Nama: Aspriasi Novan Ade Pramudya

NIM: 044257933
Program Studi: Manajemen S1

1. Bentuk-bentuk kepemilikan Bisnis antara lain:

1) Perusahaan Perseorangan
Perusahaan perseorangan adalah bisnis yang dimiliki oleh 1 orang saja. Sehingga pemilik
perusahaan ini mempunyai tanggung jawab sekaligus kuasa tak terbatas atas perusahaan
beserta aset-asetnya. Karena ialah yang memiliki, mengelola, sekaligus memimpin
perusahaan tersebut. Semua risiko yang terjadi pada perusahaan, ia yang menanggungnya.
Keuntungan dari bentuk bisnis ini antara lain:

 Pemilik memiliki kekuasaan penuh untuk mengambil keputusan yang berkaitan

dengan perusahaan, sehingga keputusan dapat segera dilaksanakan tanpa ada
hambatan perbedaan pendapat atau semacamnya.
 Semua keuntungan perusahaan menjadi miliki ia pribadi sepenuhnya.
 Pemilik lebih giat dan bekerja keras dalam menjalankan bisnis
 Terjaminnya rahasia perusahaan
 Syarat pendirian yang mudah dan sederhana dibanding bentuk bisnis yang lain.
Selain keuntungan, perusahaan perseorangan memiliki beberapa kelemahan yaitu:

 Seluruh aset pribadi turut menjadi jaminan atas utang-utang perusahaan karena
tanggung jawab pemilik yang tidak terbatas
 Pengelolaan manajemen cenderung rumit dan kompleks karena semua kegiatan
manajemen hanya dilaksanakan oleh 1 orang pemilik perusahaan saja
 Sumber dana perusahaan terbatas karena sangat tergantung pada kemampung sang
pemilik perusahaan untuk mencari sumber-sumber dana
 Kelangsungan perusahaan kurang terjamin, karena operasional perusahaan akan
berhenti ketika (misal) pemilik perusahaan meninggal atau terjerat kasus hukum
2) Firma
Firma adalah bisnis yang terjalin atas persekutuan 2 orang atau lebih dengan menggunakan
nama bersama dalam menjalankan usaha. Tanggung jawab dari setiap anggota firma tidak
terbatas, dengan pembagian keuntungan atau pun pertanggungan kerugian yang sama oleh
masing-masing anggota.
Kitab Undang-Undang Hukum Dagang (KUHD) pasal 16 mengatur tentang ketentuan terkait
dengan firma, yang diperkuat melalui Kitab Undang-Undang Hukum Perdata pasal 16 dan 18
dengan inti yang menyebutkan hal-hal sebagai berikut:

 Setiap anggota firma memiliki hak untuk menjadi pemimpin

 Seorang anggota tidak boleh memasukkan seseorang untuk menjadi anggota firma
tanpa persetujuan dari seluruh anggota yang lain
  Keanggotaan tidak bisa dipindahtangankan pada pihak lain selama anggota tersebut
masih hidup
 Tidak ada pemisahan harta pribadi dengan harta perusahaan karena tanggung jawab
anggota yang tidak terbatas. Sehingga harta pribadi pun menjadi jaminan atas utang-
utang firma
 Anggota yang tidak menyetorkan dana sebagai modal namun berperan dalam usaha
dan tenaga, maka ia akan mendapatkan bagian keuntungan maupun kerugian yang
sama dengan anggota yang menyetor modal dana terkecil
Adapun keuntungan firma yaitu:

 Pengelolaan manajemen yang lebih baik karena terdapat pembagian kerja pada
anggota yang banyak
 Syarat pendirian firma yang relatif mudah karena tidak perlu akta pendirian usaha
Memiliki banyak sumber dana atau modal bagi perusahaan sehingga jika mengajukan kredit
akan mudah disebabkan kemampuan keuangan yang cukup besar dari banyak anggota.
Kelemahan firma adalah:

 Harta pribadi menjadi jaminan atas utang perusahaan

 Kerugian yang disebabkan oleh 1 orang anggota harus ditanggung bersama anggota
firma yang lain.
 Kelangsungan usaha kurang terjamin karena apabila seorang anggota mengundurkan
diri dari perjanjian usaha bersama, otomatis firma akan bubar
3) Perseroan Komanditer
CV adalah kepanjangan dari commaditaire vennotschap dalam bahasa Belanda. CV
merupakan persekutuan bisnis yang didirikan oleh 2 orang atau lebih yang menyerahkan
sekaligus memercayakan uangnya untuk kemudian digunakan sebagai modal CV. Perseroan
ini bisa dianggap sebagai perluasan dari bentuk perusahaan perseorangan.
Anggota perseroan ini disebut sebagai sekutu, yang terbagi menjadi 2 yaitu:

