Bil An Social

BILAN SOCIAL
___
LES
INDICATEURS
Département Recherche & Développement © Sage France

Paie & GRH – Veille légale
Les indicateurs du bilan social
Sommaire
PRESENTATION .......................................................................................................................... 4
CONDITION D’EFFECTIF :.......................................................................................................................................................... 4
CONSEQUENCE DU FRANCHISSEMENT DU SEUIL ........................................................................................................................ 4
ELABORATION DU BILAN SOCIAL .............................................................................................................................................. 4
ADAPTATION ........................................................................................................................................................................... 5
FONCTIONNALITES .................................................................................................................... 6
LES ETAPES ............................................................................................................................................................................. 6
ACCES AUX INDICATEURS ........................................................................................................................................................ 6
Les indicateurs................................................................................................................................................................... 6
Les indicateurs individuels.............................................................................................................................................. 10
ACCES AU BILAN SOCIAL ........................................................................................................................................................ 12
Calcul du bilan social...................................................................................................................................................... 12
Edition du bilan social..................................................................................................................................................... 13
Archives globales ............................................................................................................................................................. 14
Archives annuelles .......................................................................................................................................................... 15
Purge du bilan social....................................................................................................................................................... 16
PARAMETRAGES ...................................................................................................................... 17
INFORMATIONS A PARAMETRER.............................................................................................................................................. 17
Nature de contrat............................................................................................................................................................. 17
Nationalités...................................................................................................................................................................... 17
Type d’entrée ................................................................................................................................................................... 17
Motif de départ................................................................................................................................................................. 18
Paramétrage des absences............................................................................................................................................... 18
INFORMATIONS A CONTROLER ................................................................................................................................................ 20
Fiche de personnel .......................................................................................................................................................... 20
Bulletin salarié ................................................................................................................................................................ 22
Gestion de la participation .............................................................................................................................................. 22
LES CONSTANTES UTILISEES PAR LE BILAN SOCIAL.................................................................................................................. 24
Les constantes individuelles ............................................................................................................................................ 24
Les constantes prédéfinies............................................................................................................................................... 25
Les autres types................................................................................................................................................................ 26
) Constantes de type date .................................................................................................................................... 26
) Constantes de type calcul ................................................................................................................................. 26
) Constantes de type valeur................................................................................................................................. 27
) Constantes de type cumul ................................................................................................................................. 27
) Constantes de type tranche............................................................................................................................... 28
) Constantes de type test ..................................................................................................................................... 29
LES INDICATEURS A RENSEIGNER ........................................................................................................................................... 36
LE BILAN SOCIAL ................................................................................................................................................................... 37
LISTE DES INDICATEURS................................................................................................. 42

CHAPITRE 1 : L’EMPLOI ......................................................................................................................................................... 42
) Les effectifs ....................................................................................................................................................... 42
) Les travailleurs extérieurs ................................................................................................................................ 55
) L’embauche ...................................................................................................................................................... 56
) Les départs ....................................................................................................................................................... 61
) Les promotions ................................................................................................................................................. 69
) Le chômage....................................................................................................................................................... 70
) Les handicapés ................................................................................................................................................. 74
) L’absentéisme ................................................................................................................................................... 75
CHAPITRE 2 : REMUNERATIONS ET CHARGES ACCESSOIRES..................................................................................................... 84
) Les rémunérations ............................................................................................................................................ 84
) La hiérarchie .................................................................................................................................................... 94
) Le mode de calcul ........................................................................................................................................... 100
2
) Les charges accessoires.................................................................................................................................. 104

) Les charges salariales globales...................................................................................................................... 105
) La participation financière ............................................................................................................................. 106
CHAPITRE 3 : CONDITIONS D’HYGIENE ET DE SECURITE ........................................................................................................ 109
) Répartition des accidents................................................................................................................................ 109
) Les maladies professionnelles ........................................................................................................................ 112
) Le comité d’hygiène et de sécurité.................................................................................................................. 112
) Les dépenses en matière de sécurité ............................................................................................................... 113
CHAPITRE 4 : AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL ................................................................................................................... 114
) Durée et aménagement du temps de travail.................................................................................................... 114
) Organisation et contenu du travail ................................................................................................................. 122
) Conditions physiques de travail...................................................................................................................... 123
) Transformation de l’organisation du travail .................................................................................................. 124
) Dépenses d’amélioration des conditions de travail ........................................................................................ 125
CHAPITRE 5 : FORMATION.................................................................................................................................................... 126
) Formation professionnelle continue ............................................................................................................... 126
) Congés formation ........................................................................................................................................... 126
) Apprentissage ................................................................................................................................................. 127
INDEX ................................................................................................................................... 129
3
PRESENTATION
$ Le bilan social paramétrable est disponible uniquement sur la Paie Pack Plus
$ Le bilan social est un document obligatoire dans les entreprises tenues de constituer un comité d’entreprise et
dont l’effectif est d’au moins 300 salariés.
CONDITION D’EFFECTIF :
Le chef d’entreprise doit établir un bilan social lorsque l’effectif habituel est d’au moins 300 salariés. Ce seuil
d’assujettissement peut être abaissé par voie d’accord.
Dans les entreprises comportant des établissements distincts le chef d’entreprise doit présenter :
9 Un bilan social de l’entreprise
9 Un bilan social particulier à chaque établissement dont l’effectif habituel est au moins de 300
salariés.
CONSEQUENCE DU FRANCHISSEMENT DU SEUIL

Lorsque l’effectif de l’entreprise ou de l’établissement atteint 300 salariés, le premier bilan social de l’entreprise ou
de l’établissement porte sur l’année suivant celle au cours de laquelle le seuil a été atteint.
A l’inverse, si l’effectif devient inférieur au seuil d’assujettissement, un bilan social est néanmoins présenté pour
l’année en cours.
ELABORATION DU BILAN SOCIAL

Le bilan social récapitule en un document unique les données chiffrées permettant d’apprécier la situation de
l’entreprise dans le domaine social, d’enregistrer les réalisations effectuées et de mesurer les changements
intervenus au cours de l’année écoulé et des deux années précédentes.
Ces informations sont regroupées en sept chapitres :

) L’emploi
9 les effectifs,
9 les travailleurs extérieurs,
9 les embauches au cours de l’année considérée,
9 les départs,
9 les promotions,
9 le chômage (partiel),
9 les handicapés,
9 l’absentéisme.
) Les rémunérations et charges accessoires
9 le montant des rémunérations,
9 la hiérarchie des rémunérations,
9 le mode de calcul des rémunérations,
9 les charges accessoires,
9 les charges salariales globales,
9 la participation financière.
4
) Les conditions d’hygiène et de sécurité

9 la répartition des accidents par éléments matériels,
9 les maladies professionnelles,
9 le comité d’hygiène et de sécurité,
9 les dépenses en matière de sécurité.
) Les autres conditions de travail
9 la durée et l’aménagement du temps de travail,
9 l’organisation et le contenu du travail,
9 la condition physique de travail,
9 la transformation de l’organisation du travail,
9 les dépenses et améliorations des conditions de travail.
) La formation
9 la formation professionnelle continue,
9 les congés formation,
9 l’apprentissage.
) Les relations professionnelles
) Les conditions de vie des salariés
$ Dans le logiciel de paie seuls les cinq premiers chapitres sont gérés. Les deux derniers chapitres peuvent être
créés dans la liste par le biais du clic droit \ Créer. Ces deux derniers domaines non gérés en standard
concernent souvent des données que nous n’avons pas dans la paie, et qui correspondent à des indicateurs
globaux à saisir manuellement (pas de calculs)
Ö Le cadre à retenir pour toutes ces informations est celui de l’année civile : 1er janvier au 31 décembre.
ADAPTATION
Certaines branches peuvent être dotées de bilans sociaux spécifiques. Quatre arrêtés ministériels ont fixé une
liste d’indicateur sociaux pour :
9 Les entreprises du bâtiment et des travaux publics

9 Les entreprises de transport
9 Les commerces et les services
9 Les industriels agricoles
5
FONCTIONNALITES
$ Les fonctionnalités sont disponibles uniquement sur : Paie Pack Plus
Le Bilan Social va permettre aux utilisateurs de :
9 gérer les différents indicateurs sociaux composant le Bilan Social : Indicateurs et Indicateurs
individuels, calculer et éditer le Bilan Social,
9 gérer les archives relatives au Bilan Social : Archives globales, Archives annuelles et Purge du Bilan
Social.
LES ETAPES
Pour produire votre bilan social, vous devez suivre les étapes suivantes :
Ö Lors du 1er accès, vous devez :

9 Récupérer les constantes du PPS, il s’agit des constantes affectées au mémo BS.
9 Paramétrer les tables utilisées dans le bilan social
9 Vérifier que les zones de la fiche de personnel, sont renseignées.
9 Vérifier que les zones du bulletin salarié, sont renseignées.
9 Récupérer les indicateurs du PPS
Ö Personnaliser les indicateurs
Ö Saisir les valeurs des indicateurs non paramétrés en automatique
Ö Modifier éventuellement les indicateurs au niveau des salariés.
Ö Lancer un calcul du bilan social
Ö Lancer l’édition du bilan social
Ö Transmettre le bilan social
Ö Archiver le bilan social
ACCES AUX INDICATEURS

LES INDICATEURS
Ö Pour accéder au bilan social, allez dans le menu ANNEXES \ BILAN SOCIAL\ Indicateurs.
Définition
Les indicateurs sont les différents postes (lignes) du Bilan Social. Ils reprennent les formules de calcul utilisées
lors du calcul et de l’édition du Bilan Social.
Liste des indicateurs
Lors de la première ouverture des indicateurs, le logiciel propose la récupération d’un modèle pré paramétré,
reprenant les principaux indicateurs proposés dans le Bilan Social de l’ANACT (Agence Nationale pour
l’Amélioration des Conditions de Travail). Il est conseillé de le récupérer.
$ Si la récupération n’a pas été effectuée, elle sera proposée tant qu’aucun indicateur n’aura été créé.
6
Les menus
Le menu OPTION permet la création en chaîne de plusieurs indicateurs ainsi que la recherche ou la sélection
d’un indicateur dans la liste.
Le menu ÉDITION permet la création, la modification, la suppression et l’édition des indicateurs.
7
) Création d’un indicateur
) Code
La saisie du code est obligatoire et très importante puisqu’il détermine le tri des éléments présentés du Bilan
Social.
La numérotation doit respecter la codification suivante :

9 un caractère compris entre 1 et 9 pour les domaines,
9 deux caractères compris entre 10 et 19 pour les rubriques,
9 trois à quatre caractères compris entre 10xx et 19xx pour les indicateurs.
Remarque : Lors de la création d’un indicateur, un contrôle sur l’existence du code est effectué.
) Intitulé
La saisie de l’intitulé se fait au maximum sur 50 caractères.
) Souligné
Permet d’encadrer l’indicateur lors de l’édition du bilan social.
) Imprimable
Permet d’éditer l’indicateur lors de l’édition du bilan social.
) Formule
Option à liste déroulante proposant différentes formules de calcul. La formule peut faire appel à des constantes,
des valeurs ou des ratios. Les choix possibles sont :
Sélection
Cette option permet de sélectionner une partie de la population. Cliquez sur le bouton associé à la zone
« SELECTION » et choisir dans la liste la constante appropriée. Le programme comptabilisera le nombre de
salariés pour lesquels la valeur de cette constante (généralement de type test) est égale à 1.
8
Exemple : « Comment obtenir la répartition de l’effectif selon l’ancienneté des salariés ? »

Il faut créer des indicateurs avec une formule de type « Sélection » et sélectionner une constante de type TEST
qui vérifie la présence et l'ancienneté du salarié.
Dans le paramétrage de la constante de type TEST, veuillez faire des tests en fonction de constantes de type
TRANCHE en suivant le principe de la constante « ANCTAUX ».
Somme
Cette option permet d’additionner les valeurs retournées par la constante renseignée au niveau de la zone
Valeur.
Dans le cas où seule une partie de la population doit être concernée, il faudra renseigner dans la zone Sélection,
la constante permettant ce tri. Dans le cas contraire, il faudra saisir 1 dans la zone.
Exemple : « Comment obtenir la somme du brut annuel des salariés présent dans l’année ? »
Il faut renseigner la constante « PRESAN » dans la ligne « Sélection » et une constante de type Cumuls
déterminant le brut annuel des salariés dans la zone « Valeur ».
Moyenne
Cette option permet de calculer la moyenne des valeurs retournées par la constante au niveau de la zone
« Valeur ».
Dans le cas ou seule une partie de la population doit être concernée, il faudra renseigner dans la zone
« Sélection », la constante permettant ce tri. Dans le cas contraire, il faudra saisir 1 dans la zone.
Dix plus grand
Cette option permet d’additionner les dix plus grands montants retournés par la constante renseignée au niveau
de la zone « Valeur ».
Dans le cas ou seule une partie de la population doit être concernée, il faudra renseigner dans la zone
« Sélection », la constante permettant ce tri. Dans le cas contraire, il faudra saisir 1 dans la zone.
Titre
Cette option doit être sélectionnée si la création concerne un domaine ou une rubrique. Dans ce cas, l’option
« Souligné » devra être cochée.
Valeur globale
Cette option permet de faire apparaître un montant saisi ou le résultat d’un ratio. Ce montant apparaît dans la
colonne TOTAL lors de l’édition.
) Sélection
Option permettant de ne sélectionner qu’une partie de la population. Pour cela, sélectionnez une constante dans
la liste des constantes afin que le logiciel comptabilise le nombre de salariés pour lesquels la valeur de cette
constante est égale à 1.
) Valeur
Il est possible de renseigner une constante, une valeur ou un ratio.
9
) Évaluer uniquement la situation de fin de période

Cette option permet de définir si l’indicateur doit être calculé uniquement en fin de période ou à chaque
modification.
En effet, si l’on coche cette option, le logiciel calculera l’indicateur en fin de période, comme par exemple pour
l’effectif au 31/12/N.
Par contre, si l’on décoche cette option, le logiciel calculera l’indicateur à chaque modification (par exemple
changement de statut ou d’établissement pour un salarié).
Si l’option est cochée sur les indicateurs du domaine Emploi, le résultat risquera d’être erroné, car les salariés
seront comptabilisés plusieurs fois.
Remarque : Lors de la création d’un indicateur, l’option est décochée par défaut.
) Ratio
Le ratio est une fonction permettant de paramétrer des formules de calcul. En plus des opérations arithmétiques,
il est possible d’utiliser des constantes et/ou des indicateurs. Ils doivent être respectivement précédés des
symboles & et #.
Les fonctions Création, Modification, Suppression, Edition et importation des indicateurs sont toutes présentes
dans le menu EDITION.
LES INDICATEURS INDIVIDUELS
Ö Pour accéder aux indicateurs individuels, allez dans le menu ANNEXES \ BILAN SOCIAL \ INDICATEURS
INDIVIDUELS.
Cette commande permet pour chaque salarié, de modifier les indicateurs sociaux précédemment paramétrés.
Ö Pour accéder aux indicateurs d’un salarié, vous devez sélectionner le salarié concerné soit en plaçant le
curseur sur sa ligne soit en utilisant les commandes Recherche et Sélection du menu Options.
$ Un indicateur indexé par un dièse # ne peut pas être modifié au niveau du salarié.
10
Ö Pour modifier un indicateur, vous devez double cliquer sur l’indicateur souhaité.
$ Le code et l’intitulé ne sont pas modifiables. La modification ne porte que sur la composition de l’indicateur.
$ Pour neutraliser un salarié, vous devez saisir la valeur 0 dans les zones « Sélection » et « Valeur ».
11
ACCES AU BILAN SOCIAL
$ A l'attention des utilisateurs du programme en réseau. Cette commande est monoposte dans une société, elle
est inaccessible si le logiciel détecte la présence simultanée d'un autre utilisateur dans la même société de
travail.
Ö Pour accéder au bilan social, allez dans le menu ANNEXES \ BILAN SOCIAL.
CALCUL DU BILAN SOCIAL
Ö Pour accéder au calcul du Bilan social, allez dans le menu ANNEXES \ BILAN SOCIAL \ CALCUL DU
BILAN SOCIAL.
Cette commande permet de calculer tous les montants ou résultats des différents indicateurs composant le Bilan
Social avec la possibilité d'éditer un rapport sur le calcul effectué.
$ Le calcul doit être impérativement lancé avant l'édition du Bilan Social afin de stocker les montants des
indicateurs.
$ Chaque modification d'un indicateur nécessite un recalcul du Bilan social afin que cette modification soit prise
en compte dans l'édition.
12
EDITION DU BILAN SOCIAL
Ö Pour accéder à l’édition du Bilan social, allez dans le menu ANNEXES \ BILAN SOCIAL \ EDITION DU
BILAN SOCIAL.
Cette commande permet de lancer l'édition ou l'exportation vers un tableur du Bilan Social calculé.
$ Le Bilan Social est considéré comme définitif lorsqu'il a été effectué sur l'ensemble de la société et édité après
clôture de l'année de paie en cours. Il peut également être édité par établissement lorsqu'il doit être présenté pour
chaque établissement géré par la société.
$ Le Bilan Social peut être présenté pour l'année en cours ou sur deux ans. Dans ce dernier cas, le programme
présentera le Bilan Social par Année sélectionnée et par Critère de sélection.
Les catégories proposées au niveau du tri, correspondent à celles créées dans la commande Listes \
Organisations.
Deux types de Bilans Sociaux peuvent être édités :
Ö Sur un an : indiquer Année en cours dans la zone Période 1 et Aucune dans la zone Période 2,
Ö Sur deux ans : indiquer Année en cours dans la zone Période 1 et Année N-1 dans la zone Période 2. Il est
ainsi possible de combiner deux années de paie en sélectionnant une année différente dans chaque zone
période.
$ L'édition du Bilan Social sur deux ans n'est possible que si les données du Bilan Social précédent (de l'année
N-1) ont été archivées. 10 années de Bilan social sont accessibles (année N à année N-9).
13
ARCHIVES GLOBALES
Ö Pour accéder aux archives globales du Bilan social, allez dans le menu ANNEXES \ BILAN SOCIAL \
ARCHIVES GLOBALES.
Cette commande permet de visualiser et modifier la valeur des archives annuelles des indicateurs globaux. Il est
possible de ventiler les indicateurs globaux sur différents critères suivant le mode de gestion de chaque
entreprise : Catégories, Etablissements, Départements, Services, Unités.
Ö Double-cliquer sur un indicateur pour le visualiser ou le modifier.
Ö Cliquez sur pour modifier la valeur ou la ventilation d’un indicateur.
14
Indiquer dans chacun de ces champs, le code du critère souhaité. Il n’est pas obligatoire de renseigner tous les
critères. En effet, il convient de ventiler chaque indicateur uniquement sur les critères repris lors de l’édition du
bilan social
$ Quand aucun critère n’est renseigné, la valeur indiquée correspond à une valeur globale à tous les critères.
Lors de l’édition du bilan social, cette valeur globale sera cumulée et éditée sur chaque page de totalisation d’un
critère.
ARCHIVES ANNUELLES
Ö Pour accéder aux archives annuelles du Bilan social, allez dans le menu ANNEXES \ BILAN SOCIAL \
ARCHIVES ANNUELLES.
Cette commande permet de modifier les archives annuelles du Bilan Social par salarié.
$ Aucun contrôle n’est effectué lors de la modification.
Ö Pour accéder à la liste des indicateurs d’un salarié, vous devez sélectionner le salarié concerné.
La colonne « S » correspond au résultat de la formule Sélection affectée à un indicateur :

