Informativo da Contmatic Phoenix • www.contmatic.com.

br Edição 87 • Novembro 2011

Mercado de trabalho
para deficientes
Fernanda Maria Pessoa di Cavalcanti, auditora do Ministério do Trabalho, alerta que a maioria
das empresas com mais de cem funcionários não cumpre a lei da contratação de trabalhadores
deficientes. A Contmatic, de Sérgio Contente, não só cumpre como ultrapassa a cota mínima

13º salário: conheça

as principais dúvidas
Já está em vigor a nova
lei do aviso prévio
Contmatic e Embraco
juntas desde os anos 1980
editorial Escreva E GANHE

Abaixo, a relação dos ganhadores dos livros sorteados entre os leitores que enviaram
seus comentários e opiniões sobre o Contmatic Phoenix Mais.

Respostas da Consultoria Legalmatic, idealizado e realizado por Sérgio Contente

“Somos admiradores dos sistemas da Contmatic Phoenix, que são ferramentas fun-
damentais para nosso escritório, que busca a excelência na prestação de serviços.
A equipe da Contmatic está de parabéns por todos os serviços que tem disponibiliza-
do aos seus parceiros. Esse boletim traz excelentes informações e os Cursos Contma-
tic têm agregado muito conhecimento em nossos serviços contábeis.”
Damares Verissimo – Shekina Assistência Empresarial (São Paulo/SP)

Foto • Divulgação
“A Contmatic é uma empresa solidária, que apoia na formação e inclusão de
jovens no mercado de trabalho. Por meio dela e da Fundação Sérgio Contente
– Idepac, venho aprimorando os meus conhecimentos na área contábil. Agra-
Desde 1991 existe uma lei no Brasil que obriga as deço toda equipe da Contmatic por fazer um lindo trabalho visando sempre a
empresas com mais de cem funcionários a contratarem pessoas qualidade dos seus produtos nesse tão disputado mercado de trabalho.”
portadoras de deficiências. Ela prevê que uma determinada Renato dos Santos – RWR Auditoria e Contabilidade (São Paulo/SP)
quantidade de vagas, que varia de 2% a 5% do número total
de funcionários, deve ser reservada para pessoas deficientes. “Gostaria de parabenizar toda a equipe da Contmatic, principalmente da área
Popularmente conhecida como a Lei de Cotas, ela ainda é um de suporte, pois seus atendentes sempre têm a paciência e o entendimento
desafio. Empresas dizem desconhecê-la e outras afirmam ser necessário para ‘matar’ todas as nossas dúvidas. Estou há dez anos no ramo
impossível encontrar trabalhadores deficientes qualificados contábil e conheci a Contmatic na faculdade, onde aprendi a fazer desde o pri-
para preencher as vagas. Não importam as justificativas, é pre- meiro registro da empresa até o fechamento do balanço. Fico muito satisfeito
ciso nos conscientizar de quão importante são essas pessoas na por fazer parte da história da Contmatic, uma empresa séria que sempre está
sociedade, que devem ser valorizadas independentemente do atualizada e desenvolvendo a cada dia ferramentas mais simples e rápidas para
grau de suas deficiências. atendermos nossos clientes. Um grande abraço e obrigado a todos vocês, em
especial ao Sérgio Contente, por facilitar a cada dia nossa vida profissional e de
As estimativas atuais indicam que existam no Brasil cerca de tornar possível integrações que parecem impossíveis.”
24 milhões de pessoas portadoras de deficiências. É claro que Luciano L. Lentz – Âncora Serviços Empresariais Ltda. (São Paulo/SP)
cada empresa, obrigada a cumprir a legislação, deve fazer algu-
mas adaptações para receber essa mão de obra especial. Mais Na próxima edição, vamos sortear três livros para os leitores que enviarem, até o
do que isso, é preciso dar um basta ao preconceito e discrimi- dia 14 de novembro, sugestões ou comentários sobre este boletim para o e-mail
nação contra essas pessoas. Pequenas ações de treinamento [email protected], com o seu nome e o da empresa onde trabalha, além
e sensibilização, por exemplo, podem resolver esse problema. da cidade e o Estado onde ela está localizada. Quem escrever, concorre ao sorteio
de três exemplares de Respostas da Consultoria Legalmatic, idealizado e realizado
A Contmatic, como empresa com extrema preocupação social, por Sérgio Contente. A relação dos ganhadores será divulgada na próxima edição.
cumpre a sua parte. Já constatamos que a portadora de de-
ficiência, seja ela qual for, demonstra, a cada dia, que é uma
novoio
novo
pessoa capaz. Basta, à ela, darmos as oportunidades.

Sérgio Contente sorte

Deus seja louvado
Presidente da Contmatic Phoenix e idealizador
e mantenedor da Fundação Sérgio Contente - Idepac

Índice Publicação da Contmatic Phoenix, empresa de desenvolvimento

de softwares administrativos, para seus clientes e parceiros.

3 Auditora do MTE fala sobre o mercado para deficientes Contmatic Phoenix

Rua Padre Estevão Pernet, 215, Tatuapé, São Paulo/SP,
Impressão: Rush Gráfica e Editorial Ltda.
Periodicidade: mensal
5 Conheça as principais dúvidas sobre o 13º salário CEP 03315-000. Telefone: (11) 2942-6700 Tiragem: 20 mil exemplares
www.contmatic.com.br • [email protected] As opiniões expressas em artigos assinados são
6 Veja a história da Embraco em Nossos Parceiros Conselho editorial: Sérgio Contente (Presidência) de inteira responsabilidade de seus autores.
7 Sistemas da Contmatic com alunos da Unicid Mário Hessel (Diretoria executiva) • Priscila Ribeiro Fale com a Contmatic:
Salgado (Cursos) • Ailton dos Santos Silva (TI) Comercial: (11) 2942-6723 • Financeiro: (11) 2942-6725
7 Boas dicas para combater o aquecimento global Produção editorial: Versátil Comunicação Estratégica Cursos: (11) 2942-6720 • Treinamentos: (11) 2942-6705
(www.versatilcomunicacao.com.br) • Edição: Cícero Vieira Suporte:
8 Vivendo e Aprendendo quer ampliar parceria com fundação Textos: Helder Horikawa • Secretaria: Vanessa Lima Folha: (11) 2942-6710 • G5/Junior: (11) 2942-6711
Jornalista responsável: Cícero Vieira (MTb 23.171)
9 Mônica Cristina: emprego e carteira assinada após Idepac Contábil: (11) 2942-6712 • Orion: (11) 2942-6716
Projeto gráfico: Thatto Comunicação 360º (www.thatto.com.br) Rede: (11) 2942-6713 • Outros: (11) 2942-6714

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 Entrevista

É preciso cumprir a lei

Auditora do MTE diz que a maioria das empresas com mais de cem funcionários
não cumpre a legislação que obriga a contratação de trabalhadores deficientes

