Sesso II

Distribuio
Artigo 21. - Espcies
Na distribuio h as seguintes espcies:
1. Aces de processo comum;
2. Aces de impugnao judicial da regularidade e licitude do despedimento;
3. Processos emergentes de acidentes de trabalho;
4. Processos emergentes de doenas profissionais;
5. Aces de impugnao de despedimento colectivo;
6. Aces para cobranas de dvidas resultantes da prestao de servios de sade ou de
quaisquer outros que sejam da competncia dos tribunais do trabalho;
7. Procedimentos cautelares;
8. Processos especiais do contencioso das instituies de previdncia;
9. Controvrsias de natureza sindical sem carcter penal;
10. Execues no fundadas em sentena;
11. Outras cartas precatrias ou rogatrias que no sejam para simples notificao ou
citao;
12. Outros processos especiais previstos neste Cdigo;
13. Quaisquer outros papis ou processos no classificados.

Distribuio
Artigo 22. - Apresentao de papis ao Ministrio
Pblico
As participaes e demais papis que se destinam a servir
de base a processos das espcies 2. e 3. so
apresentados obrigatoriamente ao Ministrio Pblico,
que, em caso de urgncia, deve ordenar as diligncias
convenientes, com precedncia da distribuio.
3 e 4

Citaes e Notificaes
Artigo 23. - Regra geral
s citaes e notificaes aplicam -se as regras
estabelecidas no Cdigo de Processo Civil, com as
especialidades constantes dos artigos seguintes.
Artigos 219 a 255 CPC

Citaes e Notificaes
Artigo 24. - Notificao da deciso final
1 A deciso final notificada s partes e aos respectivos mandatrios.
2 Nos casos de representao ou patrocnio oficioso, a notificao
feita simultaneamente ao representado ou patrocinado e ao representante
ou patrono oficioso, independentemente de despacho.
3 Se as cartas dirigidas s partes vierem devolvidas, aplicam -se as
regras relativas s notificaes aos mandatrios.
Artigo 248 CPC
4 Os prazos para apresentao de quaisquer requerimentos contam -se
a partir da notificao ao mandatrio, representante ou patrono oficioso.

Citaes e Notificaes
Artigo 25. - Citaes, notificaes e outras diligncias em tribunal alheio
1 As citaes e notificaes que no devam ser feitas por via postal nem por mandatrio
judicial, bem como as diligncias que, no critrio do juiz da causa, no exijam
conhecimentos especializados, so solicitadas:
a) Ao tribunal do trabalho com sede na comarca onde tenham de ser efectuadas;
b) Ao tribunal de comarca, se no houver tribunal do trabalho.
2 As diligncias que exijam conhecimentos especializados so solicitadas, salvo disposio
em contrrio:
a) Ao tribunal do trabalho territorialmente competente;
b) Ao tribunal competente para conhecer de questes do foro laboral, na falta de tribunal do
trabalho.
3 Quando exista mais de um tribunal do trabalho na mesma comarca, a respectiva
competncia, para efeito do disposto no n. 1, determina -se de acordo com a rea de
jurisdio dentro dessa comarca.

Instncia
Artigo 26. - Processos com natureza urgente e oficiosa
1 Tm natureza urgente:
a) A aco de impugnao da regularidade e licitude do despedimento;
b) A aco em que esteja em causa o despedimento de membro de estrutura de representao colectiva
dos trabalhadores;
c) A aco em que esteja em causa o despedimento de trabalhadora grvida, purpera ou lactante ou
trabalhador no gozo de licena parental;
d) A aco de impugnao de despedimento colectivo;
e) As aces emergentes de acidente de trabalho e de doena profissional;
f) A aco de impugnao da confidencialidade de informaes ou da recusa da sua prestao ou da
realizao de consultas;
g) A aco de tutela da personalidade do trabalhador;
h) As aces relativas igualdade e no discriminao em funo do sexo.
i) A aco de reconhecimento da existncia de contrato de trabalho.
2 Sem prejuzo do disposto no n. 2 do artigo 143. do Cdigo de Processo Civil, os actos a praticar nas
aces referidas nas alneas f), g) e h) do nmero anterior apenas tm lugar em frias judiciais quando,
em despacho fundamentado, tal for determinado pelo juiz.
3 As aces a que se refere a alnea e) do n. 1 correm oficiosamente.
4 Na aco emergente de acidente de trabalho, a instncia inicia-se com o recebimento da
participao.
5 Na aco de impugnao da regularidade e licitude do despedimento, a instncia inicia -se com o
recebimento do requerimento a que se refere o n. 2 do artigo 387. do Cdigo do Trabalho.
6 Na aco de reconhecimento da existncia de contrato de trabalho, a instncia inicia-se com o
recebimento da participao.