9 Si la valeur est égale à zéro, le salarié n'est pas compris dans les effectifs pour cet indicateur,
9 Si la valeur est égale à 1, le salarié est pris dans les effectifs pour cet indicateur
Ö Pour modifier un indicateur, vous devez double cliquer sur l’indicateur souhaité.
15
$ Le code et l’intitulé ne sont pas modifiables. La modification ne porte que sur les zones « Sélection » et
« Valeur ».
PURGE DU BILAN SOCIAL
Ö Pour accéder à la purge du Bilan social, allez dans le menu ANNEXES \ BILAN SOCIAL \ PURGE D’UN
BILAN SOCIAL.
Cette commande permet de purger un bilan social déjà archivé.
$ La purge efface définitivement les cumuls du Bilan social antérieurs à la date donnée. Il est fortement conseillé
d'effectuer une sauvegarde des fichiers avant de lancer cette commande.
16
PARAMETRAGES
$ Le paramétrage proposé s’appuie sur les éléments contenus dans le PPS.
INFORMATIONS A PARAMETRER
NATURE DE CONTRAT
Ö Pour accéder aux natures de contrat, allez dans le menu Listes \ Tables \ Nature de contrat.
Valeurs possibles
Nature du contrat Code bilan social
Contrat d'apprentissage 30
Contrat à durée déterminée 32
Contrat à durée indéterminée 31
Contrat saisonnier 33
NATIONALITES
Ö Pour accéder aux nationalités, allez dans le menu Listes \ Tables \ Nationalités.
TYPE D’ENTREE
Ö Pour accéder aux types d’entrée, allez dans le menu Listes \ Tables \ Type d’entrée.
Valeurs possibles
Type d’entrée Code bilan social
Embauche 10
17
MOTIF DE DEPART
Ö Pour accéder aux motifs de départ, allez dans le menu Listes \ Tables \ Motif de départ.
Valeurs possibles
Motif de départ Code bilan social
Cessation d'activité entreprise 44
Décès 48
Démission 42
Départ en préretraite pour motif économique 43
Départ en préretraite volontaire 47
Départ en retraite pour motif économique 43
Départ en retraite volontaire 47
Fin de CDD 45
Licenciements 44
Licenciement disciplinaire 44
Licenciement économique 43
PARAMETRAGE DES ABSENCES
Le bilan social utilise les compteurs d’absences. Par conséquent, vous devez vérifier pour chaque nature
d’absence, que la constante HAxx utilisée correspond bien à votre dossier, dans le cas contraire, vous devez
modifier les constantes indiquées ci-dessous.
) ABSMAL
La constante ABSMAL récupère les heures de maladie (HA01 dans le PPS), vous devez modifier la constante
pour indiquer la constante de votre dossier correspondant aux heures de maladie.
) ABSACTRAV
La constante ABSACTRAV récupère les heures d’accident du travail, vous devez modifier la constante pour
indiquer la constante de votre dossier correspondant aux heures d’accident du travail.
) ABSCONV
La constante ABSCONV récupère les heures d’absence pour convenance personnelle, vous devez modifier
la constante pour indiquer la constante de votre dossier correspondant aux heures d’absence pour convenance
personnelle.
18
) ABSDIVERS
La constante ABSDIVERS récupère les heures d’absence diverse, vous devez modifier la constante pour
indiquer la constante de votre dossier correspondant aux heures d’absence divers.
) ABSMATER
La constante ABSMATER récupère les heures de maternité (HA02 dans le PPS), vous devez modifier la
constante pour indiquer la constante de votre dossier correspondant aux heures de maternité.
) CHOMPART
La constante CHOMPART récupère les heures non indemnisées de chômage partiel, vous devez modifier la
constante pour indiquer la constante de votre dossier correspondant aux heures non indemnisées de chômage
partiel.
) CHOMPARTR
La constante CHOMPARTR récupère les heures indemnisées de chômage partiel, vous devez modifier la
constante pour indiquer la constante de votre dossier correspondant aux heures indemnisées de chômage partiel.
19
INFORMATIONS A CONTROLER
FICHE DE PERSONNEL
Vous devez vérifier que les informations suivantes sont renseignées.
) Civilité
Pour accéder à la zone, allez dans le menu Listes \ Fiche de personnel – Page Etat Civil
) L’âge
) La nationalité
) Type d’entrée
Pour accéder à la zone, allez dans le menu Listes \ Fiche de personnel – Page Poste
) Motif de départ
Pour accéder à la zone, allez dans le menu Listes \ Fiche de personnel – Page Poste
20
) Nature du contrat
Pour accéder à la zone, allez dans le menu Listes \ Fiche de personnel – Page Contrat
) Type de salaire
Pour accéder à la zone, allez dans le menu Listes \ Fiche de personnel – Page Paie
) Horaire hebdomadaire
Pour accéder à la zone, allez dans le menu Listes \ Fiche de personnel – Page Paie
) Travail CIPDZ
Pour accéder à la zone, allez dans le menu Listes \ Fiche de personnel – Page DADS-U – Bouton Autres
DAS
) Catégorie professionnelle
Pour accéder à la zone, allez dans le menu Listes \ Fiche de personnel – Page DADS-U – Bouton Autres
DAS
21
BULLETIN SALARIE
) Congés payés acquis dans le mois
Pour accéder à la zone, allez dans le menu Gestion \ Bulletin salarié – Page Congés / Absences – Sous
onglet Cumuls Congés.
) Repos compensateur acquis dans le mois

Pour accéder à la zone, allez dans le menu Gestion \ Bulletin salarié – Page Congés / Absences – Sous
onglet Repos / RTT.
GESTION DE LA PARTICIPATION
Le bilan social utilise les informations de la participation, si vous êtes concerné par la participation, vous devez
vérifier que les informations suivantes ont été saisies ou paramétrées
) Salaires de l’entreprise
Pour accéder à la zone, allez dans le menu Annexes \ Gestion Participation \ Réserve spéciale.
La constante PSALSOC récupère la valeur saisie dans la zone « Salaires de l’entreprise ».

) Capitaux propres de l’entreprise
La constante PCAPROSOC récupère la valeur saisie ou calculée de la zone « Capitaux propres entreprise ».
22
) Bénéfice net de l’entreprise

La constante PBENNETSOC récupère la valeur saisie ou calculée de la zone « Bénéfice net entreprise ».
) Valeur ajoutée de l’entreprise

La constante PVASOC récupère la valeur saisie ou calculée de la zone « Valeur ajoutée entreprise ».
) PVALREPAR
La constante PVALREPAR retourne la valeur de la répartition de la participation.
$ Un calcul de la participation doit être lancé pour que la constante PVALREPAR soit valorisée.
23
LES CONSTANTES UTILISEES PAR LE BILAN SOCIAL

LES CONSTANTES INDIVIDUELLES
) AGE
La constante AGE est déterminée en fonction de la zone « Date de naissance » de la fiche de personnel.
) BSDEPART
La constante BSDEPART récupère la valeur de la zone « Code bilan social » de la table des motifs de départ.
) BSENTREE
La constante BSENTREE récupère la valeur de la zone « Code bilan social » de la table des types d’entrée.
) BSNATION
La constante BSNATION est déterminée en fonction de la case à cocher « Locale » de la table des nationalités.
Valeur retournée Libellé

0 Non local
1 Local
) BSNCONTRAT
La constante BSNCONTRAT récupère la valeur de la zone « Code bilan social » de la table des natures de
contrat.
) CATEGPRO
La constante CATEGPRO est déterminée en fonction de la zone « Catégorie professionnelle » de la fiche de
personnel.

0 Cadre
1 Dirigeant
2 Apprenti
3 Divers
) CIPDZ
La constante CIPDZ est déterminée en fonction de la zone « Travail CIPDZ » de la fiche de personnel.

0 Salarié à temps complet (C)
1 Salarié intermittent (I)
2 Salarié à temps partiel (P)
3 Salarié à domicile (D)
) CIVILITE
La constante CIVILITE est déterminée en fonction de la zone « Civilité » de la fiche de personnel.

0 Monsieur
1 Madame
2 Mademoiselle
) DATEENTREE
La constante DATEENTREE récupère la date saisie dans la zone « Date d’embauche » de la fiche de
personnel.
24
) DATESORTIE
La constante DATESORTIE récupère la date saisie dans la zone « Date de départ » de la fiche de personnel.
) MOIS_TRAV
La constante MOIS_TRAV retourne le nombre de mois travaillés par an.
) SEXE
La constante SEXE est déterminée en fonction de la zone « Civilité » de la fiche de personnel.

0 Masculin
1 Féminin
) TYPESAL
La constante TYPESAL est déterminée en fonction de la zone « Type » de la fiche de personnel.

0 Mensuel
1 Horaire
2 Temporaire
3 Employeur multiple
4 Autre
LES CONSTANTES PREDEFINIES
) HORHEBDO
La constante HORHEBDO récupère la valeur de la zone « Horaire Hebdomadaire » de la fiche de personnel.
) COACMOIS
La constante COACMOIS récupère la valeur de la zone « Congés acquis dans le mois » du bulletin salarié.
) REPACQUIS
La constante REPACQUIS récupère la valeur de la zone « Repos acquis » du bulletin salarié.
25
LES AUTRES TYPES
Les constantes composant le Bilan Social sont disponibles dans la Gestion multi-sociétés et doivent être
récupérées pour chaque société (commande Mise à jour des sociétés, menu Fichier).
) Constantes de type date

Code Description Formule
ANCCALCUL Calcul l’ancienneté par rapport à la Type : Nombre de mois
date d’embauche Date d’origine : DATEENTREE
Date de fin : FINCALC
ANNEEBS Retourne l’année de la période de Type : Année (AAAA)
calcul Date d’origine : FINCALC
ANNEEENTR Retourne l’année d’embauche Type : Année (AAAA)
Date d’origine : DATEENTREE
DUREEAFFEC Calcule le nombre de jours Type : Nombre de jours
calendaires sur la période Calcul en : Jours calendaires
d’affectation Date d’origine : DEBAFFECTA
Date de fin : FINAFFECTA
JOURSORT Retourne le jour de sortie Type : Jour
Date d’origine : DATESORTIE
MOISENTR Retourne le numéro du mois Type : Mois
d’embauche Date d’origine : DATEENTREE
MOISSORT Retourne le numéro du mois de Type : Mois
sortie Date d’origine : DATESORTIE
NBJRCALEND Calcule le nombre de jours Type : Nombre de jours
calendaires sur la période de calcul Calcul en : Jours calendaires
Date d’origine : DEBCALC
Date de fin : FINCALC
) Constantes de type calcul

ANBISEXT Identification de l’année = A0000000BS MOD 4
bissextile
DATEFINAN Date de fin d'année DATEFINAN = A0000000BS * 10 000 + 1231
DEBDECEMB Début décembre DEBDECEMB = A0000000BS * 10 000 + 1201
DEBUTANNEE Début d’année DEBUTANNEE = A0000000BS * 10 000 + 0101
BRUTANMO Brut annuel moyen BRUTANMO = BRUTAN / MOIS_TRAV
FINDECEMB Fin décembre FINDECEMB = A0000000BS * 10 000 + 1231
HEBDOMOYEN Horaire hebdomadaire moyen HEBDOMOYEN = HEBDOAN / 52
des temps partiel
TOTHAIND Déduction des heures d’absence TOTHAIND = TOTHAAN - TOTHA3AN
congés payés
TPSAFFECTA Prorata année par temps TPSAFFECTA = DUREEAFFEC / NBJRCALEND
affectation
BS114 Effectif mensuel moyen BS114 = BS1144 / 12
BS1142 Décale d’un mois par rapport au BS1142 = CSORTIE3 - 1
mois de sortie
CENTREE0 Retourne l’année d’embauche CENTREE0 = ANNEEENTR
CENTREE3 Retourne le numéro du mois CENTREE3 = MOISENTR
d'embauche
CSORTIE3 Retourne le numéro du mois de CSORTIE3 = MOISSORT
sortie
CSORTIE4 Retourne le jour de sortie CSORTIE4 = JOURSORT
FRAISPERSO Frais personnel/ val. ajoutée FRAISPERSO = NETPAIEAN + COTIPATAN / PVASOC
26
) Constantes de type valeur

A0000000BS Année de calcul bilan social A0000000BS = ANNEEBS
BS_ABSAT Absences Accident du travail BS_ABSAT = ABSACTRAV
BS_ABSDIV Absences divers en jours BS_ABSDIV = ABSDIVERS
BS_ABSMALJ Absences maladie en jours BS_ABSMALJ = ABSMAL
BS_ABSMAT Absences maternité en jours BS_ABSMAT = ABSMATER
BS_CONVPER Absence convenance personnelle BS_CONVPER = ABSCONV
BS_TOTABSJ Total des jours d’absence BS_TOTABSJ = TOTHAIND
) Constantes de type cumul

ABSACTRAV Cumul les absences d’accident du Constante : HA04
travail sur la période Période : De date à date
De : DEBAFFECTA
A: FINAFFECTA
ABSCONV Cumul les absences pour Constante : HAxx
convenance personnelle sur la Période : De date à date
période. De : DEBAFFECTA
A: FINAFFECTA
ABSDIVERS Cumul les absences pour causes Constante : HAxx
diverses sur la période Période : De date à date
De : DEBAFFECTA
A: FINAFFECTA
ABSMAL Cumul les absences maladie sur la Constante : HA01
période Période : De date à date
De : DEBAFFECTA
A: FINAFFECTA
ABSMATER Cumul les absences maternité sur Constante : HA02
la période Période : De date à date
De : DEBAFFECTA
A: FINAFFECTA
BRUTAN Cumul le Brut sur la période Constante : BRUT
Période : De date à date
De : DEBAFFECTA
A: FINAFFECTA
BRUTDEC Récupère le Brut du mois de Constante : BRUT
décembre Période : De date à date
De : DEBDECEMB
A: FINDECEMB
CHOMPART Cumul les heures de chômage Constante : HAxx
partiel non indemnisées sur la Période : De date à date
période. De : DEBAFFECTA
A: FINAFFECTA
CHOMPARTR Cumul les heures de chômage Constante : Haxx
partiel indemnisées sur la période Période : De date à date
De : DEBAFFECTA
A: FINAFFECTA
CONGAN Cumul les Congés acquis sur la Constante : COACMOIS
période. Période : De date à date
De : DEBAFFECTA
A: FINAFFECTA
COTIPATAN Cumul les cotisations patronales Constante : COTIPAT
sur la période. Période : De date à date
De : DEBAFFECTA
A: FINAFFECTA
27

HEBDOAN Cumul l’horaire hebdomadaire sur Constante : HORHEBDO
la période. Période : De date à date
De : DEBAFFECTA
A: FINAFFECTA
NETPAIEAN Cumul le Net à payer sur la Constante : NETPAIE
période. Période : De date à date
De : DEBAFFECTA
A: FINAFFECTA
REPOSCUMAN Cumul les repos compensateur Constante : REPACQUI
acquis sur la période. Période : De date à date
De : DEBAFFECTA
A: FINAFFECTA
TOTHAAN Cumul le total des heures Constante : TOTALHA
d’absences sur la période. Période : De date à date
De : DEBAFFECTA
A: FINAFFECTA
TOTHA3AN Cumul les heures de congés payés Constante : HA03
pris sur la période. Période : De date à date
De : DEBAFFECTA
A: FINAFFECTA
) Constantes de type tranche

AGES Détermine la Si AGE < 25 Alors AGES = 0
catégorie d'âge du Si 25 <= AGE < 35 Alors AGES = 1
salarié Si 35 <= AGE < 45 Alors AGES = 2
Si 45 <= AGE < 55 Alors AGES = 3
Si 55 <= AGE < 65 Alors AGES = 4
Si 65 <= AGE Alors AGES = 5
ANCIENBS Détermine la Si ANCCALCUL <= 12 Alors ANCIENBS = 0
catégorie Si 12 < ANCCALCUL <= 24 Alors ANCIENBS = 1
d’ancienneté du Si 24 < ANCCALCUL <= 36 Alors ANCIENBS = 2
salarié Si 36 < ANCCALCUL <= 60 Alors ANCIENBS = 3
Si 60 < ANCCALCUL <= 120 Alors ANCIENBS = 4
Si 240 < ANCCALCUL Alors ANCIENBS = 7
TREMBRU Détermine la Si BRUTANMO < 1143,37 Alors TREMBRU = 1
catégorie de Si 1143,37 <= BRUTANMO < SMICMENS Alors TREMBRU = 2
rémunération brute du Si SMICMENS <= BRUTANMO < 1372,04 Alors TREMBRU = 3
salarié Si 1372,04 <= BRUTANMO < 1600,71 Alors TREMBRU = 4
Si 1600,71 <= BRUTANMO < 2286,74 Alors TREMBRU = 5
Si 2286,74 <= BRUTANMO < PLAFOSOC Alors TREMBRU = 6
Si PLAFOSOC <= BRUTANMO < 3048,98 Alors TREMBRU = 7
Si 3048,98 <= BRUTANMO < 5335,72 Alors TREMBRU = 8
Si 5335,72 <= BRUTANMO Alors TREMBRU = 9
JRSMOIS Détermine le nombre Si CSORTIE3 < 2 Alors JRSMOIS = 31
de jours calendaires Si 2 <= CSORTIE3 < 3 Alors JRSMOIS = JRSFEV
par mois. Si 3 <= CSORTIE3 < 4 Alors JRSMOIS = 31
Si 4 <= CSORTIE3 < 5 Alors JRSMOIS = 30
Si 12 <= CSORTIE3 Alors JRSMOIS = 31
28
) Constantes de type test

AGE0 Regarde si le salarié est âgé de Si PRESENT1 = 1 Et AGES = 0
moins de 25 ans Alors AGE0 = 1
Sinon AGE0 = 0
AGE1 Regarde si le salarié est âgé entre Si PRESENT1 = 1 Et AGES = 1
25 et 34 ans Alors AGE1 = 1
Sinon AGE1 = 0
Sinon AGE2 = 0
Sinon AGE3 = 0
Sinon AGE4 = 0
AGE5 Regarde si le salarié est âgé de 65 Si PRESENT1 = 1 Et AGES = 5
ans et plus Alors AGE5 = 1
Sinon AGE5 = 0
ANC00A01 Regarde si le salarié à une Si PRESENT1 = 1 Et ANCIENBS = 0
ancienneté de moins d’un an Alors ANC00A01 = 1
Sinon ANC00A01 = 0
ancienneté comprise entre 1 et 2 Alors ANC01A02 = 1
ans Sinon ANC01A02 = 0
ancienneté comprise entre 10 et Alors ANC10A15 = 1
15 ans Sinon ANC10A15 = 0
ancienneté comprise entre 15 et Alors ANC15A20 = 1
20 ans Sinon ANC15A20 = 0
ANC20 Regarde si le salarié à une Si PRESENT1 = 1 Et ANCIENBS = 7
ancienneté supérieure à 20 ans Alors ANC20 = 1
Sinon ANC20 = 0
BS1141 Regarde si le jour de sortie du Si CSORTIE4 = JRSMOIS
salarié correspond au dernier jour Alors BS1141 = CSORTIE3
du mois Sinon BS1141 = BS1142
BS1143 Sortie à 0 Si DATESORTIE = 0 Et DATEENTREE <= FINCALC
Alors BS1143 = 12
Sinon BS1143 = 0
BS1144 Test départs Si DEPARTS = 1
Alors BS1144 = BS1141
Sinon BS1144 = BS1143
BS161 Regarde si le salarié a été en Si CHOMPART <> 0 Et CHOMPARTR <> 0
chômage partiel Alors BS161 = 1
Sinon BS161 = 0
BS161F Regarde si le salarié est de sexe Si BS161 = 1 Et SEXE = 1
féminin et a été en chômage Alors BS161F = 1
partiel sur la période Sinon BS161F = 0
29

