tiva por cada filho;
h) As dadas pelos trabalhadores eleitos para as estruturas Licença sem retribuição
de representação colectiva, nos termos deste CCT e da lei;
Cláusula 44.ª
i) As dadas por candidatos a eleições para cargos públi-
cos, durante o período legal da respectiva campanha eleito- Licença sem retribuição
ral, nos termos da lei; 1- A entidade empregadora pode conceder ao trabalhador,
j) As autorizadas ou aprovadas pela empresa; a pedido deste, licença sem retribuição.
k) As que por lei forem como tal qualificadas. 2- O trabalhador tem ainda direito a licença sem retribui-
3- Às ausências resultantes do exercício da actividade de ção de longa duração para frequência de cursos ministrados
bombeiros voluntários e doação de sangue é aplicável o re- em estabelecimento de ensino, ou de formação ministrados
gime legal. sob responsabilidade de uma instituição de ensino ou de for-
Cláusula 41.ª mação profissional, bem como para assistência a filhos me-
nores, nos termos legalmente estabelecidos.
Comunicação das faltas 3- A empresa pode recusar a concessão da licença prevista
1- As faltas justificadas, quando previsíveis, serão obri- no número anterior nos termos da lei.
gatoriamente comunicadas à empresa com a antecedência 4- O trabalhador beneficiário da licença sem retribuição
mínima de cinco dias, incluindo-se neste prazo o dia da co- mantém o direito ao lugar e o período de ausência conta-se
municação. para efeitos de antiguidade.
2- As faltas por motivo de casamento do trabalhador deve- 5- Durante o período de licença sem retribuição mantêm-
rão ser comunicadas com a antecedência mínima de 15 dias. -se os direitos, deveres e garantias da empresa e do trabalha-
3- Quando imprevistas, as faltas serão obrigatoriamente dor, na medida em que não pressuponham a efectiva presta-
comunicadas à empresa logo que possível. ção de trabalho.
4- A comunicação tem de ser renovada sempre que haja
prorrogação do período de falta. CAPÍTULO VII
5- A empresa pode exigir do trabalhador, durante a ausên-
cia e até 15 dias após a comunicação da falta, prova dos fac- Da retribuição e outras prestações pecuniárias
tos invocados para a justificação.
Cláusula 45.ª
6- O não cumprimento do disposto nos números anteriores
torna as faltas injustificadas. Definição de retribuição
Cláusula 42.ª 1- Só se considera retribuição aquilo a que nos termos do

contrato, das normas que o regem ou dos usos, o trabalhador
Consequências das faltas justificadas tem direito como contrapartida do seu trabalho.
1- As faltas justificadas não determinam a perda ou preju- 2- A retribuição compreende a retribuição de base e todas
ízo de quaisquer direitos ou regalias do trabalhador, salvo o as outras prestações regulares e periódicas feitas, directa ou
disposto na lei e no número seguinte. indirectamente, em dinheiro ou em espécie.
2- Sem prejuízo do disposto da lei, determinam perda de 3- O valor da retribuição horária será calculado segundo a
retribuição as seguintes faltas, ainda que justificadas: seguinte fórmula:
a) Por motivo de doença, desde que o trabalhador beneficie Rm x 12
de um regime de Segurança Social de protecção na doença; Rh = n x 52
b) Por motivo de acidente no trabalho, desde que o traba-
lhador tenha direito a qualquer subsídio ou seguro;
c) As previstas na alínea k) do número 2 da cláusula 40.ª sendo:
(Tipos de faltas), quando excedam o limite legal. Rh = Retribuição horária;
d) As autorizadas ou aprovadas pela empresa com menção Rm = Retribuição mensal;
expressa de desconto na retribuição. n = Período normal de trabalho semanal.
1808
Cláusula 46.ª Cláusula 51.ª

Pagamento da retribuição Subsídio de Natal
1- O pagamento da retribuição do trabalho deve ser efectu- 1- Os trabalhadores têm direito a receber pelo Natal um
ado até ao termo do período de trabalho diário do último dia subsídio correspondente a um mês de retribuição normal.
útil de cada mês. 2- No ano da admissão, os trabalhadores que se mante-
2- No acto de pagamento da retribuição, a empresa deve nham ao serviço em 31 de dezembro mas cujo contrato não
facultar ao trabalhador documento do qual conste a identi- tenha atingido a duração de um ano, receberão a importância
ficação daquela e o nome completo deste, o número de ins- proporcional aos meses que medeiam entre a data da sua ad-
crição na instituição de Segurança Social respectiva, a ca- missão e 31 de dezembro, considerando-se como mês com-
tegoria profissional, o período a que respeita a retribuição, pleto qualquer fracção igual ou superior a quinze dias.
discriminando a retribuição base e as demais prestações, os 3- Cessando o contrato de trabalho, a empresa pagará ao
descontos e deduções efectuados e o montante líquido a re- trabalhador a parte do subsídio de Natal proporcional ao
ceber. número de meses completos de serviço prestado no ano da
3- O pagamento será sempre feito ao mês, qualquer que cessação.
seja o horário e a categoria do trabalhador. 4- Suspendendo-se o contrato de trabalho por impedimen-
Cláusula 47.ª to prolongado do trabalhador, este terá direito:
a) No ano da suspensão, a um subsídio de Natal de mon-
Retribuição mínima tante proporcional ao número de meses completos de serviço
A todos os trabalhadores são asseguradas as retribuições prestado nesse ano;
mínimas previstas na tabela constante do número 1 do anexo b) No ano de regresso à prestação do trabalho, a um subsí-
IV. dio de Natal de montante proporcional ao número de meses
completos de serviço até 31 de dezembro, a contar da data
Cláusula 48.ª
do regresso.
Retribuição mista 5- O subsídio de Natal deverá ser pago, em regra, até ao
1- Os trabalhadores poderão receber uma retribuição mis- dia 30 de novembro.
ta, isto é, constituída por uma parte certa e outra variável.
Cláusula 52.ª
2- Para determinar o valor da retribuição variável, desig-
nadamente para o cálculo dos subsídios de férias e de Natal, Retribuição de trabalho suplementar
tomar-se-á como tal a média dos valores que o trabalhador
1- O trabalho suplementar dá direito a um acréscimo de
recebeu ou tinha direito a receber nos últimos doze meses
retribuição, correspondente à retribuição base acrescida das
ou no tempo de execução do contrato, se este tiver durado
seguintes percentagens:
menos tempo.
a) 50 % para as horas suplementares diurnas;
Cláusula 49.ª b) 150 % para as horas suplementares nocturnas.
2- O trabalho suplementar prestado em dia de descanso
Diuturnidades
semanal ou em dia feriado dá direito a um acréscimo de re-
1- Os trabalhadores têm direito a uma diuturnidade no tribuição, correspondente à retribuição base acrescida, res-
montante constante do anexo IV, por cada quatro anos de pectivamente, de 150 % e de 100 %.
permanência ao serviço da mesma entidade empregadora e 3- O acréscimo referido na alínea b) do número 1 inclui a
na mesma profissão ou categoria profissional, até ao limite retribuição especial por trabalho nocturno.
de cinco diuturnidades.
2- As diuturnidades acrescem à retribuição efectiva. Cláusula 53.ª
3- Para o limite de cinco diuturnidades fixado no número
Subsídio de refeição
1 contam as diuturnidades devidas e vencidas por força da
regulamentação colectiva anteriormente aplicável. 1- Os trabalhadores abrangidos pelo presente CCT terão
direito a um subsídio de refeição no valor previsto no anexo
Cláusula 50.ª IV, número 2, por cada dia completo de trabalho efectiva-
Subsídio de férias mente prestado.
1- A entidade empregadora pagará a todos os trabalhado- 2- O trabalhador a tempo parcial tem direito ao subsídio de
res, antes do início das férias, e, se possível, com a antece- refeição previsto no número anterior ou, caso lhe seja mais
dência de 15 dias, um subsídio igual à retribuição corres- favorável, ao definido pelos usos da empresa, excepto quan-
pondente ao período de férias, sem prejuízo da retribuição do a sua prestação de trabalho diária seja inferior a cinco
normal. horas, sendo então calculado em proporção do respectivo
2- Este subsídio beneficiará sempre de qualquer aumento período normal de trabalho semanal.
de retribuição que se efectue até ao início das férias. 3- O valor deste subsídio não será considerado para o cál-
3- O aumento de férias previsto no número 2 da cláusula culo da remuneração de férias e subsídios de férias e de Na-
34.ª, «Duração do período de férias» não tem consequências tal.
no montante de subsídio de férias.
1809
4- Não terão direito ao subsídio previsto no número 1 os CCT são as seguintes:

trabalhadores ao serviço de empresas que forneçam integral- a) Repreensão;
mente refeições ou nelas comparticipem com montante não b) Repreensão registada;
inferior ao previsto para aquele subsídio. c) Perda de dias de férias;
d) Suspensão do trabalho com perda da retribuição e de
Cláusula 54.ª
antiguidade;
Retribuição do trabalho nocturno e) Despedimento sem qualquer indemnização ou compen-
sação.
O trabalho nocturno será retribuído, sem prejuízo do dis-
2- A perda de dias de férias não pode pôr em causa o gozo
posto na cláusula 55.ª, com o acréscimo de 25 % do valor da
de 20 dias úteis de férias.
retribuição horária a que dá direito o trabalho equivalente
3- A suspensão do trabalho com perda de retribuição não
prestado durante o dia.
pode exceder 20 dias por cada infracção e, em cada ano civil,
Cláusula 55.ª o total de 60 dias.
4- Para efeitos de graduação das sanções disciplinares, de-
Subsídio por IHT verá atender-se à natureza e gravidade da infracção, ao grau
A retribuição especial mínima devida pela isenção de ho- de culpa, ao comportamento do trabalhador, à sua persona-
rário de trabalho, em referência às modalidades previstas nas lidade e às condições particulares de serviço em que possa
alíneas do número 3 da cláusula 21.ª (Isenção de horário de ter-se encontrado no momento da infracção, à prática disci-
trabalho), é a seguinte: plinar da empresa e demais circunstâncias relevantes.
–– 25 % da retribuição base mensal, para as situações pre- 5- A sanção disciplinar não prejudica o direito de a em-
vistas nas alíneas a) e b); presa exigir indemnização por prejuízos ou de promover a
–– 10 % da retribuição base mensal para as situações pre- aplicação de sanção penal a que a infracção eventualmente
vistas na alínea c). dê lugar.
Abono para falhas Procedimento e prescrição
1- Os trabalhadores que exerçam, como actividade prin- 1- Nenhuma sanção disciplinar pode ser aplicada sem au-
cipal, funções de pagamento ou recebimento em numerário diência prévia, por escrito, do trabalhador. A sanção de des-
têm direito a um abono mensal para falhas no montante de- pedimento só pode ser aplicada nos termos do regime legal
finido no anexo IV, número 2, enquanto se mantiverem no respectivo.
exercício dessas funções. 2- O procedimento disciplinar só pode exercer-se nos 60
2- Sempre que os trabalhadores referidos no número an- dias subsequentes àquele em que o empregador, ou o supe-
terior sejam substituídos nas funções citadas, o trabalhador rior hierárquico com competência disciplinar, teve conheci-
substituto terá direito ao abono para falhas na proporção do mento da infracção e da pessoa do infractor.
tempo de substituição e enquanto esta durar. 3- Iniciado o procedimento disciplinar, pode o emprega-
3- O abono previsto nesta cláusula não será considerado dor suspender o trabalhador, se a presença deste se mostrar
para efeitos da retribuição de férias e subsídios de férias e inconveniente, mas não pode suspender o pagamento da re-
de Natal. tribuição.
4- A aplicação da sanção só pode ter lugar nos três meses
CAPÍTULO VIII subsequentes à decisão.
5- A infracção disciplinar prescreve ao fim de um ano a
Da disciplina contar do momento em que teve lugar, salvo se os factos
constituírem igualmente crime, caso em que são aplicáveis
Cláusula 57.ª os prazos prescricionais da lei penal ou logo que cesse o con-
trato de trabalho.
Poder disciplinar
1- A empresa tem poder disciplinar sobre os trabalhadores CAPÍTULO IX
ao seu serviço, relativamente às infracções por estes pratica-
das e exerce-o de acordo com as normas estabelecidas na lei Cessação do contrato de trabalho
e neste CCT.
2- O poder disciplinar é exercido pela entidade emprega- Cláusula 60.ª
dora ou pelo superior hierárquico do trabalhador, nos termos
previamente estabelecidos por aquela. Cessação do contrato de trabalho
Cláusula 58.ª 1- O regime de cessação do contrato de trabalho é aquele

que consta da legislação em vigor e no disposto nas cláusulas
Sanções disciplinares deste capítulo.
1- As sanções disciplinares aplicáveis no âmbito deste
1810
2- O contrato de trabalho pode cessar por: plementar, consideram-se abrangidos os trabalhadores que
a) Rescisão por qualquer das partes durante o período ex- informem o empregador, por escrito e com comprovativo
perimental; adequado, da sua situação.
b) Caducidade; 2- O regime previsto neste capítulo é ainda integrado pelas
c) Revogação por acordo das partes; disposições legais sobre a matéria, designadamente as mais
d) Despedimento por facto imputável ao trabalhador; favoráveis ao trabalhador.
e) Despedimento colectivo;
Cláusula 63.ª
f) Despedimento por extinção do posto de trabalho;
g) Despedimento por inadaptação; Licença parental
h) Resolução com justa causa, promovida pelo trabalha-
1- A licença parental compreende as seguintes modalida-
dor;
des:
i) Denúncia por iniciativa do trabalhador.
a) Licença parental inicial;
3- Cessando o contrato de trabalho, por qualquer forma, o
b) Licença parental inicial exclusiva da mãe;
trabalhador tem direito a receber:
c) Licença parental inicial a gozar pelo pai por impossibi-
a) O subsídio de Natal proporcional aos meses de trabalho
lidade da mãe;
prestado no ano da cessação;
d) Licença parental exclusiva do pai;
b) A retribuição correspondente às férias vencidas e não
e) Licença parental complementar.
gozadas, bem como o respetivo subsídio;
2- A licença parental, em qualquer das modalidades, terá a
c) A retribuição correspondente a um período de férias
duração e obedecerá aos condicionalismos estipulados pela
proporcional aos meses de trabalho prestado no ano da ces-
lei.
sação, bem como o respectivo subsídio.
3- Sempre que o pai ou a mãe trabalhadores o desejarem,
4- Da aplicação do disposto nas alíneas b) e c) do número
têm direito a gozar as suas férias anuais imediatamente antes
anterior ao contrato cuja duração não atinja, por qualquer
ou após a licença parental.
causa, 12 meses, não pode resultar um período de férias
superior ao proporcional à duração do vínculo, sendo esse Cláusula 64.ª
período considerado para efeitos de retribuição, subsídio e
antiguidade. Licença parental inicial exclusiva da mãe
5- Para efeitos no disposto nas alíneas a) e b) do número 1- A mãe trabalhadora pode gozar até 30 dias da licença
3, bem como para efeitos do cálculo de quaisquer compen- parental inicial antes do parto.
sações a que o trabalhador tenha direito em consequência da 2- É obrigatório o gozo, por parte da mãe trabalhadora, de
cessação do contrato de trabalho, o período de férias não go- seis semanas de licença a seguir ao parto.
zadas por motivo de cessação do contrato de trabalho conta- Cláusula 65.ª
-se sempre para efeitos de antiguidade.
Licença parental inicial exclusiva do pai
Cláusula 61.ª
1- É obrigatório o gozo pelo pai trabalhador de uma licen-
Certificado de trabalho ça parental de 15 dias úteis, seguidos ou interpolados, nos 30
1- Em qualquer caso de cessação do contrato de trabalho, dias seguintes ao nascimento do filho, 5 dos quais gozados
a entidade empregadora deverá entregar ao trabalhador um de modo consecutivo imediatamente a seguir a este.
certificado de trabalho donde conste o tempo durante o qual 2- Após o gozo da licença a que alude o número anterior,
esteve ao serviço e o cargo ou os cargos que desempenhou. o pai trabalhador tem ainda direito a 10 dias úteis de licença,
2- O certificado não pode conter quaisquer outras referên- seguidos ou interpolados, desde que gozados em simultâneo
cias, salvo pedido escrito do trabalhador nesse sentido. com o gozo da licença parental inicial por parte da mãe.
3- Além do certificado de trabalho, o empregador é obriga- 3- No caso de nascimentos múltiplos, à licença prevista
do a entregar ao trabalhador outros documentos destinados nos números anteriores acrescem dois dias por cada gémeo
a fins oficiais que por aquele devam ser emitidos e que este além do primeiro.
solicite, designadamente os previstos na legislação de Segu- Cláusula 66.ª
rança Social.
Dispensas para consultas, amamentação e aleitação
CAPÍTULO X 1- A trabalhadora grávida tem direito a dispensa do tra-
balho para se deslocar a consultas pré-natais, pelo tempo e
Parentalidade número de vezes necessários e justificados.
2- O pai tem direito a três dispensas do trabalho para
Cláusula 62.ª acompanhar a trabalhadora às consultas pré-natais, devida-
mente comprovadas.
Proteção na parentalidade
3- A mãe que comprovadamente amamenta o filho tem di-
1- Para efeitos do regime de proteção na parentalidade pre- reito, para esse efeito, a ser dispensada em cada dia de traba-
visto neste CCT, no Código do Trabalho e legislação com- lho por dois períodos distintos de duração máxima de uma
1811
hora cada, acrescida de 30 minutos por cada gémeo além do 5- Ao número de dias previstos nos números 1 e 3, acresce
primeiro, durante todo o tempo que durar a amamentação, um dia por cada filho além do 1.º
sem perda de retribuição.
Cláusula 69.ª
4- No caso de não haver amamentação, a mãe ou o pai tra-
balhadores têm direito, por decisão conjunta, a uma dispensa Regime de licenças, faltas e dispensas
diária por dois períodos distintos com a duração máxima de
1- Não determinam perda de quaisquer direitos e são con-
uma hora cada para aleitação aos filhos, até 12 meses após o
sideradas como prestação efetiva de serviço, salvo quanto à
parto, salvo se outro regime for acordado entre o trabalhador
retribuição, podendo os trabalhadores beneficiar dos subsí-
e a empresa, sem perda da retribuição.
dios atribuídos pela Segurança Social, as ausências ao traba-
Cláusula 67.ª lho resultantes de:
a) Licença em situação de risco clínico durante a gravidez;
Proteção da segurança e saúde b) Licença por interrupção de gravidez;
1- Sem prejuízo de outras obrigações previstas na lei, em c) Licença parental, em qualquer das modalidades;
atividades suscetíveis de apresentarem risco específico de d) Licença por adoção;
exposição a agentes, processos ou condições de trabalho, o e) Licença parental complementar, em qualquer das mo-
empregador deve avaliar a natureza, grau e duração da expo- dalidades;
sição da trabalhadora grávida, puérpera ou lactante, de modo f) Falta para assistência a filho;
a determinar qualquer risco para a sua segurança e saúde e as g) Falta para assistência a neto;
repercussões sobre a gravidez ou amamentação, informando h) Dispensa de prestação de trabalho no período noturno;
a trabalhadora dos resultados dessa avaliação, bem como das i) Dispensa da prestação de trabalho por parte de trabalha-
medidas de proteção adotadas. dora grávida, puérpera ou lactante, por motivo de proteção
2- Se a avaliação revelar qualquer risco para a segurança da sua segurança e saúde;
e saúde da trabalhadora ou repercussões sobre a gravidez ou j) Dispensa para avaliação para adoção.
amamentação, deve o empregador tomar as medidas neces- 2- As dispensas para consulta pré-natal, amamentação
sárias para evitar a exposição das trabalhadoras a esses ris- ou aleitação não determinam perda de quaisquer direitos,
cos, nomeadamente: incluindo a retribuição, e são consideradas como prestação
a) Adaptar as condições de trabalho; efetiva de serviço.
b) Em caso de impossibilidade de adaptação ou esta se
mostrar demorada ou demasiado onerosa, atribuir à trabalha- CAPÍTULO XI
dora grávida, puérpera ou lactante outras tarefas compatíveis
com o seu estado e categoria profissional; Da formação profissional
c) Se a adoção das medidas anteriores se revelarem inviá-
veis, a trabalhadora fica dispensada da prestação do trabalho, Cláusula 70.ª
durante todo o período necessário para evitar a exposição
aos riscos. Formação profissional - Princípios gerais
3- As trabalhadoras ficam dispensadas da prestação de tra- 1- A formação profissional consubstancia um direito e um
balho suplementar ou noturno, nos termos legalmente pre- dever, quer das empresas quer dos trabalhadores, e visa o
vistos. desenvolvimento certificado das qualificações dos trabalha-
Cláusula 68.ª dores e o incremento da produtividade e da competitividade
das empresas.
Faltas para assistência a filho 2- A aquisição de novos conhecimentos e competências
1- Os trabalhadores têm direito a faltar ao trabalho para profissionais no âmbito de programas de formação ou apren-
prestar assistência inadiável e imprescindível, em caso de dizagem promovidos pela empresa ou por iniciativa do tra-
doença ou acidente, a filho menor de 12 anos, até um limite balhador, desde que ligados à sua actividade profissional,
máximo de 30 dias por ano. será tida em conta na evolução profissional do trabalhador.
2- Em caso de hospitalização, o direito a faltar estende-se 3- As empresas devem elaborar planos de formação, anu-
pelo período em que aquela durar, se se tratar de menor de ais ou plurianuais, com base no diagnóstico das necessidades
12 anos, mas não pode ser exercido simultaneamente pelo de qualificação dos trabalhadores, os quais devem ser objec-
pai ou pela mãe. to de prévia informação e consulta aos trabalhadores e aos
3- Os trabalhadores podem faltar ao trabalho para prestar seus representantes, nos termos legais.
assistência inadiável e imprescindível, em caso de doença ou Cláusula 71.ª
acidente, a filho com 12 ou mais anos de idade que, no caso
de ser maior, terá que fazer parte do seu agregado familiar, Formação contínua
até um limite máximo de 15 dias por ano. 1- Os planos de formação contínua têm de abranger, em
4- O disposto nos números 1 e 2 aplica-se, independente- cada ano, um mínimo de 10 % do total dos trabalhadores
mente da idade, caso o filho seja portador de deficiência ou efectivos da empresa.
doença crónica. 2- No âmbito da formação contínua certificada, será asse-
1812
gurado a cada trabalhador um mínimo de trinta e cinco horas Cláusula 74.ª

anuais de formação, aferidas em períodos de referência de
3 anos. Trabalhadores-estudantes
3- O trabalhador pode utilizar o crédito de horas estabele- Os trabalhadores-estudantes beneficiam dos direitos pre-
cido no número anterior se a formação não for assegurada vistos na lei, nomeadamente em matéria de dispensa ao tra-
pela empresa ao longo de três anos por motivo a esta imputá- balho, faltas justificadas, férias e licenças, estando igualmen-
vel, mediante comunicação prévia mínima de dez dias. te adstritos ao cumprimento das obrigações nela previstas.
4- O conteúdo da formação referida no número 3 é escolhi-
do pelo trabalhador, devendo ter correspondência com a sua CAPÍTULO XII
actividade ou respeitar a qualificações básicas em tecnologia
de informação e comunicação, segurança, higiene e saúde no Segurança, higiene, prevenção e saúde no trabalho
trabalho ou em línguas estrangeiras.
5- O crédito de horas para formação referido nos números Cláusula 75.ª
anteriores confere o direito à retribuição e conta como tempo
de serviço efectivo. Segurança, higiene, e saúde no trabalho
6- Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador tem di- 1- As empresas assegurarão condições adequadas em ma-
reito a receber a retribuição correspondente ao crédito de ho- téria de segurança, higiene e saúde no trabalho, garantindo a
ras para a formação que não lhe tenha sido proporcionado. necessária formação, informação e consulta aos trabalhado-
Cláusula 72.ª res e seus representantes, no cumprimento das normas legais
aplicáveis.
Formação no local de trabalho 2- A organização da segurança, higiene e saúde no traba-
1- A formação no local de trabalho será computada no nú- lho nas modalidades previstas na lei, é da responsabilidade
mero mínimo de horas de formação exigida pela lei desde das empresas e visa a prevenção dos riscos profissionais e a
que observados os requisitos legais para o efeito e conste de promoção da saúde dos trabalhadores.
registo próprio com indicação dos seguintes elementos: 3- A duração de acções de formação em segurança, higiene
a) Dia em que ocorreu a acção de formação; e saúde no trabalho será computada no número mínimo de
b) Duração da acção formação; horas de formação anual exigida pela lei.
c) Objectivos da acção de formação; 4- Os representantes dos trabalhadores nos domínios da
d) Conteúdo da acção de formação segurança, higiene e saúde no trabalho são eleitos nos termos
e) Resultados da avaliação da formação; previstos na lei.
f) Identificação do(s) formador(es); Cláusula 76.ª
g) Lista de presença assinada pelos trabalhadores/forman-
dos. Saúde no trabalho
2- Nos casos previstos no número anterior deverá ser en- 1- As empresas assegurarão, directamente, em colabora-
tregue ao trabalhador, pela entidade formadora, um certifica- ção com outras empresas ou através da modalidade de ser-
do de formação relativo ao módulo ou acção de formação de viço externo, a actividade de vigilância da saúde no trabalho
que o trabalhador beneficiou, do qual deverão constar, nome- que respeite o legalmente estabelecido sobre a matéria e es-
adamente, os elementos informativos constantes das alíneas teja dotado de meios técnicos e humanos necessários para a
a) a f) do número anterior. execução das tarefas que lhe incumbem.
Cláusula 73.ª 2- O serviço de saúde no trabalho, de carácter essencial-
mente preventivo, tem por finalidade assegurar a vigilância
Formação por iniciativa dos trabalhadores
adequada da saúde e condições de higiene dos trabalhadores
1- Os trabalhadores que, por sua iniciativa, frequentem em função dos riscos a que se encontram expostos no local
cursos ou acções de formação profissional certificada infe- de trabalho.
riores a seis meses, que não se incluam no plano anual de 3- Os trabalhadores ficam obrigados a submeter-se aos
formação da empresa, podem beneficiar de licenças sem re- exames médicos de saúde previstos na lei, bem como aos
tribuição, nos termos da lei. de carácter preventivo que venham a ser determinados pelos
2- Por acordo com a entidade empregadora, o trabalhador serviços de saúde no trabalho.
pode beneficiar de licença de curta duração para formação
profissional certificada, sem prejuízo da retribuição e demais Cláusula 77.ª
regalias, que abranja parte ou a totalidade do período diário Trabalhadores com capacidade de trabalho reduzida
ou semanal de trabalho, cuja duração será imputada em 50 %
no número mínimo de horas de formação previsto na cláu- 1- Ao trabalhador com capacidade de trabalho reduzida
sula anterior. deverão ser proporcionadas condições de prestação da acti-
3- A frequência dos cursos ou acções previstos nesta cláu- vidade adequadas à sua situação, nomeadamente no que res-
sula deve ser comunicada à entidade empregadora com a an- peita à adaptação dos postos de trabalho, nos termos da lei.
tecedência possível ou logo que o trabalhador tenha conheci- 2- Em caso de incapacidade parcial permanente provenien-
mento da sua admissão no curso ou acção. te de doença profissional ou acidente de trabalho ao serviço
1813
da empresa, será esta obrigada a proceder, nos termos da lei, 2- Os trabalhadores e as associações sindicais têm direito a
à reconversão do trabalhador afectado para função compatí- desenvolver actividade sindical no interior das empresas, no-
vel com o respectivo estado. meadamente através de delegados sindicais, comissões sin-
3- Em caso de incapacidade parcial temporária, provenien- dicais e comissões intersindicais, nos termos previstos na lei.
te de doença profissional ou acidente de trabalho ao serviço
Cláusula 80.ª
da empresa, o trabalhador não poderá prestar serviços que
prejudiquem a sua recuperação, de acordo com as entidades Quotização sindical
competentes, mantendo sempre o direito à retribuição que
1- O empregador obriga-se a enviar aos sindicatos outor-
auferia anteriormente se esta for superior à correspondente
gantes, até ao décimo quinto dia do mês seguinte a que res-
às funções desempenhadas.
peitam, o produto das quotas dos trabalhadores, desde que
Cláusula 78.ª estes manifestem expressamente essa vontade mediante de-
claração escrita.
Consumo abusivo de álcool ou substâncias psicotrópicas 2- O valor da quota sindical é o que a cada momento for
1- As empresas, quando considerarem adequado, podem estabelecido pelos estatutos dos sindicatos, cabendo a estes
promover acções de sensibilização e prevenção no domínio informar a empresa da percentagem estatuída e respectiva
do uso/abuso de álcool ou substâncias psicotrópicas. base de incidência.
2- Em complemento das acções de sensibilização e pre-
venção referidas no número anterior, as empresas poderão CAPÍTULO XIV
criar, através de regulamentação interna elaborada nos ter-
mos da lei e com os condicionalismos nela previstos, medi- Da interpretação, integração e resolução dos
das de controlo ao consumo abusivo de álcool ou de substân- conflitos
cias psicotrópicas pelos trabalhadores.
3- As regulamentações internas de cada empresa poderão Cláusula 81.ª
considerar como motivos para acção disciplinar as seguintes
situações: Comissão paritária
a) A recusa injustificada do trabalhador à realização dos 1- As partes outorgantes constituirão uma comissão pari-
testes de álcool ou substâncias psicotrópicas; tária formada por quatro elementos, sendo dois em repre-
b) A obtenção repetida de resultados reveladores de con- sentação da associação patronal e dois em representação dos
sumo excessivo de álcool ou de uso indevido de substâncias sindicatos signatários, com competência para interpretar e
psicotrópicas. integrar as disposições desta convenção.
4- Considera-se consumo excessivo de álcool aquele que 2- A comissão paritária funciona mediante convocação por
for superior ao limite estabelecido para a condução automó- escrito de qualquer das partes contratantes devendo as reu-
vel. niões ser fixadas com cinco dias de antecedência mínima,
5- Considera-se uso indevido de substâncias psicotrópicas, com indicação de agenda de trabalhos e do local, dia e hora
aquele que não se mostre em conformidade com prescrição da reunião.
médica que o justifique. 3- A comissão paritária só pode deliberar desde que esteja
6- Os resultados das análises efectuadas apenas podem ser presente metade dos representantes de cada parte.
divulgados ao trabalhador, médico dos serviços de vigilância 4- As deliberações são tomadas por unanimidade e de-
da saúde no trabalho, e ao superior hierárquico com compe- positadas e publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego,
tência disciplinar, salvaguardando para os devidos efeitos os considerando-se, a partir desta e para todos os efeitos, parte
direitos de personalidade estabelecidos na lei. integrante deste CCT.
7- Em caso algum, a pretexto do controlo do consumo abu- 5- As partes comunicarão uma à outra, dentro de 20 dias
sivo de álcool ou substâncias psicotrópicas, podem as em- a contar da publicação desta convenção, a identificação dos
presas proceder a outras análises que não as previstas nesta respectivos representantes.
cláusula. 6- A substituição de representantes é lícita a todo o tem-
po, mas só produz efeitos 15 dias após a sua comunicação à
CAPÍTULO XIII outra parte.
Cláusula 82.ª
Dos direitos sindicais
Conciliação, mediação e arbitragem
Cláusula 79.ª
As partes contratantes comprometem-se a tentar dirimir
Direito à actividade sindical os conflitos emergentes da celebração, aplicação e revisão
do presente CCT pelo recurso à conciliação, mediação ou
1- Os dirigentes e os delegados sindicais gozam dos direi-
arbitragem voluntária.
tos constantes na lei e neste CCT.
1814
CAPÍTULO XV da empresa; Pode preparar os fundos destinados a serem de-

positados e tomar as disposições necessárias para os levan-
Disposições finais e transitórias tamentos.
Chefe de secção - Desempenha, sob a orientação do seu
Cláusula 83.ª superior hierárquico funções de chefia, coordenação e super-
visão e ou controle da execução do trabalho efectuado por
Manutenção de direitos e regalias adquiridos um grupo de trabalhadores.
Da aplicação do presente CCT não poderão resultar Chefe de serviços - Desempenha, sob a orientação do seu
quaisquer prejuízos para os trabalhadores, designadamente superior hierárquico, funções de chefia, coordenação e su-
baixa de categoria ou grau ou diminuição de retribuição. pervisão e ou controle da execução do trabalho efectuado por
outros trabalhadores de um sector ou sectores da empresa.
Cláusula 84.ª
Delegado comercial - Promove bens e serviços junto de
Revogação da regulamentação anterior e carácter globalmente mais clientes ou potenciais clientes. Pode receber encomendas;
favorável do CCT Observa os produtos quanto à sua aceitação pelo público,
1- Com a entrada em vigor do presente contrato é revoga- estuda meios eficazes de publicidade, pesquisa e implementa
do o contrato coletivo de trabalho celebrado entre os outor- medidas visando incrementar as vendas. Pode, quanto de tal
gantes, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 8, seja incumbido, organizar e participar em exposições.
de 28 de fevereiro de 2011 e, bem assim, toda a regulamenta- Director de serviços - Organiza e dirige, nos limites dos
ção colectiva de trabalho que fosse aplicável à área e âmbito poderes de que está investido, as actividades da empresa ou
consignada na cláusula 2.ª de um ou vários dos seus departamentos ou serviços.
2- Os outorgantes do presente CCT consideram que o mes- Director técnico - Trabalhador que exerce a direcção téc-
mo consagra um regime globalmente mais favorável do que nica, assegurando a qualidade das actividades desenvolvidas
o previsto nos instrumentos de regulamentação colectiva an- nos termos previstos na lei.
teriores e ora revogados. Nota: Quando exerça funções de coordenação sobre outros trabalhado-
res que exerçam as funções de direcção técnica, é classificado como director
técnico coordenador.
ANEXO I
Distribuidor - Executa serviços externos, distribuindo as
Definição de funções mercadorias por clientes ou sectores de vendas; Pode, arru-
mar, acondicionar e ou desembalar os produtos, com vista à
Ajudante de motorista - Acompanha o motorista; vigia e
sua expedição ou armazenamento.
indica as manobras; arruma as mercadorias no veículo, po-
Embalador de armazém - Acondiciona, desembala e mo-
dendo fazer a sua distribuição e a cobrança correspondente
vimenta os produtos através de meios manuais ou mecâni-
no acto da entrega.
cos, com vista à sua expedição ou armazenamento; aplica
Analista de sistemas - Concebe e projecta, no âmbito do
rótulos ou etiquetas nas embalagens para a sua conveniente
tratamento automático da informação, os sistemas que me-
identificação.
lhor respondam aos fins em vista, tendo em conta os meios
Embalador-encarregado - Orienta um grupo de trabalha-
de tratamento disponíveis; Pode dirigir a instalação dos sis-
dores segundo directrizes fixadas superiormente, exigindo
temas de tratamento automático da informação ou coordenar
conhecimentos dos processos de actuação, no sector de em-
a preparação dos programas.
balagem.
Assistente administrativo - Executa tarefas relacionadas
Empregado de serviços externos - Procede fora do es-
com o expediente geral da empresa, de acordo com proce-
critório a cobranças, pagamentos, depósitos e levantamentos
dimentos estabelecidos. Procede ao tratamento adequado de
em instituições financeiras; Procede, complementar ou aces-
correspondência e documentação, registando e actualizando
soriamente, à recolha e entrega de documentos e correspon-
a informação e os dados necessários à gestão de uma ou mais
dência.
áreas da empresa. Atende, informa ou encaminha o público
Encarregado - Orienta um grupo de trabalhadores segun-
interno ou externo à empresa.
do directrizes fixadas superiormente, exigindo conhecimen-
Assistente de atendimento e apoio ao cliente - Assegura,
tos dos processos de actuação.
com o recurso a meios de comunicação e/ou tecnologias de
Encarregado geral - Desempenha, sob a orientação do
informação, predominantemente funções de atendimento e
seu superior hierárquico, funções de chefia, coordenação e
apoio ao cliente, recebendo nomeadamente, notas de enco-
supervisão e ou controle da execução do trabalho efectuado
menda e/ou efectuando operações de telemarketing.
e de toda a actividade da unidade funcional, assumindo a
Auxiliar administrativo - Anuncia, acompanha e informa
responsabilidade pelo seu bom funcionamento.
os visitantes; executa serviços de reprodução e endereçamen-
Motorista - Conduz veículos automóveis; zela pela sua
to de documentos, bem como serviços gerais internos não
boa conservação e pela carga que transporta e distribui, po-
especificados; recebe e faz a entrega de mensagens, corres-
dendo também, se necessário, orientar a sua carga e descarga.
pondência e objectos inerentes ao serviço interno e externo.
Operador de logística - Trabalhador responsável pe-
Caixa - Tem a seu cargo as operações de caixa e registo
las operações de entrada, saída e trânsito de mercadorias e
do movimento relativo a transacções respeitantes à gestão
1815
outros materiais, executando ou fiscalizando os respectivos no âmbito da sua qualificação profissional inerentes ao sector
documentos; recebe e satisfaz as encomendas feitas pelos da empresa a que está adstrito, sobre a supervisão e acompa-
clientes; colabora com o seu superior hierárquico na organi- nhamento de um superior hierárquico.
zação material do armazém e responsabiliza-se pela arruma- Técnico de informática - Trabalhador que, a partir de es-
ção, reposição e conservação das mercadorias e ou materiais, pecificações recebidas, instala, mantém e coordena o funcio-
verificando também os respectivos prazos de validade; trata namento de diverso software, hardware e sistemas de teleco-
de toda a documentação inerente à actividade do armazém e municações, a fim de criar um ambiente informático estável
colabora na execução de inventários. Confere mercadorias que responda às necessidades da empresa. Pode integrar
ou produtos, com vista ao seu acondicionamento ou expedi- equipas de desenvolvimento na área da informática, conce-
ção, podendo registar a sua entrada ou saída. bendo, adaptando e implementando aplicações. Mantém um
Operador de máquinas - Manobra ou utiliza máquinas suporte activo ao utilizador, executando treino específico e
simples no armazém ou estabelecimento, nomeadamente: participando em programas de formação.
empilhadores, monta-cargas e balanças ou básculas. Técnico de manutenção e conservação - Instala, conser-
Praticante - Trabalhador com idade inferior a 18 anos de va, afina e repara todo o tipo de máquinas e instalações, asse-
idade que, reunindo os requisitos legais para o efeito, desem- gurando a inspecção periódica do seu funcionamento. Guia-
penhe uma actividade profissional de «telefonista/recepcio- -se por esquemas e outras especificações técnicas.
nista», de «servente de armazém», de «auxiliar administrati- Técnico de secretariado - Assegura a organização e exe-
vo» ou de «assistente de atendimento comercial». cução das actividades de secretariado e de apoio a um ou
Nota: A denominação de praticante será completada consoante as fun- vários serviços ou sectores da empresa, gerindo a agenda de
ções desempenhas. Por exemplo: «praticante de telefonista/recepcionista». trabalhos e tomando decisões correntes. Secretaria reuniões
e assegura a elaboração das respectivas actas, utilizando os
Secretário(a) de direcção - Ocupa-se do secretariado
meios tecnológicos adequados ao desempenho da sua fun-
específico da administração ou direcção da empresa. Entre
ção.
outras, competem-lhe normalmente as seguintes funções;
Técnico de vendas - É o trabalhador que, detentor de
redigir actas das reuniões de trabalho; assegurar por sua pró-
bons conhecimentos dos produtos e serviços da empresa, da
pria iniciativa o trabalho de rotina diário do gabinete; provi-
concorrência e do mercado, prepara, promove e efectua ac-
denciar pela realização das assembleias-gerais, reuniões de
ções de venda em função dos objectivos da empresa e tendo
trabalho, contratos e escrituras e manter actualizada a agenda
em vista a satisfação das necessidades dos clientes. Assegura
de trabalho dos profissionais que secretaria.
o serviço de apoio ao cliente e colabora na identificação e
Servente de armazém - Executa, no estabelecimento ou
localização de potenciais oportunidades de negócio.
armazém, tarefas indiferenciadas não necessitando de for-
Telefonista/Recepcionista - Presta serviço numa central
mação profissional específica.
telefónica, transmitindo aos telefones internos as chama-
Técnico administrativo - Para além das funções de assis-
das recebidas e estabelecendo ligações internas ou para o
tente administrativo, organiza e executa actividades técnico-
exterior. Responde a pedidos de informações telefónicas e
-administrativas especializadas no âmbito de uma ou mais
desempenha outras tarefas, nomeadamente as relacionadas
áreas funcionais da empresa que requeiram conhecimentos
com a recepção, encaminhamento de visitantes, abertura,
técnicos específicos e tomada de decisões correntes; Pode
distribuição e registo de correspondência.
elaborar estudos relacionados com as áreas funcionais a que
Tesoureiro - Dirige a tesouraria, tendo a responsabilidade
esteja afecto; Pode orientar ou coordenar funcionalmente a
dos valores que lhe estão confiados; verifica as diversas cai-
actividades de outros profissionais administrativos.
xas e confere as respectivas existências; prepara os fundos
Técnico de computador - Trabalhador que se ocupa da
para serem depositados nos bancos e toma as disposições
conservação, manutenção e reparação de hardware e softwa-
necessárias para as operações financeiras; verifica, periodi-
re dos computadores.
camente, se o montante dos valores coincide com o que os
Técnico de contabilidade - Organiza e classifica os do-
livros indicam. Pode, por vezes, autorizar certas despesas e
cumentos contabilísticos da empresa; efectua o registo das
executar outras tarefas relacionadas com as operações finan-
operações contabilísticas, utilizando aplicações informáticas
ceiras. Elabora os orçamentos de tesouraria.
e documentos; Prepara, para a gestão da empresa, a docu-
Trabalhador de limpeza - Executa tarefas relacionadas
mentação necessária ao cumprimento das obrigações legais
com limpeza, lavagem e arrumação.
e ao controlo das actividades; Recolhe dados necessários à
elaboração, pela gestão, de relatórios periódicos da situação
económico-financeira da empresa, nomeadamente, orçamen- ANEXO II
tos, planos de acção, inventários e relatórios.
Técnico especializado - Executa tarefas de natureza téc- Enquadramento profissional
nica no âmbito da sua qualificação profissional inerentes ao Grupo Categorias profissionais
sector da empresa a que está adstrito, segundo as directrizes
I Director de serviços
definidas pelos superiores hierárquicos. Orienta, sob o ponto
de vista técnico, outros trabalhadores. II
Chefe de serviços
Técnico estagiário - Executa tarefas de natureza técnica Director técnico coordenador
1816
Analista de sistemas Assistente administrativo II

III Director técnico Empregado serviços externos
Técnico de contabilidade VII Embalador-encarregado
Motorista de pesados
Chefe de secção Operador de logística III
Encarregado-geral Assistente administrativo I
IV Técnico especializado Motorista de ligeiros
Técnico de informática II VIII
Assistente de atendimento e apoio ao cliente II
Tesoureiro Operador de logística II
Delegado comercial Assistente de atendimento e apoio ao cliente I
Encarregado Ajudante de motorista
Secretário de direcção IX Distribuidor
V
Técnico administrativo II Operador de logística I
Técnico de informática I Telefonista/Recepcionista
Técnico estagiário
Assistente administrativo estagiário
Técnico administrativo I X Embalador de armazém (mais de 1 ano)
Técnico de manutenção e conservação Operador de máquinas (mais de 1 ano)
Caixa
VI
Técnico de computador Auxiliar administrativo (mais de 1 ano)
Técnico de secretariado Embalador de armazém (menos de 1 ano)
Técnico de vendas XI
Operador de logística estagiário
Operador de máquinas (menos de 1 ano)
Auxiliar administrativo (menos de 1 ano)

XII Servente de armazém
Trabalhador de limpeza
XIII Praticante
ANEXO III
Evolução na carreira profissional

1- Operadores de logística
De A Condições a satisfazer
Operador de logística estagiário Operador de logística I Completar 1 ano de permanência na categoria.
Operador de logística I Operador de logística II Completar 3 anos de permanência na categoria.
Operador de logística II Operador de logística III Completar 4 anos de permanência na categoria.
2- Assistentes de atendimento e apoio ao cliente
Completar 1 ano na categoria de assistente de

Assistente de atendimento e apoio ao cliente I Assistente de atendimento e apoio ao cliente II
atendimento e apoio ao cliente I
3- Trabalhadores administrativos
Assistente administrativo estagiário Assistente administrativo I Completar 1 ano de permanência na categoria.
Assistente administrativo I Assistente administrativo II Completar 3 anos de permanência na categoria.
Assistente administrativo II Técnico administrativo I Completar 4 anos de permanência na categoria.
Técnico administrativo I Técnico administrativo II Progressão por mérito.
1817
4- Técnicos
Técnico estagiário Técnico especializado Completar 1 ano na categoria de técnico estagiário.
Técnico de informática I Técnico de informática II Completar 1 ano na categoria de técnico de informática I.
ANEXO IV Assistente administrativo I

Motorista de ligeiros
Tabela salarial e cláusulas de expressão pecuniária VIII Assistente de atendimento e apoio ao 617,00
cliente II
1- Tabela salarial Operador de logística II
Em vigor de 1 de janeiro a 31 de dezembro de 2019 Assistente de atendimento e apoio ao
cliente I
Remuneração Ajudante de motorista
Grupo Categorias profissionais IX 615,00
base mínima Distribuidor
I Director de serviços 1 290,00 Operador de logística I
Telefonista/Recepcionista
Chefe de serviços
II 1 083,00
Director técnico coordenador Assistente administrativo estagiário
Embalador de armazém (mais de 1
Analista de sistemas X 612,00
ano)
III Director técnico 961,00 Operador de máquinas (mais de 1 ano)
Técnico de contabilidade
Auxiliar administrativo (mais de 1
Chefe de secção ano)
Encarregado-geral Embalador de armazém (menos de
IV Técnico especializado 929,00 XI 1 ano) 610,00
Técnico de informática II Operador de logística estagiário
Tesoureiro Operador de máquinas (menos de 1
Delegado comercial ano)
Encarregado Auxiliar administrativo (menos de 1
Secretário de direcção ano)
V 836,00 XII 608,00
Técnico administrativo II Servente de armazém
Técnico de informática I Trabalhador de limpeza
Técnico estagiário
XIII Praticante 600,00 (*)
Técnico administrativo I
Técnico de manutenção e conservação (*) Valor do RMMG (Decreto-Lei n.º 117/2018).
Caixa
VI 749,00 2- Cláusulas de expressão pecuniária
Técnico de computador
Técnico de secretariado Em vigor de 1 de janeiro a 31 de dezembro de 2019
Técnico de vendas Cláusula 28.ª «Deslocações em serviço» - 13,40 €;
Assistente administrativo II Cláusula 29.ª «Viagens em serviço» - 58,45 €;
Empregado serviços externos Cláusula 49.ª «Diuturnidades» - 5,85 €;
VII Embalador-encarregado 677,00 Cláusula 53.ª «Subsídio de refeição» - 6,60 €;
Motorista de pesados
Operador de logística III Cláusula 56.ª «Abono para falhas» - 38,70 €.
1818
Declarações boa, por um lado, os representantes da Associação Portugue-

sa das Empresas do Sector Eléctrico e Electrónico e, por ou-
Para cumprimento do disposto na alínea g) do número
tro, os representantes das associações sindicais outorgantes
1 do artigo 492.º, conjugado com o artigo 496.º do Código
do contrato coletivo de trabalho, Federação dos Sindicatos
do Trabalho, serão potencialmente abrangidos pela presente
da Indústria e Serviços - FETESE, FE - Federação dos En-
convenção colectiva de trabalho 60 empresas e 1500 traba-
genheiros, SIMA - Sindicato das Indústrias Metalúrgicas e
lhadores.
Afins e SINDEL - Sindicato Nacional da Indústria e da Ener-
gia tendo sido obtido, em relação ao processo de revisão do
Lisboa, 10 de abril de 2019. contrato coletivo de trabalho, publicado no Boletim do Tra-
Pela GROQUIFAR - Associação de Grossistas de Produ- balho e Emprego, n.º 19, de 22 de maio de 2016, com altera-
tos Químicos e Farmacêuticos: ções publicadas nos Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 15,
de 22 de abril 2017, e n.º 14, de 15 de abril de 2018, acordo
Marta Félix dos Santos, mandatária. global e final que se consubstancia nos seguintes termos:
Pela Federação Intersindical das Indústrias Metalúrgicas, Artigo 1.º
Químicas, EléFtricas, Farmacêutica, Celulose, Papel, Gráfica,
Imprensa, Energia e Minas - FIEQUIMETAL: Vigência e eficácia da tabela de remunerações mínimas
Alcino Manuel Sousa Santos, mandatário. A tabela de remunerações mínimas e o valor do subsídio
Helder Jorge Vilela Pires, mandatário. de refeição produzem efeitos a partir de 1 de abril de 2019.
Mário João Chambel Geraldo, mandatário. Artigo 2.º
A Federação Intersindical das Indústrias Metalúrgicas, Para todos os devidos e legais efeitos, nomeadamente os
Químicas, EléFtricas, Farmacêutica, Celulose, Papel, Gráfica, previstos na alínea g) do número 1 do artigo 492.º do Código
Imprensa, Energia e Minas - FIEQUIMETAL representa as do Trabalho, as entidades signatárias, abaixo identificadas,
seguintes organizações sindicais: estimam que 100 empregadores e 28 000 trabalhadores são
SITE-NORTE - Sindicato dos Trabalhadores das Indús- abrangidos pela presente convenção.
trias Transformadoras, Energia e Actividades do Ambiente Artigo 3.º
do Norte;
SITE-CN - Sindicato dos Trabalhadores das Indústrias Republicação
Transformadoras, Energia e Actividades do Ambiente do As partes acordam em proceder à republicação, na ínte-
Centro Norte; gra, do mencionado contrato coletivo de trabalho.
SITE-CSRA - Sindicato dos Trabalhadores das Indús-
trias Transformadoras, Energia e Actividades do Ambiente Pela Associação Portuguesa das Empresas do Sector
do Centro Sul e Regiões Autónomas; Eléctrico e Electrónico:
SITE-SUL - Sindicato dos Trabalhadores das Indústrias António Carlos Marques da Costa Cabral, vogal da di-
Transformadoras, Energia e Actividades do Ambiente do recção.
Sul; Ruy José de Assunção Pereira, vogal da direção.
SIESI - Sindicato das Indústrias Eléctricas do Sul e Ilhas;
Sindicato dos Trabalhadores das Indústrias Metalúrgicas Pela Federação dos Sindicatos da Indústria e Serviços -
e Metalomecânicas do Distrito de Viana do Castelo; FETESE, por si e em representação de:
Sindicato dos Trabalhadores da Indústria Mineira; SINDETELCO - Sindicato Democrático dos Trabalhado-
Sindicato dos Trabalhadores Rodoviários e Actividades res das Comunicações e dos Media.
Metalúrgicas da Região Autónoma da Madeira. SITESE - Sindicato dos Trabalhadores e Técnicos de
Serviços, Comércio, Restauração e Turismo.
Depositado em 6 de maio de 2019, a fl. 92 do livro n.º 12, Sindicato do Comércio, Escritório e Serviços - SINDCES/
com o n.º 112/2019, nos termos do artigo 494.º do Código UGT.
do Trabalho aprovado pela Lei n.º 7/2009 de 12 de fevereiro.
Carlos Pereira, mandatário.
Pela FE - Federação dos Engenheiros, por si e em repre-
sentação de:
Contrato coletivo entre a Associação Portuguesa SNEET - Sindicato Nacional dos Engenheiros, Enge-
das Empresas do Sector Eléctrico e Electrónico e nheiros Técnicos e Arquitectos.
a Federação dos Sindicatos da Indústria e Servi- SERS - Sindicato dos Engenheiros.
SEMM - Sindicato dos Engenheiros da Marinha Mercan-
ços - FETESE e outros - Alteração salarial e texto
te.
consolidado
Pedro Manuel Oliveira Gambôa, mandatário.
Aos 14 dias do mês de março de 2019, reuniram em Lis- Teresa Maria da Silva Ribeiro Marques de Oliveira Pin-
1819
to, mandatária. Graus Actividade contratada/Categoria Salários

Pelo SIMA - Sindicato das Indústrias Metalúrgicas e Técnico(a) administrativo(a)
Afins: Correspondente línguas estrangeiras/est. LE
Encarregado(a)
José António Simões, mandatário.
Técnico(a) fabril mais seis anos
Pelo SINDEL - Sindicato Nacional da Indústria e Ener- Técnico(a) telecomunicações cinco e seis anos
gia: 4 Caixeiro(a) encarregado(a) 973,00 €
António Rui Correia de Carvalho Miranda, mandatário. Caixeiro(a) chefe de secção
Alberto Oliveira do Vale, mandatário. Inspector(a) de vendas
Programador(a) informático(a) assistente
Tabela de remunerações mínimas
Operador(a) informático(a) principal
Graus Actividade contratada/Categoria Salários Analista informático(a) estagiário(a)
03 Engenheiro(a) VI 2 788,00 € Chefe de equipa
02 Engenheiro(a) V 2 345,00 € Assistente administrativo(a) de 1.ª
01 Engenheiro(a) IV 1 887,00 € Caixa
Engenheiro(a) III 5 Técnico(a) telecomunicações 3.º e 4.º anos 942,00 €
Chefe de serviços Operador(a) informático(a) profissional
0 1 461,00 €
Analista informático(a) principal Enfermeiro(a)
Contabilista Técnico(a) fabril 5.º e 6.º anos
Engenheiro(a) II Encarregado(a) refeitório/cantina
1 Analista informático(a) profissional 1 272,00 € Assistente administrativo(a) de 2.ª
Encarregado(a) geral Supervisor(a) de logística
Engenheiro(a) IB Prospector(a) de vendas
Programador(a) informático principal Promotor(a) de vendas
2 Analista informático(a) assistente 1 181,00 € Caixeiro(a) viajante

Técnico(a) telecomunicações principal Caixeiro(a) de 1.ª
6 832,00 €
Projectista Motorista pesados
Técnico(a) serviço social PQ - oficial
Engenheiro(a) IA Técnico(a) telecomunicações 1.º e 2.º anos
Chefe de secção Vendedor(a)
Técnico(a) telecomunicações mais 6 anos Técnico(a) fabril 3.º e 4.º anos

3 1 097,00 € Expositor(a)/decorador(a)
Técnico(a) fabril principal
Chefe de vendas Recepcionista 1.ª
Secretário (a)
Programador(a) informático profissional
1820
Graus Actividade contratada/Categoria Salários

Texto consolidado
Caixeiro(a) 2.ª
Motorista de ligeiros CAPÍTULO I
Coordenador(a) de operadores especializados
7 762,00 € Relações entre as partes outorgantes
Auxiliar de enfermagem
Técnico(a) fabril 1.º e 2.º anos Cláusula 1.ª
Programador(a) informático(a) estagiário(a) Âmbito
Operador(a) especializado(a) de 1.ª 1- O presente contrato coletivo de trabalho aplica-se às
Cozinheiro(a) empresas singulares ou coletivas que, em todo o território
8 Empregado(a) serviço externo 741,00 €
nacional, se dedicam, no domínio do sector elétrico e ele-
trónico, energia e telecomunicações, pelo menos a uma das
Chefe de vigilância
seguintes atividades industriais e/ou comerciais: fabricação,
Recepcionista 2.ª. projeto, investigação, engenharia de software e engenharia
Assistente administrativo(a) de 3.ª de sistemas, instalação, manutenção e assistência técnica,
prestação de serviços de telecomunicações básicos, comple-
Encarregado(a) de limpeza
mentares ou de valor acrescentado e aos trabalhadores ao seu
Caixeiro(a) 3.ª. serviço nas categorias profissionais nele previstas e repre-
9 PQ - pré-oficial 1.º e 2.º anos 697,00 € sentados pelas associações sindicais signatárias.
Operador(a) especializado(a) de 2.ª 2- A presente convenção aplica-se às relações de trabalho
de que seja titular um trabalhador obrigado a prestar trabalho
Ajudante de fogueiro(a)
a vários empregadores, sempre que o empregador que repre-
Operador(a) informático(a) estagiário(a) senta os demais no cumprimento dos deveres e no exercício
Contínuo/porteiro(a) dos direitos emergentes do contrato de trabalho esteja abran-
Assistente administrativo(a) estagiário(a) 2.º gido pela presente convenção.
ano 3- Estima-se que a presente convenção venha a abranger
Técnico(a) fabril praticante 2.º ano cerca de 28 000 trabalhadores e 100 empresas.
Técnico(a) telecomunicações praticante 2.º ano Cláusula 2.ª
10 Servente 649,00 €
Vigência. Denúncia e sobrevigência. Caducidade. Revisões intercalares
Empregado(a) refeitório/cafetaria
1- A presente convenção entra em vigor cinco dias após a
Guarda ou vigilante sua publicação em Boletim do Trabalho e Emprego e vigo-
Recepcionista estagiário(a) ra pelo prazo de quatro anos, renovando-se sucessivamente,
por períodos de um ano.
Operador(a) especializado(a) de 3.ª
2- A tabela de remunerações mínimas e o valor do subsídio
Assistente administrativo(a) estagiário 1.º ano de refeição produzem efeitos a partir de 1 de abril de 2019.
Técnico(a) telecomunicações praticante 1.º ano 3- A convenção pode ser denunciada mediante comunica-
Técnico(a) fabril praticante 1.º ano ção escrita, desde que acompanhada de uma proposta nego-
11 620,00 €
cial, decorridos dois anos sobre a sua entrada em vigor.
P.Q. praticante até 2 anos
4- A denúncia deve ser feita com uma antecedência de,
Operador(a) especializado(a) praticante 1 a 6
pelo menos, três meses relativamente ao termo do prazo de
meses
vigência referido no número 1.
Prémio de antiguidade - 32,97 € 5- Havendo denúncia, a convenção renova-se por um pe-
Subsídio de refeição - 6,15 € (de acordo com a cláusula ríodo de um ano.
93.ª) 6- A convenção denunciada cessa os seus efeitos decorrido
1821
o prazo de sobrevigência fixado no número 5, desde que já b) Tratando-se de contrato de trabalho a termo a sua du-
tenham decorrido 5 anos sobre a sua entrada em vigor. ração não seja inferior à duração total da formação se o em-
7- O disposto nos números anteriores não prejudica even- pregador assumir a responsabilidade do processo formativo
tuais revisões do texto da convenção, sem precedência de ou permita realizar um período mínimo de formação se esta
denúncia, que possam vir a ser concluídas por acordo das responsabilidade estiver a cargo de outra entidade;
partes, designadamente no que concerne à tabela salarial. c) O período normal de trabalho inclua uma parte reserva-
8- Os acordos concluídos nos termos do número anterior da a educação e formação correspondente a 40 % do limite
serão objeto de publicação em Boletim do Trabalho e Empre- máximo do período praticado a tempo inteiro da respetiva
go, mas da sua entrada em vigor não resultam prejudicados categoria e pelo tempo indispensável à formação completa;
os prazos previstos nos números 1 e 6 da presente cláusula, d) O horário de trabalho possibilite a participação nos pro-
ainda que tenham implicado a republicação integral do texto gramas de educação ou formação profissional.
da convenção. 4- O menor admitido nos termos do número 3 deverá fre-
quentar as modalidades de educação e ou formação definidas
CAPÍTULO II por lei.
Do contrato individual SUBSECÇÃO II
Informação
SECÇÃO I
Cláusula 5.ª
Princípio do tratamento mais favorável
Dever de informação
Cláusula 3.ª 1- O empregador tem o dever de informar o trabalhador
sobre aspetos relevantes do contrato de trabalho.
Princípio do tratamento mais favorável
2- O trabalhador tem o dever de informar o empregador
As disposições desta convenção só podem ser afastadas sobre aspetos relevantes para a prestação da atividade labo-
por contrato de trabalho quando este estabeleça condições ral.
mais favoráveis para o trabalhador e daquelas disposições
não resulte o contrário. Cláusula 6.ª
Objeto do dever de informação

SECÇÃO II
1- O empregador deve prestar ao trabalhador, pelo menos,
Formação do contrato as seguintes informações relativas ao contrato de trabalho:
a) A respetiva identificação, nomeadamente, sendo socie-
dade, a existência de uma relação de coligação societária;
SUBSECÇÃO I b) O local de trabalho, bem como a sede ou o domicílio do
empregador;
Condições mínimas de admissão c) A categoria do trabalhador ou a atividade contratada e a
caracterização sumária do seu conteúdo;
Cláusula 4.ª d) A data de celebração do contrato e a do início dos seus
efeitos;
Condições mínimas de admissão
e) A duração previsível do contrato, se este for sujeito a
1- São condições gerais de admissão a idade mínima de 16 termo resolutivo;
anos e a escolaridade obrigatória, sem prejuízo do disposto f) A duração das férias ou, se não for possível conhecer
nos números seguintes. essa duração, os critérios para a sua determinação;
2- Os menores de idade inferior a 16 anos podem prestar g) Os prazos de aviso prévio a observar pelo empregador
trabalhos leves que pela sua natureza não ponham em risco e pelo trabalhador para a cessação do contrato ou, se não
o seu normal desenvolvimento nos termos da legislação esfor possível conhecer essa duração, os critérios para a sua
pecífica. determinação;
3- Os menores de idade igual ou superior a 16 anos sem h) O valor e a periodicidade da retribuição;
terem concluído a escolaridade obrigatória ou que não pos- i) O período normal de trabalho diário e semanal ou anual,
suam qualificação profissional só podem ser admitidos a especificando os casos em que é definido em termos médios;
prestar trabalho desde que se verifiquem cumulativamente as j) O instrumento de regulamentação coletiva de trabalho
seguintes condições: aplicável;
a) Frequentem modalidade de educação ou formação que l) O número da apólice de seguro de acidentes de trabalho
confira a escolaridade obrigatória e uma qualificação profis- e a identificação da entidade seguradora.
sional se não concluíram aquela ou uma qualificação se con- 2- O empregador deve ainda prestar ao trabalhador a infor-
cluíram a escolaridade; mação relativa a outros direitos e deveres que decorram do
1822
contrato de trabalho. sobre todas as alterações relevantes para a prestação da ativi-

