BALLOUK Hanan

HMADOU Rahma
LAHLIMI Ghita
MSSASSI Fayrouz
SAMMOUD Fadwa

Mme.Imane BOUHADDOU

2014 - 2015

 Lignorance de la loi nexcuse

personne

589 Articles
11 Septembre 2003

est le texte lgislatif qui dicte l'ensemble des

rgles relatives l'organisation des relations
sociales au sein de l'entreprise et dans le
domaine du travail.

Secteur priv: industriel, commercial , agricole , Artisanal..

les salaris des entreprises et tablissement publics

salaris des entreprises minires
Journalistes professionnels
Les concierges des immeubles dhabitation
Les salaris de lindustrie cinmatographiques

Ces personnes sont rgies par des statuts spcifiques qui ne peuvent en aucun cas
comporter des garanties moins avantageuses .

Le contrat de travail est un type de document par lequel une personne (employe)
s'engage effectuer un travail pour un autre employeur moyennant une
rmunration
En droit marocain, il existe deux types de contrat de travail:
le contrat de travail pour une dure indtermine
le contrat de travail pour une dure dtermine.

Contrat dure dtermine

C'est un contrat crit obligatoirement, ayant un dlai fix par les parties
concernes, c'est--dire, il se termine au moment de la date d'expiration fixe par
l'employeur et le salari.
Uniquement dans les cas suivants (daprs larticle 16):
Remplacement dun salari
Accroissement de lactivit de lentreprise
Travail saisonnier
Ce contrat peut se prolong aprs l'expiration de la date convenu tant que le
salari continu de travailler dans les mmes conditions avec son employeur sans
que la dure de travail dpasse un ans, au del de cette dure , le CDD se
transforme en CDI ( daprs l article 17 )

Contrat dure indtermine

C'est un contrat verbal ou crit, qui ne contient pas de dlais d'expiration et il

peut prendre fin n'importe quel moment, soit par l'employeur (on parle de
licenciement) soit par le salari (on parle de dmission).

Priode dessai

La priode dessai constitue une premire

phase du contrat du travail qui :
nest pas obligatoire
doit, pour exister, tre prvue dans le contrat
de travail ou la lettre dengagement
a une dure maximale fixe par le Code du
travail
peut tre rompue librement

Le but de la priode dessai

Tester

et valuer les capacits professionnelles de la nouvelle recrue.

Mieux connatre et de vrifier les comptences du candidat ainsi que ses motivations.

offre lopportunit dvaluer :

si le poste auquel il est embauch lui convient,
si lentreprise lui prsente des perspectives de carrire intressantes ,
si lenvironnement de travail est appropri
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Priode dessai

Le code du travail marocain dfinit la priode dessai

dans larticle 13 comme suit:
La priode d'assai est la priode pendant laquelle
chacune des parties rompre volontairement le contrat
de travail, sans pravis ni indemnit

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Priode dessai

La dure de la priode dessai est dfinit selon larticle 14 comme suit:

Contrat dure indtermine

- trois mois pour les

cadres et assimils ;
- un mois et demi pour
les employs ;
- quinze jours pour les
ouvriers.

Contrat dure dtermine

- une journe au titre de chaque

semaine de travail dans la limite
de deux
semaines lorsqu'il s'agit de contrats
d'une dure infrieure six mois
- un mois lorsqu'il s'agit de contrats
d'une dure suprieure six mois.

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Le licenciement tant la rsiliation du contrat de travail l'initiative

de l'employeur, il est donc interdit de licencier un salari sans motif
valable sauf si ce licenciement est li son aptitude ou sa
conduite (daprs larticle 35).
Le licenciement peut tre fait pour les motifs suivant:
par mesure disciplinaire : la faute grave
fautes non graves
licenciement abusif
licenciement pour motifs technologiques, structurels ou
conomiques.

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Fautes graves

Article 39
Sont considres comme fautes graves pouvant provoquer le licenciement du
salari :
- le dlit portant atteinte l'honneur, la confiance ou aux bonnes murs
ayant donn lieu un jugement dfinitif privatif de libert ;
- la divulgation d'un secret professionnel ayant caus un prjudice
l'entreprise ;
- le fait de commettre les actes suivants l'intrieur de l'tablissement ou
pendant le travail :
* le vol ;
* l'abus de confiance ;
* l'ivresse publique ;
* la consommation de stupfiants ;
* l'agression corporelle ;
* l'insulte grave ;
* le refus dlibr et injustifi du salari d'excuter un travail de sa
comptence ;

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* l'absence non justifie du salari pour plus de quatre jours ou de huit demi-journes pendant
une priode de douze mois ;
* la dtrioration grave des quipements, des machines ou des matires premires cause
dlibrment par le salari ou la suite d'une ngligence grave de sa part ;
* la faute du salari occasionnant un dommage matriel considrable l'employeur ;
* l'inobservation par le salari des instructions suivre pour garantir la scurit du travail ou
de l'tablissement ayant caus un dommage considrable ;
* l'incitation la dbauche ;
* toute forme de violence ou d'agression dirige contre un salari, l'employeur ou son
reprsentant portant atteinte au fonctionnement de l'entreprise.
Dans ce cas, l'inspecteur du travail constate l'atteinte au fonctionnement de
l'tablissement et en dresse un procs-verbal.

