A.

Pilihlah satu jawaban yang paling benar dengan membulatkan huruf A, B, C, D atau E sesuai
dengan pilihan anda pada lembar jawab yang tersedia !.

1. Tujuan dari Undang Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara adalah
sebagai berikut, kecuali …

a. Kompetensi

b. Kinerja / Produktivitas Kerja

c. Integritas

d. Kesejahteraan

e. Liberalisme

2. Dewan Perwakilan Rakyat Republik Indonesia mengajukan Rancangan Undang Undang

Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) pada tanggal …

a. 17 Desember 013

b. 16 Desember 013

c. 18 Desember 013

d. 19 Desember 013

e. 15 Desember 013

3. Rancangan Undang Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) yang
disetujui oleh Presiden Republik Indonesia dan secara resmi mulai berlaku pada tanggal 15 Januari
2014.

a. 15 Januari 2014.

b. 15 Februari 2014.

c. 14 Januari 2015.

d. 14 Februari 2014.

e. 15 Januari 2015.

4. Prinsip dasar Undang Undang ASN terurai sebagai berikut, kecuali …

a. Menerapkan prinsip fairness

b. Penggajian, reward and punishment berbasis kinerja

c. Standar integritas dan perilaku untuk kepentingan publik

d. Seleksi dan promosi secara komprehensif

e. Manajemen SDM secara efektif dan efisien

5. Pegawai ASN yang menduduki Jabatan Administrasi pada instansi pemerintah disebut …

a. Pejabat pimpinan tinggi

b. Pejabat administrasi

c. Pejabat fungsional

d. Pejabat yang berwenang

e. Pejabat Pembina kepegawaian

6. Pegawai ASN yang menduduki Jabatan Fungsional pada instansi pemerintah disebut …

a. Pejabat pimpinan tinggi

b. Pejabat administrasi

c. Pejabat fungsional

d. Pejabat yang berwenang

e. Pejabat Pembina kepegawaian

7. Pegawai yang mempunyai kewenangan melaksanakan proses pengangkatan, pemindahan

dan pemberhentian Pegawai ASN sesuai dengan ketentuan perundang-undangan disebut …

a. Pejabat pimpinan tinggi

b. Pejabat administrasi

c. Pejabat fungsional

d. Pejabat yang berwenang

e. Pejabat Pembina kepegawaian

8. Pegawai yang mempunyai kewenangan melaksanakan proses pengangkatan, pemindahan,

dan pemberhentian pegawai ASN dan pembinaan Manajemen ASN di instansi pemerintah sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan disebut …

a. Pejabat pimpinan tinggi

b. Pejabat administrasi

c. Pejabat fungsional

d. Pejabat yang berwenang

e. Pejabat Pembina kepegawaian

9. Pegawai ASN yang memiliki Jabatan Pimpinan Tinggi disebut …

a. Pejabat pimpinan tinggi

b. Pejabat administrasi

c. Pejabat fungsional

d. Pejabat yang berwenang

e. Pejabat Pembina kepegawaian

10. Lembaga pemerintah nonkementrian yang diberi kewenangan melakukan pembinaan dan
menyelenggarakan Manajemen ASN secara nasional sebagaimana diatur dalam undang-undang ini
disebut …

a. BKN

b. ASN

c. PPPK

d. SKP

e. ASP

11. Sekumpulan/sekelompok tugas dan tanggung jawab yang akan, sedang dan telah dikerjakan
oleh tenaga kerja dalam kurun waktu tertentu, disebut …

a. wewenang

b. jabatan

c. tugas

d. kewajiban

e. hak

12. Suatu aktivitas untuk mengkaji, mempelajari, mengumpulkan, mencatat, dan menganalisis
ruang lingkup suatu pekerjaan secara sistematis dan sistemik, disebut …

a. analisis keuangan

b. analisis pembelajaran

c. analisis keterampilan

d. analisis pakerjaan

e. analisis wewenang

13. Pengertian dari Fatigue time adalah …

a. waktu untuk keperluan bersama rekan kerja

b. waktu untuk menghilangakan kelelahan

c. waktu untuk keperluan pekerjaan

d. waktu untuk keperluan pribadi

e. waktu untuk bersenang-senang

14. Pengertian dari personal time adalah …

a. waktu untuk keperluan bersama rekan kerja

b. waktu untuk menghilangakan kelelahan

c. waktu untuk keperluan pekerjaan

d. waktu untuk keperluan pribadi

e. waktu untuk bersenang-senang

15. Proses mempelajari dan mengumpulkan informasi yang berhubungan dengan operasi dan
tanggung jawab suatu pekerjaaan tertentu adalah pengertian analisis jabatan menurut …