BS161H Regarde si le salarié de sexe Si BS161 = 1 Et SEXE = 0
masculin, a été en chômage partiel Alors BS161H = 1
sur la période Sinon BS161H = 0
BSDECES Regarde si le salarié est décédé Si DEPARTS = 1 Et BSDEPART = 48
sur la période Alors BSDECES = 1
Sinon BSDECES = 0
BSDECESF Regarde si le salarié de sexe Si BSDECES = 1 Et SEXE = 1
féminin, est décédé sur la période Alors BSDECESF = 1
Sinon BSDECESF = 0
BSDECESH Regarde si le salarié de sexe Si BSDECES = 1 Et SEXE = 0
masculin, est décédé sur la Alors BSDECESH = 1
période Sinon BSDECESH = 0
BSDEM Regarde si le salarié a Si DEPARTS = 1 Et BSDEPART = 42
démissionné sur la période Alors BSDEM = 1
Sinon BSDEM = 0
BSDEMF Regarde si le salarié de sexe Si BSDEM = 1 Et SEXE = 1
féminin, a démissionné sur la Alors BSDEMF = 1
période Sinon BSDEMF = 0
BSDEMH Regarde si le salarié de sexe Si BSDEM = 1 Et SEXE = 0
masculin, a démissionné sur la Alors BSDEMH = 1
période Sinon BSDEMH = 0
BSDEPRET Regarde si le salarié est parti en Si DEPARTS = 1 Et BSDEPART = 47
préretraite ou en retraite sur la Alors BSDEPRET = 1
période Sinon BSDEPRET = 0
BSDEPREF Regarde si le salarié de sexe Si BSDEPRET = 1 Et SEXE = 1
féminin, est parti en préretraite ou Alors BSDEPREF = 1
en retraite sur la période Sinon BSDEPREF = 0
BSDEPREH Regarde si le salarié de sexe Si BSDEPRET = 1 Et SEXE = 0
masculin, est parti en préretraite Alors BSDEPREH = 1
ou en retraite sur la période Sinon BSDEPREH = 0
BSFEM1 Regarde si le salarié est de sexe Si SEXE = 1
féminin Alors BSFEM1 = 1
Sinon BSFEM1 = 0
BSFEMME Regarde si le salarié de sexe Si PRESENT1 = 1 Et SEXE = 1
féminin, est présent sur la période. Alors BSFEMME = 1
Sinon BSFEMME = 0
BSFINCDD Regarde si fin de CDD sur la Si DEPARTS = 1 Et BSDEPART = 45
période Alors BSFINCDD = 1
Sinon BSFINCDD = 0
BSFINCDF Regarde si le salarié de sexe Si BSFINCDD = 1 Et SEXE = 1
féminin est en fin de CDD sur la Alors BSFINCDF = 1
période Sinon BSFINCDF = 0
BSFINCDH Regarde si le salarié de sexe Si BSFINCDD = 1 Et SEXE = 0
masculin est en fin de CDD sur la Alors BSFINCDH = 1
période Sinon BSFINCDH = 0
BSHOM1 Regarde si le salarié est de sexe Si SEXE = 0
masculin Alors BSHOM1 = 1
Sinon BSHOM1 = 0
BSHOMME Regarde si le salarié de sexe Si PRESENT1 = 1 Et SEXE = 0
masculin, est présent sur la Alors BSHOMME = 1
période. Sinon BSHOMME = 0
BSLICAUF Regarde si le salarié de sexe Si BSLICAUT = 1 Et SEXE = 1
féminin, a été licencié pour un Alors BSLICAUF = 1
motif autre qu’économique sur la Sinon BSLICAUF = 0
période.
BSLICAUH Regarde si le salarié de sexe Si BSLICAUT = 1 Et SEXE = 0
masculin, a été licencié pour un Alors BSLICAUH = 1
motif autre qu’économique sur la Sinon BSLICAUH = 0
période.
BSLICAUT Regarde si le salarié a été licencié Si DEPARTS = 1 Et BSDEPART = 44
pour un motif autre qu’économique Alors BSLICAUT = 1
sur la période. Sinon BSLICAUT = 0
30

BSLICECF Regarde si le salarié de sexe Si BSLICECO = 1 Et SEXE = 1
féminin, a été licencié pour motif Alors BSLICECF = 1
économique sur la période. Sinon BSLICECF = 0
BSLICECH Regarde si le salarié de sexe Si BSLICECO = 1 Et SEXE = 0
masculin, a été licencié pour motif Alors BSLICECH = 1
économique sur la période. Sinon BSLICECH = 0
BSLICECO Regarde si le salarié a été licencié Si DEPARTS = 1 Et BSDEPART = 43
pour motif économique sur la Alors BSLICECO = 1
période. Sinon BSLICECO = 0
CADDIR Regarde si le salarié relève de la Si CATEGPRO = 0 Ou CATEGPRO = 1
catégorie cadre ou de la catégorie Alors CADDIR = 1
dirigeant Sinon CADDIR = 0
CADDIRF Regarde si le salarié de sexe Si CADDIR = 1 Et SEXE = 1
féminin, relève de la catégorie Alors CADDIRF = 1
cadre ou de la catégorie dirigeant Sinon CADDIRF = 0
CADDIRH Regarde si le salarié de sexe Si CADDIR = 1 Et SEXE = 0
masculin, relève de la catégorie Alors CADDIRH = 1
cadre ou de la catégorie dirigeant Sinon CADDIRH = 0
CCDI Regarde si le salarié est en en CDI Si BSNCONTRAT = 31 Et CIPDZ = 1
et à temps complet Alors CCDI = 1
Sinon CCDI = 0
DEPART Regarde si le salarié est sorti avant Si DATESORTIE < DEBCALC Ou DEPARTS = 1
ou pendant la période Alors DEPART = 0
Sinon DEPART = 1
DEPARTS Regarde si le salarié est sorti sur la Si DATESORTIE >= DEBCALC Et DATESORTIE <=
période FINCALC
Alors DEPARTS = DEPARTS2
Sinon DEPARTS = 0
DEPARTS1 Regarde si le salarié est présent Si CSORTIE3 > MOISPAIE
sur le mois en cours Alors DEPARTS = 0
Sinon DEPARTS = 1
DEPARTS2 Dép. antérieur exerc. courant Si FINCALC < DATEDEBEXE
Alors DEPARTS2 = 1
Sinon DEPARTS2 = DEPARTS1
DEPARTSF Regarde si le salarié de sexe Si DEPARTS = 1 Et SEXE = 1
féminin, est sorti sur la période Alors DEPARTSF = 1
Sinon DEPARTSF = 0
DEPARTSH Regarde si le salarié de sexe Si DEPARTS = 1 Et SEXE = 0
masculin, est sorti sur la période Alors DEPARTSH = 1
Sinon DEPARTSH = 0
DEPESS Regarde si le salarié est sorti sur Si DEPARTS = 1 Et DATESORTIE < FINPERESS
l’année et avant l’expiration de sa Alors DEPESS = 1
période d’essai. Sinon DEPESS = 0
DEPESSF Regarde si le salarié de sexe Si DEPESS = 1 Et SEXE = 1
féminin, est sorti sur l’année et Alors DEPESSF = 1
avant l’expiration de sa période Sinon DEPESSF = 0
d’essai.
DEPESSH Regarde si le salarié de sexe Si DEPESS = 1 Et SEXE = 0
masculin, est sorti sur l’année et Alors DEPESSH = 1
avant l’expiration de sa période Sinon DEPESSH = 0
d’essai.
EFFCDD Regarde si le salarié est en CDD Si PRESENT1 = 1 Et BSNCONTRAT = 32
et est présent sur la période Alors EFFCDD = 1
Sinon EFFCDD = 0
EFFPERM Regarde si le salarié est en CDI et Si PRESAN = 1 Et CCDI = 1
est présent sur toute la période Alors EFFPERM = 1
Sinon EFFPERM = 0
EFFPERMF Regarde si le salarié de sexe Si EFFPERM = 1 Et SEXE = 1
féminin est en CDI et est présent Alors EFFPERMF = 1
sur toute la période Sinon EFFPERMF = 0
31

EFFPERMH Regarde si le salarié de sexe Si EFFPERM = 1 Et SEXE = 0
masculin est en CDI et est présent Alors EFFPERMH = 1
sur toute la période Sinon EFFPERMH = 0
EMB25 Regarde si le salarié a été Si EMBAN = 1 Et EMB251 = 1
embauché sur la période Alors EMB25 = 1
Sinon EMB25 = 0
EMB251 Regarde si le salarié a été Si BSENTREE = 10 Et TESTAGE25 = 1
embauché et est âgé de moins de Alors EMB251 = 1
25 ans Sinon EMB251 = 0
EMB25F Regarde si le salarié de sexe Si EMB25 = 1 Et SEXE = 1
féminin a été embauché sur la Alors EMB25F = 1
période et est âgé de moins de 25 Sinon EMB25F = 0
ans
EMB25H Regarde si le salarié de sexe Si EMB25 = 1 Et SEXE = 0
masculin a été embauché sur la Alors EMB25H = 1
période et est âgé de moins de 25 Sinon EMB25H = 0
ans
EMBAN Regarde si le salarié a été Si DATEENTREE >= DEBCALC Et DATEENTREE <=
embauche sur la période FINCALC
Alors EMBAN = 1
Sinon EMBAN = 0
EMBAPP Regarde si le salarié a été Si EMBAN = 1 Et EMBAPP1 = 1
embauche en contrat Alors EMBAPP = 1
d’apprentissage sur la période Sinon EMBAPP = 0
EMBAPP1 Regarde si le salarié a été Si BSENTREE = 10 Et BSNCONTRAT = 30
embauché en contrat Alors EMBAPP1 = 1
d’apprentissage Sinon EMBAPP1 = 0
EMBCDD Regarde si le salarié a été Si EMBAN = 1 Et EMBCDD1 = 1
embauche en CDD sur la période Alors EMBCDD = 1
Sinon EMBCDD = 0
EMBCDD1 Regarde si le salarié a été Si BSENTREE = 10 Et BSNCONTRAT = 32
embauché en CDD Alors EMBCDD1 = 1
Sinon EMBCDD1 = 0
EMBCDDF Regarde si le salarié de sexe Si EMBCDD = 1 Et SEXE = 1
féminin, a été embauche en CDD Alors EMBCDDF = 1
sur la période Sinon EMBCDDF = 0
EMBCDDH Regarde si le salarié de sexe Si EMBCDD = 1 Et SEXE = 0
masculin, a été embauche en CDD Alors EMBCDDH = 0
sur la période Sinon EMBCDDH = 0
EMBCDI Regarde si le salarié a été Si EMBAN = 1 Et EMBCDI1 = 1
embauche en CDI sur la période Alors EMBCDI = 1
Sinon EMBCDI = 0
EMBCDI1 Regarde si le salarié a été Si BSENTREE = 10 Et BSNCONTRAT = 31
embauché en CDI Alors EMBCDI1 = 1
Sinon EMBCDI1 = 0
EMBCDIF Regarde si le salarié de sexe Si EMBCDI = 1 Et SEXE = 1
féminin, a été embauche en CDI Alors EMBCDIF = 1
sur la période Sinon EMBCDIF = 0
EMBCDIH Regarde si le salarié de sexe Si EMBCDI = 1 Et SEXE = 0
masculin, a été embauche en CDI Alors EMBCDIH = 0
sur la période Sinon EMBCDIH = 0
EMBSAI Regarde si le salarié a été Si EMBAN = 1 Et EMBSAI1 = 1
embauché en tant que saisonnier Alors EMBSAI = 1
sur la période Sinon EMBSAI = 0
EMBSAI1 Regarde si le salarié a été Si BSENTREE = 10 Et BSNCONTRAT = 33
embauché en tant que saisonnier Alors EMBSAI1 = 1
Sinon EMBSAI1 = 0
EMBSAIF Regarde si le salarié de sexe Si EMBSAI = 1 Et SEXE = 1
féminin, a été embauche en tant Alors EMBSAIF = 1
que saisonnier sur la période Sinon EMBSAIF = 0
32

EMBSAIH Regarde si le salarié de sexe Si EMBSAI = 1 Et SEXE = 0
masculin, a été embauche en tant Alors EMBSAIH = 1
que saisonnier sur la période Sinon EMBSAIH = 0
EMPLOYEF Regarde si le salarié de sexe Si EMPLOYES = 1 Et SEXE = 1
féminin relève de la catégorie Alors EMPLOYEF = 1
employé Sinon EMPLOYEF = 0
EMPLOYEH Regarde si le salarié de sexe Si EMPLOYES = 1 Et SEXE = 0
masculin relève de la catégorie Alors EMPLOYEH = 1
employé Sinon EMPLOYEH = 0
EMPLOYES Regarde si le salarié relève de la Si CATEGPRO = 2 Ou CATEGPRO = 3
catégorie employé Alors EMPLOYES = 1
Sinon EMPLOYES = 0
JRSFEV Détermine le nombre de jours Si ANBISEXT = 0
calendaires au mois de février Alors JRSFEV = 29
Sinon JRSFEV = 28
LOCAL Regarde si le salarié est de Si PRESENT1 = 1 Et BSNATION = 1
nationalité locale et est présent sur Alors LOCAL = 1
la période. Sinon LOCAL = 0
LOCALF Regarde si le salarié de sexe Si LOCAL = 1 Et SEXE = 1
féminin, est de nationalité locale et Alors LOCALF = 1
est présent sur la période. Sinon LOCALF = 0
LOCALH Regarde si le salarié de sexe Si LOCAL = 1 Et SEXE = 0
masculin, est de nationalité locale Alors LOCALH = 1
et est présent sur la période. Sinon LOCALH = 0
LOCALN Regarde si le salarié est de Si PRESENT1 = 1 Et BSNATION = 0
nationalité étrangère et est présent Alors LOCALN = 1
sur la période. Sinon LOCALN = 0
LOCALNF Regarde si le salarié de sexe Si LOCALN = 1 Et SEXE = 1
féminin, est de nationalité Alors LOCALNF = 1
étrangère et est présent sur la Sinon LOCALNF = 0
période.
LOCALNH Regarde si le salarié de sexe Si LOCALN = 1 Et SEXE = 0
masculin, est de nationalité Alors LOCALNH = 1
étrangère et est présent sur la Sinon LOCALNH = 0
période.
MENSUELS Regarde si le salarié est de type Si TYPESAL = 1
mensuel Alors MENSUELS = 1
Sinon MENSUELS = 0
PA Regarde si le salarié a une Si ANCIEN < 6
ancienneté d’au moins 6 mois Alors PA = 0
Sinon PA = 1
PAF Regarde si le salarié de sexe Si PA = 1 Et SEXE = 1
féminin, a une ancienneté d’au Alors PAF = 1
moins 6 mois Sinon PAF = 0
PAH Regarde si le salarié de sexe Si PA = 1 Et SEXE = 0
masculin, a une ancienneté d’au Alors PAH = 1
moins 6 mois Sinon PAH = 0
PRES3112 Regarde si le salarié est présent Si DATEENTREE = 0 Ou DATEENTREE > FINCALC
sur la période Alors PRES3112 = 0
Sinon PRES3112 = 1
PRESAN Regarde si le salarié est présent Si DATEENTREE <= DEBCALC Et DATESORTIE = 0
depuis le début de la période. Alors PRESAN = 1
Sinon PRESAN = DEPART
PRESANF Regarde si le salarié de sexe Si PRESAN = 1 Et BSFEM1 = 1
féminin, est présent depuis le Alors PRESANF = 1
début de la période. Sinon PRESANF = 0
PRESANH Regarde si le salarié de sexe Si PRESAN = 1 Et BSHOM1 = 1
masculin, est présent depuis le Alors PRESANH = 1
début de la période. Sinon PRESANH = 0
PRESENT Regarde si le salarié n’est pas sorti Si DATESORTIE <> 0 Et DATESORTIE < FINCALC
sur la période Alors PRESENT = 0
Sinon PRESENT = PRES3112
33