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Fautes non graves

Article 37

L'employeur peut prendre l'une des sanctions disciplinaires suivantes

l'encontre du salari pour faute non grave :
1 l'avertissement ;
2 le blme ;
3 un deuxime blme ou la mise pied pour une dure n'excdant
pas huit jours ;
4 un troisime blme ou le transfert un autre service ou, le cas
chant, un autre tablissement, le lieu de rsidence du salari tant
pris en considration.

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Licenciement abusif

Article 40
Sont considres comme fautes graves commises par l'employeur, le chef de
l'entreprise ou de l'tablissement l'encontre du salari :
- l'insulte grave ;
- la pratique de toute forme de violence ou d'agression dirige contre le salari ;
- le harclement sexuel ;
- l'incitation la dbauche.
Est assimil un licenciement abusif, le fait pour le salari de quitter son travail en
raison de l'une des fautes numres au prsent article, lorsqu'il est tabli que
l'employeur a commis l'une de ces fautes.

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licenciement pour motifs technologiques, structurels ou conomiques

Ce type de licenciements est possibles condition :

de prouver lexistence de difficults conomiques empchant le fonctionnement
normal de lentreprise ;
de disposer dune autorisation du Gouverneur ;
quil sagisse dun licenciement partiel ou collectif ( daprs larticle 16 ).

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Les indemnits de licenciement

Le montant de l'indemnit de licenciement pour chaque anne ou fraction

d'anne de travail effectif est gal :

96 heures de salaire pour les cinq premires annes d'anciennet ;

144 heures de salaire pour la priode d'anciennet allant de 6 10 ans ;
192 heures de salaire pour la priode d'anciennet allant de 11 15 ans ;
240 heures de salaire pour la priode d'anciennet dpassant 15 ans.

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Le pravis est la priode qui scoule entre le moment o lune des parties,
le salari ou lemployeur, fait connatre lautre sa dcision de rompre le
contrat de travail et le dpart physique du salari.

Selon le code de Travail marocain, la rupture unilatrale du contrat de travail dure

indtermine doit respecter un dlai de pravis, sauf en cas de faute grave de lautre
partie (article 43 du code de travail).
Larticle 48 du code de travail prcise quen vue de la recherche dun autre emploi, le
salari bnficie, pendant le dlai de pravis, de permissions dabsence
(2h/jour)rmunres comme temps de travail effectif, quel que soit le mode de
rmunration.

Comment calculer la dure de pravis ?

Dans le cas dun contrat dure indtermine :

Pour les cadres

et assimils

Moins dun an : un mois;

Un an cinq ans :deux mois;
Plus de cinq ans : trois mois

Pour les employs

et ouvriers

Moins dun an : 8 jours;

Un an cinq ans : un mois;
Plus de cinq ans :deux mois.

Comment calculer la dure de pravis ?

Dans le cas de la priode dessai (article 13 du code de travail).

Aprs au moins une semaine

de travail

Aprs lexpiration
de la priode dessai

2 jours avant la rupture sil est pay la

journe, la semaine ou la
quinzaine.
8 jours avant la rupture sil est pay au
mois.
Ne peut pas tre infrieure huit jours si
salari venait dtre licenci sans quil ait
commis de faute grave.

Article:152

La salarie en tat de grossesse attest par certificat mdical dispose d'un

cong de maternit de quatorze semaines, sauf stipulations plus favorables dans le contrat de
travail.

sept semaines avant la date prsume de

l'accouchement et se termine
sept semaines aprs la date de celui-ci.
Augment dans le cas d tat pathologique, attest par
certificat mdical.

Article 158:
La salarie en tat de grossesse attest par certificat mdical peut quitter son emploi sans
pravis et sans avoir payer une indemnit compensatrice de pravis ou de rupture du
contrat.

Article 159 :
L'employeur ne peut rompre le contrat de travail d'une salarie, lorsqu'elle est en tat de grossesse attest par
certificat mdical, pendant la priode de grossesse et durant les quatorze semaines suivant l'accouchement.
Article 160 :
Si un licenciement est notifi la salarie avant qu'elle atteste de sa grossesse par certificat mdical, elle
peut, dans un dlai de 15 jours compter de la notification du licenciement, justifier de son tat par l'envoi,
l'employeur, d'un certificat mdical par lettre recommande avec accus de rception. Le licenciement se
trouve de ce fait annul...