a. Irawan

b. Motik

c. Flippo

d. Sakti

e. Moekijat

16. Informasi yang lengkap tentang tugas dan berbagai aspek lain dari suatu jabatan atau
pekerjaan disebut …

a. beban kerja

b. kualifikasi jabatan

c. uraian jabatan

d. peta jabatan

e. formasi

17. Jumlah dan susunan pangkat yang diperlukan dalam suatu satuan organisasi Negara untuk
mampu melaksanakan tugas pokok dalam jangka waktu tertentu disebut …

a. beban kerja

b. kualifikasi jabatan

c. uraian jabatan

d. peta jabatan

e. formasi

18. Sejumlah target pekerjaan atau target hasil yang harus dicapai dalam satu satuan waktu
tertentu disebut …

a. beban kerja

b. kualifikasi jabatan

c. uraian jabatan

d. peta jabatan

e. formasi

19. Aktivitas berpikir untuk menjabarkan pokok persoalan menjadi bagian, komponen, atau
unsur, serta kemungkinan keterkaitan fungsinya disebut …

a. jabatan
b. kualifikasi jabatan

c. analisis kebutuhan pegawai

d. peta jabatan

e. analisis

20. Proses yang dilakukan secara logic, teratur, dan berkesinambungan untuk mengetahui
jumlah dan kualitas pegawai yang diperlukan, disebut…

a. jabatan

b. kualifikasi jabatan

c. analisis kebutuhan pegawai

d. peta jabatan

e. analisis

21. Serangkaian kegiatan yang dimulai ketika sebuah perusahaan atau organisasi memerlukan
tenaga kerja dan membuka lowongan sampai mendapatkan calon karyawan yang
diinginkan/kualified sesuai dengan jabatan atau lowongan yang ada, dinamakan ….

a. Lamaran

b. Rekrutmen

c. Mutasi

d. Disposisi

e. Formasi

22. Dalam prosedur rekrutmen, setelah memanggil calon pegawai yang lulus, langkah
selanjutnya adalah ….

a. Membuat analisis pekerjaan

b. Menetapkan perencanaan kebijakan kepegawaian

c. Menerima surat lamaran pekerjaan

d. Membuat Surat Keputusan pengangkatan pegawai

e. Mengikutsertakan calon pegawai dalam orientasi masa percobaan

23. Salah satu prinsip dalam pengadaan pegawai/perekrutan adalah mengenai mutu pegawai,
yaitu ….

a. Mutu pegawai yang dibutuhkan harus memenuhi standar pribadi

b. Mutu pegawai yang dibutuhkan harus sesuai dengan kebutuhan yang diperlukan oleh perusahaan

c. Calon pegawai yang dibutuhkan sudah pasti memiliki mutu yang sesuai

d. Mutu pegawai yang dibutuhkan tidak perlu sesuai dengan standar perusahaan

e. Calon pegawai yang dibutuhkan memiliki mutu yang berbeda-beda

24. Kegiatan dalam manajemen SDM yang dilakukan setelah proses rekrutmen selesai
dilaksanakan adalah …

a. Formasi

b. Rehabilitasi

c. Seleksi

d. Mutasi

e. Disposisi

25. Kedua kegiatan yang dapat mencegah suatu organisasi mengalami surplus pegawai adalah
….

a. Lamaran dan rekrutmen

b. Formasi dan rekrutmen

c. Formasi dan seleksi

d. Seleksi dan lamaran

e. Seleksi dan rekrutmen

26. Penempatan karyawan pada posisi manajerial atau sebagai anggota panitia tertentu untuk
jangka waktu yang ditetapkan, di mana karyawan terlibat dalam pengambilan keputusan dan
pemecahan masalahmasalah organisasional secara nyata, disebut …

a. instruksi pekerjaan

b. coaching

c. magang

d. penugasan sementara

e. rotasi jabatan

27. Pelatihan yang ditujukan untuk memberikan pengetahuan kepada karyawan tentang bagian-
bagian organisasi yang berbeda dan praktik berbagai macam keterampilan manajerial disebut …

a. magang

b. penugasan sementara

c. instruksi pekerjaan

d. coaching

e. rotasi jabatan

28. Pelatihan yang ditujukan untuk memberikan secara langsung petunjuk pekerjaan, dan
digunakan terutama untuk melatih para karyawan tentang cara pelaksanaan perkerjaan, disebut …

