KUMPPULAN SOAL

ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN

1. Menunjukkan perkembangan para karyawan secara individu dalam jenjang jabatan/kepangkatan

yang dapat dicapai selama masa kerjaan dalam suatu organisasi disebut…
a. Karyawan d. Jabatan
b. Karir e. Pangkat
c. Kerja

2. Ruang lingkup perencanaan karir mencakup…

a. Penyusunan tujuan karir berdasarkan evaluasi diri
b. Perencanaan jenjang jabatan atau pangkat karyawan
c. Meningkatkan produktiftas
d. Menyatakan minat pada karyawan
e. Mengembangkan karyawan

3. Berikut hambatan yang ditimbulkan dalam karir awal…

a. Frustasi dan ketidakpuasan disebakan harapannya tidak sesuai
b. Adanya penyelia yang kompeten
c. Tidak intensivitas terhadap aspek politis organisasi
d. Keberhasilan dalam memantau lingkungan internal atau eksternal
e. Memperhatikan kriteria sesungguhnya untuk pengevaluasian kinerja dari karyawan

4. Keberhasilan karir seseorang dipengaruhi hal-hal berikut, kecuali…

a. Pendidikan formalnya d. Prestasi kerjanya
b. Pengalaman kerjanya e. Aset yang dimiliki
c. Sikap atasannya

5. Usia 25 sampai 44 tahun pada perjalanan kerier seseorang masuk ke dalam tahapan…
a. Pertumbuhan d. Pemeliharaan
b. Penjajakan e. Kemunduran
c. Pemantapan

6. Objek dari administrasi kepegawaian adalah…

a. Alat-alat produksi d. Produk
b. Manusia e. Arsip kepegawaian
c. Biaya produksi

7. Latihan untuk meningkatkan keterampilan pegawai sering disebut sebagai...

a. Integrase d. Seminar
b. Kompensasi e. Pendidikan
c. Penataran
8. Fungsi administrasi kepegawaian yang berkaitan dengan tugas-tugas yang menggunakan daya pikir
disebut dengan…
a. Teknis d. Organisasi
b. Operatif e. Developing
c. Manajerial

9. Penduduk yang disebut sebagai tenaga kerja yang berusia minimal…

a. 15 Tahun d. 18 Tahun
b. 16 Tahun e. 19 Tahun
c. 17 Tahun

10. Undang-undang yang mengatur pokok-pokok kepegawaian adalah…

a. UU No. 43 Tahun 1999 d. UU No. 40 Tahun 1999
b. PP No. 8 Tahun 1974 e. UU No. 44 Tahun 1998
c. PP No. 53 Tahun 2010

11. Keputusan Presiden No. 67 Tahun 1980 berisi tentang…

a. Pokok-Pokok Kepegawaian d. Pertimbangan Kepegawaian
b. Pembatasan Kegiatan Pegawai e. Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil
c. Pelaksanaan Pegawai Negeri Sipil

12. Sistem kepegawaian di mana untuk menduduki suatu jabatan yang kosong dalam suatu unit
organisasi, berlaku untuk tiap warga negara yang memiliki skill, kecakapan, dan pengalaman untuk
jabatan itu merupakan definisi dari…
a. Sistem karir tertutup d. Instansi
b. Sistem karir terbuka e. Lembaga administrasi negara
c. Sistem prestasi kerja

13. Segala sesuatu yang wajib dikerjakan atau boleh dilakukan oleh setiap PNS berdasarkan suatu
peraturan perundang-undangan yang berlaku merupakan definisi dari…
a. Sistem karir terbuka d. Hak
b. Sistem karir tertutup e. Larangan
c. Kewajiban

14. Kewajiban terkait kedudukan PNS ditetapkan dalam…

a. UU No. 7 Tahun 1974 d. UU No. 6 Tahun 1974
b. UU No. 9 Tahun 1974 e. UU No. 8 Tahun 1975
c. UU No. 8 Tahun 1974

15. Kenaikan pangkat merupakan salah satu…

a. Kewajiban pegawai d. Bonus pegawai
b. Hak pegawai e. Syarat menjadi pegawai
c. Tunjangan pegawai

16. Mentaati peraturan tentang keanggotaan partai politik merupakan salah satu…
a. Kewajiban pegawai d. Bonus pegawai
b. Hak pegawai e. Syarat menjadi pegawai
c. Tunjangan pegawai
17. Menyalahgunakan wewenang merupakan salah satu…
a. Kewajiban pegawai d. Bonus pegawai
b. Hak pegawai e. Syarat menjadi pegawai
c. Larangan pegawai

18. Hasil kerja yang dicapai oleh seseorang PNS dalam melaksanakan tugas yang dibebankan
kepadanya disebut…
a. Kesetiaan d. Ketaatan
b. Tanggung jawab e. Prestasi kerja
c. Kerjasama