3- A informação sobre os elementos referidos nas alíneas dade laboral, no prazo previsto no número 1.
f), g), h) e i) do número 1 pode ser substituída pela referência
ao presente contrato ou ao regulamento interno de empresa. SECÇÃO III
Cláusula 7.ª
Período experimental
Meios de Informação
1- A informação prevista na cláusula anterior deve ser Cláusula 10.ª
prestada por escrito, podendo constar de um só ou de vários Noção
documentos, os quais devem ser assinados pelo empregador.
2- Quando a informação seja prestada através de mais de 1- O período experimental corresponde ao tempo inicial de
um documento, um deles, pelo menos, deve conter os ele- execução do contrato e a sua duração obedece ao fixado nas
mentos referidos nas alíneas a), b), c), d), h) e i) do número cláusulas seguintes.
1 da cláusula anterior. 2- As partes devem, no decurso do período experimental,
3- O dever prescrito no número 1 da cláusula anterior con- agir de modo a permitir que se possa apreciar o interesse na
sidera-se cumprido quando, sendo o contrato de trabalho re- manutenção do contrato de trabalho.
duzido a escrito, ou sendo celebrado um contrato-promessa 3- A antiguidade do trabalhador conta-se desde o início do
de contrato de trabalho, deles constem os elementos de in- período experimental.
formação em causa. Cláusula 11.ª
4- Os documentos referidos nos números anteriores devem
ser entregues ao trabalhador nos 60 dias subsequentes ao iní- Denúncia
cio da execução do contrato. 1- Durante o período experimental, qualquer das partes
5- A obrigação estabelecida no número anterior deve ser pode denunciar o contrato sem aviso prévio nem necessidade
observada ainda que o contrato de trabalho cesse antes de de invocação de justa causa, não havendo direito a indemni-
decorridos os 60 dias aí previstos. zação, salvo acordo escrito em contrário.
2- Tendo o período experimental durado mais de sessen-
Cláusula 8.ª
ta dias, para denunciar o contrato nos termos previstos no
Informação relativa à prestação de trabalho no estrangeiro número anterior, a parte denunciante tem de dar um aviso
1- Se o trabalhador cujo contrato de trabalho seja regulado prévio de sete dias.
pela lei portuguesa exercer a sua atividade no território de 3- Tendo o período experimental durado mais de cento e
outro Estado, por período superior a um mês, o empregador vinte dias, a denúncia do contrato por parte do empregador
deve prestar-lhe, por escrito e até à sua partida, as seguintes depende de aviso prévio de quinze dias.
informações complementares: 4- O não cumprimento, total ou parcial, do período de avi-
a) Duração previsível do período de trabalho a prestar no so prévio previsto nos números 2 e 3 determina o pagamento
estrangeiro; da retribuição correspondente ao aviso prévio em falta.
b) Moeda em que é efetuada a retribuição e respetivo lugar Cláusula 12.ª
do pagamento;
c) Condições de eventual repatriamento; Contagem do período experimental
d) Acesso a cuidados de saúde. 1- O período experimental começa a contar-se a partir do
2- As informações referidas nas alíneas b) e c) do número início da execução da prestação do trabalhador, compreen-
anterior podem ser substituídas pela referência às disposi- dendo as ações de formação ministradas pelo empregador ou
ções legais, aos instrumentos de regulamentação coletiva de frequentadas por determinação deste, desde que não exce-
trabalho ou ao regulamento interno de empresa que fixem as dam metade do período experimental.
matérias nelas referidas. 2- Para efeitos da contagem do período experimental não
são tidos em conta os dias de faltas, ainda que justificadas, de
Cláusula 9.ª
licença e de dispensa, bem como de suspensão do contrato.
Informação sobre alterações Cláusula 13.ª
1- Havendo alteração de qualquer dos elementos referidos
no número 1 da cláusula 6.ª e no número 1 da cláusula ante- Contratos por tempo indeterminado
rior, o empregador deve comunicar esse facto ao trabalhador, Nos contratos de trabalho por tempo indeterminado, o
por escrito, nos 30 dias subsequentes à data em que a altera- período experimental tem a seguinte duração:
ção produz efeitos. a) Noventa dias para a generalidade dos trabalhadores;
2- O disposto no número anterior não é aplicável quando b) Cento e oitenta dias para os trabalhadores que exerçam
a alteração resultar da lei, do presente contrato ou do regula- cargos de complexidade técnica, elevado grau de responsabi-
mento interno de empresa. lidade ou que pressuponham uma especial qualificação, bem
3- O trabalhador deve prestar ao empregador informação como para os que desempenhem funções de confiança;
1823
c) Duzentos e quarenta dias para pessoal de direção e qua- SECÇÃO V

dros superiores.
Deveres, direitos e garantias das partes
Cláusula 14.ª
Contratos a termo Cláusula 18.ª

Nos contratos de trabalho a termo, o período experimen- Boa-fé e mútua colaboração
tal tem a seguinte duração:
1- O empregador e o trabalhador, no cumprimento das res-
a) Trinta dias para contratos de duração igual ou superior
petivas obrigações, assim como no exercício dos correspon-
a seis meses;
dentes direitos, devem proceder de boa-fé.
b) Quinze dias nos contratos a termo certo de duração infe-
2- Na execução do contrato de trabalho devem as partes
rior a seis meses e nos contratos a termo incerto cuja duração
colaborar na obtenção da maior produtividade, bem como na
se preveja não vir a ser superior àquele limite.
promoção humana, profissional e social do trabalhador.
Cláusula 15.ª
Cláusula 19.ª
Contratos em comissão de serviço
Deveres do empregador
1- Nos contratos em comissão de serviço, a existência de
Sem prejuízo de outras obrigações, o empregador deve:
período experimental depende de estipulação expressa no
a) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o traba-
respetivo acordo.
lhador;
2- O período experimental não pode, nestes casos, exceder
b) Pagar pontualmente a retribuição, que deve ser justa e
cento e oitenta dias.
adequada ao trabalho;
c) Proporcionar boas condições de trabalho, tanto do pon-
SECÇÃO IV to de vista físico como moral;
d) Contribuir para a elevação do nível de produtividade do
Objeto do contrato trabalhador, nomeadamente proporcionando-lhe formação
profissional;
Cláusula 16.ª e) Respeitar a autonomia técnica do trabalhador que exer-
Exercício de funções
ça atividades cuja regulamentação profissional a exija;
f) Possibilitar o exercício de cargos em organizações re-
1- O trabalhador deve, em princípio, exercer funções cor- presentativas dos trabalhadores;
respondentes à atividade para que foi contratado. g) Prevenir riscos e doenças profissionais, tendo em con-
2- A atividade contratada compreende as funções que lhe ta a proteção da segurança e saúde do trabalhador, devendo
sejam afins ou funcionalmente ligadas, para as quais o tra- indemnizá-lo dos prejuízos resultantes de acidentes de tra-
balhador tenha qualificação adequada e que não impliquem balho;
desvalorização profissional. h) Adotar, no que se refere à segurança e saúde no traba-
3- O exercício de funções, ainda que acessório, da ativi- lho, as medidas que decorram, para a empresa, estabeleci-
dade contratada a que corresponda uma retribuição mais mento ou atividade, da aplicação das prescrições legais e
elevada, confere ao trabalhador o direito a esta enquanto tal convencionais vigentes;
exercício se mantiver. i) Fornecer ao trabalhador a informação e a formação ade-
Cláusula 17.ª quadas à prevenção de riscos de acidente e doença;
j) Manter permanentemente atualizado o registo do pesso-
Mobilidade funcional al, designadamente sob a forma digital ou outra, em cada um
1- O empregador pode, quando o interesse da empresa o dos seus estabelecimentos, com indicação dos nomes, datas
exija, encarregar temporariamente o trabalhador de funções de nascimento e admissão, modalidades dos contratos, cate-
não compreendidas na atividade contratada, desde que tal gorias, promoções, retribuições, datas de início e termo das
não implique modificação substancial da posição do traba- férias e faltas que impliquem perda da retribuição ou dimi-
lhador. nuição dos dias de férias;
2- Por estipulação contratual as partes podem alargar ou k) Fazer acompanhar com interesse a aprendizagem e o es-
restringir a faculdade conferida no número anterior, sem pre- tágio dos que ingressam na categoria profissional;
juízo do disposto na sua parte final. l) Sem prejuízo do normal funcionamento da empresa, fa-
3- O disposto no número 1 não pode implicar diminuição cilitar aos seus trabalhadores o exercício de funções sindicais
da retribuição, tendo o trabalhador direito a auferir das vanta- ou de comissões de trabalhadores e outras que delas sejam
gens inerentes à atividade temporariamente desempenhada. decorrentes nos termos previstos neste contrato e, em caso
4- A ordem de alteração deve ser justificada, com indica- de omissão, nos termos da lei;
ção do tempo previsível. m) Autorizar os contactos externos com os trabalhadores
em casos urgentes ou, se isso for difícil, garantir a transmis-
1824
são rápida dessa comunicação; c) Exercer pressão sobre o trabalhador para que atue no
n) Autorizar reuniões das comissões sindicais e intersindi- sentido de influir desfavoravelmente nas condições de traba-
cais da empresa com entidades por estas convocadas, sempre lho dele ou dos companheiros;
que as considere de interesse simultâneo da entidade patro- d) Diminuir a retribuição, salvo nos casos expressamen-
nal e dos trabalhadores. te previstos na lei, nesta convenção coletiva ou, havendo
acordo do trabalhador, desde que precedida de comunicação
Cláusula 20.ª
prévia ao sindicato respetivo com, pelo menos, 8 dias de an-
Deveres do trabalhador tecedência;
e) Baixar a categoria do trabalhador, salvo nos casos ex-
1- Sem prejuízo de outras obrigações, o trabalhador deve:
pressamente previstos na lei, nesta convenção coletiva ou,
a) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o empre-
havendo acordo do trabalhador, desde que precedida de co-
gador, os superiores hierárquicos, os companheiros de traba-
municação prévia ao sindicato respetivo com, pelo menos, 8
lho e as demais pessoas que estejam ou entrem em relação
dias de antecedência;
com a empresa;
f) Ceder trabalhadores do quadro de pessoal próprio para
b) Comparecer ao serviço com assiduidade e pontualidade;
utilização de terceiros que sobre esses trabalhadores exer-
c) Realizar o trabalho com zelo e diligência;
çam os poderes de autoridade e direção próprios do empre-
d) Cumprir as ordens e instruções do empregador em tudo
gador ou por pessoa por ele indicada, salvo nos casos espe-
o que respeite à execução e disciplina do trabalho, salvo na
cialmente previstos;
medida em que se mostrem contrárias aos seus direitos e ga-
g) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar ser-
rantias;
viços fornecidos pelo empregador ou por pessoa por ele in-
e) Guardar lealdade ao empregador, nomeadamente não
dicada;
negociando por conta própria ou alheia em concorrência com
h) Explorar, com fins lucrativos, quaisquer cantinas, refei-
ele, nem divulgando informações referentes à sua organiza-
tórios, economatos ou outros estabelecimentos diretamente
ção, métodos de produção ou negócios;
relacionados com o trabalho, para fornecimento de bens ou
f) Velar pela conservação e boa utilização dos bens rela-
prestação de serviços aos trabalhadores;
cionados com o seu trabalho que lhe forem confiados pelo
i) Fazer cessar o contrato e readmitir o trabalhador, mes-
empregador;
mo com o seu acordo, havendo o propósito de o prejudicar
g) Promover ou executar todos os atos tendentes à melho-
em direitos ou garantias decorrentes da atividade;
ria da produtividade da empresa;
j) Sem prejuízo do normal funcionamento da empresa,
h) Acompanhar com todo o interesse a aprendizagem dos
opor-se a que os dirigentes sindicais ou seus representan-
que ingressam na profissão e que sejam colocados sob a sua
tes, devidamente credenciados, no exercício das suas fun-
orientação;
ções, contactem com os trabalhadores dentro da empresa,
i) Cooperar, na empresa, estabelecimento ou serviço, para
mediante aviso prévio de três horas à entidade patronal ou
a melhoria do sistema de segurança e saúde no trabalho, no-
ao serviço de pessoal. Eventuais inconvenientes para o nor-
meadamente por intermédio dos representantes dos trabalha-
mal funcionamento da empresa deverão ser apontados pela
dores eleitos para esse fim;
entidade patronal, diretamente ou através de representante,
j) Cumprir as prescrições de segurança e saúde no traba-
no momento do aviso prévio, por forma a encontrar-se uma
lho estabelecidas nas disposições legais ou convencionais
solução conveniente para ambas as partes. O aviso prévio é
aplicáveis, bem como as ordens dadas pelo empregador;
dispensado quando os dirigentes ou representantes sindicais
k) Abster-se de condutas que afetem ou ponham em risco
acompanhem uma inspeção de trabalho.
a sua capacidade profissional e a execução do contrato de
trabalho, designadamente por via da ingestão de bebidas al- Cláusula 22.ª
coólicas e do consumo de estupefacientes.
2- O dever de obediência, a que se refere a alínea d) do Formação profissional
número anterior, respeita tanto às ordens e instruções dadas 1- Nos termos da lei, o trabalhador tem direito, em cada
diretamente pelo empregador como às emanadas dos supe- ano, a 35 horas de formação contínua.
riores hierárquicos do trabalhador, dentro dos poderes que 2- O trabalhador deve participar de modo diligente nas
por aquele lhes forem atribuídos. ações de formação profissional que lhe sejam proporciona-
das, salvo se houver motivo atendível.
Cláusula 21.ª
3- O empregador pode antecipar, até ao limite de 3 anos, o
Garantias do trabalhador tempo de formação devido, ficando a realização desses míni-
mos subordinada às regras seguintes:
É proibido ao empregador:
a) Incumbe à entidade patronal definir o horário destinado
a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exer-
à formação, a qual deve, em princípio, ser feita dentro do ho-
ça os seus direitos, bem como despedi-lo, aplicar-lhe outras
rário de trabalho mas podendo, não obstante, ser ainda reali-
sanções, ou tratá-lo desfavoravelmente por causa desse exer-
zada no prolongamento desse horário ou em dia de descanso
cício;
semanal complementar.
b) Obstar, injustificadamente, à prestação efetiva do traba-
b) No caso de a formação ocorrer fora ou para além do
lho;
1825
horário normal, haverá lugar ao pagamento respetivo, de me-se justificada e conforme com as exigências enunciadas
acordo com a fórmula prevista na cláusula 85.ª, ainda que o no número 1 da cláusula 23.ª
mesmo ocorra em dia de descanso complementar. 3- A necessidade de indicação de motivo justificativo con-
c) Havendo acordo do trabalhador, o empregador pode sidera-se preenchida pela simples remissão para a presente
substituir o pagamento previsto no número anterior por dis- cláusula.
pensa do número de horas equivalente em tempo de trabalho. 4- Os contratos a termo celebrados ao abrigo da presente
4- Caso venha a ser proporcionado ao trabalhador o aces- cláusula contarão para o limite dos 25 % a que se refere o
so a outras ações de formação profissional, para além dos número 3 da cláusula anterior.
limites impostos pelo número 1, o tempo utilizado para o
efeito não conta como tempo de trabalho, salvo se realizado SECÇÃO VII
durante o horário normal de trabalho.
Trabalho a tempo parcial
SECÇÃO VI
Cláusula 25.ª
Contrato a termo resolutivo
Trabalho a tempo parcial
Cláusula 23.ª 1- Considera-se trabalho a tempo parcial o que correspon-
da a um período normal de trabalho semanal inferior ao pra-
Admissibilidade ticado a tempo completo numa situação comparável.
1- O contrato de trabalho a termo só pode ser celebrado 2- Os empregadores deverão dar preferência, para a admis-
para a satisfação de necessidades não permanentes da empre- são em regime do trabalho a tempo parcial, a trabalhadores
sa e por período não superior ao previsivelmente correspon- com responsabilidades familiares, a trabalhadores com ca-
dente à satisfação dessas necessidades. pacidade de trabalho reduzida, a pessoa com deficiência ou
2- Consideram-se necessidades não permanentes, designa- doença crónica e a trabalhadores que frequentem estabeleci-
damente, as de curta duração e que não seja previsível dura- mentos de ensino médio ou superior.
rem mais de 3 anos. 3- A prestação de trabalho ao abrigo de um contrato de
3- Dada a especial instabilidade e irregularidade dos mer- trabalho a tempo parcial poderá ser organizada e distribuída
cados de que dependem as empresas do sector, presumem- com base na semana ou em períodos mais longos desde que
-se, salvo prova em contrário, justificados por necessidades não exceda doze meses.
não permanentes de mão-de-obra os contratos de trabalho a 4- No caso da organização do trabalho a que se refere o
termo por elas celebrados até ao limite de 25 % do total do número 3 resultar uma concentração da prestação em um ou
respetivo emprego. dois dias da semana, a jornada diária não poderá exceder as
4- O contrato de trabalho a termo está sujeito a forma es- doze horas.
crita e dele devem constar as seguintes indicações: 5- O contrato de trabalho a tempo parcial está sujeito a for-
a) Nome ou denominação e domicílio ou sede dos contra- ma escrita.
entes;
b) Atividade contratada e retribuição do trabalhador; SECÇÃO VIII
c) Local e período normal de trabalho;
d) Data de início do trabalho; Comissão de serviço
e) Indicação do termo estipulado e do respetivo motivo
justificativo; Cláusula 26.ª
f) Data da celebração do contrato e, sendo a termo certo,
da respetiva cessação. Comissão de serviço
5- Aplica-se, subsidiariamente, aos contratos a termo o re- Podem ser exercidos em comissão de serviço os cargos
gime do Código do Trabalho na parte em que não contrarie o de administração ou equivalentes, de direção, de chefia, de
disposto na presente cláusula. coordenação, de fiscalização, de apoio e/ou secretariado aos
titulares desses cargos, bem como os que pressuponham es-
Cláusula 24.ª
pecial relação de confiança.
Regime especial
1- Os trabalhadores que tenham trabalhado para qualquer SECÇÃO IX
empresa abrangida pela presente convenção e cujo contrato
tenha cessado por qualquer motivo diferente do despedimen- Teletrabalho
to com justa causa podem, querendo, requerer a sua inscrição
num «registo dos trabalhadores desempregados do sector Cláusula 27.ª
elétrico e eletrónico». Noção
2- A contratação a termo dos trabalhadores inscritos nesse
registo, por um prazo único não superior a 18 meses, presu- Considera-se teletrabalho a forma de organização e/ou
de prestação do trabalho que, com recurso a tecnologias de
1826
informação e de comunicação, e podendo ser realizada nas guns dias do período normal de trabalho semanal, as partes
instalações do empregador, de forma regular, é efetuada fora acordarão quais os dias a ele afetos.
desses locais. 2- Na falta de acordo, compete à empresa fixar os dias em
causa.
Cláusula 28.ª
3- Quando preste a sua atividade em teletrabalho, o horário
Carácter voluntário diário não poderá ser superior ao praticado na empresa.
4- Não é autorizada a prestação de trabalho suplementar,
Podendo fazer parte das condições de admissão de um
salvo se as respetivas condições de execução forem prévia e
trabalhador, é voluntária a integração em regime de teletra-
expressamente acordadas com o empregador.
balho.
5- Durante o horário de trabalho, o trabalhador deverá es-
Cláusula 29.ª tar disponível para contactos de clientes, colegas e/ou supe-
riores hierárquicos que com ele queiram contactar.
Igualdade de tratamento de trabalhador em regime de teletrabalho
Cláusula 32.ª
1- O trabalhador em regime de teletrabalho tem os mes-
mos direitos e deveres dos demais trabalhadores, nomeada- Regime no caso de trabalhador anteriormente vinculado ao
mente no que se refere a formação, promoção ou carreira empregador
profissionais, limites do período normal de trabalho e ou- 1- Salvo acordo de prazo diferente, no caso de trabalhador
tras condições de trabalho, segurança e saúde no trabalho e anteriormente vinculado ao empregador, a duração inicial
reparação de danos emergentes de acidente de trabalho ou do contrato para prestação subordinada de teletrabalho não
doença profissional. pode exceder três anos.
2- No âmbito da formação profissional, o empregador 2- As partes poderão estabelecer um período experimental
deve proporcionar ao trabalhador, em caso de necessidade, com duração até 90 dias.
formação adequada sobre a utilização de tecnologias de in- 3- Durante o período experimental, salvo acordo escrito
formação e de comunicação inerentes ao exercício da respe- em contrário, qualquer das partes pode denunciar o contrato
tiva atividade. de teletrabalho desde que comunique tal intenção ao outro
3- O empregador deve evitar o isolamento do trabalhador, outorgante, com o aviso prévio de 15 dias.
nomeadamente através de contactos regulares com a empre- 4- Cessando o contrato para prestação subordinada de te-
sa e os demais trabalhadores. letrabalho, o trabalhador retoma a prestação de trabalho, nos
Cláusula 30.ª termos acordados.
Forma e conteúdo do contrato de teletrabalho

Cláusula 33.ª
1- O contrato está sujeito a forma escrita e deve conter, Instrumentos de trabalho em prestação subordinada de teletrabalho
ente outras: 1- Na falta de estipulação contratual, presume–se que os
a) Identificação, assinaturas e domicílio ou sede das par- instrumentos de trabalho respeitantes a tecnologias de infor-
tes; mação e de comunicação utilizados pelo trabalhador perten-
b) Indicação da atividade a prestar pelo trabalhador, com cem ao empregador, que deve assegurar as respetivas insta-
menção expressa do regime de teletrabalho, e corresponden- lação e manutenção e o pagamento das inerentes despesas.
te retribuição; 2- Salvo acordo em contrário, o trabalhador não pode dar
c) Indicação do período normal de trabalho; aos instrumentos de trabalho disponibilizados pelo emprega-
d) Se o período previsto para a prestação de trabalho em dor uso diverso do inerente ao cumprimento da sua prestação
regime de teletrabalho for inferior à duração previsível do de trabalho.
contrato de trabalho, a atividade a exercer após o termo da- 3- O trabalhador deve observar as regras de utilização e
quele período; funcionamento dos instrumentos de trabalho que lhe forem
e) Propriedade dos instrumentos de trabalho; disponibilizados, bem como deles fazer um uso prudente.
f) Identificação do estabelecimento ou departamento da Cessando o teletrabalho, os mesmos serão devolvidos ao
empresa em cuja dependência fica o trabalhador, bem como empregador.
quem este deve contactar no âmbito da prestação de trabalho. 4- No caso de mau funcionamento ou avaria do equipa-
2- O trabalhador em regime de teletrabalho pode passar a mento em causa, deverá o empregador ser imediatamente
trabalhar no regime dos demais trabalhadores da empresa, a avisado.
título definitivo ou por período determinado, mediante acor- 5- Entre outros deveres, o trabalhador obriga-se a proteger
do escrito com o empregador. de terceiros, designadamente de clientes, bem como a não
3- A forma escrita é exigida apenas para prova da estipula- divulgar, quaisquer informações, dados, acessos, passwords
ção do regime de teletrabalho. ou outros meios - incluindo «hardware» e «software», que
Cláusula 31.ª possam pôr em causa os interesses do empregador.
6- O trabalhador poderá ser responsabilizado, incluindo ci-
Tempo de trabalho vil e disciplinarmente, pelas consequências que decorram da
1- No caso do teletrabalho apenas se desenvolver em al- violação dos deveres supra referidos.
1827
Cláusula 34.ª locação do trabalhador serão suportadas pelo empregador.

8- Devem, em princípio, ser elaboradas escalas de preven-
Participação e representação coletiva de trabalhador ção que regulem o ritmo da alternância entre os períodos em
O trabalhador em regime de teletrabalho integra o núme- que cada trabalhador está escalado e aqueles em que não está.
ro de trabalhadores da empresa para todos os efeitos relativos
a estruturas de representação coletiva, podendo candidatar- CAPÍTULO III
-se a essas estruturas.
Prestação do trabalho
SECÇÃO X
Trabalho flexível SECÇÃO I
Cláusula 35.ª Princípio geral
Regime de trabalho flexível Cláusula 37.ª

1- Quando a natureza específica das funções o justifique,
Poder de direção
trabalhadores e empregadores podem acordar regimes de
trabalho flexível, com carácter temporário ou duradouro, Compete ao empregador, dentro dos limites decorrentes
sem prejuízo dos limites estipulados na presente convenção do contrato e das normas que o regem, fixar os termos em
quanto à duração média dos períodos normais de trabalho que deve ser prestado o trabalho.
(diário e semanal).
2- O acordo a que refere o número 1 deve definir os termos SECÇÃO II
em que pode variar a prestação temporal do trabalhador e,
bem assim, os termos em que devam ser realizadas as horas Local de trabalho
de trabalho ou de descanso que compensem as diferenças,
positivas ou negativas, registadas em relação ao tempo de Cláusula 38.ª
trabalho que normalmente deveria ser prestado.
Local habitual de trabalho
SECÇÃO XI 1- Por local habitual de trabalho entende-se o lugar onde

deve ser realizada a prestação de acordo com o estipulado
Regime de prevenção no contrato ou o lugar resultante da transferência de local
de trabalho.
Cláusula 36.ª 2- Na falta de indicação expressa, considera-se local ha-
bitual de trabalho o que resultar da natureza da atividade do
Prevenção trabalhador.
1- Considera-se prevenção o regime em que o trabalhador, Cláusula 39.ª
embora em situação de repouso, se encontra à disposição da
empresa para eventual prestação de trabalho, após contacto Trabalhadores com local de trabalho não fixo
do empregador para a prestação de serviços inadiáveis du- Nos casos em que o local de trabalho, determinado nos
rante o período de prevenção, designadamente de reparação termos da cláusula anterior, não seja fixo, exercendo o traba-
/manutenção ou apoio a clientes. lhador a sua atividade indistintamente em diversos lugares,
2- O trabalhador que tenha acordado com o empregador a o trabalhador terá direito, em termos a acordar com o empre-
sua integração em regime de prevenção obriga-se a estar per- gador, ao pagamento das despesas com transporte, alimenta-
manentemente contactável durante o período de prevenção ção e alojamento diretamente impostas pelo exercício dessa
para que se encontre escalado. atividade, podendo haver lugar ao pagamento de ajudas de
3- O acordo a que refere o número anterior poderá ser de- custo.
nunciado por qualquer das partes com a antecedência míni-
ma de 30 dias. Cláusula 40.ª
4- O tempo de trabalho concretamente prestado na sequên- Mobilidade geográfica
cia de chamada será pago como trabalho suplementar.
5- O período de prevenção não utilizado pela empresa 1- O empregador pode, quando o interesse da empresa o
não conta como tempo de trabalho, independentemente de exija, transferir o trabalhador para outro local de trabalho se
compensação a fixar pelo empregador ou por acordo com o essa transferência não implicar prejuízo sério para o traba-
trabalhador. lhador.
6- O seguro de acidentes de trabalho cobrirá as situações 2- O empregador pode transferir o trabalhador para outro
de prevenção a partir da chamada do trabalhador e até final local de trabalho se a alteração resultar da mudança, total ou
da intervenção, incluindo a deslocação, se a houver. parcial, do estabelecimento onde aquele presta serviço.
7- As despesas decorrentes da chamada e consequente des- 3- Por estipulação contratual as partes podem alargar ou
1828
restringir a faculdade conferida nos números anteriores. c) As interrupções de trabalho ditadas por motivos téc-
4- No caso previsto no número 2, o trabalhador pode re- nicos, nomeadamente limpeza, manutenção ou afinação de
solver o contrato se houver prejuízo sério, tendo nesse caso equipamentos, mudança dos programas de produção, carga
direito à indemnização correspondente a um mês de retribui- ou descarga de mercadorias, falta de matéria-prima ou ener-
ção base por cada ano de antiguidade. gia, ou fatores climatéricos que afetem a atividade da em-
5- O empregador custeará as despesas do trabalhador dire- presa ou por motivos económicos, designadamente quebra
tamente impostas pela transferência decorrentes do acrésci- de encomendas;
mo dos custos de deslocação ou as resultantes da mudança de d) Os intervalos para refeição em que o trabalhador tenha
residência, salvo se diferentemente acordado entre as partes. que permanecer no espaço habitual de trabalho ou próximo
dele, adstrito à realização da prestação, para poder ser cha-
Cláusula 41.ª
mado a prestar trabalho normal em caso de necessidade;
Transferência temporária e) As interrupções ou pausas nos períodos de trabalho im-
postas por normas especiais de segurança e saúde no traba-
1- O empregador pode, quando o interesse da empresa o
lho.
exija, transferir temporariamente o trabalhador para outro
2- Não se consideram compreendidas no tempo de traba-
local de trabalho se essa transferência não implicar prejuízo
lho as pausas durante as quais haja paragem do posto de tra-
sério para o trabalhador.
balho ou substituição do trabalhador.
2- Por estipulação contratual as partes podem alargar ou
3- Para os efeitos do número anterior, só serão considera-
restringir a faculdade conferida no número anterior.
das as pausas não inferiores a 10 minutos nem superiores a
3- Da ordem de transferência, além da justificação, deve
30 minutos, salvo acordo escrito em sentido diferente.
constar o tempo previsível da alteração que, salvo condições
especiais, não pode exceder seis meses. Cláusula 45.ª
4- O empregador custeará as despesas do trabalhador im-
postas pela transferência temporária decorrentes do acrésci- Período normal de trabalho
mo dos custos de deslocação e resultantes do alojamento. O tempo de trabalho que o trabalhador se obriga a prestar
em número de horas por dia, por semana, ou por ano denomi-
Cláusula 42.ª
na-se, respetivamente, «período normal de trabalho diário»,
Procedimento «período normal de trabalho semanal» ou «período normal
de trabalho anual».
Salvo motivo imprevisível, a decisão de transferência de
local de trabalho tem de ser comunicada ao trabalhador, de- Cláusula 46.ª
vidamente fundamentada e por escrito, com 30 dias de ante-
cedência, nos casos previstos na cláusula 40.ª, ou com 8 dias Jornada contínua
de antecedência, nos casos previstos na cláusula 41.ª 1- Entre a empresa e o trabalhador poderá ser acordada a
jornada diária contínua.
SECÇÃO III 2- No caso de exceder seis horas deverá estabelecer-se um
curto período de descanso, o qual será considerado como
Duração e organização do tempo de trabalho tempo de trabalho efetivo se não exceder 15 minutos.
Cláusula 47.ª
Cláusula 43.ª
Limites máximos dos períodos normais de trabalho
Tempo de trabalho
1- O período normal de trabalho não pode exceder, em ter-
Considera-se tempo de trabalho qualquer período duran- mos médios anuais, oito horas por dia nem quarenta horas
te o qual o trabalhador está a desempenhar a atividade ou por semana.
permanece adstrito à realização da prestação, bem como as 2- O período normal de trabalho diário dos trabalhadores
interrupções e os intervalos previstos no número 1 da cláu- que prestem trabalho nos dias de descanso dos restantes tra-
sula 44.ª balhadores da empresa ou estabelecimento pode ser aumen-
Cláusula 44.ª tado, no máximo, em quatro horas diárias.
Interrupções, intervalos e pausas

Cláusula 48.ª
1- Consideram-se compreendidos no tempo de trabalho: Duração do trabalho em termos médios
a) As interrupções de trabalho como tal consideradas em 1- Por iniciativa do empregador, a duração do trabalho
regulamento interno de empresa ou assim resultantes dos pode ser definida em termos médios, não podendo o limite
usos reiterados da empresa; diário do período normal de trabalho efetivo ser ultrapassa-
b) As interrupções ocasionais no período de trabalho diá- do em mais de duas horas e sem que a duração do trabalho
rio, quer as inerentes à satisfação de necessidades pessoais semanal efetivo exceda as cinquenta horas. O período nor-
inadiáveis do trabalhador, quer as resultantes do consenti- mal de trabalho pode ser alargado até quatro horas se houver
mento do empregador; acordo da maioria dos trabalhadores abrangidos.
1829
2- Não conta para aqueles limites o trabalho suplementar valente ao tempo de trabalho, pagamento em dinheiro ou
prestado por motivo de força maior. gozo de dias imediatamente anteriores ou posteriores ao pe-
3- Salvo acordo em contrário, o regime de trabalho em ríodo de férias, nos termos previstos nesta cláusula.
termos médios não poderá realizar-se nos dias de descanso 9- Se o gozo do descanso tiver resultado de decisão unila-
obrigatório. teral do empregador, o trabalhador manterá o direito à refei-
4- Nas semanas com duração inferior a quarenta horas de ção ou ao subsídio de refeição, conforme for o caso, ainda
trabalho efetivo, poderá ocorrer redução diária não superior que não preencha os requisitos previstos no disposto no nú-
a duas horas ou, mediante acordo entre o trabalhador e o em- mero 1 da cláusula 93.ª - «Subsídio de refeição».
pregador, redução da semana de trabalho em dias ou meios- 10- O banco de horas poderá ser utilizado por iniciativa do
-dias, ou ainda, nos mesmos termos, aumento do período de trabalhador, mediante autorização do empregador, devendo o
férias, sempre sem prejuízo do direito ao subsídio de refei- trabalhador, neste caso, solicitá-lo com um aviso prévio de
ção, mas também, no último caso, sem aumento do subsídio cinco dias, salvo situações de manifesta necessidade, caso
de férias. em que aquela antecedência pode ser reduzida.
5- A duração média do período normal de trabalho não po- 11- No final de cada ano civil deverá estar saldada a dife-
derá ultrapassar as quarenta horas semanais e é apurada por rença entre o acréscimo e a redução do tempo de trabalho,
referência a período não superior a 12 meses. Quadrimestral- podendo ainda a mesma ser efetuada até ao final do 1.º se-
mente, deverá o empregador informar o trabalhador sobre o mestre do ano civil subsequente.
número de horas trabalhadas. 12- No caso de no final do 1.º semestre do ano civil subse-
6- As alterações da organização do tempo de trabalho em quente não estar efetuada a compensação referida no número
termos médios devem ser programadas com pelo menos uma anterior, considera-se saldado a favor do trabalhador o total
semana de antecedência ou por período inferior no caso de de horas não trabalhadas.
acordo. 13- As horas prestadas em acréscimo do tempo de trabalho
7- Em caso de organização de horários de trabalho em ter- não compensadas até ao final do 1.º semestre do ano civil
mos médios, o empregador deverá diligenciar de forma a que subsequente, serão pagas pelo valor hora acrescido de 50 %.
os trabalhadores possam utilizar os mesmos meios de trans- 14- Em caso de impossibilidade de o trabalhador, por facto
porte ou equivalentes. a si respeitante, saldar, nos termos previstos nesta cláusula as
8- As alterações que impliquem acréscimo de despesas horas em acréscimo ou em redução, poderão ser as referidas
para os trabalhadores conferem o direito a compensação horas saldadas até 31 de dezembro do ano civil subsequente,
económica. não contando essas horas para o limite previsto no número 2
desta cláusula.
Cláusula 49.ª
15- O empregador obriga-se a fornecer ao trabalhador a
Banco de horas conta corrente do banco de horas, a pedido deste, não poden-
do, no entanto, fazê-lo antes de decorridos três meses sobre
1- O empregador poderá instituir um banco de horas na
o último pedido.
empresa, devendo a organização do tempo de trabalho res-
16- O descanso semanal obrigatório, a isenção de horário
peitar o disposto nos números seguintes.
de trabalho e o trabalho suplementar não integram o banco
2- O período normal de trabalho pode ser aumentado até 4
de horas.
horas diárias e pode atingir 60 horas semanais, com o limite
17- A organização do banco de horas deverá ter em conta
de 200 horas por ano.
a localização da empresa, nomeadamente no que concerne à
3- A utilização do banco de horas poderá ser iniciada quer
existência de transportes públicos.
com o acréscimo quer com a redução do tempo de trabalho,
18- O trabalho prestado em dia feriado ou em dia de des-
por iniciativa do empregador ou do trabalhador.
canso semanal complementar, confere ao trabalhador o di-
4- O empregador deve comunicar ao trabalhador a necessi-
reito a uma majoração de 50 %, a qual poderá ser registada
dade de prestação de trabalho em acréscimo com três dias de
a crédito de horas, ou paga pelo valor da retribuição horária.
antecedência, salvo em situações de manifesta necessidade
19- Excetua-se a aplicação do regime de banco de horas
da empresa, que justifique a redução deste prazo.
instituído nos termos dos números anteriores ao trabalhador
5- O trabalhador pode solicitar a dispensa do regime de ban-
com filho menor de 3 anos de idade que não manifeste, por
co de horas, quando houver um motivo legalmente atendível
escrito, a sua concordância.
que justifique tal dispensa.
6- Quando o trabalho prestado em acréscimo atingir as Cláusula 50.ª
quatro horas diárias, o trabalhador terá direito, nesse dia, a
uma refeição ou, não sendo possível, a um subsídio de refei- Horários concentrados
ção extra. 1- Por iniciativa do empregador e com o acordo de 2/3 dos
7- Quando o trabalho em acréscimo ocorrer em dia de des- trabalhadores abrangidos, podem ser organizados horários
canso semanal complementar ou feriado, aplicar-se-á o dis- concentrados.
posto no número 1 da cláusula 93.ª - «Subsídio de refeição». 2- Para efeitos da presente cláusula, consideram-se horá-
8- A compensação do trabalho prestado em acréscimo ao rios concentrados aqueles em que:
período normal de trabalho será efetuada por redução equi- a) O tempo de trabalho é distribuído por menos do que
1830
cinco dias seguidos; 2- Na falta de acordo sobre regime diferente, presume-se

b) O período normal de trabalho diário pode ser alargado que as isenções acordadas nos termos do número anterior
até ao limite máximo de 12 horas; significam a não sujeição aos limites máximos dos períodos
c) A duração média do período normal de trabalho sema- normais de trabalho.
nal não ultrapasse as quarenta horas aferida por referência a
Clausula 55.ª
períodos de 12 meses;
d) O tempo de descanso é pré-estabelecido e alongado, Trabalho por turnos
para cumprimento dos limites fixados na alínea c).
1- Sempre que o período normal de laboração ultrapasse
3- Este horário só pode ser aplicado a maiores de 18 anos.
os limites máximos dos períodos normais de trabalho, deve-
4- A identificação dos dias de férias a gozar no regime de
rão ser organizados horários de trabalho por turnos, fixos ou
horários concentrados poderá ser feita por referência aos dias
rotativos.
de laboração integrados na escala do trabalhador e propor-
2- Entende-se por trabalho por turnos rotativos aquele em
cionalmente ajustada em função da duração do período nor-
que os trabalhadores mudem regular ou periodicamente de
mal de trabalho.
horário de trabalho. Trabalho em turnos fixos é aquele em
Cláusula 51.ª que os trabalhadores cumprem o mesmo horário de trabalho
sem rotação, ou em que apenas há rotação do dia ou dias de
Recuperação de horas descanso.
As horas não trabalhadas por motivo de pontes e por cau- 3- A duração do trabalho em turnos, fixos ou rotativos, não
sas de força maior serão recuperadas, mediante trabalho a pode ultrapassar, em média, os limites máximos dos perío-
prestar de acordo com o que for estabelecido, quer em dias dos normais de trabalho.
de descanso complementar quer em dias de laboração nor- 4- Os trabalhadores prestando serviço em regime de turnos
mal, não podendo, contudo, exceder, neste último caso, o rotativos terão direito a um intervalo de meia hora por dia,
limite de duas horas diárias. para refeição, integrado no seu período normal de trabalho e
cujo escalonamento é da competência do empregador. Este
Cláusula 52.ª
intervalo pode ser alargado ou reduzido por acordo entre o
Definição de horário de trabalho empregador e os trabalhadores interessados, desde que estes
continuem a assegurar a laboração normal.
1- Compete ao empregador definir os horários de trabalho
5- O descanso semanal dos trabalhadores por turnos não
dos trabalhadores ao seu serviço, dentro dos condicionalis-
poderá ser inferior a um dia em cada semana de calendário.
mos legais.
6- Os trabalhadores só poderão mudar de turno após o pe-
2- As alterações dos horários de trabalho devem ser pre-
ríodo de descanso semanal.
cedidas de consulta aos trabalhadores afetados, entendendo-
7- O empregador obriga-se a fixar a escala de turnos com,
-se que a adesão da maioria de 2/3 dos trabalhadores obriga
pelo menos, um mês de antecedência.
todos os demais.
8- Na organização dos turnos, deverão ser tomados em
Cláusula 53.ª conta, na medida do possível, os interesses dos trabalhado-
res.
Intervalo de descanso 9- São permitidas as trocas de turno entre trabalhadores
A jornada de trabalho diária deve ser interrompida por da mesma categoria e da mesma especialidade desde que,
um intervalo de descanso, de duração não inferior a 30 minu- previamente, acordadas entre os trabalhadores interessados.
tos, nem superior a duas horas, de modo que os trabalhadores 10- A todo o trabalhador que complete vinte anos consecu-
não prestem mais de seis horas de trabalho consecutivo, sem tivos de trabalho em turnos e que passe ao regime de horário
prejuízo do disposto na cláusula 46.ª (Jornada contínua). normal, o valor do subsídio de turno é integrado na sua re-
Cláusula 54.ª muneração base efetiva então praticada.
11- Aos trabalhadores em regime de turnos a quem uma
Isenção de horário de trabalho junta médica ateste impossibilidade de continuar nesse re-
1- Por acordo escrito, pode ser isento de horário de traba- gime, o empregador garantirá a mudança de horário de tra-
lho, o trabalhador que se encontre numa das seguintes situ- balho para regime compatível com o seu estado, mesmo
ações: que daí possa resultar mudança de profissão, mas mantendo
a) Exercício de cargos de direção, de chefia, de coordena- sempre o trabalhador direito à retribuição salvo na parte de-
ção, de fiscalização, de confiança ou de apoio aos titulares pendente do horário que estava a praticar. Se o trabalhador
desses cargos ou de cargos de administração; nestas circunstâncias tiver mais de dez anos de trabalho em
b) Execução de trabalhos preparatórios ou complementa- turnos, o subsídio de turno ser-lhe-á integrado na remunera-
res que, pela sua natureza, só possam ser efetuados fora dos ção até aí auferida.
limites dos horários normais de trabalho; 12- A junta médica será constituída por três médicos, sen-
c) Exercício regular da atividade fora do estabelecimento, do um de nomeação do empregador, outro do trabalhador e o
sem controlo imediato da hierarquia. terceiro escolhido pelos dois primeiros.
1831
Equipas de substituição Descanso semanal

As empresas que pela natureza da sua atividade realizem 1- Os trabalhadores têm direito a um dia de descanso se-
trabalho em regime de turnos, incluindo domingos e dias manal obrigatório e a um dia de descanso semanal comple-
feriados, poderão efetuá-lo com equipas de trabalhadores mentar.
que desenvolvam a sua atividade em semanas completas ou 2- O dia de descanso semanal obrigatório é o domingo,
contratando pessoal para completar as equipas necessárias salvo nos casos previstos na lei ou na presente convenção.
durante um ou mais dias de semana. 3- O dia de descanso semanal complementar deverá ser
gozado total ou parcialmente, no período diário que antecede
Cláusula 57.ª
ou no que se segue ao dia de descanso semanal obrigatório.
Mudança para regime de turnos 4- O disposto nos números 2 e 3 não prejudica a aplicação
de regime diferente nos casos previstos na lei, nem nas situ-
1- A mudança do trabalhador para um horário por turnos
ações de laboração contínua ou naquelas em que a organiza-
dependerá do seu acordo por escrito, sempre que implique
ção do trabalho esteja distribuída por horários que abranjam
alteração do seu contrato individual de trabalho, definido em
o sábado e/ou o domingo.
documento escrito.
2- O consentimento dado no ato de admissão prescreve ao Cláusula 62.ª
fim de um período de três anos se, até lá, não tiver sido efetu-
ada a passagem do trabalhador do regime de horário normal Feriados
ao regime de turnos. 1- Para além dos previstos na lei, apenas podem ser ob-
3- Independentemente do estabelecido no número 1, o em- servados a título de feriado a Terça-Feira de Carnaval e o
pregador, com respeito pelo disposto no número 7 da cláu- feriado municipal da localidade.
sula 55.ª, poderá determinar a mudança para um horário de 2- Em substituição de qualquer dos feriados referidos no
turnos sempre que resulte: número anterior, pode ser observado outro dia em que acor-
a) Alteração global do horário de trabalho de um sector dem a empresa e a maioria dos trabalhadores afetados.
ou serviço da empresa, imposto por razões técnicas ou de
Cláusula 63.ª
racionalização económica;
b) Transferência de mão-de-obra em situação de subocu- Duração do período de férias
pação;
1- O período anual de férias é de vinte e dois dias úteis.
c) Outras razões imperiosas, definidas pelo interesse glo-
2- Para efeitos de férias, são úteis os dias da semana de
bal da empresa.
segunda-feira a sexta-feira, com exceção de feriados.
Cláusula 58.ª 3- Caso os dias de descanso do trabalhador coincidam com
dias úteis, são considerados para efeitos do cálculo dos dias
Trabalho noturno de férias, em substituição daqueles, os sábados e os domin-
Considera-se trabalho noturno o prestado no período que gos que não sejam feriados.
decorre entre as 22h00 e as 7h00 do dia seguinte. 4- O trabalhador pode renunciar parcialmente ao direito a
férias, recebendo a retribuição e o subsídio respetivos, sem
Cláusula 59.ª
prejuízo de ser assegurado o gozo efetivo de vinte dias úteis
Trabalho suplementar de férias.
1- O trabalho suplementar não pode exceder 2 horas por Cláusula 64.ª
dia normal de trabalho nem 200 horas por ano.
2- O trabalho suplementar prestado por motivo de força Férias no ano de admissão
maior ou quando se torne indispensável para prevenir ou re- 1- No ano da contratação, o trabalhador tem direito, após
parar prejuízos graves para a empresa ou para a sua viabili- seis meses completos de execução do contrato, a gozar dois
dade não fica abrangido pelos limites decorrentes do número dias úteis de férias por cada mês de duração do contrato, até
1. ao máximo de vinte dias úteis.
2- No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decor-
Cláusula 60.ª
rido o prazo referido no número anterior ou antes de gozado
Descanso compensatório o direito a férias, pode o trabalhador usufrui-lo até 30 de ju-
nho do ano civil subsequente.
O trabalho prestado no dia de descanso semanal obriga-
3- Da aplicação do disposto nos números 1 e 2 não pode
tório dá direito a descanso compensatório de meio-dia ou dia
resultar para o trabalhador o direito ao gozo de um período
completo, conforme o trabalhador tenha realizado até meta-
de férias, no mesmo ano civil, superior a trinta dias úteis.
de ou mais de metade do período normal de trabalho diário.
1832
Cláusula 65.ª respetiva.

4- A apresentação ao empregador de declaração médica
Contratos de duração não superior a doze meses com intuito fraudulento constitui falsa declaração para efei-
1- O trabalhador admitido com contrato cuja duração total tos de justa causa de despedimento.
não atinja seis meses tem direito a gozar dois dias úteis de
férias por cada mês completo de duração do contrato. SECÇÃO IV
2- Para efeitos da determinação do mês completo devem
contar-se todos os dias, seguidos ou interpolados, em que foi Faltas
prestado trabalho.
3- Os trabalhadores cujo contrato não exceda doze meses Cláusula 69.ª
não poderão gozar um período de férias superior ao propor-
cional à duração do vínculo. Noção
Cláusula 66.ª 1- Falta é a ausência do trabalhador no local de trabalho e

durante o período em que devia desempenhar a atividade a
Encerramento da empresa ou estabelecimento para férias que está adstrito.
1- O empregador pode encerrar, total ou parcialmente a 2- Nos casos de ausência do trabalhador por períodos infe-
empresa ou o estabelecimento por período superior a quinze riores ao período de trabalho a que está obrigado, os respeti-
dias consecutivos, sem prejuízo do direito de cada trabalha- vos tempos são adicionados para determinação dos períodos
dor aos dias que eventualmente não fiquem abrangidos pelo normais de trabalho diário em falta.
encerramento. 3- Para efeito do disposto no número anterior, caso os pe-
2- O encerramento pode ser dividido em dois períodos, de- ríodos de trabalho diário não sejam uniformes, considera-se
vendo ser nesse caso o primeiro deles entre 1 de maio e 31 sempre o de menor duração relativo a um dia completo de
de outubro e o segundo no período de natal, desde que não trabalho.
superior a cinco dias úteis consecutivos. Cláusula 70.ª
3- Fora do período entre 1 de maio e 31 de outubro poderá
o empregador encerrar, total ou parcialmente, a empresa ou Tipos de faltas
o estabelecimento desde que com a adesão da maioria dos 1- As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.
trabalhadores abrangidos. 2- São consideradas faltas justificadas:
4- Até ao dia 15 de dezembro do ano anterior, o emprega- a) As dadas, durante 15 dias seguidos, por altura do casa-
dor deve informar os trabalhadores abrangidos do encerramento;
mento a efetuar no ano seguinte em dias situados entre um b) As motivadas por falecimento do cônjuge, parentes ou
feriado que ocorra à terça-feira ou à quinta-feira e um dia de afins, nos termos da cláusula 71.ª;
descanso semanal. c) As motivadas pela prestação de provas em estabeleci-
Cláusula 67.ª mento de ensino, nos termos da legislação especial;
d) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho
Marcação do período de férias devido a facto que não seja imputável ao trabalhador, nome-
O período de férias, na falta de acordo com o trabalhador, adamente doença, acidente ou cumprimento de obrigações
será marcado pelo empregador: legais;
a) No período compreendido entre 1 de maio e 31 de outu- e) As motivadas pela necessidade de prestação de assistên-
bro, no mínimo, 10 dias úteis consecutivos; cia inadiável e imprescindível a membros do seu agregado
b) No período de Natal, até 7 dias úteis consecutivos. familiar, nos termos previstos na lei;
f) A motivada por deslocação a estabelecimento de ensino
Cláusula 68.ª de responsável pela educação de menor por motivo da situa-
ção educativa deste, pelo tempo estritamente necessário, até
Doença no período de férias
quatro horas por trimestre, por cada um;
1- No caso de o trabalhador adoecer durante o período de g) As dadas pelos trabalhadores eleitos para as estruturas
férias, são as mesmas suspensas desde que o empregador de representação coletiva, nos termos do artigo 409.° do Có-
seja do facto informado, prosseguindo, logo após a alta, o digo do Trabalho;
gozo dos dias de férias compreendidos ainda naquele perío- h) As dadas por candidatos a eleições para cargos públi-
do, cabendo ao empregador, na falta de acordo, a marcação cos, durante o período legal da respetiva campanha eleitoral;
dos dias de férias não gozados, sem sujeição ao disposto na i) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador;
cláusula 67.ª. j) As que por lei forem como tal qualificadas;
2- Cabe ao empregador, na falta de acordo, a marcação dos l) Doação gratuita de sangue, nos termos previstos na lei;
dias de férias não gozados. m) Desempenho das funções de bombeiros voluntários,
3- A prova da doença prevista no número 1 é feita por es- pelo tempo necessário para ocorrer a sinistros.
tabelecimento hospitalar, por declaração do centro de saúde 3- São consideradas injustificadas as faltas não previstas
ou por atestado médico, desde que com a aposição da vinheta no número anterior.
1833
Faltas por motivo de falecimento de parentes ou afins Efeitos das faltas justificadas
1- Nos termos da alínea b) do número 2 da cláusula 70.ª, o 1- As faltas justificadas não determinam a perda ou preju-
trabalhador pode faltar justificadamente: ízo de quaisquer direitos do trabalhador, salvo o disposto no
a) Até cinco dias consecutivos por falecimento de cônjuge número seguinte.
não separado de pessoas e bens ou de parente ou afim no 1.º 2- Sem prejuízo de outras previsões legais, determinam a
grau na linha reta; perda de retribuição as seguintes faltas ainda que justifica-
b) Até dois dias consecutivos por falecimento de outro pa- das:
rente ou afim na linha reta ou em 2.º grau da linha colateral. a) Por motivo de doença, desde que o trabalhador beneficie
2- Aplica-se o disposto na alínea a) do número anterior ao de um regime de Segurança Social de proteção na doença;
falecimento de pessoa que viva em união de facto ou eco- b) Por motivo de acidente no trabalho, desde que o traba-
nomia comum com o trabalhador nos termos previstos em lhador tenha direito a qualquer subsídio ou seguro;
legislação especial. c) As previstas na alínea j) do número 2 da cláusula 70.ª
quando superiores a 30 dias por ano;
Cláusula 72.ª d) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador.
3- Nos casos previstos na alínea d) do número 2 da cláusu-
Comunicação da falta justificada
la 70.ª, se o impedimento do trabalhador se prolongar efetiva
1- A ausência, quando previsível, é comunicada ao empre- ou previsivelmente para além de um mês, aplica-se o regime
gador, acompanhada da indicação do motivo justificativo, de suspensão da prestação do trabalho por impedimento pro-
com a antecedência mínima de cinco dias. longado.
2- Caso a antecedência prevista no número anterior não 4- No caso previsto na alínea h) do número 2 da cláusula
possa ser respeitada, nomeadamente por a ausência ser im- 70.ª as faltas justificadas conferem, no máximo, direito à re-
previsível com a antecedência de cinco dias, a comunicação tribuição relativa a um terço do período de duração da cam-
ao empregador é feita logo que possível. panha eleitoral, só podendo o trabalhador faltar meios-dias
3- A falta de candidato a cargo público durante o período ou dias completos com aviso prévio de quarenta e oito horas.
legal da campanha eleitoral é comunicada ao empregador 5- As faltas justificadas a que se refere a alínea e) do núme-
com a antecedência mínima de quarenta e oito horas. ro 2 da cláusula 70.ª não implicam perda de retribuição até
4- A comunicação é reiterada em caso de ausência ime- dois dias por cada situação de urgência, com o limite de dez
diatamente subsequente à prevista em comunicação referida dias úteis por ano civil.
num dos números anteriores, mesmo quando a ausência de-
termine a suspensão do contrato de trabalho por impedimen- Cláusula 75.ª
to prolongado. Efeitos das faltas injustificadas
5- O incumprimento do disposto neste artigo determina
1- As faltas injustificadas constituem violação do dever
que a ausência seja injustificada.
de assiduidade e determinam perda da retribuição corres-
Cláusula 73.ª pondente ao período de ausência, o qual será descontado na
antiguidade do trabalhador.
Prova da falta justificada 2- Tratando-se de faltas injustificadas a um ou meio perí-
1- O empregador pode, nos 15 dias seguintes à comunica- odo normal de trabalho diário, imediatamente anteriores ou
ção referida no artigo anterior, exigir ao trabalhador prova posteriores aos dias ou meios-dias de descanso ou feriados,
dos factos invocados para a justificação. considera-se que o trabalhador praticou uma infração grave.
2- A prova da situação de doença prevista na alínea d) do 3- No caso de a apresentação do trabalhador, para início
número 2 da cláusula 70.ª é feita por estabelecimento hospi- ou reinício da prestação de trabalho, se verificar com atraso
talar, por declaração do centro de saúde ou por atestado com injustificado superior a trinta ou sessenta minutos, pode o
vinheta ou outro meio que garanta a identificação do médico empregador recusar a aceitação da prestação durante parte
responsável. ou todo o período normal de trabalho, respetivamente.
3- A situação de doença referida no número anterior pode
Cláusula 76.ª
ser fiscalizada por médico, nos termos previstos em legisla-
ção específica, designadamente nos artigos 17.º a 24.º da Lei Efeitos das faltas no direito a férias
n.º 105/2009, de 14 de setembro. 1- As faltas não têm efeito sobre o direito a férias do traba-
4- A apresentação ao empregador de declaração médica lhador, salvo o disposto no número seguinte.
com intuito fraudulento constitui falsa declaração para efei- 2- Nos casos em que as faltas determinem perda de retri-
tos de justa causa de despedimento. buição, as ausências podem ser substituídas, se o trabalha-
5- O incumprimento de obrigação prevista nos números 1 dor expressamente assim o preferir, por dias de férias, na
ou 2, ou a aposição, sem motivo atendível, à verificação da proporção de 1 dia de férias por cada dia de falta, desde que
doença a que se refere o número 3 determina que a ausência seja salvaguardado o gozo efetivo de 20 dias úteis de férias
seja considerada injustificada. ou da correspondente proporção, se se tratar de férias no ano
de admissão.
1834
SECÇÃO V tante compreende a retribuição base e as demais prestações

retributivas que sejam contrapartida do modo específico da
Retribuição execução do trabalho.
3- Salvo acordo escrito em contrário, o subsídio de férias,
Cláusula 77.ª em caso de gozo interpolado, deve ser pago antes do início
do maior período de férias.
Princípios gerais
1- Só se considera retribuição aquilo a que, nos termos do Cláusula 81.ª
contrato ou das normas que o regem, o trabalhador tem direi- Retribuição por isenção de horário de trabalho
to como contrapartida do seu trabalho. 1- A retribuição específica correspondente ao regime de
2- Na contrapartida do trabalho inclui-se a retribuição base isenção de horário de trabalho deve ser regulada no contra-
e todas as prestações regulares e periódicas feitas, direta ou to individual de trabalho e pode ser incluída na retribuição
indiretamente, em dinheiro ou em espécie. base.
3- Até prova em contrário, presume-se constituir retribui- 2- Na falta daquela regulação, por acordo direto entre as
ção toda e qualquer prestação do empregador ao trabalhador. partes, o trabalhador isento de horário de trabalho tem di-
Cláusula 78.ª reito a uma retribuição especial correspondente a 25 % da
retribuição-base estabelecida na tabela para o grau V;
Cálculo de prestações complementares e acessórias 3- Pode renunciar à retribuição referida nos números ante-
Entende-se que a base de cálculo das prestações com- riores o trabalhador que exerça funções de administração ou
plementares e acessórias estabelecidas no presente contrato de direção na empresa.
é constituída pela retribuição base e prémio de antiguidade. Cláusula 82.ª
Cláusula 79.ª Retribuição do trabalho noturno
Subsídio de Natal O trabalho noturno é retribuído com um acréscimo de