a. magang

b. instruksi pekerjaan
c. coaching

d. penugasan sementara

e. rotasi jabatan

29. Proses belajar dari seorang atau beberapa orang yang lebih berpengalaman. Pelatihan ini
sangat tepat untuk pekerjaan yang membutuhkan keterampilan tertentu seperti ahli kerajinan,
disebut …

a. rotasi jabatan

b. magang

c. penugasan sementara

d. instruksi pekerjaan

e. coaching

30. Pelatihan yang diberikan oleh penyelia atau atasan kepada karyawan dalam pelaksanaan
kerja rutin mereka dalam bentuk bimbingan dan pengarahan. Disebut …

a. instruksi pekerjaan

b. rotasi jabatan

c. magang

d. coaching

e. penugasan sementara

31. Imbalan yang diterima pegawai untuk dirinya sendiri dinamakan …

a. imbalan intrinsik

b. imbalan ekstrinsik

c. imbalan personal

d. imbalan pribadi

e. imbalan tambahan

32. Kompensasi dapat diartikan sebagai pemberian imbalan atas hasil kerja yang dilakukan
dengan melihat prestasi kerja itu sendiri. Demikian itu pendapat dari …

a. Handoko

b. Garry Dessler

c. Martoyo

d. Moekijat

e. Flippo

33. Fungsi kompensasi menurut Martoyo adalah …

a. penggunaan SDM secara lebih efisien dan lebih efektif, dan mendorong stabilitas dan
pertumbuhan ekonomi.

b. stabilitas pegawai lebih terjamin karena turn over relatif kecil.

c. agar terjalin ikatan kerjasama antara majikan dengan pegawai

d. dapat memenuhi kebutuhan-kebutuhan fisik, status sosial dan egoistiknya

e. pegawai akan berkonsentrasi pada pekerjaannya

34. Tunjangan dalam bentuk asuransi dan liburan atas dana organisasi merupakan bentuk
pembayaran …

a. non financial reward

b. direct financial payment

c. indirect payment

d. income

e. bonus

35. Kompensasi yang jumlahnya bervariasi dan/atau waktu pembayarannya tidak pasti,
dinamakan …

a. Kompensasi dasar

b. Kompensasi variabel

c. Benefit

d. Bonus

e. Income

36. Mutasi dalam jabatan yang sama karena produksi di tempat terdahulu menurun, disebut …

a. Production Transfer

b. Replacement Transfer

c. Versatility Transfer

d. Shift Transfer

e. Remedial Transfer

37. Mutasi yang bersifat sementara, untuk menggantikan pegawai yang berhalangan, disebut …

a. Production Transfer

b. Replacement Transfer

c. Versatility Transfer

d. Shift Transfer

e. temporary Transfer
38. Pegawai Negeri Sipil yang diberhentikan karena meninggal dunia, termasuk dalam kategori…

a. Pemberhentian dengan tidak hormat

b. Pemberhentian sementara

c. Pemberhentian permanen

d. Pemberhentian dengan hormat

e. Pemberhentian mendadak

39. Pemutusan hubungan kerja karena keinginan pekerja diantaranya disebabkan oleh …

a. karena pegawai tidak cocok dengan situasi dan kondisi perusahaan.

b. karena tidak cakap jasmani dan/atau rohani sehingga tidak dapat menjalankan tugas dan
kewajibannya

c. pekerja tidak cakap dalam masa percobaan

d. pekerja di tahan oleh alat negara

e. pekerja berusia lanjut

40. Program pensiun menguntungkan pihak perusahaan juga karena ….

a. pegawai mempunyai jaminan hari tua

b. bisa digunakan untuk mencukupi kebutuhan di masa tua

c. sebagai perlindungan kesinambungan penghasilan hari tua

d. sebagai penghargaan atas pengabdian PNS

e. pihak perusahaan mendapatkan hasil dari produktivitas pekerja yang diharapkan

B. Essay

1. Jelaskan prosedur pengadaan pegawai !

2. Jelaskan macam-macam cuti pegawai !

3. Jelaskan ketentuan pemberhentian PNS menurut UU Aparatur Sipil Negara !

4. Jelaskan macam-macam data statistik pegawai !

5. Jelaskan jenis-jenis laporan kepegawaian !

KISI KISI PENILAIAN AKHIR SEMESTER

TAHUN PELAJARAN 2018/2019

Jenjang Pendidikan : SMK

Mata Pelajaran : Administrasi Kepegawaian

Kelas/Semester : XII/6

Jumlah Soal : 40 PG dan 5 Essay

Waktu : 60 Menit

Bentuk Soal : 40 PG dan 5 Essay

No
No Kompetensi Dasar Materi Pokok Indikator Soal
Soal

A. Pilihan Ganda

Mengkaji Peraturan
Siswa dapat menentukan yang bukan
Pemerintah (PP)
1 UU ASN merupakan tujuan dari UU No.5 Tahun 1
Ketenagakerjaan di
2014 tentang ASN
sekolah/industri

