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Sous-titre I : L'execution normale du contrat
CHAPITRE I : LES OBLIGATIONS DU SALARIE
SECTION I : L'EXECUTION DE LA PRESTATION DE TRAVAIL

L'exécution de la prestation de travail est une obligation personnelle du salarié. Le
salarié doit consacrer tout son temps et son dévouement à son employeur pour
participer à l'activité de l'entreprise.
SECTION II : LA REGLEMENTATION DE LA DUREE DU

TRAVAIL
La durée du travail est réglementée pour permettre au salarié de disposer d'un temps
libre et suffisant pour se reposer, participer à sa vie familiale et avoir des loisirs.
Paragraphe I : La durée de la semaine de travail
La durée légale du travail ne peut excéder 40 heures par semaine. Cette règle
s'applique aux établissements non agricoles.
Type d'établissement Durée légale du travail
Non agricole 40 heures par semaine

Agricole 2352 heures par an
Les heures supplémentaires sont des heures effectuées au-delà de la durée légale
hebdomadaire ou de la durée considérée comme équivalente.
Paragraphe II : Le repos hebdomadaire
Le repos hebdomadaire est obligatoire et doit être d'au moins 24 heures consécutives
par semaine. Il a lieu en principe le dimanche.
Paragraphe III : Les congés payés
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Les congés payés sont un droit du salarié. Le salarié acquiert le droit au congé payé à
raison de deux jours ouvrables par mois de service.
Condition Durée du congé payé
Deux jours ouvrables par mois de service 24 jours par an
CHAPITRE II : LES OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR
SECTION I : LA REMUNERATION DU SALARIE

La remunération du salarié est une obligation de l'employeur.
Paragraphe I : Les éléments du salaire
Le salaire est composé de deux éléments : le salaire principal de base et les

accessoires de salaire.
Salaire principal de base : c'est le salaire qui remunère une quantité de travail.
Type de salaire Définition
Salaire au temps Salaire calculé en fonction du temps de travail

Salaire au rendement Salaire calculé en fonction de la quantité de travail fourni
Accessoires de salaire : ce sont des éléments qui complètent le salaire principal de

base.
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Les complements de salaire :

Sursalaire
Gratifications
Prime d'ancienneté
Prime de rendement
Les indemnités :
Indemnité de transport
Indemnité de panier
Indemnité de déplacement
Indemnité de salissure
Indemnité d'outillage
Indemnité kilométrique
Paragraphe II : Les modalités de remunération du salaire
Le salaire doit être payé en monnaie ayant cours légal au Sénégal.
Modalité de paiement Définition
Paiement en monnaie ayant cours légal au

Paiement en monnaie
Sénégal
Paiement par chèque Paiement par chèque
Paiement par virement bancaire ou
Paiement par virement bancaire ou postal
postal
Le paiement du salaire est un élément fondamental du contrat de travail. Il est régi

par des règles spécifiques qui visent à protéger les droits des travailleurs.
Périodicité et Époque du Paiement

Le salaire doit être payé à intervalles réguliers, ne pouvant excéder 15 jours
pour les travailleurs payés à l'heure ou à la journée, et un mois pour les
travailleurs payés au mois.
Le paiement doit être fait pendant les heures de travail, et le temps de
paiement est considéré comme temps de travail et rémunéré comme tel.
Lieu de Paiement
Page 3
Le paiement doit être fait sur le lieu de travail ou au bureau de l'employeur

lorsqu'il est voisin du lieu de travail.
En aucun cas, le paiement ne peut être fait dans un débit de boissons ou dans
un magasin de vente, sauf pour les travailleurs qui y sont normalement
occupés.
Avances et Acomptes
Avance : une somme d'argent versée à un travailleur avant le paiement de son
salaire.
Acompte : une fraction de paiement du salaire.
L'employeur est autorisé à prélever intégralement les acomptes, mais les
avances sont soumises à des règles spécifiques.
Type de
Règles
Paiement
Ne peut excéder 6 mois de la quotité de salaire cessible ou

Avance
saisissable
Acompte Peut être prélevé intégralement
Protection de la Créance de Salaire