Instncia
Processos com natureza urgente

Artigo 138 CPC os prazos processuais no se

suspendem durante as frias judiciais (artigo 12 LOFTJ)
Artigo 156 n 3 CPC os actos dos magistrados
devem ser proferidos no prazo mximo de dois dias.
Engloba a totalidade do processo, incluindo a fase
de recurso.

Instncia
Artigo 27. - Poderes do juiz
O juiz deve, at audincia de discusso e julgamento:
a) Mandar intervir na aco qualquer pessoa e determinar a
realizao dos actos necessrios ao suprimento da falta de
pressupostos processuais susceptveis de sanao;
b) Convidar as partes a completar e a corrigir os articulados,
quando no decurso do processo reconhea que deixaram de ser
articulados factos que podem interessar deciso da causa, sem
prejuzo de tais factos ficarem sujeitos s regras gerais sobre
contraditoriedade e prova.
Tanto a procedncia como improcedncia da aco

Instncia
Artigo 27. -A - Mediao
Ao processo de trabalho aplicam -se, com as necessrias
adaptaes, os artigos relativos mediao previstos no
Cdigo de Processo Civil.
Artigo 273 CPC

Mediao Laboral
A mediao laboral permite que o empregador e o trabalhador sejam
auxiliados por um terceiro imparcial, o mediador, para alcanar um
acordo, permitindo assim pr termo ao conflito laboral, sem necessidade
de interveno de um tribunal.
O Sistema de Mediao Laboral abrange todos os litgios laborais, excepto
os relativos a acidentes de trabalho ou direitos indisponveis. So
exemplos de conflitos que podem ser resolvidos por mediao Laboral:
- litgio relativo ao montante devido ao trabalhador por
despedimento;
- litgio quanto transferncia de um trabalhador para outro local
de trabalho;
- litgio relativo marcao de datas para o gozo de frias pelo
trabalhador.

Mediao Laboral
Vantagens:

i. Resoluo de litgios de forma mais rpida e mais

barata quer para o trabalhador, quer para o empregador;
ii. Descongestionamento dos tribunais;
iii. Obteno de um acordo sem a interveno do
tribunal;
iv. Atraco do investimento e ajuda na criao de
emprego.

Mediao Laboral
O sistema de mediao laboral foi criado atravs de um

protocolo celebrado entre o Ministrio da Justia, as

confederaes de empregadores e as confederaes
sindicais.

Desde 2008, o sistema de mediao laboral funciona

em todo o territrio nacional.

Mediao Laboral
- a mediao laboral pode ser requerida tanto pelo

trabalhador como pelo empregador, e, em fase judicial,

pode ser determinada pelo Tribunal, salvo se alguma das
partes expressamente se opuser;

- a mediao laboral pode ser requerida em qualquer altura,

determinando o recurso mesma a suspenso dos prazos

de caducidade e de prescrio;

- pela utilizao deste sistema devido o pagamento de uma

taxa de :100,00, cabendo a cada uma das partes suportar

cinquenta por cento daquele valor.

Mediao Laboral
A Direco Geral da Poltica de Justia define cinco passos
para realizar uma Mediao Laboral:
i. O trabalhador ou o empregador podem solicitar a
interveno de um mediador laboral DGPJ;
ii. A DGPJ indica um Mediador Laboral constante da lista;
iii. O mediador laboral contacta o empregador e o
trabalhador para viabilizar a mediao;
iv. Se a mediao for aceite por ambas as partes, so realizadas
sesses de mediao, procurando obter acordo;
v. Se o trabalhador e o empregador chegarem a um acordo,
esse acordo escrito e assinado. Se no chegarem a acordo,
qualquer das partes pode utilizar a via judicial.