PRESENT1 Regarde si le salarié n’est pas sorti Si DATESORTIE <> 0 Et DATESORTIE < FINCALC
sur la période Alors PRESENT1 = 0
Sinon PRESENT1 = PRESENT2
PRESENT2 Regarde si le salarié est présent Si DATEENTREE = 0 Ou DATEENTREE > FINCALC
sur la période Alors PRESENT2 = 0
Sinon PRESENT2 = PRESENT3
PRESENT3 Regarde si le salarié est présent Si CENTREE0 = A0000000BS Et CENTREE3 >
sur le mois courant MOISPAIE
Alors PRESENT3 = 0
Sinon PRESENT3 = 1
P_2030 Regarde si le salarié est à temps Si SALPART = 1 Et TEST2030 = 1
partiel avec un horaire Alors P_2030 = 1
hebdomadaire compris entre 20 à Sinon P_2030 = 0
30 heures
P_2030F Regarde si le salarié de sexe Si P_2030 = 1 Et SEXE = 1
féminin, est à temps partiel avec Alors P_2030F = 1
un horaire hebdomadaire compris Sinon P_2030F = 0
entre 20 à 30 heures
P_2030H Regarde si le salarié de sexe Si P_2030 = 1 Et SEXE = 0
masculin, est à temps partiel avec Alors P_2030H = 1
un horaire hebdomadaire compris Sinon P_2030H = 0
entre 20 à 30 heures
P_A2030 Regarde si le salarié est à temps Si SALPART = 1 Et TEST2030 = 0
partiel avec un horaire Alors P_A2030 = 1
hebdomadaire non compris entre Sinon P_A2030 = 0
20 à 30 heures
P_A2030F Regarde si le salarié de sexe Si P_A2030 = 1 Et SEXE = 1
féminin, est à temps partiel avec Alors P_A2030F = 1
un horaire hebdomadaire non Sinon P_A2030F = 0
compris entre 20 à 30 heures
P_A2030H Regarde si le salarié de sexe Si P_A2030 = 1 Et SEXE = 0
masculin, est à temps partiel avec Alors P_A2030H = 1
un horaire hebdomadaire non Sinon P_A2030H = 0
compris entre 20 à 30 heures
REBRUTF1 Regarde si le salarié de sexe Si PRESANF = 1 Et TREMBRU = 1
féminin, a un brut inférieur à Alors REBRUTF1 = 1
1143.37 Sinon REBRUTF1 = 0
féminin, a un brut compris entre Alors REBRUTF2 = 1
1143.37 et le SMIC Sinon REBRUTF2 = 0
féminin, a un brut compris entre le Alors REBRUTF3 = 1
SMIC et 1372.04 Sinon REBRUTF3 = 0
1372.04 et 1600.71 Sinon REBRUTF4 = 0
1600.71 et 2286.74 Sinon REBRUTF5 = 0
2286.74 et le plafond de sécurité Sinon REBRUTF6 = 0
sociale
féminin, a un brut compris entre le Alors REBRUTF7 = 1
plafond de sécurité sociale et Sinon REBRUTF7 = 0
3048.98
3048.98 et 5335.72 Sinon REBRUTF8 = 0
34

féminin a un brut supérieur à Alors REBRUTF9 = 1
5335.72 Sinon REBRUTF9 = 0
REBRUTH1 Regarde si le salarié de sexe Si PRESANH = 1 Et TREMBRU = 1
masculin, a un brut inférieur à Alors REBRUTH1 = 1
1143.37 Sinon REBRUTH1 = 0
masculin, a un brut compris entre Alors REBRUTH2 = 1
1143.37 et le SMIC Sinon REBRUTH2 = 0
le SMIC et 1372.04 Sinon REBRUTH3 = 0
1372.04 et 1600.71 Sinon REBRUTH4 = 0
1600.71 et 2286.74 Sinon REBRUTH5 = 0
2286.74 et le plafond de sécurité Sinon REBRUTH6 = 0
sociale
le plafond de sécurité sociale et Sinon REBRUTH7 = 0
3048.98
3048.98 et 5335.72 Sinon REBRUTH8 = 0
masculin a un brut supérieur à Alors REBRUTH9 = 1
5335.72 Sinon REBRUTH9 = 0
SALCOMP Regarde si le salarié a eu du repos Si REPOSCUMAN <> 0
compensateur sur la période Alors SALCOMP = 1
Sinon SALCOMP = 0
SALCOMPF Regarde si le salarié de sexe Si SALCOMP = 1 Et SEXE = 1
féminin, a eu du repos Alors SALCOMPF = 1
compensateur sur la période Sinon SALCOMPF = 0
SALCOMPH Regarde si le salarié de sexe Si SALCOMP = 1 Et SEXE = 0
masculin, a eu du repos Alors SALCOMPH = 1
compensateur sur la période Sinon SALCOMPH = 0
SALPART Regarde si le salarié est à temps Si CIPDZ = 3 Et SORTI = 0
partiel et s’il n’est pas sorti avant le Alors SALPART = 1
début de la période Sinon SALPART = 0
SORTI Regarde si le salarié est sorti avant Si DATESORTIE <> 0 Et DATESORTIE < DEBCALC
le début de période Alors SORTI = 1
Sinon SORTI = 0
TEST2030 Regarde si le salarié a un horaire Si HEBDOMOYEN >= 20 Et HEBDOMOYEN <= 30
hebdomadaire compris entre 20 et Alors TEST2030 = 1
30 heures Sinon TEST2030 = 0
TESTAGE25 Regarde si le salarié est âgé de Si AGE < 25
moins de 25 ans Alors TESTAGE25 = 1
Sinon TESTAGE25 = 0
35
LES INDICATEURS A RENSEIGNER

Certains indicateurs ne sont pas calculés automatiquement par le logiciel :
Ö Soit parce que les données demandées ne sont pas gérées dans la Paie
Ö Soit parce que les indicateurs sont des indicateurs globaux.
Vous devez, par conséquent, renseigner manuellement les valeurs de ces indicateurs. Il s’agit des indicateurs :
Ö 121 « Nombre de salariés d’une entreprise extérieure »

Ö 122 « Nombre de stagiaires »
Ö 123 « Nombre moyen mensuel de travailleurs temporaires »
Ö 124 « Durée moyenne des contrats de travail temporaires »
Ö 151 « Salariés promus dans une catégorie supérieure »
Ö 171 « Nombre d’handicapés au 31 mars »
Ö 172 « Handicapés suite à Accident Travail dans l’entreprise »
Ö 231 « % des salariés payés tout ou partie au rendement »
Ö 2420 « Versements à des entreprises de travail temporaire »
Ö 2421 « Versements à autres entreprises extérieures »
Ö 263 « Part du capital détenu par les salariés »
Ö 321 « Nb accidents liés à des risques graves (32 à 40) »
Ö 322 « Nb accidents de chutes avec dénivellation (02) »
Ö 323 « Nb accidents occasionnés par machine (09 à 30) »
Ö 324 « Nb accidents de circulation (01, 02, 03, 04, 06, 07, 08) »
Ö 325 « Nb accidents / objets en mouvement accidentel (05) »
Ö 326 « Nb accidents dus à d’autres cas »
Ö 333 « Déclaration de procédés provoquant des maladies »
Ö 341 « Nb de réunions du comité hygiène et sécurité »
Ö 351 « Effectif formé à la sécurité dans l’année »
Ö 352 « Evaluation budgétaire du programme de sécurité »
Ö 353 « Taux de réalisation du programme année précédente »
Ö 413 « Nb de salariés à horaires individualisés »
Ö 417 « Nombre de jours fériés payés »
Ö 421 « Nombre de personnes à horaire alternant ou de nuit »
Ö 431 « Nb de personnes exposées à + de 85 DB »
Ö 432 « Nb de prélèvements, analyse de produits toxiques »
Ö 441 « Expériences de transformation du travail »
Ö 451 « Budget du programme améliorant les conditions de Travail »
Ö 452 « Taux de réalisation du programme précédent »
Ö 511 « % de masse salariale pour Formation Continue »
Ö 523 « Nombre de refus de congés formation »
36
LE BILAN SOCIAL
$ L’édition du bilan social est disponible uniquement sur : Paie Pack Plus
Date du jour 03/05/07 Page :

Heure : 15:00
Bilan Social
Période du 01/01/06 au 31/12/06
Edition en : Euros
Société : Jeu d'Essai Paie & GRH 500 V 16.00
Catégorie à ZZZZZ Matricule à 9999

Ventilation par Catégorie Cadre Non Total
Indicateurs cadre
1 *** EMPLOI ***
11 ** EFFECTIFS **
111 Effectif total au 31.12
112 Effectif permanent
113 Nombre de CDD au 31.12
114 Effectif mensuel moyen de l'année
1140 Effectif mensuel moyen de l'année (Hommes)
1141 Effectif mensuel moyen de l'année (Femmes)
115 * REPARTITION PAR SEXE *
1150 Personnel de sexe masculin
1151 Personnel de sexe féminin
116 * REPARTITION PAR AGE *
1160 Salariés moins de 25 ans
1161 Salariés entre 25 et 34 ans
1165 Salariés de 65 ans et plus
117 * REPARTITION PAR ANCIENNETE *
1170 Ancienneté inférieure ou égale à 1 an
1171 Ancienneté entre 1 et 2 ans
1177 Ancienneté supérieure à 20 ans
118 * REPARTITION SELON LA NATIONALITE *
1180 Français
1181 Etrangers
1182 Français (Hommes)
1183 Français (Femmes)
1184 Etrangers (Hommes)
1185 Etrangers (Femmes)
119 Répartition effectif selon la structure détaillée
12 ** TRAVAILLEURS EXTERIEURS **
121 Nombre de salariés d'une entreprise extérieure
122 Nombre de stagiaires
123 Nombre moyen mensuel de travailleurs temporaires
124 Durée moyenne des contrats de travail temporaires
13 ** EMBAUCHES AU COURS DE L'ANNEE CONSIDEREE **
37

Heure : 15:00
Bilan Social
Période du 01/01/06 au 31/12/06
Edition en : Euros

Indicateurs cadre
131 Embauches en CDI dans l'année
1310 Embauches en CDI dans l'année (Hommes)
1311 Embauches en CDI dans l'année (Femmes)
132 Embauches en CDD dans l'année
1320 Embauches en CDD dans l'année (Hommes)
1321 Embauches en CDD dans l'année (Femmes)
133 Embauches de saisonniers dans l'année
1330 Embauches de saisonniers dans l'année (Hommes)
1331 Embauches de saisonniers dans l'année (Femmes)
134 Embauches salariés de moins de 25 ans
1340 Embauches salariés de moins de 25 ans (Hommes)
1341 Embauches salariés de moins de 25 ans (Femmes)
14 ** DEPARTS **
141 Total des départs dans l'année
1410 Total des départs dans l'année (Hommes)
1411 Total des départs dans l'année (Femmes)
142 Démissions dans l'année
1420 Démissions dans l'année (Hommes)
1421 Démissions dans l'année (Femmes)
143 Licenciements économiques dans l'année
1430 Licenciements économiques dans l'année (Hommes)
1431 Licenciements économiques dans l'année (Femmes)
144 Licenciements autres qu'économiques dans l'année
1440 Licenciements autres qu'économiques (Hommes)
1441 Licenciements autres qu'économiques (Femmes)
145 Fins de CDD dans l'année
1450 Fins de CDD dans l'année (Hommes)
1451 Fins de CDD dans l'année (Femmes)
146 Départs au cours de la période d'essai
1460 Départs au cours de la période d'essai (Hommes)
1461 Départs au cours de la période d'essai (Femmes)
147 Pré-retraite / Retraite volontaires
1470 Pré-retraite / Retraite volontaires (Hommes)
1471 Pré-retraite / Retraite volontaires (Femmes)
148 Décès
1480 Décès (Hommes)
1481 Décès (Femmes)
15 ** PROMOTION **
151 Salariés promus dans une catégorie supérieure
16 ** CHOMAGE **
161 Salariés mis en chômage partiel pendant l'année
1610 Salariés mis en chômage partiel (Hommes)
1611 Salariés mis en chômage partiel (Femmes)
162 * NOMBRE D'HEURES DE CHOMAGE PARTIEL *
1620 Indemnisées
1621 Non indemnisées
1622 Indemnisées (Hommes)
1623 Indemnisées (Femmes)
1624 Non indemnisées (Hommes)
1625 Non indemnisées (Femmes)
17 ** HANDICAPES **
171 Nombre d'handicapés au 31 mars
172 Handicapés suite à acc. travail ds l'entreprise
18 ** ABSENTEISME **
38

Heure : 15:00
Bilan Social
Période du 01/01/06 au 31/12/06
Edition en : Euros

Indicateurs cadre
181 Nombre de jours d'absence
1810 Nombre de jours d'absence (Hommes)
1811 Nombre de jours d'absence (Femmes)
182 Nombre de jours d'absence maladie
1820 Nombre de jours d'absence maladie (Hommes)
1821 Nombre de jours d'absence maladie (Femmes)
184 Nombre de jours d'absence acc. travail/trajet
1840 Nombre de jours d'absence A.T. / trajet (Hommes)
1841 Nombre de jours d'absence A.T. / trajet (Femmes)
185 Nombre de jours d'absence pour maternité
186 Nb de jours d'absence pour convenance personnelle
1860 Nb jours d'absence convenance personnelle (Hommes)
1861 Nb jours d'absence convenance personnelle (Femmes)
187 Nombre de jours d'absence pour causes diverses
1870 Nbre jours d'absence pour causes diverses (Hommes)
1871 Nbre jours d'absence pour causes diverses (Femmes)
2 *** REMUNERATIONS ET CHARGES ACCESSOIRES ***
21 ** MONTANT DES REMUNERATIONS **
211 Masse sal. totale / effectif mens. moyen (Hommes)
2110 Masse sal. totale / effectif mens. moyen (Femmes)
212 Rémunération moyenne de décembre
213 * GRILLE DES REMUNERATIONS (HOMMES) *
2130 Salaires inférieurs à 1143.37 €
2131 Salaires compris entre 1143.37 € et SMIC
2132 Salaires compris entre SMIC et 1372.04 €
2133 Salaires compris entre 1372.04 et 1600.71 €
2135 Salaires entre 2286.74 € et le plafond Sécu.
2136 Salaires entre le plafond Sécu. et 3048.98 €
2138 Salaires supérieurs à 5335.72 €
215 * GRILLE DES REMUNERATIONS (FEMMES) *
2150 Salaires inférieurs à 1143.37 €
2151 Salaires compris entre 1143.37 € et SMIC
2152 Salaires compris entre SMIC et 1372.04 €
2155 Salaires entre 2286.74 € et le plafond Sécu.
2156 Salaires entre le plafond Sécu. et 3048.98 €
2158 Salaires supérieurs à 5335.72 €
22 ** HIERARCHIE DES REMUNERATIONS **
221 Rapport Rém. Cadres / Rém. Employés
2210 Rapport Rém. Cadres / Rém. Employés (Hommes)
2211 Rapport Rém. Cadres / Rém. Employés (Femmes)
222 Montant des 10 rémunérations les plus élevées
2220 Mt des 10 rémunérations les + élevées (Hommes)
2221 Mt des 10 rémunérations les + élevées (Femmes)
23 ** MODE DE CALCUL DES REMUNERATIONS **
231 % des salariés payés tout ou partie au rendement
232 Pourcentage de salariés mensuels
2320 Pourcentage de salariés mensuels (Hommes)
2321 Pourcentage de salariés mensuels (Femmes)
24 ** CHARGES ACCESSOIRES **
242 * VERSEMENTS A DES ENTREPRISES EXTERIEURES *
2420 Versements à des entreprises de travail temporaire
2421 Versements à autres entreprises extérieures
25 ** CHARGE SALARIALE GLOBALE **
39

Heure : 15:00
Bilan Social
Période du 01/01/06 au 31/12/06
Edition en : Euros

Indicateurs cadre
251 Frais personnel / valeur ajoutée ou CA
2510 Frais personnel / valeur ajoutée ou CA (Hommes)
2511 Frais personnel / valeur ajoutée ou CA (Femmes)
26 ** PARTICIPATION FINANCIERE **
261 Montant global de la réserve de participation
262 Montant moyen de participation
2620 Montant moyen de participation (Hommes)
2621 Montant moyen de participation (Femmes)
263 Part du capital détenu par les salariés
3 *** CONDITIONS D'HYGIENE ET DE SECURITE ***
32 ** REPARTITION ACCIDENTS PAR ELEMENTS MATERIELS **
321 Nb d'accidents liés à des risques graves (32 à 40)
322 Nb d'accidents de chutes avec dénivellation (02)
323 Nb d'accidents occasionnés par machines (09 à 30)
324 Nb accidents de circulation (01,02,03,04,06,07,08)
325 Nb accidents / objets en mouvement accidentel (05)
326 Nb accidents dûs à d'autres cas
33 ** MALADIES PROFESSIONNELLES **
333 Déclarations de procédés provoquant des maladies
34 ** COMITE D'HYGIENE ET DE SECURITE **
341 Nb de réunions du comité hygiène et sécurité
35 ** DEPENSES EN MATIERE DE SECURITE **
351 Effectif formé à la sécurité dans l'année
352 Evaluation budgétaire du programme de sécurité
353 Taux de réalisation du programme année précédente
4 *** AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL ***
41 ** DUREE ET AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL **
411 Horaire hebdomadaire moyen
4110 Horaire hebdomadaire moyen (Hommes)
4111 Horaire hebdomadaire moyen (Femmes)
412 Salariés ayant eu un repos compensateur
4120 Salariés ayant eu un repos compensateur (Hommes)
4121 Salariés ayant eu un repos compensateur (Femmes)
413 Nb de salariés à horaires individualisés
414 * SALARIES A TEMPS PARTIEL *
4140 Temps partiels 20 à 30 heures
4141 Temps partiels autres que 20 à 30 heures
4142 Temps partiels 20 à 30 heures (Hommes)
4143 Temps partiels 20 à 30 heures (Femmes)
4144 Temps partiels autres que 20 à 30 heures (Hommes)
4145 Temps partiels autres que 20 à 30 heures (Femmes)
415 Salariés ayant 2 js de repos hebdo. consécutifs
416 Nb moyen de jours de congés annuels
4160 Nb moyen de jours de congés annuels (Hommes)
4161 Nb moyen de jours de congés annuels (Femmes)
417 Nombre de jours fériés payés
42 ** ORGANISATION ET CONTENU DU TRAVAIL **
421 Nombre de personnes à horaire alternant ou de nuit
43 ** CONDITIONS PHYSIQUES DE TRAVAIL **
431 Nb de personnes exposées à + de 85 Db
432 Nb de prélèvements, analyse de produits toxiques
44 ** TRANSFORMATION DE L'ORGANISATION DU TRAVAIL **
441 Expériences de transformation du travail
45 ** DEPENSES AMELIORATION CONDITIONS DE TRAVAIL **
451 Budget du programme améliorant les cond. travail
452 Taux de réalisation du programme précédent
5 *** FORMATION ***
51 ** FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE **
40

Heure : 15:00
Bilan Social
Période du 01/01/06 au 31/12/06
Edition en : Euros

Indicateurs cadre
511 % de masse salariale pour form. continue
52 ** CONGES FORMATION **
523 Nombre de refus de congés formation
53 ** APPRENTISSAGE **
531 Nombre de contrats d'apprentissage dans l'année
5310 Nb de contrats apprentissage dans l'année (Hommes)
5311 Nb de contrats apprentissage dans l'année (Femmes)
41
LISTE DES INDICATEURS

$ Les indicateurs sont disponibles uniquement sur : Paie Pack Plus
$ Le paramétrage proposé s’appuie sur les éléments contenus dans le PPS.
$ Tous les indicateurs indiqués ci-dessous sont ventilés par catégorie et totalisés.
CHAPITRE 1 : L’EMPLOI
Indicateur n°1 : EMPLOI
Champs Informations à saisir

Code 1
Intitulé EMPLOI
Souligné O
Imprimable O
Formule Titre
) Les effectifs
Indicateur n°11 : Effectifs

Code 11
Intitulé EFFECTIFS
Souligné O
Imprimable O
Formule Titre
Indicateur n°111
Objectif : Effectif total au 31/12
Comprend tout salarié inscrit à l’effectif au 31/12 quelle que soit la nature de son contrat de travail

Code 111
Intitulé Effectif total au 31/12
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection PRESENT
Valeur
Ratio
Evaluer uniquement la situation de fin de période O
Condition de sélection
9 Salarié présent à la fin de la période de calcul du bilan social (constante PRES3112)
42
Indicateur n°112
Objectif : Effectif permanent au 31/12
Comprend les salariés à temps pleins, inscrits dans l’effectif pendant toute l’année considérée et liés par un
contrat de travail à durée indéterminée.

Code 112
Intitulé Effectif permanent
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection EFFPERM
Valeur
Ratio
Conditions de sélection
9 Salarié présent sur toute la période de calcul du bilan social (constante PRESAN)
9 Titulaire d’un contrat à durée indéterminé (constante BSNCONTRAT = 31)
9 Salarié travaillant à temps complet (constante CIPDZ = 1)
Indicateur n°1120
Objectif : Effectif permanent au 31/12 - Hommes

Code 1120
Intitulé Effectif permanent (Hommes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection EFFPERMH
Valeur
Ratio
Conditions de sélection :
9 Salarié de sexe masculin
43
Indicateur n°1121
Objectif : Effectif permanent au 31/12 - Femmes

Code 1121
Intitulé Effectivement permanent (Femmes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection EFFPERMF
Valeur
Ratio
9 Titulaire d’un contrat à durée indéterminée (constante BSNCONTRAT = 31)
9 Salarié de sexe féminin
Indicateur n°113
Objectif : Nombre de salariés liés par un contrat de travail de durée déterminé au 31/12

Code 113
Intitulé Nombre de CDD au 31/12
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection EFFCDD
Valeur
Ratio
9 Salarié présent sur la période de calcul du bilan social (constante PRESENT1)
9 Titulaire d’un contrat à durée déterminée (constante BSNCONTRAT = 32)
Indicateur n°114
Objectif : Effectif mensuel moyen de l’année considérée
Somme des effectifs totaux mensuels divisés par 12. On entend par effectif total tout salarié inscrit à l’effectif au
dernier jour du mois considéré.

