Pengertian

- Kelembagaan K3 ialah sebuah organisasi badan swasta nasional independent, non pemerintah
yang bergerak di bidang pengelolaan keselamatan dan kesehatan kerja (K3), berupa
perusahaan atau dunia usaha berbadan hukum di Indonesia. Lembaga K3 yang ada di
Indonesia apda saat ini adalah : P2K3, DK3N dan PJK3
- Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja (P2K3) ialah suatu lembaga yang
dibentuk di perusahaan untuk membantu melaksanakan dan menangani usaha-usaha
keselamatan dan kesehatan kerja yang keanggotaannya terdiri dari unsur pengusaha dan
pekerja.
- Dewan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Nasional (DK3N) ialah suatu lembaga yang
dibentuk untuk membantu memberikan saran dan pertimbangan kepada menteri tentang
keselamatan dan kesehatan kerja.
- PJK3 adalah perusahaan yang usahanya dibidang jasa K3 untuk membantu pelaksanaan
pemenuhan syarat-syarat K3 sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Pengertian PJK3
K3 di perusahaan sangat penting artinya bagi pekerja, pengusaha, maupun orang-
orang yang berada di dalam lokasi perusahaan. Dalam rangka mencegah terjadinya
bahaya kecelakaan, perlu mengikutsertakan pihak-pihak lain yang berhubungan dengan
masalah pengawasan K3 mulai dari tahap konsultasi, pabrikasi, pemeliharaan, reparasi,
penelitian, pemeriksaan, pengujian, audit K3 dan pembinaan K3. Pihak-pihak lain yang
dimaksud di atas adalah Perusahaan Jasa Keselamatan dan Kesehatan Kerja (PJK3).
Kemenaker mengatur Perusahaan Pembina Jasa Kesehatan dan Keselamatan Kerja
(PJK3 / Safety Training provider) dengan peraturan Per.04/Men/1995 dan Keputusan
Direktur Jenderal Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan No. 48/DJPPK/VII/2011
serta SE.02/Men/DJPPK/I/2011. Dengan peraturan ini, PJK3 diatur agar memiliki sub
bidang agar menjadi fokus dan menjaga kualitas dalam pembinaan.
Menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor : PER.04/MEN/1995 tentang
Perusahaan Jasa Keselamatan Dan Kesehatan Kerja, PJK3 merupakan perusahaan yang
usahanya dibidang jasa K3 untuk membantu pelaksanaan pemenuhan syarat-syarat K3
sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. (Pasal 1 huruf b)
 PJK3 dalam melaksanakan kegiatan jasa K3 harus terlebih dahulu memperoleh
keputusan penunjukan dari Menteri Tenaga Kerja, dalam hal ini Direktur Jenderal
Pembinaan Hubungan Industrial dan Pengawasan Ketenagakerjaan. (Pasal 2 ayat 1)
Perusahaan Jasa K3, meliputi: (Pasal 3)
a. Jasa Konsultan K3;
b. Jasa Pabrikasi, Pemeliharaan, Reparasi dan Instalasi Teknik K3;
c. Jasa Pemeriksaan dan Pengujian Teknik;
d. Jasa Pemeriksaan/pengujian dan atau pelayanan kesehatan kerja;
e. Jasa Audit K3;
f. Jasa Pembinaan K3.
Jenis kegiatan perusahaan jasa pemeriksaan dan pengujian teknik K3 PJK3 Riksa Uji
Teknik :
a. Pes.Uap dan Bejana Tekan
b. Listrik
c. Penyalur Petir dan Peralatan Elektronik
d. Lift
e. Instalasi Proteksi Kebakaran
f. Konstruksi Bangunan
g. Pesawat Angkat dan Angkut
h. Pesawat Tenaga dan Produksi
i. DT dan NDT
Perusahaan jasa K3 riksa uji dilarang melakukan kegiatan jasa konsultan, jasa
fabrikasi, pemeliharaan, reparasi dan instalasi teknik K3 jasa audit SMK3 dan jasa
pembinaan K3