Mediao Laboral
- a escolha do local onde ter lugar a mediao livre,

coincidindo normalmente com locais pblicos;

- admite-se a interveno de advogado, cuja interveno no

obrigatria;

- a mediao est sujeita a um limite temporal de trs meses,

podendo a sua durao ser, por acordo, prorrogada.

- qualquer das partes pode, a qualquer momento, pr termo

ao processo de mediao.

Instncia
Artigo 28. - Cumulao sucessiva de pedidos e de causas de pedir
1 permitido ao autor aditar novos pedidos e causas de pedir, nos
termos dos nmeros seguintes.
2 Se at audincia de discusso e julgamento ocorrerem factos que
permitam ao autor deduzir contra o ru novos pedidos, pode ser aditada a
petio inicial, desde que a todos os pedidos corresponda a mesma
espcie de processo.
3 O autor pode ainda deduzir contra o ru novos pedidos, nos termos
do nmero anterior, embora esses pedidos se reportem a factos ocorridos
antes da propositura da aco, desde que justifique a sua no incluso na
petio inicial.
4 Nos casos previstos nos nmeros anteriores, o ru notificado para
contestar tanto a matria do aditamento como a sua admissibilidade.

Instncia
Artigo 29. - Modificaes subjectivas da instncia
1 A instncia no pode ser modificada por sucesso
entre vivos da parte trabalhadora.
2 S reconhecida no processo, quanto transmisso
entre vivos do direito litigioso contra o trabalhador, a
substituio resultante de transmisso global do
estabelecimento; a substituio no necessita de acordo
da parte contrria.

Instncia
Artigo 30. - Reconveno
1 Sem prejuzo do disposto no n. 3 do artigo 98. -L,
a reconveno admissvel quando o pedido do ru emerge
do facto jurdico que serve de fundamento aco e nos casos
referidos na alnea p) do artigo 85. da Lei n. 3/99, de 13 de
Janeiro, ou na alnea p) do artigo 118. da Lei n. 52/2008, de
28 de Agosto, desde que, em qualquer dos casos, o valor da
causa exceda a alada do tribunal.
2 No admissvel a reconveno quando ao pedido do ru
corresponda espcie de processo diferente da que
corresponde ao pedido do autor.

Instncia
Artigo 31. - Apensao de aces
267
1 A apensao de aces nos termos do artigo 275. do
Cdigo de Processo Civil pode tambm ser ordenada
oficiosamente ou requerida pelo Ministrio Pblico, ainda
que este no represente ou patrocine qualquer das partes.
2 A apensao de aces emergentes de despedimento
colectivo obrigatria at ao despacho saneador, sendo
ordenada oficiosamente logo que conhecida a sua existncia.
3 Para o efeito dos nmeros anteriores, a secretaria deve
informar os magistrados das aces que se encontrem em
condies de ser apensadas.

Procedimentos Cautelares Laborais

O CPT distingue:

i. procedimento cautelares comuns;

ii. procedimentos cautelares especificados:

a) suspenso de despedimento;
b) proteco da segurana, higiene e sade no trabalho;
c) procedimentos cautelares especificados previstos no CPC
aplicveis ao foro laboral.

Procedimentos Cautelares Laborais

O CPT prev ainda:
a) fixao de penso ou indemnizao provisria em

processo para efectivao de direitos resultantes de

acidente de trabalho (artigos 121 a 125 CPT);

b) suspenso de eficcia das deliberaes e outros actos

de rgos de instituies de previdncia, abono de

famlia, associaes sindicais, associaes de
empregadores ou comisses de trabalhadores (artigo
168 CPT).

