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Pablo Barbosa

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Ingeniero Industrial , Especialista en Higiene y Seguridad Laboral, MBA en Alta Dirección de Empresas y Esp. En Comercio Internacional , Experto en Coaching, Universidad Nacional de la Rioja, Universidad Tecnológica Nacional, Universidad Rey Juan Carlos, European Open Business School. Con mas de 18 años de experiencia industrial y 8 en docencia universitaria y laboral.

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La importancia de la capacitacion en la prevencion20200415 93901 xqoxd4

La importancia de las capacitaciones en la prevención de riesgos Sin duda las capacitaciones, la ... more La importancia de las capacitaciones en la prevención de riesgos Sin duda las capacitaciones, la divulgación de información , presentaciones, charlas de cinco minutos previas a la tarea , etc., forman parte de la comunicación en los sistemas de prevención de riesgos laborales, es decir, son herramientas importantísimas en esta área.

Nueve acciones clave para reducir la siniestralidad laboral en la Industria Manufacturera

La ocurrencia de un accidente con días de ausencia , un accidente de consecuencias graves, incapa... more La ocurrencia de un accidente con días de ausencia , un accidente de consecuencias graves, incapacitantes o una fatalidad no es más que el aspecto último visible de un sistema oculto , que no ha funcionado adecuadamente para prevenirla. Antes de que ocurra lo más lamentable y costoso desde muchos puntos de vista, hemos de recurrir a los mecanismos de prevención conocidos y por conocer, es decir, revelar la parte sumergida del iceberg.

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La venta es entregar una cosa o un servicio a cambio de dinero o de otra cosa o servicio. La negociación es un proceso que pretende con sus resultados satisfacer a ambas partes y que parte de un conflicto preexistente. Podemos decir que una negociación es una "compra-Venta de ideas"

Introducción a la Educación de líderes formadores

Nuestros líderes deben saber cómo funcionan los grupos de personas, que tienen a su cargo para l... more Nuestros líderes deben saber cómo funcionan los grupos de personas, que tienen a su cargo para llegar a una conciliación entre intereses individuales en beneficio del interés común. Para cumplir con objetivos que van a conducir a la obtención de ganancias, lo cual es la razón final de ser de cada empresa.

10 Ideas sobre nuevos modelos de liderazgo

El liderazgo en las empresas modernas requiere poner la mira en diversos factores, en el presente... more

Didactica de la educacion laboral

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Talks by Pablo Barbosa

Programas de gimnasia laboral para empresas

Programas de Gimnasia Laboral para las empresas Según sea el país donde se trate, estos programas... more Programas de Gimnasia Laboral para las empresas Según sea el país donde se trate, estos programas se pueden llamar de pausas activas o saludables , indistintamente. Los trastornos músculo esqueléticos y manifestaciones psicosomáticas son algunas de las principales causas de las bajas laborales causadas por factores ergonómicos y psicosociales derivados del trabajo en la sociedad actual. Posturas inadecuadas, esfuerzos repetitivos, rutina, estrés, ansiedad suelen ser las causas de estas afecciones. Si bien algunos de estos riesgos pueden controlarse estableciendo un plan de reformas desde la Ergonomía, es altamente recomendable tener en cuenta dentro de este plan un programa de Pausas Activas o Gimnasia Laboral. Un programa de gimnasia laboral dista mucho de colocar a un instructor o proyectar un video con ejercicios propios de un gimnasio y hacer que nuestros colaboradores los repitan una y otra vez en determinado momento del día. Es necesario estudiar nuestros puestos de trabajo para conocer los factores ergonómicos que solicitan articulaciones y grupos musculares y pueden lesionarlos con el tiempo, a fin de determinar cuales son los ejercicios mas adecuados , ya sea de calentamiento como de elongación y relajación. Tales ejercicios deberán estar diseñados por profesionales del área de educación física , terapia ocupacional o kinesiología colaborando con ergónomos y profesionales de la seguridad y salud ocupacional , es decir que se requiere un trabajo conjunto entre estudiosos de la física del cuerpo humano y sus movimientos y de los puestos de trabajo. Está comprobado que el ejercicio físico tiene múltiples efectos benéficos para el cuerpo , la mente y el espíritu de los seres humanos. Mas allá del bienestar corporal , las personas se sienten mas felices, en gran parte debido a la segregación de endorfinas, y además, si los ejercicios se practican en grupo, fomentan la interacción social y el trabajo en equipo. El impacto emocional en nuestra fuerza laboral es indudablemente positivo, predisponiéndola favorablemente al desarrollo de las tareas. Esto debe ser acompañado con campañas de comunicación sobre la finalidad del programa de gimnasia laboral, a fin de concientizar a nuestro público interno de la gran cantidad de beneficios que aporta. Por otra parte estos programas deben justificarse ante el empresario que va a realizar la inversión , allí tenemos que conciliar los intereses , entre la expectativa de conseguir beneficios económicos por parte del empresario y el bienestar psicofísico de su fuerza laboral. Esta negociación debe encararse seduciendo al empresario con el argumento de que empleados felices , se comprometen con la empresa y cuidan los intereses de la misma, por un lado, por otro y mucho mas tangible, se disminuirán los días de baja laboral por estrés y trastornos músculo –esqueléticos. Es fundamental definir entonces indicadores cuantitativos antes de la implementación del programa, que puedan contrastarse con los medidos luego de un periodo de tiempo de la misma, a fin de ir comprobando los resultados del programa. Los mismos pueden ser desde administrativos como medir niveles de ausentismo o encuestas de clima laboral, como estudios de contraste de hipótesis,

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Problemas comunicacionales en empresas

El logro de los resultados exitosos en una empresa es la manifestación de los éxitos individuales... more El logro de los resultados exitosos en una empresa es la manifestación de los éxitos individuales de los seres humanos que forman parte de ella, de su capital humano, el público interno. Para poder lograr éxitos individuales es muy importante una armónica interacción entre los factores de la producción y los seres humanos que los integran en bienes y servicios. Los seres humanos intelectuales, pero más importante aún emocionales , deben estar primero armónicos ellos para poder manifestar ese bienestar interno hacia cada una de sus decisiones y acciones , como así también en su relación con los otros humanos que trabajan junto a ellos. Esto es así porque lo primero que hacemos en una organización es conversar, intercambiar información y emociones, en base a esto creamos relaciones, y sobre las mismas construimos nuestras redes comunicacionales en las que se generan acuerdos para acciones mancomunadas que finalmente desembocan en resultados exitosos. Es decir, cuando se destruyen las conversaciones por conflictos que no se resuelven dentro de las redes comunicacionales ha comenzado el derrumbe de la estructura y es cuestión de tiempo para que ello impacte en los KPI´s de la compañía. Éxitos Acuerdos Redes comunicacionales Conversaciones Conflictos Ruidos

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