A Lei nº 8.213 completou 20 anos tar pessoas portadoras de deficiências. contratação nesse segmento. Ela precisa
da criação. Ela estabelece a política de Elas obedecem a legislação? ter claro que as exigências a serem feitas
reserva legal de postos de trabalho para Atualmente, segundo dados da Rela- devem ser adequadas às peculiaridades
a inclusão de pessoas com deficiência ção Anual de Informações Sociais (Rais) que caracterizam as pessoas com defi
(PCD) no mundo do trabalho. Mas o cená- 2010, 85,85% das empresas (31.895) com ciência. Se isso não ocorrer, vai ser exigido
rio é preocupante. Atualmente, segundo mais de cem empregados não cumprem um perfil de candidato sem qualquer tipo
dados da Relação Anual de Informações a cota no Brasil, e 14,15% a cumprem de restrição, o que acaba por inviabilizar
Sociais (Rais) 2010, apenas 14,15% das (5.255). Em 2007, também usando os da- a contratação dessas pessoas, podendo
empresas com mais de 100 empregados dos da Rais, 55,94% das companhias não configurar fraude contra a Lei de Cotas,
cumprem a legislação. Em São Paulo, esse cumpriam e 44,06% estavam de acor- que foi criada justamente para abrir o
índice é ainda menor: 13,03%. do com a lei. Pela disparidade entre os mercado de trabalho para esse segmento
A companhia que não cumpre a obriga- anos e considerando-se que a presença que não consegue competir em igualda-
ção está sujeita a uma multa que vai de de pessoas com deficiência no mercado de de condições com as demais pessoas.
R$ 1.523,57 a R$ 152.355,73. Confira a está mais perceptível hoje, alguma coi-
entrevista exclusiva com a auditora fis- sa ocorreu com os dados de 2007, pois Pode ser exigida experiência do candidato?
cal Fernanda Maria Pessoa di Cavalcanti, não há justificativas para essa diminui- Partindo-se do pressuposto de que os
assessora técnica do Departamento de ção. Como a Rais é um registro privado portadores de deficiência têm mais difi-
Fiscalização do Trabalho, da Secretaria de de preenchimento de responsabilidade culdades para serem inseridos no mer-
Inspeção do Trabalho, no Ministério do única do empregador, alguma questão cado de trabalho, e que provavelmente
Trabalho, em Brasília. com relação à pessoa com deficiência fi- muitos deles vão em busca do primeiro
cou mal esplanada e foi mal respondida emprego, de uma forma geral, não deve
Desde 1991 as empresas com mais de pelos empregadores. É a única justifica- ser exigida experiência. Quando ela for
cem funcionários são obrigadas a contra- tiva plausível para essa diminuição. efetivamente necessária ao desempenho
da função, a própria companhia deve
Quantas pessoas com deficiência a em- oportunizar que o funcionário adquira
presa precisa manter contratadas? internamente as habilidades, a postura
O número varia de 2% (companhias com de trabalho e os conhecimentos exigidos
100 a 200 empregados), 3% (201 a 500), para o exercício de certos cargos.
4% (501 a 1000) a 5% (1001 em diante).
Em outras palavras, se a empresa pos- As empresas que não atendem à legisla-
sui 100 empregados ela tem de manter ção sofrem quais tipos de penalidades?
contratadas, pelo menos, duas pessoas Quem não cumpre a obrigação está su-
com deficiência. É interessante destacar jeita a uma multa que vai de R$ 1.523,57
que para apurar o número de trabalha- a R$ 152.355,73, conforme definido no
dores, leva-se em consideração todos os inciso V do art. 8º da Portaria Interminis-
estabelecimentos que a mesma possua terial MPS/MF Nº 568, de 31 de dezem-
(matriz e filiais). bro de 2010.

O que se deve observar na seleção de Leia mais

empregado com deficiência? A entrevista completa com Fernanda Maria no
Empresa que não cumpre a legislação
é multada, segundo Fernanda Ela deve estar preparada para viabilizar a site www.contmatic.com.br.

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A palavra é sua

A inserção dos deficientes

no mercado de trabalho
*É advogado, superintendente da
Contmatic Phoenix e presidente da
Fundação Sérgio Contente – Idepac

Por Mário Hessel*

As pessoas com deficiência, seja som), que deve ser aferida por audiogra- enchiam o conceito legal de deficiência;
no Brasil ou no mundo, fazem parte de ma nas frequências de 500 hertz, 1.000 a ausência de qualificação foi um agravan-
um contingente expressivo. Segundo hertz, 2.000 hertz e 3.000 hertz, sob pena te para alguns cargos (ainda que supera-
dados do IBGE, em 2000 cerca de 14,5% de não ser enquadrada. Pessoas que têm do) e houve quem declinasse da proposta
da população do País possuía algum tipo encurtamento em uma das pernas, por de emprego, porque achava que perderia
de deficiência. Esse percentual corres- sua vez, são consideradas deficientes o benefício financeiro do Loas, correspon-
pondia, à época, um total de 24.600.256 caso a diferença seja superior a 4 cm dente a um salário mínimo.
pessoas, frente a uma população de (quatro centímetros) para fins da cota. Vale salientar que o processo seletivo
169.872.856 brasileiros. Segundo os auditores fiscais do Ministé- ganhou agilidade com o apoio da ONG
Em razão dessa realidade, não podemos rio do Trabalho, nem todas as empresas Tradef, especializada em recrutar candida-
ficar alheios às contingências a que os conseguem contratar as pessoas com tos com deficiência e parceira da Fundação
deficientes estão sujeitos. Por isso, acredi- deficiência nos termos da lei, seja porque Sérgio Contente – Idepac, que colaborou
tamos que é no trabalho e na respectiva desconhecem a conceituação legal de com a Contmatic. No dia a dia, esses traba-
tutela de nosso ordenamento, que será deficiência, alegam falta de qualificação lhadores não se diferenciam dos demais.
possível proporcionar a devida valoriza- ou simplesmente ignoram a legislação. São profissionais comprometidos com
ção às pessoas com deficiência. A Contmatic é um exemplo positivo. Ela seus deveres e obrigações, dedicados, es-
O primeiro passo dado nessa direção atende 100% das vagas exigidas para o forçados e concentrados em seus afazeres.
foi o estabelecimento da reserva de seu quadro de empregados. Entretanto, Como diria o nosso diretor-presidente
vagas definido no artigo 93 da Lei nº isso não significa que foi uma tarefa fácil. Sergio Contente, “essas pessoas não
8.213/91 – Lei de Cotas, que obriga as Ao longo do processo seletivo, deparamos buscam caridade, mas, sim, oportu-
empresas com mais de cem emprega- com as seguintes situações: chamávamos nidades e na Contmatic são dadas as
dos a preencher de 2% a 5% de seus as pessoas para entrevistas e elas não chances que elas precisam para crescer
cargos com segurados reabilitados ou compareciam; quando o faziam, não pre- profissionalmente”.
pessoas com deficiência.
É importante ressaltar que nem todo
Fotos • Divulgação

trabalhador com deficiência pode ser en-

quadrado na cota da empresa, isso por-
que deve ser observado o conceito legal
de deficiência determinado pelo Decreto
5.296/04 e seus anexos, sempre levan-
do em consideração se a deficiência ou
anormalidade da estrutura gera incapa-
cidade para o desempenho de atividade,
dentro do padrão considerado normal
para o ser humano. Por exemplo: a pes-
soa com deficiência auditiva deve ter
uma perda bilateral de, no mínimo, 41 dB
Sérgio Contente, presidente da Contmatic, e os colaboradores
(nível de pressão sonora = volume do recém-contratados na matriz em São Paulo

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 espaço contábil

Instituída pela Lei nº 4.090, de 1962, e regulamentada pelo

Decreto nº 57.155, de 3 de novembro de 1965, a gratificação de Natal, popu-
larmente conhecida como 13º salário, deve ser paga pelas empresas brasi-
leiras em duas parcelas. O prazo final para pagamento da primeira parcela é
até o próximo dia 30. Para dirimir as principais dúvidas, o Contmatic Phoenix
Mais apresenta uma série de questões enviadas por clientes à equipe de
consultores do Legalmatic.