1- O trabalhador tem direito a subsídio de Natal de valor 50 % relativamente à retribuição do trabalho equivalente
igual a um mês de retribuição, que deve ser pago até 15 de prestado durante o dia.
dezembro de cada ano. Cláusula 83.ª
2- O valor do subsídio de Natal é proporcional ao tempo de
Retribuição do trabalho por turnos
serviço prestado no ano civil, nas seguintes situações:
a) No ano de admissão do trabalhador; 1- Os trabalhadores que prestam serviço em regime de tur-
b) No ano da cessação do contrato de trabalho; nos rotativos terão direito a um subsídio mensal correspon-
c) Em caso de suspensão do contrato de trabalho, salvo se dente a 10 % da retribuição base auferida.
por facto respeitante ao empregador. 2- Este subsídio será cumulável com o complemento por
3- Aos trabalhadores que, no decurso do ano civil estive- trabalho noturno.
rem com o contrato suspenso, por doença, em período único Cláusula 84.ª
ou não, não se aplica o disposto no número 1 desta cláusula,
devendo o empregador completar-lhes o valor por aqueles Retribuição do trabalho suplementar
recebido da Segurança Social até aos seguintes montantes: 1- A prestação de trabalho suplementar em dia normal de
a) Se tiverem prestado trabalho por mais de cento e oitenta trabalho confere ao trabalhador o direito ao acréscimo de
dias de calendário até ao valor do subsídio por inteiro; 42,5 % da retribuição correspondente.
b) Se o tempo de prestação de trabalho for inferior àquele 2- O trabalho suplementar prestado em dia de descanso
limite, até ao valor de um sexto do complemento do subsídio semanal, obrigatório ou complementar, e em dia feriado
por cada mês de trabalho. confere ao trabalhador o direito a um acréscimo de 70 % da
4- Nos casos referidos no número anterior, a entidade pa- retribuição, por cada hora de trabalho efetuado.
tronal deverá adiantar o valor do subsídio a pagar pela Segu- 3- É exigível o pagamento de trabalho suplementar cuja
rança Social, se o trabalhador o desejar. prestação tenha sido prévia e expressamente determinada, ou
5- Aos trabalhadores com o contrato de trabalho suspenso realizada de modo a não ser previsível a oposição do empre-
por doença profissional ou acidente de trabalho é assegurado gador.
o direito ao subsídio nos termos dos números 1 e 2 desta
Cláusula 85.ª
cláusula.
Cláusula 80.ª Cálculo do valor da retribuição horária
O valor da retribuição horária é calculado segundo a se-
Retribuição do período de férias guinte fórmula:
1- A retribuição do período de férias corresponde à que o
(Rm x 12) : (52 x n)
trabalhador receberia se estivesse em serviço efetivo.
2- Além da retribuição mencionada no número anterior, o em que Rm é o valor da retribuição mensal e n o período
trabalhador tem direito a um subsídio de férias cujo mon- normal de trabalho semanal.
1835
Cláusula 86.ª possa ser evitado, cessar a sua atividade ou afastar-se ime-
diatamente do local de trabalho, sem que possam retomar
Forma do cumprimento a atividade enquanto persistir esse perigo, salvo em casos
As prestações pecuniárias podem ser satisfeitas em di- excecionais e desde que assegurada a proteção adequada;
nheiro, por cheque ou por transferência bancária. m) Substituir o que é perigoso pelo que é isento de perigo
ou menos perigoso;
SECÇÃO VI n) Dar instruções adequadas aos trabalhadores;
o) Ter em consideração se os trabalhadores têm conheci-
Segurança e saúde no trabalho mentos e aptidões em matérias de segurança e saúde no tra-
balho que lhes permitam exercer com segurança as tarefas de
Cláusula 87.ª que os incumbir.
3- Na aplicação das medidas de prevenção o empregador
Obrigações gerais do empregador deve mobilizar os meios necessários, nomeadamente nos do-
1- Sem prejuízo das disposições legais, o empregador é mínios da prevenção técnica, da formação e da informação,
obrigado a assegurar aos trabalhadores condições de segu- e os serviços adequados, internos ou exteriores à empresa,
rança e saúde em todos os aspetos relacionados com o tra- estabelecimento ou serviço, bem como o equipamento de
balho. proteção que se torne necessário utilizar, tendo em conta, em
2- Para efeitos do disposto no número anterior, o emprega- qualquer caso, a evolução da técnica.
dor deve aplicar as medidas necessárias, tendo em conta os 4- Quando várias empresas, estabelecimentos ou serviços
seguintes princípios de prevenção: desenvolvam, simultaneamente, atividades com os respe-
a) Proceder, na conceção das instalações, dos locais e pro- tivos trabalhadores no mesmo local de trabalho, devem os
cessos de trabalho, à identificação dos riscos previsíveis, empregadores, tendo em conta a natureza das atividades que
combatendo-os na origem, anulando-os ou limitando os seus cada um desenvolve, cooperar no sentido da proteção da se-
efeitos, por forma a garantir um nível eficaz de proteção; gurança e da saúde, sendo as obrigações asseguradas pelas
b) Integrar no conjunto das atividades da empresa, esta- seguintes entidades:
belecimento ou serviço e a todos os níveis a avaliação dos a) A empresa utilizadora, no caso de trabalhadores em re-
riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores, com a gime de trabalho temporário ou de cedência de mão-de-obra;
adoção de convenientes medidas de prevenção; b) A empresa em cujas instalações os trabalhadores pres-
c) Assegurar que as exposições aos agentes químicos, físi- tam serviço;
cos e biológicos nos locais de trabalho não constituam risco c) Nos restantes casos, a empresa adjudicatária da obra ou
para a saúde dos trabalhadores; serviço, para o que deve assegurar a coordenação dos demais
d) Planificar a prevenção na empresa, estabelecimento ou empregadores através da organização das atividades de se-
serviço num sistema coerente que tenha em conta a compo- gurança e saúde no trabalho, sem prejuízo das obrigações de
nente técnica, a organização do trabalho, as relações sociais cada empregador relativamente aos respetivos trabalhadores.
e os fatores materiais inerentes ao trabalho; 5- A empresa utilizadora ou adjudicatária da obra ou do
e) Ter em conta, na organização dos meios, não só os tra- serviço deve assegurar que o exercício sucessivo de ativida-
balhadores, como também terceiros suscetíveis de serem des por terceiros nas suas instalações ou com os equipamen-
abrangidos pelos riscos da realização dos trabalhos, quer nas tos utilizados não constituem um risco para a segurança e
instalações, quer no exterior; saúde dos seus trabalhadores ou dos trabalhadores temporá-
f) Dar prioridade à proteção coletiva em relação às medi- rios, cedidos ocasionalmente ou de trabalhadores ao serviço
das de proteção individual; de empresas prestadoras de serviços.
g) Organizar o trabalho, procurando, designadamente, eli-
Cláusula 88.ª
minar os efeitos nocivos do trabalho monótono e do trabalho
cadenciado sobre a saúde dos trabalhadores; Obrigações gerais do trabalhador
h) Assegurar a vigilância adequada da saúde dos trabalha-
1- Constituem obrigações dos trabalhadores:
dores em função dos riscos a que se encontram expostos no
a) Cumprir as prescrições de segurança e saúde no traba-
local de trabalho;
lho estabelecidas nas disposições legais e em instrumentos
i) Estabelecer, em matéria de primeiros socorros, de com-
de regulamentação coletiva de trabalho, bem como as instru-
bate a incêndios e de evacuação de trabalhadores, as medidas
ções determinadas com esse fim pelo empregador;
que devem ser adotadas e a identificação dos trabalhadores
b) Zelar pela sua segurança e saúde, bem como pela se-
responsáveis pela sua aplicação, bem como assegurar os con-
gurança e saúde das outras pessoas que possam ser afetadas
tactos necessários com as entidades exteriores competentes
pelas suas ações ou omissões no trabalho;
para realizar aquelas operações e as de emergência médica;
c) Utilizar corretamente, e segundo as instruções transmi-
j) Permitir unicamente a trabalhadores com aptidão e for-
tidas pelo empregador, máquinas, aparelhos, instrumentos,
mação adequadas, e apenas quando e durante o tempo neces-
substâncias perigosas e outros equipamentos e meios postos
sário, o acesso a zonas de risco grave;
à sua disposição, designadamente os equipamentos de prote-
l) Adotar medidas e dar instruções que permitam aos
ção coletiva e individual, bem como cumprir os procedimen-
trabalhadores, em caso de perigo grave e iminente que não
1836
tos de trabalho estabelecidos; ração dos existentes;

d) Cooperar, na empresa, estabelecimento ou serviço, para d) Adoção de uma nova tecnologia;
a melhoria do sistema de segurança e saúde no trabalho; e) Atividades que envolvam trabalhadores de diversas em-
e) Comunicar imediatamente ao superior hierárquico ou, presas.
não sendo possível, aos trabalhadores que tenham sido desig-
Cláusula 90.ª
nados para se ocuparem de todas ou algumas das atividades
de segurança e saúde no trabalho, as avarias e deficiências Comissões de segurança e saúde no trabalho
por si detetadas que se lhe afigurem suscetíveis de originar
1- No âmbito de cada empresa pode ser criada uma co-
perigo grave e iminente, assim como qualquer defeito verifi-
missão de segurança e saúde no trabalho, de composição
cado nos sistemas de proteção;
paritária.
f) Em caso de perigo grave e iminente, não sendo possível
2- No âmbito de cada comissão de segurança e saúde no
estabelecer contacto imediato com o superior hierárquico ou
trabalho pode ser criada uma comissão permanente, de com-
com os trabalhadores que desempenhem funções específicas
posição também paritária, com o número máximo de 4 ele-
nos domínios da segurança e saúde no local de trabalho, ado-
mentos no total.
tar as medidas e instruções estabelecidas para tal situação.
3- Os representantes dos trabalhadores nas comissões pre-
2- Os trabalhadores não podem ser prejudicados por causa
vistas no número 1 são eleitos pelos trabalhadores por voto
dos procedimentos adotados na situação referida na alínea f)
direto e secreto, segundo o princípio da representação pelo
do número anterior, nomeadamente em virtude de, em caso
método de Hondt.
de perigo grave e iminente que não possa ser evitado, se
4- Só podem concorrer listas apresentadas pelas organi-
afastarem do seu posto de trabalho ou de uma área perigosa,
zações sindicais que tenham trabalhadores representados na
ou tomarem outras medidas para a sua própria segurança ou
empresa ou listas que se apresentem subscritas, no mínimo,
a de terceiros.
por 20 % dos trabalhadores da empresa, não podendo ne-
3- Se a conduta do trabalhador tiver contribuído para ori-
nhum trabalhador subscrever ou fazer parte de mais de uma
ginar a situação de perigo, o disposto no número anterior não
lista.
prejudica a sua responsabilidade, nos termos gerais.
5- Cada lista deve indicar um número de candidatos efeti-
4- As medidas e atividades relativas à segurança e saúde
vos igual ao dos lugares elegíveis e igual número de candi-
no trabalho não implicam encargos financeiros para os tra-
datos suplentes.
balhadores, sem prejuízo da responsabilidade disciplinar e
6- Os representantes dos trabalhadores não poderão exce-
civil emergente do incumprimento culposo das respetivas
der:
obrigações.
a) Empresas com menos de 61 trabalhadores - um repre-
5- As obrigações dos trabalhadores no domínio da segu-
sentante;
rança e saúde nos locais de trabalho não excluem a respon-
b) Empresas de 61 a 150 trabalhadores - dois representan-
sabilidade do empregador pela segurança e a saúde daqueles
tes;
em todos os aspetos relacionados com o trabalho.
c) Empresas de 151 a 300 trabalhadores - três represen-
Cláusula 89.ª tantes;
d) Empresas de 301 a 500 trabalhadores - quatro represen-
Informação e consulta dos trabalhadores tantes;
1- Os trabalhadores, assim como os seus representantes na e) Empresas de 501 a 1000 trabalhadores - cinco repre-
empresa, estabelecimento ou serviço, devem dispor de infor- sentantes;
mação atualizada sobre: f) Empresas de 1001 a 1500 trabalhadores - seis represen-
a) Os riscos para a segurança e saúde, bem como as medi- tantes;
das de proteção e de prevenção e a forma como se aplicam, g) Empresas com mais de 1500 trabalhadores - sete repre-
relativos quer ao posto de trabalho ou função, quer, em geral, sentantes.
à empresa, estabelecimento ou serviço; 7- O mandato dos representantes dos trabalhadores é de
b) As medidas e as instruções a adotar em caso de perigo três anos.
grave e iminente; 8- A substituição dos representantes dos trabalhadores só
c) As medidas de primeiros socorros, de combate a incên- é admitida no caso de renúncia ou impedimento definitivo,
dios e de evacuação dos trabalhadores em caso de sinistro, cabendo a mesma aos candidatos efetivos e suplentes pela
bem como os trabalhadores ou serviços encarregados de as ordem indicada na respetiva lista.
pôr em prática. 9- Os representantes dos trabalhadores dispõem, para o
2- Sem prejuízo da formação adequada, a informação a exercício das suas funções, de um crédito de cinco horas por
que se refere o número anterior deve ser sempre proporcio- mês.
nada ao trabalhador nos seguintes casos: 10- O crédito de horas referido no número anterior não é
a) Admissão na empresa; acumulável com créditos de horas de que o trabalhador be-
b) Mudança de posto de trabalho ou de funções; neficie por integrar outras estruturas representativas dos tra-
c) Introdução de novos equipamentos de trabalho ou alte- balhadores.
1837
Cláusula 91.ª çam integralmente refeições ou comparticipem em montante

não inferior ao referido no número 1 da presente cláusula.
Prevenção do alcoolismo
1- Não é permitida a execução de qualquer tarefa sob o SECÇÃO VIII
efeito de álcool, nomeadamente a condução de máquinas.
2- Para efeitos do disposto no número anterior, considera- Deslocações em serviço
-se estar sob o efeito de álcool todo aquele que, através de
exame de pesquisa de álcool no ar expirado, apresente uma Cláusula 94.ª
taxa de alcoolemia igual ou superior a 0,5 g/l.
3- Aos indivíduos abrangidos pelas disposições do Código Deslocações em serviço - Princípio geral
da Estrada é aplicável a taxa de alcoolemia prevista naquele 1- Entende-se por deslocação em serviço a realização tem-
código. porária de trabalho fora do local habitual, definido nos ter-
4- A pesquisa de alcoolemia será feita com carácter alea- mos das cláusulas 38.ª e 39.ª
tório de entre aqueles que prestam serviço na empresa, espe- 2- As deslocações estão sujeitas aos regimes estabelecidos
cialmente aos que indiciem estado de embriaguez, devendo, nas cláusulas seguintes, conforme se trate das modalidades:
para o efeito, utilizar-se material apropriado, devidamente a) Pequenas deslocações;
aferido e certificado. b) Grandes deslocações;
5- O exame de pesquisa de álcool no ar expirado será efe- c) Deslocações para os Açores, Madeira e estrangeiro.
tuado perante duas testemunhas, por médico ou enfermeiro 3- O horário de trabalho deve ser cumprido no local para
ao serviço da empresa ou, na sua falta, por superior hierár- onde se verifique a deslocação. A entidade patronal poderá,
quico do trabalhador, assistindo sempre o direito à contra- no entanto, optar pela integração, parcial ou total, do tempo
prova. de viagem dentro desse horário.
6- Caso seja apurada taxa de alcoolemia igual ou superior 4- Nenhum trabalhador pode ser obrigado a realizar gran-
à prevista no número 2 da presente cláusula, o trabalhador des deslocações, salvo se der o seu acordo por escrito, ou se
será impedido de prestar serviço durante o restante período já as viesse realizando ou se estiver afeto a sector da empresa
de trabalho diário. que habitualmente as implique. Destas situações não pode
7- O trabalhador não pode recusar submeter-se ao teste de resultar o impedimento da prestação de provas de exame ou
alcoolemia. de frequência obrigatórias, em estabelecimentos de ensino
oficial ou equivalente, devendo igualmente ser salvaguarda-
SECÇÃO VII das outras situações donde resultem prejuízos que o trabalha-
dor prove ser insuperáveis desde que sejam causa justificati-
Equipamento social va de faltas sem perda de remuneração.
5- Se o trabalhador concordar em utilizar o seu próprio
Cláusula 92.ª veículo ao serviço da empresa, esta obriga-se a pagar-lhe
por cada quilómetro percorrido 0,25 do preço do litro do
Refeitórios combustível utilizado. O seguro é da responsabilidade do
1- Os empregadores colocarão à disposição dos trabalha- trabalhador, salvo quanto a passageiros transportados em
dores um lugar adequado, arejado e asseado, com mesas e cumprimento de ordem recebida, cujo seguro competirá ao
cadeiras, ou bancos, em número suficiente para os trabalha- empregador.
dores ao serviço poderem tomar as suas refeições nos perío-
Cláusula 95.ª
dos a tal destinados.
2- As empresas deverão ter, além disso, o equipamento Pequenas deslocações
necessário para aquecimento e conservação das refeições e
1- Os trabalhadores deslocados beneficiarão do disposto
para preparações ligeiras.
nesta cláusula desde que seja possível o seu regresso diário
Cláusula 93.ª ao local habitual de trabalho ou ao da sua residência.
2- As empresas poderão estipular nestas deslocações a
Subsídio de refeição apresentação em local variável de trabalho desde que se
1- Os trabalhadores abrangidos pelo presente CCT rece- mantenham as condições de tempo e cobertura das despesas
berão um subsídio de refeição no montante de 6,15 euros, habituais de deslocação do trabalhador para o local habitual
desde que prestem serviço num mínimo de cinco horas dis- de trabalho definido nos termos das cláusulas 38.ª e 39.ª
tribuídas pelos dois períodos de trabalho diário. 3- Os trabalhadores deslocados nos termos desta cláusula
2- O valor deste subsídio não integra o conceito legal de terão direito:
retribuição, não sendo considerado para quaisquer outros a) Ao pagamento das despesas de transporte;
efeitos, nomeadamente os subsídios de Natal, férias ou ou- b) Ao pagamento das refeições, se ficarem impossibilita-
tros. dos de as tomar nas condições em que normalmente o fazem,
3- Não terão direito ao subsídio referido no número 1 to- designadamente quanto a preço, higiene do local e período
dos os trabalhadores ao serviço de empregadores que forne- de intervalo para refeição;
1838
c) Ao pagamento, calculado como trabalho suplementar, e) Uma licença suplementar com retribuição de dois dias
do tempo do trajeto e espera, na parte que exceda o período úteis por cada trinta dias seguidos ou sessenta interpolados
normal de trabalho. de deslocação.
2- O tempo gasto em transportes conta, para todos os efei-
Cláusula 96.ª
tos, como tempo de deslocação.
Grandes deslocações 3- Os trabalhadores deslocados, nos termos desta cláusu-
la, por períodos superiores a quinze dias, terão direito a um
1- Têm direito ao disposto nesta cláusula os trabalhadores
abono para vestuário e equipamento de uso individual, que
deslocados que, nos termos da cláusula anterior, não regres-
não excederá o montante anual correspondente a metade da
sem diariamente à sua residência.
remuneração mensal estabelecida na tabela salarial para o
2- São direitos dos trabalhadores nesta situação:
grau V, por cada variação de clima a que as deslocações obri-
a) A retribuição que auferirem no local habitual de traba-
garem.
lho;
b) Um subsídio de deslocação igual a 20 % da retribuição Cláusula 98.ª
diária no mínimo de 0,8 % da remuneração mensal estabele-
cida na tabela para o grau V, por cada dia completo de des- Outros direitos e deveres dos trabalhadores, em caso de grandes
deslocações
locação, ou regime globalmente mais favorável em vigor na
empresa; 1- Os trabalhadores deslocados nos termos das duas cláu-
c) O pagamento das despesas de transporte, ida e volta, sulas anteriores serão segurados pela empresa, não só contra
para o local da deslocação, comprovadas, ou segundo esque- os riscos de acidentes de trabalho, como também contra os
ma acordado, a nível da empresa, com os trabalhadores; riscos de acidentes pessoais cobrindo incapacidades perma-
d) O pagamento das despesas de alimentação e alojamen- nentes superiores a 15 %. O seguro não será feito por valor
to, devidamente comprovadas, feitas durante o período de inferior a cinco anos de remuneração normal e num mínimo
deslocação; absoluto correspondente a cem vezes a remuneração mensal
e) O pagamento das despesas de transporte no local de des- estabelecida na tabela para o grau V em caso de morte ou
locação, quando impostas por razões de serviço, entre o local incapacidade total.
de alojamento e o local de trabalho, quando se justifiquem; 2- a) Os riscos de doença que, em razão do local onde o
f) Uma licença suplementar, com retribuição, igual a um trabalho seja prestado, deixem eventualmente e a qualquer
dia útil por cada trinta dias consecutivos ou sessenta dias in- título de ser cobertos pela Segurança Social, serão assumidos
terpolados de deslocação; pela empresa, com possibilidade de transferência de respon-
g) Ao pagamento, como trabalho suplementar, do tempo sabilidade para uma companhia de seguros autorizada;
de trajeto e espera na parte que exceda o período normal de b) Durante os períodos de doença, comprovada por atesta-
trabalho. do médico, os trabalhadores deslocados manterão, conforme
3- O tempo gasto em transporte conta, para todos os efei- o caso e até à data em que se verificar o regresso às suas resi-
tos, como tempo de deslocação. dências, o direito dos subsídios previstos para as deslocações
4- As condições de alojamento, alimentação e transporte e terão ainda direito ao pagamento da viagem de regresso se
são da competência da empresa, com salvaguarda de nor- esta for prescrita por médico, resultar da falta de assistência
mais condições de higiene e comodidade. médica, medicamentosa ou terapêutica necessárias ou for de-
5- Sem prejuízo do cumprimento de horário de trabalho, cidida pela entidade patronal;
os trabalhadores na situação contemplada por esta cláusula c) Os trabalhadores deslocados, sempre que não possam
poderão interromper a deslocação para gozar o período de comparecer ao serviço por motivo de doença, deverão avisar
descanso semanal na sua residência habitual. Nesse caso, a a empresa logo que possível e pelo meio mais rápido, sem o
empresa suportará as despesas de transporte, mas ficam in- que as faltas serão consideradas injustificadas.
terrompidas as demais obrigações previstas nesta cláusula. 3- As condições de alojamento, alimentação e transporte
são da competência da empresa, com salvaguarda das nor-
Cláusula 97.ª mais condições de higiene, saúde e segurança.
4- a) Os trabalhadores têm direito a escolher o local de
Deslocações para os Açores, Madeira e estrangeiro
gozo das férias e licenças suplementares estipuladas para
1- As grandes deslocações para as Regiões Autónomas e grandes deslocações.
para o estrangeiro dão aos trabalhadores direito a: b) Se a escolha recair no local de residência habitual, a
a) Retribuição que auferirem no local habitual de trabalho; retribuição do trabalhador durante o período das referidas
b) Pagamento das despesas de transporte, alojamento e ali- férias e licenças, será aquela a que ele teria direito a receber
mentação; se não estivesse deslocado, acrescida do custo das viagens
c) Pagamento das despesas de preparação das deslocações, de ida e volta entre o local da deslocação e o da residência
nomeadamente passaporte e vacinas; habitual, desde que sobre as anteriores férias e licenças haja
d) Subsídio de deslocação igual a 20 % da retribuição diá- decorrido um período de tempo não inferior a:
ria, no mínimo 2 % da remuneração mensal estabelecida na –– Trinta dias para os deslocados no Continente;
tabela para o grau V por cada dia completo de deslocação, –– Seis meses para os deslocados nos Açores e Madeira;
ou regime globalmente mais favorável em vigor na empresa; –– Doze meses para os deslocados no estrangeiro.
1839
c) Nos casos de grande deslocação, fora do Continente, o recíprocas, de domínio ou de grupo, ou entre empregadores,
trabalhador mantém o direito à remuneração que estiver a independentemente da natureza societária, que mantenham
receber na deslocação, durante as férias e licenças que não estruturas organizativas comuns;
venham a gozar na sua residência habitual. c) O trabalhador manifeste a sua vontade em ser cedido.
d) Nos casos de grande deslocação, no Continente, o tra- 2- Às situações de cedência ocasional aplica-se, em tudo o
balhador não perde o direito à remuneração que estiver a mais, o disposto no Código do Trabalho.
receber na deslocação quando optar pelo gozo de férias e
licenças suplementares no local para onde esteja deslocado. SECÇÃO X
e) Em qualquer dos casos o tempo de viagem não será con-
tado nas férias, desde que o meio de transporte tenha sido Sanções
escolhido pela empresa.
5- As obrigações das empresas para com o pessoal deslo- Cláusula 101.ª
cado em trabalho fora do local habitual subsistem durante o
período de inatividade, cuja responsabilidade não pertença Sanções disciplinares
aos trabalhadores. O empregador pode aplicar, dentro dos limites fixados na
6- As empresas manterão inscritos nas folhas de pagamen- cláusula 102.ª, as seguintes sanções disciplinares, sem preju-
to da Segurança Social, com o tempo de trabalho normal, os ízo dos direitos e garantias gerais do trabalhador:
trabalhadores deslocados. a) Repreensão;
7- A empresa pagará as despesas de transporte a que sejam b) Repreensão registada;
obrigados os trabalhadores deslocados para regressarem ao c) Perda de dias de férias;
local habitual, nos casos de falecimento do cônjuge ou pes- d) Suspensão do trabalho com perda de retribuição e de
soa com quem o trabalhador vive em união de facto, filhos antiguidade;
adotados ou em fase de adoção e pais, e comparticipação em e) Despedimento sem qualquer indemnização ou compen-
50% das despesas de transporte, em caso de doença grave, sação.
devidamente comprovada, dos mesmos parentes e desde que
Cláusula 102.ª
previamente notificada da respetiva situação e condições pe-
los trabalhadores. Limites às sanções disciplinares
Cláusula 99.ª 1- A perda de dias de férias não pode pôr em causa o gozo
de 20 dias úteis de férias.
Ajudas de custo 2- A suspensão do trabalho não pode exceder por cada in-
1- O empregador pode estabelecer, em substituição total fração 30 dias e, em cada ano civil, o total de 90 dias.
ou parcial das prestações previstas nas cláusulas anteriores,
Cláusula 103.ª
regimes próprios de ajudas de custo, de abonos de viagem,
de despesas de transporte e de utilização de automóvel pró- Procedimento
prio ao serviço da entidade empregadora, com a faculdade
A sanção disciplinar não pode ser aplicada sem a audiên-
de os majorar nos termos previstos no Código dos Regimes
cia prévia do trabalhador.
Contributivos do Sistema Previdencial de Segurança Social.
2- Da efetiva aplicação dos regimes previstos no número Cláusula 104.ª
anterior não pode resultar prejuízo para o trabalhador face às
prestações por eles eventualmente substituídas e reguladas Sanções abusivas
nas cláusulas 96.ª a 98.ª 1- Considera-se abusiva a sanção disciplinar motivada
pelo facto de o trabalhador:
SECÇÃO IX a) Haver reclamado legitimamente contra as condições de
trabalho;
Cedência ocasional de trabalhadores b) Recusar-se a cumprir ordens a que não devesse obedi-
ência, nos termos da alínea d) do número 1 e do número 2 da
Cláusula 100.ª clausula 20.ª da presente convenção;
c) Exercer ou candidatar-se a funções em organismos de
Cedência ocasional de trabalhadores representação de trabalhadores;
1- A cedência ocasional de trabalhadores é lícita quando se d) Em geral, exercer, ter exercido, pretender exercer ou in-
verifiquem cumulativamente as seguintes condições: vocar os direitos e garantias que lhe assistem.
a) O trabalhador cedido esteja vinculado ao empregador 2- Presume-se abusivo o despedimento ou a aplicação de
cedente por contrato de trabalho sem termo resolutivo; qualquer sanção sob a aparência de punição de outra falta,
b) A cedência ocorra no quadro de colaboração entre so- quando tenha lugar até seis meses após qualquer dos factos
ciedades coligadas, em relação societária de participações mencionados nas alíneas a), b) e d) do número anterior.
1840
SECÇÃO XI 2- Para o exercício das suas funções, cada membro da di-

reção beneficia do crédito de quatro dias por mês, mantendo
Cessação do contrato de trabalho o direito à remuneração.
3- A direção interessada deverá comunicar com um dia de
Cláusula 105.ª antecedência as datas e o número de dias de que os respeti-
vos membros necessitam para o exercício das suas funções
Indemnização em substituição da reintegração
ou, em caso de impossibilidade, nos dois dias imediatos ao
1- Em substituição da reintegração o trabalhador pode op- primeiro dia em que faltaram.
tar por uma indemnização correspondente a um mês de retri- 4- Sempre que o entender justificado, a direção interessada
buição base por cada ano completo ou fração de antiguidade. poderá ainda comunicar ao empregador a utilização acumu-
2- Em tudo o mais aplica-se o disposto no Código do Tra- lada do crédito referido no número 2, por um dado dirigente
balho. sindical até ao limite de dois meses.
5- Os membros dos corpos gerentes das associações sindi-
CAPÍTULO IV cais não podem ser transferidos do local de trabalho sem o
seu acordo.
Actividade sindical na empresa 6- Os membros dos corpos gerentes das associações sindi-
cais não podem ser objeto de discriminação, face aos demais
Cláusula 106.ª trabalhadores, em consequência do exercício da atividade
sindical, nomeadamente quanto a promoção profissional e
Princípios gerais salarial.
1- No exercício da liberdade sindical os trabalhadores e os 7- O despedimento dos trabalhadores candidatos aos cor-
sindicatos outorgantes têm direito a desenvolver atividade pos gerentes das associações sindicais, bem como dos que
sindical no interior da empresa, nomeadamente através de exerçam ou hajam exercido funções nos mesmos corpos ge-
delegados sindicais, comissões sindicais e comissões inter- rentes há menos de cinco anos, presume-se feito sem justa
sindicais, nos termos da lei e deste contrato coletivo de tra- causa.
balho. 8- O despedimento de que, nos termos do número ante-
2- Ao empregador é vedada qualquer interferência na ati- rior, se não prove justa causa, dá ao trabalhador despedido
vidade sindical dos trabalhadores ao seu serviço. o direito de optar entre a reintegração na empresa, com os
direitos que tinha à data do despedimento, e uma indemni-
Cláusula 107.ª
zação calculada nos termos da lei, sem prejuízo da cláusula
Comunicação à entidade patronal 105.ª (Indemnização em substituição da reintegração) desta
convenção coletiva de trabalho.
1- As direções sindicais comunicarão à entidade patronal
a identificação dos delegados sindicais, bem como daqueles Cláusula 110.ª
que fazem parte de comissões sindicais e intersindicais de
delegados, por meio de carta registada com aviso de receção, Direitos e deveres dos delegados sindicais
de que será afixada cópia nos locais reservados às informa- 1- O número de delegados sindicais varia consoante o nú-
ções sindicais. mero de trabalhadores sindicalizados e é calculado de acordo
2- O mesmo procedimento deverá ser observado no caso com a tabela seguinte:
da substituição ou cessação de funções.
Total de trabalhadores Número de delegados
Cláusula 108.ª sindicalizados sindicais
Menos de 50 1
Organização sindical na empresa
De 50 a 99 2
1- Os delegados sindicais são os representantes do sindica- De 100 a 199 3
to junto dos trabalhadores filiados no mesmo sindicato.
De 200 a 499 6
2- A comissão sindical na empresa (CSE) é a organização
N-500
dos delegados sindicais do mesmo sindicato na empresa.
3- A comissão intersindical (CIE) é a organização dos de- 500 ou mais 6 + ----------
legados sindicais das diversas comissões sindicais na empre- 200
sa. Nota 1 - O resultado apurado na aplicação desta fórmula, quando não
for número inteiro, é arredondado para a unidade imediatamente superior.
Cláusula 109.ª Nota 2 - N - é o número de trabalhadores sindicalizados.
Garantias dos dirigentes sindicais 2- Cada delegado sindical dispõe para o exercício das suas
1- As faltas dadas pelos membros da direção das associa- funções de um crédito de horas semestral de 48 horas.
ções sindicais para desempenho das suas funções, conside- 3- O crédito de horas atribuído no número anterior é re-
ram-se faltas justificadas e contam para todos os efeitos, me- ferido ao período normal de trabalho e conta para todos os
nos o da remuneração, como tempo de serviço efetivo. efeitos como tempo de serviço efetivo.
4- Os delegados sindicais, sempre que pretendam exercer
1841
o direito previsto no número 2, deverão avisar a entidade 2- Facultar local apropriado para os delegados sindicais
patronal, por escrito, com a antecedência mínima de um dia; poderem afixar no interior da empresa textos, convocatórias,
em caso de faltas que pela sua imprevisibilidade impossibili- comunicados ou informações relativos à vida sindical e aos
tem aquele aviso antecipado, o mesmo deve ser apresentado interesses socioprofissionais dos trabalhadores da empresa e
nos dois dias seguintes ao primeiro em que faltaram, sem permitir-lhes a distribuição dos mesmos documentos no inte-
prejuízo de comunicação oral, se houver interrupção de tra- rior do estabelecimento, mas sem prejuízo, em qualquer dos
balho já iniciado. casos, da laboração normal.
5- As faltas dadas pelos delegados sindicais para o de- 3- Sempre que possível, e desde que sem prejuízo da nor-
sempenho das suas funções para além do crédito de horas malidade dos serviços e sem aumento de encargos, nas em-
previsto nesta cláusula, consideram-se faltas justificadas e presas que tenham trabalhadores em diversos locais geográ-
contam-se para todos os efeitos, menos o da remuneração, ficos, o empregador deverá facilitar aos delegados sindicais
como tempo de serviço efetivo. a utilização dos seus meios de ligação disponíveis que sejam
6- Os delegados sindicais não podem ser transferidos de imprescindíveis ao exercício adequado das suas funções.
local de trabalho sem o seu acordo e sem o prévio conheci-
mento da direção do sindicato respetivo. CAPÍTULO V
7- Aplica-se aos delegados sindicais o regime previsto nos
números 5, 6 e 7 da cláusula 109.ª Resolução de conflitos
Cláusula 111.ª
Cláusula 113.ª
Direito de reunião
Arbitragem
1- Os trabalhadores podem reunir-se nos locais de traba-
lho, fora do horário normal mediante convocação de um ter- 1- As partes outorgantes reconhecem as virtualidades do
ço ou 50 trabalhadores da respetiva unidade de produção, ou recurso à arbitragem como forma de solução, justa, rápida e
da comissão sindical ou intersindical, sem prejuízo da nor- eficaz, dos conflitos laborais, individuais e coletivos.
malidade da laboração, no caso de trabalho por turnos ou de 2- Tendo em vista facilitar o acesso e viabilizar na práti-
trabalho suplementar. ca o recurso à arbitragem voluntária, as partes outorgantes
2- Com ressalva da última parte do número anterior os tra- constituirão, em Lisboa e no Porto dois tribunais arbitrais
balhadores têm direito a reunir-se durante o horário normal permanentes.
de trabalho até um período máximo de quinze horas por ano 3- Cada tribunal será composto por três árbitros, dois dos
que contarão para todos os efeitos como tempo de serviço quais designados por cada uma das partes signatárias e o ter-
efetivo desde que assegurem o funcionamento dos serviços ceiro, que presidirá, escolhido por acordo dos dois primeiros.
de natureza urgente. 4- Os árbitros serão ajuramentados perante o juiz do tribu-
3- As reuniões referidas no número anterior só podem ser nal judicial da comarca respetiva e com mandato, renovável,
convocadas pela comissão intersindical ou pela comissão coincidente com cada ano civil.
sindical. 5- Os árbitros julgarão de acordo com o direito constituído
4- Os promotores das reuniões referidas nos números an- aplicável, salvo se as partes litigantes os autorizarem expres-
teriores são obrigados a comunicar ao empregador e aos tra- samente a julgar segundo a equidade.
balhadores interessados com a antecedência mínima de um 6- Das decisões dos tribunais cabe recurso para o Tribunal
dia a data e hora em que pretendem que elas se efetuem, da Relação e para o Supremo Tribunal de Justiça, nos termos
devendo afixar as respetivas convocatórias. processuais em vigor, com exceção das decisões tomadas
5- O empregador autorizará a participação de dirigentes com base na autorização a que se reporta a segunda parte do
sindicais nas reuniões previstas nesta cláusula, desde que número anterior, as quais terão carácter definitivo.
avisada do facto por escrito com a antecedência mínima de 7- É criada uma comissão constituída por três representan-
seis horas, salvo nos casos em que situações imprevistas de tes sindicais e três representantes da ANIMEE com o fim
urgência ou de interesse mútuo justifiquem a aceitação de de elaborarem o regulamento e procederem à instalação dos
prazo inferior. tribunais arbitrais referidos na presente cláusula.
8- Depois de concluído o mandato a que se refere o nú-
Cláusula 112.ª mero anterior, a comissão prosseguirá os seus trabalhos com
vista à preparação de um acordo formal, que viabilize a ins-
Instalações para atividade sindical na empresa
titucionalização da arbitragem necessária como sistema de
O empregador é obrigado a: resolução dos conflitos, individuais e coletivos, que se susci-
1- Pôr à disposição dos delegados sindicais, sempre que tem entre os representantes das partes outorgantes.
estes o requeiram, um local apropriado para o exercício das 9- O regulamento e demais acordos mencionados nos nú-
suas funções; esse local, situado no interior do estabeleci- meros 7 e 8 serão objeto de publicação e considerar-se-ão
mento ou na sua proximidade será atribuído a título perma- parte integrante do presente CCT.
nente se se tratar de empresa com 150 ou mais trabalhadores.
1842
Interpretação, integração e resolução de conflitos - Comissão paritária Republicação

1- As partes outorgantes constituirão uma comissão pari- As partes acordam em proceder à republicação do contra-
tária, composta de seis membros, três em representação de to coletivo de trabalho (publicado no Boletim do Trabalho e
cada uma delas, com competência para interpretar as dispo- Emprego, n.º 19, de 22 de maio de 2016, no Boletim do Tra-
sições deste contrato, integrar os casos omissos e decidir so- balho e Emprego, n.º 15, de 22 de abril de 2017 e no Boletim
bre as recomendações da comissão de peritos. do Trabalho e Emprego, n.º 14, de 15 de abril de 2018).
2- Cada uma das partes pode fazer-se acompanhar de peri-
tos, até ao máximo de três. Normas transitórias
3- Para efeito da respetiva constituição, cada uma das par-
tes indicará à outra e ao ministério responsável pela área la- Cláusula 1.ª
boral, no prazo de trinta dias, após a publicação deste contra-
to, a identificação dos seus representantes. Cálculo do valor da retribuição horária
4- A substituição de representantes é lícita a todo o tempo, O valor da retribuição horária é calculado segundo a se-
mas só produz efeitos quinze dias após as comunicações re- guinte fórmula:
feridas no número anterior.
(Rm + prémio de antiguidade x 12) : (52 x n)
5- Cada uma das partes dispõe de um voto.
6- No funcionamento da comissão paritária observam-se em que Rm é o valor da retribuição mensal e n o período
as seguintes regras: normal de trabalho semanal.
a) Sempre que uma das partes pretender a reunião da co-
Cláusula 2.ª
missão, comunicará à outra parte, com a antecedência mí-
nima de quinze dias, com indicação expressa do dia, hora, Prémio de antiguidade na categoria
local e agenda pormenorizada dos assuntos a tratar;
1- Os trabalhadores classificados em categoria ou classe
b) A direção dos trabalhos competirá alternadamente a re-
sem acesso automático têm direito por cada três anos de per-
presentantes de uma e de outra parte;
manência na respetiva categoria ou classe a um prémio de
c) Salvo deliberação que admita prorrogação, não poderão
antiguidade no valor correspondente a 3,5 % da remuneração
ser convocadas mais de duas reuniões, nem ocupados mais
mensal estabelecida na tabela para o grau V, até ao máximo
de quinze dias com o tratamento do mesmo assunto;
de quatro.
d) As resoluções serão tomadas por acordo das partes, sen-
2- Os prémios de antiguidade na categoria serão proces-
do enviadas ao ministério responsável pela área laboral para
sados independentemente de quaisquer aumentos de retri-
publicação;
buição a que o empregador proceda para além dos salários
e) Essas resoluções, uma vez publicadas e tendo nature-
mínimos contratuais.
za meramente interpretativa, terão efeito a partir da data da
3- Sempre que por promoção não obrigatória, o trabalha-
entrada em vigor do presente contrato, tendo natureza inte-
dor passa para categoria ou classe cuja retribuição mínima
gradora dos casos omissos, e terão efeito cinco dias após a
seja inferior à sua remuneração resultante de processamento
sua publicação.
dos prémios de antiguidade, ser-lhe-á garantido como mí-
7- Não havendo acordo, qualquer das partes poderá sub-
nimo o montante global recebido na anterior categoria ou
meter o assunto a uma comissão arbitral ad-hoc, o que co-
classe.
municará à outra parte.
4- Para processamento dos prémios de antiguidade con-
Cláusula 115.ª sidera-se relevante o tempo, na empresa e na categoria ou
classe, anterior à entrada em vigor deste contrato.
Sucessão de convenções
Cláusula 3.ª
1- Com a entrada em vigor do presente contrato coletivo
de trabalho são revogadas as convenções anteriormente ne- Prémio de antiguidade na categoria - Desaplicação
gociadas pelas entidades ora outorgantes e publicadas nos
O regime transitório de diuturnidades estabelecido na
Boletins do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 29, de 8 de
cláusula 2.ª das normas transitórias deixou de ser aplicável, a
agosto de 1996 e n.º 39, de 22 de outubro de 2002, bem como
partir de 1 de janeiro de 2013, a todos os trabalhadores admi-
posteriores alterações, com a última publicação nos Boletins
tidos a partir dessa data, em empresa abrangida pelo presente
do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 41, de 8 de novembro
contrato coletivo de trabalho.
de 2003 e n.º 42, de 15 de novembro de 2003.
2- As partes reconhecem e afirmam que a presente conven- Cláusula 4.ª
ção é globalmente mais favorável que o regime resultante
das convenções revogadas. Trabalho noturno - Regime transitório
1- O valor equivalente ao acréscimo pela prestação do tra-
balho noturno entre as 20h00 e as 22h00, será mantido como
compensação, aos trabalhadores que preencham uma das se-
1843
guintes condições: Graus Atividade contratada/Categoria Salários

a) Tenham sido contratados, pelo menos há 60 dias, para Técnico(a) administrativo(a)
horário que inclua o referido período entre as 20h00 e as
Correspondente línguas estrangeiras/est. LE
22h00;
Encarregado(a)
b) Que estando a praticar horário que inclua aquele perí-
odo, tenham efetivamente prestado seu trabalho das 20h00 Técnico(a) fabril mais seis anos
às 22h00, durante 180 dias, no período de 12 meses imedia- Técnico(a) telecomunicações cinco e seis
tamente anterior à entrada em vigor da presente convenção. anos
4 973,00 €
2- O valor referido no número 1 será calculado com base Caixeiro(a) encarregado(a)
na média do referido acréscimo com referência aos últimos Caixeiro(a) chefe de secção
12 meses, salvo se o contrato tiver duração inferior, contan- Inspetor(a) de vendas
do-se neste caso a média dos meses de duração do contrato. Programador(a) informático(a) assistente
3- A referida compensação será processada por rubrica se- Operador(a) informático(a) principal
parada.
Analista informático(a) estagiário(a)
4- A compensação a que se referem os números anteriores
Chefe de equipa
pode ser objeto de remição mediante acordo entre empresa
e trabalhador. Assistente administrativo(a) de 1.ª
5- Os trabalhadores admitidos depois de 13 de maio de Caixa
2006 não beneficiam do regime regulado na presente cláu- 5 Técnico(a) telecomunicações 3.º e 4.º anos 942,00 €
sula. Operador(a) informático(a) profissional
Cláusula 5.ª Enfermeiro(a)

Técnico(a) fabril 5.º e 6.º anos
Retribuição do trabalho suplementar
Encarregado(a) refeitório/cantina
Entrada em vigor
Assistente administrativo(a) de 2.ª
O disposto na clausula 84.ª entra em vigor no dia 1 de Supervisor(a) de logística
abril de 2014. Prospetor(a) de vendas
Tabela de remunerações mínimas Promotor(a) de vendas
Caixeiro(a) viajante
Graus Atividade contratada/Categoria Salários
Caixeiro(a) de 1.ª
03 Engenheiro(a) VI 2 788,00 € 6 832,00 €
Motorista pesados
02 Engenheiro(a) V 2 345,00 €
PQ - oficial
01 Engenheiro(a) IV 1 887,00 €
Técnico(a) telecomunicações 1.º e 2.º anos
Engenheiro(a) III
Vendedor(a)
Chefe de serviços
0 1 461,00 € Técnico(a) fabril 3.º e 4.º anos
Analista informático(a) principal
Expositor(a)/decorador(a)
Contabilista
Rececionista 1.ª
Engenheiro(a) II
1 Analista informático(a) profissional 1 272,00 €
Encarregado(a) geral
Engenheiro(a) IB
Programador(a) informático principal
2 Analista informático(a) assistente 1 181,00 €
Técnico(a) telecomunicações principal
Projetista
Técnico(a) serviço social
Engenheiro(a) IA
Chefe de secção
Técnico(a) telecomunicações mais 6 anos
3 1 097,00 €
Técnico(a) fabril principal
Chefe de vendas
Secretário(a)
Programador(a) informático profissional
1844
Graus Atividade contratada/Categoria Salários

ANEXO I
Caixeiro(a) 2.ª
Classificação profissional
A) Grupos profissionais e profissões
Coordenador(a) de operadores
especializados 1- Grupo dos profissionais administrativos
7 762,00 €
Auxiliar de enfermagem Pertencem a este grupo profissional os trabalhadores que
Técnico(a) fabril 1.º e 2.º anos
se ocupam, consoante os casos, de trabalho como: escritu-
ração relativa a transações financeiras ou quaisquer outras
Programador(a) informático(a)
estagiário(a)
atividades; movimentação de fundos da empresa ou da sua
clientela; transcrição ou dactilografia de textos ditados ou re-
digidos por si ou por outrem; cálculo de custos de salários
Cozinheiro(a) ou de produtos, bem como despesas gerais; receção, distri-
8 Empregado(a) serviço externo 741,00 € buição, envio ou arquivo de correspondência ou de outros
documentos; operações com os diferentes tipos de máquinas
Chefe de vigilância
de escritório ou de informática.
Rececionista 2.ª Podem especificamente assegurar a receção e condução
Assistente administrativo(a) de 3.ª de pessoas estranhas à empresa, efetuar cobranças, paga-
Encarregado(a) de limpeza mentos ou entregas de documentos no exterior ou efetuar
ligações telefónicas.
Caixeiro(a) 3.ª
1.1- Informática
PQ - pré-oficial 1.º e 2.º anos
9 697,00 €
Analista informático(a) - Desempenha uma ou várias das
seguintes funções:
Ajudante de fogueiro(a) a) Funcional (especialista da organização e métodos) - es-
Operador(a) informático(a) tuda o serviço do utilizador, determina a natureza e o valor
estagiário(a) das informações existentes e especifica as necessidades de
Contínuo/porteiro(a) informação e os cadernos de encargos ou as atualizações dos
Assistente administrativo(a) sistemas de informação.
estagiário(a) 2.º ano b) De sistemas - estuda a viabilidade técnica, económica
Técnico(a) fabril praticante 2.º ano e operacional dos encargos, avalia os recursos necessários
Técnico(a) telecomunicações
para os executar, implantar e manter e especifica os sistemas
praticante 2.º ano de informação que os satisfaçam.
10 649,00 € c) Orgânico - estuda os sistemas de informação e determi-
Servente
na as etapas de processamento e os tratamentos de informa-
Empregado(a) refeitório/cafetaria
ção e especifica os programas que compõem as aplicações.
Guarda ou vigilante Testa e altera as aplicações.
Rececionista estagiário(a) d) De software - estuda software base, rotinas utilitárias,
programas gerais, linguagem de programação, dispositivos
e técnicas desenvolvidas pelos fabricantes e determina o seu
Assistente administrativo(a) interesse de exploração. Desenvolve e especifica módulos de
estagiário 1.º ano
utilização geral.
Técnico(a) telecomunicações e) De exploração - estuda os serviços que concorrem para
praticante 1.º ano
11 620,00 €
a produção do trabalho no computador e os trabalhos a re-
Técnico(a) fabril praticante 1.º ano alizar, especifica o programa de exploração do computador
P.Q. praticante até 2 anos a fim de otimizar a produção, rentabilidade das máquinas,
Operador(a) especializado(a) os circuitos e controle dos documentos e os métodos e os
praticante 1 a 6 meses processos utilizados.
Operador(a) informático(a) - Desempenha uma ou am-
Prémio de antiguidade - 32,97 € bas as funções:
Subsídio de refeição - 6,15 € (de acordo com a cláusula a) De computador - receciona os elementos necessários à
93.ª) execução dos trabalhos no computador, controla a execução
conforme o programa de exploração, regista as ocorrências
1845
e reúne os elementos resultantes. Prepara, opera e controla o brescritos segundo as folhas de pagamento. Pode preparar os
computador através da consola. fundos destinados a serem depositados e tomar as disposi-
b) De periféricos - prepara, opera e controla os órgãos pe- ções necessárias para os levantamentos.
riféricos do computador. Prepara e controla a utilização e os 1.3- Serviços gerais
stocks dos suportes magnéticos da informação.
Secretário(a) - Ocupa-se do secretariado específico
Programador(a) informático(a) - Executa uma ou várias
de profissionais de categoria superior a chefe de serviços,
das seguintes funções:
competindo-lhe principalmente assegurar a rotina diária do
a) De organização de métodos - estuda as especificações
gabinete, a execução da correspondência e arquivo, tarefas
das necessidades de informação e os serviços, determina os
de estenodactilografia, de correspondente e outras que espe-
métodos de simplificação, quer manuais, quer mecanizados,
cialmente lhe sejam atribuídas.
de tratamento de informação e a organização dos circuitos
Correspondente em línguas estrangeiras - Redige cartas,
dos documentos nos serviços não englobados nos do com-
relatórios e quaisquer outros documentos de carácter técnico
putador.
ou administrativo em línguas estrangeiras, dando-lhes segui-
b) De aplicações - estuda as especificações dos programas,
mento apropriado; lê, traduz, se necessário, o correio recebi-
determina o formato das informações, a organização dos fi-
do e junta-lhe a correspondência anterior sobre o mesmo as-
cheiros que as contêm e as operações a efetuar com elas no
sunto; estuda documentos e informa-se sobre as matérias em
decorrer da execução do trabalho no computador. Codifica,
questão ou recebe instruções definidas com vista à resposta;
testa, corrige, faz manutenção e documenta os programas e
redige textos, faz minutas e cartas, dita-as ou dactilografa-as.
elabora o respetivo manual de operação.
Pode ser encarregado de se ocupar dos respetivos processos.
c) De software - estuda as especificações, codifica, testa
Assistente administrativo(a) - Executa tarefas relacio-
corrige, faz manutenção e documenta os módulos de utili-
nadas com o expediente geral da empresa, de acordo com
zação geral. Pesquisa as causas de incidentes de exploração.
procedimentos estabelecidos, utilizando equipamento infor-
d) De exploração - estuda as especificações do programa
mático e equipamento e utensílios de escritório: receciona e
de exploração do computador e os trabalhos a realizar e de-
regista a correspondência e encaminha-a para os respetivos
termina os métodos de tratamento da informação e os circui-
serviços ou destinatários, em função do tipo de assunto e da
tos dos documentos nos serviços do computador e elabora o
prioridade da mesma; efetua o procedimento de texto em
programa de exploração. Contabiliza o tempo de produção,
memorandos, cartas/ofícios, relatórios e outros documentos,
de paragem, de avaria, de manutenção.
com base em informação fornecida; arquiva a documenta-
1.2- Contabilidade e tesouraria ção, separando-a em função do tipo de assunto ou do tipo
Contabilista - Organiza e dirige os serviços de contabili- de documento, respeitando regras e procedimentos de arqui-
dade e dá conselhos sobre problemas de natureza contabilís- vo; procede à expedição da correspondência, identificando
tica; estuda a planificação dos circuitos contabilísticos, anali- o destinatário e acondicionando-a, de acordo com os pro-
sando os diversos sectores de atividade da empresa de forma cedimentos adequados; prepara e confere documentação de
a assegurar uma recolha de elementos precisos, com vista à apoio à atividade comercial da empresa, designadamente do-
determinação de custos e resultados de exploração; elabora o cumentos referentes a contratos de compra e venda (requisi-
plano de contas a utilizar, para obtenção dos elementos mais ções, guias de remessa, faturas, recibos e outros) e documen-
adequados à gestão económico-financeira e cumprimento da tos bancários (cheques, letras, livranças e outros); regista a
legislação comercial e fiscal; supervisiona a escrituração dos atualiza, manualmente ou utilizando aplicações informáticas
registos e livros de contabilidade, coordenando, orientando específicas da área administrativa, dados necessários à ges-
e dirigindo os profissionais encarregados dessa execução; tão da empresa, nomeadamente os referentes ao economato,
fornece os elementos contabilísticos necessários à definição à faturação, vendas e clientes, compras e fornecedores, pes-
da política orçamental e organiza e assegura o controle da soal e salários, stocks e aprovisionamento; atende e encami-
execução do orçamento; elabora ou certifica os balancetes nha, telefónica ou pessoalmente, o público interno e externo
e outras informações contabilísticas a submeter à adminis- à empresa, nomeadamente clientes, fornecedores e funcioná-
tração ou a fornecer a serviços públicos; procede ao apura- rios, em função do tipo de informação ou serviço pretendido.
mento de resultados, dirigindo o encerramento das contas e Técnico(a) administrativo(a) - É o trabalhador que, a par-
a elaboração do respetivo balanço, que apresenta e assina; tir de objetivos definidos superiormente, organiza e executa
elabora o relatório explicativo que acompanha a apresenta- as tarefas de maior responsabilidade e especialização. Pode-
ção de contas ou fornece indicações para essa elaboração; rá coordenar profissionais de qualificação inferior.
efetua as revisões contabilísticas necessárias, verificando os Estagiário(a) - Todo aquele que, através da prática, com-
livros de registos para se certificar da correção da respetiva pleta a sua preparação e se inicia na profissão.
escrituração. Rececionista - Recebe clientes e dá explicações sobre os
Caixa - Tem a seu cargo as operações de caixa e registo artigos, transmitindo indicações dos respetivos departamen-
do movimento relativo a transações respeitantes à gestão da tos; assiste na portaria, recebendo e atendendo visitas que
empresa; recebe numerário e outros valores e verifica se as pretendam encaminhar-se para a administração ou funcioná-
suas importâncias correspondem às indicadas nas notas de rios da empresa, ou atendendo outros visitantes com orienta-
venda ou nos recibos; efetua pagamentos e pode preparar so- ção das suas visitas e transmissão de indicações várias.
1846
Empregado(a) de serviços externos - Normal e predomi- 3.1- Comércio