La protection de la créance de salaire est un élément fondamental du droit du travail.
Elle vise à protéger les droits des travailleurs en cas de non-paiement de leur salaire.
Protection contre l'Employeur

Preuve du Paiement : l'employeur doit établir qu'il a payé le salaire et ce qu'il a
payé.
Bulletin de Paie : l'employeur doit délivrer un bulletin de paie et tenir un
registre des paiements.
Action en Paiement : le travailleur peut intenter une action en paiement de son
salaire si l'employeur ne paie pas.
Protection contre les Tiers
Page 4
Créanciers du Travailleur : le travailleur ne peut céder son salaire que dans les
formes prévues par la loi.
Débiteurs du Travailleur : la loi accorde au travailleur deux garanties : le droit
de rétention et l'assistance judiciaire.
Prestations en Nature
Les prestations en nature sont des avantages que l'employeur peut offrir à ses
travailleurs en plus de leur salaire.
Logement
L'employeur est tenu de procurer un logement suffisant pour le travailleur et sa
famille si celui-ci est déplacé de sa résidence habituelle.
Ravitaillement
L'employeur est tenu de fournir des denrées alimentaires de première nécessité
au travailleur et à sa famille si celui-ci ne peut pas les obtenir par ses propres
moyens.
Déplacement
Le travailleur a droit à une indemnité de déplacement si il est astreint à un
déplacement occasionnel et temporaire hors de son lieu habituel d'emploi.
Exécution Affectée du Contrat de Travail

L'exécution affectée du contrat de travail peut être modifiée en cas de changement de
la situation juridique de l'employeur.
Modification de la Situation Juridique de l'Employeur

La modification de la situation juridique de l'employeur peut entraîner une
modification de la situation économique.
Les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le
nouvel employeur et le personnel de l'entreprise.
Page 5
Révision du Contrat de Travail

La révision du contrat de travail peut être imposée en raison du changement du
tissu économique.
La révision peut être une modification des conditions substantielles du contrat
de travail, telles que la prestation de travail et la rémunération.
Suspension du Contrat de Travail

La suspension du contrat de travail peut être imposée en cas de force majeure
ou de circonstances exceptionnelles.
La suspension peut être une mesure temporaire ou définitive, selon les
circonstances.## La Suspension du Contrat de Travail
La suspension peut être définie comme l'interruption provisoire de l'exécution du

contrat. Le contrat n'étant pas rompu, le lien contractuel demeure.
Causes de Suspension
Il existe plusieurs causes de suspension qui sont pour l'essentiel prévues par l'Article
L. 70 du Code du travail qui retient une douzaine d'événements. En matière de
suspension, on distingue selon quelle est le fait de l'employeur ou du salarié.
SECTION I : La Suspension du Fait de

l'Employeur
La Fermeture de l'Entreprise en dehors d'un Conflit Social

Plusieurs situations sont concernées.
Page 6
Le Service Militaire de l'Employeur: Il s'agit de l'employeur, personne physique

qui ne peut plus assurer la direction de l'entreprise lorsqu'elle est fermée.
La Fermeture d'Entreprise par Décision Administrative ou Judiciaire: En
application de la loi n° 94-63 sur les prix, la concurrence et le contentieux
économique, l'autorité administrative peut décider la fermeture d'une entreprise
pour une durée variable qui tient compte de trois situations.
La durée de la fermeture est inférieure à trois mois, ce qui entraîne une
suspension des contrats de travail.
La durée de la fermeture est supérieure à trois mois mais inférieure à deux
ans, ce qui peut entraîner la rupture des contrats.
La durée de la fermeture est supérieure à deux ans, dans ce cas, il est fait
renvoi au code du travail qui n'a malheureusement rien prévu.
Le Chômage Technique: Il permet à l'employeur de suspendre les contrats de
travail de tout ou partie de son personnel, en cas de nécessité d'une
interruption collective résultant de causes conjoncturelles et accidentelles.
La Fermeture de l'Entreprise dans le Cadre d'un Conflit

Social : le Lock Out
Le lock out peut être appréhendé comme la décision d'un ou plusieurs
employeurs d'interdire collectivement aux salariés l'accès à l'entreprise à
l'occasion d'un conflit collectif.
Il doit être distingué de la mise à pied disciplinaire qui est prise à titre individuel.
SECTION II : La Suspension du Fait du Salarié
Les Absences Autorisées