Procedimento Cautelar Comum

Artigo 32. - Procedimento
1 Aos procedimentos cautelares aplica -se o regime estabelecido no Cdigo de Processo
Civil para o procedimento cautelar comum, com as seguintes especialidades:
a) Recebido o requerimento inicial, designado dia para a audincia final;
b) Sempre que seja admissvel oposio do requerido, esta apresentada at ao incio da
audincia;
c) A deciso sucintamente fundamentada e ditada para a acta.
2 Nos casos de admissibilidade de oposio, as partes so advertidas para comparecer
pessoalmente ou, em caso de justificada impossibilidade de comparncia, fazer se
representar por mandatrio com poderes especiais para confessar, desistir ou transigir, na
audincia, na qual se proceder tentativa de conciliao.
3 Sempre que as partes se fizerem representar nos termos do nmero anterior, o
mandatrio deve informarse previamente sobre os termos em que o mandante aceita a
conciliao.
4 A falta de comparncia de qualquer das partes ou dos seus mandatrios no motivo de
adiamento.

Procedimento Cautelar Comum

Artigo 33. - Aplicao subsidiria
O disposto no artigo anterior aplicvel aos
procedimentos cautelares previstos na seco seguinte
em tudo quanto nesta se no encontre especialmente
regulado.

Procedimento Cautelar Comum

Especialidades previstas no CPT:

i. designao imediata de dia para a audincia final;

ii. apresentao de oposio at ao incio da audincia;
iii. obrigao de comparncia pessoal das partes;
iv. a falta de comparncia no importa o adiamento da
audincia;
v. realizao obrigatria de tentativa de conciliao;
vi. a deciso ditada para a acta e sucintamente
fundamentada.

Procedimento Cautelar Comum

Hipteses concretas de aplicao:

i. transferncia ilegtima de trabalhador para outro

local de trabalho;
ii. violao do direito do trabalhador ocupao
efectiva;
iii. violao das normas sobre perodos de descanso;
iv. violao das normas sobre gozo ou marcao de
frias;
v. privao, total ou parcial, da retribuio;
vi. Violao das regras sobre liberdade sindical.

Procedimentos Cautelares Especificados

a) Suspenso de despedimento;
b) Proteco da segurana, higiene e sade no
trabalho;
c) Procedimentos cautelares especificados previstos
no CPC aplicveis ao foro laboral.

Suspenso de Despedimento
- aplica-se ao despedimento individual e ao

despedimento colectivo;

- uma providncia de natureza antecipatria, prevista

em termos genricos no artigo 386 CT, cujo objectivo

principal visa evitar as consequncias determinadas
por um despedimento alegadamente ilcito;

- a procedncia do procedimento determina o direito

imediata reintegrao por parte do trabalhador e ao

consequente recebimento da retribuio respectiva.

Suspenso de Despedimento
Este procedimento visa:
i. assegurar os direitos segurana no emprego
(artigo 53 CRP) e retribuio pelo trabalho prestado
e
ii. remover o perigo que resulta da demora a que o
processo principal (aco de impugnao judicial da
regularidade e licitude do despedimento) est sujeito.

Suspenso de Despedimento
O artigo 386 do CT determina:
O trabalhador pode requerer a suspenso
preventiva do despedimento, no prazo de cinco dias teis
a contar da data da recepo da comunicao do
despedimento, mediante providncia cautelar regulada
no Cdigo de Processo do Trabalho.

Suspenso de Despedimento
Artigo 34. - Requerimento
1 Apresentado o requerimento inicial no prazo previsto no artigo 386. do
Cdigo do Trabalho, o juiz ordena a citao do requerido para se opor, querendo, e
designa no mesmo acto data para a audincia final, que deve realizar-se no prazo
de 15 dias.
2 Se for invocado despedimento precedido de procedimento disciplinar, o juiz,
no despacho referido no nmero anterior, ordena a notificao do requerido para,
no prazo da oposio, juntar o procedimento, que apensado aos autos.
3 Nos casos de despedimento colectivo, por extino do posto de trabalho e por
inadaptao, o juiz notifica o requerido para, no prazo da oposio, juntar aos
autos os documentos comprovativos do cumprimento das formalidades exigidas.
4 A impugnao judicial da regularidade e licitude do despedimento deve ser
requerida no requerimento inicial, caso no tenha ainda sido apresentado o
formulrio referido no artigo 98. -C, sob pena de extino do procedimento
cautelar.