Syarat-Syarat dan Prosedur Penunjukkan PJK3

 Untuk menjadi PJK3 sebagaimana dimaksud dalam pasal 1 huruf b harus
memenuhi persyaratan sebagai berikut: (Pasal 7)
a. Berbadan hukum;
b. Memiliki ijin usaha perusahaan (SIUP);
c. Memiliki Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP);
d. Memiliki bukti wajib lapor ketenagakerjaan;
e. Memiliki peralatan yang memadai sesuai usaha jasanya;
f. Memiliki Ahli K3 yang sesuai dengan usaha jasanya yang bekerja penuh pada
perusahaan yang bersangkutan;
g. Memiliki tenaga teknis sesuai usaha jasanya sebagaimana dimaksud dalam pasal 3
huruf b.
Prosedur Penunjukkan PJK3
Pasal 8
1) Untuk mendapat keputusan penunjukan sebagaimana dimaksud dalam pasal 2, PJK3
harus mengajukan permohonan kepada Menteri Tenaga Kerja c.q. Direktur Jenderal
Pembinaan Hubungan Industrial dan Pengawasan Ketenagakerjaan.
2) Permohonan dibuat dalam rangkap 3 (tiga) dan diberi materai cukup dengan disertai
lampiran :
a. Salinan akte pendirian perusahaan
b. Salinan surat ijin usaha perusahaan (SIUP)
c. Surat keterangan domisilin perusahaan
d. Salin bukti NPWP perusahaan
e. Daftar peralatan yang dimiliki sesuai usaha jasanya
f. Struktur organisasi perusahaan
g. Salin wajib laporan ketenagakerjaan
h. Salin keputusan penunjukan sebagai Ahli K3 atau dokter pemeriksa kesehatan
tenaga kerja kecuali untuk perusahaan jasa Jasa Pabrikasi, Pemeliharaan,
Reparasi dan Instalasi Teknik K3 dan Jasa Pembinaan K3
i. Riwayat hidup Ahli K3 atau Tenaga Teknis yang bekerja pada perusahaan yang
bersangkutan.
3) Permohonan harus mencantumkan bidang usaha jasa yang sesuai dengan Ahli K3
yang dimiliki
4) Permohonan tembusannya disampaikan kepada Kepala Kantor Departemen Tenaga
Kerja dan Kepala Kantor Wilayah Departemen Tenaga Kerja setempat.

Pasal 9
1) Setelah permohonan sebagaimana dimaksud dalam pasal 8 diterima, Direktur
Pengawasan Norma Keselamatan dan Kesehatan Kerja memeriksa kelengkapan
syarat-syarat administrasi dan syarat-syarat teknis
2) Dalam melaksanakan pemeriksaan kelengkapan syarat-syarat administrasi dan
syarat-syarat teknis, Direktur Pengawasan Norma Keselamatan dan Kesehatan Kerja
dapat membentuk Tim Penilai
3) Ketua, anggota, hak, kewajiban dan masa kerja Tim Penilai ditetapkan dengan
Keputusan Direktur Pengawasan Norma Keselamatan dan kesehatan kerja
4) Berdasarkan hasil pemeriksaan, Menteri Tenaga Kerja c.q. Direktur Jenderal
Pembinaan Hubungan Industrial dan Pengawasan Ketenagakerjaan dalam waktu
paling lama 3 (tiga) bulan terhitung mulai tanggal diterimanya permohonan,
menetapkan penolakan atau Keputusan penunjukan.
5) Penolakan sebagaimana dimaksud dalam ayat (4) harus disertai alasan-alasannya.

Pasal 10
 1) Keputusan Penunjukan PJK3 berlaku untuk jangka waktu 2 (dua) tahun, dan setelah
berakhir dapat diperpanjang.
2) Untuk mendapatkan Keputusan Penunjukan perpanjangan harus mengajukan surat
permohonan perpanjangan dengn melampirkan syarat-syarat sebagaimana dimaksud
dalam pasal 8 ayat (2) dan daftar kegiatan selama berlakunya Keputusan Penunjukan.
3) Perpanjangan permohonan perpanjangan PJK3 harus diajukan dalam waktu
selambat-lambatnya 1 (satu) bulan sebelum berakhir masa berlakunya Keputusan
Penunjukan yang lama.