Code 114
Intitulé Effectif mensuel moyen de l’année
Souligné N
Imprimable O
Formule Somme
Sélection 1
Valeur BS114
Ratio
Evaluer uniquement la situation de fin de période N
Condition de sélection
9 Tous les salariés
44
Traitement
Ö Calcule l’effectif mensuel moyen sur la période de calcul du bilan social. Quand la date de sortie correspond
au dernier jour du mois, on prend en compte le mois de sortie sinon on prend en compte le mois précédent le
mois de sortie.
Exemples
Ö Sortie le 31 mai, le coefficient est égal à 0,42 = 5 (mois mai) /12
Ö Sortie le 15 mai, le coefficient est égal à 0,33 = 4 (mois avril) /12
Indicateur n°1140
Objectif : Effectif mensuel moyen de l’année considérée - Hommes

Code 1140
Intitulé Effectif mensuel moyen de l’année (Hommes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Somme
Sélection BSHOM1
Valeur BS114
Ratio
Condition de sélection :
Traitement
mois de sortie.
Indicateur n°1141
Objectif : Effectif mensuel moyen de l’année considérée - Femmes

Code 1141
Intitulé Effectif mensuel moyen de l’année (Femmes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Somme
Sélection BSFEM1
Valeur BS114
Ratio
Traitement
mois de sortie.
45
Indicateur n°1145
Objectif : Effectif mensuel moyen de l’année considérée proratisé

Code 1145
Intitulé Effectif mensuel moyen proratisé
Souligné O
Imprimable O
Formule Somme
Sélection BSHOM1
Valeur TPSAFFECTA
Ratio
Traitement
Ö Nombre de jours d’affectation à un service ou à un département / nombre de jours calendaires
Indicateur n°115 : Répartition par sexe

Code 115
Intitulé REPARTITION PAR SEXE
Souligné N
Imprimable O
Formule Titre
Indicateur n°1150
Objectif : Répartition par sexe - total au 31/12 - Hommes

Code 1150
Intitulé Personnel de sexe masculin
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection BSHOMME
Valeur
Ratio
46
Indicateur n°1151
Objectif : Répartition par sexe - total au 31/12 - Femmes

Code 1151
Intitulé Personnel de sexe féminin
Souligné O
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection BSFEMME
Valeur
Ratio
Indicateur n°116 : Répartition par âge

Code 116
Intitulé REPARTITION PAR AGE
Souligné N
Imprimable O
Formule Titre
Indicateur n°1160
Objectif : Répartition par âge - total au 31/12 – Moins de 25 ans

Code 1160
Intitulé Salariés de moins de 25 ans
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection AGE0
Valeur
Ratio
9 Salarié âgé de moins de 25 ans (constante AGES = 0)
47
Indicateur n°1161
Objectif : Répartition par âge - total au 31/12 – De 25 à 34 ans

Code 1161
Intitulé Salariés entre 25 et 34 ans
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection AGE1
Valeur
Ratio
9 Salarié âgé entre 25 et 34 ans (constante AGES = 1)
Indicateur n°1162

Code 1162
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection AGE2
Valeur
Ratio
Indicateur n°1163

Code 1163
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection AGE3
Valeur
Ratio
48
Indicateur n°1164

Code 1164
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection AGE4
Valeur
Ratio
Indicateur n°1165
Objectif : Répartition par âge - total au 31/12 – 65 ans et plus

Code 1165
Intitulé Salariés de 65 ans et plus
Souligné O
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection AGE5
Valeur
Ratio
9 Salarié âgé de plus de 64 ans (constante AGES = 5)
Indicateur n°117 : Répartition par ancienneté

Code 117
Intitulé REPARTITION PAR AGE
Souligné N
Imprimable O
Formule Titre
49
Indicateur n°1170
Objectif : Répartition de l’effectif par ancienneté - total au 31/12 – Inférieure ou égale à 1 an

Code 1170
Intitulé Ancienneté inférieure ou égale à 1 an
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection ANC00A01
Valeur
Ratio
9 Salarié ayant moins d’un an d’ancienneté (constante ANCIENBS = 0)
Indicateur n°1171
Objectif : Répartition de l’effectif par ancienneté - total au 31/12 – Entre 1 et 2 ans

Code 1171
Intitulé Ancienneté entre 1 et 2 ans
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection ANC01A02
Valeur
Ratio
9 Salarié ayant une ancienneté entre 1 et 2 ans (constante ANCIENBS = 1)
Indicateur n°1172

Code 1172
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection ANC02A03
Valeur
Ratio
50
Indicateur n°1173

Code 1173
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection ANC03A05
Valeur
Ratio
Indicateur n°1174

Code 1174
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection ANC05A10
Valeur
Ratio
Indicateur n°1175

Code 1175
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection ANC10A15
Valeur
Ratio
51
Indicateur n°1176

Code 1176
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection ANC15A20
Valeur
Ratio
Indicateur n°1177
Objectif : Répartition de l’effectif par ancienneté - total au 31/12 – Supérieure à 20 ans

Code 1177
Intitulé Ancienneté supérieure à 20 ans
Souligné O
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection ANC20
Valeur
Ratio
9 Salarié ayant une ancienneté supérieure à 20 ans (constante ANCIENBS = 7)
Indicateur n°118 : Répartition selon la nationalité

Code 118
Intitulé REPARTITION SELON LA NATIONALITE
Souligné N
Imprimable O
Formule Titre
52
Indicateur n°1180
Objectif : Répartition de l’effectif selon la nationalité - total au 31/12 – Française

Code 1180
Intitulé Français
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection LOCAL
Valeur
Ratio
9 Salarié de nationalité française (constante BSNATION = 1)
Indicateur n°1181
Objectif : Répartition de l’effectif selon la nationalité - total au 31/12 – Etrangère

Code 1181
Intitulé Etrangers
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection LOCALN
Valeur
Ratio
9 Salarié de nationalité étrangère (constante BSNATION = 0)
Indicateur n°1182
Objectif : Répartition de l’effectif selon la nationalité - total au 31/12 – Française - Hommes

Code 1182
Intitulé Français (Hommes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection LOCALH
Valeur
Ratio
53
Indicateur n°1183
Objectif : Répartition de l’effectif selon la nationalité - total au 31/12 – Française - Femmes

Code 1183
Intitulé Français (Femmes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection LOCALF
Valeur
Ratio
Indicateur n°1184
Objectif : Répartition de l’effectif selon la nationalité - total au 31/12 – Etrangère - Hommes

Code 1184
Intitulé Etrangers (Hommes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection LOCALNH
Valeur
Ratio
Indicateur n°1185
Objectif : Répartition de l’effectif selon la nationalité - total au 31/12 – Etrangère - Femmes

Code 1185
Intitulé Etrangers (Femmes)
Souligné O
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection LOCALNF
Valeur
Ratio
54
) Les travailleurs extérieurs
Indicateur n°12 : Travailleurs extérieurs

Code 12
Intitulé TRAVAILLEURS EXTERIEURS
Souligné O
Imprimable O
Formule Titre
Indicateur n°121
Objectif : Nombre de salariés appartenant à une entreprise extérieure
Il s’agit des catégories de travailleurs extérieurs dont l’entreprise connaît le nombre, soit parce qu’il figure dans le
contrat signé avec l’entreprise extérieure, soit parce que ces travailleurs sont inscrits aux effectifs.

Code 121
Intitulé Nombre de salariés d’une entreprise extérieure
Souligné N
Imprimable O
Formule Valeur globale
Sélection
Valeur
Ratio
Rappel
Ö Le nombre est à renseigner manuellement au niveau de la zone « valeur ».
Indicateur n°122
Objectif : Nombre de stagiaires (écoles, université …)
Stages supérieurs à une semaine

Code 122
Intitulé Nombre de stagiaires
Souligné N
Imprimable O
Sélection
Valeur
Ratio
Rappel
55
Indicateur n°123
Objectif : Nombre moyen mensuel de travailleurs temporaires
Est considérée comme travailleur temporaire, toute personne mise à la disposition de l’entreprise, par une
entreprise de travail temporaire.

Code 123
Intitulé Nombre moyen mensuel de travailleurs temporaires
Souligné N
Imprimable O
Sélection
Valeur
Ratio
Rappel
Indicateur n°124
Objectif : Durée moyenne des contrats de travail temporaires

Code 124
Intitulé Durée moyenne des contrats de travail temporaires
Souligné O
Imprimable N
Sélection
Valeur
Ratio
Rappel
) L’embauche
Indicateur n°13 : Embauche

Code 13
Intitulé EMBAUCHES AU COURS DE L’ANNEE CONSIDEREE
Souligné O
Imprimable O
Formule Titre
56
Indicateur n°131
Objectif : Nombre d’embauches par contrat à durée indéterminée

Code 131
Intitulé Embauches en CDI dans l’année
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection EMBCDI
Valeur
Ratio
9 Salarié embauché (constante BSENTREE = 10) sur la période de calcul du bilan social (constante
EMBAN)
Indicateur n°1310
Objectif : Nombre d’embauches par contrat à durée indéterminée - Hommes

Code 1310
Intitulé Embauches en CDI dans l’année (Hommes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection EMBCDIH
Valeur
Ratio
EMBAN)
Indicateur n°1311
Objectif : Nombre d’embauches par contrat à durée indéterminée - Femmes

Code 1311
Intitulé Embauches en CDI dans l’année (Femmes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection EMBCDIF
Valeur
Ratio
EMBAN)
57
Indicateur n°132
Objectif : Nombre d’embauches par contrat à durée déterminée

Code 132
Intitulé Embauches en CDD dans l’année
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection EMBCDD
Valeur
Ratio
EMBAN)
Indicateur n°1320
Objectif : Nombre d’embauches par contrat à durée déterminée - Hommes

Code 1320
Intitulé Embauches en CDD dans l’année (Hommes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection EMBCDDH
Valeur
Ratio
EMBAN)
Indicateur n°1321
Objectif : Nombre d’embauches par contrat à durée déterminée - Femmes

Code 1321
Intitulé Embauches en CDD dans l’année (Femmes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection EMBCDDF
Valeur
Ratio
EMBAN)
58
Indicateur n°133
Objectif : Nombre de contrats de travailleurs saisonniers

Code 133
Intitulé Embauches de saisonniers dans l’année
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection EMBSAI
Valeur
Ratio
EMBAN)
9 Titulaire d’un contrat saisonnier (constante BSNCONTRAT = 33)
Indicateur n°1330
Objectif : Nombre de contrats de travailleurs saisonniers - Hommes

Code 1330
Intitulé Embauches de saisonniers dans l’année (Hommes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection EMBSAIH
Valeur
Ratio
EMBAN)
Indicateur n°1331
Objectif : Nombre de contrats de travailleurs saisonniers - Femmes

Code 1331
Intitulé Embauches de saisonniers dans l’année (Femmes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection EMBSAIF
Valeur
Ratio
EMBAN)
59
Indicateur n°134
Objectif : Nombre d’embauches de salariés de moins de 25 ans

Code 134
Intitulé Embauches salariés de moins de 25 ans
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection EMB25
Valeur
Ratio
EMBAN)
Indicateur n°1340
Objectif : Nombre d’embauches de salariés de moins de 25 ans - Hommes

Code 1340
Intitulé Embauches salariés de moins de 25 ans (Hommes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection EMB25H
Valeur
Ratio
EMBAN)
60
Indicateur n°1341
Objectif : Nombre d’embauches de salariés de moins de 25 ans - Femmes

Code 1341
Intitulé Embauches salariés de moins de 25 ans (Femmes)
Souligné O
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection EMB25F
Valeur
Ratio
EMBAN)
) Les départs
Indicateur n°14 : Départs

Code 14
Intitulé DEPARTS
Souligné O
Imprimable O
Formule Titre
Indicateur n°141
Objectif : Total des départs

Code 141
Intitulé Total des départs dans l’année
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection DEPARTS
Valeur
Ratio
9 Salarié sorti sur la période de calcul du bilan social
61
Indicateur n°1410
Objectif : Total des départs - Hommes

Code 1410
Intitulé Total des départs dans l’année (Hommes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection DEPARTSH
Valeur
Ratio
Indicateur n°1411
Objectif : Total des départs - Femmes

Code 1411
Intitulé Total des départs dans l’année (Femmes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection DEPARTSF
Valeur
Ratio
Indicateur n°142
Objectif : Nombre de démissions

Code 142
Intitulé Démissions dans l’année
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection BSDEM
Valeur
Ratio
9 Salarié démissionnaire (constante BSDEPART = 42)
62
Indicateur n°1420
Objectif : Nombre de démissions - Hommes

Code 1420
Intitulé Démissions dans l’année (Hommes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection BSDEMH
Valeur
Ratio
Indicateur n°1421
Objectif : Nombre de démissions - Femmes

Code 1421
Intitulé Démissions dans l’année (Femmes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection BSDEMF
Valeur
Ratio
Indicateur n°143
Objectif : Nombre de licenciements pour cause économique

Code 143
Intitulé Licenciements économiques dans l’année
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection BSLICECO
Valeur
Ratio
9 Salarié licencié pour motif économique (constante BSDEPART = 43)
63
Indicateur n°1430
Objectif : Nombre de licenciements pour cause économique - Hommes

Code 1430
Intitulé Licenciements économiques dans l’année (Hommes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection BSLICECH
Valeur
Ratio
Indicateur n°1431
Objectif : Nombre de licenciements pour cause économique - Femmes

Code 1431
Intitulé Licenciements économiques dans l’année (Femmes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection BSLICECF
Valeur
Ratio
Indicateur n°144
Objectif : Nombre de licenciements pour d’autres causes

Code 144
Intitulé Licenciements autres qu’économiques dans l’année
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection BSLICAUT
Valeur
Ratio
9 Salarié licencié pour autres motif (constante BSDEPART = 44)
64
Indicateur n°1440
Objectif : Nombre de licenciements pour d’autres causes - Hommes

Code 1440
Intitulé Licenciements autres qu’économiques (Hommes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection BSLICAUH
Valeur
Ratio
Indicateur n°1441
Objectif : Nombre de licenciements pour d’autres causes - Femmes

Code 1441
Intitulé Licenciements autres qu’économiques (Femmes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection BSLICAUF
Valeur
Ratio
Indicateur n°145
Objectif : Nombre de fins de contrats à durée déterminée

Code 145
Intitulé Fins de CDD dans l’année
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection BSFINCDD
Valeur
Ratio
9 Salarié en fin de contrat à durée déterminée (constante BSDEPART = 45)
65
Indicateur n°1450
Objectif : Nombre de fins de contrats à durée déterminée - Hommes

Code 1450
Intitulé Fins de CDD dans l’année (Hommes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection BSFINCDH
Valeur
Ratio
Indicateur n°1451
Objectif : Nombre de fins de contrats à durée déterminée - Femmes

Code 1451
Intitulé Fins de CDD dans l’année (Femmes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection BSFINCDF
Valeur
Ratio
Indicateur n°146
Objectif : Nombre de départs au cours de la période d’essai
A ne remplir que si ces départs sont comptabilisés dans le total des départs.

Code 146
Intitulé Départs au cours de la période d’essai
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection DEPESS
Valeur
Ratio
9 Salarié parti durant sa période d’essai sur la période de calcul du bilan social
66
Indicateur n°1460
Objectif : Nombre de départs au cours de la période d’essai - Hommes

Code 1460
Intitulé Départs au cours de la période d’essai (Hommes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection DEPESSH
Valeur
Ratio
Indicateur n°1461
Objectif : Nombre de départs au cours de la période d’essai - Femmes

Code 1461
Intitulé Départs au cours de la période d’essai (Femmes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection DEPESSF
Valeur
Ratio
Indicateur n°147
Objectif : Nombre de départs volontaires en retraite et préretraite
Distinguer les différents systèmes légaux et conventionnels de toute nature.

Code 147
Intitulé Pré-retraite / Retraite volontaires
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection BSDEPRET
Valeur
Ratio
9 Salarié parti en départ en retraite volontaire ou en préretraite (constante BSDEPART = 47)
67
Indicateur n°1470
Objectif : Nombre de départs volontaires en retraite et pré-retraite - Hommes

Code 1470
Intitulé Pré-retraite / Retraite volontaires (Hommes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection BSDEPREH
Valeur
Ratio
Indicateur n°1471
Objectif : Nombre de départs volontaires en retraite et préretraite - Femmes

Code 1471
Intitulé Pré-retraite / Retraite volontaires (Femmes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection BSDEPREF
Valeur
Ratio
Indicateur n°148
Objectif : Nombre de décès

Code 148
Intitulé Décès
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection BSDECES
Valeur
Ratio
9 Salarié décédé sur la période de calcul du bilan social (constante BSDEPART = 48)
68
Indicateur n°1480
Objectif : Nombre de décès - Hommes

Code 1480
Intitulé Décès (Hommes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection BSDECESH
Valeur
Ratio
Indicateur n°1481
Objectif : Nombre décès - Femmes

Code 1481
Intitulé Décès (Femmes)
Souligné O
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection BSDECESF
Valeur
Ratio
) Les promotions
Indicateur n°15 : Promotion

Code 15
Intitulé PROMOTION
Souligné O
Imprimable O
Formule Titre
69
Indicateur n°151
Objectif : Nombre de salariés promus dans l’année dans une catégorie supérieure

Code 151
Intitulé Salariés promus dans une catégorie supérieure
Souligné O
Imprimable O
Sélection
Valeur
Ratio
Rappel
) Le chômage
Indicateur n°16 : Chômage

Code 16
Intitulé CHOMAGE
Souligné O
Imprimable O
Formule Titre
Indicateur n°161
Objectif : Nombre de salariés mis en chômage partiel pendant l’année considérée

Code 161
Intitulé Salariés mis en chômage partiel pendant l’année
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection BS161
Valeur
Ratio
9 Salarié en chômage partiel sur la période de calcul du bilan social (constante HA06 et constante
HA07 différentes de zéro)
70
Indicateur n°1610
Objectif : Nombre de salariés mis en chômage partiel pendant l’année considérée - Hommes

Code 1610
Intitulé Salariés mis en chômage partiel (Hommes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection BS161H
Valeur
Ratio
Indicateur n°1611
Objectif : Nombre de salariés mis en chômage partiel pendant l’année considérée - Femmes

Code 1611
Intitulé Salariés mis en chômage partiel (Femmes)
Souligné O
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection BS161F
Valeur
Ratio
Indicateur n°162 : Nombre d’heures de chômage partiel

Code 162
Intitulé NOMBRE D’HEURES DE CHOMAGE PARTIEL
Souligné N
Imprimable O
Formule Titre
71
Indicateur n°1620
Objectif : Nombre total d’heures de chômage partiel indemnisées pendant l’année considérée
Y compris les heures indemnisées au titre de chômage total en cas d’arrêt de plus de 4 semaines consécutives.