Suspenso de Despedimento
Artigo 35. - Meios de prova
1 As partes podem apresentar qualquer meio de prova,
sendo limitado a trs o nmero de testemunhas por
parte.
2 O tribunal pode, oficiosamente ou a requerimento
fundamentado das partes, determinar a produo de
quaisquer provas que considere indispensveis deciso.

Suspenso de Despedimento
Artigo 36. - Audincia final
1 As partes devem comparecer pessoalmente na audincia final ou, em
caso de justificada impossibilidade de comparncia, fazer -se representar
por mandatrio com poderes especiais para confessar, desistir ou transigir.
2 Na audincia, o juiz tenta a conciliao e, se esta no resultar, ouve as
partes e ordena a produo da prova a que houver lugar, proferindo, de
seguida, a deciso.
3 Se a complexidade da causa o justificar, a deciso pode ser proferida
no prazo de 8 dias, se no tiverem decorrido mais de 30 dias a contar da
entrada do requerimento inicial.
4 Requerida a impugnao judicial da regularidade e licitude do
despedimento, aplica -se o disposto no n. 3 do artigo 98.-F, sendo
dispensada a tentativa de conciliao referida no n. 2.

Suspenso de Despedimento
Artigo 37. - Falta de comparncia das partes
1 Na falta de comparncia injustificada do requerente, ou de
ambas as partes, sem que se tenham feito representar por
mandatrio com poderes especiais, a providncia logo indeferida.
2 Se o requerido no comparecer nem justificar a falta no
prprio acto, ou no se fizer representar por mandatrio com
poderes especiais, a providncia julgada procedente, salvo se tiver
havido cumprimento do disposto nos n.os 2 e 3 do artigo 34., caso
em que o juiz decide com base nos elementos constantes dos autos
e na prova que oficiosamente determinar.
3 Se alguma ou ambas as partes faltarem justificadamente e no
se fizerem representar por mandatrio com poderes especiais, o
juiz decide nos termos da segunda parte do nmero anterior.

Suspenso de Despedimento
Artigo 38. - Falta de apresentao do processo
disciplinar
1 Se o requerido no cumprir injustificadamente o
disposto nos n.os 2 e 3 do artigo 34., a providncia
decretada.
2 Se o no cumprimento for justificado at ao termo
do prazo da oposio, o juiz decide com base nos
elementos constantes dos autos e na prova que
oficiosamente determinar.

Suspenso de Despedimento
Artigo 39. - Deciso final
1 A suspenso decretada se o tribunal, ponderadas todas as circunstncias
relevantes, concluir pela probabilidade sria de ilicitude do despedimento,
designadamente quando o juiz conclua:
a) Pela provvel inexistncia de processo disciplinar ou pela sua provvel
nulidade;
b) Pela provvel inexistncia de justa causa; ou
c) Nos casos de despedimento colectivo, pela provvel inobservncia das
formalidades constantes do artigo 383. do Cdigo do Trabalho;
2 A deciso sobre a suspenso tem fora executiva relativamente s retribuies
em dvida, devendo o empregador, at ao ltimo dia de cada ms subsequente
deciso, juntar documento comprovativo do seu pagamento.
3 A execuo, com trato sucessivo, segue os termos do artigo 90., com as
necessrias adaptaes.

Suspenso de Despedimento
Artigo 40. - Recurso
1 Da deciso final cabe sempre recurso de apelao para a
Relao.
2 O recurso tem efeito meramente devolutivo, mas ao
recurso da deciso que decretar a providncia atribudo
efeito suspensivo se, no acto de interposio, o recorrente
depositar no tribunal a quantia correspondente a seis meses
de retribuio do recorrido, acrescida das correspondentes
contribuies para a segurana social.
3 Enquanto subsistir a situao de desemprego pode o
trabalhador requerer ao tribunal, por fora do depsito, o
pagamento da retribuio a que normalmente teria direito.

Suspenso de Despedimento
Artigo 40. -A - Caducidade da providncia
O procedimento cautelar extingue-se e, quando decretada,
a providncia caduca:
a) Se o trabalhador no propuser a aco de impugnao de
despedimento colectivo da qual a providncia depende
dentro de 30 dias, contados da data em que lhe tenha sido
notificada a deciso que a tenha ordenado;
b) Nos demais casos previstos no Cdigo de Processo Civil
que no sejam incompatveis com a natureza do processo do
trabalho.