Tugas pokok dan fungsi Perusahaan Jasa Keselamatan dan Kesehatan Kerja :

Tugas pokok :

Membantu pelaksanaan pemenuhan syarat-syarat keselamatan dan kesehatan kerja sesuai

dengan peraturan yang berlaku

Fungsi

Melakukan kegiatan yang berhubungan dengan masalah K3, mulai dari tahap konsultasi,
fabrikasi, pemeliharaan, reparasi, penelitian, pemeriksaan, pengujian, audit K3 dan pembinaan
K3

Hak dan Kewajiban PJK3

1) Hak PJK3 (Pasal 11)
a. Melakukan kegiatan sesuai dengan keputusan penunjukan
b. Menerima imbalan jasa sesuai dengan kontrak di luar retribusi pengawasan
norma keselamtan dan kesehatan kerja, sesuai dengan peraturan perundang
undangan yang berlaku.
2) Kewajiban PJK3
Pasal 12
a. Mentaati semua peraturan perundang-undang yang berlaku;
b. Mengutamakan pelayanan dalam rangka pelaksanaan pemenuhan syarat-syarat
K3 sesuai dengan peraturan perundang-undang yang berlaku;
c. Membuat kontrak kerja dengan pemberi kerja yang isinya antara lain memuat
secara jelas hak kewajiban;
d. Memelihara dokumen kegiatan untuk sekurang-kurangnya 5 (lima) tahun
Pasal 13
Selain kewajiban sebagaimana dimaksud dalam pasal 12, PJK3 harus melaporkan
dan berkonsultasi dengan Kepala Kantor Departemen atau Kepala Kantor Wilayah
 Departemen Tenaga Kerja setempat sebelum dan sesudah melakukan kegiatan
dengan menyerahkan laporan teknis sesuai ketentuan yang berlaku.

Ketentuan Lain PJK3

a. Dalam hal adanya perubahan Ahli K3 atau tenaga teknis, PJK3 harus melaporkan
kepada Menteri Tenaga Kerja c.q. Direktur Jendral Pembinaan Hubungan Industri
dan Pengawasan Ketenagakerjaan.
b. Penunjukan PJK3 ini bertujuan untuk mencapai nihil kecelakaan di tempat kerja.
c. Untuk mencapai nihil kecelakaan, PJK3 haruis memiliki sarana dan prasarana yang
diperlukan untuk pemenuhan syarat-syarat K3 sesuai dengan peraturan perundang-
undangan yang berlaku.
d. Untuk memenuhi pelaksanaannya, Menteri Tenaga Kerja dapat menunjuk badan
tertentu untuk melaksanakan kegiatan jasa K3
e. Pegawai Pengawas Ketenagakerjaan melakukan pengawasan terhadap ditaatinya
Peraturan Menteri ini.
Sanksi Pelanggaran PJK3 (Pasal 17)
PJK3 yang telah ditunjuk oleh Menteri Tenaga kerja c.q. Direktur Jendral Pembinaan
Hubungan Industri dan pengawasan Ketenagakerjaan, apabila dalam melaksanakan
kewajibannya tidak sesuai dengan Ketentuan Peraturan Menteri ini dapat dikenakan
sanksi pencabutan keputusan penunjukan sebagai PJK3

Perpanjangan SKP :

1. SKP berlaku 2 tahun.

2. Mengajukan berkas permohonan selambat-lambatnya satu bulan sebelum SKP berakhir
masa berlakunya.
3. Isi berkas permohonan seperti permohonan awal dan mendaftarkan kegiatan selama
berlakunya SKP.

Sumber: Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor : PER.04/MEN/1995 tentang Perusahaan Jasa
Keselamatan Dan Kesehatan Kerja

Dasar Hukum Kelembagaan dan Keahlian K3.

1. Undang Undang No. 1 tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja pasal 10 ayat (1) & (2)
2. Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. Kep. 125/Men/1984 tentang Pembentukan, Susunan
dan Tata Kerja Dewan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Nasional (DK3N),
Dewan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Wilayah (DK3W) dan Panitia Pembinaan
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (P2K3).
3. Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. Kep. 04/Men/1987 tentang Panitia Pembinaan
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (P2K3) serta Tata Cara Penunjukan Ahli Keselamatan dan
Kesehatan Kerja (AK3).
4. Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. Per.04/Men/1995 tentang Perusahaan
Jasa Keselamatan dan Kesehatan Kerja (PJK3).
5. Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. Per.02/Men/1992 tentang Tata Cara Penunjukan
Kewajiban Dan Wewenang Ahli Keselamatan dan Kesehatan Kerja.
6. Peraturan Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia Nomor : Per.03/Men/1998 tentang Tata
Cara Pelaporan dan Pemeriksaan Kecelakaan.

Sumber: http://zuelone.blogspot.co.id/2014/11/dasar-hukum-kelembagaan-dan-keahlian-k3.html

http://yusuf-arnold.blogspot.co.id/2016/03/perusahaan-jasa-k3-tantangan-strategi.html