Papers by Gabriel Durón-Esquivel
Cuadernos de Administración 3(1), 2023
El propósito de esta investigación fue estudiar de forma científica
la relación existente entre ... more El propósito de esta investigación fue estudiar de forma científica
la relación existente entre los procesos de transformación
digital, crecientes en la Industria 4.0, y la gestión del cambio
organizacional. Para garantizar un método científico,
estandarizado y reproducible de trabajo, se realizó una revisión
sistemática de la literatura especializada, con los parámetros
de calidad de PRISMA 2020 a los documentos obtenidos de la
base datos de SCOPUS. El corpus de documentos revisados fue
de 426. La estrategia nos permitió identificar y caracterizar dos
alternativas teóricas (clústeres) sobre la temática para el período
2018-2022; así como las conexiones entre ellas. Además, permitió
clarificar algunos mecanismos que permiten tales conexiones: el
uso de inteligencia artificial y el liderazgo para la innovación. La
relevancia de este estudio reside en sus aportes para la actividad
de teorizar e investigar sobre este fenómeno (en la academia o
quien se dedique estas tareas); así como poder orientar estos
procesos en el quehacer de las personas que lideran en las
organizaciones esta praxis transformadora de estas.
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Papers by Gabriel Durón-Esquivel
la relación existente entre los procesos de transformación
digital, crecientes en la Industria 4.0, y la gestión del cambio
organizacional. Para garantizar un método científico,
estandarizado y reproducible de trabajo, se realizó una revisión
sistemática de la literatura especializada, con los parámetros
de calidad de PRISMA 2020 a los documentos obtenidos de la
base datos de SCOPUS. El corpus de documentos revisados fue
de 426. La estrategia nos permitió identificar y caracterizar dos
alternativas teóricas (clústeres) sobre la temática para el período
2018-2022; así como las conexiones entre ellas. Además, permitió
clarificar algunos mecanismos que permiten tales conexiones: el
uso de inteligencia artificial y el liderazgo para la innovación. La
relevancia de este estudio reside en sus aportes para la actividad
de teorizar e investigar sobre este fenómeno (en la academia o
quien se dedique estas tareas); así como poder orientar estos
procesos en el quehacer de las personas que lideran en las
organizaciones esta praxis transformadora de estas.
la relación existente entre los procesos de transformación
digital, crecientes en la Industria 4.0, y la gestión del cambio
organizacional. Para garantizar un método científico,
estandarizado y reproducible de trabajo, se realizó una revisión
sistemática de la literatura especializada, con los parámetros
de calidad de PRISMA 2020 a los documentos obtenidos de la
base datos de SCOPUS. El corpus de documentos revisados fue
de 426. La estrategia nos permitió identificar y caracterizar dos
alternativas teóricas (clústeres) sobre la temática para el período
2018-2022; así como las conexiones entre ellas. Además, permitió
clarificar algunos mecanismos que permiten tales conexiones: el
uso de inteligencia artificial y el liderazgo para la innovación. La
relevancia de este estudio reside en sus aportes para la actividad
de teorizar e investigar sobre este fenómeno (en la academia o
quien se dedique estas tareas); así como poder orientar estos
procesos en el quehacer de las personas que lideran en las
organizaciones esta praxis transformadora de estas.