nantemente, efetua fora dos escritórios serviços de informa- Caixeiro(a) - Vende mercadorias no comércio por grosso
ção, de entrega de documentos e de pagamentos necessários ou retalho. Fala com o cliente no local de venda e informa-se
ao andamento de processos em tribunais e repartições pú- do género de produtos que deseja. Ajuda o cliente a efetuar
blicas ou outras entidades, desde que não exerça atividades a escolha do produto. Enuncia o preço, cuida da embalagem
próprias de cobrador. do produto ou toma as medidas necessárias para a sua entre-
Contínuo(a) - Executa serviços, como anunciar vistas, ga e transmite-as para execução. É, por vezes, encarregado
encaminhá-las ou informá-las; fazer recados ou estampilhar de fazer o inventário periódico das existências.
e entregar correspondência; executar outros serviços análo- Caixeiro(a)-viajante - Exerce as suas funções de pracis-
gos. Enquanto menor de 18 anos tem a designação de pa- ta numa zona geográfica determinada, fora da área definida
quete. para o caixeiro de praça (pracista).
Guarda (vigilante) - Encarrega-se da vigilância de edi- Caixeiro(a) (de balcão) - Recebe numerário ou outros
fícios, instalações fabris ou outros locais, para os proteger valores em pagamento de mercadorias ou serviços, no co-
contra incêndios ou roubos, e para controlar a entrada e saída mércio a retalho. Verifica as somas devidas; recebe o dinhei-
de pessoas, viaturas e outros bens. Poderá, durante o período ro, passa um recibo ou bilhete, conforme o caso, e regista
normal de laboração da empresa, executar outras tarefas in- operações em folhas de caixa; recebe cheques.
diferenciadas quando o exercício das suas funções o permita. Inspetor(a) de vendas - Inspeciona o serviço dos vende-
2- Grupo dos profissionais técnico-fabris dores, caixeiros de praça e caixeiros-viajantes, prospetores
Pertencem a este grupo os profissionais que, sem inter- e promotores de vendas, visita os clientes e informa-se das
venção direta na fabricação, executam trabalhos relaciona- suas necessidades, recebe reclamações dos clientes, verifica
dos com a atividade fabril, com formação escolar de nível a ação dos seus inspecionados pelas notas de encomendas,
secundário, ou com conhecimentos técnicos ou práticos de auscultação do mercado, programas cumpridos, etc.
nível complexo para o exercício das respetivas funções. Expositor(a) e/ou decorador(a) - Concede e executa o
Em todas as profissões deste grupo, com carreira pro- arranjo das montras ou outros locais de exposição, segundo
fissional, existe o escalão de profissional-principal, a quem o seu sentido estético, por forma a realçar e pôr em evidência
compete o exercício das tarefas de maior complexidade da os produtos vendidos pela empresa.
respetiva profissão, devendo para isso ter elevada qualifica- Promotor(a) de vendas - Atuando em pontos diretos e
ção técnica e conhecimento perfeito das normas técnicas que indiretos do consumo, procede no sentido de esclarecer o
condicionam a atividade respetiva, e podendo ainda coor- mercado com o fim específico de incrementar as vendas da
denar profissionais da respetiva profissão, distribuindo-lhes empresa.
tarefas. Prospetor(a) de vendas - Verifica as possibilidades do
À designação «profissional técnico-fabril» poderá ser mercado nos seus vários aspetos, de preferência gastos, po-
acrescentada denominação específica de acordo com a sua der aquisitivo e solvabilidade; observa os produtos ou servi-
atividade, designadamente: ços quanto à sua aceitação pelo público e a melhor maneira
Desenhador(a) de os vender; estuda os meios mais eficazes de publicidade,
Desenhador(a) praticante de acordo com as características do público a que os produ-
Modelador(a) tos se destinam. Pode eventualmente organizar exposições.
Orçamentista Vendedor(a) - Predominantemente fora do estabeleci-
Operador(a) de laboratório mento, solicita encomendas, promove e vende mercadorias
Planificador(a) por conta da entidade patronal. Transmite as encomendas ao
Preparador(a) de trabalhos escritório central ou delegação a que se encontra adstrito e
Projetista envia relatórios sobre as transações comerciais que efetuou.
Radiologista industrial 3.2- Logística
Técnico(a) de métodos e tempos Supervisor(a) de logística - Superintende no armazém,
Técnico(a) de montagens assegurando o respeito pelas normas de receção, arrumação
Técnico(a) de projetos e ensaios de eletrónica e expedição das mercadorias, materiais ou ferramentas, ze-
Técnico(a) de telecomunicações lando pela total correspondência, conformidade e atualiza-
Verificador(a) de qualidade ção da informação com as existências físicas, utilizando para
3- Grupo dos profissionais técnico - Comerciais o efeito meios informáticos ou não. Coordena os profissio-
Os profissionais deste grupo orientam a sua atividade nais que operam no armazém.
no sentido de comercialização e armazenagem de produtos Operador(a) de logística - Assegura a receção, controlo,
em todas as suas fases ou alterações, tais como projeção de arrumação e expedição de materiais ou produtos, acondicio-
mercados, apresentação, publicidade, venda de produtos e nando segundo as exigências de cada um daqueles fins, ma-
diversas relações com os clientes. Deste grupo fazem parte nobrando para o efeito os equipamentos mais apropriados,
as seguintes profissões: sendo ainda responsável pelo registo, verificação e controlo
dos suportes administrativos.
1847
À designação «operador de logística» poderá ser acres- Analisador(a) de ampolas e tubos de vidro (vidreiro)
centada denominação específica de acordo com o seu traba- Canalizador (a)
lho, nomeadamente embalador ou outra. Carpinteiro(a) (geral)
4- Grupo dos profissionais qualificados Carpinteiro(a) de moldes
Funileiro-latoeiro(a)
Pertencem a este grupo os trabalhadores cuja formação
Ferrador ou forjador(a)
teórica e prática lhes permite preparar e executar trabalhos
Fundidor-moldador(a)
complexos ou delicados, envolvendo, em regra, muitas ope-
Maçariqueiro(a) de tubos de vidro (vidreiro)
rações frequentemente não rotineiras.
Metalizador(a)
A formação teórica e/ou prática exigida a estes trabalha-
Marceneiro(a)
dores deverá permitir, conforme os casos, e por exemplo:
Mecânico(a) de madeiras
Interpretar documentos ou especificações do trabalho a
Motorista
efetuar (normas, instruções, desenhos, etc.);
Eletricista de construção e reparação de máquinas e apa-
Executar trabalhos com tolerâncias mínimas ou especifi-
relhagem elétrica de baixa tensão
cações rigorosas, medidas e ensaios relativamente aprofun-
Eletricista montador(a) de anúncios
dados;
Operador(a) de composição de vidro
Rever máquinas, rotinas ou processos de execução rigo-
Polidor(a)
rosos.
Pintor(a) (geral)
À designação «profissional qualificado» poderá ser
Pintor(a) (construção civil)
acrescentada denominação específica de acordo com a sua
Reparador(a) de cabos
atividade, designadamente:
Retificador(a) de fieiras
Afinador(a) de máquinas
Repuxador(a)
Aplainador(a) mecânico
Temperador(a) de aço ou de outros metais
Cablador(a) eletromecânico
Trolha ou pedreiro(a) de acabamentos
Caldeireiro(a)
Eletricista bobinador(a) 5- Grupo profissional dos operadores(as) especializados(as)
Eletricista de construção e reparação de máquinas e apa- Intervém, no todo ou em parte, num determinado proces-
relhagem elétrica de alta tensão so produtivo, executando, manualmente ou através de ferra-
Eletricista montador(a) de alta tensão mentas, máquinas ou outros equipamentos, trabalhos pouco
Eletricista montador(a) de baixa tensão complexos, traduzidos geralmente em operações num núme-
Eletroerosionador(a) ro limitado e frequentemente rotineiras, identifica e assinala,
Eletromecânico(a) visual ou eletronicamente, deficiências em produtos e mate-
Equilibrador(a) riais a partir de critérios pré-definidos; abastece as máquinas
Escatelador(a) mecânico(a) e coloca as ferramentas adequadas nos equipamentos que
Formista-moldista utiliza podendo proceder a afinações e manutenções simples
Fogueiro(a) dos mesmos; procede à embalagem dos produtos, dentro ou
Fresador(a) mecânico(a) fora das linhas de montagem; pode realizar, dentro ou fora
Gravador(a) das linhas de montagem, trabalhos de recuperação, afinação
Limador(a) ou carimbagem de componentes, peças ou equipamentos uti-
Litografo(a) lizando, para o efeito, ferramentas ou outros equipamentos
Mandrilador(a) mecânico(a) adequados.
Mecânico(a) de instrumentos de precisão A experiência profissional adquirida através de treino
Montador-ajustador(a) de máquinas permite a estes profissionais:
Montador-instalador(a) de equipamentos telefónicos Compreender instruções elementares e precisas, verbais
Operador(a) de máquina de furar radial ou escritas, e ou esquemas simples, fichas de trabalho, etc.;
Prensador(a) manual de material eletromecânico Executar trabalhos de tolerâncias longas ou rotinas de
Retificador(a) mecânico(a) ciclos curtos;
Serralheiro(a) civil Executar medidas simples ou contagens, dentro de limi-
Serralheiro(a) de ferramentas, moldes, cunhos ou cortan- tes que previamente lhe são indicados.
tes À designação «operador(a) especializado(a)» poderá ser
Serralheiro(a) mecânico(a) acrescentada denominação específica de acordo com o seu
Soldador(a) trabalho.
Soldador(a) de baixo ponto de fusão 6- Grupo dos indiferenciados
Soldador(a) por eletroarco ou oxiacetilénico
Pertencem a este grupo os trabalhadores que somente
Técnico(a) de eletrónica (montador/reparador)
executam tarefas simples e rotineiras, auxiliares da atividade
Torneiro(a) mecânico(a)
fabril, de armazém ou de cantinas e refeitórios, ou que se
Traçador-marcador (a)
ocupem da limpeza ou vigilância das instalações. O exercí-
Afiador(a) de ferramentas
cio das suas funções depende de uma formação muito sumá-
1848
ria, adquirida por simples prática e em tempo reduzido. Os marítimas da Escola Náutica, diplomados em escolas nacio-
trabalhadores deste grupo dividem-se pelas seguintes desig- nais ou estrangeiras oficialmente reconhecidas, que estejam
nações profissionais: legalmente habilitados para o exercício da profissão e que,
Servente - Ocupa-se da movimentação, carga, descar- por outro lado, não estejam já, em virtude das funções de
ga e arrumação de materiais, limpeza e arranjo de locais, chefia ou de execução desempenhadas, enquadrados num
executando trabalho braçal indiferenciado. Poderá ter uma dos demais grupos profissionais onde não exerçam funções
designação específica, conforme o seu género de trabalho: em que tenham de utilizar normalmente técnicas de enge-
servente de armazém, servente de cozinha, servente de ofici- nharia.
na, servente de construção civil, servente de laboratório ou 3- Este grupo abrange também os profissionais que, exer-
outros. cendo a atividade profissional referida nos termos dos núme-
7- Grupo dos serviços de apoio social ros anteriores e que não possuindo as habilitações académi-
cas, estejam legalmente reconhecidos como profissionais de
Pertencem a este grupo os trabalhadores que, não inter-
engenharia através dos organismos competentes.
vindo nos sectores fabril, administrativo ou comercial da
empresa, desempenham tarefas de apoio social aos demais B) 1- Constitui promoção ou acesso a passagem de um
trabalhadores da empresa. profissional de engenharia a um nível de responsabilidade
7.1- Refeitórios e cantinas mais elevado, não sendo obrigatoriamente sequencial o res-
petivo acesso.
Cozinheiro(a) - Prepara, tempera e cozinha os alimentos
2- Consideram-se seis níveis de responsabilidade profis-
destinados às refeições, elabora ou contribui para a compo-
sional descritos na alínea C).
sição das ementas, recebe os víveres e outros produtos ne-
3- Os níveis 1A e 1B devem ser considerados como bases
cessários à sua confeção, sendo responsável pela sua con-
de formação dos profissionais de engenharia, cuja permanên-
servação. Amanha peixe, prepara os legumes e as carnes e
cia não poderá ser superior a um ano no nível 1A e dois anos
procede à execução das operações culinárias, emprata-os e
no nível 1B.
guarnece-os e confeciona os doces destinados às refeições,
4- Os seis níveis de responsabilidade são definidos em re-
quando necessário. Executa ou vela pela limpeza da cozinha
lação aos seguintes fatores:
e dos utensílios.
a) Atribuições;
Empregado(a) de refeitório/cafetaria - Ajuda a lavar e
b) Recomendações feitas (opiniões e decisões);
preparar os legumes, descasca batatas, cebolas, cenouras e
c) Supervisão recebida;
outros, alimenta o balcão do self-service de sopas e pratos
d) Supervisão exercida.
quentes, entrega dietas e extras, lava tabuleiros, limpa talhe-
res e ajuda à limpeza e a varrer e limpar o salão do refeitório C) Nível I (1A e 1B):
ou cantina. Recebe e envia à copa os tabuleiros e as louças a) É o profissional recém-formado e/ou sem prática;
sujas dos utentes; pode colocar nas mesas as refeições; pode b) Executa trabalho técnico simples e/ou de rotina (podem
desempenhar as funções de cafeteiro. considerar-se neste campo pequenos projetos ou cálculos);
7.2- Enfermagem e serviço social
c) Estuda a aplicação de técnicas fabris e processos;
d) Pode participar em equipas de estudo e desenvolvi-
Auxiliar de enfermagem - Executa alguns trabalhos de
mento como colaborador-executante, mas sem iniciativa de
enfermagem, dentro dos limites que legalmente lhe são im-
orientação de ensaios ou projetos de desenvolvimento;
postos.
e) Elabora especificações e estimativas;
Enfermeiro(a) - Assegura os trabalhos de enfermagem
f) Pode tomar decisões desde que apoiadas em orientações
dentro dos limites que legalmente lhe são impostos.
técnicas completamente definidas e/ou decisões de rotina;
Técnico(a) de serviço social - Participa com os serviços
g) O seu trabalho é orientado e controlado quanto à aplica-
da empresa na formulação da política social e executa as
ção dos métodos e precisão dos resultados.
ações decorrentes dessa formulação: mantém os trabalhado-
res informados dos recursos sociais existentes na empresa e Nível II:
na comunidade, dos quais eles poderão dispor; participa na a) Dá assistência a profissionais de engenharia mais quali-
realização dos estudos relativos a problemas sociais; parti- ficados em cálculos, ensaios, análises, projetos, comutação e
cipa, quando solicitado, em grupos de trabalho tendentes ao atividade técnico-comercial;
estudo e formulação de esquemas de solução de problemas b) Pode participar em equipas de estudo e desenvolvimen-
de ordem social existentes na empresa. to como colaborador-executante, podendo receber o encargo
8- Grupos dos profissionais de engenharia
de execução de tarefas parcelares simples e individuais de
ensaio ou projetos de desenvolvimento;
A) 1- Abrange os profissionais que se ocupam da aplicação c) Deverá estar mais ligado à solução dos problemas do
das ciências e tecnologias respeitantes aos diferentes ramos que a resultados finais;
de engenharia nas atividades tais como: investigação, proje- d) Decide dentro da orientação estabelecida pela chefia;
to, produção, técnica comercial, gestão e formação profis- e) Poderá atuar com funções de chefia, mas segundo ins-
sional. truções detalhadas, orais ou escritas, sobre métodos e pro-
2- Neste grupo estão integrados os profissionais com o cessos. Deverá receber assistência técnica de um engenheiro
curso superior de engenharia ou com o curso de máquinas
1849
mais qualificado sempre que o necessite. Quando ligado a orçamento e prazos desses trabalhos;
projetos não tem funções de chefia; g) Faz aplicação e conhecimentos de engenharia e direção
f) Exerce funções técnico-comerciais no domínio da en- de atividades com o fim de realização independente.
genharia;
Nível V:
g) Utiliza a experiência acumulada na empresa dando as-
a) Tem a supervisão de várias equipas de profissionais de
sistência a profissionais de engenharia de um grau superior.
engenharia do mesmo ou de vários ramos, cuja atividade co-
Nível III: ordena, fazendo normalmente o planeamento a curto prazo
a) Executa trabalhos de engenharia para os quais a experi- dessas equipas;
ência acumulada na empresa é reduzida, ou trabalhos para os b) Chefia e coordena diversas atividades de estudos e de-
quais, embora conte com experiência acumulada, necessita senvolvimento dentro de um departamento correspondente,
de capacidade de iniciativa e frequentes tomadas de decisão; confiados a profissionais de engenharia de grau inferior, e
b) Poderá executar trabalhos de estudo, análise, coordena- é responsável pela planificação e gestão económica ou de-
ção de técnicas fabris, coordenação de montagens, projetos, monstra capacidade comprovada para o trabalho científico
cálculos e especificações; autónomo;
c) Toma decisões de responsabilidade a curto e médio pra- c) Toma decisões de responsabilidade não normalmente
zo; sujeitas a revisão, exceto as que envolvem grande dispêndio
d) Desenvolve atividades técnico-comerciais, as quais ou objetivos a longo prazo;
já poderão ser desempenhadas a nível de chefia de outros d) O trabalho é-lhe entregue com simples indicação dos
técnicos de grau inferior; objetivos finais e é somente revisto quanto à política de ação
e) Coordena planificações e processos fabris. Interpreta e eficiência geral, podendo eventualmente ser revisto quanto
resultados de computação; à justeza da solução;
f) O seu trabalho não é normalmente supervisionado em e) Coordena programas de trabalho e pode dirigir o uso de
pormenor, embora receba orientação técnica em problemas equipamentos e materiais.
invulgares ou complexos;
Nível VI:
g) Pode dar orientação técnica a profissionais de engenha-
a) Exerce cargos de responsabilidade diretiva sobre vários
ria de grau inferior cuja atividade pode agregar ou coordenar;
grupos em assuntos interligados;
h) Faz estudos independentes, análises e juízos e tira con-
b) Faz a investigação dirigindo uma equipa no estudo de
clusões;
novos processos para desenvolvimento das ciências e da tec-
i) Pode participar em equipas de estudos e desenvolvimen-
nologia, visando adquirir independência ou técnicas de alto
tos sem exercício de chefia sobre os outros profissionais de
nível;
engenharia ou com outro título académico equivalente, po-
c) Participa na orientação geral de estudos e desenvolvi-
dendo, no entanto, receber o encargo de execução de tarefas
mento a nível empresarial, exercendo cargos de coordenação
parcelares a nível de equipa de trabalhadores sem qualquer
com funções de produção, assegurando a realização de pro-
grau de engenharia ou outro título académico equivalente.
gramas superiores sujeitos somente a política global e con-
Nível IV: trole financeiro da empresa. Incluem-se também engenheiros
a) Primeiro nível de supervisão direta e contínua de outros consultores de categoria reconhecida no seu campo de ativi-
profissionais de engenharia. Procura o desenvolvimento de dade, traduzida não só por capacidade comprovada para o
técnicas de engenharia para o que é requerida elevada espe- trabalho científico autónomo, mas também por comprovada
cificação; propriedade intelectual própria, traduzida em realizações in-
b) Faz a coordenação complexa de atividades, tais como dustriais;
técnico-comerciais, fabris, projeto e outras; d) O seu trabalho é revisto somente para assegurar con-
c) Faz recomendações, geralmente revistas quanto ao va- formidade com a política global e coordenação com outros
lor dos pareceres, mas aceites quanto ao rigor técnico e exe- sectores;
quibilidade; e) Como gestor, faz a coordenação dos programas sujei-
d) Pode participar em equipas de estudo e desenvolvimen- tos à política global da empresa, para atingir os objetivos e
to com possível exercício de chefia sobre outros profissio- tomada de decisões na escolha, disciplina e remuneração do
nais de engenharia ou com outro título académico equiva- pessoal.
lente, podendo tomar a seu cargo a planificação e execução 9- Grupo de chefias
de uma tarefa completa de estudo ou desenvolvimento para
Integram-se neste grupo os trabalhadores cuja função
trabalho científico ou técnico sob orientação;
predominante é a direção, orientação e controle técnico e
e) Pode distribuir e delinear trabalho, dar instruções em
disciplinar, de um grupo de profissionais ou de um sector de
problemas técnicos e rever trabalhos de outros quanto à pre-
atividade da empresa.
cisão técnica. Tem responsabilidade permanente pelos outros
Os trabalhadores deste grupo dividem-se pelas seguintes
técnicos ou profissionais de engenharia que supervisiona;
profissões:
f) Os trabalhos deverão ser-lhe entregues com simples
Chefe de departamento/chefe de divisão/chefe de servi-
indicação do seu objetivo e prioridade relativa e de inter-
ços/chefe de escritório/chefe de secção:
ferências com outros trabalhos ou sectores. Responde pelo
1850
1- Estuda, organiza, dirige e coordena, sob a orientação do do trabalho; vela pelo cumprimento das regras de higiene e
seu superior hierárquico, num ou vários dos departamentos segurança, eficiência e disciplina. Dá parecer sobre a valo-
da empresa, as atividades que lhe são próprias; exerce dentro rização, admissão ou despedimento do pessoal a seu cargo.
do departamento que chefia e nos limites da sua competên- Chefe de vigilância - Executa as funções de guarda ou
cia, funções de direção, orientação e fiscalização do pessoal vigilante e/ou a coordenação dos serviços de vigilância.
sob as suas ordens e de planeamento das atividades do de- Encarregado(a) de limpeza - Coordena e orienta o servi-
partamento, segundo as orientações e fins definidos; propõe ço de limpeza e higiene.
a aquisição de equipamentos e materiais e admissão de pes-
soal necessários ao bom funcionamento do departamento e ANEXO II
executa outras funções semelhantes.
2- As categorias que correspondem a esta profissão serão Acessos, carreiras e categorias profissionais
atribuídas de acordo com o departamento chefiado e o grau
de responsabilidade requerido. 1- Profissionais administrativos
3- Nos departamentos técnicos, o chefe de serviços pode 1.1- O estágio para rececionista terá a duração máxima de
adotar a designação de «chefe de sector», competindo-lhe, quatro meses.
designadamente, orientar os encarregados gerais e/ou encar- 1.2- Carreira de assistente administrativo(a):
regados e assegurar a qualidade dos serviços de manutenção, Estagiário(a);
podendo assegurar outros serviços paralelos ou auxiliares da Assistente administrativo(a) de 3.ª;
produção, dependendo do gerente técnico ou posição hierár- Assistente administrativo(a) de 2.ª;
quica equivalente. Assistente administrativo(a) de 1.ª
Encarregado(a) geral - Estuda, organiza, dirige e coor- Os estagiários, após dois anos de permanência nesta situ-
dena, sob a orientação do seu superior hierárquico, no sector ação, serão promovidos a assistente administrativo(a) de 3.ª,
de produção fabril ou nos armazéns da empresa, o conjunto não podendo, no entanto, a promoção verificar-se antes de
dos serviços ali executados, tendo sob as suas ordens um ou atingidos os 18 anos de idade.
mais encarregados. 1.3- Os assistentes administrativos(as) de 3.ª e 2.ª ascen-
Encarregado(a) - Dirige, controla e coordena diretamen- derão à classe imediata após quatro anos de permanência na
te chefes de equipa e/ou outros profissionais e toda a ativida- classe.
de correspondente à secção ou sector por que é responsável. 1.4- O rececionista de 2.ª ascenderá à classe imediata após
Conforme o género de trabalho, será designado por: quatro anos de permanência na classe.
Encarregado(a) de manutenção; 1.5- Profissionais de informática:
Encarregado(a) de produção; a) Acesso: Reservado aos profissionais com o curso de
Encarregado(a) de armazém, ou outros. formação profissional adequado às funções que vão desem-
Chefe de equipa - Dirige, controla e coordena diretamen- penhar e as habilitações exigidas para os profissionais admi-
te um grupo de profissionais com atividade afim. nistrativos.
Coordenador(a) de operadores especializados - Coorde- b) Carreira:
na e controla funcional e tecnicamente uma equipa de opera- Estagiário(a) - seis meses;
dores especializados, podendo assegurar, quando necessário, Assistente - dois anos;
a execução de um desses postos de trabalho. Profissional.
Caixeiro(a) - encarregado(a) - No estabelecimento co- c) Profissionais com carreira: analista, programador. O
mercial, dirige o pessoal, coordena e controla o trabalho e operador de informática passa diretamente de estagiário a
as vendas. profissional.
Caixeiro(a) - chefe de secção - Numa secção de um esta- d) Nas carreiras dos profissionais de informática, poderá
belecimento comercial, dirige o serviço e o pessoal, coorde- haver um profissional designado como principal, ao qual
na e controla o trabalho e as vendas. competirá o exercício das tarefas de maior complexidade
Chefe de vendas - Dirige, coordena e controla um ou da respetiva profissão, devendo para isso ter elevada qua-
mais sectores de vendas da empresa. lificação profissional e conhecimento perfeito das normas
Encarregado(a) de refeitório ou de cantina - Organiza, técnicas que condicionam a atividade respetiva profissão e
coordena, orienta, vigia e dirige os serviços de hotelaria da distribuir tarefas.
empresa, fiscaliza o trabalho do pessoal do sector é respon-
2. Profissionais técnico-fabris
sável pela mercadoria e utensílios que lhe estão confiados,
contacta com os fornecedores ou os seus representantes e faz 2.1- Carreira profissional:
as encomendas; compra produtos frescos (frutas, legumes, Carreira profissional
carnes, peixe, etc.), verifica as caixas registadoras e confe-
Técnico fabril praticante 1.º ano 1 ano Grau 11
re os dinheiros, verifica e confere as existências, organiza
Técnico fabril praticante 2.º ano 1 ano Grau 10
mapas e estatísticas das refeições servidas, fixa ou colabora
no estabelecimento das ementas, tomando em consideração Técnico fabril 1.º e 2.º ano 2 anos Grau 7
o tipo de trabalhadores a que se destinam e o valor dietético Técnico fabril 3.º e 4.º ano 2 anos Grau 6
dos alimentos, em colaboração com o médico de medicina
1851
Técnico fabril 5.º e 6.º ano 2 anos Grau 5 curso de formação profissional ou outros oficialmente equi-
Técnico fabril mais 6 anos Grau 4
parados, têm a seguinte carreira profissional:
Praticante - um ano;
2.2- Profissionais com carreira profissional: Pré-oficial - dois anos;
Desenhador(a); Oficial.
Modelador(a); 5- Grupo profissional dos operadores especializados
Orçamentista;
Operador(a) de laboratório; Carreira dos operadores especializados:
Planificador(a); Praticante - seis meses (grau 11);
Preparador(a) de trabalho; OE de 3.ª - quatro anos (grau 10);
Radiologista industrial; OE de 2.ª - cinco anos (grau 9);
Técnico(a) de métodos de tempos; OE de 1.ª - grau 8.
Técnico(a) de montagens; Os OE de 3.ª e 2.ª acedem automaticamente ao escalão
Técnico(a) de projetos e ensaios de eletrónica; imediatamente superior ao fim de quatro e cinco anos de per-
Técnico(a) de telecomunicações; manência no escalão respetivo.
Verificador(a) de qualidade.
Regime transitório - 1 de abril de 1999
2.3 - Profissionais sem carreira profissional:
Projetista. 1- No momento da reclassificação (1 de abril de 1999), a
nova remuneração do trabalhador será fixada levando em
2.4- Acesso à categoria de principal: conta o seguinte:
A categoria de técnico(a) de telecomunicações principal, a) A anterior retribuição (remuneração base e diuturnida-
bem como a de principal dos restantes técnico-fabris, não des) não poderá nunca ser diminuída;
é de acesso automático, dependendo das funções desempe- b) Por outro lado, a entidade patronal só sofrerá agrava-
nhadas. mento de encargos na medida em que as anteriores remune-
2.5- Acesso de especializados e qualificados a técnico- ração base e diuturnidades não sejam, conjunta e ou sepa-
-fabris. radamente, suficientes para preencher a nova remuneração
Os profissionais qualificados ou especializados com mais (mais eventuais diuturnidades) do trabalhador;
de cinco anos de ofício e adequada habilitação escolar ou c) Caso o trabalhador estivesse já a receber uma remune-
curso de empresa, quando sejam promovidos a técnico-fa- ração base superior à fixada na tabela para o nível 8 e se, por
bris, serão classificados como profissional de 3.º e 1.º anos, outro lado, estivesse também a receber, a título de prémio
respetivamente. de antiguidade, um valor igualmente superior ao que agora
3- Profissionais técnico-comerciais
lhe fosse eventualmente devido a esse mesmo título, só terá
aumento do valor das diuturnidades quando esse seu direito
3.1.1- Carreira dos técnico-comerciais: exceder o valor atualmente recebido.
Os praticantes são classificados em praticantes de 1.º, 2.º 2- Aos operadores fabris e especializados do 2.º escalão,
e 3.º anos. ora reclassificados e integrados na nova carreira dos opera-
3.1.2- Carreira dos profissionais caixeiros, incluindo o cai- dores especializados, e a quem estivesse já a ser contabili-
xeiro (de balcão): zado o tempo para o vencimento de uma diuturnidade será
Os caixeiros de 3.ª e 2.ª ascenderão à classe imediata ainda processado o valor correspondendo a essa diuturnida-
após quatro anos de permanência na classe. de expectativa, próxima e única, que se venceria se se man-
3.2- Carreira dos operadores de logística: tivesse o regime anterior ao presente acordo e na data do seu
É equiparada à carreira dos operadores especializados, vencimento.
beneficiando do mesmo tratamento transitório acordado para 3- O acordo alcançado contempla a revisão do estatuto,
estes trabalhadores. conteúdo funcional e carreira do grupo dos profissionais es-
4- Profissionais qualificados pecializados, incluindo os do 1.º e 2.º escalão e os operadores
4.2- Os profissionais qualificados têm a seguinte carreira: fabris.
4- Deste acordo resultou a integração dos operadores fa-
bris e dos profissionais especializados do 1.º e 2.º escalão
Carreira profissional
numa carreira única, com salvaguarda dos interesses dos
PQ praticante até 2 anos Grau 11
profissionais que, ao nível do 1.º escalão estão ao serviço
PQ pré-oficial 2 anos Grau 9 das empresas e que, como tal, se encontram já classificados à
PQ oficial Grau 6 data da entrada em vigor do presente acordo.
4.2- Não há carreira profissional para o motorista. 5- A conversão remuneratória será feita conforme tabela
4.3- Os trabalhadores admitidos com o curso industrial, infra:
1852
Quadro 1 Quadro 2
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Salário Diut. Total Gr. Gr Salário Diut. Total
Anterior carreira operador fabril Operador especializado
0-0,5 anos 75,850 0 75,850 11 11 0-0,5 anos 75,850 0 75,850
0,5-1 Ano 88,600 0 88,600 11 10 0,5-1 Ano 88,600 0 88,600
1-1,5 anos 88,600 0 88,600 10 10 1-1,5 anos 88,600 0 88,600
1,5-2 anos 88,600 0 88,600 10 10 1,5-2 anos 88,600 0 88,600
2-2,5 anos 88,600 0 88,600 10 10 2-2,5 anos 88,600 0 88,600
2,5-3 anos 88,600 0 88,600 10 10 2,5-3 anos 88,600 0 88,600
3-3,5 anos 88,600 0 88,600 10 10 3-3,5 anos 88,600 0 88,600
3,5-4 anos 88,600 4,522 93,122 10 10 3,5-4 anos 88,600 0 93,122
4-4,5 anos 88,600 4,522 93,122 10 10 4-4,5 anos 88,600 0 93,122
4,5-5 anos 88,600 4,522 93,122 10 9 4,5-5 anos 95,000 0 95,000
5-5,5 anos 88,600 4,522 93,122 10 9 5-5,5 anos 95,000 0 95,000
5,5-6 anos 88,600 4,522 93,122 10 9 5,5-6 anos 95,000 0 95,000
6-6,5 anos 88,600 4,522 93,122 10 9 6-6,5 anos 95,000 0 95,000
6,5-7 anos 88,600 9,044 97,644 10 9 6,5-7 anos 95,000 0 97,644
7-7,5 anos 88,600 9,044 97,644 10 9 7-7,5 anos 95,000 0 97,644
7,5-8 anos 88,600 9,044 97,644 10 9 7,5-8 anos 95,000 0 97,644
8-8,5 anos 88,600 9,044 97,644 10 9 8-8,5 anos 95,000 0 97,644
8,5-9 anos 88,600 9,044 97,644 10 9 8,5-9 anos 95,000 0 97,644
9-9,5 anos 88,600 9,044 97,644 10 9 9-9,5 anos 95,000 0 97,644
9,5-10 anos 88,600 13,566 102,166 10 8 9,5-10 anos 100,700 0 102,166
10-10,5 anos 88,600 13,566 102,166 10 8 10-10,5 anos 100,700 0 102,166
10,5-11 anos 88,600 13,566 102,166 10 8 10,5-11 anos 100,700 0 102,166
11-11,5 anos 88,600 13,566 102,166 10 8 11-11,5 anos 100,700 0 102,166
11,5-12 anos 88,600 13,566 102,166 10 8 11,5-12 anos 100,700 0 102,166
12-12,5 anos 88,600 13,566 102,166 10 8 12-12,5 anos 100,700 0 102,166
12,5-13 anos 88,600 18,088 106,688 10 8 12,5-13 anos 100,700 4,522 106,688
13-13,5 anos 88,600 18,088 106,688 10 8 13-13,5 anos 100,700 4,522 106,688
13,5-14 anos 88,600 18,088 106,688 10 8 13,5-14 anos 100,700 4,522 106,688
Quadro 1 Quadro 2
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Salário Diut. Total Gr. Gr Salário Diut. Total
Anterior carreira de operador fabril Operador especializado
14-14,5 anos 88,600 18,088 106,688 10 8 14-14,5 anos 100,700 4,522 106,688
14,5-15 anos 88,600 18,088 106,688 10 8 14,5-15 anos 100,700 4,522 106,688
15-15,5 anos 88,600 18,088 106,688 10 8 15-15,5 anos 100,700 4,522 106,688
15,5-16 anos 88,600 18,088 106,688 10 8 15,5-16 anos 100,700 9,044 109,744
16-16,5 anos 88,600 18,088 106,688 10 8 16-16,5 anos 100,700 9,044 109,744
16,5-17 anos 88,600 18,088 106,688 10 8 16,5-17 anos 100,700 9,044 109,744
17-17,5 anos 88,600 18,088 106,688 10 8 17-17,5 anos 100,700 9,044 109,744
17,5-18 anos 88,600 18,088 106,688 10 8 17,5-18 anos 100,700 9,044 109,744
18-18,5 anos 88,600 18,088 106,688 10 8 18-18,5 anos 100,700 9,044 109,744
1853
18,5-19 anos 88,600 18,088 106,688 10 8 18,5-19 anos 100,700 9,044 109,744
19-19,5 anos 88,600 18,088 106,688 10 8 19-19,5 anos 100,700 9,044 109,744
19,5-20 anos 88,600 18,088 106,688 10 8 19,5-20 anos 100,700 9,044 109,744
20-20,5 anos 88,600 18,088 106,688 10 8 20-20,5 anos 100,700 9,044 109,744
20,5-21 anos 88,600 18,088 106,688 10 8 20,5-21 anos 100,700 9,044 109,744
21-21,5 anos 88,600 18,088 106,688 10 8 21-21,5 anos 100,700 9,044 109,744
21,5-22 anos 88,600 18,088 106,688 10 8 21,5-22 anos 100,700 9,044 109,744
22-22,5 anos 88,600 18,088 106,688 10 8 22-22,5 anos 100,700 9,044 109,744
22,5-23 anos 88,600 18,088 106,688 10 8 22,5-23 anos 100,700 9,044 109,744
23-23,5 anos 88,600 18,088 106,688 10 8 23-23,5 anos 100,700 9,044 109,744
23,5-24 anos 88,600 18,088 106,688 10 8 23,5-24 anos 100,700 9,044 109,744
24-24,5 anos 88,600 18,088 106,688 10 8 24-24,5 anos 100,700 9,044 109,744
24,5-25 anos 88,600 18,088 106,688 10 8 24,5-25 anos 100,700 9,044 109,744
25,5-26 anos 88,600 18,088 106,688 10 8 25,5-26 anos 100,700 9,044 109,744
26,5-27 anos 88,600 18,088 106,688 10 8 26,5-27 anos 100,700 9,044 109,744
27-27,5 anos 88,600 18,088 106,688 10 8 27-27,5 anos 100,700 9,044 109,744
(…)
Nota: Esta tabela de conversão refere-se à tabela de 1999.
6- Equiparação Apontador
As carreiras profissionais anteriormente equiparadas à Registador-calculador
dos profissionais especializados do 1.º escalão beneficiam
Dactilógrafo
do mesmo tratamento transitório agora acordado para estes
Operador de «telex»
profissionais.
Reprodutor de documentos administrativos
ANEXO III Telefonista

Cobrador
Categorias substituídas e eliminadas
Grupo dos profissionais técnico-fabris:
Foram substituídas as seguintes categorias:
Mestre forneiro (cerâmico)
Anotador de produção
Grupo dos profissionais administrativos Reprodutor de documentos/arquivista técnico
Anterior designação: Nova designação: Grupo dos profissionais técnico-comerciais:
Escriturário Assistente administrativo Caixeiro de praça (pracista)
Escriturário principal. Técnico administrativo Demonstrador
Grupo dos serviços de apoio social Distribuidor
Anterior designação: Nova designação: Propagandista
Empregado de refeitório/cantina Empregado de refeitório/cafetaria Grupo dos profissionais qualificados:

Acabador de isoladores (cerâmico)
Foram eliminadas as seguintes categorias:
Aplainador (madeiras)
Enfornador (cerâmico)
Grupo dos profissionais administrativos:
Forneiro (cerâmico)
Monitor informático/mecanográfico
Maquinista (vidreiro)
Operador mecanográfico
Oleiro-formista de lambugem geral (cerâmico)
Perfurador/verificador/operador de posto de dados
Oleiro rodista de isoladores (cerâmico)
Programador mecanográfico
Prensador de isoladores de alta tensão (cerâmico)
Preparador informático de dados
Retificador de isoladores (cerâmico)
Tesoureiro
Torneiro de isoladores (cerâmico)
Guarda-livros
Vidrador de isoladores (cerâmico)
Operador de máquinas de contabilidade
Operador de composição de substâncias fluorescentes (cerâmico)
Inspetor administrativo
Grupo dos indiferenciados:
Estenodactilógrafo
1854
Ajudante de fabrico (cerâmico) Acordo de empresa entre a UPS of Portugal - Trans-

Ajudante de motorista portes Internacionais de Mercadorias, Sociedade
Grupo dos serviços de apoio social: Unipessoal L.da e o Sindicato Nacional dos Traba-
Cafeteiro lhadores dos Correios e Telecomunicações (SNTCT)
Controlador-caixa
Despenseiro
Ecónomo Preâmbulo
Empregado de balcão A UPS of Portugal - Transportes Internacionais de Mer-
Copeiro cadorias, Sociedade Unipessoal L.da, sociedade que opera no
Técnico auxiliar de serviço social mercado do express courier, sempre estabeleceu e regulou
Grupo de chefias:
as suas relações laborais ao abrigo do contrato colectivo de
trabalho (CCT) celebrado entre a Associação dos Transitá-
Chefe de cozinha
rios de Portugal - APAT e o Sindicato dos Trabalhadores da
Marinha Marcante, Agências de Viagens, Transitários e Pes-
Lisboa, 14 de março de 2019. ca - SIMAMEVIP, através de portaria de extensão.
Pela Associação Portuguesa das Empresas do Sector Não obstante o supra referido CCT já não se encontrar
Eléctrico e Electrónico: em vigor desde 2016 por ter caducado, a UPS of Portugal
- Transportes Internacionais de Mercadorias, Sociedade
António Carlos Marques da Costa Cabral, vogal da di- Unipessoal L.da continua a aplicar o plano de carreiras dele
reção. constante, atendendo à falta de regulamentação colectiva no
Ruy José de Assunção Pereira, vogal da direção. sector a que se dedica.
Pela Federação dos Sindicatos da Indústria e Serviços - A UPS of Portugal - Transportes Internacionais de Mer-
FETESE, por si e em representação de: cadorias, Sociedade Unipessoal L.da considera que urge se-
guir um padrão comum à actividade, conseguindo-se dessa
SINDETELCO - Sindicato Democrático dos Trabalhado-
forma uma cobertura genérica e padronizada das relações
res das Comunicações e dos Media.
jus-laborais, e um plano de carreiras adaptado à actividade
SITESE - Sindicato dos Trabalhadores e Técnicos de
concreta do correio expresso.
Serviços, Comércio, Restauração e Turismo.
Contudo, à data, não existe consenso de todas as empre-
Sindicato do Comércio, Escritório e Serviços - SINDCES/
sas do sector em dinamizar e negociar um instrumento de
UGT.
regulamentação colectiva único para o sector, adaptado à re-
Carlos Pereira, mandatário. alidade do mesmo.
Desse modo, a UPS, na sequência das reuniões ocorridas
Pela FE - Federação dos Engenheiros, por si e em repre-
com Sindicato Nacional dos Trabalhadores dos Correios e
sentação de:
Telecomunicações (SNTCT) , acordou (i) as alterações no
SNEET - Sindicato Nacional dos Engenheiros, Enge- plano de carreiras interno, por forma a adaptar as categorias
nheiros Técnicos e Arquitetos. profissionais existentes à realidade das funções exercidas e
SERS - Sindicato dos Engenheiros. à realidade do negócio, bem como (ii) as alterações ao ní-
SEMM - Sindicato dos Engenheiros da Marinha Mercan- vel dos benefícios atribuídos aos trabalhadores, com notório
te. ênfase nos «operations» - operativos -, substituindo-os por
Pedro Manuel Oliveira Gambôa, mandatário. benefícios adequados à realidade do sector e à semelhança
Teresa Maria da Silva Ribeiro Marques de Oliveira Pin- com o praticado pelo grupo UPS.
to, mandatária. Assim, na qualidade de, respectivamente, empregador e
associação sindical, é celebrado hoje, dia 15 de março de
Pelo SIMA - Sindicato das Indústrias Metalúrgicas e
2019, o presente acordo de empresa, nos seguintes termos:
Afins:
José António Simões, mndatário. CAPÍTULO I
Pelo SINDEL - Sindicato Nacional da Indústria e da
Energia: Área, âmbito, vigência e revisão
António Rui Correia de Carvalho Miranda, mandatário. Cláusula 1.ª
Alberto Oliveira do Vale, mandatário.
1- O presente acordo de empresa (AE), obriga, por uma
Depositado em 8 de maio de 2019, a fl. 92 do livro n.º 12, parte a UPS of Portugal - Transportes Internacionais de
com o n.º 113/2019, nos termos do artigo 494.º do Código do Mercadorias, Sociedade Unipessoal L.da, adiante designada
Trabalho, aprovado pela Lei n.º 7/2009, de 12 de fevereiro. «UPS» ou «empresa» e por outra parte, os trabalhadores ao
seu serviço, representados pelo Sindicato Nacional dos Tra-
balhadores dos Correios e Telecomunicações (SNTCT).
1855
2- O AE abrange o território nacional, no âmbito do setor segundo as funções efectivamente desempenhadas, num dos
da atividade do correio expresso e as categorias profissionais grupos, categoria profissional e nível de antiguidade cons-
constantes do anexo I. tantes do anexo I.
3- Para efeitos do disposto na alínea g), do número 1, do 4- O objectivo e o conteúdo funcional de cada categoria
artigo 492.º do Código do Trabalho, os outorgantes declaram profissional constam do anexo II, ao presente AE.
que o presente AE abrange uma empresa, declarando que 5- Os grupos e categorias constantes do anexo I ao pre-
estimam ser abrangidos pelo presente AE no mínimo 145 sente AE não são estanques, podendo a UPS, atendendo a
trabalhadores. eventuais necessidades da empresa relacionadas com ques-
4- O presente AE, incluindo os seus anexos, constitui um tões de produção ou tecnológicas, criar novos grupos com
todo e ambas as partes ficam reciprocamente vinculadas ao novas categorias, mediante informação e consulta do sindi-
cumprimento integral da sua totalidade. cato subscritor.
5- Constituem anexos ao presente AE, dele fazendo parte 6- A UPS é obrigada a informar todos os trabalhadores da
integrante, os seguintes: empresa até ao grupo chefe de equipa/especialista da aber-
Anexo I - Grupos, categorias profissionais, níveis e retri- tura de qualquer posto vago na UPS, publicando todas as
buição mínima garantida; categorias e posições disponíveis, com excepção das catego-
Anexo II - Objectivo e conteúdo funcional das categorias rias inseridas no grupo operações, devido ao facto de serem
profissionais. posições permanentemente anunciadas na empresa sendo
possível a qualquer momento uma candidatura.
Cláusula 2.ª
1- O presente AE entra em vigor cinco dias após a publica- CAPÍTULO III
ção no Boletim do Trabalho e Emprego e vigora por um perí-
odo de 5 anos, renovando-se automaticamente por períodos Férias e feriados
sucessivos de 12 meses, salvo se denunciado, por qualquer
um dos outorgantes, mediante comunicação escrita dirigida Cláusula 4.ª
à outra parte, com antecedência mínima de sessenta dias re-
lativamente ao termo do prazo de vigência. 1- O período anual de férias tem duração mínima de 22
2- As cláusulas de expressão pecuniária produzem efeitos dias uteis.
a 1 de abril de 2019. 2- A duração do período de férias é aumentada se o traba-
lhador não tiver faltado injustificadamente ou tiver apenas
faltas justificadas no ano a que as férias se reportam, nos
CAPÍTULO II
seguintes termos:
a) Três dias de férias, até ao máximo de uma falta ou dois
Grupos, categorias profissionais e conteúdo
meios dias;
funcional b) Dois dias de férias, até ao máximo de duas faltas ou
quatro meios dias;
Cláusula 3.ª
c) Um dia de férias, até ao máximo de três faltas ou seis
1- Na empresa existem na 7 (sete) grupos profissionais, a meios dias.
saber:
Cláusula 5.ª
• Grupo director geral (group general manager)
• Grupo supervisor (group supervisor) Além dos feriados obrigatórios previstos no Código do
• Grupo chefe de equipa/especialista (group teamleader/ Trabalho, será concedido aos trabalhadores a Terça-Feira de
specialits) Carnaval e o feriado municipal da localidade onde se situam
• Grupo administrativo 3 ( group admin 3) os estabelecimentos da empresa.
• Grupo administrativo 2 ( group admin 2)
• Grupo administrativo 1 ( group admin 1) CAPÍTULO IV
• Grupo operações (group operation)
2- Dentro de cada grupo profissional existem várias cate- Duração do período normal de trabalho e limte
gorias profissionais, bem como 3 (três) níveis conforme os duração trabalho suplementar
anos de serviço/ antiguidade na UPS (entrada - até dois anos;
júnior - até 3 anos e sénior - após os 5 anos), conforme anexo Cláusula 6.ª
I ao presente AE. A mobilidade funcional é de livre liberdade
da empresa, conforme as disposições constantes no Código O período normal de trabalho tem duração de 7 horas por
do Trabalho. dia e 35 horas por semana.
3- Os trabalhadores abrangidos, ou a abranger, pelo pre- Cláusula 7.ª
sente AE são obrigatoriamente classificados pela empresa,
O trabalho suplementar está sujeito ao limite de 200 ho-
ras por ano.
1856
CAPÍTULO V a) Dias úteis, entre as 7 e as 21 horas - acréscimo de 75 %;

b) Dias úteis, entre as 21 horas e as 7 horas do dia seguinte,
Retribuição, complemento, abonos e subsídios e sábados, domingos e feriados, entre as 7 e as 21 horas -
acréscimo de 100 %;
Cláusula 8.ª c) Sábados, domingos e feriados, entre as 0 horas e as 7
horas e entre as 21 e as 24 horas - acréscimo de 125 %.
1- O anexo I estabelece os limites mínimos das remunera-
Aplica-se a seguinte forma de cálculo:
ções para cada nível de cada categoria profissional, dentro
de cada grupo.
Retribuição ilíquida mensal × 14
2- Nas situações em que o limite mínimo constante do ane- x n x THE
52 × (horas de trabalho semanal)
xo I é inferior ao actualmente praticado pela UPS, manter-
se-á o valor mais elevado da remuneração.
Retribuição ilíquida mensal: remuneração base + com-
3- A UPS efectuará uma revisão salarial de 1,5 % sobre a
plemento.
retribuição base e complemento no mês de abril de cada um
n: é o valor de 1,75, 2 ou 2,25 consoante a percentagem
dos próximos 5 anos (2019 a 2023).
de acréscimo e;
Cláusula 9.ª THE: número de horas efectivamente prestadas.
1- Todos os trabalhadores que à data da entrada em vigor Cláusula 13.ª
deste AE aufiram diuturnidades, o seu valor será mantido e
1- Todos os trabalhadores da UPS que perfaçam um míni-
redenominado como complemento.
mo de 5 horas de trabalho por dia têm direito a auferir um o
2- O complemento será tido em conta para efeitos de cál-
subsídio de refeição no valor diário de 6,30 € (seis euros e
culo dos demais subsídios recebidos pelos trabalhadores,
trinta cêntimos) por cada dia efectivo de trabalho.
nomeadamente trabalho suplementar, noturno e será incluí-
2- Os trabalhadores que não atinjam as 5 horas de traba-
do no pagamento da retribuição de férias e nos subsídios de
lho diário, terão direito a um subsídio de refeição no valor
férias e Natal, bem como será também considerado para o
diário de 3,60 € (três euros e sessenta) por cada dia efectivo
cálculo da compensação devida por cessação do contrato de
de trabalho.
trabalho, bem como para os demais efeitos previstos na lei.
3- Os trabalhadores contratados após a entrada em vigor Cláusula 14.ª
do presente AE não terão direito ao pagamento de qualquer Os trabalhadores que se mantiverem ausentes por motivo
valor a título de complemento. de doença têm direito a auferir um complemento do subsídio
Cláusula 10.ª de doença no valor 35 % do valor da remuneração mensal,
desde o primeiro dia de baixa, tendo como limite máximo
1- Todos os trabalhadores, com excepção dos inseridos no um período de 12 meses.
grupo manager, uma vez que estes são elegíveis para atri-
buição de viatura de serviço de acordo com a política da
CAPÍTULO VI
empresa, terão direito a um subsídio de transporte no valor
diário de 1,19 € (um euro e dezanove cêntimos) por cada dia Disposições finais
efectivo de prestação de trabalho.
2- As deslocações dos trabalhadores em serviços, quer na- Cláusula 15.ª
cionais, quer internacionais serão reguladas pela política de
Às situações que não sejam objecto de regulação pelo
deslocações do grupo.
presente AE aplicam-se as disposições previstas no Código
Cláusula 11.ª do Trabalho.
1- Os trabalhadores que exerçam funções que pressupo- Cláusula 16.ª
nham o manuseamento de dinheiro têm direito a um abono
1- É constituída a comissão paritária para interpretação das
para falhas no valor mensal de 31 € (trinta e um euros), en-
dúvidas suscitadas pela aplicação deste AE.
quanto as funções são efectivamente desempenhadas.
2- A comissão paritária será composta por dois elemen-
2- Os trabalhadores que desempenham funções de «weight
tos, um nomeado pela UPS e um pelo sindicato outorgante,
& balance» (peso e balanceamento/planificação), indepen-
e iniciará as suas funções na data de entrada em vigor deste
dentemente de exercem as suas funções a tempo completo ou
acordo de empresa.
a tempo parcial, têm direito ao abono «weight & balance» no
3- A comissão paritária deliberará num prazo de quinze
valor mensal de 21 € (vinte e um euros) por mês.
(15) dias a contar da data da apresentação, por escrito da dú-
Cláusula 12.ª vida suscitada por qualquer uma das entidades outorgantes.
1- O trabalho nocturno é remunerado com acréscimo de Cláusula 17. ª
25 %.
2- A retribuição do trabalho suplementar em dias úteis, em Carácter globalmente mais favorável
dias de descanso semanal obrigatório ou complementar e fe- As condições de trabalho fixadas por este acordo são
riados é calculada nos seguintes termos: consideradas globalmente mais favoráveis.
1857
Lisboa, 15 de março de 2019. ANEXO I

UPS of Portugal - Transportes Internacionais de Merca-
dorias, Sociedade Unipessoal L.da:
Grupos, categorias profissionais, níveis e
retribuição mínima garantida
Patrick Wolfel Poonye, representante legal com procu-
ração. Os grupos profissionais existentes na UPS são os seguin-
tes:
O Sindicato Nacional dos Trabalhadores dos Correios e • Grupo director geral (group general manager)
Telecomunicações (SNTCT): • Grupo supervisor (group supervisor)
Anabela Ferreira Nazaré, mandatário. • Grupo chefe de equipa / especialista (group teamleader/
Eduardo Manuel Penitência da Rita Andrade, mandatá- specialits)
rio. • Grupo administrativo 3 ( group admin 3)
• Grupo operações (group operation)
Dentro de cada grupo, existem as seguintes categorias
profissionais, níveis e progressões salariais.
Retribuição mínima
Grupos Níveis Categoria Progressão
garantida
Senior Máximo 1 958,29 €

Grupo director geral
Junior Director (manager) 3 anos 1 835,89 €
(Group general manager)
Entrada 2 anos 1 713,50 €
Senior Máximo 1 590,57 €
Grupo supervisor
Junior Supervisor (supervisor) 3 anos 1 491,16 €
(Group supervisor)
Entrada 2 anos 1 391,75 €
Senior Chefe de vendas internas/especialista de Máximo 1 267,71 €
Grupo chefe de equipa/especialista mediação/gestor de conta
Junior 3 anos 1 188,50 €
(Group team leader/specialist) (Teamleader/specialist/brokerage specialist
Entrada /IS teamleader/AE) 2 anos 1 109,25 €
Senior Administrador de pista/avaliador de medição/ Máximo 1 106,29 €
Grupo administrativo 3 planificador de carga aérea
Junior 3 anos 1 037,14 €
(Group admin 3) (Ramp adm/brokerage rater/aircfraft loader
Entrada planner) 2 anos 968,00 €
Senior Apoio a venda e a operações de venda/agente de Máximo 891,43 €
mediação/ cobrador de créditos/agente de clien-
Junior 3 anos 835,71 €
tes preferenciais/administrador de informações
Grupo administrativo 2
de entrega/vendas internas/formador GBS
(Group admin 2)
(BD adm assistant/brokerage admin/finance
Entrada 2 anos 780,00 €
collector/ PCA/DI adm/inside sales assist/GBS
trainer)
Senior Máximo 740,00 €
Administrativo de operações/agente serviço ao
Grupo administrativo 1
Junior cliente 3 anos 700,00 €
(Group admin 1)
(Center clerk/GBS CSTC clerk)
Senior Máximo 700,00 €
Grupo OPS Junior Operações 3 anos 680,00 €
A retribuição mínima garantida para cada nível é a constante da tabela supra.
1858
ANEXO II –– Gestão proativa de autorizações especiais.

–– Gerir requisitos aduaneiros diretamente com os organis-
Objectivo e conteúdo funcional das categorias mos oficiais, incluindo vistorias alfandegárias.
profissionais –– Trabalhar em conjunto com a equipa de gestão de me-
diação (outras áreas, como o grupo de contacto com o clien-
• Grupo director geral (group general manager) te)
(i) Manager –– Contactar com clientes de modo eficaz/eficiente, por
Trabalhador que gere uma empresa ou departamento, de- correio ou telefone se for necessário.
finindo e formulando a política da empresa de acordo com as –– Analisar atualizações da normativa alfandegária e pro-
deliberações dos accionistas e em colaboração com os direc- videnciar iniciativas.
tores que lhe estão subordinados. –– Formar a equipa.
• Grupo supervisor (group supervisor) • Grupo admin 3
(i) Supervisor Categorias:
Trabalhador que dirige, coordena e organiza o trabalho e (i) Administrador de pista (ramp admin)
as diversas actividades da empresa dentro dos objectivos que Coordena com turnos parciais:
forem confiados; integra as informações e controlos da sua –– Operações de agente de pista
área de actividade a apresentar à hierarquia de que depende. –– Operações de armazém
• Grupo chefe de equipa/especialista (group teamleader –– Assegura que todas as operações cumprem os procedi-
specialist) mentos de segurança da UPS
Categorias: –– Tarefas administrativas UPS
(i) Chefe de equipa/especialista (team leader/specialist): –– Formação de fornecedores
Trabalhador que chefia de forma efectiva a área de ac- –– Comunicação com o centro de apoio aéreo em CGN
tividade que na empresa seja considerada como secção; (inglês necessário) e com todos os departamentos e centros/
coordena os trabalhadores e zela pelo seu aperfeiçoamento plataformas UPS
e formação profissional; propõe medidas que repute conve- –– Desempenho e controlo de manutenções
nientes para o bom funcionamento dos serviços; vela pelo –– Controlo de custos/controlo de faturas
cumprimento das normas de procedimentos regulamentares –– Realização de auditorias regulares em contingências na
estabelecidos; prepara as informações da sua área de activi- pista e na triagem + coordenação de armazéns (meteorolo-
dade a apresentar à hierarquia de que depende. gia, mecânica, regulamentos ATc).
(ii) Gestor de conta (AE account executive): –– Coordena a operação com fornecedores e autoridades
Resumo do cargo aeroportuárias
Um gestor de conta é responsável pela execução do plano
de vendas definido, através da captação de novos clientes e Operações de assistência na pista (Portugal)
da manutenção dos clientes existentes.
–– Supervisão dos fornecedores de assistência na pista
Ele/a deverá ser capaz de analisar as necessidades de
(chegada do voo/preparação/descarga/carga/finalização/par-
cada cliente de acordo com a cadeia de aprovisionamento, e
tida)
propor soluções rápidas e adequadas aos pedidos dos referi-
–– Pré-alertas (manuseamento de cargas, chegada/partida
dos clientes.
do avião UPS)
Principais responsabilidades
–– Coordenação de voos CGN-VIT-SVQ-VIT-CGN
–– Gestão diária com os clientes reais.
–– Controlo de contingências (meteorologia, mecânica, re-
–– Identificar novas oportunidades de negócio.
gulamentos, etc.)
–– Responder rapidamente aos pedidos enviados por clien-
• Fluxo de comunicações: CGN, principalmente centro
tes internos e externos.
de apoio aéreo/EASC (inglês necessário), transportadora
–– Preparação de todos os documentos necessários à defi-
aérea, departamentos UPS (IE, alimentadores, corretagem,
nição de novas contas.
F&A, H&S
–– Negociação.
–– Relacionamento com autoridades aeroportuárias
(iii) Especialista de medição (brokerage specialist)
–– ULD/Controlo de contentores
Resumo do cargo
–– Garantir que a operação está conforme os procedimen-
Especialista em processos alfandegários genéricos, nor-
tos UPS
mas alfandegárias, classificações de códigos pautais, e outros
–– Realizar auditorias regulares na pista e à triagem, prepa-
controlos governamentais relativos a serviços aduaneiros, e
rar auditorias à região e AIE e avaliações de 20 dias
possuindo aptidões de comunicação.
–– Supervisão da transportadora
–– Análise de faturas de fornecedores
–– Analisar e preparar declarações alfandegárias comple-
–– Gestão do manuseio de cargas (COMPASS)
xas, considerando os requisitos aduaneiros.
–– Supervisão de carga aérea
–– Gerir relatórios de controlo e ferramentas de produti-
–– Desempenho profissional de funcionários UPS (2 tem-
vidade.
po parcial), formação e monitorização
1859
–– Relatórios operacionais para centro de apoio aéreo em Principais responsabilidades

CGN e relatórios locais –– Carga/descarga de mercadorias.
–– Acordos de nível de serviço (pontualidade na saída, –– Verificação de mercadorias
atrasos nas plataformas) –– Apoio a operações de rampa.
–– Auditores de aceitação de mercadorias perigosas em
• Grupo admin 2
PM
Categorias:
–– Relatórios de segurança raios X/triagem da operação
(i) Apoio a vendas e operações de vendas (sales support
PM antes da partida de voos
& sales operations team (BD adm assistant)
–– Garantia da pontualidade na saída do voo UPS
Resumo do cargo
–– Formação de fornecedores
A principal tarefa da equipa de apoio a vendas consiste
–– Coordenar pesos e equilíbrio com fornecedor do voo
em prestar apoio administrativo ao ASM e à equipa de ven-
das, para ajudá-los a cumprir os seus objetivos de vendas.
Operações de triagem em armazém A equipa de operações de vendas é especializada no for-
TFCS (chegada + partida de alimentadores) necimento de informações analíticas e exatas, e de propostas
Configuração de sensores previamente à operação de planos de ação ao CSM e ao distrito relativas às priorida-
Preparação da configuração da operação des de BD.
Comunicação com centros/plataformas e departamentos Principais responsabilidades
UPS - Equipa de apoio a vendas.
Acompanhamento do serviço com fornecedores (carre- - Apoio diário à equipa de vendas e aos ASM.
gamentos indevidos no armazém, ou atrasos no processa- - Ajudar a EV em tarefas administrativas, para que te-
mento do manuseio na pista ou armazém) nham mais tempo para as vendas.
Relatórios de segurança raios X/triagem da operação PM - Fornecer aos ASM relatórios e informações consolida-
antes da partida de voos das provenientes das suas equipas.
Garantia da pontualidade na saída dos alimentadores - Facilitadores internos da equipa de vendas.
Formação de fornecedores - Equipa de operações de vendas.
Garantia da operação adequada de sensores em AM e PM - Comunicar o estado local e distrital das prioridades
(retenções de importações/retenções de exportações) de BD.
Auditoria documental + digitalização de faturas em PM - Monitorização detalhada das iniciativas e das tendên-
(ii) Avaliador de medição (brokerage rater) cias de BD.
Resumo do cargo - Gerar e analisar informações relativas à função, for-
Especialista em processos alfandegários genéricos, nor- necendo planos de ação para melhoria das vendas e dos
mas alfandegárias, classificações de códigos pautais, e outros resultados de iniciativas.
controlos governamentais relativos a serviços aduaneiros. - Coordenadores nacionais de: mercadorias perigosas e
Principais responsabilidades ISC, gestão de devolução de resíduos, isenções de va-
–– Analisar e preparar declarações alfandegárias, conside- lor elevado, ferramentas BIA e automação da equipa de
rando os requisitos aduaneiros. vendas, eventos de clientes.
–– Gerir volumes elevados de declarações em pouco tem- (ii) Agente de mediação (brokerage adm)
po. • Resumo do cargo
–– Gestão proativa de autorizações especiais. Tarefas administrativas com o registo de dados e outras
–– Preparação de controlos aduaneiros adicionais, como tarefas administrativas que possam surgir diariamente no
em solicitações sanitárias/farmacológicas e controlos de departamento alfandegário e de exportação.
qualidade. (iii) Cobrador de créditos (finance collector)
–– Gerir requisitos aduaneiros diretamente com os organis- • Resumo do cargo
mos oficiais. Tarefa do departamento
–– Colaborar com o grupo de contacto do cliente para par- O principal objetivo consiste em cobrar as faturas emi-
tilhar requisitos e dar formação sobre os documentos neces- tidas aos nossos clientes pelos serviços prestados, em con-
sários à autorização. formidade com as condições acordadas para cada cliente, e
–– Contactar com clientes de modo eficaz/eficiente, por aplicando os procedimentos definidos na política de crédito
correio ou telefone se for necessário. da empresa.
–– Conseguir a satisfação dos clientes através da resolução Cada encarregado de cobranças terá uma carteira de
de questões alfandegárias. clientes para gerir as faturas pendentes de cobrança com pe-
(iii) Planificador de carga aérea (aircraft loader planner) riodicidade diária, semanal e mensal. Os critérios de priori-
Resumo do cargo dade para a ação são definidos pela política de crédito, pelas
O carregador será responsável pela correta execução dos dívidas exigíveis, seu prazo e montante.
processos de carga/descarga da aeronave, além de ter de ga- Cada gestor de cobranças manterá um relacionamento
rantir o cumprimento de todas as normas e procedimentos direto com os departamentos comercial, marketing, delivery
internos da empresa. information, GBS Dublin & Poland, de modo a resolver pos-
1860
síveis incidentes apresentados pelos clientes. –– Fornecer, aos centros espanhóis e portugueses, a solu-
É essencial que o gestor de cobranças tenha um conheci- ção para as encomendas retidas nos centros por vários pro-
mento atualizado dos serviços oferecidos pela empresa, bem blemas associados à entrega.
como do sistema usado para faturação e gestão de cobranças. –– Pagamento de devoluções; receber, processar e finalizar
• Principais responsabilidades o pagamento por perdas e danos.
–– Esforço de cobranças CR: chamadas telefónicas e mails –– Identificação de encomendas que tenham perdido a do-
clientes externos e internos cumentação de transporte e processamento de todas as enco-
Confirmar contas de crédito canceladas por incumpri- mendas abandonadas.
mento (v) Vendas internas (IS inside sales)
Atualização de entradas de chamadas de cobrança ARCS Resumo do cargo
Pedido de transferência bancária ao cliente O responsável pelas vendas Internas gera e qualifica no-
–– Gerir o relatório semanal de dívidas exigíveis vas oportunidades de vendas, fazendo prospeção telefónica
Carteira de incumprimento (organizar documentação so- e reunindo contactos para cumprir os objetivos do plano de
licitada) vendas. O representante das vendas internas pertence a uma
Pedido de cliente para procura de documentos - Informa- equipa de vendas integrada e concentra-se na identificação
ções de cópia de segurança de faturas de oportunidades para venda dos nossos serviços.
Débito direto manual TEF Principais responsabilidades
Solicitação de liquidação –– Criar pedidos de clientes novos e existentes.
Análise de pagamentos: transferências bancárias/cheques –– Fornecer aos clientes informações sobre o serviço e as
Adesões e apoio ao centro de faturação competências da UPS, por meio de apresentações a deciso-
Pagamentos e notas de crédito por atribuir/identificar res-chave.
Desenvolvimento comercial vs questões CR –– Identificar, analisar e compreender necessidades espe-
Solicitação de processo de cancelamento cíficas de clientes, tomar decisões relativas à viabilidade e,
Advertências e anotações legais caso necessário, envolver os níveis hierárquicos superiores.
Queixas ECM –– Desenvolver, propor e apresentar propostas da UPS a
Pesquisas a clientes CIN clientes.
Tratamento especial de faturas e envio de faturas dupli- –– Negociar tarifas de transportadoras.
cadas –– Manter o relacionamento com o cliente.
Garantia de serviço pedido CR ao departamento CSC –– Reunir outros recursos da UPS para prestar informações
Solicitação cliente 031 e apoio.
Pedido de garantia de insolvência para manutenção de –– Resolver problemas/questões de modo a satisfazer os
conta clientes.
Consulta: consulta a faturas abertas –– Formar o cliente relativamente à devida utilização dos
Pedido CR de pagamento de indemnizações ao departa- serviços, à documentação necessária à exportação, às restri-
mento DI ções e empacotamento.
Solicitação de fundo de comércio a BD (vi) Agente de clientes preferenciais (PCA preferred cus-
tomer agent)
(iv) Administrativo de informações de entregas (DI deli-
Resumo do cargo
very information administrative)
Especialista na resolução e/ou encaminhamento de ques-
Resumo do cargo
tões/incidentes dos clientes mais importantes da empresa.
Especialista no tratamento de encomendas perdidas, en-
comendas com problemas na entrega, encomendas danifica-
–– Gestão de questões/dúvidas/incidentes dos clientes
das e encomendas não identificadas, e no processo de paga-
mais importantes de forma eficaz/eficiente, por correio ou
mento de devoluções.
telefone.
–– Resposta a clientes nos prazos definidos pela empresa.
–– Monitorização: executar várias pesquisas no sistema,
–– Alcançar a fidelização e satisfação dos clientes, resol-
contactar com clientes, contactar os centros da UPS para
vendo as suas necessidades específicas e procurando que se
localizar encomendas perdidas ou, no caso de encomendas
mantenham na empresa.
incorretamente entregues, organizar acompanhamentos com
–– Canalizar/rastrear incidências até à sua resolução e no-
condutores para resolver as situações.
tificação ao cliente.
–– Informar o cliente relativamente a encomendas danifi-
–– Gestão proativa de questões particulares que possam
cadas e às decisões finais, solicitando detalhes adicionais a
afetar o tempo em trânsito do transporte.
vários centros da UPS sempre que necessário, de modo a
–– Rastreabilidade de transportes pontuais de importância
fornecer ao cliente todos os detalhes do incidente.
e urgência elevadas para o cliente.
–– Notificar os incidentes associados a encomendas com
–– Preparação de relatórios para cumprimento de todos os
problemas na entrega ou no desalfandegamento, solicitando
requisitos específicos de clientes.
à nossa transportadora instruções ou detalhes adicionais para
(vii) Formador GBS (GBS trainer)
resolver o problema.
Resumo do cargo
1861
O formador GBS SCTC é responsável por ministrar a –– Tentar encontrar resoluções imediatas para questões de
formação ao departamento, tanto ao CS (serviço ao cliente) clientes.
como ao PCS (apoio a clientes preferenciais).
• Grupo operações
Para além de documentar a formação ministrada, o for-
Resumo do cargo
mador GBS CSTC precisa de traduzir os documentos da
Carregar/descarregar mercadoria; recuperação de receita;
formação para espanhol, confirmar o se os casos enviados
hold cage - segregação; funcionário de operações; bens peri-
para os centros/departamento e que foram rejeitados por
gosos; contas de clientes; etc.
não estarem corretos estão realmente errados e dar resposta
aos CCR, avaliar a formação, analisar o OLMS (sistema de
gestão on-line) onde estão documentados os resultados das Depositado em 6 de maio de 2019, a fl. 92 do livro n.º 12,
chamadas monitorizadas, participar nas sessões de calibra- com o n.º 111/2019, nos termos do artigo 494.º do Código do
ção com a região (para calibrar os avaliadores entre países e Trabalho aprovado pela Lei n.º 7/2009 de 12 de fevereiro.
em cada país) e colaborar com o resto dos chefes de equipa
GBS, proporcionando reciclagem ou outras atividades com
os CCR para assegurar um serviço de elevada qualidade aos
nossos clientes. Acordo coletivo entre a LACTICOOP - União de
O formador GBS CSTC reporta ao formador principal da Cooperativas de Produtores de Leite de Entre Dou-
equipa GBS.
ro e Mondego, UCRL e outra e o Sindicato dos Pro-
–– Ministrar a formação (resumos de assistência, formação fissionais de Lacticínios, Alimentação, Agricultura,
recorrente e qualquer formação necessária) Escritórios, Comércio, Serviços, Transportes Rodo-
–– Documentar e manter um registo de assinaturas da for- viários, Metalomecânica, Metalurgia, Construção
mação Civil e Madeiras e outro - Integração em níveis de
–– Completar as avaliações da formação qualificação
–– Tradução TAS
–– Programar perguntas IKB locais Nos termos do Despacho do Secretário de Estado Adjun-
–– Análise OLMS to do Ministro do Emprego e da Segurança Social, de 5 de
–– Participar nas calibrações março de 1990, publicado no Boletim do Trabalho e Em-
–– Tradução Iris (incluindo mensagens, documentos Iris, prego, l.ª série, n.º 11, de 22 de março de 1990, procede-se
resumos de assistência à integração em níveis de qualificação das profissões que a
–– Análise IIP (para confirmar se IIP é resposta válida aos seguir se indicam, abrangidas pelo AC mencionado em títu-
CSR) lo, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, l.ª série, n.º
• Grupo admin 1 45, de 8 de dezembro de 2018.
Categorias: 1- Quadros superiores
(i) Administrativo de operações (center clerk) Assessor técnico de grau III
Resumo do cargo Assessor técnico de grau II
Dependência imediata do supervisor. Chefe de centro de informática
Colaborar com o departamento de operações no âmbito Chefe de laboratório
do procedimento de entrega, nomeadamente em tarefas ad- Chefe de serviços
ministrativas. Diretor de departamento
Principais responsabilidades Diretor fabril
–– Controlar o volume de recolhas, o respeito pelos horá- Diretor-geral
rios e a gestão de reclamações para as recolhas não efetuadas.
–– Auditorias à distribuição, volume e horários. 2- Quadros médios
–– Elaborar relatórios do departamento. 2.1- Técnicos administrativos
–– Gerir os dispositivos de entrega (DIAD). Assistente administrativo principal
–– Função de suporte operacional geral Assessor técnico de grau I
(ii) Agente de serviços ao cliente (GBS CSTC Clerk) Chefe de secção
Resumo do cargo Programador de informática
O agente de serviço ao cliente gere as chamadas telefó- Secretária de direção
nicas dos nossos clientes, processa os seus envios, fornece 2.2 - Técnicos de produção e outros
informações exatas e resolve quaisquer incidências de uma Técnico superior A (Engenharia)
maneira profissional. Ajudante chefe de laboratório
Principais responsabilidades Analista principal
–– Gerir as chamadas recebidas dos clientes. Assistente comercial
–– Fornecer informações exatas e completas. Encarregado de armazém
–– Processar pedidos de recolha. Inseminador artificial
1862
Monitor Bate-chapas de 3.ª