Les absences sont légitimes lorsqu'elles sont prévues par la réglementation, les
conventions collectives et les accords individuels.
Absences pour Événements Fortuits

Absences pour Événements Familiaux
Absences pour Activités Sportives et Syndicales
Page 7
Les Absences Imposées au Travailleur

Les Décisions Administratives, Pénales ou Disciplinaires: Ces absences sont
liées au service militaire, à la détention préventive détentionprovisoire ou bien
à la mise à pied du travailleur.
La Santé du Travailleur: C'est une cause de suspension qui concerne la maladie
non professionnelle, celle n'ayant aucun lien avec le travail, l'accident de travail,
la maladie professionnelle et le congé de maternité.
Les Absences Décidées par le Travailleur

Les Absences Liées à l'Exercice d'un Mandat ou d'un Mandat Parlementaire:
À cet égard, on fait jouer les règles sur les incompatibilités. Cette période
d'absence n'est pas comptabilisée comme temps d'ancienneté.
Les Absences Liées au Déclenchement d'une Grève: La grève peut être définie
comme un arrêt concerté et collectif du travail de la part des salariés d'une
entreprise pour obtenir la satisfaction de revendications professionnelles.
La Mise en Disponibilité du Travailleur

C'est la position d'un travailleur qui, pendant une période déterminée, est
autorisé à suspendre son contrat de travail pour convenance personnelle.
Cette suspension momentanée permet au travailleur de faire face à certaines

obligations à caractère personnel. C'est le cas de la prolongation du congé de
maternité, de l'assistance à un enfant physiquement diminué ou hospitalisé, de la
création d'une activité, etc. La mise en disponibilité revêt un caractère exceptionnel et
est laissée à la seule appréciation de l'employeur.
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Sous-titre I : L'execution normale du contrat

CHAPITRE I : LES OBLIGATIONS DU SALARIE

SECTION I : L'EXECUTION DE LA PRESTATION DE TRAVAIL

SECTION II : LA REGLEMENTATION DE LA DUREE DU

Paragraphe I : La durée de la semaine de travail

Type d'établissement Durée légale du travail

Non agricole 40 heures par semaine

Paragraphe II : Le repos hebdomadaire

Paragraphe III : Les congés payés

Condition Durée du congé payé

Deux jours ouvrables par mois de service 24 jours par an

CHAPITRE II : LES OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR

SECTION I : LA REMUNERATION DU SALARIE

Paragraphe I : Les éléments du salaire

Le salaire est composé de deux éléments : le salaire principal de base et les

Type de salaire Définition

Salaire au temps Salaire calculé en fonction du temps de travail

Accessoires de salaire : ce sont des éléments qui complètent le salaire principal de

Les complements de salaire :

Paragraphe II : Les modalités de remunération du salaire

Le salaire doit être payé en monnaie ayant cours légal au Sénégal.

Modalité de paiement Définition

Paiement en monnaie ayant cours légal au

Le paiement du salaire est un élément fondamental du contrat de travail. Il est régi

Périodicité et Époque du Paiement

Le paiement doit être fait sur le lieu de travail ou au bureau de l'employeur

Ne peut excéder 6 mois de la quotité de salaire cessible ou

Protection de la Créance de Salaire

Protection contre l'Employeur

Protection contre les Tiers

Exécution Affectée du Contrat de Travail

Modification de la Situation Juridique de l'Employeur

Révision du Contrat de Travail

Suspension du Contrat de Travail

La suspension peut être définie comme l'interruption provisoire de l'exécution du

SECTION I : La Suspension du Fait de

La Fermeture de l'Entreprise en dehors d'un Conflit Social

Le Service Militaire de l'Employeur: Il s'agit de l'employeur, personne physique

La Fermeture de l'Entreprise dans le Cadre d'un Conflit

SECTION II : La Suspension du Fait du Salarié

Les Absences Autorisées

Absences pour Événements Fortuits

Les Absences Imposées au Travailleur

Les Absences Décidées par le Travailleur

La Mise en Disponibilité du Travailleur

Cette suspension momentanée permet au travailleur de faire face à certaines

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