É hora do

13º salário A empresa prestadora de serviços que so-

freu retenção de 11% de INSS pode com-
pensar o valor retido com as contribuições
II. o resultado da operação descrita no previdenciárias sobre o 13º salário?
Qual o prazo para pagamento da primeira e item I deve ser dividido pelo número Sim. Os valores de INSS retido na pres-
segunda parcelas do 13º salário? de meses considerados no cálculo da tação de serviços, o saldo de retenção, o
O adiantamento deve ser pago entre os remuneração do 13º; pagamento indevido ou a maior, pode ser
meses de fevereiro e novembro. A se- III. a parcela referente ao 13º salário propor- compensado com as contribuições inci-
gunda parcela deve ser paga até o dia cional ao período de licença-maternida- dentes sobre o 13º salário.
20 de dezembro. de corresponde ao produto da multipli-
cação do resultado da operação descrita Deve-se transmitir um arquivo GFIP/Sefip
Até qual competência deve-se considerar a no item II pelo número de dias de gozo exclusivo das contribuições previdenciárias
apuração de médias de horas extras na se- de licença-maternidade no ano. relacionadas ao 13º salário?
gunda parcela? Sim. A GFIP/Sefip do 13º salário, denomi-
Deve-se considerar as importâncias variá- Quem paga o 13º salário do empregado nada de competência 13, destina-se ex-
veis devidas nos meses trabalhados até que durante o ano recebeu benefício de clusivamente a prestar informações à Pre-
novembro de cada ano. auxílio-doença ou acidente do trabalho? vidência Social relativas a fatos geradores
A Previdência Social paga o período do afas- das contribuições relacionadas ao 13º sa-
Qual o prazo para pagamento do 13º salá- tamento. O empregador é responsável pelo lário (sem recolhimento do FGTS), e deve
rio complementar? período trabalhado, assim considerando o ser apresentada até o dia 31 de janeiro do
O pagamento ou compensação das pos- tempo anterior e posterior ao afastamento, ano seguinte.
síveis diferenças de 13º salário deverá ser computando os primeiros 15 dias de afasta-
efetuado até o quinto dia útil de janeiro mento de sua responsabilidade. As empresas sem movimento de 13º salário
de cada ano. também devem transmitir a GFIP/Sefip?
O empregador deve complementar o 13º Sim. O Manual Sefip versão 8.4 estabe-
A empregada que ficou afastada durante o do empregado que durante o ano recebeu lece que caso não haja fatos geradores a
ano por licença-maternidade tem direito ao benefício de auxílio-doença acidentário? informar na competência 13, também é
13º salário relativo a esse período? Sim. O entendimento da Justiça do Tra- necessária a entrega da GFIP/Sefip com
Sim. O 13º salário relativo ao período da balho por meio do Enunciado TST nº 46, ausência de fato gerador, denominada de
licença-maternidade ou aborto não-cri- é de que as faltas ou afastamentos de- “sem movimento”.
minoso é pago diretamente pelo empre- correntes de acidente do trabalho não
gador e deduzido quando do pagamento são considerados para efeito do cálculo Os empregadores domésticos que reco-
das contribuições sociais previdenciárias do 13º salário. Como a Previdência So- lhem FGTS para o seu empregado também
sobre o benefício. cial paga o 13º do período afastado, en- estão obrigados a transmitir a GFIP/Sefip
tende-se que o empregador deve com- competência 13?
Como é feito o cálculo do 13º salário do pe- plementar o valor pago pela mesma, de Não. A GFIP/Sefip dos trabalhadores do-
ríodo de licença-maternidade para fins de forma que totalize o valor integral do mésticos destina-se apenas a prestar in-
dedução na GPS do 13º salário? 13º a que teria direito o empregado se formações do FGTS.
Deve-se proceder da seguinte forma: não tivesse sido afastado.
I. a remuneração correspondente ao 13º Veja mais no site www.contmatic.com.br
salário deve ser dividida por 30;
| Contmatic |5
espaço contábil

Mudanças na lei do
aviso prévio
Agora é para valer. Desde o dia indenizado e trabalhado? Se o empre- quem defenda a tese de que o direito
13 de outubro está valendo a Lei nº gado tem mais de um ano e menos de ao acréscimo de três dias só se con-
12.506/2011, que instituiu o direito ao dois de tempo de serviço, qual seria o solida ao completar o segundo ano
aviso prévio proporcional previsto na prazo do aviso? O empregado que pede na mesma empresa. Possivelmente,
Constituição Federal. Ela mantém o pe- demissão terá que cumprir o aviso pro- segundo o advogado, poderá haver
ríodo de 30 dias de aviso prévio para porcional ao seu tempo de serviço na alguma regulamentação esclarecendo
quem possui até um ano de trabalho empresa?”, questiona. esse aspecto da proporcionalidade.
na mesma empresa. Após esse período, De acordo com Hessel, o empregado Pelas regras anteriores, o aviso prévio
são acrescidos três dias para cada ano demitido sem justa causa tem direito de 30 dias era aplicado tanto na demis-
de trabalho, até o limite máximo de 60 ao aviso prévio proporcional ao tem- são decidida pela empresa quanto no
dias, perfazendo um total de até 90 dias. po de serviço, seja ele trabalhado ou pedido de demissão do empregado.
As novas regras não são retroativas e só indenizado. No caso de o empregado “Já a nova lei estendeu apenas o direito
valem para as demissões a partir da pu- ter mais de um ano e menos de dois do empregado e não a sua obrigação,
blicação da lei no Diário Oficial da União. na mesma empresa, “as frações do ou seja, no caso de pedido de demis-
A lei, segundo o advogado e superin- tempo de serviço acima de um ano são, o cumprimento do aviso prévio por
tendente da Contmatic Phoenix, Mário acrescentarão três dias por ano de ser- parte do trabalhador limita-se a 30 dias.
Hessel, gera polêmicas. “Muitas dúvi- viço, limitados a 60 dias, totalizando, Essa interpretação está fundamentada
das surgiram após a publicação da lei. no máximo, 90 dias”. Entretanto, esse no texto do artigo 7º da Constituição
A mudança aplica-se ao aviso prévio entendimento não é pacífico, pois há Federal”, argumenta o advogado.

Nossos Parceiros

Embraco oferece agilidade

Fotos • Divulgação
e eficiência aos clientes
De office-boy a dono de escritório Contente. “Nós o conhecemos desde
contábil. Essa é a história de sucesso do o início da Contmatic. Ele sempre acre-
contador Zenon dos Santos Sant’Anna, ditou e conquistou muito para a nossa
da Embraco – Contabilidade e Assistên- classe, notabilizando-se sempre por
cia Empresarial, no bairro do Tatuapé, campanhas e participações em eventos Sede atual da empresa foi inaugurada
em outubro de 2009
zona leste de São Paulo, e cliente da contábeis. Hoje, além de suas atividades
Contmatic Phoenix desde os anos 1980. empresariais, ele destaca-se pelas ações A Embraco surgiu em 1967 pelas mãos
“Com a informatização do escritório em sociais, concretizadas pela Fundação de Nélson Gamarra, no bairro da Água
1986, tudo era novidade. Tínhamos a Sérgio Contente – Idepac”, elogia Zenon. Rasa. Três anos depois Zenon ingressou
necessidade de uma assistência mais A parceria, diz ele, se consolidou pela no escritório como office-boy e, em 2 de
dedicada em vez de simplesmente pro- comprovada dedicação da Contmatic outubro de 1982, já na condição de ge-
curarmos uma empresa onde seríamos às empresas contábeis. “Hoje somos rente, ele adquiriu o controle da empre-
apenas mais um número. Foi quando usuários dos programas G5, Júnior, Fo- sa após negociação com o então proprie-
encontramos a Contmatic, à época dis- lha e Contábil, que constituem uma es- tário Germano da Silva. A sede atual foi
pondo basicamente de um sistema para trutura integrada, ágil e eficiente indis- inaugurada em outubro de 2009. Hoje,
escrita fiscal”, lembra o empresário. pensável ao funcionamento de nossa a Embraco conta com uma equipe de
A primeira visita à Embraco foi feita pelo empresa, satisfatoriamente guarnecida 17 colaboradores e uma clientela de 180
próprio presidente da Contmatic, Sérgio pelas constantes atualizações”, afirma. pequenas e médias empresas.