Técnico de higiene e segurança (industrial) Conferente
Distribuidor
3- Encarregados, contramestres, mestres e chefes de
Lubrificador
equipa
Mecânico auto de 2.ª
Encarregado eletricista
Mecânico auto de 3.ª
Encarregado metalúrgico
Mecânico de frio de 2.ª
Encarregado de transportes
Mecânico de frio de 3.ª
Encarregado de secção
Oficial eletricista (até de 3 anos)
Encarregado de vulgarizador
Operário de laboração de 1.ª
4- Profissionais altamente qualificados Operário de laboração de 2.ª
4.1- Administrativos, comércio e outros Serralheiro mecânico de 2.ª
Assistente administrativo de 1.ª Serralheiro mecânico de 3.ª
Assistente administrativo de 2.ª Vulgarizador de 2.ª
Caixa (esc.)
5.4- Outros
Comercial
Fiel de armazém
6- Profissionais semiqualificados (especializados)
4.2- Produção
6.1- Administrativos, comércio e outros
Ajudante de encarregado de armazém
Operário não diferenciado
Ajudante de encarregado de secção
Porteiro
Analista de 1.ª
Servente de armazém
Bate-chapas de 1.ª
Servente de limpeza
Encarregado de local de recolha
Mecânico auto de 1.ª 6.2- Produção
Mecânico de frio de 1.ª Ajudante de eletricista (do 1.º ano)
Motorista de pesados Ajudante de eletricista (do 2.º ano)
Oficial eletricista (mais de 3 anos) Auxiliar de laboração
Serralheiro mecânico de 1.ª Lavador
Vulgarizador de 1.ª Operário de laboratório
Operário de laboração de 3.ª
5- Profissionais qualificados
Tratador de vacaria
5.1- Administrativos
Vulgarizador de 3.ª
Assistente administrativo de 3.ª
A - Estagiários e praticantes
5.3- Produção
Estagiário
Analista de 2.ª
Praticante metalúrgico (1.º ano)
Analista de 3.ª
Praticante metalúrgico (2.º ano)
Analista auxiliar
Bate-chapas de 2.ª
DECISÕES ARBITRAIS
...
AVISOS DE CESSAÇÃO DA VIGÊNCIA DE CONVENÇÕES COLETIVAS
...
1863
ACORDOS DE REVOGAÇÃO DE CONVENÇÕES COLETIVAS
...
JURISPRUDÊNCIA
...
ORGANIZAÇÕES DO TRABALHO
ASSOCIAÇÕES SINDICAIS
I - ESTATUTOS
SINPOLVIS - Sindicato dos Polícias de Viseu - CAPÍTULO I

Constituição
Denominação, objeto, duração, âmbito e Sede
Estatutos aprovados em 23 de março de 2019.
Artigo 1.º
Introdução Denominação, objeto e duração
O SINPOLVIS - Sindicato dos Polícias de Viseu, adian- 1- O SINPOLVIS - Sindicato dos Polícias de Viseu, adian-
te designado sindicato ou Sindicato dos Polícias de Viseu, te abreviadamente designado por Sindicato dos Polícias de
é uma associação sindical que visa defender os direitos dos Viseu e, ou sindicato, é uma associação sindical composta
polícias. por pessoal com funções policiais em serviço efetivo nos
O sindicato foca a sua atuação na procura da dignificação quadros da Polícia de Segurança Pública, que visa, exclusi-
da função policial e na melhoria das condições socioeconó- vamente, a promoção e a defesa dos interesses económicos,
micas dos polícias. Defende a progressão nas carreiras com sociais, profissionais e culturais dos associados.
um trajeto comum a todos os polícias. 2- Exerce a sua atividade por tempo indeterminado.
O sindicato procurará conseguir que os polícias possam
Artigo 2.º
segurar a responsabilidade civil extracontratual, que lhe seja
imputada por atos praticados em serviço. As verbas que os Âmbito
polícias entregam para os Serviços Sociais e para o Cofre, O sindicato exerce a sua atividade no distrito de Viseu.
poderão ser por eles utilizadas para custear aquela responsa-
bilidade, pelo que, o sindicato defende a não obrigatorieda- Artigo 3.º
de de descontos para os Serviços Sociais e para o Cofre de Sede
Previdência.
1- O sindicato tem a sua sede no concelho de Viseu.
O sindicato defende ainda a possibilidade dos polícias
2- O endereço da sede é aquele aprovado na assembleia
poderem utilizar, de entre as peças de fardamento legalmente
constituinte do sindicato.
aprovadas, aquelas adequadas a lhes proporcionar bem-estar,
3- A alteração do endereço da sede é aprovada em assem-
independentemente do calendário.
bleia-geral.
1864
CAPÍTULO II cípios democráticos e dos presentes estatutos, e aprovam as

normas pelas quais se regem.
Princípios fundamentais 2- A constituição de cada tendência formaliza-se mediante
comunicação dirigida ao presidente da mesa da assembleia-
Artigo 4.º -geral.
3- Na comunicação, referida no número anterior, deve
Autonomia constar a designação da tendência bem como quais os asso-
O sindicato é uma organização com caráter representa- ciados que a integram.
tivo, democrático, autónomo, independente do Estado, do 4- Recebida a comunicação, da mesma a mesa da assem-
Governo, das confissões religiosas, dos partidos políticos e bleia-geral dá conhecimento aos associados aquando da pri-
de quaisquer outras associações de natureza política, cultu- meira assembleia que àquela se siga.
ral, social ou desportivo, de carácter público ou privado, de
Artigo 9.º
livre adesão.
Artigo 5.º Reconhecimento da tendência
1- O reconhecimento de qualquer tendência é da compe-
Sindicalismo democrático tência da assembleia-geral.
1- O sindicato rege-se pelos princípios do sindicalismo 2- Só serão reconhecidas as tendências que representem,
democrático, baseados na eleição periódica e por escrutínio pelo menos, 5 % dos associados.
secreto dos seus corpos gerentes e na participação ativa dos 3- Da decisão da assembleia-geral cabe recurso nos termos
seus associados, reconhecendo aos seus membros inteira li- do direito.
berdade de critica e de opinião, exigindo, contudo, o respeito
Artigo 10.º
pelas decisões tomadas democraticamente nos termos dos
presentes estatutos. Abrangência do direito de tendência
2- No relacionamento e tratamento pessoal, enquanto rela-
1- Além dos deveres previstos nos presentes estatutos para
ções sindicais, entre dirigentes, entre delegados, entre asso-
os demais associados, as tendências devem:
ciados, e entre uns e outros, o sindicato não distingue nem
a) Contribuir para o reforço da unidade democrática de to-
carreiras nem categorias profissionais.
dos os polícias;
Artigo 6.º b) Apoiar as ações determinadas pelos órgãos do sindicato;
c) Impedir a instrumentalização político partidária do sin-
Direito de tendência dicato;
1- O sindicato reconhece a existência no seu seio de diver- d) Evitar quaisquer ações que possam enfraquecer ou divi-
sas correntes de opinião, cuja organização é da responsabili- dir o movimento sindical democrático.
dade das mesmas. 2- Além dos direitos previstos nos presentes estatutos para
2- As correntes de opinião exprimem-se através do exer- os demais associados, as tendências tem o direito de:
cício do direito de participação dos associados em todos os a) Ser ouvidas pelos órgãos do sindicato;
órgãos, não se sobrepondo ao direito de participação de cada b) Exprimir as suas posições junto dos órgãos do sindicato;
associado individualmente considerado. c) Propor listas para as eleições para os corpos gerentes.
3- O direito de tendência é garantido a todos os associados. 3- O voto de cada associado é livre, não estando sujeito à
disciplina da tendência que o representa.
Artigo 7.º
4- Os associados agrupados em tendências, exprimindo di-
Âmbito e conteúdo da tendência versas correntes de opinião, podem candidatar-se à eleição
para os corpos gerentes em lista própria ou integrados em
1- Cada tendência constitui uma formação integrante do
lista única.
sindicato, de acordo com o princípio da representatividade,
5- Os membros que integrem os órgãos do sindicato não
sendo os seus poderes e competências exercidos tendo em
estão subordinados à disciplina das tendências, através de
vista a realização dos fins previstos nos presentes estatutos.
cujas listas foram eleitos, devendo agir com total isenção.
2- As tendências constituem formas de expressão sindical
própria, organizadas na base de determinada conceção polí- Artigo 11.º
tica, social ou ideológica, ainda que subordinadas aos princí-
pios democráticos e aos presentes estatutos. Associação de tendências
Cada tendência pode associar-se com as demais para
Artigo 8.º
qualquer fim estatutário em eleições ou fora delas.
Constituição da tendência
1- As tendências constituem-se na observância dos prin-
1865
CAPÍTULO III d) Morada;

e) Não estar filiado noutro sindicato de polícias;
Objetivos e competência f) Que estando ainda filiado noutro sindicato de polícias já
requereu a desfiliação e disso faz prova;
Artigo 12.º g) Reconhecer a igualdade entre todos os que compõem o
sindicato, independentemente das carreiras e categorias pro-
Objetivos fissionais de cada um;
1- O sindicato visa defender os interesses profissionais, os h) Conhecer e aceitar os estatutos do sindicato.
direitos dos polícias, na procura da dignificação da função 5- Recebida a ficha de inscrição e depois desta aceite, o
policial e na melhoria das suas condições socioeconómicas. presidente da direção emite, a favor do interessado, uma
2- O sindicato procurará apoiar e intervir na defesa dos di- declaração que atesta a qualidade de associado e que lhe é
reitos dos seus associados em quaisquer processos de nature- remetida por correio eletrónico.
za disciplinar ou judicial.
Artigo 15.º
3- O sindicato procurará celebrar protocolos no interesse
dos polícias. Admissão dos candidatos
4- O sindicato lutará pela alteração legislativa que retire
A aceitação ou recusa de filiação, nos termos destes es-
aos polícias a obrigatoriedade de descontos para os Serviços
tatutos, é da competência da direção do sindicato e da sua
Sociais e para o Cofre de Previdência.
decisão de recusa caberá recurso para a mesa da assembleia-
5- O sindicato lutará pela alteração legislativa que permita
-geral, que o fará constar na ordem de trabalhos e que será
aos polícias optarem, individualmente, de entre as peças de
apreciado na primeira assembleia-geral após a sua interposi-
fardamento legalmente aprovadas, por aquelas adequadas a
ção, sendo decidido por maioria dos votos que representem
lhes proporcionar bem-estar a cada momento.
pelo menos dois terços dos associados presentes.
6- O sindicato lutará pela adequação do regime de conti-
nências e honras. Artigo 16.º
7- O sindicato promoverá a valorização dos associados,
incentivando e pugnando pela sua formação técnico-pro- Perda da qualidade de associado
fissional, cultural e social, através da realização de cursos, Perde a qualidade de associado aquele que:
conferências, seminários, ou quaisquer outras atividades for- a) Deixe de exercer funções, em efetividade de serviço,
mativas que contribuam para esse fim. nos quadros da Polícia de Segurança Pública;
8- Defender e promover o prestígio profissional dos asso- b) Seja punido com a sanção de expulsão do sindicato;
ciados e da policia. c) Por escrito solicite a desfiliação à direção do sindicato.
Artigo 13.º Artigo 17.º
Competência Suspensão da qualidade de associado

A competência do sindicato é aquela que a lei confere às Suspende a qualidade de associado aquele que:
associações sindicais dos polícias. a) O solicite por escrito à direção do sindicato;
b) Seja sancionado em processo disciplinar com sanção de
CAPÍTULO IV suspensão;
c) Passe a exercer funções em local para lá do âmbito ge-
Dos associados ográfico do sindicato.
Artigo 18.º
Artigo 14.º
Readmissão de associados
Direito de filiação e condições de admissão
1- O associado que haja deixado de o ser pode ser read-
1- Podem adquirir a qualidade de associado, o pessoal com mitido a seu pedido, logo que cessem os factos que fizeram
funções policiais em serviço efetivo nos quadros da Polícia perder aquela qualidade.
de Segurança Pública e que se encontrem a exercer a sua 2- Quando a perda de qualidade de associado se deva à
atividade na área geográfica de atuação do sindicato. aplicação de sanção disciplinar de expulsão, a readmissão
2- O associado não poderá estar simultaneamente filiado, só poderá ocorrer passados dois anos e após aprovação em
enquanto polícia, noutro sindicato de polícias. assembleia-geral por unanimidade dos votos dos associados
3- Aquando do pedido de filiação o candidato a associado presentes.
preenche e entrega uma ficha de inscrição.
4- Na ficha de inscrição o candidato a associado indica: Artigo 19.º
a) Nome;
Direitos dos associados
b) Número de matrícula;
c) Endereço de correio eletrónico particular para futuras 1- São direitos do associado:
comunicações; a) Ser informado de toda a atividade do sindicato, requerer
ser ouvido pelos ógãos e consultar as atas;
1866
b) Participar e intervir nas assembleias-gerais; dos corpos sociais do sindicato que tenha caráter reservado;
c) ) Eleger e ser eleito para os órgãos e estruturas do sindi- m) Agir solidariamente, em todas as circunstâncias, em de-
cato, não podendo, contudo, desempenhar, em efetividade de fesa dos interesses coletivos.
funções, mais do que um cargo sindical;
d) Requerer, na observância dos presentes estatutos, a con- CAPÍTULO V
vocação da assembleia-geral;
e) Reclamar e denunciar, perante os órgãos, atos e factos Dos órgãos sociais
que considere lesivos dos seus interesses individuais e cole-
tivos;
f) Participar nas deliberações que lhe digam diretamente SECÇÃO I
respeito;
g) Beneficiar do apoio que o sindicato proporcione aos as- Corpos sociais do sindicato
sociados;
h) Exigir dos corpos sociais do sindicato todos os esclare- Artigo 21.º
cimentos que entender convenientes sobre os atos dos mes-
Órgãos do sindicato
mos;
i) Retirar-se em qualquer altura do sindicato, mediante 1- São órgãos do sindicato:
comunicação obrigatória, por escrito, à respetiva direção, a) A assembleia-geral;
sem a qual continuará no obrigação de pagar a quotização b) A mesa da assembleia-geral;
em vigor. c) A direção;
2- No exercício dos seus direitos, o associado não pode d) O conselho fiscal;
exigir do sindicato mais do que é proporcionado aos demais e) O conselho deontológico;
associados nem para além do previsto nos presentes estatu- f) O conselho de fiscalização.
tos. 2- Os órgãos previstos nas alíneas a) a e), do número ante-
rior, são os corpos gerentes do sindicato.
Artigo 20.º
Artigo 22.º
Deveres dos associados
Duração do mandato
São deveres do associado:
a) Informar a direção do sindicato em caso de perda das 1- A duração do mandato dos membros dos corpos geren-
condições para obtenção da qualidade de associado; tes é anual.
b) Participar ativamente em todas as atividades do sindica- 2- Os mandatos contam-se por anos civis completos.
to e delas manter-se informado; 3- As eleições realizam-se durante o mês de outubro do
c) Preservar e contribuir para a honra e dignidade do sin- último ano do mandato, contudo nunca antes de decorridos
dicato; três meses após a aprovação do processo eleitoral.
d) Ser verdadeiro e cordial com os membros dos corpos 4- Os membros eleitos iniciam funções a 1 de janeiro após
gerentes, com os delegados e com os outros associados; as eleições ou logo que possível se motivo de força maior
e) Aceitar e cumprir as deliberações emanadas pelos ór- desde logo não o permitir.
gãos do sindicato; 5- Se por motivo de força maior as eleições não se rea-
f) Sem prejuízo do direito de recurso reconhecer a valida- lizarem ou realizadas forem impugnadas, os membros em
de das sanções impostas; exercício de funções mantêm-se até à entrada em funções
g) Conhecer, aceitar, cumprir e fazer cumprir os estatutos dos novos membros.
do sindicato abstendo-se de qualquer atividade ou posição 6- Os membros dos corpos gerentes eleitos mantêm-se em
publica que possa colidir com a orientação estratégica e táti- funções até serem substituídos, nos termos dos presentes Es-
ca decidida pelos órgão competentes do sindicato; tatutos, ou até à extinção do sindicato.
h) Cumprir as funções para as quais seja eleito, nomeada-
mente tomar posse, não abandonar e desempenhar com zelo, SECÇÃO II
assiduidade e lealdade para com o sindicato o cargo para que
tenha sido eleito ou designado ou as funções que lhes tenham Assembleia-geral
sido confiadas;
i) Denunciar aos órgãos as irregularidades de que tenha Artigo 23.º
conhecimento;
Composição, coordenação e funções da assembleia-geral
j) Reconhecer a igualdade entre todos os que compõem o
sindicato, independentemente das carreiras e categorias pro- 1- A assembleia-geral é o órgão máximo do sindicato e é
fissionais de cada um; composta por todos os associados no pleno uso dos seus di-
k) Pagar as quotas que possam ser aprovadas em assem- reitos sindicais.
bleia-geral; 2- Assembleia-geral é coordenada pelo presidente da mesa.
l) Guardar sigilo sobre as atividades internas e posições 3- A assembleia-geral tem funções exclusivamente delibe-
rativas e decide por voto direto, presencial e universal.
1867
4- As deliberações da assembleia-geral são tomadas por Artigo 25.º

maioria simples dos votos dos associados presentes, excerto
se os estatutos definirem expressamente regime diferente. Funcionamento da assembleia-geral
5- O voto é secreto para cujas deliberações os estatutos o 1- A assembleia-geral reunirá, em sessão ordinária, anu-
definem expressamente. almente, entre os dias 15 (quinze) do mês de fevereiro e 16
(dezasseis) do mês de março, convocada com a antecedência
Artigo 24.º
mínima de trinta dias.
Competência da assembleia-geral 2- A assembleia-geral reunirá, em sessão extraordinária,
por decisão do presidente da mesa ou por requerimento do
1- Compete à assembleia-geral deliberar sobre:
presidente da direção, convocada com a antecedência míni-
a) A destituição da mesa da assembleia-geral, da direção,
ma de sessenta dias.
do conselho fiscal, do conselho deontológico, do conselho de
3- A assembleia-geral reunirá ainda, em sessão extraordi-
fiscalização, deliberação votada e aprovada por maioria dos
nária, por requerimento dos interessados que representem
votos que representem pelo menos dois terços dos associa-
pelo menos 25 % dos associados, convocada com a antece-
dos presentes;
dência mínima de sessenta dias.
b) Por proposta do presidente da direção, a destituição do
4- Os requerimentos para a convocação da assembleia-ge-
conselho fiscal, do conselho deontológico, deliberação vota-
ral extraordinária serão dirigidos, por escrito, ao presidente
da e aprovada por maioria dos votos que representem pelo
da mesa da assembleia-geral e neles constarão sempre a sua
menos dois terços dos associados presentes;
fundamentação e a ordem de trabalhos.
c) Por proposta do presidente do conselho de fiscalização,
5- A convocação das assembleias gerais, com indicação do
a destituição da direção, do conselho fiscal, do conselho de-
dia, horário, locais de funcionamento e ordem de trabalhos,
ontológico, deliberação votada e aprovada por maioria dos
é feita pelo presidente da mesa da assembleia-geral através
votos que representem pelo menos dois terços dos associa-
de correio enviado aos associados para o endereço eletrónico
dos presentes;
por eles indicados.
d) Por proposta dos presidentes da mesa da assembleia-ge-
6- A assembleia iniciará os seus trabalhos à hora marcada
ral, da direção, do conselho fiscal, do conselho deontológi-
se estiverem presentes pelo menos metade dos seus associa-
co, do conselho de fiscalização, demitir parte dos respetivos
dos.
membros, deliberação votada e aprovada por maioria dos vo-
7- Se à hora marcada não estiverem presentes os associa-
tos que representem, pelo menos, dois terços dos associados
dos necessários previstos no número anterior, a assembleia
presentes;
iniciar-se-á trinta minutos depois, podendo deliberar por
e) Designar, em caso de destituição dos órgãos, no seu
maioria dos votos dos associados presentes, sem prejuízo da
todo ou em parte, até novas eleições, os novos membros de
exigência de maiorias qualificadas nos termos dos presentes
entre os associados;
estatutos.
f) As propostas apresentadas pelos órgãos do sindicato;
g) Apreciar e decidir sobre os recursos apresentados pelos Artigo 26.º
associados;
h) Apreciar e decidir sobre os recursos apresentados pelos Sessão ordinária
associados aquando da aplicação da sanção de expulsão, vo- 1- Em sessão ordinária, a assembleia-geral toma conheci-
tados e aprovados por unanimidade dos votos dos associados mento das atas elaboradas pelos outros órgãos, a direção, o
presentes; conselho fiscal, o conselho deontológico e o conselho fisca-
i) Apreciar e decidir todas as reclamações e denúncias lização, que estes elaboram até ao dia 14 (catorze) do mês de
apresentadas pelos associados; fevereiro, nas quais, sumariamente, apresentam o trabalho
j) Decretar formas de luta; executado no ano civil anterior e o seu resultado ou expec-
k) Eleger e destituir os delegados sindicais, por voto dire- tativa futura.
to, presencial e secreto; 2- Em sessão ordinária, a assembleia-geral aprecia e vota,
l) Autorizar a direção a abrir contas bancárias tituladas o plano de atividades e o orçamento apresentados pela dire-
pelo sindicato. ção, e o relatório e contas apresentados pelo conselho fiscal.
2- Em caso de destituição dos membros da direção, a as- 3- Nesta sessão são ainda discutidos e decididos todos os
sembleia-geral pode no momento também destituir os mem- requerimentos apresentados ao presidente da mesa da assem-
bros dos restantes órgãos. bleia-geral até ao dia 31 de dezembro do ano civil anterior.
3- Cabe à assembleia-geral, destituir um membro, isolado, 4- O presidente da mesa da assembleia-geral, poderá, até
dos corpos gerentes do sindicato, se o pedido tiver origem à convocação da assembleia, incluir na ordem de trabalhos
no próprio. outros assuntos ou requerimentos que lhe cheguem, se o en-
4- Cabe à assembleia-geral fiscalizar a mesa. tender oportuno.
5- Das deliberações da assembleia-geral cabe recurso para 5- O presidente da mesa poderá propor, à assembleia-ge-
o tribunal. ral, a inclusão de outros assuntos ou requerimentos na ordem
de trabalhos, que lhe cheguem antes ou naquele momento.
1868
Artigo 27.º tação e assinar as atas juntamente com o presidente.

3- Os vogais auxiliam os membros da mesa.
Sessão extraordinária 4- O presidente e o vice-presidente, em caso de impedi-
1- Em sessão extraordinária, a assembleia-geral discute e mento, são substituídos pelos vogais.
decide apenas sobre os requerimentos e assuntos que cons- 5- Em caso de impedimento dos restantes membros da
tem na ordem de trabalhos. mesa ou porque partes destes substituíram outros, os asso-
2- A assembleia-geral, em sessão extraordinária, aprova ciados presentes na assembleia, escolhem, de entre si, os
as deliberações por maioria dos votos que representem, pelo substitutos necessários.
menos, dois terços dos associados presentes, sem prejuízo
de outro regime de maior qualificação prevista nos presentes SECÇÃO IV
estatutos.
A direção
SECÇÃO III
Artigo 30.º
Mesa da assembleia-geral
Composição da direção
Artigo 28.º 1- A direção é composta por um presidente, dois vice-pre-
sidentes, doze vogais, um tesoureiro e um secretário.
Composição da mesa assembleia-geral 2- A direção é eleita em lista conjunta com os restantes
1- A mesa da assembleia-geral é composta por um presi- corpos gerentes.
dente, um vice-presidente e um secretário. 3- Presidente da direção é considerado o presidente do sin-
2- A mesa da assembleia-geral é eleita em lista conjunta dicato.
com os restantes corpos gerentes. 4- O presidente da direção é coadjuvado pelos outros ór-
3- A mesa da assembleia-geral só pode deliberar valida- gãos do sindicato, especialmente quando o solicitar.
mente com a presença da maioria dos seus membros.
Artigo 31.º
4- As deliberações são tomadas por maioria simples de vo-
tos dos seus membros. Competência da direção
Artigo 29.º 1- A direção é o órgão executivo do sindicato.
2- A direção é o órgão que estabelece as relações do sindi-
Competência dos membros da mesa assembleia-geral cato com todas e quaisquer entidades externas, sem prejuízo
1- Compete ao presidente da mesa: da representação pelos restantes órgãos do sindicato, em juí-
a) Convocar as assembleias, preparar a ordem e dirigir os zo, em ações interpostas para recurso ou impugnação ou em
trabalhos; outros atos decorrentes de obrigações legais.
b) Dar a conhecer à assembleia os requerimentos e recur- 3- Compete à direção:
sos apresentados; a) Dirigir e coordenar a ação do sindicato de acordo com
c) Dar a conhecer as atas remetidas pelos órgãos; os princípios definidos nos presentes estatutos e nas delibe-
d) Assinar as atas da assembleia-geral; rações da assembleia-geral;
e) Dar a conhecer as atas da assembleia-geral a todos os b) Dar execução às deliberações tomadas pelos outros ór-
associados; gãos do sindicato;
f) Guardar e conservar as atas da assembleia-geral; c) Receber e responder à correspondência e comunicações
g) Despachar e assinar o expediente que diga respeito à remetidas por entidades externas;
mesa; d) Elaborar e apresentar anualmente à assembleia-geral as
h) Convocar as eleições; propostas de plano de atividades e orçamento;
i) Dar posse aos eleitos para os corpos gerentes do sindi- e) Arrecadar as receitas e satisfazer as despesas;
cato, divulgando, pública e imediatamente após as eleições, f) Administrar todos os bens do sindicato de que receberá
os resultados destas; um inventário na tomada de posse;
j) Verificar a regularidade das listas concorrentes apresen- g) Autorizar, depois de aprovação da assembleia-geral, a
tadas aos atos eleitorais; realização de despesas não previstas no orçamento anual;
k) Aceitar os recursos interpostos com fundamento em h) Negociar e outorgar instrumentos de regulamentação
irregularidades eleitorais e despachá-los devidamente infor- coletiva de trabalho;
mados; i) Participar nos processos legislativos e representar o sin-
l) Aceitar os pedidos de demissão de membros dos corpos dicato nas relações com os poderes públicos e com organis-
gerentes; mos inceptivos;
m) Dar posse aos delegados sindicais. j) Admitir associados nos termos dos presentes estatutos;
2- Compete ao secretário da assembleia-geral redigir as k) Executar e fazer executar as disposições legais e esta-
atas, ler o expediente da assembleia, organizar os pedidos tutárias;
para o uso da palavra, servir de escrutinador dos atos de vo- l) Prestar as obrigações legais junto da Autoridade Tribu-
1869
tária a que o sindicato esteja sujeito; Artigo 33.º

m) Organizar e manter em dia os registos dos associados;
n) Readmitir, nos termos dos presentes estatutos, os asso- Recurso
ciados que hajam sido expulsos ou se encontrem suspensos. Das resoluções e atos da direção cabe recurso para a as-
4- Compete em especial ao presidente da direção: sembleia-geral.
a) Guardar e conservar a ata constituinte;
Artigo 34.º
b) Guardar e conservar as atas da direção;
c) Assinar as atas da direção; Resumo da atividade anual
d) Requerer a realização da assembleia-geral para propor
Até 15 de janeiro a direção elabora ata onde sumariamen-
a destituição de outros corpos gerentes, no seu todo, e de
te faz constar a atividade levada a efeito no ano civil anterior.
delegados sindicais;
e) Representar o sindicato em todas as instâncias, nomea- Artigo 35.º
damente em juízo e fora dele;
Vinculação do sindicato
f) Aplicar as penas disciplinares;
g) Solicitar a colaboração para a execução de diligências O sindicato obriga-se pela assinatura de um mínimo de
e trabalhos, dentro e fora do sindicato, aos presidentes dos dois membros da direção, devendo obrigatoriamente um ser
restantes órgãos, sem prejuízo do trabalho destes e sem inge- o presidente ou, em caso de impedimento, quem o substitua
rência nas suas competências próprias. nos termos previstos nestes estatutos.
5- Compete em especial ao vice-presidente da direção:
a) Coadjuvar o presidente; SECÇÃO V
b) Suprir os impedimentos do presidente.
6- Compete em especial ao tesoureiro: Conselho fiscal
a) Guardar as receitas e outros valores móveis, admissí-
veis nos termos dos presentes estatutos; Artigo 36.º
b) Apresentar em reunião da direção o projeto de orçamen-
to ordinário e os orçamentos suplementares, quando necessá- Composição do conselho fiscal
rios, e as contas do exercício; 1- O conselho fiscal é composto por um presidente, um
c) Visar as despesas das rubricas orçamentais. vice-presidente e um secretário .
7- Compete, em especial, ao secretário da direção: 2- O conselho fiscal é eleito em lista conjunta com os res-
a) Preparar e apresentar, em reuniões da direção, todos os tantes corpos gerentes.
assuntos que careçam de deliberação; Artigo 37.º
b) Elaborar as atas das reuniões da direção.
Artigo 32.º Competência do conselho fiscal
1- O conselho fiscal tem competência em matéria econó-
Funcionamento da direção mica, financeira e fiscal.
1- A direção só pode deliberar validamente com a presença 2- Compete ao conselho fiscal:
da maioria dos seus membros. 3- Compete ao conselho fiscal:
2- Nos casos de necessidade de deliberação urgente ou de a) Examinar a contabilidade e os serviços de tesouraria do
manifesta impossibilidade de reunir, as deliberações podem sindicato, reunindo com a direção sempre que necessário ao
ser tomadas mediante discussão entre os seus membros atra- exercício das suas competências;
vés de meios eletrónicos, desde que nela participem a maio- b) Dar parecer sobre as contas que lhe sejam apresentadas
ria dos membros. pela direção;
3- As deliberações são tomadas por maioria simples de vo- c) Apresentar à direção todas as sugestões do âmbito da
tos dos seus membros. gestão financeira que julgue de interesse para a existência
4- Os membros da direção são solidariamente responsá- do sindicato;
veis pelas deliberações tomadas pelo órgão e pela sua exe- d) Guardar e conservar as atas do conselho fiscal.
cução, devendo aceitar as decisões da maioria não podendo 3- Sempre que no exercício das competências, o conselho
assumir posições que contrariem estas. fiscal detete irregularidades suscetíveis de correção que po-
5- Todas as deliberações constarão em ata. nham em causa uma correta gestão económico-financeira,
6- Nos casos previstos no número 2 do presente artigo, deve denunciá-lo ao conselho de fiscalização.
das comunicações, obrigatoriamente, constará em ata uma 4- Nas situações prevista nas alíneas b) e c), do número 2
mensagem do presidente com a síntese final da discussão e a e no número 3, do presente artigo, o conselho fiscal, em reu-
expressão da opinião dos participantes. nião, elabora ata que é votada pelos seus membros.
7- Para os levantamentos e movimentações de contas ban- 5- O conselho fiscal só pode deliberar validamente com a
cárias são necessárias as assinaturas do presidente da direção presença da maioria dos seus membros.
e a do tesoureiro. 6- As deliberações são tomadas por maioria simples de vo-
tos dos seus membros.
1870
Artigo 38.º SECÇÃO VII
Competência especial do presidente do conselho fiscal Conselho de fiscalização

Compete em especial ao presidente do conselho fiscal:
a) Assinar as atas do conselho fiscal; Artigo 43.º
b) Guardar e conservar as atas do conselho fiscal.
Composição do conselho de fiscalização
Artigo 39.º
1- O conselho de fiscalização é composto por um presiden-
Resumo da atividade anual te, um secretário e um vogal.
2- O conselho de fiscalização é eleito em lista conjunta
Até 15 de janeiro o conselho fiscal elabora ata onde su-
com os restantes corpos gerentes.
mariamente faz constar a atividade levada a efeito no ano
civil anterior. Artigo 45.º
Independência do conselho de fiscalização

SECÇÃO VI
1- O conselho de fiscalização é um órgão fiscalizador.
Conselho deontológico 2- Os membros do conselho de fiscalização apenas respon-
dem perante a assembleia-geral.
Artigo 40.º 3- Os membros do conselho de fiscalização, enquanto se
mantiverem no exercício de funções não podem ser alvo de
Composição do conselho deontológico processo disciplinar.
1- O conselho deontológico é composto por um presiden- 4- A assembleia-geral pode demitir todos ou parte dos ele-
te, um secretário e um vogal. mentos do conselho de fiscalização.
2- O conselho deontológico é eleito em lista conjunta com Artigo 46.º
os restantes corpos gerentes.
Competência do conselho de fiscalização
Artigo 41.º
1- No exercício das suas funções de fiscalização, os mem-
Competência do conselho deontológico bros do conselho de fiscalização, têm, junto da direção, do
1- O conselho deontológico é o órgão que instrui o poder conselho fiscal e do conselho deontológico, acesso a toda a
disciplinar. documentação.
2- Compete ao conselho deontológico: 2- Aprecia a situação político-sindical e define as medidas
a) Conhecer as infrações cometidas pelos associados, de- necessárias à defesa dos direitos e interesses dos polícias.
legados e membros dos órgãos; 3- Aprecia a atividade desenvolvida pelo sindicato com
b) Instruir os processos disciplinares e acusar; vista ao seu aperfeiçoamento e coordenação, bem como a
c) Guardar e manter os processos disciplinares; atuação dos órgãos e dos seus membros.
d) Guardar e conservar as atas do conselho deontológico. 4- Recebe de todos os outros órgãos, logo que elaboradas e
assinadas, cópias de todas as atas.
Artigo 42.º 5- Emite recomendações e pareceres, que não sendo segui-
Competências especiais do presidente do conselho deontológico
dos pelos órgãos, são levados à assembleia-geral.
6- Quando o conselho entenda haver urgência na salva-
Compete em especial ao presidente do conselho deonto- guarda dos interesses do sindicato, requer a convocação da
lógico: assembleia-geral, onde denuncia as irregularidades detetadas
a) Assinar as atas do conselho deontológico; e propõe à aprovação das soluções.
b) Guardar e conservar as atas do conselho deontológico;
c) Propor ao Presidente da direção a aplicação das sanções Artigo 47.º
disciplinares.
Competência especial do conselho de fiscalização
Artigo 42.º O conselho de fiscalização pode requerer a convocação
Resumo da atividade anual
da assembleia-geral para propor a destituição, no seu todo,
da direção, do conselho fiscal, do conselho deontológico.
Até 15 de janeiro o conselho deontológico elabora ata
onde sumariamente faz constar a atividade levada a efeito no
ano civil anterior.
1871
Competências especiais do presidente do conselho de fiscalização Atribuições

Compete em especial ao presidente do conselho de fis- São atribuições específicas dos delegados sindicais:
calização: a) Participar em reuniões convocadas pela direção e reque-
a) Atribuir a cada um dos vogais competência de fiscali- rer a respetiva convocação;
zação, para um dos órgãos a fiscalizar, que a cada ano civil b) Canalizar para a direção as propostas de admissão de
deverão trocar; candidatos a associados;
b) Assinar as atas do conselho de fiscalização; c) Representar o sindicato sempre que, para tal, hajam re-
c) Guardar e conservar as atas do conselho de fiscalização. cebido mandato;
d) Exercer as atribuições que lhes sejam expressamente
Artigo 49.º
cometidas pela direção;
Competências especiais do secretário do conselho de fiscalização e) Manter a ligação entre o sindicato e os polícias;
f) Informar os polícias da atividade sindical e contribuir
Compete em especial ao secretário do conselho de fisca-
para a formação profissional e sindical;
lização, elaborar as atas e auxiliar o presidente e os vogais.
g) Estimular a participação ativa dos polícias na vida sin-
Artigo 50.º dical, motivando nomeadamente a sua inscrição no sindicato
no caso de não serem filiados;
Reuniões h) Colaborar com a direção.
1- As reuniões do conselho de fiscalização ocorrem com a
presença de todos os seus membros. CAPÍTULO VII
2- As deliberações do conselho de fiscalização são aprova-
das por unanimidade dos seus membros e constarão em ata. Eleição dos corpos gerentes
Artigo 51.º
Artigo 54.º
Resumo da atividade anual
Locais e formas de voto
Até 15 de janeiro o conselho de fiscalização elabora ata
onde sumariamente faz constar a atividade levada a efeito no O voto é direto e secreto e é exercido na sede do sindicato
ano civil anterior. ou por correio.
Artigo 55.º
CAPÍTULO VI
Processo eleitoral
Organização sindical de base 1- A organização e gestão do processo eleitoral compete à
mesa da assembleia-geral.
Artigo 52.º 2- A mesa da assembleia-geral marca o início das nego-
ciações para que as listas concorrentes aprovem um projeto
Delegados do sindicato único para o regulamento eleitoral.
1- Os delegados sindicais representam o sindicato nos lo- 3- Na falta de acordo entre as listas concorrentes para um
cais de trabalho, junto dos polícias, colhendo e divulgando projeto único, a mesa da assembleia-geral elabora um projeto
informação. do regulamento eleitoral, podendo delas colher contributos.
2- Os delegados sindicais são eleitos e destituídos pela 4- O processo eleitoral deve assegurar a igualdade de opor-
assembleia-geral, por voto direto e secreto. tunidades e imparcialidade no tratamento das listas concor-
3- O mandato dos delegados não pode ter duração superior rentes. 5. Aprovado o regulamento eleitoral em assembleia-
a um ano. -geral, as eleições decorrem depois de passados pelo menos
4- Sem prejuízo do disposto no número anterior, a cada três meses.
eleição de delegados sindicais, a assembleia-geral delibera
Artigo 56.º
qual a duração do mandato.
5- Para diferentes locais de trabalho, a assembleia-geral Capacidade eleitoral
pode deliberar diferente duração do mandato dos delegados
Adquire a capacidade de poder ser eleito, o associado há
sindicais, sem prejuízo do disposto no número 3 do presente
mais de três anos no sindicato, contados desde a admissão
artigo.
até ao dia em que a mesa da assembleia-geral marca o início
6- O delegado sindical pode a todo o tempo pedir a sua
das negociações, com as listas concorrentes, para a aprova-
destituição, que ocorre logo que seja comunicada à direção
ção de um projeto único para o regulamento eleitoral.
do sindicato e que é posteriormente formalizada pela assem-
bleia-geral.
1872
Artigo 57.º 4- Quando o pagamento das despesas, previstas no número

anterior, puder ser realizado diretamente pelos associados, o
Reeleição sindicato não o intermediará.
Qualquer associado pode ser reeleito para o mesmo ou 5- As receitas do sindicato terão como prioridade o paga-
diferente cargo em mandatos sucessivos. mento de todas as suas despesas e encargos.
Artigo 58.º
CAPÍTULO IX
Financiamento processo eleitoral
1- O sindicato não financia o processo eleitoral nem quais- Poder disciplinar, processo e sanções disciplinares
quer outras despesas que lhe sejam direta ou indiretamente
subjacentes. Artigo 62.º
2- Todos e quaisquer custos cabem às listas concorrentes.
Poder disciplinar
O poder disciplinar é exercido pela direção do sindicato.
CAPÍTULO VIII
Artigo 63.º
Regime económico do sindicato
Garantias e instrução do processo disciplinar
Artigo 59.º 1- O processo disciplinar é instruído pelo conselho deon-
tológico.
Receitas 2- Nenhuma sanção disciplinar poderá ser aplicada sem
1- Constituem receitas do sindicato, as quotas que, anual- que tenham sido salvaguardadas todas as garantias de defesa
mente, possam ser aprovadas em assembleia-geral, que esti- do arguido.
pulará o seu valor e periodicidade de pagamento. 3- Da aplicação da sanção disciplinar cabe recurso para a
2- A assembleia-geral, anualmente, pode aprovar delibera- assembleia-geral.
ção que dispense a existência de quotas.
Artigo 64.º
3- Após a regular comunicação, aos associados, da deli-
beração que aprove o pagamento de quotas, os associados Das penas
poderão, no prazo de trinta dias, solicitar por escrito a desfi-
Aos associados poderão ser aplicadas, consoante a gra-
liação do sindicato sem que lhes sejam imputadas as quotas
vidade da infração cometida, as seguintes sanções discipli-
então aprovadas.
nares:
4- As quotas que possam ser aprovadas, são pagas pelos
a) Repreensão escrita;
associados junto do tesoureiro, contra recibo, ou, se a as-
b) Suspensão de 180 dias;
sembleia-geral assim o deliberar, por crédito ou depósito na
c) Suspensão de 12 meses;
conta bancária de que o sindicato seja titular, cuja direção,
d) Expulsão.
emitirá recibo após confirmação do crédito em conta.
Artigo 65.º
Artigo 60.º
Repreensão escrita
Outras receitas
Incorre na sanção de repreensão escrita, o associado que,
1- O sindicato não recebe de entidades exteriores, nem do-
de forma comprovativamente injustificada, não cumpra com
ações, nem donativos, nem legados, quaisquer que sejam a
alguns dos deveres previstos no artigo 20.º O dos presentes
sua natureza, nem patrocínios.
estatutos, se pena mais grave não couber de acordo com os
2- O sindicato pode receber donativos dos associados,
artigos seguintes.
pontualmente, sem regularidade, e que se destinem a custear
despesas imediatas em prol da defesa dos direitos e interes- Artigo 66.º
ses coletivos ou individuais desses mesmos associados.
Suspensão de 180 dias
Artigo 61.º
Incorre na sanção de suspensão de 180 dias, o associado
Despesas que cometa nova infração antes de decorrido um ano após a
prática de infração anterior.
1- O sindicato não remunera nem os membros dos órgãos
nem os delegados sindicais. Artigo 66.º
2- O sindicato não dispõe de trabalhadores nem de quais-
quer outros com vínculo semelhante. Suspensão de 12 meses
3- Na defesa e reivindicação, dos direitos e interesses co- Incorre na sanção de suspensão de 12 meses, o associado
letivos e dos direitos e interesses individuais, é da responsa- que cometa nova infração enquanto cumpre sanção de sus-
bilidade dos associados a totalidade das despesas em que o pensão ou antes de decorrido um ano após o cumprimento de
sindicato possa incorrer. sanção de suspensão.
1873
Artigo 67.º reção, ouvindo os seus membros, podendo requerer outras

diligências, ajuíza sobre as conclusões e decide sobre a
Expulsão aplicação da sanção disciplinar, e, discordando da proposta,
1- Incorre na sanção de expulsão o associado que: fundamenta-o.
a) Seja admitido como associado e mantenha vínculo a ou- 11- A decisão torna-se definitiva, depois de notificada ao
tro sindicato de polícias; arguido, se este não exercer o direito de recurso, no prazo de
b) Sendo associado se associe a outro sindicato de polícias; quinze dias seguidos, para a assembleia-geral.
c) No exercício das funções profissionais ou sindicais 12- O recurso tem efeitos suspensivos.
atente contra a dignidade de outro polícia; 13- A assembleia-geral apreciará o recurso na primeira as-
d) Praticar ilícitos criminais como ofensa à integridade fí- sembleia que se realize após a mesa o receber.
sica, contra a liberdade sexual ou contra o património, ofen- 14- Após a decisão da assembleia-geral, o presidente da
dendo outro associado ou o sindicato; mesa notifica o arguido da decisão sancionatória irrecorrível.
e) Atentar contra a imagem ou honra do sindicato; 15- Realizada a notificação, o presidente da mesa da as-
f) No prazo de cinco anos seja sancionado com três san- sembleia-geral dá conhecimento à direção e o seu presidente
ções de suspensão. executa a sanção aplicada.
2- Configura a infração prevista na alínea c), do número 16- O processo disciplinar é sempre reduzido a escrito.
anterior, aquele que sujeite outro polícia a tratamentos de- 17- As decisões do conselho deontológico, do presidente
sadequados, excessivos, censuráveis, desumanos, e outros da direção e da assembleia-geral, constarão em atas desses
incompatíveis com uma sociedade democrática e livre. órgãos.
3- É competente para reconhecer a qualificação prevista
Artigo 70.º
no número anterior o conselho deontológico quando assim o
delibere por maioria de votos. Prescrição do procedimento disciplinar
Artigo 69.º 1- O procedimento disciplinar prescreve, se conhecidos os
factos pelo conselho deontológico, o mesmo não se instaurar
Processo disciplinar no prazo de três meses.
1- O processo disciplinar inicia-se com o recebimento da 2- O procedimento disciplinar prescreve se não for instau-
denúncia pelo conselho deontológico. rado no prazo de doze meses decorridos sobre a prática dos
2- Iniciado o processo, o presidente do conselho deontoló- factos.
gico nomeia um instrutor de entre os elementos do conselho. 3- O procedimento disciplinar prescreve se não for deduzi-
3- Ao arguido é concedido o direito de audiência, que po- da acusação no prazo de dois anos decorridos sobre a prática
derá sugerir a realização de diligências. dos factos.
4- Terminada a instrução, o instrutor propõe o arquiva-
Artigo 71.º
mento do processo ou deduz acusação.
5- Da acusação é entregue cópia ao arguido e é-lhe con- Prescrição da sanção disciplinar
cedido um prazo de vinte dias seguidos, prorrogáveis a seu
A sanção disciplinar prescreve se não for aplicada no pra-
pedido por igual período havendo causa justificativa apre-
zo de três anos decorridos após a prática dos factos ou no
ciada pelo instrutor, para apresentar defesa por escrito e para
prazo de doze meses decorridos após a decisão definitiva.
requerer as diligências que julgar necessárias à descoberta da
verdade, podendo apresentar até três testemunhas por cada
facto, com o limite de dez. CAPÍTULO X
6- O prazo previsto no número anterior conta-se a partir do
momento da notificação da acusação, se enviada por correio Disposições finais
registado, ou depois de cinco dias se enviada por correio nor-
mal ou se, em qualquer daquelas circunstâncias, for recebida Artigo 72.º
por terceiros. Incompatibilidades
7- Recebida ou terminado o prazo para apresentação de
defesa, o instrutor mantém a acusação ou propõe o arquiva- Nenhum associado poderá no sindicato desempenhar
mento do processo, e comunica a sua decisão ao conselho funções em mais do que um cargo.
deontológico nos cinco dias seguintes. Artigo 73.º
8- Sendo o processo arquivado o facto é notificado ao ar-
guido. Distribuição das tarefas
9- Prosseguindo a acusação, no prazo máximo de trinta Os presidentes dos corpos gerentes do sindicato, sem
dias, o conselho deontológico propõe a sanção disciplinar prejuízo das funções que nos termos dos presentes estatutos
a aplicar. cabem aos respetivos elementos, distribuem por estes o tra-
10- Recebido o processo disciplinar, o presidente da di- balho sindical que cabe ao órgão.
1874
Artigo 74.º STAMA - Sindicato dos Trabalhadores dos

Aeroportos, Manutenção e Aviação - Alteração
Suplentes
Os presentes estatutos não preveem a existência de su- Alteração aprovada em 5 de março de 2019, com última
plentes, pelo que, em caso de necessidade de substituir tem- publicação no Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 36, de 29
porariamente ou definitivamente algum elemento da estru- de setembro de 2018.
tura do sindicato, este será designado pela assembleia-geral,
sem prejuízo das formas de substituição já previstas.
CAPÍTULO I
Artigo 75.º
Denominação, âmbito e sede
Contagem dos prazos
Os prazos inferiores ou iguais a quinze dias contam-se Artigo 1.º
por dias úteis. Todos os outros contam-se por dias seguidos.
Designação, natureza
Artigo 76.º
O STAMA - Sindicato dos Trabalhadores dos Aeropor-
Propriedade imóvel tos, Manutenção e Aviação, é uma associação sindical cons-
O sindicato não é proprietário de imóveis. tituída pelos trabalhadores nele filiados, que exerçam a sua
atividade profissional correlacionada com o sector da avia-
Artigo 77.º ção civil, aeródromos, aeroportos, navegação aérea, han-
dling e outros.
Alteração dos estatutos
Os estatutos do sindicato são passíveis de alteração, em Artigo 2.º
assembleia-geral extraordinária, se tal constar da ordem de Âmbito
trabalhos, e se aprovado com o voto favorável de, pelo me-
nos, três quartos do número dos associados presentes. O sindicato exerce a sua atividade em todo o território
nacional.
Artigo 78.º
Artigo 3.º
Extinção do sindicato
Sede e delegações
O sindicato é constituído por tempo indeterminado e será
extinto por deliberação da assembleia-geral extraordinária, 1- A sede nacional do STAMA é em Loures.
se tal constar da ordem de trabalhos, e se aprovada com o 2- O STAMA pode criar delegações, secções ou outras for-
voto favorável de, pelo menos, três quartos do número de mas de representação sindical necessárias à prossecução dos
todos os associados. seus fins.
Artigo 79.º CAPÍTULO II

Destino dos bens do sindicato
Princípios fundamentais
Em caso de extinção do sindicato e este possuindo bens,
os mesmos serão doados a um sindicato de polícias a definir Artigo 4.º
em assembleia-geral aquando daquela deliberação.
Princípios
Artigo 80.º
1- O STAMA é uma organização autónoma de trabalhado-
Casos omissos ou duvidosos res, com total independência de órgãos do Estado, de entida-
A resolução dos casos não previstos e das dúvidas que se des patronais, de confissões religiosas, de partidos políticos
venham a levantar na aplicação dos presentes estatutos, será e de outras associações de natureza análoga.
definida pela mesa da assembleia-geral, de harmonia com a 2- O STAMA rege-se pelos princípios do sindicalismo
lei e com os princípios gerais de direito. democrático, baseado na eleição periódica e por escrutínio
secreto dos seus órgãos estatutários.
Artigo 81.º 3- O STAMA defende e prática a liberdade sindical e ga-
Entrada em vigor
rante a todos os trabalhadores a livre expressão das suas opi-
niões, sem distinção de conceções politicas, crenças religio-
Os presentes estatutos entram em vigor após a sua publi- sas, sexo, raça ou idade.
cação no Boletim do Trabalho e Emprego. 4- O STAMA defende a participação ativa de todos os tra-
balhadores associados e a sua coesão em torno de objetivos
Registado em 9 de maio de 2019, ao abrigo do artigo concretos, na base dos princípios fundamentais, aceitando a
447.º do Código do Trabalho, sob o n.º 20, a fl. 189 do livro vontade expressa da maioria e respeitando a opinião da mi-
n.º 2. noria.
1875
5- O STAMA defende a promoção da qualidade de vida de nadamente:

todos os trabalhadores, nomeadamente no âmbito profissio- 1- Fortalecer pela sua ação o sindicalismo democrático;
nal, cultural, social e económico. 2- Desenvolver ações concretas pela manutenção e me-
6- O STAMA está sujeito ao regime geral do direito de lhoria da qualidade de vida dos seus associados a todos os
associação em tudo o que não contrarie a lei ou a natureza níveis na perspetiva da consolidação da democracia politica
específica da autonomia sindical. e económica;
7- A democracia sindical regula toda a orgânica e vida in- 3- Defender os direitos adquiridos e as reivindicações dos
terna do sindicato, constituindo o seu exercício um direito seus associados, sectorial ou coletivamente, numa perspetiva
e um dever de todos os associados, nomeadamente no que de conjunto, através de negociações e celebração de conven-
respeita à eleição e destituição dos seus dirigentes e à livre ções coletivas de trabalho;
expressão de todos os pontos de vista existentes no seio dos 4- Lutar pela extinção progressiva de contratos individuais
Associados, devendo, após discussão, a minoria aceitar a de- de trabalho;
cisão da maioria. 5- Defender e promover a formação profissional, bem
como a formação permanente e a reconversão ou reciclagem
Artigo 5.º
profissional dos seus associados;
Incompatibilidades 6- Apoiar os seus associados na defesa dos seus direitos
em quaisquer processos de natureza disciplinar ou judicial,
É incompatível o exercício de funções como membro dos
exclusivamente emergentes de conflitos laborais, seja a nível
órgãos dirigentes do sindicato com o exercício de qualquer
individual, sectorial ou coletivo;
cargo em órgão de soberania nacional ou corpos gerentes de
7- Apoiar e/ou realizar manifestações de caracter cultural,
instituições ou empresas do sector da aviação civil e/ou han-
recreativo e desportivo que concorram para o aproveitamen-
dling, salvo quando em representação dos trabalhadores.
to dos tempos livres e para a melhoria da qualidade de vida
dos seus associados;
CAPÍTULO III 8- Para a realização dos seus fins sociais e estatutários po-
derá o sindicato estabelecer relações e filiar-se em organiza-
Sigla, emblema e bandeira ções superiores.
Competências
Sigla
STAMA é a sigla do Sindicato dos Trabalhadores da O STAMA tem, designadamente, competências para:
Aviação, Manutenção e Aeroportos. 1- Negociar e outorgar convenções coletivas de trabalho
e outros instrumentos convencionados de relações coletivas
Artigo 7.º de trabalho;
2- Dar parecer e intervir ativamente em todas as questões
Emblema
de natureza laboral e deontologia profissional dos seus as-
1- O emblema do STAMA é conforme o desenho que sociados;
consta do anexo I; 3- Zelar e intervir com eficácia quanto à aplicação das con-
2- O emblema do STAMA caracteriza-se por um ícone do venções coletivas de trabalho e outros instrumentos conven-
ponteiro de localização GPS de um mapa na cor azul, com cionados de relações coletivas de trabalho;
o símbolo de um avião no seu centro, composto ainda pelo 4- Estabelecer relações de cooperação ou filiar-se em or-
texto, na cor azul «STAMA - Sindicato dos Trabalhadores ganizações sindicais, nacionais ou estrangeiras, para melhor
dos Aeroportos, Manutenção e Aviação», tudo sobre um fun- defesa e garantia dos princípios fundamentais e fins consig-
do branco. nados nestes estatutos;
Artigo 8.º 5- Gerir ou participar na gestão, em colaboração com ou-
tras associações sindicais, das instituições de Segurança So-
Bandeira cial e outras organizações que visem satisfazer os interesses
A bandeira do STAMA é em forma retangular e em tecido dos associados;
de cor branca, figurando ao centro o emblema do sindicato. 6- Gerir ou participar na gestão de empreendimentos que
visem direta ou indiretamente, satisfazer os interesses econó-
micos, sociais e culturais dos associados;
CAPÍTULO IV
7- Dar parecer sobre assuntos da sua especialidade quando
solicitado para o efeito;
Fins e competências
8- Fiscalizar e reclamar a aplicação das leis e da regula-
mentação de trabalho na defesa dos interesses dos trabalha-
Artigo 9.º
dores;
Fins 9- Decretar a greve;
10- Exercer quaisquer outros atos, que nos termos da lei
O STAMA, nos termos do capítulo II tem por fins, desig-
e dos presentes estatutos lhe seja reconhecida competência.
1876
CAPÍTULO V Artigo 14.º
Associados Deveres dos associados

