Les contrats

Présenter par FARIH Salma

Encadré par monsieur BANI

plan
 Définition de contrat de travail
 Les types des contrats du travail
 Définition de contrat ANAPEC
 Une liste des contrats de stage
 comment postuler pour un contrat Anapec ?
 les avantages et les inconvenants

 Définition de contrat freelance

 Les éléments du contrat de freelance
 Comment est payé un freelance ?
 Définition
Le contrat de travail constitue le fondement de la relation entre un
employeur et un salarié. Il formalise les droits et les obligations de
chaque partie, établissant ainsi les bases de la collaboration
professionnelle.
LES Types de contrat de travail
 Le contrat à durée indéterminée (CDI) ...
 Le contrat à durée déterminée (CDD) ...
 Le contrat pour accomplir une mission précise. ...
 Le contrat d'emploi temporaire
 Le contrat de sous entreprise
 Le contrat VPR.
 Définition de contrat ANAPEC
le contrat ANAPEC a été mis sur pieds. C’est un contrat qui
dispose de plusieurs facilités permettant aux employeurs
de recruter sans beaucoup de tracasseries au niveau
administratif et fiscal.
Ce contrat de l’ANAPEC a été en premier conçu pour les
débutants dans le monde professionnel, les jeunes
diplômés et les stagiaires. Certains employeurs en
recherche de stagiaire pour les activités temporaires
proposent également le contrat ANAPEC à leurs recrues
dans plusieurs domaines.
 Les listes de contrat ANAPEC
Modèles du Indemnités de Personne éligibles Exonérations Conditions
contrat stage
d’insertion

Modèle I 1600 à 3125 DHS -Diplômés de -CNSS

l’enseignement -Taxe de formation
supérieur et de la professionnelle Être inscrit à
formation -Impôt sur le revenu l’ANAPEC
professionnelle
-Bacheliers

Modèle II 1600 à 3125 DHS -Diplômés de -CNSS Être inscrit à l’ANAPEC

l’enseignement -Taxe de formation depuis plus de 6 mois
supérieur et de la professionnelle
formation -Impôt sur le revenu
professionnelle
Modèle III 3125 à 6000 DHS -Diplômés de -CNSS
l’enseignement -Taxe de formation
supérieur et de la professionnelle Être inscrit à l’ANAPEC
formation
professionnelle
 Modalités de bénéfice
Sélection du candidat par l’entreprise dans le cadre d’un processus de recrutement .
• Immatriculation du candidat auprès de la CNSS conformément à la législation en vigueur.
• Instruction par l’employeur du contrat en ligne sur le portail de l’ANAPEC.
• Dépôt par l’employeur auprès d’une agence de l’ANAPEC, pour validation et visa d’un dossier
constitué des pièces suivantes:
• 3 exemplaires du contrat d’insertion édités à partir du portail, signés et cachetés
par l’employeur et le stagiaire ;
• Une copie légalisée de la CIN du stagiaire ;
• Une copie légalisée du diplôme du stagiaire ;
• Une déclaration sur l’honneur du stagiaire qui atteste n’avoir jamais bénéficié
d’un contrat d’insertion (uniquement en cas de signature du premier contrat) ;
• Une fiche d’identification de l’entreprise (uniquement dans le cas d’une
entreprise nouvellement cliente) ;
• N° d’immatriculation à la CNSS du stagiaire s’il n’est pas renseigné sur le contrat.
 Bon à savoir :
• Les employeurs sont tenus de :
Déclarer auprès de la CNSS les stagiaires bénéficiant du dispositif des
Contrats d’Insertion au même titre que les autres salariés sans pour
autant payer les cotisations y afférentes ;
Recruter au moins 60% des personnes ayant accompli le stage pour
continuer à bénéficier du dispositif des Contrats d’Insertion.
Comment postuler pour un contrat
ANAPEC ?
• Pour postuler pour un contrat ANAPEC, les candidats doivent se
rendre sur le site de l’ANAPEC et remplir un formulaire en ligne. Les
candidats doivent fournir des informations sur leur formation et leur
expérience professionnelle. Ils doivent également fournir des
documents tels que leur CV et leur diplôme. Il est dit validé lorsqu’il
contient toutes les informations légales de l’employeur ou du
bénéficiaire . Le contrat doit avoir toute l’identité du salarié , de
l’employeur et les informations du poste à occuper , c’est à dire la
rémunération, la date d’embauche, et les conditions de travail.
 Les Avantages de contrat ANAPEC
• Avantages pour les employeurs
Le contrat ANAPEC offre plusieurs avantages aux employeurs. Tout d’abord, l’ANAPEC
offre une aide financière pour la prise en charge de la rémunération du salarié. Ensuite, le
contrat ANAPEC offre une grande flexibilité pour les employeurs. En effet, ils peuvent
embaucher des salariés pour des périodes courtes et renouvelables. Enfin, les
employeurs peuvent bénéficier d’incitations fiscales pour l’embauche de salariés en
contrat ANAPEC.
• Avantages pour les salariés
Le contrat ANAPEC offre également des avantages pour les salariés. Tout d’abord, le
contrat ANAPEC offre une opportunité pour les jeunes diplômés d’acquérir une
expérience professionnelle. Ensuite, les salariés peuvent se former dans leur domaine
d’activité grâce aux programmes de formation proposés par l’ANAPEC. Enfin, le contrat
ANAPEC peut offrir des perspectives d’emploi à long terme pour les salariés les plus
performants. Les employés peuvent intégrer les entreprises plus facilement sans que les
Inconvénients sur le contrat ANAPEC
• Comme inconvénient pour le salarié est qu’il ne peut pas déposer une
demande de crédit dans un établissement financier avec un contrat
ANAPEC. Ensuite le salarié ne peut pas toucher plus de 6000 dhs
quelque soit le poste qu’il occupe dans l’entreprise.
Définition de contrat freelance
• Le contrat de freelance permet à une personne travaillant à son
compte (un « freelance ») de réaliser une mission, souvent ponctuelle
ou de courte durée, pour le compte d’un ou plusieurs clients. Le
contrat de freelance n’est finalement qu’un contrat de prestation de
services spécifiquement réalisé par un entrepreneur travaillant en
freelance.
Réglementation de contrat freelance:
Être freelance, ce n’est pas un statut juridique. Pour pouvoir légalement
contracter avec ses clients.
Le contrat se définit comme un accord de volonté entre deux parties
qui crée, pour chacune d’elles, des droits et/ou des obligations envers
l’autre. S’il est écrit, le terme « contrat » désignera également le
document qui formalise cet accord de volonté et fixe les droits et des
obligations de chacune des parties.
 Les éléments du contrat de freelance