6 | Contmatic |
 Convênio Educacional boas práticas

540 alunos Ações contra o

beneficiados na Unicid
Com quase quatro décadas de tradição, a Universidade
aquecimento global
Cidade de São Paulo, na zona leste da capital paulista, é uma
das mais recentes instituições de ensino a participar do Con- Escritor, criador de desenhos animados e livros infantis,
vênio Educacional criado pela Contmatic Phoenix em 2002. como Combo Rangers e Princesas do Mar, Fábio Yabu é o dono
A Unicid, como é popularmente conhecida, utiliza os siste- também do blog Mude o Mundo. Por meio dessa página na inter-
mas gratuitamente desde março deste ano. “Eles são os mais net ele divulga e discute ideias e práticas por um mundo susten-
utilizados nas empresas contábeis, sendo assim, já temos um tável, que podem ser adotadas por empresas de qualquer tama-
termômetro de qualidade. A parceria traz benefícios para os nho. Confira algumas das importantes dicas.
dois lados: a Contmatic contribui para formação de nossos
Lâmpadas
profissionais com competência e os alunos colaboram para
Lâmpadas fluorescentes gastam 60% menos energia do que as incandes-
divulgar ainda mais os sistemas”, diz Wagner Pagliato, diretor centes. Assim, você economizará 136 quilos de gás carbônico anualmente.
do curso de Ciências Contábeis e coordenador dos cursos de
Ar condicionado
pós-graduação em Controladoria e Finanças Corporativas, Um ar condicionado sujo representa 158 quilos de gás carbônico a mais
Auditoria e Perícia Contábil da Unicid. na atmosfera por ano.
Com a parceria, a Contmatic, que por meio do convênio Eletrodomésticos
também oferece 60% de desconto aos estudantes em seus Procure por aparelhos com o selo do Procel (no caso de nacionais) ou Energy
próprios cursos, passou também a participar do Encontro Star (importados).
de Profissionais e Acadêmicos de Contabilidade (Epac) Standby
como empresa expositora. A primeira edição do evento, Simplesmente desligue ou tire da tomada quando não estiver usando um
promovido pelo Sindicato dos Contabilistas de São Paulo eletrodoméstico. A função de standby de um aparelho usa cerca de 15% a
40% da energia consumida quando ele está em uso.
(Sindcont-SP), em parceria com a Unicid ocorreu em maio
na própria universidade. Recicle
Recicle no trabalho e em casa. Se a sua cidade ou bairro não tem coleta sele-
De acordo com Pagliato, os sistemas são utilizados por cerca
tiva, leve o lixo até um posto de coleta. Lembre-se de que o material reciclá-
de 540 alunos em seis turmas, do segundo ao sexto semes- vel deve ser lavado (no caso de plásticos, vidros e metais) e dobrado (papel).
tres da universidade, que usufruem deles no Escritório Expe-
Papel
rimental das áreas Contábil, Fiscal e Trabalhista. “Oferecemos Produzir papel reciclado consome de 70% a 90% menos energia do que o
um sistema de ensino diferenciado, com ênfase na prática. papel comum e poupa nossas florestas.
Ele é baseado na metodologia ensino para a compreensão,
Telefone ou internet
desenvolvida a partir de pesquisas e práticas de educadores A quantas reuniões de 15 minutos você já compareceu neste ano, para as
do Programa de Formação de Professores da Universidade de quais teve de dirigir por quase uma hora para ir e outra para voltar? Usar o
Harvard”, diz ele. telefone ou Skype pode poupar você de estresse, além de economizar um
bom dinheiro e poupar a atmosfera.
No total, a Unicid oferece mais de 60 cursos que abrangem
graduações tradicional CDs e DVDs
Foto • Divulgação

e tecnológica, mestrado CDs e DVDs são mídias eficientes e baratas. Mas você sabia que um CD leva
cerca de 450 anos para se decompor e que, ao ser incinerado, ele volta
e especialização, além como chuva ácida? Utilize mídias regraváveis, como CD-RWs, drives USB
de diversos cursos de ou mesmo e-mail ou FTP para carregar ou partilhar seus arquivos.
extensão e programas
Computador
de parcerias no Brasil Muita gente tem o péssimo hábito de deixar o computador da empresa
e no exterior. Hoje, em ligado ininterruptamente, às vezes fazendo downloads, ou por comodi-
apenas um campus, que dade. Desligue o aparelho sempre que for ficar mais de duas horas sem
utilizá-lo e o monitor por até 15 minutos.
favorece a integração
entre ensino, pesquisa Monitor
e extensão, ela reúne O maior responsável pelo consumo de energia de um computador é o mo-
nitor. Monitores de LCD são mais econômicos, ocupam menos espaço na
cerca de 13 mil alunos e mesa e estão ficando cada vez mais baratos. O que fazer com o antigo? Doe
Pagliato lembra que os sistemas da Contmatic
500 professores. a instituições como a Fundação Sérgio Contente - Idepac.
são os mais utilizados no mercado
pelas empresas de contabilidade

| Contmatic |7
Ações Sociais
Sérgio Contente

Associação
quer ampliar parceria
Com a chegada do Telecentro, a Associação Vivendo e Aprendendo
quer enviar mais jovens à Fundação Sérgio Contente – Idepac

De fala mansa, Deusa Maria Santos é uma simpática se-

Foto • Divulgação
nhora que aos 55 anos está à frente da Associação dos Mora-
dores de Bairro Vivendo e Aprendendo, na Vila Progresso, na
região de São Miguel Paulista, zona leste de São Paulo. Aos
jovens, em especial, ela tem dedicado uma carinhosa aten-
ção. “Eles são o futuro do Brasil”, justifica.
Nesse trabalho de orientação aos jovens, a Vivendo e Apren-
dendo conta com uma parceria com a Fundação Sérgio
Contente – Idepac desde 2005. “Temos muito a agradecer à Ao lado de Deusa e Janice, Sérgio Contente diz: “O grupo da
fundação, que tem qualificado e oferecido aos nossos adoles- associação é pequeno, mas o trabalho é feito com o coração”

centes uma profissão. Quero ampliar essa bandeira do Sérgio

Contente em nossa entidade para conquistarmos mais jovens Aulas para todos
e mostrar-lhes o caminho para o mercado de trabalho”, argu- A Associação Vivendo e Aprendendo atende atualmente a
menta a presidente, que muito antes de criar a associação já cerca de 300 famílias. “Oferecemos orientações, como buscar
desenvolvia ações sociais no bairro. os benefícios do INSS e a aquisição do bilhete único, além de
Segundo Deusa, a parceria com a Fundação Sérgio Contente doarmos roupas, alimentos, leite e leite em pó”, diz Deusa. A en-
deve ser ampliada em breve. Ela espera uma demanda maior tidade está cadastrada no Banco de Alimentos da Vila Maria e
de jovens na associação após a assinatura do contrato, com do Ceagesp e no Viva Leite do governo estadual. O leite em pó
a Prefeitura de São Paulo, para o estabelecimento do Tele- é doado pela Ordem dos Advogados do Brasil (OAB).
centro no local. “O Telecentro não é profissionalizante, vai Os alimentos são distribuídos de duas a três vezes por mês. Já
oferecer apenas o básico. Mas é na fundação que eles vão a entrega do leite, limitado a 15 litros mensais, ocorre sempre
aprender muito mais, aprofundar seus conhecimentos e ad- às terças e sextas-feiras. Tudo isso é feito por Deusa e apenas
quirir experiência nos cursos de qualificação”, afirma. dois voluntários. “O grupo é pequeno, mas o trabalho é feito
com o coração. São pessoas como essas que valorizam a so-
“Temos muito a agradecer ciedade e temos o maior orgulho em ter a Vivendo e Apren-
à fundação, que tem dendo como nossos parceiros”, elogia o empresário Sérgio
qualificado e oferecido Contente, mantenedor da fundação que leva seu nome e que
aos nossos adolescentes recentemente visitou a associação na companhia da coorde-
uma profissão” nadora-geral Janice Tadeu Alves de Oliveira.
Além das doações e orientações, as famílias cadastradas na asso-
ciação contam com aulas de artesanato e crochê, culinária e de
alfabetização. Há também uma pequena biblioteca no local.

Campanha de Natal
Um dos principais objetivos da Associação Vivendo e Aprendendo
em 2011 é retomar a Campanha de Natal. Há três anos a festa, des-
tinada a cerca de 800 crianças, não é realizada por falta de recursos.
Até 2007, uma festa especial era organizada pela entidade, com a
distribuição de brinquedos e um almoço.