Code 1620
Intitulé Indemnisées
Souligné N
Imprimable O
Formule Somme
Sélection 1
Valeur CHOMPARTR
Ratio
9 Salarié indemnisé au titre du chômage partiel sur la période de calcul du bilan social (constante
HA07 différente de zéro)
Traitement
Ö Cumule sur la période de calcul du bilan social, les heures de chômage partiel indemnisées (constante
HA07)
Indicateur n°1621
Objectif : Nombre total d’heures de chômage partiel non indemnisées pendant l’année considérée

Code 1621
Intitulé Non indemnisées
Souligné N
Imprimable O
Formule Somme
Sélection 1
Valeur CHOMPART
Ratio
9 Salarié en chômage partiel pour les heures non indemnisées sur la période de calcul du bilan social
(constante HA06 différente de zéro)
Traitement
Ö Cumule sur la période de calcul du bilan social, les heures de chômage partiel non indemnisées (constante
HA06)
72
Indicateur n°1622
Objectif : Nombre total d’heures de chômage partiel indemnisées pendant l’année considérée - Hommes

Code 1622
Intitulé Indemnisées (Hommes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Somme
Sélection BSHOM1
Valeur CHOMPARTR
Ratio
Traitement
HA07)
Indicateur n°1623
Objectif : Nombre total d’heures de chômage partiel indemnisées pendant l’année considérée - Femmes

Code 1623
Intitulé Indemnisées (Femmes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Somme
Sélection BSFEM1
Valeur CHOMPARTR
Ratio
Traitement
HA07)
73
Indicateur n°1624
Objectif : Nombre total d’heures de chômage partiel non indemnisées pendant l’année considérée - Hommes

Code 1624
Intitulé Non indemnisées (Hommes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Somme
Sélection BSHOM1
Valeur CHOMPART
Ratio
Traitement
HA06)
Indicateur n°1625
Objectif : Nombre total d’heures de chômage partiel non indemnisées pendant l’année considérée - Femmes

Code 1625
Intitulé Non indemnisées (Femmes)
Souligné O
Imprimable O
Formule Somme
Sélection BSFEM1
Valeur CHOMPART
Ratio
Traitement
HA06)
) Les handicapés
Indicateur n°17 : Handicapés

Code 17
Intitulé HANDICAPES
Souligné O
Imprimable O
Formule Titre
74
Indicateur n°171
Objectif : Nombre de handicapés au 31 mars de l’année considérée

Code 171
Intitulé Nombre d’handicapés au 31 mars
Souligné N
Imprimable O
Sélection
Valeur
Ratio
Rappel
Indicateur n°172
Objectif : Nombre de handicapés à la suite d’accidents du travail intervenus dans l’entreprise, employés au
31 mars de l’année considérée

Code 172
Intitulé Handicapés suite à acc. Travail ds l’entreprise
Souligné O
Imprimable N
Sélection
Valeur
Ratio
Rappel
) L’absentéisme
Indicateur n°18 : Absentéisme

Code 18
Intitulé ABSENTEISME
Souligné O
Imprimable O
Formule Titre
75
Indicateur n°181
Objectif : Nombre de journées d’absence
Ne sont pas comptés parmi les absences : les diverses sortes de congé, les conflits et le service national

Code 181
Intitulé Nombre de jours d’absence
Souligné N
Imprimable O
Formule Somme
Sélection 1
Valeur TOTHAIND
Ratio #181/7
Traitements
Ö Cumule sur la période de calcul du bilan social, les heures d’absence paramétrée au niveau de la constante
TOTALHA
Ö Déduction des absences pour congés payés (constante HA03)
Ö A la fin du traitement, le cumul est divisé par 7 pour obtenir un nombre de jours
Indicateur n°1810
Objectif : Nombre de journées d’absence - Hommes

Code 1810
Intitulé Nombre de jours d’absence (Hommes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Somme
Sélection BSHOM1
Valeur BS_TOTABSJ
Ratio
Traitements
Ö Cumule sur la période de calcul du bilan social, les heures d’absence paramétrée au niveau de la constante
TOTALHA
76
Indicateur n°1811
Objectif : Nombre de journées d’absence - Femmes

Code 1811
Intitulé Nombre de jours d’absence (Femmes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Somme
Sélection BSFEM1
Valeur BS_TOTABSJ
Ratio
Traitements
Ö Cumule sur la période de calcul du bilan social, les heures d’absence paramétrées au niveau de la constante
TOTALHA
Indicateur n°182
Objectif : Nombre de journées d’absence maladie

Code 182
Intitulé Nombre de jours d’absence maladie
Souligné N
Imprimable O
Formule Somme
Sélection 1
Valeur ABSMAL
Ratio #182/7
Traitements
Ö Cumule sur la période de calcul du bilan social, les heures d’absence maladie paramétrée au niveau de la
constante ABSMAL (constante HA01)
77
Indicateur n°1820
Objectif : Nombre de journées d’absence maladie - Hommes

Code 1820
Intitulé Nombre de jours d’absence maladie (Hommes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Somme
Sélection BSHOM1
Valeur BS_ABSMALJ
Ratio
Traitements
Indicateur n°1821
Objectif : Nombre de journées d’absence maladie - Femmes

Code 1821
Intitulé Nombre de jours d’absence maladie (Femmes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Somme
Sélection BSFEM1
Valeur BS_ABSMALJ
Ratio
Traitements
78
Indicateur n°184
Objectif : Nombre de journées d’absence pour accidents du travail et de trajet ou maladie professionnelle

Code 184
Intitulé Nombre de jours d’absence acc. travail / trajet
Souligné N
Imprimable O
Formule Somme
Sélection 1
Valeur ABSACTRAV
Ratio #184/7
Traitements
- Cumule sur la période de calcul du bilan social, les heures d’absence d’accident de travail ou
de trajet paramétrée au niveau de la constante BS_ABSAT
- A la fin du traitement, le cumul est divisé par 7 pour obtenir un nombre de jours
Indicateur n°1840
Objectif : Nombre de journées d’absence pour accidents du travail et de trajet ou maladie professionnelle -
Hommes

Code 1840
Intitulé Nombre de jours d’absence A.T./ trajet (Hommes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Somme
Sélection BSHOM1
Valeur BS_ABSAT
Ratio
Traitements
Ö Cumule sur la période de calcul du bilan social, les heures d’absence d’accident de travail ou de trajet
paramétrée au niveau de la constante BS_ABSAT
79
Indicateur n°1841
Objectif : Nombre de journées d’absence pour accidents du travail et de trajet ou maladie professionnelle -
Femmes

Code 1841
Intitulé Nombre de jours d’absence A.T./ trajet (Femmes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Somme
Sélection BSFEM1
Valeur BS_ABSAT
Ratio
Traitements
Ö Cumule sur la période de calcul du bilan social, les heures d’absence d’accident de travail ou de trajet
paramétrée au niveau de la constante BS_ABSAT
Indicateur n°185
Objectif : Nombre de journées d’absence pour maternité

Code 185
Intitulé Nombre de jours d’absence pour maternité
Souligné N
Imprimable O
Formule Somme
Sélection 1
Valeur ABSMATER
Ratio
Traitements
Ö Cumule sur la période de calcul du bilan social, les heures d’absence maternité paramétrées au niveau de la
constante ABSMATER (constante HA02)
80
Indicateur n°186
Objectif : Nombre de journées d’absence pour congés autorisés (évènements familiaux, congés spéciaux
pour les femmes)

Code 186
Intitulé Nb de jours d’absence pour convenance personnelle
Souligné N
Imprimable O
Formule Somme
Sélection 1
Valeur ABSCONV
Ratio #186/7
Traitements
ABSCONV
Indicateur n°1860
Objectif : Nombre de journées d’absence pour congés autorisés (évènements familiaux, congés spéciaux ) -
Hommes

Code 1860
Intitulé Nb jours absence convenance personnelle (Hommes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Somme
Sélection BSHOM1
Valeur BS_CONVPER
Ratio
Traitements
ABSCONV
81
Indicateur n°1861
Objectif : Nombre de journées d’absence pour congés autorisés (évènements familiaux, congés spéciaux
pour les femmes) - Femmes

Code 1861
Intitulé Nb jours absence convenance personnelle (Femme)
Souligné N
Imprimable O
Formule Somme
Sélection BSFEM1
Valeur BS_CONVPER
Ratio
Traitements
ABSCONV
Indicateur n°187
Objectif : Nombre de journées d’absence imputables à d’autres causes

Code 187
Intitulé Nombre de jours d’absence pour causes diverses
Souligné N
Imprimable O
Formule Somme
Sélection 1
Valeur ABSDIVERS
Ratio #187/7
Traitements
ABSDIVERS
82
Indicateur n°1870
Objectif : Nombre de journées d’absence imputables à d’autres causes - Hommes

Code 1870
Intitulé Nbre jours absence pour cause diverses (Hommes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Somme
Sélection BSHOM1
Valeur BS_ABSDIV
Ratio
Traitements
ABSDIVERS
Indicateur n°1871
Objectif : Nombre de journées d’absence imputables à d’autres causes - Femmes

Code 1871
Intitulé Nbre jours absence pour cause diverses (Femmes)
Souligné O
Imprimable O
Formule Somme
Sélection BSFEM1
Valeur BS_ABSDIV
Ratio
Traitements
ABSDIVERS
83
CHAPITRE 2 : REMUNERATIONS ET CHARGES ACCESSOIRES

Indicateur n°2 : REMUNERATION ET CHARGES ACCESSOIRES

Code 2
Intitulé REMUNERATIONS ET CHARGES ACCESSOIRES
Souligné O
Imprimable O
Formule Titre
) Les rémunérations
Indicateur n°21 : Montant des rémunérations
On entend par rémunération la somme des salaires effectivement perçus pendant l’année par le salarié (au sens
de la déclaration annuelle des salaires

Code 21
Intitulé MONTANT DES REMUNERATIONS
Souligné O
Imprimable O
Formule Titre
Indicateur n°211
Objectif : Masse salariale annuelle totale divisée par l’effectif mensuel moyen - Hommes

Code 211
Intitulé Masse sal. Totale / effectif mens. moyen (Hommes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Somme
Sélection BSHOM1
Valeur BRUTAN
Ratio #211/#1140
Traitements
Ö Cumule sur la période de calcul du bilan social, la rémunération brute (constante BRUT)
Ö A la fin du traitement, le cumul est divisé par l’effectif masculin moyen
84
Indicateur n°2110
Objectif : Masse salariale annuelle totale divisée par l’effectif mensuel moyen - Femmes

Code 2110
Intitulé Masse sal. Totale / effectif mens. moyen (Femmes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Somme
Sélection BSFEM1
Valeur BRUTAN
Ratio #2110/#1141
Traitements
Ö A la fin du traitement, le cumul est divisé par l’effectif féminin moyen
Indicateur n°212
Objectif : Rémunération moyenne du mois de décembre (effectif permanent) hors primes à périodicité non
mensuelle – base 35 heures

Code 212
Intitulé Rémunération moyenne de décembre
Souligné O
Imprimable O
Formule Moyenne
Sélection EFFPERM
Valeur BRUTDEC
Ratio
9 Salarié titulaire d’un contrat à durée indéterminé (constante BSNCONTRAT = 31)
9 Salarié à temps complet (constante CIPDZ = 1)
Traitements
Ö A la fin du traitement, le programme calcule une moyenne
Indicateur n°213 : Grille des rémunérations - Hommes
Faire une grille de rémunération comportant au moins six tranches

Code 213
Intitulé GRILLE DES REMUNERATIONS (HOMMES°
Souligné O
Imprimable O
Formule Titre
85
Indicateur n°2130
Objectif : Salaires inférieurs à 1143.37 € - Hommes

Code 2130
Intitulé Salaires inférieurs à 1143.37 €
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection REBRUTH1
Valeur
Ratio
9 Salarié percevant une rémunération brute moyenne inférieure à 1143,37 € (constante TREMBRU =
1)
Indicateur n°2131
Objectif : Salaires compris entre 1143.37 € et SMIC - Hommes

Code 2131
Intitulé Salaires compris entre 1143.37 € et SMIC
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection REBRUTH2
Valeur
Ratio
9 Salarié percevant une rémunération brute moyenne comprise entre 1143,37 € et le SMIC mensuel
(constante TREMBRU = 2)
86
Indicateur n°2132
Objectif : Salaires compris entre SMIC et 1372.04 € - Hommes

Code 2132
Intitulé Salaires compris entre SMIC et 1372.04 €
Souligné N
Imprimable O
Formule Selection
Sélection REBRUTH3
Valeur
Ratio
9 Salarié percevant une rémunération brute moyenne comprise entre le SMIC mensuel et 1372,04 €
Indicateur n°2133
Objectif : Salaires compris entre 1372.04 et 1600.71 € - Hommes

Code 2133
Intitulé Salaires compris entre 1372.04 et 1600.71 €
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection REBRUTH4
Valeur
Ratio
9 Salarié percevant une rémunération brute moyenne comprise entre 1372,04 € et 1600,71 €
87
Indicateur n°2134

Code 2134
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection REBRUTH5
Valeur
Ratio
Indicateur n°2135
Objectif : Salaires compris entre 2286.74 € et le plafond de la sécurité sociale - Hommes

Code 2135
Intitulé Salaires compris entre 2286.74 et le plafond Sécu.
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection REBRUTH6
Valeur
Ratio
9 Salarié percevant une rémunération brute moyenne comprise entre 2286,74 € et le plafond de
sécurité sociale (constante TREMBRU = 6)
88
Indicateur n°2136
Objectif : Salaires compris entre le plafond de la sécurité sociale et 3048.98 € - Hommes

Code 2136
Intitulé Salaires entre le plafond Sécu. et 3048.98 €
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection REBRUTH7
Valeur
Ratio
9 Salarié percevant une rémunération brute moyenne comprise entre le plafond de sécurité sociale et
3048,98 € (constante TREMBRU = 7)
Indicateur n°2137

Code 2137
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection REBRUTH8
Valeur
Ratio
9 Salarié percevant une rémunération brute moyenne comprise 3048,98 € et 5335,72 € (constante
TREMBRU = 8)
89
Indicateur n°2138
Objectif : Salaires supérieurs à 5335.72 € - Hommes

Code 2138
Intitulé Salaires supérieurs à 5335.72 €
Souligné O
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection REBRUTH9
Valeur
Ratio
9 Salarié percevant une rémunération brute moyenne supérieure à 5335,72 € (constante TREMBRU
= 9)
Indicateur n°215 : Grille des rémunérations - Femmes
Faire une grille de rémunération comportant au moins six tranches

Code 215
Intitulé GRILLE DES REMUNERATIONS (FEMMES)
Souligné O
Imprimable N
Formule Titre
Indicateur n°2150
Objectif : Salaires inférieurs à 1143.37 € - Femmes

Code 2150
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection REBRUTF1
Valeur
Ratio O
9 Salarié percevant une rémunération brute moyenne inférieure à 1143,37 € (constante TREMBRU =
1)
90
Indicateur n°2151
Objectif : Salaires compris entre 1143.37 € et SMIC - Femmes

Code 2151
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection REBRUTF2
Valeur
Ratio
9 Salarié percevant une rémunération brute moyenne comprise entre 1143,37 € et le SMIC mensuel
Indicateur n°2152
Objectif : Salaires compris entre SMIC et 1372.04 € - Femmes

Code 2152
Intitulé Salaires compris entre SMIC et 1600.71 €
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection REBRUTF3
Valeur
Ratio
9 Salarié percevant une rémunération brute moyenne comprise entre le SMIC mensuel et 1372,04 €
91
Indicateur n°2153
Objectif : Salaires compris entre 1372.04 et 1600.71 € - Femmes

Code 2153
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection REBRUTF4
Valeur
Ratio
Indicateur n°2154

Code 2154
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection REBRUTF5
Valeur
Ratio
92
Indicateur n°2155
Objectif : Salaires compris entre 2286.74 € et le plafond de la sécurité sociale - Femmes

Code 2155
Intitulé Salaires compris entre 2286.74 et le plafond Sécu.
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection REBRUTF6
Valeur
Ratio
9 Salarié percevant une rémunération brute moyenne comprise entre 2286,74 € et le plafond de
sécurité sociale (constante TREMBRU = 6)
Indicateur n°2156
Objectif : Salaires compris entre le plafond de la sécurité sociale et 3048.98 € - Femmes

Code 2156
Intitulé Salaires entre le plafond Sécu. et 3048.98 €
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection REBRUTF7
Valeur
Ratio
9 Salarié percevant une rémunération brute moyenne comprise entre le plafond de sécurité sociale et
3048,98 € (constante TREMBRU = 7)
93
Indicateur n°2157

Code 2157
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection REBRUTF8
Valeur
Ratio
9 Salarié percevant une rémunération brute moyenne comprise 3048,98 € et 5335,72 € (constante
TREMBRU = 8)
Indicateur n°2158
Objectif : Salaires supérieurs à 5335.72 € - Femmes

Code 2158
Intitulé Salaires supérieurs à 5335.72 €
Souligné O
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection REBRUTF9
Valeur
Ratio
9 Salarié percevant une rémunération brute moyenne supérieure à 5335,72 € (constante TREMBRU
= 9)
) La hiérarchie
Indicateur n°22 : Hiérarchie des rémunérations
On entend par rémunération la somme des salaires effectivement perçus pendant l’année par le salarié (au sens
de la déclaration annuelle des salaires

Code 22
Intitulé HIERARCHIE DES REMUNERATIONS
Souligné O
Imprimable O
Formule Titre
94
Indicateur n°2200
Objectif : Moyenne des rémunérations des cadres

Code 2200
Intitulé Moyenne des rémunérations Cadre
Souligné N
Imprimable N
Formule Moyenne
Sélection CADDIR
Valeur NETPAIEAN
Ratio
9 Salarié cadre (constante CATEGPRO = 0) ou dirigeant (constante CATEGPRO = 1)
Traitements
Ö Cumule sur la période de calcul du bilan social, le net à payer (constante NETPAIE)
Ö Calcule une moyenne
Indicateur n°2201
Objectif : Moyenne des rémunérations des employés

Code 2201
Intitulé Moyenne des rémunérations des employés
Souligné N
Imprimable N
Formule Moyenne
Sélection EMPLOYES
Valeur NETPAIEAN
Ratio
9 Salarié non cadre (constante CATEGPRO = 2 ou 3)
Traitements
95
Indicateur n°2202
Objectif : Moyenne des rémunérations des cadres - Hommes

Code 2202
Intitulé Moyenne des rémunérations Cadre (Hommes)
Souligné N
Imprimable N
Formule Moyenne
Sélection CADDIRH
Valeur NETPAIEAN
Ratio
Traitements
Indicateur n°2203
Objectif : Moyenne des rémunérations des cadres - Femmes

Code 2203
Intitulé Moyenne des rémunérations Cadre (Femmes)
Souligné N
Imprimable N
Formule Moyenne
Sélection CADDIRF
Valeur NETPAIEAN
Ratio
Traitements
96
Indicateur n°2204
Objectif : Moyenne des rémunérations des employés - Hommes

Code 2204
Intitulé Moyenne des rémunérations des employés (Hommes)
Souligné N
Imprimable N
Formule Moyenne
Sélection EMPLOYEH
Valeur NETPAIEAN
Ratio
Traitements
Indicateur n°2205
Objectif : Moyenne des rémunérations des employés - Femmes

Code 2205
Intitulé Moyenne des rémunérations des employés (Femmes)
Souligné N
Imprimable N
Formule Moyenne
Sélection EMPLOYEF
Valeur NETPAIEAN
Ratio
Traitements
97
Indicateur n°221
Objectif : Rapport entre la moyenne des rémunérations des cadres ou assimilés (y compris cadres supérieurs
et dirigeants) et la moyenne des rémunérations des ouvriers non qualifiés ou assimilés.
Pour être prises en compte les catégories doivent comporter au minimum dix salariés

Code 221
Intitulé Rapport rém. Cadres / Rém. Employés
Souligné N
Imprimable O
Sélection
Valeur
Ratio #2200/#2201
Traitement
Ö Indicateur 2200 (moyenne des rémunérations des cadres) divisé par indicateur 2201 (moyenne des
rémunérations des employés)
Indicateur n°2210
et dirigeants) et la moyenne des rémunérations des ouvriers non qualifiés ou assimilés. Hommes

Code 2210
Intitulé Rapport rém. Cadres / Rém. Employés (Hommes)
Souligné N
Imprimable O
Sélection
Valeur
Ratio #2202/#2204
Traitement
Ö Indicateur 2202 (moyenne des rémunérations des cadres hommes) divisé par indicateur 2204 (moyenne des
rémunérations des employés hommes)
Indicateur n°2211
et dirigeants) et la moyenne des rémunérations des ouvriers non qualifiés ou assimilés. Femmes

Code 2211
Intitulé Rapport rém. Cadres / Rém. Employés (Femmes)
Souligné N
Imprimable O
Sélection
Valeur
Ratio #2203/#2205
Traitement
Ö Indicateur 2203 (moyenne des rémunérations des cadres femmes) divisé par indicateur 2205 (moyenne des
rémunérations des employées femmes)
98
Indicateur n°222
Objectif : Montant global des 10 rémunérations les plus élevées.

