Grupo de Trabalho para o Desenvolvimento de Lideranças

• Contexto
  • 1. Resumo breve
  • 2. Resumo completo
  • 3. Cronograma
• Proposta e Estrutura
• Working Group
• Updates
• Participe
• Content
• Anexo

1. Resumo breve

A equipe Time Desenvolvimento Comunitário da Fundação Wikimedia se propôs a apoiar a criação de um grupo global de trabalho para o desenvolvimento de lideranças e voltado para a comunidade. O objetivo do grupo é aconselhar o trabalho de desenvolvimento de lideranças pela equipe de Desenvolvimento Comunitário, bem como em iniciativas comunitárias mais amplas a curto prazo, enquanto se aguarda quaisquer mudanças futuras de direção vindas da Carta do Movimento e do Conselho Global atualmente em formação. A partir de maio de 2022, o grupo se formou e começou seu trabalho. Veja a página Working Group para ler sobre as pessoas que integram o grupo, a página Atualizações para acompanhar suas discussões, e a página Participe para descobrir como você pode estar envolvido.

2. Resumo completo

A partir das conversas sobre a Estratégia do Movimento, identificou-se que o Desenvolvimento de Lideranças é uma prioridade para o movimento Wikimedia. A recomendação Investir em Habilidades e Desenvolvimento de Liderança indica que precisamos que seja realizado um esforço globalmente coordenado e com bons recursos para obter-se sucesso no desenvolvimento de lideranças. Há diversas ideias de implementação ligadas ao desenvolvimento de lideranças nas quais aparece a necessidade de infraestruturas.

Embora abordagens de longo prazo para estas questões venham a ser definidas pelo Conselho Global, o trabalho da equipe de Desenvolvimento Comunitário e de grupos da comunidade poderiam já se beneficiar de algumas destas infra-estruturas chave, incluindo a criação de:

1. Um grupo de trabalho, dirigido pela comunidade, para promover trabalhos como: definição, priorização, supervisão e avaliação de iniciativas ligadas ao desenvolvimento de lideranças
2. Uma definição compartilhada de liderança
3. Um plano de desenvolvimento de lideranças

A equipe de Desenvolvimento Comunitário está promovendo a criação de um Grupo de Trabalho global, dirigido pela comunidade, de Desenvolvimento de Lideranças (#1). O objetivo do Grupo de Trabalho é oferecer aconselhamento ao trabalho de desenvolvimento de liderança da equipe de Desenvolvimento Comunitário, assim como fomentar a troca de ideias e recomendações sobre iniciativas de liderança comunitária. Isto, naturalmente, de acordo com o progresso dos trabalhos ao redor da Carta do Movimento, e do Conselho Global. Os esforços do Grupo de Trabalho para o Desenvolvimento de Lideranças inicialmente irá se concentrar na implementação de infraestruturas, incluindo trabalhar com as comunidades para se chegar a uma definição de liderança (#2) e na elaboração de um plano de desenvolvimento de lideranças (#3). Posteriormente, o grupo irá oferecer aconselhamento sobre o papel da equipe de Desenvolvimento Comunitário na implementação do plano de desenvolvimento de liderança, e servirá como um recurso tão importante como necessário para iniciativas locais e globais da comunidade.

3. Cronograma

Fevereiro de 2022:	Chamada para feedback sobre a proposta do Grupo de Trabalho de Desenvolvimento de Lideranças de 7 a 25 de fevereiro de 2022. O feedback foi coletado em mais de 13 idiomas. Veja o Sumário da Chamada para Feedback.
Março - Abril de 2022:	Período de recrutamento de membros do grupo. Obrigado a todas as pessoas que se candidataram! A candidatura para ser membro do Grupo de Trabalho de Desenvolvimento de Lideranças foi encerrada em 10 de abril de 2022. Esta candidatura foi realizada através de um serviço de terceiros, o Google, que pode sujeitá-la a termos adicionais. Para maiores informações sobre privacidade e tratamento de dados, veja a declaração de privacidade privacy statement.
Maio- Junho 2022	O grupo de trabalho é anunciado e começa a trabalhar. O grupo se reúne pela primeira vez em 2 de junho de 2022 e planeja reunir-se semanalmente. Você pode conhecer cada membro do grupo de trabalho aqui. O grupo coletará contribuições da comunidade para garantir que diversas vozes sejam incorporadas em seu projeto e tomada de decisões ao longo de todo o processo. Mais informações serão anunciadas assim que o grupo de trabalho começar a trabalhar. Se você quiser ter certeza de que será contatado, adicione seu nome à seção aqui.
July – August 2022	Working group drafted a definition of leadership and prepared for a community feedback period. They also presented their work at Wikimania 2022 and planned for participation at future conferences. You can read more details about the group's work in the Updates page.
September – October 2022	Working group published the draft definition of leadership and invited feedback. The feedback period was September 15 – October 6, 2022. The working group reached out for feedback in 14 languages. Read the announcement (Meta-wiki; Diff) for information about the feedback period. Working group is hosting 2 community calls on Saturday October 22 at 15 UTC and Saturday October 29 at 8 UTC. Sign up to attend one of the calls.
November – December 2022	Working group published a summary of the leadership definition feedback period and incorporated feedback into the leadership definition. They celebrated the collective effort to draft a working definition of leadership and began initial planning for the drafting of the Leadership Development Plan.
January – February 2023	Working group hosts a research period and collects information from community members about their roles, experiences, and learnings related to leadership. They created three surveys for three audience groups and kindly ask community members to complete the survey that best represents their movement roles. The survey is open from January 16 – February 3, 2023. Read more and access the surveys!
March – April 2023	Working group drafted the Leadership Development Plan, taking into account community input from the research period.
May 2023 –	The draft Leadership Development Plan is published! The Leadership Development Working Group (LDWG) invites feedback on the draft. Read the summary for an overview, or go directly to the Leadership Development Plan to access it in full. Give feedback by Sunday, May 28, 2023 through the survey, talk page, MS Forum, or email ([email protected]).