Mengkaji Peraturan
Siswa dapat menentukan tanggal
Pemerintah (PP)
2 UU ASN pengajuan RUU No.5 tahun 2014 2
Ketenagakerjaan di
tentang ASN oleh DPR.
sekolah/industri

Mengkaji Peraturan
Siswa dapat menentukan tanggal
Pemerintah (PP)
3 UU ASN berlakunya RUU No.5 tahun 2014 3
Ketenagakerjaan di
tentang ASN
sekolah/industri

Mengkaji Peraturan
Pemerintah (PP) Siswa dapat menentukan yang bukan
4 UU ASN 4
Ketenagakerjaan di merupakan prinsip dasar UU ASN.
sekolah/industri

Siswa dapat menentukan sebutan

Mengidentifikasi pangkat Pangkat dan
5 pegawai ASN yang menduduki jabatan 5
dan jabatan pegawai Jabatan
administrasi.

Siswa dapat menentukan nama

Mengidentifikasi pangkat Pangkat dan
6 pegawai ASN yang menduduki jabatan 6
dan jabatan pegawai Jabatan
fungsional.

Siswa dapat menentukan pegawai yang

mempunyai kewenangan
Mengidentifikasi pangkat Pangkat dan
7 melaksanakan proses pengangkatan, 7
dan jabatan pegawai Jabatan
pemindahan dan pemberhentian
pegawai ASN
 Siswa dapat menentukan pegawi yang
Mengidentifikasi pangkat Pangkat dan memiliki kewenangan pengangkatan,
8 8
dan jabatan pegawai Jabatan pemindahan, pemberhentian dan
manajemen ASN.

Mengidentifikasi pangkat Pangkat dan Siswa dapat menentukan pegawai ASN

9 9
dan jabatan pegawai Jabatan yang memiliki jabatan pimpinan tinggi

Siswa dapat menentukan lembaga

Mengemukakan tentang pemerintah yang mempunyai
Penilaian
10 penilaian pelaksanaan kewenangan melakukan pembinaan 10
Pegawai
pekerjaan dan menyelenggarakan manajemen
ASN.

Siswa data menentukan nama dari

Mengemukakan tentang Formasi dan
sekelompok tugas yang harus di
11 formasi dan pengadaan Pengadaan 11
kerjakan tenaga kerja dalam kurun
pegawai. Pegawai
waktu tertentu.

Mengemukakan tentang Siswa dapat menentukan nama dari

Pelaksanaan
12 penilaian pelaksanaan aktivitas mengkaji, mempelajari, 12
Pekerjaan
pekerjaan tentang ruang lingkup suatu pekerjaan.

Mengemukakan tentang
Pelaksanaan Siswa dapat menentukan pengertian
13 penilaian pelaksanaan 13
Pekerjaan fatigue time
pekerjaan

Mengemukakan tentang
Pelaksanaan Siswa dapat menentukan pengertian
14 penilaian pelaksanaan 14
Pekerjaan personal time.
pekerjaan

Mengemukakan tentang Siswa dapat menentukan pengertian

15 formasi dan pengadaan Analisis Jabatan analisis jabatan menurut ahli yang 15
pegawai. berkaitan operasi dan tanggung jawab

Siswa dapat menentukan nama dari

Mengidentifikasi pangkat Pangkat dan
16 informasi lengkap tentang tugas dan 16
dan jabatan pegawai Jabatan
berbagai aspek lain dari suatu jabatan.

Siswa dapat menentukan nama dari

Mengidentifikasi pangkat Pangkat dan
17 jumlah dan susunan pangkat yang di 17
dan jabatan pegawai Jabatan
perlukan.

Mengemukakan tentang Siswa dapat menentukan nama dari

Pelaksanaan
18 penilaian pelaksanaan target pekerjaan yang harus selesai 18
Pekerjaan
pekerjaan dalam waktu tertentu

Mengemukakan tentang Formasi dan

Siswa dapat menentukan pengertian
19 formasi dan pengadaan Pengadaan 19
analisis
pegawai. Pegawai
 Mengemukakan tentang Analisis
Siswa dapat menentukan pengertian
20 formasi dan pengadaan Kebutuhan 20
analisis kebutuhan pegawai
pegawai. Pegawai

Mengemukakan tentang
Pengadaan Siswa dapat menentukan pengertian
21 formasi dan pengadaan 21
Pegawai rekrutmen.
pegawai.