8 | Contmatic |
“sinto-me privilegiada
por conhecer a fundação”
A ex-aluna Mônica Cristina da Silva Gonçalves trabalha há um ano e meio em
um escritório contábil graças ao curso da Fundação Sérgio Contente - Idepac

De sorriso fácil, Mônica Cristina da

Foto • Divulgação
Silva Gonçalves é uma jovem que, aos
20 anos, acalenta muitos sonhos como
tantas outras garotas de sua idade:
quer terminar a faculdade, dedicar-se
a novos cursos e crescer profissional-
mente. Nesse último, já dediciu que
quer fazer da contabilidade a sua vida.
“E quem sabe ter até o meu próprio es-
critório”, afirma.
Mônica é mais um exemplo de jovem
que usufrui muito bem do aprendizado
na Fundação Sérgio Contente – Idepac
para galgar na vida profissional. Em seis
Com ajuda da Fundação Sérgio Contente, Mônica conseguiu
anos, a entidade, criada e mantida pelo o primeiro emprego com carteira assinada em 2010
empresário Sérgio Contente, já capacitou
cerca de 15 mil pessoas. “Sinceramente,
eu nunca imaginei ter uma oportuni- rado e de um casal de amigos. Todos pas- da Contmatic, região nobre da zona leste.
dade assim na minha vida como tenho saram. “Na época eu não trabalhava, ape- Hoje, atua na função de auxiliar de escrita
hoje. O Sérgio Contente faz um trabalho nas ajudava minha mãe em casa. Eu fazia fiscal e confirma: “Conhecer os sistemas
solidário de auxílio aos jovens carentes”, trabalhos artesanais e os vendia para pe- da Contmatic Phoenix foi fundamental
diz a ex-estudante. gar um dinheirinho e pagar pelo menos para a conquista do emprego.”
Criada na comunidade do Jardim Três a minha passagem para chegar até o cur- Essa é a primeira vez que Mônica tra-
Marias, na zona leste de São Paulo, ela so. É até engraçado, porque eu sempre balha com carteira assinada. “Na Fun-
passou pelo local no ano passado. Es- quis ser vendedora de loja, por isso foi dação Sérgio Contente - Idepac é legal
tudou, aprendeu e foi para o mercado muito bom o Idepac ter me influenciado porque são postadas todos os dias as
em busca de oportunidades. “Nós sa- a mudar esse conceito”, esclarece. oportunidades para os estudantes. Fiz
bemos que hoje em dia pagar um es- muitas entrevistas e surgiu essa vaga
tudo não é fácil, e na maioria das vezes Mudança na vida na Ekilibrio. Me inscrevi, fiz a entrevista
as pessoas precisam ter experiência Mônica lembra que, no princípio do cur- e em menos de uma semana já estava
para obter o cargo. Nesse cenário, a so, tudo era estranho. “Nunca tinha co- dentro do escritório”, relembra.
Fundação Sérgio Contente – Idepac in- nhecido de perto a contabilidade. Apro- Atualmente, Mônica frequenta o se-
centiva e nos qualifica para o mercado veitei o máximo do ensino no decorrer gundo semestre do curso de Ciências
de trabalho. Me sinto privilegiada por do curso. Esse aprendizado mudou em Contábeis na Universidade Cruzeiro do
ter conhecido a entidade e dizer que 100% a minha vida, tanto profissional Sul (Unicsul). Ainda faltam três anos,
valeu muito a pena”, argumenta. quanto pessoal”, justifica. mas ela não desiste. Na verdade, ela
A ex-estudante conheceu a fundação Com o conhecimento, ela conseguiu, já quer é muito mais. “Quando tenho
por meio da irmã de uma amiga. Depois quase no final do curso, uma vaga de tra- um tempinho livre, ainda participo
de uma pesquisa sobre a entidade, ela balho na Ekilíbrio & Ação Contábil, um es- dos cursos oferecidos pela Contmatic
prestou a prova na companhia do namo- critório no Jardim Anália Franco e cliente Phoenix”, adianta.

| Contmatic |9
SOLUÇÕES PIONEIRAS E COM QUALIDADE DE PONTA PARA
AS ÀREAS CONTÁBIL, FISCAL, TRABALHISTA E DE GESTÃO.
ORION PHOENIX ERP DE GESTÃO EMPRESARIAL
CARACTERÍSTICAS
• Emissão de Notas Fiscais de Importação e Exportação • Envio de Danfe e xml por e-mail • Faturamento de serviços com retenções (PIS/
Cofins/CSLL) conforme lei nº 10.833/03 • Controle de produtos com grade • Gerenciamento do fluxo de produção • Integração bancária com
principais bancos • Conciliação bancária • Fluxo de caixa (previsto e realizado) • Controle Kardex com custo de aquisição ou custo líquido
• Expedição de Compras
DIFERENCIAIS
• NF-e / NFS-e - Totalmente integradas com estoque e contas a receber • Integração com a linha Phoenix: G5, Contábil e Folha
• Importação de xml de fornecedores com atualização automática de parceiros de negócios • Cotação eletrônica

CRM WEB PHOENIX INTEGRAÇÃO ESCRITÓRIO-CLIENTE

CARACTERÍSTICAS
• Controle de permissões de acessos de usuários; • Comunicação com a linha Phoenix através do enivo de arquivos e obrigações
• Gerenciamento das obrigações através de avisos • Controle da visualização de arquivos e obrigações através de protocolos
• Redirecionamento de e-mails • Criação de site
DIFERENCIAIS
• Exportação de clientes através de qualquer sistema linha Phoenix; • Processos/controles de rotinas que permitem acompanhamento
em tempo real pelo seu cliente; • Envio de mensagens com e sem anexos; • Envio e controle de obrigações não geradas pelos sistemas
linha Phoenix; • Notificação de visualização de arquivos e obrigações através de email; • Economia de tempo através da digitação de
notas fiscais, lançamentos contábeis e apontatamentos da folha de pagamento diretamente na empresa do seu cliente

JR PHOENIX CÁLCULO DE IMPOSTOS

CARACTERÍSTICAS
• Lançamentos de valores para os sócios • Lucro Presumido: apuração dos tributos federais • Simples Nacional: integração automática
com o PGDAS • Central de Darfs: impressão dos Darfs apurados pelo sistema, inclusive com informação do seu recolhimento e cálculo
de multa e juros • Digitação do livro caixa com opção para utilizar até três níveis de contas • Integração dos pagamentos de Darfs e
liquidação de títulos do G5 Phoenix para o livro caixa • Integração com as DCTFS mensal e semestral • Consolidação matriz e filiais
para cálculo dos tributos federais
DIFERENCIAIS
• Apuração dos impostos pelo regime competência e regime caixa para empresas tributadas pelo Lucro Presumido e Simples Nacional
• Relatório auxiliar para preenchimento do PGDAS • Relatório auxiliar para preenchimento do DASNzz • Integração automática do Simples
Nacional com o site do PGDAS-RFB

G5 PHOENIX ESCRITA FISCAL

CARACTERÍSTICAS
• Escrituração do registro de inventário • Importação e exportação para o Sped dos arquivos EFD-ICMS/IPI e EFD-PIS/Cofins • Importação
e exportação dos registros especiais do Sintegra • Importação da NF-e de diversos municípios • Importação da NF-e federal nos formatos
xml e txt pelo site da RFB-leitor óptico • Importação do CT-e nos formatos xml e pelo site da RFB-leitor óptico • Geração de arquivos
como Nova Gia Eletrônica, Nota Fiscal Paulista, GRF-CBT, DCTF, DIRF, IN86/2001, Declarações Municipais, Dacon, DMED (Prestadores de
serviços) • Demonstrativo de apuração do PIS e Cofins; Gare do ICMS de São Paulo e relatório para preenchimento do STDA-SP • Controle
de conta corrente: lançamento das baixas de títulos integrados com os lançamentos fiscais. Permite a digitação de valores não escriturados
• Central de Darfs: impressão dos Darfs apurados pelo sistema, inclusive com a informação do seu recolhimento e cálculo de multa e
juros. Permite a impressão de Darfs não apurados pelo sistema. Integração dos débitos e seus respectivos recolhimentos para a DCTF
• Geração de arquivos para o Sped Fiscal e o EFD-PIS/Cofins • Pré-validação das informações dos arquivos Sped
DIFERENCIAIS
• Sped: possibilita a importação, escrituração e exportação do arquivo digital • Pré-validação das informações dos arquivos antes da validação do PVA da RFB • NF-e:
possibilita a importação da nota fiscal eletrônica de entrada e saída nos formatos txt e xml pelo site da RFB e leitor óptico • Importação de arquivos da Nota Fiscal
Paulista modelos 1, 2 e ECF • Dacon: geração do arquivo para as empresas tributadas pelo Lucro Real e Presumido • Geração do arquivo DMED (Serviços Médicos
e de Saúde)

