PR Ése Ntation 1

Communication
professionnelle
Entretien d’embauche
Réalisé par Farah Berriche et Eya Raddaoui

Quels sont les
types
d'entretiens?
-Entretien individuel
-Entretien téléphonique
-Entretien en visioconférence
-Entretien de groupe
-Entretien technique
-Entretien de stress
Comment réussir un
entretien?
-Comprenez les attentes du recruteur : Analysez
attentivement la description du poste, les compétences
requises et les valeurs de l'entreprise.
-Mettez en avant vos points forts: Identifiez vos
compétences, expériences et réalisations les plus pertinentes
pour le poste.
-Soignez votre présentation :Préparez-vous en
conséquence en vous habillant de manière appropriée, en
adoptant une posture confiante et en établissant un contact
visuel.
Faites preuve d'écoute active :Pendant l'entretien, écoutez
attentivement les questions du recruteur et répondez de manière
précise.
-Préparez des réponses solides : Anticipez les questions
courantes posées lors des entretiens d'embauche et préparez des
réponses concises et percutantes.
-Suivez après l'entretien : Envoyez un courriel de remerciement
au recruteur pour l'opportunité qui vous a été donnée. Cela
témoigne de votre intérêt et de votre professionnalisme.
Objectifs d'un entretien d'embauche:
-Évaluer les compétences et les qualifications du candidat

-Vérifier la motivation et l'engagement du candidat
-Clarifier les attentes mutuelles entre l'employeur et le
candidat
-Répondre aux questions du candidat
Techniques de communication
verbale
1. Parler clairement et concisément : Éviter les discours trop longs et s'exprimer de

manière directe.
2. Répondre aux questions de manière structurée : Utiliser la méthode STAR

(Situation,Tâche, Action, Résultat) pour les réponses aux questions comportementales.
3. Poser des questions pertinentes : Montrer de l'intérêt en posant des questions sur
l'entreprise et le poste.
Techniques de communication non
verbale
1. Maintien d'un contact visuel : Établir et maintenir un contact

visuel pour démontrer confiance et engagement.
2. Langage corporel ouvert : Utiliser un langage corporel positif,

éviter la posture fermée.
3. Poignée de main ferme : Une poignée de main solide peut laisser

une première impression positive.
Parlez-moi de vous:
C’est une question classique qui a comme but de tester votre capacité à vous mettre en valeur . pour
"Je suis [votre prénom] et je suis actuellement [votre poste actuel ou

dernière position]. Au cours de mes [nombre d'années] années d'expérience
dans [votre parcours], j'ai travaillé sur[mentionnez brièvement les domaines
clés ou les projets pertinents]. Mes compétences principales incluent [listez
rapidement2-3 compétences clés en lien avec le poste]. Je suis convaincu
que mes compétences et mon expérience peuvent contribuer de manière
significative à [objectif ou besoin spécifique de l'entreprise]."
Quelles sont vos forces et
vos faiblesses ?
Cette question vise à creusé profondément dans votre personnalité alors préparer 2-3 qualité on
peut cité
« je suis passionné de mon travail, je suis capable de travailler sous stress, je m’adapte
rapidement avec mon environnent »
Pour les faiblesses, choisissez quelque chose sur lequel vous travaillez activement et montrez
comment vous cherchez à vous améliorer.
Pour mieux répondre à cette question imaginer que vous questionné l’un de vos ami proche
« quelles sont mes pertinentes qualités et mes défauts »
Où vous voyez-vous dans cinq ans ?
Montrez votre ambition tout en restant réaliste. Les employeurs veulent savoir si vous avez
une
vision à long terme et comment vous vous situez dans leur entreprise.
« Je suis motivé pour être le meilleur dans ce que je fais et je veux

travailler dans un lieu où je pourrai développer mes compétences,
entreprendre des projets intéressants et travailler avec des personnes avec
lesquelles je peux vraiment apprendre. Certains des penseurs les plus
novateurs du secteur travaillent ici et c’est une des principales raisons
pour lesquelles j’aimerais y faire carrière. »
Quelle est votre attente
concernent le salaire ?
Exemple : « en tenant compte des mes compétences professionnelles et social , j’estime

que mon salaire net sera dans le norme de x à z par moins bien sûr je suis ouvert toute
négociation qui met en valeurs mes apports à cette entreprise»
Avez-vous des questions pour nous ?
Préparez quelques questions sur l'entreprise. Cela montre

votre intérêt pour la société.
j'aimerais en savoir plus sur les opportunités de
développement professionnel au sein de l'entreprise.
Comment l'entreprise soutient-elle la croissance et
l'avancement de ses employés?
Merci pour votre
attention

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Réalisé par Farah Berriche et Eya Raddaoui

-Évaluer les compétences et les qualifications du candidat

1. Parler clairement et concisément : Éviter les discours trop longs et s'exprimer de

2. Répondre aux questions de manière structurée : Utiliser la méthode STAR

1. Maintien d'un contact visuel : Établir et maintenir un contact

2. Langage corporel ouvert : Utiliser un langage corporel positif,

3. Poignée de main ferme : Une poignée de main solide peut laisser

"Je suis [votre prénom] et je suis actuellement [votre poste actuel ou

« Je suis motivé pour être le meilleur dans ce que je fais et je veux

Exemple : « en tenant compte des mes compétences professionnelles et social , j’estime

Préparez quelques questions sur l'entreprise. Cela montre

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