Article 153 :
Les salaries en couches ne peuvent tre occupes pendant la priode de sept semaines conscutives qui suivent
l'accouchement.
L'employeur veille allger les travaux confis la salarie pendant la priode qui prcde et celle qui suit
immdiatement l'accouchement.
Article 165 :
Sont punis d'une amende de 10.000 20.000 dirhams :
l'emploi d'une salarie en couches durant la priode de sept semaines suivant l'accouchement ;

Article 156 :
En vue d'lever son enfant, la mre salarie peut s'abstenir de reprendre son emploi
l'expiration du dlai de sept semaines suivant l'accouchement ou, ventuellement de
quatorze semaines, condition d'en aviser son employeur quinze jours au plus tard avant le
terme de la priode du cong de maternit. Dans ce cas, la suspension du contrat ne peut
excder quatre- vingt-dix jours.
En vue d'lever son enfant, la mre salarie peut, en accord avec son employeur,
bnficier d'un cong non pay d'une anne.
La mre salarie rintgre son poste l'expiration de la priode de suspension vise au
premier et 2 alina du prsent article. Elle bnficie alors des avantages qu'elle avait acquis
avant la suspension de son contrat.

Article 161 :
Pendant une priode de douze mois courant compter de la date de la reprise du travail
aprs l'accouchement, la mre salarie a droit quotidiennement, pour allaiter son enfant,
durant les heures de travail, un repos spcial, rmunr comme temps de travail, d'une
demi-heure le matin et d'une demi-heure l'aprs-midi. Cette heure est indpendante des
priodes de repos appliques l'entreprise.
La mre salarie peut, en accord avec son employeur, bnficier de l'heure rserve
l'allaitement tout moment pendant les jours de travail.

Article 162 :
Une chambre spciale d'allaitement doit tre amnage dans toute entreprise ou proximit immdiate
lorsque cette entreprise occupe au moins cinquante salaries ges de plus de seize ans.
Les chambres d'allaitement peuvent servir de garderies pour les enfants des salaries travaillant dans l'entreprise.
Les conditions d'admission des enfants, celles requises dans les chambres d'allaitement ainsi que les
conditions de surveillance et d'installations d'hygine de ces chambres sont fixes par l'autorit gouvernementale
charge du travail.

Article165:
Sont punis d'une amende de 10.000 20.000 dirhams :
- la rupture, hors les cas prvus par l'article 159, du contrat de travail d'une
salarie en tat de grossesse attest par un certificat mdical ou en couches
se trouvant dans la priode de quatorze semaines qui suit l'accouchement ;
- l'emploi d'une salarie en couches durant la priode de sept semaines
suivant l'accouchement ;
- le refus de suspendre le contrat de travail d'une salarie, en violation des
dispositions de l'article 154.
Sont punis d'une amende de 2.000 5.000 dirhams :
- le refus de repos spcial accord la salarie pendant les heures de travail
aux fins d'allaitement pendant la priode prvue par l'article 161 ;
- le non-respect des dispositions de l'article 162 concernant la cration de la chambre spciale
d'allaitement et des dispositions de la rglementation en vigueur concernant les conditions
d'admission des enfants, d'quipement, de surveillance et d'installations d'hygine desdites chambres

Dans les activits non agricoles, la dure normale de travail des salaris est
fixe 2288 heures par anne ou 44 heures par semaine.
Dans les activits agricoles, la dure normale de travail est fixe 2496 heures
dans l'anne.

La rduction de la dure de travail dans les activits non agricoles

de 2496 2288 heures dans l'anne et dans les activits agricoles
de 2700 2496 heures dans l'anne n'entrane aucune diminution
du salaire.

 Sont considres comme heures supplmentaires les heures de travail

accomplies au-del de la dure normale de travail du salari.
Dans les entreprises o les 2288 heures de travail sont rparties d'une manire
ingale sur l'anne, sont considres comme heures supplmentaires les heures
de travail accomplies quotidiennement partir de la dixime heure incluse.
Sont galement considres comme heures supplmentaires de travail, les
heures effectues annuellement partir de la 2289 heure incluse.

Article 198
Les heures supplmentaires sont payes en un seul versement en mme temps
que le salaire d.

Article 217
Il est interdit aux employeurs d'occuper les salaris pendant les jours de ftes pays
dont la liste est dtermine par voie rglementaire et pendant les jours fris.

Il peut tre dcid que le jour fri soit rmunr comme temps de travail effectif.

Article231:
Sauf dispositions plus favorables du contrat de travail, de la convention collective de travail, du
rglement intrieur ou des usages, tout salari a droit, aprs six mois de service continu dans la
mme entreprise ou chez le mme employeur, un cong annuel pay dont la dure est fixe
comme suit :
- un jour et demi de travail effectif par mois de service ;
- deux jours de travail effectif par mois de service pour les salaris gs de
moins de dix-huit ans.