ADM PHOENIX ADM. DE ESCRITÓRIO CONTÁBIL

CARACTERÍSTICAS
• Cadastro de documentos para protocolos • Gerenciamento de cálculo de impostos • Gerenciamento de recibos de cobrança • Emissão
de boletos bancários • Emissão, controle e gerenciamento do livro caixa
 CONTÁBIL PHOENIX CONTABILIDADE
PRONTO PARA ATENDER O FCONT 2011
O Sistema Público de Escrituração Digital (Sped) veio mesmo para ficar. Agora é a vez da entrega do Controle
Fiscal Contábil de Transição (Fcont), destinado exclusivamente às pessoas jurídicas sujeitas cumulativamente ao
regime tributário Lucro Real e ao Regime Tributário de Transição (RTT). O prazo final para a entrega do arquivo é
30 de novembro.
Diante dessa novidade, a equipe de consultores da Contmatic aprimorou o Contábil Phoenix para que o cliente
tenha o menor trabalho possível com as regras exigidas na geração e validação do Fcont. “Para ajudar o profissional
de contabilidade a ganhar tempo na entrega do Fcont e na geração do arquivo digital, o sistema efetua as principais
validações de campos obrigatórios automaticamente”, esclarece a consultora do Contábil Phoenix, Meire Luciana
Roque dos Santos. “E no caso da configuração do Plano Referencial Sped, que leva informações para o Registro I051, o
sistema informa quais contas não foram configuradas, evitando que o usuário faça a validação com ocorrências”, completa.
Além de atender o Fcont, o Contábil Phoenix ganha constantemente uma série de diferenciais e inovações. Seguro
e prático, com ele o usuário inclui facilmente os dados, com a segurança de que o serviço está sempre atualizado
com a legislação vigente e de que atende plenamente as obrigações acessórias.

ENFS PHOENIX CADASTRO DE NOTA FISCAL DE SERVIÇO

CARACTERÍSTICAS
• Cadastro de Nota Fiscal de Serviços (RPS) • Integração de recibo provisório de serviços • Controle e gerenciamento de Notas Fiscais
e Notas Fiscais de Serviços Eletrônica - NFS-e • Integração com as prefeituras de São Paulo e Campinas para o envio de NFS-e
• Integração com o G5 Phoenix

GESCON PHOENIX GESTÃO DE ESCRITÓRIO CONTÁBIL

CARACTERÍSTICAS
• Agenda de compromissos • Controle de processos • Geração de notas em lote • Geração de arquivo remessa • Importação de
francesas • Controle de contas a pagar e receber • Fluxo de caixa • Emissão de boletos, orçamentos, contratos • Emissão de carta
de cobrança, protocolos • Envio de documentos por e-mail • Impressão de logotipo em vários documentos
DIFERENCIAIS
• Cálculo de lucratividade, cálculo de impostos em atraso • Geração da NFS-e • Time Sheet Automático (controle de acesso realizado
pelos funcionários do escritório aos sistemas da linha Phoenix) • Totalizador das operações realizadas nos sistemas linha Phoenix

FOLHA PHOENIX FOLHA DE PAGAMENTO

CARACTERÍSTICAS
• Folha de domésticos • Cadastro de compensações dos valores de retenção dos 11% sobre a NF • Exportação de arquivo em txt para
impressão de Recibo de Pagamento Autoenvelopado; Receitas auferidas para cálculo do Anexo V (concomitante) das empresas no regime
Simples Nacional • Histórico de atividade (anexos) • Reajuste salarial por empresa e sindicato • Receita de serviços para cálculo das
empresas TI e TIC • Integração bancária para várias instituições financeiras • Controle do histórico do PPP – Perfil Profissiográfico
Previdenciário • Relatórios auxiliares para o Simples Nacional, DIPJ e Dacon
DIFERENCIAIS
• Folha de pagamento por tomador de serviço, inclusive construção civil e trabalho temporário • Folha de pagamento de cooperados e
autônomos • Geração do arquivo magnético Portaria 58 (IN 12/2006) do MPAS/SRP • Rescisão complementar decorrente de reajustes
salariais, acordo, dissídio e convenção coletiva

NFP PHOENIX NOTA FISCAL PAULISTA

CARACTERÍSTICAS
• Escrituração e impressão dos relatórios das notas fiscais modelo 1e 2 • Escrituração e impressão dos relatórios dos cupons fiscais
• Exportação das informações para o site do Posto Fiscal Paulista e para o Programa G5 Phoenix

DIFERENCIAIS
• Único software do mercado • Desenvolvido exclusivamente para atender à legislação da Nota Fiscal Paulista, instituída por meio da
Portaria CAT 85/2007

Mais informações: www.contmatic.com.br ou 11 2942.6723

 legalmatic
phoenix

O empregado que estava em acompanhamento médico e foi integral ou parcialmente pela empresa para o funcionário e seus
TRABALHISTA

demitido, tem alguma lei que lhe garanta continuar com o dependentes não é considerado salário para fins trabalhistas.
convênio oferecido pelo empregador até o fim do tratamento?
Sim. A Lei nº 9.656/98 assegura, no caso de rescisão ou exo- O exame médico admissional deve ser custeado pelo empre-
neração do contrato de trabalho sem justa causa, o direito gador ou pelo funcionário?
do ex-empregado manter-se como beneficiário nas mes- A Norma Regulamentadora - NR 7, item 7.3.1, letra “b”, deter-
mas condições de cobertura assistencial de que gozava mina que compete ao empregador custear, sem ônus para o
quando da vigência do contrato de trabalho, desde que empregado, todos os procedimentos relacionados ao Progra-
assuma o seu pagamento integral. Porém, o período de ma de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). Des-
manutenção da condição de beneficiário será de um terço sa forma, os gastos com a realização de exames admissional,
do tempo de permanência no plano, com um mínimo asse- periódico, de mudança de função ou demissional, devem ser
gurado de seis meses e o máximo de 24 meses. custeados integralmente pelo empregador.

O plano de assistência médica custeado pelo empregador a O trabalhador admitido em novo emprego tem suspenso o pa-
seus empregados e dependentes integra o salário? gamento de todas as parcelas do seguro-desemprego?
Não. De acordo o artigo 458, § 2º, inciso IV da CLT, não são con- Não. A Resolução Codefat nº 467/05 dispõe que o trabalhador fará
siderados como salário, entre outras, as assistências médica, jus às parcelas do seguro-desemprego até o mês em que se encon-
hospitalar e odontológica prestadas diretamente ou mediante trar desempregado, observando a regra da fração igual ou superior
seguro-saúde. Portanto, o plano de assistência médica custeado a 15 dias de desemprego para obter direito a parcela integral.

consultoria Com profissionais atualizados, experientes e bastante

online atentos, a Consultoria Online Legalmatic Phoenix
oferece gratuitamente aos clientes da Contmatic
o esclarecimento adequado das principais dúvidas
sobre a legislação e aos procedimentos das áreas
tributária, contábil, trabalhista e previdenciária.