São deveres dos associados:
Artigo 11.º 1- Satisfazer pontualmente a importância da quota mensal
no montante de 0,7 % da sua remuneração mensal fixa bruta,
Dos associados excluindo o subsídio de alimentação, salvo o caso em que
1- O sindicato contará com associados fundadores, efeti- deixe de receber as respetivas remunerações por motivo de
vos e honorários. doença ou desemprego não subsidiado, nos termos seguin-
2- São associados fundadores todos os que tenham outor- tes:
gado o ato de constituição e registo no Boletim do Trabalho 2- A quota mensal dos reformados é 0,5 % da reforma ilí-
e Emprego no Ministério do Trabalho. quida;
3- São associados efetivos todos aqueles que se encontrem 3- A quota mensal dos pré-reformados é 0,5 % da pré-re-
inscritos e com as quotizações em dia. forma ilíquida;
4- São associados honorários as personalidades nacionais 4- Cumprir e fazer cumprir os estatutos, regulamentos in-
ou estrangeiras que tenham tido um contributo relevante e ternos, bem como as deliberações dos ógãos competentes e
benemérito para o sindicato. de acordo com os estatutos;
5- Participar nas atividades do sindicato e manter-se de-
Artigo 12.º
las informado, nomeadamente participando nas reuniões da
Filiação assembleia-geral, ou grupos de trabalho e desempenhando
gratuitamente as funções para que for eleito ou nomeado;
1- Tem direito a filiar-se no sindicato todos os trabalhado-
6- Apoiar, fortalecer e consolidar os princípios fundamen-
res que se encontrem nas condições previstas no capítulo I,
tais do sindicato;
artigos primeiro e segundo destes estatutos.
7- Agir solidariamente na defesa dos direitos legítimos dos
2- A aceitação ou recusa de filiação é competência da di-
trabalhadores;
reção e da sua decisão cabe recurso para a assembleia-geral.
8- Manter-se devidamente informado de todas as ativida-
3- Os associados que passem à situação de reforma ou pré-
des do sindicato;
-reforma manterão a plenitude de direitos e deveres previstos
9- Fortalecer a ação sindical nos locais de trabalho e a res-
nestes estatutos.
petiva organização sindical, incentivando a participação do
4- A inscrição do trabalhador como associado do STAMA
maior número de trabalhadores;
implica a aceitação expressa dos estatutos do sindicato e de-
10- Comunicar ao sindicato, no prazo máximo de 30 (trin-
mais disposições regulamentares.
ta) dias, a mudança de residência e seus contactos pessoais,
Artigo 13.º qualquer alteração na sua situação socioprofissional, a refor-
ma ou pré- reforma, a incapacidade por doença, a situação
Direitos dos associados
de desemprego e ainda quando deixar de exercer a atividade
São direitos dos associados: profissional no âmbito do sindicato.
1- Eleger, ser eleito e destituir os órgãos do sindicatos nas
Artigo 15.º
condições fixadas nos presentes estatutos;
2- Participar em todas as deliberações que lhe digam dire- Dispensa de pagamento de quota
tamente respeito;
São dispensados de pagamento de quota os associados:
3- Participar ativamente na vida do sindicato a todos os
a) Em situação em regime de doença com baixa;
níveis, nomeadamente nas reuniões da assembleia-geral;
b) Despedidos, enquanto não retomarem a atividade remu-
4- Beneficiar de todos os serviços prestados, direta ou indi-
nerada;
retamente, pelo sindicato nos âmbitos profissional, cultural,
c) Que se encontrem na situação de suspensão do contrato
social e económico;
de trabalho.
5- Ser informado regularmente, ou solicitar informações
da atividade desenvolvida pelo sindicato; Artigo 16.º
6- Requerer a convocação de qualquer dos órgãos de par-
ticipação direta dos associados, designadamente da assem- Perda de qualidade de sócio
bleia-geral nos termos previstos dos presentes estatutos; Perdem a qualidade de associados os trabalhadores que:
7- Reclamar perante a direção e demais órgãos dos atos a) Deixarem voluntariamente de exercer a atividade pro-
que considerarem lesivos dos seus interesses; fissional, no âmbito previsto no artigo 1.º destes estatutos,
8- Serem esclarecidas dúvidas existentes quanto ao orça- salvaguardando, o disposto no artigo 444.º, número 2 do
mento, relatório e contas e parecer do conselho fiscal; Código de Trabalho, ou deixarem de a exercer no território
9- Receber gratuitamente um exemplar dos estatutos do nacional, exceto quando deslocados;
sindicato e o cartão de identificação de associado. b) Os trabalhadores que peçam a demissão de associado,
desde que o façam mediante comunicação por escrito à di-
reção;
1877
c) Deixem de pagar as quotas sem motivo justificado du- riais, que venha a sofrer no exercício das suas funções, nas
rante três meses consecutivos; mesmas condições aplicadas aos corpos gerentes.
d) Tenham sido punidos com a sanção de expulsão.
Artigo 22.º
Artigo 17.º
Recurso
Readmissão 1- Das sanções previstas no artigo 18.º (Sanções aplicá-
Os associados podem ser readmitidos nas condições pre- veis) cabe recurso para a assembleia-geral, a interpor junto
vistas na admissão, salvo os casos de expulsão, em que o da respetiva mesa no prazo de 12 (doze) dias consecutivos a
pedido de readmissão deverá ser apreciado pela direção. contar da data da notificação daquela decisão.
2- O presidente da mesa convocará uma assembleia-geral,
CAPÍTULO VI no prazo máximo de 30 (trinta) dias consecutivos, para apre-
ciar e deliberar sobre o recurso em questão.
Regime disciplinar
CAPÍTULO VII
Artigo 18.º
Organização administrativa
Sanções
Podem ser aplicadas aos associados as sanções de repre- Artigo 23.º
ensão, de suspensão até doze meses e de expulsão.
Órgãos
Artigo 19.º
Os órgãos do sindicato são:
Aplicação das sanções a) A assembleia-geral;
b) A direção;
Incorrem nas sanções referidas no artigo anterior, conso-
c) O conselho fiscal.
ante a gravidade da infração, os associados que:
a) Não cumpram de forma injustificada, os deveres previs- Artigo 24.º
tos no artigo 13.º;
b) Não acatem as decisões ou deliberações dos órgãos Eleição
competentes tomadas democraticamente e de acordo com os 1- Os membros da direção e do conselho fiscal são elei-
presentes estatutos; tos pela assembleia-geral de entre os associados do sindicato
c) Pratiquem atos lesivos dos interesses e direitos do Sin- que, à data da respetiva convocatória, estejam no pleno gozo
dicato ou dos trabalhadores. dos seus direitos sindicais e de acordo com o processo esta-
belecido nestes estatutos.
Artigo 20.º
2- Não podem concorrer à direção e ao conselho fiscal, os
Garantias de defesa em processo disciplinar associados:
a) Que sejam delegados sindicais;
Nenhuma sanção será aplicada sem que ao associado se-
b) Que desempenhem nas empresas onde prestam traba-
jam dadas todas as possibilidades de defesa em adequado
lho, cargos que pela sua natureza possam provocar decisões
processo disciplinar.
lesivas dos interesses dos trabalhadores ou suscetíveis de pôr
Artigo 21.º em risco a confiança que os trabalhadores devem depositar
nos corpos gerentes;
Procedimento disciplinar c) Exerçam cargos de direção em partidos políticos ou ins-
1- O poder disciplinar é exercido pela direção nos termos tituições religiosas;
dos presentes estatutos e do regulamento que a ser aprovado 3- A composição da direção e do conselho fiscal deverá
que, dando conhecimento do caso ao delegado sindical eleito ser completa, exceto no primeiro mandato, por se tratar do
no local de trabalho do associado envolvido, obrigatoriamen- período de instalação do sindicato.
te e para o efeito, delegará a competência para a instrução do 4- A eleição para qualquer um dos órgãos e da organização
processo numa comissão disciplinar eleita pela assembleia- do sindicato será sempre feita através de voto secreto.
-geral, que exercerá as suas funções a título gratuito. 5- Os sócios votarão nas listas candidatas, por votação di-
2- Tratando-se de pena de expulsão, os autos serão remeti- reta, sendo a mais votada a eleita.
dos ao presidente da mesa da assembleia-geral, no prazo de 6- As eleições devem ter lugar nos noventa dias seguintes
oito dias consecutivos, sendo o associado notificado dessa ao termo do mandato dos membros da direção e do conselho
situação. fiscal;
3- No caso do número precedente o presidente da mesa da
Artigo 25.º
assembleia convocará uma assembleia-geral extraordinária,
no prazo máximo de trinta dias consecutivos a partir da rece- Duração do mandato e assento
ção dos autos e/ou notificação ao associado.
1- A duração do mandato dos membros eleitos do sindica-
4- A comissão disciplinar será ressarcida das perdas sala-
1878
to, a qualquer nível, é de quatro anos, podendo ser reeleitos e) Apreciar e deliberar sobre o plano de gestão anual pro-
uma ou mais vezes. posto pela direção;
2- Os presidentes e vice-presidentes quer da mesa da as- f) Deliberar sobre a alteração dos estatutos e zelar pelo
sembleia-geral, quer do conselho fiscal terão assento sempre rigoroso cumprimento destes, como assim e ainda dos regu-
que o entenderem, quer nas reuniões da direção, quer no se- lamentos internos;
cretariado executivo sem direito a voto. g) Fixar o valor das quotas e sua alteração, sob proposta
3- Findos os respetivos mandatos, os membros cessantes da direção;
deverão conservar-se no exercício dos seus cargos até que os h) Deliberar sobre a destituição dos corpos gerentes e acei-
novos membros eleitos sejam investidos. tar ou recusar os pedidos de demissão dos seus membros;
i) Apreciar e deliberar sobre os recursos interpostos das
Artigo 26.º
decisões da direção, em matéria disciplinar;
Remuneração j) Aprovar o regulamento eleitoral e demais regulamentos
previstos nos presentes estatutos;
1- O exercício de cargos sindicais não é remunerado;
k) Apreciar e deliberar sobre todos os assuntos de interesse
2- Os membros eleitos do sindicato, bem como outros as-
geral dos associados e do sindicato;
sociados que, por motivo de desempenho de funções sindi-
l) Apreciar e deliberar sobre os recursos interpostos das
cais percam toda ou parte da retribuição do trabalho, têm di-
decisões da assembleia de delegados;
reito ao reembolso pelo sindicato das importâncias líquidas
m) Deliberar sobre o acionamento do fundo de greve e so-
que comprovadamente receberiam se estivessem ao serviço
bre o valor da compensação, nos termos do despectivo regu-
das respetivas empresas.
lamento.
Artigo 27.º
Artigo 29.º
Destituição dos corpos gerentes
Convocação e funções e quórum
1- Os corpos gerentes podem ser destituídos pela assem-
1- A assembleia-geral reúne ordinária e extraordinaria-
bleia-geral, convocada expressamente para o efeito, median-
mente.
te deliberação tomada por, pelo menos, dois terços do núme-
2- A assembleia-geral reúne ordinária e anualmente para
ro total de sócios presentes;
exercer as atribuições previstas nas alíneas d) e e) do núme-
2- A assembleia-geral que destituir, pelo menos, metade
ro 2 do artigo precedente e de quatro em quatro anos, para
dos membros de um ou mais órgãos elegerá uma comissão
exercer as atribuições previstas no na alínea a) do número 2
provisória em substituição de todos os membros dos respe-
do artigo precedente.
tivos órgãos;
3- Assembleia geral reunirá em sessão extraordinária:
3- Se os membros destituídos, nos termos dos números
a) Por iniciativa da mesa da assembleia-geral;
anteriores, não atingirem a percentagem exigida no número
b) Por solicitação da direção;
dois, a substituição só se verificará a solicitação dos restantes
c) O requerimento de, pelo menos, vinte por cento dos as-
membros do ógão respetivo;
sociados no pleno gozo dos seus direitos sindicais;
4- Nos casos previstos no número dois, realizar-se-ão elei-
d) A solicitação da assembleia de delegados.;
ções extraordinárias no prazo máximo de 90 (noventa) dias.
4- Os pedidos de convocação da assembleia-geral, devida-
mente fundamentados, são dirigidos ao presidente da mesa
CAPÍTULO VIII da assembleia-geral, deles constando necessariamente uma
proposta de ordem de trabalhos;
Assembleia-geral 5- Nos casos previstos no número 2, alíneas b) e c), o pre-
sidente da mesa deverá convocar a assembleia-geral, no pra-
Artigo 28.º zo máximo de quinze dias, após receção do requerimento,
Assembleia-geral
sendo que a convocatória deve ser publicada com antece-
dência mínima de quinze dias em relação à data da respetiva
1- Assembleia geral é o órgão deliberativo máximo do sin- realização;
dicato e é constituída por todos os sócios no pleno gozo dos 6- Salvo disposição expressa em contrário, as deliberações
seus direitos sindicais. são tomadas por maioria simples de votos; em caso de empa-
2- Compete, em especial, à assembleia-geral: te proceder-se-á a nova votação e caso o empate se mantenha
a) Eleger os corpos gerentes; fica a deliberação adiada para nova reunião da assembleia-
b) b) Extinguir ou dissolver o sindicato e liquidar o seu -geral;
património; 7- As deliberações são tomadas por voto secreto.
c) Deliberar sobre a fusão do sindicato ou a sua integração 8- As reuniões da assembleia-geral têm início à hora mar-
e/ou desvinculação em organismos sindicais nacionais ou in- cada com a presença da maioria dos associados, ou meia
ternacionais; hora depois com qualquer número de presenças salvo o dis-
d) Apreciar e deliberar sobre o relatório e contas da dire- posto no número seguinte;
ção e respetivo parecer do conselho fiscal, podendo para o 9- As reuniões extraordinárias da assembleia-geral reque-
efeito delegar na assembleia de delegados tais competências;
1879
ridas pelos sócios nos termos do disposto na alínea c) do e) Aprovar o regulamento de funcionamento.
número 2 do presente artigo, não se realizarão sem a presen- 2- O disposto no número precedente não se aplica no pri-
ça efetiva de, pelo menos, dois terços do número dos reque- meiro mandato, por se tratar do período de instalação do sin-
rentes, pelo que será feita uma única chamada no início da dicato.
reunião, pela ordem por que constem os nomes no requeri- 3- A direção poderá, a todo o tempo, alterar a composição
mento; e/ou o número dos membros do secretariado executivo.
10- Se a reunião não se efetuar por não estarem presentes
Artigo 34.º
os sócios requerentes de acordo com o número anterior, os
requerentes perdem direito de pedir nova convocatória para Competências
a assembleia-geral antes de decorridos doze meses sobre a
1- A direção é o órgão executivo do sindicato, competin-
data da reunião não realizada.
do-lhe, de um modo geral, a representação e administração,
Artigo 30.º a prática dos atos necessários à prossecução dos fins e ati-
vidades estatutárias e a celebração de quaisquer contratos,
Mesa da assembleia protocolos ou acordos necessários à realização desses fins.
1- A mesa da assembleia-geral é constituída por um presi- 2- Compete à direção, em especial:
dente, um vice-presidente e um secretário; a) Defender os interesses do sindicato e os dos sócios;
2- No impedimento do presidente, este será substituído b) Representar o sindicato em todos os atos e instâncias,
pelo vice-presidente; em quaisquer tribunais ou repartições e perante quaisquer
3- Na primeira reunião da mesa da assembleia-geral o pre- autoridades;
sidente deverá designar o vice- presidente e o secretário; c) Constituir, por procuração mandatários judiciais;
4- Compete à mesa da assembleia-geral, nomeadamente: d) Admitir e rejeitar pedidos de filiação dos associados;
a) Convocar as reuniões da assembleia-geral; e) Dirigir e coordenar toda a atividade sindical de acordo
b) Dirigir, orientar e executar todos os trabalhos das reuni- com os princípios fundamentais e fins do sindicato defini-
ões da assembleia-geral; dos nestes estatutos e em conformidade com os princípios de
c) Organizar o processo eleitoral, executar todos os traba- ação pela assembleia eleitoral;
lhos dele decorrente e dar posse aos corpos gerentes. f) Elaborar e apresentar, anualmente, o relatório e contas,
o orçamento e o plano de atividades para o ano seguinte,
Artigo 31.º
acompanhados dos respetivos pareceres do conselho fiscal;
Convocação, funcionamento g) Aplicar o valor resultante do resultado do exercício an-
terior ao fundo de greve do sindicato ou ao fundo sindical,
1- A mesa da assembleia-geral reunirá extraordinariamen-
nos termos dos respetivos regulamentos;
te sempre por decisão do seu presidente ou a pedido da maio-
h) Administrar os bens do sindicato, podendo proceder às
ria dos seus membros;
aquisições e aplicações necessárias ao seu funcionamento e
2- A convocação deve ser feita pelo presidente com a ante-
financiamento;
cedência mínima de cinco dias;
i) Submeter à apreciação dos órgãos do sindicato os as-
3- A mesa da assembleia-geral acumulará as funções de
suntos sobre os quais eles devam pronunciar-se;
mesa de assembleia eleitoral, em devido tempo.
j) Requerer ao presidente da mesa da assembleia-geral a
convocação de assembleias gerais extraordinárias sempre
CAPÍTULO IX que o julgue conveniente;
k) Garantir a execução das deliberações dos órgãos do sin-
Direção dicato;
l) Harmonizar, desenvolver e concretizar a negociação de
Artigo 32.º convenções coletivas de trabalho e de instrumentos conven-
Constituição da direção
cionados de relações laborais, tendo em conta as reivindica-
ções e propostas dos associados;
A direção do sindicato é constituída por quinze membros m) Manter os associados informados da sua atividade e da
efetivos. vida do sindicato em geral;
Artigo 33.º n) Propor a filiação/desfiliação do sindicato em organiza-
ções sindicais de nível superior;
Primeira reunião
Artigo 35.º
1- Direção, na sua primeira reunião, deverá:
a) Eleger o secretariado executivo composto por quinze Reuniões quórum e deliberações
membros; 1- A direção reúne ordinariamente, sempre que possível,
b) Eleger de entre os membros do secretariado executivo, de cinco em cinco meses, não podendo contudo ultrapassar o
o presidente executivo; período de sete meses sem que reúna.
c) Definir as funções de cada um dos restantes membros; 3- O quórum constitutivo da direção é de metade dos seus
d) Fixar as reuniões ordinárias; membros e o quórum deliberativo nunca inferior a quatro
1880
dos seus membros. dicato.

4- São exaradas em livro de atas próprio as resoluções to- 2- O conselho fiscal reunirá, sempre que possível, de três
madas. em três meses, não podendo contudo ultrapassar o período
de cinco meses sem que reúna.
Artigo 36.º
3- O conselho fiscal reunirá ainda sempre que para tal seja
Secretariado executivo convocado pelo seu presidente, com a presença mínima de
dois elementos.
1- 1- Compete ao secretariado executivo, em especial:
4- De cada reunião deverá lavrar-se a competente ata.
a) Assegurar a atividade do sindicato;
b) Preparar as reuniões da direção; Artigo 40.º
c) Exercer as demais funções que lhe forem cometidas
pela direção, nomeadamente a gestão corrente entre as suas Forma de obrigar
reuniões; 1- Para obrigar o sindicato são necessárias duas assinaturas
d) Dar execução das deliberações da direção. conjuntas dos seguintes membros da direção: do presidente
2- O Secretariado executivo reunirá semanalmente. ou vice-presidente executivos e de qualquer outro membro
da direção.
Artigo 37.º
2- Para movimentar as contas bancárias são necessárias
Presidente executivo duas assinaturas conjuntas dos seguintes membros: presiden-
te ou vice-presidente executivo e do tesoureiro, secretário ou
Compete ao presidente executivo, em especial:
outro membro da direção.
a) Ser o representante e o porta-voz do sindicato e da dire-
3- Para atos de rotina administrativa é suficiente uma as-
ção, podendo delegar num outro membro da direção, sempre
sinatura de qualquer um dos seguintes membros: presidente,
que tal se justifique;
vice-presidente, tesoureiro ou qualquer um dos secretários.
b) Dirigir as reuniões da direção e do secretariado execu-
tivo;
c) Convocar as reuniões extraordinárias; CAPÍTULO XI
d) Assegurar o cumprimento das linhas de orientação e das
decisões da direção; Dos delegados sindicais e da assembleia de
e) Coordenar a atividade geral do sindicato. delegados
CAPÍTULO X SECÇÃO I
Conselho fiscal Artigo 41.º
Delegados sindicais
Artigo 38.º
Os delegados sindicais são associados do sindicato que
Constituição e funcionamento atuam como elementos de coordenação e dinamização da ati-
1- O conselho fiscal é o órgão estatutário a quem compete vidade sindical junto dos trabalhadores nas empresas e locais
os poderes de fiscalização técnica no âmbito económico - fi- de trabalho;
nanceiro do sindicato. Artigo 42.º
2- O conselho fiscal é constituído por três elementos, sen-
do um presidente e dois vogais. Atribuições
3- O conselho fiscal é convocado pelo respetivo presidente São atribuições dos delegados sindicais, nomeadamente:
e as decisões são tomadas por maioria de votos, sendo o quó- a) Assegurar o cumprimento das deliberações dos órgãos
rum mínimo de dois elementos. estatutários;
Artigo 39.º b) Defender e preservar os direitos dos associados repre-
sentados;
Competências do conselho fiscal c) Estabelecer, manter e desenvolver contactos permanen-
1- Compete ao conselho fiscal: tes com os associados que representam, incentivando-os à
a) Examinar a contabilidade do sindicato e toda a docu- participação na atividade sindical;
mentação correlacionada, sempre que o entenda necessário; d) Informar os associados de todas as atividades do sindi-
b) Examinar as contas relativas à campanha eleitoral; cato quer por contacto direto, quer por qualquer outro meio;
c) Dar parecer sobre o orçamento, bem como relatório e e) Zelar pelo rigoroso cumprimento das convenções cole-
contas para o que disporá de um prazo de 15 dias; tivas de trabalho e regulamentos convencionais de relações
d) Elaborar estudos e pareceres, ou providenciar para que laborais, comunicando ao sindicato todas as irregularidades
aqueles sejam efetuados, relativamente a matérias de carac- que afetem ou possam vir a afetar qualquer associado;
ter contabilístico, financeiro e económico; f) Incentivar os trabalhadores não sindicalizados a proce-
e) Dar conta da atividade desenvolvida à direção do sin- derem à sua inscrição no sindicato e contribuir para a cons-
1881
ciencialização sindical, promoção cultural, social e económi- sejam delegadas pela assembleia-geral;
ca dos trabalhadores; f) Pronunciar-se sobre todas as questões que lhe sejam
g) Proceder à cobrança das quotas sindicais dos associa- presentes pelos órgãos do sindicato;
dos, salvo se a cobrança se processar através de desconto g) Promover todas as ações tendentes a reforçar a organi-
direto no vencimento; zação do sindicato e a alargar a unidade dos associados.
h) Deliberar sobre as matérias que lhe forem delegadas
Quórum
pela assembleia-geral.
Eleição Funcionamento, quórum e deliberações

1- Os delegados sindicais são eleitos e destituídos pelos 1- A assembleia de delegados funciona à hora marcada
trabalhadores associados, nos respetivos locais de trabalho, com a presença de, pelo menos, dois terços dos delegados
por voto direto e secreto, tendo o seu mandato a duração de sindicais e meia hora depois com qualquer número.
quatro ano. 2- A assembleia de delegados delibera por maioria sim-
2- Só poderá ser eleito delegado sindical o associado que: ples.
a) Esteja no pleno gozo dos seus direitos sindicais; 3- As deliberações são sempre registadas em livro de atas
b) Não façam parte dos corpos gerentes do sindicato; próprio.
c) Não desempenhem, nas empresas onde trabalham,
cargos que, pela sua natureza sejam incompatíveis com a CAPÍTULO XIII
condição de delegados sindicais.
3- O delegado sindical poderá ser destituído pelos asso- Regime financeiro
ciados do seu local de trabalho desde que a destituição seja
requerida por pelo menos dez por cento dos associados no Artigo 48.º
local de trabalho; a destituição só será valida desde que na
Generalidades
deliberação tenha participado, no mínimo, cinquenta por
cento dos associados nesse local de trabalho. Compete à direção receber a quotização dos associados e
demais receitas, autorizar a realização de despesas orçamen-
SECÇÃO II tadas, bem como proceder à elaboração do orçamento do sin-
dicato, cujo período de vigência coincidirá com o ano civil.
Composição e funcionamento da assembleia de delegados Receitas
A assembleia de delegados é composta por todos os dele- Constituem receitas do sindicato:
gados sindicais associados do sindicato e pode funcionar de a) A quotização dos associados, definida nos números 1, 2
modo descentralizado. e 3 do artigo 14.º dos estatutos;
Artigo 45.º b) As contribuições extraordinárias dos associados;
c) Os saldos positivos de iniciativas organizadas pelo sin-
Convocatória dicato, sem fins lucrativos;
A convocação e funcionamento da assembleia de dele- d) Receitas financeiras provenientes da aplicação dos seus
gados será objeto de regulamento a aprovar pela assembleia recursos;
de delegados. e) Receitas provenientes de serviços prestados;
f) As doações ou legados;
Artigo 46.º g) Outras receitas.
Competências Artigo 50.º
Compete, em especial, à assembleia de delegados: Despesas
a) Discutir e analisar a situação político-sindical na pers-
As despesas do sindicato são as que resultam do cumpri-
petiva da defesa dos interesses imediatos dos trabalhadores,
mento destes estatutos, de regulamentos internos e todas as
emitindo as recomendações que entenda pertinentes;
que sejam devidamente autorizadas pela direção.
b) Apreciar a ação sindical desenvolvida com vista ao seu
aperfeiçoamento e coordenação; Artigo 51.º
c) Dinamizar, em colaboração com a direção, a execução
Fundos de maneio
das deliberações dos órgãos do sindicato tomadas democra-
ticamente e de acordo com os estatutos; 1- Os valores em numerário ou qualquer outra forma de
d) Deliberar sobre o recurso da decisão da direção face a fundos serão depositados em instituição de crédito.
processo disciplinar instaurado a um associado; 2- Os montantes de fundo de maneio quer na sede quer em
e) Deliberar, entre assembleias, sobre as matérias que lhes delegações do sindicato, são fixados anualmente pela direção
através do orçamento.
1882
Artigo 52.º c) Cada lista de candidatos indicará obrigatoriamente o

responsável pela candidatura e esse será o elemento de con-
Reservas tacto entre a lista e a mesa da assembleia eleitoral.
Os resultados do exercício anual transitarão para o deno- 3- As listas de candidatura terão de ser subscritas por, pelo
minado fundo sindical ou para o fundo de greve. menos, vinte por cento ou cinquenta sócios eleitores, que se-
rão identificados pelo número de sócio, nome completo legí-
Artigo 53.º
vel, assinatura e número de identificação fiscal.
Prestação de contas 4- Cada lista concorrente deverá apresentar o seu progra-
ma eleitoral.
O exercício anual das contas do sindicato corresponde
5- Os encargos de candidatura são da responsabilidade de
ao ano civil.
cada uma das listas.
6- Estas regras não se aplicarão no primeiro mandato, por
CAPÍTULO XIV se tratar do período de instalação do sindicato.
Eleições Artigo 58.º
Comissão de fiscalização eleitoral

Artigo 54.º
1- Será constituída uma comissão de fiscalização eleitoral
Capacidade eleitoral composta pelo presidente da mesa da assembleia eleitoral,
Têm capacidade eleitoral todos os associados, maiores de ou por um seu representante e por um membro a indicar por
18 anos, no pleno gozo dos seus direitos sindicais. cada uma das listas concorrentes;
2- Compete, nomeadamente, à comissão de fiscalização
Artigo 55.º eleitoral:
Generalidades
a) Fiscalizar o ato eleitoral;
b) Elaborar e apresentar o respetivo relatório à mesa da as-
1- Só podem ser eleitos para os órgãos diretivos do sin- sembleia eleitoral;
dicato os associados com capacidade eleitoral definida no c) Determinar o número de mesas de voto, o seu local de
artigo anterior; funcionamento e a hora de abertura e encerramento das mes-
2- Nenhum associado se pode candidatar em mais do que mas;
uma lista. d) Distribuir, entre as diferentes listas a utilização do apa-
Artigo 56.º relho técnico do sindicato dentro das possibilidades deste;
e) Receber e descarregar no caderno eleitoral central os
Assembleia eleitoral vários cadernos por mesas de voto.
1- A assembleia eleitoral é convocada ordinariamente, de
Artigo 59.º
quatro em quatro anos, para eleger os corpos gerentes do sin-
dicato - direção e conselho fiscal - e a mesa da assembleia- Votação
-geral. 1- O voto é secreto, não sendo permitido o voto por pro-
2- A assembleia eleitoral pode ser convocada extraordina- curação;
riamente para efeitos de eleições intercalares. 2- É admitido o voto por correspondência, nos termos a
3- A assembleia eleitoral deve ser convocada com a ante- definir no regulamento eleitoral;
cedência mínima de 45 dias em relação ao ato eleitoral. 3- Será eleita a lista que obtiver maior número de votos.
4- A assembleia eleitoral é convocada pela mesa da assem-
bleia-geral, funcionará temporariamente e para todos os efei-
tos como mesa da assembleia eleitoral. CAPÍTULO XV
5- A convocaria da assembleia eleitoral deve ser fixada nas
instalações do sindicato e distribuída nos locais de trabalho Direito de tendência
dos associados.
Artigo 60.º
Artigo 57.º
Direito de tendência
Candidaturas
No sindicato podem ser constituídas tendências sindicais:
1- A apresentação de candidaturas consiste na entrega à 1- Uma tendência sindical é constituída mediante requeri-
mesa da assembleia eleitoral: mento ao presidente da mesa da assembleia-geral, subscrito
a) Das listas de candidatos que devem ser entregues ao por um mínimo de cem associados devidamente identifica-
presidente da mesa da assembleia eleitoral até trinta dias an- dos.
tes da data do ato eleitoral; 2- Do requerimento deve constar a denominação da ten-
b) Das listas de candidatos devem obrigatoriamente cons- dência, logótipo, princípios fundamentais e programa de
tar candidaturas a todos os corpos gerentes - assembleia-ge- ação.
ral, direção e conselho fiscal; 3- A todo o momento é possível verificarem-se novas ade-
1883
sões ou desvinculações de cada tendência, mediante carta di- Artigo 63.º

rigida, pelos próprios, ao presidente da mesa da assembleia-
-geral. Regulamentos
4- O exercício do direito de tendência concretiza-se de 1- A direção poderá propor, para aprovação pela assem-
acordo com as seguintes alíneas: bleia-geral, os seguintes regulamentos:
a) Estabelecer livremente a sua organização interna; a) O regulamento interno;
b) Estabelecer um logótipo, que não se pode confundir b) O regulamento disciplinar aplicável aos associados,
com o do sindicato, princípios fundamentais e programa de designadamente sobre a suspensão, exclusão, readmissão e
ação; prévia audição dos associados;
c) Difundir as suas posições, utilizando os meios de que c) O regulamento eleitoral;
dispõe o sindicato, podendo publicar dois comunicados por d) O regulamento financeiro;
ano civil no sítio da internet do sindicato com a extensão e) O regulamento do fundo de greve;
máxima de vinte e cinco linhas cada. f) O regulamento do fundo sindical.
5- Sem prejuízo do artigo anterior, as tendências, como ex- 2- As matérias em que os presentes estatutos forem omis-
pressão de pluralismo sindical, têm como objetivo contribuir sos serão objeto de um regulamento interno a estabelecer
para o reforço do sindicalismo democrático e da unidade dos pela direção e a aprovar em assembleia-geral.
trabalhadores, evitando quebrar a força e coesão sindicais.
Artigo 64.º
6- As tendências sindicais devem:
a) Exercer a sua ação com a observância das regras demo- Primeiro mandato
cráticas;
1- Serão os associados fundadores outorgantes da consti-
b) Dinamizar, junto dos trabalhadores que a elas aderirem,
tuição desta associação a eleger, na sua primeira reunião, os
os princípios do sindicalismo democrático e independente;
cargos da direção, da mesa da assembleia-geral e do conse-
c) Impedir a instrumentalização partidária do sindicato;
lho fiscal.
d) Não praticar quaisquer ações que possam por em causa
2- Aos órgãos diretivos constituídos ao abrigo do número
ou dividir o movimento sindical.
anterior correspondem todos os poderes e competências atri-
buídos por estes estatutos aos correspondentes órgãos.
CAPÍTULO XVI
Artigo 65.º
Disposições finais e transitórias Foro
Artigo 61.º O foro competente será o da comarca da sede do STAMA

- Sindicato dos Trabalhadores dos Aeroportos, Manutenção
Revisão dos estatutos e Aviação com exclusão de qualquer outro.
1- A revisão destes estatutos, total ou parcial, só poderá ser
decidida pela assembleia-geral, especialmente convocada ANEXO I
para o efeito, através de voto secreto.
2- A deliberação só será válida se for aprovada em assem- Emblema do STAMA
bleia-geral, pela maioria de dois terços do número dos asso-
ciados presentes.
Artigo 62.º
Fusão, dissolução e extinção

1- A fusão, dissolução ou extinção do sindicato só poderá
ser decidida em assembleia-geral especialmente convocada
para o efeito, através de voto secreto;
2- A deliberação só será válida se for aprovada em assem- Registado em 9 de maio de 2019, ao abrigo do artigo
bleia-geral pela maioria de dois terços do número dos asso- 449.º do Código do Trabalho, sob o n.º 17, a fl. 189 do livro
ciados presentes. n.º 2.
3- No caso de dissolução ou extinção do sindicato, a as-
sembleia-geral definirá os precisos termos em que a mesma
se deve processar, respeitando o estabelecido no número 5
do artigo 450.º do Código do Trabalho.
1884
Sindicato Nacional de Polícia - SNP-SINAPOL pas- de cor azul com o símbolo do sindicato centrado num fundo
sa a denominar-se Sindicato Especial de Polícia - com as mesmas dimensões do símbolo de cor branco.
SINEPOL - Alteração
CAPÍTULO II
Alteração de estatutos aprovada em 29 de abril de 2019,
com última publicação no Boletim do Trabalho e Emprego, Princípios fundamentais, características, objetivos
n.º 41, de 8 de novembro de 2018. e direito de tendência
CAPÍTULO I Artigo 4.º
Princípios fundamentais e objetivos

Denominação, âmbito, sede, duração e bandeira
1- O SINEPOL dirige toda a sua ação pelos princípios da
Artigo 1.º igualdade, da independência, do pluralismo e da liberdade
democrática, sendo que toda a acão do sindicato tem como
Denominação referência fundamental e permanente a democracia, existin-
1- Em concordância com os trâmites legais em vigor é do uma igualdade e dever de participação dos associados,
constituído, o Sindicato Especial de Polícia, abreviadamente bem como, a aptidão de elegerem ou destituírem os corpos
designado com sigla «SINEPOL». gerentes, garantindo sempre o direito da livre expressão, mas
2- O SINEPOL rege-se pela legislação em vigor, pelos assegurando sempre o acatamento das decisões da maioria.
presentes estatutos e pelos regulamentos internos legalmente 2- Ao SINEPOL compete representar em todas as matérias
aprovados pelos órgãos estatuários competentes. profissionais os seus associados na defesa dos seus interesses
profissionais, sociais, e deontológicos, em concordância com
Artigo 2.º o regime do exercício de direitos do pessoal da PSP, recor-
rendo a todos os meios legais ao seu alcance.
Sede, Secretariados e âmbito
3- Ao SINEPOL compete abordar todos os problemas rela-
1- O SINEPOL exerce a sua atividade: cionados com o exercício da atividade profissional dos seus
a) Por tempo indeterminado; associados, criando se necessário grupos de trabalho ou co-
b) Em Portugal Continental, Ilhas e em todo o mundo onde missões de estudo, dando por meio de proposta conhecimen-
existem elementos da Polícia de Segurança Pública a prestar to dos resultados às entidades competentes.
serviço efetivo, tais como, missões de paz, adidos policiais, 4- É objetivo do SINEPOL, a realização e promoção de
destacamentos de segurança nas embaixadas portuguesas. iniciativas culturais, recreativas e de formação profissional.
2- A sede do SINEPOL será nas mesmas instalações na
cidade de Lisboa. Artigo 5.º-A
3- Podem ser criadas ou extintas delegações, secretariados
Direito de tendência e regulamentação
e/ou quaisquer outras formas de organização descentraliza-
da, quando e onde se justifique, pela necessidade de colabo- É garantido a todos os associados o direito de tendência,
ração com os associados. nos termos previstos nestes estatutos e de acordo com as alí-
4- O SINEPOL representa todo o pessoal da Polícia de Se- neas seguintes:
gurança Pública com funções policiais, independentemente a) Direito de organização - aos polícias abrangidos, a qual-
do posto hierárquico, categoria, cargo ou função quer título, no âmbito do SINEPOL é reconhecido o direito
de se organizarem em tendências sócio-sindicais. O reconhe-
Artigo 3.º cimento de qualquer tendência sócio-sindical é da competên-
cia exclusiva da assembleia-geral;
Símbolos
b) Conteúdo - as tendências constituem formas de expres-
1- O símbolo do sindicato é um símbolo circular com aspe- são sindical própria, organizadas na base de determinada.
to heráldico, composto por dois anéis circulares, onde entre Conceção social ou ideológica, ainda que subordinadas aos
os anéis circulares se encontra escrito o nome do sindicato princípios democráticos e aos estatutos do SINEPOL;
por duas vezes, como que em espelho, no centro do sím- c) Âmbito - cada tendência constitui uma formação inte-
bolo existe um escudo de findo azul, no interior do escudo grante do SINEPOL, de acordo com o princípio da repre-
estão representados dois crachás de polícia, um prateado à sentatividade, sendo por isso, os seus poderes e competência
esquerda e um dourado à direita semelhantes aos da Polícia exercidos tendo em vista a realização de alguns fins estatu-
de Segurança Pública, uma espada de polícia a servir como tários desta;
fiel de uma balança, o escudo é atravessado na diagonal por d) Poderes - os poderes e competências das tendências são
duas pequenas faixas com as cores da bandeira portuguesa, os previstos neste regulamento;
semelhantes às utilizadas nos livres trânsitos da República e) Constituição - a constituição de cada tendência efetua
Portuguesa, todas as linhas do escudo são cor de ouro ou -se mediante comunicação dirigida ao presidente da assem-
bordadas a ouro, conforme anexo 1 a este estatuto. bleia-geral e assinada por todos os associados que a inte-
2- O sindicato possui bandeira própria, sendo este um pano gram, com a indicação da sua designação, bem como o nome
1885
e qualidade de quem a representa; 2- Na eventualidade de recusa de admissão como sócio,

f) Reconhecimento - só será reconhecido as tendências esta deverá ser fundamentada por escrito e notificada ao pro-
que representem, pelo menos 5 % dos membros da assem- ponente, num prazo máximo de dez dias úteis.
bleia-geral; 3- Da decisão pode o proponente interpor recurso, no pra-
g) Associação - cada tendência pode associar -se com as zo de dez dias úteis a contar da data do conhecimento por
demais para qualquer fim estatutário em eleições ou fora de- escrito, contando-se para o efeito, a notificação postal ao ter-
las. ceiro dia seguinte à data do envio registado da decisão.
4- O recurso será apreciado em assembleia-geral, que to-
Artigo 5.º-B
mará decisão num prazo máximo de sessenta dias.
1- As tendências, como expressão do pluralismo sindical,
devem contribuir para o reforço da unidade democrática de SECÇÃO II
todos os profissionais.
2- Para realizar os fins da democracia sindical devem no- Direitos e deveres
meadamente as tendências:
a) Apoiar todas as ações determinadas pelos órgãos estatu- Artigo 9.º
tários do SINEPOL;
b) Desenvolver, junto dos profissionais que representam Direitos dos sócios
ações de formação sócio-sindical, de esclarecimentos dos 1- São direitos dos associados:
princípios ao sindicalismo democrático; a) Eleger e ser eleito para o executivo da direção ou qual-
c) Evitar quaisquer ações que possam enfraquecer ou divi- quer outro órgão que possa ser criado no sindicato;
dir o movimento sindical democrático. b) Com liberdade e vontade, participar em toda a sua ex-
tensão, nas atividades do sindicato, podendo nos locais com-
petentes, formular criticas que, entendam por convenientes,
Artigo 6.º
para o bom funcionamento associativo;
Relações com outras organizações c) Participar ativamente em todas as deliberações que pes-
soal ou diretamente lhe digam respeito;
1- O SINEPOL pode estabelecer relações com outras es-
d) Beneficiar de todas as condições laborais e demais di-
truturas sindicais, mediante decisão da sua assembleia-geral.
reitos sociais obtidos pela intervenção do sindicato;
e) Usufruir da ação do sindicato, nos mais diversos níveis,
CAPÍTULO III na defesa dos interesses socioprofissionais, económicos e
culturais;
Associados f) Usufruir em todo, das regalias alcançadas pelo sindica-
to, através de protocolos e parcerias realizadas com entida-
des privadas, entidades públicas, fundações e estabelecimen-
SECÇÃO I
tos de ensino;
Da filiação g) Ter informação regular das diversas atividades desen-
volvidas pelo sindicato;
Artigo 7.º h) Solicitar o visionamento de todos os documentos de
contabilidade e livros do sindicato, solicitando isso através
Filiação de carta registada, sempre que tal visionamento de documen-
1- Podem ser sócios do SINEPOL os profissionais da Polí- tos ocorra, este será sempre na sede e na presença de um
cia de Segurança Pública com funções policiais, independen- membro do executivo da direção;
temente do posto hierárquico. i) Recorrer das decisões tomadas pelos diversos órgãos
2- Podem continuar a ser sócios do SINEPOL, na qualida- competentes, em conformidade com os estatutos e regula-
de de sócios honorários, não tendo a obrigação de pagar quo- mento disciplinar;
tas, todos os elementos da Polícia de Segurança Pública, que j) Solicitar apoio jurídico patrocinado pelo sindicato, em
tenham ou possam no futuro voltar a desempenhar funções assuntos do âmbito profissional;
policiais e que se encontrem nas seguintes situações: k) Na qualidade de dirigentes e no exercício gratuito de
a) Licença sem vencimento; cargos, quando percam total ou parcialmente a remuneração
b) Aposentação. devida ou quaisquer outras prestações, designadamente sub-
sídios ou suplementos, obter do sindicato o reembolso dessas
Artigo 8.º quantias;
l) Sem prejuízo do pagamento das quotizações em divida,
Admissão
retirar-se em qualquer altura do sindicato, mediante comu-
1- A admissão de um novo sócio é efetuada através de uma nicação por escrito à direção, tendo que para isso entregar
proposta de inscrição apresentada ao SINEPOL, através de sempre o cartão de sócio, nos termos da alínea m), do artigo
meio idóneo, nomeadamente por fax, informaticamente ou seguinte;
por ofício endereçado ao sindicato para deferimento.
1886
m) Exercer o direito de tendência, nos termos do estatuto. alterada quando necessária em assembleia-geral.
2- O SINEPOL é aberto às diversas correntes de opinião, 2- A cobrança das quotas será feita:
que se exprimem através da participação individual dos asso- a) Por desconto direto no vencimento por intermédio do
ciados, a todos os níveis, e em todos os órgãos. executivo da direção nacional da PSP;
b) Por transferência bancária;
Artigo 10.º
c) Excecionalmente, por entrega de quantia monetária nos
Deveres dos sócios serviços do sindicato.
a) Cumprir num todo o deliberado nos estatutos, bem
como as decisões dos órgãos competentes; CAPITULO IV
b) Colaborar com todas as atividades do sindicato, man-
tendo-se sempre informado e atualizado acerca da mesma; Regime disciplinar
c) Aceitar todos os cargos para qual seja designado ou elei-
to, salvo justificação escrita do impedimento, desempenhan- Artigo 12.º
do-os com lealdade, zelo, aprumo e respeitando as orienta-
Disposições
ções estipuladas nos estatutos e pelos órgãos competentes;
d) Exercer gratuitamente os cargos para que tenham sido 1- O poder disciplinar rege-se por regulamento próprio,
nomeados ou eleitos, sem prejuízo do direito de serem res- tendo como principio essencial o direito à defesa e o dever de
sarcidos pelos gastos efetuados e perdas de retribuição em informação, cabendo o recurso das decisões ao presidente da
consequência do exercício da atividade sindical, com exce- assembleia-geral, que apreciará todo o processo, remetendo-
ção do presidente do executivo da direção nacional e qual- -o para julgamento em assembleia-geral.
quer vice-presidente, que poderão exercer a tempo inteiro; Artigo 13.º
e) Ser intransigente, na defesa da independência, da isen-
ção, da democracia e do pluralismo interno do sindicato, lu- Penas disciplinares
tando contra tudo o que lhes for contrário, facultando todas 1- São aplicáveis a todos os corpos gerentes e delegados
as informações úteis aos órgãos competentes; do SINEPOL, as penas de repreensão escrita, suspensão de
f) Colaborar na divulgação dos objetivos do sindicato, funções e de sócio de onze a trinta dias e expulsão.
bem como fomentá-lo no local de trabalho; 2- As penas disciplinares aplicadas aos sócios a todos os
g) Agir imparcialmente e solidariamente com as posições elementos não abrangidos no número anterior são a repre-
do sindicato na defesa do interesse coletivo; ensão escrita, suspensão de sócio até trinta dias e expulsão.
h) Participar nos debates de tomada de posições e objeti- 3- A pena de expulsão só pode ser aplicada quando exis-
vos do sindicato, com sigilo, sempre que lho seja solicitado ta um muito grave incumprimento destes estatutos ou casos
pelos órgãos competentes; que o dolo tenha sido muito grave e intencional.
i) Informar por escrito o sindicato, no prazo de quinze
dias, qualquer alteração profissional ou de mudança de re- Artigo 14.º
sidência; Extinção da responsabilidade disciplinar
j) Efetuar o pagamento mensal da quota ou qualquer outra
contribuição legalmente estabelecida entre o sindicato e os A responsabilidade disciplinar extingue-se pelo cumpri-
sócios; mento da pena, pela revogação da pena, pela prescrição da
k) Guardar sigilo sobre as atividades internas e posições infração disciplinar, pela caducidade do procedimento disci-
dos órgãos do sindicato que tenham carácter reservado, sob plinar e pela amnistia.
pena de incumprimento grave dos estatutos; Artigo 15.º
l) No plano estritamente sindical, abster-se de qualquer
atividade ou posição pública que possa colidir com a orien- Readmissão
tação estratégica e tática decidida pelo executivo da direção 1- Os associados podem ser readmitidos nos termos e con-
ou presidente do sindicato; dições previstos para a admissão, salvo o disposto no núme-
m) Entregar o cartão de sócio, propriedade do SINEPOL, ro seguinte.
no prazo de 30 dias, após ter cessado a qualidade de sócio, 2- No caso de o associado ter perdido essa qualidade por
sob pena de lhe continuarem a ser cobradas as quotas. força do disposto no artigo 17.º, número 1, alínea d), dos
presentes estatutos, a sua readmissão fica dependente, sal-
SECÇÃO III vo motivo justificativo aceite pela comissão executiva, do
pagamento da importância equivalente a três meses de quo-
Da quota tização.
3- No caso de o associado ter perdido essa qualidade por
Artigo 11.º força do disposto no artigo 17.º, número 1, alínea e), dos
presentes estatutos, a sua readmissão só será possível desde
Quota que tenham decorrido três anos após a aplicação da pena,
1- A quota mensal a pagar pelos sócios será deliberada e mediante parecer favorável da comissão executiva.
1887
Direito de defesa Órgãos dirigentes do sindicato

1- Nenhuma sanção poderá ser aplicada sem que ao asso- Os órgãos nacionais do SINEPOL são:
ciado tenham sido dadas todas as possibilidades de defesa a) A assembleia-geral;
em competente processo disciplinar, devidamente organiza- b) O executivo da direção;
do, designadamente: c) Conselho fiscal.
a) Que o arguido seja notificado para apresentar, por escri-
to, a sua defesa no prazo de 10 dias a contar da notificação; SECÇÃO II
b) A notificação feita pessoalmente ou por carta registada
com aviso de receção. Assembleia-geral
2- O processo disciplinar poderá ser desencadeado a pedi-
do de qualquer sócio. Artigo 19.º
3- A instauração do processo disciplinar é da competência
do presidente do executivo da direção nacional. Constituição e funcionamento
4- O processo disciplinar seguirá os trâmites e formali- 1- A assembleia-geral do SINEPOL é o órgão de aprecia-
dades previstos no regulamento disciplinar a aprovar pela ção e definição das linhas gerais da política do sindicato,
assembleia-geral. constituída pela reunião de sócios efetivos no pleno gozo
dos seus direitos sindicais, sendo que os sócios honorários
Artigo 17.º
não possuem poder de voto na assembleia-geral, podendo no
Perda de qualidade de sócio entanto estar presentes.
1- São causas da perda imediata da qualidade de sócio, 2- A mesa da assembleia-geral é constituída pelo presiden-
sem direito a qualquer contribuição paga, até à data, ao sin- te da mesa da assembleia-geral, pelo vice-presidente da mesa
dicato: da assembleia e por um secretário da mesa da assembleia-
a) O pedido de cancelamento da inscrição, apresentado -geral.
por escrito ao sindicato, desde que acompanhado do cartão 3- A assembleia é convocada nos termos dos artigos 23.º,
de sócio; 24.º e 26.º dos estatutos.
b) A perda dos requisitos exigidos para a admissão; Artigo 20.º
c) A prática de atos contrários aos fins do sindicato ou sus-
cetíveis de afetar gravemente o seu prestígio, honra e bom Constituição da mesa da assembleia-geral
nome; 1- São membros da mesa assembleia-geral, o presidente
d) O atraso no pagamento das quotas por período igual ou da mesa da assembleia, o vice-presidente da mesa da assem-
superior a um ano; bleia e o secretário da mesa.
e) Os sócios que tenham sido punidos com pena de expul- 2- Os elementos da mesa da assembleia-geral eleitos, as-
são de sócio; sumem e mantêm estas funções até à realização de novo ato
f) Os sócios temporariamente se encontrem na situação de eleitoral para os corpos-gerentes do SINEPOL ou até à sua
licença sem vencimento e não aceitem ficar na situação de recusa expressa por escrito.
sócios honorários; 3- Na eventualidade de recusa de membro(s) da mesa da
g) O facto de ser delegado sindical ou membro dos assembleia-geral, o conselho fiscal deverá promover novas
corpos gerentes de outra estrutura sindical que não do eleições do(s) membro(s) da mesa da assembleia-geral entre
SNP/SINAPOL. os associados presentes, na primeira assembleia-geral que
2- Mantêm a qualidade de associado, embora sem obriga- ocorrer após a apresentação de recusa.
ção de pagamento de quotas:
Artigo 21.º
a) Os sócios que, por efeito de litígio, se encontrem sus-
pensos temporariamente da atividade profissional, até ao Modalidades
cumprimento da pena ou ao trânsito em julgado;
A assembleia-geral pode ter o carácter de:
b) Os que tenham sido aposentados compulsivamente ou
a) Assembleia-geral ordinária;
expulsos, desde que tenham recorrido da decisão para o tri-
b) Assembleia-geral extraordinária;
bunal competente, até ao trânsito em julgado.
c) Assembleia-geral eleitoral.
CAPÍTULO V Artigo 22.º
Competências
Dos órgãos do SINEPOL
1- Compete da assembleia-geral:
a) Eleger todos os corpos gerentes;
SECÇÃO I b) Decidir sobre as alterações dos estatutos;
c) Aprovar regulamentos internos;
Dos órgãos sociais
1888
d) Decidir sobre a dissolução, fusão do sindicato ou qual- sas nas alíneas b), d), h) e j) do artigo 22.º, a assembleia-geral
quer outra, nos termos estatutários; será convocada com a antecedência mínima de vinte dias.
e) Apreciar e deliberar sobre o projeto de orçamento anual 4- Fica vedado a discussão ou decisão sobre matérias que
e plano de atividades apresentado pelo executivo da direção; não constem na ordem de trabalhos, salvo se cinco sextos
f) Examinar e votar anualmente o relatório e contas do dos presentes concordarem com o aditamento.
executivo da direção e o parecer do conselho fiscal; 5- As decisões sobre as matérias constantes nas alíneas b),
g) Fixar o valor das quotizações previstas no número 1, do h), j) e k), do artigo 22.º, dos presentes estatutos, só serão
artigo 11.º, dos presentes estatutos e comunicar o seu valor à válidas quando tomadas por uma maioria de dois terços dos
direção nacional da PSP; votantes.
h) Apreciar os atos dos corpos gerentes e, sendo caso dis- 6- A decisão sobre a matéria constante na alínea d), do ar-
so, deliberar sobre a sua destituição; tigo 22.º, dos presentes estatutos, só será válida quando dois
i) Pronunciar-se e deliberar sobre todos os assuntos que terços dos associados comparecerem na assembleia e dos
respeitam aos associados e que constem na respetiva ordem presentes cinco sextos concordarem.
de trabalhos;
Artigo 25.º
j) Decidir sobre as formas de luta sindical, designadas vi-
gílias, manifestações; Funcionamento
k) Decidir sobre as decisões do executivo da direção que
1- A assembleia-geral iniciará à hora marcada com a pre-
não sejam validadas pelo presidente e que em cumprimen-
sença de todos os associados, ou passada meia hora indepen-
to do artigo 33.º, alínea h), sejam remetidas pelo presidente
dentemente do número de sócios presentes.
para decisão em assembleia-geral.
2- A assembleia-geral não prossegue em tempo superior a
2- Compete ainda à assembleia-geral todas as deliberações
doze horas, salvo decisão contrária tomada pela maioria dos
não compreendidas nas atribuições legais e estatuárias de ou-
presentes até ao termo da segunda hora da sessão.
tros órgãos ou grupos.
Artigo 26.º
Artigo 23.º
Assembleia eleitoral
Assembleia ordinária
1- A assembleia-geral eleitoral realizar-se-á de quatro em
1- A assembleia-geral reunir-se-á em sessão ordinária,
quatro anos, e é nela que é eleita a lista candidata aos corpos
anualmente até ao fim do primeiro semestre do ano, com in-
gerentes do SINEPOL, existindo para isso urna própria para
tuito discutir e votar as matérias constantes na alínea f) do ar-
o sufrágio secreto.
tigo anterior, sem prejuízo de abordar e decidir sobre outros
2- A convocatória para a assembleia-geral eleitoral é feita
assuntos, desde que devidamente descritos na competente
com o mínimo de vinte dias de antecedência.
convocatória.
2- A assembleia-geral reunir-se-á em sessão ordinária, Artigo 27.º
anualmente no segundo semestre do ano para discutir e votar
as matérias constantes na alínea e) do artigo anterior, sem Sessões simultâneas
prejuízo de abordar e decidir sobre outros assuntos, desde 1- As assembleias-gerais ordinárias, extraordinárias e elei-
que devidamente descritos na competente convocatória. torais, poderão funcionar em sessões simultâneas realizadas
3- As deliberações serão tomadas por maioria simples, sal- em locais geográficos diferentes, desde que utilizando vide-
vo nos casos em que estatutariamente se exija outra expres- oconferência, ou na impossibilidade técnica, utilizando au-
são de votos. dioconferência.
4- A alteração da ordem de trabalhos somente poderá ser 2- As mesas locais serão constituídas por dois associados
alterada por deliberação por maioria simples. da localidade que estiverem presentes, exceto se existirem
5- As propostas de alteração de estatutos deverão ser apro- delegações com órgãos próprios, eleitos em conformidade
vadas por voto direto. com os presentes estatutos.
Assembleia extraordinária Competências do presidente, vice-presidente e secretário da mesa da

assembleia-geral
1- A assembleia-geral reunir-se-á em sessão extraordiná-
ria, por convocação do presidente da mesa da assembleia- 1- Ao presidente da mesa da assembleia-geral compete:
-geral, a pedido do presidente do SINEPOL, mínimo de a) Convocar a assembleia-geral ordinária e eleitoral;
50 % dos sócios efetivos, no gozo pelo dos seus direitos as- b) Convocar a assembleia-geral extraordinária sempre que
sociativos. se preencham os requisitos previstos no número 1, do artigo
2- A convocação deve ser feita com a antecedência mínima 24.º, dos presentes estatutos;
de quinze dias, por anúncio público, onde se pode incluir as c) Dar posse aos corpos gerentes e assinar as respetivas
redes sociais do SINEPOL, indicando-se na convocatória o atas;
dia, hora e local da reunião e a respetiva ordem de trabalhos. d) Chamar à efetividade os substitutos quando eleitos para
3- Se na ordem de trabalhos constarem as matérias expres- os lugares que vaguem nos corpos gerentes, ou na impossi-
1889
bilidade, proceder à nomeação de delegados sindicais para g) Transmitir os haveres e os bens do sindicato à direção
ocuparem as vagas nos corpos gerentes. Nesse caso, será que lhe suceder, por inventário, no prazo de 15 dias a contar
apresentada à assembleia-geral uma lista de todos os delegada tomada de posse desta;
dos sindicais cujas qualidades sindicais mereceram destaque h) Executar e fazer executar as disposições deste estatuto,
e será efetuada votação; deliberações da assembleia-geral, do executivo da direção e
e) Assumir a gestão do sindicato, até novas eleições, no os regulamentos internos;
caso da demissão ou destituição de mais de metade dos i) Elaborar projetos de propostas sobre a defesa dos inte-
membros do executivo da direção; resses profissionais, sociais, económicos e culturais dos seus
f) Convocar eleições no prazo de quarenta dias, no caso associados a apresentar às entidades competentes;
de assumir a gestão do sindicato, nos termos do número an- j) Exercer as funções disciplinares que lhe competem nos
terior; termos estatutários, designadamente ordenar a instauração
g) Rubricar os livros de atas e assinar as atas das sessões. de processos disciplinares;
2- Ao vice-presidente da mesa da assembleia, compete au- k) Decidir o recurso de indeferimento dos pedidos de ins-
xiliar o presidente da mesa da assembleia-geral na condução crição de sócios e sempre que lhe sejam remetidos decidir os
dos trabalhos e substituir o presidente da mesa da assembleia pedidos de desistência de sócios depois de ouvidos o presi-
na sua ausência ou indisponibilidade temporária. dente e vice-presidente da área sindical;
3- Ao secretário da mesa da assembleia-geral compete ela- l) Propor a convocação da assembleia-geral para resolver
borar as atas, bem como providenciar para que as mesmas os assuntos que considere dever submeter-lhe;
se encontrem atualizadas e disponíveis sempre que oficiosa- m) Solicitar reuniões dos corpos gerentes sempre que en-
mente lhe seja solicitado. tenda dever fazê-lo;
n) Elaborar e submeter à aprovação do executivo da dire-
SECÇÃO III ção os regulamentos internos necessários para o bom funcio-
namento do sindicato;
O executivo da direção o) Promover a criação de comissões técnicas ou grupos
de trabalho, de carácter permanente ou provisório, a fim de
Artigo 29.º colaborarem na elaboração de regulamentos ou quaisquer
propostas;
Constituição do executivo da direção p) Contratar os empregados do sindicato, fixar as remune-
1- O executivo da direção nacional é constituída por: rações e exercer em relação a eles, quando assim solicitado
a) Um presidente pelo 1.º vice-presidente, o poder disciplinar, de acordo com
b) Vice-presidente; as disposições legais;
c) Um tesoureiro; q) Constituir mandatário para a realização de determina-
d) Um secretário-geral. dos atos, para tanto deverá estabelecer em documento pró-
prio e fixar em concreto o âmbito dos poderes conferidos;
Artigo 30.º
r) Todas as deliberações do executivo da direção são vin-
Conselho executivo e direção culativas e só podem ser revogadas pelo própria executivo da
direção em sessão diferente da primeira deliberação ou pela
1- O executivo da direção, constituído pelo presidente,
assembleia-geral do SINEPOL.
vice-presidente, secretário-geral e tesoureiro do SINEPOL,
com as seguintes competências: Artigo 31.º
a) Solicitar reuniões dos corpos gerentes sempre que en-
tenda dever fazê-lo; Reuniões do conselho executivo e do executivo da direção
b) Elaborar e submeter à aprovação os regulamentos in- 1- O executivo da direção reunirá trimestralmente com a
ternos necessários para o bom funcionamento do sindicato; participação de pelo menos a maioria dos respetivos mem-
c) Promover a criação de comissões técnicas ou grupos bros, sendo exaradas em livro de atas próprio as resoluções
de trabalho, de carácter permanente ou provisório, a fim de tomadas.
colaborarem na elaboração de regulamentos ou quaisquer 2- Independentemente do previsto no número anterior o
propostas; executivo da direção poderá reunir extraordinariamente por
d) Garantir aos associados a mais completa informação convocação do presidente do SINEPOL;
sindical; 3- O conselho executivo reunirá por convocação do pre-
e) Decidir e executar os demais atos necessários à reali- sidente do SINEPOL, com a participação de pelo menos a
zação dos objetivos sindicais e deliberar sobre todas as ma- maioria dos respetivos membros, sendo exaradas em livro de
térias que não sejam da competência de cargos sindicais ou atas próprio as resoluções tomadas;
outros órgãos do sindicato; 4- As deliberações são tomadas por maioria simples de to-
f) Receber da área de finanças o relatório de atividades e dos os membros presentes, tendo o presidente do SINEPOL
as contas de cada exercício e apresenta-lo anualmente à as- voto de qualidade.
sembleia-geral, bem como o orçamento e plano de atividade 5- Os membros do conselho executivo e do executivo da
para o ano seguinte, nos termos deste estatuto; direção respondem solidariamente pelos atos praticados no
1890
exercício das suas funções, exceto se tiverem apresentado -geral;

oposição fundamentada à deliberação na sessão em que tiver i) Presidir a todos os grupos de trabalho ou atividades do
sido tomada, ou, caso não estivessem presentes. sindicato em que esteja presente;
6- As atas das reuniões do conselho executivo serão sem- j) Autorizar o pagamento de despesas relativas à gestão
pre assinadas pelo presidente do SINEPOL e pelo secretário- corrente do sindicato;
-geral ou secretário da presidência, cabendo a este último a k) Assinar os cartões dos associados;
sua redação; l) Propor o Agendamento de assembleias-gerais.
7- As reuniões do conselho executivo e do executivo da m) Supervisionar as ações de formação;
direção poderão funcionar em sessões simultâneas realizadas n) Aprovar e dar posse aos presidentes das delegações e
em locais geográficos diferentes, utilizando videoconferên- delegados sindicais;
cia ou, na impossibilidade técnica, utilizando audioconferên- o) Garantir o cumprimento das regras de conduta em todas
cia. as atividades sindicais;
p) Exercer todas as competências estatutariamente atribuí-
SUBSECÇÃO I das aos restantes membros do executivo da direção.
Artigo 34.º
O presidente
Duração do mandato
Artigo 32.º A duração do mandato do presidente e consequentemente
O presidente
dos corpos gerentes do SINEPOL é de quatro anos, podendo
ser eleitos por mandatos sucessivos.
1- O presidente do SINEPOL é o órgão máximo do exe-
cutivo da direção, que representa e supervisiona todas as Artigo 35.º
atividades do sindicato, podendo delegar competências a
Abandono e renúncia do mandado
qualquer dos membros do executivo da direção. O seu voto
é fator de desempate. 1- Considera-se abandono das funções o facto de os mem-
2- Na necessidade da sua substituição, tomará o seu lugar, bros eleitos de um órgão faltarem, sem justificação a duas
o vice-presidente ou no seu impedimento, expresso por es- reuniões consecutivas ou quatro interpoladas do executivo
crito, é nomeado pelo presidente o seu substituto entre os da direção, do órgão a que pertençam, das reuniões da área a
restantes membros do executivo da direção. que pertencem, quando convocadas pelo presidente ou pelos
3- A qualidade de presidente em exercício definida no vice-presidentes das respetivas áreas ou ainda a reuniões de
número/artigo anterior, termina assim que o presidente do grupos de trabalho para que estejam devidamente nomeados.
SINEPOL o determine. 2- Dado o facto que a participação nas diversas iniciativas,
4- O presidente do SINEPOL tem o poder de veto nas ad- tais como eventos, reuniões, ações de protesto, manifesta-
missões diretas de novos sócios, decisão da qual o interessa- ções é exigível a qualquer membro do executivo da direção,
do pode interpor recurso nos termos do artigo 8.º a falta a três iniciativas sem justificação, é considerado igual-
mente abandono de funções.
Artigo 33.º 3- As justificações de faltas previstas no número anterior,
Competências do presidente
deveram ser remetidas:
a) No caso de membros do executivo da direção nacional
Compete ao presidente do SINEPOL: ao Presidente do SINEPOL, cabendo-lhe deferir ou indeferir
a) Convocar e presidir as reuniões do executivo da dire- as mencionadas justificações.
ção; b) No caso de membros do conselho fiscal ao presidente do
b) Representar o sindicato em todos os atos e organiza- conselho fiscal, cabendo-lhe deferir ou indeferir as mencio-
ções; nadas justificações.
c) Assegurar juntamente com o vice-presidente e o tesou- 4- Considera-se renúncia de um membro eleito, o seu pedi-
reiro, a gestão corrente do sindicato; do expresso nesse sentido, por escrito, dirigido ao presidente
d) Convocar as reuniões extraordinárias nos termos dos do SINEPOL no caso de membro do executivo da direção
presentes estatutos; e ao presidente do conselho fiscal no caso de membros do
e) Despachar os assuntos urgentes, independentemente de conselho fiscal.
aprovação ou não aprovação do executivo da direção; 5- A renúncia de mandato do presidente do SINEPOL ou
f) Propor à direção os dirigentes que deveram exercer fundo presidente do conselho fiscal é remetida ao presidente da
ções a tempo inteiras ou parciais; mesa da assembleia-geral.
g) Delegar e determinar funções aos membros dos corpos
gerentes, sem que as mesmas possam colidir com as suas Artigo 36.º
atribuições específicas enquanto membros do conselho fiscal
Competências do vice-presidente
e mesa da assembleia-geral;
h) Revalidar todas as decisões do executivo da direção e 1- Compete ao vice-presidente do SINEPOL:
se necessário for envia-las para aprovação em assembleia- a) Assumir a presidência do sindicato e todas as compe-
1891
tências do presidente do executivo da direção, no seu impe- mentações bancárias.