La dure du cong annuel pay est augmente d'autant de jours qu'il y a de jours
de fte pays et de jours fris pendant la priode du cong annuel pay.
Les interruptions de travail dues la maladie ne sont pas comptes dans le cong
annuel pay.

 l'occasion de certains vnements et des congs pour convenances personnelles

Cas de naissance:
Tout salari a droit, l'occasion de chaque naissance, un cong de trois jours.
Cette disposition s'applique en cas de reconnaissance par le salari de la paternit d'un enfant.
Le salari a droit pendant les trois jours de cong une indemnit quivalente
la rmunration qu'il aurait perue s'il tait rest son poste de travail.
Article 269 et 270

Article 271:
Tout salari qui ne peut se rendre son travail pour cause de maladie ou
d'accident, doit le justifier et en aviser l'employeur dans les quarante-huit heures suivantes,
sauf cas de force majeure.
Si l'absence se prolonge plus de quatre jours, le salari doit faire connatre l'employeur la
dure probable de son absence et lui fournir, sauf en cas
d'empchement, un certificat mdical justifiant son absence.
L'employeur peut faire procder une contre-visite du salari par un mdecin de son choix et
ses frais pendant la dure de l'absence fixe par le certificat mdical produit par le salari.

Article 272
Lorsque l'absence pour maladie ou accident, autre qu'une maladie
professionnelle ou accident du travail, est suprieure cent quatre-vingts jours
conscutifs au cours d'une priode de trois cent soixante-cinq jours, ou lorsque le
salari est devenu inapte continuer l'exercice de son travail, l'employeur peut le
considrer comme dmissionnaire de son emploi.

Le salari bnficie de permissions d'absence en cas d'vnements familiaux. La

dure de ces absences est la suivante :
1) Mariage :
- du salari : quatre jours ;
- d'un enfant du salari ou d'un enfant issu d'un prcdent mariage du conjoint
du salari: deux jours ;
2) Dcs :
- d'un conjoint, d'un enfant, d'un petit enfant, d'un ascendant du salari ou
d'un enfant issu d'un prcdent mariage du conjoint du salari : trois jours ;
- d'un frre, d'une sur du salari, d'un frre ou d'une sur du conjoint de
celui-ci ou d'un ascendant du conjoint: deux jours.
3) Autres absences :
- circoncision : deux jours ;
- opration chirurgicale du conjoint ou d'un enfant charge : deux jours.

Obligatoire est paye dans les mmes conditions que le salaire.

5 % du salaire vers, aprs deux ans de service ;

- 10 % du salaire vers, aprs cinq ans de service ;
- 15 % du salaire vers, aprs douze ans de service ;
- 20% du salaire vers, aprs vingt ans de service ;
- 25% du salaire vers, aprs vingt-cinq ans de
service.

 1 locaux de travail:
L'employeur doit veiller ce que les locaux de travail soient tenus dans un bon tat de
propret.
L'employeur doit garantir l'approvisionnement normal en eau potable des chantiers et
y assurer des logements salubres et des conditions d'hygine satisfaisantes pour les
salaris

 2:Les outils de travail

Il est interdit l'employeur de permettre ses salaris l'utilisation, dans
des conditions contraires celles fixes par voie rglementaire, des
produits ou substances, d'appareils ou de machines susceptibles de
porter atteinte leur sant ou de compromettre leur scurit

3:Les dispositions lgales

Il est interdit tout salari d'utiliser une machine sans que les dispositifs de protection
dont elle est pourvue soient en place et ne doit pas rendre inoprants les dispositifs
de protection dont la machine qu'il utilise est pourvue.

 4:Violation de la loi hygine et scurit

En cas de violation des prescriptions lgislatives ou rglementaires
relatives la scurit et l'hygine, que la procdure de mise en
demeure soit ou non applicable, le tribunal peut prononcer une
condamnation assortie de la fermeture temporaire de
l'tablissement pendant une dure qui ne peut tre infrieure dix
jours ni suprieure six mois.

Sont considrs comme accidents de travail les

accidents survenus lors du travail et les accidents qui se
produisent en cours du trajet daller et retour au travail.

En cas daccident du travail avr, lemployeur est tenu de payer des

indemnits son employ ainsi quil doit dclarer laccident dans 48 h . Daprs
larticle 58 du code du travail, celles-ci se divisent en trois catgories:
1. Verser une indemnit journalire la victime pendant son incapacit
temporaire qui est gale du salaire pour les 28 jours qui suivent et au
2/3 partir du 29me
2. Larticle 83 explique que En ce qui concerne les maladies professionnelles,
le travailleur atteint dune maladie professionnelle bnficie des avantages
fixs par la lgislation
3. La dernire catgorie est relative une rente servie aux ayants droit de la
victime en cas de mort.