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Vínculo de emprego - Não eventualidade Desconto salarial de multa de trânsito - Legalidade
JURISPRUDÊNCIAS

“Trabalho eventual é o que se mostra esporádico, ocasional “Nos termos do parágrafo 1º, do art. 462 da CLT, os descontos no
e normalmente não relacionado à atividade-fim do contra- salário do empregado, decorrentes de dano por ele provocado,
tante. É o trabalho utilizado apenas uma vez ou outra. Não é somente serão lícitos quando houver previsão contratual ou na
eventual o trabalho de ajudante geral, contratado para aten- hipótese de estar evidenciada a ocorrência de dolo, traduzida
der picos de produção. Eventual, aí, é a necessidade de se pela intenção de causar prejuízos ao patrimônio do empregador.”
atender a demanda de serviço. Vínculo de emprego confir- TRT/MG - 9397/02 - 7ª Turma - Relatora Juíza Wilméia da Costa Benevides
mado. Recurso da ré a que se nega provimento.”
TRT/SP - 02674200608002000 - 11ª Turma - Relator Juíz Eduardo de A. Silva Cipa - Estabilidade - Fechamento da empresa
“A Cipa está vinculada à empresa onde os empregados
Desconto salarial - Autorização prévia prestam seus serviços e sua representação se faz por pro-
“Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a auto- cesso eletivo, estando o número de membros vinculado ao
rização prévia e por escrito do empregado, para ser integrado universo de empregados que compõem aquela empresa,
em planos de assistência odontológica, médico-hospitalar, não influenciando nas suas demais unidades ou em outras
seguro, previdência privada ou de entidade cooperativa, cul- companhias do mesmo grupo. Havendo encerramento das
tural ou recreativa associativa dos seus trabalhadores, em seu atividades da empresa, o empregado cipeiro deixa de ter ga-
benefício e dos seus dependentes, não afrontam o disposto rantia de emprego prevista no art. 10, II, a, do ADCT da CF/88
pelo art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existência de e no art. 165 da CLT, cessando, in casu, a estabilidade a partir
coação ou de outro defeito que vicie o ato jurídico.” do momento em que a própria Cipa perde seu objeto.”
TRT/RJ - 09638-98 - 3ª Turma - Relator Juíz José Maria de Mello Porto TRT/SP - 20010127571 - 6ª Turma - Relatora Sônia Aparecida Gindro

12 | Contmatic |
No preenchimento do Comunicado do Acidente do Traba- camente outorgada; i) conta bancária conjunta; j) registro em as-

PREVIDENCIÁRIA
lho (CAT), qual data deve ser considerada como dia do aci- sociação de qualquer natureza, onde conste o interessado como
dente, quando tratar-se de doença do trabalho, sem data dependente do segurado; l) anotação constante de ficha ou livro
de início da enfermidade definida? de registro de empregados; m) apólice de seguro da qual conste
Nos termos do artigo 23 da Lei nº 8.213/91, considera-se o segurado como instituidor do seguro e a pessoa interessada
como dia do acidente, no caso de doença profissional ou do como sua beneficiária; n) ficha de tratamento em instituição de
trabalho, a data do início da incapacidade laborativa para o assistência médica, da qual conste o segurado como responsá-
exercício da atividade habitual. Ou ainda o dia da segregação vel; o) escritura de compra e venda de imóvel pelo segurado em
compulsória, ou a data em que for realizado o diagnóstico, va- nome de dependente; p) declaração de não emancipação do de-
lendo para esse efeito o que ocorrer primeiro. pendente menor de vinte e um anos; ou q) quaisquer outros que
possam levar à convicção do fato a comprovar.
Como se comprova perante a Previdência Social a dependên-
cia econômica de um dependente? Uma empregada que teve o auxílio-doença suspenso
Para comprovação do vínculo e da dependência econômica, confor- para recebimento do salário-maternidade, pode solicitar
me o caso, devem ser apresentados no mínimo três dos documen- à Previdência Social após cessado a licença-maternidade
tos previstos no § 3º do artigo 22 do Decreto nº 3.048/99, a saber: o restabelecimento do auxílio?
a) certidão de nascimento de filho havido em comum; b) certi- No caso da gravidez não ser a geradora da incapacidade laborativa
dão de casamento religioso; c) declaração do imposto de renda da segurada, o benefício por incapacidade suspenso administrati-
do segurado, em que conste o interessado como seu depen- vamente no período em que perdurou o salário-maternidade, deve
dente; d) disposições testamentárias; e) declaração especial fei- ser restabelecido a contar do primeiro dia seguinte ao término do
ta perante tabelião; f) prova de mesmo domicílio; g) prova de período de 120 dias, desde que a incapacitada para o trabalho seja
encargos domésticos evidentes e existência de sociedade ou confirmada pela perícia médica do INSS, conforme disposições
comunhão nos atos da vida civil; h) procuração ou fiança recipro- contidas no artigo 283 da Instrução Normativa INSS/Press nº 45/10.

Não perca prazos

Verifique calendário de obrigações federal ou estadual

www.legalmatic.com.br/calendario_obrigacoes_federal2011.asp
www.legalmatic.com.br/calendario_obrigacoes_estadual2011.asp

Uma microempresa excluída do Simples Nacional com data de determinação da alíquota, o sujeito passivo vai utilizar a

TRIBUTÁRIA/CONTÁBIL
retroativa deve recalcular os tributos e recolhê-los no regi- média aritmética da receita bruta total dos meses anterio-
me do Lucro Real ou Lucro Presumido? res ao do período de apuração, multiplicada por 12. Assim,
Sim. Nos termos do artigo 32 da Lei Complementar nº 123/06, a empresa vai utilizar a receita bruta total acumulada nos 12
e considerando que a exclusão tem efeitos retroativos, o con- meses anteriores ao do período de apuração, quando com-
tribuinte deve recalcular seus tributos com base no Lucro Real pletar 13 meses de atividade, em conformidade com a Reso-
ou no Lucro Presumido, conforme a opção da empresa. O valor lução CGSN nº 51/08.
pago no Simples Nacional pode ser restituído ao contribuinte.
No âmbito federal, as regras sobre restituição constam da Ins- Os sócios de uma empresa podem adquirir empréstimo
trução Normativa RFB nº 900/08. em dinheiro para a companhia?
Sim. Vale ressaltar que os valores aplicados pelos sócios na em-
Como determinar a alíquota do Simples Nacional no caso de presa, a título de composição para o caixa, poderão ser con-
empresa com início de atividade no próprio ano-calendário? siderados como um empréstimo de mútuo. Observa-se que
No caso de início de atividade no próprio ano-calendário da o empréstimo de mútuo (feito entre pessoa física/sócio para
opção pelo Simples Nacional, para efeito de determinação pessoa jurídica) deve ser firmado de acordo com um contrato
da alíquota no primeiro mês de atividade, o sujeito passivo de mútuo entre as partes envolvidas, no qual devem ser fixa-
utilizará como receita bruta total acumulada a receita do das as condições gerais de operação, como prazo e forma de
próprio mês de apuração multiplicada por 12. Assim, nos pagamento, juros e atualizações monetárias, entre outras con-
11 meses posteriores ao do início de atividade, para efeito dições e garantias inerentes ao contrato.

| Contmatic | 13
galeria contmatic

Contmatic participa de festa contábil em Franca

Fotos • Divulgação
A equipe da filial da Contmatic Phoenix em Ribeirão
Preto participou, no dia 23 de setembro, do jantar comemora-
tivo do aniversário de fundação do Sindicato dos Contabilistas
de Franca e Região (Sincofran) e da Associação Profissional dos
Contabilistas de Franca (Aprocof). A festa teve como palco o
Espaço Terraço 3WM em Franca e foi realizada após o encer-
ramento do XIII Encontro da Valorização Profissional, que teve
como tema este ano Contabilista: Ética e Imparcialidade.
1

1 Casal Dimas Cintra e Vera Lucia Tristão Cintra (delegada do CRC

de Franca), Walter Assis da Cunha (delegado do CRC de Ribeirão
Preto) e Altair Fernandes Martins (Contmatic)

2 Adelton Matheus Tenda (Contmatic), Antonio Alceu Maritan

Junior (diretor do Sincofran), César Neves da Silva (presidente do
2
Sincofran), Altair Fernandes Martins (Contmatic), Mara Manzan
Ferreira Fischer (gerente administrativa do Sincofran) e Jorge Akio
Sato (vice-presidente do Sincofran).