Code 222
Intitulé Montant des 10 rémunérations les plus élevées
Souligné N
Imprimable O
Formule Dix plus grands
Sélection 1
Valeur BRUTAN
Ratio
Traitement
Ö Détermine les 10 rémunérations brutes (constante BRUT) les plus élevées sur la période de calcul du bilan
social
Indicateur n°2220
Objectif : Montant global des 10 rémunérations les plus élevées. Hommes

Code 2220
Intitulé Montant des 10 rémunérations les + élevées (Hommes)
Souligné N
Imprimable O
Sélection BSHOM1
Valeur BRUTAN
Ratio
Traitement
social.
99
Indicateur n°2221
Objectif : Montant global des 10 rémunérations les plus élevées. Femmes

Code 2221
Intitulé Montant des 10 rémunérations les + élevées (Femmes)
Souligné N
Imprimable O
Sélection BSFEM1
Valeur BRUTAN
Ratio
Traitement
social.
) Le mode de calcul
Indicateur n°23 : Mode de calcul des rémunérations

Code 23
Intitulé MODE DE CALCUL DES REMUNERATIONS
Souligné O
Imprimable O
Formule Titre
Indicateur n°231
Objectif : Pourcentage des salariés dont le salaire dépend, en tout ou partie, du rendement.
Distinguer les primes individuelles et les primes collectives

Code 231
Intitulé % des salariés payés tout ou partie au rendement
Souligné N
Imprimable O
Sélection
Valeur
Ratio
Rappel
Ö Le pourcentage est à renseigner manuellement au niveau de la zone « valeur ».
100
Indicateur n°2310
Objectif : Nombre de salariés mensuels - Hommes

Code 2310
Intitulé Salariés mensuels (Hommes)
Souligné N
Imprimable N
Formule Somme
Sélection BSHOMME
Valeur MENSUELS
Ratio
9 Salarié mensuel (TYPESAL = 1)
Indicateur n°2311
Objectif : Nombre de salariés mensuels - Femmes

Code 2311
Intitulé Salariés mensuels (Femmes)
Souligné N
Imprimable N
Formule Somme
Sélection BSFEMME
Valeur MENSUELS
Ratio
Indicateur n°2312
Objectif : Salariés présents - Hommes

Code 2312
Intitulé Salariés présents (Hommes)
Souligné N
Imprimable N
Formule Somme
Sélection 1
Valeur BSHOMME
Ratio
101
Indicateur n°2313
Objectif : Salariés présents - Femmes

Code 2313
Intitulé Salariés présents (Femmes)
Souligné N
Imprimable N
Formule Somme
Sélection 1
Valeur BSFEMME
Ratio
Indicateur n°2318
Objectif : Nombre de salariés mensuels

Code 2318
Intitulé Salariés mensuels
Souligné N
Imprimable N
Formule Somme
Sélection PRESENT1
Valeur MENSUELS
Ratio
Indicateur n°2319
Objectif : Salariés présents

Code 2319
Intitulé Salariés présents
Souligné N
Imprimable N
Formule Somme
Sélection 1
Valeur PRESENT
Ratio
9 Salarié présent à la fin de la période de calcul du bilan social (constante PRESENT)
102
Indicateur n°232
Objectif : Pourcentage des ouvriers et employés payés au mois sur la base de l’horaire affiché

Code 232
Intitulé Pourcentage de salariés mensuels
Souligné N
Imprimable O
Sélection
Valeur MENSUELS
Ratio #2318/#2319*100
Traitement
Ö (Indicateur 2318 : Nombre de salariés mensuels) / (Indicateur 2319 : nombre de salariés présents) * 100.
Indicateur n°2320
Objectif : Pourcentage des ouvriers et employés payés au mois sur la base de l’horaire affiché - Hommes

Code 2320
Intitulé Pourcentage de salariés mensuels (Hommes)
Souligné N
Imprimable O
Sélection
Valeur
Ratio #2310/#2312*100
Traitement
Ö (Indicateur 2310 : nombre de salariés mensuels hommes) / (Indicateur 2312 : nombre de salariés présents
hommes) * 100
Indicateur n°2321
Objectif : Pourcentage des ouvriers et employés payés au mois sur la base de l’horaire affiché - Femmes

Code 2321
Intitulé Pourcentage de salariés mensuels (Femmes)
Souligné O
Imprimable O
Sélection
Valeur
Ratio #2311/#2313*100
Traitement
Ö (Indicateur 2311 : Nombre de salariés mensuels femmes) / (Indicateur 2313 : Nombre de salariés femmes
présentes) * 100
103
) Les charges accessoires
Indicateur n°24 : Charges accessoires

Code 24
Intitulé CHARGES ET ACCESSOIRES
Souligné O
Imprimable O
Formule Titre
Indicateur n°242 : Versements à des entreprises extérieures
Montant des versements effectués à des entreprises extérieures pour la mise à la disposition de personnel :
entreprises de travail temporaire ou autres entreprises (prestataires de services, régies…).

Code 242
Intitulé VERSEMENT A DES ENTREPRISES EXTERIEURES
Souligné N
Imprimable O
Formule Titre
Indicateur n°2420
Objectif : Montant des versements effectués à des entreprises extérieures de travail temporaire pour la mise
à la disposition de personnel.

Code 2420
Intitulé Versements à des entreprises de travail temporaire
Souligné N
Imprimable O
Sélection
Valeur
Ratio
Rappel
Ö Le montant est à renseigner manuellement au niveau de la zone « valeur ».
104
Indicateur n°2421
Objectif : Montant des versements effectués à des entreprises extérieures autres (prestataires de services,
régies…) pour la mise à la disposition de personnel.

Code 2421
Intitulé Versements à autres entreprises extérieures
Souligné O
Imprimable O
Sélection
Valeur
Ratio
Rappel
) Les charges salariales globales
Indicateur n°25 : Charges salariales globales
Frais de personnel divisé par valeur ajouté ou chiffre d’affaires

Frais de personnels : ensemble des rémunérations et des cotisations sociales mises légalement ou
conventionnellement à la charge de l’entreprise.

Code 25
Intitulé CHARGES SALARIALES GLOBALES
Souligné O
Imprimable O
Formule Titre
Indicateur n°251
Objectif : Frais de personnel / valeur ajoutée ou CA

Code 251
Intitulé Frais personnel / valeur ajoutée ou CA
Souligné N
Imprimable O
Formule Somme
Sélection 1
Valeur FRAISPERSO
Ratio
Traitements :
Ö Cumule sur la période de calcul du bilan social le net à payer et les cotisations patronales
Ö Divise cette somme par la valeur de la constante PVASOC.
105
Indicateur n°2510
Objectif : Frais de personnel / valeur ajoutée ou CA - Hommes

Code 2510
Intitulé Frais personnel / valeur ajoutée ou CA (Hommes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Somme
Sélection BSHOM1
Valeur FRAISPERSO
Ratio
Traitements :
Indicateur n°2511
Objectif : Frais de personnel / valeur ajoutée ou CA - Femmes

Code 2511
Intitulé Frais personnel / valeur ajoutée ou CA (Femmes)
Souligné O
Imprimable O
Formule Somme
Sélection BSFEM1
Valeur FRAISPERSO
Ratio
Traitements :
) La participation financière
Indicateur n°26 : Participation financière

Code 26
Intitulé PARTICIPATION FINANCIERE
Souligné O
Imprimable O
Formule Titre
106
Indicateur n°261
Objectif : Montant global de la réserve de participation
Le montant global de la réserve de participation est le montant de la réserve dégagée – ou de la provision

constituée – au titre de la participation sur les résultats de l’exercice considéré

Code 261
Intitulé Montant global de la réserve de participation
Souligné N
Imprimable O
Sélection
Valeur PCALCRSP
Ratio
Traitement
Ö [ ( PBENNETSOC – ( 5 * PCAPROSOC / 100 ) ] * ( PSALSOC / PVASOC) / 2
Indicateur n°262
Objectif : Montant moyen de la participation et/ou de l’intéressement par salarié bénéficiaire.
La participation est ici envisagée au sens du titre IV du livre IV du Code du Travail.

Code 262
Intitulé Montant moyen de participation
Souligné N
Imprimable O
Formule Moyenne
Sélection PA
Valeur PVALREPAR
Ratio
9 Salarié ayant une ancienneté d’au moins 6 mois
Traitement :
Ö Calcule la répartition moyenne (constante PVALREPAR)
107
Indicateur n°2620
Objectif : Montant moyen de la participation et/ou de l’intéressement par salarié bénéficiaire. Hommes

Code 2620
Intitulé Montant moyen de participation (Hommes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Moyenne
Sélection PAH
Valeur PVALREPAR
Ratio
Traitement :
Indicateur n°2621
Objectif : Montant moyen de la participation et/ou de l’intéressement par salarié bénéficiaire. Femmes

Code 2621
Intitulé Montant moyen de participation (Femmes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Moyenne
Sélection PAF
Valeur PVALREPAR
Ratio
Traitement :
108
Indicateur n°263
Objectif : Part du capital détenu par les salariés grâce à un système de participation (participation aux
résultats, intéressement, actionnariat…)
Non compris les dirigeants

Code 263
Intitulé Part du capital détenu par les salariés
Souligné O
Imprimable O
Sélection
Valeur
Ratio
Rappel
Ö La part est à renseigner manuellement au niveau de la zone « valeur ».
CHAPITRE 3 : CONDITIONS D’HYGIENE ET DE SECURITE

Indicateur n°3 : Conditions d’hygiène et de sécurité

Code 3
Intitulé CONDITION D’HYGIENE ET DE SECURITE
Souligné O
Imprimable O
Formule Titre
) Répartition des accidents
Indicateur n°32 : Répartition des accidents par élément matériels
Faire référence aux « codes de classification des éléments matériels des accidents (arrêté du 10 octobre 1974)

Code 32
Intitulé REPARTITION ACCIDENTS PAR ELEMENT
MATERIELS
Souligné O
Imprimable O
Formule Titre
109
Indicateur n°321
Objectif : Nombre d’accidents liés à l’existence de risques graves – Code 32 à 40

Code 321
Intitulé Nb accidents liés à des risques graves (32 à 40)
Souligné N
Imprimable O
Sélection
Valeur
Ratio
Rappel
Indicateur n°322
Objectif : Nombre d’accidents liés à des chutes avec dénivellation – Code 02

Code 322
Intitulé Nb accidents de chutes avec dénivellation (02)
Souligné N
Imprimable O
Sélection
Valeur
Ratio
Rappel
Indicateur n°323
Objectif : Nombre d’accidents occasionnés par des machines (à l’exception de ceux liés aux risques ci-
dessus – Codes 09 à 30

Code 323
Intitulé Nb accidents occasionnés par machine (09 à 30)
Souligné N
Imprimable O
Sélection
Valeur
Ratio
Rappel
110
Indicateur n°324
Objectif : Nombre d’accidents de circulation – manutention – stockage – Code 01, 03, 04 et 06, 07, 08

Code 324
Intitulé Nb accidents de circulation (01, 02, 03, 04, 06, 07, 08)
Souligné N
Imprimable O
Sélection
Valeur
Ratio
Rappel
Indicateur n°325
Objectif : Nombre d’accidents occasionnés par des objets, masses, particules en mouvement accidentel –
Code 05

Code 325
Intitulé Nb accidents / objets en mouvement accidentel (05)
Souligné N
Imprimable O
Sélection
Valeur
Ratio
Rappel
Indicateur n°326
Objectif : Autres cas d’accident

Code 326
Intitulé Nb accidents dûs à d’autres cas
Souligné O
Imprimable O
Sélection
Valeur
Ratio
Rappel
111
) Les maladies professionnelles
Indicateur n°33 : Maladies professionnelles

Code 33
Intitulé MALADIES PROFESSIONNELLES
Souligné O
Imprimable O
Formule Titre
Indicateur n°333
Objectif : Nombre de déclaration par l’employeur de procédés de travail susceptible de provoquer des
maladies professionnelles.
En application de l’article L.498 du Code de la Sécurité Sociale

Code 333
Intitulé Déclaration de procédés provoquant des maladies
Souligné O
Imprimable O
Sélection
Valeur
Ratio
Rappel
) Le comité d’hygiène et de sécurité
Indicateur n°34 : Comité d’hygiène et de sécurité

Code 34
Intitulé COMITE D’HYGIENE ET DE SECURITE
Souligné O
Imprimable O
Formule Titre
112
Indicateur n°341
Objectif : Nombre de réunion du C.H.S.

Code 341
Intitulé Nb de réunions du comité hygiène et sécurité
Souligné O
Imprimable O
Sélection
Valeur
Ratio
Rappel
) Les dépenses en matière de sécurité
Indicateur n°35 : Dépenses en matière de sécurité

Code 35
Intitulé DEPENSES EN MATIERE DE SECURITE
Souligné O
Imprimable O
Formule Titre
Indicateur n°351
Objectif : Effectif formé à la sécurité dans l’année

Code 351
Intitulé Effectif formé à la sécurité dans l’année
Souligné N
Imprimable O
Sélection
Valeur
Ratio
Rappel
Ö L’effectif est à renseigner manuellement au niveau de la zone « valeur ».
113
Indicateur n°352
Objectif : Montant des dépenses de sécurité effectuées dans l’entreprise au sens de l’article R 231-8 (abrogé)
du Code du Travail (ancien).

Code 352
Intitulé Evaluation budgétaire du programme de sécurité
Souligné N
Imprimable O
Sélection
Valeur
Ratio
Rappel
Indicateur n°353
Objectif : Taux de réalisation du programme de sécurité présenté l’année précédente

Code 353
Intitulé Taux de réalisation du programme année précédente.
Souligné O
Imprimable O
Sélection
Valeur
Ratio
Rappel
Ö Le taux est à renseigner manuellement au niveau de la zone « valeur ».
CHAPITRE 4 : AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL

Indicateur n°4 : Autres conditions de travail

Code 4
Intitulé AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL
Souligné O
Imprimable O
Formule Titre
) Durée et aménagement du temps de travail
114
Indicateur n°41 : Durée et aménagement du temps de travail

Code 41
Intitulé DUREE ET AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
Souligné O
Imprimable O
Formule Titre
Indicateur n°411
Objectif : Horaire hebdomadaire moyen affiché des ouvriers et employés assimilés
Il est possible de remplacer cet indicateur par la somme des heures travaillées durant l’année.

Code 411
Intitulé Horaire hebdomadaire moyen
Souligné N
Imprimable O
Formule Moyenne
Sélection PRESENT1
Valeur HORHEBDO
Ratio
Traitement
Ö Calcule l’horaire hebdomadaire moyen (constante HORHEBDO)
Indicateur n°4110
Objectif : Horaire hebdomadaire moyen affiché des ouvriers et employés assimilés - Hommes

Code 4110
Intitulé Horaire hebdomadaire moyen (Hommes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Moyenne
Sélection BSHOMME
Valeur HORHEBDO
Ratio
Traitement
Ö Cumule l’horaire hebdomadaire moyen (constante HORHEBDO)
115
Indicateur n°4111
Objectif : Horaire hebdomadaire moyen affiché des ouvriers et employés assimilés - Femmes

Code 4111
Intitulé Horaire hebdomadaire moyen (Femmes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Moyenne
Sélection BSFEMME
Valeur HORHEBDO
Ratio
Traitement
Ö Cumule l’horaire hebdomadaire moyen (constante HORHEBDO)
Indicateur n°412
Objectif : Nombre de salariés ayant bénéficié d’un repos compensateur – au titre du Code du Travail et au
titre d’un système conventionnel

Code 412
Intitulé Salariés ayant eu un repos compensateur
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection SALCOMP
Valeur
Ratio
9 Salarié ayant acquis du repos compensateur (le cumul de la constante REPACQUIS sur la période
de calcul du bilan social doit être différent de 0)
116
Indicateur n°4120
Objectif : Nombre de salariés ayant bénéficié d’un repos compensateur – au titre du Code du Travail et au titre
d’un système conventionnel - Hommes

Code 4120
Intitulé Salariés ayant eu un repos compensateur (Hommes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection SALCOMPH
Valeur
Ratio
Indicateur n°4121
Objectif : Nombre de salariés ayant bénéficié d’un repos compensateur – au titre du Code du Travail et au
titre d’un système conventionnel - Femmes

Code 4121
Intitulé Salariés ayant eu un repos compensateur (Femmes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection SALCOMPF
Valeur
Ratio
Indicateur n°413
Objectif : Nombre de salariés bénéficiant d’un système d’horaires individualisés

Code 413
Intitulé Nb de salariés à horaires individualisés
Souligné O
Imprimable O
Formule Somme
Sélection 1
Valeur
Ratio
Traitement
Ö Le logiciel additionne les valeurs retournées par la constante qui sera renseignée au niveau de la zone
Valeur.
117
Indicateur n°414 : Salariés à temps partiel

Code 414
Intitulé SALARIES A TEMPS PARTIEL
Souligné N
Imprimable O
Formule Titre
Indicateur n°4140
Objectif : Nombre de salariés occupés à temps partiel entre 20 et 30 heures

Code 4140
Intitulé Temps partiels 20 à 30 heures
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection P_2030
Valeur
Ratio
9 Salarié à temps partiel (constante CIPDZ = 3)
9 Salarié dont l’horaire hebdomadaire moyen est compris entre 20 et 30 heures (constante
HEDBOMOYEN)
Indicateur n°4141
Objectif : Nombre de salariés occupés à temps partiel : autres formes de temps partiel

Code 4141
Intitulé Temps partiels autres que 20 à 30 heures
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection P_A2030
Valeur
Ratio
9 Salarié dont l’horaire hebdomadaire moyen n’est pas compris entre 20 et 30 heures (constante
HEDBOMOYEN)
118
Indicateur n°4142
Objectif : Nombre de salariés occupés à temps partiel entre 20 et 30 heures - Hommes

Code 4142
Intitulé Temps partiels 20 à 30 heures (Hommes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection P_2030H
Valeur
Ratio
HEDBOMOYEN)
Indicateur n°4143
Objectif : Nombre de salariés occupés à temps partiel entre 20 et 30 heures - Femmes

Code 4143
Intitulé Temps partiels 20 à 30 heures (Femmes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection P_2030F
Valeur
Ratio
HEDBOMOYEN)
Indicateur n°4144
Objectif : Nombre de salariés occupés à temps partiel : autres formes de temps partiel - Hommes

Code 4144
Intitulé Temps partiels autres que 20 à 30 heures (Hommes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection P_A2030H
Valeur
Ratio
119
HEDBOMOYEN)
Indicateur n°4145
Objectif : Nombre de salariés occupés à temps partiel : autres formes de temps partiel - Femmes

Code 4145
Intitulé Temps partiels autres que 20 à 30 heures (Femmes)
Souligné O
Imprimable O
Formule Sélection
Sélection P_A2030F
Valeur
Ratio
HEDBOMOYEN)
Indicateur n°415
Objectif : Nombre de salariés ayant bénéficiés tout au long de l’année considérée de 2 jours de repos
hebdomadaire consécutifs

Code 415
Intitulé Salariés ayant 2 js de repos hebdo. Consécutifs
Souligné N
Imprimable O
Formule Somme
Sélection 1
Valeur PRESENT1
Ratio
120
Indicateur n°416
Objectif : Nombre moyen de jours de congés annuels (non compris le repos compensateur)
Cet indicateur peut être calculé sur la dernière période de référence.