dimento ou sempre que o mesmo lhe transmita essa neces- 3- O vice-presidente pode apenas com a sua assinatura as-
sidade; sinar cheques e proceder a todas as demais movimentações
b) Representar o sindicato em todos os atos e organiza- bancárias.
ções; 4- O tesoureiro do SINEPOL pode apenas com a sua assi-
c) Despachar os assuntos urgentes, independentemente de natura assinar cheques e proceder a todas as demais movi-
aprovação ou não aprovação do executivo da direção nos im- mentações bancárias.
pedimentos do presidente do SINEPOL;
Artigo 40.º
d) No caso em que o presidente do SINEPOL não esteja
presente, presidir a todos os grupos de trabalho ou atividades Competências do secretário-geral
em que esteja presente;
Compete ao secretário-geral:
e) Autorizar o pagamento de despesas relativas à gestão
a) Coadjuvar o vice-presidente e substitui-lo perante o
corrente do sindicato;
executivo da direção, quando previamente autorizado;
f) Propor o agendamento de assembleias gerais;
b) Orientar e dirigir as reuniões de direção;
g) Gerir a área administrativa (funcionários e estagiários),
c) Lavrar as ata das reuniões de direção;
sendo nessa função coadjuvado pelo secretário de finanças
d) Providenciar para que os ficheiros e atas se encontrem
sempre que o solicite ao vice-presidente da área de finanças;
atualizados e disponíveis para consulta durante as reuniões e
h) Chamar a si todas as competências atribuídas aos res-
sempre que oficiosamente lhe seja solicitado;
tantes membros, com exceção das do presidente do execu-
e) Designar as funções do secretário-geral adjunto.
tivo da direção; esta alínea não se aplica quando o primeiro
vice-presidente, de acordo com a alínea a) do presente núme-
ro, estiver a assumir a presidência do SINEPOL; CAPÍTULO VI
i) Entende-se por «impedimento do presidente do execu-
tivo da direção, nos termos do número anterior, o facto de o Corpos gerentes, delegações e secretariados
presidente não poder estar presente no momento do ato ou na regionais e delegados sindicais
eventualidade de ter renunciado ao seu mandato.
SECÇÃO I
SUBSECÇÃO II
Os corpos gerentes
Área de finanças
Artigo 41.º
Artigo 37.º
Corpos gerentes
Composição
1- São corpos gerentes do SINEPOL:
A área de finanças integra todos os membros da direção. a) Os membros da mesa da assembleia-geral;
Artigo 38.º b) Os membros do executivo da direção do sindicato
c) Os membros do conselho fiscal.
Competências do tesoureiro 2- Para os efeitos da lei e do presente estatuto do
1- São competências do tesoureiro: SINEPOL, os corpos gerentes descritos no número anterior
a) Receber verbas; não desempenham quaisquer funções consultivas, de apoio
b) Depositar verbas; técnico ou logístico.
c) Efetuar os pagamentos autorizados pelo executivo da
direção; SECÇÃO II
d) Organizar e arquivar toda a documentação financeira;
e) Elaborar o relatório anual de contas. Das delegações
2- São competências do secretário de finança, assegurar
a contabilidade financeira e administração dos sócios, bem Artigo 42.º
como administrar o património do SINEPOL.
Criação - Delegações distritais do SINEPOL
Artigo 39.º 1- Podem ser criadas ou extintas pelo executivo da direção
Assinatura para movimentações bancárias e emissão de cheques
do sindicato delegações distritais em qualquer parte do terri-
tório nacional, sempre que haja necessidade de apoio e repre-
1- São co-titulares das contas bancárias do SINEPOL: sentação mais direta junto dos associados, exceto no distrito
a) O presidente do SINEPOL; onde se encontra a sede nacional do SINEPOL, nas Regiões
b) O vice-presidente; Autónomas dos Açores e Madeira e nas áreas Metropolitanas
c) O tesoureiro. de Lisboa e Porto;
2- O presidente do SINEPOL pode apenas com a sua as- 2- O membro dos corpos gerentes mais antigo, caso não
sinatura assinar cheques e proceder a todas as demais movi-
1892
exista secretário regional no comando, será o presidente da e) Os delegados sindicais podem ser destituídos das se-
delegação, a menos que o mesmo abdique do cargo, passan- guintes formas:
do a ser o presidente o delegado sindical que seja sócio aos a. Por escrutínio direto e secreto;
mais anos, e assim sucessivamente; b. Por decisão da assembleia-geral por maioria simples,
3- As delegações distritais regem-se por regulamento pró- em concordância disposto nos estatutos.
prio aprovado pelo executivo da direção.
Artigo 46.º
Artigo 43.º
Comunicação
Composição das delegações A eleição ou exoneração dos delegados sindicais será fi-
1- As delegações são compostas pelos: xada nos locais existentes nas esquadras, para conhecimen-
2- Corpos gerentes que pertencem ao comando; to dos sócios e comunicada pelo sindicato, no prazo de dez
3- Delegados sindicais que pertencem ao comando; dias, à direção da esquadra, serviço ou departamento onde
4- Associados que pertencem ao comando. exerça a sua atividade.
Competências das delegações Competências

1- As competências das delegações são: 1- Compete aos delegados sindicais estabelecer a ligação
a) Dinamizar a vida sindical no(s) respetivo(s) comandos entre os corpos gerentes do sindicato e os sócios que os re-
policiais, designadamente através da difusão das informa- presentam, nomeadamente:
ções sindicais e de reuniões periódicas com os associados. a) Defender os interesses dos associados nos despectivos
b) Dar parecer, quando solicitado, sobre as propostas de serviços ou locais de trabalho;
admissão de sócios dos despectivos comandos policiais; b) Estimular a participação ativa dos associados na vida
c) Elaborar e manter atualizado o inventário de bens ads- sindical;
tritos à respetiva delegação; c) Distribuir informação sobre a atividade do sindicato;
d) Desempenhar com eficiência todas as tarefas que neles d) Participar nas reuniões para que sejam convocados;
sejam delegadas; e) Fiscalizar as estruturas de assistência social, higiene e
e) Gerir eficazmente todos os fundos que eventualmente segurança existentes no seu local de trabalho.
possam vir a estar à sua disposição;
Artigo 48.º
f) Fazer o levantamento das questões profissionais do(s)
respetivo(s) comando(s) e dirigi-lo à direção; Cessação de funções
g) Representar o sindicato, sempre que autorizado pelo
1- Os delegados sindicais cessarão o seu mandato com o
presidente em reuniões sindicais e eventos na região;
dos corpos gerentes, podendo sempre ser reeleitos sucessi-
h) Representar o sindicato, sempre que autorizado pelo
vamente.
vice-presidente da área de relações públicas e relações exte-
2- Os delegados sindicais podem ver a sua função sus-
riores, nos meios de comunicação social, no estabelecimento
pensa, sempre que estiverem a decorrer processos contra os
de protocolos.
mesmos
SECÇÃO III
CAPÍTULO VII
Dos delegados
Regime eleitoral
Artigo 45.º
Artigo 49.º
Delegados sindicais
Capacidade eleitoral
a) O delegado sindical é um elemento de dinamização e
1- A assembleia-geral eleitoral é constituída por todos os
de coordenação da atividade sindical no local de trabalho,
sócios no pleno uso dos seus direitos sindicais e que tenham
representando os associados perante o executivo da direção.
as quotas pagas até ao mês anterior ao da elaboração dos
b) Será eleito por sufrágio efetuado pelos sócios, pelo
cadernos eleitorais.
menos um delegado sindical por cada unidade orgânica da
2- Só poderão candidatar-se os sócios inscritos há mais de
Polícia de Segurança Pública, a exemplo: comando, depar-
quatro anos e no pleno uso dos seus direitos sindicais.
tamento, divisão, núcleo, secção, esquadra, serviço, estabe-
3- Durante os primeiros quatro anos do SINEPOL não se
lecimento de ensino ou outra forma de unidade orgânica que
aplica o disposto no número 2 deste artigo.
venha a ser criada.
c) O regulamento eleitoral dos delegados sindicais é apro- Artigo 50.º
vado em regulamento interno.
d) No desempenho das suas funções, os delegados sindi- Organização do processo eleitoral
cais serão devidamente credenciados pelo sindicato. Na organização do processo eleitoral, compete à mesa da
1893
assembleia-geral: concedido nos termos da alínea anterior, à aprovação defini-

a) Marcar a data das eleições com quarenta e cinco dias de tiva das candidaturas;
antecedência em relação ao período em que termine o man- 5- Fiscalizar todo o processo eleitoral durante a assem-
dato dos órgãos a substituir; bleia-geral eleitoral;
b) Convocar a assembleia-geral eleitoral nos termos do ar- 6- A comissão fiscalizadora eleitoral deverá promover a
tigo 20.º, dos presentes estatutos. constituição dos representantes das listas às mesas de voto,
até três dias antes das eleições;
Artigo 51.º
7- Proceder à divulgação dos resultados provisórios até
Cadernos eleitorais vinte e quatro horas após o encerramento das mesas de voto;
8- Decidir no prazo de quarenta e oito horas, sobre qual-
Os cadernos eleitorais serão fixados na sede do sindicato
quer recurso interposto do acto eleitoral;
e nas delegações existentes até dez dias após a data do aviso
9- Informar a mesa da assembleia-geral dos resultados de-
convocatória da assembleia eleitoral.
finitivos do acto eleitoral.
Artigo 52.º
Artigo 55.º
Candidaturas
Recurso
1- A apresentação de candidaturas poderá ser feita por um
1- Do acto eleitoral cabe recurso para a comissão eleitoral,
mínimo de 65 associados.
no prazo de vinte e quatro horas.
2- A apresentação das candidaturas abrange obrigatoria-
2- Das decisões da comissão eleitoral cabe recurso para a
mente a lista completa com todos os cargos dos corpos ge-
assembleia-geral.
rentes preenchidos.
3- As listas serão apresentadas até ao 40.º dia anterior à Artigo 56.º
data marcada para as eleições, sendo na mesma altura, desig-
nada os seus representantes à comissão eleitoral e entregue o Campanha eleitoral
programa de ação. 1- O período de campanha eleitoral inicia-se no vigésimo
4- O executivo da direção apresentará, obrigatoriamente, dia anterior ao acto eleitoral e termina quarenta e oito horas
uma lista de candidatos, que poderá retirar se houver outras antes da realização deste.
listas concorrentes. 2- A utilização dos serviços do sindicato deve ser asse-
5- O presidente da mesa da assembleia-geral providencia- gurada equitativamente às diferentes listas concorrentes às
rá, dentro dos cinco dias posteriores ao termo de prazo para eleições.
a apresentação de listas, a sua fixação na sede do sindicato e
Artigo 57.º
nas delegações existentes.
Artigo 53.º Votação
1- O voto é direto e secreto.
Comissão eleitoral 2- Não é permitido o voto por procuração.
1- A comissão eleitoral é composta por um mínimo de três 3- É permitido o voto por correspondência desde que se-
associados, no pleno uso dos seus direitos sindicais, em re- jam cumpridos os seguintes procedimentos:
presentação de todas as listas de candidatos, e é presidida a) O sócio solicite o boletim de voto à sede nacional do
pelo presidente da mesa da assembleia-geral. SINEPOL, bem como a carta padrão que o deverá acompa-
2- A comissão eleitoral será empossada pela mesa da as- nhar;
sembleia-geral. b) O eleitor dobra o boletim de voto em quatro, encerra-o
num envelope branco, devidamente fechado e sem quaisquer
Artigo 54.º
inscrições exteriores, acompanhado de carta com a assinatu-
Competência da comissão eleitoral ra do sócio, cartão de sócio e cópia do cartão de cidadão e re-
meterá o mesmo por correio registado com aviso de receção;
Compete à comissão eleitoral:
c) O envelope a que se refere a alínea anterior é dirigido ao
1- Constatar a elegibilidade dos candidatos e receber todas
presidente da mesa da assembleia-geral;
as reclamações, sendo lavradas sempre atas;
d) A morada colocada no aviso de receção terá de ser obri-
2- Decidir no prazo de quarenta e oito horas, sobre todas as
gatoriamente a mesma que o sócio possui na sua ficha de
reclamações recebidas;
sócio, sob pena do voto não ser validado;
3- Dar conhecimento imediato ao primeiro subscritor das
e) Os votos por correspondência são remetidos a até ao 5.º
listas onde hajam irregularidades, para efetuar as respetivas
dia útil anterior ao da realização da eleição, só contando para
correções, no prazo de cinco dias após comunicação;
o apuramento dos resultados os recebidos na sede nacional
4- Proceder, nas vinte e quatro horas seguintes ao prazo
até à hora do encerramento das urnas.
1894
CAPITULO VIII CAPÍTULO X
Do regime financeiro Extinção do SINEPOL
Exercício anual Extinção, fusão ou qualquer outra forma de transformação

O exercício anual no regime financeiro corresponde a um No caso de extinção, fusão ou qualquer outra forma de
período de 12 meses, que pode ou não coincidir com o ano transformação que implique decisão sobre o património do
civil. SINEPOL, a assembleia-geral deliberará sobre o destino a
dar a todos os bens do seu património, sob proposta do exe-
Artigo 59.º
cutivo da direção, sendo que nenhum sócio poderá receber, a
Receitas e património qualquer título, património do sindicato.
1- São receitas do SINEPOL:
a) O produto das joias e quotas; CAPÍTULO XI
b) As doações ou legados;
c) Quaisquer outras, designadamente subsídios ou donati- Disposições gerais e transitórias
vos, que legalmente lhe possam ser atribuídas.
1- Os valores serão depositados em instituição bancária na Artigo 64.º
conta do SINEPOL.
Regulamentação
2- Os levantamentos serão efetuados por meio de cheques
assinados pelo tesoureiro e por outro membro do executivo A regulamentação da atividade das diversas estruturas,
da direção. em tudo o que não for previsto nos presentes estatutos, será
3- Entende-se por património do SINEPOL todos os bens feita em regulamento próprio.
móveis e imóveis e o rendimento desses bens.
CAPÍTULO XIII
Artigo 60.º
Despesas O conselho fiscal

Consideram-se despesas do SINEPOL, todas as resul- Artigo 65.º
tantes do cumprimento dos estatutos e dos regulamentos
internos, bem como, todas as que sejam indispensáveis à Composição do conselho fiscal
realização dos seus fins e que tenham tido a aprovação da O conselho fiscal é um órgão soberano e independente do
presidência e da vice-presidência da área de finanças. executivo da direção, constituído pelos seguintes membros:
Artigo 61.º a) Um presidente do conselho fiscal;
b) Um vice-presidente do conselho fiscal;
Vinculação c) Um secretário relator do conselho fiscal.
1- O SINEPOL vincula-se desde que os respetivos docu- Artigo 66.º
mentos sejam assinados pelo presidente do SINEPOL ou
pelo mínimo de 3 membros do executivo da direção. Funcionamento e competências do conselho fiscal
2- Para efeitos de estabelecimento de parcerias ou proto- 1- O conselho fiscal só pode funcionar com a maioria dos
colos, com vista a obter das regalias para os sócios, junto de seus membros.
entidades privadas, entidades públicas, fundações e estabe- 2- O conselho fiscal delibera por maioria simples.
lecimentos de ensino, o SINEPOL vincula-se pela simples 3- Compete ao conselho fiscal:
assinatura de um dos seus corpos gerentes. a) Reunir mensalmente para examinar a contabilidade do
Sindicato, elaborando relatório sumário, que será apresenta-
CAPÍTULO IX do à direção nos dez dias seguintes;
b) Solicitar ao presidente da mesa da assembleia-geral
Alteração dos estatutos a convocação de uma assembleia-geral, sempre que surja
qualquer problema ou irregularidade na gestão financeira do
Artigo 62.º sindicato, para a qual o executivo da direção não tenha es-
clarecimento;
Modo de alteração
c) Assistir às reuniões do executivo da direção, bem como
1- Os presentes estatutos só podem sofrer alteração em dar os pareceres que lhe forem solicitados pelo executivo da
assembleia-geral expressamente convocada para esse efeito direção ou pelo presidente do SINEPOL;
e por maioria qualificada de 2/3 do total dos associados. d) Informar a assembleia-geral sobre a situação económica
e financeira do sindicato sempre que lhe seja oficiosamente
1895
solicitado; Artigo 69.º

e) Dar anualmente parecer sobre o relatório e contas, bem
como, sobre o orçamento ordinário; Entrada em vigor
f) Examinar e dar parecer sobre os orçamentos suplemen- Os presentes estatutos entram em vigor imediatamente
tares que sejam requeridos; após a sua aprovação.
g) Proceder à liquidação dos bens do Sindicato na altura
Artigo 70.º
da sua dissolução;
h) Auxiliar o vice-presidente de finanças, sempre que lhe Normas transitórias
seja isso solicitado.
Os corpos gerentes eleitos na assembleia constituinte,
i) Proceder à eleição dos membros da mesa da assembleia-
exercem um mandato de 4 anos, findos os quais serão convo-
-geral no termos do artigo 20.º
cadas eleições nos termos do presente estatuto.
j) Os membros do conselho fiscal devem proceder, con-
junta ou separadamente e em qualquer época do ano, a todos
os actos de verificação e inspeção que considerem conve- Registado em 9 de maio de 2019 ao abrigo do artigo
nientes para o cumprimento das suas obrigações de fiscali- 449.º do Código do Trabalho, sob o n.º 18, a fl. 188 do livro
zação. n.º 2.
4- O conselho fiscal deverá lavrar e assinar em livro pró-
prio as atas respeitantes a todas as reuniões.
5- Compete ao presidente do conselho fiscal designar e
atribuir as funções de cada um dos membros daquele órgão SICGP - Sindicato Independente do Corpo da
bem como assinar todos dos documentos relativos às fisca- Guarda Prisional - Alteração
lizações ou na sua ausência o vice-presidente do conselho
fiscal.
Alteração de estatutos aprovada em 23 de abril de 2018,
6- Para os efeitos da lei e do presente estatuto do
com última publicação no Boletim do Trabalho e Emprego,
SINEPOL, os membros do conselho fiscal do SINEPOL não
n.º 42, de 15 de novembro de 2014.
desempenham funções consultivas, de apoio técnico ou lo-
gístico.
7- Os membros do conselho fiscal do SINEPOL são corpos Declaração de princípios
gerentes do SINEPOL. 1- O SICGP proclama-se dos valores do sindicalismo de-
mocrático, moderno, livre e independente, não abdicando da
CAPÍTULO XVI liberdade e autonomia em relação a associações, partidos po-
líticos, as confissões religiosas e ou ao Estado.
Casos omissos, entrada em vigor, normas 2- O SICGP proporcionara aos seus associados uma parti-
transitórias e disposições finais cipação activa em todos os aspectos da vida sindical, não só
nos previstos nos estatutos, mas também através da criação
Artigo 67.º de mecanismos de contacto permanente com os trabalhado-
res, quer informando-os com regularidade e verdade quer
Casos omissos auscultando as suas opiniões sobre os problemas de interesse
Os casos omissos e as dúvidas de interpretação serão re- comum.
solvidos pela assembleia-geral, na lei e nos princípios gerais 3- O SICGP lutará pela melhoria das condições de vida
de direito. dos trabalhadores e por padrões salariais e profissionais
semelhantes aos dos trabalhadores dos restantes países da
Artigo 68.º
União Europeia.
Interpretação e pareceres do presente estatuto 4- O SICGP garantirá a livre negociação das convenções
colectivas de trabalho, seguindo o princípio da boa fé ne-
1- O SINEPOL é o proprietário intelectual do presente
gocial.
estatuto, sendo que apenas o sindicato poderá responder a
5- O SICGP garantirá o livre acesso ao exercício da acti-
quaisquer dúvidas que possam existir sobre o mesmo.
vidade sindical.
2- Não são autorizadas as elaborações de interpretações ou
6- O SICGP promoverá:
pareceres ao presente estatuto, efetuadas por entidades exter-
a) O pleno emprega;
nas ao SINEPOL, de entre as quais se destacam o Ministério
b) O direito ao trabalho sem quaisquer discriminações;
da Administração Interna e direção nacional da PSP.
c) O direito a igualdade de oportunidades;
3- Quaisquer necessidades de esclarecimentos ou parece-
d) A segurança no emprego;
res sobre o presente estatuto, deverão ser solicitadas ao vice-
e) A formação e reconversão profissionais;
-presidente da área jurídica do SINEPOL, que no prazo de
f) Condições dignas de higiene e de segurança em qual-
30 dias através do gabinete jurídico, prestará a informação
quer local de trabalho;
necessária.
1896
g) Contactos com todas as organizações nacionais e inter- Artigo 5.º

nacionais que promovam a solidariedade entre os trabalha-
dores e a defesa dos seus direitos, sempre no respeito pela Objectivos
independência dos sindicatos associados. 1- Ao SICGP compete representar os seus associados, in-
terna ou externamente, na defesa dos seus interesses esta-
CAPÍTULO I tutários, profissionais e sociais, de acordo com o regime do
exercício de direitos do pessoal do Corpo da Guarda Prisio-
Denominação, âmbito e sede nal, nomeadamente abordar todos os problemas relacionados
com o exercício da actividade profissional dos seus associa-
Artigo 1.º dos, podendo para tanto criar comissões de estudo ou grupos
de trabalho e, por meio de proposta, dar conhecimento dos
Denominação resultados às entidades competentes.
1- É constituído, ao abrigo e em conformidade com a lei 2- Na prossecução das finalidades indicadas no regime
portuguesa, o SICGP - Sindicato Independente do Corpo constante do número anterior, o SICGP utilizará todos os
da Guarda Prisional, abreviadamente designado por SICGP. meios legais ao seu alcance.
2- O SICGP reger-se-á pelos presentes estatutos, pela le- Artigo 6.º
gislação em vigor e pelos regulamentos internos aprovados
pelos órgãos estatutários competentes. Relações com outras organizações
Artigo 2.º O SICGP pode estabelecer e manter relações com orga-

nizações sindicais ou profissionais, nacionais ou internacio-
Sede e delegações nais, que sigam objectivos análogos, e constituir formas de
1- O SICGP exerce a sua actividade, por tempo indetermi- cooperação, nomeadamente através da constituição de or-
nado, em todo o território nacional, tem a sua sede no con- ganizações de maior amplitude, a definir entre a direcção e
celho de Sintra, podendo esta ser alterada, de acordo com aquela(s), tendo em conta as restrições legais.
deliberação da assembleia-geral.
2- Podem ser criadas secções, delegações ou quaisquer CAPÍTULO III
outras formas de organização descentralizada onde se jus-
tifiquem pela necessidade de uma participação directa dos Associados - Direitos e deveres
associados.
3- De igual forma, podem ser extintas as secções, delega- Artigo 7.º
ções ou quaisquer outras formas de organização descentra-
lizada. Filiação
Podem ser associados do SICGP todos os profissionais
Artigo 3.º
do Corpo da Guarda Prisional, independentemente da cate-
Âmbito goria ou posto hierárquico.
O SICGP representa todos os profissionais do Corpo da Artigo 8.º
Guarda Prisional, independentemente da categoria ou posto
hierárquico. Admissão
1- A admissão de um novo sócio faz-se mediante pedido
CAPÍTULO II de inscrição apresentado à direcção nacional, por qualquer
meio idóneo, nomeadamente fax ou informaticamente, a de-
Princípios fundamentais e objectivos finir por regulamento interno, que o endereçará à direcção
nacional para decisão.
Artigo 4.º 2- A recusa de admissão será sempre fundamentada e co-
municada ao interessado, por escrito, num prazo máximo de
Princípios fundamentais 10 dias úteis.
1- O SICGP rege toda a sua acção pelos princípios da li- 3- Da decisão que denegar a inscrição pode o interessado,
berdade democrática, da igualdade, do pluralismo e da inde- no prazo de oito dias úteis a contar do recebimento, interpor
pendência. recurso.
2- A democracia constitui referência fundamental e perma- 4- Este recurso será apreciado pela assembleia-geral, que
nente de toda a acção do sindicato, a qual assenta em princí- decidirá, em última instância, num prazo de 40 dias úteis.
pios de igualdade e no dever de participação dos associados, Artigo 9.º
bem como na faculdade de elegerem ou destituírem os di-
rigentes e na garantia do direito de livre expressão, assegu- Direitos dos associados
rando sempre o respeito e o acatamento das deliberações da 1- São direitos dos associados:
maioria. a) Eleger e ser eleito para os órgãos do sindicato, bem
1897
como destituí-los nos termos previstos nos presentes esta- g) Contribuir para a difusão dos objectivos do sindicato
tutos; e para o incremento da organização sindical nos locais de
b) Participar nas actividades do sindicato, em toda a sua trabalho;
extensão, liberdade e vontade, formulando, nos locais com- h) Agir solidariamente com as posições do sindicato na de-
petentes, as críticas que entenderem necessárias para o bom fesa do interesse colectivo, ainda que de alguma forma possa
funcionamento associativo; contrariar a sua posição individual;
c) Beneficiar de todas as condições de trabalho e outros i) Participar nas discussões para tomada de posição e ob-
direitos sociais obtidos com a intervenção do sindicato; jectivos do sindicato, mantendo o respectivo sigilo sempre
d) Beneficiar de todas as regalias directas ou indirectamen- que tal lhe for ordenado pelos órgãos competentes;
te alcançadas pelo sindicato, nomeadamente através de pro- j) Comunicar ao sindicato, no prazo de 20 dias, qualquer
tocolos com empresas privadas; alteração da sua situação profissional, bem como eventual
e) Beneficiar de homenagens sindicais a definir por regu- mudança de residência.
lamento interno;
Artigo 11.º
f) Participar activamente nas deliberações que pessoal ou
directamente lhe digam respeito; Quota
g) Beneficiar da acção desenvolvida aos mais diversos ní-
1- A jóia e a quota mensal a pagar pelos associados serão
veis pelo sindicato, na defesa dos interesses socioprofissio-
fixadas por deliberação tomada em assembleia-geral, sendo
nais, económicos e culturais;
de valor percentual de 0,75 % e sobre 12 meses.
h) Ser informado regularmente das actividades desenvol-
2- A cobrança das quotas far-se-á através de desconto di-
vidas pelo sindicato;
recto no vencimento por intermédio da Direcção-Geral de
i) Examinar na sede todos os documentos de contabilida-
Reinserção e dos serviços prisionais.
de e livros do sindicato;
3- São admissíveis outras formas de pagamento das quotas,
j) Recorrer das deliberações dos diversos órgãos, nos ter-
por transferência bancária, entrega de cheque e pagamento
mos previstos nos presentes estatutos;
direto nos serviços do SICGP, mediante pedido de autoriza-
k) Retirar-se em qualquer altura do sindicato, mediante co-
ção fundamentado, a conceder pela direção nacional e terá
municação por escrito à direcção nacional, sem prejuízo do
um acréscimo percentual de 0,25 % sobre o valor da quota,
pagamento das quotizações em dívida;
perfazendo a percentagem de 1,00 % sobre o vencimento.
l) Beneficiar do apoio jurídico prestado pelo sindicato
para os assuntos de âmbito profissional;
m) Serem reembolsados pelo sindicato sempre que, na qua- CAPÍTULO IV
lidade de dirigentes e no exercício gratuito de cargos dos ór-
gãos sociais e das comissões, percam total ou parcialmente Regime disciplinar
a remuneração devida ou quaisquer outras prestações, desig-
nadamente subsídios. Artigo 12.º
Artigo 10.º Exercício

O poder disciplinar é normalmente exercido pela co-
Deveres dos associados
missão directiva, cabendo recurso das suas decisões para a
São deveres dos associados: assembleia-geral.
a) Cumprir todas as determinações dos presentes estatutos,
bem como as deliberações dos órgãos competentes; Artigo 13.º
b) Pagar mensalmente a respectiva quota, cujo montante Sanções
será fixado em assembleia-geral ou outras contribuições es-
tabelecidas entre o sindicato e os associados; 1- Os associados que em consequência de infracção dêem
c) Participar em todas as actividades do sindicato, man- motivos a procedimento disciplinar poderão sofrer as se-
tendo-se sempre informado e actualizado acerca da mesma; guintes penalidades:
d) Aceitar os cargos para que seja eleito ou nomeado, sal- a) Repreensão registada;
vo nos casos de justificado impedimento, desempenhando-os b) Suspensão até 180 dias;
com aprumo, lealdade, zelo e dentro das orientações fixadas c) Expulsão.
pelos estatutos ou pelos órgãos a que pertençam; 2- A pena de expulsão será aplicada aos associados que
e) Exercer gratuitamente os cargos dos órgãos sociais e infrinjam gravemente as disposições estatutárias.
das comissões para que tenha sido eleito ou designado; Artigo 14.º
f) Defender intransigentemente a independência e a isen-
ção do sindicato, bem como a democracia e o pluralismo Perda de qualidade de sócio
interno, combatendo as manifestações ou práticas que lhe 1- São causas da perda da qualidade de sócio, sem direito
forem contrárias, nomeadamente através do encaminhamen- a reembolso de qualquer contribuição paga, até à data, ao
to de toda a informação útil recolhida para os órgãos com- sindicato:
petentes; a) O pedido de cancelamento da inscrição, apresentado
1898
por escrito ao órgão competente; CAPÍTULO V

b) A perda dos requisitos exigidos para a admissão;
c) A prática de actos contrários aos fins do sindicato ou Dos órgãos do SICGP - Sindicato Independente do
susceptíveis de afectar gravemente o seu prestígio; Corpo da Guarda Prisional
d) O atraso no pagamento das quotas por período igual ou
superior a seis meses;
e) Os associados que hajam sido punidos com pena de ex- SECÇÃO I
pulsão ou que temporariamente se encontrem na situação de
licença sem vencimento. Disposições gerais
3- Mantêm a qualidade de associado, embora sem obriga-
ção de pagamento de quotas: Artigo 17.º
a) Os associados que, por efeito de litígio, se encontrem
Órgãos sociais
suspensos temporariamente da actividade profissional, até ao
cumprimento da pena ou ao trânsito em julgado; Os órgãos do SICGP são:
b) Os que tenham sido aposentados compulsivamente ou a) A assembleia-geral;
expulsos, desde que tenham recorrido da decisão para o tri- b) A direcção nacional;
bunal competente, até ao trânsito em julgado. c) A comissão directiva;
d) O conselho fiscal;
Artigo 15.º e) O secretariado de delegados;
f) O conselho de disciplina.
Readmissão
1- Os associados podem ser readmitidos nos termos e con- Artigo 18.º
dições previstos para a admissão, salvo o disposto no núme-
Corpos gerentes
ro seguinte.
2- No caso de o associado ter perdido essa qualidade por 1- São corpos gerentes do SICGP a mesa da assembleia-
força do disposto no artigo 14.º, número 1, alínea d), dos pre- -geral, a direcção nacional e a mesa da assembleia de dele-
sentes estatutos, a sua readmissão fica dependente, salvo mo- gados.
tivo justificativo aceite pela comissão directiva, do pagamen- 2- Os corpos gerentes são eleitos em lista conjunta pela
to da importância equivalente a seis meses de quotização. assembleia-geral.
3- No caso de o associado ter perdido essa qualidade por Artigo 19.º
força do disposto no artigo 14.º, número 1, alínea e), dos
presentes estatutos, a sua readmissão só será possível desde Duração do mandato
que tenham decorrido três anos após a aplicação da pena, A duração do mandato dos corpos gerentes do SICGP é
mediante parecer favorável da comissão directiva. de três anos, podendo ser eleitos por mandatos sucessivos.
Artigo 16.º
SECÇÃO II
Direito de defesa
1- Nenhuma sanção poderá ser aplicada sem que ao asso- Assembleia-geral
ciado tenham sido dadas todas as possibilidades de defesa
em competente processo disciplinar, devidamente organiza- Artigo 20.º
do, designadamente:
Constituição
a) Que o arguido seja notificado para apresentar, por escri-
to, a sua defesa no prazo de 10 dias a contar da notificação; A assembleia-geral do SICGP é constituída pela reunião
b) A notificação feita pessoalmente ou por carta registada de associados efectivos no pleno gozo dos seus direitos as-
com aviso de recepção. sociativos.
2- O processo disciplinar poderá ser desencadeado a pedi- Artigo 21.º
do de qualquer sócio.
3- A instauração do processo disciplinar é da competência Modalidades
do presidente da direcção nacional. A assembleia-geral pode ter o carácter de:
4- O processo disciplinar seguirá os trâmites e formali- a) Assembleia-geral ordinária;
dades previstos no regulamento disciplinar a aprovar pela b) Assembleia-geral extraordinária;
assembleia-geral. c) Assembleia-geral eleitoral.
1899
Artigo 22.º anualmente até ao dia 31 de março, para discutir e votar as

matérias constantes da alínea e) do artigo anterior, sem pre-
Composição juízo de abordar outros assuntos constantes da competente
As reuniões da assembleia são orientadas por uma mesa, convocatória.
composta pelo menos por um presidente, um vice-presiden- 2- A assembleia-geral reunir-se-á em sessão ordinária anu-
te, um secretário e dois vogais. almente até ao dia 15 de novembro para discutir e votar as
matérias constantes da alínea f) do artigo anterior, sem pre-
Artigo 23.º
juízo de abordar outros assuntos constantes da competente
Convocação convocatória.
3- As deliberações serão tomadas por maioria simples
A assembleia-geral é convocada pelo presidente da mesa
de votos, salvo nos casos em que estatutariamente se exige
ou, no seu impedimento, pelo vice-presidente.
maioria qualificada.
Artigo 24.º
Artigo 27.º
Sessões simultâneas
Reunião extraordinária
1- A assembleia-geral, designadamente para fins eleitorais,
1- A assembleia-geral reunirá em sessão extraordinária,
poderá funcionar em sessões simultâneas realizadas em lo-
por iniciativa do presidente da mesa da assembleia-geral, a
cais geográficos diferentes sempre que a natureza das deci-
pedido de 25 % dos elementos da direcção, da assembleia de
sões e a necessidade de efectiva participação dos associados
delegados ou de um número mínimo de 10 % dos associados
o imponham.
efectivos, ou ainda por 200 associados, no pleno gozo dos
2- As mesas locais serão constituídas pelos três associados
seus direitos associativos.
mais antigos da localidade que estiverem presentes, salvo se
2- A convocação deve ser feita com a antecedência míni-
existirem delegações com órgãos próprios, eleitos ao abrigo
ma de 10 dias, por anúncio publicado em, pelo menos, dois
dos presentes estatutos.
jornais de grande circulação, indicando-se na convocatória o
Artigo 25.º dia, hora e local da reunião e a respectiva ordem de trabalhos.
3- Quando da ordem de trabalhos constem as matérias re-
Competências
feridas nas alíneas b), d), g) e j) do artigo 25.º, a assembleia-
1- Compete à assembleia-geral: -geral será convocada com a antecedência mínima de 15 dias.
a) Eleger a mesa da assembleia-geral, a direcção nacional, 4- É vedado discutir e deliberar sobre matérias estranhas à
o conselho fiscal, o secretariado de delegados e o conselho ordem de trabalhos, salvo se todos os associados comparece-
de disciplina; rem à reunião e todos concordarem com o aditamento.
b) Deliberar sobre as alterações dos estatutos; 5- As deliberações sobre as matérias a que se referem as
c) Aprovar regulamentos internos; alíneas b), g) e j) do artigo 25.º dos presentes estatutos só
d) Deliberar sobre a fusão, dissolução do sindicato ou serão válidas quando tomadas por um mínimo de dois terços
qualquer outra, nos termos estatutários; dos votantes.
e) Examinar e votar anualmente o relatório e contas da di- 6- A deliberação sobre a matéria a que se refere a alínea d)
recção e o parecer do conselho fiscal; do artigo 25.º dos presentes estatutos só será válida quando
f) Apreciar e deliberar sobre o projecto de orçamento anu- tomada por um mínimo de três quartos dos votantes.
al e plano de actividades apresentado pela direcção nacional;
g) Apreciar os actos dos corpos gerentes e, sendo caso dis- Artigo 28.º
so, deliberar sobre a sua destituição; Funcionamento
h) Fixar o montante das quotizações previstas no número
1- As reuniões da assembleia-geral funcionarão à hora
1, alínea b), do artigo 10.º dos presentes estatutos;
marcada com a presença da maioria dos associados, ou pas-
i) Pronunciar-se e deliberar sobre todos os assuntos que
sada meia hora com qualquer número de associados.
respeitem aos associados e que constem da respectiva ordem
2- A assembleias-gerais não funcionará para além das 24
de trabalhos;
horas salvo deliberação em contrário tomada pela maioria
j) Deliberar sobre a filiação em federação ou confederação
dos participantes até ao termo da segunda hora da sessão.
com outras associações sindicais sem prejuízo do previsto no
3- Em caso algum as assembleias poderão prolongar para
artigo 6.º dos presentes estatutos;
além das 2 horas.
k) Deliberar sobre a mudança da sede do sindicato.
2- Compete ainda à assembleia-geral todas as deliberações Artigo 29.º
não compreendidas nas atribuições legais ou estatutárias de
outros órgãos ou grupos. Assembleia-geral eleitoral
1- A assembleia-geral eleitoral realizar-se-á de três em três
Artigo 26.º
anos.
Reunião anual 2- A convocatória para a assembleia-geral eleitoral é fei-
ta por anúncio publicado em, pelo menos, dois jornais de
1- A assembleia-geral reunir-se-á em sessão ordinária
1900
grande circulação nacional, com o mínimo de 30 dias de an- SECÇÃO IV

tecedência.
Comissão directiva
Artigo 30.º
Competências do presidente da mesa da assembleia-geral Artigo 34.º

1- Ao presidente da mesa da assembleia-geral compete: Composição
a) Convocar a assembleia-geral ordinária;
1- A comissão directiva é o órgão executivo máximo do
b) Convocar a assembleia-geral extraordinária sempre que
sindicato e é composta, por 11 membros efectivos e um nú-
estejam preenchidos os requisitos previstos no número 1 do
mero de suplentes de 3 elementos sendo um presidente, dois
artigo 27.º dos presentes estatutos;
vice-presidentes, um secretário-geral, um tesoureiro e seis
c) Dar posse aos corpos gerentes e assinar as respectivas
vogais.
actas;
2- O presidente, os vice-presidentes o secretário-geral e o
d) Chamar à efectividade os substitutos já eleitos para os
tesoureiro serão respectivamente, o 1.º, o 2.º, o 3.º, o 4.º e o
lugares que vaguem nos corpos gerentes;
5.º da lista eleita.
e) Assumir as funções da direcção, no caso da demissão
desta, até nova eleição; Artigo 35.º
f) Rubricar os livros de actas e assinar as actas das sessões.
Competências da comissão directiva
2- O presidente da mesa será substituído nas suas faltas e
impedimentos pelo vice-presidente. Compete à comissão directiva:
a) Representar o sindicato junto da estrutura hierárquica
SECÇÃO III da DGSP, de órgãos de soberania e outras entidades nacio-
nais ou estrangeiras;
Direcção b) Elaborar e apresentar anualmente à direcção o relatório
de actividades e as contas de cada exercício, bem como o
Artigo 31.º orçamento e plano de actividade para o ano seguinte, nos
termos destes estatutos;
Constituição c) Gerir e administrar os bens e transmitir os haveres do
1- A direcção do SICGP é exercida colegialmente por: sindicato à comissão directiva que lhe suceder, por inventá-
a) Comissão directiva; rio, no prazo de 15 dias a contar da tomada de posse desta;
b) Secretariado de delegados. d) Executar e fazer executar as disposições destes estatu-
2- Os seus elementos respondem solidariamente pelos actos, as deliberações da assembleia-geral e da direcção e os
tos praticados durante o mandato para que tenham sido elei- regulamentos internos;
tos. e) Elaborar projectos de propostas sobre a defesa dos inte-
resses profissionais, sociais, económicos e culturais dos seus
Artigo 32.º associados a apresentar às entidades competentes;
Reuniões da direcção
f) Exercer as funções disciplinares que lhe competem nos
termos estatutários, designadamente ordenar a instauração
1- A direcção reúne em sessão plenária três vezes por ano de processos disciplinares;
ou extraordinariamente sempre que convocada pelo presi- g) Decidir os pedidos de inscrição dos associados;
dente. h) Aceitar pedidos de demissão dos associados;
2- A direcção pode reunir de forma restrita com a comissão i) Propor a convocação da assembleia-geral para resolver
directiva e o secretariado de delegados para tratar de ques- os assuntos que considere dever submeter-lhe;
tões relacionadas com orientações estratégicas de defesa dos j) Solicitar reuniões dos corpos gerentes sempre que en-
interesses dos associados ou do sindicato e ainda questões de tenda dever fazê-lo;
organização interna. k) Elaborar e submeter à aprovação da direcção os regula-
Artigo 33.º mentos internos;
l) Promover a formação de comissões técnicas ou grupos
Competências da direcção de trabalho, de carácter permanente ou provisório, a fim de
São competências da direcção: colaborarem na elaboração de contratos, regulamentos ou
a) Coordenar a actividade sindical; quaisquer propostas que o sindicato entenda apresentar às
b) Apreciar e submeter à assembleia-geral o relatório e entidades competentes;
contas, bem como o orçamento e plano anual de actividades; m) Garantir aos associados a mais completa informação
c) Requerer a convocação da assembleia-geral. sindical;
1901
n) Contratar os empregados do sindicato, fixar as remu- Artigo 39.º

nerações e exercer em relação a eles o poder disciplinar, de
acordo com as disposições legais; Reuniões da assembleia de delegados
o) Constituir mandatário para a realização de determina- A assembleia de delegados reunir-se-á, pelo menos, de
dos actos; para tanto deverá estabelecer em documento pró- seis em seis meses, convocada pelo secretariado de delega-
prio e fixar em concreto o âmbito dos poderes conferidos; dos a pedido da comissão directiva ou a requerimento de,
p) Executar os demais actos necessários à realização dos pelo menos 10 % dos delegados e as suas deliberações se-
objectivos sindicais e deliberar sobre todas as matérias que rão tomadas por simples maioria de votos, devendo lavrar-se
não sejam da competência de outros órgãos do sindicato. acta de cada reunião.
Reuniões da comissão directiva Competência da assembleia de delegados

1- A comissão directiva reunirá uma vez de 30 em 30 dias a) Dinamizar a vida sindical no respectivo local de traba-
com a presença de, pelo menos, a maioria dos respectivos lho, designadamente através da difusão das informações sin-
membros, sendo exaradas em livro de actas próprio as reso- dicais e de reuniões periódicas com os associados.
luções tomadas. b) Dar parecer, quando solicitado, sobre propostas de ad-
2- As deliberações são tomadas por maioria simples de to- missão de associados dos respectivos locais de trabalho.
dos os membros presentes, tendo o presidente voto de qua- c) Examinar, sempre que o pretenda, a contabilidade do
lidade. sindicato.
3- Os membros da comissão directiva respondem solida- d) Desempenhar com eficiência todas as tarefas que neles
riamente pelos actos praticados no exercício das suas fun- sejam delegadas.
ções, excepto se tiverem apresentado oposição fundamenta- e) Gerir diligentemente os fundos que eventualmente pos-
da à deliberação na sessão em que tiver sido tomada, ou, caso sam ser postos à sua disposição.
não estivessem presentes, na primeira sessão seguinte. f) Fazer o levantamento das questões socioprofissionais do
4- Para que o sindicato fique obrigado são necessárias duas respectivo local de trabalho e dirigi -lo à comissão directiva.
assinaturas de membros da direcção, sendo uma a do presi- g) Representar o sindicato em reuniões sindicais que lhes
dente ou, na sua falta ou impedimento, a do vice-presidente. sejam solicitadas.
5- No caso de documentos referentes a numerário uma das
Artigo 41.º
assinaturas será obrigatoriamente a do tesoureiro.
Artigo 37.º Secretariado da assembleia de delegados
A assembleia de delegados elegerá em cada ano, na sua
Competências do presidente da comissão directiva primeira reunião, um secretariado composto por três elemen-
O presidente da comissão directiva é também o presiden- tos efectivos e dois suplentes.
te da direcção do sindicato, competindo-lhe:
Artigo 42.º
a) Convocar e presidir às reuniões da comissão directiva
e da direcção; Competências do secretariado
b) Representar o sindicato em todos os actos e organiza-
a) Convocar reuniões de assembleia de delegados e dirigi-
ções e designar quem, de entre os membros da comissão di-
-las.
rectiva, na sua ausência o deva substituir;
b) Elaborar as actas da assembleia de delegados.
c) Assegurar, com o tesoureiro, a gestão corrente do sin-
c) Comunicar as deliberações da assembleia de delegados
dicato;
à direcção, à mesa da assembleia e à assembleia-geral.
d) Propor à comissão directiva os dirigentes que devem
d) Reunir e analisar os elementos contabilísticos forne-
exercer funções a tempo inteiras ou parciais;
cidos pela direcção para cumprimento às competências da
e) Convocar as reuniões extraordinárias nos termos dos
assembleia de delegados previstos na alínea c) do artigo 40.º
presentes estatutos;
e) Compete ao secretariado de delegados sindicais visitar
f) Despachar os assuntos urgentes, sem prejuízo de pos-
os estabelecimentos prisionais, ouvir os associados e elabo-
terior ratificação pela comissão directiva ou pela direcção;
rar os respectivos relatórios a apresentar à direcção do sin-
g) Assinar os cartões dos associados.
dicato.
f) Convocar os delegados sindicais para reuniões em con-
SECÇÃO V junto, ou isoladamente, na sede do sindicato, com a presença
de um elemento da direcção, no mínimo.
Assembleia de delegados
Artigo 38.º SECÇÃO VI

Composição
Conselho fiscal
A assembleia de delegados é composta por todos os dele-
gados sindicais no pleno gozo dos seus direitos.
1902
Artigo 43.º SECÇÃO VIII
Constituição Comissões técnicas ou grupos de trabalho

O conselho fiscal é composto por três membros: um pre-
sidente e dois vogais. Artigo 47.º
Artigo 44.º Constituição e objectivos
Funcionamento 1- Junto dos órgãos do sindicato podem funcionar comis-

sões técnicas ou grupos de trabalho, de carácter permanente
O conselho fiscal só pode funcionar com a maioria dos
ou temporário, com a finalidade de os coadjuvar no seu tra-
seus membros.
balho, designadamente para tratamento de assuntos específi-
Artigo 45.º cos ou para o desenvolvimento de determinadas actividades.
2- Tais comissões ou grupos de trabalho poderão integrar
Competências elementos suplentes dos corpos gerentes.
1- Compete ao conselho fiscal: 3- As comissões ou grupos de trabalho dependem do órgão
a) Reunir trimestralmente para examinar a contabilidade sindical que as instituiu, o qual pode, durante o seu mandato,
do sindicato, elaborando relatório sumário, que apresentará à dissolvê-las ou exonerá-las.
comissão directiva nos 15 dias seguintes; 4- A organização dos órgãos e funcionamento das comis-
b) Solicitar ao presidente da mesa a convocação da assem- sões ou grupos de trabalho referidos nos números anteriores,
bleia-geral sempre que surja qualquer problema ou irregula- constará de regulamento interno de cada um deles, sendo
ridade na gestão financeira do sindicato; -lhes aplicável, com as necessárias adaptações, as disposi-
c) Assistir às reuniões da direcção ou da comissão directi- ções do presente estatuto.
va para as quais tenha sido convocado ou em relação às quais
tenha oportunamente requerido a sua presença; CAPÍTULO VI
d) Dar os pareceres que lhe forem solicitados pela direc-
ção; Regime eleitoral
e) Informar a assembleia-geral sobre a situação económi-
co-financeira do sindicato, sempre que isso lhe seja reque- Artigo 48.º
rido;
f) Dar anualmente parecer sobre o relatório e contas, bem Capacidade eleitoral
como sobre o orçamento ordinário; 1- A assembleia eleitoral é constituída por todos os asso-
g) Examinar e dar parecer sobre os orçamentos suplemen- ciados no pleno uso dos seus direitos sindicais e que tenham
tares que lhe sejam apresentados; as suas quotas pagas até ao mês anterior ao da elaboração dos
h) Proceder à liquidação dos bens do sindicato na altura da cadernos eleitorais.
sua dissolução. 2- Só poderão candidatar-se às eleições os associados no
2- O conselho fiscal deverá lavrar e assinar em livro pró- pleno uso dos seus direitos sindicais e inscritos há mais de
prio as actas respeitantes a todas as reuniões. três meses.
Artigo 49.º
SECÇÃO VII
Organização do processo eleitoral
Conselho de disciplina
Na organização do processo eleitoral, compete à mesa da
assembleia-geral:
Artigo 46.º
a) Marcar a data das eleições com 45 dias de antecedência
Constituição e competências em relação ao período em que termine o mandato dos órgãos
a substituir;
1- O conselho de disciplina é formado pelo menos por um
b) Convocar a assembleia-geral eleitoral nos termos do ar-
presidente e dois vogais.
tigo 27.º dos presentes estatutos;
2- O conselho de disciplina organiza todos os processos
c) Organizar os cadernos eleitorais e apreciar as reclama-
disciplinares e propõe o que lhe aprouver à comissão directi-
ções sobre eles apresentadas.
va que exerce o poder disciplinar.
1903
Artigo 50.º g) Proceder à divulgação dos resultados provisórios até

vinte e quatro horas depois de encerradas as mesas de voto;
Cadernos eleitorais h) Deliberar sobre qualquer recurso interposto do acto
Os cadernos eleitorais serão afixados na sede do Sindi- eleitoral no prazo de quarenta e oito horas;
cato e nas delegações regionais até oito dias após a data do i) Informar a mesa da assembleia-geral dos resultados de-
aviso convocatório da assembleia eleitoral. finitivos do acto eleitoral nas vinte e quatro horas seguintes à
resolução de eventuais recursos.
Artigo 51.º
Artigo 54.º
Candidaturas
1- A apresentação de candidaturas poderá ser feita por um Recurso
mínimo de 300 associados. 1- Do acto eleitoral cabe recurso para a comissão eleitoral,
2- A apresentação das candidaturas abrange obrigatoria- no prazo de quarenta e oito horas.
mente todos os corpos gerentes. 2- Das decisões da comissão eleitoral cabe recurso para a
3- As listas serão apresentadas até ao 40.º dia anterior à assembleia-geral.
data marcada para as eleições, sendo na mesma altura desig-
Artigo 55.º
nada os seus representantes à comissão eleitoral e entregue o
programa de acção. Campanha eleitoral
4- A direcção apresentará, obrigatoriamente, uma lista de
1- O período de campanha eleitoral inicia-se no 21.º dia
candidatos, que poderá retirar se houver outras listas con-
anterior ao acto eleitoral e termina quarenta e oito horas an-
correntes.
tes da realização deste.
5- O presidente da mesa da assembleia-geral providencia-
2- A utilização dos serviços do sindicato deve ser asse-
rá, dentro dos cinco dias posteriores ao termo do prazo para
gurada equitativamente às diferentes listas concorrentes às
apresentação de listas, pela sua fixação na sede do Sindicato
eleições.
e nas delegações distritais.
Artigo 56.º
Artigo 52.º
Votação
Comissão eleitoral
1- O voto é directo e secreto.
1- A comissão eleitoral é composta por um mínimo de cin-
2- Não é permitido o voto por procuração.
co associados, no pleno uso dos seus direitos sindicais, em
3- É permitido o voto por correspondência desde que:
representação de todas as listas de candidatos, e é presidida
a) As listas respectivas sejam dobradas em quatro e reme-
pelo presidente da mesa da assembleia-geral.
tidas em sobrescrito fechado;
2- Os candidatos aos corpos gerentes não poderão fazer
b) Os sobrescritos sejam acompanhados de carta com a
parte desta comissão, sem prejuízo do disposto na parte final
assinatura do sócio, endereço e respectivo número de sócio;
do número anterior.
c) Os sobrescritos e a carta sejam remetidos dentro de ou-
3- A comissão eleitoral será empossada pela mesa da as-
tro dirigido ao presidente da assembleia eleitoral.
sembleia-geral até quarenta e oito horas após o termo do pra-
zo estabelecido para a apresentação de candidaturas
CAPÍTULO VII
Artigo 53.º
Dos delegados sindicais
Competência da comissão eleitoral
Compete à comissão eleitoral: Artigo 57.º
a) Verificar as condições de elegibilidade dos candidatos e
receber todas as reclamações, até oito dias após a sua tomada Delegados sindicais
de posse; Os delegados sindicais são trabalhadores, associados do
b) Deliberar, no prazo de quarenta e oito horas, sobre todas sindicato, eleitos directamente pelos associados nos locais
as reclamações recebidas; de trabalho, que actuam como elementos de ligação entre os
c) Dar conhecimento imediato ao primeiro subscritor das trabalhadores e a direcção.
listas em que forem reconhecidas irregularidades, para pro-
ceder às correcções devidas no prazo de cinco dias a contar Artigo 58.º
da data da comunicação; Eleição dos delegados sindicais
d) Proceder, nas vinte e quatro horas seguintes ao prazo
concedido nos termos da alínea anterior, à proclamação de 1- A eleição dos delegados sindicais é feita por lista ou
aceitação definitiva das candidaturas; individualmente, em cada local de trabalho, mas sempre por
e) Fiscalizar todo o processo eleitoral; voto directo e secreto. Não poderão ser eleitos delegados os
f) Assegurar o apuramento e manter em funcionamento as elementos que façam parte dos corpos gerentes do sindicato.
mesas de voto; 2- São eleitos todos os associados do local de trabalho no
pleno gozo dos seus direitos sindicais.
1904
3- O número de delegados é proporcional ao número de Artigo 60.º

trabalhadores, havendo, no mínimo, um delegado por cada
50 trabalhadores ou fracção. Competências
4- Sempre que existam dois ou mais delegados sindicais Compete aos delegados sindicais estabelecer a ligação
num local de trabalho, estes constituir-se-ão em comissão entre os corpos gerentes do sindicato e os associados que os
sindical. representam, designadamente:
5- A direcção do sindicato, depois de verificada a regula- a) Defendendo os interesses dos associados nos respecti-
ridade do acto que os elegeu, enviará à Direcção-Geral dos vos serviços ou locais de trabalho;
Serviços Prisionais e à direcção do estabelecimento prisional b) Distribuindo informação sobre a actividade sindical;
respectivo a identificação dos delegados e comissões sindi- c) Participando nas reuniões dos secretariados distritais
cais eleitos, de forma que possam gozar dos direitos estabe- para que forem convocados.
lecidos na lei.
6- A eleição dos delegados sindicais é da iniciativa dos CAPÍTULO VIII
associados do sindicato em cada local de trabalho no pleno
gozo dos seus direitos sindicais, competindo à direcção a or- Do regime financeiro
ganização do acto eleitoral.
7- Onde não existam delegados sindicais, e com vista a as- Artigo 61.º
segurar o normal funcionamento da vida sindical, poderá a
direcção nomear delegados sindicais, que terão por obriga- Exercício anual
ção promover eleições no prazo de 90 dias. O exercício anual corresponde ao ano civil.
8- Só pode ser delegado sindical o sócio do Sindicato que
reúna as seguintes condições: Artigo 62.º
a) Estar no pleno gozo dos seus direitos sindicais; Receitas e património
b) Exerça a sua actividade no local de trabalho que lhe
compete representar. 1- São receitas do sindicato:
9- A apresentação à eleição de delegados em lista, cum- a) O produto das jóias e quotas;
prindo os requisitos exigidos no número 3 deste artigo, im- b) As doações ou legados;
porta a caducidade das candidaturas individuais. A lista terá c) Quaisquer outras, designadamente subsídios ou donati-
de ser afixada em placard sindical quarenta e oito horas antes vos, que legalmente lhe possam ser atribuídas.
da votação. 2- Os valores serão depositados em instituição bancária.
10- O processo eleitoral dos delegados é iniciado 30 dias 3- Os levantamentos serão efectuados por meio de cheques
após a tomada de posse dos corpos gerentes. assinados pelo tesoureiro e por outro membro da direcção.
4- Quando os secretariados distritais disponham de verbas,
Artigo 59.º movimentarão também essas verbas postas à sua disposição
por cheques assinados pelo coordenador ou vice coordena-
Comunicação
dor e outro membro do secretariado.
1- Os delegados ou comissões sindicais podem ser destitu- 5- O património do SICGP é composto por todos os bens
ídos a todo o tempo pelos associados do sindicato sindicali- móveis e imóveis e rendimento desses mesmos bens.
zados em cada local de trabalho, por proposta ao secretariado 6- Em caso algum o património do SICGP pode ser divi-
de delegados sindicais em documento subscrito por maioria dido ou partilhado.
relativa.
2- Da decisão de destituição dos delegados sindicais pelos Artigo 63.º
associados não cabe recurso. Despesas
3- O secretariado de delegados pode a todo o tempo solici-
tar à direcção do sindicato a destituição dos delegados ou co- As despesas do sindicato são as que resultam do cumpri-
missões sindicais e promover a realização de novas eleições mento dos estatutos e dos regulamentos internos e todas as
nos estabelecimentos prisionais quando: que sejam indispensáveis à realização dos seus fins.
a) A comissão sindical não tenha quórum;
b) Os delegados ou comissões sindicais demonstrem falta CAPÍTULO IX
de interesse pela actividade sindical;
c) A actuação dos delegados ou comissões sindicais sejam Alteração dos estatutos
prejudiciais para o interesse da maioria dos associados;
d) Os elementos destituídos podem concorrer a novo acto Artigo 64.º
eleitoral;
Modo de alteração
e) Compete à direcção nomear a composição das mesas
de voto. Os presentes estatutos só podem ser alterados em assem-
1905
bleia-geral expressamente convocada para esse efeito e a res- Artigo 69.º

pectiva proposta terá de ser aprovada por voto directo, nos
termos do número 5 do artigo 27.º dos presentes estatutos. Objectivos
Sem prejuízo do artigo anterior, as tendências, como ex-
Artigo 65.º
pressão de pluralismo sindical, tem como objectivo contri-
Divulgação buir para o reforço do sindicalismo democrático e da uni-
dade dos trabalhadores, evitando quebrar a forca e coesão
O projecto de alteração deverá ser afixado na sede e de-
sindicais.
legações e assegurar a sua divulgação entre os associados,
pelo menos com 15 dias de antecedência em relação à as- Artigo 70.º
sembleia-geral referida no artigo anterior.
Deveres
CAPÍTULO X As tendências sindicais devem:

1- Exercer a sua acção com observância das regras demo-
Extinção do SICGP cráticas;
2- Dinamizar, junto dos trabalhadores que a elas aderirem,
Artigo 66.º os princípios do sindicalismo democrático e independente;
3- Impedir a instrumentalização partidária do sindicato;
Fusão, extinção ou qualquer outra transformação 4- Não praticar quaisquer acções que possam por em causa
No caso de fusão, dissolução ou qualquer outra transfor- ou dividir o movimento sindical independente.
mação que implique decisão sobre o património do SICGP, a Artigo 71.º
assembleia-geral deliberará sobre o destino a dar a todos ou
a parte dos bens do seu património, sob proposta da direcção, Regulamentação
sendo que nenhum sócio poderá receber, a qualquer título, A regulamentação da actividade das diversas estruturas,
património do sindicato. em tudo o que não for previsto nos presentes estatutos, será
feita em regulamento próprio, discutido e aprovado pela for-
CAPÍTULO XI ma prevista na alínea k) do artigo 35.º dos presentes estatu-
tos, ouvido o conselho fiscal.
Disposições gerais e transitórias
Registado em 9 de maio de 2019, ao abrigo do artigo
Artigo 67.º 449.º do Código do Trabalho, sob o n.º 19, a fl. 189 do livro
n.º 2.
Direito de tendência
No SICGP podem ser constituídas tendências sindicais:
1- Uma tendência sindical e constituída mediante requeri-
mento ao presidente da assembleia-geral, subscrito por um
mínimo de sete associados devidamente identificados, com o Sindicato Nacional das Polícias Municipais - SNPM
nome e qualidade de quem a representa. - Alteração
2- Do requerimento deve constar a denominação da ten-
dência, logótipo, princípios fundamentais e programa de ac- Alteração de estatutos aprovada em 16 de fevereiro de
ção. 2019, com última publicação no Boletim do Trabalho e Em-
3- A todo o momento e possível verificarem-se novas ade- prego, n.º 14, de 15 de abril de 2010.
sões ou desvinculações de cada tendência, mediante carta Alteração dos estatutos em assembleia geral 16 de feve-
dirigida, pelo próprio, ao presidente da assembleia-geral. reiro de 2019.
Artigo 68.º
CAPÍTULO I
Exercício
O exercício do direito de tendência concretiza-se de acor- Da denominação, âmbito, princípios e objetivos
do com os seguintes números:
1- Possibilidade de usar um lema e logótipo próprios, não Artigo 1.o
confundíveis com os do SICGP.
2- Estabelecer livremente a sua organização interna. Denominação
3- Difundir as suas posições, utilizando os meios de que 1- O Sindicato Nacional das Polícias Municipais - SNPM
dispõe o sindicato, da seguinte forma: é uma associação sindical dotada de personalidade jurídica e
a) Publicar dois comunicados por ano civis, no sítio da de capacidade de exercício para o cumprimento dos seus fins
internet do sindicato, com a extensão máxima de 25 linhas que visa a promoção e defesa dos interesses socioprofissio-
cada. nais dos seus associados.
1906
2- O Sindicato Nacional das Polícias Municipais é abre- g) Pugnar para que sejam criados os meios indispensáveis
viadamente designado pela sigla SNPM. ao melhor desempenho das funções dos associados, no res-
3- O SNPM é uma associação sindical constituída por pes- peito dos princípios estabelecidos nos presentes estatutos;
soal da carreira de agente, carreira de técnico superior e de- h) Garantir apoio jurídico e patrocínio judiciário aos asso-
mais trabalhadores na dependência dos serviços de polícia ciados de acordo e nas condições constantes de regulamento
municipal. elaborar para o efeito.
Artigo 2.o
CAPÍTULO II
Âmbito, duração e sede
1- O SNPM exerce a sua atividade em todo o território na- Dos sócios
cional, por tempo indeterminado.
2- O SNPM tem sede na Praceta Públia Hortênsia, n.º 36, Artigo 6.o
4400-163, Vila Nova de Gaia.
Capacidade
Artigo 3.o 1- Podem requerer a admissão como sócios ou manter essa
qualidade o pessoal da carreira de agente, da carreira de téc-
Princípios
nico superior, trabalhadores afetos aos serviços de polícia
O SNPM rege-se pelos princípios da organização demo- municipal em exercício de funções e os que frequentam os
crática e da independência relativamente a confissões reli- cursos de formação. Podem ainda requerer admissão como
giosas, partidos políticos e rege-se pelo total respeito pela sócio os que tenham pertencido às carreiras da polícia mu-
liberdade de adesão, de participação e de expressão dos seus nicipal e os aposentados, desde que se identifiquem com os
associados. princípios, objetivos da associação e que não seja sócio de
Artigo 4.o qualquer outra congénere.
2- Sob proposta da direção, a assembleia geral pode atri-
Direito de tendência buir a categoria de sócio honorário a sócios ou pessoa que
1- O SNPM admite a existência no seu seio de diferentes tenha exercido com mérito função e contribuído para o pres-
correntes de opinião, cuja organização, autónoma, é da ex- tígio da Polícia Municipal.
clusiva responsabilidade das mesmas, as quais se exprimem 3- Querendo, serão automaticamente sócios honorários os
através do exercício do direito de participação dos associa- elementos, passados ou presentes, da direção.
dos, a todos os níveis e em todos os órgãos. Artigo 7.o
2- As correntes de opinião podem exercer a sua interven-
ção e participação sem que esse direito em circunstância al- Condições de admissão
guma prevaleça sobre o direito de participação de cada asso- 1- É condição de admissão a obrigatoriedade de efetuar
ciado individualmente considerado. requerimento para o efeito, mediante preenchimento de mo-
3- As correntes de opinião exprimem a sua participação e delo próprio, disponibilizado na página do SNPM, ou nos
representatividade institucional também através da eleição delegados sindicais, sendo posteriormente homologada pela
dos representantes locais, nos delegados sindicais. direção.
Artigo 5.o Artigo 8.o
Objetivos Direitos dos associados
O SNPM prosseguirá os seguintes objetivos: São direitos dos associados:
a) Representar e defender os interesses socioprofissionais a) Eleger e ser eleito para os órgãos do SNPM, bem como
dos associados; destituí-los, nos termos previstos nos presentes estatutos;
b) Negociar com a hierarquia e com os órgãos do poder b) Participar nas atividades do SNPM em todas as delibe-
tutelar as matérias de interesse para os associados, apresen- rações que pessoal ou diretamente lhe digam respeito;
tando para esse efeito às entidades e aos órgãos competentes c) Requerer, apresentar, discutir e votar as moções e pro-
projetos, iniciativas e sugestões; postas que entender convenientes;
c) Promover as ações necessárias de forma a levar a bom d) Beneficiar de quaisquer serviços que o SNPM venha a
termo as reivindicações e aspirações dos associados; implementar e a prestar aos seus associados;
d) Participar na elaboração de diplomas legais que se refi- e) Ser informado regularmente das atividades desenvolvi-
ram ao estatuto do pessoal dos serviços de polícia municipal, das pelo SNPM;
assim como relativamente ao funcionamento e organização f) Recorrer para a assembleia geral das deliberações dos
destes serviços; demais órgãos da associação;
e) Estabelecer relações com outros organismos nacionais e g) Ter acesso às instalações do SNPM;
ou internacionais que sigam objetivos análogos; h) Examinar, na respetiva sede, as contas e os livros dos
f) Garantir o direito de participação junto dos competentes órgãos da associação, desde que o requeira, por escrito, com
órgãos da hierarquia e da tutela, nos termos da lei; 15 dias de antecedência, e fundamente o fim visado;
1907
i) Retirar-se em qualquer altura da associação, mediante Artigo 11.o

comunicação obrigatória, por escrito, à respetiva direção,
sem a qual continuará na obrigação de pagar a quotização Suspensão da qualidade
em vigor; A qualidade de sócio suspende-se automaticamente
j) Ser titular de cartão de associado; quando o sócio:
k) Os sócios aposentados apenas beneficiam dos direitos a) Passar à situação de licença sem vencimento por mais
consagrados nas alíneas d), g) e j). de um ano;
b) Tome posse de cargo nos órgãos do poder político;
Artigo 9.o
c) Exerça funções manifestamente incompatíveis com as
Deveres dos associados de Polícia Municipal;
d) O requeira, invocando razões ponderosas que a direção
São deveres dos associados:
aceite.
a) Colaborar com o SNPM na realização dos seus objeti-
vos, participando nas atividades do mesmo; Artigo 12.o
b) Desempenhar, a título gratuito, os cargos associativos
para que for eleito; Readmissão de associados
c) Respeitar e cumprir os estatutos e regulamentos do 1- Os elementos que perderam a condição de associado
SNPM, bem como as deliberações dos seus órgãos; podem ser readmitidos nos termos e condições previstos
d) Comunicar aos órgãos competentes, no prazo de 30 para a admissão, salvo os casos de expulsão, caso em que o
dias, a mudança de local de exercício de funções ou residên- pedido de readmissão deverá ser dirigido à direção que, se
cia, sempre que tal se verifique; entender o entender, poderá levar à apreciação e votação em
e) Comunicar, por escrito, à direção, no prazo máximo de assembleia geral.
30 dias, a cessação da condição de sócio, ficando obrigado a 2- No caso de o associado ter perdido essa qualidade em
devolver, no mesmo ato, o respetivo cartão; virtude do preceituado nas alíneas b) a e) do artigo 10.º, a
f) Abster-se de qualquer atividade ou posição pública que sua readmissão fica condicionada ao pagamento das quotas
possa colidir com a orientação estratégica e tática decidida devidas até ao seu afastamento.
pelos órgãos competentes da associação;
Artigo 13.o
g) Manifestar solidariedade, em todas as circunstâncias, na
defesa dos interesses coletivos; Quotização
h) Contribuir para o fortalecimento da ação associativa,
A quota mensal de cada associado no ativo será de 1 % da
difundindo as ideias e os objetivos, e divulgar toda a infor-
remuneração de base mensal ilíquida, arredondada à décima
mação do SNPM;
superior.
i) Manter as quotas regularizadas, bem como autorizar o
seu desconto direto no vencimento enquanto se mantiver no Artigo 14.o
ativo;
Não reversão das contribuições
j) Disponibilizar ao SNPM o seu contacto telefónico, en-
dereço eletrónico, domicílio e comunicar eventuais altera- Os associados que perderem essa qualidade não têm
ções, assim como expressamente autorizar o tratamento dos qualquer direito a ser reembolsados das contribuições por si
seus dados pessoais e inserção na base de dados do SNPM. pagas até àquela data.
Artigo 10.o
CAPÍTULO III
Perda de qualidade
Perdem a qualidade de sócio: Regime disciplinar
a) Os que solicitem o cancelamento da sua inscrição, por
escrito, nos termos da alínea e) do artigo 9.o; Artigo 15.o
b) Aquele a quem seja aplicada a pena disciplinar de ex- Responsabilidade disciplinar
pulsão;
c) Os que revelem conduta contrária aos princípios do Os associados podem incorrer em sanções disciplinares
SNPM; sempre que:
d) Os que se filiem em qualquer outra organização sindi- a) Infrinjam os presentes estatutos;
cal; b) Não acatem as decisões ou deliberações dos órgãos
e) Os que sem motivo justificativo deixem de pagar as competentes, de acordo com os estatutos;
quotas para além de três meses consecutivos ou de seis me- c) Pratiquem atos lesivos dos direitos e interesses do
ses interpolados e se depois de avisado por carta registada SNPM;
não efetuarem o pagamento no prazo de 30 dias a contar a d) Abandonem injustificadamente o exercício das funções
partir da data da receção do aviso. para que foram eleitos.
1908
Sanções Competência disciplinar

1- Aos associados que em consequência das infrações re- 1- A aplicação das penas disciplinares de repreensão escri-
feridas no artigo anterior deem motivo a procedimento disci- ta ou de suspensão é da competência da direção, delas caben-
plinar podem ser aplicadas as seguintes sanções: do recurso para a assembleia geral.
a) Repreensão escrita; 2- O recurso deverá ser interposto no prazo de 30 dias úteis
b) Suspensão temporária de direitos até 180 dias; após a notificação da pena disciplinar.
c) Expulsão. 3- A aplicação da pena disciplinar de expulsão é da com-
2- A repreensão escrita será aplicada aos associados que petência exclusiva da assembleia geral, por proposta da di-
não cumpram os deveres estatutários, desde que daí não re- reção, exceto relativamente à sanção prevista na alínea b)
sulte desprestígio para o SNPM. do número 4 do artigo 16.º, caso em que a competência é da
3- A suspensão temporária até 180 dias será aplicada aos direção.
associados que não cumpram os deveres estatutários e prati-
quem atos lesivos dos interesses do SNPM que possam afe- CAPÍTULO IV
tar o seu prestígio e funcionamento.
4- A expulsão será aplicada: Organização
a) Aos associados que se filiem em outra associação aná-
loga sem que previamente anulem a sua inscrição no SNPM
ou reincidam na prática de infrações pelas quais hajam sido SECÇÃO I
punidos anteriormente;
b) Aos associados que mantenham o não pagamento da Disposições gerais
quota para além de três meses consecutivos ou seis meses
interpolados depois de devidamente avisados para o efeito. Artigo 20.o
Artigo 17.o Estrutura

1- O SNPM tem órgãos associativos ao nível nacional e
Processo
delegações locais.
1- As infrações disciplinares serão obrigatoriamente obje- 2- As delegações funcionarão nos serviços de polícia mu-
to de processo disciplinar, o qual deve ser precedido de uma nicipal.
fase de averiguações preliminares, que terá a duração máxi-
Artigo 21.o
ma de 30 dias úteis, à qual se segue o processo propriamente
dito, que se inicia com a apresentação ao associado de uma Órgãos
nota de culpa com a descrição completa e especificada dos 1- Os órgãos do SNPM ao nível nacional são os seguintes:
factos da acusação. a) A assembleia geral;
2- A nota de culpa deve ser reduzida a escrito, em duplica- b) A direção;
do, e entregue ao associado, que dará recibo no original, ou, c) O conselho fiscal e disciplinar.
não sendo possível a entrega pessoal, ser-lhe-á enviada por 2- Os órgãos do SNPM ao nível local são as delegações
meio de carta registada com aviso de receção. nos serviços de polícia municipal.
Direito de defesa Duração de mandatos

1- Nenhuma sanção será aplicada sem que ao acusado seja O mandato dos membros eleitos para os órgãos do SNPM
dada a possibilidade de apresentar a defesa, também por es- é de três anos, podendo ser reeleitos por uma ou mais vezes.
crito, no prazo de 20 dias úteis a contar a partir da apresenta-
Artigo 23.o
ção da nota de culpa ou da data da receção do respetivo avi-
so, podendo requerer as diligências que repute necessárias à Gratuitidade dos cargos
descoberta da verdade e apresentar até três testemunhas por
1- O exercício dos cargos associativos é gratuito, exceto os
cada facto.
casos em que haja requisição nos termos da lei.
2- A decisão, quando for da competência da direção, será
2- Os membros dos órgãos associativos serão reembolsa-
obrigatoriamente tomada no prazo de 30 dias úteis a contar a
dos das despesas que resultem direta e exclusivamente da
partir da apresentação da defesa, ou na primeira assembleia
sua atividade, de acordo com o orçamento e o plano de ativi-
geral reunida para o efeito quando a competência a esta cou-
dades aprovados em assembleia geral.
ber.
1909
Artigo 24.o to, as disposições legais em vigor.

2- Salvo situações previstas nos estatutos, a reunião de
Preenchimento de vagas qualquer órgão do SNPM deve ser precedida de convocató-
1- No caso de ocorrer qualquer vaga entre os membros ria de todos os seus membros da qual constem o dia, a hora e
efetivos de um órgão, o seu preenchimento será feito pelos o local da reunião e a respetiva ordem de trabalhos.
suplentes. 3- De cada reunião será elaborada ata, que será aprovada
2- Quando chamados à efetividade, o mandato dos mem- na reunião seguinte do respetivo órgão.
bros suplentes coincide com o dos membros substituídos.
Artigo 25.o SECÇÃO II
Renúncia e abandono de funções Órgãos ao nível nacional

1- Considera-se renúncia o pedido expresso e escrito diri-
gido ao presidente da mesa da assembleia geral de um mem- SUBSECÇÃO I
bro de um órgão eleito que não pretenda continuar a desem-
penhar funções. Assembleia geral
2- Considera-se abandono de funções o facto de os mem-
bros eleitos de um órgão faltarem sem justificação a três reu- Artigo 28.o
niões consecutivas do órgão a que pertencem.
3- A declaração de abandono de funções compete ao órgão Constituição
a que pertence o membro, cabendo recurso para a mesa da 1- A assembleia é constituída por três elementos efetivos
assembleia geral no prazo de 30 dias úteis. e dois suplentes.
Artigo 26.o 2- São membros efetivos o presidente, o vice-presidente e
um secretário.
Destituição 3- A mesa da assembleia é eleita em lista conjunta com a
1- Os membros eleitos para um órgão dirigente do SNPM direção e o conselho fiscal e disciplinar.
podem ser destituídos pela assembleia que os elegeu, convo- Artigo 29.o
cada expressamente para o efeito pelo presidente da mesa,
por sua iniciativa ou a pedido da direção, de 10 % ou de 200 Conteúdo
dos associados, devendo a convocatória ser publicada com A assembleia geral é o órgão deliberativo máximo do
uma antecedência mínima de três dias em um dos jornais da SNPM e é constituída por todos os associados no pleno gozo
localidade da sede da associação sindical ou, não o havendo, dos seus direitos.
em um dos jornais aí mais lidos.
2- A assembleia que destituir 50 % ou mais dos membros Artigo 30.o
de um ou mais órgãos elegerá uma comissão provisória em
Competência
substituição do órgão ou órgãos destituídos.
3- Se os membros destituídos, nos termos do número 1 Competem à assembleia geral todas as deliberações não
deste artigo, não atingirem a percentagem referida no núme- compreendidas nas atribuições legais estatutárias de outros
ro 2, a substituição só se verificará a pedido da maioria dos órgãos e, em especial:
restantes membros do respetivo órgão. a) Aprovar o regulamento do seu funcionamento e tendên-
4- O membro ou os membros destituídos e não substitu- cias previstos nos estatutos;
ídos, nos termos previstos nos números 1 e 2 deste artigo, b) Eleger os órgãos da associação sindical;
sê-lo-ão pelos membros suplentes do órgão respetivo. c) Deliberar sobre a destituição dos órgãos da associação
5- Os membros empossados em substituição dos destituí- sindical;
dos terminam o seu mandato na mesma altura dos restantes. d) Aprovar alterações aos estatutos;
6- Caso não seja possível ter ou repor a maioria absoluta e)
dos membros de um órgão, realizar-se-ão eleições extraor- f) Deliberar sobre a criação de outras estruturas organiza-
dinárias para esse órgão no prazo máximo de 90 dias para tivas do SNPM que venham a tornar-se convenientes;
concluir o mandato. g) Deliberar sobre a fusão do SNPM ou a adesão a federa-
7- O disposto nos números 1, 2, 3, 4 e 6 aplicar-se-á tam- ções ou confederações de associações sindicais;
bém aos casos de renúncia e abandono de funções dos mem- h) Deliberar sobre a extinção e dissolução do SNPM e a
bros de qualquer órgão, conforme dispõe o artigo anterior. forma de liquidação do seu património;
i) Apreciar e aprovar o relatório de contas do ano anterior
Artigo 27.o e os orçamento e plano de atividades para o ano seguinte, a
serem apresentados pela direção com os respetivos pareceres
Funcionamento dos órgãos
do conselho fiscal e disciplinar;
1- Cada órgão do SNPM deverá aprovar o seu próprio re- j) Deliberar sobre estudos, projetos, iniciativas e suges-
gulamento de funcionamento interno, observando, no entan- tões em matérias relevantes para os associados, a apresentar
1910
pela direção às entidades e aos órgãos competentes; 2- Nas suas faltas ou impedimentos, o presidente será
k) Apreciar e decidir os recursos para si interpostos; substituído pelo vice-presidente e, nas faltas deste, pelo se-
l) Deliberar sobre a aplicação da pena disciplinar de ex- cretário.
pulsão proposta pela direção; 3- Compete à mesa da assembleia geral:
m) Deliberar sobre declarações de abandono de funções; a) Convocar as reuniões da assembleia geral, conforme o
n) Deliberar sobre as propostas apresentadas pela direção regulamento;
de pedidos de readmissão de associados; b) Dirigir as reuniões da assembleia geral;
o) Deliberar sobre a admissão de associados honorários; c) Dar posse aos membros eleitos para os órgãos nacio-
p) Proceder à alteração da quotização mensal, mediante nais;
proposta da direção. d) Comunicar aos órgãos competentes qualquer irregulari-
dade de que tenha conhecimento;
Artigo 31.o
e) Rubricar os livros das suas atas e redigir e assinar as atas
Reuniões das reuniões a que presidir;
f) Exercer as atribuições que lhe forem cometidas pelos
1- A assembleia geral reunirá no 1.º trimestre de cada ano:
regulamentos da assembleia geral;
a) Para apreciar e aprovar o relatório e contas do ano an-
g) Assumir as funções da direção no caso de demissão des-
terior;
ta, até nova eleição;
b) Para apreciar e deliberar sobre o orçamento e o plano de
h) Informar os associados das deliberações do órgão a que
atividades para o ano seguinte.
preside.
2- A assembleia geral reunirá também de três em três anos
para eleger os órgãos do SNPM.
3- A assembleia geral reunirá a pedido do presidente da SUBSECÇÃO II
respetiva mesa, por sua iniciativa ou a pedido da direção, de
10 % ou de 200 dos associados. Direção
4- Os pedidos de convocação da assembleia geral terão de
ser fundamentados e dirigidos por escrito ao respetivo presi- Artigo 35.o
dente da mesa, deles devendo necessariamente constar uma Constituição
proposta de trabalho.
1- A direção é constituída por nove membros efetivos e
Artigo 32.o dois suplentes.
2- São membros efetivos o presidente, o vice-presidente,
Convocações e deliberações
um tesoureiro e seis secretários.
1- A assembleia geral é convocada com ampla publicida- 3- Existindo Corpos de Polícia Municipal nas Regiões Au-
de, devendo ser publicada a convocatória com uma antece- tónomas dos Açores e da Madeira, em cada uma destas regi-
dência mínima de trinta dias nos canais e páginas oficiais de ões deve existir pelo menos um membro efetivo da direção.
comunicação do SNPM. 4- A direção é eleita em lista conjunta com a mesa da as-
2- Do aviso convocatório deverão constar o dia, a hora, o sembleia geral e o conselho fiscal e disciplinar.
local e a respetiva ordem de trabalhos.
3- As matérias estranhas à ordem de trabalhos poderão ser Artigo 36.o
admitidas desde que haja votação favorável de todos os as- Competência
sociados presentes.
4- São anuláveis as deliberações tomadas sobre matérias 1- Competem à direção a condução e a coordenação da ati-
estranhas à ordem de trabalhos. vidade do SNPM em conformidade com os estatutos e com
as deliberações dos seus órgãos e, em especial:
Artigo 33.o a) Aprovar o regulamento do seu funcionamento;
b) Representar os associados junto de estruturas hierár-
Funcionamento e quórum
quicas, órgãos de soberania e outras instituições nacionais
1- As reuniões da assembleia geral funcionarão à hora e estrangeiras;
marcada, com a presença da maioria dos associados, ou pas- c) Representar o SNPM em juízo e fora dele;
sada meia hora, com qualquer número de sócios. d) Elaborar e apresentar anualmente, com a devida antece-
2- As deliberações são tomadas por maioria absoluta dos dência, ao conselho fiscal e disciplinar o relatório de ativida-
associados presentes na assembleia, que funcionará em se- des e contas do ano findo, bem como o plano de atividades e
gunda convocatória meia hora após o início dos trabalhos. o orçamento para o ano seguinte, remetendo-os em seguida e
Artigo 34.o dentro dos prazos legais à assembleia geral para apreciação
e aprovação;
Mesa da assembleia geral e) Administrar os bens e gerir os fundos do SNPM;
1- As reuniões da assembleia geral serão orientadas pela f) Aprovar as linhas de ação e atuação do SNPM e diligen-
mesa, composta por dois elementos efetivos, sendo um pre- ciar pela sua execução;
sidente e um secretário. g) Deliberar sobre a inscrição de associados;
1911
h) Propor à assembleia geral a readmissão dos associados 2- São membros efetivos o presidente, o vice-presidente e
que o requeiram; um secretário.
i) Propor à assembleia geral a quotização mensal a esta- 3- O conselho fiscal e disciplinar é eleito em lista conjunta
belecer; com a mesa da assembleia geral e a direção.
j) Participar ao conselho fiscal e disciplinar as infrações
Artigo 40.o
cometidas pelos associados que violem as normas estatutá-
rias ou regulamentares; Competência
k) Escriturar devidamente todas as receitas e despesas;
1- O conselho fiscal e disciplinar é o órgão jurisdicional do
l) Requerer a convocação da assembleia geral sempre que
SNPM a quem compete verificar e fiscalizar as contas, velar
tal se justifique;
pela disciplina e pela legalidade de todos os atos praticados
m) Exercer as demais funções que lhe forem cometidas pe-
pelos órgãos da associação ou pelos associados e garantir a
los órgãos do SNPM;
aplicação rigorosa dos estatutos, da lei geral e dos regula-
n) Contratar, sempre que julgado necessário, assessores
mentos em vigor.
para efeitos de coadjuvação no tratamento de assuntos es-
2- Compete, designadamente, ao conselho fiscal e disci-
pecíficos;
plinar.
o) Estabelecer normas para o apoio jurídico aos associa-
a) Aprovar o regulamento do seu funcionamento;
dos;
b) Verificar o relatório de atividades e contas e dar parecer
p) Exercer o poder disciplinar em conformidade com os
sobre o plano de atividades e o orçamento a apresentar anu-
presentes estatutos.
almente pela direção;
Artigo 37.o c) Fiscalizar os atos da direção e examinar todo o processo
administrativo com regular periodicidade;
Reuniões d) A instrução dos processos disciplinares ou de inquérito,
1- A direção reunirá: nos termos dos presentes estatutos, por sua iniciativa ou por
a) Trimestralmente e sempre que a maioria dos seus mem- solicitação dos órgãos nacionais;
bros o julgar conveniente; e) Apresentar à direção as sugestões que entender de inte-
b) A solicitação da assembleia geral ou do conselho fiscal resse para a vida da associação.
e disciplinar.
Artigo 41.o
2- Os pedidos para reunião da direção deverão ser dirigi-
dos ao presidente desta e deles deverão constar os assuntos Reuniões
a tratar.
1- O conselho fiscal e disciplinar reunirá:
Artigo 38.o a) Sempre que necessário, por convocação do seu presi-
dente;
Assunção de responsabilidades b) A solicitação da assembleia geral ou da direção;
1- Para que o SNPM fique obrigado, é necessário que os c) O requerimento de pelo menos 10 % dos associados no
respetivos documentos sejam assinados por pelo menos dois pleno gozo dos seus direitos.
membros da direção, sendo obrigatoriamente um deles o te- 2- Os pedidos de reunião do conselho fiscal e disciplinar
soureiro quando estiverem em causa compromissos financei- deverão ser dirigidos ao seu presidente e deles deverão cons-
ros ou realização de despesas. tar os assuntos a tratar.
2- Em projetos de regulamentos ou outros preceitos legais,
para os quais a administração entenda ouvir o SNPM e co- SECÇÃO III
lher desta opinião, deverão os mesmos ser protocolados e
assinados por, pelo menos, dois membros da direção, prefe- Órgãos ao nível local
rencialmente pelo presidente e por um dos secretários.
3- A direção poderá constituir mandatário para a prática
de certos atos, devendo, para tal, fixar com toda a precisão o SUBSECÇÃO I
âmbito dos poderes conferidos.
Delegações
SUBSECÇÃO III
Artigo 42.o
Conselho fiscal e disciplinar Constituição
1- Ao nível do local de trabalho, o SNPM é representado
Artigo 39.o
pelos delegados sindicais.
Composição 2- Cada delegação é constituída pelos agentes e pelos téc-
1- O conselho fiscal e disciplinar é constituído por três ele- nicos superiores associados no pleno gozo dos seus direitos
mentos efetivos e dois suplentes. associativos que exercem a sua atividade profissional no res-
petivo serviço de polícia municipal.
1912
Artigo 43.o qualquer associado;

e) Estimular a participação dos associados na atividade as-
Competência sociativa, mantendo-os informados do desenvolvimento da
As delegações representam os respetivos associados, mesma;
competindo-lhes: f) Incentivar a filiação e dar parecer sobre os pedidos de
a) Eleger, de entre os associados, os delegados sindicais readmissão de associados da área da respetiva delegação;
efetivos e os respetivos suplentes; g) Reunir a delegação sempre que julgado conveniente;
b) Submeter à direção as propostas e sugestões formuladas h) Promover a eleição de novos delegados quando o seu
pelos associados que representam; mandato cessar;
c) Emitir parecer sobre as questões que lhes forem coloca- i) Nos períodos de ausência ou impedimento, assegurar a
das pela direção; sua substituição pelo delegado suplente, informando atem-
d) Dinamizar a execução das deliberações dos órgãos na- padamente a direção;
cionais do SNPM; j) Comunicar à direção eventuais mudanças de departa-
e) Assegurar que os associados que representam tenham mento, quer sua quer dos associados diretamente por si re-
conhecimento de toda a informação emitida pelo SNPM. presentados;
k) Participar em todas as reuniões associativas para que
Artigo 44.o
sejam convocados;
Reuniões l) Comunicar à direção a sua demissão.
As delegações reunirão:
a) A solicitação da direção; CAPÍTULO V
b) A solicitação dos delegados sindicais;
c) A solicitação de, pelo menos, metade dos associados Regime económico e financeiro
que representam.
Artigo 47.o
SUBSECÇÃO II Património
Delegados sindicais 1- O património do SNPM é constituído por bens móveis

e imóveis e direitos adquiridos por qualquer meio legal, bem
Artigo 45.o como pelo rendimento desses bens, e é insuscetível de divi-
são ou partilha pelos sócios.
Definição 2- Em caso de extinção, compete à assembleia geral deci-
1- Os delegados sindicais são elementos de dinamização e dir sobre o destino do património do SNPM, de acordo com
de coordenação da atividade associativa na área da delega- a lei, ressalvando a última parte do número anterior.
ção e representantes dos associados junto dos demais órgãos Artigo 48.o
do SNPM, neles participando de acordo com o previsto nes-
tes estatutos. Orçamento geral
2- As delegações com menos de 50 associados terão um A previsão das receitas e das despesas de cada ano econó-
delegado sindical efetivo e outro suplente. mico será objeto de orçamento geral, a elaborar pela direção
3- As delegações com 50 ou mais associados terão dois e a aprovar pela assembleia geral.
delegados sindicais efetivos e dois suplentes.
4- O mandato dos delegados sindicais é de três anos, po- Artigo 49.o
dendo ser reeleitos por mais de uma vez. Receitas e despesas
Artigo 46.o 1- Constituem receitas do SNPM:
a) As quotas dos associados;
Competência
b) As receitas extraordinárias provenientes de iniciativas
Compete, em especial, aos delegados sindicais: levadas a cabo por associados ou por órgãos do SNPM;
a) Coordenar as atividades associativas ao nível da dele- c) Quaisquer outros fundos ou donativos que legalmente
gação; lhe sejam atribuídos.
b) Representar a delegação e o SNPM, dentro dos limites 2- As receitas serão aplicadas no pagamento de todas as
dos poderes que lhe forem conferidos; despesas e de todos os encargos da associação.
c) Estabelecer e manter contacto permanente entre os as- 3- Os associados poderão ser reembolsados das despesas
sociados e os órgãos nacionais do SNPM; que efetuarem no desempenho da atividade para que tenham
d) Comunicar aos órgãos dirigentes do SNPM todos os sido eleitos.
problemas e conflitos de trabalho, bem como as irregularida- 4- As receitas e as despesas são devidamente escrituradas
des praticadas pelos serviços, que afetem ou possam afetar pelo tesoureiro, de acordo com as normas usuais de conta-
bilidade.
1913
Artigo 50.o derá optar:

a) Pela eleição direta, ao nível nacional, dos órgãos diri-
Gestão e contabilidade gentes nacionais, a realizar num prazo máximo de dois me-
O relatório de atividades e as contas do ano findo, bem ses; ou
como o plano de atividades e o orçamento para o ano se- b) Pela realização de nova assembleia geral, com fins elei-
guinte, deverão ser elaborados com a devida antecedência, torais, sem prejuízo da consagração em ordem de trabalhos
a fim de poderem ser apreciados e aprovados pelos órgãos da discussão de outros assuntos, a realizar num prazo máxi-
competentes e nos termos estatutários. mo de quatro meses.
7- Em qualquer dos casos, os aspetos de organização e lo-
CAPÍTULO VI gística são da responsabilidade da comissão de gestão.
Alterações aos estatutos CAPÍTULO VIII
Artigo 51.o Regime eleitoral

Requisitos especiais Artigo 54.o
1- As alterações aos estatutos são aprovadas em assem-
bleia geral. Capacidade
2- As propostas de alterações a submeter à assembleia ge- 1- A assembleia eleitoral é constituída por todos os sócios
ral devem ser distribuídas aos associados com pelo menos no pleno uso dos seus direitos sindicais e que tenham as suas
15 dias de antecedência relativamente à data da realização quotas pagas até ao mês anterior ao da elaboração dos ca-
da mesma. dernos.
3- As deliberações sobre a alteração aos estatutos do 2- Só poderão candidatar-se às eleições os sócios que se
SNPM exigem o voto favorável de três quartos do número encontrem no pleno uso dos seus direitos sindicais e inscritos
de associados presentes. há mais de um mês antes da data das eleições.
4- O projeto de alteração deverá ser afixado na sede e nas
Artigo 55.o
delegações locais, e deverá ser assegurada a sua divulgação
entre os sócios pelo menos com 15 dias úteis de antecedência Organização do processo eleitoral
em relação à assembleia geral.
Na organização do processo eleitoral, compete à mesa da
assembleia geral:
CAPÍTULO VII a) Marcar a data das eleições com 60 dias de antecedência
em relação ao período em que termine o mandato dos órgãos
Eleições a substituir;
b) Convocar a assembleia geral eleitoral;
Artigo 52.o c) Organizar os cadernos eleitorais e apreciar as reclama-
ções sobre eles apresentados.
Princípio geral
A eleição dos membros de qualquer órgão ao nível nacio- Artigo 56.o
nal ou local efetua-se sempre por escrutínio secreto.
Cadernos eleitorais
Artigo 53.o Os cadernos eleitorais serão afixados na sede do sindica-
to e nas delegações locais até oito dias após a data do aviso
Eleição dos órgãos nacionais
convocatório da assembleia eleitoral.
1- Os órgãos do SNPM ao nível nacional são eleitos em as-
sembleia geral, pelo sistema maioritário, em lista completa. Artigo 57.o
2- Não são permitidas candidaturas por mais de uma lista,
Candidaturas
sendo obrigatória a apresentação de declaração, individual
ou coletiva, de aceitação da candidatura. 1- A apresentação das candidaturas abrange obrigatoria-
3- Nenhum associado poderá fazer parte de mais de um mente todos os corpos gerentes.
dos órgãos coletivos. 2- As listas serão apresentadas até ao 40.o dia anterior à
4- Considera-se eleita a lista que obtiver a maioria simples data marcada para as eleições, sendo na mesma altura desig-
dos votos expressos. nados os seus representantes na comissão eleitoral e entregue
5- Caso a assembleia geral não consiga eleger os órgãos o programa de ação.
dirigentes do SNPM, designará uma comissão de gestão, 3- A direção apresentará, obrigatoriamente, uma lista de
preferencialmente constituída pelos membros da direção em candidatos, que poderá retirar se houver outras listas con-
exercício, a quem competirá a gestão dos assuntos correntes correntes.
da associação até à data da sua substituição. 4- O presidente da mesa da assembleia geral providenciará
6- Para solucionar o vazio diretivo, a assembleia geral po- dentro dos oito dias posteriores ao termo do prazo para a
1914
apresentação de listas a sua afixação na sede do sindicato e 2- O SNPM assegurará, com isenção e transparência, o
nas respetivas delegações locais. apoio às diferentes listas concorrentes às eleições.
Comissão eleitoral Votação
1- A comissão eleitoral é composta por um mínimo de três 1- O voto é direto e secreto.

associados no pleno uso dos seus direitos sindicais em repre- 2- Não é permitido o voto por procuração.
sentação de todas as listas de candidatos e é presidida pelo 3- A mesa de voto deverá preferencialmente ser instalada
presidente da mesa da assembleia geral. na sede do SNPM, podendo ainda ser designados outros lo-
2- Os candidatos aos corpos gerentes não poderão fazer cais para instalação de mais mesas de voto.
parte desta comissão, sem prejuízo do disposto na parte final 4- É permitido o voto por correspondência desde que veri-
do número anterior. ficados os seguintes pressupostos:
3- A comissão eleitoral será empossada pela mesa da as- a) As listas respetivas sejam dobradas em quatro e remeti-
sembleia geral até quarenta e oito horas após o termo do pra- das em sobrescrito fechado;
zo estabelecido para a apresentação de candidaturas. b) Os sobrescritos sejam acompanhados de carta com a
assinatura do sócio, endereço e respetivo número de sócio;
Artigo 59.o c) Os sobrescritos e a carta sejam remetidos dentro de ou-
tro dirigido ao presidente da assembleia eleitoral.
Competência da comissão eleitoral
A comissão eleitoral tem as seguintes competências:
CAPÍTULO IX
a) Conferir as condições de elegibilidade dos candidatos e
receber todas as reclamações até oito dias após a sua tomada Dos delegados sindicais
de posse;
b) Fixar o local ou locais para a instalação das mesas de Artigo 63.o
voto;
c) Deliberar no prazo de quarenta e oito horas sobre todas Eleição dos delegados sindicais
as reclamações recebidas; 1- A eleição dos delegados sindicais é feita em reunião das
d) Dar conhecimento imediato ao 1.o subscritor das listas respetivas delegações por voto secreto pelo sistema de maio-
em que forem reconhecidas irregularidades para este proce- ria simples.
der às correções devidas no prazo de cinco dias a contar a 2- Os candidatos a delegado sindical podem apresentar-se
partir da data da comunicação; a sufrágio por iniciativa própria ou por indicação da direção.
e) Proceder nas vinte e quatro horas seguintes ao prazo
concedido nos termos da alínea anterior proclamação da Artigo 64.o
aceitação definitiva das candidaturas;
Cessação de funções
f) Fiscalizar todo o processo eleitoral;
g) Assegurar o apuramento e manter em funcionamento as Os delegados sindicais, salvo aqueles que forem subs-
mesas de voto; tituídos ou exonerados, cessarão o seu mandato com o dos
h) Proceder à divulgação dos resultados provisórios até corpos gerentes do sindicato, mantendo-se, contudo, em
vinte e quatro horas depois de encerradas as mesas de voto; exercício até à realização de novas eleições.
i) Deliberar sobre qualquer recurso interposto do ato elei- Artigo 65.o
toral no prazo de quarenta e oito horas;
j) Informar a mesa da assembleia geral dos resultados de- Comunicação
finitivos do ato eleitoral nas vinte e quatro horas seguintes à A eleição, substituição ou exoneração dos delegados sin-
resolução de eventuais recursos. dicais será afixada nos locais de trabalho para conhecimento
Artigo 60.o dos sócios e comunicada pelo sindicato no prazo de 10 dias
ao serviço onde exerce a sua atividade.
Recurso
1- Do ato eleitoral cabe recurso para a comissão eleitoral CAPÍTULO X
no prazo de quarenta e oito horas.
2- Das decisões da comissão eleitoral cabe recurso para a Disposições gerais e transitórias
assembleia geral.
Artigo 66.o
Artigo 61.o
Regulamentação
Campanha eleitoral
A regulamentação da atividade das diversas estruturas,
1- O período de campanha eleitoral inicia-se no 15.o dia em tudo o que não for previsto nos presentes estatutos, será
anterior ao ato eleitoral e termina quarenta e oito horas antes feita em regulamento próprio, discutido e aprovado pela di-
da realização deste. reção.
1915
CAPÍTULO XI trimónio, não podendo, em caso algum, os bens do sindicato

ser distribuídos pelos sócios.
Disposições finais Artigo 68.o
Artigo 67.o Casos omissos
Fusão, adesão, extinção e dissolução As dúvidas que surgirem na interpretação destes estatu-
tos e a integração de eventuais lacunas serão resolvidas pela
1- A fusão, a adesão, a extinção ou a dissolução do SNPM
assembleia geral, mediante parecer do conselho fiscal e dis-
só se verificará por deliberação da assembleia geral, expres-
ciplinar, dentro do espírito dos estatutos e com a observância
samente convocada para o efeito.
das normas legais e dos princípios gerais de direito aplicá-
2- As deliberações requerem o voto favorável de três quar-
veis.
tos do número de todos os associados.
3- A assembleia geral que deliberar a fusão, a adesão, a ex-
tinção ou a dissolução do SNPM deverá, obrigatoriamente, Registado em 24 de abril de 2019, ao abrigo do artigo
definir os termos em que se processará a liquidação do pa- 449.º do Código do Trabalho, sob o n.º 16, a fl. 189 do livro
n.º 2.
II - DIREÇÃO
SINPOLVIS - Sindicato dos Polícias de Viseu - Sindicato Nacional das Polícias Municipais - SNPM -
Eleição Eleição
Identidade dos membros da direção eleitos em 23 de Identidade dos membros da direção eleitos em 23 de
março de 2019 para o mandato de um ano. março de 2019 para o mandato de três anos.
Presidente - João Carlos Marques dos Santos Ferreira. Cargo Nome
Vice-presidente - Jorge Adelino Ferreira dos Santos Ba-
lula. Presidente Pedro Oliveira
Vice-presidente - João Soutinho de Sousa.
Secretário - Demétrio dos Santos Simões Ribeiro. Vice-presidente Marco Santos
Tesoureiro - Carlos Jorge Cardoso Lopes.
Tesoureiro Paulino Freitas
Vogais:
João Fernando Cidra dos Santos Oliveira; Secretário Nélson Esteves
José Aurélio Ferreira Machado;
Paulo Jorge Marques do Vale; Secretário Marco Almeida
João Carlos Ferreira Fernandes;
Miguel Domingos Filipe de Almeida; Secretário Paulo Alves
António Rui Rodrigues;
Homero Manuel Fernandes de Sousa Lourenço; Secretário Miguel Pereira
Artur Jorge Lopes e Silva;
Secretário Pedro Magalhães
Vitor Manuel de Melo;
Manuel António Marques Coelho;
Secretária Andreia Faia
José Alexandre Pereira Loureiro;
Manuel Marques de Matos. Suplente Luís Couxão
Suplente Paula Lima
1916
Sindicato das Indústrias Eléctricas do Sul e Ilhas - Pedro Tiago Guia Bonifácio.
SIESI - Eleição Tomás dos Santos Benevides.
Paulo António Fazenda Pinheiro.
Identidade dos membros da direção eleitos em 9 e 10 de Luís Alberto Rodrigues Santos.
abril de 2019 para o mandato de três anos. Jorge Celso Batista Couto.
José Francisco Melo Pereira.
Rogerio Paulo Amoroso da Silva. Luis Fernando Silva Carvalho.
Joaquim José Fradinho Gervásio. Paulo Renato Lopes Rodrigues.
Carlos Augusto Correia Galhós. Pedro Jorge Maques Augusto.
João Paulo Ribeiro Antunes. Adérito Dias Varela.
Ricardo Miguel Cordeiro Araujo Morais. Rui Miguel Friezas Aldeano.
Angelo André Salgado. Rui Manuel de Carvalho Teixeira.
Eugénia Maria M. Infante Ribeiro Ventura. José Francisco Emidio Parrinha.
José Miguel Cerqueira Gigante. Paulo Fernando Cunha Macário
David António Matos Cancela Cancela. Helena Paula Farto Almeida Monteiro.
Sérgio Cercas Dias. Natividade Maria Missas Soares Bailão.
Hugo Filipe Nave Gonçalves. Marco José Gomes Martins.
Ana Bela Abreu Câmara. Fábio Alexandre Oliveira Coutinho Roxo.
José Maria Magalhães Gonçalves.
Nuno Miguel Cabecinhas Carrasco.
Vitor Geraldo Duarte Andrade.
Ruben Amador Lauro Pereira.
Nuno Duarte Fernandes Medalhas. Sindicato dos Trabalhadores das Salas de Jogos -
Pedro Dinis Pereira Salsinha. STSJ - Eleição
Tiago Alexandre Abrantes Silva Cunha.
Rui Miguel Botelho Vicente. Identidade dos membros da direção eleitos em 27 de
Fernando Gabriel Silva Oliveira. março de 2019 para o mandato de três anos.
Tatiana Filipa Vieira Amaral.
Rui Miguel Branco Branco Cordeiro Medeiros. Presidente - Carlos Marques Teixeira.
Luis Alberto Raposo Medeiros. Vice-presidente - António Alberto Rodrigues Alves.
Paulo Machado Mariante. Secretário - Noémia Corina Marques Peixoto.
José Maria Mendonça Silveira. Tesoureiro - Vítor Hugo da Silva Rocha e Carmo.
António Manuel Soares Sousa. Vogal - José Carlos Costa Oliveira e Sá.
Luis Miguel Oliveira Gamboa. Vogal - Nuno Miguel Fonseca Cruz.
Manuel dos Santos Pereira Perfeito. Vogal - Rui Manuel Camacho.
Ana Vitória Viegas Ribelo Caires. Vogal substituto - Manuel Agonia Castro Santos.
Paula Cristina Guerreiro Sobral. Vogal substituto - João António Ferreira Mendes.
Florbela Simão Paulino.
João Paulo Silva de Carvalho.
Sofia Gonçalves Gomes Pazeres.
Anabela Nelas Rodrigues Silva. Sindicato de Capitães e Oficiais da Marinha
Anna Christine Alves Catarino Romão. Mercante - SINCOMAR - Eleição
Iris Lucélia dos Santos Vieira Santos.
Linda Duarte Vieira Correia.
Identidade dos membros da direção eleitos em 17 de abril
João David Fortio Lopes Beirão.
de 2019 para o mandato de quatro anos.
Sónia Alexandra Norberto Mendes.
Bruno Miguel Pazos Marques Carapito. Hélder da Costa Almeida.
Luis Miguel Janeiro Oleiro. José Manuel Antunes de Almeida.
Luís Alexandre Madeira dos Santos. Jaime António Grave Martins.
Carlos Alberto Barbosa Lourenço. Francisco José dos Santos de Borja Serafim.
Diogo Miguel Correia Moura. José Manuel de Morais Teixeira.
José Jaime Serra Patricio. Joaquim José Martins Abreu.
José Manuel Alexandre Silva. Luís Jorge da Cunha Carreira.
Delvair Santos Chaves. José Augusto da Câmara Leme de Mendonça.
Belarmino Fernando Barreto Rosa. Pedro António Gonçalves Guerra Campos.
Igor Pereira de Oliveira. Mário Pedro Martins Alexandre.
Nuno Filipe Rodrigues da Silva. Filipe Jorge Pestana Camolino e Sousa.
1917
Suplentes: Presidente - Maria Fátima Anjos Carvalho.

Vice-presidente - Maria Filomena Rodrigues Fernandes
André Bernardo Madaíl Caldeira Bettencourt.
Correia.
Miguel Pereira do Valle Fernandes de Sousa.
Tesoureiro - Luis da Costa Ferreira.
Secretária - Julia Maria Lourenço Ladeiro.
Secretária - Maria de Fátima Henriques Alvoeiro.
Vogal - Cristina Maria Santos Jorge.
Sindicato dos Trabalhadores da Indústria de Hote- Vogal - Maria Isabel Pinto Ferreira.
laria, Turismo, Restaurantes e Similares do Centro Vogal - Prazeres Ferreira Coelho.
- Eleição Vogal - Sónia Maria Neto Pinto.
Identidade dos membros da direção eleitos em 15, 16, 17,

18 e 19 de abril de 2019 para o mandato de três anos.
Afonso Manuel de Almeida Figueiredo. União dos Sindicatos de Castelo Branco - USCB/
Alexandra Marisa Ferreira Batista. CGTP-IN - Substituição
Ana Paula Costa Gomes.
Ana Patrícia Amaral Batista. Na composição da direção eleita em 22 de fevereiro de
Ângela Mafalda Fernandes Bento. 2018, publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 14,
António Francisco Gonçalves Soares Baião. de 15 de abril de 2018, para o remanescente do mandato de
Carla Maria de Sá Nunes. quatro anos, foram substituídos os seguintes membros:
Carlos Augusto da Conceição Lopes.
António José Batista substituído por Alexandre Manuel
Célia Maria Correia Torres.
de Almeida Paulo Rato Vicente.
Ermelinda Morais Simões Silva.
Carina Sofia Filipe Caetano substituída por Susana Be-
Helena Maria Luzia Martins Carmo.
ringuilho Carreiro.
Gerné de Aragão Martins.
Jacinto Manuel Sesinando Ruas Bartolomeu.
Joana Bernardo dos Santos Évora Lopes.
Jorge Luís Correia Susano.
Luís André Lopes Martins. Sindicato Nacional dos Psicólogos - Retificação
Maria Fernanda Féteira Marques.
Maria Helena Cardinali da Silva. No Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 15, de 22 de abril
Maria José Gonçalves Almeida Ferreira. de 2019, foi publicada a identidade dos membros da direc-
Paula Margarida Paiva Carvalho Cordeiro. ção do Sindicato Nacional dos Psicólogos, eleitos em 18 de
Patrícia Soraia Lucas Amado. março de 2019, com inexactidão pelo que, assim se retifica
Rosa Maria Sousa Fraga. procedendo à sua republicação:
Sílvia Maria Reis Ribeiro.
Telma Henriqueta Duarte. Ana Isabel Machado Ribeiro.
Vítor Manuel Neves Rodrigues Costa. Isabel Patricia Henriques Vilarinho Filipe.
Ivo Ruben Correia Serra.
João Filipe Madeira da Silva Freire.
Maria Otília Teixeira Barbosa.
Marisa Macedo Torres.
Sindicato dos Trabalhadores Têxteis, Lanifícios, Marta Reis de Almeida.
Vestuário, Calçado, Estofos, Cordoaria, Sílvia Manuela Marques Silva.
Lavandarias e Afins do Centro - Eleição Susana Maria Nunes Silvestre.
Identidade dos membros da direção eleitos em 28 e 29 de

março de 2019 para o mandato de quatro anos.
1918
ASSOCIAÇÕES DE EMPREGADORES
I - ESTATUTOS
Associação Portuguesa dos Industriais de Águas d) Possibilitar um diálogo objectivo, eficaz e fundamenta-
Minerais Naturais e de Nascente (APIAM) que pas- do com as organizações de trabalhadores em ordem à obten-
sa a denominar-se Águas Minerais e de Nascente de ção de um clima de saudável paz social;
Portugal - Alteração e) Efectuar estudos económicos-jurídicos, de mercado,
técnicos e outros destinados a promover o harmónico cresci-
mento do sector;
Alteração de estatutos aprovada em 21 de março de 2019,
f) Possibilitar e fomentar as ligações e contactos com or-
com última publicação no Boletim do Trabalho e Emprego,
ganismos similares estrangeiros;
n.º 18, de 15 de maio de 2013.
g) Apoiar e fomentar as iniciativas de interesse para o sec-
tor;
CAPÍTULO I h) Diligenciar no sentido de se obter uma disciplina do
sector sem menosprezo por uma sã concorrência.
Denominação, sede e fins
CAPÍTULO II
Artigo 1.º
A Águas Minerais e de Nascente de Portugal é uma as- Dos sócios e membros aliados
sociação sem fins lucrativos e de duração indeterminada e
rege-se pelos presentes estatutos, constituindo-se e exercen- Artigo 5.º
do a sua actividade em conformidade com o sistema jurídico
1- Podem ser sócios da Águas Minerais e de Nascente de
vigente.
Portugal, desde que o solicitem, todas as empresas singu-
Artigo 2.º lares ou colectivas que exerçam, no território nacional, as
indústrias a que se refere o corpo do artigo 3.º
A Águas Minerais e de Nascente de Portugal tem a sua
2- A admissão de sócios é da competência da direcção,
sede em Lisboa, podendo, todavia, estabelecer delegações
havendo da respectiva decisão recurso, interposto no prazo
em qualquer local do território nacional.
de dez dias, para a assembleia geral, pelo requerente ou por
Artigo 3.º qualquer dos sócios.
A Águas Minerais e de Nascente de Portugal é constitu- 3- Poderão ainda inscrever-se, como membros aliados, as
ída por empresas que se dediquem, em território nacional, à empresas ou outras instituições que desenvolvam activida-
exploração, acondicionamento e comercialização de águas des conexas com as indústrias de águas minerais naturais e
minerais naturais e de nascente e demais águas embaladas. de nascente e demais águas embaladas.
Artigo 4.º Registado em 6 de maio de 2019, ao abrigo do artigo

A Águas Minerais e de Nascente de Portugal tem por 449.º do Código do Trabalho, sob o n.º 21, a fl. 142 do livro
fim o estudo dos interesses relativos à indústria das águas n.º 2.
minerais naturais e de nascente e demais águas embaladas,
competindo-lhe para tanto, promover e praticar tudo quanto
possa contribuir para o respectivo progresso técnico, econó-
mico ou social e nomeadamente:
Associação do Comércio, Indústria, Serviços e
a) Valorizar, a nível nacional, a projecção sócio-económi-
ca dos sectores nela integrados;
Turismo do Distrito de Setúbal - Alteração
b) Unir todos os sócios com vista à defesa dos seus legí-
timos interesses e ao exercício comum dos seus direitos e Alteração aprovada em 7 de março de 2019, com última
obrigações; publicação no Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 17, de 8
c) Representar os sócios junto de quaisquer entidades pú- de maio de 2018.
blicas e privadas, bem como de organizações congéneres pa-
tronais e de trabalhadores;
1919
Da direção k) (...)
l) (...)
Artigo 18.º m) (...)
n) Contrair empréstimos, celebrar contratos de «leasing»,
(Composição) solicitar garantias bancárias ou por qualquer outra forma
1- A direção é constituída por: obter financiamento, em nome da associação, até ao limite
a) Um presidente, dois vice-presidentes, um secretário e acumulado anual de 100 000,00 € (cem mil euros), com o
um tesoureiro; parecer do conselho fiscal;
b) (...) o) (...)
c) (...) p) (...)
2- Os vice-presidentes representarão as atividades do co- 2- (...)
mércio, indústria, serviços e turismo.
3- (...) Das delegações
Artigo 19.º
Artigo 33.º
(Competências)
(Comissão diretiva)
1- (...)
a) (...) 1- (...)
b) (...) 2- A comissão diretiva de cada delegação é composta por
c) (...) um presidente, dois vice-presidentes, um tesoureiro e um se-
d) (...) cretário.
e) (...) 3- (...)
f) (...) 4- (...)
g) (...)
h) (...) Registado em 9 de maio de 2019, ao abrigo do artigo
i) (...) 449.º do Código do Trabalho, sob o n.º 22, a fl. 142 do livro
j) (...) n.º 2.
II - DIREÇÃO
Associação Comercial dos Concelhos de Oliveira de Vice-presidente - Júlio Dias Carvalho.

Azeméis e Vale de Cambra - Eleição Secretário - Dulce Maria dos Santos Barros.
Tesoureiro - Francisco José Gomes Silva.
Identidade dos membros da direção eleitos em 28 de Vogal - Luís Miguel Lopes Soares da Costa.
março de 2019 para o mandato de três anos. Vogal - António Fernando Pereira da Costa.
Vogal - Maria João Coelho Ferreira de Bastos.
Presidente - Manuel de Oliveira Tavares.
1920
COMISSÕES DE TRABALHADORES
I - ESTATUTOS
...
II - ELEIÇÕES
SOFLUSA - Sociedade Fluvial de Transportes, SA Suplentes:

- Eleição Luís Duarte.
João Correia
Identidade dos membros da comissão de trabalhadores Carlos Mansidão.
eleitos em 29 de março de 2019 para o mandato de três anos.
Efetivos: Registado em 9 de maio de 2019, ao abrigo do artigo
438.º do Código do Trabalho, sob o n.º 31, a fl. 37 do livro
Paulo Alexandre Mendonça Rodrigues. n.º 2.
Eduardo Rodrigues.
Dario Ragú.
REPRESENTANTES DOS TRABALHADORES PARA A

SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO
I - CONVOCATÓRIAS
Águas do Centro Litoral, SA - Convocatória segurança e saúde no trabalho, cujo ato eleitoral está previsto
para o dia 1 de agosto de 2019.»
Nos termos da alínea a) do número 1 do artigo 28.º da (Seguem as assinaturas de 43 trabalhadores.)
Lei n.º 102/2009, de 10 de setembro, procede-se à publica-
ção da comunicação efetuada pelos trabalhadores, ao abrigo
do número 3 do artigo 27.º da lei supra referida, recebida
na Direção-Geral do Emprego e das Relações de Trabalho,
em 2 de maio de 2019, relativa à promoção da eleição dos CTT - Correios de Portugal, SA - Alteração
representantes dos trabalhadores para a segurança e saúde no
trabalho na empresa Águas do Centro Litoral, SA. Nos termos da alínea a) do número 1 do artigo 28.º, da
«De acordo com o estabelecido no artigo 27.º da Lei n.º Lei n.º 102/2009, de 10 de setembro, procede-se à publica-
3/2014, de 28 de janeiro, vimos por este meio solicitar a pu- ção da nova comunicação efetuada pelo Sindicato Nacio-
blicação, no Boletim do Trabalho e Emprego, da convocató- nal dos Trabalhadores dos Correios e Telecomunicações -
ria para a eleição do representante dos trabalhadores para a SNTCT, ao abrigo do número 3 do artigo 27.º da lei supra
1921
referida, recebida na Direção-Geral do Emprego e das Rela- 10 de setembro, que no dia 15 de julho de 2019, realizar-se-á
ções de Trabalho em 15 de abril de 2019, relativa à promo- na empresa abaixo identificada, o ato eleitoral com vista à
ção da eleição dos representantes dos trabalhadores para a eleição dos representantes dos trabalhadores para a seguran-
segurança e saúde no trabalho, na empresa CTT - Correios ça e saúde no trabalho, conforme disposto nos artigos 21.º,
de Portugal SA. 26.º e seguintes da Lei n.º 102/2009.
«Pela presente comunicamos a V. Ex.ª com a antecedên- Empresa: CTT - Correios de Portugal, SA.
cia exigida no número 3 do artigo 27.º da Lei n.º 102/2009 de Morada: Av. D. João II, Lote 01.12.03, 1999-001 Lis-
boa.»
II - ELEIÇÃO DE REPRESENTANTES
Carvalho & Mota, L.da - Eleição Efectivo:

João Filipe Taveira Araújo.
Eleição dos representantes dos trabalhadores para a se-
gurança e saúde no trabalho na empresa Carvalho & Mota, Suplente:
L.da, realizada em 18 de abril de 2019, conforme convocató- Pedro Tiago Gonçalves Pereira.
ria publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 5, de 8
de fevereiro de 2019. Registado em 9 de maio de 2019, ao abrigo do artigo 39.º
da Lei n.º 102/2009, de 10 de setembro, sob o n.º 23, a fl. 138
do livro n.º 1.
1922

19-22.05.2019 Bte19

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.

Conselho Económico e Social ...

Conselho Económico e Social:

Arbitragem para definição de serviços mínimos:

- Amcor Flexibles Portugal, L.da - Autorização de laboração contínua ........................................................................................... 1798

Portarias de condições de trabalho:

Avisos de cessação da vigência de convenções coletivas:

Acordos de revogação de convenções coletivas:

- SINPOLVIS - Sindicato dos Polícias de Viseu - Constituição ..................................................................................................... 1864

- SINPOLVIS - Sindicato dos Polícias de Viseu - Eleição ............................................................................................................. 1916

- SOFLUSA - Sociedade Fluvial de Transportes, SA - Eleição ...................................................................................................... 1921

Representantes dos trabalhadores para a segurança e saúde no trabalho:

- Águas do Centro Litoral, SA - Convocatória ............................................................................................................................... 1921

- Carvalho & Mota, L.da - Eleição ................................................................................................................................................... 1922

CONSELHO ECONÓMICO E SOCIAL

ARBITRAGEM PARA DEFINIÇÃO DE SERVIÇOS MÍNIMOS

PORTARIAS DE CONDIÇÕES DE TRABALHO

Área e âmbito Constituição da relação de trabalho

Cláusula 5.ª nos termos do número anterior, corresponder um tratamento

Desempenho de funções Do contrato de trabalho

VII a XIII do anexo II; Cláusula 13.ª

processo individual; lho dele ou dos companheiros;

os intervalos de descanso. minado número de horas, por dia ou por semana;

Cláusula 24.ª CAPÍTULO V

Limites de trabalho suplementar Local de trabalho e deslocações em serviço

Cláusula 29.ª rá aos trabalhadores deslocados o custo da viagem de ida e

mento de ensino, nos termos da legislação especial; Cláusula 43.ª

Cláusula 42.ª 1- Só se considera retribuição aquilo a que nos termos do

Cláusula 46.ª Cláusula 51.ª

4- Não terão direito ao subsídio previsto no número 1 os CCT são as seguintes:

Cláusula 58.ª 1- O regime de cessação do contrato de trabalho é aquele

gurado a cada trabalhador um mínimo de trinta e cinco horas Cláusula 74.ª

CAPÍTULO XV da empresa; Pode preparar os fundos destinados a serem de-

Analista de sistemas Assistente administrativo II

Auxiliar administrativo (menos de 1 ano)

Evolução na carreira profissional

Operador de logística estagiário Operador de logística I Completar 1 ano de permanência na categoria.

Operador de logística I Operador de logística II Completar 3 anos de permanência na categoria.

Operador de logística II Operador de logística III Completar 4 anos de permanência na categoria.

2- Assistentes de atendimento e apoio ao cliente

Completar 1 ano na categoria de assistente de

Assistente administrativo estagiário Assistente administrativo I Completar 1 ano de permanência na categoria.

Assistente administrativo I Assistente administrativo II Completar 3 anos de permanência na categoria.

Assistente administrativo II Técnico administrativo I Completar 4 anos de permanência na categoria.

Técnico administrativo I Técnico administrativo II Progressão por mérito.

Técnico estagiário Técnico especializado Completar 1 ano na categoria de técnico estagiário.

Técnico de informática I Técnico de informática II Completar 1 ano na categoria de técnico de informática I.

ANEXO IV Assistente administrativo I

Declarações boa, por um lado, os representantes da Associação Portugue-

to, mandatária. Graus Actividade contratada/Categoria Salários

2 Analista informático(a) assistente 1 181,00 € Caixeiro(a) viajante

Técnico(a) serviço social PQ - oficial

Engenheiro(a) IA Técnico(a) telecomunicações 1.º e 2.º anos

Chefe de secção Vendedor(a)

Técnico(a) telecomunicações mais 6 anos Técnico(a) fabril 3.º e 4.º anos

Graus Actividade contratada/Categoria Salários

Do contrato individual SUBSECÇÃO II

Objeto do dever de informação