3 José Pires Roberto (vice-presidente do Sindicato dos Contabilis-

tas de Ribeirão Preto e Região/Sicorp), Italo Costa Soto (diretor
da Tax Consulting), Marcio Minoru Garcia Takeuchi (presidente do
Sicorp), Altair Fernandes Martins (Contmatic) e José Augusto Picão 3
(presidente da Associação das Empresas de Serviços Contábeis
de Ribeirão Preto e Região)

4 Adelton Matheus Tenda (Contmatic), Shirley Aparecida Nocente

Gabriel (vice-presidente da Associação das Empresas de Serviços
Contábeis de Ribeirão Preto e Região), as respectivas esposas
de José Augusto Picão, José Pires Roberto e Marcio Minoru Garcia
4
Takeuchi e Altair Fernandes Martins (Contmatic)
Foto • Divulgação

palestra
ITADAS
VAGAS LIrM
Fcont: entrega até o fim do mês
e
meio do sit
Inscrições po
contmatic.co
m.br
www.cursos

Orientar os participantes sobre José Joaquim lembra que até o dia

a escrituração do programa Fcont (Con- 30 de novembro, todas as pessoas
trole Fiscal Contábil de Transição) e as jurídicas tributadas pelo Lucro Real Palestra de
José Joaquim
alterações promovidas na versão 4.0, devem enviar o programa Fcont será no dia 7
incluindo o RTT (Regime Tributário de para a Receita Federal, independen-
Transição) e o e-Lalur. Esse é o princi- temente de possuirem ou não lança- A palestra, gratuita para clientes da
pal objetivo da palestra Fcont 2011, que mentos do RTT. Por isso ele lembra Contmatic, ocorre das 18h30 às 22h30.
será ministrada no dia 7 de novembro, que a palestra deve chamar a aten- Os não clientes pagam uma taxa de
no auditório da Contmatic Phoenix, ção dos profissionais das áreas fiscal, R$ 200. A empresa fica na Rua Padre
pelo professor e consultor contábil e tri- contábil, jurídica, auditoria, financei- Estevão Pernet, 215. Informações pelo
butário José Joaquim Filho. ra e administrativa. telefone (11) 2942-6720.

14 | Contmatic |
 cursos contmatic

Os cursos são gratuitos para clientes da Contmatic Phoenix, a quem são destinados 90% das vagas.
Os 10% restantes são dedicados a não clientes, estudantes de universidades e de cursos técnicos mediante Vagas limitadas
pagamento de inscrição a partir de R$ 200. Alunos de universidades e de cursos técnicos conveniados à Garanta já a sua!
Contmatic têm desconto de 60% e os não conveniados, 30%. Inscrições, mediante a disponibilidade de vagas, *As vagas dos cursos indicados
podem ser efetuadas por meio do site www.cursoscontmatic.com.br. com asterisco não estão dispo-
níveis no site da Contmatic, pois
primeiramente serão convocados
os inscritos na lista de espera.

Matriz (São Paulo) - Tel. (11) 2942-6720 Campinas - Tel. (19) 3213-7007
Área contábil C.H. Datas Horários Área contábil C.H. Datas Horários
* 5/11 8h30 - 17h30 Contabilidade geral 28h 5, 12, 19 e 26/11 8h30 - 16h30
Abertura e encerramento de empresas 8h
9 a 10/11 8h30 - 12h30 Área tributária C.H. Datas Horários
Contabilidade, custos e finanças Analista fiscal 32h 5, 12, 19 e 26/11 8h30 - 17h30
8h 7 a 8/11 8h30 - 12h30
para não contadores Básico de ICMS 9h 16 a 18/11 19h - 22h
* 3, 4, 7, 8, 9, 10, 16 e 17/11 18h30 - 22h Escrita fiscal 24h 21, 22 e 23/11 8h30 - 17h30
Contabilidade geral 28h * 5, 19, 26/11 e 3/12 8h30 - 16h30 Área trabalhista C.H. Datas Horários
16, 17, 18, 21, 22, 23, 24 e
9h - 12h30 13º Salário - Aspectos Legais e Práticos 14h 8 a 11/11 18h30 - 22h
25/11
Demonstrações contábeis 24h 7, 9, 16, 21, 23 e 28/11 9h - 13h Equiparação salarial 4h 17/11 18h30 - 22h30
7, 21 e 28/11 18h30 - 22h30
IFRS para pequenas e médias empresas 12h São José do Rio Preto - Tel. (17) 3222-6710
8, 10, 17 e 22/11 9h - 12h
Lucro Real - teoria e prática 20h * 5, 19 e 26/11 9h - 16h40 Área tributária C.H. Datas Horários
21, 22, 23, 24, 25, 28, 29 e
Área tributária C.H. Datas Horários Analista fiscal 32h 18h30 - 22h30
30/11
* 9 a 10/11 19h - 22h Faturamento e emissão de notas fiscais 16h 1, 3, 4, 7, 8 e 9/11 18h30 - 22h30
EFD- PIS/Cofins 6h * 19/11 9h - 16h Substituição tributária 14h 10, 16, 17 e 18/11 18h30 - 22h
* 26/11 9h - 16h
* 5, 19 e 26/11 8h30 - 17h30 Marília - Tel. (14) 3454-7774
* 5, 19 e 26/11 8h30 - 17h30 Área contábil C.H. Datas Horários
Escrita fiscal 24h
8, 9, 10, 11, 16, 17 e 18/11 19h - 22h25 21, 22, 23, 24, 25, 28, 29 e
Contabilidade geral 28h 18h30 - 22h
* 22, 23, 24, 25, 29 e 30/11 18h30 - 22h30 30/11
* 9, 10, 16 e 17/11 18h30 - 22h30 Área tributária C.H. Datas Horários
Faturamento e emissão de notas fiscais 16h Escrita fiscal 24h 5, 12, 19 e 26/11 9h - 16h
* 26/11 e 3/12 8h30 - 17h30
Retenções na Fonte (PIS,Cofins, CSLL, * 5 e 19/11 8h30 - 17h30 Área trabalhista C.H. Datas Horários
16h Departamento pessoal 28h 5, 12, 19 e 26/11 9h - 17h
IRRF, ISSQN e INSS - P.J) * 22 a 25/11 18h30 - 22h30
Substituição tributária 14h * 19 e 26/11 9h - 17h Justa causa 8h 7 a 9/11 19h - 21h40
Área trabalhista C.H. Datas Horários
Cálculos da folha de pagamento e 21 a 24/11 19h - 22h São José dos Campos - Tel. (12) 3921-0888
Apuração dos encargos trabalhistas 12h Área tributária C.H. Datas Horários
da empresa * 28/11 a 1/12 19h - 22h
Analista fiscal 32h 3, 4, 8, 9, 10, 11, 16 e 17/11 18h30 - 22h30
Compensação e restituição de INSS 6h 7 a 8/11 19h - 22h
Básico de ICMS 9h 22 a 24/11 18h30 - 21h30
* 1 e 3/11 13h - 17h
EFD-PIS/Cofins 6h 29 a 30/11 18h30 - 21h30
* 8 e 10/11 13h - 17h
Área trabalhista C.H. Datas Horários
Conectividade Social - ICP 8h * 9/11 8h - 17h
13º Salário - aspectos legais e práticos 14h 19 e 26/11 9h - 17h
* 29/11 8h - 17h
5/11 8h30 - 17h30
* 30/11 8h - 17h Gestão de RH e relações trabalhistas 8h
26/11 8h30 - 17h30
Departamento pessoal 28h * 7, 8, 9, 16, 18, 21, 22 e 25/11 19h - 22h30
19/11 8h30 - 17h30
Equiparação salarial 4h 30/11 18h30 - 22h30 Noções básicas do direito do trabalho 8h
22 a 24/11 19h - 21h40
Justa causa 8h 28 a 29/11 18h30 - 22h30
26/11 8h30 - 17h30
Noções básicas do direito do trabalho 8h Ribeirão Preto - Tel. (16) 3967-3536
23 a 24/11 18h30 - 22h30
Área contábil C.H. Datas Horários
Outras áreas C.H. Datas Horários
Contabilidade geral 28h 21, 22, 23, 24, 28, 29 e 30/11 18h30 - 22h30
* 19, 26/11 e 3/12 9h - 13h
Excel 12h Área tributária C.H. Datas Horários
* 19, 26/11 e 3/12 14h - 18h Sped - Legislação e links nos sistemas
Matemática Financeira com a HP 12C 8h 25/11 8h30 - 17h30 6h 26/11 9h - 16h
G5 e Contábil Phoenix
Português e redação empresarial 12h 21 a 24/11 19h - 22h Substituição tributária 14h 5 e 12/11 8h30 - 16h30

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