Mengemukakan tentang Siswa dapat menentukan langkah lebih

Pengadaan
22 formasi dan pengadaan lanjut setelah calon pegawai 22
Pegawai
pegawai. dinyatakan lulus.

Mengemukakan tentang
Pengadaan Siswa dapat menentukan pengertian
23 formasi dan pengadaan 23
Pegawai mutu pegawai.
pegawai.

Mengemukakan tentang Siswa dapat menentukan kegiatan

Pengadaan
24 formasi dan pengadaan yang dilakukan setelah proses 24
Pegawai
pegawai. rekrutmen selesai

Pengadaan
Mengemukakan tentang Pegawai Siswa dapat menentukan kegiatan
25 formasi dan pengadaan yang dapat mencegah terjadinya 25
pegawai. surplus pegawai

Mengemukakan tentang
Pelaksanaan Siswa dapat menentukan pengertian
26 penilaian pelaksanaan 26
Pekerjaan penugasan sementara
pekerjaan

Mengemukakan tentang
Siswa dapat menentukan pengertian
27 penilaian pelaksanaan Rotasi Jabatan 27
rotasi jabatan
pekerjaan

Mengemukakan tentang
Instruksi Siswa dapat menentukan pengertian
28 penilaian pelaksanaan 28
Pekerjaan instruksi pekerjaan
pekerjaan

Mengemukakan tentang
Pendidikan dan Siswa dapat menentukan pengertian
29 prosedur Pendidikan dan 29
Latihan magang
Latihan

Mengemukakan tentang
Pendidikan dan Siswa dapat menentukan pengertian
30 prosedur Pendidikan dan 30
Latihan coaching
Latihan

Mengemukakan tentang Kompensasi Siswa dapat menentukan pengertian

31 peraturan perawatan, 31
Pegawai imbalan instrinsik
tunjangan cacad dan uang
 muka

Mengemukakan tentang
peraturan perawatan, Kompensasi Siswa dapat menentukan pengertian
32 32
tunjangan cacad dan uang Pegawai kompensasi menurut Garry Dessler
muka

Mengemukakan tentang
peraturan perawatan, Kompensasi Siswa dapat menentukan pengertian
33 33
tunjangan cacad dan uang Pegawai kompensasi menurut Murtoyo
muka

Mengemukakan tentang
peraturan perawatan, Kompensasi Siswa dapat menentukan pengertian
34 34
tunjangan cacad dan uang Pegawai pembayaran indirect payment
muka

Mengemukakan tentang
peraturan perawatan, Kompensasi Siswa dapat menentukan pengertian
35 35
tunjangan cacad dan uang Pegawai kompensasi variabel
muka

Mengamati proses kerja

Siswa dapat menentukan pengertian
36 administrasi kepegawaian di Mutasi Pegawai 36
production transfer
instansi/dunia usaha

Mengamati proses kerja

Siswa dapat menentukan pengertian
37 administrasi kepegawaian di Mutasi Pegawai 37
temporary transfer
instansi/dunia usaha

Mengemukakan tata cara

Pemberhentian Siswa dapat menentukan contoh
38 pemberhentian pegawai dan 38
Pegawai pemberhentian dengan hormat
pensiun

Mengemukakan tata cara Siswa dapat menentukan contoh kasus

Pemberhentian
39 pemberhentian pegawai dan pemutusan hubungan kerja karena 39
Pegawai
pensiun keinginan pekerja.

Mengkaji Undang-undang
(UU) Perburuhan di dunia Sisda dapat menentukan keuntungan
40 usaha Pensiun Pegawai 40
program pensiun bagi perusahaan

B. Essay

Mengemukakan tentang
Pengadaan Siswa dapat menjelaskan prosedur
41 formasi dan pengadaan 41
Pegawai pengadaan pegawai.
pegawai.
 Mengemukakan tentang Siswa dapat menjelaskan macam-
42 Cuti Pegawai 42
peraturan cuti macam cuti.

Mengemukakan tata cara

Pemberhentian Siswa dapat menjelaskan ketentuan
43 pemberhentian pegawai 43
Pegawai pemberhentian PNS menurut UU ASN
dan pensiun

Mengamati proses kerja

Siswa dapat menentukan macam-
44 administrasi kepegawaian Statistik Pegawai 44
macam data statistic pegawai
di instansi/dunia usaha

Mengamati proses kerja

Laporan Siswa dapat menjelaskan jenis-jenis
45 administrasi kepegawaian 45
Kepegawaian laporan kepegawaian
di instansi/dunia usaha