Il est nécessaire d’encadrer la relation entre le client et vous. Il doit

préciser les mentions suivantes :
 l’identité du client et du freelance,
 la nature de la mission,
 la rémunération du freelance,
 les modalités de paiement,
 la durée de la mission
 les conditions de résiliation anticipée du contrat de freelance
 Comment est payé un freelance ?
La rémunération du freelance n'est pas un salaire et n'est pas soumise à
une obligation de minima horaire comme l'est le SMIC. Elle est librement
négociée entre l'entreprise et le prestataire freelance. Son mode de
paiement est également négocié et fixé librement par les parties.
Contrat de travail étranger au Maroc :
• Le Recrutement un étranger au Maroc
 conformément aux dispositions de l'article 516 de la loi n° 65.99 relative au Code du travail, tout
employeur désireux de recruter un salarié étranger doit obtenir une autorisation de l'autorité
gouvernementale chargée du travail. Cette autorisation est accordée sous forme de visa apposé
sur le contrat de travail.
 Cas des étranges disposés de l'attestation
​Le Ministère du Travail et de l'Insertion Professionnelle peut, sous réserve de la présentation des pièces
justificatives, dispenser certains salariés étrangers de l'attestation délivrée par l'ANAPEC, notamment
catégories suivantes:
• Les étrangers nés au Maroc et y résidents de façon régulière ;
• Les époux (ses) des nationaux ;
• Les époux (ses) de ressortissants étrangers résidents au Maroc de façon régulière (Regroupement
familial) ;
• Les résidents au Maroc en tant que salariés de façon continue pour une durée supérieur à dix (10) ans
• Les fondés de pouvoirs et les gérants de la société ou associations ou assimilés ;
• Les associés et les actionnaires de la société ;
• Les entraîneurs et les sportifs ;
• Les artistes étrangers ;
• Les salariés exerçant des activités et des professions ne pouvant être occupées par les nationaux .
La procédure de traitement de la demande d'une attestation d'activité se
fait en trois 3 étapes comme suit:

• Étape 1:Dépôt
 Nous procédons au dépôt de la demande au service étranger à l'ANAPEC
• Étape 2: traitement
 Vérification du dossier et établissement de l'annonce Transmission de l'annonce à l'entreprise
pour publication.
• Étape 3:
Délivrance de l'attestation à l'entreprise Transmission de la liste de candidats à l'entreprise pour un
entretien.