 Sekutu komplementer, ialah anggota yang bersedia menjadi pengelola manajemen

perusahaan dan bertanggung jawab penuh dengan menjadikan harta pribadi sebagai
jaminan perusahaan
 Sekutu komanditer, ialah anggota yang menyetorkan uangnya sebagai modal CV
dengan tanggung jawab terbatas sesuai dengan jumlah harta yang disetor pada
perusahaan.
Kelebihan dari bentuk CV ini antara lain:

 Syarat dan cara pendirian yang relatif mudah

 Kemampuan manajemen bisa lebih baik dan besar karena adanya anggota yang
banyak
 Besarnya kesempatan untuk berkembang dalam usaha
 Mudah mendapatkan sumber dana
 Perolehan modal yang lebih besar dari anggota yang banyak
Namun CV memiliki beberapa kelebihan sebagai berikut:

 Sulit menarik ekmbali dana modal terutama pada sekutu komplementer

 Tanggung jawab tidak terbatas pada sekutu komplementer
Kelangsungan usaha tidak terjamin karena jika sekutu komplementer meninggal atau
terjerat hukum maka CV bisa bubar, kecuali sekutu komanditer bersedia menjadi sekutu
komplementer untuk menggantikan tanggung jawab.
4) Perseroan Terbatas (PT)
Adalah bentuk bisnis yang terdapat pemisahan pada harta, hak dan kewajiban pribadi
dengan pendiri maupun pemilik perusahaan. Perseroan terbatas memiliki modal usaha
berupa saham yang dimiliki oleh pendiri, sekutu atau pun pihak lain yang mengambil bagian
melalui pembelian saham. Dan para pemilik modal saham tersebut memiliki tanggung jawab
yang terbatas atas utang-utang perusahaan sesuai porsi modal saham yang dimilikinya.
Kebaikan dari PT ini adalah:

 Tidak ada risiko pada harta pribadi karena tanggung jawab pemilik modal yang
terbatas
 Saham yang dimiliki dapat diperjualbelikan kembali pada pihak lain di luar
perusahaan dengan cara yang relatif mudah
 Mudahnya mendapatkan modal dari penjualan saham sehingga memungkinkan
pengembangan usaha
 Pengelolaan manajemen yang lebih efektif dan efisien
Kelemahan-kelemahan PT yaitu:

 Biaya pendirian yang mahal dan rumit

 Kurang terjaminnya rahasia perusahaan karena banyaknya pemilik modal saham
 Hubungan yang kurang efektif dan harmonis antar pemilik saham.
5) Perseroan Terbatas Negeri (Persero)
Awalnya Persero lebih dikenal dengan Perusahaan Negara (PN). Berubah nama menjadi
Persero karena PN mengadakan pembentukan modal dengan memberikan penawaran pada
pihak swasta. Ciri-ciri dari Persero antara lain:

 Tujuan usaha adalah mencari keuntungan maksimal

 Berstatus hukum perdata seperti PT
 Modal dimiliki oleh negara
 Dipimpin oleh direksi
 Tidak memiliki hak pada fasilitas negara
 Status karyawan adalah karyawan perusahaan swasta
 Pemerintah hanya berperan sebagai pemegang saham. Hak suara pemerintah
berdasar atas saham yang dimiliki atau berdasar perjanjian yang telah disepakati
sebelumnya
 Saham dapat dijual pada pihak swasta
 Dapat melakukan kerja sama dengan pihak swasta
6) Perusahaan Negara Umum (Perum)
Perum adalah bentuk bisnis milik negara dengan tujuan mencari keuntungan namun dengan
tidak mengabaikan kesejahteraan masyarakat. Jadi kegiatan usaha Perum adalah untuk
melayani kepentingan umum dengan bidang-bidang usaha vital bagi masyarakat. Perum
dipimpin oleh direksi dengan pengelolaan usaha diatur dalam hukum perdata. Pihak swasta
boleh menamankan modal pada Perum.

7) Perusahaan Negara Jawatan (Perjan)

Perjan adalah bentuk bisnis negara yang ditujukan untuk kesejahteraan masyarakat umum
dengan memperhatikan faktor efisiensi. Perjan merupakan bagian dari Direktorat Jenderal
sehingga memiliki hak pada fasilitas-fasilitas negara.
Status seluruh karyawan Perjan adalah pegawai negeri. Perjan memiliki hubungan hukum
publik, artinya jika terjadi sengketa, Perjan berkedudukan sebagai pemerintah.
8) Perusahaan Daerah
Perusahaan Daerah adalah bentuk bisnis dengan kepemilikan saham oleh pemerintah
daerah dengan pemisahan harta antara milik perusahaan dengan milik negara. Tujuan
perusahaan ini adalah untuk mencari keuntungan yang digunakan untuk pembangunan
daerah.
Pengelolaan Perusahaan Daerah oleh kepala daerah setempat sesuai Surat Keputusan
Menteri dalam Negeri no. 18 tahun 1969.
9) Koperasi
Koperasi adalah bentuk bisnis yang beranggotakan orang-orang atau badan-badan yang
bekerja sama dengan asas kekeluargaan dengan tujuan untuk meningkatkan kesejahteraan
para anggota. Prinsip koperasi terdiri dari:

 Keanggotaan bersifat sukarela

 Pengelolaan usaha secara demokrasi
 Pembagian SHU secara adil sesuai dengan besar jasa masing-masing anggota
 Pemberian balas jasa terbatas sesuai modal yang disetor
Ciri-ciri koperasi antara lain:

 Mendahulukan kepentingan anggotanya

 Anggota bebas keluar-masuk keanggotaan
 Tujuan usaha untuk kesejahteraan anggotanya
 Didirikan secara tertulis melalui akta pendirian dari notaris
 Tanggung jawab usaha ada pada pengurus koperasi
 Kekuasaan tertinggi terletak pada rapat anggota
Macam koperasi ada 4, yaitu:

 Koperasi Simpan Pinjam

  Koperasi Produksi
 Koperasi Konsumsi
 Koperasi Usaha

2. Budaya organisasi merupakan nilai, keyakinan, tradisi, filosofi, dan model peran Bersama
mengenai perilaku. Budaya organisasi juga merupakan seperangkat nilai dan norma yang
dianut dan digunakan karyawan yang memberikan petunjuk dalam berinteraksi dengan
rekan kerja, manajemen, dan klien atau pelanggan.
Contoh budaya organisasi di Perusahaan:
1) Lion Air 
Didirikan oleh Kusnan dan Rusdi Kirana, perusahaan maskapai penerbangan Lion Air
memiliki reputasi budaya organisasi yang cukup baik.
Faktanya, Rusdi sering melakukan pertemuan informal dengan pada karyawan untuk
mendiskusikan ide-ide yang dapat meningkatkan pengembangan perusahaan. 
Budaya transparansi ini sering dipuji dan menjadi inspirasi bagi para karyawannya.
Belajar dari perusahaan Lion Air, kita perlu memahami bahwa dengan memberikan
kebebasan kepada karyawannya dalam berpendapat dapat memudahkan kultur positif
terbentuk antara karyawan dan perusahaan. 
Selain itu, perusahaan maskapai penerbangan ini juga sering mengajak para karyawannya
untuk mengikuti kelas pelatihan.
Dengan begitu, para karyawan pun akan sadar bahwa mereka dapat bertumbuh bersama
dengan perusahaan tersebut. 
2) Google 
Ada Google menjadi salah satu perusahaan yang diimpikan oleh banyak orang. Selain
berpredikat sebagai perusahaan terbaik di dunia, perusahaan raksasa teknologi ini juga
dinilai memiliki budaya organisasi yang baik. 
Selama bertahun-tahun, Google berpegang pada budaya kerja yang kasual atau terkesan
santai.
Tanpa disadari lingkungan kerja seperti ini dapat membuat para karyawannya lebih merasa
bebas mengutarakan ide dan menunjukkan potensi terbaik mereka. 
Selain itu, transparansi informasi menjadi hal dasar kedua yang paling di pegang oleh
perusahaan Google.
Direktur Pengembangan SDM Google, Laszlo Bock, menyebutkan bahwa setiap karyawan
dapat mengakses seluruh informasi terkait rencana dan langkah perusahaan, serta hal apa
saja yang sedang dikerjakan oleh rekan kerjanya. 
Budaya organisasi ini dapat menjadi acuan para pengusaha untuk mendapatkan
kepercayaan para karyawannya, ya. 
3) Facebook 
Sebagian besar dari kita tentu sudah tidak asing lagi dengan situs atau aplikasi media sosial
Facebook, bukan?
Didirikan oleh Mark Zuckerberg, Facebook memiliki budaya kerja yang dapat mendorong
karyawannya untuk bersikap kompetitif, namun tetap nyaman untuk bekerja di dalamnya. 
Bahkan, menurut survei yang dilakukan oleh PayScale, 93 persen karyawan Facebook
mengaku sangat senang dan puas ketika bekerja di perusahaan media sosial ini.
Hal ini dikarenakan karyawan Facebook diberikan kebebasan untuk memberikan kritik dan
saran kepada para manajernya. 
Perusahaan besar ini sebisa mungkin tidak membatasi ruang kerja karyawanya. Ini terbukti
bahwa bahkan seorang Mark Zuckerberg sendiri bekerja di ruangan yang sama dengan
timnya atau tidak memiliki ruangan khusus.