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    DROIT DU TRAVAIL

    MEMBRES DU GROUPE :

    - AHOUSSOU MILIEY YAO


    DAVID

    - TOURE KLOHIRI HUGUES

    - KARIDIOULA SALOMON

    - TANO HONORINE

    - TRAORE HABIBA

    TS STIC 2
    ANNEE ACAMEDIQUE : 2023-2024
    I. Contrôle de connaissances
    A. Répondez par vrai ou faux et justifiez votre réponse.
    1. Le droit du travail est l’ensemble des règles qui régissent les relations entre deux
    personnes dès lors que l’une d’elle exerce une prestation pour l’autre.
    FAUX. Car le droit du travail est l’ensemble les règles juridiques régissant les rapports
    qui naissent entre employeurs et salariés à l’occasion d’un contrat de travail.

    2. Un travailleur au sens du droit du travail ivoirien est toute personne qui accomplit
    un service pour une autre personne en contrepartie d’une somme d’argent.
    VRAI. Car au sens du présent Code, est considérée comme travailleur ou salarié, quels
    que soient son sexe, sa race et sa nationalité, toute personne physique qui s'est
    engagée à mettre son activité professionnelle, moyennant rémunération, sous la
    direction et l'autorité d'une autre personne physique ou morale, publique ou privée.

    3. Le droit du travail ne saurait s’appliquer au personnel d’une collectivité locale.


    FAUX. Car à titre dérogatoire, les agents temporaires appelés aussi journaliers ou
    contractuels employés par l’État, les collectivités territoriales et les établissements
    publics sont assujettis au droit du travail.

    4. Le contrat de travail est nécessairement synallagmatique.


    VRAI. Car Il fait naître des obligations réciproques à la charge de chacune des parties
    (employeur et salarié).

    5. Le contrat de travail peut être on non intuitu personae.


    FAUX. Car Le contrat de travail est conclu intuitu personae. Le salarié est choisi en
    fonction de ses qualités personnelles.

    B. Répondez de manière précise et concise aux questions suivantes


    1. C’est quoi la prestation en matière de contrat de travail ?
    En matière de contrat de travail, le salarié s'engage à effectuer une activité pour
    l'employeur. Cette activité doit être conforme au contrat de travail, notamment à la
    qualification du salarié et au lieu de travail. Elle doit également être exécutée dans le
    respect des normes de sécurité et de protection de la santé. Ainsi, elle est définie par
    l'article L. 1221-1 du Code du travail comme "l'exécution d'un travail sous la
    subordination de l'employeur".

    2. Qu’est ce qui forge le caractère particulier du contrat d’apprentissage comme


    contrat de travail ?
    Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée conclu entre
    un employeur et un jeune de 16 à 29 ans. Il a pour objectif de permettre à l'apprenti
    de suivre une formation professionnelle en alternance, c'est-à-dire à la fois en
    entreprise et en centre de formation. Le caractère particulier du contrat
    d'apprentissage réside dans le fait qu'il combine deux objectifs :

    • La formation professionnelle de l'apprenti : l'apprenti doit suivre une formation


    théorique et pratique en vue d'acquérir un diplôme ou une qualification
    professionnelle.
    • L'exécution d'un travail au sein de l'entreprise : l'apprenti est soumis à
    l'autorité de l'employeur et doit effectuer un travail utile à l'entreprise.
    Le contrat d'apprentissage est donc un contrat de travail à double finalité, ce qui le
    distingue des autres contrats de travail.

    3. Quelle départ faites-vous entre ces deux notions : contrat de stage école et stage
    de perfectionnement ?
    Le contrat de stage école est un contrat conclu entre un élève ou un étudiant et un
    organisme d'enseignement, dans le cadre de la scolarité ou de la formation
    professionnelle tandis que le stage de perfectionnement est un contrat conclu entre
    un salarié et son employeur, dans le cadre d'une formation complémentaire ou d'un
    recyclage.
    La principale différence entre ces deux notions réside dans le statut du stagiaire. Le
    stagiaire de stage école est un élève ou un étudiant qui bénéficie d'une protection
    particulière, notamment en matière de sécurité sociale tandis que le stagiaire de
    stage de perfectionnement est un salarié qui bénéficie des droits et obligations liés à
    la qualité de salarié.
    4. Recensez et définissez les éléments du contrat de travail
    Le contrat de travail est un contrat qui lie un employeur et un salarié. Il est régi par le
    Code du travail. Un contrat de travail est valide s'il contient les éléments suivants :
    • L'accord des parties : les deux parties doivent être d'accord sur les conditions
    du contrat.
    • La capacité des parties : le contrat peut être conclu par toute personne
    physique capable de contracter.
    • La prestation de travail : le salarié s'engage à effectuer un travail pour
    l'employeur.
    • Les conditions de travail : le contrat précise notamment la qualification du
    salarié, le lieu de travail, la durée du travail, la rémunération, etc.

    5. Pourquoi dit-on du contrat de travail qu’il est synallagmatique ?


    En droit, un contrat synallagmatique est un contrat qui crée des obligations
    réciproques entre les parties. C'est le cas du contrat de travail, dans lequel le salarié
    s'engage à fournir une prestation de travail, tandis que l'employeur s'engage à
    rémunérer le salarié et à lui fournir des conditions de travail conformes aux
    dispositions légales et conventionnelles.
    La synallagmaticité du contrat de travail signifie que les parties ne peuvent se
    désengager du contrat unilatéralement. En effet, l'une des parties ne peut rompre le
    contrat sans l'accord de l'autre partie, sauf en cas de faute grave ou de force majeure.
    II. Cas pratique
    Robert est à la recherche d’un emploi. Il contacte son ami Jilbert qui lui obtient un
    contrat d’un an en tant qu’ingénieur à l’IPN, une structure administrative de l’Etat
    spécialisée dans la conception de logiciels de protection des données. Il vous informer
    qu’il vient d’avoir des soucis avec son employeur et souhaite saisir le juge pour le
    règlement du litige qui l’oppose à ce dernier. Quel juge selon vous doit-il saisir,
    pourquoi ?
    Réponse
    En Côte d'Ivoire, en cas de litige entre un employé et son employeur, le juge
    compétent est le Conseil de Prud'hommes. Le Conseil de Prud'hommes est une
    juridiction spécialisée dans les affaires liées au droit du travail et est compétent pour
    traiter les litiges individuels entre employeurs et salariés.
    Le litige peut concerner divers aspects du contrat de travail, tels que le licenciement,
    les salaires impayés, les conditions de travail, etc. Il est important que Robert
    rassemble toutes les preuves et documents pertinents pour étayer sa demande
    devant le Conseil de Prud'hommes.
    Il est recommandé à Robert de consulter un avocat spécialisé en droit du travail en
    Côte d'Ivoire pour obtenir des conseils juridiques spécifiques à sa situation et pour
    l'assister tout au long de la procédure devant le Conseil de Prud'hommes.

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