0.1 Slide Sulla Corporate Governance

La Corporate Governance
Economia e Organizzazione Aziendale 1

Una definizione di
Corporate Governance
“I meccanismi di governo delle società-imprese, in particolare

(ma non solo) di quelle che ricorrono al mercato finanziario
per approvvigionarsi di denaro, devono essere tali da
garantire – seppur in un contesto dominato dal rischio – una
gestione improntata all’efficienza e all’integrità aziendale,
ovvero alla creazione di valore economico”
(G.Azzone e U.Bertelè, 2005)
 Ossia:
 La corporate governance è il sistema di regole secondo le quali
le imprese sono gestite e controllate
 Obiettivo principale della corporate governance:
massimizzazione del valore per gli azionisti

Il sistema “Tradizionale”

Assemblea degli azionisti
 E’ costituita dagli azionisti e può essere:

 assemblea ordinaria (una volta l’anno entro quattro mesi
dalla chiusura dell’esercizio precedente)
– approva il bilancio di esercizio
– determina i dividendi
– nomina e revoca amministratori e nomina collegio sindacale
– delibera sulla responsabilità degli amministratori e dei sindaci
 assemblea straordinaria (senza cadenza fissa)

– modifica lo statuto (atto costitutivo della società)
– stabilisce l’aumento di capitale a pagamento e l’emissione di
obbligazioni

Consiglio di amministrazione
 E’ responsabile della stesura del bilancio da sottoporre

all’assemblea ordinaria degli azionisti
 sceglie un presidente al suo interno, se non già designato
dall’assemblea
 può delegare totalmente o in parte i propri poteri: a uno o
più amministratori delegati oppure ad un comitato esecutivo
composto da alcuni dei suoi membri
 riferisce agli azionisti in assemblea
 esamina ed approva le operazioni più rilevanti dal punto di
vista economico, patrimoniale e finanziario

Collegio sindacale
 Vigila sull’osservanza della legge e dello statuto, sul

rispetto dei principi di corretta amministrazione e
sull’adeguatezza dell’assetto organizzativo,
amministrativo e contabile adottato dalla società e sul
suo corretto funzionamento
(Il controllo contabile, sua prerogativa in passato, con la Riforma del
diritto societario, può essere effettuato dal collegio sindacale solo se
costituito da soli revisori autorizzati. Per società quotate: il controllo
contabile deve essere affidato obbligatoriamente a una società di
revisione esterna autorizzata)
 è formato da tre o cinque persone più due eventuali

supplenti nominati dall’assemblea degli azionisti
 deve riunirsi almeno una volta ogni tre mesi

La riforma
del diritto societario italiano
La riforma “Vietti” (2003) si è mossa sul duplice fronte di:

 introdurre norme più cogenti rispetto al passato
 prevedere la possibilità che siano le società a introdurre liberamente nei
loro statuti l'adesione a codici di autodisciplina (es: Codice Preda)
La riforma in particolare non prevede un sistema di

governance unico, ma mette le S.p.A. nella condizione di
scegliere tra diversi sistemi:
 sistema tradizionale
 sistema dualistico - vicino alla tradizione franco-tedesca
 sistema monistico - vicino alla tradizione anglosassone

Il sistema dualistico
Il sistema dualistico prevede la presenza del consiglio di gestione e
di un consiglio di sorveglianza:
 Il consiglio di gestione ha sostanzialmente gli stessi poteri di cui gode nel
modello “tradizionale” il consiglio di amministrazione e la stessa facoltà di
delega.
 Il consiglio di sorveglianza ha sia le funzioni di vigilanza e le responsabilità
che sono proprie del collegio sindacale nel modello “tradizionale”, sia molte
delle funzioni dell’assemblea ordinaria nell’ambito dello stesso quali:
– l’approvazione del bilancio (su proposta del consiglio di gestione);
– la nomina o revoca dei membri del consiglio di gestione e la
determinazione dei relativi compensi;
– la promozione delle azioni di responsabilità nei confronti dei membri
del consiglio di gestione.
 L’assemblea viene a perdere invece molti poteri rispetto al modello
“tradizionale”; rimangono le funzioni di:
– nomina o revoca dei membri del consiglio di sorveglianza ed eventuale
promozione di azioni di responsabilità nei loro riguardi;
– determinazione della distribuzione dei dividendi.

Il sistema monistico
Il sistema “monistico”, molto più simile al “tradizionale” di

quello “dualistico”, a differenza di esso:
 non prevede la presenza del collegio sindacale: da cui il termine

monistico, che evidenzia l’assenza di contrapposizione fra
l’organo di amministrazione e gestione e quello di controllo;
 prevede invece, in luogo di esso e con compiti sostanzialmente

analoghi, la presenza in seno al consiglio di amministrazione
del comitato per il controllo sulla gestione: formato da
amministratori in possesso degli stessi requisiti di indipendenza
stabiliti per i sindaci ed eventualmente di quelli di onorabilità e
professionalità previsti dallo statuto e comprendente almeno un
revisore autorizzato.

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Economia e Organizzazione Aziendale 1

“I meccanismi di governo delle società-imprese, in particolare

Economia e Organizzazione Aziendale 2

Economia e Organizzazione Aziendale 3

 E’ costituita dagli azionisti e può essere:

 assemblea straordinaria (senza cadenza fissa)

Economia e Organizzazione Aziendale 4

 E’ responsabile della stesura del bilancio da sottoporre

Economia e Organizzazione Aziendale 5

 Vigila sull’osservanza della legge e dello statuto, sul

 è formato da tre o cinque persone più due eventuali

Economia e Organizzazione Aziendale 6

La riforma “Vietti” (2003) si è mossa sul duplice fronte di:

La riforma in particolare non prevede un sistema di

Economia e Organizzazione Aziendale 7

Economia e Organizzazione Aziendale 8

Il sistema “monistico”, molto più simile al “tradizionale” di

 non prevede la presenza del collegio sindacale: da cui il termine

 prevede invece, in luogo di esso e con compiti sostanzialmente

Economia e Organizzazione Aziendale 9

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