Code 416
Intitulé Nb moyen de jours de congés annuels
Souligné N
Imprimable O
Formule Moyenne
Sélection PRESENT1
Valeur CONGAN
Ratio
Traitements
Ö Cumule sur la période de calcul du bilan social, la constante COACMOIS
Indicateur n°4160
Objectif : Nombre moyen de jours de congés annuels (non compris le repos compensateur) – Hommes

Code 4160
Intitulé Nb moyen de jours de congés annuels (Hommes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Moyenne
Sélection BSHOMME
Valeur CONGAN
Ratio
Traitements
121
Indicateur n°4161
Objectif : Nombre moyen de jours de congés annuels (non compris le repos compensateur) - Femmes

Code 4161
Intitulé Nb moyen de jours de congés annuels (Femmes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Moyenne
Sélection BSFEMME
Valeur CONGAN
Ratio
Traitements
Indicateur n°417
Objectif : Nombre de jours fériés payés

Code 417
Intitulé Nombre de jours fériés payés
Souligné O
Imprimable O
Formule Somme
Sélection 1
Valeur
Ratio
Traitement
Ö Le logiciel va additionner les valeurs retournées par la constante qui sera renseignée au niveau de la zone
Valeur.
) Organisation et contenu du travail
Indicateur n°42 : Organisation et contenu du travail

Code 42
Intitulé ORGANISATION ET CONTENU DU TRAVAIL
Souligné O
Imprimable O
Formule Titre
122
Indicateur n°421
Objectif : Nombre de personnes occupant des emplois à horaires alternants ou de nuit

Code 421
Intitulé Nombre de personnes à horaire alternant ou de nuit
Souligné O
Imprimable O
Formule Somme
Sélection 1
Valeur
Ratio
Traitement
Ö Le logiciel va additionner les valeurs retournées par la constante qui sera renseignée au niveau de la zone
Valeur.
) Conditions physiques de travail
Indicateur n°43 : Conditions physiques de travail

Code 43
Intitulé CONDITIONS PHYSIQUES DE TRAVAIL
Souligné O
Imprimable O
Formule Titre
Indicateur n°431
Objectif : Nombre de personnes exposées de façon habituelles et régulière à plus de 85 dbs à leur poste de
travail

Code 431
Intitulé Nb de personnes exposées à + de 85 Db
Souligné N
Imprimable O
Sélection
Valeur
Ratio
Rappel
123
Indicateur n°432
Objectif : Nombre de prélèvements, d’analyses de produits toxiques et mesures
Renseignements tirés du rapport annuel du médecin du travail (arrêté du 10 décembre 1971)

Code 432
Intitulé Nb de prélèvements, analyse de produits toxiques
Souligné O
Imprimable O
Sélection
Valeur
Ratio
Rappel
) Transformation de l’organisation du travail
Indicateur n°44 : Transformation de l’organisation du travail

Code 44
Intitulé TRANSFORMATION DE L’ORGANISATION DU TRAVAIL
Souligné O
Imprimable O
Formule Titre
Indicateur n°441
Objectif : Expériences de transformation de l’organisation du travail en vue d’en améliorer le contenu.
Pour ces expériences d’amélioration du contenu du travail, donner le nombre de salariés concernés.

Code 441
Intitulé Expériences de transformation du travail
Souligné O
Imprimable O
Sélection
Valeur
Ratio
Rappel
Ö La valeur est à renseigner manuellement au niveau de la zone « valeur ».
124
) Dépenses d’amélioration des conditions de travail
Indicateur n°45 : Dépenses d’amélioration des conditions de travail

Code 45
Intitulé DEPENSES AMELIORATION CONDITION DE TRAVAIL
Souligné O
Imprimable O
Formule Titre
Indicateur n°451
Objectif : Montant des dépenses consacrées à l’amélioration des conditions de travail dans l’entreprise.
Non compris l’évaluation des dépenses en matière d’hygiène et de sécurité.

Code 451
Intitulé Budget du programme améliorant les cond. Travail
Souligné N
Imprimable O
Sélection
Valeur
Ratio
Rappel
Indicateur n°452
Objectif : Taux de réalisation du programme d’amélioration des conditions de travail dans l’entreprise l’année
précédente.

Code 452
Intitulé Taux de réalisation du programme précédent
Souligné O
Imprimable O
Sélection
Valeur
Ratio
Rappel
Ö Le taux est à renseigner manuellement au niveau de la zone « valeur ».
125
CHAPITRE 5 : FORMATION
Indicateur n°5 : Formation

Code 5
Intitulé FORMATION
Souligné O
Imprimable O
Formule Titre
) Formation professionnelle continue
Indicateur n°51 : Formation professionnelle continue

Code 51
Intitulé FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE
Souligné O
Imprimable O
Formule Titre
Indicateur n°511
Objectif : Pourcentage de la masse salariale afférent à la formation professionnelle continue

Code 511
Intitulé % de masse salariale pour form. Continue
Souligné O
Imprimable O
Sélection
Valeur
Ratio
Rappel
Ö Le pourcentage est à renseigner manuellement au niveau de la zone « valeur ».
) Congés formation
Indicateur n°52 : Congés formation
Objectif : Titres

Code 52
Intitulé CONGE FORMATION
Souligné O
Imprimable O
Formule Titre
126
Indicateur n°523
Objectif : Nombre de salariés auxquels a été refusé un congé de formation

Code 523
Intitulé Nombre de refus de congés formation
Souligné O
Imprimable O
Sélection
Valeur
Ratio
Rappel
) Apprentissage
Indicateur n°53 : Apprentissage

Code 53
Intitulé APPRENTISSAGE
Souligné O
Imprimable O
Formule Titre
Indicateur n°531
Objectif : Nombre de contrats d’apprentissage conclus dans l’année

Code 531
Intitulé Nombre de contrats d’apprentissage dans l’année
Souligné N
Imprimable O
Formule Somme
Sélection 1
Valeur EMBAPP
Ratio
EMBAN)
9 Salarié en contrat d’apprentissage (constante BSNCONTRAT = 30)
127
Indicateur n°5310
Objectif : Nombre de contrats d’apprentissage conclus dans l’année - Hommes

Code 5310
Intitulé Nb de contrats d’apprentissage dans l’année (Hommes)
Souligné N
Imprimable O
Formule Somme
Sélection BSHOM1
Valeur EMBAPP
Ratio
EMBAN)
Indicateur n°5311
Objectif : Nombre de contrats d’apprentissage conclus dans l’année - Femmes

Code 5311
Intitulé Nb de contrats d’apprentissage dans l’année (Femmes)
Souligné O
Imprimable O
Formule Somme
Sélection BSFEM1
Valeur EMBAPP
Ratio
EMBAN)
128
INDEX
CONSTANTES APPELEES DANS LES INDICATEURS
INDICATEURS UTILISANT LA CONSTANTE
ABSACTRAV
184 79
ABSCONV
186 81
1860 81
1861 82
ABSDIVERS
187 82
1870 83
1871 83
ABSMAL
182 77
1820 78
1821 78
ABSMATER
185 80
AGE0
1160 47
AGE1
1161 48
AGE2
1162 48
AGE3
1163 48
AGE4
1164 49
AGE5
1165 49
AGES
1160 47
1161 48
1162 48
1163 48
1164 49
1165 49
134 60
1340 60
1341 61
ANC00A01
1170 50
ANC01A02
1171 50
ANC02A03
1172 50
ANC03A05
1173 51
ANC05A10
1174 51
ANC10A15
1175 51
ANC15A20
1176 52
ANC20
1177 52
ANCIENBS
129
1170 50
1171 50
1172 50
1173 51
1174 51
1175 51
1176 52
1177 52
BRUT
211 84
2110 85
222 99
2221 100
BRUTAN
211 84
2110 85
222 99
2220 99
2221 100
BRUTDEC
212 85
BS_ABSAT
184 79
1840 79
1841 80
BS_ABSDIV
1870 83
1871 83
BS_ABSMALJ
1820 78
1821 78
BS_CONVPER
1860 81
1861 82
BS_TOTABSJ
1810 76
1811 77
BS114
114 44
1140 45
1141 45
BS161
161 70
BS161F
1611 71
BS161H
1610 71
BSDECES
148 68
BSDECESF
1481 69
BSDECESH
1480 69
BSDEM
142 62
BSDEMF
1421 63
BSDEMH
1420 63
BSDEPART
142 62
1420 63
1421 63
143 63
130
1430 64
1431 64
144 64
1440 65
1441 65
145 65
1450 66
1451 66
147 67
1470 68
1471 68
148 68
1480 69
1481 69
BSDEPREF
1471 68
BSDEPREH
1470 68
BSDEPRET
147 67
BSENTREE
131 57
1310 57
1311 57
132 58
1320 58
1321 58
133 59
1330 59
1331 59
134 60
1340 60
1341 61
531 127
5310 128
5311 128
BSFEM1
1141 45
1623 73
1625 74
1811 77
1821 78
1841 80
1861 82
1871 83
2110 85
2221 100
2511 106
5311 128
BSFEMME
1151 47
2311 101
2313 102
4111 116
4161 122
BSFINCDD
145 65
BSFINCDF
1451 66
BSFINCDH
1450 66
BSHOM1
1140 45
1145 46
131
1622 73
1624 74
1810 76
1820 78
1840 79
1860 81
1870 83
211 84
2220 99
2510 106
5310 128
BSHOMME
1150 46
2310 101
2312 101
4110 115
4160 121
BSLICAUF
1441 65
BSLICAUH
1440 65
BSLICAUT
144 64
BSLICECF
1431 64
BSLICECH
1430 64
BSLICECO
143 63
BSNATION
1180 53
1181 53
1182 53
1183 54
1184 54
1185 54
BSNCONTRAT
112 43
1120 43
1121 44
113 44
131 57
1310 57
1311 57
132 58
1320 58
1321 58
133 59
1330 59
1331 59
212 85
531 127
5310 128
5311 128
CADDIR
2200 95
CADDIRF
2203 96
CADDIRH
2202 96
CATEGPRO
2200 95
2201 95
2202 96
132
2203 96
2204 97
2205 97
CHOMPART
1621 72
1624 74
1625 74
CHOMPARTR
1620 72
1622 73
1623 73
CIPDZ
112 43
1120 43
1121 44
212 85
4140 118
4141 118
4142 119
4143 119
4144 120
4145 120
COACMOIS
416 121
4160 121
4161 122
CONGAN
416 121
4160 121
4161 122
DEPARTS
141 61
DEPARTSF
1411 62
DEPARTSH
1410 62
DEPESS
146 66
DEPESSF
1461 67
DEPESSH
1460 67
EFFCDD
113 44
EFFPERM
112 43
212 85
EFFPERMF 44
EFFPERMH
1121 43
EMB25
134 60
EMB25F
1341 61
EMB25H
1340 60
EMBAN
131 57
1310 57
1311 57
132 58
1320 58
1321 58
133 59
133
1330 59
1331 59
134 60
1340 60
1341 61
531 127
5310 128
5311 128
EMBAPP
531 127
5310 128
5311 128
EMBCDD
132 58
EMBCDDF
1321 58
EMBCDDH
1320 58
EMBCDI
131 57
EMBCDIF
1311 57
EMBCDIH
1310 57
EMBSAI
133 59
EMBSAIF
1331 59
EMBSAIH
1330 59
EMPLOYEF
2205 97
EMPLOYEH
2204 97
EMPLOYES
2201 95
FRAISPERSO
251 105
2510 106
2511 106
HA01
182 77
1820 78
1821 78
HA02
185 80
HA03
181 76
1810 76
1811 77
HA06
161 70
1610 71
1611 71
1621 72
1624 74
1625 74
HA07
161 70
1610 71
1611 71
1620 72
1622 73
1623 73
134
HEDBOMOYEN
4140 118
4141 118
4142 119
4143 119
4144 120
4145 120
HORHEBDO
411 115
4110 115
4111 116
LOCAL
1180 53
LOCALF
1183 54
LOCALH
1182 53
LOCALN
1181 53
LOCALNF
1185 54
LOCALNH
1184 54
MENSUELS
2310 101
2311 101
2318 102
232 103
NETPAIE
2200 95
22002 96
2201 95
2203 96
2204 97
2205 97
NETPAIEAN
2200 95
2201 95
2202 96
2203 96
2204 97
2205 97
P_2030
4140 118
P_2030F
4143 119
P_2030H
4142 119
P_A2030
4141 118
P_A2030F
4145 120
P_A2030H
4144 119
PA
262 107
PAF
2621 108
PAH
2620 108
PBENNETSOC
261 107
PCALCRSP
261 107
135
PCAPROSOC
261 107
PCASOC
261 107
PRES3112
111 42
PRESAN
112 43
1120 43
1121 44
212 85
2130 86
2131 86
2132 87
2133 87
2134 88
2135 88
2136 89
2137 89
2138 90
2150 90
2151 91
2152 91
2153 92
2154 92
2155 93
2156 93
2157 94
2158 94
PRESENT
111 42
2319 102
PRESENT1
113 44
1150 46
1151 47
1160 47
1161 48
1162 48
1163 48
1164 49
1165 49
1170 50
1171 50
1172 50
1173 51
1174 51
1175 51
1176 52
1177 52
2310 101
2311 101
2312 101
2313 102
2318 102
411 115
4110 115
4111 116
415 120
416 121
4160 121
4161 122
PSALSOC
261 107
136
PVALREPAR
262 107
2620 108
2621 108
PVASOC
251 105
2510 106
2511 106
REBRUTF1
2150 90
REBRUTF2
2151 91
REBRUTF3
2152 91
REBRUTF4
2153 92
REBRUTF5
2154 92
REBRUTF6
2155 93
REBRUTF7
2156 93
REBRUTF8
2157 94
REBRUTF9
2158 94
REBRUTH1
2130 86
REBRUTH2
2131 86
REBRUTH3
2132 87
REBRUTH4
2133 87
REBRUTH5
2134 88
REBRUTH6
2135 88
REBRUTH7
2136 89
REBRUTH8
2137 89
REBRUTH9
2138 90
REPACQUIS
412 116
4120 117
4121 117
SALCOMP
412 116
SALCOMPF
4121 117
SALCOMPH
4120 117
TOTALHA
181 76
1810 76
1811 77
TOTHAIND
181 76
TPSAFFECTA
1145 46
TREMBRU
2130 86
137
2131 86
2132 87
2133 87
2134 88
2135 88
2136 89
2137 89
2138 90
2150 90
2151 91
2152 91
2153 92
2154 92
2155 93
2156 93
2157 94
2158 94
TYPESAL
2310 101
2311 101
2318 102
138

Bil An Social

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Bil An Social

Transféré par

Informations du document

Description originale:

Titre original

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Bil An Social

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

BILAN SOCIAL

Département Recherche & Développement © Sage France

LISTE DES INDICATEURS................................................................................................. 42

) Les charges accessoires.................................................................................................................................. 104

INDEX ................................................................................................................................... 129

CONSEQUENCE DU FRANCHISSEMENT DU SEUIL

ELABORATION DU BILAN SOCIAL

Ces informations sont regroupées en sept chapitres :

) Les conditions d’hygiène et de sécurité

) Les conditions de vie des salariés

9 Les entreprises du bâtiment et des travaux publics

Le Bilan Social va permettre aux utilisateurs de :

Ö Lors du 1er accès, vous devez :

ACCES AUX INDICATEURS

 Liste des indicateurs

Le menu ÉDITION permet la création, la modification, la suppression et l’édition des indicateurs.

) Création d’un indicateur

La numérotation doit respecter la codification suivante :

Exemple : « Comment obtenir la répartition de l’effectif selon l’ancienneté des salariés ? »

 Dix plus grand

) Évaluer uniquement la situation de fin de période

LES INDICATEURS INDIVIDUELS

ACCES AU BILAN SOCIAL

CALCUL DU BILAN SOCIAL

EDITION DU BILAN SOCIAL

Deux types de Bilans Sociaux peuvent être édités :

Ö Double-cliquer sur un indicateur pour le visualiser ou le modifier.

Ö Cliquez sur pour modifier la valeur ou la ventilation d’un indicateur.

$ Aucun contrôle n’est effectué lors de la modification.

La colonne « S » correspond au résultat de la formule Sélection affectée à un indicateur :

PURGE DU BILAN SOCIAL

Cette commande permet de purger un bilan social déjà archivé.

PARAMETRAGE DES ABSENCES

) Repos compensateur acquis dans le mois

La constante PSALSOC récupère la valeur saisie dans la zone « Salaires de l’entreprise ».

) Bénéfice net de l’entreprise

) Valeur ajoutée de l’entreprise

LES CONSTANTES UTILISEES PAR LE BILAN SOCIAL

Valeur retournée Libellé

Valeur retournée Libellé

Valeur retournée Libellé

Valeur retournée Libellé

Valeur retournée Libellé

Valeur retournée Libellé

LES CONSTANTES PREDEFINIES

LES AUTRES TYPES

) Constantes de type date

) Constantes de type calcul

) Constantes de type valeur

Code Description Formule

) Constantes de type cumul

Code Description Formule

Code Description Formule

) Constantes de type tranche

Code Description Formule

) Constantes de type test

Code Description Formule

Code Description Formule

Liste des indicateurs

Dix plus grand

Indicateur n°11 : Effectifs

Indicateur n°115 : Répartition par sexe

Indicateur n°116 : Répartition par âge

Indicateur n°117 : Répartition par ancienneté