19. Kemampuan seorang PNS untuk bekerja bersama-sama dengan orang lain dalam menyelesaikan
sesuatu tugas yang ditentukan sehingga mencapai daya guna dan hasil guna yang sebesar-besarnya
disebut…
a. Kesetiaan d. Ketaatan
b. Tanggung jawab e. Prestasi kerja
c. Kerjasama

20. Dalam PP pasal 3 No. 30 Tahun 1980 mengatur tentang…

a. Hak dan kewajiban PNS d. Jaminan keselamatan kerja
b. Pension e. Peraturan disiplin PNS
c. Cuti

21. Disiplin pegaawi diatur dalam PP No. 53 Tahun…

a. 2010 d. 2009
b. 2011 e. 2008
c. 2012

22. Tata cara penjatuhan sanksi terhadap Pegawai Negeri Sipil yang melanggar peraturan adalah…
a. Pemeriksaan d. Sidang
b. Pemanggilan pemeriksaan e. Peninjauan berkas
c. Penjatuhan hukuman

23. Berikut yang bukan syarat kerja lembur adalah…

a. Adanya perintah tertulis d. Adanya bukti tanda tangan kedua belah pihak
b. Pekerja setuju untuk kerja lembur e. Pemberian gaji sesuai perhitungan yang benar
c. Adanya rincian pelaksanaan kerja lembur

24. Perhitungan upah lembur didasarkan pada upah…

a. Harian d. Tahunan
b. Mingguan e. Bulanan dan tahunan
c. Bulanan

25. Berikut ini adalah 4 unsur dari definisi pegawai negeri, kecuali ...
a. Memenuhi syarat tertentu
b. Diserahi kebebasan untuk menentukan tugas sesuai dengan keperluan
c. Diangkat oleh pejabat yang berwenang
d. Digaji
e. Cuti
26. Jika setiap unsur DP3 bernilai baik, kenaikan pangkat reguler, adalah biasanya dalam jangka…
a. 3.5 Tahun d. 4 Tahun
b. 2 Tahun e. 5 Tahun
c. 3 Tahun

27. Kedudukan yang menunjukkan tingkat seorang PNS dalam rangkaian susunan kepegawaian dan
digunakan sebagai dasar penggajian disebut…
a. Pangkat d. Pegawai
b. Kepangkatan e. Kenaikan pangkat
c. Jabatan

28. Kedudukan yang menunjukkan tingkat seorang PNS dalam rangkaian susunan kepegawaian dan
digunakan sebagai dasar penggajian disebut…
a. Pangkat d. Pegawai
b. Kepangkatan e. Kenaikan pangkat
c. Jabatan

29. Kenaikan pangkat yang diberikan kepada PNS yang tidak menduduki jabatan struktural atau
jabatan fungsional tertentu termasuk PNS yang melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya tidak
menduduki jabatan struktural atau jabatan tertentu disebut…
a. Kenaikan Pangkat Pilihan d. Kenaikan Pangkat Pengabdian
b. Kenaikan Pangkat Istimewa e. Kenaikan Pangkat Anumerta
c. Kenaikan Pangkat Reguler

A. Fotokopi SK dalam pangkat terakhir

B. Fotokopi DP-3 dalam 2 (dua) tahun terakhir
C. Fotokopi STTB/Ijazah bagi yang memperoleh peningkatan pendidikan
D. Fotokopi surat perintah tugas belajar bagi PNS yang melaksanakan tugas belajar
E. Surat penugasan dipekerjakan/diperbantukan di luar instansi induknya bagi yang tidak
menduduki jabatan struktural atau fungsional tertentu
30. Berdasarkan hal tersebut, kelengkapan administrasi diatas termasuk syarat yang harus dilengkapi
untuk kenaikan pangkat…
a. Kenaikan Pangkat Pilihan d. Kenaikan Pangkat Pengabdian
b. Kenaikan Pangkat Istimewa e. Kenaikan Pangkat Anumerta
c. Kenaikan Pangkat Reguler

31. Kenaikan pangkat pilihan diberikan kepada PNS apabila…

a. Telah 4 (empat) tahun dalam pangkat yang dimilikinya dan setiap unsur DP3 sekurang-
kurangnya bernilai baik dalam tahun tarakhir
b. Menemukan penemuan baru yang bermanfaat bagi negara
c. Tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau berat dalam 1 tahun terakhir
d. Telah 4 (empat) tahun dalam pangkat yang dimilikinya dan setiap unsur penilaian pelaksanaan
pekerjaan, sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 tahun terakhir.
e. Menunjukkan prestasi kerja yang luar biasa baiknya
32. Kenaikan pangkat sebagai penghargaan bagi PNS yang telah mencapai batas usia pensiun dan akan
mengakhiri masa jabatannya sebagai PNS dengan hak pensiun disebut…
a. Kenaikan Pangkat Pilihan d. Kenaikan Pangkat Pengabdian
b. Kenaikan Pangkat Istimewa e. Kenaikan Pangkat Anumerta
c. Kenaikan Pangkat Reguler

33. Kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi yang diberikan Pemerintah sebagai penghargaan kepada
PNS yang tewas atas pengabdian dan jasa jasanya kepada negara dan bangsa disebut…
a. Kenaikan Pangkat Pilihan d. Kenaikan Pangkat Pengabdian
b. Kenaikan Pangkat Istimewa e. Kenaikan Pangkat Anumerta
c. Kenaikan Pangkat Reguler

34. Kenaikan pangkat yang dapat diberikan kepada PNS yang ditugaskan mengikuti pendidikan atau
latihan jabatan, lulus dan memperoleh Ijazah dengan ketentuan DP3 yang bersangkutan bernilai
rata-rata baik dalam tahun terakhir dan tidak ada unsur yang bernilai kurang disebut…
a. Kenaikan Pangkat Tugas belajar d. Kenaikan Pangkat Pengabdian
b. Kenaikan Pangkat Istimewa e. Kenaikan Pangkat Anumerta
c. Kenaikan Pangkat Reguler

35. Kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak seorang pegawai negeri
sipil dalam kerangka suatu satuan organisasi disebut…
a. Pangkat d. Pegawai
b. Kepangkatan e. Kenaikan pangkat
c. Jabatan

36. Jabatan yang tidak tercantum dalam struktur organisasi tetapi dari sudut pandang tugas dan fungsi
(tusi) pekerjaannya tidak bisa terlepas dari struktur organisasi dan sangat diperlukan oleh
organisasi dan pelaksanaannya merupakan satu kesatuan disebut…
a. Jabatan struktural d. Pengangkatan jabatan
b. Jabatan fungsional e. Kenaikan jabatan
c. Jabatan pegawai

37. Jabatan fungsional pegawai negeri sipil terdiri dari…

a. Structural d. Anumerta
b. Fungsional e. Keahlian dan ketrampilan
c. Pengabdian

A. Mempunyai metodologi, teknik analisis, teknik dan prosedur kerja yang didasarkan atas
disiplin ilmu pengetahuan dan/atau pelatihan teknis tertentu dengan sertifikasi,
B. Memiliki etika profesi yang ditetapkan oleh organisasi profesi,
C. Dapat disusun dalam suatu jenjang jabatan
38. Keterangan diatas merupakan penetapan jabatan dari…
a. Struktural d. Anumerta
b. Fungsional e. Keahlian dan ketrampilan
c. Pengabdian

A. Berkedudukan sebagai pegawai negeri sipil,

B. Memiliki ijazah sesuai dengan tingkat pendidikan dan kualifikasi pendidikan yang
ditentukan,
 C. Telah menduduki pangkat menurut ketentuan yang berlaku,
D. Telah lulus pendidikan dan pelatihan fungsional yang ditentukan,
E. Setiap unsur penilaian pelaksanaan pekerjaan dalam DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik
dalam 1 tahun terakhir.
39. Keterangan diatas merupakan persyaratan dari…
a. Kenaikan pangkat d. Pengangkatan
b. Jabatan struktural e. Jenjang pangkat
c. Jabatan fungsional

40. Dasar hukum yang digunakan dalam pokok kepegawaian…

a. UU No. 43 Tahun 1999 d. UU No. 46 Tahun 1999
b. UU No. 42 Tahun 1999 e. UU No. 47 Tahun 1999
c. UU No. 45 Tahun 1999

41. ”Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam suatu jabatan dilaksanakan berdasarkan prinsip
profesionalisme sesuai dengan kompetensi, prestasi kerja, dan jenjang pangkat yang ditetapkan
untuk jabatan itu serta syarat obyektif lainnya tanpa membedakan jenis kelamin, suku, agama, ras
atau golongan”. Merupakan bunyi dari UU No…
a. UU No. 43 Tahun 1999 d. UU No. 46 Tahun 1999
b. UU No. 42 Tahun 1999 e. UU No. 47 Tahun 1999
c. UU No. 45 Tahun 1999

42. Jabatan yang secara tegas ada dalam struktur organisasi. Kedudukan jabatan struktural bertingkat-
tingkat dari tingkat yang terendah (eselon IV/b) hingga yang tertinggi (eselon I/a). merupakan
pengertian dari...
a. Jabatan struktural d. Anumerta
b. Jabatan fungsional e. Pengangkatan
c. Pengabdian

43. Disiplin kerja, kesetiaan, pengabdian, pengalaman, kerjasama dan dapat dipercaya. Merupakan
pengertian dari…
a. Pengangkatan d. Syarat obyektif
b. Jabatan structural e. Pengangkatan
c. Jabatan fungsional

44. kemampuan dan karakteristik yang dimiliki oleh seorang Pegawai Negeri Sipil berupa
pengetahuan, ketrampilan dan sikap perilaku yang diperlukan dalam pelaksanaan tugas jabatannya,
sehingga Pegawai Negeri Sipil tersebut dapat melaksanakan tugasnya secara profesional, efektif
dan efisien. Merupakan pengertian dari…
a. Pengangkatan d. Kompetensi
b. Kenaikan pangkat e. Syarat obyektif
c. Jabatan fuingsional