Suspenso de Despedimento
Tramitao Processual:

i. Apresentao de requerimento inicial;

ii. Citao do Requerido para, querendo, deduzir oposio e designao
da data para a audincia final, a realizar no prazo de 15 dias. Caso o despedimento
tenha sido precedido de procedimento, tambm ordenada a juno do mesmo;
iii. Apresentao da oposio at ao incio da audincia final;
iv. Realizao da audincia final, no mbito da qual as partes devem
comparecer pessoalmente ou, em caso de injustificada comparncia, fazer-se
representar por mandatrio com poderes especiais para confessar, desistir e
transigir;
v. A audincia final precedida de tentativa de conciliao;
vi. Na audincia final produzida a prova indicada nos articulados ou
aquela que for oficiosamente decretada;
vii. Aps a produo da prova, o Tribunal profere a deciso final;
viii. Da deciso final cabe sempre recurso de apelao para o Tribunal da
Relao o qual, regra geral, tem efeito meramente devolutivo.

Suspenso de Despedimento
A providncia ser decretada nas seguintes situaes:

i. se, provavelmente, no tiver sido instaurado procedimento disciplinar;

ii. se o procedimento disciplinar for nulo ou invlido;
iii. se o tribunal, ponderadas todas as circunstncias, concluir pela probabilidade
de inexistncia de justa causa;
iv. se o requerido no comparecer na audincia final nem justificar a falta no
prprio acto, ou no se fizer representar por mandatrio com poderes especiais;
v. se o requerido no apresentar injustificadamente o procedimento disciplinar ou
os documentos comprovativos do cumprimento das formalidades exigidas, no prazo fixado;
vi. se o prazo previsto para o exerccio da aco disciplinar tiver sido ultrapassado;
vii. se o prazo prescricional da infraco disciplinar j tiver decorrido;
viii. Se estivermos perante trabalhadores representantes de outros trabalhadores e
o tribunal no tiver concludo pela probabilidade sria de verificao de justa causa;
ix. Se estivermos perante trabalhadoras grvidas, purperas ou lactantes e no
tiver sido emitido, pela CITE, parecer favorvel ao despedimento e o tribunal considerar que
no exista probabilidade sria se verificao de justa causa;
x. nos casos de despedimento colectivo, se o juiz concluir pela provvel
inobservncia das formalidades constantes do artigo 383 CT.

Proteco da Segurana, Higiene e

Sade no Trabalho
Previsto nos artigos 44 a 46 do CPT, este procedimento
te por objectivo prevenir ou evitar situaes lesivas do
direito de prestao de trabalho em condies de
higiene, segurana e sade, consagrado no artigo 59 n 1
c) da CRP.

Proteco da Segurana, Higiene e

Sade no Trabalho
Artigo 44. - mbito e legitimidade
1 Sempre que as instalaes, locais e processos de trabalho se
revelem susceptveis de pr em perigo, srio e iminente, a
segurana, a higiene ou a sade dos trabalhadores, para alm do
risco inerente perigosidade
do trabalho a prestar, podem estes, individual ou colectivamente,
bem como os seus representantes, requerer ao tribunal as
providncias que, em funo da gravidade da situao e das demais
circunstncias do caso, se mostrem adequadas a prevenir ou a
afastar aquele perigo.
2 O requerimento das providncias a que se refere o nmero
anterior no prejudica o dever de actuao de quaisquer outras
autoridades competentes.

Procedimentos Cautelares
Especificados previstos no CPC
Artigo 47. - Regime especial

Os procedimentos cautelares especificados regulados no

Cdigo de Processo Civil que forem aplicveis ao foro
laboral seguem o regime estabelecido nesse Cdigo.

Procedimentos Cautelares
Especificados previstos no CPC
Procedimentos Cautelares Especificados previstos no
CPC aplicveis ao foro laboral:
i. arresto;
ii. arrolamento;
iii. arbitramento de reparao provisria.